Nova minimalna plaća: kako poslodavci podižu plaće, a da ih ne povećavaju. Utječe li povećanje minimalne plaće na plaće državnih službenika Povećanje "budžeta"

28.08.2019

U procesu određivanja visine plaća zaposlenika, poslodavac se vodi određenim pokazateljima.

Jedna od takvih je minimalna plaća – minimalna plaća.

Postavlja se logično pitanje: kako će se promjena minimalne plaće odraziti na visinu primanja radnika, je li potrebno povećati plaće s povećanjem minimalne plaće?

Kako minimalna plaća utječe na plaće?

Samo dekodiranje kratice MRO govori za sebe. Uz pomoć ovog pokazatelja regulira se plaća. To dokazuje Savezni zakon br.82.

Osim toga, Ustav Ruske Federacije predviđa:

• postupak utvrđivanja visine minimalne plaće zajamčene za isplatu;
• obvezu poslodavca isplaćivati ​​zaposlenicima mjesečnu naknadu, čiji iznos ne smije biti manji od minimalne plaće.

Iz ovoga možemo zaključiti da je minimalna plaća pokazatelj koji izravno utječe na visinu plaća zaposlenih građana.

Pritom su posebnoj pozornosti podvrgnuta područja djelovanja koja se financiraju iz državnog proračuna.

Ako formalno zaposleni zaposlenik prima za obavljanje svojih službene dužnosti plaće, čiji je iznos manji od minimalne plaće, ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava kod viših tijela radi povećanja zarade.

Kao takvi mogu djelovati sud, Inspektorat rada, tužiteljstvo itd.

Za kršenje utvrđenih pravila i odbijanje povećanja plaće na razinu minimalne plaće može odgovarati uprava društva. Visina novčane kazne u svakom slučaju utvrđuje se pojedinačno.

Hoće li se plaća povećati zbog povećanja minimalne plaće u 2019. godini?

Povećanje minimalne plaće trebalo bi se odraziti na visinu plaća.

Od 1. siječnja 2019. godine uspostavljena je nova vrijednost minimalna veličina plaće. Minimalna razina raste na 11280 rubalja.

Kako će se takvo povećanje odraziti na visinu plaća, kome će nakon povećanja minimalne plaće doći do povećanja plaće?

Nakon uvođenja izmjena, svi zaposleni građani koji rade po službenoj osnovi moraju primati mjesečnu plaću koja ne može biti manja od navedenog pokazatelja.

Važno je uzeti u obzir da fiksna plaća ili utvrđena tarifna stopa može biti niža od minimalne plaće. U obzir se uzima ukupan iznos primanja radnika. Uključuje razne bonuse i dodatke.

Štoviše, ukupni obračunati iznos prije oporezivanja podliježe usporedbi, uzimajući u obzir činjenicu da je zaposlenik radio cijeli dan i radni tjedan.

Odnosno, s povećanjem minimalne plaće, povećanje plaće provodi se ako je njezin iznos, izračunan za cijeli mjesec, manji od trenutne minimalne vrijednosti.

Mjesečna plaća može biti niža od minimalne plaće u sljedećim slučajevima:

• Nije odrađen cijeli mjesec - na primjer, bilo je bolovanja, godišnjih odmora, službenih putovanja, izostanaka i izostanaka iz drugih razloga.
• Nakon oporezivanja – nakon odbitka od 13%, plaća može biti niža od minimalne plaće, to je normalno, pa trebate usporediti zaradu prije oporezivanja.

Uz neke nijanse, utvrđuje se plaća zaposlenika koji istovremeno rade u nekoliko tvrtki odjednom, kao i građana čiji se radni dan može smatrati nepotpunim.

U takvim okolnostima iznos koji primaju na kraju obračunskog razdoblja može biti manji od minimalne plaće. Minimalna plaća u ovom slučaju određena je postotkom odrađenih sati tijekom mjeseca uz utvrđeni standard radnog vremena.

Kada radi na pola radnog vremena, zaposlenik od 1. siječnja 2019. mora primati plaću od najmanje 5640 rubalja. Ako nakon promjene minimalne plaće ovaj pokazatelj nije postignut, poslodavac je dužan povećati plaću, visinu tarifne stope ili povećati iznos doplata.

Dakle, uz povećanje minimalne plaće potrebno je povećati plaću onim zaposlenicima čiji je obračunski iznos za puni mjesec ispod minimalne plaće.

Tko će im promijeniti prihode?

Prilikom promjene minimalne plaće povećavaju se plaće samo nekim zaposlenicima.

Posebna se pozornost posvećuje građanima čiji prihodi nakon inovacija ne dosegnu minimalnu razinu.

V bez greške poslodavac mora povećati na normu iznos primanja zaposlenika koji obavlja svoju profesionalnu djelatnost tijekom cijelog radnog dana.

Ako se ovaj uvjet prekrši, uprava društva može snositi administrativnu odgovornost.

Minimalna plaća može se povećati nekoliko puta godišnje. Poslodavci bi trebali jasno pratiti promjenu ovog pokazatelja i pravovremeno povećavati razinu primanja zaposlenih. To je jedini način da se izbjegnu problemi sa zakonom.

Na pravne osnove građani koji rade na nepuno radno vrijeme i zaposleni na nepuno radno vrijeme mogu primati plaću ispod minimalne plaće.

Njihov minimalni dohodak određen je omjerom udjela, koji se u svakom pojedinom slučaju izračunava pojedinačno.

Kako izdati promjene plaće ako je minimalna plaća povećana?

Postupak registracije povećanja plaće zaposlenika u vezi s povećanjem minimalne plaće reguliran je važećim normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Ranije je već istaknuto da postoji nekoliko načina za promjenu plaće:

• promjena plaće;
• promjena iznosa ili broja naknada.

U svakom slučaju poslodavac mora izdati odgovarajući.

uzorak narudžbe

Obrazac za narudžbu sadrži sljedeće podatke:

• Naziv tvrtke;
• naziv rada govori o povećanju plaća;
• mjesto i datum objave;
• opravdanje za stvaranje - “u vezi s povećanjem minimalne plaće”, datum od kojeg promjene vrijede;
• glavni dio - označava podatke o zaposlenicima kojima će biti povećana plaća.

Zabilježen je položaj i inicijali građanina:

• Ime stručnjaka odgovornog za izvršenje naloga;
• datum stupanja dokumenta na snagu;
• Ime i prezime i potpis glavnog direktora;
• Puno ime, pozicije i potpisi odgovornih osoba - glavnog računovođe i zaposlenika kadrovske službe;
• Ime i prezime i radno mjesto radnika čije je povećanje plaće uređeno ovom naredbom;
• datum stupanja na snagu naredbe.

Preuzmite uzorak naloga za povećanje zarade u vezi s povećanjem minimalne plaće -

Primjer dodatnog ugovora

Na temelju dovršenog dokumenta vrše se prilagodbe kadroviranje. Osim toga, između poslodavca i radnika sklapa se ugovor koji djeluje kao aneks glavnom ugovoru sklopljenom prilikom primanja građanina na radno mjesto.

Dodatak sadrži sljedeće podatke:

Svojim potpisom zaposlenik potvrđuje i činjenicu da je primio dokument, pročitao i slaže se s podacima sadržanim u ugovoru.

Postojeće rusko zakonodavstvo osigurava usklađenost jamstva za rad državljani Ruske Federacije i stranci koji rade u Rusiji. Životni standard ljudi izravno ovisi o gospodarstvu države. A ekonomska situacija u zemlji određena je nizom pokazatelja, od kojih je jedan minimalna plaća. Razmotrite što je ovaj parametar i zašto je potreban.

Koncept i karakteristike

Minimalna plaća (SMIC) je iznos zarade čija je najniža vrijednost određena na zakonodavnoj razini. Poslodavci nemaju pravo svojim podređenima isplaćivati ​​mjesečnu plaću manju od “minimalne”. Iznimka može biti samo rad u kombinaciji ili skraćeno radno vrijeme.

Pravo građana na plaćanje radna aktivnost nije niža od "minimalne plaće" zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije. Visina minimalne plaće indeksira se godišnje i regulirana je odredbama br. 82-FZ od 19. lipnja 2000. Glavna vrijednost ovog dokumenta leži u određivanju opsega minimalne plaće. Ali propis ovaj aspekt nije ograničen na jedan zakon.

Visina minimalne plaće također je uređena sljedećim zakonskim aktima.

1. Umjetnost. 129. Zakona o radu Ruske Federacije - jamči dodatnu isplatu do minimalne plaće, čak i ako podređeni nema pravo na mjesečni bonus;
2. Umjetnost. 133. Zakona o radu Ruske Federacije - kaže da minimalna plaća ne može biti niža od troškova života;
3. Umjetnost. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje najniži iznos zarade za regije;
4. Uredba Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. prosinca 2017. prema kojoj su vlasti dužne podređenima plaćati „minimalnu plaću” plus RK - regionalne koeficijente, a ne minimalnu plaću s RK u istom sastavu;
5. Savezni zakon broj 421 od 28. prosinca 2017. i Savezni zakon broj 41 od 7. ožujka 2018. - ovi zakoni utvrđuju iznos minimalne plaće za tekuću godinu i pravila za promjenu pokazatelja u budućnosti.

Na temelju navedenih dokumenata, minimalna plaća uključuje plaću, kompenzacijske i bonuse. Visina fiksnog dijela zarade ili druge naknade za rad ovisi o profesionalnosti djelatnika. Također, prilikom određivanja plaća uzimaju se u obzir uvjeti rada i broj obavljenih poslova.

Za teške radni uvjeti i neredoviti raspored rada, uprave poduzeća dužne su doplatiti zaposlenike.

Po čemu se razlikuje od plaće za život?

Glavna razlika između minimalne plaće je u tome što ovaj pokazatelj određuje minimalni iznos plaće. Dok je veličina najmanjeg praga stanovanja trošak minimalne robe i proizvoda potrebnih za funkcioniranje osobe. Odnosno, ovo je iznos od kojeg možete živjeti mjesečno - uzimajući u obzir plaćanje raznih doprinosa. Za radno sposobnog građanina, dijete i umirovljenika postoji minimalni boravišni prag.

Teoretski, veličina minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma uvijek bi trebali biti isti. No u praksi su uspjeli izjednačiti tek od svibnja 2018. godine. Ranije je najniža vrijednost zarade bila ispod minimalnog iznosa koji je osobi potreban mjesečno za kupnju proizvoda i robe. Od 1. svibnja ove godine nacionalna minimalna plaća u Rusiji odgovara razini egzistencijalnog minimuma za radno sposobne stanovnike Ruske Federacije za 2. tromjesečje prošle godine.

Od koga i za što se osniva?

Minimalna plaća je potrebna za kontrolu i usklađivanje visine plaća, za utvrđivanje visine socijalnih naknada, poreznih stopa, iznosa kazni i drugih davanja. Ovaj pokazatelj utječe na plaćanje bolovanja, porodiljnih i drugih namjena obveznog socijalnog osiguranja. Prema Ministarstvu financija Ruske Federacije, povećanje veličine "minimalne plaće" utječe na isplate oko 4 milijuna radnih ljudi u zemlji. A za još 12 milijuna ljudi minimalna plaća izravno utječe na proceduru obračuna plaća s beneficijama.

Vrijednost minimalne plaće utvrđuje se na razini države i za svaku pojedinu regiju.

Ukupnu brojku u početku predlaže vlada Ruske Federacije, nakon čega Državna duma donosi zakon. Zatim ga odobrava Vijeće Federacije i potpisuje šef države. Za regije se sastavlja poseban sporazum koji se sklapa na razdoblje od 3 godine.

Specifičnosti na saveznoj i regionalnoj razini

Pitanje utvrđivanja veličine “minimalne plaće” u cijeloj zemlji rješava se na vrhu. U skladu sa Saveznim zakonom br. 41, minimalna plaća od 1. svibnja 2018. vezana je za najniži prag prebivališta i iznosi 11.163 rubalja. U usporedbi s početkom tekuće godine, minimalna plaća porasla je za 1.674 rubalja.

Zbog ekonomskih značajki, subjekti Ruske Federacije imaju pravo odrediti vlastitu minimalnu plaću. Ali ne bi trebao biti niži od nacionalnog. Primjerice, u Moskvi i Sankt Peterburgu minimalna plaća je viša od nacionalnog prosjeka. A u sjevernim regijama bonusi s koeficijentima naplaćuju se na opću razinu "minimalne plaće". Do svibnja ove godine u oko tridesetak subjekata minimalna plaća se razlikovala od federalnog parametra. Ali poslije Može podići njihov se broj znatno smanjio.

Kako se u 2018. regionalna minimalna plaća razlikuje od jednog parametra

Regionalna minimalna plaća je irelevantna za građane koji rade proračunske institucije. To je zbog činjenice da primaju plaću od savezni proračun. Kako bi se izbjeglo naglo povećanje troškova iz regionalne riznice, mnoge sastavne jedinice Ruske Federacije uspostavljaju sverusku razinu za sva proračunska poduzeća.

Postupak sklapanja regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći

Budući da je ekonomska situacija u regijama Ruske Federacije drugačija, lokalne vlasti imaju pravo odrediti minimalnu plaću koja se razlikuje od federalne "minimalne plaće". U tu svrhu potpisuje se tripartitni sporazum čije su strane:

• lokalna uprava;
• udruga sindikata;
• sindikat poslodavaca.

Sukladno tome, regionalni sporazum o minimalnoj plaći je dokument koji je izradila tripartitna komisija na temelju radne i socijalne razine u regiji. Može mu se pridružiti svaki poslodavac: za sve poslodavce izrađuje se službena objava. Sporazum postaje obvezujući za one koji ga sklope.

Da biste sklopili sporazum s regionalnim vlastima, morate pričekati dok se ne donese odluka o minimalnom iznosu zarade. Zaključak donosi uprava regije zajedno sa sindikatom. Objavljuje se na informativni portal lokalne vlasti, u regionalnim medijima.

Poslodavci nakon toga imaju rok od 30 dana da odustanu od pristupanja regionalnom sporazumu. Ako u tom roku ne podnesete zahtjev za odbijanje okružnoj upravi, uvjeti programa bit će automatski prihvaćeni. Važno je da neslaganje bude motivirano, a svaki razlog potvrđuju izvodi iz bilance i ostala dokumentacija.

Što se tiče strukture regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći, on se sastoji od 4 bloka: predmet sporazuma, valjanost sporazuma, obveze i odgovornosti stranaka. Tijelo dokumenta sadrži sljedeće informacije:

• kategoriju radnika za koju je utvrđen minimum;
• minimalna plaća za regiju;
• datum od kojeg će novi pokazatelj stupiti na snagu;
• uvjeti pristupanja sporazumu;
• postupak praćenja izvršenja naloga;
• obveze vlade, poslodavaca i sindikata;
• datum sklapanja ugovora;
• Imena i potpisi stranaka.

Tripartitnim sporazumom minimalna je plaća veća od nacionalne. Stoga, čak i u slučaju pisanja odbijanja pristupanja ugovoru, teško je postići korištenje jednog parametra u subjektu s višom “minimalnom plaćom”. Na temelju ovog sporazuma reguliraju se plaće.

Ako osoba u potpunosti odradi dodijeljeno vrijeme, njegova zarada ne može biti niža od iznosa utvrđenog u regiji.

Od 1. svibnja 2018. minimalna plaća porasla je na 11.163 rublje i izjednačila se s životnom dobom. Sada plaća zaposlenici ne mogu biti manji od ovog iznosa. Ali što je to zapravo?

Povećanje "budžeta"

Vladina uredba br. 440-r od 16. ožujka 2018. dodijelila je 20 milijardi rubalja za davanje subvencija proračunima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za nadoknadu dodatnih troškova povećanja plaća zaposlenih u javnom sektoru zbog povećanja minimalna plaća od 1. svibnja.

Osim toga, Naredbom br. 780-r od 27. travnja 2018. izdvajaju se sredstva u iznosu od 16,3 milijarde rubalja iz rezervnog fonda Vlade za pružanje subvencija proračunima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za djelomičnu naknadu dodatnih izdaci za isplatu kotarskih koeficijenata na plaće i naknade za kamate utvrđene na federalnoj razini te povećati plaće namještenika u vezi s povećanjem minimalne plaće.

„Nikad prije u Ruska Federacija nije bilo takvog povećanja plaća pojedinih kategorija u javnom sektoru”, rekao je čelnik Ministarstva rada Maxim Topilin.

Promocija u "trgovini"

Na primjer, u Moskvi minimalna plaća iznosi 18.742 rubalja, u Moskovskoj regiji - 13.750, u Sankt Peterburgu - 17.000, u Lenjingradskoj regiji - 11.400 rubalja. Osim toga, regionalna minimalna plaća viša je od nacionalne minimalne plaće u regijama kao što su regija Tula, regija Magadan i teritorij Kamčatka.

Podsjetimo da bi se u sjevernim regijama "minimalna plaća" trebala povećati za indeks okružnog koeficijenta.

Oni poslodavci koji su prije 1. svibnja isplatili zaposlenike manje od minimalne plaće trebaju pregledati isplate i izmijeniti ugovore o radu.

Kako pokazuju preliminarni rezultati, koji se nalaze na našim stranicama, 30% poslodavaca ima povećanje. Inače, većina (45%) već je svojim zaposlenicima platila više od 11.163 rubalja.

Ne promovirati se u "trgovini"

Kao što znate, prema čl. 133. Zakona o radu, oni zaposlenici koji su u potpunosti odradili normu radnog vremena trebali bi plaćati najmanje minimalnu plaću. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme radno vrijeme, tada mu se plaća proporcionalno isplaćuje.

Na primjer, do 1. svibnja 2018. zaposleniku Ivanovu isplaćena je plaća u iznosu minimalne plaće u iznosu od 9489 rubalja.

Od 1. svibnja, s 8-satnim radnim danom u standardnom petodnevnom tjednu, njegova plaća ne može biti niža od 11.163 rubalja. Međutim, poslodavac, istovremeno s povećanjem plaće na novu minimalnu plaću, premješta zaposlenika na nepuno radno vrijeme, formalno poštujući norme Zakona o radu.

9489/11163*8=6,8 sati ili 0,85 stopa.

Dakle, ako smanjite radni dan zaposlenika za 1 sat, čineći ga 7 sati, tada Ivanovu možete platiti ne 11163, već 9767,63 (11163/8 * 7).

Međutim, sam zaposlenik može preuzeti inicijativu. Ako se zaposlenici iznenada odluče prijeći na nepuno radno vrijeme od svibnja 2018., nakon što su to pismeno izjavili, poslodavac ima pravo udovoljiti njihovom zahtjevu.

Što prijeti poslodavcima

Kazne za ovaj slučaj propisane su u dijelu 6. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima i su:

• za pravne osobe - od 30 do 50 tisuća rubalja;
• na dužnosnici- od 10 do 20 tisuća rubalja;
• za individualne poduzetnike - od 1 do 5 tisuća rubalja.

Osim toga, primjerice, inspektori rada imaju podatke o poslodavcima koji doprinose naplaćuju iz plaće obračunate ispod minimalne plaće.

FIU građana prijaviti podatke o poslodavcima koji nude primanje dijela plaće „u kuverti“.

Porezni službenici, prema nizu znakova, su firme sa sivim plaćama. Primjerice, njihova će se pozornost usmjeriti ako uoče da zaposlenik na novom radnom mjestu ima manju plaću nego na prethodnom (prema 2-NDFL certifikatima), odnosno da je promijenio posao pod nepovoljnijim uvjetima.

Do danas se savezna minimalna plaća (u daljnjem tekstu minimalna plaća) promijenila u 85 regija naše zemlje. Od 1. siječnja 2020. svaka regija je postavila svoju minimalnu plaću.

Štošto je MRO?

Prema članku 133 Zakon o radu Minimalna plaća RF vrijedi u cijeloj zemlji i ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma, pa ispada da plaća zaposlenika ne može biti manja od minimalne plaće.

Minimalna plaća ne samo da regulira nadnice i nadnice, već i, primjerice, utječe na plaćanje premija osiguranja.

Zaposleniku se ne može odrediti plaća manja od minimalne plaće ako je odradio mjesečnu normu i u potpunosti ispunio svoju radne obveze, prema članku 133. Zakona o radu Ruske Federacije.

Minimalna plaća regulirana je i utvrđena Federalnim zakonom Ruske Federacije od 28. prosinca 2017. 421-FZ. Prema tome, danas je minimalna plaća u Ruskoj Federaciji porasla za 20% i sada iznosi 9.489 rubalja.

Svaki subjekt ima pravo utvrditi vlastitu regionalnu minimalnu plaću. Na primjer, minimum u 2020. u Moskvi je 18.742 rubalja, u Vladimiru 9489 rubalja, u Oryolu 10.500 rubalja.

Detaljne podatke o ostalim temama naše zemlje možete pronaći u priloženoj tabeli (u priloženoj datoteci)

Sada ćemo pokušati odgovoriti na pitanja koja se nameću građanima koji su saznali za promjenu visine minimalne plaće od 1. siječnja 2020. godine.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na plaću?

Plaća, osim plaće, uključuje naknade i poticajne isplate (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, plaća ne mora uvijek biti veća od minimalne plaće, ali ako minimalnu plaću određuju regije, tada plaća ne mora biti niža od regionalne minimalne plaće.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na visinu mirovine?

Da biste to razumjeli, morate saznati što su mirovine. Danas u Ruskoj Federaciji postoji nekoliko vrsta mirovina:

1. Mirovina osiguranja (FZ 28.12.2013. br. 400-FZ), koja uključuje starosnu mirovinu, invalidsku mirovinu, obiteljsku mirovinu, mirovinu za staž, socijalnu mirovinu.
2. Državna mirovina (FZ od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ).

Visina svake mirovine ovisi o određenim čimbenicima, kao što su individualni mirovinski koeficijent, vrijednost tog koeficijenta u trenutku dodjele mirovine i drugi.

Minimalna plaća ne utječe bitno na visinu mirovine, ali se učinak detektira prilikom dodjele mirovine, kada se u obzir uzmu prosječna mjesečna primanja.

Najniža razina mirovine ograničena je minimalnom egzistencijom i ne može biti niža od nje.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na visinu naknada?

U Rusiji se danas isplaćuju privremene invalidnine, naknade za nezaposlene i dječje naknade. Pri izračunu određenih naknada koriste se podaci o prosječnim mjesečnim plaćama. U slučaju da je prosječna mjesečna primanja manja od minimalne plaće, isplata se isplaćuje na temelju minimalne plaće. Obračun iz minimalne plaće dolazi i ako zaposlenik u obračunskom razdoblju nije imao nikakvih primanja.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na visinu kazni?

Prekršaji drugačije prirode u Rusiji se često kažnjavaju novčanom kaznom. Njegova vrijednost ovisi o raznim čimbenicima, uključujući minimalnu plaću.

Trenutno se sve novčane kazne mogu podijeliti na kaznene (imenovane u skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije, a novčana kazna se koristi kao kazna u 40% članaka ovog službenog dokumenta) i administrativne kazne (izrečene u skladu s Zakon o upravnim prekršajima). No, uz sve to, novčana kazna kao mjera kazne koristi se relativno rijetko, u oko 10% slučajeva godišnje u cijeloj zemlji. Kaznene novčane kazne primjenjuju se samo za kaznena djela male i srednje težine.

U većini slučajeva suci se pri izricanju kazne u vidu novčane kazne rukovode minimalnom plaćom i tada se kazna izriče u bilo kojem iznosu minimalne plaće.

Hoće li povećanje minimalne plaće utjecati na poreze?

Povećanje minimalne plaće na području bilo kojeg subjekta povlači povećanje naplate poreza. Što je minimalna plaća veća, to više odbitaka ide u proračun i izvanproračunske fondove. Za vrijeme krize vlada snižava troškove života i podiže minimalnu plaću. Prvi je nužan za smanjenje plaćanja građanima, drugi za povećanje poreza. Dakle, obje su ove mjere nužne za stabilizaciju proračuna.

Ne zaboravite da podizanje minimalne plaće može negativno utjecati na rad malih poduzeća, jer individualni poduzetnici obračunavaju i isplaćuju fiksne isplate na temelju visine minimalne plaće.

Hoće li minimalna plaća utjecati na razinu zaposlenosti?

Nemoguće je reći da povećanje minimalne plaće izaziva porast nezaposlenosti, ali će u isto vrijeme prosudba da povećanje minimalne plaće dovodi do smanjenja broja nezaposlenih građana u svim regijama zemlje također smatrati netočnim.

Na temelju gore navedenih podataka možemo zaključiti da povećanje minimalne plaće utječe na život stanovništva i pozitivno i negativno. Ali želim vjerovati da su te promjene nužne za poboljšanje politike i proračuna naše zemlje. I uskoro će to doprinijeti promjeni života stanovništva naše zemlje samo na bolje.