Teorija svega. Teorija svega Sudska praksa prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije

Cijeli tekst čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija, uz njegovu pismenu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu koje nije kontraindicirano za radnika iz zdravstvenih razloga.
Ako zaposlenik kojemu je potrebna liječnička potvrda tijekom privremeni transfer na drugi posao u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan udaljiti radnika s posla za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu, uz zadržavanje radnog mjesta. rada (položaja). Za vrijeme odsutnosti s posla plaća zaposlenik se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ako je prema liječničkom nalazu radniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto dulje od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, radni odnos ugovor se raskine sukladno stavku 8. dijela prvog članka 77. ovog zakonika.

Ugovor o radu s čelnicima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturne podjele), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je prema liječničkom nalazu potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako je premještaj odbijen ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje mu se sukladno točki 8. dijela. jedan od članka 77. ovog zakonika. Poslodavac ima pravo, uz pisanu suglasnost ovih radnika, ne otkazati s njima ugovor o radu, već ih suspendirati s rada na vrijeme određeno sporazumom stranaka. Za vrijeme suspenzije s posla navedenim zaposlenicima se ne obračunavaju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima i ugovorom o radu.

Komentar članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak odnosi se na poseban slučaj premještanja koji se odnosi na zaštitu zaposlenika koji zbog zdravstvenog stanja ne može nastaviti obavljati svoju radnu funkciju.

U odnosu na radnika mora se utvrditi nemogućnost nastavka dosadašnjeg rada, utvrđenog ugovorom o radu, potvrđenom liječničkim nalazom. Tako, na primjer, iz žalbene presude Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 25. prosinca 2012. u predmetu N 33-14161 / 2012, proizlazi da je poslodavac zakonito primijenio čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir činjenicu da je rad koji je zaposleniku bio povezan s psiho-emocionalnim stresom, nastavio se prema rasporedu, što mu je bilo kontraindicirano prema potvrdi koju je izdala zdravstvena ustanova .

Postupak za izdavanje liječničkog mišljenja trenutno je uspostavljen naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. N 441n. U skladu sa stavcima 10., 12.-13. navedenog Postupka, liječnička potvrda se radniku može izdati na temelju rezultata liječničkih pregleda, liječničkih pregleda, liječničkih pregleda, kao i odluka liječničkog povjerenstva i drugih slučajevima.

Liječničko izvješće mora sadržavati sveobuhvatna procjena zdravstveno stanje građanina, uključujući, posebno, opis provedenog pregleda i (ili) liječenja, njihove rezultate; procjena valjanosti i učinkovitosti terapijskih i dijagnostičkih mjera, uključujući propisivanje lijekova; razumni zaključci o prisutnosti (odsutnosti) bolesti (stanja) kod građanina, čimbenicima rizika za razvoj bolesti, o usklađenosti zdravstvenog stanja zaposlenika s poslom koji mu je dodijeljen.

Potvrde se obično izdaju u bilo kojem obliku s pečatom liječničke organizacije ili na memorandumu liječničke organizacije (ako postoji), s potpisom liječnika (bolničar, primalja), ovjerenim osobnim pečatom liječnika i pečatom medicinska organizacija.

Što se tiče gubitka profesionalne sposobnosti za rad od strane zaposlenika kao posljedica nesreća na radu i profesionalne bolesti, u ovom slučaju stupanj gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje ustanova medicinsko-socijalnog vještačenja u postotku na vrijeme ispitivanja žrtve. Istovremeno, ako postoje razlozi, utvrđuje se potreba žrtve za medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom, a žrtvi se može priznati i invaliditet (čl. 2., 3. Pravila za utvrđivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnost za rad kao posljedica nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. listopada 2000. N 789).

Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 20. listopada 2005. N 643 odobreni su oblici dokumenata o rezultatima uspostave federalnog vladine agencije medicinsko-socijalni pregled stupnja gubitka radne sposobnosti u postocima i preporuke za njihovo popunjavanje.

2. Nije isključen slučaj kada ga zaposlenik koji je dobio odgovarajuću liječničku potvrdu ne predoči poslodavcu.

Ovdje treba imati na umu da u skladu s čl. 1. čl. 9 Federalnog zakona "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji" tijela državna vlast i lokalne samouprave, medicinske organizacije i druge organizacije međusobno djeluju kako bi se osigurala prava građana u području zdravstvene zaštite i snose odgovornost u okviru svojih ovlasti za osiguranje jamstava u području zdravstvene zaštite utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Štoviše, prema dijelu 1. čl. 13. Federalnog zakona "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji" podaci o zdravstvenom stanju građanina i njegovoj dijagnozi, drugi podaci dobiveni tijekom njegovog liječničkog pregleda i liječenja predstavljaju liječničku tajnu. Iznimke su slučajevi definirani zakonom, uključujući opasnost od širenja zaraznih bolesti (klauzula 2, dio 4, članak 13 Federalnog zakona "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji").

U isto vrijeme čl. 88. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac nema pravo zahtijevati informacije o zdravstvenom stanju zaposlenika, osim informacija koje se odnose na pitanje mogućnosti zaposlenika da obavlja posao. radna funkcija.

Stoga poslodavac (ako sumnja u zdravstveno stanje zaposlenika iu svom interesu) ima pravo obratiti se zdravstvenoj organizaciji sa zahtjevom za davanje podataka o zdravstvenom stanju zaposlenika vezano uz problematiku zaposlenika. sposobnost obavljanja radne funkcije, te dobiti odgovor koji onda može poslužiti kao osnova za premještaj radnika na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu. To je posebno naznačeno u rješenju Primorskog regionalnog suda od 1. listopada 2012. u predmetu br. 33-8667.

3. Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da poslodavac nema pravo dopustiti zaposleniku nastavak rada ako se, u skladu s liječničkim izvješćem, utvrde kontraindikacije za njegovo obavljanje.

Dakle, trenutak obavještavanja poslodavca o sadržaju liječničkog nalaza vezan je za:
- prestankom prava da od radnika zahtijeva obavljanje poslova pod istim uvjetima;
- uz obvezu osiguranja udaljavanja radnika s posla predviđenog ugovorom o radu, do donošenja odluke o njegovoj promjeni ili otkazu, odnosno do isteka roka u kojem je, prema liječničkom nalazu, kontraindikacije su važeće.

Kako stoji u komentiranom članku, u ovom slučaju poslodavac je dužan premjestiti radnika na drugo radno mjesto koje za radnika nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga. Bezopasnost novi posao u odnosu na utvrđeno zdravstveno stanje zaposlenika, poslodavac treba pažljivo pregledati (u tom slučaju se savjetuju konzultacije sa stručnjacima).

Ovdje možemo govoriti i o privremenom i trajnom premještaju, ovisno o tome koje je razdoblje naznačeno u liječničkom nalazu.

Poslodavac je dužan radniku u pisanom obliku ponuditi sva raspoloživa slobodna radna mjesta koja odgovaraju profesionalnoj razini zaposlenika i nije mu kontraindicirano iz zdravstvenih razloga ili, također pisanim putem, obavijestiti radnika o nedostatku istih.

Razdoblje u kojem je poslodavac dužan poduzeti odgovarajuće mjere nije utvrđeno komentiranim člankom. Čini se da bi poslodavac trebao odmah poduzeti navedene radnje kako ne bi ometao radnika u ostvarivanju prava na rad.

Prema čl. 182. Zakona o radu Ruske Federacije, pri premještaju zaposlenika kojemu je, prema liječničkom nalazu, potrebno osigurati drugi posao, na drugi slabije plaćeni posao kod ovog poslodavca, zadržava prosječnu zaradu s prethodnog radnog mjesta. za mjesec dana od dana prijenosa (vidi).

Kod premještaja u svezi s ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi s radom, prosječna zarada zadržava se do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do oporavka radnika.

Također, primjerice, st. 4. čl. 14. Zakona Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. N 1244-1 "O socijalne zaštite Građani izloženi zračenju uslijed katastrofe u Černobilu" utvrđuje u odnosu na građane koji su oboljeli ili oboljeli od radijacijske bolesti, drugih bolesti i invalida uslijed katastrofe u Černobilu, da im se isplaćuje dodatna naknada u iznosu od njihovu prethodnu zaradu prilikom prijenosa do medicinske indikacije na slabije plaćeni posao do obnavljanja radne sposobnosti ili do utvrđivanja invalidnosti.

Važno je zapamtiti da premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim izvješćem, kao i svaki premještaj koji nije povezan s hitnim slučajevima, moguće je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Sukladno tome, zaposlenik ima pravo i dati suglasnost za prijenos i odbiti ga.

4. Komentirani članak razmatra slučajeve kada iz liječničkog nalaza proizlazi potreba premještaja radnika na drugo radno mjesto, a poslodavac zbog zdravstvenog stanja nema drugo radno mjesto koje bi mu odgovaralo ili radnik odbija premještaj. U ovom slučaju možemo govoriti o potrebi prijevoda utvrđenoj liječničkim nalazom:
- do četiri mjeseca. U tom slučaju, poslodavac je dužan suspendirati radnika s posla za cijelo razdoblje navedeno u liječničkom nalazu, uz zadržavanje mjesta rada (položaja). Time se osigurava svojevrsno očekivanje poslodavca oporavka zaposlenika. Nakon isteka roka navedenog u liječničkom nalazu, radnik može početi obavljati prethodni posao (za vrijeme njegove odsutnosti poslodavac može zaposliti drugog radnika na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme).

Međutim, za vrijeme suspenzije s posla, plaće se zaposleniku ne obračunavaju. Iznimke mogu biti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima ili izravno ugovorom o radu.

Udaljavanje s posla provodi se odgovarajućim nalogom poslodavca, na temelju kojeg je liječnički nalaz, pismeno odbijanje radnika od predloženog posla, koji mu odgovara iz zdravstvenih razloga, ili dokaz o odsutnosti od poslodavca.

Također treba napomenuti da je u dijelu 2. čl. 33. Federalnog zakona "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" odnosi se na osobe koje su nositelji uzročnika zaraznih bolesti, ako mogu biti izvori širenja zaraznih bolesti zbog osobitosti proizvodnje u kojoj su zaposleni, odnosno s poslom koji obavljaju. Takvi se zaposlenici, uz njihov pristanak, privremeno premještaju na drugo radno mjesto koje nije povezano s rizikom od širenja zaraznih bolesti, a ako je premještaj nemoguće - na temelju odluka glavnog državnog organa. sanitarni liječnici a njihovi zamjenici se privremeno suspendiraju s rada uz isplatu naknada za socijalno osiguranje.

Stoga je u ovom slučaju za udaljavanje djelatnika s posla neophodna odgovarajuća odluka navedenih službenika;
- za vrijeme duže od četiri mjeseca, kao i kod utvrđivanja potrebe za stalnim premještajem radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu. U tom slučaju može doći do otkaza ugovora o radu (odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca).

S obzirom na taj prekid ugovor o radu na temelju toga, radi se o prilično ozbiljnom koraku, au sudskoj praksi česti su slučajevi da radnici podnose zahtjev za vraćanje na posao nakon otkaza prema čl. 8. č. 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac treba obratiti posebnu pozornost na sadržaj medicinskog izvješća.

Tako je, primjerice, sud utvrdio da je, prema zaključku zdravstvene ustanove, bolest koju je bolovala S. - akutna respiratorna virusna infekcija komplicirana nazofaringitisom - nakon liječenja i otpusta na posao nije spriječila da ispuni svoje Poslovne odgovornosti. Zaključak je bio savjetodavne prirode i nije svjedočio o potrebi premještanja tužitelja na drugo radno mjesto.

Istovremeno, poslodavac nije poduzeo radnje na utvrđivanju dijagnoze koja je spriječila tužitelja da ispuni svoje službene dužnosti. Sud je smatrao da je razrješenje S. u skladu sa stavkom 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac je izvršio bez dovoljnih razloga (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 14. studenog 2012. u predmetu N 11-27078).

Istodobno, komentirani članak utvrđuje ne pravo, već obvezu poslodavca da dosljedno poduzima sve propisane mjere po primitku liječničkog mišljenja o nemogućnosti radnika da obavlja prethodni posao.

Dakle, prema pravomoćnom aktu zdravstvene ustanove, A. je bio kontraindiciran za rad u dodiru s prašinom, nadražujućim, osjetljivim tvarima. Prema podacima mjerenja parametara zaprašenosti u poduzeću poslodavca, utvrđen je povećani sadržaj prašine na radilištu A.. Sud je, zaključivši da bi se nastavkom rada na prethodnom radnom mjestu moglo pogoršati zdravstveno stanje A., smatrao da je njezin otkaz zakonit prema stavku 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 11. prosinca 2012. u predmetu N 33-14219 / 2012).

Važno je napomenuti da je u ovom slučaju moguć otkaz ugovora o radu tijekom razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika.

Kao što je navedeno u definiciji Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. studenog 2011. N 19-B11-19, utvrđuje zabranu otpuštanja zaposlenika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti i tijekom godišnjeg odmora (osim u slučaju likvidacije tvrtke). organizacija ili prestanak djelatnosti individualni poduzetnik) samo na inicijativu poslodavca. Međutim, razlog za otkaz kao što je odbijanje radnika da se prebaci na drugo radno mjesto, koji mu je potreban u skladu s liječničkim nalazom, ne odnosi se na razloge za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, sukladno 1. dijelu. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Sukladno liječničkom mišljenju, privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto mogu zahtijevati zaposlenici koje zakonodavac ujedinjuje u odvojena grupa, naime:
- čelnici organizacija;
- voditelji podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacije;
- zamjenici voditelja i samih organizacija i njihovih zasebnih strukturnih odjela;
- glavni računovođe.

Kako slijedi iz definicije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. studenog 2011. N 19-B11-19, ako zaposlenici iz ovih kategorija odbiju prelazak ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko dugo je potreban prelazak na drugi posao.

Drugim riječima, čak i u slučaju kada iz liječničkog izvješća proizlazi da rok prelaska nije duži od četiri mjeseca, takvim zaposlenicima nije predviđena suspenzija s posla uz očuvanje radnog mjesta (položaja), što je povezano s obavljanjem najvažnijih (uključujući i menadžerskih) funkcija i potrebom da poslodavac poduzima promptne mjere usmjerene na nesmetano djelovanje organizacije.

Unatoč tome što zakonodavac ne utvrđuje obvezu poslodavca da s posla smijeni rukovodioce, njihove zamjenike i šefove računovođe, uz pisani pristanak tih zaposlenika, može odlučiti da s njima ne otkaže ugovor o radu.

U tom slučaju moguće je suspendirati zaposlenike s posla na razdoblje određeno sporazumom stranaka, uključujući - i više od četiri mjeseca. U svakom slučaju, takav rok ne može biti kraći od onog navedenog u liječničkom nalazu.

U pravilu, tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće se ovim zaposlenicima ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima i radnim odnosom. ugovor.

Još jedan komentar na čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prilikom premještaja zaposlenika iz zdravstvenih razloga mjerodavan je inicijator takvog premještaja medicinska organizacija. Osnova relevantnog liječničkog mišljenja je promjena zdravstvenog stanja radnika, t.j. nastanak čimbenika koji je objektivan za stranke ugovora o radu. Kao što je gore navedeno, izdano u u dogledno vrijeme liječnički nalaz o potrebi premještaja radnika na drugo radno mjesto obvezan je za poslodavca, no premještaj se može izvršiti samo uz pisani pristanak radnika.

2. Kako proizlazi iz sadržaja komentiranog članka, sudbina ugovora o radu s zaposlenikom kojem je potreban premještaj iz zdravstvenih razloga, a koji je odbio takav premještaj, kao i u nedostatku odgovarajućeg posla za poslodavca , određen je rokom prijenosa.

Ako razdoblje premještaja na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu nije dulje od četiri mjeseca, a ako radnik odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, radnik se suspenduje s posla uz obustavu isplate plaće do mu.

Osobe koje su nositelji uzročnika zaraznih bolesti, ako mogu postati izvorom širenja zaraznih bolesti zbog osobitosti proizvodnje ili posla koji obavljaju, uz njihov pristanak, privremeno se premještaju na drugo radno mjesto koje nije povezano s rizikom. širenja zaraznih bolesti. Ako je nemoguće premjestiti na temelju odluka glavnih državnih sanitarnih liječnika i njihovih zamjenika, oni se privremeno suspendiraju s posla uz isplatu naknada iz socijalnog osiguranja (članak 33. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva“).

Ako je radniku zbog liječničkog mišljenja potreban privremeni premještaj na razdoblje duže od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje u sukladno stavku 8. čl. 77 TK.

3. Dijelovi 2. i 3. komentiranog članka na različite načine određuju sudbinu ugovora o radu.

Nastupom okolnosti navedenih u dijelu 3. komentiranog članka, ugovor o radu prestaje od trenutka kada poslodavac dobije liječničko mišljenje (ako poslodavac nema odgovarajući posao) ili od trenutka kada zaposlenik odbije predloženi premještaj. . Suprotno imperativnoj prirodi ovog pravila, ugovor o radu može se zadržati dogovorom stranaka (npr. zaposlenik se suspendira s posla do očekivanog trenutka kada se pojavi odgovarajuće slobodno radno mjesto kod poslodavca, bez obzira na to što je predviđeno razdoblje njegovog nastanka prelazi četiri mjeseca i uopće se ne može točno odrediti).

Ako liječnički zaključak proizlazi iz činjenice da razdoblje privremene nesposobnosti za rad radnika neće trajati duže od četiri mjeseca, onda ako je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto u slučaju odbijanja zaposlenika ili nedostatka odgovarajućeg posla, radnik se suspendira s rada i ugovor o radu s njim se čuva na temelju izravne naznake zakona. Istodobno, treba pretpostaviti da je zakonom propisano maksimalno trajanje privremene nesposobnosti za rad tijekom kojeg suspendirani radnik zadržava radno mjesto, ali ne i broj takvih suspenzija. Ako se radnik vrati na posao nakon isteka relevantnog razdoblja, tada mu se mora osigurati rad prema radnoj funkciji utvrđenoj ugovorom o radu. U slučaju novog razdoblja nesposobnosti za rad ponovno se primjenjuju pravila utvrđena 2. odnosno 3. dijelom komentiranog članka.

Ostaci otvoreno pitanje: Koje su pravne posljedice ako je nesposobnost radnika zapravo trajala više od četiri mjeseca?

Čini se da ako je do kraja četveromjesečnog razdoblja (ili razdoblja kraćeg trajanja navedenog u liječničkom uvjerenju) zaposlenik prošao novi liječnički pregled i izdano mu je novo liječničko uvjerenje, tada su propisana pravila jer treba primijeniti 2. odnosno 3. dio komentiranog članka. Drugim riječima, novi liječnički nalaz ne može se "poništiti", pa stoga, ako je prema njemu nesposobnost radnika ograničena na četiri mjeseca, tada se primjenjuju pravila utvrđena 2. dijelom komentiranog članka; ako se očekuje da će trajati duže od četiri mjeseca ili je konstantno, tada je moguće primijeniti normu predviđenu 3. dijelom komentiranog članka.

4. O premještaju žene na drugo radno mjesto u svezi trudnoće ili prisutnosti djece mlađe od jedne i pol godine, vidi čl. 254. Zakona o radu i komentar na njega.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Članak 73. Premještaj radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu

provjereno danas
šifra od 01.01.2019
stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih verzija članka koje nisu stupile na snagu.

Usporedi s verzijom članka od 01.02.2002

Zaposlenika koji treba premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto. dostupan poslodavcu koji nije kontraindiciran radniku iz zdravstvenih razloga.

Ako zaposlenik kojem je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan udaljiti radnika s posla. cijelo razdoblje navedeno u liječničkom izvješću uz zadržavanje mjesta rada (položaja). Za vrijeme suspenzije s rada, plaće se zaposleniku ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima i ugovorom o radu.

Ugovor o radu s čelnicima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih podjela), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je prema liječničkom nalazu potreban privremeni ili stalni premještaj na drugo radno mjesto, ako se premještaj odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje u skladu sa stavkom 8. prvog dijela članka 77. ovoga Zakona. Poslodavac ima pravo, uz pisanu suglasnost ovih radnika, ne otkazati s njima ugovor o radu, već ih suspendirati s rada na vrijeme određeno sporazumom stranaka. Za vrijeme suspenzije s posla navedenim zaposlenicima se ne obračunavaju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima i ugovorom o radu.

Ostali članci sekcije

Sudska praksa iz čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije

Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije

Pozivanje na čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

zaštite prava poslodavca
06.11.2016 zbog obustave aktivnosti zbog kašnjenja plaća prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije ili suspendiranja s glavnog mjesta rada iz zdravstvenih razloga na način Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako, međutim, na glavnom mjestu rada gore navedene okolnosti nisu nastale za zaposlenika, tada se sati odrađeni iznad norme trebaju izdati kao prekovremeni rad uz plaćanje
Otpuštanje s posla
10.09.2016 Dobar dan, Elena V Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije

04.12.2015 Valentinovo. Ako određeni članak ne sadrži numeraciju, u smislu dijelova ili podstavaka, tada se u pravilu, radi praktičnosti, stavci nazivaju uvjetno, dakle 4. dio Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije postojat će stavak 4. koji kaže: Ugovor o radu s čelnicima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela), njihovim

zaštita prava radnika
16.06.2015 zaostaje za poslom i, nažalost, ovo vrijeme nije plaćeno. Ako je potreban lakši rad na duže vrijeme, otkazuje se ugovor o radu. Ovo je navedeno u Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije
Broj dana bolovanja
09.06.2015 u slučaju privremene nesposobnosti "Odnosno, možete se razboljeti koliko vam zdravstveno stanje dopušta, nema ograničenja. Ali želim vas podsjetiti na norme Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. ako je zaposlenik često bolestan, onda se često bolovanje ne produžuje samo putem liječničkog povjerenstva, već je popraćeno i izdavanjem liječničkog mišljenja, prema
Otpuštanje trudnice
27.05.2015 zarade za sve propuštene radne dane kao rezultat toga na teret poslodavca U pravilu, ako zaposlenik odbije ponuđeni rad u skladu s Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije može biti otpušten prema klauzuli 8. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali kod trudnica je drugačija priča, ako zaposlenica odbije predloženi "laki rad", onda ona ne podliježe
Pitanje o dokumentima zaposlenika iz članka 73
03.02.2015 slučaj. ako je radnika potrebno otpustiti s rada do 4 mjeseca, poslodavac ga oslobađa s posla. Kao rezultat toga, plaće se ne isplaćuju Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije), ako je prema medicinskim indikacijama potrebno udaljiti se s posla na dulje vrijeme. tada se zaposlenik otpušta prema članku 77. dijelu 8. Zakona o radu Ruske Federacije uz plaćanje dvotjednog slobodnog dana
Što učiniti? Žele me otpustiti.
26.01.2015 dobra večer, Irina. Jednostavno ne možete odmah dobiti otkaz. U Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima
plaća za dopust
14.01.2015 Dobar dan, Valery. U teoriji je vaš poslodavac u pravu, a to potvrđuju i normativi Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije: Ako zaposlenik koji prema liječničkom nalazu treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj
lagani rad
16.12.2014 plaćeni porodiljni dopust. Što se tiče zdravstvenih problema, koji također zahtijevaju oslobađanje od posla. onda je ova situacija regulirana Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije: Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i
otkaz
08.12.2014 Dobar dan, Vadime. U Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima
razrješenje na zahtjev uprave
04.12.2014 načine da se oprostim od tebe. Ako je s vama sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme, o kakvom rodilištu možemo govoriti. U svakom slučaju, vaša situacija je regulirana Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije: Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i
Prestanak ugovora o radu
26.11.2014 potvrđeno rezultatima liječničkog pregleda, tada obustavljate njegove aktivnosti dok ne prođe liječnički pregled, a zatim već postupate u skladu s Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je vaš zaposlenik ipak pokazao nemar, onda ga i dalje nemate pravo otpustiti ili kazniti uz pomoć disciplinske kazne, već kazne u rubljama
Novak
23.11.2014 gdje radi po drugom rasporedu? U tom periodu je bila na godišnjem odmoru i stoga je mogla raditi puno radno vrijeme ili što? Možete potražiti rupu. ( Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije). No, da bi primijenila ove članke, zaposlenik mora donijeti potvrdu s glavnog mjesta rada da je ili obustavila rad zbog neplaćanja
je li ovo profesija? Navigator zrakoplova i rad u blizini zemlje je ekvivalentna profesija
25.10.2014 navigator zrakoplova, tada vam poslodavac nema pravo dopustiti obavljanje poslova na ovom radnom mjestu i mora biti premješten na drugo radno mjesto u skladu s Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako odbijete, bit ćete otpušteni prema članku 77. stavku 8. Zakona o radu Ruske Federacije uz dvotjedni dodatak. Što se tiče ekvivalentnosti položaja, trebali biste pažljivo pročitati
trajanje bolovanja
31.07.2014 isplaćuje do dana vraćanja radne sposobnosti ili do dana revizije grupe invaliditeta zbog tuberkuloze. Međutim, vrijedi razmotriti pravila Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje piše: Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom federalnim
otkaz
05.07.2014 preporuča vam se npr. lakši posao, tada vam je poslodavac dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima i koja vam odgovaraju iz zdravstvenih razloga, Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim
Premještanje trudnica na drugo radno mjesto
03.06.2014 regulatorni pravni akti Ruske Federacije ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio članka 73. ovog zakonika); U Članak 73. dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije navedeno: Ako je, prema liječničkom nalazu, zaposlenika potrebno privremeno premjestiti na drugo radno mjesto na razdoblje duže od četiri mjeseca ili na neodređeno vrijeme
Porodni dopust i rješavanje problema kod poslodavca
18.02.2014 Također, ako se mijenjaju drugi uvjeti ugovora o radu, plaća, radno vrijeme i sl., onda je to jasno st. 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Već postoji drugačiji postupak za otpuštanje ( Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije): 1. Upozorenje djelatnika 2 mjeseca unaprijed o promjeni bitnim uvjetima ugovor o radu (tj. mjesto rada je bitan uvjet); 2. Ako odbijete
trudna supruga
28.01.2014 pod kojim uvjetima može raditi. Nakon toga trebate napisati izjavu (a ne samo reći) poslodavcu i uz izjavu priložiti zaključak. Prema Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac MORA Vašu suprugu prebaciti na posao koji nije kontraindiciran zbog njezinih zdravstvenih razloga. Ako uz pisanu izjavu (spremi

1. Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je premještaju na drugo radno mjesto zaposlenika kojem je, u skladu s liječničkim izvješćem, potreban takav premještaj. U skladu s komentiranim člankom, dopušteno je premjestiti zaposlenika ne samo na drugi stalni posao, već i na privremeni, ako je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto. Prisutnost u Zakonu o radu posebnih pravila koja uređuju postupak premještaja zaposlenika koji se, u skladu s liječničkim izvješćem, treba premjestiti na drugo radno mjesto, omogućuje rješavanje mnogih problema koji se javljaju u praksi.

2. Sukladno 1. dijelu komentiranog članka, obveza poslodavca da radnika premjesti na drugo radno mjesto (trajno ili privremeno) nastaje pod sljedećim uvjetima: 1) takav premještaj je nužan prema liječničkom nalazu; 2) je medicinsko izvješće izdano u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije; 3) poslodavac ima odgovarajući posao i nije kontraindiciran za radnika iz zdravstvenih razloga; 4) da je radnik dao pismenu suglasnost za premještaj na drugo radno mjesto.

3. Ako zaposlenik kojemu je prema medicinskom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto, odbije posao koji mu je ponudio poslodavac ili poslodavac nema odgovarajući posao, postoje dvije mogućnosti rješavanja ovog problema, ovisno o o razdoblju za koje je prijenos potreban:

1) ako razdoblje za koje se traži premještaj nije dulje od 4 mjeseca, poslodavac je dužan suspendirati radnika s posla za cijelo razdoblje navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje mjesta rada (položaja) (dio 2. članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
2) ako je radniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto dulje od 4 mjeseca ili ako je radniku potreban stalni premještaj na drugo radno mjesto, radniku prestaje ugovor o radu na temelju stavka 8. stavka 1. čl. 77 (3. dio komentiranog članka).

Utvrđena su posebna pravila za zaposlenike na dužnosti čelnika organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih jedinica), njihovih zamjenika i glavnih računovođa. Zaposlenicima kojima je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto, ako odbiju premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje ugovor o radu na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu, bez obzira na to koliko dugo, sukladno liječničkom nalazu, trebaju biti premješteni na drugo radno mjesto. Ujedno, poslodavac ima pravo, uz pisanu suglasnost ovih radnika, ne otkazati s njima ugovor o radu, već ih suspendirati s rada na vrijeme određeno sporazumom stranaka.

Prilikom otpuštanja zaposlenika na temelju stavka 8. dijela 1. čl. 77 TC oni su plaćeni otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće (vidi komentar uz članak 178.).

4. Tijekom razdoblja suspenzije zaposlenika s posla u slučajevima predviđenim u dijelovima 2. i 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ne isplaćuju im se plaće. Iznimke su predviđeni slučajevi Zakon o radu, drugi savezni zakoni, kolektivni ugovor, ugovori, ugovor o radu.

Iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dopuštena je izmjena bitnih uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile na inicijativu poslodavca kada radnik nastavi raditi bez promjene radne funkcije.
Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o uvođenju ovih promjena najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno.
Ako zaposlenik ne pristane na nastavak rada u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto u organizaciji koje odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju, a u nedostatku takvog posla - upražnjeno niže radno mjesto. radno mjesto ili slabije plaćeni rad koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoju stručnu spremu i zdravstveno stanje.
Uz odsutnost rečeni rad, kao i u slučaju odbijanja radnika od predloženog posla, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. članka 77. ovog zakonika.
Ako okolnosti navedene u prvom dijelu ovog članka mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije, uvesti dio -vremenski režim do šest mjeseci.
Ako radnik odbije nastaviti s radom u skladu s odgovarajućim radnim vremenom, ugovor o radu prestaje sukladno stavku 2. članka 81. ovoga Zakona, uz davanje odgovarajućih jamstava i naknada zaposleniku.
Otkazivanje režima rada s nepunim radnim vremenom provodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.
Ne mogu se uvoditi izmjene bitnih uvjeta ugovora o radu koje pogoršavaju položaj radnika u odnosu na uvjete kolektivnog ugovora ili ugovora.