Privremeni prelazak na višu poziciju. Poslodavac nema pravo izdati privremeni premještaj s tekstom: "Do jedne godine", čak i ako je zaposlenik na to suglasan. Privremeni premještaj uz suglasnost radnika

Ovaj izraz znači premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto, u drugi odjel ili mjesto. Prijenos se može provoditi kontinuirano ili na određeno vrijeme. Može se izvršiti samo uz pristanak osobe, osim u slučajevima izričito navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Privremeni premještaj na upražnjeno radno mjesto

Transferi na određeno vrijeme regulirani su člankom 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da se sporazumom stranaka radnog odnosa radnik može premjestiti na drugo radno mjesto, ali samo na razdoblje do 12 mjeseci.

Redoslijed prijevoda je sljedeći:

• Sastavljanje pisanog ugovora za dopunu postojećeg ugovor o radu, da će osoba biti privremeno premještena na drugo radno mjesto;
• Registracija naloga za prijenos. U pravilu se za to koristi jedinstveni obrazac T-5.

U slučaju kada nakon završetka razdoblja premještaja zaposlenik ostaje na novom radnom mjestu po zadanom, odnosno nijedna od stranaka nije izrazila želju da ga vrati na prijašnje radno mjesto, tada takav premještaj postaje trajan. Da biste to učinili, morate sastaviti sljedeće dokumente:

• Još jedna dopuna ugovora o radu, u obliku sporazuma da se privremeni premještaj mijenja u stalni;
• Nalog koji govori o promjeni vremena prijenosa.

Bilješka! Ako je prijenos izvršen na upražnjeno radno mjesto uz tekst “do popune radnog mjesta” i dalje vrijedi rok od 1 godine. Dakle, kako ne bi bilo u suprotnosti s odredbama članka 72.2, zaposlenik se nakon godinu dana mora premjestiti na svoje prethodno radno mjesto, a zatim se mora izvršiti još jedan premještaj.

Ako dođe do premještaja privremenog radnika na drugi privremeni posao, tada se postupak prijave neće mijenjati. Jedino što odjel za ljudske resurse mora uzeti u obzir da trajanje premještaja ne smije prijeći razdoblje raskida glavnog ugovora, inače zaposlenik može postati neodređen, odnosno njegov ugovor se priznaje kao neodređeni.

Privremeni premještaj zaposlenika radi zamjene odsutnog radnika

Slučaj kada se privremeni premještaj provodi u kadrovsku jedinicu, koja već ima zaposlenika, ali je privremeno odsutna, posebno je propisan u zakonodavstvu. U ovom slučaju, razdoblje prijenosa nije ograničeno na 1 godinu, već na vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika. Sukladno tome, može premašiti naznačenih 12 mjeseci. Na primjer, možete izvršiti privremeni transfer na tri godine ako je zaposlenica otišla na porodiljni dopust.

Redoslijed registracije bit će isti kao u prethodnom slučaju.

Bilješka! U slučaju premještaja na mjesto odsutnog zaposlenika, bolje je ne staviti određeni broj kao krajnji datum, već označiti događaj koji će označiti kraj razdoblja premještaja. Na primjer: "Prijenos se provodi od 01. 10. 2017. do kraja razdoblja nesposobnosti za rad i na posao odlazi upraviteljica Esenina A.V."

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto bez suglasnosti radnika

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis čimbenika i uvjeta pod kojima se zaposlenik može premjestiti bez njegovog pristanka:

• u slučaju prirodnih katastrofa i katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, kao i drugih čimbenika u kojima postoji opasnost od opasnosti po život i zdravlje ljudi u blizini;
• u slučaju zastoja, kao i za otklanjanje opasnosti od štete i gubitka imovine, ako su te okolnosti uzrokovane gore navedenim čimbenicima.

Takav prijenos može se izvršiti na razdoblje ne dulje od 1 mjeseca.

Je li privremeni premještaj upisan u radnu knjižicu

U skladu s člankom 66. Zakona o radu, privremeni premještaj nije uključen u popis podataka koji se moraju odraziti u radnoj knjižici.

To znači da se pri premještaju na određeno vrijeme ne vrši upis u radnu knjižicu.

Ali ako nakon isteka razdoblja premještaja niti jedna od stranaka nije izrazila želju da se zaposlenik vrati na svoje prethodno radno mjesto, tada se premještaj s privremenog pretvara u stalni, te stoga mora odraziti u radnoj knjižici.

U tom slučaju se ispisuje stvarni datum kada je zaposlenik prešao na obavljanje novih dužnosti. Naime, snimka će biti napravljena kasnije od navedenog datuma. No, istodobno se mora uzeti u obzir još jedna točka - pojedinosti koje narudžbe treba unijeti u radni dokument? Zakonska regulativa ni na koji način ne regulira ovo pitanje. Ali u praksi se preporuča upisati dva naloga u stupac 4:

• nalog za prijenos na određeno vrijeme (datum naveden u dokumentu poklopit će se s datumom prijenosa);
• nalog kojim se prijenos priznaje kao trajan (ovaj nalog će sadržavati datum kada prijenos postaje trajan).

Ako je pak u radnoj knjižici već upisan upis o premještaju za neko vrijeme, koje nije postalo trajno, ispravlja se na isti način kao i svi netočni upisi u radnu knjižicu.

Zaključak

Privremeni premještaj podrazumijeva premještaj zaposlenika na obavljanje drugog posla na određeno vrijeme. Nakon isteka tog roka vraća se na svoje prijašnje radno mjesto, ili prijevod postaje stalan. Vrijeme premještaja ne smije biti dulje od 1 godine, osim ako se premještaj ne izvrši na privremeno upražnjeno mjesto.

Organizacija planira privremeno premjestiti zaposlenika (uz njegov pristanak) na višu (upražnjenu) poziciju. Je li takav prijevod dopušten i može li se instalirati?

Promjena radne funkcije uposlenika uz nastavak rada kod istog poslodavca je u skladu s prvim dijelom čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije prelaskom na drugo radno mjesto. Prijevod može biti trajan ili privremen.

Sporazumom stranaka, zaključenim u pisanom obliku, radnik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na vrijeme do godinu dana, a u slučaju kada se takav premještaj provodi na zamjenu privremeno odsutnog radnika, za koje se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada, - prije odlaska ovog radnika na posao.

Kao što vidimo, privremeni premještaj moguć je ne samo radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, već iu drugim slučajevima, uključujući i kada je radno mjesto upražnjeno. Zamjena privremeno odsutnog radnika dodjeljuje se samo radi utvrđivanja posebnog premještaja - do odlaska zamijenjenog radnika na posao.

Slijedom toga, zaposlenik može biti privremeno premješten na upražnjeno više radno mjesto do jedne godine.

Poslodavac i zaposlenik temeljem čl. 72, prvi dio 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu. On odražava: radno mjesto na koje se zaposlenik premješta, datum od kojeg će zaposlenik početi obavljati poslove na novom radnom mjestu, rok premještaja, druge uvjete premještaja - uvjete naknade, radno vrijeme i drugo.

Na temelju sporazuma sastavlja se nalog (naredba) poslodavca o premještaju na drugo radno mjesto prema jedinstvenom obrascu br. T-5, odobrenom rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja, 2004. broj računa (obrazac N T-54).

Privremeni prijenos nije evidentiran u radnoj knjižici (dio četvrti članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 4. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225).

U skladu s prvim dijelom čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, može se predvidjeti uvjet za testiranje zaposlenika kako bi se provjerilo njegovo usklađenost s dodijeljenim poslom. Ako takav uvjet u ugovoru o radu nema, onda se smatra da je radnik primljen u radni odnos bez probni rok(drugi dio, članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posljedično, nemoguće je uspostaviti test tijekom prevođenja, budući da radni odnosi ne nastaju ponovo, već nastavljaju, iako u izmijenjenom obliku (vidi također stavak 14. Generalizacije sudska praksa o razmatranju građanskih predmeta o vraćanju na posao 2007., koje je pripremio Regionalni sud Astrakhan).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Olga Goryunova

Odgovor je provjerio:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mihajlov Ivan

Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija u okviru Službe pravnog savjetovanja. Za više informacija o usluzi obratite se svom upravitelju.

Ponekad se zaposlenik mora premjestiti na neko vrijeme na drugo radno mjesto. Ova potreba može biti uzrokovana brojnim razlozima - medicinskim indikacijama, industrijskom potrebom itd. No, nije sve tako jednostavno s postupkom prijenosa. Na primjer, neki ljudi brkaju transfer s transferom i ne obrađuju ga pravilno ili su nedovoljno plaćene plaće prilikom prelaska na niže plaćeno radno mjesto. O slučajevima u kojima su mogući privremeni premještaji, kako ih razlikovati od selidbe, koliko platiti privremeno premještenog djelatnika i kako sve to dokumentirati, pročitajte u članku.

Umjesto predgovora

Imajte na umu da će se promjena u strukturnoj jedinici smatrati prijevodom samo ako je njezin naziv fiksiran u ugovoru o radu (na primjer, u obliku izraza "Zaposlenik se zapošljava kao računovođa u financijsko-ekonomskom odjelu").

Budući da danas razmišljamo o privremenim premještajima, vrijedi napomenuti da se oni mogu provesti sa ili bez pristanka zaposlenika.

Privremeni premještaj uz suglasnost radnika

I prije svega, recimo o vremenu takvog transfera. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto kod istog poslodavca moguć je do godinu dana, a u slučaju kada se takav premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog radnika za kojeg se, sukladno zakonu, zadržava mjesto rada. , - dok ovaj zaposlenik ne ode na posao.

Imajte na umu da zbog h. 4 žlice. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je premještanje i premještanje radnika na rad koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran. Odnosno, ako nema medicinskih kontraindikacija i zaposlenik se slaže, tada se može privremeno premjestiti na posao, čak i sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

Prilikom sklapanja ugovora o premještaju u njega zabilježite osnovu za premještaj, njegov rok, nove obveze radnika, kao i druge uvjete koji se razlikuju od onih utvrđenih ugovorom o radu.

Zasebno, razgovarajmo o formulaciji razdoblja prijenosa. Ako se privremeni premještaj provodi na upražnjeno radno mjesto, možete odrediti određeni datum završetka premještaja, a ako želite zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika, bolje je naznačiti stanje nakon kojeg se zaposlenik vraća njegov radno mjesto, jer odsutni zaposlenik može kasnije otići na posao (npr. kod produljenja godišnjeg odmora ili bolovanja). Za potonji slučaj, formulacija može biti sljedeća: "Ovaj dodatni ugovor vrijedi do datuma odlaska na posao s roditeljskog dopusta vodećeg specijaliste E. D. Gulkine."

Na temelju potpisanog sporazuma stranaka izdaje se nalog za prijenos prema jedinstvenom obrascu T-5 1] (T-5a). Važno je u retku "Vrsta prijevoda" naznačiti da je prijevod privremen. S takvim nalogom zaposlenik mora biti upoznat s potpisom.

Sljedeći korak u izradi privremenog prijenosa bit će zapis o tome u odjeljku. III osobna iskaznica "Prijam i premještaji na drugo radno mjesto" (f. T-2 ili T-2 GS (MS)).

Ali u radna knjižica privremeni prijenos se ne bilježi. Ovo pravilo je uspostavljeno h. 4 žlice. 66 Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 4. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, prema kojem se u radnu knjižicu vrše samo trajni upisi premještaja.

Bilješka

Ako se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto ili radno mjesto, mora se upoznati s njim opis posla i druge lokalne propise relevantne za obavljanje ovog posla. Osim toga, možda ćete morati provesti sigurnosni brifing ili sklopiti ugovor o odgovornosti.

Imajte na umu da bi poslodavac trebao kontrolirati završetak privremenog transfera, budući da na temelju h. 1 žlica. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ako na kraju razdoblja premještaja zaposleniku nije osiguran prethodni posao, ali ga nije zahtijevao i nastavi raditi, tada uvjet o privremenosti premještaja postaje nevažeći i premještaj se smatra trajnim... S tim u vezi postavlja se pitanje: je li potrebno nekako formalizirati pružanje prethodnog posla? Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za obradu povrata radnika. U međuvremenu, preporučujemo da to učinite. Obično se za to izdaje nalog (naredba) za prestanak obavljanja dužnosti na privremenom položaju i povratak na obavljanje dužnosti na glavnom položaju. Može izgledati ovako.

država autonomna institucija Arkhangelsk regija

"Sportski trening centar"

Arkhangelsk

Zbog isteka privremenog prijenosa po dogovoru stranaka

NARUČUJEM:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, privremeno, po dogovoru stranaka od 04.04.2014. br. 2, koja je obavljala dužnost zamjenice voditelja odjela za podršku sportskim ekipama, počinje raditi po ugovoru o radu od 12.06.2010. br. 10. -06, kao glavni specijalist odjela za podršku sportskim timovima, od 21.08.2014.

2. Računovodstveni odjeli za izračun plaća Pshenitsyna O. V. u skladu s kadrovska tablica na radno mjesto glavnog specijalista odjela potpore sportskim ekipama.

Direktor Zlakov I. I. Zlakov

Pročitao sam naredbu. Pšenjicin, 20.08.2014

Može se dogoditi da glavni zaposlenik ode ili privremeno zamijenjeno radno mjesto bude potpuno upražnjeno, a uprava organizacije, a ni sam zaposlenik na određeno vrijeme, ne protivi se tome da se privremeni premještaj učini trajnim. U tom slučaju potrebno je sklopiti još jedan dodatni ugovor, naznačujući u njemu da se privremeni prijenos izvršen sporazumom s tog i tog datuma smatra trajnim. Na temelju potpisanog ugovora između stranaka potrebno je izdati nalog u bilo kojem obliku, u kojem se također potvrđuje da je uvjet o datumu prijenosa prestao vrijediti.

Imajte na umu da u ovoj situaciji postoji nijansa. Prilikom pretvorbe privremenog premještaja u stalni, morate izvršiti upis u radnu knjižicu. Štoviše, datum prijenosa bit će prvi dan privremenog prijenosa.

Primjer

Djelatnik Državne proračunske ustanove, dogovorom stranaka, premješten je na radno mjesto predradnika dionice održavanja cesta na šest mjeseci od 03. veljače 2014. godine. Nakon tog roka, strane su potpisale sporazum da se prijenos smatra trajnim. Kako izvršiti upis u radnu knjižicu?

*
Privremeni nalog za prijenos.

**
Nalog da se uvjet o privremenosti prijenosa prizna nevažećim.

Napominjemo da ako zaposlenik ne započne s radom po ugovoru o radu, odnosno želi nastaviti raditi u skladu s nalogom za privremeni premještaj, poslodavac ima pravo prema njemu primijeniti stegovne mjere: opomenu, opomenu, otkaz na odgovarajući način. razlozi, na primjer, za izostanak - nn. "A" točka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Privremeni premještaj bez suglasnosti zaposlenika

• prirodne katastrofe ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem;
• industrijska nesreća ili industrijska nesreća;
• požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija;
• sve iznimne slučajeve ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Premještaj radnika bez njegovog pristanka na rad koji nije predviđen ugovorom o radu kod istog poslodavca dopušten je i u sljedećim slučajevima:

• zastoja (privremena obustava rada zbog ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga);
• potrebu da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine;
• zamjena privremeno odsutnog radnika.

Plenum Oružanih snaga RF u Rezolucija br. 2 napomenuo da ako se prilikom prelaska na drugo radno mjesto u slučaju zastoja pojavi potreba
sprječavajući uništavanje ili oštećenje imovine ili zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika, zaposlenik će morati obavljati poslove niže kvalifikacije, tada će takav prijenos stupiti na snagu h. 3 žlice. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije moguće samo uz pismeni pristanak radnika.

Zakon o radu ne ograničava broj takvih premještaja zaposlenika tijekom kalendarske godine, jer se u tim slučajevima obavljaju nepredviđeni i hitni poslovi. No, ako se zbog izvanrednih okolnosti ukaže potreba za premještajem zaposlenika na razdoblje duže od mjesec dana, premještaj je i dalje moguć samo uz suglasnost zaposlenika.

Naglašavamo: ako poslodavac ne može dokazati postojanje okolnosti s kojima zakon povezuje mogućnost premještaja bez pristanka radnika, takav će se premještaj priznati kao nezakonit ( Članak 17. Rezolucije br. 2 ). Tako je od 1999. godine T. radio kao kardiovaskularni kirurg u Regionalnoj bolnici Pskov. Naredbom glavnog liječnika privremeno je bez njegove suglasnosti premješten u Kliniku područne bolnice na radno mjesto kardiovaskularnog kirurga zbog potrebe popune upražnjenog radnog mjesta i radi sprječavanja ugrožavanja života i zdravlja bolesnika. stanovništvo. Smatrajući da je odluka poslodavca nezakonita, T. je odbio obavljati svoje dužnosti u klinici, zbog čega je bio podvrgnut disciplinski postupak u obliku opomene. Sud je proglasio nezakonitima i nalog o izricanju stegovne kazne i nalog o privremenom premještaju. GBUZ nije dostavio dokaze o izvanrednim okolnostima koje su uvjetovale privremeni premještaj radnika bez njegovog pristanka na rad koji nije predviđen ugovorom o radu. Prijevod je izveden pod izlikom produkcijske nužde u nedostatku iznimnih slučajeva koji ukazuju na stvarnu potrebu za takvim prijevodom, te je stoga navedeni prijevod nezakonit (Žalbena presuda Okružnog suda u Pskovu od 02.10.2012. u predmetu br. 33-1580).

Bilješka

Odbijanje obavljanja posla tijekom premještanja u slučaju nužde, počinjeno u skladu sa zakonom, smatra se prekršajem radna disciplina, a izostanak je izostanak ( stavka 19. Rezolucije br. 2 ). Treba imati na umu da zbog par. 5 h. 1 žlica. 219, h. 7 čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenik ne može biti kažnjen za odbijanje obavljanja poslova u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje zbog kršenja uvjeta zaštite rada, osim u slučajevima propisanim saveznim zakonima, sve dok se takva opasnost ne otkloni ili iz radnog odnosa teški rad te rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme koje zabranjuju zaposleniku da koristi ovo pravo čak i kada je obavljanje takvog posla uzrokovano premještajem iz razloga navedenih u Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijanje radnika da privremeno premjesti na drugo radno mjesto iz navedenih razloga je opravdano.

Privremeni prijenos bez pristanka zaposlenika također se mora formalizirati. Za to se izdaje nalog za prijenos s naznakom razloga (katastrofa, industrijska nesreća itd.). I naravno, bolje je podržati takav nalog odgovarajućim dokumentima, inače zaposlenik može odbiti prijenos.

Prevod ili preseljenje?

Prije premještaja pažljivo provjerite uvjete ugovora o radu – sadrži li radno mjesto, strukturnu jedinicu i hoće li se radna funkcija radnika promijeniti. Inače se radni sporovi ne mogu izbjeći. Dakle, G., koji radi u PMU-u kao viši računovođa, premješten je na radno mjesto računovođe. PMU smatra da ta radna mjesta imaju slične radne funkcije. Razmatrajući spor o priznanju nezakonitog naloga za premještaj, sud je istaknuo: iz naloga poslodavca proizlazi da, zapravo, nije došlo do premještaja, već do premještaja G. na drugo radno mjesto, što je za posljedicu imalo promjenu u radnom odnosu radnika. funkcija. Ove radnje izvršene su bez suglasnosti G., stoga je naredba za preseljenje nezakonita ( Žalbena presuda Okružnog suda u Jaroslavlju od 25.04.2013. u predmetu br. 33-2536 / 2013.).

Naknada za privremeni transfer

Kada se prijenosi vrše bez pristanka zaposlenika (u slučajevima navedenim u 2. dio, 3 žlice. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), plaća se za obavljeni posao, ali ne niža od prosječne zarade za prethodni posao. Odnosno, ako je plaća zaposlenika za obavljeni rad niža od njegove dosadašnje prosječne plaće, tada mu se isplaćuje prethodna prosječna plaća, utvrđena prema utvrđenom postupku.

Pa ako plaća za novo radno mjesto prelazi prosječnu plaću radnika, onda mu se isplaćuje doplata do plaće za novo radno mjesto. Dakle, zahtjeve za povrat izgubljene plaće sud je udovoljio: tijekom razdoblja privremenog premještaja na drugo radno mjesto tužitelj je obavljao poslove zaposlenika višeg radnog mjesta, pa je razlika u plaći podložna povratu u njegovu usluga ( Odluka Okružnog suda u Permu od 25. rujna 2013. u predmetu br. 33-8092).

Kada se privremeni premještaj provodi sporazumom stranaka, plaća se također utvrđuje sporazumom stranaka, međutim, obično pri premještaju zaposlenika utvrđuje se plaća na novom radnom mjestu. Ako je premješten na manje kvalificirano radno mjesto, stranke se mogu dogovoriti da će zadržati prethodnu plaću ili dodijeliti dodatak na prethodnu plaću.

Privremeni transfer iz zdravstvenih razloga

Za tvoju informaciju

Liječničko uvjerenje izdaje se na način propisan Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012. br. 441 "" O odobrenju postupka izdavanja medicinske organizacije potvrde i liječnička izvješća“. Potvrda o privremenoj nesposobnosti ne smatra se liječničkom potvrdom.

Prilikom primanja liječničke potvrde od zaposlenika, prije svega, morate obratiti pažnju na vrijeme prijenosa navedeno u potvrdi, jer o tome ovise daljnji postupci poslodavca.

Ako se radniku pokaže privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, poslodavac mu mora ponuditi drugo radno mjesto koje mu odgovara iz zdravstvenih razloga. U nedostatku takvog ili odbijanju zaposlenika, poslodavac ga je dužan suspendirati s posla uz očuvanje radnog mjesta (položaja) za cijelo razdoblje navedeno u liječničkom nalazu. Za to poslodavac izdaje nalog u bilo kojem obliku. U nalogu treba navesti razdoblje na koje je radnik suspendiran, a ako taj rok još uvijek nije određen, prilikom prijema na rad treba se izdati nalog za prijam radnika.

Ako je, prema liječničkom mišljenju, radniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto dulje od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, radni odnos ugovor je raskinut od klauzula 8 h. 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije- odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti RF, odnosno poslodavac nema odgovarajući posao. Prilikom otkaza po ovoj osnovi, radniku se isplaćuje plaća otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade ( h. 3 žlice. 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za tvoju informaciju

Prema Umjetnost. 254 Zakona o radu Ruske Federacije trudnice se, prema liječničkom nalazu i na zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog radnog mjesta. Prije stupanja na drugo radno mjesto trudnica se oslobađa s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret poslodavca. Slično jamstvo predviđeno je za žene s djecom mlađom od jedne i pol godine.

Privremeni transfer sportaša

Za vrijeme privremenog premještaja sportaša kod drugog poslodavca, prvotno sklopljen ugovor o radu miruje, ali se rok važenja ne prekida.

Bilješka

Ako sportaš u razdoblju privremenog premještaja kod drugog poslodavca želi raditi nepuno radno vrijeme, dozvolu za takav rad mora dobiti i od poslodavca na mjestu privremenog rada i od poslodavca s kojim je prvobitno sklopljen ugovor o radu. zaključio ( 2. dioUmjetnost. 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju prijevremenog prestanka ugovora o radu sklopljenog za vrijeme privremenog premještaja sportaša kod drugog poslodavca, po bilo kojem od razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, prvotno sklopljen ugovor o radu stupa na snagu u potpunosti od sljedeći radni dan nakon kalendarskog datuma na koji je sklopljen otkaz ugovora o radu o privremenom premještaju.

Ako nakon isteka roka za privremeni premještaj kod drugog poslodavca, sportaš nastavi raditi kod poslodavca u mjestu privremenog rada, a ni sportaš, ni poslodavac u mjestu privremenog rada, niti poslodavac kod kojeg je ugovor o radu prvotno sklopljen, zahtijevaju raskid ugovora o radu sklopljenog za vrijeme premještaja na određeno vrijeme, te obnavljanje prvotno sklopljenog ugovora o radu, potonji se raskida i ugovor o radu sklopljen za vrijeme privremenog premještaja produljuje za razdoblje određeno sporazumom stranaka, a u nedostatku takvog sporazuma - na neodređeno vrijeme.

Konačno

Kao što vidite, postoji mnogo vrsta privremenog prijevoda, a svaka ima svoje karakteristike. Istaknimo ponovno glavne točke. Prvo, privremeni premještaji se provode samo unutar organizacije (s izuzetkom sportaša). Drugo, takav se prijenos provodi uz suglasnost zaposlenika. No, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje iznimke: poslodavac može izvršiti privremeni transfer do mjesec dana u slučaju sprječavanja izvanrednih situacija i katastrofa ili otklanjanja njihovih posljedica. I treće, primanja radnika koji su privremeno premješteni bez njihovog pristanka ne mogu biti niža od prosječne zarade s prethodnog radnog mjesta.

Odobreno Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i naknade."

Upute

Premještaj može izvršiti zaposlenik ili po dogovoru između radnika i poslodavca. U prvom slučaju prijava sa zahtjevom za premještaj na upražnjeno radno mjesto, u drugom se sastavlja akt ponude za posao i sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu.

Zaposlenik u pravilu izrazi želju (piše molbu) za prijevodom uz značajna poboljšanja. To može biti više plaćeno radno mjesto, mjesto radnog mjesta bliže mjestu stanovanja, smanjenje obujma Poslovne odgovornosti, obavljanje poslova na glavnom profilu obrazovanja i dr.
Ako postoji želja za prijenosom uz pogoršanje radnih uvjeta, bolje je u prijavi odraziti razlog.
Zahtjev za stalni premještaj na upražnjeno mjesto napisan je u bilo kojem obliku upućen čelniku organizacije. Poželjno je u njemu navesti one svoje kvalitete za koje se možete prijaviti ovaj položaj.

Ako inicijativa za transfer dolazi od poslodavca, moguće su dvije mogućnosti:
napredovanje na višu poziciju;
premjestiti na niže plaćenu poziciju.

Kada se u poduzeću otpusti mjesto rukovoditelja bilo koje razine, služba za upravljanje kadrovima sastavlja podnesak na ime čelnika poduzeća. Daje se detaljno obrazloženje za imenovanje djelatnika na ovo radno mjesto. Vrlo su važni podaci kao što su obrazovanje kandidata, radno iskustvo, postignuća na prethodnom radnom mjestu, dostupnost nagrada, godine, tečajevi usavršavanja i sl.
Nakon proučavanja osobnog dosjea podnositelja zahtjeva, obavljanja intervjua, predstojnik podnosi zahtjev ili odbija.

Potreba za prelaskom na niže plaćeno radno mjesto javlja se u slučajevima kao što su:
nemogućnost nastavka rada na prethodnom radnom mjestu na temelju statusa ili rezultata;
provođenje smanjenja osoblja ili broja zaposlenih.
Ako postoji potreba za takvim premještajem, zaposleniku se pisanim putem nudi drugi, slabije plaćeni posao (akt ponude posla). U slučaju pristanka, zaposlenik vlastitom rukom potpisuje akt.
Primjer upisa u aktu: "za predloženo radno mjesto ... ... dajem suglasnost". Ispod je broj i potpis.

Stručnjak kadrovskog odjela, nakon što je primio izjavu ili akt koji je odobrio čelnik organizacije, sastavlja sve Potrebni dokumenti:
zapovijed za osoblje obrasca T-5;
dodatni ugovor uz ugovor o radu;
vrši upis u radnu knjižicu;
vrši upis u osobnu T-2 karticu.
Zaposlenik se uz potpis upoznaje sa svim dokumentima.

Videi sa sličnim sadržajem

Koristan savjet

Prilikom potpisivanja akta pažljivo pročitajte njegov sadržaj. Ovaj dokument je pravnu osnovu za prevođenje. Ako se predomislite, teško da to možete osporiti.

Izvori:

• Pomaganje poslovanju.

Premještanje na stalno mjesto rada može se izvršiti unutar organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni premještaj podrazumijeva promjenu radne funkcije zaposlenika. Kod internog premještaja sastavlja se nalog i upisuje u radnu knjižicu, kod eksternog radnik mora proći proceduru otpuštanja kod jednog poslodavca, a kod drugog imenovanja.

Trebat će vam

• - dokumenti zaposlenika;
• - dokumenti poduzeća;
• - pečati poduzeća;
• - obrasce relevantnih dokumenata;
• - olovka;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

Upute

Ako se izvrši premještaj kod drugog poslodavca, tada direktor poduzeća koje želi biti zaposlen u svojoj organizaciji piše pozivno pismo direktoru tvrtke u kojoj zaposlenik trenutno radi. U dokumentu poslodavac navodi prezime, ime, patronimiju zaposlenika, radno mjesto na kojem se nalazi, datum od kojeg upravitelj namjerava zaposliti ovog stručnjaka. Dodjeljuje broj i datum pismu, ovjerava ga pečatom tvrtke i potpisom prve osobe organizacije.

Trenutni poslodavac napiše pismo upoznavanja novog poslodavca o premještaju i po potrebi prilaže izjavu zaposleniku. Direktor poduzeća koje želi zaposliti ovaj zaposlenik, piše odgovor o svom pristanku, ovjeren pečatom organizacije i potpisom čelnika poduzeća.

Pripremite obavijest o premještaju ovog stručnjaka kod drugog poslodavca dva mjeseca prije premještaja. Pribaviti pisani pristanak zaposlenika u obliku upoznavanja s ovom obavijesti.

Sastavite nalog za otpuštanje premještajem, pozivajući se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument ovjeriti pečatom poduzeća, potpisanim od strane direktora poduzeća. Upoznati djelatnika s nalogom uz potpis.

Nakon dva mjeseca izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenika o otkazu prelaskom u drugu organizaciju, izdanje unovčiti za izračun zatvoriti osobnu iskaznicu zaposlenika.

Dobivši radnu knjižicu u ruke, zaposlenik piše molbu za zapošljavanje od drugog poslodavca, s njim se sklapa ugovor o radu bez utvrđivanja probnog roka, izdaje se nalog za prijem na radno mjesto prelaskom iz druge organizacije. U radnu knjižicu stručnjaka vrši se odgovarajući upis, upisuje se osobna iskaznica građanina.

Ako se prijenos provodi unutar organizacije, morate pisanim putem obavijestiti zaposlenika o nadolazećem prijenosu dva mjeseca prije očekivanog datuma prijenosa. Svoj pristanak zaposlenik može napisati u obliku izjave ili upoznavanja s obavijesti s datumom i potpisom.

Sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o promjeni dužnosti zaposlenika. Na temelju sporazuma sastavite redoslijed u kojem se naznačuje položaj zaposlenika, njegovo prezime, ime, patronim, kao i naziv radnog mjesta, strukturne jedinice u kojoj je stručnjak, navedite iznos plaće.

O premještaju izvršiti upis u radnu knjižicu radnika s naznakom radnog mjesta i strukturne jedinice u kojoj će radnik raditi. U osnovi upišite broj i datum naloga za prijenos.

Izvori:

• Prebacivanje na drugi posao

Ako je zaposlenik odlučio prijeći u drugi odjel radi daljnjeg rast karijere, poslodavac mora prihvatiti zahtjev za premještaj od njega. Kadrovski radnici moraju sastaviti dopunski ugovor uz ugovor o radu. Ravnatelj treba izdati nalog, a na temelju njega kadrovski službenici trebaju izvršiti izmjene u osobnoj iskaznici i radnoj knjižici zaposlenika.

Trebat će vam

• - dokumenti zaposlenika;
• - dokumenti poduzeća;
• - radno zakonodavstvo;
• - pečat organizacije;
• - kadrovska tablica;
• - obrazac naloga za prijenos;
• - ugovor o radu;
• - kadrovske isprave.

Upute

Prijelaz iz jednog odjela (strukturne jedinice) u drugi bez promjene položaja i odgovornosti za njega premještanjem. Za provedbu takvog postupka zaposlenik treba napisati izjavu upućenu direktoru. U njemu zaposlenik upisuje zahtjev za mogućnost prelaska iz jedne strukturne jedinice u drugu. Izjava je numerirana i datirana. Čelnik poduzeća svoju odluku mora izraziti u obliku rezolucije koja sadrži datum, potpis i činjenicu prijevoda.

Sklopite dodatni ugovor sa zaposlenikom. U njemu upišite naziv odjela u koji bi se zaposlenik trebao premjestiti, naziv radnog mjesta nije potrebno mijenjati, pa se premještaj specijalista mora izvršiti na isto radno mjesto na kojem je bio prije premještaja . Iznos plaćanja će odgovarati iznosu plaće koje je do sada primio. Ovjeriti slaganje s ugovorom o radu. Sadrži potpis direktora ili druge ovlaštene osobe, pečat društva, kao i potpis premještenog djelatnika.

Na temelju suglasnosti s ugovorom, direktor društva mora izdati nalog za prijenos. Glava dokumenta sadrži naziv tvrtke, broj i datum sastavljanja te grad sjedišta. Predmet narudžbe odgovarat će kretanju iz jednog odjela u drugi (navesti njihova imena). U sadržajnom (administrativnom) dijelu napišite osobne podatke zaposlenika, njegovu poziciju, Broj osoblja... Zatim napišite naziv radnog mjesta na koje prelazi, plaću, doplatu, bonus za to u skladu s odobrenom kadrovskom tablicom. Narudžbu ovjeriti potpisom poduzetnika pojedinca izvršno tijelo, pečat tvrtke. Upoznati djelatnika s dokumentom, u traženom retku stavlja svoj potpis, datum. Na poleđini redoslijeda vize stavljaju čelnici oba strukturna odjela (gdje i odakle se vrši prijenos), odvjetnik i direktor.

Naziv odjela u koji je zaposlenik prešao, kadrovski službenici mijenjaju u drugom dijelu osobne iskaznice, u radnoj knjižici zaposlenika. Evidencija nije potrebna za ovjeru.

Videi sa sličnim sadržajem