Radni odnosi. UPOTREBA testova - točno. Zakon o radu

Pravo 11. razreda. Trening zadaci u formatu ispita. Tema: Radno pravo.

1. dio.

1. Napišite riječ koja nedostaje u obrisu.

Odgovor:otkaz

2. Napiši riječ koja nedostaje u tablici.

Odgovor:kolektivni

3. Ispod je popis odredbi. Svi oni osimdva primjeri su prava zaposlenika.

1) zaključiti ugovor o radu; 2) dobro se brine o imovini poslodavca; 3) primati plaću na vrijeme i u cijelosti; 4) imati potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada; 5) obavljati radne obaveze u dobroj vjeri.

Pronađite dvije pozicije koje "ispadaju" iz općeg reda i upišite brojeve pod kojima su naznačene u tablici.

Odgovor: 25

4. Brojni znakovi navedeni su u nastavku. Svi oni osimdva , upućuju na ugovor o radu.

1) jedna od stranaka je država, 2) jedna od stranaka je radnik, 3) utvrđuje prava i obveze radnika i poslodavca, 4) utvrđuje početak radnog odnosa, 5) utvrđuje praznike, 6) utvrđuje način rada.

Pronađite dva znaka koji "ispadaju" iz općeg retka i u tablicu upišite brojeve pod kojima su naznačeni.

Odgovor:15

5. dva

1) sporazum stranaka; 2) istekom roka; 3) želja zaposlenika; 4) godišnji odmor; 5) zdravstveni status; 6) brak. Pronađite i zapišite brojeve pod kojima su naznačeni pojmovi koji ispadaju iz ovog niza.

Odgovor: 46

6. Ispod je popis pojmova. Svi oni osimdva odgovornost su poslodavca.

1) Poštivanje zakona o radu; 2) poticanje zaposlenika za savjestan učinkovit rad; 3) uvjet da zaposlenici ispunjavaju svoje radne obveze; 4) osiguravanje zaposlenika rada utvrđenog ugovorom o radu; 5) osiguranje sigurnosnih i radnih uvjeta; 6) sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu sa zaposlenicima.

Odgovor: 23

7. U nastavku se nalazi popis prava i obveza. Svi oni osimdva , odnose se samo na prava radnika.

1) dobro se brine o imovini poslodavca; 2) primati plaću na vrijeme i u cijelosti; 3) raditi u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosno-higijenske zahtjeve; 4) savjesno obavljaju svoje radne funkcije; 5) imati potpune pouzdane informacije o uvjetima rada; 6) zaključiti ugovor o radu.

Odgovor: 14

8. Ispod je popis pojmova. Svi oni osimdva , upućuju na zakonske osnove za otkaz ugovora o radu.

1) Zdravstveni status; 2) godišnji odmor; 3) stjecanje visokog obrazovanja; 4) želja zaposlenika; 5) smanjenje broja zaposlenih; 6) pojavljivanje na poslu u pijanom stanju. Pronađite i zapišite brojeve pojmova koji ispadaju iz ovog retka.

Odgovor: 23

9. Ispod je popis pojmova. Svi oni osimdva, su obveze zaposlenika.

1) savjesno obavljanje svojih radnih funkcija; 2) poštivanje internih propisa o radu; 3) dobivanje posla zbog ugovora o radu; 4) poštivanje radne discipline; 5) dobivanje potpunih pouzdanih informacija o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu; 6) poštivanje imovine poslodavca.

Pronađite i zapišite brojeve pojmova koji ispadaju iz ovog retka.

Odgovor: 35

10. U donjem popisu pronađite moguće načine osiguranja radne discipline zaposlenika i zapišite brojeve pod kojima su oni naznačeni.

1) stvaranje ugodnih radnih uvjeta

2) utjecaj uvjeravanja

3) utvrđivanje minimalne plaće

4) progresivni sustav oporezivanja

5) nagrada za savjestan rad

Odgovor: 125

11. U donjem popisu pronađite karakteristike koje ukazuju na pravni status nezaposlenih i upišite brojeve pod kojima su navedene.

1) nedostatak posla i zarade

2) redoviti studij na visokoškolskoj ustanovi

3) poslovanje

4) prijava na zavodu za zapošljavanje

5) primanje naknade za nezaposlene

Odgovor: 145

12. Pronađite situacije na popisu u nastavku koje se odnose naSradni odnos, te upišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) bravar kasni na posao

2) učitelj je zakasnio na sat

3) kazališni ravnatelj je zakasnio na godišnjicu

4) šef kasni na sastanak

5) putnik je propustio brod

6) tajnica je zakasnila na piknik

Odgovor:124

13. Uspostavite korespondenciju između radnji i elemenata pravnog statusa zaposlenika u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

A) savjesno obavljati svoje radne funkcije koje su mu dodijeljene ugovorom o radu

B) primati plaću na vrijeme i u cijelosti

C) pridržavati se utvrđenih radnih standarda

D) pridržavati se radne discipline

E) dobiti potpune pouzdane informacije o uvjetima rada

ELEMENTI PRAVNOG STATusa ZAPOSLENIH U RUSKOJ FEDERACIJI

1) prava

2) odgovornosti

Odgovor: 21221

14. Četrnaestogodišnji tinejdžer odlučio je dodatno zaraditi kako bi pomogao svojoj majci koja odgaja njega i njegovu sestru, a u tu svrhu pokušao se zaposliti u jednom noćnom klubu, jer je čuo da se tamo jako dobro zarađuje. No, nakon razgovora s upravom kluba, saznao je da postoji niz ograničenja pri zapošljavanju maloljetnika. Koje od sljedećih ograničenja nije dopuštalo upravi noćnog kluba da zaključi ugovor o radu s tinejdžerom? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) rad treba obavljati u slobodno vrijeme od škole

2) zabranjen je rad u poduzećima koje bi mogle štetiti moralnom razvoju maloljetnika

3) tinejdžer mora završiti osnovno opće obrazovanje

4) unajmljuje se rad u noćnom klubu

5) rad u noćnom klubu je ovisan

6) adolescentima je zabranjeno zapošljavanje u štetnim radnim uvjetima

Odgovor:26

15. Građanin D. odlučio se zaposliti u privatnoj tvrtki. Prilikom sklapanja ugovora o radu vlasnica tvrtke upozorila ju je da pažljivo pročita ugovor o radu, budući da Zakon o radu Ruske Federacije privatnoj tvrtki pruža niz mogućnosti koje građaninu D možda neće odgovarati. Koje od navedenih privatnih odredbi mogu li poduzetnici samostalno odrediti? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) minimalna plaća

2) veličinu poticajnih isplata

3) broj radnih sati tjedno

4) sustav nagrađivanja

5) minimalno trajanje godišnjeg plaćenog osnovnog odmora

6) veličina plaća

Odgovor:246

16. Automehaničar Roman pronašao je novi posao. Za sklapanje ugovora o radu donio je vojne isprave i radnu knjižicu. Što još, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, roman mora predstaviti poslodavcu? Zapišibrojevima , pod kojim su navedeni relevantni dokumenti.

3) putovnica državljanina Ruske Federacije

4) porezna obavijest

Odgovor: 235

17. Pronađite u popisu uvjete koji su obvezni za uključivanje u ugovor o radu, zapišitebrojevi, pod kojima su naznačeni.

1) karakteristike uvjeta rada radnika

2) vrste i uvjeti socijalnog osiguranja radnika

3) plaćanje puta do mjesta rada

4) naznaka datuma početka rada

5) zdravstveno osiguranje

Odgovor: 124

18. Andrey S. radi kao operater glodalice u tvornici. Zbog potreba proizvodnje, uprava poduzeća odlučila ga je prebaciti na rad u drugu radionicu. Andrey S. je to smatrao promjenom uvjeta ugovora o radu i odbio je to učiniti. Kojim se tijelima Andrey S. može obratiti za razmatranje njegovih neslaganja s upravom poduzeća? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

2) sudu opće nadležnosti

3) arbitražnom sudu

4) policiji

5) sindikalnoj organizaciji

6) povjerenstvu za radne sporove

Odgovor: 56

19. Ivan u skladu sa zakonom radi kao dežurni u okružnoj bolnici u gradu N. Koje dodatne informacije govore da on tamo radi, na alternativnoj civilnoj službi? Odaberite točne tvrdnje i zapišite brojeve pod kojima su označene.

1) Ivan nema pravo na još jedan godišnji odmor.

2) Ivan ne može samoinicijativno otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme.

3) Ivan nema pravo kombinirati ovaj posao s radom u drugim organizacijama.

4) Ivanu nije isplaćena plaća.

5) Služenje vojnog roka protivno je Ivanovim uvjerenjima.

6) Ivan se ne može oženiti.

Odgovor: 235

20. Odaberite točne presude o radnom pravu i zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) Zaključivanje ugovora o radu, u pravilu, dopušteno je osobama koje su navršile 15 godina života.

2) Prilikom prijema u radni odnos mora se odrediti probni rad ne duži od mjesec dana.

3) Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će o tome pisanim putem obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od dva tjedna, osim ako je zakonom utvrđen drugi rok.

4) Poslodavac može samoinicijativno raskinuti ugovor u slučaju likvidacije organizacije.

5) Razlozi za otkaz ugovora o radu mogu biti okolnosti na koje strane ne mogu utjecati.

Odgovor: 345

21. Završivši strukovnu školu, Roman je pronašao posao po svojoj specijalnosti. Za sklapanje ugovora o radu donio je vojne isprave i radnu knjižicu. Što još, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Roman mora predočiti poslodavcu da bi sklopio ugovor o radu? Zapišite brojeve pod kojima su navedeni relevantni dokumenti.

1) potvrdu o upisu vlasništva nad stambenim prostorom

2) potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja

3) putovnica državljanina Ruske Federacije

4) porezna obavijest

5) diploma srednje stručne spreme

6) izvod iz financijskog i osobnog računa

Odgovor: 235

22. Uspostavite korespondenciju između radnji i elemenata pravnog statusa poslodavca u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

A) pružiti predstavnicima zaposlenika potpune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove provedbe

B) zahtijevati da zaposlenici ispunjavaju svoje radne obveze

C) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim propisima za zaštitu rada

D) nadoknaditi štetu prouzročenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti

E) voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore

ELEMENTI

PRAVNI

STATUS

POSLODAVAC U RF

1) odgovornosti

2) prava

Odgovor: 12112

23. Igor radi kao mehaničar u tvornici. Koje od gore navedenih pozicija karakteriziraju njegova prava kao zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) učlanjenje u sindikat radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i pravnih interesa

2) poštivanje radne discipline

3) dobivanje potpune pouzdane informacije o uvjetima rada

4) poštivanje imovine poslodavca

5) usklađenost s utvrđenim standardima proizvodnje

6) zapošljavanje ugovorom o radu

Odgovor: 136

24. Što se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odnosi na prava poslodavca? Zapišibrojevima pod kojima su naznačeni.

1) pravo zahtijevati poštivanje radne discipline

2) pravo na odmor

3) pravo na nagradu zaposlenika

4) pravo na pravičnu plaću

5) pravo na sigurne uvjete rada

6) pravo na privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti

Odgovor: 136

25. Diplomac Medicinskog fakulteta Leonid našao je posao kao liječnik. Za sklapanje ugovora o radu donio je vojne isprave i radnu knjižicu. Koje druge dokumente, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Leonid treba predstaviti poslodavcu? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) potvrdu o upisu vlasništva nad stambenim prostorom

2) potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja

3) izvod iz financijskog i osobnog računa

4) porezna obavijest

5) putovnica ili drugi osobni dokument

6) diploma o visokom obrazovanju

Odgovor: 256

26. U kojim je situacijama uprava poduzeća provodila nezakonito otpuštanje radnika? Odaberite ispravne pozicije i zapišitebrojevima pod kojima su naznačeni.

1) Tri kalendarska dana prije isteka ugovora o radu Konstantin E. je pismeno upozoren na želju uprave da ne produži ugovor.

2) Sophia V. bila je bolesna mjesec i pol dana, a kada je zatvorila potvrdu o nesposobnosti za rad i otišla na posao, dobila je nalog za otkaz.

3) Irina S. dobila je otkaz zbog odsutnosti s radnog mjesta duže od četiri sata – pozvana je u bolnicu, gdje je njezin sin hitno hospitaliziran.

4) Ugovor o radu s Tatjanom A. je raskinut zbog smanjenja broja i osoblja zaposlenika organizacije.

5) Arkadij S. dobio je otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju.

6) Diana S. razriješena je dužnosti zbog nedovoljne osposobljenosti, potvrđene od strane atestacijske komisije.

Odgovor: 23

27. Uspostavite korespondenciju između primjera pravnih sankcija i vrsta pravne odgovornosti: za svaku stavku navedenu u prvom stupcu odaberite odgovarajuću stavku iz drugog stupca.

A) ukor

B) dobro

C) oduzimanje posebnog prava

D) oduzimanje

D) otkaz

VRSTA PRAVNE

ODGOVORNOSTI

1) disciplinski

2) upravni

Odgovor: 12221

28. 16-godišnja Kristina sklopila je ugovor o radu s poslodavcem. Po čemu se njegov pravni status razlikuje od pravnog statusa punoljetnog zaposlenika? Zapišite brojeve ispod kojih su naznačene odgovarajuće razlike.

1) obvezu poštivanja radne discipline

2) obavezni prethodni liječnički pregled

3) obavljanje poslova prema ugovoru o radu

5) godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme pogodno za radnika

6) potrebu dobivanja suglasnosti roditelja (skrbnika) za sklapanje ugovora o radu

Odgovor: 245

29. Odaberite ispravne prosudbe o poslovnoj i poslovnoj sposobnosti osobe i zapišitebrojevima pod kojima su naznačeni.

1) Prema ruskom zakonu, osoba se može dobrovoljno odreći poslovne sposobnosti i poslovne sposobnosti.

2) Tinejdžer od 16 godina može se proglasiti potpuno sposobnim ako radi po ugovoru o radu.

3) U prošlosti su pojedine kategorije stanovništva bile isključene iz kruga poslovne sposobnosti.

4) U skladu sa zakonom, puna poslovna sposobnost pojedinca počinje s navršenih 18 godina života.

5) Nesposobnost osobe utvrđuju organi starateljstva i starateljstva.

Odgovor:23

30. Odaberite točne prosudbe o obvezama poslodavca i zapišitebrojevima pod kojima su naznačeni.

1) Dužnost poslodavca je osigurati uvjete rada propisane zakonom.

2) Poslodavac je dužan radnicima osigurati rad predviđen ugovorom o radu.

3) Obveze poslodavca uključuju obavljanje radne funkcije određene ugovorom o radu.

4) Poslodavac je dužan pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u organizaciji.

5) Poslodavac je dužan dostaviti dokumente koji potvrđuju stručnu spremu.

Odgovor: 12

31. Uspostavite korespondenciju između subjekata odnosa i grana prava koje ti subjekti predstavljaju: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajući položaj iz drugog stupca.

A) radnici i poslodavci

B) prodavači i kupci

B) službe i tijela za zapošljavanje

D) zakupci i najmodavci

E) posvojitelji i posvojena djeca

GRANE PRAVA

1) obiteljsko pravo

2) radno pravo

3) građansko pravo

Odgovor: 23231

33. 16-godišnji Andrey odlučio je raditi kao pomoćni radnik u trgovini tijekom ljetnih praznika. Na popisu ispod pronađite jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije u odnosu na maloljetnike i zapišite brojeve pod kojima su navedena.

1) utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: radnik radi 35 sati, a prima plaću po normi (40 sati)

2) maloljetni zaposlenik može obavljati teške poslove sa štetnim uvjetima rada

4) ugovor o radu s maloljetnikom može se zaključiti samo uz pismenu suglasnost roditelja ili osoba koje ih zamjenjuju

5) maloljetni radnik može biti uključen u rad noću

6) plaća maloljetnog zaposlenika iznosi polovicu plaće punoljetnog zaposlenika

Odgovor:134

33. Uspostavite korespondenciju između primjera i razloga za raskid ugovora o radu u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

A) Atestacijsko povjerenstvo potvrdilo je da Mark G. nije imao dovoljnu razinu kvalifikacija za obavljano radno mjesto.

B) Victor P. više puta nije izvršavao svoje radne obveze bez valjanog razloga, imao je nekoliko disciplinskih sankcija.

C) 24-godišnji Roman V. poslan je na služenje vojnog roka pozivom.

D) Irina A. se udala i seli u drugi grad.

E) Istekom ugovora o radu Petar M. nije izabran na dužnost koju je prethodno obnašao kao pročelnik Odsjeka za filozofiju.

RAZLOG ZA PRESTANAK

RAD

SPORAZUMI U RUSKOJ FEDERACIJI

1) inicijativa poslodavca

2) inicijativa zaposlenika

3) okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati

Odgovor: 11323

34. Učenik 11. razreda priprema izvještaj za govor na okruglom stolu "Zahtjevi za suvremenog radnika kao subjekta radne djelatnosti". O kojim od sljedećih zahtjeva može govoriti u svom govoru? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) kvalifikacije koje odgovaraju prirodi posla

2) osiguranje radnih uvjeta koji odgovaraju sigurnosnim mjerama opreza

3) pravodobna isplata plaće u cijelosti

4) socijalno osiguranje

5) poštivanje internog pravilnika o radu

6) poštivanje zakona o radu

Odgovor: 156

35. Pročitajte tekst u nastavku gdje nedostaje nekoliko riječi (izraza). Odaberite s predloženog popisa riječi (fraze) koje želite umetnuti umjesto praznina.

“Zabrinutost sindikata izravno je povezana s ***(A) poslom kojim se bave njihovi članovi. Pa ipak, sve strukovne udruge imaju zajedničke ciljeve. Najvažniji od njih su poboljšanje *** (B) i osiguranje njegove sigurnosti. O njima se također brine davanje *** (B) adolescentima i ženama (osobito trudnicama ili onima s malom djecom). Stalna briga sindikata je smanjenje *** (D) radnika u proizvodnji ili njihovih ozljeda. Pod pritiskom sindikata u većini civiliziranih zemalja svijeta sada su usvojeni *** (D), koji reguliraju uvjete rada i osiguravaju smanjenje ozljeda u radu. Ali u svijetu ekonomije sve ima cijenu. Takva aktivnost sindikata dovodi do stvarnog rasta cijene rada za *** (E)".

Popis pojmova:

2) profesionalnost

3) opasnost od smrti

4) posebni zakoni

5) pogodnosti

6) plaće

7) značajka

8) kupnja poduzeća

9) osiguranje

Odgovor: 715348

36. Pročitajte tekst u nastavku gdje nedostaje nekoliko riječi. Odaberite s ponuđenog popisa riječi koje ćete umetnuti umjesto praznina.

“*** (A) je sporazum između poslodavca i *** (B), prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati rad za određenu radnu funkciju, osigurati *** (C), isplatiti plaću na vrijeme iu roku puna. A zaposlenik se obvezuje *** (D), pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u organizaciji. Uvjeti o mjestu rada, datumu početka rada, nazivu radnog mjesta, zanimanju, specijalnosti s naznakom stručne spreme ili određene radne funkcije, pravima i obvezama radnika i poslodavca, karakteristikama uvjeta rada, naknadama a vrste socijalnog osiguranja su *** (D). Uvjeti o probnom radu, o neotkrivanju poslovne, službene ili državne tajne i ostalo su *** (E). Ugovori o radu mogu se sklapati na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, ali ne duže od *** (F)".

Popis pojmova:

2) 10 godina

3) ugovor o radu

4) raditi osobno

5) građanski ugovor

6) izborni uvjeti

7) preduvjeti

8) zaposlenik

9) 5 godina

Odgovor:3814769

2. dio

Pročitaj tekst i ispuni zadatke 21-24.

“Radno pravo zauzima jedno od vodećih mjesta u sustavu modernog ruskog prava. Uređuje društvene odnose koji se razvijaju tijekom funkcioniranja tržišta rada, organizacije i primjene tržišta rada. Ti odnosi u svojoj ukupnosti čine glavne elemente (jezgru) predmeta radnog prava u Rusiji.

Društveni odnosi koji nastaju u proizvodnji materijalnih i duhovnih koristi objektivni su i svojstveni svakom zajedničkom radu. Istodobno, zajednički rad treba promatrati kao integralno svojstvo društvene proizvodnje, kao vezu između ljudi koji međusobno djeluju u zajedničkoj upotrebi oruđa i sredstava rada. Štoviše, ova interakcija uvijek ima značajke organiziranog rada. Dakle, zajednički rad je sustav organiziranog ponašanja ljudi koji su shvatili potrebu poštivanja određenih pravila za korištenje radne snage u timu.

Potrebno je razlikovati dvije glavne vrste zajedničkog rada, ovisno o ekonomskoj situaciji sudionika: samostalni rad i najamni rad; druga vrsta određuje mogućnost izrabljivanja zaposlenih i potrebu postojanja tržišta rada (radne snage) kao sastavnog dijela tržišnih ekonomskih odnosa. Uz navedene glavne vrste zajedničkog rada, postoji i mješoviti oblik, koji uključuje kolektivni rad vlasnika i nevlasnika.

Pritom je važno naglasiti da radno pravo ima za cilj regulirati ne tehnologiju rada, već društvene veze u njegovoj organizaciji i primjeni, jer predmet radnog prava nije rad, već samo društveni oblik rada, a ne samo društveni oblik rada. njegovu društvenu strukturu, ili na drugi način - odnos među ljudima o njihovom sudjelovanju u društvenom radu"

(OV Smirnov).

21. Što autor razumije pod pojmom "zajednički rad"?

22. Navedite vrste zajedničkog rada koje je naveo autor. Navedite primjere za svaku od navedenih vrsta.

23. Kako se zove glavni izvor prava koji regulira odnose između sudionika (subjekata) radnih odnosa u modernom ruskom zakonodavstvu. Navedite pozicije (najmanje tri) koje su obuhvaćene ovim dokumentom.

24. Autor tvrdi da "radno pravo zauzima jedno od vodećih mjesta u sustavu modernog ruskog prava". Na temelju svog znanja o društvenim studijama, drugim akademskim disciplinama i društvenom iskustvu, navedite tri argumenta koji podržavaju autorovo stajalište.

Odgovor:

21. Pod zajedničkim radom autor razumije „sustav organiziranog ponašanja ljudi koji su uvidjeli potrebu poštivanja određenih pravila za korištenje radne snage u timu“.

22. Ovisno o ekonomskoj situaciji sudionika, razlikuje se samostalni rad i najamni rad.

Samostalni rad prema važećem zakonodavstvu može se formalizirati, na primjer, kao „poduzetnik bez osnivanja pravne osobe“.

Prijem na radno mjesto tajnice po ugovoru o radu primjer je najamnog rada.

23. Glavni izvor radnog prava Ruske Federacije je Zakon o radu Ruske Federacije. Zakonodavni dokument se bavi pravnim pitanjima kao što su radno vrijeme, vrijeme odmora, ugovor o radu, plaće itd.

24. U prilog autorovom stajalištu mogu se navesti sljedeći argumenti:

Radna djelatnost u tržišnoj ekonomiji regulirana je zakonom o radu:

1) zakon o radu daje potrebna jamstva zaposleniku (minimalna plaća, zajamčeni godišnji odmor i sl.);

2) radno pravo omogućuje jasno definiranje prava poslodavca;

3) sklapanjem ugovora o radu (preduvjet za zapošljavanje) izbjegava se nastanak mnogih kontroverznih pitanja.

25. Koje je značenje društvenih znanstvenika u pojmu „ugovora o radu“? Na temelju znanja iz kolegija društvenih znanosti sastavite dvije rečenice: jednu rečenicu koja sadrži podatke o specifičnostima sklapanja ugovora o radu i jednu rečenicu koja otkriva razloge za otkaz ugovora o radu.

Odgovor:

1) značenje pojma, na primjer: „Ugovor o radu je sporazum između radnika i poslodavca, u skladu s kojim se zaposlenik obvezuje osobno obavljati posao na određenom radnom mjestu koje odgovara njegovoj kvalifikaciji, a poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati rad, osigurati uvjete rada i isplaćivati ​​plaću na vrijeme" ;

2) mogu se dati sljedeći prijedlozi:

- „Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane: jedan primjerak daje se radniku, a drugi poslodavcu“;

- "Osnova za otkaz ugovora o radu može biti prestanak ugovora o radu, osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja, a niti jedna od stranaka nije tražila njegov raskid."

26.1. Navedite i ilustrirajte primjerima bilo koja tri osnovna prava poslodavca sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Odgovor: Na primjer:

- sklapati, mijenjati i otkazati ugovore o radu sa zaposlenicima;

- kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje;

- poticati zaposlenike na savjestan učinkovit rad;

- zahtijevati od zaposlenika da ispunjavaju svoje radne obveze i poštuju imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, da poštuju interne propise o radu;

- da privede zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način utvrđen ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

- donijeti lokalne propise (osim poslodavaca koji su pojedinci koji nisu samostalni poduzetnici);

- osnivati ​​udruge poslodavaca kako bi zastupali i štitili svoje interese i pridružili im se.

26.2. Navedite i ilustrirajte primjerima bilo koja tri osnovna prava zaposlenika sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Odgovor: Na primjer:

- sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu;

- osiguravanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

- radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom;

- pravodobna i potpuna isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

- odmor, osiguran uspostavom redovnog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranje tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćeni godišnji odmor;

- potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

- stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na zakonom propisan način;

- udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

- sudjelovanje u upravljanju organizacijom u slučajevima određenim zakonom;

- kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;

- zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;

- rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na zakonom propisan način;

- naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, te naknada moralne štete na zakonom propisan način;

- obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

27.1. Natalia N. radila je kao medicinska sestra u gradskoj bolnici. Nakon upisa na sveučilište, nije mogla kombinirati studij s poslom i odlučila je napustiti posao. Što je bio razlog otkaza ugovora o radu u ovom slučaju? Navedite bilo koja druga razloga zbog kojih se može otkazati ugovor o radu.

Odgovor:

odgovor na pitanje: vlastita inicijativa radnika postala je temelj za otkaz ugovora o radu;

drugi razlozi, na primjer:

Dogovor stranaka;

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca;

Premještaj radnika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni posao (radno mjesto);

Okolnosti izvan kontrole stranaka (elementarne katastrofe, itd.). Mogu se dati i druga opravdanja

27.2. Jedanaestogodišnji državljanin Ruske Federacije odlučio se zaposliti kao kurir na temelju ugovora o radu. Ali niti jedna tvrtka s kojom je kontaktirao nije ga prihvatila. Jesu li radnje tvrtki zakonite? Molimo navedite razloge za svoje mišljenje. Norme kojega dokumenta dopuštaju kvalificirani odgovor na ovo pitanje?

Odgovor: Jesu legitimne. Možda od 14 godina uz suglasnost roditelja. Zakon o radu Ruske Federacije.

27.3 Tatjana je dobila stalni posao u maloj privatnoj tvrtki. Treba li čelnik tvrtke napraviti odgovarajući upis o poslu u Tatjaninoj radnoj knjižici? Obrazložite svoj odgovor.

Potvrdan odgovor na pitanje.Opravdanost odgovora : poslodavci (osim poslodavaca koji su pojedinci koji nisu samostalni poduzetnici) vode radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je kod tog poslodavca radni odnos za radnika glavni . Ovo poduzeće je firma, tj. entiteta.

27.4 Šef projektantskog biroa rekao je da projektanta prima na probni rok od šest mjeseci. Tijekom tog razdoblja, podnositelju zahtjeva će biti isplaćena minimalna plaća i morat će raditi na nižoj poziciji. Koji uvjeti koje nudi poslodavac krše norme Zakona o radu Ruske Federacije? Obrazložite svoje mišljenje.

Odgovor: Točan odgovor trebao bi sadržavati sljedećeelementi :

1) uvjeti koji krše Zakon o radu Ruske Federacije :

- raditi na nižoj poziciji od one na koju kandidat ide,

- određivanje minimalne plaće;

2) pojašnjenje : provodi se testiranje zaposlenika radi provjere njegove usklađenosti s dodijeljenim poslom; tijekom probnog roka zaposlenik podliježe odredbama radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise.

27.5 Marina ima 17 godina. Kad je primljena u radni odnos, određen joj je pun radni tjedan (40 sati). Je li zakon prekršen? Obrazložite svoje mišljenje. Koristeći se društvenim znanjima, ukazati na dvije značajke regulacije rada radnika mlađih od 18 godina.

Odgovor: Zakon je prekršen.

Maloljetni radnici imaju pravo na kraći radni tjedan; Osobitosti:

- raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguć je samo uz suglasnost državne inspekcije rada;

- za takve radnike mogu se uspostaviti niže stope proizvodnje.

28. Napravite složeni nacrt za detaljan odgovor na temu "Radni odnosi".

Jedna od opcija za plan otkrivanja za ovu temu:

1) Definicija radnih odnosa.

2) Sudionici radnog odnosa, njihova prava i obveze:

a) zaposlenici;

b) poslodavci.

3) Sklapanje ugovora o radu nužan je uvjet za nastanak radnog odnosa.

4) Razlozi za otkaz ugovora o radu:

a) dogovor stranaka;

b) isteka ugovora;

c) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika;

d) povreda radne discipline od strane zaposlenika;

e) likvidacija organizacije itd.

5) Radni spor i načini njegovog rješavanja.

6) Značajke rada maloljetnika:

a) probni rokovi nisu dopušteni;

b) kraće radno vrijeme;

c) smanjene stope proizvodnje;

d) godišnji odmor 31 kalendarski dan u bilo koje vrijeme pogodno za radnika i sl.

7) Značajke radnih odnosa u modernoj Rusiji.

1. Rok prijave ugovora o radu pojedinca/osobe - od strane poslodavca:

A. 7 dana

B. 10 dana od dana zatvora

D. 1 mjesec

2. Kada ugovor o radu nije obvezujući u pisanom obliku:

A. ako se radi o posebnom obliku ugovora – ugovoru.

B. ugovor o radu s maloljetnim zaposlenikom.

B. organizirano zapošljavanje radnika.

D. ugovor o radu s mladim specijalistom.

3. Gdje je prijavljen ugovor o radu koji je sklopljen s fizičkom osobom-poduzećem?

A. U Ministarstvu pravosuđa

B. U mirovinskom fondu

B. U poreznoj upravi

D. U državnom fondu za zapošljavanje.

4. Tko izrađuje i odobrava kolektivni ugovor :

A. na referendumu.

B. na sjednici Savezne skupštine.

V. na sastanku čelnika poduzeća, poduzeća, organizacije.

G. na glavnoj konferenciji radnog kolektiva.

5. Stranke sklapanja kolektivnog ugovora su:

A. Poslodavac (pojedinac) i zaposlenik.

B. predsjednik sindikalnog odbora i radnici.

B. vlasnik ili osoba koju on ovlasti i radni kolektiv.

D. Odbor za radne sporove i radnici.

6. Trenutom stupanja na snagu ugovora o radu smatra se:

A. 5 dana nakon potpisivanja.

B. od trenutka lišavanja slobode.

B. nakon državne registracije.

G. od trenutka objave ugovora o radu.

7. Testovi zapošljavanja nisu primjenjivi na:

A. Osobe u dobi za umirovljenje

B. Obveznik vojnog roka

B. Osobe s invaliditetom

D. Zaposlenici mlađi od 18 godina.

8. Kolektivni ugovor poduzeća primjenjuje se na:

A. samo za upravu.

B. o svim subjektima (članovima) poduzeća, osim čelnika ovog poduzeća.

V. samo za privremene radnike.

D. O svim članovima (subjektima) poduzeća.

9. Nije jamstvo osiguranja prava građana na rad:

A. jednakost radnih prava građana.

B. slobodan izbor vrste djelatnosti.

B. naknada materijalnih troškova u vezi s usmjeravanjem na drugo područje.

G. rasa.

10. Vrste ugovora o radu prema trajanju:

A. hitno, neodređeno, za vrijeme trajanja određenog posla.

B. Hitno, neodređeno.

B. Kratkoročni, srednjoročni, za vrijeme trajanja određenog posla.

D. Kratkoročno, sezonsko, dugoročno.

11. Lokalni izvori radnog prava su ...

A. Normativni pravni akti koje je usvojila vlada Ruske Federacije.

B. Normativni pravni akti koje donosi savezna skupština.

B. Pravni akti doneseni na skupovima na razini poduzeća, ustanova, organizacija.

D. Normativni pravni akti koje je usvojio predsjednik Ruske Federacije.

12. Prilikom prijave za posao nije potreban dokument:

A. putovnica

B. rodni list

B. radna knjižica

G. diploma

13. U slučaju reorganizacije imovine, kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​za razdoblje

A. rok na koji se zaključuje.

B. 10 dana od dana reorganizacije.

V. nastavlja s radom neograničeno vrijeme.

G. prestaje odmah po završetku reorganizacije.

14. U pravilu, ispitno razdoblje za zapošljavanje ne može premašiti:

A. 20 dana.

B. Dva tjedna.

B. Ovisno o području djelatnosti, 1-3 mjeseca.

D. 3 mjeseca.

15. Probni rad za radnike je:

A. 3 mjeseca.

B. 1 mjesec

D. 6 mjeseci.

16. Neopravdano odbijanje zapošljavanja zabranjeno je u sljedećim slučajevima:

A. Osoba koja se prijavljuje za posao ima prethodnu osudu.

B. Osoba je registrirana u drugom području zemlje.

B. Nikako.

D. Predviđeno zakonom

17. Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu:

A. Vlasnik, zaposlenik, sindikat.

B. Vlasnik, zaposlenik, policajci.

B. Zaposlenik, članovi njegove obitelji.

G. Sindikalno tijelo, voditelj kadrovske službe

18. Premještaj radnika u drugo poduzeće, odnosno prelazak na drugo radno mjesto moguć je kada:

A. Pristanak zaposlenika.

B. Potrebe tijeka rada.

B. Zahtjev za vodstvo

G. Strogo odlukom radnog kolektiva.

19. Opseg ugovora utvrđuje se:

A. Od strane stranaka ugovora o radu

B. Zakonodavstvo Ruske Federacije

V. Ustav Ruske Federacije.

D. Sindikati.

20. Osoba može samostalno sklopiti ugovor o radu u dobi od:

A. od 14. godine

B. od 20. godine

B. od 16. godine

G. od 18. godine

21. Trajanje stegovne sankcije:

B. 6 mjeseci

D. 2 tjedna

22. Danom potpunog otpuštanja radnika s posla smatra se:

A. Zadnji dan rada

B. Nakon posljednjeg dana rada

B. Dan izdavanja radne knjižice

D. Sutradan, nakon dana izdavanja radne knjižice

23. Utvrditi je li poslodavac dužan, u slučaju otkaza radnika na inicijativu poslodavca, radniku izdati presliku naloga:

O. Obvezno pod bilo kojim okolnostima

B. Nije potrebno.

B. Obvezno ako to zaposlenik zatraži

D. Obvezno, samo uz dopuštenje voditelja kadrovskog odjela

24. Izostanak iz škole smatra se:

A. Odsutnost s radnog mjesta duže od 3 sata

B. Odsutnost s posla duže od 3 sata

B. Odsutnost s radnog mjesta tijekom dana

D. Izostanak s posla duže od 2 dana

25. Kod 6-dnevnog radnog tjedna trajanje rada ne može biti duže od:

A. 7 sati

B. 8 sati

U 6:00 sati

G. 5 sati

26. Početak i kraj radnog dana predviđen je za:

O. U ruskom zakonu o kolektivnim ugovorima

B. Interni radni propisi i raspored smjena

B. U statutu poduzeća

D. U uredbi vlade Ruske Federacije

27. Noćnim satima smatra se radno vrijeme od:

A. od 20.00 do 8.00 sati

B. od 18.00 do 6.00 sati

W. od 22.00 do 6.00 sati

G. od 23.00 do 7.00 sati

28. Za koje se zaposlenike utvrđuje skraćeno trajanje radnog vremena koje iznosi 34 sata tjedno:

A. za studente koji rade tijekom ljetnih praznika u dobi od 14-15 godina

B. za umirovljenike

B. za invalide

G. za radnike od 16-18 godina

29. Koji dokument je jedina potvrda o radnoj djelatnosti zaposlenika.

A. Ugovor o radu

B. Radna knjižica

B. Redoslijed zapošljavanja

D. Sve gore navedene opcije

30. Izvori radnog prava uključuju:

A. Samo normativni pravni akti koji čine sustav radnog zakonodavstva

B. Svi normativni pravni akti koji sadrže norme usmjerene na reguliranje radnih odnosa.

B. Svi normativni pravni akti koji sadrže norme ponašanja zaposlenika

D. Svi propisi koji uređuju naknade.

31. U predmetu radnog prava odnosi su središnji

A. između zaposlenika iste organizacije

B. rada

V. u području organizacije rada

32. U pravilu, radni odnos možete sklopiti kao zaposlenik sa

A. šesnaest godina

B. osamnaest godina

B. četrnaest godina

33. Neki od osnovnih pojmova radnog prava su:

A. radni odnosi, radna disciplina

b. administrativna odgovornost, Zakon o radu Ruske Federacije

v. centar za zapošljavanje, kadrovska služba

33. Noćno vrijeme nastavlja se od:

22 sata do 6 sati;

23 sata do 6 sati;

00 sati do 7 sati.

34. Obavljanje posla kao kazna za sudjelovanje u štrajku je:

Prisilni rad;

Radna diskriminacija;

Način pravne zaštite poslodavca.

35. Predmet radnog prava je:

Radni i drugi odnosi izravno povezani s njima;

Samozapošljavanje bez zapošljavanja drugih zaposlenika;

Poslovna suradnja između organizacija.

36. Zakon o radu uređuje društvene odnose u smislu:

Odgovornost poslodavaca i zaposlenika u području rada;

Vanradno vrijeme zaposlenika;

Dobrovoljno osiguranje radnika od nezgoda na radu;

37. Subjekti radnog prava nisu:

Građani koji obavljaju samostalnu djelatnost na internetu (freelance), bez službene registracije;

Radna arbitraža;

Sindikalne organizacije.

Test broj 38. Načelo radnog prava je:

Pomoć građanima pri zapošljavanju;

Naknada štete koja je nanesena zaposleniku na radu, prema vlastitom nahođenju poslodavca;

Izbjegavanje štrajkova.

39. Način pravnog uređenja u radnom pravu je:

Skup sredstava i metoda utjecaja na predmet radnog prava, odnosno na radno-pravne odnose koji su izravno povezani s njima;

Sveukupnost onih područja u kojima djeluje radno pravo;

Osnovni početak, ideja na kojoj se temelji uređenje radnih odnosa.

40. Radnopravnu metodu karakteriziraju:

Integriran pristup i blizak odnos sa subjektom radnog prava;

Jedinstven način utvrđivanja prava i obveza stranaka, koji su propisani isključivo Zakonom o radu Ruske Federacije;

Prisutnost samo imperativnih načina reguliranja radnih odnosa.

41. Koliko je minimalno trajanje stanke za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

30 minuta;

60 minuta;

20 minuta.

42. Koliko dana radnik može dobiti kao dodatni plaćeni dopust za neredovito radno vrijeme?

Najmanje tri;

Najmanje pet;

Najmanje sedam.

43. Što se uračunava u radni staž koji radniku omogućuje odlazak na glavni plaćeni godišnji odmor?

Razdoblje prisilnog odmora u slučaju nezakonitog otkaza;

Razdoblje u kojem je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga;

Ostavite vremena za brigu o djetetu mlađem od zakonske dobi.

44. Koliki je maksimalni udio nenovčanih plaća?

20% obračunate plaće;

10% plaće po pozicijama;

30% prosječne plaće isplaćene zaposleniku za određeno razdoblje.

45 Test. Što nije uključeno u platni spisak?

Iznos već izvršenih uplata za prethodna razdoblja rada;

Iznos odbitka od plaće za tekuće razdoblje rada;

Komponente plaća.

46. ​​Koliki je minimalni dio plaće koji mora ostati zaposleniku nakon svih odbitaka, uključujući i odbitke po ovrsi i naplatu alimentacije za malodobnu djecu?

47. Ima li državni službenik pravo na obustavu rada ako mu plaća kasni više od 15 dana?

Ne, nije;

Da, ima, ako o tome pismeno obavijesti menadžment;

Da, ipak radi.

48. Kako se plaćaju prva dva sata prekovremenog rada?

Ne manje od jedne i pol veličine;

Ne manje od dvostruke veličine;

Isto kao i glavno vrijeme.

49. Što će se u ovom slučaju priznati kao službeno putovanje?

Ispitivanje svjedoka u kaznenom predmetu u drugoj regiji od strane istražitelja;

Sljedeći let kojim stjuardesa odlazi;

Prijevoz robe autoprevoznikom.

Zakoni su potrebni ne samo za

zastrašivati ​​građane, ali i kako bi

da im pomognem.

Voltaire

• Deklaracija o ljudskim i građanskim pravima i slobodama;
• Konvencija o pravima djeteta
• Ustav Ruske Federacije;
• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Odvojeni zakoni o radu;
• Statut;
• Korporativni propisi;

Članak 37. Ustava Ruske Federacije

Raditi

dobrovoljno

besplatno

sef

pravo

odmoriti

platiti

pravo

za dopuštenje

sporovima

Stranke u radnim odnosima

radnik

poslodavac

građani kao subjekti radnog prava

Rad

poslovna sposobnost

Rad

poslovna sposobnost

Rad

pravna osobnost

Radnička osobnost

puni rad

pravna osobnost

nepuno radno vrijeme

pravna osobnost

od 15 godina

od 14 godina

• možete dobiti posao i snositi sve odgovornosti koje iz toga proizlaze

• rad bi trebao biti lagan;
• rad ne bi trebao štetiti tjelesnom zdravlju i moralu;
• rad ne bi trebao ometati učenje;
• pismeni pristanak jednog od roditelja

Opće kvalitete zaposlenika

radnik

Poslovne kvalitete:

• znanje
• vještina
• iskustvo
• savjesnost
• poštenje
• drugo

političkim

vjerovanja

kat

utrka,

nacionalnost

stav

na religiju

mjesto

prebivalište

društvenim

podrijetlo

imovine

položaj

Dužnosti stranaka

Građanin

Poslodavac

racionalno

koristiti radnu snagu

raditi savjesno

promatrati trudove

disciplina

napraviti uvjete

rad

zaštititi imovinu

platiti za rad

u skladu s normama

rad

podići

kvalifikacije

Nakon završetka škole, najaktivnija članica kazališnog kruga, miljenica škole, Natasha Mayorova, pokušala je ući u kazališni institut, ali nije uspjela. Ne radeći nigdje, čitala je knjige kod kuće, slušala glazbu, plesala. Roditelji su je pokušali natjerati da radi kao poštar, zaposlenica Sberbanke za isplatu mirovina. Međutim, svaki put je to odbijala, odgovarajući da je prema Ustavu rad u našoj zemlji besplatan i dobrovoljan, te da svatko ima pravo na izbor zanimanja. Osim toga, prisilni rad je zabranjen u Ruskoj Federaciji.

Tko je u pravu u ovoj situaciji: Natasha ili njezini roditelji?

U svezi s gospodarskom krizom i naglim padom prodaje, direktor trgovine donio je novi korporativni akt "O odobravanju godišnjih odmora zaposlenicima trgovine" prema kojem se otkazuju svi redoviti plaćeni godišnji odmori, a godišnji odmori mogu osigurati o svom trošku.

Može li se ovaj normativni akt priznati pravnim?

Student prava na Sveučilištu prijateljstva naroda, koji je u Rusiju stigao iz Ugande, obratio se trgovini za posao utovarivača. Sklopljen je predugovor. Sljedećeg dana, kada je student došao na posao, rečeno mu je da je postojeće radno mjesto već zauzela druga osoba, Rus po nacionalnosti, također student jednog od moskovskih sveučilišta.

Student iz Ugande to je protumačio kao diskriminaciju. Prema njegovom mišljenju, odbijen mu je prijem zbog pripadnosti drugoj rasi. Poznavajući ruske zakone, otišao je na sud.

Kakvu odluku treba donijeti sud? Zašto?

Nina Bolotova, koja nije ušla u medicinski institut nakon škole, tamo se zaposlila kao laboratorijska asistentica na Katedri za anatomiju. Prilikom prijave za posao rečeno joj je da je plaća za ovu poziciju

3.000 rubalja. Međutim, zavod ima jako malo novca (čak ni struju nema čime platiti!), pa stoga uprava Nini može platiti samo polovicu, t.j. 1.500 rubalja.

Je li odluka uprave zakonita? Zašto?

Knjižničarka tvorničke knjižnice Šumilova dobila je otkaz zbog sustavnog kršenja radnih obveza, što se izrazilo u tome što se u timu ponašala nekorektno (o svima je samo loše govorila, ogovarala), a također se grubo ponašala prema čitateljima, što istaknula joj je u više navrata ravnateljica knjižnice.

Je li otkaz zakonit? Zašto?

Ugovor o radu

ugovor između radnika i poslodavca, u skladu s kojim se poslodavac obvezuje osigurati rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju definiranu ovim ugovorom, u skladu s važećim propisi o radu

Stranke ugovora o radu

poslodavac

radnik

Vrste ugovora o radu Umjetnost. 58, 61

neodređeno

(važenje neograničeno)

(zaključeno na određeno vrijeme

ne više od 5 godina)

Ako ugovorom o radu nije određen rok njegovog važenja, tada se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme

Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja

Ako dan stupanja na posao nije određen ugovorom o radu, tada radnik mora započeti s radom sljedeći dan nakon stupanja na snagu ugovora.

Ako radnik u roku od tjedan dana bez opravdanog razloga ne započne s radom na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu.

Ugovorom o radu je navedeno:

• Puno ime i prezime radnika i ime poslodavca;
• Mjesto rada;
• datum početka rada;
• naziv radnog mjesta, specijalnosti, zanimanja;
• prava i obveze radnika;
• prava i obveze poslodavca;
• karakteristike radnih uvjeta;
• režim rada i odmora;
• uvjeti naknade;
• vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno vezani uz rad

Dob iz koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu Umjetnost. 63

uz pisani pristanak

jedan od roditelja

dobivanje osnovne opće

obrazovanje ili napuštanje OU

u skladu sa saveznim zakonom

na svoju ruku

Dokumenti koje treba predočiti pri sklapanju ugovora o radu Umjetnost. 65

• putovnica ili drugi osobni dokument;
• povijest zapošljavanja;
• uvjerenje o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
• isprave o vojnoj evidenciji (za obveznike vojne obveze);
• isprava o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima

Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu

radna knjižica i uvjerenje o osiguranju

državna mirovina

izdaje se osiguranje

poslodavac

• Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane (čl. 67.);
• Jedan primjerak ugovora daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac (čl. 67.);
• Prijem se formalizira naredbom izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu (čl. 68.);
• Za osobe mlađe od 18 godina pri prijemu u radni odnos ne utvrđuje se probni rad (čl. 70.)

Razlozi za otkaz ugovora o radu

dan otpuštanja radnika

je posljednji dan njegovog rada

isteka

ugovor o radu

na inicijativu

zaposlenik

dogovor stranaka

na inicijativu

poslodavac

transfer zaposlenika

odbijanje zaposlenika da radi u vezi

s promjenom bitnih uvjeta

sporazuma iz čl. 73

okolnosti,

neovisno o strankama

na inicijativu djelatnika

upozoriti

u pisanom obliku

za 2 tjedna

dogovorom stranaka

može se prekinuti

prije isteka linije

prije isteka

zaposlenik može

povući svoju prijavu

posljednjeg dana poslodavac je dužan dati radniku

• radna knjižica
• izvršiti konačnu nagodbu

Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca

• likvidacija organizacije;
• smanjenje broja zaposlenih u organizaciji;
• nedosljednost zaposlenika s položajem;
• promjena vlasnika imovine organizacije;
• višekratno neizvršavanje radnih obaveza od strane radnika bez opravdanog razloga;
• izostanak (odsutnost bez valjanog razloga više od 4 sata za redom);
• pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, opijenosti drogom ili drugim otrovom

Prestanak ugovora o radu prema okolnostima, izvan kontrole stranaka

• poziv djelatnika na služenje vojnog roka;
• vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao na radu, odlukom suda;
• nije izabran na dužnost;
• osuđivanje radnika na kaznu, u skladu s presudom suda;
• priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim;
• smrt zaposlenika

Autoprevozničku tvrtku zamolili su angažirati:

• Aleksandrov kao vozač autobusa;
• Šmeljeva kao računovođa;
• Polyakova kao kuharica u menzi;
• Reutova, koja je završila srednju školu - kao tajnica

Koje dokumente je potrebno dostaviti navedenim osobama?

Radno vrijeme –

zakonom propisano vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje radne obveze

skraćeno

radno vrijeme

normalan

radno vrijeme

Vrste radnog vremena

nepotpun

radno vrijeme

tijekom vremena

radno vrijeme

Normalno radno vrijeme

1.radni dan:

• 7 sati uz 6-dnevni radni tjedan
• 8 sati uz 5-dnevni radni tjedan

2.radna smjena:

(vrijeme koje zaposlenik mora raditi prema rasporedu tijekom dana; može biti duže od radnog dana, ali je potrebno da se norma utvrđena zakonom poštuje u roku od mjesec dana)

3.radni tjedan:

• ne smije prijeći 40 sati

4.radni mjesec

5.radna godina

Skraćeno radno vrijeme

Instalirano za neke kategorije radnika:

1.maloljetnici:

• od 16 do 18 godina - 6 sati dnevno (36 sati tjedno)
• od 15 do 16 godina, kao i studenti od 14 do 16 godina, koji rade za vrijeme praznika - 4 sata dnevno (24 sata tjedno)
• studenti koji rade u slobodno vrijeme - polovica norme propisanih za njihovu dob (tj. 18 ili 12 sati tjedno)

2. zaposleni na radu sa štetnim radnim uvjetima:

ovisno o opasnosti - 36-satni ili 24-satni radni tjedan

3. radnici čiji je rad povezan s povećanom mentalnom, emocionalnom i živčanom napetošću:

36 sati tjedno

4.radnici - invalidi I i II grupe:

36 sati tjedno

Rad na pola radnog vremena

radno vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka, koje traje kraće od uobičajenog vremena, uz plaću proporcionalnu odrađenim satima

Poslodavac ne može odbiti:

• trudna žena;
• žene s djecom mlađom od 14 godina ili djetetom s invaliditetom do 18 godina;
• skrbnik bolesnog člana obitelji

smanjenje radnog dana

smanjenje broja radnika

dana u tjednu

Prekovremeni rad

rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena, kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u referentnom razdoblju

Prekovremeni rad nije dopušten:

• trudna žena;
• zaposlenici mlađi od 18 godina

ne smije trajati duže od 4 sata u dva uzastopna dana

ne smije premašiti

120 sati godišnje

provaljuje

tijekom radnog dana

dnevni odmor

Vrijeme za opuštanje

vikend

Praznici

odmor

ZAKON O RADU I MALOLJETNICI

Javiti se za posao Članak 266

• sve osobe mlađe od 21 godine zapošljavaju se tek nakon obavezni prethodni liječnički pregled ;
• radnici mlađi od 18 godina podliježu godišnji liječnički pregled

Zabrane za određene vrste poslova Umjetnost. 265, 268

• teški rad;
• štetan rad;
• opasan rad;
• podzemni radovi;
• noćni rad;
• prekovremeni rad;
• djela koja štete moralnom razvoju;
• rad u vezi s punom materijalnom odgovornošću;
• rad koji se obavlja uz dugu odsutnost iz mjesta stalnog boravka

Ograničenja nošenja utega Umjetnost. 265

• najveća dopuštena stopa pri dizanju utega

10 kg

• adolescenti mlađi od 18 godina ni u kojem slučaju ne bi trebali biti angažirani za rad koji uključuje isključivo nošenje teških tereta

Standardi rada za maloljetnike

Umjetnost. 92

a) za zaposlenike mlađe od 16 godina - 24 sata tjedno

b) za zaposlenike od 16 do 18 godina - 36 sati tjedno

Umjetnost. 94

Trajanje dnevnog rada ne može biti duže od:

a) za zaposlenike od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati

b) za studente obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 3,5 sata

Odsustvo odobreno maloljetnicima

Umjetnost. 122

• godišnji plaćeni odmor
• zaposlenici mlađi od 18 godina - pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada može se odobriti prije isteka 6 mjeseci

Umjetnost. 267

• za zaposlenike mlađe od 18 godina, godišnji plaćeni odmor utvrđuje se u trajanju od najmanje 31 kalendarski dan i može se koristiti u bilo koje doba godine koje im odgovara

Naknada za maloljetnike

Licima mlađim od 18 godina, sa skraćenim radnim vremenom, plaća se isplaćuje u cijelosti

Iznimka (čl. 271)

rad učenika općeobrazovnih škola, liceja, koji rade u slobodno vrijeme, plaća se razmjerno odrađenim satima ili ovisno o stopi proizvodnje

Nakon što je završio školu, visoki i zgodan momak Kostya Albashev otišao je raditi u restoran kao kuharski šegrt. Nakon dvotjedne prakse, uprava restorana skrenula je pozornost na njegovu sposobnost druženja s ljudima i lijepog ponašanja te ga uz njegov pristanak premjestila na radno mjesto konobara.

Je li prijenos izvršen legalno? Zašto?

Štand nedaleko od kuće u kojoj su živjeli tinejdžeri, učenici strukovnih škola Khalilov i Sharov, specijaliziran za prodaju voća i povrća. Uz suglasnost tinejdžera, dovođeni su da istovare lubenice svaki put kad stalni radnici ne bi mogli sami izaći na kraj. Rad momaka plaćen je po komadu. Uz to, tinejdžerima je povjerena noćna zaštita lubenica koje su bile u prostoriji pričvršćenoj uz šator. Lokalni policajac rekao je inspekciji rada da se tinejdžeri koriste na poslovima zabranjenim zakonom.

Može li inspekcija rada izreći kaznu vlasniku tezge i koju osnova?

Sedamnaestogodišnja Katya Semyonova nakon škole dobila je posao u pošti kao dostavljač telegrama. Nakon 3 mjeseca rada, prijavila se za godišnji odmor, jer je njena majka kupila dva turistička bona i htjela bi ići s njom na odmor. Voditeljica pošte odbila je njezin zahtjev rekavši da godišnji odmor još treba zaslužiti.

Je li odbijanje zakonito? Zašto?

Petya Alekseev, učenica 10. razreda, odlučila je raditi tijekom ljetnih školskih praznika. Od 1. lipnja zaposlio se u dječjem vrtiću kao domar. No, od 1. srpnja do 1. kolovoza djeca su zajedno s djelatnicima vrtića išla na ljetni odmor (u seosku vikendicu).osobne stvari do dogovorenog datuma. Petya Alekseev je odbio.

Je li P. Alekseev zakonski odbio poštivati ​​nalog ravnatelja vrtića? Zašto?

Nakon što je završio školu, sedamnaestogodišnji Valery Tarasov dugo je tražio posao i bio je vrlo sretan kada je primljen na benzinsku crpku kao benzinac. Ali radost je bila kratkog vijeka: vlasniku benzinske crpke rečeno je da je prekršeno radno zakonodavstvo.

Je li smjena V. Tarasova zakonita? Ako je tako, što se može smatrati kršenjem zakona o radu?

NEZAPOSLENOST

… Nema ničeg nepodnošljivijeg od besposlice.

Charles Darwin

Nezaposlen

• sposobni su za rad;
• nemaju zarade;
• prijavljen na Zavodu za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla;
• u potrazi za poslom;
• spreman za početak u bilo kojem trenutku

Država je dužna svakom čovjeku osigurati zaposlenje, a ako to nije moguće, onda ga zaštititi od nezaposlenosti

pomoć građanima

tražim posao

profesionalni trening

i prekvalifikacija

isplata naknada za

nezaposlenost

umirovljenici

osobe mlađe od 16 godina

osobe koje se nisu pojavile tijekom

10 dana od dana registracije

ponuditi im posao

osobe koje su odbile tijekom

10 dana od dana njihove registracije

iz dvije opcije

odgovarajući posao

Pogodan posao

• mora odgovarati stupnju stručne izobrazbe građanina;
• mora ispunjavati uvjete posljednjeg mjesta rada;
• mora se uzeti u obzir zdravstveno stanje;
• mora se uzeti u obzir prometna dostupnost;
• zarada ne smije biti manja od prosječne zarade na posljednjem mjestu rada, ako nije prelazila prosječnu zaradu na određenom mjestu

Može se ponuditi bilo koji posao:

• prvi put traži posao a nema struku
• za one koji su jako dugo (više od 18 mjeseci). prijavljeni kao nezaposleni

Prijava nezaposlenih

Dokumentacija

vrši se registracija

u roku od 10 dana od trenutka javljanja Zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta

diploma o obrazovanju

povijest zapošljavanja

potvrda o zaradi

za posljednja tri mjeseca

uvjerenje o prebivalištu

(za one koji prvi put traže posao)

Osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenih

Zavod za zapošljavanje može

izravno za prekvalifikaciju

Zavod za zapošljavanje može

poslati na obuku

za vrijeme osposobljavanja (prekvalifikacije)

isplaćuje se stipendija

Služba za zapošljavanje plaća

do mjesta studiranja i natrag

Služba za zapošljavanje (ako je potrebno)

plaća troškove života

Naknade za nezaposlene

vrijednost egzistencijalnog minimuma u subjektu federacije

zadnjih 60% 45%

zadnja zarada posljednja

zarada zarada

minimalna plaća

3 mjeseca 4 mjeseca 4 mjeseca

naknade za nezaposlene

plaćeno prije zapošljavanja,

ali ne duže od 12 mjeseci

ako je ovaj rok prošao, a posao nije pronađen,

isplaćuje se naknada za nezaposlene,

u visini minimalne plaće

minimalno s / P

dnevnica

po glavi

v ja kvartal 2011

na Primorskom teritoriju - 7363 rubalja.

Sedamnaestogodišnji Vadim Spiridonov, nakon što je završio školu, neuspješno je pokušao pronaći posao. Obratio se Zavodu za zapošljavanje sa zahtjevom da mu nađu posao ili ga prijave kao nezaposlenog. Tamo mu je to uskraćeno, navodeći da prema zakonu (Obiteljski zakonik Ruske Federacije) djecu mlađu od 18 godina trebaju uzdržavati roditelji, a ako to ne žele, neka se sami vežu.

Tko je u pravu u ovoj situaciji?

Maša Bezuglova, koja nije ušla u institut nakon škole i nije htjela sjediti roditeljima na vratu, obratila se Zavodu za zapošljavanje svog grada. Na prijemu je uslužnim radnicima rekla da je upisala pravni institut i da ne želi napustiti svoj san da postane odvjetnica. Masha je jako tražila da joj nađe prikladan posao s tim u vezi. No, ponudili su joj posao medicinske sestre u gradskoj bolnici. Smatrajući ovaj posao neprikladnim za sebe, Masha je odbila.

radni odnosi

Opcija I

A. Odredbe zakona o radu odnose se samo na rad zaposlenika.

B. Uvjet probnog rada radnika odnosi se na bitne uvjete ugovora o radu.

V. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravilo da je od dana kada je zaposlenik počeo raditi ugovor o radu (čak i ako nije sklopljen u pisanom obliku) stupio na snagu.

D. Ugovor o radu može se otkazati samo na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca.

E. U pravilu mladi mogu početi raditi s 15 godina.

E. Maloljetnici se u svojim pravima i obvezama smatraju ravnopravnima s punoljetnim osobama.

2. Popunite praznine u dijagramu:

3. Riješite problem:

Službenici policijske postaje već nekoliko mjeseci zaredom ne primaju plaću. Nakon što su pisanim putem obavijestili upravu, odlučili su obustaviti rad do isplate zaostalih plaća.

Jesu li policijski službenici imali pravo obustaviti rad? Obrazložite svoj odgovor.

A. Koja su jamstva pri sklapanju ugovora o radu?

B. Koja su dodatna jamstva za zaposlenike mlađe od 18 godina nakon prestanka ugovora o radu?

Opcija II

1. Provjerite lažne izjave:

A. Dijete od 11 godina ni pod kojim uvjetima nema pravo sklopiti ugovor o radu.

B. Ako maloljetni radnik bez opravdanog razloga nije prošao obvezni liječnički pregled, poslodavac ga je dužan suspendirati s posla.

C. Za radnike od 15 godina normalno radno vrijeme je skraćeno za 14 sati tjedno.

D. Maloljetni radnici mogu biti u potpunosti financijski odgovorni.

E. Ugovor o naukovanju poslodavac može sklopiti sa zaposlenikom koji traži posao, kao i sa zaposlenikom ove organizacije ako radnik želi ovladati drugim zanimanjem.

E. Ugovor o radu ne može se otkazati ako je radnik proglašen nesposobnim za rad.

2. Popunite prazna mjesta:

A. Socijalno partnerstvo je sustav odnosa između ________ i ________, koji omogućuje usklađivanje interesa svih strana u radnim odnosima.

B. U pravilu, rok probnog rada radnika ne može biti duži od _________.

C. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti na vrijeme do _________.

D. Godišnji osnovni plaćeni dopust zaposlenicima mlađim od 18 godina odobrava se u trajanju od ___________.

E. Poslodavac je dužan voditi radne knjižice za sve zaposlenike koji su u organizaciji radili duže od __________.

3. Riješite problem:

16-godišnji Sidorenko zaposlio se u turističkoj tvrtki. Ugovorom o radu, koji je uprava putničke agencije potpisala sa Sidorenkom, navedeni su sljedeći uvjeti: 8-satni radni dan, godišnji osnovni plaćeni odmor od 30 kalendarskih dana u vrijeme pogodno za Sidorenka. Jednom godišnje - rad na praznike.

Koje je povrede zakona o radu počinila uprava putničke tvrtke?

4. Koristeći tekst Zakona o radu Ruske Federacije, odgovorite na pitanja:

A. Koliko traje rad uoči neradnih praznika i vikenda?

B. Kako se utvrđuje primanja radnika mlađih od 18 godina uz skraćeno trajanje dnevnog rada?

III opcija

1. Provjerite lažne izjave:

A. Ako je maloljetnik stekao osnovnu opću naobrazbu (ili, u slučajevima predviđenim zakonom, napustio školu), može početi raditi sa 16 godina.

B. U oblasti zaštite rada, radnog vremena, vremena odmora i dr. maloljetnici imaju prednost u odnosu na odrasle.

C. Zaposlenicima koji rad kombiniraju s osposobljavanjem poslodavac je dužan osigurati glavni godišnji odmor dužeg trajanja nego za ostale zaposlenike.

D. Radnik koji je na osposobljavanju o trošku poslodavca nema pravo otkazati ugovor o radu dok ne završi osposobljavanje.

E. Ugovor o radu može se otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

E. Apsentizam, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu duže od 4 sata bez opravdanog razloga.

2. Popunite prazna mjesta:

A. Datum početka rada odnosi se na __________ uvjete ugovora o radu.

B. Radnik upozorava poslodavca na svoju namjeru prestanka radnog odnosa pisanim putem ________ prije dana prestanka ugovora o radu.

C. U slučaju povrede prava radnika pri otkazu ugovora o radu s njim na inicijativu poslodavca, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev izravno sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao u roku od ______ od trenutka otkaza. .

D. Noćno vrijeme u radnom pravu je od __ do __.

E. Novčana plaćanja uspostavljena radi nadoknade zaposleniku troškova povezanih s obavljanjem njegovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih saveznim zakonom nazivaju se __________.

3. Riješite problem:

17-godišnji Petar se za vrijeme praznika zaposlio kao prodavač u šatoru za povrće.

Koliko bi trebao trajati Petrov radni tjedan? Hoće li mu plaća biti ista kao i odraslog radnika? Obrazložite svoj odgovor.

4. Koristeći tekst Zakona o radu Ruske Federacije, odgovorite na pitanja:

A. Koja su pravila za izdavanje radne knjižice radniku nakon prestanka ugovora o radu?

B. Koji su razlozi za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati?

Obrazloženje.

Umjetnost. 63 Zakona o radu Ruske Federacije:

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile šesnaest godina života.

U slučaju stjecanja općeg obrazovanja ili nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku studija koji nije redoviti, ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu može zaključiti osobe koje su navršile petnaest godina života za obavljanje lakih poslova koji ne štete njihovom zdravlju.

Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina života može se sklopiti ugovor o radu radi obavljanja lakših poslova u slobodno vrijeme, koji ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja.

U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. godine sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izlaganju) ) djela ne dovodeći u pitanje zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). U dopuštenju organa starateljstva naznačeno je maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti u kojima se posao može obavljati.

Odgovor: 1

Navedite okolnost koja sprječava brak u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

1) nedostatak imovine kod supružnika

2) prisutnost ograničenja u fizičkim sposobnostima u braku

3) nedostatak opće srednje škole za one koji stupaju u brak

4) prisutnost bliske veze između osoba koje sklapaju brak

Obrazloženje.

Čak iu antičkom svijetu postojao je tabu miješanja krvi.

Točan odgovor je označen brojem 4.

Odgovor: 4

Hoćeš reći da se Ivalidi ne mogu vjenčati?

gost 11.07.2012 16:15

Reci mi, koji članak zabranjuje bliskim rođacima da stupe u brak?

Anastasia Smirnova (Sankt Peterburg)

Članak 14. Obiteljskog zakona Ruske Federacije.

Što je od sljedećeg uređeno obiteljskim pravom?

1) primanje nasljedstva oporukom

2) postupak za stjecanje državljanstva

3) postupak plaćanja uzdržavanja djeteta

4) postupak stjecanja nekretnine

Obrazloženje.

Alimentacija - sredstva koja su, u slučajevima utvrđenim zakonom, neki članovi obitelji dužni plaćati za uzdržavanje drugih članova obitelji kojima je to potrebno.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Što se od sljedećeg odnosi na imovinske obveze supružnika:

1) izbor mjesta stanovanja

2) plaćanje alimentacije

3) obiteljski odnosi temeljeni na uzajamnoj pomoći, poštovanju, brizi

4) odabir prezimena

Obrazloženje.

Alimentacija - znači (u novcu ili naturi) za hranu (uzdržavanje), koju zakon obvezuje da jedan od supružnika plaća drugome, roditelju - maloljetnom djetetu, punoljetnom djetetu - starijem roditelju itd. Mogu se isplatiti/prenijeti dobrovoljno ili prisilno, u sudskom postupku.

Odgovor: 2

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Kakva je situacija uređena obiteljskim pravom?

1) državljaninu K. odbijen je brak s maloljetnom državljankom JI.

2) građanin M. sklopio je ugovor sa građaninom N. o kupnji stana

3) građanin O. odbio je sudjelovati u krađi računala

4) građanin P. nije platio autobusnu kartu

Obrazloženje.

Obiteljsko pravo uređuje postupak sklapanja braka i njegovog razvoda, posvojenja.

Drugi i treći - & nbsp je građansko pravo.

Četvrti je & nbspadministrativni.

Točan odgovor je označen brojem 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Koju situaciju regulira zakon o radu?

1) građanin R. podnio je sudu zahtjev za podjelu imovine sa svojom bivšom suprugom

2) na probni rad primljen je građanin S

3) građanina T. sud je proglasio nevinim i pušten odmah u sudnicu

4) građanin U. upravljao je automobilom u alkoholiziranom stanju

Obrazloženje.

Zakonom o radu uređuje se postupak zapošljavanja, otkaza, sastavljanja ugovora o radu.

Točan odgovor je označen brojem 2.

Odgovor: 2

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Uređuje se postupak zapošljavanja i otpuštanja, obračun plaća, vrijeme odmora

1) Ustav Ruske Federacije

2) Građanski zakonik

3) Zakon o radu

4) Kazneni zakon

Obrazloženje.

Ustav Ruske Federacije je temeljni zakon Ruske Federacije, normativni pravni akt s najvišom pravnom snagom, koji osigurava temelje ustavnog sustava, državnog ustroja, formiranja predstavničke, izvršne, sudbene vlasti i sustava lokalne samouprave. -vlada, ljudska i građanska prava i slobode.

Građanski zakonik Ruske Federacije (Građanski zakonik Rusije) je kodeks saveznih zakona Ruske Federacije koji uređuju građanskopravne odnose. Građanski zakonik ima prednost u odnosu na druge savezne zakone i druge normativne pravne akte iz područja građanskog prava.

Zakon o radu Ruske Federacije je kodificirani zakonodavni akt (kodeks) o radu, Federalni zakon br. 197-FZ od 30. prosinca 2001. godine. Stupio je na snagu 1. veljače 2002. umjesto prethodnog Zakona o radu RSFSR-a (Zakon o radu RSFSR-a) iz 1971. godine. Kodeks definira radne odnose između zaposlenika i poslodavaca i ima prednost u odnosu na druge donesene savezne zakone koji se odnose na radne odnose, s dekretima predsjednika Ruske Federacije,

Uredbama Vlade Ruske Federacije itd.

Kazneni zakon Ruske Federacije (Kazneni zakon Ruske Federacije) je glavni i jedini izvor kaznenog prava, jedini normativni akt koji utvrđuje kažnjivost i kažnjivost djela na teritoriju Ruske Federacije - Rusije.

Točan odgovor je označen brojem 3.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, sklapanje ugovora o radu (u pravilu) dopušteno je osobama koje su navršile dob.

Obrazloženje.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina života.

Točan odgovor je označen brojem 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Demo verzija Jedinstvenog državnog ispita iz društvenih studija 2013.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, obveza poslodavca je

1) sklapati, mijenjati i otkazati ugovore o radu sa zaposlenicima

2) osigurati zaposlenicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti

3) nagraditi zaposlenike za savjestan rad

4) privesti zaposlenike disciplinskoj odgovornosti

Obrazloženje.

Obveze poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

Poslodavac je dužan:

−Poštivanje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže radnopravne norme, ugovore o radu i sporazume;

−omogućiti zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;

− Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim propisima za zaštitu rada;

−oskrbiti zaposlenike opremom, alatima, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za obavljanje njihovih radnih obveza;

- osigurati zaposlenicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

− isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu s ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorima o radu;

− voditi kolektivno pregovaranje, kao i sklapati kolektivni ugovor na način propisan ovim Kodeksom;

−opskrbiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njegovom provedbom;

−uposlenike na potpis upoznati s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost;

- pravovremeno ispunjavati upute saveznog tijela izvršne vlasti nadležnog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih tijela izvršne vlasti koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja , plaćati novčane kazne izrečene za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže zakon o radu;

-razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenika o povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvještava navedena tijela i predstavnike ;

- stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

- osiguravanje kućanskih potreba zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza;

− provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

- nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Točan odgovor je označen pod brojem: 2.

Odgovor: 2

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Centar. Opcija 1.

Uvjeti koji su potrebni za brak uključuju

1) kada navrši 21 godinu

2) stjecanje potpunog srednjeg obrazovanja

3) obostrani pristanak nevjeste i mladoženja

4) mladoženja ima svoju zaradu

Obrazloženje.

Brak je dobrovoljna zajednica muškarca i žene, stvorena po postupku utvrđenom zakonom.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Centar. Opcija 6.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba koja ima pravo i sposobnost za rad na temelju ugovora o radu naziva se

1) zaposlenik

2) poslodavac

3) marljiv radnik

4) partner

Obrazloženje.

Zaposlenik je subjekt radnog prava, pojedinac koji radi po ugovoru o radu kod poslodavca. Pravni status zaposlenika utvrđuje se radnim zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima.

Točan odgovor je označen pod brojem: 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 1.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba koja ima pravo i sposobnost za rad na temelju ugovora o radu naziva se

1) poslodavac

2) partner

3) zaposlenik

4) marljiv radnik

Obrazloženje.

Zaposlenik je subjekt radnog prava, pojedinac koji radi po ugovoru o radu kod poslodavca. Pravni status zaposlenika utvrđuje se radnim zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima

Točan odgovor je označen pod brojem: 3.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 5.

Za označavanje jedne od strana u ugovoru o radu u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se izraz

1) "pojedinac"

2) "poduzetnik"

3) "zaposlen"

4) "poslodavac"

Obrazloženje.

Poslodavac je jedan od subjekata radnog prava. Prema čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je pravna osoba, fizička osoba, javno pravna osoba koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom.

Točan odgovor je označen pod brojem: 4.

Odgovor: 4

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 6.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, fizičko ili pravno lice koje je sklopilo radni odnos sa zaposlenikom naziva se

1) direktor

2) upravitelj Preduvjet ugovora o radu je

1) prijava na obvezno socijalno osiguranje radnika

2) test pri zapošljavanju

3) prihvaćanje obveze neotkrivanja podataka od strane zaposlenika

4) poboljšanje socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika

Obrazloženje.

Samo 1 je istina.

Sljedeći uvjeti su obvezni za uključivanje u ugovor o radu, u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije:

−podaci o osobnim dokumentima radnika i poslodavca - pojedinca *;

−matični broj poreznog obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce fizičke osobe koje nisu samostalni poduzetnici) *;

- mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi u drugom mjestu - mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice i njezino mjesto ;

- radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskom tablicom, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se povjerava zaposleniku); ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada naziv tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju biti odgovaraju nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;

- datum početka rada, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, i vrijeme njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s čl. Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon;

−uvjeti primanja (uključujući visinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, doplate, dodatke i stimulativne isplate);

- radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za određenog radnika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca);

− naknada za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik primljen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom obilježja uvjeta rada na radnom mjestu;

−uvjeti koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na cesti, druga priroda posla);

-uvjet za obvezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

−drugi uvjeti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Predmetno područje: Pravo. Osnovna pravila i načela parničnog postupka

brak između

2) bliski srodnici

3) posvojitelji i posvojena djeca

4) osobe od kojih je barem jednu sudski priznao nesposobnom zbog duševne smetnje.

Točan odgovor je označen pod brojem: 4.

Odgovor: 4

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka