Moram li se preseliti na drugi posao. Što je. ✔ Naručite i postupak korak po korak

Vrlo često postoje situacije kada je potrebno premjestiti zaposlenika na drugo mjesto rada. To može biti posljedica mnogih razloga, od kojih je jedan povezan s radnim procesom koji se odvija u poduzeću. Inicijator u takvoj situaciji može biti i direktor poduzeća i zaposlenik pod jednakim uvjetima. Prema Zakonu o radu države potrebno je razlikovati dva pojma koji su povezani s tim procesom - prijelaz i prelazak na drugi radnom mjestu.

Što je "premještaj na drugo radno mjesto"?

Premještaj na drugo mjesto rada - promjene dužnosti zaposlenika, koje su povezane s njegovim radom, na stalnoj ili privremenoj osnovi. Ako se zaposlenik poduzeća premjesti na drugo mjesto rada, tada direktor ostaje isti, samo se njegova vrsta djelatnosti može promijeniti. Ponekad se prijenos može provesti na drugom mjestu.

Kada je dopušten prelazak na drugi posao?

Prijenos zaposlenika u poduzeću provodi se u nekoliko slučajeva:

1. Značajne promjene u stanju.
2. Otvaranje novih poslovnica ili zatvaranje tvrtke na određenom mjestu.
3. Rast karijere zaposlenika.
4. Medicinske indikacije zaposlenika.
5. Prisilno premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto.

Tko izvodi prijevod?

Premještaj zaposlenika provodi se na temelju naredbe direktora poduzeća. V. obvezno zaposlenik koji će biti premješten mora biti obaviješten o tome u određenom roku. Ako je zaposlenik prihvatio neovisna odluka transfer, tada o tome mora obavijestiti svoje neposredne nadređene.

Koji su uvjeti i razlozi za prijenos?

U skladu s važećim radnim zakonodavstvom, postoji i zabrana povezana s prelaskom zaposlenika poduzeća na drugo radno mjesto - to je odbijanje zaposlenika da se premjesti. Također, Zakon o radu propisuje razloge zbog kojih se može izvršiti prijenos bez njegova osobnog pristanka.

1. Zaposlenik u poduzeću ne smije se premjestiti na drugo radno mjesto ako obavljanje drugog posla može naštetiti njegovu zdravlju, a liječnici su kontraindicirali taj posao.
2. Novo radno mjesto može mu postati stalno ili privremeno.
3. Također, svaki zaposlenik poduzeća ima pravo izraziti želju za prelaskom s jednog mjesta rada na drugo.

Klasifikacija prijevoda

Postoje dvije vrste transfera s jednog radnog mjesta na drugo:

1. Vanjski transferi. Zaposlenik se seli na novo mjesto rada za novog poslodavca. Za provedbu takvog prijenosa potreban je pristanak ne samo zaposlenika, već i dva direktora poduzeća.
2. Interni transferi. Taj se prijenos vrši trajno ili privremeno. Tijekom prijevoda nema promjena u priručniku.

Prema shemi vanjskog prijenosa:

1. Zaposlenik u poduzeću dužan je napisati zahtjev za prijenos.
2. Izravni poslodavac mora zatražiti od potencijalnog poslodavca da prihvati ovog zaposlenika za stalno zaposlenje.
3. Primanje odgovora od budućeg poslodavca.
4. Premještaj zaposlenika poduzeća pod vodstvom drugog poslodavca, ali samo uz njegov pristanak.

V. radna knjižica ovaj zaposlenik mora zabilježiti izjavu zaposlenika i staviti serijski broj s datumom pisma poziva.

Koje su vrste transfera?

Postoje dvije vrste premještanja s jednog radnog mjesta na drugo:

1. Trajni prijevod. Taj se prijenos smatra neodređenim. Treba se provoditi bez greške samo uz pristanak zaposlenika. Ako se zaposlenik ne slaže, prijenos se vrši na temelju zaključka radne komisije ili suda. Ako nema takve potvrde, prijenos se smatra nezakonitim. Trajni prijevodi su:

• Prijevod bez mijenjanja glave. Zaposlenik nastavlja obavljati svoje aktivnosti u istom poduzeću, samo se polje djelatnosti i neke točke mijenjaju ugovor o radu... Sve promjene prikazane su unosima u radnoj knjizi.
• Premještaj na drugo mjesto zajedno s izravnim direktorom. S takvim prijenosom ugovor ne podliježe promjenama. Svakako u radnu knjižicu unesite određene unose.
• Premještaj na drugo mjesto rada, što je povezano s promjenama u strukturi poduzeća. Zaposlenik nastavlja raditi u skladu sa zaključenim ugovorom. Izmjene se unose u ugovor i radnu knjižicu.
• Vanjski transfer na drugo radno mjesto. Otpuštanje i zapošljavanje zaposlenika na drugom radnom mjestu, sa stalnim iskustvom. Imperativ je zaključiti novi ugovor o radu. Upisuje se i određeni unos u radnu knjižicu.

1. Privremeni prijenos. Ovaj prijevod povezan je s promjenom područja djelovanja za određeno vrijeme. Ovi transferi su:

• Uzajamnim dogovorom. Potreban je pisani pristanak. Trajanje prijenosa nije duže od jedne godine.
• Samo na temelju pristanka poslodavca.
• Izrađuju se na temelju potrebe za njima za direktora poduzeća.

Ako je zaposlenik premješten na zamjenu, radit će za ovo mjesto dok zaposlenik koji je zamijenjen ne izađe.

Zaposlenik u poduzeću može se premjestiti na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka samo iz sljedećih razloga:

1. Prirodne katastrofe.
2. Požari, poplave, potresi.
3. Privremena obustava proizvodnje.
4. Potrebno je zamijeniti drugog zaposlenika poduzeća.

Takvi transferi ne mogu trajati više od mjesec dana.

Također, zaposlenica se može premjestiti u slučaju zdravstvenih problema i u slučaju trudnoće. Potreban je pristanak zaposlenika. U nedostatku pristanka, prijevod se smatra ilegalnim. Uz medicinske indikacije, zaposlenik se u takvoj situaciji pušta na posao 4 mjeseca i njegovo radno mjesto zadržava se za njega. Ako je rok duži od 4 mjeseca, zaposlenik ima pravo na otkaz.

Kako funkcionira prijenos?

Kao što je ranije spomenuto, premještaj može biti ili odlukom ravnatelja, ili odlukom zaposlenika.

Ako je zaposlenik izrazio želju za premještanjem, to se događa prema sljedećoj shemi:

1. Potrebno je napisati izjavu u kojoj se navodi razlog premještaja i željeno radno mjesto.
2. Zahtjev potpisuje poslodavac.
3. U ugovor o radu unosi se poseban upis.
4. Naredbu izdaje direktor poduzeća.

Ako je poslodavac izrazio želju za premještanjem zaposlenika, to se događa prema sljedećoj shemi:

1. Direktor poduzeća mora pismeno obavijestiti zaposlenika o prijenosu.
2. Zaposlenik mora pismeno odgovoriti uz njegov pristanak.
3. Unose se izmjene u ugovor o radu.
4. Poslodavac mora potpisati nalog za prijenos.
5. Potrebni upisi unose se u radnu knjižicu, osobnu karticu, račun, raspored rada i drugu dokumentaciju.

Koji su uvjeti prijevoda?

• Što se tiče stalnih premještaja s jednog posla na drugo, oni se smatraju neodređenim.

• Privremeni transferi uz obostrani pristanak ne mogu biti duži od godinu dana.
• Premještaj radi zamjene traje do trenutka kada zaposlenik koji se zamjenjuje odlazi.
• Prijevod bez pristanka zaposlenika ne može trajati duže od mjesec dana.

Je li moguće odustati prijenosom?

Otkaz u slučaju premještanja na drugo radno mjesto može se izvršiti samo ako postoji vanjski transfer. Zaposlenika se mora otpustiti s trenutnog radnog mjesta, a zatim s njim zaključiti novi ugovor na drugom radnom mjestu. Odgovarajući unosi moraju se unijeti u radnu knjižicu. Takav se prijenos može temeljiti na željama direktora poduzeća ili zaposlenika.

Pristanak zaposlenika poduzeća na takav prijenos mora biti u pisanom obliku i potkrijepljen potpisom poslodavca. Prema Zakonu o radu na snazi ​​u trenutno, prijenos zaposlenika u poduzeću može se provesti bez njegovog pristanka, ali samo u određenim situacijama koje su navedene u ovom zakonodavstvu.

Prelazak na drugo radno mjesto prilično je uobičajen kadrovski postupak. Međutim, cijeli ovaj proces jasno je reguliran zakonom o radu. Poznavanje pravnih uvjeta za prijevod pomoći će vam da izbjegnete sudske sporove sa zaposlenicima. Također će pomoći u smanjenju rizika od kazni regulatornih tijela. U ovom se članku razmatraju razlozi potrebe za promjenom radne funkcije zaposlenika i postupak u ovom slučaju. Pažnja se posvećuje i papirologiji pri prelasku na posao kod drugog poslodavca.

Pročitajte u našem članku:

Koncept prelaska na drugo radno mjesto

Položaj zaposlenika naveden u njegovu ugovoru o radu pri njegovu sklapanju ne ostaje nepromijenjen. Operativne potrebe, nadogradnje vještina ili promjene osoblja mogu zahtijevati premještaj zaposlenika.

Razlika između prelaska na drugi posao od preseljenja

U čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije daje koncept prelaska na drugo radno mjesto. Može se izraziti na sljedeći način:

• promjena radne funkcije;
• promjena strukturne jedinice, ako je to posebno naznačeno u ugovoru o radu;
• preseljenje s poslodavcem na drugo mjesto.

Odnosno, ovaj postupak ne znači uvijek promjenu položaja, može ostati isti. Posebnost prijevoda bit će promjena ključnih uvjeta ugovora o radu.

Upravo je ta činjenica uzrokovala potrebu dobivanja pisanog pristanka zaposlenika. Zapošljavanje i premještanje na drugo radno mjesto moguće je samo uz dogovor stranaka. Inače će to biti kršenje zakona.

Ako postane potrebno povjeriti zaposleniku rad na drugoj jedinici (stroj, automobil, instrument, računalo itd.), Ali se odgovornosti ne mijenjaju, onda to više nije prijevod, već pokret.

Isto vrijedi i za promjenu u strukturnoj jedinici, ako nije određena ugovorom o radu, promjenu radnog mjesta ili mjesta na istom mjestu.

Premještaj na drugo radno mjesto i transfer međusobno se razlikuju po utjecaju na uvjete ugovora o radu.

Pogledajmo primjere:

1. U ugovoru o radu A. Kaže se da ju je službenik prihvatio u poslovnici broj 1 banke C. Proširenje geografije usluga učinilo je nužnim imenovati je, kao iskusnu zaposlenicu, u novootvorenu poslovnica broj 10 za isto radno mjesto referenta. Ovo je prijevod jer se mijenja jedan od uvjeta ugovora o radu. A za njezino izvršenje pristanak A.

2. Monter-monter B., na zahtjev uprave, promijenio je radionicu br. 2 u radionicu br. 4, koja se nalazi u obližnjoj ulici, ali je ostao na prethodnom radnom mjestu navedenom u njegovu ugovoru o radu. Ovo je pokret, budući da se za B. ništa nije promijenilo osim položaja u svemiru. Za takvo preseljenje nije potreban pristanak.

Vrste premještaja na drugo radno mjesto

Uobičajeno je klasificirati promjene radnih funkcija po različitim osnovama. Svaka od sorti ima svoje značajke dizajna. Važno ih je uzeti u obzir pri izradi dokumenata.

Unutarnji i vanjski transferi

Prijevod može biti unutarnji ili vanjski. U prvom slučaju zaposlenik ostaje u istoj organizaciji, čak i ako se strukturna jedinica ili naselje promijenilo na mjestu gdje se nalazi njegovo radno mjesto. Postupak registracije osoblja u ovom slučaju bit će općenit, razmotrit ćemo ga u nastavku.

Vanjski će biti premještaj na drugu poziciju u drugoj organizaciji. Zapravo, radi se o privatnoj vrsti otkaza.

Proaktivni i prisilni transferi

Temelj za proaktivnu promjenu radnih funkcija bit će:

• želja samog zaposlenika,
• nalog poslodavca
• ili prijedlog sindikalnog odbora.

Razlog za očitovanje inicijative su otvorena radna mjesta, nužnost proizvodnje ili želja menadžera da doprinese rastu karijere svog podređenog.

Promjene radnih funkcija prisilne su ako zakon na njima inzistira. Na primjer, u slučaju medicinskih kontraindikacija. Ili, ako rezultat certifikacije zaposleniku ne daje pravo da zauzme radno mjesto navedeno u ugovoru o radu. U tom slučaju i zaposlenik i poslodavac podliježu zahtjevima zakona.

Stalni i privremeni transferi

Funkcija zaposlenika može se trajno promijeniti. No ponekad je potrebna privremena promjena u funkciji zbog potreba proizvodnje.

Razlika neće biti samo u vremenskom okviru, već i u redoslijedu registracije. Maksimalno razdoblje za privremenu promjenu funkcije je jedna godina. Nakon toga zaposlenik se vraća na svoje prethodno radno mjesto.

Brojne promjene mogu biti samo privremene. Na primjer, takozvani "lagani posao" za trudnicu. Nakon završetka rodiljnog dopusta trebala bi se vratiti na prijašnje radno mjesto.

Planirani i hitni prijevodi

Odluka o prijenosu obično se donosi u određenom vremenskom okviru. Poslodavac i zaposlenik odmjeravaju sve prednosti i nedostatke. Štoviše, zakon nalaže poslodavcu da, u slučaju otpuštanja, unaprijed obavijesti. No postoje situacije kada se nalog za prijenos izdaje hitno.

Na primjer, u slučaju nužde prirodne ili umjetne prirode. Ili u slučajevima kada je potrebno hitno spasiti imovinu poslodavca od oštećenja.

Prelazak na drugo radno mjesto uz i bez pristanka zaposlenika

Općenito je pravilo da je pismeni pristanak osobe strogo potreban. Bez toga nemoguće je stalno mijenjati dužnosti zaposlenika.

No, postoje brojne iznimke kada poslodavcu nije potreban pristanak zaposlenika. Oni su utvrđeni u čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Radi se o kratkotrajnoj, do 1 mjesec promjeni, u slučajevima sprječavanja ili otklanjanja posljedica:

• prirodne katastrofe (poplave, tsunamiji, potresi, uragani itd.);
• tehnogene nesreće;
• nesreće;
• požari;
• glad;
• epidemije ili epizootije.

Kad se pojave ove okolnosti koje ugrožavaju život, zdravlje ili sigurnost velikog broja ljudi, razlozi za privremenu promjenu radnih funkcija bez pristanka zaposlenika su:

• jednostavan;
• potrebu sprječavanja oštećenja ili uništenja materijalne imovine;
• zamjena privremeno odsutnog zaposlenika.

Transferi na istom području ili izvan njega

Mjesto u kojem se nalazi poslodavac također je jedan od ključnih uvjeta ugovora o radu. A njegova promjena znači premještaj radnika.

Stoga je poslodavac dužan unaprijed obavijestiti zaposlenike o takvim promjenama. Za one od njih koji pristanu na preseljenje, sastavlja se promjena radnog mjesta. Unutar istog mjesta prijenos je povezan s promjenom položaja ili s promjenom u strukturnoj jedinici u kojoj se nalazi radno mjesto zaposlenika.

Privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto

Promjena radne funkcije zaposlenika moguća je u kratkom vremenskom razdoblju. Zakon propisuje da je jednaka godini dana u normalnim uvjetima i mjesec u slučaju raznih izvanrednih okolnosti.

Privremeno preseljenje na drugo radno mjesto, iz očiglednih razloga, moguće je samo unutar jedne organizacije. Kao i kod stalne promjene radnih obaveza, osoba može promijeniti položaj ili mjesto rada.

Promjena je nemoguća čak i na neko vrijeme ako novi posao predstavlja prijetnju zdravlju zaposlenika i zabranjen je liječničkom potvrdom.

U ovom slučaju ugovor se ne može ponovno pregovarati. Umjesto toga sastavlja se dodatni sporazum.

To znači da se za takav prijenos ne može odrediti probni rok. To je moguće samo uz početno zaposlenje. No, takav sporazum nužno uključuje uvjet o trajanju njegove valjanosti. To može biti ili određeni datum ili određeni uvjet, na primjer, odsutan zaposlenik odlazi na posao.

Ova vrsta promjene, po općem pravilu, vrši se međusobnim dogovorom stranaka u radnom odnosu. Štoviše, zaposlenik to mora izraziti u pisanom obliku. No, u ekstremnim okolnostima, pisani pristanak trebao bi se dobiti samo kada se ponudi posao za koji je potrebna niža stručna sprema i s manjom plaćom.

Takva promjena, čak i ako je važna rast karijere zaposlenika, ne odražava se u njegovoj radnoj knjižici. No, ubuduće, na zahtjev zaposlenika, može mu se dati kopija naloga za premještaj, potvrđujući činjenicu da radi na drugom radnom mjestu, iako na kratko. Drugi nalog, o povratku zaposlenika na prijašnje radno mjesto, nije obavezan.

Ako je razdoblje prijenosa isteklo, a prethodno radno mjesto nije odobreno, a sam zaposlenik ne izražava želju da ga preuzme, postaje stalni. Ugovor o privremenoj prirodi smatra se ništavim.

To dovodi do obveze poslodavca da radnu knjižicu dopuni odgovarajućim upisom. Datum prijenosa je datum s kojim je doista izvršen.

Prelazak na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga

Jedan od najčešćih slučajeva obveznih promjena radne funkcije je stanje ljudskog zdravlja. Nakon što zaposlenik predoči liječničko uvjerenje, poslodavac odmah ima obavezu. Potrebno je odmah spriječiti zaposlenika u obavljanju poslova koji su mu iz zdravstvenih razloga kontraindicirani.

Promjena funkcije rada prema medicinskim indikacijama može biti ne samo privremena, već i trajna. No u svakom slučaju za to je potreban pristanak zaposlenika. Prezentacija medicinskog dokumenta nije takva. Pravo zaposlenika, a ne obveza, pristati na premještaj.

No, prvo poslodavac mora odlučiti što će učiniti s tim zaposlenikom. Sve ovisi o tome koliko dugo postoje zdravstvena ograničenja i ima li organizacija odgovarajuća slobodna radna mjesta.

Ako ih ima, poslodavac ih može ponuditi odmah. Poželjno je to učiniti u pisanom obliku. Zaposlenik može izraziti pristanak ili odbiti ponudu.

U slučaju odbijanja, kao i ako odgovarajući posao trenutno ne, poslodavac ima dvije mogućnosti:

• ... Ali to je moguće samo ako je promjena prirode posla potrebna ne više od 4 mjeseca. Za cijelo razdoblje obustave zaposlenik se ne pojavljuje na radnom mjestu, ali plaća nije zaslužan, iako mu pozicija ostaje. Radni staž, koji daje pravo na odlazak, ne uključuje vrijeme obustave.
• Prekinite radni odnos s takvim zaposlenikom. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sličnu osnovu za raskid ugovora. Nakon otkaza plaća se otpremnina... Njegova veličina, prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije jednaka je prosječnoj plaći za 2 tjedna.

Promjena položaja u ovom slučaju uzrokuje i promjenu plaće. I, u pravilu, u manjem smjeru.

Izuzetak je predviđen za trudnice ili majke čije dijete nije navršilo 1,5 godinu. S smanjenjem stopa proizvodnje za nju ili za rad na nižem radnom mjestu, zadržava prosječnu zaradu za prethodno radno mjesto (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prelazak na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji

Otkaz putem prelaska na drugo radno mjesto moguć je ili na zahtjev samog zaposlenika, ili uz njegov pristanak. Glavne razlike od kretanja unutar organizacije bit će:

• izuzetno stalna priroda promjene posla;
• otkaz ugovora o radu.

Prema riječima zaposlenika, njegova novi poslodavac sastavlja službeni zahtjev na memorandumu za upravitelja na svom bivšem radnom mjestu. Može se poslati poštom, ali najčešće ga zaposlenik dodaje u svoju prijavu za premještaj na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji.

Uz pristanak pročelnika potpisuje izjavu. Na temelju rješenja sastavlja se naredba u obliku T-8. Datum otkaza u njemu i u zahtjevu zaposlenika mora se podudarati. Nakon potpisivanja naloga i upoznavanja zaposlenika s njim, unose se u radnu knjižicu i osobnu karticu, izdaje se izračun i potrebni dokumenti.

Zapravo, to se ne razlikuje od otpuštanja svojom voljom. Osim tri male nijanse:

• temelj za otkaz u radnoj knjižici bit će naveden u stavku 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, što može imati blagotvoran učinak na daljnje zapošljavanje.
• zaposleniku prihvaćenom u postupku premještaja ne može se odrediti probni rad;
• pri vraćanju (na primjer, putem suda) osobe koja je prethodno obnašala tu dužnost, pismeno pozvan zaposlenik ne može biti otpušten na temelju čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo odbiti prijenos ako nije zadovoljan načinom otkaza ili njegovim datumom. To se odražava u rezoluciji o izjavi. U tom slučaju zaposlenik ima mogućnost dati svoju ostavku svojom voljom ili.

Prelazak na drugi posao u jednoj organizaciji

Prelazak na drugi posao u jednoj organizaciji obično podrazumijeva promjenu položaja. Neće se smatrati prijevodom ako pozicija jednostavno promijeni naziv (na primjer, manager - manager).

Podjela navedena u ugovoru o radu može se promijeniti. Ponekad je moguće istovremeno i mjesto rada.

Manje čest slučaj internog prijenosa je promjena pravne adrese poslodavca. Ali ne bilo koji, nego samo ako se pojavi na drugom mjestu, drugim riječima, na drugom mjestu.

Istodobno, položaj i podjela se ne mijenjaju, ali budući da je pogođen jedan od glavnih uvjeta ugovora o radu, to se smatra prijevodom čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Inicijator u ovom slučaju može biti sam zaposlenik. Na primjer, ako se upraži mjesto s većom plaćom ili prikladnijim rasporedom rada. Na primjer, ako se upraži mjesto s većom plaćom ili prikladnijim rasporedom rada.

U ovom slučaju, izjava se piše na ime čelnika organizacije. Trebao bi odražavati naziv željenog radnog mjesta i razloge zašto bi se izbor trebao napraviti na podnositelju zahtjeva.

Ponuda za prijenos može stići i od poslodavca. U pravilu je ovo viši položaj. No postoje i suprotne situacije. Na primjer, ako na temelju rezultata certifikacije zaposlenik nije pokazao baš dobar rezultat. Ili u slučajevima kada je razlog promjene medicinsko mišljenje.

Za svaku promjenu radnih funkcija unutar organizacije potreban je pisani pristanak zaposlenika. Osim privremenih transfera, koji se izvode u hitnim situacijama.

Odbijanje zaposlenika neće predstavljati povredu discipline, to je pravo koje je on iskoristio. Stoga poslodavac, pod normalnim uvjetima, nema razloga za izricanje stegovne mjere. Iako, pod određenim uvjetima, odbijanje prijenosa pranja u konačnici može dovesti do otpuštanja

U normalnim uvjetima, otkaz ugovora o radu, odnosno otkaz, ne događa se pri prelasku na drugo radno mjesto. Radni odnosi se nastavljaju, iako pod novim uvjetima. Postupak registracije sastoji se od nekoliko faza strogo reguliranih zakonom. Razmotrimo svaki od njih detaljnije.

Postupak premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto

Nudimo upute korak po korak kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto. Njegovom provedbom i pažljivim izvršavanjem dokumenata koji su potrebni u svakoj fazi niti zaposlenik niti inspekcijska tijela neće imati pritužbi na zakonitost postupka.

Korak 1. Pokažite inicijativu.

Može doći i od poslodavca i od samog zaposlenika. Dokumentiranje ove faze nije potrebno, stranke mogu usmeno izraziti svoje želje. No, u pravilu slijedi pisani prijedlog poslodavca, a pristanak zaposlenika za prelazak na drugo radno mjesto dolazi u obliku prijave.

Korak 2. Upoznavanje zaposlenika s novim opisima poslova i drugim lokalnim aktima koji se odnose na njegovo novo radno mjesto.

O vašem čitanju normativni dokumenti zaposlenik se potpisuje u poseban dnevnik ili listove za upoznavanje svakog dokumenta.

Korak 3. Potpisivanje dodatnog ugovora.

Budući da govorimo o promjenama koje se dešavaju kod istog poslodavca, onda u ugovoru o radu radi prelaska na drugo radno mjesto. Ugovor se ne raskida, što bi značilo otkaz.

Korak 4. Izdavanje naloga.

Nalog će biti temelj za izmjene svih ostalih dokumenata, uključujući računovodstvo. Jasno ukazuje na razlog promjene radnih funkcija i njezin termin.

Korak 5. Upoznavanje zaposlenika s nalogom.

Činjenica čitanja naloga bilježi se osobnim potpisom zaposlenika. Kopija mu se može predati. Ako zaposlenik odbije pročitati i potpisati nalog, o tome se sastavlja akt. On se, zajedno s kopijom naloga, čuva u osobnom dosjeu.

Korak 6. Unošenje odgovarajućih zapisa u osobnu karticu (obrazac T-2) i radnu knjižicu.

Ovu evidenciju vodi službenik zadužen za vođenje knjiga i kartica na temelju naredbe. U ovom se trenutku prijevod može smatrati dovršenim.

Prijava prelaska na drugo radno mjesto

U ovom postupku sastavlja se niz dokumenata. Budući da govorimo o izmjenama glavnog dokumenta koji uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika - ugovora o radu, pripremi svih dokumenata vrijedi pristupiti s posebnom pažnjom.

U protivnom, sam zaposlenik ili inspekcijsko tijelo sumnjat će u zakonitost ovog postupka.

Glavni dokumenti koje će sastaviti kadrovska služba bit će:

• pretpostavka o prijenosu, ako inicijativa dolazi od poslodavca;
• opis poslova radi upoznavanja zaposlenika;
• nalog za premještaj na drugu poziciju (ovo je glavni dokument);
• osobna kartica zaposlenika;
• radna knjižica ako je promjena trajna.

Prijedlog prijevoda i pristanak na njega

Službeni pisani prijedlog poslodavca obično uključuje opis. Može se priložiti i opis posla. Obavijest dobiva odlazni broj i bilježi se.

Zaposlenik mora izraziti svoj pristanak svim sredstvima u pisanom obliku. To može biti oznaka "Slažem se", ovjerena potpisom i datumom na samom prijedlogu. Ili zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto, čiji se uzorak može dobiti u odjelu za osoblje. Prijava se registrira u posebnom dnevniku, a zatim pohranjuje u osobni dosje zaposlenika.

Dodatni ugovor za premještaj na drugo radno mjesto i narudžba

Dopunski ugovor sastavni je dio ugovora o radu. Premještanjem na drugo radno mjesto ugovora o radu ili ranije sklopljenog dodatnog ugovora ne prestaje to znači otkaz i imaju potpuno različite osnove i pravne posljedice. Novo sklopljeni ugovor označava novo radno mjesto i rok koji će zaposlenik morati zaposliti.

Osim toga, sporazum je temelj za izdavanje naloga za premještaj na drugo radno mjesto, uzorak 2017. Među objedinjenim obrascima kadrovske isprave, predstavljen je kao oblik T-5.

Korištenje predložaka kadrovskih dokumenata koje je odobrilo Državno povjerenstvo za statistiku za organizacije više nije obvezno. Međutim, to će omogućiti vođenje evidencije osoblja u potpunosti u skladu sa zahtjevima zakona.

Upisi u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu

Ovaj postupak dovršava unošenjem podataka o njemu u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu. Oba dokumenta kao osnovu navode broj naloga za prijenos. Upis u radnu knjižicu vrši se nakon imenovanja za posao. Uključuje datum, naznaku radnog mjesta na koje je zaposlenik premješten ili naziv strukturne jedinice. Zapisnik je ovjeren pečatom organizacije. Nema potrebe upoznavati je s potpisom zaposlenika.

Odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto

Zahtjev zakona o obvezi pribavljanja pisane suglasnosti osobe za prijevod ima niz posljedica. Konkretno, ako zaposlenik ne pristane promijeniti svoju radnu funkciju, jedinicu ili mjesto, a poslodavac nije u mogućnosti nastaviti s njim radne odnose pod istim uvjetima, najvjerojatnije će morati otići.

Razlozi za otkaz u takvoj situaciji mogu biti:

• obostrani pristanak (članak 77 članka 1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• vlastitu želju zaposlenik (članak 3 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje promjene uvjeta sporazuma (članak 7 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije i članak 74 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje prijenosa prema medicinskim indikacijama (članak 8 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje preseljenja zajedno s organizacijom (članak 9 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije i članak 72,1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• smanjenje broja osoblja (članak 8, članak 81. Zakona o radu).

Premještaj zaposlenika apsolutno je normalna praksa prihvaćena u cijelom svijetu. Sastoji se u promjeni početnih uvjeta ugovora o radu o položaju zaposlenika ili njegovom radnom mjestu. Razlog i vrsta prijevoda uvelike određuju kako.

Nepoštivanje postupka utvrđenog radnim zakonodavstvom ili nemar u izvršenju dokumenata mogu postati razlogom za priznavanje premještaja ili otpuštanja ako je odbijen kao nezakonit. Otpušteni zaposlenik bit će vraćen na posao, a poslodavac će platiti njegove pravne troškove, prisilno izostajanje s posla te naknadu nematerijalne štete.

Izniman slučaj kada poslodavac ne mora tražiti pristanak zaposlenika bit će izvanredne okolnosti. Ali takva promjena može biti samo kratkoročna, ne više od mjesec dana.

Sve promjene, bez obzira na razloge i vrijeme, donose se po nalogu. Objavljuje se na temelju dodatnog ugovora sklopljenog sa zaposlenicima. U tom slučaju se ne otkazuje ugovor o radu.

Izuzetak je prijenos zaposlenika na drugog poslodavca. Podaci o stalnoj promjeni radnih funkcija moraju se unijeti u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu.

Koncept prijenosa i preseljenja često brkaju ne samo radnici, već i poslodavci. Međutim, to su različiti pojmovi i oni imaju svoje osobine koje su strogo regulirane Zakonom o radu.

Što je prijevod

Koncept prelaska na drugo radno mjesto sadržan je u prvom dijelu članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. To znači promjenu radnih funkcija zaposlenika. U tom slučaju zaposlenik može promijeniti odjel, odjel, podružnicu u kojoj radi ili čak poslodavca.

Koji su prijevodi

Dodatno

Postoje i dvije vrste transfera, ovisno o poslodavcu: interni (kada prijenos vrši trenutni poslodavac unutar tvrtke) i vanjski (kada zaposlenik odlazi raditi kod drugog poslodavca).

Prije svega, transferi se razlikuju ovisno o razdoblju valjanosti za stalne i privremene.

Trajni premještaj je promjena radne aktivnosti na neodređeno vrijeme. Istodobno mu se ne zadržava mjesto zaposlenika na prethodnom radnom mjestu.

Trajni prijevod može se izraziti:

• selidba s poslodavcem na drugo mjesto radi posla;
• u obavljanju poslova na drugom radnom mjestu kod istog poslodavca;
• pri prijelazu na rad kod drugog poslodavca, uz suglasnost prethodnog poslodavca.

Takav se prijenos može izvršiti samo ako zaposlenik izrazi svoj pisani pristanak i u pravilu je popraćen sklapanjem novog ugovora o radu.

Ako govorimo o preseljenju u drugo područje, tada poslodavac mora obavijestiti zaposlenika najmanje 2 mjeseca unaprijed o nadolazećem premještaju. U slučaju neslaganja zaposlenika, on se otpušta u skladu s člankom 97. stavkom 9. Zakona o radu.

Privremeni prelazak na drugo radno mjesto obično je ograničen na razdoblje od 1 godine. Može se dogoditi:

• dogovorom između poslodavca i zaposlenika;
• za vrijeme odsutnosti zaposlenika na drugom radnom mjestu;
• zbog više sile: epidemije, požari, prirodne katastrofe itd.

Vrste prijelaza na drugo radno mjesto također se razlikuju ovisno o inicijatoru: premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. Iako je prijenos koji je pokrenuo poslodavac ispravnije nazvati prijenos prema dogovoru stranaka, budući da je u gotovo svakom slučaju potreban i pristanak zaposlenika.

Vrste privremenih transfera

Dodatno

U nekim slučajevima nije moguće izvršiti privremenu promjenu unutar tvrtke. Stoga, kada postoji potreba za zaposlenikom za obavljanje poslova u drugom objektu tvrtke, poslodavac umjesto naloga sastavlja nalog za privremeni premještaj.

Prije svega, privremeni transferi dijele se na unutarnje i vanjske. Prvi je premještanje zaposlenika u drugi odjel, podružnicu itd. unutar iste organizacije.

Interni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto može biti:

• unutar jednog mjesta, na primjer, imenovanje zaposlenika na drugo mjesto u tvrtki;
• s preseljenjem na drugo mjesto zajedno sa zakupcem.

Vanjski prijenos uključuje prijenos zaposlenika na neko vrijeme na drugog poslodavca. U praksi je to iznimno rijetko.

Ovisno o inicijatoru, prijenosi se dijele na:

• na inicijativu poslodavca;
• na zahtjev zaposlenika (pročitajte o prelasku na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika).

Tko je pokrenuo prijenos, morat će pribaviti pristanak druge strane za provođenje ovog postupka. Jedina iznimka su prijevodi povezani sa hitnim slučajevima, o čemu će biti riječi u nastavku.

Transfer na drugo područje

Odbijanje kretanja

Ako se zaposlenik odbije preseliti, organizacija mu je dužna ponuditi drugi posao koji odgovara njegovim kvalifikacijama i nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako takvo radno mjesto ne postoji, poslodavac mora ponuditi manje plaćeno ili niže radno mjesto. U slučaju odbijanja ovog radnog mjesta, zaposlenik se može otpustiti u skladu sa stavkom 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U isto vrijeme može očekivati ​​otpremninu u iznosu od 2 tjedna plaće.

Prijenos unutar jednog mjesta ne predviđa značajne promjene u životu zaposlenika i njegove obitelji, ali ako je u interesu organizacije potrebno je premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto unutar organizacije u podružnicu organizacije koja se nalazi u na drugom mjestu, poslodavac je dužan nadoknaditi gubitke zaposleniku. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 187 "O iznosu naknade troškova pri preseljenju na rad u drugo mjesto", poslodavac mora isplatiti zaposleniku sljedeću naknadu u slučaju preseljenja:

1. Plaćanje za preseljenje zaposlenika i članova njegove obitelji na drugo mjesto, što uključuje naknadu troškova prijevoza, kao i plaćanje prijevoza svih stvari zaposlenika.
2. Isplata naknade za vrijeme koje zaposlenik i njegova obitelj provedu na putu.
3. Plaćanje za dane u kojima će se zaposlenik preseliti i zaposliti na novom mjestu, poput uobičajenih radnih dana.
4. Pružanje plaćenog radnog dana zaposleniku za prikupljanje stvari za selidbu.
5. Isplata jednokratne naknade za preseljenje zaposleniku i članovima njegove obitelji u iznosu mjesečne plaće (za zaposlenika) i četvrtine mjesečne plaće (za svakog od članova obitelji zaposlenika koji se preseli).

Osim toga, za nastanjenje na novom mjestu zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju od najviše šest dana.

Za vrste unutarnjeg prijevoda i značajke svakog od njih pogledajte sljedeći video

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca moguć je samo uz dogovor stranaka, pa zaposlenik ima pravo odbiti prijenos ako ne može promijeniti mjesto stanovanja. Međutim, posljedica odbijanja prijenosa zaposlenika može se zakonski odbaciti.

Očekuje se da je poslodavac prekršio postupak prestanka radnog odnosa utvrđen zakonom ili su razlozi za prijenos ili otkaz u suprotnosti s popisom navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Prelazak na niže plaćeno mjesto

Premještaj na drugo radno mjesto uz smanjenje plaće moguć je samo uz pristanak zaposlenika, stoga zaposlenik ima pravo odbiti ponudu za takav prijenos, zadržavajući pravo na nastavak tekućih radnih aktivnosti i trenutnu plaću.

Prelazak na niže plaćeno mjesto na inicijativu poslodavca nužno je povezan s novim radne obavezešto podrazumijeva manju odgovornost, pa neki zaposlenici pristaju na takav prijenos ako im je teško nositi se s trenutnim poslovnim obvezama.

Osim toga, zbog materijalnih razloga, neka se mjesta u organizaciji mogu smanjiti, a ako se to dogodi, poslodavac ima pravo ponuditi otpuštenim zaposlenicima prelazak na radno mjesto s nižom plaćom, koja je u organizaciji upražnjena i prikladan je za zaposlenika u pogledu kvalifikacija. Ako zaposlenik ne pristane na takav premještaj, bit će prisiljen pristati i potražiti drugi posao.

Ako zaposlenik da pristanak na premještaj, sastavit će se novi ugovor o radu s uvjetima rada.

Zaposlenik također može pokrenuti premještaj na radno mjesto s nižom plaćom ako dobije pristanak poslodavca. Stoga će prijevod biti napravljen dogovorom strana.

Rijetki su izuzeci koji poslodavcu omogućuju premještanje zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom bez njegovog pristanka:

1. Prirodne i tehničke katastrofe koje prijete životu i zdravlju ljudi ako su se dogodile na području gdje se obavljaju radne dužnosti (prijenos je moguć najduže mjesec dana).
2. Obustava rada organizacije zbog tehničkih, pravnih ili ekonomskih poteškoća.

Prelazak s privremenog na stalno mjesto

Da biste prešli s privremenog posla na stalno, morate slijediti nekoliko jednostavnih koraka.

1. Zaposlenik sastavlja odgovarajuću izjavu. Napisan je u slobodnom obliku i sadrži zahtjev za premještaj zaposlenika na stalno radno mjesto. Moraju se navesti mjesto i datum prijenosa. Na kraju ga morate potpisati i datirati datum. Zahtjev morate napisati prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za privremeno radno mjesto.
2. Poslodavac sastavlja nalog za prijenos (obrazac T-5). Kaže:
   1. osobni podaci zaposlenika;
   2. vrsta prijevoda;
   3. razlog: prelazak s privremenog na stalno zaposlenje;
   4. prethodno zauzeto i novo radno mjesto zaposlenika;
   5. broj ugovora o privremenom radu i zadnji dan njegove valjanosti.
      Zaposlenik se mora upoznati s nalogom i staviti svoj potpis na njega.
3. Poslodavac i zaposlenik potpisuju novi ugovor o radu. Kao i svaki sličan dokument, on između ostalog navodi prava i obveze stranaka, naziv radnog mjesta, postupak nagrađivanja (o obveznim i dodatnim uvjetima ugovora o radu saznajte iz članka). Obje strane moraju potpisati ugovor, a poslodavac također mora staviti pečat tvrtke.
4. Na temelju potpisanih dokumenata sastavljaju se kadrovski radnici opis posla, napravite odgovarajuće unose i bilješke u osobnu iskaznicu zaposlenika i radnu knjižicu. Poslodavac izdaje naredbu o izmjeni kadrovskog rasporeda organizacije.

Pitanje kako pravilno organizirati prijenos zaposlenika može se pronaći u videu

Ako stranke nisu uspjele proći sve ove faze prije isteka ugovora, tada je u drugom scenariju moguć prijelaz na stalno mjesto rada s privremenog. Nakon raskida privremenog ugovora, zaposlenik se ponovno prijavljuje za rad s pripremom novog ugovora, popunjavanjem nove osobne iskaznice i prikupljanjem dokumenata za osobni dosje.

Potonja opcija je nepovoljna za zaposlenika, jer je njegov staž u ovom slučaju prekinut.

Prevođenje na pola radnog vremena

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca moguć je samo uz pristanak zaposlenika, ili uz smanjenje slobodnih radnih mjesta u organizaciji. Također je moguće premještanje na inicijativu zaposlenika uz suglasnost poslodavca.

Razlozi transfera

Na temelju prakse radni odnosi ovo su najčešći razlozi prijenosa:

• Medicinske indikacije. Potvrda u ovom slučaju bi trebala biti Liječnička potvrda ili zaključak, gdje se ukazuje na potrebu izvođenja lakših poslova.
• Reorganizacija u tvrtki poslodavca. To može biti smanjenje broja ili osoblja zaposlenika, tehnoloških značajki proces proizvodnje ili premještanje organizacije u drugi grad.
• Nezadovoljavajući rezultat certifikacije zaposlenika.
• Vraćanje prethodnog zaposlenika na posao. Govorimo o obnovi nezakonito otpuštenog zaposlenika. Takvu odluku komisija može donijeti dana radni sporovi ili sud.
• Prestanak prava na pristup državnoj tajni. Za one zaposlenike čiji je rad vezan uz njegovu uporabu.

U videu pogledajte razlike između premještanja i preseljenja zaposlenika unutar organizacije.

Uvjeti prijenosa

Kao što je ranije napomenuto, gotovo svaki prijenos temelji se na pristanku zaposlenika. Prijevod bez pristanka moguć je samo do mjesec dana u slučaju iznimnih okolnosti koje ugrožavaju život ili normalno održavanje života stanovništva (požar, potresi, industrijska nesreća). Zaposlenik se može premjestiti radi sprječavanja takvih situacija ili otklanjanja njihovih posljedica.

Ako je razlog premještaja liječničko mišljenje, tada poslodavac mora zaposleniku osigurati drugi posao koji može obavljati bez štete po zdravlje. Ako govorimo o privremenoj vrsti prelaska na drugo radno mjesto na medicinske indikacije, tada poslodavac ima pravo suspendirati zaposlenika s rada u nedostatku odgovarajućih radnih mjesta u organizaciji ili zaposlenik odbije predloženo radno mjesto. U tom slučaju mjesto zaposlenika zadržava se na vrijeme navedeno u medicinskom dokumentu, a plaća se ne isplaćuje.

Kad se medicinska ograničenja primjenjuju na razdoblje duže od 4 mjeseca ili su trajne prirode, odbijanje zaposlenika da se premjesti ili nedostatak odgovarajućeg radnog mjesta za njega će dovesti do otkaza prema članku 77. stavku 8. Zakona o radu.

Važan uvjet za privremeni transfer je njegov rok trajanja. Maksimalno je 1 godina. Izuzetak je premještaj u mjesto drugog zaposlenika, za kojeg se prema zakonu mjesto zadržava za vrijeme odsutnosti. Na primjer, zaposlenica je na rodiljnom dopustu, tada se druga zaposlenica može premjestiti na njegovo mjesto za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta, čak i ako će trajati više od 1 godine.

U svakom slučaju nemoguće je premjestiti osobu na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Korisno je napomenuti: ako se zaposlenik iz bilo kojeg razloga želi preseliti raditi u drugu organizaciju, onda je bolje da to učini premještajem (uz suglasnost sadašnjeg poslodavca). Takav prijenos ima niz prednosti: zajamčeno je zaposlenje prema ugovoru o radu i odsutnost probni rok, te povrat troškova prijevoza u slučaju preseljenja. Pročitajte više o otkazu prelaskom na drugog poslodavca.

Dokumenti za izvršenje prijevoda

S obzirom na to da prijenos uključuje promjenu radne funkcije zaposlenika, poslodavac mora sastaviti određeni popis dokumenata:

• Obavijest zaposlenika o nadolazećem premještaju, ako je poslodavac inicijator. Dokument je jednostavno pismo poslodavca u kojem morate najprije navesti odgovornosti za novo radno mjesto i razloge premještaja;
• Privremeni nalog za prijenos, sastavljen prema obrascu T-5. Poslodavac je odgovoran za upoznavanje zaposlenika s nalogom protiv potpisa;
• Ugovor o radu na određeno vrijeme za novo radno mjesto. S obzirom na to da je maksimalni rok za privremeni prelazak na drugo radno mjesto u većini slučajeva 1 godina, ugovor je ograničen na isto razdoblje;
• Osobna iskaznica zaposlenika. Sadrži podatke o privremenom transferu.

Što je preseljenje

Pojam preseljenja također je sadržan u članku 72.1 Zakona o radu. To je dodjela zaposleniku drugog posla, ali bez promjene njegovih radnih funkcija. Odnosno, prilikom preseljenja ne mijenjaju se bitni uvjeti navedeni u ugovoru o radu (mjesto rada, kvalifikacije, osnovne radne obaveze itd.).

Ovaj video će vam reći o osobitostima preseljenja zaposlenika u organizaciji

Razlika između prelaska na drugi posao od preseljenja

Dakle, da rezimiramo, primijetimo glavne razlike između prijevoda i kretanja:

1. Bitni uvjeti ugovora. U slučaju prijevoda mijenjaju se, ali u slučaju kretanja ne. Stoga će za prijenos biti potrebno da zaposlenik ima dodatne vještine, kvalifikacije ili obrazovanje, što nije potrebno pri preseljenju.
2. Radna funkcija. Također se mijenja s prijevodom i ostaje isti ako se pomakne.
3. Mjesto rada. Preseljenje zaposlenika ne može se izvršiti izvan naselja, dok je moguć prijenos na drugo mjesto.
4. Pristanak samog zaposlenika. Prilikom premještanja obvezno je, uz rijetke iznimke, a prijenos ne ovisi o volji zaposlenika.

Saznajte više o ovoj temi postavljanjem pitanja u komentarima na članak.

Istodobno se značajno mijenjaju uvjeti rada koji se ne spominju u ugovoru o radu. Je li zakonito premještanje na drugo radno mjesto, što treba uzeti u obzir?

Opće informacije

Premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto može biti privremeno i trajno. Svrha prijevoda:

Prelazak na drugo radno mjesto dopušten je samo nakon pisanog pristanka zaposlenika. No ako takvog pristanka nije bilo, zaposlenik je nastavio novi posao tada je prijenos legalan.

Postupak se mora formalizirati po nalogu voditelja i upisu u radnu knjižicu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa privremeni transfer za drugi posao.

Za razliku od stalnog privremenog premještaja, za rad nije potreban pismeni sporazum. Uvjeti za takav prijenos:

• temelj bi trebao biti samo izniman slučaj kada postoji prijetnja životu;
• trajanje ne može biti duže od mjesec dana;
• bez pristanka možete preći na posao samo kod istog poslodavca;
• radna aktivnost mora odgovarati kvalifikacijama;
• ako rad može naštetiti zdravlju zaposlenika, premještaj na takvo radno mjesto nije dopušten;
• rad treba platiti u skladu s obavljenim poslom. Ne mogu biti niže plaće.

Ako su ispunjeni gore navedeni uvjeti, takav se prijenos smatra zakonitim, zaposlenik nema pravo odbiti poslodavca.

Tijekom prijelaza na drugo radno mjesto zaposlenik ne napušta poslodavca, već samo mijenja vrstu djelatnosti. U kojim je slučajevima dopušteno provesti postupak:

• smanjiti ili povećati broj radnika;
• pri otvaranju novih podružnica organizacije;
• za rast karijere zaposlenika;
• u slučaju prisilnog udaljenja zaposlenika s radnog mjesta.

Poslodavac je odgovoran za prijevod. Morate unaprijed obavijestiti zaposlenika o svojoj odluci.

Što je

Prelazak na drugo radno mjesto promjena je radnih funkcija zaposlenika na određeno vrijeme ili na stalnoj osnovi.

Zaposleniku je omogućen takav posao koji nije predviđen. Istodobno se mijenjaju uvjeti njenog djelovanja.

Bez obzira na to mijenja li se radno mjesto ili ostaje isto, pravi se razlika između premještanja na drugo mjesto i na drugo radno mjesto, ali ovaj put zajedno s poduzećem.

Postoje unutarnji i vanjski. Prva vrsta je promjena u području djelatnosti zaposlenika na određeno ili stalno vrijeme. Poslodavac se ne mijenja. Vanjski transfer - transfer do novog vođe.

Za takav prijenos potreban je pristanak zaposlenika. Kako dogovoriti vanjski transfer na drugo radno mjesto? Shema je jednostavna:

1. Zaposlenik piše izjavu.
2. Poslodavac se obraća budućem menadžeru sa zahtjevom da primi zaposlenika.
3. Čekati odgovor.
4. Ako bude odobren, premjestite se na novog poslodavca.

Također, prijevod je privremen i trajan (nema vremensko ograničenje). Stalni tipovi:

• kada se poslodavac ne mijenja;
• premjestiti na drugo radno mjesto zajedno s pročelnikom. To može biti druga organizacija, lokalitet. Time se ne mijenja ugovor o radu;
• vanjski prijevod.

Privremenim premještanjem mijenja se radna aktivnost za određeno razdoblje. To se događa zajedničkim dogovorom poslodavca i zaposlenika, bez pristanka zaposlenika, ako je potrebno za voditelja.

Prednosti i nedostaci postupka

Postupak premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto ima i nedostatke i prednosti. Minusi:

• novi poslodavac može odrediti plaću koja će biti niža od prethodne;
• moguća je dugotrajna prilagodba novom radnom mjestu;
• nisu isključeni sukobi s kolegama.

Prednosti:

• zajamčeno zaposlenje;
• bez probnog rada.

Kako bi jamstva bila valjana, zaposlenik se mora obratiti novom poslodavcu u roku od mjesec dana od dana s prethodnog mjesta rada.

Prije nego što pristanete na prijevod, morate dobro razmisliti o svemu, odvagnuti sve prednosti i nedostatke.

Trenutni regulatorni okvir

Predan prelasku na drugo djelo. Zakon ističe pojam prijenosa, osnovne uvjete za postupak i njegov redoslijed.

Njegov oblik je proizvoljan. U prijavi navedite razloge prijenosa, novo radno mjesto. Zatim potpišite i podnesite se glavi.

Ako je prijenos privremene prirode, poslodavac i zaposlenik sastavljaju ugovor o radu (s promjenom nekih klauzula).

Ako je prijenos trajan, bolje je raskinuti ugovor i dogovoriti drugi na novom radnom mjestu. Poslodavac mora izdati nalog, obrazac - T -5.

U stupcu "Razlog premještaja" naznačeno je - "Na inicijativu zaposlenika". Zaposlenik ima pravo zahtijevati fotokopiju naloga.

Ako za manje plaćen posao

Ako prijenos uključuje manje plaćenu poziciju, to je u nekim slučajevima moguće:

• kao rezultat;
• otkaz zbog nedostatka kvalifikacija;
• smanjenje osoblja;
• obostrani pristanak stranaka.

U tim slučajevima prijevod je pravne osnove... Postoje i nezakonite, koje morate znati kako se ne bi povrijedila prava zaposlenika.

Voditelj može preći u službu zbog lošeg ponašanja zaposlenika. To je protuzakonito, vođa mora jednostavno ukoriti ili lišiti.

Ako je prijevod legalan, postupak je sljedeći:

Zaposlenik može tužiti upravitelja na sudu, pa svi razlozi za prelazak na manje plaćeno mjesto moraju biti opravdani.

Prva dva tjedna zaposlenik prima istu plaću kao i na prethodnom poslu (uz obostrani dogovor o premještaju). Ako razlozi nisu ovisili o zaposleniku, tada se prethodna plaća isplaćuje 2 mjeseca.

Prema medicinskom izvještaju

Ovaj postupak smatra se prijevodom koji su pokrenule treće strane - subjekti koji ne pripadaju organizaciji.

Uz pisani pristanak zaposlenika, poslodavac ga je dužan premjestiti na posao čiji uvjeti neće naštetiti njegovu zdravlju.

Ako zaposlenik odbije premještaj ili poslodavac nema radno mjesto, ima pravo suspendirati zaposlenika s rada na razdoblje navedeno u mišljenju liječnika. Istodobno, pozicija ostaje kod njega, plaća se ne isplaćuje.

Na stalno mjesto rada iz privremenog

Kod ove vrste premještaja nema potrebe pisati nalog za otkaz, a zatim i prihvaćanje na novo radno mjesto.

Dovoljno je slijediti niz koraka:

Formiranje prijave (uzorak)

Zahtjev zaposlenika popunjava se u standardnom obrascu. U gornjem desnom kutu navedite naziv organizacije, podatke voditelja i od koga se prijava šalje.

U tekstu morate napisati svoju želju za prelaskom na drugo radno mjesto s naznakom radnog mjesta. Također možete navesti razlog prijenosa.

Na kraju potpišite izjavu, stavite datum i pošaljite je HR odjelu. Na temelju toga izdaje se uredba o prijenosu.

Nalog je važan dokument koji potvrđuje premještaj zaposlenika s jednog posla ili radnog mjesta na drugo. Njegov je oblik standardni, odobren zakonom -.

Dokument popunjava zaposlenik kadrovska služba nakon pisanog pristanka zaposlenika. Ako je prijenos privremen, morate navesti datum završetka novog posla.

Također je važno navesti podatke zaposlenika, razlog njegovog premještaja, sve pojedinosti. Na kraju, svakako ovjerite narudžbu - od strane voditelja organizacije i od samog zaposlenika.

Je li moguće da zaposlenik odbije

Postoje slučajevi kada zaposlenik odbije prijeći na drugo radno mjesto, prijeti. Što učiniti u ovom slučaju? Poslodavac mu mora ponuditi drugi posao u pisanom obliku.

Mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenika i njegovu zdravlju, a ne šteti. Ako ovaj posao je odsutan, tada menadžer može ponuditi niže plaćeno mjesto.

Ako se zaposlenik s tim ne slaže, tada prema poslodavcu ima sve razloge da mu otkaže ugovor o radu.

Ako se misli na premještaj zaposlenika na drugo mjesto, a on to odbije, tada se na temelju članka 77. može otpustiti.

Ali! Ako se sam poslodavac ne preseli u ovo područje, odbijanje zaposlenika ne može biti razlog za raskid ugovora s njim.

Nakon prestanka ugovora o radu, menadžer je dužan isplatiti otpremninu, čiji iznos iznosi dvotjednu plaću zaposlenika.

U radnu knjižicu upisan je sljedeći upis - otpušten je zbog odbijanja prelaska na drugo radno mjesto.

Dakle, prelazak s jednog posla na drugi moguć je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Bez pristanka prijenos će se smatrati nezakonitim.

Međutim, postoje razlozi za premještaj za koje nije potreban pristanak zaposlenika, oni su navedeni u članku 72 Zakon o radu Ruska Federacija.

Ako zaposlenik odobri njegovo premještanje, tada mora napisati ugovor na ime menadžera, ako je to njegova osobna inicijativa, zatim izjavu sa zahtjevom za premještaj na drugo radno mjesto.

Tvrtke se suočavaju sa situacijom kada trebaju zaposlenika koji obavlja nekoliko poslova službene dužnosti, premjestiti na stalno mjesto. Sadržaj Što trebate znati Kako ispravno prenijeti honorarni posao na glavno mjesto rada Stoga se postavlja pitanje je li moguće dogovoriti prijenos posla s nepunim radnim vremenom ...

Tijekom rada tvrtke, njezino rukovodstvo može poduzeti radnje za stalni ili privremeni prijenos zaposlenika. Promjene mogu utjecati na mjesto zaposlenja, položaj, raspored rada, plaću, beneficije. Osoblje se može premjestiti u područja gdje su najveći ...

Članak će otkriti osnovne podatke o prelasku zaposlenika na drugo radno mjesto. Je li moguće provesti postupak bez njegova pristanka, što je za to potrebno i koji su pravni temelji za prijenos - o tome kasnije. Postoje slučajevi kada poslodavac mora zaposlenika premjestiti na drugo radno mjesto ili na drugo ...

Prema zakonu o radu, poslodavac ima pravo promijeniti radne funkcije svojih zaposlenika. Ali ovaj postupak ovisi o velikom broju različitih čimbenika. Osim toga, koncept i vrste premještaja na drugo radno mjesto također su različiti. Prijevod može biti privremen ili trajan, vanjski ili unutarnji itd.

Prelazak na drugo radno mjesto: koncept

Često se javlja potreba za premještanjem zaposlenika s jednog mjesta rada na drugo. Najčešće je to posljedica promjena u stolom za osoblje... Drugim riječima, premještaj na drugo radno mjesto je promjena zaposlenika njegovih radnih funkcija, što podrazumijeva promjenu mjesta i radnih uvjeta. U tom slučaju zaposlenik ostaje raditi za istog poslodavca.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto podrazumijeva da se neće promijeniti samo njegov položaj i odgovornosti, već i strukturna jedinica. Osoba se lako može premjestiti na posao u drugi odjel ili podružnicu. Osim toga, moguće je premjestiti na posao u drugo mjesto. U tom slučaju prijenos se vrši zajedno s poslodavcem.

Što je preseljenje

Druga prilika za premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto je preseljenje. Od prijevoda se razlikuje po tome što se prilikom preseljenja zaposlenika uvjeti ugovora o radu ne mijenjaju. Odnosno, tijekom prijenosa zaposlenik dobiva novi posao u organizaciji, ali se ne može premjestiti na rad u drugo mjesto. Istodobno se ne mijenjaju ugovor o radu jer se bitni uvjeti rada ne mijenjaju.

Važno je shvatiti da je svaki zaposlenik dužan donijeti odluku poslodavca o preseljenju i poslušnosti. Naravno, ako su svi razlozi za to apsolutno zakoniti. Rusko zakonodavstvo omogućuje menadžerima da samostalno izvrše kadrovske promjene ako je potrebno radi poboljšanja produktivnosti.

Ako se zaposlenik odbije preseliti, bit će prisiljen podnijeti određenu kaznu.

Najčešće se koriste različiti disciplinski postupak... No, sami poslodavci čine određene povrede. Na primjer, preseljenje je zapravo značilo premještaj pa se uvjeti rada zaposlenika mijenjaju i često ne na bolje.

Gotovo je nemoguće predvidjeti postupke nesavjesnog poslodavca, pa je radno zakonodavstvo na strani radnika. Ako su tijekom kretanja od strane upravitelja utvrđene povrede, oštećenik može obustaviti radni odnos pismenim obavještavanjem poslodavca.

Ako s njegove strane ništa nije poduzeto, zaposlenik ima pravo otići na sud i uz njegovu pomoć nadoknaditi razliku u plaći i naknadi za moralnu štetu. Osim toga, u slučaju ilegalnog kretanja, svi radnička prava zaposlenici se zadržavaju, uključujući i mogućnost povratka na staro mjesto.

Vrste transfera

Zakonodavac je utvrdio da prijenos zaposlenika u poduzeće može biti privremen ili stalan. Privremeni prijenos dopušten je u slučajevima predviđenim zakonom. Prije svega, to su različiti incidenti umjetne ili prirodne prirode, u slučaju više sile itd. Odnosno kada točno situacija zahtijeva prisutnost zaposlenika na drugom mjestu rada.

Rok privremenog premještaja ne može biti duži od jedne godine. Ovo je maksimalno razdoblje. Privremeni transferi često se koriste iz zdravstvenih razloga. Na primjer, zaposlenika će na inzistiranje liječnika možda trebati premjestiti na drugo radno mjesto ili u drugi odjel.

Trajanje takvog prijenosa ne prelazi 4 mjeseca. Ako poslodavac za njega nema odgovarajući posao, tada je dužan udaljiti zaposlenika s obavljanja radnih funkcija i zadržati mu mjesto rada. U ovom slučaju otkaz je nezakonit.

Privremeni prelazak na drugo radno mjesto u trajanju duljem od 4 mjeseca iz zdravstvenih razloga također podrazumijeva da je poslodavac dužan osigurati takav posao. Ako poslodavac nema takvu priliku, jedini izlaz je otpuštanje zaposlenika. Privremeni prelazak na drugo radno mjesto tijekom trudnoće žene također je prilično popularan. Poslodavac je dužan trudnice premjestiti na lakše i siguran rad uz očuvanje plaća.

Druga vrsta prijevoda je trajna. Kao što je gore spomenuto, to može biti promjena funkcije posla u jednoj organizaciji, rad na drugom mjestu itd. I ne u svim tim slučajevima zaposlenik ima pravo odbiti bez ikakvih posljedica. Na primjer, prijenos između strukturnih odjela jednog poduzeća podrazumijeva odbijanje zaposlenika. U drugim slučajevima, u slučaju odbijanja, može biti otpušten. I takvo će otpuštanje biti apsolutno legalno.

Kako se vrši premještaj na drugo radno mjesto i prijenos?

Za prijenos je obično potreban pristanak zaposlenika. Prije svega, poslodavac ga obavještava o potrebi prelaska na drugi odjel. Ako se stranke ipak dogovore i prijedlog bude prihvaćen, poslodavac ima pravo čekati odgovarajuću izjavu zaposlenika.

Taj se dokument može smatrati pristankom zaposlenika na prijevod. Prelaskom na drugo radno mjesto bez pristanka moguće je otkloniti razne katastrofe, nesreće itd. No, čak i pri tom premještaju mora se uzeti u obzir zdravstveno stanje radnika, njegove kvalifikacije itd.

Činjenica je da mnogi griješe - potpisuju nalog za premještaj i smatraju to temeljem za pristanak na promjenu funkcije rada. Zapravo, bez izjave, zaposlenik ima pravo izraziti krajnje neslaganje. Pa čak i ako prilikom potpisivanja naloga zaposlenik ostavi zapisnik da se slaže s odlukom poslodavca, to će biti samo formalnost.

Bolje je napisati izjavu, osobito ako se prijevod vrši na inicijativu zaposlenika. Podržavaju ga relevantni dužnosnici i vođa, koji zatim na temelju toga izdaje naredbu.

Često prelazak na drugo radno mjesto zahtijeva izmjene ugovora o radu. To se može učiniti na jedan način - sastaviti sporazum na temelju kojeg će se izvršiti te promjene. Neki poslodavci radije raskidaju stari ugovor i sklapaju novi. No to je pogrešno jer raskid ugovora podrazumijeva prestanak radnog odnosa između strana.

Nakon sastavljanja ugovora i dovršetka postupka izmjena, poslodavac mora izdati nalog. Zakonodavac je uspostavio jedinstveni obrazac za ovaj dokument. Zaposlenik ima pravo primiti kopiju naloga u svoje ruke. Posljednji korak pri prijenosu zaposlenika je unošenje odgovarajućih zapisa u njegove računovodstvene dokumente.

Narudžba mora sadržavati sve potrebne i važne podatke. Mora se navesti položaj zaposlenika, njegove dužnosti, plaćanje itd. Svaka vrsta prijevoda ima svoje nijanse. Na primjer, ako je zaposlenik premješten iz jednog odjela u drugi, tada i voditelji tih odjela također sudjeluju u ovom postupku.

Ako je potreban prijenos zaposlenika, to se može učiniti bez njegova pristanka. U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir posebnost, položaj i kvalifikacije zaposlenika. Zatim poslodavac obavještava zaposlenika i izdaje nalog za preseljenje (premještaj).

Uvjeti prijenosa i prijenosa

Poslodavci su dužni pridržavati se zakona o radu. Stoga oni ne mogu zahtijevati nikakav pristanak svojih zaposlenika kako bi učinili taj korak. Ali to je moguće ako se uzmu u obzir određeni uvjeti. Na primjer, kretanje se provodi bez značajnih promjena radnih uvjeta za zaposlenika.

Tijekom prijenosa poslodavac nema pravo prisiliti zaposlenika da se preseli u drugi odjel i preuzme dodatne odgovornosti... To je u suprotnosti sa zakonom. Stoga se zaposlenici mogu premjestiti bez pristanka samo u hitnim slučajevima. Ti su uvjeti navedeni u propisi... Osim toga, prijenos je moguć na inicijativu zaposlenika.

Najčešće je razlog ovog prijenosa zdravlje ili trudnoća.

Drugi razlog za prijenos može biti smanjenje broja radnika. U ovoj situaciji menadžer je dužan zaposleniku ponuditi drugo mjesto koje mu odgovara. Prijenos se vrši uz pristanak zaposlenika. Mora se sastaviti u pisanom obliku. Inače, to je ilegalan prijevod. Ako zaposlenik odbije drugi posao, tada mu se otkazuje ugovor o radu.

Pitanje odgovor

Besplatni mrežni pravni savjet o svim pravnim pitanjima

Pitajte odvjetnika

Kretanje po poslu

Prelazak u drugu jedinicu na udaljenosti od 15 km od prethodnog mjesta rada bez pristanka zaposlenika?

Vladimir 11.01.2019 14:34

Dobar dan!
Pod kretanjem zaposlenika, ne zahtijevajući njegov pristanak u skladu s čl. 71.1 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva se:
1. Promjena radnog mjesta zaposlenika. Njegova definicija dana je u čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije mjesto je gdje zaposlenik mora biti ili gdje mora stići u vezi s izvršenim radna funkcija a koje poslodavac kontrolira izravno ili neizravno.
2. Premještaj kadrovske jedinice u kojoj zaposlenik radi u drugu strukturnu jedinicu. Takav pododjel podrazumijeva i zasebne pododjele (podružnice, predstavništva), i ostale koje čine organizacijska struktura poduzeće u cjelini zasebnom pododjeljenju(odjeli, sekcije, radionice). Takav prijenos, da bi se prepoznao kao kretanje, mora biti unutar istog mjesta (unutar granica naselja u kojem se nalazi radno mjesto).
3. Zadatak za rad na drugoj jedinici (mehanizmu).
Sve ove radnje priznat će se kao kretanje zaposlenika samo ako se niti jedan od uvjeta ugovora o radu ne promijeni kao rezultat njihove provedbe.

Saibotalov Vadim Vladimirovič 14.01.2019 14:41

Postavite dodatno pitanje

Ako se promijene uvjeti ugovora, onda to više neće biti prijenos, već prijenos, a potrebna je i suglasnost zaposlenika.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 10:26

Postavite dodatno pitanje

Hoće li prijenos (unutar poduzeća) biti ispravan, bez otkaza?

Zaposlenik radi 0,5 posto kao inženjer (pola radnog vremena interno) i 1,0 stopu kao procjenitelj (glavno mjesto rada). Nisam položio CE. Ispit se ponovio za godinu dana. Želim premjestiti zaposlenika u vezi s rezultatom FE -a, naprotiv - 1 stopa za inženjera i 0,5 za procjenitelja. Kontinuirani staž važan je za obje pozicije. Hoće li prijenos (unutar poduzeća) biti ispravan, odnosno bez otkaza?

Svetlana 15.11.2018 12:44

Dubrovina Svetlana Borisovna 15.11.2018 15:10

Postavite dodatno pitanje

Svetlana 16.11.2018 10:22

Dobar dan. Postoji li obveza poslodavca da plati kom. po neiskorišteni godišnji odmor pri prijelazu unutar poduzeća za oba posla, pod uvjetom očuvanja ukupnog prihoda (rokada zbog okl)? Hvala.

Dubrovina Svetlana Borisovna 16.11.2018 10:25

Postavite dodatno pitanje

Slažem se s kolegom.

Zakharova Elena Alexandrovna 16.11.2018 11:00

Postavite dodatno pitanje

Prijenos u drugu poslovnicu

Zdravo. Radim kao medicinska sestra, želim se premjestiti na drugi odjel, ali voditelj i voditelj mog odjela ne žele potpisati moju prijavu. Što učiniti u takvim slučajevima? Pocepao je izjavu koju sam napisao

Marija 08.08.2018 09:09

Dmitrij Malov 23.09.2018 11:41

Postavite dodatno pitanje

Slažem se s kolegom.

Dubrovina Svetlana Borisovna 24.09.2018 10:00

Postavite dodatno pitanje

Također će vam sljedeći članci biti korisni.

• Obveza stranke u ugovoru o radu da drugoj strani nadoknadi štetu koju je time nanio
• Uvjeti materijalne odgovornosti ugovorne strane
• Opskrba zaposlenika osobnom zaštitnom opremom