Neprihvaćanje na posao iz zdravstvenih razloga. Naredba o udaljenju zaposlenika s posla. Privremena suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga: korak-po-korak upute za poslodavca

Smatra se da suspenzija iz glavne djelatnosti sprječava zaposlenika u obavljanju vlastitih radnih obaveza iz različitih razloga. Ravnatelj može zabraniti građaninu obavljanje određenih aktivnosti ako su razlozi za to navedeni u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim dokumentima i propisi... Međutim, zaposleniku možda neće biti dopušteno raditi ugovor o radu nastavlja s radom. No, ova situacija može biti motiv za otpuštanje zaposlenika. Njegovo isključenje iz aktivnosti samo je privremena mjera.

Kako ispravno izdati suspenziju s posla iz zdravstvenih razloga?

Postupak isključenja temelji se na izdanom nalogu. Razlog može biti liječničko mišljenje, u kojem liječnici zabranjuju građaninu da se bavi određenim aktivnostima. Liječnik u ovom dokumentu označava razdoblje tijekom kojeg građanin neće moći nastaviti raditi. Ovisnost ovog razdoblja o registraciji građanina na radno mjesto izravna je. Odluka liječnika može negativno utjecati na njegovu karijeru. Ako je razdoblje duže od 4 mjeseca, poslodavac mora podređenom ponuditi besplatne i slobodna radna mjesta U organizaciji.


Zar ih nema ili zaposlenik nije zadovoljan? Tada se razrješenje s dužnosti izdaje za cijelo razdoblje u skladu s dokumentom o liječničkom nalazu. Poslodavac to može odbiti radni odnosi u cijelosti. Prema članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije, otkazuje se ugovor o radu s građaninom.

Obustava rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može ukloniti zaposlenika iz djelatnosti ako otkrije da se medicinski izvještaji razlikuju od svjedočenja građanina. Prije svega, izdaje se odgovarajuća naredba koja regulira uklanjanje zaposlenika s trenutne pozicije. Poslodavac mora obavijestiti građanina o nedostatku slobodnih radnih mjesta ili imanja koja nisu zdravstveno kontraindicirana za zaposlenika. Uz to se provjerava razdoblje, zbog čega se zaposlenik prepoznaje kao nesposoban za aktivnost.

U vrijeme službene istrage

U skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i člankom 76., navodi razloge za zaposlenike. To uključuje pravila za odvraćanje od aktivnosti i vrijeme provjere kao rezultat službena istraga... I također pravilo koje obvezuje poslodavca da eliminira zaposlenike regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Postupak suspenzije s posla u alkoholisanom stanju

Dokument o neprihvatu u pravilu se sastavlja u zasebnom službenom dokumentu. Svaki zaposlenik kojem je privremeno zabranjena glavna djelatnost dužan se upoznati s njim. Pravo na donošenje takve odluke delegira poslodavac. To se odnosi na vašeg zamjenika, uključujući voditelja vaše jedinice, nadzornika i voditelja gradilišta. U aktu bi također trebalo biti naznačeno mjesto, uključujući vrijeme sastavljanja dokumenta, položaj i prezime.

Uzorak naloga za suspenziju s posla iz zdravstvenih razloga

Zabrana zaposlenika iz glavne djelatnosti dokumentirana je nalogom poduzeća ili tvrtke. Dokument odražava razloge i razloge zbog kojih zaposleniku nije dopušteno ući u tijek rada. Računovođa će poslužiti kao glavni nalog za obustavu platnog spiska.

Pravne posljedice nezakonitog udaljenja s posla

Ovisno o poduzeću, vrijeme obustave se može, ali i ne mora platiti. Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici nisu plaćeni plaća do trenutka kad ponovno stupi u službu. No, ako nije primljen svojom krivnjom, na primjer, nije prošao liječnički pregled zbog krivnje poslodavca ili obuke iz zaštite na radu, vrijeme se plaća u obliku zastoja. Postupak plaćanja možete pronaći u članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije.

    Može li se otac s mnogo djece otpustiti s posla?

    Do prosinca 2011. u blagodatima velike obitelji uživala je isključivo majka, ne uzimajući u obzir, bila je ...

    Vrste naknada za posebne radne uvjete

    Mnogi građani rade u okruženju koje odstupa od normalnog, ponekad opasno po zdravlje. Takvi ljudi imaju ...

    Kako ukloniti zaposlenika s posla?

    Postupak otpuštanja zaposlenika privremena je mjera propisana člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Početi…

    Dodatni praznici za medicinske radnike 2018. - promjene

    Vi ste zdravstveni radnik i nedostaje vam radnog dopusta, želite produžiti svoje slobodne dane? Je li moguće učiniti ...

    Kako odrediti mjesto rada u ugovoru o radu?

    Ugovor o radu temeljni je dokument u organizaciji, potpisan između poslodavca i zaposlenika u slučaju ...

Dužnosti poslodavca uključuju uklanjanje njihovih podređenih s obavljanja radnih dužnosti, u skladu s ugovorom o radu. ali poslodavac može učiniti takvo djelo samo u prisustvu okolnosti. Osim toga, mora ispravno sastaviti obustavu, inače zaposlenik može osporiti takve radnje poslodavca na sudu. Poslodavac će morati platiti dane prisilni izostanak s rada zaposlenik.

Popis okolnosti kada je poslodavac dužan donijeti odluku o uklanjanju svog podređenog naznačen je u čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije... Među njima postoji sljedeći razlog:

  • Zaposlenik ima medicinske kontraindikacije. No, oni se moraju sastaviti u zaključku liječnika, naznačujući razdoblje ovih kontraindikacija. Postupak izdavanja suspenzije ovisit će o tome.

Poslodavac mora zaposleniku poslati pisani tekst obavijest o udaljenju s posla zbog liječničkog nalaza.

Obustava s posla iz zdravstvenih razloga

Za neke kategorije zaposlenika potrebno je organizirati obvezne liječničke preglede. To je odgovornost poslodavca. Na temelju rezultata ovih pregleda može saznati o zdravlju svog podređenog.

No, mnogi građani sami prolaze redovite liječničke preglede. Oni mogu obavijestiti svog poslodavca o nastalim kontraindikacijama. Nakon što je primio takav liječnički nalaz, poslodavac je dužan odmah odgovoriti.

Liječnik u svom mišljenju mora naznačiti da zaposlenik ne može izvesti upravo to radne obaveze jer je štetan za zdravlje. Ali raditi mekše radni uvjeti on je u stanju da. Tada ovaj zaposlenik podliježe privremenom premještaju na drugo radno mjesto. Poslodavac je dužan podređenom ponuditi sva upražnjena radna mjesta koja mu odgovaraju u pogledu kvalifikacija, obrazovanja i medicinskih dokaza.

Svako radno mjesto nudi se u pisanom obliku, a zaposlenik piše ili odbijanje ili pristanak.

Premještanje podređenog na drugo mjesto moguće je samo uz njegov pisani pristanak. Ovaj postupak može biti donekle odgođen, jer zakonodavstvo ne propisuje vrijeme ponude poslodavca za slobodna radna mjesta, kao ni dobivanje pristanka ili odbijanja zaposlenika s određenog radnog mjesta.

Kako pravilno izdati suspenziju s posla iz zdravstvenih razloga

Do neprihvaćanja podređenog na njegovo mjesto dolazi na temelju naredbe. A njegova je osnova zaključak liječnika o kontraindikacijama za određeno mjesto.

Liječnik mora u svom zaključku naznačiti određeni period tijekom kojeg građanin neće moći raditi pod prethodnim uvjetima. Dizajn postupka neprihvaćanja zaposlenika na radno mjesto ovisi o tom razdoblju. Ako je liječnik naznačio razdoblje manje od 4 mjeseca, tada poslodavac mora ponuditi svoja podređena upražnjena mjesta u svojoj tvrtki.

Ako nema takvih pozicija ili ne odgovaraju samom zaposleniku, tada se suspenzija izdaje za cijelo razdoblje navedeno u izvješću liječnika. Radno mjesto za to se zadržavaju zaposlenici, ali se ne zaračunavaju plaće.

Ako razdoblje navedeno u liječničkom uvjerenju premašuje 4 mjeseca, tada se obustava ne izdaje, već trajna ili privremeni transfer na drugu poziciju. Ako poslodavac ima radno mjesto koje nije prikladno za ovog zaposlenika, ili ako ih odbije, tada, prema 3. dijelu čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, otkazuje se ugovor o radu s ovim zaposlenikom.

Naredba o udaljenju s posla iz zdravstvenih razloga

Ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbu, već se sastavlja ili na memorandumu tvrtke ili na običnom listu. Ali sa sljedećim podacima:

  • Puno ime poslodavca;
  • Serijski broj dokumenta;
  • Datum i mjesto sastavljanja;
  • Naziv dokumenta. U ovom slučaju, "O suspenziji s posla";
  • Podaci o osnovama:
    • Puno ime zaposlenika koji se uklanja;
    • Nalog obustave;
    • Razdoblje obustave;
    • Naznaka da se plaće ne naplaćuju u tom razdoblju;
  • Položaj menadžera od poslodavca;
  • Njegov potpis i datum;
  • Potpis zaposlenika i njegovo dešifriranje.

Nalog mora bez odlaganja potpisati zaposlenik.

- dužnost poslodavca, koju mora primjenjivati ​​u slučajevima određenim zakonom (na primjer, u slučaju propuštanja liječničkog pregleda, ili). Jedan od glavnih razloga za to su medicinske indikacije.

Normativna konsolidacija

Taj je zahtjev ugrađen u Zakon o radu, naime u njegove članke:

  • 76., koji opisuje motive suspenzije, uključujući i medicinsku.
  • 213- o obveznim liječničkim pregledima.
  • 212. godine- o njihovim posljedicama, ovisno o rezultatu.
  • 73., govoreći o tome kako je to moguće iz medicinskih razloga.

Kad god je moguće

Formulacija medicinske suspenzije podrazumijeva nekoliko različitih okolnosti, koje uključuju:

  • Neuspjeh, iz bilo kojeg razloga ,.
  • Odbijanje redovitih liječničkih pregleda, koji su obvezni za sve zaposlenike tvrtke.
  • Medicinska kontraindikacija za rad u ovoj profesiji.
  • Bolest otkrivena tijekom prolaska komisije, ili na drugi način, koja ometa obavljanje radnih dužnosti.

U svim takvim slučajevima uprava je dužna suspendirati (privremeno) radnika do konačne odluke koja će ovisiti o njegovom zdravlju i liječničkom mišljenju.

I to se mora učiniti u skladu sa svim pravilima, uz dosljedno izvršavanje dokumenata potrebnih za uklanjanje.

Narudžba i drugi dokumenti

  • Medicinski nalaz. To je temelj za nedopuštanje radnika da obavlja svoje dužnosti. Trebao bi odražavati razlog i duljinu obustave.
  • Narudžba. Obvezni dokument za suspenziju.
  • Kartica izvješća. U njemu se nakon uklanjanja moraju staviti odgovarajuće oznake: "NB", ako je bez plaćanja, i "NO", ako s.

Ne postoji obvezujući obrazac narudžbe. Može se izdati na memorandumu tvrtke ili na običnom listu, ali sadržaj bi trebao biti sljedeći:

  • Običan šešir s nazivom tvrtke, brojem narudžbe i datumom.
  • Naslov naloga: "Obustavi posao".
  • Podaci o suspendiranom zaposleniku: inicijali, Broj osoblja, Mjesto rada.
  • Razlozi za otkaz (s naznakom članka Zakona o radu), rok naredbe.
  • Potpis ravnatelja i odgovornih za izvršenje.
  • Upoznavanje zaposlenika.

U slučaju odbijanja potpisivanja radnika, o tome se sastavlja odgovarajući akt. Obrazac nije relevantan, ali u njega treba unijeti sljedeće podatke:

  • Razlog za sastavljanje.
  • Inicijali zaposlenika.
  • Činjenica njegovog odbijanja potpisivanja.
  • Potpisi svjedoka ovoga.

Možete preuzeti uzorak naloga za obustavu.

Uzorak narudžbe

Algoritam

  • Utvrđivanje stvarnih naznaka za otpuštanje s posla u medicinskom odjelu: pribavljanje mišljenja liječnika ili nepolaganje liječničke komisije.
  • Obavijest o ovom vodiču.
  • Izdavanje naloga za privremenu suspenziju radnika.
  • Upoznavanje zaposlenika s narudžbom.
  • Odlučivanje o slijedu daljnjih radnji.
  • Ako je stvar u povjerenstvu, zaposleniku se daje vrijeme da to prođe.
  • Uz privremenu prirodu bolesti, određuje se njezino trajanje.
  • Ako postoje medicinske kontraindikacije za rad u ovoj specijalnosti, tada uprava mora izabrati drugi posao u tvrtki.
  • Zatim slijede pregovori o novim uvjetima.
  • Kad se postigne konsenzus, novi tehnički list se zaključuje, ako ne, radnik se otpušta prema relevantnom članku.

Značajke i vrijeme

U zaključku liječnika o priznavanju nemogućnosti rada u struci mora se naznačiti razdoblje tog razdoblja. Daljnji algoritam postupaka uprave ovisi o tome:

  • Ako je period suspenzije kraći od 4 mjeseca, radniku će se morati omogućiti lakši posao, a on će biti suspendiran na razdoblje preregistracije i osposobljavanja. U tom slučaju plaća se štedi.
  • Ako je više, tada se plaća ne naplaćuje, a zaposlenik u nedostatku olakšanog rada.

Pravne implikacije

Obustava je privremena mjera, ali bi trebala imati svoje pravne posljedice. To:

  • Prijem na posao, nakon ispunjenja medicinskih indikacija ili uspješno položenog povjerenstva.
  • Premještanje na drugi, lakši posao uz zajednički dogovor s upravom.
  • Otkaz ako dođe do kompromisa novi posao nije dosegnut.

Zaštita prava

Uvijek postoji opasnost da uprava iskoristi takav izgovor nezakonito otpuštanje... To je kad.

Pitanje uklanjanja kolege s obavljanja dužnosti može zanimati poslodavca, najčešće tijekom pregleda i već jasne, očite bolesti podređenog.

Zbog plitkog proučavanja ovog pitanja, zbog neobičnosti i rijetkosti koje poslodavac može objasniti, vjerojatnost da će pogriješiti pri otpuštanju s posla iz zdravstvenih razloga prilično je velika.

Razgovarat ćemo o najčešćim razlozima otpuštanja iz službe zbog zdravstvenih razloga i zdravlja te o tome što je potrebno učiniti kako bi se izbjegle pogreške.

Razlozi za suspenziju s posla

Radno zakonodavstvo u Ruskoj Federaciji pretpostavlja postupak za suspenziju zaposlenika od obavljanja njegovih dužnosti.

U članku sedamdeset šestom Zakona o radu Ruske Federacije postoji mnogo različitih uzročno-posljedičnih odnosa koji obvezuju poslodavca da otpusti svog podređenog, uključujući i iz zdravstvenih razloga.

No, kako bi se uklonio samo iz zdravstvenih razloga, radnik mora imati o tome dokumentarne dokaze. Odnosno, činjenice pozivanja liječnika ili pregleda.

Zaključci iz zdravstvenih razloga moraju se donositi u skladu s pravilima i propisima utvrđenim posebnim paketom zakona, koji ima pravila koja izuzimaju rad iz zdravstvenih razloga.

Obustava s posla iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac je dužan znati koje su kvalifikacije neprihvatljive za njegovog zaposlenika. Također iz medicinskih razloga u svom medicinska knjiga ili na kartici treba navesti bolest i razlog suspenzije.

Svjedočenje mora biti potkrijepljeno ugovorom o radu, koji mora predočiti sam poslodavac. Postoji mnogo radnih mjesta na kojima se podnositelji zahtjeva moraju podvrgnuti profesionalnoj dijagnostici iz zdravstvenih razloga.

Također se događa da je zaposlenik dužan proći dijagnostiku prije početka radnog dana ili smjene. Ova vrsta medicinske dijagnostike odnosi se na neke zaposlenike koji su angažirani u štetnim ili opasnim uvjetima, u visokogradnji, vozače kamionske tvrtke i druge. Ovi radnici moraju proći zdravstvene preglede od samog početka dana.

I poslodavac je to dužan promatrati kako bi identificirao patologiju u kojoj je zabranjeno razraditi svoje iskustvo. Ako se utvrdi da radnik ima razlog koji onemogućuje nastavak zbog zdravlja, potrebno je brzo poduzeti mjere.

Stoga je vrlo važno imati periodične preglede kako bi se utvrdila sposobnost da se učini sve što je potrebno iz zdravstvenih razloga.

Zaposlenicima je zabranjeno obavljati radne dužnosti predviđene ugovorom o radu ako iz zdravstvenih razloga postoje odgovarajuće bolesti.

Obustava s posla iz zdravstvenih razloga, kao što je gore spomenuto, neizbježna je čak i kad ste zaposleni u posebnoj ustanovi opasan posao... No, u budućnosti će se, prema stanju zaposlenika, moći utvrditi pitanje povratka u službu za obavljanje prijašnjih dužnosti.

Postupak suspenzije s radne dužnosti

Postupak otpuštanja iz zdravstvenih razloga trebao bi imati posebnu usklađenost. Zakon o radu čak propisuje obveze poslodavca da kolegu oslobodi ispunjavanja službenih dužnosti uz odgovarajuću kontraindikaciju, potvrđenu stručnim liječničkim pregledom.

No, postupci za formaliziranje suspenzije s posla nisu utvrđeni sažetkom zakona. Postoji dovoljno znanja o medicinskim indikacijama kako bi se zaposleniku uklonila obveza obavljanja poslova. Nadalje, poslodavac jednostavno sastavlja nalog bez jedinstvenog obrasca u uobičajenom poslovnom stilu.

Privremena suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga

Suspenzija s posla zbog stanja zaposlenika na jedan dan je privremena, obično zbog lošeg zdravstvenog stanja zbog različitih čimbenika.

Na primjer, pijani zaposlenik suspendiran je s posla, u smjenama, jednu smjenu, na jedan dan s posla. Osim u slučaju kada su u medicinskom sažetku navedeni drugi uvjeti - u slučaju teškog trovanja alkoholom zaposlenika koji se otrovao u slobodno vrijeme s posla, rok otpuštanja zbog njegovog stanja može potrajati do dva dana.

Kako iz zdravstvenih razloga izdati oslobađanje od posla?

Obično, ako zaposlenici nisu evidentirali potpuni gubitak radne sposobnosti, već privremeni prekršaj, tada zakon poslodavcu nameće obvezu otpuštanja ili premještanja na potpuno drugo radno mjesto i zanimanje u skladu sa zaključkom i podacima pregleda.

U svakom slučaju, da biste izdali privremenu ili privremenu suspenziju, morate pregovarati i kontaktirati stručnjake za potpunu konzultaciju. Morate se obratiti medicinskim ustanovama.

Općenito, mnogi poslodavci i liječnici poznaju cijeli sustav za dobivanje izuzeća. Tako da ne morate brinuti o tome.

U radnom zakonu postoji članak koji predviđa uklanjanje iz radna aktivnost... U nekim slučajevima uzrok su zdravstveni problemi.

Postupak suspenzije odgovornost je poslodavca, a ne njegovo pravo. Drugim riječima, ako zaposlenik ima ozbiljnu bolest, šef ga ne može ne otpustiti. Razlozi za otkaz su kontraindikacije za obavljanje radne aktivnosti. Osim toga, kontraindikacija mora biti potvrđena liječničkim mišljenjem u skladu sa zakonodavstvom zemlje. U ovom slučaju ne uzima se u obzir mišljenje samog zaposlenika.

Medicinski uvjeti za suspenziju

Oslobađajuće bolesti su one koje onemogućuju rad u određenoj ustanovi. To je temelj za liječničku suspenziju. Dakle, s razvojem bronhitisa ne može se raditi u kemijskim poduzećima, a oni zaposlenici koji su identificirali rizik od razvoja onkologije ne smiju raditi u nuklearnoj elektrani. S razvojem alergija zaposlenik se prebacuje na više siguran rad... Također, pacijent se može ukloniti ako je na mjesto došao u stanju opijenosti drogom ili alkoholom.

Prema Zakon o radu, svi zaposlenici poduzeća ili organizacije moraju proći godišnje zdravstvene preglede. U nedostatku njihovih rezultata, osoba je izopćena iz radni kolektiv. To je zbog činjenice da radnik može biti zarazan za druge. Međutim, ako vas poduzeće ili organizacija prisili da prođete liječnički pregled na vlastiti račun Novac, tada osoba ima pravo odbiti. No, prema članku 213. Zakona o radu (Rusija), liječnički pregled mora platiti samo poduzeće ili organizacija.

Između zdravstvene ustanove i poduzeća zaključuje se ugovor kojim se predviđa pregled svih zaposlenika na navedene datume prema rasporedu koji su oni sastavili. Ako osoba prođe takav pregled, poduzeće preuzima sve troškove, a zaposlenik prima njegovu prosječnu zaradu.

Prenošenje bolesti s posla

Zaposlenik se suspendira iz radne aktivnosti ako se uoče komplikacije sljedećih bolesti i stanja:

  • vodene kozice i druge zarazne bolesti;
  • akutni sinusitis:
  • konjunktivitis;
  • mentalni poremećaji, stanja koja predstavljaju prijetnju zdravlju drugih;
  • teške kardiovaskularne patologije;
  • razdoblja pogoršanja ozbiljnih bolesti.

Zaposlenik ne smije doći na radno mjesto ako pacijent ima određenu bolest ili stanje. Postoji popis štetnih zanimanja i poslova koji su prikladni samo za zdrave ljude s jakim imunitetom:

  • proizvodnja se nalazi u blizini skupine raka;
  • naporan i stresan posao;
  • građevinski sektor;
  • proizvodnja gume;
  • kemijska proizvodnja;
  • čišćenje dimnjaka;
  • automehaničarska radionica;
  • rudarstvo;
  • pogon za proizvodnju plastike;
  • obrada metala, proizvodnja plastike;
  • rad u industriji ljepote, frizer (izvođenje manikure i pedikure uključuje kontakt sa štetnim tvarima);
  • RTG soba;
  • poljoprivreda i poljoprivredni radovi;
  • rad u avionu (piloti i stjuardese).

Obustava rada s medicinskih razloga

Raditi ako imate zdravstveno stanje može biti opasno. Da biste bili isključeni s posla, morate dokazati svoje zdravstveno stanje. Samo liječnik može dati potvrdu o medicinskim indikacijama. Cijeli postupak registracije mora se odvijati u skladu sa zemljom prebivališta i njenim zakonima:

  • U Rusiji - par. 5 h. 1 žlica. 76 Zakona o radu Ruske Federacije;
  • U Ukrajini je to članak 46;
  • U Bjelorusiji - članak 49. Zakona o radu.

Postupak suspenzije s posla

Postupak registracije suspenzije s posla nije opisan u zakonodavstvu. Kad zaposlenik dostavi liječnički nalaz, poslodavac je dužan izdati nalog. Ne postoji jedinstveni oblik naloga pa ga može pripremiti u slobodnom obliku. Međutim, narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

  1. Razdoblje obustave.
  2. Prezime, ime i patronim zaposlenika.
  3. Pozicija zauzeta.
  4. Pojedinosti zaključka (broj i datum izdavanja).

Ako liječnički nalaz ne sadrži podatke o razdoblju na kojemu je zaposlenik suspendiran, poslodavac ga ima pravo samostalno odrediti. Ovako utvrđeno razdoblje vrijedi do daljnje odluke i razjašnjenja okolnosti. Uzorak narudžbe prikazan je u nastavku.

Primjer narudžbe poduzeća

Nakon sastavljanja naloga, zaposlenik se dužan upoznati s njim i staviti svoj potpis. Ako zaposlenik ne želi pročitati nalog, tada sastavlja odgovarajući akt. Mora biti ovjeren potpisima svjedoka. Dokument bi trebao prikazati:

  • razlog sastavljanja akta;
  • prezime, ime i patronim;
  • položaj osobe;
  • mjesto i datum sastavljanja akta.

Ovisno o razdoblju suspenzije s posla

Razdoblje obustave je od velike važnosti. Ne više od 4 mjeseca - zaposlenik je prijavljen na drugi, a ne kontraindiciran posao, u istoj ustanovi. U vrijeme traženja odgovarajućeg radnog mjesta, pacijentu se prikazuje privremena suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga.

Ako zaposlenik odbije raditi ili za njega uopće nema odgovarajućeg mjesta, izopćenje se izdaje za cijelo razdoblje navedeno u potvrdi o medicinskim indikacijama. Međutim, u vrijeme ekskomunikacije radno mjesto ostaje kod zaposlenika. Ako suspenzija iz zdravstvenih razloga traje do 4 mjeseca, tada zaposlenik nema plaću.

Obustava s posla zbog nepolaganja zdravstvenog pregleda

Ako je razdoblje isključenja s rada prekoračeno za više od 4 mjeseca, tada se postupak ne podliježe registraciji. Ako se osoba ipak složi baviti drugim poslovima koji su sigurni za zdravlje, tada se, naravno, izdaje stalni ili privremeni transfer.

Ako nema odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta ili nema posla, tada se otkazuje ugovor o radu, a zaposlenik dobiva otkaz, ali to je samo ako se rok suspenzije prekorači za više od 4 mjeseca. U slučaju suspenzije s posla iz zdravstvenih razloga, također se ne naplaćuje plaćanje.

Slične publikacije