Prosječna mjesečna plaća: izračun, formula. Analiza prosječnih mjesečnih plaća industrijskog i proizvodnog osoblja Analiza prosječnih mjesečnih plaća u regijama Sibira i Ruske Federacije

Plaće rukovodećeg osoblja državnih i općinskih institucija, unitarnih poduzeća, kao i izvanproračunskih fondova ne mogu biti pretjerane u usporedbi s prosječnim mjesečnim plaće radnika (članak 145. Zakona o radu Ruske Federacije). Točnije, državne agencije, lokalne uprave i osnivači navedenih institucija i poduzeća sada postavljaju maksimalnu razinu omjera prosječne mjesečne plaće menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i prosječne mjesečne plaće zaposlenika tih organizacija. Nepoštivanje takvih omjera može postati temelj za otkaz ugovor o radu s voditeljem odgovarajuće institucije / poduzeća (klauzula 1, dio 2, članak 278 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Da biste odredili vrijednost graničnog omjera, prvo morate razumjeti kako se izračunava prosječna mjesečna plaća zaposlenika, kao i kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću menadžera, zamjenika, glavnog računovođe. Usput, izračuni se temelje na jednostavnoj aritmetičkoj sredini.

Prosječna mjesečna plaća zaposlenih izračunava se prema formuli (klauzula 20 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922):

Kao što razumijete, izračun prosječne mjesečne plaće zaposlenika ne uzima u obzir isplate upravitelju, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi pri određivanju visine obračunatih plaća. I ti se isti zaposlenici ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječnog broja zaposlenih u poduzeću.

Ako voditelj, zamjenik pročelnika, glavni računovođa rade u organizaciji manje od godinu dana, tada umjesto 12 mjeseci, formula koristi broj punih kalendarskih mjeseci koje je stvarno radio.

Znajući kako se izračunavaju prosječne mjesečne zarade za zaposlenike i zasebno za svakog predstavnika menadžerskog tima, uvijek možete odrediti željeni omjer "plaće" u ustanovi. I usporedite to s graničnim vrijednostima.

Pitate li bilo koju osobu zašto se svaki dan budi rano ujutro i odlazi na posao, čut ćete: "Za plaću". Izjave koje ljudi rade kako bi se realizirali, upoznali nove ljude, učinili nešto korisno samo su lijepe fraze iz njihovog životopisa. Možda si takve fraze mogu priuštiti ljudi koji su već zaradili dovoljno novca i mogu raditi ne za nekoga, već samo za sebe i za svoje zadovoljstvo.

Ima prostora za težiti

Nije tajna da je prosječna mjesečna plaća u Rusiji na nižoj razini nego u prosperitetnim europskim zemljama, kao i u Sjedinjenim Američkim Državama. No, uspoređujući to, potrebno je uzeti u obzir kupovnu moć, budući da je u različite zemlje postavljaju se i različite cijene robe, što čini život čovjeka na različitim mjestima više ili manje skupim.

Dakle, u 2014. općenito je prosječna mjesečna plaća u Rusiji iznosila 30 tisuća rubalja, što je u dolarima jednako 534 USD (po tečaju primijećenom krajem prosinca 2014.). No u različitim je gradovima zapravo drugačije. Najviša razina zabilježena je u glavnom gradu te u drugim velikim i razvijenim gradovima. A u zaleđu Rusije taj je iznos mnogo manji.

Sjedinjene Američke Države plaćaju svojim radnicima više

Na primjer, u Sjedinjenim Državama prosječna mjesečna plaća iznosila je 4400 USD. Naravno, ta je razlika prilično opipljiva, iako se troškovi života u tim zemljama ne mogu usporediti.

A 2015., unatoč činjenici da su se u Rusiji prihodi radnika neznatno povećali i iznosili 32 tisuće rubalja mjesečno, realno gledano, kupovna moć građana osjetno je pala. Ako se prevede u američke dolare, broj će biti jednak 484 cu. Povećana stopa inflacije faktor je koji dodatno pogoršava ovu situaciju.

Istodobno, u državama se prosječna mjesečna plaća nije promijenila, ostala je na istoj razini.

Prilikom usporedbe prosječne razine plaća potrebno je uzeti u obzir kupovnu moć

Ako uzmete cijeli svijet, tada su najveća plaća Norvežani, koji primaju u prosjeku 4600 američkih dolara mjesečno. Sjedinjene Američke Države zauzimaju drugo mjesto. Njemačka i Japan izjednačili su se za 3. mjesto sa 4.100 dolara. A u Ukrajini, na primjer, prosječna razina prihoda iznosi 220 dolara, iako postoji zamjetna gradacija prihoda ovisno o razvoju određenog grada (kao u Rusiji), što utječe na prosječnu vrijednost pokazatelja koji se razmatra.

Pogrešno je uzeti u obzir samo tečaj pri usporedbi takvih brojki. I iako je ruska rublja prošle godine pokazala dovoljno dobre ocjene i bio stabilniji nego što je danas, nema isti utjecaj kao zapadni dolar.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću?

Zapravo, postoji nekoliko načina za to. Ovaj ili onaj pristup izračuna ovisi o svrhama u koje se, zapravo, radi.

Najjednostavniji način je stvarna prosječna mjesečna plaća, koja je jednaka omjeru novčanih isplata zaposleniku za određeno razdoblje i njihovom broju. Ova se metoda koristi u svim poduzećima za usporedbu razine prihoda njihovih zaposlenika. Formula za prosječnu mjesečnu plaću je sljedeća:

Srzp (m) = (ZPf1 + ... + ZPfp) / p,

ZPf1 - stvarno isplaćena plaća za taj mjesec, što je početak obračunskog razdoblja.

ZPfp - stvarno isplaćene plaće za mjesec, koji se smatra završetkom obračunskog razdoblja.

P - broj mjeseci koji je unutar procijenjenog vremenskog intervala.

No, po tom pitanju nije sve tako jednostavno. Izračun prosječne mjesečne plaće može se značajno razlikovati, a krajnji rezultat bit će vrlo različit. Koji je razlog tome? Prije svega, formula izračuna ovisi o svrsi za koju su ti podaci potrebni.

Prosječna plaća izračunava se na različite načine

Da biste to bolje razumjeli, morate shvatiti da u izvještajnim obrascima postoje različite vrste plaća.

Pa, ovo bi pitanje trebalo biti u vlasništvu računovođe računovodstvenog odjela za plaće.

Na primjer, prosječne mjesečne zarade i isplate dva su različita koncepta, i na prvi pogled običnoj osobi teško je shvatiti što je što.

Do razdvajanja ovih definicija dolazi zbog činjenice da prije nego što vam isplati novac, poslodavac mora platiti porez umjesto vas. Odnosno, osobi se naplaćuje oko 20% više od onoga koliko će mu se zapravo dati novac.

Ako se porezi otkažu, ljudi će zarađivati ​​više

Sukladno tome, ako bi država donijela zakon kojim bi se na mjesec dana ukinule sve vrste poreza, pristojbi, pristojbi i slično, došlo bi do naglog skoka u visini izdanih plaća.

Ako raspravljamo sa stajališta ne računovodstvene znanosti, već ekonomske znanosti, tada je prosječna mjesečna nominalna plaća iznos koji je osoba plaćena za svoj rad, podijeljen s brojem isplata. Može se platiti i za odrađene sate i za sam iznos posla.

Istodobno, stvarna plaća odraz je stvarne kupovne moći koju će imati novac koji je preostao nakon izvršavanja svih obveznih plaćanja.

Kako se analiziraju prosječne mjesečne obračunate plaće zaposlenika?

Slična se analiza provodi u svakom poduzeću i radi se kako bi se razumjelo koliko se učinkovito koristi radna snaga. Na primjer, ako godinu dana analizirate učinkovitost rada, morate usporediti troškove potrošene na plaćanje zaposlenika (prosječne mjesečne nominalne plaće zaposlenika), kao i količinu proizvoda koje proizvode.

Istodobno, vrijedi napraviti odgovarajuće izmjene: ne uzimati u obzir utjecaj na konačni rezultat čimbenika koji su doveli do ubrzanja ili usporavanja proizvodnje, na koje zaposlenici nisu mogli nikako utjecati. Na primjer, može doći do nedostatka materijala u skladištu za proizvodnju proizvoda i zastoja u proizvodnji ne zbog krivnje radnika, već zbog njihovog pogrešnog opterećenja administrativnim i rukovodećim osobljem.

Koja će vam formula pomoći izračunati prosječnu plaću?

Da biste izvršili takvu analizu za 2014. godinu, morate koristiti sljedeću formulu:

Srzpr (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (m) - prosječna mjesečna plaća, rubalja.

ZPnoya - ukupni iznos obračunatih plaća za sve radnike u siječnju.

ZPnod - ukupni iznos obračunatih plaća za sve radnike za prosinac.

Zatim morate uzeti prosječnu količinu proizvedenih proizvoda, koja se može izračunati pomoću slične formule:

Ksr = (Kâ + ... + Kd) / 12,

Kav = prosječan broj proizvedenih proizvoda godišnje.

Kya = količina proizvedene robe u siječnju.

CD = količina Gotovi proizvodi za prosinac.

Zatim morate podijeliti prosječan broj proizvedene robe u 2014. s prosječnim mjesečnim plaćama. Dobiveni broj će vam reći koliko se od ukupne plaće potroši na proizvodnju jedne jedinice gotovih proizvoda.

Stoga morate saznati kolika je bila prosječna mjesečna plaća za godine u prethodnim proizvodnim razdobljima. Što je ta brojka veća, niža je produktivnost rada i obrnuto.

Zašto inače trebate izračunati ovaj pokazatelj?

Banke su zainteresirane za visinu prosječne plaće pri kreditiranju. To je osobito važno ako želite uzeti kredit za pristojan iznos. Na primjer, kod hipotekarnog osiguranja banke zahtijevaju potvrdu o prihodu i zajmoprimca i njegove obitelji i jamaca. Nakon prikupljanja ovih potvrda, banka izračunava solventnost zajmoprimca kako bi identificirala njegovu maksimalnu sposobnost plaćanja mjesečnih otplata kredita.

Istodobno, nije dovoljno imati prosječnu mjesečnu plaću jednaku uplati koju treba donijeti u banku. Svi razumiju da postoji minimalna razina prihoda, koja se izračunava s određenog popisa roba i usluga.

Odnosno, osoba mora nešto pojesti, platiti stanarinu, komunalne usluge i tako dalje. S tim u vezi, ako imate mali prosječni mjesečni prihod, onda, nažalost, nećete moći podići takav zajam.

Kolika je prosječna mjesečna plaća za dobivanje kredita?

Ako govorimo o hipotekarnom kreditiranju, onda uzmite planirani iznos otplate kredita i dodajte mu minimalne troškove života za svakog člana vaše obitelji. Ako je razina vaše plaće veća od rezultirajućeg iznosa, tada imate stvarnu priliku dobiti takav zajam.

Kod zajmova za robu sve je mnogo jednostavnije, a banke samo nastoje osigurati da vaša plaća bude dovoljna da pokrije troškove kredita.

prema vrsti ekonomska aktivnost (rubalja; 1995 - tisuća rubalja)

7. Dani su sljedeći makroekonomski pokazatelji (u novčanim jedinicama):

Odredite: BDP (na dva načina), BND, PVP, PND, LD, RD, osobna štednja, trgovinski saldo (Xn), neto ulaganja.

8. Prema podacima u tablici, pronađite nepoznate pokazatelje

9. Prema podacima u tablici pronađite nepoznate pokazatelje

10. Određeno društvo sastoji se od dva društvene grupe, unutar kojih se svaki prihod ravnomjerno raspoređuje. Poznato je da je prosječni prihod po stanovniku u prvoj skupini 5 tisuća rubalja. mjesečno, u drugom - 25 tisuća rubalja. mjesečno, a u cijelom društvu prosječni prihod po stanovniku iznosi 20 tisuća rubalja. na mjesec. Odredite vrijednost Ginijevog koeficijenta za ovo društvo.

11. Gospodarstvo zemlje opisano je sljedećim podacima: 2008. razina stvarne nezaposlenosti bila je 5%, stvarni BDP - 48 milijardi rubalja. i potencijalni BDP od 50 milijardi rubalja. U 2009. ti su pokazatelji bili jednaki 10%, 42 milijarde rubalja. i 50 milijardi rubalja. Odrediti prirodnu stopu nezaposlenosti i Okunov koeficijent u 2008. godini.

a) 4,7% i 2,4; b) 3,3% i 2,4; c) 6% i 3; d) 5% i 2.

12. Ekonomija Ruska Federacija opisan je sljedećim podacima: 2008. razina stvarne nezaposlenosti iznosila je 7%, stvarni BDP - 41.428,6 milijardi rubalja. i potencijalni BDP 44304,9 milijardi rubalja. U 2009. ti su pokazatelji bili jednaki 8,2%, 38155,7 milijardi rubalja. i 41.591,6 milijardi rubalja. Odrediti prirodnu stopu nezaposlenosti i Okunov koeficijent u 2008. godini.

13. Gospodarstvo Ruske Federacije opisano je sljedećim podacima: 2008. razina stvarne nezaposlenosti bila je 7%, stvarni BDP - 41428,6 milijardi rubalja. i potencijalni BDP 44304,9 milijardi rubalja. U 2009. ti su pokazatelji bili jednaki 8,2%, 38155,7 milijardi rubalja. i 41.591,6 milijardi rubalja. Odrediti prirodnu stopu nezaposlenosti i Okunov koeficijent u 2009. godini.

a) 4,7% i 2,4; b) 3,8% i 2,2; c) 6% i 3; d) 5% i 2.

ODJELJAK 3. PITANJA ZA RAZMIŠLJANJE

1. Ima li ekonomskog smisla da gospodarstvo ima samo jednu jedinstvenu kamatnu stopu? Zašto da ili ne?

2. Kako mislite da je stopa nezaposlenosti u Udmurtiji visoka ili niska? Koji su razlozi za takvo stanje?

3. Trenutna stopa inflacije u Rusiji nešto je viša od razine umjerene (puzeće) inflacije. Što treba učiniti u ovoj situaciji Centralna banka? Koje će biti posljedice poduzetih mjera?

4. Ekonomski rast smatra se nužnim, ali ne i dovoljnim uvjetom za iskorjenjivanje siromaštva. Zašto?

Sukladno Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. rujna 2015. N 973 "O poboljšanju statističkog računovodstva u vezi s uključivanjem u službene statističke podatke pokazatelja prosječne mjesečne obračunate plaće zaposlenici u organizacijama, individualnim poduzetnicima i pojedinci(prosječni mjesečni prihod od radne aktivnosti) "i pozicija 1.30.25" Podaci o prosječnim mjesečnim obračunatim plaćama zaposlenih u organizacijama, među individualnim poduzetnicima i pojedincima (prosječni mjesečni prihod od radne aktivnosti) "Federalnog plana statističkog rada, odobren naredbom Vlade Ruske Federacije od 6. svibnja 2008. N 671-r, naređujem:

Broj stranih državljana za koje nisu zaprimljene obavijesti poslodavaca izračunava se prema dvije komponente:

Među stranim državljanima koji su u Rusku Federaciju stigli na način za koji nije potrebna viza i koji su dobili patent kojim se potvrđuje pravo privremenog obavljanja radnih aktivnosti na teritoriju sastavnog dijela Ruske Federacije za fizička i pravna lica, isključuju se individualni poduzetnici i druge osobe čije djelatnosti podliježu registraciji, osobe koje su primile obavijesti o sklapanju ugovora o radu ili ugovora o građanskom pravu (za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca);

Među stranim državljanima iz zemalja Euroazijske ekonomske unije (za provedbu radnih aktivnosti koje ne zahtijevaju dozvole), stavljene u migracionu evidenciju u svrhu "rada", isključene su osobe koje su primile obavijesti o sklapanju ugovora o radu ili ugovora o građanskom pravu (za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca).

Podaci o broju stranih državljana koji nisu primili obavijesti poslodavaca o sklapanju ugovora o radu ili ugovora o građanskom pravu sažeti su i karakteriziraju broj stranih radnika zaposlenih u radna aktivnost bez registracije radnih odnosa.

3.5. Algoritam za izračunavanje plaćenog vremena prema kategoriji zaposlenika

Izračun plaćenog vremena za sve kategorije zaposlenika vrši se prema formuli:

Ukupno plaćeno vrijeme za sve kategorije zaposlenika (sati);

Plaćeno vrijeme za zaposlenike FLIP -a (sati);

Plaćeno GPA vrijeme (sati);

Plaćeno vrijeme zaposlenika pravnih osoba.

Plaćeno vrijeme za zaposlenike CRIS -a određuje se prema podacima federalnog obrasca statističko promatranje N P-4 o vremenu koje su stvarno radili radnici CRIS-a, uzimajući u obzir udio neradnog, ali plaćenog vremena (što se utvrđuje prema podacima selektivnog promatranja korištenja dnevnog vremenskog fonda). Osim toga, plaćeno vrijeme zaposlenika KRIS-a povećava se za koeficijent viška broja zaposlenika KRIS-a prema Obrascu N P-4 nad brojem zaposlenika KRIS-a, uzimajući u obzir organizacije koje izvještavaju jednom godišnje.

,

Plaćeno vrijeme svih zaposlenika KRIS-a prema podacima obrasca N P-4, uvećano za plaćeno vrijeme zaposlenika organizacija koje nisu male tvrtke, prijavljuju se jednom godišnje (sat);

Plaćeno vrijeme zaposlenika KRIS-a prema obrascu N P-4 (sati);

Koeficijent viška broja zaposlenika CRIS-a prema podacima obrasca N P-4 nad brojem zaposlenika CRIS-a, uzimajući u obzir organizacije koje izvještavaju jednom godišnje.

Za ostale kategorije zaposlenika, plaćeno se vrijeme izračunava prema podacima OCR -a zbrajanjem stvarnih sati rada i dodatnim izračunom za neradno, ali plaćeno vrijeme, koje se vrši imputiranjem prosječnih vrijednosti normalnog rada sati. Brojanje se vrši za osobe koje su bile na redovnim godišnjim odmorima, u mirovanju zbog krivnje poslodavca itd.

Izračun plaćenog vremena zaposlenika MIM -a za godinu provodi se prema formuli:

Broj zaposlenika CRIS -a, uzimajući u obzir zaposlenike organizacija koje nisu subjekti malog gospodarstva, izvješćuju se jednom godišnje (ljudi);

Broj sati plaćenih tjedno jednom zaposleniku pravne osobe, prema ARS (sati tjedno).

Vrijednosti ovog pokazatelja za sastavne entitete Ruske Federacije provjeravaju se imputacijom graničnih vrijednosti interval pouzdanosti(prosječna vrijednost, standardna devijacija) za one sastavne subjekte Ruske Federacije za koje vrijednosti ovog pokazatelja nadilaze navedeni interval;

Izračun plaćenog vremena zaposlenika FLIP -a provodi se na isti način kao i izračun plaćenog vremena zaposlenika MIM -a za godinu:

Plaćeno vrijeme za zaposlenike FLIP -a, uzimajući u obzir provjerene vrijednosti stvarno odrađenog radnog vremena tjedno u sastavnim jedinicama Ruske Federacije (sati);

Broj zaposlenika FLIP -a, uzimajući u obzir broj stranih državljana koji nije odražen u izvješćima organizacija (ljudi);

Broj sati plaćenih tjedno jednom zaposleniku FLIP -a prema podacima ARS -a (sati tjedno).

Vrijednosti ovog pokazatelja za sastavne entitete Ruske Federacije provjeravaju se imputacijom graničnih vrijednosti intervala (prosječna vrijednost standardne devijacije) onim sastavnim entitetima Ruske Federacije za koje su vrijednosti Ovog pokazatelja nadilaze navedeni interval;

52 je broj tjedana u kalendarskoj godini.

Izračun plaćenog GPA vremena vrši se prema formuli:

,

Plaćeno GPA vrijeme, uzimajući u obzir provjerene vrijednosti stvarno odrađenog vremena tjedno (sati).

Broj sati plaćenih tjedno jednom zaposleniku GPA -e prema podacima ARS -a (sati tjedno).

Vrijednosti ovog pokazatelja za sastavne entitete Ruske Federacije provjeravaju se imputiranjem graničnih vrijednosti intervala pouzdanosti (prosječna vrijednost standardne devijacije) onim sastavnim entitetima za koje su vrijednosti ove indikator prelazi navedeni interval;

52 je broj tjedana u kalendarskoj godini.

4. Izvori informacija

Izvori informacija korišteni u ovoj metodologiji su sljedeća federalna statistička zapažanja:

1) Obrazac N P-4 "Podaci o broju i plaćama zaposlenika." Pružaju pravne osobe - trgovačke i neprofitne organizacije i oni zasebne pododjeljke(osim malih poduzeća) svih vrsta gospodarskih djelatnosti i oblika vlasništva:

Prosječan broj zaposlenih premašuje 15 ljudi - mjesečno, kontinuirano;

Prosječan broj zaposlenih ne prelazi 15 ljudi - tromjesečno kontinuirano.

2) Obrazac N 1-T "Podaci o broju i plaćama zaposlenika." Pružaju pravne osobe-komercijalne i nekomercijalne organizacije i njihovi zasebni odjeli (osim malih poduzeća) koji ne pružaju podatke u obliku N P-4, sve vrste gospodarskih aktivnosti i oblike vlasništva jednom godišnje.

3) Obrazac N PM "Podaci o glavnim pokazateljima aktivnosti malog poduzeća" prikupljaju se tromjesečno, na temelju promatranja uzorka. Pružaju pravne osobe male tvrtke (s izuzetkom mikro poduzeća) u skladu s člankom 4. Saveznog zakona od 24.07.2007. N 209-FZ „O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji. "

Za formiranje zbirnih rezultata koristi se stratificirani slučajni uzorak s naknadnim širenjem dobivenih podataka općoj populaciji malih poduzeća (bez mikropoduzeća). Kako bi se osigurala reprezentativnost, veličina uzorka u prosjeku iznosi 35% u Rusiji; u sastavnim dijelovima Ruske Federacije ona varira od 12% do 65%.

4) Obrazac N MP (mikro) "Podaci o glavnim pokazateljima aktivnosti mikro poduzeća" godišnje (osim za razdoblja kontinuiranog statističkog praćenja aktivnosti malih i srednjih poduzeća), na temelju selektivnog promatranja (u u skladu s člankom 5. Saveznog zakona "O razvoju malog i srednjeg poduzetništva u Ruskoj Federaciji" od 24.07.2007. N 209-FZ). Pružaju pravne osobe - mikro poduzeća u skladu s člankom 4. navedenog zakona.

Za formiranje zbirnih rezultata koristi se stratificirani slučajni uzorak s naknadnim širenjem dobivenih podataka općoj populaciji mikropoduzeća. Kako bi se osigurala reprezentativnost, veličina uzorka u prosjeku iznosi 18% u cijeloj Rusiji; u sastavnim dijelovima Ruske Federacije ona varira od 5% do 50%.

Broj jedinica promatranja odabranih iz sloja određuje se u skladu s optimalnim smještajem prema Neumannu na temelju "prihoda", na temelju činjenice da vrijednost koeficijenta varijacije procjene na temelju plasmana "prihoda" "ne smije prelaziti 5%.

Jednom svakih pet godina provodi se "Kontinuirano statističko promatranje aktivnosti malih i srednjih poduzeća". Rezultirajući sažeti rezultati koriste se u izračunu ove metodologije umjesto obrazaca NN PM, MP (mikro).

5) Selektivno promatranje prihoda kućanstva i sudjelovanja u socijalni programi- Obrazac N 2 s prihodom (ODN i USP) provodi Rosstat s godišnjom učestalošću s obuhvatom od 60 tisuća kućanstava (u 2017. i dalje s učestalošću jednom u 5 godina - 160 tisuća kućanstava) u svim sastavnim entitetima Ruska Federacija.

Opću populaciju za konstruiranje uzorka stanovništva čine privatna kućanstva koja žive # na teritoriju Ruske Federacije. Kao osnova za formiranje uzorka koristi se godišnje ažurirani informacijski niz teritorijalnog višenamjenskog uzorka (TVMN) koji se u početku formira na temelju primarnog informacijskog fonda Sveruskog popisa stanovništva.

Veličina uzorka u prosjeku iznosi 0,11% u Rusiji, u sastavnim dijelovima Ruske Federacije ona se kreće od 0,07% do 1,38%.

Za raspodjelu ukupne veličine uzorka (u skladu s teorijskim načelima metode uzorkovanja) koristi se nerazmjeran model raspodjele unutar svakog od odabranih analitičkih područja (gradsko i seosko stanovništvo, sastavnice Ruske Federacije, upravni okruzi itd.). ).

Promatranje se provodi na temelju osobnog istraživanja članova kućanstva (ispitanika) u njihovom mjestu stanovanja u odabranom kućanstvu. Razgovori s ispitanicima provode se na temelju posebnih oblika federalnog statističkog promatranja i uputa za njihovo popunjavanje.

Razvoj podataka provodi se na mjestu glavnog rada ispitanika (subjekt Ruske Federacije), a ne u mjestu njegovog stalnog boravka.

6) Uzorak istraživanja radna snaga(do 2016. - uzorkovano istraživanje stanovništva o pitanjima zapošljavanja) Rosstat provodi mjesečno anketiranjem stanovništva u dobi od 15 do 72 godine u svim sastavnim entitetima Ruske Federacije. Tijekom razdoblja jednog istraživanja anketirano je oko 70 tisuća ljudi u dobi od 15 do 72 godine (0,06% stanovništva ove dobi), tijekom godine - 837 tisuća ljudi (0,76%). Uzorak je konstruiran na način da se svakog mjeseca sve jedinice promatranja zamjenjuju novim. Uzorak je formiran na temelju informacijskog niza teritorijalnog višenamjenskog uzorka, izgrađenog na temelju primarnog informacijskog niza Sveruskog popisa stanovništva, koji sadrži podatke o stalnom stanovništvu, t.j. stanovništvo koje stalno boravi na području odgovarajuće regije, grada, naselja.

Ako se glavni posao ispitanika nalazi u drugom sastavnom entitetu Ruske Federacije, a ne u mjestu njegovog stalnog boravka, podaci za ovog ispitanika uključeni su u rezultate za sastavni dio Ruske Federacije gdje je glavni posao ispitanika smješten.

7) Rosstat je selektivno promatrao korištenje dnevnog vremenskog fonda od strane stanovništva u svim sastavnicama Ruske Federacije, pokrivajući 10 tisuća kućanstava. Glavna svrha promatranja je prikupiti statističke podatke koji karakteriziraju korištenje stanovništva dnevnog fonda vremena za određene vrste aktivnosti.

Formiranje uzorka stanovništva kućanstava provedeno je na temelju načela slučajnog odabira zasebno za gradsko i ruralno stanovništvo u svakom od sastavnih entiteta Ruske Federacije. Jedinica uzorkovanja je popisno područje (prvi korak uzorkovanja). Konačna jedinica odabira (drugi korak) je stan (adresa domaćinstva). Jedinice promatranja su kućanstva i članovi kućanstva stariji od 12 godina. Za svaku od grupa stanovništva podaci o utrošenom vremenu i strukturi ovih troškova predstavljeni su u prosjeku za dan u tjednu, za radni dan ili vikend.

Na temelju rezultata uzorkovanog promatranja korištenja dnevnog fonda vremena, omjer procjene mogućih troškova plaćenog radnog vremena radnim danom radnika koji nisu radili tijekom razdoblja promatranja izračunava se prema stvarnim troškovima plaćenog radnog vremena radnim danom.

8) Podaci FMS -a Rusije (od 2016. - Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije) o broju stranih državljana koji rade u Rusiji. Na temelju podataka koje je dostavila FMS Rusije, izračunat je broj stranih državljana koji rade u Rusiji, a koji se ne odražavaju u izvješćima FMS Rusije, od strane poslodavaca - pravne osobe(uključujući geografski odvojene pododjele), individualni poduzetnici i pojedinci.

______________________________

* Podaci o stranim državljanima koji rade u organizacijama odražavaju se u izjavama pravnih osoba kao dio zaposlenika, pa se neprijavljeni broj pripisuje broju FLIP -a.

** Počevši od 2016. (2015. - 45 tisuća kućanstava).

Pregled dokumenata

Ponovno je odobrena Metodologija za izračunavanje prosječnih mjesečnih obračunatih plaća zaposlenih u organizacijama, za individualne poduzetnike i pojedince (prosječni mjesečni prihod od radne aktivnosti).

Pokazatelj je određen za 3 kategorije osoba: zaposlenike pravnih osoba (uključujući zaposlenike velikih i srednjih organizacija, malih poduzeća i mikro poduzeća); osobe koje su obavljale posao prema građanskim ugovorima u pravnim osobama kojima je ovaj posao glavni (jedini) posao; zaposlenici individualnih poduzetnika i pojedinci koji nisu individualni poduzetnici.

Broj zaposlenih uključuje strance koji rade u Rusiji.

Vojno osoblje i osobe na dopustu radi skrbi o djetetu mlađem od 3 godine ne ubrajaju se u ukupan broj zaposlenih.

Pokazatelj se izračunava za izvještajnu godinu za cijelu državu, za federalne okruge i regije.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži mnogo situacija u kojima je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Prosječna plaća zaposlenika neophodna je za izračun regresa za godišnji odmor, otpremnine, pri plaćanju službenih putovanja, razdoblja studija s prekidom s posla, zastoja zbog krivnje poslodavca. Prosječna mjesečna plaća koristi se za izračun isplata kolektivnim pregovorima, zaposlenicima koji su privremeno premješteni na drugo radno mjesto zbog iznimnih slučajeva, zaposlenicima koji daruju krv i mnogim drugima.

Iz članka ćete naučiti:

Prosječna plaća

Izračun prosječne plaće uređen je:

Ne propustite: Istaknuti članak mjeseca od strane stručnjaka

Veličina predujma i dani isplate plaća: kako propisati sigurne uvjete.

U svim slučajevima utvrđivanja prosječne plaće, prije svega, potreban je izračun prosječne mjesečne zarade u 12 mjeseci. Kako izračunati prosječnu zaradu za godinu? Morate podijeliti ukupni iznos uplata koje je zaposlenik primio sa 12.

Preuzmite povezane dokumente:

Izračun prosječnih plaća

Faza 1. Odredite obračunsko razdoblje.

U idealnoj situaciji, obračunsko razdoblje je kalendarski 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem se štedi prosječna zarada zaposlenika. Na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji odmor 10. srpnja 2017., razdoblje njegove nagodbe je od 1. srpnja 2016. do 30. lipnja 2017. Zaposlenik odlazi na službeno putovanje 30. lipnja 2017., njegova prosječna zarada izračunava se na temelju razdoblje od 1. lipnja 2016. do 31. svibnja 2017. godine

U pravilu ne postoje situacije kada je zaposlenik zapravo radio cijelu godinu. Najvjerojatnije će unutar procijenjenih 12 mjeseci doći do razdoblja kada zaposlenik nije radio iz različitih razloga: uzeo je plaćeni odmor ili o svom trošku, bio bolestan, studirao i tako dalje. Ta se razdoblja moraju isključiti iz izračuna zajedno s iznosima koji su za njih naplaćeni.

Ako se pokaže da zaposlenik nije zarađivao ništa u obračunskoj godini ili se sve ove godine sastoji od vremena isključenog iz izračuna (na primjer, pri korištenju roditeljskog dopusta), za izračun se uzimaju prethodnih 12 mjeseci.

Ako nema obračuna plaće, a prije obračunskog razdoblja, na primjer, zaposlenik je započeo posao i otišao na službeno putovanje u istom mjesecu, njegova prosječna zarada izračunava se prema plaći ostvarenoj u istom mjesecu. Ako nisu imali vremena za takve naknade, izračun se mora izvršiti prema tarifnoj stopi, plaći (službenoj plaći) zaposlenika.

Faza 2. Izračunavamo plaću za godinu.

U ovoj fazi izračunat ćemo prihod zaposlenika u obračunskom razdoblju.

Uzeti ćemo u obzir sva plaćanja predviđena sustavom naknada koji je na snazi ​​u organizaciji, posebno:

sve obračunate plaće, kao i naknade zaposlenih u redakcijama medija i umjetničkim organizacijama;

sve dodatke i nadoplate (za vještinu, klasu, napetost, radno iskustvo, performanse) dodatni posao, upravljanje timom, rad s državnom tajnom itd.);

sva plaćanja u vezi s radnim uvjetima: regionalni koeficijenti i postotni dodaci, dodatna plaćanja za štetu, za rad noću, vikendom i praznikom, za prekovremeni rad i tako dalje.;

sve druge vrste isplate plaće koje primjenjuje poslodavac.

No, isplate socijalne prirode i naknade koje se ne odnose na plaće ne uzimaju se u obzir. To uključuje materijalnu pomoć, naknade zaposlenicima za hranu, putovanja, stanovanje, rekreaciju itd.

Za obračun bonusa predviđena su posebna pravila jer se mogu naplatiti za različita razdoblja rada:

mjesečne premije uključene su u izračun ako su nastale tijekom obračunskog razdoblja;

nagrade za preko duga razdoblja(tromjesečje, polugodište itd.) uzimaju se u obzir u cjelini, ako su obračunate za razdoblje manje od izračunatog; a ako ga razdoblje premaši, uzima se u obzir njegov dio za mjesece obračunskog razdoblja;

godišnji bonusi, jednokratni doprinosi za staž nakupljeni za prethodnu godinu, računaju se bez obzira na to kada su prikupljeni.

Osim toga, prosječna zarada se prilagođava ako je poslodavac povisio plaće radnika:

• ako se plaća poveća u obračunskom razdoblju, plaćanja nastala prije povećanja uvećavaju se za koeficijent dobiven dijeljenjem tarifne stope (plaće) nakon povećanja za stopu (plaću) isplaćenu u prethodnim mjesecima;
• ako se plaća poveća nakon obračunskog razdoblja, ali prije izračuna prosječne zarade, plaćanja za obračunsko razdoblje povećavaju se u cijelosti;
• ako je do povećanja došlo kada je prosječna zarada za zaposlenika već izračunata, povećava se dio isplata od datuma povećanja.

Izračun prosječne mjesečne plaće (formula)

Izračun se razlikuje ovisno o njegovoj namjeni.

Opća formula za izračun prosječne plaće (osim u slučajevima izračunavanja godišnjih odmora i naknade za godišnji odmor):

Formula za izračun prosječne mjesečne plaće za izračun naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor:

SrZP = SrDZh broj dana odmora,

Gdje je SrDZ prosječna dnevna zarada, utvrđena sljedećim formulama:

obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno:

SrDZ = iznos zarade u obračunskom razdoblju / 12 / 29.3

obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno:

gdje je KKD broj kalendarskih dana u nepotpunim mjesecima:

Prosječna mjesečna plaća. Kako izračunati: primjer

Evo nekoliko primjera izračuna prosječne zarade. Irina D. radi u uredu 5-dnevni radni tjedan, plaća joj je 25.000 rubalja, mjesečna premija- 20% plaće (5000 rubalja). 2016. godine bila je na roditeljskom dopustu do 30. rujna 2016. godine.

Irina se šalje na usavršavanje s odmorom od rada u razdoblju od 19. lipnja do 30. lipnja 2017. godine:

• obračunsko razdoblje - 1. lipnja 2016. - 31. svibnja 2017. godine;
• računamo obračune i odrađene dane (ne uzimamo u obzir isplaćenu naknadu za njegu djeteta i razdoblje njenog primitka):

• brojati dane za koje se održava prosječna plaća: u razdoblju od 19. lipnja do 30. lipnja 2017. godine 10 radnih dana;
• smatramo da je prosječna zarada isplaćena: 240.000 / 161 x 10 = 14.906 rubalja 83 kopecka.