Pravila plaćanja prekovremenog rada. Kako izračunati plaću za prekovremeni rad? Računovodstvo prekovremenog rada

04.06.2018

Prekovremeni rad podliježe.

Ovaj uvjet reguliran je čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. O značajkama plaćanja za takav rad govorit ćemo u sadašnjem članku, date su formule i primjeri izračuna.

Kako se obrada plaća za plaću, smjenski rad i u drugim slučajevima, pročitajte u nastavku.

Kako pravilno brojati - formule

Prekovremeni rad prema radnom pravu dodatno se plaća:

• u prva 2 sata- ne manje od 1,5 veličine;
• sljedeće vrijeme- ne manje od 2. veličine.

Navedeni pokazatelji smatraju se minimalnim.

Poslodavac ima pravo uspostaviti veću plaću. za obradu.

Međutim, takvi uvjeti moraju nužno biti utvrđeni ugovorima ili propisima o naknadama.

Primjer

Početni podaci:

Norma radnog vremena tjedno je 40.

Zbog potreba proizvodnje, zaposlenik je zamoljen da radi 2 sata prekovremeno 3 sata.

Plaćanje:

Ukupno će biti (40 + 6) = 46 u izvješću.

Ispada da će dodatnih 6 sati biti plaćeno u povećanom iznosu.

Formula:

Os = P2 * T * 1.5 + Poch * T * 2, gdje

• OS - plaćanje prekovremenog rada;
• P2 - dva preopterećena sata;
• T - stopa po satu;
• Poch je ostatak prerađenog vremena.

Važno! Ako poslodavac ne plati dodatak za prekovremeni rad, bit će kažnjen tijekom provjere.

Plaćanje za obradu vrši se krajem mjeseca rad zajedno s nadnicama. Izuzetak je sažeto računovodstvo radnog vremena. S njim se izračun događa na kraju obračunskog razdoblja (može biti mjesec, tromjesečje ili godina) -.

Zapravo, osoba može u jednom mjesecu pretjerati, a uzeti u drugom. Kao rezultat toga, uopće neće biti obrade. Prema tome, nećete morati ništa dodatno platiti.

Kako platiti obradu plaćom

Brzo je i besplatno!

Zakonodavstvo predviđa mogućnost privlačenja zaposlenika na posao izvan radnog vremena. Shvatimo kojim redoslijedom se vrši plaćanje prekovremenog rada. Evo nekoliko praktičnih primjera dokumentiranja i izračunavanja plaćanja.

Program BuchSoft automatski će izračunati sve isplate vašim zaposlenicima u skladu sa svim zakonima o radu. Isprobajte besplatno

Izračunajte beneficije zaposlenih

Što je rad izvan rasporeda i tko ga može pokrenuti

Odjeljak 99 Zakon o radu sadrži koncept prekovremenog rada. To znači izvršenje Odgovornosti na poslu preko sati utvrđenih standardom. Istodobno, potreba za prekovremenim radom može se pojaviti u dva slučaja:

1. Na inicijativu pročelnika.
2. Odlukom samog zaposlenika.

U prvom slučaju potrebna je suglasnost zaposlenika, odgovarajući nalog i dokument koji potvrđuje činjenicu dodatnog pristupa usluzi. Sve je to potrebno za plaćanje prekovremenog rada.

Važno!

Slobodan dan alternativa je plaćanju prekovremenih sati

Postoji slučaj kada menadžer ne mora razmišljati o načinu plaćanja prekovremenog rada. Prema zakonu, zaposlenik jednostavno može uzeti slobodno. Algoritam za odobravanje slobodnog vremena:

1. Izdajte odgovarajući nalog za uključivanje u posao izvan rasporeda.
2. Dogovorite se sa zaposlenikom.
3. Bilježenje činjenice obrade u zapisnik.
4. Zaposlenik prima informacije o obradi i donosi odluku: uzmi novčana naknada ili otići na slobodan dan.
5. Ako je zaposlenik odabrao slobodan dan, daje odgovarajuću izjavu.

U članku "Angažiramo prekovremeni rad da bismo radili" govorili smo o čemu prekovremeni rad na koji se način privlači i kakva je naknada zaposlenicima predviđena radnim zakonodavstvom. Jedna od naknada je povećana plaća za prekovremeni rad. Danas ćemo razumjeti pravila plaćanja u raznim situacijama, budući da se postavljaju mnoga pitanja, osobito kada se takav posao obavlja noću ili na neradni praznik.

Opće odredbe za povećanje plaće

Prije nego govorimo o plaćanju, podsjećamo da se prekovremenim radom smatra posao koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnog vremena - preko normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se takav rad plaća po povećanoj stopi:

prva dva sata - ne manje od jedan i pol puta;

sljedeći sati - ne manje od dvostruko.

Poseban iznos prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od prekovremenog rada. Istodobno, ako zaposlenik odabere odmor kao naknadu, tada se prekovremeni rad plaća jednokratno, poput redovnog rada, a razdoblje odmora se ne može platiti.

Minus Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije u tome što ne objašnjava postupak određivanja minimalnog jednog i pol i dvostrukog iznosa plaće za prekovremeni rad. Stoga postoji nekoliko mogućnosti izračuna.

1. Izračun na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje.

Ministarstvo zdravlja u dopisu od 02.07.2014. Broj 16-4 / 2059436 izrazilo je mišljenje da se pri plaćanju prekovremenog rada možete koristiti pravilima čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je minimalno dvostruko plaćanje dvostruka tarifa, isključujući naknade i poticajne isplate.

Satnica se zatim koristi za izračun plaće za prekovremeni rad. Međutim, važeći zakoni ne uspostavljaju postupak izračuna stope plaće po satu od utvrđene mjesečne stope u svrhu plaćanja prekovremenog rada.

U navedenom dopisu odjel smatra korisnim izračunati stopu plaće po satu dijeljenjem plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. Istodobno, prosječni mjesečni broj radnih sati izračunava se dijeljenjem godišnje norme radnog vremena (u satima) sa 12. U 2017. prosječan mjesečni broj radnih sati sa 40-satnim radnim tjednom iznosi 164,4 (1 973/12).

Primjena ovog postupka za izračunavanje dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noću ili neradom) Praznici) omogućuje vam da primate istu plaću za isti broj sati rada u različitim mjesecima.

Primjer 1.

Organizacija je sažeta. Zaposlenik ima plaću od 25.000 rubalja. U ožujku 2017. uključen je u prekovremeni rad 14.03.2016. U trajanju od 3 sata i 17.03.2017. U trajanju od 2 sata. Izračunat ćemo plaćanje za obradu.

Standardno radno vrijeme za 40-satni radni tjedan u 2017. godini je 1.973 sata. Prosječni mjesečni broj radnih sati iznosio je 164,4 (1.973 h / 12 mjeseci). Tada će satnica biti jednaka 152,07 rubalja. (25.000 rubalja / 164,4 h).

Tako će plaćanje prekovremenog rada za 14.03.2017. Iznositi 760,35 rubalja. (152,07 x 1,5 x 2 h + 152,07 x 2 x 1 h), a za 17.03.2017 - 456,21 rubalja. (152,07 x 1,5 x 2 sata). Ukupno - 1.216,56 rubalja.

2. Izračun na temelju normalnog broja radnih sati mjesečno kalendar proizvodnje.

U tom slučaju, u različitim mjesecima obračunskog razdoblja, sat će biti različit.

Primjer 2.

Zaposlenik ima plaću od 25.000 rubalja. U ožujku 2017. uključen je u prekovremeni rad 14.03.2016. U trajanju od 3 sata i 17.03.2017. U trajanju od 2 sata. Izračunat ćemo plaćanje za obradu.

Broj radnih sati prema proizvodnom kalendaru 5-dnevnog 40-satnog radnog tjedna u ožujku 2017. bio je 175. Satnica zaposlenika po satu je bila 142,86 rubalja. (25.000 rubalja / 175 h).

Plaćanje za vrijeme obrade za 14.03.2017. Bit će 714,3 rubalja. (142,86 rubalja x 1,5 x 2 h + 142,86 x 2 x 1 h), a za 17.03.2017. - 428,58 rubalja. (142,86 rubalja x 1,5 x 2 h). Ukupno, za prekovremeni rad u ožujku 2017. zaposlenik će dobiti 1.142,88 rubalja.

Imajte na umu da sa sažetim obračunom radnog vremena možete koristiti i izračun dnevne stope navedene u prvom primjeru i one navedene u drugom, no potrebno je popraviti postupak izračuna u lokalnom normativni akt.

Posebnosti plaćanja za obradu u slučaju sažetog obračunavanja radnog vremena

Na temelju čl. 104. Zakona o radu Ruske Federacije, sažeto računovodstvo radnog vremena uvodi se kada se, prema uvjetima proizvodnje (rada) na individualni poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili pri izvođenju određene vrste rad se ne može utvrditi uspostavljen za ovu kategoriju radnika (uključujući one zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada) dnevno ili tjedno radno vrijeme. Istodobno, trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje itd.) Ne smije prelaziti normalni broj radnih sati.

Normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenika. Za one koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnim tjednom s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje se odgovarajuće smanjuje.

Napomenimo još jednu nijansu: vrijeme kada je zaposlenik iz dobrog razloga odsustvovao s posla (na primjer, bio je bolestan ili je bio na godišnjem odmoru) isključeno je iz njegove radne norme. Na primjer, tvrtka je uvela skraćeno računovodstvo radnog vremena s obračunskim razdobljem od šest mjeseci. Prema kalendaru proizvodnje u drugoj polovici 2016. zaposlenik mora odraditi 1.039 sati. Od 14. do 27. studenog bio je na godišnjem odmoru. Prema kalendaru, 40 -satni radni tjedan iznosi 80 sati (10 radnih dana x 8 sati), stoga će radno vrijeme za ovog zaposlenika u drugoj polovici godine biti: (1.039 - 80) = 959 sati. Vrijeme koje radi duže od ovih sati bit će prekovremeni.

Postupak uvođenja zbirnog obračunavanja radnog vremena utvrđen je internim propisima o radu. U ovom se računovodstvu prekovremeni sati računaju na kraju obračunskog razdoblja.

Pitanje plaćanja prekovremenog rada sa sažetim radnim vremenom regulirano je Preporukama o primjeni fleksibilnih režima radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama sektora nacionalne ekonomije, odobrenim Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR -a br. 162, Svesavezno središnje vijeće sindikata broj 12-55 od 30.05.1985.

u jednom i pol iznosu - prva 2 sata, u prosjeku, za svaki radni dan obračunskog razdoblja;

u dvostruko - ostatak sati obrade.

Primjer 3.

Zaposlenik ima režim radnog vremena u kojem se daje sažeto računovodstvo (obračunsko razdoblje - 1 mjesec). U ožujku 2017. odradio je 51 sat prekovremeno u 22 radna dana.

Bilješka: Ranije je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja izrazilo mišljenje da prva 2 sata obrade za cijelo obračunsko razdoblje treba platiti u jednom i pol iznosu, a preostale sate - barem u dvostrukom iznosu (dopis od 31.08. 2009. broj 22-2-3363). Međutim, Oružane snage RF u Odluci broj AKPI12-1068 od 15.10.2012. Objašnjavaju da takav mehanizam plaćanja prekovremeni sati sa sažetim obračunom radnog vremena, to je u suprotnosti s odredbom 5.5. Preporuka. Budući da ovo pismo nije normativno i nema pravnu snagu, treba primijeniti postupak plaćanja utvrđen u Preporukama.

Teška pitanja

Jednostavno je kad zaposlenik radi samo danju, a ne radi blagdanom. Poteškoće uzrokuje izračun povećane naknade za obradu, ako je pala u noćno vrijeme ili na državni praznik. Uostalom, rad noću ili na sam blagdan trebao bi se plaćati u povećanom iznosu.

Prekovremeni rad noću

Podsjećamo, noćnim satima se smatra radno vrijeme koje je palo na period od 22.00 do 6.00. Svaki noćni rad plaća se uvećanom stopom u odnosu na rad u normalnim uvjetima (članak 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Dodatna naknada za rad tijekom ovih sati ne može biti manja od 20% plaće po satu rada noću (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22.07.2008. Br. 554 "O minimalnom iznosu povećanja plaća za rad noću ").

Smatramo da noću ne bi trebalo biti poteškoća u prekovremenom radu. Morate izračunati dvije dodatne isplate zaposleniku: jednu za rad noću, drugu za prekovremeni rad.

Primjer 4.

Zaposlenik je u svibnju radio 6 sati prekovremeno, od toga 2 noću. Plaća zaposlenika - 35.000 rubalja. Doplata za noćni rad, prema Pravilniku o naknadama, iznosi 30% satnice za svaki sat rada.

1. Odredite tarifnu stopu po satu - 218,75 rubalja. (35.000 rubalja / 160 sati (radno vrijeme u svibnju 2017.)).

2. Doplata za prekovremeni rad bit će 2.406,25 rubalja. (218,75 x 2 sata x 1,5 + 218,75 rubalja x 4 sata x 2).

3. Doplata za rad noću bit će 131,25 rubalja. (218,75 rubalja x 2 sata x 30%).

Ukupni iznos plaće zaposlenika za svibanj bit će 37.537,5 rubalja. (35.000 + 2 406,25 - 131,25).

Svečani prekovremeni rad

Situacija je nešto kompliciranija s prekovremenim radom, koji pada na praznike. Podsjetimo da je njihov popis dat u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Sljedeći praznici uobičajeni su u cijeloj zemlji:

U pravilu, rad ovih dana podliježe povećanju plaće u skladu s normama čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

radnici po komadu-ne manje od dvostruke stope po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice;

zaposlenici koji primaju plaću (službena plaća) - u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće po danu ili satu rada) koji premašuje plaću, ako je rad vikendom ili praznikom obavljen unutar mjesečna norma radnog vremena, i to u iznosu najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće po danu ili satu rada) koja prelazi plaću, ako se radilo iznad mjesečne norme radnog vremena .

Određeni iznos plaćanja rada za slobodni dan ili neradni dan može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovorom o radu.

Kako plaćate prekovremeni rad na godišnjem odmoru? Ovo je pitanje posebno zanimljivo za poslodavce koji imaju sažeto računovodstvo radnog vremena.

Za početak, okrenimo se pojašnjenjima br. 13 / P-21, odobrenim Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijama Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata Središnjeg vijeća Sve unije. sindikata od 08.08.1966. broj 465 / P-21. Prema točki 4. pri izračunu prekovremenih sati ne bi se trebao uzeti u obzir rad blagdanom koji se obavlja iznad norme radnog vremena, budući da je već plaćen u dvostrukom iznosu.

Vrhovni sud je u svojoj Odluci od 30.11.2005. Br. GKPI05-1341 objasnio: i tijekom prekovremenog rada i pri radu vikendom i neradnim praznicima zaposlenik će izvršavati svoje radna aktivnost u apsolutno identičnim radnim uvjetima, naime tijekom odmora. A budući da je pravna priroda prekovremenog rada i rada vikendom i praznicima ista, isplata u povećanom iznosu u isto vrijeme na temelju obje čl. 152. i čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije bit će nerazumno i pretjerano.

Objasnimo to primjerom.

Primjer 5.

U svibnju 2017., prema rasporedu smjena, zaposlenik je radio 20 dana s trajanjem smjene od 8 sati (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20 , 22, 23, 25, 26, 28., 29. svibnja). Prema kalendaru proizvodnje, radno vrijeme u svibnju 2017. je 160 sati. Zaposlenik, koji je radio 20 dana, uključujući neradni praznik 1. svibnja, radio je 160 sati.

U ovom obračunskom razdoblju nema prekovremenog rada, a rad na godišnji odmor mora se platiti dvostruko. No, u ovom slučaju zaposlenik nema pravo osigurati još jedan dan odmora, jer se posao obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena.

Ako je zaposlenik radio 21 dan prema rasporedu (plus 31. svibnja na gore navedene datume), tada će doći do prekomjernog rada od 8 sati (21 dan x 8 sati - 160 sati). No, mora se platiti u jednom iznosu, budući da je 1. svibnja (praznik) već plaćen u povećanom iznosu (klauzula 4 Pojašnjenja br. 13 / P-21).

A da je zaposlenik radio 31. svibnja, na primjer, 10 sati, postojala bi odgovarajuća obrada od 10 sati (20 dana x 8 sati + 10 sati - 160 sati). U tom slučaju radno vrijeme na praznik 1. svibnja mora se oduzeti od ukupnog broja odrađenih sati, a ostatak se plaća kao prekovremeni rad. Odnosno, od 10 sati obrade, 8 se plaća u jednom iznosu, a 2 (10 - 8) u jednom i pol.

Za tvoju informaciju: neki poslodavci sa sažetim obračunom radnog vremena ne razumiju kako se može usporediti je li se prekovremeni rad poklopio s blagdanom ili je bio prekovremeni neki drugi dan. No, u ovom slučaju nije potrebno zasebno izračunavati je li godišnji odmor podudario s prekovremenim radom, budući da rad u smjenama sugerira da se trajanje dnevnog rada može razlikovati, a poslodavac mora osigurati da trajanje radnog vremena za referentno razdoblje ne premašiti uobičajeni broj radnih sati (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s tim, sve će biti vidljivo na kraju obračunskog razdoblja nakon prebrojavanja broja radnih sati i praznika koji su pali na to razdoblje.

Otpuštanja i prekovremeni rad

Svi znamo da se zaposleniku nakon otkaza posljednjeg radnog dana isplaćuju svi iznosi koji mu pripadaju. Nakon otkaza zaposlenika kome rad u smjeni sa sažetim obračunom radnog vremena, prije završetka obračunskog razdoblja, često se postavlja pitanje dostupnosti prekovremenog rada i, sukladno tome, njihovog plaćanja.

Ovo pitanje nije zakonski regulirano, stoga se u praksi koriste dvije metode:

1. Prekovremeni rad uopće se ne plaća, budući da nije moguće utvrditi je li zaposlenik radio prekovremeno ili ne. Uostalom, broj prekovremenih sati utvrđuje se na kraju obračunskog razdoblja i nije u potpunosti razrađen.

2. Provjerite ima li prekovremenih sati i prije kraja obračunskog razdoblja i, ako je dostupno, u skladu s tim platite. Da biste to učinili, izračunajte normalno trajanje radnog vremena za stvarno odrađeni dio obračunskog razdoblja i usporedite ga s brojem stvarno odrađenih sati u ovom dijelu. Štoviše, treba ga usporediti s trajanjem radnog vremena utvrđenim za određene zaposlenike. Na primjer, ako se organizacija nalazi na krajnjem sjeveru, nemoguće je računati standard radnog vremena na temelju 40 -satnog radnog tjedna - trebalo bi primijeniti skraćeno trajanje od 36 sati (vidi, na primjer, odluku Žalbenog vijeća Okružnog suda u Habarovsku od 02.07.2014. u predmetu broj 33 -3953/2014).

Smatramo da poslodavci koji koriste prvu metodu grubo krše zakone o radu. Uostalom, čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ne zabranjuje izračun obrade u slučaju otpuštanja zaposlenika prije kraja obračunskog razdoblja. Navedena norma samo govori da se u klasičnoj situaciji (kad je odrađeno cijelo obračunsko razdoblje) prekomjerni rad u nekim mjesecima nadoknađuje manjkom u drugim, te je zato moguće utvrditi je li zaposlenik radio prekovremeno tek nakon kraj obračunskog razdoblja.

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, morate izračunati broj radnih sati na sljedeći način:

izračunati prema kalendaru proizvodnje vremensku normu od prvog radnog dana do dana otkaza zaposlenika (na temelju uobičajenog radnog vremena za određenog zaposlenika), isključujući vrijeme njegove odsutnosti s radnog mjesta, kada je zadržao svoje mjesto rad (privremena nesposobnost, godišnji odmor itd.), kao i rad koji zaposlenik obavlja za vrijeme neradnih praznika iznad norme radnog vremena;

Ako je broj stvarno odrađenih sati veći od norme, tada je zaposlenik radio prekovremeno. Za izračun broja sati takvog rada potrebno je oduzeti vrijeme zaposlenika od broja stvarno odrađenih sati.

Primjer 6.

Zaposlenik ima sažeto računovodstvo radnog vremena s obračunskim razdobljem od mjesec dana. Zaposlenica je napisala otkaz, zadnji radni dan je 24.04.2017. Prema vremenskom listu za razdoblje od 01.04.2017 do 24.04.2017 zaposlenik je radio 135 sati, dok je 3 dana bio na bolovanju. Doznajmo je li bilo prekovremenih sati.

1. Izračunavamo radno vrijeme zaposlenika. Za razdoblje od 01.04.2017 do 24.04.2017 bilo je 13 radnika. dana (16 radnih dana - 3 dana bolovanja). U skladu s tim, norma će biti 104 sata.

2. Prema vremenskom listu za spomenuto razdoblje, radilo se 135 sati.

Budući da je zaposlenik zapravo radio više od norme, bilo je 29 sati prekovremenog rada (135 - 104). Ovi sati podliježu povećanju naknade u skladu s čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rezimirati

Prekovremeni rad podliježe povećanju plaće. Poteškoće uzrokuju prekovremeni rad tijekom praznika i noću, kao i tijekom zbirnog obračunavanja radnog vremena. U slučaju prekovremenog rada noću, plaćaju se i stvarni sati rada noću i prekovremeni rad. No, ako je prekovremeni rad na godišnji odmor uključen u normu radnog vremena, plaća se u jedinstvenom iznosu, budući da je sam rad na blagdan već plaćen u povećanom iznosu. Ako prekovremeni rad nije uključen u standard radnog vremena, tada se plaća prema općim pravilima. Osim toga, nakon otkaza zaposlenika sa sažetim obračunom radnog vremena, prije kraja obračunskog razdoblja potrebno je utvrditi prisutnost obrade, a ako je do nje došlo, platiti u skladu s čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

§ prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje 1,5 puta;

§ sljedećih sati - ne manje od dvostruko.

Ovo je minimalni iznos povećane plaće za prekovremeni rad, koji je zajamčen svim zaposlenicima bez iznimke, bez obzira na njihovo mjesto rada. Veća naknada za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom ili ugovorom o radu. Na primjer, može se odrediti da se svi prekovremeni sati udvostruče.

Međutim, ako vaša organizacija nema kolektivni ugovor, postupak i visina naknade za prekovremeni rad nisu utvrđeni niti u lokalnom aktu poslodavca niti u onom koji je zaključen s vama. ugovor o radu, onda to nije razlog da im poslodavac odbije isplatiti iznos u iznosu utvrđenom člankom 152. Zakona o radu.

VAŽNO!

Imajte na umu da zakon samo utvrđuje povećani iznos prekovremenog rada, ali ne daje odgovor na pitanje: je li plaćanje 1,5 ili 2 od kojeg iznosa? Od "gole" tarifne stope, plaće ili od tarifne stope, plaće, uzimajući u obzir naknade za rad vikendom, praznicima, za rad noću?

Stoga je prvo što se unaprijed mora odrediti u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu poslodavca ili ugovoru o radu, kojim redoslijedom se izračunava iznos prekovremenog rada:

§ hoće li se uzeti u obzir samo stopa plaće (plaće) zaposlenika ili iznos zarade, t.j. stopa plaće (plaća), uzimajući u obzir dodatna plaćanja i dodatke koji su trajnog karaktera, na primjer, za rad noću, za kombiniranje profesija i pozicija itd.

Plaćanje prekovremenog rada uz dnevno evidentiranje radnog vremena

Dnevno računovodstvo radnog vremena provodi se pod uobičajenim radnim vremenom, skraćenim radnim vremenom i nepotpunim radno vrijeme(o njima smo govorili gore).

U tim se uvjetima radni raspored sastavlja u okviru uobičajenog radnog vremena - dnevnog i tjednog, a zaposlenik dnevno određuje broj sati koji ne prelazi normu. Na primjer, imamo tjedno radno vrijeme od 40 sati. Sukladno tome, dnevna norma radnog vremena za zaposlenika varirat će ovisno o vrsti radnog tjedna-5-dnevni ili 6-dnevni, a može se kretati od 8 sati dnevno ili manje.

Ako radite na ovaj način radnog vremena i vaša se plaća izračunava na temelju satnice, tada će se izračun plaće za prekovremeni rad izvršiti prema formuli:

Satnica * 1,5 * 2 sata

Za naknadne sate prekovremenog rada:

Satnica * 2 * Preostali prekovremeni rad.

Na primjer.Zaposlenik radi 6-dnevni radni tjedan. Ima satnicu od 75 rubalja. U ožujku 2008. zaposlenik je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme, odnosno 159 sati. Plus 17. ožujka 2008 zaposlenik je bio uključen u prekovremeni rad od 1,5 sati. A 21. ožujka zaposlenik je radio dodatnih 4 sata.

Plaćanje prekovremenog rada bit će:

Zaposlenik je radio samo 1,5 sati, pa se izračun vrši u iznosu od jedan i pol za 1,5 sati rada:

75 rubalja * 1,5 * 1,5 sati = 168, 75 rubalja.

Prva dva sata prekovremenog rada:

75 RUB * 1,5 * 2 sata = 225 rubalja.

Preostala dva sata:

75 rubalja * 2 * 2 sata = 300 rubalja.

Za samo 5,5 sati prekovremenog rada u ožujku, zaposlenik će primiti dodatnih 693,75 rubalja. (168, 75 rubalja + 225 rubalja + 300 rubalja).

Ako zaposlenik ima dnevnu stopu, plaću ili mjesečnu plaću, radnik će morati izračunati satnicu za plaćanje prekovremenog rada.

Najčešće se satnica zaposlenika izračunava na dva načina:

1). Satnica = plaća (mjesečna stopa nadnice) / broj radnih sati u određenom mjesecu prema kalendaru proizvodnje.

2). Prosječna satnica = plaća (mjesečna nadnica) / prosječno mjesečno radno vrijeme.

Prosječni mjesečni broj radnih sati = broj sati rada godišnje / 12 mjeseci.

Na primjer. Zaposlenik radi 5-dnevni 40-satni radni tjedan. Ima mjesečnu tarifnu stopu od 20.000 rubalja.

Veljače 2008 zaposlenik je radio u cijelosti, odnosno 20 radnih dana, što je 159 sati. Zbog potrebe proizvodnje, ovaj je mjesec zaposlenik bio uključen izvan uobičajenog radnog vremena. Radio je prekovremeno: 4. veljače - 4 sata, 20. veljače - 3 sata.

Izračunajmo plaćanje prekovremenog rada prema prvoj opciji.

1. Odredite veličinu tarifne stope po satu.

20.000 rubalja / 159 sati = 125, 786 rubalja.

2. Odredite iznos plaćanja prekovremenog rada.

prva dva sata:

sljedeća 2 sata:

125, 786 * 2 * 2 sata = 503, 144 rubalja.

Ukupno: 377, 376 rubalja. + 503, 144 rub. = 880, 504 rubalja.

prva dva sata:

125, 786 * 1,5 * 2 sata. = 377, 376 rubalja.

sljedeći radni sat:

125, 786 * 2 * 1 sat. = 251, 572 rubalja.

Ukupno: 377, 376 rubalja. + 251, 572 rub. = 628, 948 rubalja.

3. Za samo 7 sati prekovremenog rada zaposlenik ima pravo na:

880, 504 rub. + 628, 948 rub. = 1 509, 452 rubalja.

Ako za ovu situaciju koristimo drugu metodu izračuna satnice zaposlenika, tada dobivamo sljedeće:

1. Odredite prosječni mjesečni broj radnih sati u 2008. godini.

1.993 sata (broj radnih sati u 2008. prema kalendaru proizvodnje) / 12 mjeseci. = 166, 083 sati.

2. Odredite prosječnu satnicu zaposlenika.

20.000 rubalja / 166, 083 sati. = 120, 421 rubalja.

3. Izračunajte iznos plaće za prekovremeni rad:

120, 421 rub. * 1,5 * 2 sata + 120.421 RUB * 2 * 2 sata. = 361, 263 rubalja. + 481, 648 rub. = 842, 947 rubalja.

120, 421 rubalja * 1,5 * 2 sata + 120,421 * 2 * 1 sat = 361,263 rubalja. + 240, 842 rub. = 602, 105 rubalja.

Za samo 7 sati prekovremenog rada plaća će biti:

842, 947 rub. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 rubalja.

Očigledno, s drugom metodom izračuna satnice, zaposlenik "gubi" u plaći u odnosu na prethodnu verziju izračuna: u prvom slučaju, satnica je bila 125, 786 rubalja. i zaposlenik je primio 1 509, 452 rubalja za 7 sati prekovremenog rada; u drugoj varijanti, prosječna satnica bila je 120, 421 rubalja. i, prema tome, iznos plaćanja za istih 7 sati prekovremenog rada iznosio je 1.445.052 rubalja.

Razlika u plaćama za prekovremeni rad, iako mala - 64,4 rubalja, posljedica je činjenice da je norma radnog vremena u veljači 2008. 159 sati. To je mnogo manje nego u drugim mjesecima.

Uzmemo li za primjer sve iste uvjete, ali promijenimo mjesec dana rada od veljače do srpnja, tada će se situacija promijeniti u korist zaposlenika. Drugim riječima, bit će mu isplativije primijeniti drugu metodu obračuna plaće za prekovremeni rad.

Mjesečno radno vrijeme u srpnju 2008 iznosi 184 sata.

U prvoj varijanti izračuna zaposlenik će primati prekovremeni rad

20.000 rubalja / 184 sata = 108, 69 rubalja. - satnica zaposlenika.

108,69 rubalja * 1,5 * 2 sata + 108,69 * 2 * 2 sata = 326,07 rubalja. + 434, 76 rub. = 760, 83 rubalja. - za 4. veljače

108,69 rubalja * 1,5 * 2 sata + 108,69 * 2 * 1 sat = 326,07 rubalja. + 217, 38 rub. = 543, 45 rubalja. - za 20. veljače.

Za samo 7 sati prekovremenog rada zaposlenik će dobiti 760,83 rubalja. + 543, 45 rub. = 1 304, 28 rubalja.

Drugom metodom izračuna zaposlenik će za prekovremeni rad primiti 1.445.052 rubalja, odnosno 140,77 rubalja. više nego u prvoj metodi izračuna.

Dakle, zaposleniku je isplativije kada se primjenjuje druga metoda izračuna satnice ako se prekovremeni rad odvija u mjesecima poput travnja (175 sati), srpnja (184 sata), kolovoza (168 sati), rujna (176) sati), listopad (184 sata). sati), prosinac (183 sata).

Odsustvo radnika u smjenama, kvarovi i kvarovi na opremi, potreba za sprječavanjem oštećenja imovine, pitanja koja je potrebno riješiti u kratkom vremenu uobičajene su situacije u praksi trgovačka poduzeća... Kako bi pravovremeno izvršili dodijeljeni opseg poslova, uprava traži od osoblja da ostane na dužnosti. Kako ne bi prekršio norme Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora biti sposoban uzeti u obzir prekovremeni rad u posebnom programu i znati izračunati prekovremeni rad.

Prekovremeni rad definiran je u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Ima dvije bitne karakteristike:

• Inicijator obrade je poslodavac, a ne sam stručnjak.
• Zaposlenik ostaje u poduzeću duže od svog radnog vremena ili premašuje standard sati predviđen za referentno razdoblje (na primjer, tromjesečje, godinu).

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da stručnjaci imaju pravo na naknadu za obradu. Postoje dvije mogućnosti kompenzacije:

• povećano plaćanje;
• osiguranje slobodnog vremena razmjerno trajanju obrade.

Povećana plaća pretpostavlja da za prva dva sata prekovremenog rada stručnjak prima 1,5 standardne stope, a za sljedeće sate dvostruki ekvivalent.

Ako stručnjak želi dobiti slobodno umjesto financijske naknade, "dodatno" vrijeme se nagrađuje u uobičajenom iznosu, a dodatni sati odmora se ne plaćaju.

Izračun obrade, postupak za isplatu gotovine ili naknada s slobodnim vremenom utvrđeni su u lokalnim aktima poduzeća. Oni propisuju formule za izračun naknade i druge značajne bodove za sprječavanje sporova i sukoba s osobljem.

Kako se vodi evidencija o obradi?

U čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdila su ograničenja za zapošljavanje tvrtki koje privlače osoblje na prekovremeni rad. Trajanje obrade ne može biti duže:

• 4 sata u dva dana zaredom;
• 120 sati po kalendarskoj godini.

Kako ne bi prekršili zakonodavne direktive i ne bi imali problema s inspekcijom rada, tvrtka koja zapošljava mora voditi evidenciju o prekovremenom radu. U te se svrhe koristi vremenski list. Tvrtka ima pravo primijeniti svoju jedinstvenu verziju (T-12, T-13) ili razvijati vlastiti uzorak koji zadovoljava zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.

Kad stručnjak ostane na radu prekovremeno, u dokument se stavlja računovođa ili službenik za kadrove koji je zauzet vođenjem radnog vremena oznaka slova"S". Uz nju je napisan broj "dodatnih" sati.

Iz odredbi sadašnjeg zakonodavstva proizlazi da se slobodno vrijeme stručnjaka također mora odraziti u izvješću. Ako je zaposleniku omogućen cjelodnevni dodatni odmor, stavlja se slovna oznaka "NV".

Što ako zaposlenik nije radio cijeli dan, ali mu je dopušteno da ode ranije ili dođe kasnije zbog prekovremenog rada? Preporučljivo je stvoriti dodatnu oznaku slova, na primjer, "DV". Njegovo uvođenje provodi se po nalogu ili nalogu čelnika tvrtke. Uz kôd se utiskuje broj sati kada je stručnjak stvarno bio odsutan.

Kako izračunati tarifnu stopu za određivanje naknade za recikliranje?

Umjetnost. 159. Zakona o radu Ruske Federacije ne daje pojašnjenja u vezi s postupkom izračuna tarifne stope za plaćanje prekovremenog rada. U praksi postoje dva pristupa koje koriste ruske tvrtke:

1. Na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati

Formula za izračun tarifne stope je sljedeća:

TC = O / MF,

gdje je MW prosječni mjesečni broj radnih sati. Izračunava se kao:

NR = Godišnja stopa sati / 12.

Godišnja stopa može se pronaći u kalendaru proizvodnje. Na primjer, u 2017. to je 1973 sata.

Prema kalendaru proizvodnje, godišnja stopa proizvodnje radnika u opasnim industrijama iznosi 1.775,4 sata. Podijelite ovu vrijednost s 12 da biste pronašli mjesečni iznos:

1775,4/12 = 147,95.

Recimo da je plaća zaposlenika u proizvodnji 40 tisuća rubalja. Njegova tarifna stopa po satu određena je formulom:

TS = 40.000 / 147,95 = 270,36 rubalja.

Prednost ove metode je jednaka plaća osoblju za prekovremeni rad, bez obzira na mjesec u kojem se uzimaju u obzir. Za isti broj sati stručnjaci će primati istu plaću i u kratkom siječnju i u dugačkom kolovozu.

1. Na temelju normalnog broja sati mjesečno

Prekovremeni rad izračunava se na temelju standardnog pokazatelja za određeni mjesec, uzetog iz kalendara proizvodnje. Ovim pristupom troškovi obrade istog trajanja razlikovat će se u različitim mjesecima.

Mjesečna stopa proizvodnje za listopad 2017. za stručnjake za opasnu proizvodnju iznosi 176 sati. Plaća zaposlenika je 40 tisuća rubalja. Pronađimo njegovu satnicu:

TS = 40.000/176 = 227,27 rubalja.

Ako je zaposlenik u siječnju prezaposlen, sa 136 radnih sati, plaća bi bila:

TS = 40.000/136 = 294,12 rubalja.

Prema trenutnim objašnjenjima Ministarstva zdravlja, u oba slučaja uzima se "gola" plaća za izračun tarifne stope, tj. plaća oslobođena bonusa i poticaja.

Sa stajališta zakona, oba algoritma za izračunavanje su legitimna, ali zaposlenici mogu imati pitanja o formuli koju koristi tvrtka. Kako bi se izbjegli nepotrebni sukobi, vodstvo organizacije utvrđuje odabrani poredak u lokalnim aktima.

Postupak plaćanja prekovremenog rada prema različitim sustavima obračunavanja radnog vremena

Ovisno o osobitostima režima rada u poduzeću, njegovo rukovodstvo ima pravo odabrati prikladan računovodstveni sustav: dnevni, tjedni sažeti. Potonji dopušta prekoračenje tjednog maksimuma od 40 sati, ako se kasnije tijekom obračunskog razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina) pokazatelj izjednači.

Najjednostavniji slučaj za izračun je dnevno računovodstvo odrađenih sati. Tvrtka-poslodavac polazi od norme od 40 sati tjedno i distribuira ih na prikladan način: pet ili šest dana. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se za određene kategorije stručnjaka skraćuje trajanje radnog tjedna. To uključuje:

• stručnjaci za opasne i opasne industrije;
• maloljetni radnici;
• osobe s invaliditetom;
• žene na selu;
• učitelji i odgajatelji itd.

Ako je, primjerice, radni tjedan za predstavnike određene struke 36 sati, sve što se preradi smatra se prekovremenim radom.

Navedimo primjer kako izračunati prekovremeni rad za stručnjaka u standardnom petodnevnom tjednu. Računovođa Petrova A.A. radi od 9 do 18 sati. V. izvještajno razdoblje vlasti su je zamolile da ostane do 20 sati kako bi uravnotežila ravnotežu. To znači da prekovremeni rad Petrove traje dva sata, moraju se platiti u jednom i pol iznosu.

Recimo da je satnica računovođe 300 rubalja. To znači da za obradu ima pravo na: 300 * 2 * 1,5 = 900 rubalja.

Sažeto računovodstvo je teže izračunati. U jednom tjednu stručnjak možda neće odraditi propisanih 40 sati, u drugom - prekovremeni rad. Podaci su "nokautirani" prema rezultatima obračunskog razdoblja, koje prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne prelazi godinu dana.

Razmotrimo primjer kako se stručnjaci broje prekovremeno.

Do radnog vremena bravara Ivanova B.B. primjenjuje se sažeto računovodstvo. Njegova satnica iznosi 200 rubalja. Za III kvartal 2017. radio je 524 sata. Prema kalendaru proizvodnje, izlazna vrijednost za 40 -satni tjedan iznosi 520.

Prekovremeni rad izračunava se prema formuli: 524 - 520 = 4 sata. Od toga se 2 sata moraju platiti po stopi od pola, 2 sata po dvostrukoj cijeni. Ukupna naknada za Petrova bit će: 200 * 2 * 1,5 + 200 * 2 * 2 = 1400 rubalja.

Kako izračunati naknadu za prekovremeni rad po komadu?

Zaposlenici zaposleni po komadnom sustavu primaju plaće na temelju broja jedinica proizvedenih proizvoda. Ova mjera ima za cilj povećanje produktivnosti njihovog rada. Da biste izračunali novčanu nagradu za obradu, morate postupiti prema sljedećem algoritmu:

• proizvodi za prva 2 sata kašnjenja na poslu plaćaju se po stopi i pol;

• proizvodnja za ostatak vremena - udvostručena.

Specijalist V.V. Sidorov radi za sustav po komadu, primajući za svaki proizvedeni dio 200 rubalja. Morao je ostati u smjeni tri sata. Za to vrijeme napravio je 5 dijelova: 3 u prva dva sata i 2 u trećem.

Novčana nagrada izračunava se prema formuli: 3 * 200 * 1,5 + 2 * 200 * 2 = 1700 rubalja.

Kako se plaća prekovremeni rad?

Prema pravilima koja diktira čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje rada noću (od 23 do 6 sati) mora premašiti dnevnu stopu za najmanje 20%. Tvrtka koja zapošljava ima pravo utvrditi povećani iznos naknade, utvrđujući je unutarnjim propisima.

Ako stručnjak radi prekovremeno noću, dodatno se vrijeme plaća prva i dva sata po stopi od jedan i pol, a sljedeće se udvostručuje. Noćna naknada obračunava se zasebno i dodaje rezultatu.

Razmotrimo primjer izračunavanja plaće za prekovremeni rad noću. Radnik Gavrilov I.I. obrađeno noću jedan sat. Njegova satnica iznosi 200 rubalja. Kako odrediti iznos novčane naknade?

Koristimo formulu:

Naknada = 200 * 1,5 + 200 * 0,2 = 340 rubalja.

Od ovog iznosa, 300 rubalja. - plaćanje prekovremenog rada i 40 rubalja. - noćni dodatak.

Kako osigurati vrijeme odmora za prekovremeni rad?

Postojeće zakonodavstvo omogućuje poslodavcu, uz suglasnost stručnjaka, zamjenu novčane naknade dodatnim vremenom odmora. U ovoj se situaciji "dodatni" sati naplaćuju u iznosu od jedne satnice, a vrijeme odmora se ne plaća.

Trajanje dodatnog odmora nije pokriveno zakonodavstvom. Utvrđeno je jedino ograničenje: slobodni dan ne može biti kraći od prekovremenog rada stručnjaka u obračunskom razdoblju.

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži pojedinosti o tome kako točno zaposlenik mora obavijestiti upravu poduzeća o odluka: napisati izjavu, verbalno komunicirati itd. Vrijeme dodjele slobodnog vremena također nije regulirano.

Pretpostavlja se da će se pitanje odmora razmotriti u internim propisima, lokalnim aktima tvrtke koja zapošljava. Oni ukazuju na to kako vodstvu trebate izraziti svoju volju, u kojem roku, koliko sati slobodnog vremena možete dobiti.

U praksi, kako bi dobili slobodno vrijeme, stručnjaci pišu prijave i dostavljaju ih odjelu za osoblje. U dokumentu stoji:

• naziv tvrtke i puno ime generalnog direktora;
• radno mjesto i puno ime stručnjaka;
• izraz želje za dodatnim odmorom;
• datum podnošenja i vremenski interval;
• osobni potpis zaposlenika.

Kad su primili zahtjev, kadrovski službenici pripremaju nalog za odobravanje slobodnog vremena. Njegov jedinstveni oblik nije uspostavljen, tvrtka ima pravo razviti vlastiti uzorak koji će sadržavati sljedeće podatke:

• ime kompanije;
• broj i datum kadrovski dokument, mjesto sastavljanja;
• položaj i puno ime zaposlenika;
• datum i vrijeme odobrenog slobodnog vremena za obradu;
• broj i datum obrazloženja;
• potpis predsjednika uprave tvrtke.

Nalog se daje na upoznavanje zaposleniku koji na dokument stavi vlastiti potpis.

Moguće je da su se zaposlenik i organizacija dogovorili o datumu i vremenskom intervalu za dodatni odmor prije obrade, te su odabrali ovu mjeru kao poželjnu. Ako je odluka donesena unaprijed, može se napisati u tekstu naredbe o angažiranju u prekovremenom radu. Tada nije potreban dodatni osobni dokument za osiguranje slobodnog vremena.

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.