Otkaz zbog opetovanog kršenja radne discipline. Otkaz zbog opetovanog neispunjavanja radnih obaveza. Izricanje stegovne mjere

Jedan od razloga otkaza na inicijativu poslodavca je otkaz zbog opetovanog neispunjenja Odgovornosti na poslu ako zaposlenik ima disciplinsku kaznu (klauzula 5 dijela 1 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, po prestanku ugovor o radu na temelju toga poslodavac često griješi, zbog čega se zaposlenik može vratiti na prijašnje radno mjesto. U ovom ćemo članku detaljno razmotriti postupak otpuštanja nemarnog zaposlenika, a također ćemo se usredotočiti na njegove pojedinačne točke.

Umjesto predgovora

Naravno, zaposlenik se mora potpisom upoznati sa svojim dužnostima. Posebno, Umjetnost. 68 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od zaposlenika da se upozna s internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima koji su izravno povezani s radnom aktivnošću zaposlenika, kolektivnim ugovorom. Iz ovoga se može zaključiti da ako ugovor o radu sadrži samo naziv radnog mjesta ili zanimanja (vrsta posla), ali funkcije nisu navedene, a poslodavac ga je zaboravio upoznati s opisom posla, tada ga dovedite na stegovnu odgovornost za neispunjavanje svojih radnih dužnosti (pa čak i za otpuštanje p. 5. h. 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) bit će vrlo problematično. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa. Dakle, Regionalni sud u Permu u Odluka od 14. svibnja 2014. u predmetu br.  33-4192 proglasio nezakonitim naredbe o izricanju kazne i vratio zaposlenika na prijašnje radno mjesto, a također je i prikupio plaće za to vrijeme prisilni izostanak s rada te naknadu nematerijalne štete zbog činjenice da u nedostatku opisa posla i službenog upoznavanja s njihovim službene dužnosti nemoguće je utvrditi projektne uvjete tužitelja i optužiti ga za neizvršenje svojih obveza.

Može li se kašnjenje na posao smatrati neispunjavanjem radnih obaveza? Da, možeš. GIT u Sankt Peterburgu objasnio je: budući da je zaposlenik dužan pridržavati se internih propisa o radu, kašnjenje se može smatrati kršenjem radna disciplina, za što poslodavac ima pravo privesti zaposlenika disciplinskoj odgovornosti, a u slučaju ponovljenog kašnjenja - čak i potpuno ga otpustiti.

Štoviše, prema Klauzula 35 Rezolucije br.  2 neispunjavanje od strane zaposlenika bez valjanog razloga je neispunjenje radnih obaveza ili nepropisno izvođenje krivnjom zaposlenika za dodijeljene mu radne obaveze (kršenje zakonskih zahtjeva, obveza prema ugovoru o radu, internih propisa o radu, opisa poslova, propisa, naloga poslodavca, tehničkih pravila itd.)NS.).

Takva kršenja uključuju, osobito:

a) odsutnost zaposlenika bez valjanog razloga na poslu ili na radnom mjestu;

b) odbijanje zaposlenika, bez valjanog razloga, da izvrši svoje dužnosti u vezi s promjenom uspostavljeni red radne norme ( Umjetnost. 162 Zakona o radu Ruske Federacije), budući da je temeljem ugovora o radu zaposlenik dužan ispuniti navedeno u ovom ugovoru radna funkcija, pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u organizaciji ( Umjetnost. 56 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također napominjemo da je otkaz do p. 5 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je mjera disciplinske odgovornosti, što znači da je poslodavac dužan poštivati ​​postupak dovođenja do takvog, utvrđenog Umjetnost. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, Plenum Oružanih snaga RF u Rezolucija br.  2 istaknuto: pri rješavanju sporova između osoba odbačenih prema točki 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za ponovljeni neuspjeh bez valjanog razloga za obavljanje radne dužnosti, treba imati na umu da poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu po ovoj osnovi, pod uvjetom da je prema zaposleniku prethodno primijenjena disciplinska sankcija i u vrijeme njegovog ponovljenog propusta njegove radne obaveze bez opravdanog razloga, nisu otkazane i otkazane.

Imajte na umu da ako je disciplinska sankcija ukinuta ili je zaposlenik prvi put prekršio radnu disciplinu, tada ćete dobiti otkaz do p. 5 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je vjerojatno nezakonito. Na primjer, Regionalni sud u Moskvi, nakon što je vratio zaposlenika na posao, naznačio je da je prekršen postupak otkaza, jer je zaposlenik jednom povrijedio svoje radne dužnosti, odnosno nema ponavljanja ( Žalbeno rješenje od 04.06.2014. U predmetu br.  33-12256/2014 ).

Prema h. 2 str. 33Rezolucija br.  2 primjenom nove disciplinski postupak, uključujući otkaz od strane p. 5 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, također je dopušteno ako se neuspjeh u radu ili nepravilan rad krivnjom zaposlenika na dodijeljenim mu radnim dužnostima nastavi, unatoč tome što mu je izrečena disciplinska sankcija.

Bilješka

Treba imati na umu da poslodavac ima pravo primijeniti disciplinsku sankciju na zaposlenika čak i kada je prije nego što je počinio prekršaj samoinicijativno podnio zahtjev za otkaz ugovora o radu, budući da je u ovom slučaju radni odnos prestaje tek nakon isteka obavijesti o otkazu.

Otkaz ugovora o radu

Za tvoju informaciju

Prema Umjetnost. 194 Zakona o radu Ruske Federacije ako u roku od godinu dana od dana primjene disciplinske sankcije zaposlenik nije podvrgnut novoj disciplinskoj kazni, smatrat će se da nema disciplinske sankcije. Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene disciplinske sankcije, ima pravo otkazati je od zaposlenika prema samoinicijativno, na zahtjev samog zaposlenika, na zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničkog tijela zaposlenika.

1. Popravljamo neispunjavanje zaposlenika dužnostima. To se obično čini činom, dopisom ili dopisom. Svi dokumenti koji potvrđuju neispunjavanje dužnosti zaposlenika moraju biti evidentirani na način koji propisuje poslodavac. Navedimo primjer takvog čina.

Društvo s ograničenom odgovornošću"Rujan"

o neispunjavanju radnih obaveza

Ja, voditelj odjela marketinga, Dubinin Igor Mikhailovich, u nazočnosti starije prodavačice Ane Viktorovne Berezine i voditeljice robne marke Oksane Ivanovne Lipove, donijeli smo ovaj akt na sljedeći način.

4. kolovoza 2014. voditelj odjela marketinga, marketinški stručnjak Ivin Oleg Petrovič, dobio je upute da od potrošača prikuplja informacije o zadovoljstvu robom, potraživanjima i pritužbama na robu. Izvješće je trebalo predati 11. kolovoza. Suprotno zahtjevima klauzula 2.5 i 2.7 opisa posla, Ivin O. P. nije proveo navedene radnje radi proučavanja potražnje za robom i podnošenja izvješća, utvrđenih opisom posla, te nije podnio izvješće.

Neispunjavanje svojih Odgovornosti na poslu marketinški stručnjak Ivin O. P. doveo je do smanjenja broja kupaca, što je dovelo do pada prodaje.

Od Ivina OP -a zatraženo je pisano objašnjenje incidenta.

Gore navedene činjenice potvrđujemo svojim potpisima:

Dubinin I.M. Dubinin

Berezina A.V. Berezina

Lipova O. I. Lipova

Ivin O. P. odbio je potpisati ovaj akt, obrazlažući svoje odbijanje odsustvom krivnje.

2. Traženje objašnjenja o neizvršavanju radnih obaveza. To je najbolje učiniti u pisanom obliku, iako takav zahtjev nije uspostavljen. Preporučujemo da ova objašnjenja zatražite u pisanom obliku kako bi kasnije, u slučaju radnog spora, poslodavac mogao dokazati da je disciplinski postupak proveden.

Dakle, obavijest o potrebi davanja objašnjenja mora biti pripremljena u dva primjerka: poslodavac daje jedan primjerak obavijesti zaposleniku, a na drugom primjerku (preslika poslodavca) zaposlenik piše da je upoznat s obaviješću, primljen je jedan primjerak, stavlja datum primitka i potpis.

Ako zaposlenik daje pisano objašnjenje, poslodavac to razmatra i upisuje se redoslijedom koji je sam utvrdio u odgovarajući registar. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne dostavi navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt ( h. 1 žlica. 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da ako zaposlenik nije dao objašnjenje, to nije prepreka u primjeni kazne.

Ako se i dalje daje objašnjenje, potrebno je provjeriti valjanost razloga za neispunjenje zaposlenika dužnosti.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir sve okolnosti disciplinskog prekršaja: krivnju zaposlenika, težinu prekršaja, okolnosti njegova počinjenja, prijašnje ponašanje zaposlenika i njegov odnos prema poslu. Na primjer, u U odluci Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 04.07.2013.  33-9355/2013 nalog za otpuštanje zaposlenika NS.5 h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je proglašen protuzakonitim, budući da poslodavac nije dostavio dokaze da je opetovano kašnjenje zaposlenika imalo štetne posljedice po organizaciju, odnosno da težina lošeg ponašanja, kao ni prethodno ponašanje zaposlenika, nisu uzeti u obzir pri odlučivanju o otkazu.

Ako nakon razmatranja svih okolnosti nedoličnog ponašanja poslodavac odluči jednostavno kazniti zaposlenika, izriče se disciplinski nalog (opomena ili primjedba).

Slučaj kada je donesena odluka o otpuštanju zaposlenika razmatrat će se dalje.

3. Provjerite rokove za primjenu stegovne mjere. Prema h. 3,4 žlice. 193 Zakona o radu Ruske Federacije disciplinska sankcija primijenit će se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao ni vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. Podsjećamo da je to zbog str. 34. Rezolucije br.  2 dan otkrivanja prekršaja, od kojeg počinje rok od mjesec dana, je dan kada osoba kojoj je zaposlenik podređen na poslu (službi) postane svjesna prekršaja, bez obzira na to je li obdarena pravo na izricanje disciplinskih sankcija.

Sljedeće se ne računa u roku od mjesec dana za primjenu disciplinske sankcije:

1. vrijeme bolesti zaposlenika i njegovog boravka na godišnjem odmoru;
2. vrijeme potrebno za poštivanje procedure za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela radnika.

Potrebno je zapamtiti još jednu točku: kazna se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od datuma pogrešnog ponašanja zaposlenika, a na temelju rezultata revizije, pregleda financijskih i gospodarskih aktivnosti ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme kaznenog postupka.

Poštivanje uvjeta za primjenu kazne vrlo je važno: ako se prekrše, oporavak zaposlenika bit će neizbježan, čak i ako doista ne ispunjava svoje radne dužnosti. Dakle, zahtjev zaposlenika za priznavanje otkaza nezakonitim zadovoljen je zbog kršenja postupka za privođenje disciplinskoj odgovornosti: poslodavac je izrekao kaznu nakon mjesec dana od dana otkrivanja stegovnog prekršaja ( Žalbeno rješenje Vrhovnog suda Republike Komi od 26.06.2014. U predmetu br.  33-3047/2014 ).

4. Provjeravamo pripada li zaposlenik kategoriji zaposlenika koji se ne mogu otpustiti na inicijativu poslodavca. Podsjećamo da je prema h. 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca nije dopušteno (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti individualni poduzetnik) za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika.

Zahvaljujući h. 1 žlica. 261 Zakona o radu Ruske Federacije otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca s trudnicom nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti od strane individualnog poduzetnika.

Dakle, zaposlenik je vraćen na posao, budući da je otkaz izvršen u razdoblju njegove privremene nesposobnosti za rad ( Žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 21. 05. 2014. u predmetu br.  33-4103A-09).

5. Donosimo nalog za otkaz. Otkaz ugovora o radu formaliziran je nalogom (uredbom) poslodavca ( h. 1 žlica. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). S takvim nalogom zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. Ako je to nemoguće učiniti (zaposlenik je odsutan ili se odbija upoznati s nalogom), u nalog se unosi odgovarajući unos.

Štoviše, prema h. 6 čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije ako se zaposlenik odbije upoznati s nalogom, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Kao temelj za otkaz, u nalogu se moraju navesti pojedinosti prethodnog naloga o primjeni stegovnih mjera prema zaposleniku, kao i dokumenti koji potvrđuju sljedeći propust u obavljanju poslova (dopisi, akti itd.).

6. Upisujemo u radnu knjižicu. Prema p. 5.3 Upute za popunjavanje radnih knjižica odobren Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003.  69 , po prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu se upisuje otkaz (otkaz ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije... Navedimo primjer.

Upamtite da zaposlenik mora biti upoznat s zapisnikom o otkazu pod potpisom u njegovoj osobnoj kartici, koji ponavlja unos u radnoj knjižici ( Odredba 12. Pravila za čuvanje i skladištenje radnih knjižica odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003.  225 "O radnim knjižicama").

Nakon što je zakazao termin zadnjeg radnog dana zaposlenika, potrebno mu je izdati radnu knjižicu. Zaposlenik mora potvrditi tu činjenicu svojim potpisom u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka uz njih. Ako na dan otkaza nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti zaposlenika ili odbijanja primanja iste, poslodavac mora zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati poslati je do pošta. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije dobio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

7. Vršimo konačno poravnanje. Na temelju Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije po prestanku ugovora o radu poslodavac isplaćuje sve iznose duga radniku na dan otkaza zaposlenika. Ako zaposlenik tog dana nije radio, odgovarajući iznosi moraju mu se isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što je otpušteni zaposlenik podnio zahtjev za nagodbu.

8. Dovršavanje otkaza. Posljednja faza registracije otkaza može biti izdavanje uredno ovjerenih kopija dokumenata koji se odnose na posao. To se čini samo ako zaposlenik o tome pita poslodavca u pisanoj prijavi.

No, obvezno je izdati potvrdu o iznosu zarade za posljednje dvije godine koje su prethodile otkazu. To je potrebno p. 3 h. 2 žlice. 4.1 Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br.  255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom." Podsjetimo, obrazac certifikata je odobren Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. travnja 2013.  182n .

Osim toga, ako je zaposlenik bio obveznik vojne službe, podaci o njegovom otpustu moraju se prenijeti u vojni registar. Takvi se podaci dostavljaju u obliku danom u Dodatku 9. do Metodičke preporuke o ponašanju vojna registracija u organizacijama, odobren od Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije 11. travnja 2008.

Konačno

• ima li zaposlenik neizmirene i neplaćene disciplinske sankcije, jesu li pravilno izvršene;
• je li zaposlenik upoznat sa svojim radnim dužnostima, internim propisima o radu i drugim dokumentima koji se na njega odnose radna aktivnost;
• je li postupak za privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti pravilno proveden ( Umjetnost. 192,193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi zaposlenici, kada se zaposle, potpisuju ugovor o radu koji sadrži popis njihovih radnih obaveza. Također, zaposlenici su dužni poštivati ​​interne propise organizacije, poštivati ​​raspored rada i slijediti opis posla. Nepravilno obavljanje službenih dužnosti dovodi do otkaza, a u nekim slučajevima poslodavci otpuštaju nemarne zaposlenike upravo prema članku.

Što zakon kaže

Razmotrimo detaljnije one povrede koje mogu uslijediti nakon otpuštanja:

1. Odsutnost zaposlenika na njegovom radnom mjestu, što nije potkrijepljeno valjanim razlozima. U obzir se uzimaju i ponovljena kašnjenja.
2. Nespremnost zaposlenika da ispuni svoje radne obveze pri promjeni standarda rada ili uvjeta unutarnjeg reda.
3. Ponavljajući prekršaji u radnoj aktivnosti ili režimu rada. Ako je prekršaj jednom otkriven, zaposleniku se izriče disciplinska kazna.

Tko utvrđuje da zaposlenik propada

Neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje dužnosti je kada zaposlenik ima određene radne obveze, a mogao bi se i sam nositi s njima, ali to ne čini iz nepoznatih razloga.

Svatko može identificirati ovu činjenicu: od menadžera do običnog klijenta kojeg nije uslužio zaposlenik. Ako je voditelj odjela otkrio kvar, onda mora zabilježiti ovaj događaj u memorandumu višem rukovodstvu. Ako se radi o klijentu, on može sastaviti žalbu i proslijediti je upravi. Takav dokument temelj je za provjeru zaposlenika na nepropisno obavljanje službenih dužnosti.

Sama pritužba nije razlog za privlačenje osobe na stegovnu odgovornost, ali ako se tijekom provjere potvrde činjenice navedene u njoj, to može poslužiti kao početak procesa razrješenja.

Postoje slučajevi kada dužnosti zaposlenika uključuju izvršavanje različitih naloga. Kako bi se zaštitili od mogućih nesporazuma, uprava bi trebala pismeno postaviti takve zadatke i dati im potpis. U slučaju kada se zadatak zanemaruje, to također treba popraviti.

Zakon ne utvrđuje popis osoba koje bi mogle utvrditi nepropisno obavljanje posla. Kao što je ranije rečeno, to može biti bilo tko. Važno je da su sve informacije sadržane u bilješci istinite.

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac primijeni ovu vrstu kazne kao kaznu za neizvršavanje službenih dužnosti, tome se mora pristupiti sa svu ozbiljnost. Za najmanje nedostatke i mogućnost da se odluka poslodavca ospori na sudu, potonji može biti podložan kaznama.

Nakon otpuštanja morate provjeriti:

• zaposlenik nije ukinuo disciplinske sankcije;
• ispravnost registracije svih kazni (obvezno je zaposleniku priložiti uzorak dopisa);
• prisutnost potpisa zaposlenika pri upoznavanju sa službenim dužnostima i drugim dokumentima koji su izravno povezani s njegovim radnim aktivnostima;
• ispravnost cijelog procesa dovođenja zaposlenika na stegovnu odgovornost.

Ako je poslodavac pogriješio, a rezultat otkaza osporio na sudu, bit će priveden administrativnoj odgovornosti. Osim toga, bit će obvezan vratiti zaposlenika na posao i isplatiti mu odštetu.

Usput, čelnicima je osigurana i odgovornost navedena u čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije. U ovom slučaju bilo koju administrativnu kaznu primjenjuju samo državne agencije.

Posljedice za zaposlenika

Kao takve, pravne posljedice otkaza prema čl. Građanin nema 81. No, unos koji odgovara ovom članku neće imati dobar učinak na status osobe kada želi utrostručiti posao.

Otkaz zbog nepropisnog obavljanja službenih dužnosti nije razlog za prekid radne karijere, ali ipak ne morate dopustiti takve unose u radni obrazac.

Praksa arbitraže

Sudska praksa pokazuje da se činjenica otkaza može osporiti:

1. Ako je nalog izvršen pogrešno. Konkretna radnja koja je dovela do kršenja nije navedena (primjer dopisa dostavljenog ranije).
2. Ako djelo ne odgovara težini kazne.
3. Kad se prekršaj dogodio prvi put.
4. U postupku utvrđivanja povrede zaposlenik nije tražio objašnjenje.
5. Rokovi su premašeni u odnosu na zakonom utvrđene.

Međutim, prije izdavanja naloga za otkaz, od zaposlenika se mora primiti objašnjenje ili akt o propustu zaposlenika u davanju objašnjenja ili o odbijanju davanja iskaza. Napominje se da sama činjenica da od zaposlenika nije zatraženo objašnjenje prilikom izdavanja zasebnog naloga za otkaz ne predstavlja osnov za vraćanje zaposlenika na posao, ako je takvo objašnjenje zatraženo prije donošenja odluke o primjeni stegovne sankcije zaposleniku.

O specifičnostima donošenja odluka o radni sporovi o otpuštanju i prelasku na drugo radno mjesto možete naučiti "Enciklopedije sudske prakse. Zakon o radu Ruske Federacije" Internet verzije GARANT sustava. Nabavite ga 3 dana besplatno!

Stručnjaci također skreću pozornost na činjenicu da je prilikom otpuštanja zaposlenika u skladu sa nalogom potrebno naznačiti i prekršaj koji je počinio zaposlenik, a koji je bio temelj za otkaz, te stegovnu kaznu (kazne) zaposlenik ima, što je poslodavac uzeo u obzir pri primjeni kazne u obliku otkaz zbog ponovljenog neizvršenja bez valjanog razloga za obavljanje službenih dužnosti ().

Važeći zakon o radu daje administraciji subjekta pravo, u utvrđenim slučajevima, po volji otkazati ugovor o radu. Jedan od tih razloga je otkaz zbog opetovanog neizvršavanja radnih dužnosti. Međutim, da bi ovaj čin bio potpuno legalan, mora se slijediti određena procedura.

Ponovljeni propust u obavljanju radnih zadaća generalizacija je nekoliko loših ponašanja zbog kojih je uprava tvrtke obdarena sposobnošću otpuštanja zaposlenika. Ovaj koncept uspostavljen je radnim zakonima.

Ponovljeno neizvršavanje je situacija u kojoj zaposlenik u cijelosti ili djelomično ne izvršava dužnosti koje su mu dodijeljene u dokumentima tvrtke, a to se ponavljalo i bilježilo nekoliko puta zaredom. Osim toga, otkaz se može izvršiti zbog neispunjenja obveza iz ugovora o radu, kršenja internih propisa, sigurnosnih uputa itd.

Sljedeći slučajevi mogu odgovarati ovoj definiciji:

• Zaposlenik nije na radnom mjestu koje mu je dodijeljeno;
• Zaposlenik ne ispunjava službene dužnosti koje su mu dodijeljene u dokumentima bez opravdanih razloga za to.

buhprofi

Važno! Kako bi se trajno nepoštivanje zakona pretočilo u disciplinski prekršaj, potrebno je u tome potvrditi krivnju zaposlenika. Samo u takvim okolnostima dopušteno mu je odgovaranje ili otpuštanje.

Osim toga, TC bilježi slučajeve kada zaposlenik ima pravo odbiti obavljati svoje dužnosti, ali istodobno mora o tome obavijestiti upravu. Na primjer, kad odbije obaviti posao zbog zakašnjelih plaća.

Vatra ili disciplina?

Zakon o radu odražava nekoliko načina kako kazniti radnika za nedolično ponašanje u vezi s obavljanjem dužnosti. Oni uključuju opomenu, opomenu ili otkaz.

Da biste primijenili svaki od njih, najprije morate prikupiti opsežnu bazu dokaza o prekršajima koji su se dogodili, kao i upoznati zaposlenika s internim regulatorni dokumenti.

Također, kod vam omogućuje da odmah otkažete ugovor o radu ako je zaposlenik odsutan s dodijeljenog mjesta 4 sata ili više. Međutim, potrebno je sastaviti memorandume o ovom pitanju, kao i uzeti bilješke s objašnjenjima od zaposlenika zbog odsutnosti.

Ako je zaposlenik na određenom mjestu, ali djelomično za njega ispunjava određene dužnosti ili ga potpuno zanemaruje, otkaz se ne može izvršiti odmah. Potrebno je dovršiti postupak korak po korak... Za svaki takav trenutak kršenja morate sastaviti dokument za potvrdu, kao i za ispravljanje pristanka.

Nakon što ste dokumentirali nekoliko činjenica povrede, možete započeti postupak otpuštanja. Međutim, prvo, razmotrivši prikupljene dokaze, ravnatelj mora izreći opomenu i opomenu krivcu. Izravno otpuštanje dopušteno je tek nakon nametanja prva dva.

Pažnja! Zabranjeno je kažnjavanje s više kazni odjednom za jedan prekršaj, uključujući otpuštanje.

Vrlo često uprava i kriv zaposlenik u takvim okolnostima provode otkaz prema dogovoru stranaka. To omogućuje zaposleniku da napusti tvrtku bez lošeg traga na tržištu rada, a uprava tvrtke rješava se zaposlenika bez straha da će osporiti njegov otkaz zbog pogrešne pripreme dokumenata.

Upute korak po korak otkaz zbog neizvršavanja radnih obaveza

Korak 1. Utvrdite je li doista došlo do kršenja

Ako uprava smatra da zaposlenik ne postupa u skladu sa svojim izravnim odgovornostima, prvo morate razmotriti sadržaj ugovora koji je s njim potpisan, opis posla i druge interne akte. Ako se u takvim dokumentima spominje obveza koju on ne izvršava, tada je dopušteno provesti postupak razrješenja.

Ako uprava smatra da je on to dužan učiniti, ali to nije zabilježeno ni u jednom dokumentu, tada je nemoguće pokrenuti postupak razrješenja.

Korak 2. Bilježenje činjenice zadane vrijednosti

Za dokumentarno snimanje slučaja neispunjenja dužnosti koje je zaposlenik preuzeo koriste se sljedeće:

• Memorandum;
• Zakon o kršenju;
• Zaključci povjerenstva.

Prilikom registracije svakog od gore navedenih obrazaca morate unijeti sljedeće podatke:

• Kako je točno otkriveno loše ponašanje?
• Kad je bilo savršeno;
• Podaci o zaposleniku koji je izdao takav dokument;
• Datum nastanka dokumenta.

Korak 3. Traženje objašnjenja od zaposlenika o počinjenom prekršaju

Uprava tvrtke mora od zaposlenika zatražiti objašnjenje zašto je počinio ovo djelo, u pisanom obliku. Istodobno, zahtjev za dostavljanje samog obrazloženja najbolje je također podnijeti u pisanom obliku i izdati zaposleniku protiv potpisa, ili poslati poštom preporučenom poštom.

buhprofi

Važno! Nalog za odbacivanje zbog lošeg ponašanja mora se izdati u roku od mjesec dana od trenutka otkrića. Istodobno, u navedeno vrijeme ne upisuje se vrijeme u kojem je zaposlenik bio na bolovanju, kao i čekanje na odluku sindikalnog tijela.

Sastavljeni nalog mora biti zabilježen u dnevniku registracije naloga.

Korak 5. Upoznajte se s narudžbom

Čim nalog stvori i potpiše direktor, predaje se otpuštenoj osobi na odobrenje. Mora pažljivo pročitati unesene podatke i potpisati se u posebnom stupcu.

No, zaposlenik može odbiti potpisati dokument. Zatim se u ovaj stupac unosi oznaka odbijanja. Nadalje, sastaje se komisija od najmanje dvije osobe, u nazočnosti njih i zaposlenika, sadržaj naloga se čita naglas, nakon čega se sastavlja čin odbijanja potpisivanja.

Zaposlenik može pisanim putem zatražiti da mu se preda kopija ovog dokumenta.

Korak 6. Unos u osobnu karticu

Za unos podataka o otkazu u obrazac morate primijeniti odjeljak "Razlozi za otkaz ugovora o radu". Odražava redak u kojem se navodi da je zabilježen propust u obavljanju radnih zadaća iz članka 81. stavka 5. Zakona o radu Ruske Federacije. Također je potrebno zabilježiti podatke o narudžbi.

Morate uposliti zaposlenika sa ispunjenom evidencijom protiv potpisa. Ako to ne želi odložiti, tada morate sastaviti čin odbijanja potpisivanja (slično kao akt kada se nalog odbije), a priložen je uz osobnu iskaznicu.

Korak 7. Ulazak u radni odnos otpuštenog

Sve oznake u radnoj ispravi, koje uključuju podatke o otkazu zbog kršenja, moraju biti izražene izrazima strogo definiranim u zakonu.

Prilikom otkazivanja ugovora o radu zbog učestalog nepoštivanja pravila tvrtke u ovaj se dokument unosi sljedeći upis: „Otpušten zbog opetovanog neizvršenja bez opravdanog razloga radne obveze, stavak 5. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija".

Kadrovski službenik mora se sjetiti da je u ovom obliku nemoguće detaljno opisati razlog prestanka ugovora. Pozivanje na nalog uprave mora biti prisutno kao osnova.

Primjer unosa u radnu knjižicu o otkazu:

Stručnjak koji izvršava izvršavanje takvih evidencija u tvrtki mora imati na umu da će, ako pogrešno odražava tu činjenicu u ovom dokumentu, biti podložan materijalna odgovornost u granicama prosječne dnevne zarade za sve dane tijekom kojih prethodno otpuštena osoba nije mogla pronaći posao.

Korak 8. Izrada bilješke-izračun po raskidu ugovora

Kad je narudžba dovršena, kadrovska služba dostavlja se računovodstvu radi izrade obračuna plaća. Za registraciju tvrtka može koristiti standardizirani obrazac T-61.

Prvu stranicu popunjavaju stručnjaci iz odjela za ljudske resurse, druga je namijenjena računovodstvu.

Na prednjoj strani nalaze se podaci o otpuštenoj osobi, uključujući i broj dana koje nije uzela.

Korak 11. Obavijest vojnog registraturnog ureda o otpuštanju (ako je potrebno)

Osoba koja je otpuštena zbog počinjenja prekršaja u poduzeću može se klasificirati kao osoba odgovorna za vojnu službu. Na temelju normi zakona, kadrovska služba ili druga odgovorna osoba dužna je u roku od 2 tjedna prijaviti raskid ugovora s njim lokalnom uredu vojnog registraturnog ureda.

Poruka o tome mora biti poslana u obliku utvrđenom Metodološkim uputama za vođenje vojne registracije u organizacijama.

Je li moguće da sud prizna nezakonitost otkaza?

Kada započinje sastavljanje raskida ugovora s osobom zbog opetovanog izvršavanja radnih obaveza, poslodavac mora shvatiti da sve njegove faze moraju biti točno dokumentirane i odgovarati stvarnosti.
Ako to zanemarite, zaposlenik će podnošenjem zahtjeva sudskim vlastima moći pravne osnove osporiti otkaz zbog odsutnosti ili drugog nedoličnog ponašanja.

Dovesti do nezakonitog dovršetka radni odnosi na inicijativu uprave tvrtke može čak doći do priznanja netočnosti i pogrešaka u kreiranim dokumentima.

Praksa razmatranja takvih slučajeva pokazuje da se mogu smatrati glavni razlozi za otkazivanje naloga za razrješenje:

• Kršenje slijeda faza postupka za prijavu povreda zaposlenika i prekid radnog odnosa s njim.
• Nesklad između trenutaka incidenta naznačenih u dokumentima, koji je doveo do otpuštanja zaposlenika, sa stvarnošću. Takva odstupanja uključuju odraz navodnog odsustva zaposlenika na radnom mjestu, kada on ima dokaze da je u to vrijeme radio ili je imao potvrdu o nesposobnosti za rad.
• Netočna registracija činjenice dobivanja suglasnosti od radne osobe za prijevod, rad izvan radnog vremena itd.
• Ako u pisanim obavijestima koje su poslane radniku u prekršaju nema zahtjeva za dobivanjem objašnjenja o činjenici da je prekršaj počinio. Poslodavac se mora sjetiti da se pismo mora osobno dostaviti zaposleniku ili poslati na način koji će zabilježiti primitak ovog dokumenta.
• Kad su već istekli rokovi za privođenje zaposlenika pravdi (šest mjeseci).

Pažnja! Ako u predmetu koji se razmatra postoji jedan od ovih trenutaka, sudac može utvrditi status prisilnog izostanka, a za njega uprava tvrtke ne može formalizirati otkaz.

Nakon što poslodavac postane svjestan da zaposlenik ne ispunjava svoje radne obaveze, bit će potrebno utvrditi činjenicu ove povrede. Konkretno, jesu li neispunjene obveze bile uključene u ugovor o radu, opis posla i druge lokalne propisi... Također, poslodavac mora dokazati zašto će se zbog navedene povrede primijeniti ekstremna disciplinska mjera, a ne druga, lakša.

Bilješka: moguće je otpustiti zaposlenika na navedenoj osnovi samo ako u vrijeme počinjenja navedenog prekršaja postoji neizvršena disciplinska kazna za njega. Ako zaposlenik nema disciplinsku kaznu, otkaz po ovoj osnovi smatrat će se nezakonitim.

3. Dobivanje objašnjenja od zaposlenika o činjenici kršenja (neizvršenja) radnih obaveza.

Nakon što poslodavac utvrdi činjenicu povrede radnih obveza, morat će zatražiti od zaposlenika objašnjenje razloga zbog kojih je počinio ovaj prekršaj. Objašnjenje zaposlenika sastavlja se u pisanom obliku objašnjenje.

Uzorak objašnjenja zaposlenika u vezi s razlozima kršenja radnih obaveza (preuzmite uzorak).

4. Sastavljanje akta o povredi radne discipline

Nakon što se utvrdi činjenica i razlozi zbog kojih je zaposlenik prekršio svoje službene dužnosti, potrebno je sačiniti akt disciplinski prekršaj... Dokument se sastavlja u prisutnosti dva svjedoka.

Uzorak disciplinskog prekršaja (preuzmite uzorak).

5. Priprema naloga za otkaz ugovora o radu s zaposlenikom zbog opetovanog neispunjavanja radnih obaveza

Otkaz, u skladu sa stavkom 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, kaznena je mjera, u vezi s kojom izdavanje naloga za otkaz ugovora o radu na navedenoj osnovi podliježe odgovarajućim zahtjevima u pogledu roka za njegovu pripremu. Sukladno čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska sankcija protiv zaposlenika mora se primijeniti najkasnije mjesec dana od datuma otkrića, dok navedeno razdoblje ne uključuje vrijeme bolesti i godišnji odmor zaposlenika. Maksimalni rok u kojem se mora sastaviti nalog je 6 mjeseci.

Dan kada je otkriveno loše ponašanje je dan kada je čelnik organizacije saznao za to, nije važno je li ovlašten izreći disciplinsku sankciju.

Na temelju naloga za otkaz vrši se upis u radnu knjižicu i računa se zaposlenik. Nalog se sastavlja prema jedinstvenom obrascu T-8.

Bilješka: poslodavac ima pravo samostalno razviti obrazac naloga, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva. Rok čuvanja ovog dokumenta je 75 godina.

Obrazac i uzorak sastavljanja naloga za otkaz ugovora o radu

Obrazac naloga za otkaz ugovora o radu

Uzorak naloga za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom zbog opetovanog neispunjavanja radnih zadataka bez opravdanog razloga (preuzmite uzorak).

5. Upis naloga o otkazu u odgovarajući časopis

Naredba sastavljena i potpisana za otkaz ugovora o radu podliježe upisu u registar naloga za osoblje. Ovaj dnevnik bilježi naloge za sve zaposlenike u organizaciji (IP), posebno za prijem, transfer, bonuse, službena putovanja, otpuštanje itd.

Bilješka da se nalozi za prve osobe organizacije (voditelj, glavni računovođa i druge osobe čiji se podaci odražavaju u povelji) evidentiraju u drugom časopisu - registru naloga za glavnu djelatnost.

Navedeni dokument nema strogo utvrđen obrazac, nema ga i poslodavac ga samostalno izrađuje.

Rok skladištenja za registar naloga za osoblje je 75 godina.

Registar osobnih naloga (preuzmite časopis).

6. Upoznavanje zaposlenika s redoslijedom otkaza

Nalog o otkazu ugovora o radu zaposlenika mora se podnijeti protiv potpisa najkasnije u roku od tri dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenika s posla. U slučaju da izbjegne ili se odbije upoznati i potpiše, u naredbi se daje odgovarajuća bilješka ili se sastavlja čin odbijanja upoznavanja s nalogom. Zaposlenik ima pravo žalbe na stegovnu kaznu državnoj inspekciji rada ili povjerenstvu za rješavanje radnih sporova.

7. Sastavljanje bilješke-proračuna

Obračunska bilješka sastavlja se nakon izdavanja naloga za otkaz radi konačne nagodbe s zaposlenikom za plaće i druga plaćanja. Dokument popunjava zaposlenik odjela za ljudske resurse, a izračun plaćanja vrši izravno računovođa.

Obrazac, uzorak i postupak za popunjavanje bilješke-proračuna

Obrazac obračunske bilješke

Bilješka o izračunu sastoji se od prednje strane koju popunjava zaposlenik odjela za osoblje i stražnje strane koju popunjava računovođa. Bilješka je sastavljena prema jedinstvenom obrascu T-61 (preuzmite obrazac).

Kako popuniti bilješku-izračun

Na Prednja strana potrebno je odražavati sljedeće obvezne podatke:

• Zaposlenikovo ime.
• OKPO kôd.
• Broj dokumenta i datum njegove pripreme.
• Broj i datum ugovora o radu.
• Puno ime, ime strukturna jedinica i položaj zaposlenika.
• Datum prestanka ugovora o radu.
• Razlozi za otkaz.
• Datum i broj naloga za razrješenje.
• Broj neiskorištenih dana odmora, kao i unaprijed iskorištenih dana.
• Datum pripreme dokumenta i potpis zaposlenika odjela za kadrove.

Na obrnuta strana računovođa izračunava godišnji odmor i druga plaćanja koja su osigurana zaposleniku.

Prilikom sastavljanja bilješke uzmite u obzir sljedeće:

• U koloni 2 potrebno je navesti 12 mjeseci koji prethode otkazu, a u stupcu 1 odgovarajuću godinu (godine).
• U koloni 3 odražava se ukupan iznos isplaćen zaposleniku u odgovarajućem mjesecu.

U koloni 4 ukupan broj kalendarskih dana u izvještajno razdoblje... Ako je zaposlenik radio cijeli mjesec, u izračunu se koristi prosječni mjesečni radni dan - 29,3.

Bilješka: ako je zaposlenik radio manje dana, izračun se vrši prema formuli: (29.3: broj kalendarskih dana u mjesecu) x broj radnih dana.

• U stupcu 5 ispuniti samo sažetim obračunom radnog vremena zaposlenika.
• U stupcu 6 potrebno je odražavati prosječne zarade zaposlenika (po satu ili dnevno). Prosječna zarada izračunava se prema formuli: Iznos godišnjih plaćanja (red ukupno): Broj kalendarskih dana (stupac 4 ili 5).
• U stupcu 7 morate unaprijed navesti broj dana godišnjeg odmora.
• U koloni 8 odražava se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.
• U koloni 9 izračunava se iznos plaćanja za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

U tablici "Izračun isplata" vrši se konačni izračun iznosa koji je zaposleniku dat za izračun:

• U stupcu 10 naznačen je iznos obračunate plaće.
• U koloni 11 odražava se iznos naknade za godišnji odmor izračunate u stupcu 9.
• U koloni 12 naznačene su i druge naknade, ako ih ima.
• U stupcu 13 odražava se iznos svih pristojbi (zbroj stupaca 10, 11 i 12).
• U stupcu 14 naznačen je iznos poreza na dohodak izračunat iz iznosa uplata u retku 13.
• U koloni 15 odražava se iznos drugih odbitaka od plaće zaposlenika, ako ih ima.
• U koloni 16 naveden je ukupan iznos odbitaka od zaposlenika (iznos stupaca 14 i 15).
• U koloni 17 odražava se iznos duga organizacije prema zaposleniku.
• U koloni 18 naznačen je dug zaposlenika prema organizaciji, ako postoji.
• U koloni 19 označava ukupan iznos sredstava koje treba isplatiti zaposleniku, umanjeno za sve odbitke.

Uzorak ispunjavanja napomene-proračuna u obliku T-61

Uzorak popunjavanja napomene-proračuna (preuzmite obrazac).

8. Upisivanje otkaza ugovora u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika

Nakon izdavanja naloga i otkaza ugovora o radu potrebno je u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu zaposlenika unijeti odgovarajuću bilješku.

Uzorak unosa podataka o otkazu zbog opetovanog neispunjavanja od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radnih obaveza u osobnu karticu zaposlenika (preuzmite uzorak).

Uzorak unosa podataka o otkazu zbog opetovanog neispunjenja od strane zaposlenika bez valjanih razloga radnih obaveza u radnu knjižicu (preuzmite uzorak).

9. Isplata plaća i drugih davanja i naknada u vezi s otkazom

Na dan otkaza zaposlenika potrebno je izvršiti potpuni izračun iznosa plaće, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja, prema bilješci o obračunu.

10. Izdavanje zaposleniku potvrde o primanjima u posljednje dvije godine i radne knjižice

Na dan otkaza zaposleniku se izdaje povijest zapošljavanja i uvjerenje kojim se potvrđuje zarada u posljednje dvije godine za prezentaciju na novom radnom mjestu.