Nezakonito otpuštanje s posla. Što učiniti i koje su posljedice nezakonitog otkaza Sporovi oko otkaza s posla

V. Ruska stvarnost nezakonito otpuštanje nikada nije bilo nešto izvanredno. Svaki drugi susret s tim fenomenom, ali samo jedan od trideset poduzima stvarne mjere kako bi osporio nezakonito otpuštanje. Ove razočaravajuće statistike odražavaju odnos radnika prema njihovim pravima. Osobitost situacije je u tome što bi se, ako bi zaposlenici bili aktivniji u osporavanju nezakonitih otkaza, smanjio i broj takvih otkaza, a morali bi se osporavati znatno manje. Stoga je aktivna zaštita njihovih prava dužnost svakog zaposlenika.

Zaklade i opći red otpuštanja su opisana u 13. poglavlju Zakon o radu RF. U okviru ovog članka nećemo se zadržavati na konkretnim okolnostima koje su dovele do nezakonitosti otkaza. Nezakonitost otkaza uzet ćemo kao polazište te ćemo dalje opisati konkretne radnje koje zaposlenik mora poduzeti i naknadu koju će zaposlenik dobiti ako se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao.

Radnje zaposlenika u slučaju nezakonitog otkaza

Često, prije nego što odbace radnju po jednoj od osnova navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (prestanak ugovor o radu na inicijativu poslodavca), poslodavac nudi da napiše ostavku sami... Ako želite ostati na poslu, ni pod kojim uvjetima ne napišite ovu prijavu. Nakon toga bit će gotovo nemoguće dokazati nezakonitost otkaza i riješiti radni spor u vašu korist.

Da bi dokumentirao otkaz, poslodavac mora izdati nalog za otkaz i izvršiti upis u radna knjižica... Nakon što je zaposlenik upoznat s redoslijedom otkaza, može poduzeti mjere za zaštitu svojih povrijeđenih prava u roku od mjesec dana. Zaposlenik ima dva glavna načina zaštite svojih prava:

1. Podnošenje pritužbe državnoj inspekciji rada.

Državna inspekcija rada državno je tijelo za zaštitu radnička prava radnici. Glavni "Plusevi" kontaktiranja inspekcije rada:

  1. Brzi pregled pritužbe. Pritužbe o nezakonitom otkazu moraju se razmotriti u roku od 15 dana.
  2. Jeftinost postupka.
  3. Minimalni troškovi organizacije i rada. Sve što trebate učiniti je napisati i podnijeti žalbu.
  4. Istodobno dovođenje poslodavca na upravnu odgovornost iz čl. 5.27. Zakona o upravnim prekršajima zbog kršenja radnog zakonodavstva.

Međutim, žalba inspekciji rada također ima značajni "minusi":

  1. Mali postotak vjerojatnosti da će žalba biti zadovoljena. Inspekcija rada, za razliku od suda, jako je ograničena u mogućnosti detaljnog proučavanja svih okolnosti slučaja, a profesionalnost inspektora, naravno, ne može se usporediti s profesionalnošću sudaca. S tim u vezi, pritužba inspekciji obećava samo ako postoji formalna, očita povreda od strane poslodavca. Iako postoje i iznenađujući primjeri zaštite prava radnika od strane inspekcije rada u najtežim i zbunjujućim situacijama.
  2. Često nepoštivanje rokova za rješavanje pritužbi zaposlenika. A u slučajevima otkaza, vrijeme je od temeljne važnosti, jer nakon mjesec dana neće biti moguće osporiti otkaz.

Oblik žalbe i postupak njenog podnošenja dovoljno su detaljno opisani na web stranici Državne inspekcije rada u Sankt Peterburgu. Od nas samih dodajemo da se pri pisanju žalbe trebate suzdržati od nagađanja i vrijednosnih prosudbi. Potrebno je navesti činjenice čije će upoznavanje odmah potaknuti inspektora na donošenje odluke o vraćanju na posao.

2. Podnošenje tužbe sudu.

Tužba za priznavanje otkaza kao nezakonitog i vraćanje na posao podnosi se, općenito, na okružnom sudu na mjestu organizacije. Sukladno čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državnih pristojbi i pravnih troškova.

Prema čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev se mora podnijeti u roku od mjesec dana od dana dostave kopije naloga ili od datuma uručenja radne knjižice. Ako je rok propušten iz valjanih razloga, sud ga može vratiti. Napominjemo da se podnošenje žalbe inspekciji rada i čekanje odgovora obično ne smatraju dobrim razlogom za propuštanje roka za komunikaciju sa sudom.

Glavni "plusevi" podnošenja tužbe na sudu:

  1. to najučinkovitiji način zaštite prava... Na sudu će biti moguće razjasniti sve okolnosti i pokazati povrede koje je počinio poslodavac. I to je sud koji će moći riješiti sve zamršenosti u odnosu između zaposlenika i poslodavca.
  2. Jeftinost tužbe... Uzimajući u obzir činjenicu da je zaposlenik u potpunosti oslobođen pravnih troškova, troškovi vođenja predmeta na sudu bit će mnogo manji nego inače.
  3. Mogućnost naplate moralne štete. Samo sud može naplatiti naknadu zbog nanošenja moralne štete, inspekcija rada nema takvo pravo.

Glavni nedostatak korištenja sudske metode za zaštitu vlastitih prava je prilično dug sudski postupak. Članak 154. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije postavlja rok za razmatranje slučajeva vraćanja na posao u jednom mjesecu. Nažalost, u praksi se to vrlo rijetko opaža. Međutim, danas, kada sudovi svim silama pokušavaju skratiti vrijeme za razmatranje slučaja, ovaj se problem postupno izglađuje.

Dakle, ako je povreda koju je počinio poslodavac jasna, očita i lako potvrđena pisanim dokumentima, tada je poželjno početi štititi svoja prava kontaktiranjem državne inspekcije rada. No, morate se sjetiti vremena od mjesec dana za odlazak na sud, pa čak i ako inspekcija nema vremena poduzeti nikakve mjere, potrebno je istodobno podnijeti tužbu sudu. Ako kršenje nije očito ili se ne može potvrditi pisanim dokumentima, morate odmah početi sa žalbom sudu.

Naknade koje zaposlenik dobiva nakon vraćanja na posao

1. Prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku nadoknaditi prosječnu zaradu za cijelo razdoblje prisilnog odsustva.

Taj rok počinje danom nezakonitog otkaza - od tog trenutka zaposleniku se nezakonito oduzima mogućnost rada. I to razdoblje završava od trenutka kada poslodavac prihvati zaposlenika natrag. Izvana se to izražava izdavanjem naloga za vraćanje na posao i prijem na posao.

Tako će zaposlenik tijekom suđenja moći prikupljati prosječnu zaradu za cijelo vrijeme.

2. Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu moralne štete prouzročene nezakonitim otkazom.

Visina naknade ovisit će o tome koliko su teške bile fizičke i psihičke patnje zaposlenika. Ovu patnju može potvrditi zaključak psihologa o stanju osobe, zdravstveni karton zaposlenika i drugi dokazi.

3. Ako se zaposlenik na sudu obrati za zaštitu svojih prava, tada ima pravo na naknadu sudskih troškova.

Obično su glavni troškovi troškovi plaćanja usluga odvjetnika koji zastupaju interese zaposlenika na sudu. Prema čl. 100 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, ti troškovi podliježu naplati od poslodavca.

Bivši zaposlenik može se obratiti sudu s dokazima da je otkaz bio nerazuman ili s potvrdom da je postupak proveden kršeći zakone o radu.

Ako se sud složi s njegovim argumentima, poslodavac će morati odgovarati za nepoštivanje zakona.

Kao posljedicu toga, imat će suočiti sa potrebom vraćanja zaposlenika na prijašnje mjesto(otpuštanjem novog zaposlenika koji je već preuzet na tu poziciju), isplatiti plaće za sve vrijeme nezakonitog oslobađanja od obavljanja radnih funkcija pa čak i nadoknaditi moralnu štetu. Također, poslodavac se suočava s neplaniranom kontrolom kontrolnih tijela.

Vraćanje nezakonito otpuštene osobe na radnom mjestu

Sud donosi presudu o povratku zaposlenika u organizaciju i on dobiva ovršni list koji će morati biti prezentiran upravi kako bi se ova odluka provela u djelo.

Proučavajući radno zakonodavstvo (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije) i zakonodavstvo o izvršnom postupku (članak 106. Federalnog zakona br. 229), može se zaključiti da poslodavac mora otkloniti sve počinjene povrede i otkazati nalog za otkaz ugovora o radu.

Ne možete samo pripremiti novi nalog za zapošljavanje, već je potrebno otkazati radnju iz prethodne odluke i omogućiti zaposleniku da ispuni svoje uobičajene uvjete Odgovornosti na poslu uz vraćanje svih odredbi otkazanog ugovora o radu.

Upravo iz tog razloga poslodavcu će biti teško riješiti se neželjenog zaposlenika, ako su razlozi za otpuštanje lažni, a metode smanjenja nezakonite, tada se lako može vratiti pod istim uvjetima na kojima je ranije radio.

Naknadno (čak i odmah nakon vraćanja na posao) zaposlenik može dati otkaz prema samoinicijativno, ali uz puno poštivanje njihovih prava.

Naknada plaće

Ako poslodavac spriječi zaposlenika u izvršavanju njegovih izravnih dužnosti i za to mu oduzme zaradu, tada u skladu s čl. 234. Zakona o radu Ruske Federacije, bit će dužan nadoknaditi izgubljenu plaću. Jednostavno je: ako ne dopustite da radite svojom krivnjom, svejedno platite jer je zaposlenik spreman obavljati svoje funkcije. Dakle, u slučaju nezakonitog otkaza, poslodavac će morati platiti određeni iznos za odsutnost posla, a ne na inicijativu samog zaposlenika.

Iznos naknade izračunava se uzimajući u obzir prosječne mjesečne zarade određene osobe i sljedeće čimbenike:

  1. Sud ima samo mjesec dana za razmatranje slučaja nezakonitog otpuštanja (članak 154. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).
  2. Rok za podnošenje tužbe tužbi sudu dana radni sporovi u vezi s nezakonitim otkazom, ne prelazi mjesec dana od dana primitka radne knjižice / naloga za otkaz (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako zaposlenik čiji je poslodavac "otišao" na vlastitu inicijativu kršeći zakon može dobiti naknadu u iznosu od 1-2 mjeseca zarade.

Naknada moralne štete

Radnje poslodavca koje su uzrokovale povredu osobnih nematerijalnih prava zaposlenika mogu postati temelj za naknadu moralne štete (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanja se također podrazumijevaju u slučaju nezakonitog otkaza. No, nastalu štetu još treba dokazati na sudu i uopće nije činjenica da će odluka odgovarati traženoj odšteti.

Obično pravosuđe značajno podcjenjuje iznos naknade nematerijalne štete, na temelju objektivno pretrpljene moralne i fizičke patnje, a ne na temelju njegovih precijenjenih očekivanja osvete poslodavcu.

Otkaz zaposleniku koji je došao zamijeniti

Tvrtka će morati izvršiti kadrovske promjene ako je mjesto bivšeg zaposlenika već zauzeto. Poslodavac će biti prisiljen otpustiti novog zaposlenika na tuđem poslu uz naknadu u iznosu od dvotjedne zarade (ili premještaj na drugo slično radno mjesto). Temelj za otkaz ugovora o radu bit će klauzula 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Inspekcija od strane regulatornih tijela

Osim pravnog postupka, nezakonito otpušteni zaposlenik ima pravo povrijediti svoja prava prema inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Takva žalba prijeti provjerom od strane ovih državnih tijela, a ako se otkriju bilo kakve povrede radnog zakonodavstva, poslodavac će podnijeti administrativnu žalbu (članak 5.27. Upravnog zakona).

Kazna prema ovom članku je sljedeća: za čelnika tvrtke - novčanu kaznu od 1000-5000 rubalja, za individualne poduzetnike - novčanu kaznu od 1000-5000 rubalja ili obustavu rada do 3 mjeseca, za pravne osobe – novčana kazna od 30.000-50.000 rubalja ili obustava rada poduzeća do 3 mjeseca.

Također uvrijeđen bivši zaposlenik iz osjećaja osvete može prijaviti i nepoštivanje zakona u drugim područjima, podnošenjem izjave s opisom činjenica povreda poreznoj službi, s dokazima o nepoštivanju proizvodnje s ekološkim standardima Rosprirodnadzoru itd. Ovdje se tvrtka može suočiti s odgovornošću do kaznenog djela, ovisno o stupnju krivnje za određeno djelo.

Kada se mogu izbjeći posljedice?

Poslodavac može imati sreće i neće morati odgovarati za prekršaje počinjene prilikom otkaza ili premještaja zaposlenika. Ali ova će se situacija dogoditi samo iz jednog od dva razloga: zaposlenik neće osporiti činjenicu i otići na sud, ili neće moći dokazati da je došlo do kršenja.

Pristanak na otkaz

Neće se svi boriti za svoja prava. Mnogi će jednostavno pronaći novi posao i neće gubiti vrijeme na parnice. Neki jednostavno ne znaju za takvu mogućnost ili nemaju vremena za odlazak na sud.

Postoji i druga strana - kada zaposlenik nema želju oporaviti se na prethodnom radnom mjestu zbog postojećih neslaganja s upravom i timom.

Zašto biste još više pogoršali situaciju povratkom po sudskom nalogu, ako možete otići u prikladniju organizaciju.

Osim toga, radni sporovi i sukobi s upravom nisu uvijek razlog za nezakonit otkaz, jer je kršenje redoslijeda otkaza takav razlog za odlazak na sud. No, zaposlenik, prema vlastitom nahođenju, može prihvatiti takav otkaz uz nepoštivanje potrebne procedure, a tada se ne snose posljedice za poslodavca. Da, došlo je do greške, ali nikome nije naškodila, pa nema smisla vraćati pravdu.

Nedostatak dokaza

Zaposlenik se ne slaže uvijek s njegovim otkazom; može ga smatrati nezakonitim i nerazumnim. No, pokazalo se da je poslodavac uredan - ispravno je čuvao svu kadrovsku dokumentaciju, uzimajući u obzir sve prekršaje radna disciplina od strane otpuštenih.

Odnosno, predstavnik tvrtke može na sud donijeti pravilno izvršen izostanak i kršenja, memorandume i objašnjenja, kompetentno sastavljen nalog za otkaz s naznakom svih razloga za raskid ugovora. Zaposlenik nema šanse protiv takve dokumentarne potpore. Sud će odbiti tužitelja da vrati posao i isplati naknadu, priznajući smanjenje kao zakonito.

Ako namjeravate otkazati ugovor o radu poslodavac mora pripremiti sve potrebne osnove za otkaz. A glavna stvar je u potpunosti poštivati ​​sve odredbe postupka za razrješenje: dostavljati pravodobne obavijesti o nadolazećim otpuštanjima, potpisati za čitanje dokumenata o razlozima razrješenja, poštivati ​​uvjete obavijesti i sastavljanja jednog ili drugi papir, ispunite radnu knjižicu prema pravilima i pravovremeno izvršite uplate.

Tada neće biti potraživanja od zaposlenika, a ako postoje, sud će spor riješiti u korist poslodavca, priznajući otkaz potpuno zakonitim i opravdanim. U ovoj situaciji bit će moguće izbjeći negativne posljedice od nezakonitog otkaza ugovora o radu.

Nezakonito otpuštanje postalo je praksa u našoj zemlji. Zaposlenike koji se s njim susreću najčešće zanima mogu li se vratiti na svoje prethodno radno mjesto ili dobiti pravnu naknadu. Samo će stručna pravna pomoć nakon otkaza pomoći u obrani zakonskih prava zaposlenika u takvoj situaciji.

Nezakonito otpuštanje zaposlenika - glavne vrste

Otkaz zaposleniku bez njegova pristanka ili kršenjem zakonom utvrđenog postupka protuzakonit je.

Nezakonito otpuštanje s posla klasificira se prema vrsti počinjenih prekršaja. Posebno:

  • otkaz na nezakonitim osnovama;
  • otkaz zbog nevažećih razloga;
  • naznaka drugačije osnove za otkaz od one koja je bila u stvarnosti;
  • otkaz uz pravilnu registraciju prekršaja i prekršaja Odgovornosti na poslu zaposlenik (izostanak s posla, pijani nastup na radnom mjestu, kršenje zahtjeva zaštite rada, krađa);
  • otkaz s odbijanjem isplate zaostalih plaća;
  • otkaz o smanjenju bez stvarnog provođenja postupka smanjenja;
  • kršenje postupka upozorenja zaposlenika o otkazu (likvidacija, smanjenje itd.);
  • otkaz zbog nedosljednosti sa radnim mjestom ili kvalifikacijama, ako nije izvršena prethodna potvrda zaposlenika;
  • otkaz zbog nepoštivanja radnog mjesta ili rada iz zdravstvenih razloga, kada liječnički pregled nije završen.

Poslodavac često poziva zaposlenika da napiše otkaz zbog činjenice da je počinio disciplinski prekršaj. Zaposlenik može pristati na to ili, ako je čvrsto uvjeren da se suočava sa slučajem pokušaja nezakonitog otpuštanja s posla, odbiti i ne potpisati nikakve dokumente.

Mnogi poslodavci iskorištavaju neznanje i neznanje svojih zaposlenika u području radnog prava. Često se nezakonito otpuštanje zaposlenika provodi bez njegove krivnje, iz beznačajnih razloga, zbog pravne nepismenosti dužnosnici donošenje odgovarajuće odluke.

Pravna pomoć u slučaju nezakonitog otkaza

Brzo savjetovanje telefonom ili u uredu ureda

Odvjetnik za rad - specijalistička pomoć u nezakonitom otkazu

Razmatranje slučajeva nezakonitog otpuštanja zaposlenika

Pomoć u slučaju otkaza pružaju dvije instance: državni inspektor rada i sud. Prvi ima pravo provoditi inspekcije poštivanja prava zaposlenika, izdavati upute za otklanjanje utvrđenih povreda. Da biste to učinili, morate napisati prijavu inspekciji rada.

Za odlazak na sud sastavlja se tužba za nezakonito otpuštanje, pripremaju se dokazi. Razumno je zatražiti pravnu pomoć i pravni savjet u vezi s pitanjima rada od profesionalnog odvjetnika koji može postići povoljan ishod za zaposlenika u slučaju koji se razmatra.

Pravne posljedice nezakonitog otkaza

  • Oporavak na poslu.
  • Isplata naknade bez vraćanja na posao.
  • Promjena osnova za otkaz zaposleniku. Ako zbog pogrešno odabranog razloga za otpuštanje s posla zaposlenik neko vrijeme nije mogao dobiti novi posao, tada mu se isplaćuje naknada u iznosu prosječne zarade za izgubljeno vrijeme;
  • U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, sud može obvezati poslodavca da zaposlenika vrati na radno mjesto na prethodnom radnom mjestu na razdoblje do isteka ugovora. Ako rok istekne kada predmet razmatra sud, tada se mijenja osnova za otpuštanje s posla. Kada se ponovo vratite na isto mjesto, iskustvo postaje kontinuirano.

Ako je sud priznao činjenicu nezakonitog otpuštanja s posla, tada se u radnu knjižicu unosi odgovarajući upis, kao i unos o vraćanju zaposlenika na prethodno radno mjesto.

Nezakonito otpuštanje s posla podrazumijeva i naknadu moralne štete zaposleniku, i bez obzira na tužbeni zahtjev koji je sam postavio, isključivo po sudskom nalogu.

Pomoć odvjetnika

Ako poslodavac odugovlači s vraćanjem zaposlenika, nadležno tijelo donosi odluku o isplati naknade zaposleniku za cijelo kašnjenje u izvršenju rješenja. U nedostatku valjanih razloga za kašnjenje u izvršenju sudske odluke o nezakonitom otpuštanju zaposlenika, poslodavac plaća novčanu kaznu (na temelju članka 85. Federalnog zakona "O izvršnom postupku").

Nezakonito otpuštanje s posla još nije kazna. Pomoći ćemo vam u obrani vaših legitimnih interesa i nećemo dopustiti samovolju poslodavaca.

Prema zakonu. U slučajevima nezakonitog otkaza imate pravo na naknadu financijskih i pravnih troškova, kao i na naknadu nematerijalne štete naplatom na sudu.

16.06.2017 |

Hprotupravni otkaz zaposlenik može se priznati svaki prestanak radnog odnosa koji je učinjen kršenjem postupka, normi Zakona o radu, a također i u nedostatku osnova.

U ovom članku naći ćete opće osnove za žalbu na otpuštanja i saznati što se može dobiti ako se otkaz proglasi nezakonitim.

Tko ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca? Gdje se žaliti na nezakonit otkaz i kojim redoslijedom?

Koliko traje odlazak na sud u slučaju nezakonitog otkaza?

Za više informacija o različitim osnovama za otkaz, pogledajte donje veze.

Preporučujemo da dođete na konzultacije s našom odvjetnicom za rad Valentinom Yuryevnom Rumyantsevom(po vezama, odvjetnik) ... Na konzultacije se možete prijaviti telefonom+ 7-981-746-76-21 (radnim danom od 10 do 18)

Što bi moglo biti pravne osnove za otkaz?

Temelj za dobrovoljni otkaz je prijava zaposlenika, prijave nema - otkaz je nezakonit (članak), Razlozi za smanjenje osoblja (više u članku) - odluku poslodavca i istodobno pozicije treba stvarno smanjiti, a ne preimenovati, a sam zaposlenik ne pripada kategoriji koja se ne može smanjiti, kao što je, primjerice, žena na rodiljnom dopustu (više u članku) .

Za pravni otkaz kao neuspjeh probnog rada ne bi trebalo postojati samo utvrđivanje samog probnog rada, već i potvrda o neuspješnom polaganju ispita (više u članku) .

Za otkaz zbog odsutnosti potrebna vam je činjenica izostanka, poštivanje procedure razrješenja i drugi čimbenici o kojima možete pročitati u članku "".

Za otpuštanje trudnica i onih na roditeljskom dopustu, organizacija mora biti likvidirana, a ne reorganizirana, promjena vlasništva, preimenovanje (više u članku

Za pravni otkaz iz čl. 81, stavak 5 Zakona o radu Ruske Federacije (opetovano neispunjavanje radnih zadataka od strane zaposlenika koji ima disciplinsku kaznu) zahtijeva disciplinsku kaznu, koja nije ukinuta do dana otkaza, dokaz o činjenici neuspjeha obavljati dužnosti, pridržavati se postupka itd.). Više možete pročitati u člancima: i kako je bilo.

Otkaz tijekom bolovanja bit će zakonit ako nije na inicijativu poslodavca (s izuzetkom likvidacije organizacije). Pročitajte više u članku o .

Na što možete računati ako se žalite na otkaz?

Kada nezakonito otpuštanje možete biti vraćeni na posao ili je promijenjen tekst i datum otkaza, možete naplatiti plaću za vrijeme prisilnog izbivanja i naknadu moralne štete.

V. o kojim slučajevima možemo govoriti o nezakonitom otpuštanju zaposlenika?

Za početak, okrenimo se osnovama za otkaz ugovora o radu. Svi su oni navedeni u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istekom roka ugovora o radu (članak 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnosi u stvari nastaviti i nijedna strana nije zahtijevala njihov prestanak;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. ovog zakonika);

5) premještaj zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegovu privolu za rad kod drugog poslodavca ili prelazak na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom (članak 75. ovog zakonika);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke (četvrti dio članka 74. ovog zakonika);

8) odbijanje zaposlenika da se preseli na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija ili poslodavčev nedostatak odgovarajućeg posla (treći i četvrti dio članka 73. ovog zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem prebaci na rad u drugo mjesto (prvi dio članka 72. stavka 1. ovog zakonika);

10) okolnosti na koje strane ne mogu utjecati (članak 83. ovog zakonika);

11) kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenog ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako se tim prekršajem isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog zakona).

Ugovor o radu može se otkazati iz drugih razloga predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

81 Čl. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca koji se također ne može proširiti.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika;

2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku;

3) nedosljednost zaposlenika na radnom mjestu ili obavljenom poslu zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđeno rezultatima atestiranja;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeni neuspjeh zaposlenik bez valjanih razloga za obavljanje radne dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu;

6) jedno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenika:

a), odnosno odsustvovanje s radnog mjesta bez valjanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju izbivanja s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red tijekom radnog dana (smjena);

b) pojavljivanje zaposlenika na poslu (na svom radnom mjestu ili na teritoriju organizacije - poslodavca ili objekta, gdje, u ime poslodavca, zaposlenik mora obaviti radna funkcija) u stanju alkoholiziranosti, opojnih droga ili drugih toksičnih tvari;

c) odavanje tajni zaštićenih zakonom (državnih, trgovačkih, službenih i drugih) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, uključujući otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući i maloljetne) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja utvrđenog sudskom presudom koja je stupila na snagu ili odlukom suca, tijela, službene osobe ovlaštene za razmatranje slučajevi upravnih prekršaja;

e) kršenje zahtjeva zaštite rada koje je utvrdilo povjerenstvo za zaštitu rada ili zaštita rada koju je odobrio zaposlenik, ako je to kršenje imalo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama;

7) počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji neposredno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovedu do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;

7.1) propust zaposlenika u poduzimanju mjera za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je stranka, nedostavljanje ili podnošenje nepotpunih ili netočnih podataka o svojim prihodima, troškovima, imovini i imovinskim obvezama, ili nedostavljanje ili namjerno podnošenje nepotpune ili netočne podatke o prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obvezama njihovog bračnog druga i malodobne djece u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije Federacija, ako te radnje dovedu do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane poslodavca;

8) zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije počinio je nemoralno djelo nespojivo s nastavkom ovog posla;

9) donošenje neopravdane odluke čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, koja je za posljedicu imala povredu sigurnosti imovine, njezino nezakonito korištenje ili drugu štetu na imovini organizacije;

10) jedno grubo kršenje čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih dužnosti;

11) dostavljanje radnika poslodavcu lažnih dokumenata pri sklapanju ugovora o radu;

13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegija izvršno tijelo organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Ostali slučajevi utvrđeni Zakonom o radu uključuju razloge poput rezultata testa (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatne razloge za otkaz ugovora o radu s učitelj, nastavnik, profesor(Članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije), sa čelnikom organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije), sa sportašem (članak 348.11).

Osim toga, postoje dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s državnim službenicima, spasiocima, općinskim službenicima itd.

U svakom slučaju, ako ste dobili otkaz na tlu koje ne predviđa ni Zakon o radu ni Zakon o vašem radu, otkaz s posla može se smatrati nezakonitim i osporavati na sudu.

Tko ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca?

Čak i ako postoji osnova u zakonu, postoje kategorije radnika koje se ne može otpustiti na inicijativu poslodavca, na primjer otkaz je nezakonit za vrijeme odmora i privremene invalidnosti, osim u slučajevima likvidacije organizacije, ne možete biti otpušteni , žene s djecom mlađom od 3 godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom - do osamnaest godina), druge osobe koje tu djecu odgajaju bez majke, s izuzetkom otkaza iz predviđenih razloga u stavcima 1., 5. - 8., 10. ili 11. prvog dijela članka 81. (vidi gore) ili stavku 2. članka 336. Zakona o radu Ruske Federacije (uporaba, uključujući jednokratne, obrazovnih metoda povezanih s uz fizičko i (ili) psihičko nasilje nad osobnošću učenika, učenika nastavnika)

Je li obvezno slijediti postupak raskida?

Posebnu pozornost treba posvetiti postupku razrješenja. U nekim slučajevima otkaza mišljenje sindikata je obavezno. U drugim slučajevima obvezna je obavijest o otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed (likvidacija, smanjenje) ili obvezna ponuda slobodnih radnih mjesta.

Na primjer, otkaz prema točki 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju ponovnog neizvršenja zaposlenika bez valjanog razloga za obavljanje njegovih radnih zadaća, ako ima disciplinsku kaznu, podrazumijeva ponovljeno kršenje i, ujedno, disciplinske sankcije s za prethodne povrede mora se uvesti odgovarajući postupak. Prije primjene kazne poslodavac je dužan od vas zahtijevati objašnjenje, ako odbijete sastaviti akt, tada izdati nalog, dati vam potpis, a ako odbijete, sastaviti i akt. Osim toga, postoje uvjeti za izricanje i uklanjanje kazni. Pročitajte više u zasebnom članku (čitati).

Sud može otkaz otpustiti ako je osnova za otkaz zaposleniku nematerijalna.

Po disciplinski prekršaj poslodavac ima pravo primijeniti jednu od vrsta kazni: primjedbu, opomenu ,. Dakle, ako sud utvrdi da bi se za vaš disciplinski prekršaj mogla izreći opomena ili ukor, tada otkaz može biti nezakonit... Sve je vrlo individualno i svaka se situacija mora razmatrati zasebno. Čak i za prekrivanje disciplinski postupak mora se uzeti u obzir težina prekršaja.

Rokovi za žalbu na otkaz.

I posljednje o čemu morate znati nezakonito otpuštanje, to je da se može osporiti samo mjesec dana. Takva je ograničenje radnji u slučajevima otkaza.

Kamo otići u slučaju nezakonitog otkaza?

Pitanja otpuštenih zaposlenika imaju pravo rješavati isključivo sud budući da se radi o individualnom radnom sporu. Inspekcija rada nije nadležna za žalbu na otkaz!

Slične publikacije