Do koliko je sati predblagdanski radni dan. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda. Poslodavac produljuje skraćeni dan – što učiniti

Svi vole praznike, jer dodatni dan odmora nikome neće naškoditi. Štoviše, rad na predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je smanjen. Međutim, nije uvijek potrebno smanjenje ukupnog radnog dana. Kada i u kojim slučajevima zakon o radu dopušta da se rano vratite kući - naš je članak posvećen ovoj temi.

Što je predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U skladu s normama Zakona o radu, predblagdanski radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), sukladno stat. 95 zakonski se skraćuje za 1 sat. Prilikom smanjenja vremena zaposlenja potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke prirode posla:

    Ako je tvrtka nužna za kontinuirani rad ili radno mjesto stručnjaka ne dopušta skraćenje trajanja radnog odnosa, takav boravak se priznaje kao obrada i podliježe naknadi u obliku dodatnih slobodnih dana. Ili se zaposleniku može isplatiti prekovremeni rad (uz suglasnost stručnjaka).

    Ako zaposlenik radi 6 dana, trajanje radnog dana uoči državnih praznika može biti najviše 5 sati.

    Ako predblagdanski datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja prethodnog datuma.

Da bismo razumjeli kakav je kratak predblagdanski dan, okrenimo se odredbama stat. 91. Zakona o radu koji regulira uobičajenu duljinu radnog dana. Ovdje piše da je tjedno normalno vrijeme rada maksimalno 40 sati. A ako zaposlenik radi pod posebnim uvjetima, na primjer, skraćeno (stat. 92) ili skraćeno radno vrijeme (stat. 93), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo na odlazak kući sat ranije uoči blagdana.

Koji se dani smatraju praznicima?

Naravno, ne smatraju se svi praznici službenim. Recimo, korporativni događaji, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se smatrati praznicima prema državnim propisima. Zakon o radu definira predblagdanski radni dan samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim u stat. 112. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim:

    Praznik branitelja naše domovine - 23. veljače.

Svi postojeći državni praznici označeni su crvenom bojom proizvodni kalendari, a dan prije praznika označen je zvjezdicom *, kako bi kadrovski službenici točno razumjeli kada radnici imaju pravo na koncesije. Prilikom dirigiranja HR administracija na i prije praznika, imajte na umu sljedeće:

    Ako se službeno odobreni praznik poklopi s datumom vikenda, subotu ili nedjelju treba pomaknuti na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Iznimka su dani novogodišnjih praznika i Božića, za koje je Vlada Ruske Federacije predvidjela poseban postupak odgode.

    Ako se plaća zaposlenicima ne isplaćuje prema sustavu plaća, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za izračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA poduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

    Ako se plaća radnika isplaćuje prema sustavu plaća, poslodavac nema pravo na smanjenje ukupnog iznosa naknade ako su u tekućem razdoblju državni praznici.

    Odlukom saveznih vlasti pojedini slobodni dani mogu se odgoditi na drugačiji način kako bi se povećala ukupna produktivnost rada.

Na primjer, 1. siječnja 2018. općenito je priznat kao praznik. Predblagdanski dan je 31. prosinca, ali 2017. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. Budući da su nedjeljom svi zatvoreni, sljedeći predblagdanski dan bit će petak. No, trajanje radnog odnosa u petak bit će, kao i obično, 8 sati i ne može se smanjiti prema normama Zakona o radu.

Kako je organiziran rad u predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Po Zakon o radu Ruske Federacije predblagdanski radni dan ne razlikuje se od svih ostalih radnih dana, osim po skraćenom trajanju. Nije važno na kojoj poziciji radi stručnjak, u kojoj sastavnoj jedinici Ruske Federacije živi i koliko dugo ima, poslodavci svih organizacijskih i pravnih oblika i područja djelatnosti moraju se pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva. Ove norme vrijede i za pravne osobe i za pojedinačne poduzetnike, pod uvjetom da potonji zapošljavaju zaposlenike na temelju ugovora o radu.

Bilješka! Ako poduzeće angažira osobe u okviru građanskopravnih odnosa, ti građani obim posla obavljaju u skladu s normama građanskog, a ne radnog zakonodavstva. Shodno tome, takvi pojedinci ne određuju skraćeni predblagdanski dan, oni sami odlučuju koliko će sati raditi.

Kao što je već spomenuto, kratki dan prije godišnjeg odmora zaslužni su svi zaposlenici, kako na glavnom radnom mjestu, tako i na nepuno radno vrijeme, kao i oni koji rade skraćeno ili skraćeno. Istodobno, službeno smanjenje trajanja zaposlenja ne može utjecati na postupak obračuna s osobljem. Odnosno, poslodavac nema pravo smanjiti plaću za takvo smanjenje ukupnog radnog vremena, jer osoba ne preskače posao, već koristi zakonske radnička prava, utvrđenim zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

Nijanse plaćanja kratkog predblagdanskog dana:

    Kod sustava plaće po satu, u ovom slučaju, zaposlenik prima zaradu na temelju stvarnog vremena proizvodnje. Stoga se skraćeno radno vrijeme neće plaćati i to se od strane poslodavca ne smatra prekršajem.

    Poi platni sustav nagrađivanja - kratki dan prije praznika podliježe obračunu u cijelosti, bez ikakvog smanjenja iznosa zarade.

    Na sustav po komadu plaće – kao i satni sustav, ova metodologija podrazumijeva obračun zarade na temelju stvarne količine rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da smanjenje radnog vremena na predblagdanski dan ni na koji način ne utječe na visinu naknade za radnike na komad.

    Pri zapošljavanju na skraćeno ili na nepuno radno vrijeme, plaća za kratki predblagdanski dan ne može se umanjiti.

Bilješka! Ako organizacija radi kontinuirano, a zaposlenici rade uobičajeno, odnosno bez smanjenja predblagdanskih dana, takvo vrijeme zaposlenja priznaje se kao prekomjerni rad i plaća se najmanje u dvostruka veličina... Točan postupak za obračun naknade i popis radnih mjesta osoba kojima se ne mogu osigurati skraćeni dani prije praznika odobrava čelnik u internom prometu dokumenata poduzeća.

Kako se radi na predblagdanski dan?

Predblagdanski radni dan predviđen od strane TK-a označava se u izvješću prema posebnim pravilima. Ali mnogi kadrovski radnici ne znaju za to i nastavljaju zapisivati ​​uobičajene brojeve 8. Međutim, na takve datume zaposlenici rade kraće od propisanog radnog vremena. Na primjer, zaposlenik na 40-satnom radnom tjednu na dan prije praznika zauzet je samo 7 sati. Dakle, ako ta činjenica nije navedena u izvješću, inspektori iz inspekcije rada mogu zaključiti da je osoba prezaposlila, a poslodavac prekršio zahtjeve zakona. Kako izbjeći probleme?

Prije svega, unosite podatke u stvarnom vremenu. Ako je zaposlenik zauzet 8-satnim radnim vremenom, za predblagdanski dan potrebno je prikazati dolazak u 7 sati. Ako osoba radi na skraćeni radni dan od 7 sati – 6 sati. Ako radi na pola radnog vremena samo 4 sata dnevno, na predblagdanski dan postavljamo 3 sata itd. Na ovaj način, slovna oznaka za skraćene termine prije službenih praznika ostaje isti - "I", a broj sati se smanjuje za 1 sat prema stat. 95 TC. Izračun plaće provodi se uzimajući u obzir gore navedene nijanse.

Sastaviti ili ne sastaviti nalog za smanjenje vremena rada u poduzeću? U načelu, budući da je ovaj uvjet reguliran zakonom o radu, to nije potrebno. No, ako poslodavac odluči izdati takav nalog, ni to se neće smatrati prekršajem. Lakše je podsjetiti zaposlenike da mogu napustiti posao ranije.

Rad u predblagdanske dane - 2018

Smislili smo pravila za rad u dane prije praznika. Budući da Vlada ponekad odgađa neke praznike, prije nego što nastavite s informiranjem osoblja, molimo pojasnite koji su datumi odobreni kao praznici za sljedeću godinu. Donja tablica sadrži popis blagdana i predblagdanskih termina za 2018. godinu sukladno Odluci broj 1250 od 14.10.17.

Popis službenih praznika i predblagdana

Koji su dani u 2018. proglašeni praznicima?

Koji su dani priznati kao kratki predblagdanski dani u 2018. godini?

Od 01.01.18. do 06.01.18., 08.01.18.

Ako se osvrnemo na odredbe navedene Odluke, postaje jasno da je izvršen prijenos sljedećih dana (vikenda) u 2018. godini:

    Od 01/06/18 (subota) do 03/09/18 (petak).

    Od 01/07/18 (nedjelja) do 05/02/18 (srijeda).

    Od 28.04.18 (subota) do 30.04.18. (ponedjeljak).

    Od 09.06.18 (subota) do 11.06.18. (ponedjeljak).

    Od 29.12.18 (subota) do 31.12.18. (ponedjeljak).

Ako poslodavac ne daje kratki predblagdanski dan

U nekim je organizacijama uobičajeno skraćenje radnog dana uoči službenog praznika, jer su takve ustanove dužne osigurati nesmetan rad. Gore je opisano kako bi poslodavac trebao postupiti u ovom slučaju, ali to neće biti kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

A što je sa zaposlenicima onih tvrtki čija uprava ne želi ništa čuti o tome da ljudi odlaze na odmor sat vremena ranije, a također ne plaćaju prekovremeni rad za prekovremene? Prije svega, zapamtite da su takve radnje kršenje zahtjeva Zakona o radu, te stoga podrazumijevaju dovođenje upravne odgovornosti prema stat. 5.27 Upravnog zakona. Kazna prema ovom članku predviđena je u obliku novčane kazne u iznosu od 1000-5000 rubalja. na službeni djelatnik, 30.000-50.000 rubalja. pravnim osobama. Ponovljeni prekršaji podliježu novčanom kaznom od 10.000-20.000 rubalja. za zaposlenika, 50.000-70.000 rubalja. pravnim osobama. Potpuni popis sankcija u

Skraćeni predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je dan koji neposredno prethodi neradnom danu odmor... U pravilu, trajanje radnog dana ili smjene na predblagdanski dan smanjuje se za jedan sat prema zakonu o radu (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako prazniku prethodi slobodan dan - prema kalendaru ili rasporedu rada, tada se trajanje posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana ne smanjuje.

Primjerice, predblagdanski dan 31. prosinca 2016. pada u subotu. Ovo je slobodan dan u organizaciji koja ima petodnevni radni tjedan. S tim u vezi, radni dan koji mu prethodi - 30. prosinca - trajanje radnog dana, kao i ostalim danima, bit će 8 sati.

Napominjemo da profesionalni praznici kao što su Dan pravnika, Dan radnika u trgovini, Dan geologa i sl. nisu službeni i neradni praznici. Stoga se trajanje prethodnih radnih dana ne smanjuje.

Predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama

Ne može svaki poslodavac svojim zaposlenicima omogućiti kraći predblagdanski radni dan. Govorimo o kontinuiranim organizacijama, na primjer, medicinskim ustanovama, transportna poduzeća itd. Zaposlenici takvih organizacija, kao naknada za prekovremeni rad na predblagdanski dan, imaju pravo na dodatni odmor ili plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretna radna mjesta u kojima ne može postojati skraćeni predblagdanski radni dan prema Zakonu o radu, kao i postupak naknade, predviđena su kolektivnim ugovorom ili ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Utvrđuje se postupak obračuna norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno. savezno tijelo izvršna vlast, obavljajući funkcije razvoja javna politika i propisima o radu.

(treći dio uveden je Saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Članak 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;

za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - najviše 35 sati tjedno;

za radnike invalide I ili II grupe - ne više od 35 sati tjedno;

za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Radno vrijeme studenata obrazovne ustanove mlađi od osamnaest godina, koji rade tijekom akademske godine u slobodno vrijeme od studija, ne mogu prelaziti polovicu normativa utvrđenih dijelom prvog ovog članka za osobe odgovarajuće dobi.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 93. Nepuno radno vrijeme

Dogovorom radnika i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri prijemu i naknadno. Poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom do osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlenike ne podrazumijeva nikakva ograničenja trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlenike u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za studente obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje spajanje studija s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

za osobe s invaliditetom - u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za radnike koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

sa 36-satnim radnim tjednom - 8 sati;

s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog članka za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, pod uvjetom da se poštuje maksimalno tjedno trajanje radnika.vrijeme (prvi dio članka 92. ovog zakonika) i higijenski standardi za uvjete rada utvrđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika sredstava masovni mediji, organizacije kinematografskih, televizijskih i videosnimačkih kolektiva, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (prikazu) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja, pozicijama ovih Radnici koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnovati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ, revidiran Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)

Članak 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće skratiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena za odmor ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normativu utvrđenom za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne smije biti duže od pet sati.

Članak 96. Rad noću

Noćno vrijeme - vrijeme od 22:00 do 6:00 sati.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje rada (smjene) u noćnim satima ne smanjuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno trajanje radnog vremena, kao ni zaposlenicima koji su angažovani posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću jednako je trajanju rada danju u slučajevima kada je to potrebno za uvjete rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ova djela može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Nije dopušten rad noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju umjetničkih djela, te druge kategorije radnika u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, invalidi rada, radnici s djecom s invaliditetom, kao i radnici koji skrbe o bolesnim članovima njihovih obitelji u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i skrbnici djece te dobi, mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da takav rad ne zabranjuju za zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Istovremeno, ti zaposlenici moraju biti pisanim putem obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24.07.2002. N 97-FZ, od 30.06.2006. N 90-FZ)

Redoslijed rada noću za kreativne djelatnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimatelja, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, može se uspostaviti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatorni akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 28.02.2008. N 13-FZ)

Članak 97. Rad izvan utvrđenog radnog vremena

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim ovim Zakonom, privući radnika na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu (u daljnjem tekstu - radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika):

za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika);

ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika).

Članak 98. Ukinuta. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 99. Prekovremeni rad

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog evidentiranja radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pismenu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako neizvršenje (neizvođenje) završetak) ovog posla može za posljedicu imati oštećenje ili gubitak imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), države ili općinsko vlasništvo ili stvaraju prijetnju životu i zdravlju ljudi;

2) za vrijeme obavljanja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov neispravnost može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) tijekom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom od 07.12.2011. N 417-FZ od 1. siječnja 2013., u stavku 2. dijela trećeg ovog članka, riječi "vodoopskrba, opskrba plinom, grijanje, rasvjeta, kanalizacijski sustavi" bit će zamijenjene. riječima "centralizirani sustavi opskrbe toplom vodom, sustavi opskrbe hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sustavi opskrbe plinom, sustavi opskrbe toplinom, rasvjeta,".


2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbnog, plinoopskrbnog, grijanja, rasvjete, kanalizacije, prometa, komunikacijskog sustava;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnog rada u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima prekovremeni rad dopušten je uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina i drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad, dopušteno je samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni rad svakog zaposlenika točno evidentira.

U svim organizacijama na teritoriju Ruske Federacije, Zakon o radu (Kodeks rada Ruske Federacije) na snazi ​​je od 01.02.2002. Zakoni navedeni u njemu reguliraju radnu interakciju između poslodavaca i zaposlenika. Kodeks je obvezujući za sve oblike organizacije i individualni poduzetnici korištenjem najamni rad... Sastoji se od 6 dijelova i 13 dijelova. Zakonik posebno definira i regulira naknadu za rad, radno vrijeme i rad u predblagdanske dane.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije

Člankom 95. Zakona o radu propisano je trajanje radnog vremena (smjene) u danima koji prethode državnim neradnim praznicima.

Radno vrijeme na predblagdanski dan se smanjuje za 1 sat bez smanjenja plaćanja. Ako poduzeće (organizacija) ne može smanjiti radno vrijeme, proces proizvodnje je kontinuiran, a u nekim područjima koristi se klizni raspored rada, tada prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora nadoknaditi obradu dodatnim plaćenim vrijeme odmora ili (uz pisani pristanak zaposlenika) povećanu plaću (poput prekovremenog rada) za jedan sat.

Kalendar praznika

U Rusiji Zakon o radu definira državni praznici. Službeni su slobodni dani:

  • Novogodišnji praznici - od 01.01. do 06.01. i 08.01 (prema izmjenama i dopunama članka 112. Zakona o radu Saveznog zakona br. 35-FZ od 23.04.2012.);
  • Rođenje Kristovo - 07.01;
  • Međunarodni dan žena - 08.03;
  • Praznik proljeća i rada - 01.05;
  • Dan pobjede - 09.05;
  • Dan Rusije - 12.06;

Predblagdanski dani – radno vrijeme koje neposredno prethodi praznicima. Ako prazniku prethodi subota ili nedjelja, tada radni petak nije skraćeni predblagdanski dan.

Radni dani čije se trajanje skraćuje za jedan sat:

  • 2017.: 3. studenog, 7. ožujka i 22. veljače;
  • 2018.: 22. veljače, 7. ožujka, 28. travnja, 8. svibnja, 9. lipnja, 29. prosinca.

Napomena: ako je radni dan (subota ili nedjelja) ispao zbog transfera predblagdanski dan, tada se trajanje rada u ovom trenutku smanjuje za jedan sat, jer smatra se skraćenim blagdanskim danom.

Primjerice, u travnju 2018. radni dan 30. travnja (koji prethodi prazniku) bit će prebačen na subotu 28. Predblagdanski dan u ovom slučaju je 28. travnja, a ne 30. travnja.

Značajke rada s nepunim radnim vremenom

Smanjeni predblagdanski radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđuje se za sve kategorije radnika. Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme - manje od sat vremena (na primjer, posao s nepunim radnim vremenom po stopi od 0,1) ili nepuno radno vrijeme - četiri radna dana (umjesto pet), tada ima pravo smanjiti radno vrijeme prije odmor. U tom slučaju radnik ne izlazi na posao (budući da mu je radni dan jedan sat), u izvješću je označen s 0 radnih sati. Plaćanje za mjesec se vrši u cijelosti.

Plaćanje za "skraćeno" vrijeme

Skraćeni predblagdanski dan nije razlog za smanjenje plaća.

Postoje neke nijanse:

  • ako je zaposlenik instaliran od strane ugovor o radu isplata po plaći ili po stopi dnevnice, tada se skraćeni predblagdanski dan isplaćuje u cijelosti (bez skraćenog sata);
  • ako se rad zaposlenika plaća po satnici, tada će se za predblagdanski dan plaćati stvarno odrađeno vrijeme, ne plaća se „smanjeni“ sat;
  • ako je zaposlenik plaćen po komadu, tada se, bez obzira na dan rada, plaća stvarni iznos rada;
  • ako zaposlenik radi kraći radni dan po ugovoru o radu, tada se isplata skraćenog radnog dana vrši prema općim pravilima i ovisi o vrsti plaćanja (plaća, dnevna stopa, satnica ili plaća po komadu).

Ako se radni dan ne može skratiti

Ne mogu sva poduzeća osigurati kraći radni dan za sve zaposlenike. Ako zaposlenici nastave raditi, tada ćete u ovom slučaju morati platiti jedan sat prekovremenog rada.

Po Zakon o radu prekovremeni rad platiti za prva dva sata ne manje od jednog i pol iznosa, za sljedeća - ne manje od duplo. Plaćanje prekovremeni sati u određenom poduzeću moraju biti propisani lokalnim propisima.

Primjer: bravar Ivanov I.I. ugovorom o radu uspostavio je 11-satnu smjenu (radno vrijeme). Njegovo plaćanje po satu rad je 150 rubalja po satu.

Smjena Ivanova I.I. pala je 22.02.2017. Nije mu moguće osigurati skraćenu radnu smjenu. Proizvodni proces ne može se prekinuti.

Za deset sati rada Ivanov I.I. je plaćen 1500 rubalja. (150 rubalja / sat x 10 sati).

Plaćanje za jedan sat prekovremenog rada - 225 rubalja. (1 sat x 150 rubalja / sat x 1,5).

Zaključak

Kada se radno vrijeme skraćuje na predblagdanski dan, računovođa bi se trebao voditi Zakonom o radu Ruske Federacije kako bi to platio. Zapamtiti:

  • detalji plaćanja ovise o sustavi plaća, pojedinačno propisano u svakom ugovoru o radu;
  • sve kategorije radnika imaju pravo na predblagdanski skraćeni radni dan.

Sretno svima koji rade!

Slične publikacije