Ugovor o radu Raspored rada 2 2 uzorak. Pojam "smjena" u ugovoru o radu. To uključuje

S jedne strane,________________________________________________________________________________

s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi.

1. Predmet ugovora o radu. Opće odredbe.

1.1. Zaposlenik je primljen u _______________________________________________________________

(navodi se mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi u drugom mjestu, mjesto rada se navodi uz naznaku posebnog strukturna jedinica i njezino mjesto) na posao _______________________________________________________________________________

naznačena je radna funkcija, t.j. raditi u skladu sa kadrovska tablica, struka, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku. Ako je u skladu sa saveznim zakonima uz obavljanje poslova na određene pozicije, zanimanja, specijalnosti povezane su s pružanjem naknade i beneficija ili postojanjem ograničenja, tada nazivi tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u referentne knjige kvalifikacija odobrava na način koji propisuje Vlada Ruska Federacija)

Ovim ugovorom o radu poslodavac se obvezuje radniku osigurati rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme. Zakon o radu, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori, lokalni propisi i ovaj ugovor, pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaće zaposlenicima, a radnik se obvezuje osobno ispunjavati navedeno ovim ugovorom radna funkcija, pridržavati se internih propisa o radu koji vrijede za ovog poslodavca.

1.2. Ovaj ugovor o radu zaključuje se:

a) na neodređeno vrijeme;

b) za razdoblje od _______________________ do __________________________. Okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme -

(navedeno u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, preporuča se navesti određeni stavak, članak regulatornog akta i, u skladu s njim, točan tekst razloga)

1.3. (odaberi onu koju želiš)

a) Za zaposlenika se postavlja test - ______________________________.

(naveden je broj dana, tjedana, mjeseci)

b) Radnik se prima bez ispita.

1.4. Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je radnik dužan stupiti na posao - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kad ga potpišu obje strane.

1.6. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenika

(glavni posao ili honorarni posao)

(Napomena uz st. 2. i 3. ugovora. Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu se uključiti i prava i obveze radnika i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze radnika i poslodavca koji proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora Neuključivanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obveza radnika i poslodavca ne može se smatrati odbijanje ostvarivanja ovih prava ili ispunjenja ovih obveza.)

2. Prava i obveze Zaposlenika.

2.1. Zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu poslodavca, drugim lokalnim propisima Poslodavca, opisima poslova i uvjetima ovog ugovora o radu.

2.2. Zaposlenik poštuje ________________________________________________

(voditelju strukturne jedinice, direktoru Poslodavca)

2.3. Zaposlenik ima pravo na:

• promjena i raskid ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• osiguravanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
• radno mjesto da ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);
• pravovremeno i u cijelosti plaćanje plaće sukladno njihovoj stručnosti, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla;
• odmor, predviđen utvrđivanjem dužine radnog vremena u skladu sa zakonom, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih Praznici plaćeni godišnji odmor;
• potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
• stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
• kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;
• zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;
• rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• naknadu štete koju mu je prouzročio u vezi s učinjenjem Odgovornosti na poslu, te naknadu moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(ostala prava radnika naznačena su dogovorom stranaka ovog ugovora)

Zaposlenik ima i druga prava koja su mu priznata radnim zakonodavstvom.

2.4. Zaposlenik se obvezuje:

• savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;
• pridržavati se internog pravilnika o radu;
• slijediti radna disciplina;
• pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
• pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu;
• dobro brinuti o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;
• odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog nadređenog o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost toga). vlasništvo).

• poduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uvjeta koji ometaju normalno obavljanje poslova (nezgode, zastoji i sl.), te odmah prijaviti incident Poslodavcu;
• održavati svoje radno mjesto, opremu i opremu u dobrom stanju, redu i čistoći;
• pridržavati se procedure čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti koju je utvrdio Poslodavac;
• ne otkrivati ​​i štititi podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Popis podataka koji čine poslovnu tajnu Poslodavca utvrđuje se u _________________________________________________, s kojima je radnik upoznat.

(naznačen je naziv dokumenta u kojem je ovaj popis definiran)

• nadoknaditi Poslodavcu štetu prouzročenu odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
• ne prikupljati i širiti lažne i djelomično ili potpuno neistinite podatke o Poslodavcu;
• podići svoj profesionalnoj razini sustavnim samostalnim proučavanjem posebne literature, časopisa, drugih periodičnih posebnih podataka o svom položaju (zvanju, specijalnosti), o obavljanju poslova (usluga);
• sklopiti ugovor o punom materijalna odgovornost u slučaju početka radova na neposrednom održavanju ili korištenju novčane, robne vrijednosti, druge imovine, u slučajevima i na način propisan zakonom;
• ________________________________________________________________________________

(ostale dužnosti zaposlenika naznačene su dogovorom stranaka ovog ugovora)

2.5. Neuključivanje u ugovor o radu bilo kojeg od prava i (ili) obveza radnika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavac koji proizlazi iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora, ne može se smatrati odricanjem od ostvarivanja ovih prava ili izvršavanja ovih obveza.

3. Prava i obveze Poslodavca.

3.1. Poslodavac ima pravo:

• promijeniti i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje;
• poticati radnika na savjestan učinkovit rad;
• zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, da se pridržavaju internih propisa o radu ;
• dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• prihvatiti lokalno propisi;
• osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati ​​im se;
• _______________________________________________________________________________

(ostala prava poslodavca su naznačena dogovorom stranaka ovog ugovora)

Poslodavac ima i druga prava koja su mu priznata radnim zakonodavstvom.

3.2. Poslodavac se obvezuje:

• pridržavati se zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovora i ovog ugovora o radu;
• zaposleniku osigurati rad predviđen ugovorom o radu;
• osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
• osigurati zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;
• osigurati zaposleniku pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
• zaposlenika uz potpis upoznati s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radna aktivnost;
• razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenika o kršenju zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje uočenih povreda i izvještava o poduzetim mjerama navedena tijela i predstavnike;
• osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;
• provodi obvezno socijalno osiguranje radnika na način propisan saveznim zakonima;
• nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija;
• dovesti do zaposlenika radna knjižica u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
• ispunjavati druge obveze propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
• _______________________________________________________________________________

(precizira ostale obveze poslodavca prema dogovoru stranaka ovog ugovora)

• ispunjavati druge obveze koje proizlaze iz zakona i ovog ugovora o radu.

4. Režim rada i odmora.

(Napomena uz stav 4. ugovora. Radno vrijeme i sati odmora su naznačeni ako za ovaj zaposlenik razlikuje se od općih pravila na snazi ​​za ovog poslodavca)

4.1. Zaposleniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme

(odaberite onaj koji želite - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ili 4.1.6):

4.1.1. ____________________- radni tjedan po satu, normirani radni dan.

(Navedeno u broju sati u radnom tjednu,

na primjer, 40 ili 20 može se naznačiti ako je zaposlenik

nepotpun radno vrijeme)

Vrijeme početka, završetka rada, pauze u radu određuje se prema:

(odaberite onu koju želite -)

• Interni pravilnik o radu poslodavca
• slijedeći

Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani ______________________________.

4.1.2. Fleksibilno radno vrijeme. Početak, završetak i ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se rasporedom rada. Radnik se pismeno upoznaje s rasporedom rada. Trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje ne smije biti duže od normalnog broja radnih sati utvrđenog zakonom. Obračunsko razdoblje radnog vremena za Zaposlenika prema ovom ugovoru je ______________________________ (tjedan, mjesec, ...). Poslodavac osigurava da zaposlenik odradi ukupan broj radnih sati tijekom relevantnog obračunskog razdoblja.

4.1.3. Neredovno radno vrijeme. U svezi s radom u režimu neredovitog radnog vremena, Zaposleniku se godišnje uz glavni osigurava dodatni plaćeni dopust u iznosu od __________________________ dana. (broj dana je naznačen, najmanje 3)

Poslodavac osigurava vođenje sažetog obračuna radnog vremena Zaposlenika.

__________________________________________________________________________________.

(ostali uvjeti neredovnog radnog vremena su naznačeni dogovorom stranaka)

4.1.4. Rad u smjenama prema rasporedu smjena. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen. Radnik se sa rasporedom smjena upoznaje u pisanom obliku u skladu s postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima Poslodavca. ___________________________________________________________________________________.

(ostali uvjeti smjenskog rada naznačeni su u dogovoru stranaka)

4.1.5. Rad s podjelom radnog dana na dijelove. Vrijeme početka i završetka svakog dijela određeno je:

(odaberi onu koju želiš)

u skladu s ____________________________________________________________

(naveden je odgovarajući naziv lokalnog regulatornog akta poslodavca)

slijedeći

(ostali uvjeti radnog vremena su naznačeni dogovorom stranaka)

4.2. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni odmor od ____ kalendarskih dana. Plaćeni dopust se zaposleniku mora odobriti jednom godišnje. Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod datog poslodavca. Po dogovoru stranaka, kao iu slučajevima utvrđenim zakonom, radniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

4.3. Zaposleniku se osigurava dodatni godišnji plaćeni odmor od ______________________________ dana.

(naveden je broj kalendarskih ili radnih dana

dopust ako je zaposleniku osiguran)

4.4. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Poslodavcu se na njegov zahtjev može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. Uvjeti naknade.

5.1. Poslodavac se obvezuje zaposleniku plaćati mjesečno:

(navedene su isplate koje čine plaće, uključujući visinu stope plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, doplate, naknade i poticajne isplate)

5.2. Na temelju rezultata rada za mjesec, za kvartal, za godinu, Poslodavac ima pravo da zaposleniku daje bonuse u skladu sa ________________________________________________

(označuje se u skladu s kojim dokumentom, npr.

Pravilnikom o bonusima koji donosi Poslodavac).

5.3. Poslodavac isplaćuje Zaposleniku plaću dva puta mjesečno: na datume "____" i "____". Ako se dan isplate poklopi s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana. Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije početka.

5.4. Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plaće zaposlenika za otplatu njegovih dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti:

• nadoknaditi nezarađeni predujam isplaćen radniku na ime plaće;
• da vrati neutrošenu i pravovremeno ne vraćenu predujam izdanu u vezi s Poslovni put ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima;
• za povrat preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i preplaćenih iznosa radniku, ako tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju radnika za nepoštivanje normi rada ili vrijeme mirovanja;
• pri otpuštanju radnika prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane se ne vrše ako zaposlenik ode iz razloga iz stavka 8. dijela prvog članka 77. ili stavka 1., 2. ili 4. dijela prvog članka 81. stavka 1., 2., 5., 6. i 7. Članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.5. Poslodavac plaća poreze na iznos plaće i na druge prihode zaposlenika u iznosima i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Karakteristike uvjeta rada

6.1. Rad koji zaposlenik obavlja prema ovom ugovoru ___________________________________________________________________________________

(označava odnosi li se ili ne na teške, štetne i (ili) opasne radne uvjete.

6.2. Za zaposlenika se stvaraju sljedeći radni uvjeti:

______________________________________________________

(navedena je osigurana uredska oprema, promet, komunikacijski sadržaji i sl.)

6.3. Zaposlenik ima sljedeću opremu za zaštitu rada:

______________________________________________________

(označeno je u čemu se očituje - kombinezoni, uređaji i tako dalje)

6.4. Zaposleniku se osiguravaju sljedeće naknade i beneficije za rad

______________________________________________________

(precizira što je, na primjer, težak rad ili rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima)

______________________________________________________

(navesti kakvu vrstu naknade i beneficija)

6.5. Rad koji se obavlja po ovom ugovoru o radu ima karakter

______________________________________________________

(mobilni, putujući, na cesti, druga priroda posla)

Napomena uz točku 6.7. Ako se poslovi koji se po ovom ugovoru obavljaju na putu ili imaju putni karakter, ili se obavljaju u terenski uvjeti ili sudjelovanje u ekspedicijskom radu, tada se primjenjuju uvjeti navedeni u točki 6.7.

6.7. Poslodavac nadoknađuje sljedeće u svezi službenog putovanja:

• putni troškovi;
• trošak najma stana;
• dodatni troškovi vezani uz život izvan mjesta stalnog boravka (dnevnica, terenska naknada);
• ostali troškovi koje radnici imaju uz dopuštenje ili znanje poslodavca.

Iznos i postupak naknade troškova u svezi službenog putovanja zaposlenika utvrđuju se:

• kolektivni ugovor (ako postoji), ugovori, lokalni propisi poslodavca;
• sljedeće:

(Iznos i postupak naknade ovih troškova može se utvrditi i ugovorom o radu)

7. Ostali uvjeti.

7.1. Ovaj ugovor o radu za vrijeme njegovog važenja njegove strane mogu mijenjati ili dopunjavati. U tom slučaju novi podaci unose se izravno u tekst ugovora o radu, a novi uvjeti utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim pisanim sporazumom stranaka, koji su sastavni dio ugovora o radu.

7.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na osnovu i na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.

7.3. Svi materijali nastali uz sudjelovanje Zaposlenika i po uputama Poslodavca vlasništvo su Poslodavca.

7.4. Stranke se obvezuju da neće objavljivati ​​uvjete ovog ugovora o radu bez međusobne suglasnosti.

7.5. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati tijekom izvršavanja uvjeta ovog ugovora o radu, strane će nastojati riješiti mirnim putem zajedničkim dogovorom. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može uputiti na rješavanje na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.6. Za sva pitanja koja nisu riješena prema odredbama ovog ugovora o radu, a koja izravno ili neizravno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenika na njemu, stranke ovog Ugovora o radu rukovodit će se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugih relevantnih propisa Ruske Federacije.

7.7. Ovaj ugovor o radu potpisan je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, dok su oba primjerka jednaka pravnu snagu.

8. Podaci o strankama.

8.1. Podaci o zaposlenicima:

1. Podaci o osobnom dokumentu zaposlenika:

2. Ostali podaci o zaposleniku: _______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________

(Na primjer, može se navesti adresa, telefonski broj, podaci o bankovnom računu, TIN)

8.2. Podaci o poslodavcu:

1. Identifikacijski broj porezni obveznik: __________________________________ ------ ________

2. Za poslodavca - individualni poduzetnik- podatke o osobnom dokumentu poslodavca:

Naslov dokumenta ___________________

serija i broj dokumenta ___________________

datum izdavanja dokumenta _____________________

naziv tijela za izdavanje _______________________________________________

ostali podaci o dokumentu _______________________________________________________________

3. Ostali podaci o poslodavcu: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(Na primjer, može se navesti adresa, telefonski broj, podaci o bankovnom računu)

Potpisi ugovornih strana:

Radnik je dobio jedan primjerak ugovora o radu

__________________________________________________

(datum prijema, potpis zaposlenika)

U većini organizacija koje djeluju u Rusiji koristi se petodnevno razdoblje s 8-satnim radnim danom, prema ovom standardu zaposlenici rade radnim danom, a zatim se odmaraju u subotu i nedjelju. No, neka poduzeća ne mogu zaustaviti proizvodni proces, prisiljena su raditi 24 sata dnevno i svaki dan, tada menadžer mora uvesti raspored smjena.

Idemo shvatiti kako sastaviti ugovor o radu sa smjenskim radnim rasporedom kako ne bismo kršili važeće zakonodavstvo i ne bi narušili i naše interese i prava zaposlenika.

Zbog specifičnosti radne djelatnosti, određena poduzeća postaje potrebno održavati zamjenjiv sustav.

Neki proizvodni ciklusi se ne mogu zaustaviti, jer će to za sobom povlačiti velike materijalne gubitke i izgubljenu dobit, ali, zbog fiziologije, sposobnosti radnika su ograničene.

Zakonodavstvo Ruske Federacije uvelo je restriktivne mjere u pogledu trajanja radnog vremena, pa je jedina opcija da se ne uspori radni proces podijeliti na dijelove, odnosno smjeniti.

Važno! Prema tijeku rada može se podijeliti na dva, tri ili četiri dijela. Najjednostavnija i najpopularnija opcija smatra se dvosmjenskim sustavom, na primjer, dan-noć 12 radnih sati.

Ograničenja rasporeda smjena

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi zaposlenici mogu raditi u dnevnoj smjeni, dok postoje određene kategorije osoba kojima je zabranjen rad noću. To uključuje:

• maloljetni zaposlenici;
• trudna žena.

Uz pismenu suglasnost osobe s invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noću. Građani koji rade u opasnim industrijama ne mogu raditi više od 8 sati dnevno (ili 36 tjedno).

Također, tvrtka ima pravo u lokalnim dokumentima uspostaviti vlastite grupe osoba koje ne mogu raditi noćnu smjenu.

Gdje je potreban mod smjene?

U pravilu se u poduzeću odabire smjenski način rada ako njegove aktivnosti i sam radni proces imaju sljedeće značajke:

1. Kontinuirani proizvodni ciklus (velike tvornice i industrijska poduzeća). Isključivanje opreme u takvim slučajevima prijeti velikim materijalnim gubicima, koji će morati nastati zbog ponovljenih pokretanja i zaustavljanja stroja.
2. Tvrtka posluje u sektoru usluga (trgovine, benzinske postaje). U ovim djelatnostima smjenski rad je prilično česta pojava, tvrtke biraju ovaj način rada kako ne bi izgubile prihod od potencijalnih kupaca kojima će možda nešto trebati i danju i noću.
3. Hitne službe o kojima ovise životi ljudi. Vatrogasna postrojba, Hitna pomoć, policija moraju kontinuirano raditi kako bi promptno reagirali na prijetnje koje se pojavljuju i pomogle ljudima u potrebi.
4. prijevoz ( Željeznička pruga, zračne luke). Ljudi stalno trebaju putovati i letjeti, u bilo koje doba dana, tako da zaposlenici ovih organizacija ne mogu uzeti jedan slobodan dan za sve odjednom.

Stvari koje treba uzeti u obzir pri planiranju

Ako tvrtka odluči uvesti smjenski raspored rada, onda ga mora ispravno formirati bez suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Kaže se da uz smjenski način rada, općeprihvaćeni vikendi i praznici mogu biti radni dani. Prema općim pravilima, svim zaposlenicima osiguran je tjedni neprekidan odmor: za petodnevni vikend smatraju se dva dana, a za šestodnevni - jedan. Nedjelja se priznaje kao opći slobodan dan, ali se drugi dan odmora utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim rasporedom rada. Većina tvrtki pravi uzastopne dane odmora.

Ako obustava rada vikendom nije moguća iz proizvodnih, tehničkih ili organizacijskih razloga, onda se slobodni dani osiguravaju u različite dane u tjednu svakoj skupini zaposlenika redom na temelju internih propisa.

Prilikom sastavljanja smjenskog rasporeda rada uvijek se uzima u obzir ukupno radno vrijeme, a takav se sustav koristi ako se radno vrijeme ne uklapa u standardnih 40 sati tjedno.

Radna smjena u pravilu traje 12 sati, ali postoje iznimke. Općenito, ne postoji poseban koncept trajanja promjene u regulatornim pravnim aktima, a poslodavac ne smije zaboraviti na osnovne pojmove radnog zakonodavstva.

1. Smjena ne bi smjela trajati dulje od 24 sata, jer ni najuporniji radnici zbog svojih fizičkih mogućnosti ne mogu raditi dulje.
2. Na temelju svakog zaposlenika zajamčen je odmor, najmanje 42 sata tjedno.
3. Noćne smjene (od 22:00 do 6:00) se plaćaju na dvostruka veličina.
4. Neke kategorije građana imaju ograničenja u trajanju smjene, poput maloljetnika, invalida i vozača vozila.
   

   Važno! Radnici koji rade po smjenskom rasporedu dužni su ići u smjenu i na praznike, od premještaja u neradnim danima nije proizvedeno. Ako osoba radi na praznik prema vlastitom rasporedu, tada ima pravo na doplatu u visini redovne stope za sat ili dan iznad standardne plaće.

5. Kod prekomjernog rada, odnosno prekoračenja normi radnog vremena, zaposlenik prima trostruku novčanu naknadu.
6. U određenim okolnostima moguće je smanjiti radno vrijeme za sat vremena bez promjene visine naknade (kao za punu smjenu):
   - radni dan uoči praznika;
   - noćna smjena.
7. U smjenskom načinu rada strogo je zabranjeno stavljati 2 smjene zaredom bez odmora, a zakonodavstvo ne određuje određeno vrijeme pauze, u pravilu bi trebalo biti najmanje 42 sata tjedno.

Sastavljanje rasporeda smjena odgovornost je djelatnika kadrovske službe, oni čine službeni dokument koji bilježi duljinu radnog dana, izmjenu radnog vremena i stanke.

Raspored rada i odmora priložen je Ugovoru o radu, a sve njegove izmjene moguće su samo nakon obavještavanja osoblja 30 kalendarskih dana prije njihovog stupanja na snagu.

Kako sastaviti ugovor sa smjenskim rasporedom rada

Mnoge poslodavce zanima kako ugovorom o radu propisati smjenski raspored rada. Općenito, dokument je sastavljen prema standardnim pravilima, odnosno mora navesti plaću zaposlenika, međusobne obveze poslodavca i zaposlenika, sustav odmora i tako dalje. Određene nijanse postoje samo u određivanju radnog vremena.

Prvo, ugovor mora sadržavati podatke da je građanin angažiran na radu u smjenskom načinu rada.

Drugo, trajanje smjene je naznačeno u satima, bez obzira na to koji je način obračuna radnog vremena usvojen - tjedno, tromjesečno ili mjesečno.

Razmotrite uzorak ugovora o radu s najpopularnijim raspored smjena rad "2 do 2". Ova izmjena je pogodna i za poslodavca i za zaposlenike.

Prema ovom režimu, zaposlenik ima 2 radna dana u dnevnoj smjeni, na primjer, od 9:00 do 21:00, zatim mu se daju dva slobodna dana, a na njegovo mjesto dolazi smjenski radnik, a zatim se ciklus ponavlja u krug.

Prilikom izrade rasporeda, HR odjel mora uzeti u obzir ciljeve i potrebe tvrtke, a posebno potrebu za kontinuiranim ciklusom rada. Napominjemo da se gotov raspored uvijek daje zaposleniku na uvid, a tek onda se prilaže ugovoru o radu.

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa smjenskim rasporedom rada uvijek se treba osloniti na važeću zakonsku regulativu. Dakle, u njemu je navedeno maksimalno trajanje smjene, kategorije osoba koje su kontraindicirane za rad s takvim rasporedom, kao i provedba radnih aktivnosti na praznicima.

Neke točke nisu u potpunosti odražene u regulatornim pravnim aktima, npr. točno vrijeme pauza između smjena. No, kako ne bi došlo do nesporazuma i ne bi došlo do zadiranja u prava zaposlenika, potrebno je voditi se općim propisima o radu.

Poslodavac ne smije zaboraviti ni praktičnu stranu rasporeda smjena. Dakle, postavljajući režim rada, trebao bi uzeti u obzir potrebu za kontinuiranim procesom, kao i procijeniti uvjete rada i fizičke sposobnosti radnika.

Istodobno, poslodavci često ne znaju kako pravilno postaviti radni tjedan sa slobodnim danima prema stalnom rasporedu i po čemu se takav režim razlikuje od smjenskog rada. Osim toga, tvrtke ne shvaćaju uvijek da raspoređeno radno vrijeme obično ne može zadovoljiti uobičajeno dnevno ili tjedno radno vrijeme. Stoga je potrebno primijeniti zbirno obračunavanje radnog vremena. Kako se zove raspored rada ako zaposleni rade dva dana, a odmaraju dva dana? Da li se rad u načinu u kojem se izmjenjuju dva radna dana s dva slobodna dana zove smjena ili nešto drugo? Što treba uzeti u obzir pri uspostavljanju takvog režima? Navedeni način rada nije zamjenjiv. Činjenica je da kod smjenskog rada različiti zaposlenici (skupina zaposlenika) obavljaju iste poslove u dvije, tri ili četiri smjene dnevno (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako ispravno ispuniti ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada prema uzorku?

Pažnja

Zakon o radu Ruske Federacije). Za razliku od smjenskog rada, pri izradi rasporeda ne morate uzeti u obzir mišljenje sindikata, ako je takav stvoren u organizaciji. Također, zakon ne zahtijeva da se zaposlenici upoznaju s rasporedom za mjesec dana.

Kako postaviti raspored rada u smjenama

Važno

Na primjer: 2 dnevne smjene 2 vikenda - 2 noćne smjene - 2 slobodna dana 1 dnevna smjena 1 noćna smjena - 2 slobodna dana Prva opcija je prikladnija jer omogućuje zaposleniku da se dobro odmori. Druga metoda vam omogućuje da se odmorite samo drugi dan, prvi dan spavate.

Proces rada izgleda ovako: 2 noćne smjene od 21.00 do 8.00 1 večernja smjena od 18.00 do 22.00 1 dnevna smjena od 16.00 do 22.00 1 jutarnja smjena od 8.00 do 16.00 Uz ovaj raspored svaki zaposlenik radi četrdeset sati tjedno. Istodobno se tijekom noći puštaju dvije smjene istovremeno.
Raspored rada možete koristiti dan ili dva.

Raspored 2/2 - kako je? rad u smjeni

Rasporedi rada Kada organizacija postavi smjenski raspored rada za svoje zaposlenike, postaje potrebno sastaviti dokument koji to odražava. U njemu u obvezno informacije kao što su:

• trajanje svake smjene;
• slobodni dani, trajanje odmora između smjena;
• broj radnih smjena;
• redoslijed rada djelatnika u proizvodnji;
• pauze tijekom svake smjene za odmor i jelo.

Zasebno, naznačen je postupak za radnje koje je potrebno poduzeti u hitnim slučajevima: ako smjenski radnik iz ovog ili onog razloga ne ide na posao, kao i specifičnosti promjene rasporeda rada na zahtjev zaposlenika.

Kako postaviti raspored rada 2 do 2?

Takav je režim osiguran zbog nepostojanja tehnološke i proizvodne potrebe poslodavca za obavljanjem svojih zadaća izvan uobičajenog vremenskog okvira, te zbog toga nema potrebe za vođenjem sažete evidencije radnog vremena svog osoblja, budući da uobičajeni radni tjedan za takvog zaposlenika neće biti duži od 40 sati, što odgovara zakonskim zahtjevima. Pomak Ovdje, naprotiv, poslodavac zbog svojih proizvodno-tehnoloških karakteristika (kontinuirana proizvodnja ili pružanje usluga stanovništvu) ima potrebu obavljati profesionalnu djelatnost bilo danonoćno ili u vremenu koje znatno prelazi uobičajeno trajanje ( 40 sati može se odraditi u par dana, a ne tjedno), u vezi s tim se utvrđuju rasporedi smjena radnika.

Što je raspored smjena i kako ga ispravno sastaviti: 8 pravila

Savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ) Prilikom izrade smjenskog rasporeda rada uzima se u obzir opće računovodstvo radnog vremena. Ovaj se sustav koristi ako se trajanje rada zaposlenika ne podudara sa standardnom normom od 40 sati tjedno (dio 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Info

U većini slučajeva radni dan sa rasporedom smjena je 12 sati. Ali postoje iznimke. U zakonima nema posebne definicije koliko sati može trajati smjena.

1. Prvo, smjena ne može biti dulja od 24 sata - ni najizdržljivija osoba, zbog svojih sposobnosti, ne može raditi dulje.
2. Drugo, svakom zaposleniku jamči se pravo na odmor, što proizlazi iz čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije, članak 110.

Raspored praćenja vremena

To je zbog činjenice da s kliznim rasporedom rada, na primjer, "dva u dva", nije moguće zaposleniku osigurati normalno trajanje dnevnog ili tjednog rada. Stoga poslodavac mora osigurati poštivanje uobičajenog broja radnih sati za odabrano obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i sl., ali ne više od godinu dana). Treba imati na umu da za određene kategorije radnika zakonodavstvo utvrđuje posebno trajanje obračunskog razdoblja (drugi dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada obračunsko razdoblje je tri mjeseca, za vozače - u pravilu jedan mjesec (br.
prva umjetnost. 104. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 8. Uredbe odobrene naredbom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15).

Izmjenjivi način rada: točka na i

Raspored smjena zaposlenika pomaže u organizaciji radnog procesa u slučaju smjenskog rada. Ali morate ga znati ispravno izračunati kako ne bi izazvalo zabunu.
Smjenski rad se vrlo često koristi u organizacijama s kontinuiranim proizvodnim procesom. Također, neka uslužna poduzeća provode cjelodnevne aktivnosti.

• Osnovni momenti
• Postupak formiranja radnog vremena zaposlenika
• Često postavljana pitanja

U svakom slučaju, za organizaciju rada zaposlenika potrebno je sastaviti raspored rada. Istodobno, važno ga je ispravno izračunati kako ne bi došlo do poremećaja u procesu rada. Prije svega, potreba za rasporedom smjena potrebna je za ispravnu organizaciju rasporeda rada i odmora svakog zaposlenika. Uz pomoć njega možete vizualno sistematizirati sve podatke o smjenama.

Kako pravilno izračunati raspored rada zaposlenika

Dodatak za svaki sat noćnog rada iznosi najmanje 20 posto plaće ili plaće obračunate po satu rada. Konkretni iznos povećanja plaće utvrđuje se lokalnim zakonom, kolektivnim ili radnim ugovorom (čl. 154.).

Zakon o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554). Je li moguće unijeti zbirno računovodstvo za vozače ako imaju neredoviti radni dan? Vozaču i osobnom vozaču utvrđuje se neredovito radno vrijeme.

Da li je moguće za njih unijeti zbirni obračun radnog vremena, budući da zaposlenici rade svaki dan značajno vrijeme? Ako prekovremeni rad kada sažeto obračunavanje radnog vremena pada na praznike, tada ga nije potrebno posebno uzeti u obzir prilikom plaćanja, budući da je već plaćeno u dvostrukom iznosu (članak 4. Pojašnjenja odobrenih dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966. br.
Ova odredba proizlazi iz stavka 2. točke 2. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13. kolovoza 2009. godine. Zaposlenici rade po svom rasporedu, ali imaju pravo na doplatu, što proizlazi iz čl. 153 TC Rusije. Veličina "novčanog poticaja" je jednokratna satnica ili dnevna stopa iznad plaće. U slučaju prekomjernog rada (odnosno prekoračenja norme radnog vremena) zaposlenik ima pravo na trostruku plaću, odnosno na doplatu u dvostrukom iznosu iznad plaće. Neke okolnosti podrazumijevaju smanjenje radnog vremena za 1 sat uz zadržavanje plaćanja za cijelu smjenu:

1. radni dan uoči praznika;
2. noćna smjena (bilo koja).

Kako napisati uzorak smjenskog rada 2 do 2

Zasebno, napominjemo da ovaj raspored rada nije pomjenjiv. Stoga pri utvrđivanju rasporeda rada nije potrebno poštivati ​​pravila predviđena čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije. Pojedinosti u materijalima Osoblje sustava: Situacija: Tekući raspored: kako se razlikuje od smjenskog rada? Časopis “Personal business” № 5, svibanj 2015. Alena SHEVCHENKO, pravnica, stručnjakinja časopisa “Personnel business” Vruća pitanja:

• Kako se zove raspored rada ako zaposleni rade dva dana, a odmaraju dva dana?
• Mogu li postaviti petodnevni radni tjedan s kliznim slobodnim danima?
• Što staviti u izvještaj kada je raspored "tri dana kasnije"?

Mnoge organizacije, posebno u području javnih usluga, koriste tekuće rasporede rada, na primjer, "dva u dva", "jedan dan nakon tri".
To uključuje:

1. osobe mlađe od 18 godina;
2. trudna žena.

Uz pismenu suglasnost osobe s invaliditetom i samohrane majke mogu raditi noćnu smjenu. Također, u lokalnim zakonima dopušteno je formiranje grupa zaposlenika koji ne mogu raditi noću. Koja poduzeća zahtijevaju takav režim rada? U nizu područja djelovanja zbog posebnosti proces rada ovaj sustav režima rada je najrašireniji:

• proizvodne organizacije s kontinuiranim ciklusom (velike industrijska poduzeća, tvornice). Zaustavljanje radnih strojeva ili druge opreme preplavljeno je znatnim materijalnim gubicima, koji će morati nastati zbog potrebe ponovnog pokretanja strojeva. U takvim organizacijama stotine, pa čak i tisuće zaposlenika mogu raditi istovremeno.
• Sektor usluga (trgovine 24 sata, benzinske postaje).

[F. Ime / Puni naziv poslodavca] kojeg zastupa [naziv radnog mjesta, puni naziv], koji djeluje na temelju [Povelje, pravilnika, punomoći], u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i građanin (s) Ruske Federacije

[F. Ime zaposlenika], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, zajedno nazvane "Stranke", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove struke / radnog mjesta [navesti rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim rasporedom, zvanje, specijalnost, s naznakom stručne spreme; određenu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku] u [mjestu rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi u drugom mjestu - mjestu rada s naznakom posebne strukturne jedinice i njezine lokacije], a Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i pravovremenu i punu isplatu plaće.

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenika.

1.3. Uvjeti rada na radnom mjestu prema stupnju opasnosti i (ili) opasnosti su [optimalni (klasa 1) / prihvatljivi (klasa 2) / štetni (navesti razred opasnosti i podrazred) / opasni (klasa 4)].

1.4. Rok probnog rada za zapošljavanje je [navesti termin] ./ Zaposlenik se prima bez suđenja.

1.5. Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.

1.6. Radnik je dužan započeti s radom [datum, mjesec, godina].

2. Prava i obveze radnika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

- sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- da mu se omogući rad predviđen ugovorom o radu;

- radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom [ako postoje];

- pravodobnu i punu isplatu plaća u skladu s njihovom stručnom spremom, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

- odmor, osiguran uspostavom redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

- potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

- priprema i dopuna stručno obrazovanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pridruživanja im radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa;

- sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, ako ih ima - i kolektivnim ugovorom;

- vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;

- zaštitu svojih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve zakonom zabranjene načine;

- rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- obvezno socijalno osiguranje u slučajevima određenim saveznim zakonima;

2.2. Zaposlenik je dužan:

- savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;

- pridržavati se internog pravilnika o radu;

- pridržavati se radne discipline;

- pridržavati se utvrđenih standarda rada;

- pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;

- dobro brinuti o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika;

- Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovo svojstvo);

- [ostale obveze propisane važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže zakon o radu, kolektivni ugovor, lokalne propise].

3. Prava i obveze poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

- zaključiti, promijeniti i otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore;

- poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

- zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu ;

- dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

- donijeti lokalne propise;

- osnivati ​​udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i pridruživati ​​im se;

- formira radničko vijeće;

- [druga prava predviđena važećim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže zakon o radu, kolektivni ugovor, lokalne propise].

3.2. Poslodavac je dužan:

- pridržavati se zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete ugovora o radu, sporazume, kolektivni ugovor [ako postoje];

- Zaposleniku omogućiti rad predviđen ugovorom o radu;

- osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim propisima za zaštitu rada;

- osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova;

- osigurati Zaposleniku jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

- isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom [ako postoji], pravilima internog radnog rasporeda, ugovorom o radu;

- voditi kolektivno pregovaranje, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

- predstavnicima radnika pružiti potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njihovom provedbom;

- upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost;

- pravovremeno ispunjavati naloge saveznog tijela izvršne vlasti nadležnog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugo savezna tijela izvršna vlast državna kontrola(nadzor) u utvrđenom području djelatnosti plaćati novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

- razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane radnika o povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje uočenih povreda i izvještava o poduzetim mjerama navedena tijela i predstavnike. ;

- stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom [ako postoji].

- osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;

- provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

- [ostale obveze propisane aktualnim Radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže zakon o radu, kolektivni ugovor, lokalne propise].

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Radnik se postavlja na rad u smjenama prema rasporedu smjena koji je odobrio Poslodavac. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva kako bi se Zaposleniku omogućio neprekidan odmor od najmanje 42 sata.

4.2. Trajanje radne smjene je [vrijednost] sati. Slobodni dani Zaposlenika koji radi po smjenskom rasporedu su dani koji ne rade prema rasporedu rada koji mu je utvrđen.

4.3. U odnosu na Zaposlenika uspostavljeno je zbirno obračunavanje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je [tjedan / mjesec / kvartal / godina].

4.4. Zaposleniku se odobrava osnovni godišnji plaćeni odmor od [vrijednih] kalendarskih dana.

4.5. Zaposleniku se osigurava dodatni godišnji plaćeni odmor od [vrijednosti] kalendarskih dana [navesti osnovu za odobravanje dodatnog odmora].

4.6. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između Zaposlenika i Poslodavca.

5. Uvjeti naknade

5.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od [iznos brojkama i riječima] rubalja.

5.2. Dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustav dodatnih plaćanja i naknada stimulativne prirode i sustav bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima. koji sadrže norme radnog prava.

5.3. Plaća se isplaćuje Zaposleniku [navesti konkretne datume kalendarskog mjeseca] ./ Plaća se isplaćuje Zaposleniku najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.

5.4. Za obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri združivanju zanimanja (položaja), za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika, Zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća doplatka na način i u visini utvrđene kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

Pročitajte također: Bolovanje nakon otkaza

5.5. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

6. Odgovornosti stranaka

6.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilna izvedba Zaposlenik obavlja svoje dužnosti navedene u ovom ugovoru o radu i opis posla, kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi stegovnu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Završne odredbe

7.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

7.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

7.4. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

7.5. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

8. Podaci i potpisi stranaka

Preuzmite uzorak, obrazac, obrazac ugovora o radu sa rasporedom smjena 2016

• Korisne informacije o ugovoru o radu sa smjenskim rasporedom rada:

Ugovor o radu sa smjenskim rasporedom rada neznatno se razlikuje od klasičnog uzorka ugovora o radu s zaposlenikom. Tvrtka treba uzeti u obzir neke od nijansi i zapisati ih u sporazumu kako u budućnosti neće biti sporova i nesuglasica između stranaka.

Ugovor o radu: smjena, njegove značajke i ključna načela

Smjenski rad podrazumijeva da radni dan jednog zaposlenika zadovoljava sve standarde. Posebno se to tiče proizvodna poduzeća sa štetnim radnim uvjetima, gdje je potrebno osigurati nesmetan rad opreme. Promjenjivi ugovor o radu svakako mora sadržavati režim rada i odmora, u kojem se bilježi "veličina" smjene i broj smjena mjesečno. Međutim, besmisleno je propisivati ​​apsolutno sve detalje. Možete koristiti kao prilog za raspored smjena po ugovoru o radu... s kojima se podnositelj zahtjeva prvo mora upoznati. Dokument sadrži sljedeće podatke:

Radno vrijeme u svakoj smjeni;

Pauze za odmor i obroci za zaposlenike;

Tjedni i međusmjenski odmor.

Pri čemu zamjenjivi ugovor o radu ne bi trebao sadržavati sve te podatke, trebao bi sadržavati samo određene podatke o načinu rada tražitelja posla. Također treba imati na umu da zaposlenik može raditi nepuno radno vrijeme.

Smjenski rad ugovora o radu: popunjavanje uzorka

Poslodavac treba navesti puno ime i prezime zaposlenika i naziv poduzeća/poslodavca, navesti datum i mjesto ugovora, podvući Poslovne odgovornosti podređeni ovisno o području djelatnosti.

Također morate navesti uvjete ugovora. Naravno, kada navedete točan datum isteka dokumenta - ugovor na određeno vrijeme... morate pismeno obrazložiti razloge zašto zapošljavate privremeni radnik(primjerice, u vezi s rodiljnim dopustom za stalno zaposlenog ili za sezonski rad).

Ugovor o radu, smjena u kojem nije fiksiran, malo je vjerojatno da će biti priznat kao valjan. Sve suptilnosti morate opisati u pisanom obliku.

Prema čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uvesti raspored smjena u nekoliko slučajeva:

1. ako proizvodni proces traje dulje od dopuštenog radnog vremena radnika;

2. Ako je potrebno povećati obim proizvodnje.

U tom slučaju poslodavac treba navesti ne samo razlog, na primjer, da je potrebno provoditi 24-satnu zaštitu objekta ili osigurati medicinska pomoć, ali i pažljivo isplanirati način rada i odmora, kako ne bi prekršili bilo kakve zakonske norme. Smjenski ugovor o radu, raspored rada u kojem neredoviti trebaju sadržavati podatke o obračunu bonusa ili bonusa za prekovremeni rad.

Ugovor o radu: raspored smjena i značajke prijelaza na njega

Ako ste potpisali dokument sa svojim podređenima prije prelaska na smjenski radni raspored, onda ne morate potpisati ugovor o radu, smjenski rad može se ugraditi u postojeći sporazum u skladu s čl. 72, 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Zabilježite potrebne promjene i uskladite ih sa zaposlenicima.

Poslodavac, osim izmjene ugovora o radu, mora obaviti i niz drugih radnji:

Izdati naredbu o uvođenju smjenskog rasporeda;

Izmijeniti Pravilnik o radu (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet za uvođenje smjenskog rasporeda mora se unijeti u TD temeljem čl. 100. i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba se može sastaviti u slobodnom obliku, glavna stvar je navesti pozicije u odnosu na koje će se primjenjivati ​​novi režim.

Ugovor o radu, smjenski raspored rada u kojem želite popraviti, mora se sastaviti uzimajući u obzir nekoliko značajki:

1. Uobičajeno je razlikovati tri smjene - dnevnu, noćnu i večernju. Ako više od 50% radnog vremena zaposlenika otpada na razdoblje od 22:00 do 6:00 sati, onda je ovo noćna smjena, a ona koja joj prethodi smatra se večernjom smjenom;

2. Tjedni odmor radnika koji obavljaju poslove na temelju ugovora o radu (smjena) mora biti najmanje 42 sata;

3. Zakonodavac zabranjuje rad u 2 smjene za redom, između njih mora postojati odmor;

4. Ako smjena pada na dan koji prethodi državnom prazniku, njezino trajanje se mora smanjiti za 1 sat.

Prilikom zapošljavanja novih djelatnika za smjenski rad ili pri premještaju podređenih u novi raspored, poslodavac treba voditi računa o ograničenjima za određene kategorije osoba. Na primjer, zabranjene su noćne smjene za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, osobe s invaliditetom, maloljetne osobe. osobe koje su skrbnici osoba s invaliditetom.

Na našoj web stranici možete preuzeti ugovor o radu (smjenski rad), uzorak sastavljen od strane iskusnih pravnika i u potpunosti je u skladu sa zakonskim propisima. Dokument možete ispuniti za nekoliko minuta, samo trebate odgovoriti na pitanja u lijevom stupcu. Dobiveni odgovori bit će automatski distribuirani prema dogovoru, samo ga morate preuzeti, staviti potpise i pečate. Cijenite sve prednosti naše usluge!

Morate odgovoriti na pitanja prikazana u obrascu s lijeve strane, a sustav će automatski kategorizirati odgovore. Kao rezultat toga, za nekoliko minuta dobit ćete pravno ispravan dokument. Procijenite prednosti usluge odmah!

Možda će vas zanimati i sljedeće vrste ugovora o radu, koje možete brzo i jednostavno pripremiti pomoću konstruktora ugovora "Prosto Documents":

Kompletan popis ugovora o radu pogledajte ovdje.

Nazivamo ___ u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa _________________________, djelujući na ___ na temelju ___________________, s jedne strane, i _________________________, zovemo ___ u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o sljedećem :

1. PREDMET UGOVORA

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme. Datum početka rada: "___" ___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu sklapa se na vrijeme od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnova: ____________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

Pročitajte također: Što bi računovođa za obračun plaća trebao znati

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

6.1. Poslodavac je dužan:

6.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVA I NAKNADE

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOST STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije ...

9.2. Radnik je dužan naknaditi Poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koju mu je prouzročio. Nezarađeni prihodi (izgubljena dobit) ne podliježu naplati od Zaposlenika.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu uzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID UGOVORA

10.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne mogu se otkriti.

11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

Ugovor o radu (smjenski raspored rada)

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

Nazivamo ___ u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa _________________________, koji djeluje ___ na temelju ___________________, s jedne strane, i _________________________, nazivamo ___ u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati rad prema navedenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, isplaćivati Zaposleniku pravodobno iu cijelosti isplaćuje plaću, a zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju navedenu ovim ugovorom o radu, u skladu s Pravilnikom o internom radu koji se primjenjuje na Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Rad prema ovom ugovoru je glavni/nepuno radno vrijeme za Zaposlenika.

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu povezane s učinkom teški rad, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme. Datum početka rada: "___" ___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu sklapa se na vrijeme od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnova: ____________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

2.2. Zaposleniku se određuje probni rad od _____ (___________) mjeseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposlenik preuzima svoje dužnosti bez probni rok.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposleniku se utvrđuje plata od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenika su predviđene sljedeće mjere materijalnog poticaja:

3.2.1. Dodaci _______________________________________________.

3.2.2. Doplate _______________________________________.

3.2.3. Nagrade _______________________________________________.

3.2.4. Ostali ________________________________________________.

3.3. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca (opcija: bankovnom doznakom na žiro račun Zaposlenika) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

3.4. Odbici se mogu izvršiti od plaće zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA

4.1. Radno vrijeme Zaposlenika je 48 sati tjedno sa smjenskim radom prema rasporedu smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta;

3 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; završetak - ___ sati ___ minuta.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obroke u trajanju od ___________, što nije uključeno u radno vrijeme.

4.4. Zaposleniku se osigurava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatno _________ kalendarskih dana.

Radnik ima pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada po isteku šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine sukladno rasporedu godišnjih odmora.

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti neplaćeni dopust u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. U dobroj namjeri obavljati sljedeće poslove:

5.1.2. Poštujte Pravilnik o internom radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Dobro pazite na imovinu Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. O situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja Uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Zaštita njihove profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku posao predviđen ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku prostor, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.

6.1.4. Zaposleniku isplatiti plaću u cijelosti u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Nagraditi Zaposlenika za savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u opisu posla, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o radu.