Uzorak obavijesti o promjeni naziva radnog mjesta. Preimenovanje pozicije bez promjene funkcije posla: kako se prijaviti. Koje dokumente sastaviti ako se ne mijenja samo naziv radnog mjesta, već i radne obveze

Ponekad čelnici poduzeća i organizacija smatraju da je potrebno preimenovati radna mjesta nekih kategorija radnika. Kako bi se ovaj postupak ispravno proveo, između ostalih mjera, potrebno je obavijestiti kadrovske predstavnike koji su izravno pogođeni ovim preimenovanjem.

Datoteke

Zašto su pozicije preimenovane?

Promjena naziva određene pozicije može se dogoditi iz različitih razloga. Na primjer:

• zbog veće eufonije novog naziva - u svrhu nematerijalnog poticanja djelatnika (umjesto čistačice, voditeljice čistačice ili stručnjaka za čišćenje);
• zbog bolje usklađenosti nove oznake sa biti posla koji se obavlja (prodavač ili prodavač-blagajnik umjesto samo prodavač).

Događa se da do promjene imena dolazi zbog njegove zastarjelosti, na primjer, zbog povijesnih razloga nazivi profesija kao što su "liječnik" su promijenjeni u liječnika, "odvjetnik" u odvjetnika, "brjač" u frizera itd.

Kako promijeniti ime

Da biste promijenili naziv radnog mjesta, prvo morate izdati nalog u poduzeću.

Kaže:

• razlog zašto je uprava odlučila provesti ovu "reformu";
• staro ime i novo;
• datum od kojeg će inovacija stupiti na snagu;
• uvjet uvođenja ovih novina i ugovora o radu sa zaposlenicima (sklapanjem dodatnih ugovora s njima o promjeni uvjeta rada), kao i njihove radne knjižice.

Zaposlenici koji su izravno pogođeni promjenom naziva radnog mjesta moraju staviti svoj potpis pod nalog za nadzor.

Kada obavijestiti zaposlenika

Za obavještavanje zaposlenika o promjeni naziva radnog mjesta zakonodavac je odredio standardni rok od dva mjeseca prije stupanja na snagu tih promjena.

U tom slučaju, zaposlenik je dužan potpisati primljenu obavijest – njegov autogram će pokazati da je upoznat s odlukom uprave i da se slaže s takvim metamorfozama.

Ako zaposlenik odbije promijeniti naziv radnog mjesta

U slučaju da zaposlenik odbije promijeniti naziv radnog mjesta (što je još malo vjerojatno ako se zadrže drugi uvjeti rada), poslodavac mora postupiti sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da je dužan podređenom pružiti opcije za slobodna radna mjesta unutar poduzeća, koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama, a u nedostatku takvih ili odbijanju istih, zaposlenik ga ima pravo otpustiti.

Obavijest o preimenovanju posla, općenite točke

Prije nego nastavite s detaljnim opisom obavijesti, dostavit ćemo vam opće informacije o svim takvim papirima upozorenja.

Prva i najvažnija stvar koju treba reći: obavijest se može napisati u bilo kojem obliku, budući da danas ne postoji jedinstveni uzorak uspostavljen na zakonodavnoj razini. Također je prihvatljivo koristiti vlastiti predložak dokumenta koji je razvijen i odobren u organizaciji - ako je to, naravno, slučaj. U svakom slučaju, format obavijesti treba biti naveden u lokalnim aktima poduzeća (budući da se predstavnik inspekcije rada, prilikom provjere pritužbe zaposlenika, može raspitati o ovom pitanju).

Dokument mora potpisati ili direktor organizacije ili zaposlenik koji je ovlašten da odobrava takve obrasce u njegovo ime (na primjer, voditelj/specijalist odjela za ljudske resurse).

U slučaju da je u poduzeću uobičajeno da se papir ovjerava tiskanjem, obrazac se mora ovjeriti pečatom.

Obavijest se može sastaviti na jednostavnom praznom listu bilo kojeg prikladnog formata (obično se koristi A4 ili A5) ili na memorandumu (opet, ako je takav uvjet naveden u računovodstvenoj politici tvrtke). Dopušteno ga je napisati ručno ili utipkati na računalu i potom ispisati - obje su ove opcije sasvim prihvatljive.

Bolje je formirati obavijest u dva istovjetna primjerka... Jedan se mora predati zaposleniku, drugi se mora ostaviti u organizaciji (nakon što dobije potpis zaposlenika na njemu da mu preda kopiju). Podaci o obavijesti moraju se unijeti u poseban registar (pohranjuju se ili u kadrovskoj službi ili u tajništvu).

Uzorak obavijesti zaposlenika o preimenovanju posla

Na početku dokumenta (desno ili lijevo) morate napisati sljedeće podatke:

• adresat - radno mjesto i puno ime i prezime djelatnika kojemu je obavijest namijenjena;
• dodijeljeni broj odlaznog dokumenta;
• datum njegovog sastavljanja;
• lokalitet u kojem poduzeće posluje.

Tada dolazi prava poruka. U glavnom dijelu dokumenta morate navesti:

• Naziv tvrtke;
• razlog promjene naziva radnog mjesta zaposlenika;
• staro i novo radno mjesto;
• datum od kojeg će promjene dobiti pravni status;
• poveznica na opravdavajuće radnje poslodavca članka Zakon o radu(u ovom slučaju to je članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• postscript u kojem se navodi da se ostali uvjeti rada zaposlenika, uključujući i plaće, neće mijenjati.

Na kraju obavijest potpisuje odgovorna osoba i šalje se na odredište.

Kako dati obavijest

Postoji nekoliko načina za dostavu obavijesti zaposleniku:

1. najlakši i najbrži način je prenijeti dokument iz ruke u ruku na radnom mjestu;
2. poslati upozorenje preporučenom poštom putem obične pošte - ova metoda također osigurava da primatelj primi poruku;
3. obrazac možete poslati kurirskom službom u mjesto stvarnog prebivališta zaposlenika - ali u tom slučaju morate dobiti i potpis potonjeg da mu je pismo dostavljeno u navedeno vrijeme.

Tablica osoblja odnosi se na određene regulatorne dokumente organizacije, gdje se unose podaci o broju osoblja poduzeća, plaćama koje primaju zaposlenici, uzimajući u obzir radna mjesta. Obrazac ovog dokumenta odobren je 01.05.2004. Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. postojeći zaposlenik iz ovog ili onog razloga.

U skladu s zakonodavni okvir takve promjene bi se trebale automatski odraziti u kadrovska tablica... Kako se radno mjesto preimenuje u kadrovskoj tablici, kakav je postupak i uzorak narudžbe - to je opisano u ovom članku.

Detaljan algoritam radnji za preimenovanje radnog mjesta nije naveden u radnom zakonodavstvu, te stoga postavlja niz pitanja zaposlenika kadrovskih službi. U skladu sa sadržajem članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o funkcijama zaposlenika moraju biti uključeni u ugovor o radu, a svaka promjena uvjeta utvrđenih ovim ugovorom dopuštena je samo uz zajednički dogovor stranaka. pismeno, u skladu s člankom 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Dogovor nije potreban ako se radi o upražnjeno radno mjesto... Poslodavac sa svoje strane samo treba izvršiti prilagodbe postojećeg kadrovskog rasporeda nakon izdavanja popratnog naloga.

Ali ako određeno mjesto nije upražnjeno, cjelokupna situacija će izgledati drugačije. Prije sklapanja ugovora poslodavac mora izvršiti sljedeće korake:

1. Utvrditi opravdane razloge zbog kojih je potrebna promjena osoblja organizacije. Takvi razlozi mogu biti promjene u tehnološkom procesu tvrtke, njezina reorganizacija i druge okolnosti koje se mogu smatrati potrebnima, u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije;
2. Poslati obavijest najkasnije 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Obavijest se može poslati preporučenom poštom u mjestu prebivališta zaposlenika, ili mu se dostaviti osobno;
3. U slučaju da je zaposlenik dao potvrdan odgovor, sklapa se dodatni ugovor uz važeći ugovor o radu. Ako zaposlenik odbije, otpušta se na temelju članka 7., dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka! Sklopljeni ugovor nije zaseban dokument, već je dodatni aneks ugovora o radu koji je već na snazi ​​između radnika i poslodavca.

Promijenite naziv u opisu posla

Opis poslova je interni distribucijski dokument organizacije regulatorne prirode, u kojem se Poslovne odgovornosti zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća. Ako je potrebno, u što je preimenovanje radnog mjesta zaposlenika opis posla mijenjaju se, budući da je glavna svrha ovog dokumenta odrediti obim dužnosti zaposlenika, njegove ovlasti i mjere odgovornosti.

Važno! Ako se radna aktivnost građanina odvija bez opisa radnog mjesta ili nije navedena u ugovoru o radu, privesti radnika stegovnoj odgovornosti za prekršaje na pravne osnove skoro nemoguće.

Na temelju činjenice da postupak izmjene opisa poslova nije reguliran važećim zakonodavstvom iz ove oblasti. radni odnosi, upravitelj sam odlučuje kako ga sastaviti i kako izvršiti izmjene u dokumentaciji. To uvelike ovisi o tome koji je obrazac izvorno odabran za ovaj dokument:

• Ako je opis posla aneks sklopljenog ugovora o radu, izmjene se vrše u samom ugovoru sklapanjem dodatnog sporazuma;
• Ako je obrazac opisa posla zaseban dokument, svrsishodnije je odobriti novi dokument izrađen u dva primjerka, od kojih se jedan može dati zaposleniku na njegov zahtjev.

Važno! Promjene u opisu poslova mogu se izvršiti samo na temelju pristanka zaposlenika, unaprijed uredno obaviještenog.

Na temelju Odluke br. 1 od 01.05.04., odobrava se kadrovski raspored organizacije na temelju izdane naredbe. Na isti način, odnosno izdavanjem naredbe o izmjeni i dopuni kadrovske tablice, u ovaj dokument unose se novi podaci.

Nalog izdaje neposredno pročelnik, odnosno osoba čija je nadležnost ova funkcija. Potrebno je upoznati zaposlenika na kojeg utječu promjene uvrštene u kadrovsku tablicu.

Nalog za premještaj radnika na drugo radno mjesto

Stvarni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto unutar organizacije, nakon što se dobije suglasnost od samog zaposlenika, odvija se na temelju naloga za premještaj. Ovaj dokument može biti ili ustaljenog uzorka ili relativno slobodnog oblika. Jedinstveni obrazac naziva se Obrazac broj T-5. Radnik kadrovska služba priprema dokument, nakon čega nalog ovjerava voditelj organizacije osobnim potpisom i pečatom. Glavni zahtjevi koji se postavljaju u obliku naloga za premještanje zaposlenika na drugi posao:

• Nacrtano na memorandumu;
• Tekst počinje riječju "prevedi", zatim se u tekstu navodi puno ime i prezime osobe koja se premješta i radno mjesto koje obavlja;
• Upisuje se novo radno mjesto, naziv odjela, podružnice u kojoj se vrši premještaj;
• Upisuje se podatak o datumu od kojeg će građanin morati početi ispunjavati nove pripisane dužnosti, općih uvjeta radna aktivnost uključujući dospjele plaće;
• Treba navesti razloge za prijenos.

Promjene u radnoj knjižici

Nakon izvršenih promjena u radna knjižica zaposlenik je dužan unijeti nove podatke. Analogno, sličan zapis upisuje se u osobnu iskaznicu zaposlenika. Uneseni podaci su sljedeći:

• U stupac broj 1, koji se odnosi na rubriku "Podaci o radu", upisuje se redni broj sačinjenog zapisa;
• Stupac broj 2 označava datum koji odgovara premještaju na novu poziciju;
• Stupac br. 3 označava da je zaposlenik premješten na radno mjesto (označava novo radno mjesto);
• U četvrti stupac upisuje se broj naloga na temelju kojeg je izvršen prijenos.

S promjenama u radnoj knjižici zaposlenik se upoznaje pod osobnim potpisom. Isti podaci koji su upisani u radnu knjižicu premještene osobe prikazuju se u osobnom dosijeu radnika.

U praksi se često dešavaju situacije kada tvrtka treba preimenovati poziciju bez promjene radna funkcija... Primjer je želja da se mjesto stručnjaka nazove eufonijim, čvrstim, kako bi se ostavio najbolji dojam na suradnike s kojima ovaj zaposlenik komunicira. Zakon ostavlja tvrtki pravo na planirane prilagodbe kadrovske tablice, ali ga obvezuje da dobije prihvaćanje od stručnjaka i s njim potpiše dodatni ugovor, koji odražava bit promjena koje su se dogodile.

Što je pozicija i radna funkcija

Trenutni zakon ostavlja tvrtki poslodavca pravo da imenuje radno mjesto stručnjaka po vlastitom nahođenju, ako odabrano ime ne utječe na potrebu da se zaposleniku daju preferencije i pogodnosti. Da se ne bi pogriješili, treba se voditi odredbama Priručnika odobrenog naredbom Ministarstva rada broj 37, donesenom 1998. godine.

U praksi, tvrtke aktivno koriste slobodu u nazivima poslova. Na primjer, kadrovski službenik u različitim tvrtkama može se nazvati kadrovskim menadžerom, specijalistom za zapošljavanje i prilagodbu, kadrovskim inspektorom itd.

Radna funkcija zaposlenika utvrđena je ugovorom koji potpisuje stručnjak i kadrovskom tablicom tvrtke. Njegova promjena podrazumijeva potrebu za sastavljanjem kadrovskih dokumenata (nalog, dodatni sporazum uz ugovor o radu), proporcionalno povećanju razine plaća.

Kao promjena radne funkcije prepoznaje se sljedeće:

• proširenje popisa funkcija koje obavlja stručnjak;
• sužavanje spektra zadataka koje treba riješiti;
• mijenjanje određenih dužnosti dodijeljenih zaposleniku u nove.

Sve izmjene izvršene funkcionalnosti provode se uz pisani pristanak angažiranog stručnjaka. Tvrtka ga je dužna obavijestiti o planiranim promjenama najkasnije dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu.

Što poduzeće treba učiniti ako ne želi prilagoditi radnu funkciju stručnjaka, ali želi čvršće ili skladnije imenovati svoj položaj u "osoblju"? Zakon ostavlja poslodavcu takvo pravo, ali ga obvezuje da od radnika dobije suglasnost i s njim potpiše dodatni ugovor.

Pročitajte također Transfer poreza na dohodak po otkazu radnika u 2019

Postupak preimenovanja radnog mjesta namještenika

Sa stajališta Zakona o radu Ruske Federacije, preimenovanje pozicije je promjena bitnim uvjetima ugovor o radu... To se može učiniti na dva načina:

• sporazumom stranaka - odredbe čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije;
• na inicijativu poslodavca - situacija je uređena pravilima iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je poslodavac inicijator promjene, dužan je radniku poslati pismenu obavijest najkasnije dva mjeseca prije planiranih promjena. Sadašnje zakonodavstvo ne nudi jedinstveni oblik dokumenta. Propisuje samo da mora navesti budući naziv radnog mjesta stručnjaka u poduzeću, razloge za prilagodbu (na primjer, reorganizacija odjela, izmjena kadrovske tablice, korištenje novih proizvodnih tehnologija itd.) .

Stručnjak koji primi obavijest obično se slaže s novim uvjetima. Kako bi potvrdio svoje prihvaćanje, na dokumentu piše "Ne smeta mi" i stavlja vlastiti potpis.

Druga mogućnost za razvoj situacije je odbijanje zaposlenika. Treba napomenuti da je takav ishod vrlo malo vjerojatan: preimenovanje poslova obično se provodi u interesu osoblja. Ako se zaposlenik i dalje ne slaže s promjenama, tvrtka mu je dužna pisanim putem ponuditi alternativna radna mjesta (uključujući niže plaćena). Ako ni jedna od opcija ne odgovara stručnjaku, otkazat će se ugovor o radu prema stavku 1. dijela 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se postigne suglasnost stranaka, dva mjeseca od primitka obavijesti potpisuje se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Kaže:

• Broj i datum dokumenta;
• Naziv tvrtke;
• Puno ime i trenutno radno mjesto stručnjaka;
• br. i datum ugovora u kojem se vrše prilagodbe;
• br. izmijenjene klauzule i njenog novog izdanja;
• naznaka da preostale odredbe sporazuma ostaju nepromijenjene.

Obje strane moraju potpisati dodatni ugovor. Priprema se u dva primjerka: jedan se čuva u kadrovskoj službi poduzeća, drugi se predaje zaposleniku.

Promjena naziva radnog mjesta zaposlenika bez promjene radne funkcije rukovoditelja pravna osoba može uz pravilnu provedbu ovog postupka.

Pritom uvjeti za obavljanje posla ostaju isti. Obavezno je sastaviti nalog čiji se uzorak može preuzeti u nastavku.

Razlozi za promjenu imena

Postoji niz razloga za provođenje procesa preimenovanja:

• nesklad starog imena;
• točnije označavanje izvršenih radnji;
• zastarjelost naziva zanimanja.

Čelnik tvrtke može navesti naziv radnog mjesta po vlastitom nahođenju, s izuzetkom onih profesija za koje zakonodavstvo predviđa davanje posebnih jamstava i pogodnosti.

U tom slučaju naziv mora u potpunosti odgovarati zahtjevima profesionalnih standarda i kvalifikacijski priručnik... Obično se ovi uvjeti odnose na rad koji je štetan i opasan po zdravlje zaposlenika.

Prilikom podnošenja zahtjeva za određivanje mirovine u mirovinski fond, radno mjesto zaposlenika navedeno u radnoj knjižici provjerava se s imenom u knjižici.

Postupak promjene imena bez promjene radne funkcije

U slučaju kada su radne funkcije zaposlenika ostale iste, a naziv je podložan promjenama, ova radnja nije prijevod. U slučaju prijevoda, treba ga izvršiti.

Postupak promjene dopušten je uz suglasnost obje strane u radnom odnosu i na inicijativu voditelja u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije (tehnološki ili organizacijske promjene), uz koju je priložena registracija obavijesti.

Dokument mora sadržavati podatke o novom nazivu radnog mjesta i razlozima postupka. O preimenovanju potrebno je obavijestiti stručnjaka najkasnije 2 mjeseca prije donošenja odluke, a na obrascu se stavlja potpis zaposlenika.

Ukoliko nije moguć osobni susret s djelatnikom, obavijest se šalje preporučenom poštom ili kurirskom službom.

• uz suglasnost obiju strana, sporazum se potpisuje u bilo koje prikladno vrijeme;
• jedinom odlukom čelnika tvrtke, sporazum se odobrava nakon 2 mjeseca od datuma obavijesti stručnjaka.

Odbijanje promjene od strane zaposlenika iznimno je rijetko, ali ipak moguće. U tom slučaju poslodavac je dužan preporučiti slično radno mjesto, uzimajući u obzir dobrobit i kvalifikacije stručnjaka, u nedostatku takvog manje plaćenog. Ali te se mjere najčešće provode u interesu zaposlenika, nerazumno ih je odbiti.

Dopunski ugovor važećem ugovoru o radu osnova je za izvršenje naloga.

Kako se izdaje nalog?

Dokument se objavljuje na zaglavlju tvrtke u slobodnom obliku.

Osnovne informacije sadržane u narudžbi:

• broj, naziv dokumenta;
• datum i mjesto potpisivanja naloga;
• razlog preimenovanja bez promjene radne funkcije (optimizacija proizvodnje, reorganizacija poduzeća, promjene u knjižici kvalifikacija);
• oznaka naziva starog i novog radnog mjesta;
• datum stupanja na snagu izmjena;
• baza odluka(plan optimizacije strukture poduzeća, dodatni dogovor);
• potpis čelnika pravne osobe i zaposlenika čije se radno mjesto mijenja.

Nalog služi kao osnova za naknadno uređivanje osobne dokumentacije zaposlenika: osobne iskaznice, radne knjižice. Također se unose izmjene i dopune u vezi s preimenovanjem u kadrovsku tablicu poduzeća s naznakom novog naziva radnog mjesta.

Ovaj postupak se primjenjuje na organizacije raznim oblicima nekretnine (komercijalne, proračunske).

Uzorak dizajna

Uzorak naloga za preimenovanje pozicije, pod uvjetom da se dužnosti ne mijenjaju -

Uz promjenu radne funkcije zaposlenika, preimenovanje organizacije u kojoj radi, promjenu visine njegove plaće, promjena naziva radnog mjesta radnika znači promjenu uvjeta ugovora o radu. Takve transformacije kao što je preimenovanje pozicije mogu se dogoditi u vezi s promjenom određenih radnih uvjeta, za moderniji zvuk itd.

Prije dodavanja novog imena u kadrovsku tablicu, zaposlenik mora biti obaviješten o nadolazećim promjenama. O preimenovanju radnog mjesta radnik mora biti obaviješten najkasnije dva mjeseca unaprijed. To se mora učiniti kako u slučaju da do promjena dođe uz suglasnost obiju strana, tako i u slučaju da inicijativa za uvođenje promjena pripada poslodavcu. Dopunski ugovor sklapa se između stranaka ugovora o radu, čak i ako novi naziv radnog mjesta ne utječe na radnu funkciju radnika.

Dakle, sastavljamo ispravnu promjenu naziva radnog mjesta: prije izdavanja naredbe o preimenovanju radnog mjesta i unošenja izmjena u kadrovski raspored, potrebno je obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama (osobno ili pismom uz obavijest). Pogledajmo kako pravilno sastaviti obavijest.

Obavijest o preimenovanju posla (uzorak)

Budući da ne postoji odobren obrazac za obavijest, poslodavac samostalno sastavlja ovaj dokument. U "zaglavlju" dokumenta potrebno je navesti puno ime i prezime zaposlenika kojem je namijenjen, datum dokumenta.

Obavijest o promjeni položaja (vidi uzorak obavijesti u nastavku) u glavnom dijelu dokumenta sadrži sljedeće podatke:

• Raniji naziv radnog mjesta, novi naziv;
• Razlog potrebe za promjenom;
• Datum stupanja na snagu promjena;
• Informacija da ostali uvjeti rada zaposlenika ostaju nepromijenjeni;
• Potpis voditelja ili ovlaštene osobe (na primjer, voditelja kadrovske službe).

U glavnom dijelu dokumenta preporučljivo je navesti redak za izražavanje pristanka ili neslaganja zaposlenika s nadolazećim inovacijama.

Obavijest radniku o preimenovanju radnog mjesta sastavlja se u dva primjerka, jedan za radnika i jedan za poslodavca. Preslik poslodavca mora potpisati zaposlenik da je primio drugi primjerak dokumenta.

Poslodavac nakon obavijesti radnika o novom nazivu radnog mjesta treba preimenovati radno mjesto u kadrovskoj tablici. Nalog izdaje poslodavac uz obvezno obrazloženje preimenovanja.

Uzorak obavijesti zaposleniku o preimenovanju radnog mjesta

Nalog za promjenu položaja zaposlenika (uzorak)

Jedinstveni oblik dokumenta nije odobren - poslodavac sam sastavlja dokument. U "glavu" naloga navodi se naziv organizacije, datum registracije dokumenta i serijski broj.

Naredba o preimenovanju radnog mjesta u kadrovskoj tablici nužno sadrži obrazloženje za izvršeno preimenovanje. Narudžba treba sadržavati sljedeće podatke:

• Datum izmjene kadrovske tablice;
• Promjena pozicije: navedite prethodni naziv pozicije i naziv u koji ga žele promijeniti;
• Naznaka da će se uz ugovor o radu radnika sklopiti dodatni sporazum o promjeni radnog mjesta;
• Oznaka da je radna knjižica, osobna iskaznica i ostalo kadrovske isprave(ako je potrebno) izmjene će se izvršiti.

Nalog o preimenovanju radnog mjesta sadrži rubriku u koju zaposlenik stavlja potpis kojim potvrđuje činjenicu upoznavanja s nalogom. Nalog mora potpisati čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti.

Kada se izda nalog o promjeni naziva radnog mjesta zaposlenika, a radnik je upoznat s nalogom, potrebno je s njim sklopiti dodatni ugovor. Uzorak dopunskog sporazuma o promjeni radnog mjesta, mora sadržavati novi naziv radnog mjesta, podatke o nalogu o izmjenama i ugovoru o radu, datum početka promjena.

Nalog za preimenovanje radnog mjesta u kadrovskoj tablici: uzorak

Dakle, radno mjesto je preimenovano Treba li se raditi radna knjižica ili ne? Odvojena narudžba izrada takvog unosa nije predviđena, tako da možete postupiti po analogiji s unosom o preimenovanju organizacije.

Preimenovanje pozicije bez promjene radne funkcije, na primjer:

„Radno mjesto „Stručnjak za marketing“ preimenovano je u „Menadžer marketinga“ od 01.08.2018.

Kako bi izbjegli probleme s inspekcijom rada, poslodavac mora poštivati ​​proceduru preimenovanja radnog mjesta. Po primitku obavijesti, zaposlenik može odbiti rad po novim uvjetima. Tada mu je poslodavac dužan ponuditi drugi posao (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako slobodna radna mjesta odsutan ili zaposlenik odbije drugi posao - poslodavac sastavlja otkaz (članak 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).