Sniženje za 1 sat predblagdanskog dana. Rad na dan prije praznika. Skraćuje li se predblagdanski radni dan?

Svi vole praznike, jer dodatni dan odmora nikome neće naškoditi. Štoviše, rad na predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je smanjen. Međutim, nije uvijek potrebno smanjenje ukupnog radnog dana. Kada i u kojim slučajevima zakon o radu dopušta da se rano vratite kući - naš je članak posvećen ovoj temi.

Što je predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U skladu s normama Zakona o radu, predblagdanski radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), sukladno stat. 95 zakonski se skraćuje za 1 sat. Prilikom smanjenja vremena zaposlenja potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke prirode posla:

Ako je tvrtka nužna za kontinuirani rad ili radno mjesto stručnjaka ne dopušta smanjenje trajanja zaposlenja, takav boravak se priznaje kao obrada i podliježe naknadi u obliku dodatnih slobodnih dana. Ili se zaposleniku može isplatiti prekovremeni rad (uz suglasnost stručnjaka).

Ako zaposlenik radi 6 dana, trajanje radnog dana uoči državnih praznika može biti najviše 5 sati.

Ako predblagdanski datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja prethodnog datuma.

Da bismo razumjeli kakav je kratak predblagdanski dan, okrenimo se odredbama stat. 91. Zakona o radu koji regulira uobičajenu duljinu radnog dana. Ovdje piše da je tjedno normalno vrijeme rada maksimalno 40 sati. A ako zaposlenik radi pod posebnim uvjetima, na primjer, skraćeno (stat. 92) ili skraćeno radno vrijeme (stat. 93), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo na odlazak kući sat prije praznika.

Koji se dani smatraju praznicima?

Naravno, ne smatraju se svi praznici službenim. Recimo, korporativni događaji, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se računati Praznici prema vladinim propisima. Zakon o radu definira predblagdanski radni dan samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim u stat. 112. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim:

Praznik branitelja naše domovine - 23. veljače.

Sve postojeće službene Praznici označeno crvenom bojom na proizvodni kalendari, a dan prije praznika označen je zvjezdicom *, kako bi kadrovski službenici točno razumjeli kada radnici imaju pravo na koncesije. Prilikom dirigiranja HR administracija na i prije praznika, imajte na umu sljedeće:

Ako se službeno odobreni praznik poklopi s datumom vikenda, subotu ili nedjelju treba pomaknuti na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Iznimka su dani novogodišnjih praznika i Božića, za koje je vlada Ruske Federacije predvidjela poseban postupak odgode.

Ako se plaća zaposlenicima ne isplaćuje prema sustavu plaća, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za izračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA poduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.

Ako se plaća radniku isplaćuje po sustavu plaća, poslodavac nema pravo na smanjenje ukupnog iznosa naknade ako su u tekućem razdoblju državni praznici.

Odlukom saveznih vlasti pojedini slobodni dani mogu se odgoditi na drugačiji način kako bi se povećala ukupna produktivnost rada.

Na primjer, 1. siječnja 2018. općenito je prepoznat kao praznik. Predblagdanski dan je 31. prosinca, ali 2017. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. Budući da su nedjeljom svi zatvoreni, sljedeći predblagdanski dan bit će petak. No, trajanje radnog odnosa u petak bit će, kao i obično, 8 sati i ne može se smanjiti prema normama Zakona o radu.

Kako je organiziran rad u predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Po Zakon o radu Ruske Federacije predblagdanski radni dan ne razlikuje se od svih ostalih radnih dana, osim po skraćenom trajanju. Nije važno na kojoj poziciji radi stručnjak, u kojoj sastavnoj jedinici Ruske Federacije živi i koliko dugo ima, poslodavci svih organizacijskih i pravnih oblika i područja djelatnosti moraju se pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva. Ove norme vrijede i za pravne osobe i za pojedinačne poduzetnike, pod uvjetom da potonji zapošljavaju zaposlenike na temelju ugovora o radu.

Bilješka! Ako poduzeće angažira osobe u okviru građanskopravnih odnosa, ti građani obim posla obavljaju u skladu s normama građanskog, a ne radnog zakonodavstva. Shodno tome, takvi pojedinci ne određuju skraćeni predblagdanski dan, oni sami odlučuju koliko će sati raditi.

Kao što je već spomenuto, kratki dan prije godišnjeg odmora zaslužni su svi zaposleni, kako na glavnom radnom mjestu, tako i na nepuno radno vrijeme, kao i oni koji rade skraćeno ili skraćeno. Istodobno, službeno smanjenje trajanja zaposlenja ne može utjecati na postupak obračuna s osobljem. Odnosno, poslodavac nema pravo smanjiti plaću za takvo smanjenje ukupnog radnog vremena, jer osoba ne preskače posao, već koristi zakonske radnička prava, utvrđenim zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.

Nijanse plaćanja kratkog predblagdanskog dana:

Kod sustava plaće po satu, u ovom slučaju, zaposlenik prima zaradu na temelju stvarnog vremena proizvodnje. Stoga se skraćeno radno vrijeme neće plaćati i to se od strane poslodavca ne smatra prekršajem.

Poi platni sustav nagrađivanja - kratki dan prije praznika podliježe obračunu u cijelosti, bez ikakvog smanjenja iznosa zarade.

Na sustav po komadu plaće – kao i satni sustav, ova metodologija podrazumijeva obračun zarada na temelju stvarne količine rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da smanjenje radnog vremena na predblagdanski dan ni na koji način ne utječe na visinu naknade za radnike na komad.

Pri zapošljavanju na skraćeno ili na nepuno radno vrijeme, plaća za kratki predblagdanski dan ne može se smanjiti.

Bilješka! Ako organizacija radi kontinuirano, a zaposlenici rade uobičajeno, odnosno bez smanjenja predblagdanskih dana, takvo vrijeme zaposlenja priznaje se kao prekomjerni rad i plaća se najmanje dvostruko. Točan postupak za obračun naknade i popis radnih mjesta osoba kojima se ne mogu osigurati skraćeni dani prije praznika odobrava čelnik u internom prometu dokumenata poduzeća.

Kako se radi na predblagdanski dan?

Predblagdanski radni dan predviđen od strane TK-a označava se u izvješću prema posebnim pravilima. No, mnogi kadrovski radnici za to ne znaju i nastavljaju upisivati uobičajene brojke u takve dane, ali na takve datume zaposlenici rade kraće od propisanog radnog vremena. Na primjer, zaposlenik na 40-satnom radnom tjednu na dan prije praznika zauzet je samo 7 sati. Dakle, ako ta činjenica nije navedena u izvješću, inspektori iz inspekcije rada mogu zaključiti da je osoba prezaposlila, a poslodavac prekršio zahtjeve zakona. Kako izbjeći probleme?

Prije svega, unosite podatke u stvarnom vremenu. Ako je zaposlenik zauzet 8-satnim radnim vremenom, za predblagdanski dan potrebno je prikazati dolazak u 7 sati. Ako osoba radi skraćenim radnim vremenom od 7 sati – 6 sati. Ako radi na pola radnog vremena samo 4 sata dnevno, postavljamo 3 sata na predblagdanski dan itd. Tako, slovna oznaka za skraćene termine prije službenih praznika ostaje isti - "I", a broj sati se smanjuje za 1 sat prema stat. 95 TC. Izračun plaće provodi se uzimajući u obzir gore navedene nijanse.

Sastaviti ili ne sastaviti nalog za smanjenje vremena rada u poduzeću? U načelu, budući da je ovaj uvjet reguliran zakonom o radu, to nije potrebno. No, ako poslodavac odluči izdati takav nalog, ni to se neće smatrati prekršajem. Lakše je podsjetiti zaposlenike da mogu ranije napustiti posao.

Rad u predblagdanske dane - 2018

Smislili smo pravila za rad u dane prije praznika. Budući da Vlada ponekad odgađa neke praznike, prije nego što nastavite s informiranjem osoblja, molimo pojasnite koji su datumi odobreni kao praznici za sljedeću godinu. Donja tablica sadrži popis blagdana i predblagdanskih termina za 2018. godinu sukladno Odluci broj 1250 od 14.10.17.

Popis službenih praznika i predblagdana

Koji su dani u 2018. proglašeni praznicima?	Koji su dani priznati kao kratki predblagdanski dani u 2018. godini?
Od 01.01.18. do 06.01.18., 08.01.18.

Ako se osvrnemo na odredbe navedene Odluke, postaje jasno da je izvršen prijenos sljedećih dana (vikenda) u 2018. godini:

Od 01/06/18 (subota) do 03/09/18 (petak).

Od 01/07/18 (nedjelja) do 05/02/18 (srijeda).

Od 28.04.18 (subota) do 30.04.18. (ponedjeljak).

Od 09.06.18 (subota) do 11.06.18. (ponedjeljak).

Od 29.12.18. (subota) do 31.12.18. (ponedjeljak).

Ako poslodavac ne daje kratki predblagdanski dan

U nekim je organizacijama skraćenje radnog dana uoči službenog praznika norma, budući da su takve ustanove dužne osigurati nesmetan rad. Gore je opisano kako bi poslodavac trebao postupiti u ovom slučaju, ali to neće biti kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

A što je sa zaposlenicima onih tvrtki čija uprava ne želi ništa čuti o tome da ljudi odlaze na odmor sat vremena ranije, a također ne plaćaju prekovremene za prekovremene? Prije svega, zapamtite da su takve radnje kršenje zahtjeva Zakona o radu, te stoga podrazumijevaju dovođenje upravne odgovornosti prema stat. 5.27 Upravnog zakona. Kazna prema ovom članku predviđena je u obliku novčane kazne u iznosu od 1000-5000 rubalja. na službeni djelatnik, 30.000-50.000 rubalja. pravnim osobama. Ponovljeni prekršaji podliježu novčanom kaznom od 10.000-20.000 rubalja. za zaposlenika, 50.000-70.000 rubalja. pravnim osobama. Potpuni popis sankcija u

Mnogi poslodavci niti ne znaju što je skraćeni predblagdanski radni dan. U međuvremenu, ovu normu reguliraju federalnoj razini u radnom pravu i obvezan je za sva poduzeća bez iznimke. Koliko se smanjuje predblagdanski radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Što znači smanjiti radno vrijeme na dan prije praznika?

Skraćeni predblagdanski dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj privilegiji prema stat. 95 trajanje rada uoči službenog odmora se smanjuje, ali se plaća ne smanjuje. Povlastica se odnosi na sve kategorije stručnjaka, i to:

Zaposlenici dogovoreni za 5-dnevni tjedan.

Radnici zaposleni 6 dana u tjednu.

Specijalisti zaposleni na određeno ili skraćeno radno vrijeme.

Zaposlenici uključeni u osoblje kao honorarni zaposlenici - interni ili vanjski.

Nemoguće je smanjiti vrijeme rada u organizacijama koje provode kontinuirane aktivnosti iz opravdanih razloga. Zaposlenici takvih ustanova nemaju pravo na skraćeni predblagdanski dan, ali obradu nadoknađuje jedan od mogući načini po izboru pojedinca. U skladu s dijelom 3. čl. 95 dodatnog slobodnog vremena može se iskoristiti ili platiti novčana naknada, čiji se iznos obračunava prema pravilima za obračun isplata prekovremenog rada. Odnosno, barem u dvostrukoj ili jednoj i pol veličini, ovisno o tome koji dan zaposlenik radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Na koliko sati se smanjuje predblagdanski dan

1. dio stat. 95. određeno je da se smanjenje radnog dana na predblagdanske dane provodi za 1 sat. Ovo pravilo vrijedi za sve poslodavce i zaposlenike. Čak i ako osoba ne obavlja svoje poslove cijeli dan, već nepuno radno vrijeme (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja radnih sati uoči blagdana. Na primjer, stručnjak je registriran za 0,5 stope kao vanjski radnik na nepuno radno vrijeme. U 2017. 23. veljače je državni praznik, a 22. veljače skraćeni dan. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi 5 sati dva puta tjedno u skladu sa statističkim normama. 284 TC. U izvještaju za 22.02.2017., kadrovski službenik će za takvog zaposlenika upisati ne 5 sati, već 4.

Ako će, prema uvjetima radnog odnosa, zaposlenik obavljati poslove, primjerice, sat vremena dnevno, u stupac s brojem radnih sati na skraćeni predblagdanski dan upisuje se “0”. To neće predstavljati prekršaj te će potvrditi da je poslodavac smanjio radno vrijeme na predblagdanski dan u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, morat ćete izdati broj kadrovske isprave... Shvatili smo koliko je kraći predblagdanski radni dan, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kad se odmor skrati, a kad ne

Općenito trajanje rada na dan prije praznika umanjuje poslodavac za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji su predblagdani, morate se upoznati s kalendarom proizvodnje. Ovo je poseban pomoćnik kadrovskih službenika i računovođa, koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecu, tromjesečju i godini.

U takvom kalendaru se jasno vidi koliko je kraći dan prije- datumi su označeni zvjezdicama. Dodatno se prikazuju podaci o prenesenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na temelju rezolucija Vlade Ruske Federacije). Ali ako se neki od slobodnih dana odgodi i postane radni dan, vrijeme rada na taj dan utvrđuje se prema rasporedu radnih dana (članak 95. Zakona o radu). Primjerice, 2018. godine 28. travnja, odnosno subota, odgođen je na 30. travnja, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi maj (Rezolucija br. 1250 od 14. 10. 17.). U tom slučaju subota postaje predblagdanski radni dan, smanjen za 1 sat.

Dužina radnog dana na predblagdanske dane - 2018

Popis službenih ruskih praznika reguliran je stat. 112 TC. Svi su ovdje navedeni državni praznici... Raspored rada za 2018. godinu izrađen je uzimajući u obzir odredbe Vladine uredbe broj 1250 od 14.10.17., koja uzima u obzir odgodu određenih slobodnih dana. U tablici su prikazani praznici i predblagdani za 2018. godinu za 5-dnevni tjedan.

Državni praznici 2018	Skraćeni predblagdanski dani 2018
01.01.18.-06.01.18., 08.01.18.

Odgoda u 2018. godini predviđena je za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.2018. do 30.04.18. - od subote do ponedjeljka.

Od 09.06.18. do 06.11.18. - od subote do ponedjeljka.

Od 29.12.18. do 31.12.18. - od subote do ponedjeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4. čl. 95 Zakona o radu za 6-dnevni tjedan, trajanje radne smjene na predblagdanski datum može biti najviše 5 sati.

Kako je kratki predblagdanski dan formaliziran prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema h. 4 stat. 91 svaki poslodavac je dužan organizirati pouzdano obračunavanje stvarno odrađenog vremena osoblja. Da biste to učinili, koristite satnicu prema jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Dekret br. 1 od 01.05.04.) ili je dopušteno sastaviti vlastiti obrazac, pod uvjetom da svi potrebne pojedinosti... Dani pohađanja organizacije označeni su šifrom "I" ili "01", a broj sati rada u predblagdanske dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije smanjuje se za sat vremena.

Izdati nalog ili ne? Budući da su prema TC-u predblagdanski dani regulirani na općoj osnovi, ne morate ispunjavati takav dokument. Ukoliko poslodavac odluči izdati nalog, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje obavijesti o rasporedu rada tvrtke. Kako to učiniti opisano je u našim zasebnim člancima. Uz kontinuirani rad poduzeća, treba odobriti i popis onih radnika koji će morati raditi bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra kršenjem. Odgovornost za takve radnje propisana je Zakonom o upravnim prekršajima u obliku kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi s osobljem, preporuča se poštivati prava zaposlenika i pravila odnosa s njima.

Zaključak - ispitali smo kako se radni dan smanjuje na predblagdanske dane u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima službenog prelaska subote ili nedjelje na radne dane.

(kliknite za otvaranje)

Rad na dan prije praznika sukladno 1. dijelu čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) postaje jedan sat kraći. Ovo je takozvani skraćeni radni dan. Popis praznika koji se smatraju neradnim dan je u dijelu 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Instaliran je za cijeli teritorij Rusije.

Ostalo se može navesti u propisi... Konkretno, odredbom stavka 7. čl. 4 Saveznog zakona od 26. rujna 1997. br. 125-FZ "O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima" dopušta tijela državne uprave proglasiti neradnim vjerskim praznicima. Ova odluka se donosi za pojedina područja na zahtjev vjerskih organizacija. Slijedom toga, konstitutivni entiteti Ruske Federacije imaju pravo odrediti svoje neradne praznike.

Prema zakonu, u nekim slučajevima slobodan dan se odgađa. Iz norme 2. dijela čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da ako se neradni praznici poklapaju s vikendom, onda se slobodan dan prenosi na radni dan nakon praznika. U ovom slučaju, trajanje rada je jednako trajanju radnog dana na koji se prenosi slobodan dan. Prema pravilima, prijenos slobodnog dana vrši Vlada Ruske Federacije.

pronađi_u_stranici povezani članci

(kliknite za otvaranje)

Smanjenje predblagdanskog radnog dana ne ovisi o trajanju dnevnog i (ili) tjednog rada. Iznimka od pravila je, na primjer, kontinuirana proizvodnja (dio 2. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije). U poduzećima koja neprekidno rade (vrste posla), gdje je smanjenje radnog vremena neprihvatljivo, njegovo trajanje uoči praznika se ne smanjuje.

Ovakav pristup je razumljiv, jer kontinuirana proizvodnja podrazumijeva skup tehnoloških procesa koji se ne mogu zaustaviti bez značajnije štete u proizvodnji. U biti, to je diktira priroda tehnologije.

Činjenica
Primjeri kontinuirane proizvodnje najčešće se nalaze u industriji - staklanama, pećima za vapno, mlinskim setovima, lončarstvu itd. Osim toga, primjeri kontinuirane proizvodnje uključuju zdravstvene ustanove - bolnice i klinike, kao i javni prijevoz - prigradski i međunarodni.

Zato se radnicima koji služe kontinuiranu proizvodnju ne smanjuje trajanje rada (smjene) uoči neradnog praznika. Ako je zbog organizacijskih i proizvodno-tehničkih uvjeta obustava procesa rada na neradne praznike nemoguća, tada se trajanje rada uoči blagdana ne smanjuje.

Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije odobrava opće pravilo o skraćeni predblagdanski radni dan... Ova pogodnost je skraćeni radni dan, koja vrijedi za sve zaposlenike, čak i one kojima je već određeno skraćeno radno vrijeme. To uključuje maloljetnike, građane koji rade s opasnim (štetnim) uvjeti rada, .

Radnici na nepuno radno vrijeme i zaposlenici koji rade nepuno radno vrijeme također podliježu gore navedenom pravilu. To proizlazi iz analize odredbi 3. dijela čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i dio 2. čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, na njih se odnosi prijenos vikenda.

Međutim, radno vrijeme se ne može smanjiti ako prazniku prethode tjedni odmori. Drugim riječima, skraćeni radni dan se ne utvrđuje kada je neradni praznik radni raspored kojem prethodi slobodan dan. To je i razumljivo, jer u takvom slučaju radni dan ne ide neposredno prije praznika.

U kontinuiranoj proizvodnji i u određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti trajanje smjene u predblagdanski dan, obrada se nadoknađuje naknadom. Zaposleniku se dodatno osigurava vrijeme odmora ili, uz njegov pristanak, plaćanje se vrši prema standardima utvrđenim za (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Doslovno svi vole predblagdanske dane, ali kako ih pravilno organizirati prema kodeksu? Rad se takvim danima obično smanjuje za jedan sat.

Što se smatra predblagdanskim radnim danom

Sukladno radnom zakonodavstvu, ovaj dan prethodi nadolazećim praznicima, dok je trajanje radne smjene skraćeno za jedan sat. Ako smanjite, treba uzeti u obzir sljedeće:

Uz kontinuirani tehnološki proces poduzeća ili položaj zaposlenika, koji ne dopušta odsustvo s radnog mjesta, ispada da će prekomjerni boravak na poslu biti plaćen iznad norme i naziva se prekomjernim radom. Također se može predvidjeti da se radniku uz njegovu suglasnost daje dodatni dan odmora.
Ako zaposlenik mora raditi po šestodnevnom rasporedu, tada mu se uoči praznika daje radni dan čije vrijeme ne prelazi 5 sati.
Ako je datum prije praznika u kalendaru pao na slobodan dan, onda se ne provodi smanjenje radnog vremena.

Organizacija skraćenog radnog vremena regulirana je radnim zakonodavstvom. Uobičajeni radni tjedan je 40 sati. Ali ako zaposlenik radi u posebnim uvjetima, onda to ni na koji način ne utječe na pravo na odlazak sat ranije na dan prije praznika.

Koji se dani smatraju praznicima

Svi praznici su službeni dani usvojeni na razini vlade. Razni korporativni događaji, obljetnice se ni na koji način ne smatraju blagdanskim datumima. Na zakonodavnoj razini praznicima se smatraju:

Novogodišnji praznici koji počinju od 1. siječnja i završavaju na datum nakon 7. siječnja ili Božića;
23. veljače i 8. ožujka;
1. i 9. svibnja;
12. lipnja;
4. studenog.

U pravilu su na proizvodnim kalendarima označeni crvenom bojom, a dan prije praznika označen je zvjezdicom. Tako zaposlenicima poduzeća postaje jasno kada radno vrijeme smanjen za jedan sat. Da bi se uredski rad ispravno obavljao, potrebno je uzeti u obzir:

Ako se poklopi praznik, morate odgoditi slobodan dan za sljedeći radni dan. Međutim, postoje iznimke - to su novogodišnji i božićni praznici, budući da imaju svoja pravila prijenosa.
Prilikom plaćanja plaće ne po sustavu plaća, ispada da se rad na praznike plaća posebno. Kako pravilno izračunati doplatu navedeno je u regulatornim dokumentima.
Prilikom primjene sustava plaća isplata se dodjeljuje u iznosu ne manjem od osnovne stope.
Kako bi se povećala produktivnost, vikend se može odgoditi odlukom vlade.

Da biste to učinili, možete uzeti u obzir primjer: 1. siječnja je praznik, a 31. prosinca se pokazao kao slobodan dan na temelju toga da ionako nećete morati raditi nedjeljom, tada će predblagdanski dan biti petak, dok će ukupno radno vrijeme biti uobičajenih 8 sati, bez smanjenja jednog sata.

Postupak organiziranja rada u predblagdanske dane

Trajanje rada i plaćanje na predblagdanski dan

Zapravo, predblagdanski dan se praktički ne razlikuje od uobičajenog radnog dana, samo njegovo trajanje je manje od jednog sata. U Ruskoj Federaciji sve bi trebalo biti uključeno pravne osnove i bez obzira u kojoj se regiji nalazi poduzeće, snosi odgovornost za takvu organizaciju rada.

Ako se posao obavlja na temelju građanskopravnog ugovora, tada takvi zaposlenici sami određuju u koje vrijeme će raditi za njih na predblagdanske dane. Svim zaposlenicima na glavnom radnom mjestu daje se skraćeni dan prije praznika. Smanjenje trajanja radnog vremena ni na koji način ne bi smjelo utjecati na smanjenje postotka plaće, pogotovo ako zaposlenik radi savjesno i ne preskače radno vrijeme.

Nekoliko informacija o plaćanju rada na predblagdanski dan:

Sustav plaća je satni, odnosno visina plaće se utvrđuje na temelju stvarno odrađenih sati. Odnosno, neodrađeni sat se ne plaća, što nije prekršaj od strane poslodavca.
Ako zaposlenik obavlja posao po komadu, onda se honorarno ne primjenjuje, on će i dalje dobiti ono što je zaradio.
Prilikom rada po povlaštenim uvjetima, odnosno utvrđenom skraćenom radnom vremenu, visina plaće se ne smanjuje.
Ako, prema uvjetima tehnološkog procesa, poduzeće radi bez prekida, tada će se vrijeme zaposlenja koje prelazi skraćeno vrijeme smatrati obradom i plaćanje se mora izvršiti po dvostrukoj stopi uz minimalni iznos.

Način na koji se obračunava naknada i popis osoba koje nemaju pravo na doplatu za vrijeme obrade utvrđuju poduzeća i bilježe se u podzakonskim aktima.

Kako ne bi bilo pitanja o plaćama za rad s nepunim radnim vremenom u predblagdansko vrijeme, kao i o osiguranju slobodnog vremena za prekomjerno odrađene sate i drugim nijansama, tvrtki se preporučuje da razvije normativni dokument pokriva rješavanje ovih pitanja.

Značajke organizacije rada s kontinuiranim propisima

Kada organizacije trebaju raditi bez prekida (ovo područje djelovanja uključuje opskrbu stanovništva toplinom, vodom, strujom i još mnogo toga), tada njihov rad ne može biti zaustavljen u bilo koje doba dana. Za njih je radna snaga posebno uspostavljena na temelju smjene.

Ako je nemoguće skratiti predblagdanski dan za sat vremena, ispada da zaposlenici moraju odraditi u potpunosti cijelu radnu smjenu, no dodatni sat obrade smatrat će se prekovremenim radom, a to obvezuje poslodavca:

platiti za ovo vrijeme prema utvrđenim kriterijima;
osigurati dodatno vrijeme za odmor.

Kako bi se utvrdilo koji zaposlenik ima pravo na dodatak ili slobodan dan, vrijedi objaviti upravni dokument u kojem će ti podaci biti jasno navedeni.

Ako se radna djelatnost obavlja s nepunim radnim vremenom

Posao na pola radnog vremena na predblagdanski dan

Na temelju zakonskih akata predviđen je i predblagdanski radni dan. Potonji ne gube svoja prava u usporedbi s radnicima koji rade s punim plaćama.

Za one koji obavljaju nepuno radno vrijeme, propisan je i kraći radni dan u predblagdansko vrijeme. Ako na kraju radne smjene nije moguće pustiti radnika na odmor, onda to vrijeme mora platiti poslodavac.

Rad vikendom i praznicima sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pogledajte ovaj video:

Obrazac za prihvaćanje pitanja, napišite svoje

(kliknite za otvaranje)

Predblagdanski dan prema Zakonu o radu: pojam

U skladu s normama Zakona o radu, predblagdanski radni dan je dan koji neposredno prethodi službenom prazniku. Trajanje takvog dana (smjene), u skladu s normama, zakonski se smanjuje za 1 sat. Prilikom smanjenja vremena zaposlenja potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke prirode posla:

Ako je tvrtka nužna za kontinuirani rad ili radno mjesto stručnjaka ne dopušta smanjenje trajanja zaposlenja, takav boravak se priznaje kao obrada i podliježe naknadi u obliku dodatnih slobodnih dana. Ili se zaposleniku može isplatiti prekovremeni rad (uz suglasnost stručnjaka).
Ako zaposlenik radi 6 dana, trajanje radnog dana uoči državnih praznika može biti najviše 5 sati.
Ako predblagdanski datum ne pada na radni dan, već na vikend (nedjelja ili subota), ne dolazi do smanjenja prethodnog datuma.

Da bismo razumjeli što je kratki predblagdanski dan, osvrnimo se na odredbe članka 91. Zakona o radu koji regulira uobičajenu duljinu radnog dana. Ovdje piše da je tjedno normalno vrijeme rada maksimalno 40 sati. A ako zaposlenik radi pod posebnim uvjetima, na primjer, skraćeno (članak 92.) ili nepuno radno vrijeme (članak 93.), ili je zaposlen na nepuno radno vrijeme, to ni na koji način ne ograničava njegovo pravo na odlazak kući na sat vremena ranije uoči blagdana.

Naravno, ne smatraju se svi praznici službenim. Recimo, korporativni događaji, rođendani zaposlenika ili profesionalni datumi ne mogu se smatrati praznicima prema državnim propisima. Zakon o radu definira predblagdanski radni dan samo u odnosu na one datume koji prethode onima utvrđenim u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u Rusiji se sljedeći dani smatraju neradnim:

Novogodišnji praznici - od 1. do 6. siječnja i 8. siječnja;
Božićni blagdan - 7. siječnja;
Blagdan branitelja naše domovine - 23. veljače;
Međunarodni dan žena - 8. ožujka;
Praznik rada i proljeća - 1. svibnja;
Dan opće pobjede - 9. svibnja;
Dan RF - 12. lipnja;
Dan narodnog jedinstva - 4. studenog.

Svi postojeći državni praznici na proizvodnim kalendarima označeni su crvenom bojom, a dan prije praznika zvjezdicom * kako bi HR osoblje točno znalo kada radnici imaju pravo na olakšice.

Stvari koje treba uzeti u obzir pri uvođenju predblagdana

Prilikom obavljanja upravljanja ljudskim resursima na blagdane i one koji im prethode, imajte na umu da:

Ako se službeno odobreni praznik poklopi s datumom vikenda, subotu ili nedjelju treba pomaknuti na sljedeći radni dan odmah nakon praznika. Iznimka su dani novogodišnjih praznika i Božića, za koje je vlada Ruske Federacije predvidjela poseban postupak odgode.
Ako se plaća zaposlenicima ne isplaćuje prema sustavu plaća, takvi stručnjaci imaju pravo na dodatnu naknadu za neradne praznike. Mehanizam za izračun i izdavanje plaćanja uspostavljen je u LNA poduzeća, na primjer, u kolektivnom ugovoru.
Ako se plaća radniku isplaćuje po sustavu plaća, poslodavac nema pravo na smanjenje ukupnog iznosa naknade ako su u tekućem razdoblju državni praznici.
Odlukom saveznih vlasti pojedini slobodni dani mogu se odgoditi na drugačiji način kako bi se povećala ukupna produktivnost rada.

Na primjer, 1. siječnja 2019. općenito je priznat kao praznik. Predblagdanski dan je 31. prosinca, ali 2018. pada na slobodan dan, odnosno nedjelju. Budući da su nedjeljom svi zatvoreni, sljedeći predblagdanski dan bit će petak. No, trajanje radnog odnosa u petak bit će, kao i obično, 8 sati i ne može se smanjiti prema normama Zakona o radu.

Naglasci vezani uz plaćanje:

Kod sustava plaće po satu, u ovom slučaju, zaposlenik prima zaradu na temelju stvarnog vremena proizvodnje. Stoga se skraćeno radno vrijeme neće plaćati i to se od strane poslodavca ne smatra prekršajem.
Poi platni sustav nagrađivanja - kratki dan prije praznika podliježe obračunu u cijelosti, bez ikakvog smanjenja iznosa zarade.
Uz sustav nagrađivanja po komadu, kao i sustav po satu, ova metodologija podrazumijeva obračun zarade na temelju stvarnog obima rada ili proizvedenih proizvoda. To znači da smanjenje radnog vremena na predblagdanski dan ni na koji način ne utječe na visinu naknade za radnike na komad.
Pri zapošljavanju na skraćeno ili na nepuno radno vrijeme, plaća za kratki predblagdanski dan ne može se smanjiti.

Bilješka! Ako organizacija radi kontinuirano, a zaposlenici rade uobičajeno, odnosno bez smanjenja predblagdanskih dana, takvo vrijeme zaposlenja priznaje se kao prekomjerni rad i plaća se najmanje dvostruko. Točan postupak za obračun naknade i popis radnih mjesta osoba kojima se ne mogu osigurati skraćeni dani prije praznika odobrava čelnik u internom prometu dokumenata poduzeća.

Predblagdanski dan u kontinuirano operativnim organizacijama

Ne mogu sva poduzeća osigurati kraći radni dan za sve zaposlenike. Ako zaposlenici nastave raditi, tada ćete u ovom slučaju morati platiti jedan sat prekovremenog rada.

Po Zakon o radu prekovremeni rad platiti za prva dva sata ne manje od jednog i pol iznosa, za sljedeća - ne manje od duplo. Plaćanje prekovremeni sati u određenom poduzeću moraju biti propisani lokalnim propisima.

Primjer: bravar Ivanov I.I. ugovor o radu određena je smjena od 11 sati (radno vrijeme). Njegovo plaćanje po satu rad je 150 rubalja po satu. Smjena Ivanova I.I. pala je 22.02.2017. Nije mu moguće osigurati skraćenu radnu smjenu. Proizvodni proces ne može se prekinuti.

Za deset sati rada Ivanov I.I. je plaćen 1500 rubalja. (150 rubalja / sat x 10 sati). Plaćanje za jedan sat prekovremenog rada - 225 rubalja. (1 sat x 150 rubalja / sat x 1,5). Ukupno za radnu smjenu 22. veljače, Ivanov I.I. naplaćeno je 1.725 rubalja.