Raspored rada u smjenama prema Zakonu o radu Ruske Federacije - norma sati i postupak registracije. Rad u smjenama prema Zakonu o radu Ruske Federacije - norma sati i postupak registracije Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa

Potrebe suvremenog društva nalažu nadilaženje standardnog radnog dana kako bi se osigurala maksimalna učinkovitost poduzeća i institucija. Ovaj će članak raspravljati o uvjetima za sastavljanje i uvođenje rasporeda smjena, kako pratiti radno vrijeme, zamršenosti i nijanse zakonodavnog dizajna smjenskog režima rada.

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije daje koncept smjenskog rada i razloge za uvođenje smjenskog rada. Razlozima za uvođenje smjenskog rada zakonodavac pripisuje sljedeće objektivne okolnosti:

Trajanje proizvodnog procesa povezano s tehnološkim značajkama, u kojem je prekoračenje dopuštenog trajanja neizbježno svakodnevni rad. Ili uz hitnu potrebu društva za danonoćnim pružanjem određenih usluga. Na primjer: organizacije koje pružaju sigurnosne usluge (PSC/CHOO); danonoćna hitna medicinska pomoć.
Potreba za visokim performansama rada tehnička oprema, više proizvoda, određene usluge. Na primjer, 24-satni rad trgovina i menza.

Stoga se smjenski raspored rada naširoko koristi u raznim područjima: u sektoru javnih usluga, u kontinuiranoj proizvodnji, gdje su uključeni transporteri, proizvodne linije, zaustavljanje koje nije ekonomski izvedivo.

Prema radnom zakonodavstvu, raspored smjena je dokument koji uređuje početak i završetak rada, vrstu smjene (dan, noć i sl.), trajanje stanki za odmor i obroke. Raspored smjena je rad u 2, 3 ili 4 smjene.

Izrada rasporeda smjena

Da biste ispravno sastavili raspored smjena, potrebno je uzeti u obzir njegove osnovne komponente:

obračunsko razdoblje koje koristi poslodavac i osiguranje ravnoteže radnog vremena;
trajanje rada, koje mora biti predviđeno rasporedom smjena;
postupak premještanja radnika iz jedne smjene na rad u drugu;
radnje zaposlenika u odsutnosti smjene.

Zakonski, standardni oblik rasporeda smjena nije fiksiran. Poslodavac ima pravo propisati glavne uvjete dokumenta u bilo kojem obliku. Međutim, poslodavac je dužan uzeti u obzir sljedeća pravila:

prema 2. dijelu čl. 91. dio 2. čl. 104. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati utvrđen radnim zakonodavstvom;
sukladno čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjena) za određene kategorije radnika ne smije prelaziti ograničenje utvrđeno zakonom;
prema dijelu 1. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radne smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat;
u skladu s dijelom 2. članka. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje smjene noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada;
prema dijelu 5. čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je rad u dvije smjene zaredom;
sukladno čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, tjedni neprekinuti odmor ne smije biti kraći od 42 sata;

Najduže dopušteno trajanje radne smjene zakonodavac nije utvrdio, što potvrđuje i dopis Rostruda od 2. prosinca 2009. broj 3567-6-1. Objašnjenje zahtijeva čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije, kao iznimka od ovog pravila su: maloljetnici, osobe s invaliditetom, radnici s opasnim ili štetni uvjeti rad za koji je radno vrijeme u smjeni ograničeno.

Primjer rasporeda smjena:

Provođenje rasporeda u djelo

Za provedbu rasporeda smjena, poslodavac mora:

Izdati nalog o uvođenju smjenskog rada u bilo kojem obliku. U dokumentu treba navesti radna mjesta za koja se utvrđuje smjenski režim, vrijeme i postupak uvođenja smjenskog rada.
Prema 1. dijelu čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se odrazio uvjet o uvođenju smjenskog režima u pravilnik o radu ili kolektivni ugovor.
Prema dijelu 2. čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije izraditi raspored smjena. Nakon izrade rasporeda, njegov projekt sukladno čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije, treba poslati predstavničkom tijelu zaposlenika da uzme u obzir mišljenje. Nakon svih postupaka, uključujući i odobrenje, dokument odobrava uprava izdavanjem naloga.
Prema 1. dijelu čl. 100. st. 6 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije propisati uvjet o uvođenju smjenskog načina rada u ugovor o radu sa zaposlenikom.

Raspored smjena, prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, aneks je kolektivnog ugovora. U slučaju odsustva, raspored smjenskih aktivnosti se izrađuje i usvaja kao samostalan lokalni normativni akt.

Sukladno čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije, raspored smjena obavještava se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Posebnu pozornost treba posvetiti datumu odobrenja i datumu upoznavanja zaposlenika s rasporedom, jer zakon o radu štiti pravo zaposlenika na pravovremeno informiranje.

Naredba o uvođenju smjenskog rasporeda:

Raspored smjenskih poslova za mjesec dana mora biti odobren i dostavljen zaposlenicima prije mjesec dana prije početka mjeseca rada. Ovaj zahtjev je teško provesti ako postoji stalna fluktuacija osoblja u poduzeću, instituciji, teško je provesti raspored smjena bez prilagodbi uzimajući u obzir otpuštene i novoprimljene zaposlenike.

Poslodavac ima širok raspon načina za obavještavanje zaposlenika o uvedenom rasporedu smjenskog rada:

slanje pisama poštom;
postavljanje informacija na informativne štandove;
najava uz primitku i sl.

Norma sati za smjenski rad prema Zakonu o radu

Praćenje radnog vremena je mjerenje usklađenosti s obvezom zaposlenika da ispuni radno vrijeme. Postoje načini:

s dnevnim;
tjedni;
zbirno obračunavanje radnog vremena.

Zbrojeno prebrojavanje

Prema 1. dijelu čl. 104. Zakona o radu Ruske Federacije prema ovom posebnom režimu, trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati, samo obračunsko razdoblje ne može biti dulje od 1 godine.

Moguće je udovoljiti zahtjevima važećeg zakonodavstva ako pravilno organizirate kontinuirani proces rada i pravilno izračunate normu radnog vremena, oslanjajući se, između ostalog, na Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n „O davanju suglasnosti na Proceduru za obračun norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesečno tromjesečje, godina) ovisno o utvrđenom radnom vremenu tjedno. Koristan alat za izračun satnice za smjenski rad je kalkulator radnog vremena, s baznim vrijednostima i vrijednostima koje su već unesene u program za obračun.

Uvođenje zbirnog računovodstva je neizbježno ako zaposlenici moraju biti na radnom mjestu sva 24 sata. Za specifične rasporede rada:

2 – 2 – 3;
2 do 2;
tri dana kasnije;
dan - noć - smetlište - slobodan dan i ostalo,

normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenika.

Za zaposlenike:

nepuno radno vrijeme (smjena);
pretežno u drugoj smjeni;
nepuno radno vrijeme;
neradni praznici;
vikend,

normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje sukladno tome se smanjuje, međutim, posebno se vodi računa o plaćanju noćnih sati uz smjenski raspored rada, plaćanje prekovremeni sati, trajanje smjene noću i neradnih praznika u smjenskom načinu rada.

Trenutni zakon, odnosno članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na rad noću od 22.00 do 6.00. Svaki sat radna aktivnost koja se može pripisati noćnom razdoblju, treba biti plaćena po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uvjetima, sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije. Minimalna veličina Povećanje plaće za noćni rad iznosi 20% satnice za svaki sat.

Slijedeći zahtjeve članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme na neradni praznik mora se platiti u skladu s pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom. Međutim, zaposlenik će biti isplaćen po standardnoj jedinstvenoj stopi ako odluči dobiti još jedan dan odmora za rad na neradni praznik.

Prilikom sastavljanja smjene radni raspored Vikendi padaju na različite dane u tjednu i ne padaju uvijek u subotu ili nedjelju. Dakle, ako radna smjena pada na slobodan dan, onda se ovaj dan smatra radnim i plaća se obračunava u jednokratnom iznosu.

Uz sažeto obračunavanje radnog vremena, prekovremeni rad uključuje:

planirana obrada - ako su sati obrade već naznačeni u rasporedu smjena, koji se nije mogao sastaviti u normalnom rasponu;
neplanirana obrada - koju provodi zaposlenik na inicijativu poslodavca, na primjer, u slučaju nedolaska radno mjesto mjenjač.

Odmor sa smjenskim radnim rasporedom odobrava se uz iste zahtjeve radnog zakonodavstva koji vrijede za uobičajeni način rada, tj. prema čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije.

dnevno brojanje

Ako poslodavac koristi dnevni broj, tada se određena fiksna stopa rada po danu ne mijenja i uvijek je ista, bez obzira na dan u tjednu. Sati odrađeni iznad fiksne stope smatraju se prekovremenim i podliježu novčana naknada. U skladu sa zahtjevima članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom organiziranja radnog procesa utvrđuje se dnevno obračunavanje vremena za radnike koji rade u 5- ili 6-dnevnom radnom tjednu, s dva, odnosno jednim slobodnim danom. . Duljina radnog dana je jednaka i fiksna. To je propisano internim propisima o radu. Iza izvještajno razdoblje, podložno računovodstvu, uzima se 1 radni dan.

Obračun radnog vremena može biti tjedno. Pritom je vrijeme dnevnog rada određeno i regulirano rasporedom smjena. Tjedno računanje odnosi se na flex rad. Uz ovakav raspored, broj radnih sati dnevno nije stalan. Izračun stope rada ovim pristupom se vrši svakodnevno, ali se obračun i analiza provode tjedno. Istodobno, norma rada se promatra točno tjedan dana, a ne za jednu smjenu. Na kraju tjedna obračunava se i prekovremeni rad.

Za rukovoditelje koji žele povećati poslovnu produktivnost i profitabilnost, rad u smjenama je najbolje rješenje. Racionalnost rada u smjenama određuje uprava, međutim, uvođenje u proizvodni proces provodi se uz strogo poštivanje zahtjeva važećeg zakonodavstva, osiguravajući jamstva za zaposlenike organizacije.

Da biste uveli raspored smjena u vašem poduzeću, izdajte nalog, sastavite dodatni ugovor uz ugovore o radu i raspored smjena. Sve potrebni dokumenti Naći ćete u ovom članku.

Iz ovog članka ćete naučiti

Preuzmite povezane dokumente

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: koncept smjenskog rada

Smjenski raspored rada je poseban način rada u kojem se radno vrijeme određenog zaposlenika razlikuje od standardnog rasporeda. Štoviše, u ovom načinu rada može pasti drugačije vrijeme dana različitim radnim danima. Glavni zadatak rasporeda smjena je osigurati kontinuitet proizvodnog procesa. Zaposlenici koji rade u smjenama podijeljeni su u grupe koje započinju posao uzastopno. U skladu s člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka može organizirati rad .

Razlozi za uvođenje rasporeda smjena

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjeni dopušten je u poduzećima čiji proizvodni ciklus zahtijeva duži radni dan nego što je dopušteno zakonom. Osim toga, ovaj princip organizacije rada koristi se u tvrtkama u kojima raspored smjena poboljšava učinkovitost proizvodnje.

Gdje se u praksi koristi raspored smjena?

Na proizvodna poduzeća s kontinuiranim ciklusom. Ova grupa uključuje metalurške tvrtke, velike industrijske organizacije i druge tvrtke.
U hitnim službama.
U uslužnim poduzećima, uključujući javnu ugostiteljstvo, organizacije javnih usluga itd.
U infrastrukturnim objektima, uključujući transportne organizacije, komunikacijska poduzeća i tako dalje;
U u kojem je neprekidni raspored rada proizvodna ili ekonomska nužnost.

Odgovorila Nina Kovyazina
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Za organizaciju smjenskog rada izdati nalog za uvođenje takvog načina rada i odražavati uvjet uvođenja smjenskog načina rada u Pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru. Nakon toga napravite raspored smjena i...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Prijava smjenskog načina rada prema Zakonu o radu: Članak 103

Način rada zaposlenika u ovoj situaciji sastavlja se rasporedom smjena. Svoje djelovanje odmah proširuje na brojne zaposlenike. Raspored smjena može se sastaviti kao aneks kolektivnog ugovora. Također, članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima dopušta druge opcije za dizajn takvog režima, uključujući:

Popravljanje uvjeta na rasporedu smjena u Pravilniku o radu. Raspored se može sastaviti kao prilog PVTR-u.
Odobrenje zasebnog dokumenta. Za to se izdaje poseban nalog kojim se odobrava raspored smjena.

Bilješka! Ako je u vrijeme uvođenja smjenskog režima rada već sklopljen kolektivni ugovor, to se može utvrditi dodatnim ugovorom.

U poduzećima u kojima djeluju sindikalne organizacije, lokalni akti se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela. To je potrebno radi zaštite interesa zaposlenika i protupritiska poslodavca. Kako i formalizirati svoj pristanak na uvođenje smjenskog režima, pročitano u " ».

Informiranje zaposlenika o radnom vremenu

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, u poduzeću se može uvesti smjenski rad . Njime se propisuje postupak uvođenja takvog rasporeda, obavještavanje zaposlenika o novim uvjetima rada i njihovo dokumentiranje. Dio 4. članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da se zaposlenici upoznaju s novim režimom najkasnije jedan kalendarski mjesec prije njegovog stvarnog uvođenja. Kako i, što je najvažnije, popravite ovu činjenicu, učite od " ».

Noćna smjena

Posebne upute u važećem radnom zakonodavstvu odnose se na organizaciju rada u noćnoj smjeni. Sukladno čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se vremensko razdoblje od 22 do 6 sati. Trajanje smjene određuje poslodavac u skladu s rasporedom koji je usvojila organizacija. No, noćne bi smjene trebale biti jedan sat kraće nego inače.

Ne mogu svi zaposlenici raditi noćnu smjenu. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zabranu uključivanja sljedećih kategorija u takav rad:

trudna žena;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
, za koje su takva ograničenja utvrđena industrijskim zakonodavstvom ili lokalnim normativni dokumenti poduzeća.

raspored smjena

Konkretna procedura izlaska zaposlenika na posao određena je rasporedom smjena. Sastavlja ga poslodavac, uzimajući u obzir osobitosti proizvodnog ciklusa poduzeća. Prema čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima iz 2018., takav raspored treba sadržavati sljedeće podatke:

algoritam za izmjenične smjene proizvodnje;
trajanje rada u pojedinoj smjeni, kao i vrijeme početka i završetka smjene;
broj zaposlenih u svakoj smjeni;
stanke predviđene rasporedom smjena, njihovo trajanje te vrijeme početka i završetka.

Uvjeti propisani rasporedom smjena moraju biti dogovoreni sa sindikalnom organizacijom, ako postoji, u poduzeću.

Ograničenja

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac mora osigurati da njegovi uvjeti nisu u suprotnosti sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. Popis najčešćih pogrešaka koje se čine pri formiranju rasporeda:

Prekoračenje ograničenja radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja.
Prekoračenje zakonom propisane maksimalne duljine radne smjene. O aktualnim ograničenjima za različite kategorije radnika pročitajte u ovome .
Nedovoljno trajanje tjednog odmora radnika, koji prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije mora biti najmanje 42 sata.
Nepoštivanje ograničenja sastava radnika uključenih u rad u noćnoj smjeni.
Angažiranje zaposlenika za rad u dvije uzastopne smjene ili više;
Neusklađenost rasporeda smjena sa sindikalnom organizacijom.
Nepoštivanje uvjeta za osiguranje naknade zaposleniku za rad vikendom ili praznikom.

Test

Koliki je najveći broj smjena predviđen čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije?

Koliko vremena treba poslodavcu da obavijesti zaposlenike o promjeni?

Na mjesec
Dva mjeseca
Za pola godine

Je li moguće privući djelatnika da radi u dvije smjene zaredom?

Moguće u slučaju potrebe proizvodnje
Moguće je uz pismenu suglasnost zaposlenika
Zabranjeno je

Cijeli tekst čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet prema članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. .

Za vrijeme smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena.

Poslodavac prilikom sastavljanja rasporeda smjena uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. Raspored smjena u pravilu je aneks kolektivnog ugovora.

Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Komentar članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Norme komentiranog članka zakonodavca utvrđuju postupak organiziranja rada u višesmjenskom režimu.

Smjenski rad je organizacija rada u dvije, tri ili četiri smjene.

Glavna značajka ovog načina rada je potreba da se proizvodni proces organizira za vrijeme koje prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada. Cilj organiziranja rada u više smjena može biti postizanje maksimalne učinkovitosti u korištenju opreme. Osim toga, takav raspored rada može biti posljedica povećanja količine proizvoda ili usluga.

U slučaju organiziranja rada u više smjena, trajanje rada u jednoj smjeni ne smije biti dulje od trajanja utvrđenog u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva.

Dopis Rostruda broj 474-6-0 od 1. ožujka 2007. „Rad u više smjena“ pojašnjava dvosmjenski rad. Prema podacima Pravnog odjela Rostruda, uz rad u dvije smjene, trajanje smjene je u pravilu 12 sati. Međutim, može malo premašiti dopušteno trajanje dnevnog rada. Dopušteno (najduže) trajanje dnevnog rada utvrđuje se samo za pojedine kategorije radnika. Za ostale kategorije radnika trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje se pravilnikom o internom radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom, na temelju uobičajenog tjednog radnog vremena koje ne smije biti duže od 40 sati. Trajanje dnevnog rada (smjena) može biti kraće od 4 sata. A ako ne govorimo o kategorijama radnika za koje Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje dnevnog rada, tada će u ovom slučaju doći do uspostave rada s nepunim radnim vremenom. Ako organizacija ima 20-satni radni tjedan za zaposlenike, a oni zapravo rade 40 sati tjedno, dolazi do prekovremenog rada. U isto vrijeme, trajanje tijekom vremena ne smije premašiti za svakog zaposlenika 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Nemoguće je to prepoznati kao dvosmjenski način rada.

2. Poslodavac odobrava raspored smjena.

Zakonodavac obvezuje poslodavca da pri sastavljanju rasporeda smjena vodi računa o mišljenju predstavničkog tijela radnika. Potonji je, zauzvrat, nakon što primi nacrt rasporeda smjena za zaposlenike, dužan pismeno dogovoriti takav LNA najkasnije pet radnih dana i vratiti ga poslodavcu.

Ako se izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije iz nekog razloga ne slaže s nacrtom rasporeda smjena ili postoje primjedbe i prijedlozi za izmjene, tada se relevantni prijedlozi, izmjene, komentari šalju poslodavcu istovremeno s rasporedom smjena.

Zakonodavac obvezuje poslodavca da se suglasi s prijedlozima tijela primarne sindikalne organizacije radnika ili da, radi postizanja obostrano prihvatljivog rješenja, provede dodatne konzultacije s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije radnika u roku od tri dana nakon dobivanje obrazloženog mišljenja.

Treba napomenuti da se trenutno, zbog nepostojanja predstavničkog tijela zaposlenika u mnogim organizacijama, usklađivanje rasporeda smjena u organizacijama s malim brojem zaposlenika može provoditi izravno sa zaposlenicima. Ako organizacija ima timove koji rade u smjenama, koordinacija se češće provodi preko voditelja tima (predradnika) kao predstavnika zaposlenika.

Jedan od bitnih uvjeta za organiziranje rada u više smjena je obveza poslodavca da sastavi raspored smjena i da ga obavijesti zaposlenike najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda. U tom slučaju zaposlenici se moraju pismeno upoznati s rasporedima.

Odredbama komentiranog članka također je utvrđeno da je zabranjeno provođenje rada u dvije smjene za redom.

Još jedan komentar na čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U prvom dijelu komentiranog članka navedena su dva slučaja kada je moguće uvesti smjenski režim rada:

1) ako trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada;

2) u svrhu učinkovitijeg korištenja opreme povećanje obima proizvoda ili usluga.

2. Organizacija smjenskog rada temelji se na rasporedu smjena, kojim se utvrđuje broj smjena, početak i kraj svake smjene, stanke za odmor i redoslijed smjene.

Trajanje smjene nije definirano Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Ograničenja u trajanju smjena odnose se samo na maloljetnike, invalide i osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (vidi članak 94. Zakona o radu i njegov komentar).

3. U kontinuiranoj proizvodnji, kada je nemoguće poštivati tjednu normu radnog vremena za svaku smjenu radnika, rasporedi smjena izrađuju se na temelju sažetog obračuna radnog vremena (vidi članak 104. Zakona o radu i komentar na njega). ).

Raspored smjena može se sastaviti za različita razdoblja. Ako se smjenski rad organizira po sumarnom obračunu radnog vremena, sastavlja se raspored smjena za obračunsko razdoblje.

Poslodavac je dužan prilikom sastavljanja rasporeda smjena uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu upoznati zaposlenike s odobrenim rasporedom.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Novo izdanje čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

Za vrijeme smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena.

Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Komentar članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije

Višesmjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene tijekom dana (npr. tri smjene od po 8 sati). Istodobno, zaposlenici organizacije rade u različitim smjenama određeno vremensko razdoblje (na primjer, mjesec dana).

Organizacija rada pri korištenju višesmjenskog načina rada provodi se na način utvrđen člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća Sindikati od 12. veljače 1987. "O prijelazu udruga, poduzeća na višesmjenski način rada radi povećanja učinkovitosti proizvodnje."

Smjenski rad uvodi se u poduzećima u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada, radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga.

Pri korištenju smjenskog režima rada svaka grupa radnika mora raditi u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena (npr. 8 sati uz 5-dnevni radni tjedan), kojim se utvrđuje postupak premještanja radnika iz jedne smjene u smjenu. još.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Raspored smjena može biti samostalan lokalni akt ili priložen kolektivnom ugovoru.

Raspored smjena trebao bi odražavati zahtjev iz članka 110. Zakona o radu Ruske Federacije da se zaposlenicima osigura tjedni neprekidni odmor od najmanje 42 sata. Dnevni (izmeđusmjena) odmor mora biti najmanje dvostruko duži od trajanja rada u smjeni koja prethodi odmoru.

Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu. Nepoštivanjem ovog roka krši se pravo radnika da ga pravodobno obavijesti o promjenama uvjeta rada. Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Pri korištenju smjenskog rada dodjeljuju se dnevna, večernja i noćna smjena. Noćnom se smatra smjena u kojoj najmanje 50 posto radnog vremena pada noću (noć je vrijeme od 22 do 6 sati), a smjena koja neposredno prethodi noćnoj smjeni smatra se večernjom.

Još jedan komentar na čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije regulira uvjete za korištenje smjenskog rada i postupak odobravanja i uvođenja rasporeda smjena.

2. Dio 1. čl. 103 označava dva slučaja u kojima je moguće uvođenje smjenskog režima rada:

a) ako trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada. Trajanje proizvodnog procesa određeno je tehnološkim čimbenicima; proizvodni proces može trajati dio dana, prekoračiti trajanje radne smjene, ili biti kontinuiran. Budući da trajanje dnevnog rada nije utvrđeno zakonom (osim trajanja dnevnog rada pojedinih kategorija radnika), pod dopuštenim trajanjem dnevnog rada treba razumjeti trajanje rada (smjene) utvrđeno internim radom. propisi;

b) u svrhu učinkovitijeg korištenja opreme povećanje obima proizvoda ili usluga.

3. Organizacija smjenskog rada temelji se na rasporedu smjena, kojim se utvrđuje broj smjena, početak i kraj svake smjene, stanke za odmor i redoslijed smjene.

Trajanje smjene nije definirano Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Ograničenja u trajanju smjena odnose se samo na maloljetne radnike, invalide i osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (vidi članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

4. U kontinuiranoj proizvodnji, kada je nemoguće poštivati tjednu normu radnog vremena za svaku smjenu radnika, rasporedi smjena se sastavljaju na temelju sažetog obračuna radnog vremena (vidi članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih). Najracionalniji za kontinuiranu proizvodnju je način rada koji se temelji na korištenju rasporeda smjena s četiri tima. Bit ovog rasporeda je da cjelodnevni rad osiguravaju četiri tima, od kojih tri rade dnevno, a četvrti se odmara. Postoji nekoliko varijanti rasporeda četiri brigade. Četverodnevna opcija se široko koristi: svaki tim radi četiri dana u jednoj smjeni, a zatim nakon odmora (jedan ili dva dana) prelazi u drugu smjenu. Uz osmosatnu smjenu, timovi će raditi različit broj sati mjesečno. Primjerice, uz standard radnog vremena mjesečno od 167 sati, prva brigada će raditi 128 sati, druga - 178, treća - 152, četvrta - 184 sata. Takvi se rasporedi uvode u pravilu na tri mjeseca ili na dulje razdoblje, što omogućuje nadoknadu obrade u jednom mjesecu s nedostatkom rada u ostalim mjesecima i, u prosjeku, osiguranje usklađenosti s tjednom normom radnog vremena ( Smjernice o organizaciji višesmjenskog rada industrijskih udruga (poduzeća) industrije // Prijelaz na višesmjenski rad: Zbornik materijala. M., 1988. S. 15).

Vidi Enciklopedije i druge komentare na članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije

Kada se prema uvjetima proizvodnje (rada) individualni poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili prilikom izvođenja određene vrste rada, dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima) ne može se poštovati; (mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) nije prelazio uobičajeni broj radnih mjesta sati. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine, a za obračun radnog vremena radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - tri mjeseca.

Ako se iz razloga sezonske i (ili) tehnološke prirode za pojedine kategorije radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima ne može poštovati utvrđeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju od tri mjeseca, sektorski ( međusektorski) ugovorom i kolektivnim ugovorom može se predvidjeti produljenje obračunskog razdoblja za evidentiranje radnog vremena takvih zaposlenika, ali ne duže od jedne godine.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenika. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjenom) i (ili) nepunim radnim vremenom, shodno se umanjuje normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Postupak za uvođenje zbirnog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu.

Informacije o promjenama:

Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. izmijenjen je član 105. ovog zakonika, koji će stupiti na snagu 90 dana nakon službenog objavljivanja navedenog saveznog zakona

Članak 105. Podjela radnog dana na dijelove

Vidi komentare na članak 105. Zakona o radu Ruske Federacije

U onim poslovima gdje je to potrebno zbog posebnosti posla, kao i u proizvodnji rada čiji intenzitet nije isti tijekom radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da da ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Takvu podjelu donosi poslodavac na temelju lokalnog podzakonskog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Vidi Popis zanimanja i radnih mjesta komunikacijskih radnika za koje poslodavac može uspostaviti podijeljeni radni dan, odobren naredbom Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 8. rujna 2003. N 112

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad u smjeni

Novo izdanje čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

Za vrijeme smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena.

Raspored smjena dostavlja se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Komentar članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije

Rad u više smjena - rad u dvije, tri ili četiri smjene tijekom dana (na primjer, tri smjene od po 8 sati). Istodobno, zaposlenici organizacije rade u različitim smjenama određeno vremensko razdoblje (na primjer, mjesec dana).

Organizacija rada pri korištenju višesmjenskog načina rada provodi se na način utvrđen člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća Sindikati od 12. veljače 1987. “O prijelazu udruga i poduzeća na višesmjenski način rada radi povećanja učinkovitosti proizvodnje”.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Raspored smjena može biti samostalan lokalni akt ili priložen kolektivnom ugovoru.

Još jedan komentar na čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije regulira uvjete za korištenje smjenskog rada i postupak odobravanja i uvođenja rasporeda smjena.

2. Dio 1. čl. 103 označava dva slučaja u kojima je moguće uvođenje smjenskog režima rada:

b) u svrhu učinkovitijeg korištenja opreme povećanje obima proizvoda ili usluga.

3. Organizacija smjenskog rada temelji se na rasporedu smjena, kojim se utvrđuje broj smjena, početak i kraj svake smjene, stanke za odmor i redoslijed smjene.

4. U kontinuiranoj proizvodnji, kada je nemoguće poštivati tjednu normu radnog vremena za svaku smjenu radnika, rasporedi smjena se sastavljaju na temelju sažetog obračuna radnog vremena (vidi članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih). Najracionalniji za kontinuiranu proizvodnju je način rada koji se temelji na korištenju rasporeda smjena s četiri tima. Bit ovog rasporeda je da cjelodnevni rad osiguravaju četiri tima, od kojih tri rade dnevno, a četvrti se odmara. Postoji nekoliko varijanti rasporeda četiri brigade. Četverodnevna opcija se široko koristi: svaki tim radi četiri dana u jednoj smjeni, a zatim nakon odmora (jedan ili dva dana) prelazi u drugu smjenu. Uz osmosatnu smjenu, timovi će raditi različit broj sati mjesečno. Primjerice, sa standardnim radnim vremenom mjesečno od 167 sati, prva brigada će raditi 128 sati, druga - 178, treća - 152, četvrta - 184 sata. Takvi se rasporedi uvode u pravilu na tri mjeseca ili na dulje razdoblje, što omogućuje nadoknadu obrade u jednom mjesecu s nedostatkom rada u ostalim mjesecima i u prosjeku osigurava poštivanje tjednog normativa radnog vremena (metodološki preporuke za organiziranje višesmjenskog rada proizvodnih udruženja (poduzeća) industrije // Prijelaz na višesmjenski rad: Zbornik materijala, Moskva, 1988, str. 15).

5. Raspored smjena može se sastaviti za različita razdoblja. Ako se smjenski rad organizira po sumarnom obračunu radnog vremena, sastavlja se raspored smjena za obračunsko razdoblje.

6. Zabrana rada u dvije smjene za redom je dodatno jamstvo ostvarivanje od strane zaposlenika prava na odmor.

‹ Članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad po fleksibilnom radnom vremenu
gore
Članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije. Sumirano obračunavanje radnog vremena ›

Članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Radni sati

Režim radnog vremena trebao bi predvidjeti trajanje radnog tjedna (petodnevni s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s davanjem slobodnih dana po rotacijskom rasporedu, rad s nepunim radnim vremenom), rad s neredovno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka, pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnika i neradnim danima, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivnog ugovora, ugovora, a za radnike čije se radno vrijeme razlikuje od općih pravila koje je utvrdio ovaj poslodavac - ugovor o radu.

Pročitajte također: Kako se obračunava godišnji odmor pri otkazu

Osobine režima radnog vremena i vremena odmora prometnih radnika, radnika veza i drugih s posebnom prirodom posla utvrđuje se na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija.

Komentari na čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prvi put se u Zakonu o radu otkriva pojam "radnog vremena" i njegov sadržaj. Iz komentiranog članka proizlazi da je način radnog vremena raspodjela radnog vremena u određenom kalendarskom razdoblju (broj radnih dana u tjednu ili drugom razdoblju, trajanje i pravila izmjeničnih smjena, vrijeme početka i završetka rada). , vrijeme i trajanje pauze).

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenog vremena tijekom dana, koje može biti duže ili kraće od trajanja rada (smjene) utvrđenog za radnika. U radno vrijeme u normu radnog vremena uključena su i neka druga razdoblja kada posao nije stvarno obavljen, na primjer zastoji bez krivnje zaposlenika, plaćeni odmori tijekom radnog dana (smjene), ali je radnik dužan biti u organizacija.

2. Režim radnog vremena uključuje strukturu radnog tjedna, te utvrđivanje nepunog radnog vremena, podijeljenog radnog dana, kao i raspored smjena, fleksibilan raspored rada i smjenski način rada.

3. Na razini zakonodavstva utvrđuje se postupak utvrđivanja režima rada i neki njegovi elementi. Za pojedine sektore gospodarstva može se odrediti na razini industrijskog sporazuma, koji može uzeti u obzir značajke i specifičnosti rada određene industrije.

4. Specifično radno vrijeme za kategorije radnika odn individualni radnik utvrđuje poslodavac lokalnim propisima (kolektivni ugovor, interni pravilnik o radu, raspored smjena) ili ugovorima o radu. Istovremeno, raspored smjena odobrava poslodavac u dogovoru s nadležnim sindikalnim tijelom, uzimajući u obzir mišljenje radnog kolektiva.

Sukladno čl. 190. Zakona o radu, interni propisi o radu, u pravilu, prilažu se kolektivnom ugovoru i stavljaju se na znanje svim zaposlenicima.

5. Vrijeme početka i završetka svakodnevnog rada (smjena) propisano je pravilnikom o internom radu i rasporedom smjena, uzimajući u obzir lokalne karakteristike (način prijevoza, lokalne institucije). Ovi lokalni akti su u skladu s oba radni kolektiv i, prema potrebi, s lokalnim vlastima.

6. Lokalni akti o načinu rada moraju biti u skladu s normama radnog vremena utvrđenim Zakonom o radu i drugim propisima o radu, kao i sektorskim i lokalnim aktima o radu.

7. Radnici ravnomjerno izmjenjuju smjene. Prijelaz iz jedne smjene u drugu određen je rasporedom smjena.

U praksi se koriste režimi s dnevnim, tjednim i sažetim obračunom radnog vremena. Ovi načini znače različiti putevi provedbu norme radnog vremena utvrđene u zakonodavstvu tijekom odgovarajućeg obračunskog razdoblja. Svaki od načina ima specifične značajke i može se koristiti uzimajući u obzir vrstu aktivnosti organizacije i prirodu radne funkcije koju obavlja određeni zaposlenik.

Poslodavac je dužan svakodnevno voditi evidenciju o odrađenom vremenu radnika.

8. Komentirani članak navodi da radno vrijeme treba uključivati reguliranje pitanja kao što su:

trajanje radnog tjedna (normalno radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu);

skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu);

vrste radnog tjedna (5-dnevni s 2 slobodna dana, 6-dnevni s 1 slobodnim danom, radni tjedan sa slobodnim danima po etapanom rasporedu - članak 111. Zakona o radu);

popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom (članak 101. Zakona o radu);

trajanje dnevnog rada (smjena) (članak 94. Zakona o radu);

vrijeme stanki u radu (pauze za odmor i obroke) (članak 108. Zakona o radu); posebne stanke za grijanje i odmor (članak 109. Zakona o radu); stanke za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu); izmjena radnih i neradnih dana (poštivanje trajanja međusmjene, tjedni neprekinuti odmor (članci 107., 110., 111. Zakona o radu) i drugi načini rada (1. dio komentiranog članka).

9. Značajke radnog vremena utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Riječ je, na primjer, o podzakonskim aktima koji određuju posebnosti radnog vremena i vremena odmora za pojedine kategorije zaposlenika s posebnom prirodom posla, a posebno o Uredbi o osobitostima radnog vremena i odmora djelatnika vezanih djelatnika s posebna priroda posla (odobrena Naredbom Ministarstva komunikacija Rusije od 8. rujna 2003. N 112). U praksi se koriste različiti načini određivanja radnog vremena (i to dnevni, tjedni i sažeti), uz pomoć kojih se uzimaju u obzir značajke aktivnosti organizacije.

Način rada ili način rada određuje redoslijed raspodjele norme radnog vremena, njegov početak, završetak, stanku u radu. Po dogovoru između radnika i poslodavca, za pojedine kategorije radnika mogu se uvesti fleksibilni, postupni rasporedi rada. Ponekad se takvi rasporedi uvode uzimajući u obzir specifičnosti rada, kolektivne ugovore ili interne propise o radu.

Za radnike koji obavljaju poslove utvrđuje se smjenski način rada radna funkcija u područjima rada udaljenim od stalnog mjesta stanovanja (na primjer, naftna polja, itd.). Smjena je smjena radnika na licu mjesta u trajanju od 2-4 tjedna (u skladu s njihovim rasporedom smjena). Vrijeme gledanja uključuje i radno vrijeme i vrijeme odmora.

Smjena traje do 1 mjesec. zatim se zamjenjuje drugom rotacijskom grupom i odmara (također do 1 mjesec) u mjestu stanovanja. Za posao na rotacijskoj osnovi vrši se nadoplata od 50% ili 75% tarifne stope.

Uvodi se fragmentirani radni dan za neke radnike koji obavljaju radnu funkciju u predviđenim vremenskim razdobljima, primjerice za vozače gradskog prijevoza putnika i druge radnike. Kod takvog rasporeda mora se poštivati utvrđeno radno vrijeme po danu, tjednu, mjesecu.

10. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2002. N 877 utvrđeno je da se značajke radnog vremena i razdoblja odmora određenih kategorija radnika s posebnom prirodom rada određuju relevantnim savezne vlasti izvršna vlast u koordinaciji s Ministarstvom zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

Odobreni su propisi o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za članove posade (civilno osoblje) opskrbnih brodova Oružanih snaga Ruske Federacije. Naredba Ministarstva obrane Rusije od 16. svibnja 2003. N 170.

Odobren Pravilnik o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike organizacija koje se bave vađenjem plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijalnih i rudnih naslaga. Naredba Ministarstva financija Rusije od 2. travnja 2003. N 29n.

Odobren Pravilnik o radnom vremenu i vremenu odmora za djelatnike plutajućeg sastava brodova mornarice. Uredba Ministarstva rada Rusije od 20. veljače 1996. N 11.

11. Odobren nalog Ministarstva prometa Rusije od 16. svibnja 2003. N 133. Pravilnik o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za djelatnike plutajućeg sastava plovila za unutarnji vodni promet.

Naredba Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. N 15 odobrena. Pravilnik o osobitostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila.

Osim toga, Naloge bi se također trebale zvati:

Ministarstvo željeznica Rusije od 5. ožujka 2004. N 7 „O odobravanju Pravilnika o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora, uvjetima rada za određene kategorije željezničkih radnika koji su izravno povezani s kretanjem vlakova“;

Ministarstvo prometa Rusije od 30. siječnja 2004. N 10 „O odobravanju Pravilnika o osobitostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike koji provode kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije“;

Ministarstvo prometa Rusije od 21. studenog 2005. N 139 "O odobravanju Pravilnika o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za članove posade zrakoplova civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije";

Ministarstvo prometa Rusije od 18. listopada 2005. N 127 "O odobravanju Pravilnika o osobitostima radnog vremena i vremena odmora za vozače tramvaja i trolejbusa";

Ministarstvo prometa Rusije od 8. lipnja 2005. N 63 „O odobravanju Pravilnika o osobitostima radnog vremena i vremena odmora radnika metroa“;

Roshidromet od 30. prosinca 2003. N 272 „O odobravanju Pravilnika o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike operativnih proizvodnih organizacija Roshidrometa, njihov strukturne podjele ima posebnu prirodu posla”;

Državni odbor za ribarstvo Rusije od 8. kolovoza 2003. N 271 „O odobravanju Pravilnika o osobitostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije ribarskih radnika s posebnom vrstom posla”;

FSB Rusije od 7. travnja 2007. N 161 "O odobravanju Pravilnika o osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za članove posade iz reda civilnog osoblja graničnih ophodnih plovila, čamaca";

Ministarstvo industrije i energetike Rusije od 9. siječnja 2007. br. 1 „O odobravanju Pravilnika o specifičnostima reguliranja režima rada, rada i odmora određenih kategorija radnika paravojnih hitnih spasilačkih jedinica koje pružaju usluge hitnog spašavanja organizacijama za vađenje (prerada) ugljena (uljnog škriljevca)”;

Pročitajte također: Radnik koji je sklopio ugovor o radu mora

Ministarstvo obrazovanja i znanosti Rusije od 27. ožujka 2006. N 69 "O osobitostima radnog vremena i vremena odmora pedagoških i drugih zaposlenika obrazovnih ustanova."

Federalna služba za nadzor zaštite prava potrošača i ljudske dobrobiti, glavna država sanitarni liječnik RF odobreno 19. rujna 2006. Smjernice MP 2.2.7.2129-06 "Načini rada i odmora za radnike po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama."

12. Jedna od vrsta radnog vremena je dežurstvo, koje se često sreće u organizacijama. pravni akt regulacija dužnosti je Uredba Tajništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. N 233 "O dužnosti u poduzećima i ustanovama".

Sukladno navedenoj Uredbi, dežurstvo radnika i namještenika u poduzećima i ustanovama nakon završetka radnog dana, vikendom i praznicima može se uvesti u iznimnim slučajevima i samo u dogovoru s tvornicom, tvornicom, mjesnim odborom. Zaposlenicima se ne smije dopustiti da dežuraju više od jednom mjesečno.

U slučaju poziva na dežurstvo nakon završetka radnog dana, dolazak na posao i za redovne i za vanredne radne dane odgađa se za kasnije vrijeme na dan dežurstva. Trajanje dežurstva ili rada zajedno s dežurstvom ne smije biti dulje od uobičajene duljine radnog dana.

Dežurstvo vikendom i praznicima nadoknađuje se davanjem slobodnog vremena u narednih 10 dana u istom trajanju kao i dežurstvo.

Kodovi Ruske Federacije

Značajke smjenskog rasporeda rada

Utvrđeni raspored za zaposlenika za ispunjavanje svojih dužnosti, karakteriziran prisutnošću drugačijeg vremenskog režima, obično se naziva smjenskim rasporedom radne aktivnosti.

Ako proizvodni proces zahtijeva od stručnjaka da stalno prate i kontinuirano provode ciljeve i ciljeve koje je poduzeće postavilo, preporučljivo je koristiti upravo takvu metodu za određivanje vremenskih intervala za koje se određeni plan raditi.

Ovaj će članak detaljnije reći o glavnim značajkama ovog rasporeda i njegovim glavnim načinima za otklanjanje pogrešaka u koordiniranom radu cijelog poduzeća.

Raspored rada u smjenama - Zakon o radu (Kodeks rada Ruske Federacije)

Raspored rada u smjenama temelji se na članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema svim navedenim točkama, raspored smjena može uključivati 2,3 ili 4 radne smjene ako provedba radnog procesa zahtijeva prekoračenje standardnih normi za vrijeme trajanja dnevnih aktivnosti, ili kako bi se postigao maksimalni učinak korištenjem opreme i tehnologija za povećanje radne snage. volumen proizvedenog proizvoda i, kao rezultat, značajan rast dobiti.

Sustav se regulira tako da se svi zaposlenici podijele u nekoliko skupina i za svaku od njih odredi odgovarajući način obavljanja proizvodnih dužnosti. Jednostavno rečeno, sastavlja se poseban raspored za sve zaposlenike koji idu na posao u različitim smjenama i određuje se trajanje procesa rada.

Poslodavac prilikom sastavljanja rasporeda mora bez greške uzeti u obzir želje i sposobnosti svih stručnjaka koji rade u svom poduzeću, čiji su interesi pod pouzdanom zaštitom posebnog sindikalnog tijela. Postizanje svih uzajamno korisnih sporazuma između poduzetnika i sindikata regulirano je člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sve radne skupine moraju biti svjesne naknadnog uvođenja novog smjenskog režima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu svih njegovih naredbi.

Što znači smjenski rad?

Smjenski način rada nužna je mjera za provedbu proizvodnog procesa u poduzećima gdje je isključeno zaustavljanje tehnički rad ili su mogući kratki odmori koji zahtijevaju minimalni utrošak radnog vremena.

Standardni broj obično se sastoji od 2, 3 ili 4 smjene, što sugerira određeni vremenski okvir za ispunjavanje svih ciljeva i zadataka koji su dodijeljeni radnoj skupini. Zaposlenici koji su dio posebno kreiranih timova obvezuju se provoditi dosljedan proces ispunjavanja svih svojih dužnosti ne dopuštajući propuste i zastoje u koordiniranom radu cijele ustanove.

Ovaj pristup jamči maksimalno korištenje svih tehničkih resursa, proizvodnju velike količine proizvoda i postupno povećanje novčane dobiti cijelog poduzeća.

U radnom zakonodavstvu nema pojašnjenja o kvantitativnom pokazatelju radnika u jednoj skupini, pa se iz tog razloga vodi rasprava o smjenskom radu između dva stručnjaka u proizvodnom procesu. Ipak, većina poslodavaca se slaže da tim mora imati najmanje tri zaposlenika tijekom cijele smjene.

Ustanove i poduzeća koja rade po smjenskom režimu rada

Prema članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije, kontinuirani raspored rada može se uvesti u onim poduzećima koja karakteriziraju provedbu kontinuiranih radnih aktivnosti cijelog tehničkog procesa. Naime:

Na objektima s kontinuiranim tehničkim procesom. Riječ je o svim vrstama tvornica i pogona temeljenih na obavljanju kemijskih, metalurških, automobilskih i drugih djelatnosti, kao io svim drugim poduzećima čije zaustavljanje proizvodnje može dovesti do raznih negativne posljedice do nezgoda.
u organizacijama hitne pomoći. Civilno stanovništvo zahtijeva stalni nadzor policije, vatrogasaca, hitne pomoći i drugih službi, koje mogu odmah reagirati na dolazni signal kako bi spriječile moguće izvanredne situacije.
U poduzećima trgovačka mreža i usluga potrošača. To uključuje ustanove koje rade 24 sata restoransko poslovanje, ljekarne, supermarketi i druge trgovine s kontinuiranom uslugom za korisnike.
u infrastrukturnim institucijama. Prijevoz putnika i bilo kojeg drugog tereta zahtijeva kontinuiran sustavni rad prometnih poduzeća.
U objektima gdje korištenje smjenskog rasporeda može organizirati najviše učinkovit rad opreme u cijelom poduzeću.

Rad u smjenama: što treba zapamtiti

Prilikom uspostavljanja ovakvog režima rada zaposlenik mora imati na umu sva svoja prava, potkrijepljena zakonom, a poduzetnik treba voditi računa o ispunjavanju svih relevantnih obveza.

Stoga je vrijedno razmotriti sljedeće pojedinačne točke:

Duljina vremena u kojem zaposlenik obavlja svoje dužnosti ne smije prelaziti sve relevantne standarde regulirane ruskim zakonom.
Trajanje radne smjene za određeni tim radnika ne može kršiti utvrđene norme propisane člankom 94. Zakona o radu Ruske Federacije.
Članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije regulira primanje tjednog odmora od strane zaposlenika čije trajanje ne može biti kraće od 42 sata.
Nije moguće da isti zaposlenik radi dvije uzastopne smjene.
Ako proces rada pada na vremensko razdoblje od 22.00 do 6.00, tada se takva smjena obično naziva noćna smjena.
U slučaju neslaganja između utvrđenog rasporeda od strane poduzetnika i sindikalnog tijela, takav dokument može se razmotriti pred nadležnim sudovima radi daljnje žalbe.
Kada radna smjena stručnjaka padne na kalendarski praznik, u ovom slučaju ima pravo na dvostruku protuvrijednost novca ili mogućnost izbora drugog dana za odmor.

Koliko može trajati smjena?

Trajanje smjene može varirati ovisno o različitim kategorijama radnika:

Za osobe starosti od 15 do 16 godina smjena može trajati 5 sati. Za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati.
Za osobe koje kombiniraju posao sa učenjem i imaju od 14 do 16 godina, trajanje smjene je 2,5 sata; ako je dob u rasponu od 16 do 18 godina, tada raspored ne može biti duži od 4 sata rada.
Za osobe čije uvjete rada karakteriziraju štetni ili opasni čimbenici proizvodnje utvrđuje se smjena u trajanju od 8 sati ako radni tjedan traje 36 sati, odnosno 6 sati ako se radni tjedan sastoji od 30 sati.
Posebnim ugovorom o radu može se predvidjeti produženje trajanja smjene do 12 sati za radni tjedan od 36 sati i do 8 sati za radni tjedan od 30 sati.

Noćni rad, vikendi i praznici uz raspored smjena

Noćni raspored uključuje niz nekih značajki, odnosno skupinu određenih stručnjaka kojima je zabranjeno uključivanje u noćni radni režim:

žene u bilo kojoj fazi trudnoće;
punoljetne osobe, osim onih koji su uključeni u umjetnička događanja;
zaposlenika navedenih u posebnim propisima.

žene koje imaju malu djecu mlađu od 3 godine;
osobe s invaliditetom;
zaposlenici u čije obitelji su djeca s teškoćama u razvoju;
osobe uključene u njegu bolesnog srodnika;
majke i očevi koji su samostalno uključeni u odgoj djece čija dob ne prelazi 5 godina.

Također, uz pisanu suglasnost, moguće je uključiti zaposlenika u radne aktivnosti vikendom. Ako je smjena pala na praznik, plaćanje se vrši u dvostruka veličina ili možete odabrati jedan dan odmora.

Obračun radnog vremena

Prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju svih odrađenih sati, utvrđenu posebnim propisima. Za provođenje takve kontrole koriste se izrađeni i odobreni satnici koji se popunjavaju na temelju internog rasporeda rada.

Kako napraviti raspored smjena

Prilikom sastavljanja treba uzeti u obzir sljedeće točke:

U procesu izrade rasporeda potrebno je graditi sve propisane norme i ograničenja u posebno izrađenim regulatornim dokumentima.
Smjena koja pada uoči praznika smanjuje se za jedan sat.
Raspored rada noću postaje jedan sat manje bez daljnjeg rada.
Poduzetnik ima pravo na proizvoljan oblik sastavljanja isprave.