Otkaz ugovora o radu zbog gubitka povjerenja. Kako je zaposlenik otpušten zbog gubitka povjerenja. Kraj službene istrage

1. Povjerenje može izgubiti samo zaposlenik koji nosi financijsku odgovornost, radi s novcem ili robom. Ako počini radnje koje štete poslodavcu (a to se može financijski izmjeriti), na primjer, pronevjeru, tada može izgubiti povjerenje. Isto se odnosi i na podmićivanje ili druge manifestacije osobnog interesa.
2. Povjerenje poslodavca u zaposlenika očituje se u konsolidaciji ( opis posla) za građanina prava i obveze u odnosu na vrijednosti. Ugovor o punoj odgovornosti čin je povjerenja.

Važno! Za otpuštanje zaposlenika prema članku uopće nije potrebno imati takav sporazum.

Zakon o radu Rusije dopušta oštećenoj osobi da samostalno kvalificira slučaj, odnosno da procijeni je li ovaj ili onaj čin bio temelj za gubitak povjerenja. Zaposlenik može dobiti otkaz ili jednostavno izreći opomenu, ograničiti se na novčanu kaznu ili uopće bez kazne.

Koji je razlog gubitka povjerenja:

Ako je prekršaj počinio zaposlenik koji nije na glavnom mjestu zaposlenja, i dalje se može otpustiti zbog nedostatka povjerenja. U tom slučaju poslodavac mora imati presliku sudske odluke kojom je utvrđena krivnja.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja može biti predmetom općinskih, vojnih i državnih službenika. Više o njihovoj smjeni možete pročitati.

Koga se iz nepovjerenja ne može izbaciti s posla?

Kakav se zaposlenik ne može otpustiti iz nepovjerenja? Zabranjeno je otpuštanje prema takvom članku:

• trudna zaposlenica (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije);
• maloljetnik (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik koji je na godišnjem odmoru ili je bolestan (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije) - to se može učiniti po povratku.

Kako bi poslodavac trebao postupiti?

Kako i tko može biti otpušten zbog krađe, pronevjere, prijevare ili drugog nezakonitog ponašanja prema zakonima o gubitku povjerenja?

Referenca. Zakon o radu ili drugi propisi ne predviđaju obvezni dokument (protokol i sl.) koji bi trebao evidentirati prekršaje.

o činjenici krađe, krađe, prijevare ili drugih protupravnih radnji za koje postoje potraživanja prema zaposleniku, poslodavac treba dovršiti sljedeću proceduru korak po korak:

1. Sastaviti dopis. U njemu navedite podatke zaposlenika koji je otkrio nezakonite radnje, vrijeme, mjesto, datum, opišite sve okolnosti slučaja. Ako su informacije o kršenjima došle od agencija za provođenje zakona ili drugih trećih strana, ne morate sastavljati izvješće.
2. Ako je inventar pokazao nedostatak ili druge povrede, potrebno je sastaviti akt.

Posjedujući te dokumente, poslodavac ima pravo (i dužan je) provesti službenu istragu kojom se utvrđuje krivac.

Za ovaj postupak potrebno je naplatiti proviziju (po posebnom nalogu poslodavca). Njegovi članovi ne bi trebali biti zainteresirani za krajnji rezultat, oni se biraju između kompetentnih osoba (najmanje tri osobe).

To tijelo utvrđuje pod kojim okolnostima je došlo do povrede, gdje, kako utvrđuje koja je i u kojem iznosu šteta nastala (kao i njezin trošak), identificira počinitelje, prikuplja dokaze.

Komisija bilježi sve zaprimljene podatke- Sastavljaju se akti, izvješća, prilažu zaključku referentskog tijela i sl.

Na temelju rezultata rada članovi povjerenstva sastavljaju i potpisom potvrđuju akt. Treba istaknuti sljedeće točke:

• koji su točno postupci zaposlenika doveli do gubitka povjerenja;
• detaljno su opisane sve okolnosti incidenta;
• koliki je stupanj krivnje zaposlenika;
• kakvu kaznu treba primijeniti u odnosu na njega.

Uz akt treba priložiti i rezultate popisa (ako je do njega došlo radi utvrđivanja stupnja oštećenja). Interna istraga ne znači da poslodavac ne treba tražiti pomoć od agencija za provođenje zakona, ali će rezultati i zaključci povjerenstava biti dovoljni za odbacivanje činjenice gubitka povjerenja.

Važno! Neće biti moguće otpustiti osobu ako njezino nedolično ponašanje nije izravno povezano s njegovim vlastitim službenim dužnostima.

Krivnja se mora dokazati(za to su prikladni iskazi svjedoka, video s nadzornih kamera i druge činjenice počinjenja kaznenog djela).

Nakon istrage

Povjerenstvo pismeno traži od zaposlenika objašnjenje što se dogodilo. U roku od dva dana zaposlenik izrađuje objašnjenje... Ako to ne učini, potrebno je sastaviti odgovarajući akt (u njemu treba navesti da zaposlenik nije dao objašnjenja u traženo vrijeme i kako je motivirao to odbijanje), ovjeriti ga potpisima sastavljač i dva ili više svjedoka.

U prisutnosti takvog čina, poslodavac ima pravo izreći stegovnu kaznu čak i bez objašnjenja zaposlenika (u skladu s dijelovima 1. i 2. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što se suglasio sa zaključcima komisije, poslodavac donosi otkazni nalog nakon gubitka povjerenja. Narudžba bilježi:

• datum prestanka ugovora o radu;
• Puno ime i radno mjesto otpuštenog zaposlenika;
• razlog za raskid radni odnosi(provizija od strane zaposlenika koji izravno služi robnim vrijednostima, krive radnje koje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca, stavak 7. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• opis dokumenata koji dokazuju krivnju zaposlenika, kao što su: izvješća i objašnjenja; popis inventara; izjava; liječnički izvještaj itd.

Nalog ovjerava predstojnik. Može se izdati na obrascu T-8 ili na službenom memorandumu organizacije. Radnik se upoznaje s dokumentom u roku od tri dana (potpis). Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, sastavlja se akt, ali to neće spriječiti otkaz.

Ispravljanje prekršaja i obračun

Zagovara se otkaz zbog gubitka povjerenja radna knjižica i osobnu iskaznicu zaposlenika sa sljedećim tekstom: "Radni odnosi su prekinuti na temelju kršenja od strane materijalno odgovornog zaposlenika, što je dalo razlog za gubitak povjerenja, stavak 7. dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije."

Naveden je i broj narudžbe i datum. Radna knjižica se izdaje na dan otkaza. Prema važećem zakonodavstvu, organizacija je dužna naplatiti otpuštenog zaposlenika plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (ako je godišnji odmor uzet unaprijed, odbijaju se od plaćanja), bonusi.

Ovako izgleda upis u radnu knjižicu po otkazu zbog gubitka povjerenja:

Otpremnina u ovom slučaju nije predviđena. Ako je poslodavcu pričinjena dokazana šteta, potonji ima pravo odbiti iznos (ako ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću) od otpremnine.

Referenca. Ako je šteta veća od plaće zaposlenika, o postupku, postupku i uvjetima naknade odlučuje se na sudu.

Otpušteni radnik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu ako nisu izvršene dospjele isplate.

Ako je zaposlenik nevin

Zaposlenik ima pravo dokazati svoju nevinost putem suda. Ako je zakon na njegovoj strani, tada će poslodavac (čak i ako je postupak otpuštanja formaliziran i proveden u skladu sa svim pravilima) biti dužan vratiti zaposlenika na posao.

Moguć je dogovor s upravom oko otkaza „do sami od sebe" v slijedećim slučajevima: ako se krivnja ipak dokaže, a počinitelj protupravnih radnji se s tim složi, naravno uz naknadu štete. Takav mirovni sporazum ne nadilazi zakon, a specijalist će dopustiti stručnjaku da svoju radnu knjižicu i ugled održava u redu.

Uvjeti raskida ugovora

Nakon što otkrije krađu, pronevjeru ili drugu povredu, poslodavac može otpustiti zaposlenika svaki dan.... Ako je osoba primila obavijest o rezultatima interne istrage i upoznala se s nalogom za razrješenje, ne može odraditi propisani rok od 2 tjedna.

Pažnja! Ako otpušteni zaposlenik nije dobio potrebne dokumente nakon datuma navedenog u nalogu, plaća ili druga sredstva nisu isplaćena, a on nastavi raditi, tada se ugovor s njim automatski obnavlja.

Odgovornost poslodavca nije samo primanje naknade, već i izdavanje svih potrebnih dokumenata i novca. Ponekad je sudskom odlukom moguće isplatiti moralnu štetu nezakonito otpuštenom zaposleniku.

Koje su posljedice?

Zbog nepovjerenja, zaposlenik se može suočiti s pisanom opomenu, povratom naknade i otkazom. Zaposleniku je najteže upravo prestanak radnog odnosa.

U tom slučaju se radni staž prekida, a to zauzvrat utječe na iznos plaćanja za privremenu nesposobnost za rad: tri mjeseca se ne isplaćuje naknada za nezaposlene, a zatim se njezin iznos smanjuje. Zbog činjenice gubitka povjerenja, zaposlenik može dobiti zabranu rada određeni položaj - i privremene i doživotne.

Upis u radnu knjižicu o takvom otkazu može ometati daljnji radni odnos.

Čak i ako je do otkaza zbog gubitka povjerenja došlo sporazumno - šteta je nadoknađena, izrađeni i predočeni svi potrebni dokumenti - onda takva činjenica u radnoj povijesti naglo smanjuje šanse zaposlenika za dobro radno mjesto.

Na najmanju pojavu kontroverzne točke i mogućnost izbjegavanja takvog prekida u radnim odnosima, zaposlenik mora ići na sud, i poslodavac je dužan savjesno i temeljito istražiti i biti uvjeren u dokaze krivnje - u slučaju klevete i neopravdanog otkaza, zaposlenik ima pravo na značajnu naknadu.

Slični Videi

Ovaj video objašnjava kako dolazi do gubitka povjerenja:

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Otkaz zbog gubitka povjerenja predviđen je važećim radnim zakonodavstvom kojim se uređuju radni odnosi između poslodavca i radnika.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Poslodavac svoju odluku o otpuštanju radnika mora obrazložiti pozivanjem na odgovarajući članak Zakon o radu... dužan je strogo se pridržavati uputa pravnih akata kako kasnije ne bi došao u neugodnu situaciju.

Što to znači

Puno povjerenje je preduvjet za industrijski odnos između poslodavca i zaposlenika, radna aktivnostšto se tiče provedbe transakcija s novčanim, materijalnim vrijednostima poslodavca.

Na primjer, upravitelj skladišta je zadužen za materijalne vrijednosti potrebne za potrebe proizvodnje.

Zakon o radu sadrži klauzulu koja daje upute o raskidu ugovor o radu zbog gubitka povjerenja.

Pojašnjava da poslodavac ima pravo na otkaz u slučaju "počinjenja krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima".

U skladu s gornjom definicijom, lišen je mogućnosti otkazivanja ugovora o radu zaposlenicima koji rade na poslovima koji nisu povezani s materijalnim vrijednostima poduzeća.

Ako se kao rezultat financijske provjere otkrije nedolično ponašanje zaposlenika - ekonomska aktivnost poslodavac, u skladu s uputama Zakona o radu, ima pravo radniku primijeniti stegovnu kaznu u trajanju od jedne godine. Rok od godinu dana počinje računati od dana počinjenja krivnje.

Kriva djela uključuju:

• počinjenje krađe inventara, gotovine, njihov gubitak, uništenje;
• priznanje prekršaja u obavljanju gotovinskih transakcija;
• fiktivni otpis zaliha;
• činjenje prijevarnih radnji s vrijednostima poslodavca koje su povjerene zaposleniku;
• nepoštivanje normi lokalnih akata o postupku stjecanja, izdavanja materijalnih i robnih vrijednosti.

Postupak za otpuštanje zbog gubitka povjerenja u zaposlenika pravo je rukovoditelja, iako ima pravo iskoristiti druge vrste stegovnih sankcija, na primjer, dati primjedbu, izreći usmenu ili pismenu opomenu. obrazac, stroga opomena upisati u radnu knjižicu.

Koji točno postupci zaposlenika mogu uzrokovati gubitak povjerenja u radno zakonodavstvo nisu navedeni.

Povjerenje spada u kategoriju osobne procjene poslodavca, pa prema svom mišljenju može kvalificirati djelo radnika.

Pri tome se oslanja na okolnosti pod kojima je kazneno djelo počinjeno, osobne kvalitete zaposlenik.

Postupak razrješenja prema članku gubitak povjerenja

Poslodavac mora slijediti određeni slijed radnji kako bi se otkaz zbog gubitka povjerenja smatrao pravnu osnovu... Na primjer, zaposlenik podliježe otkazu na temelju rezultata popisa.

U tom slučaju poslodavac mora zatražiti objašnjenja u pisanom obliku u roku utvrđenom zakonskim aktima.

Za otpuštanje radnika na temelju izraza „gubitak povjerenja“, poslodavac mora imati pri ruci konkretne, dokumentirane činjenice, identificirati uzročno-posljedičnu vezu između počinjenja krivih radnji i gubitka povjerenja.

Na primjer, moguće je dokumentirati krivnje upravitelja skladišta aktima popisa, izvješćem revizije i zaključkom revizije.

Redoslijed radnji poslodavca pri otpuštanju zaposlenika:

• radnik se pismenom obavijesti o otkazu ugovora o radu zbog gubitka povjerenja. Preduvjet je potpis zaposlenika koji potvrđuje primitak obavijesti;
• interni nalog o razrješenju izdaje se na jedinstvenom obrascu u kojem se navodi osnova, datum razrješenja;
• na dan otkaza radniku se daje njegova radna knjižica, koja mu pripada unovčiti, potvrdu o svojim prihodima, koju je dobio za Prošle godine raditi.

U slučaju utvrđivanja krivih radnji, poslodavac može otpustiti radnika u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, a da se ne pridržava obveznog roka od dva tjedna.

Ako poslodavac otkrije da je zaposlenik počinio kažnjivo djelo, može ga otpustiti svaki dan prema vlastitom nahođenju.

Kako izvršiti upis u rad

Prema uputama HR administracija u radnoj knjižici sačinjava se zabilježba o otkazu. Ukazuje na osnovu za otkaz, pruža vezu na relevantni članak zakona o radu, posebno na članak 81.

Izrađuje se i osobna iskaznica zaposlenika. Dužan je upisati se u dnevnik kretanja radnih knjižica, čime potvrđuje da je primio svoju knjižicu u ruke, osobnu iskaznicu.

Kakve mogu biti posljedice

Ne postoji odobren obrazac dokumentacije za evidentiranje otkrivenog protupravnog ponašanja zaposlenika.

Ali u praksi postoji određeni red prema kojem svaki poslodavac postupa. Osoba koja je otkrila nedolično ponašanje i njegove posljedice sastavlja memorandum koji podnosi višem tijelu.

To ukazuje na:

• osobne podatke osobe koja je sačinila bilješku;
• okolnosti koje pogoduju počinjenju kaznenog djela, njegov rezultat;
• datum otkrivanja kaznenog djela, njegove posljedice.

Dopis se ne sastavlja, pod uvjetom da krive radnje zaposlenika otkriju agencije za provođenje zakona, treće strane. Ako se tijekom popisa otkrije gubitak materijalne imovine, sastavlja se poseban akt.

Čelnik poduzeća, prema dostavljenim službenim dokumentima, formira komisiju izdavanjem naloga za provođenje službene istrage, kojom se utvrđuje krivac.

Povjerenstvo u pravilu uključuje tri nadležna djelatnika koji nisu zainteresirani za rezultat istrage.

U narudžbi je navedeno:

• osobni podaci članova povjerenstva;
• radna mjesta uposlenika;
• datum formiranja povjerenstva;
• glavni zadaci povjerenstvu, razdoblje njezina rada;
• ovlasti članova povjerenstva, pod uvjetom da su odsutni u lokalnim aktima poduzeća.

Članovi povjerenstva dužni su staviti svoj potpis na narudžbu kojom potvrđuju činjenicu da su s njom upoznati. Interna istraga se provodi i u slučaju kada nije pričinjena materijalna šteta, ali je nedolično ponašanje djelatnika moglo rezultirati štetom.

Tijekom istrage:

• otkrivaju se razlozi počinjenja krivičnih radnji zaposlenika;
• utvrđuje se vrijeme, mjesto i način nanošenja štete;
• opisuje karakteristike materijalnih vrijednosti;
• obračunava se trošak nastale štete;
• identificira se kriva osoba;
• prikupljanje činjenica o predmetu koji ispituje povjerenstvo;
• utvrđuje se stupanj krivnje osobe;
• donosi se odluka o razmjeru izloženosti krive osobe;
• poduzimaju se mjere za očuvanje materijala istražnog predmeta.

Sve radnje koje provode članovi povjerenstva, njihovi rezultati dokumentirani su aktima, potvrdama, obrazloženjima, memorandumima. O završetku očevida članovi povjerenstva sastavljaju poseban akt, koji potpisuju.

Akt se daje zaposleniku na upoznavanje, koji ga je dužan potpisati. Ako ga odbije potpisati, onda se sastavlja drugi akt u koji se upisuju podaci o njegovoj utaji.

Nije isključena mogućnost kontaktiranja agencija za provođenje zakona, iako je interna istraga dovoljna da se provede postupak za otpuštanje zbog gubitka povjerenja.

I osim toga, treba napomenuti da poslodavac prilikom zapošljavanja sa zaposlenikom potpisuje ugovor o odgovornosti, što ne utječe na razlog otkaza.

Otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja sredstvo je zaštite materijalne imovine tvrtke i upozorenje od štete. Koja vas krivica djelatnika može dovesti do njegovog otkaza po ovoj osnovi?

Razlozi za gubitak povjerenja u zaposlenika

Razrješenje zbog nepovjerenja uređeno je čl. 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Često se to događa u odnosu na ljude koji obavljaju poslove koji se odnose na prihvaćanje, dopust, skladištenje bilo kakvih materijalnih vrijednosti ili financija. Što se točno smatra gubitkom povjerenja, nije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, jer ga formulira sam čelnik tvrtke. Ovaj šef na svoj način izražava nepovjerenje prema zaposlenicima, na temelju situacije.

Iskazano je povjerenje čelnika tvrtke radna dokumentacija materijalno odgovorna osoba. Sa zaposlenikom se potpisuje ugovor o odgovornosti, ali to ne služi kao osnova za otkaz zbog nepovjerenja. Ako je dokazana krađa, rasipanje novca, mito, on također potpada pod nepovjerenje. Ali to se može dogoditi samo kada je zaposlenik stvarno financijski obvezan.

Otkaz do otkaza može nastupiti i zbog krivnje koju je počinila osoba na drugom mjestu rada. Tada će se otkaz ugovora o radu temeljiti na preslici sudske odluke kojom će se utvrditi krivnja podređenog.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja smatra se zakonitim samo ako je čelnik poduzeća ispravno sastavio postupak naplate (na temelju rezultata popisa materijalne imovine u poduzeću, sudskog postupka, uz prihvaćanje pisanog obrazloženja od strane zaposlenika u roku koji je strogo propisan zakonom). U slučaju da direktor nema te dokaze, onda nema pravo otpustiti djelatnika.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja smatra se zakonitim samo ako je čelnik tvrtke ispravno sastavio postupak naplate.

Otpuštanje zaposlenika prema ovom članku Zakona o radu Ruske Federacije pravo je šefa, ali to nije njegova dužnost. Ima pravo pribjeći drugim vrstama kazne, ili uopće ne kazniti.

Povjerenje možete izgubiti iz sljedećih razloga:

• krađa, gubitak, oštećenje materijalne imovine poduzeća;
• kasne gotovinske transakcije;
• trgovina bilo kojim proizvodom po poznatoj visokoj/niskoj cijeni;
• protupravno otpisana materijalna imovina;
• prevara;
• pogrešno izvedeni akti o prihvaćanju/izdavanju.

Gubitak povjerenja povlači za sobom i takvo loše ponašanje zaposlenika, s kojim će biti povezana materijalna šteta, primjerice, ako je uhvaćen u krađi dragocjenosti za koju je odgovoran. Ali ovaj slučaj mora biti napisan u pisanom obliku.

Postupak razrješenja

Razmotrimo postupak otpuštanja zbog gubitka povjerenja u radnom mjestu:

1. Pismeno popravljanje nezakonitih radnji zaposlenika.

Ne postoji posebno odobren obrazac za takav dokument. Obično zaposlenik koji otkrije propust napiše dopis upućen direktoru organizacije, u kojem naznačuje:

1. PUNO IME. onoga koji je otkrio.
2. Objavljeni su uvjeti pod kojima je kazneno djelo počinjeno ili njegovi rezultati.
3. Točno vrijeme i broj detekcije.

Ako zaposlenici saznaju za nezakonite radnje bilo kojeg zaposlenika od agencija za provođenje zakona ili nekoga izvana, izvješće se ne izdaje. Ako je izgubljena vrijednost otkrivena tijekom razdoblja provjere, tada se u tom slučaju sastavlja poseban akt.

2. Služba istrage.

Na temelju tih dokaza direktor tvrtke započinje internu istragu tijekom koje se utvrđuje krivac. To se radi ovako:

1. Formira se povjerenstvo koje se sastoji od najmanje 3 djelatnika koji nisu zainteresirani za posljedice istrage.
2. O osnivanju komisije sastavlja se nalog koji uključuje puni naziv sudionika, njihov položaj, datum osnivanja povjerenstva, svrhu, vrijeme djelovanja, ovlasti sudionika.

Svi članovi povjerenstva moraju staviti svoj potpis u redoslijed.

Također, slična se provizija naplaćuje ako radnja zaposlenika nije prouzročila štetu, ali bi potencijalno mogla dovesti do toga.

Zadaci takve komisije uključuju:

1. Utvrditi okolnosti nastanka gubitka – vrijeme, mjesto, način.
2. Opišite kako je nastala šteta.
3. Izračunajte ukupan iznos štete.
4. Identificirajte krivce.
5. Prikupite činjenice o slučaju.
6. Utvrditi stupanj krivnje, vrstu naknadne kazne.
7. Sačuvajte sav materijal u ovom slučaju.

Sve radnje članova povjerenstva, kao i podaci dobiveni tijekom istrage, bilježe se u posebnim dokumentima: aktima, potvrdama, bilješkama.

Nakon završetka rada stvorene komisije sastavlja se akt u kojem se potpisuju svi njegovi sudionici. Uz ovaj dokument u obvezno krivi zaposlenik je dužan upoznati se i potpisati.

Nakon provođenja takve istrage unutar organizacije, imate pravo formalizirati otpuštanje zaposlenika zbog gubitka povjerenja.

Tek nakon provođenja istrage unutar organizacije, imate pravo formalizirati otpuštanje zaposlenika zbog gubitka povjerenja.

3. Obrazloženje od zaposlenika koji je prekršio postupak.

Prije izdavanja naloga za kažnjavanje zaposlenika potrebno je da on rukom napiše objašnjenje što se dogodilo. Odbija li pisati? Tada mu se daje obavijest da je to dužan učiniti. Ako zaposlenik ne potpiše ovu obavijest, sastavlja se akt. Nakon dva dana od trenutka upozorenja, zaposlenik nije dao objašnjenje? Zatim, sukladno čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije sastavlja se odgovarajući dokument. Ako postoji obavijest i takav dokument, možete započeti postupak raskida.

4. Redoslijed registracije osnovnih dokumenata.

Obvezna je naredba o stegovnom kažnjavanju radnika, gdje je propisana njegova krivnja. Ravnatelj tada izdaje nalog za otkaz ugovora o radu. U to se uklapa i temelj za otkaz – gubitak povjerenja u zaposlenika.

Zaposlenik čita nalog i potpisuje ga. Odbija to učiniti - pravi se odgovarajući unos.

Ako su svi ti dokumenti u rukama poslodavca, onda nema smisla da zaposlenik tuži tvrtku.

5. Evidencija u radnom odnosu i u kartonu zaposlenika poduzeća.

Zapisnik da je zaposlenik otpušten po čl. 81, dio 1, stavak 7 Zakona o radu Ruske Federacije uklapa se u radnu i osobnu iskaznicu zaposlenika. Rad se izdaje na dan otkaza. Radnik se upisuje u osobnu iskaznicu, kao i u knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica.

6. Isplate zaposleniku pri otkazu.

Prilikom obračuna zaposlenika isplaćuje mu se plaća za odrađeno razdoblje, naknada za neiskorišteni godišnji odmor... Novac isplaćuje organizacija na dan otpuštanja. Tvrtka može prisiliti zaposlenika da plati novac za gubitak koji mu je nanio samo sudskom odlukom (Zakon o radu Ruske Federacije).

Dakle, samo zaposlenici koji rade s novcem i financijski su odgovorni mogu biti otpušteni pod člankom “Gubitak povjerenja”. Ako je krivnja vezana uz rad, onda će otkaz prema članku nositi i stegovnu kaznu, zbog čega je potrebno poštivati ​​rokove. Aktivnosti koje nisu povezane s poslom također mogu uzrokovati gubitak povjerenja ako je osoba uhvaćena u zločinu i osuđena po zakonu.

Razmotrite postupak otkaza zbog gubitka povjerenja. Tko od zaposlenika može biti otpušten na temelju toga, uvjeti i pravila postupka.

Jedan od razloga za otpuštanje može biti gubitak povjerenja (članak 7, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj postupak ima niz značajki, a važno je sve učiniti ispravno kako naknadno ne biste dokazali svoj slučaj na sudu. Analizirajmo cijeli složeni proces korak po korak.

Tko može, a tko ne smije dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja

Možete biti otpušteni zbog gubitka povjerenja zaposlenika koji radi s novčanim ili robnim vrijednostima, ako mu je poslodavac zbog njegovih radnji prestao vjerovati. Izravni odnos prema uzdržavanju dragocjenosti trebao bi biti sadržan u ugovoru o radu, ugovoru o punoj odgovornosti ili u opisu posla.

Ali čak i ako se dokaže da ste krivi, ne možete pucati:

• trudna zaposlenica;
• privremeno odsutnog djelatnika (moguće je otpuštanje radnika nakon što se vrati na svoje radne obveze);
• maloljetnik u nedostatku suglasnosti inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Razlozi gubitka povjerenja

Otkaz zbog gubitka povjerenja moguć je ako je zaposlenik prouzročio izravnu štetu na imovini poslodavca, odnosno ako je raspoloživa imovina smanjena ili se njeno stanje pogoršalo. U tom slučaju, krivac će morati nadoknaditi restauraciju ili u potpunosti nadoknaditi štetu. Ali zapamtite da se izgubljena dobit ne može vratiti.

Osim toga, zaposlenik može biti otpušten zbog gubitka povjerenja ako je počinio nezakonite radnje koje nisu povezane s izvršenjem Poslovne odgovornosti... U tom slučaju poslodavac mora utvrditi činjenicu kaznenog djela i dobiti prepis sudske presude kojom je utvrđena krivnja radnika.

Kako popraviti baze

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja skup je radnji koje se moraju strogo poštivati ​​kako bi se izbjeglo kršenje zakona o radu.

Ako je zaposlenik poduzeo radnje u vezi s učinkom Odgovornosti na poslu, njegovo razrješenje je stegovna mjera. Prilikom prestanka radnog odnosa po ovoj osnovi potrebno je strogo poštivati ​​disciplinski postupak koji je ustanovila organizacija, uključujući i rokove.

Rukovodilac treba od zaposlenika tražiti pismeno objašnjenje. Oblik obrazloženja nije utvrđen radnim zakonodavstvom. Ako je zaposlenik spreman napisati obrazloženje, nema potrebe tražiti od njega pismeno objašnjenje. Ako je situacija proturječna, tada se obavijest mora sastaviti u pisanom obliku i predati podređenom na potpis. Ako odbijete potpisati, sastavlja se akt.

Zakonodavstvo daje zaposleniku dva radna dana za davanje objašnjenja. Rok se računa od datuma koji slijedi nakon dana podnošenja tužbe.

Postupak registracije otkaza

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja, postupak za radnje poslodavca koji se mora provesti predviđen je člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije:

• otkrivanje i fiksiranje kažnjivih radnji zaposlenika;
• službena istraga;
• dobivanje pisanog objašnjenja od zaposlenika;
• akt o rezultatima službene istrage;
• objavljivanje naloga;
• otkaz.

Korak po korak dizajn postupka

Korak 1. Poslodavac bilježi činjenicu počinjenja krivičnih radnji u obliku dopisa ili dopisa, budući da ne postoji jedinstveni obrazac.

Korak 2. Poslodavac po nalogu formira komisiju za provođenje službene revizije koju čine najmanje tri osobe. Naredbom se utvrđuje datum, svrha osnivanja komisije, njezine ovlasti, razdoblje njezina djelovanja, puni naziv. i položaje članova osoblja koji ga čine. Članovi povjerenstva upoznaju se s redoslijedom za potpisivanje.

Korak 3. Povjerenstvo utvrđuje činjenicu počinjenja krivičnih radnji, vrijeme, mjesto, način, trošak štete, utvrđuje konkretnog krivca i stupanj njegove krivnje, čuva materijale svoje istrage.

Korak 4. Poslodavac zahtijeva od radnika da dostavi pismeno objašnjenje koje se daje u roku od dva radna dana. Ako dođe do sukoba, zaposlenik se mora pismeno obavijestiti o potrebi davanja objašnjenja. U nedostatku objašnjenja, upravitelj sastavlja akt o odbijanju istih.

Korak 5. Komisija bilježi rezultate istrage u izvješću. Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj dokument. Osim rezultata i zaključaka o krivnji, akt sadrži prijedloge o kazni za radnika (ako postoje dokazi o krivnji). Svi članovi povjerenstva potpisuju akt.

Korak 6. Na temelju rezultata revizije, poslodavac izdaje nalog o otkazu s obzirom na točku 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. S nalogom na potpis zaposlenik se upoznaje u roku od tri radna dana od dana objave. Poslodavac evidentira odbijanje upoznavanja s aktom.

Korak 7. Poslodavac otpušta zaposlenika zbog gubitka povjerenja:

• najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja (bolest ili godišnji odmor nisu uključeni u izračun razdoblja);
• najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana počinjenja prekršaja, ali ako je činjenica otkrivena tijekom revizije ili provjere - najkasnije dvije godine od dana izvršenja;
• najkasnije u roku od godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za prekršaj, ako radnje nisu počinjene na mjestu rada ili nisu u vezi s obavljanjem dužnosti.

Trebalo bi dati objašnjenje do posljednje točke. Ako radnje koje dovode do gubitka povjerenja nisu povezane s radom, otpuštanje se neće primijeniti na disciplinske mjere (dio 3. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. stavka 45. Rezolucije od Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Slijedom toga, uzeti u obzir postupak primjene kazne utvrđen čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju nije potrebno. Odbaciti prema čl. 7. č. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za krivična djela koja je zaposlenik počinio izvan mjesta rada ili na mjestu rada, ali ne u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, može biti najkasnije godinu dana od dana otkrića lošeg ponašanja od strane poslodavca (dio 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 47. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Zaposlenik otpušten zbog koruptivnog djela upisuje se u registar osoba otpuštenih zbog gubitka povjerenja na pet godina. Rok za upis se računa od trenutka donošenja akta koji je bio temelj za upis u registar. Registar je objavljen na web stranici saveznog GIS-a u području državne službe.

Kako izvršiti upis u rad

Osnova za izradu upisa u radnu knjižicu je nalog. Zapisnici se sastavljaju prema sljedećim pravilima.

Koji su razlozi za primjenu članka "Gubitak povjerenja" Zakona o radu Ruske Federacije, tko može biti otpušten zbog gubitka povjerenja, kako se provodi postupak za otpuštanje zbog gubitka povjerenja, svi detalji su u članak.

Iz članka ćete naučiti:

Koji razlozi mogu poslužiti za gubitak povjerenja

Članak "Gubitak povjerenja" Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da raskine TD (ugovor o radu) sa zaposlenikom koji je počinio krivo nedolično ponašanje, što je postao glavni razlog gubitka povjerenja, takav prekršaj uključuje:

• namjerna krivična djela;
• otkrivene činjenice nemara ili nemara od strane radnika.

Krivične radnje uključuju korištenje odgovornih vrijednosti u osobne svrhe, mjerenje, vaganje, prebrojavanje kupaca, kršenje utvrđenih pravila prodaje itd. Nemar uključuje ostavljanje onih koji su zaduženi materijalne vrijednosti bez nadzora, skladištenje ključeva na javnim mjestima od skladišta, prostorija s materijalnim vrijednostima. Osim toga, nemarom se smatra izdavanje novca bez odgovarajuće registracije. potrebni dokumenti itd.

Važno! Članak "Gubitak povjerenja" Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuje se ako je nepristojan rad sa štetom uzrokovanom višom silom: požar, poplava, druga prirodna katastrofa. Zaposlenik se također oglašava nevinim ako oštećenje imovine nanesena u slučaju nužne samoobrane.

Pitanje za vježbanje

Da li je moguć otkaz zbog gubitka povjerenja uposlenika prema kome servisna provjera ako je svojom voljom podnio zahtjev za otkaz i otišao na bolovanje

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom

Ivan Shklovets odgovara,
Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje

Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome kada prestaje bolovanje.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposleniku koji služi novac i materijalne vrijednosti za krivnje. Uključujući i ako te radnje daju (Članak 7, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz zbog gubitka povjerenja je otkaz ... Dakle, poslodavac zaposlenika zbog gubitka povjerenja u (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili dopust.

Istovremeno, uposlenik nad kojim se vodi službena istraga , ima pravo na opći red podnijeti (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ograničenje otkaza ugovora o radu za vrijeme bolesti ili godišnjeg odmora pri otkazu vlastitom voljom ... Pa ako ističe prije isteka bolovanja, onda poslodavac mora...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Razrješenje prema članku "Gubitak povjerenja" može se dogoditi bez obzira na to je li otkriven nedostatak materijalne imovine ili ne. Dovoljna je činjenica da je zaposlenik otkrio kršenje računovodstvenog postupka utvrđenog u organizaciji. Da materijalne vrijednosti zapravo nisu izgubljene, ali kriva djela ili je nemar rezultirao gubitkom povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca.

Razrješenje zbog gubitka povjerenja prema čl

Klauzula o gubitku povjerenja može se primijeniti na zaposlenika koji je počinio nepristojan čin dok nije bio na radnom mjestu. Ako poslodavac sazna za informaciju da je zaposlenik počinio krađu, razbojništvo, prijevaru ili druge plaćeničke kaznene radnje, otkaz se može izvršiti prema članku “ Gubitak povjerenja».

Treba imati na umu da se zbog gubitka povjerenja za ove radnje ugovor o radu može otkazati u roku od godinu dana od trenutka otkrivanja razloga koji su doveli do gubitka povjerenja. Ako je nedolično ponašanje otkriveno prije više od godinu dana, primijeniti takve osnove za otpuštanja nemoguće je (takav postupak otpuštanja zaposlenika zbog gubitka povjerenja predviđen je člankom 7. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, članka 239. Zakona o radu Ruske Federacije, u rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2).

Tko može biti otpušten prema članku "Gubitak povjerenja" Zakona o radu Ruske Federacije

Postupak otpuštanja zbog gubitka povjerenja odnosi se na zaposlenike kojima je povjereno usluživanje materijalnih dobara ili gotovine: prijevoz, skladištenje, prijem, distribucija i sl. Ti radnici uključuju upravitelje skladišta, Blagajnici, špediteri, skladištari, prodavači itd. Cijeli popis takvi stručnjaci navedeni su na popisu odobrenom Uredbom Ministarstva rada br. 85 od 31.12.2002.

Praktična situacija

Kako otpustiti prema članku ako zaposlenik prijeti sudskim putem

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom časopisa "

Maria KOROBENKOVA odgovara,
voditelj prakse Zakon o radu LLC "Rosmedconsulting" (Sankt Peterburg)

Zaposlenici osporavaju otkaz po krivnji u 90 posto slučajeva. Stoga, budite spremni na činjenicu da će se vaš stav morati braniti na sudu. Ako ne postoje ozbiljni razlozi za tako drastičnu mjeru, uvjerite direktora da se mirno rastane od zaposlenika. Ako zaposlenik nije spreman na kompromise, pokupite dokumente koji opravdavaju njegovu krivnju. U ovom članku ćemo opisati kontrolne točke koje je potrebno provjeriti kako bi otkaz na sudu bio priznat kao zakonit.

Pod kojim uvjetima zaposlenik može dobiti otkaz?

Prije svega, pobrinite se da zaposlenik ima nepopravljivu stegovnu kaznu u vrijeme nedoličnog ponašanja. Ovo može biti primjedba ili ukor. No, ako do otkaza još ne postoji odluka o prethodno utvrđenim činjenicama neispunjavanja obveza, sudovi smatraju da zaposlenik nema druge disciplinski postupak... Na osnovu toga, zaposlenik...

Nemoguće je otpustiti računovođu, ekonomista, kontrolora pod člankom “Gubitak povjerenja”. Iznimka su slučajevi kada je računovođi povjerena dužnost blagajnika. U tom slučaju zaposlenik će u potpunosti snositi financijsku odgovornost za štetu nastalu tijekom izvršenja Poslovne odgovornosti blagajnik.

Kako provesti postupak za otkaz zbog gubitka povjerenja

Korak po korak postupak za otpuštanje zbog gubitka povjerenja u zaposlenika je:

• u dokumentarnim dokazima o nedoličnom ponašanju (moraju postojati provedene radnje inventara, memorandumi, drugi dokumenti koji potvrđuju krivnje);
• po primitku pisanog objašnjenja od radnika, u slučaju odbijanja takvog objašnjenja, poslodavac mora sastaviti akt;
• u sastavljanju prema obrascu № T-8 ili samostalno razvijenom uzorku.