Kako napustiti posao. Postupak za otkaz na vlastiti zahtjev radnika - razlozi, uzorak prijave i postupak obračuna. O opisu posla

Sadržaj

Postupak otpuštanja s posla razrađen je u zakonodavstvu do najsitnijih detalja - u većini slučajeva zaposlenik mora upozoriti upravitelja pisanjem ostavke i raditi još 2 tjedna. Pitanje kako dati otkaz bez rada može biti relevantno za one radnike koji napuštaju posao zbog vlastitu volju, ali zbog životnih okolnosti nesposoban za rad još 2 tjedna. Na primjer, to može biti zbog životnih okolnosti - zdravstvenog stanja ili preseljenja na drugo područje.

Je li moguće dati otkaz bez rada dva tjedna

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno analizira pitanja u vezi s otpuštanjem na inicijativu zaposlenika, a upravo je ovdje zakonski određena potreba za odradom potrebna dva tjedna. Taj rok počinje odbrojavati od dana kada ravnatelj primi ostavku, neovisno o tome kada je dao suglasnost i započelo pripremanje odgovarajuće naredbe.

Istodobno, za one koji traže odgovor na pitanje je li potrebno odraditi 2 tjedna nakon otkaza, morate znati da ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije također govori o situacijama kada ugovor o radu mora otkazati u roku koji odredi radnik, odnosno otkaz radni odnosi po međusobnom dogovoru radnika i poslodavca o vremenu rada.

Rokovi za otpuštanje u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako se pristupi strogo formalno, onda čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva rad od 2 tjedna, ali navodi da je potrebno upozoriti upravitelja u tom roku (kako bi mogao pokupiti zamjenu itd.). Primjerice, ako zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor od 28 dana napiše izjavu o prestanku radnog odnosa, tada će odmah nakon završetka godišnjeg odmora biti otpušten svojom voljom bez rada. Termin se također smatra ako zaposlenik upozori ravnatelja dok je na bolovanju - nakon predočenja potom kadrovskoj potvrdi invalidnine, mogu se uzeti u obzir dani bolesti.

Tri dana

Zakonodavstvo naše zemlje predviđa situacije kada možete napisati ostavku bez rada i prestati raditi u organizaciji nakon 3 dana. Ovo se primjenjuje kada:

  • zaposlenik još nije završio probni rok(članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • trajanje ugovora sklopljenog s njim je manje od 2 mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposlenik je bio uključen u obavljanje sezonskog rada (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

2 tjedna

Prema Zakonu o radu, rok od dva tjedna je razdoblje u kojem morate upozoriti svog šefa da želite promijeniti posao. U tom slučaju zaposlenik treba odraditi potrebna dva tjedna od dana pisanja prijave, te od kadrovske službe dobiti obračun i radnu knjižicu kako bi dobio novi posao. Zapravo, datum otkaza određuje uprava, složivši se s kojim, možete ranije otkazati ugovor o radu. U tom je slučaju obavezan imati pisani dokaz o postignutom dogovoru (na primjer, vizu na zahtjevu).

Zgodno je da ako se situacija promijeni i zaposlenik promijeni mišljenje o odlasku, prijava se može povući. U slučaju kada radni odnos prestaje sporazumno stranaka ili otkazom nakon godišnjeg odmora, to se ne može učiniti. Međutim, ako se umjesto odlazećeg zaposlenika nađe druga osoba koja sastavlja dokumente o radu, tada prijavu neće biti moguće povući.

1 mjesec za rad na rukovodećoj poziciji

Zasebno, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada je u pitanju otpuštanje izvršne vlasti. Umjetnost. 280 navodi se potreba za otkaznim rokom od mjesec dana od trenutka kada je poslodavac zaprimio ispunjenu molbu. Slični uvjeti vrijede i za trenere i sportaše – po otkazu imaju pravo raditi mjesec dana (osim ako ugovorom nije predviđeno drugo, obično dulje razdoblje). U svim slučajevima koji se razmatraju, to je zbog specifičnosti rada, što ne dopušta odmah napuštanje prethodnog posla.

Koji su razlozi za davanje otkaza bez posla?

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni atribut nije rad, već pravodobna obavijest upravitelja o otkazu potpisivanjem prijave, a nema razlike hoće li zaposlenik raditi za to razdoblje ili biti na bolovanju . Stoga bi s pravnog stajališta ispravnije bilo govoriti ne o tome kako je zaposlenik dao otkaz bez rada, već kako prekinuti radni odnos uz minimalno ili bez njega (npr. za umirovljenike) . U pravilu, to je zbog prisutnosti dobrih razloga, na koje zakonodavstvo uključuje:

  • Prijem u obrazovna ustanova- Sveučilišna ili srednja škola za redovno školovanje, kada vam raspored studiranja ne dopušta normalan rad radne obveze. U tom slučaju uz zahtjev se moraju priložiti popratne dokumente.
  • Umirovljenje na zasluženi odmor za one zaposlenike koji su dosegli dob za umirovljenje utvrđenu ruskim zakonom. Istodobno, ako se takav djelatnik u dobi za umirovljenje ponovno zaposli, gubi pravo na otkaz bez rada.
  • Prema odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. ožujka 2004. br. 2, dobar razlog, rješavanje problema kako prestati bez rada je i novo imenovanje supružnika uz promjenu prebivališta - preseljenje u drugi grad ili državu. U tom slučaju uz prijavu se prilaže i potvrda o premještaju supružnika na drugo radno mjesto.

Posebne okolnosti predviđene zakonom

Radno zakonodavstvo razmatra posebne situacije kada zaposlenik ne može raditi 2 tjedna nakon otpuštanja. To su situacije kao što su:

  • Trudnoća i drugi obiteljski razlozi (briga o bolesnom članu obitelji, dijete s invaliditetom, prisutnost troje i više malodobne djece) uz odgovarajuće dokumentarne dokaze.
  • Nepoštivanje/kršenje od strane uprave tvrtke normi Zakona o radu Ruske Federacije ili lokalnih propisa. situacija kašnjenja plaće više od 15 dana smatra se u čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije - u ovom slučaju zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje svojih dužnosti. Ako u isto vrijeme zatraži otkaz, a plaća u poduzeću ne bude isplaćena još dva tjedna, onda ništa ne treba raditi. Slična je situacija i u slučaju kršenja pravila plaćanja bolovanja, prijenosa naknada na trudnice i sl. Sudska praksa pokazuje da će pravda u tim slučajevima biti na strani zaposlenika.

Kako napustiti posao bez posla

Budući da ovaj postupak može imati više različitih razloga ovisno o situaciji, različiti će biti i postupci zaposlenika ili poslodavca. To može uključivati:

  • minimiziranje razdoblja do prestanka ugovora o radu, ako radnik treba što prije dati otkaz (npr. ako je pronađen atraktivniji posao);
  • smanjenje vremena provedenog na poslu (npr. u sukobu s timom zaposlenik doživljava nelagodu dok je u takvom okruženju).

Po dogovoru stranaka

Ako se strane dogovore, zaposlenik se može otpustiti bez dva tjedna rada, ako menadžer nije protiv takvog prestanka radnog odnosa i dokumentirao je ovu odluku, pozivajući se na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim će slučajevima ova pozicija biti prikladnija za zaposlenika od dvotjednog rada. Međutim, u ovom slučaju može potrajati neko vrijeme, jer je potrebno izdati odgovarajući nalog, računovodstvo napraviti izračun i kadrovska služba ispuniti radnu knjižicu.

Bolovanje

Budući da je na bolovanju, a nakon što je dobio odgovarajuće liječničko mišljenje o nemogućnosti obavljanja prethodnih poslova (npr. zbog ozljede), zaposlenik može dati otkaz svojom voljom. U tom slučaju daje potvrdu o invalidnosti osobi odgovornoj za vođenje radnog lista u organizaciji i može biti otpuštena odmah nakon završetka bolovanja. Ako je rok kraći od zakonom propisanih 14 dana za opomenu ravnatelja, pitanje se može riješiti dogovorom stranaka.

Odlazak nakon čega slijedi otkaz

Prema zakonu, možete otići na drugi godišnji odmor i dati otkaz odmah nakon njegovog završetka. To mogu biti situacije koje zakon o radu dopušta kada:

  • Radnik želi „prošetati“ dane koji su mu dodijeljeni i traži dopust, jer na to ima pravo.
  • Zaposlenik iz raznih razloga (na primjer, iznenada je našao novi posao) odlučuje podnijeti molbu dok je već na godišnjem odmoru. U tom slučaju, ako je do kraja godišnjeg odmora preostalo 14 ili više dana, bit će otpušten odmah po izlasku s godišnjeg odmora. Ako je taj rok duži, onda se pitanje može riješiti dogovorom stranaka.

Na inicijativu poslodavca

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije razmatra situacije u kojima se otkaz događa na inicijativu poslodavca. Ti se razlozi mogu podijeliti u dvije skupine. Prvi uključuje razloge koji su izvan kontrole zaposlenika (na primjer, smanjenje broja zaposlenih, o čemu se mora upozoriti najkasnije dva mjeseca unaprijed). Druga skupina povezana je s krivnjom samog zaposlenika i ne predviđa rad. To može biti zbog:

  • grubo kršenje radna disciplina(izbjegavanje, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, odavanje povjerenih tajni, nesreće zbog kršenja pravila zaštite na radu, počinjenje imovinskog kaznenog djela);
  • ponovljeno nepoštivanje radne funkcije bez dobrog razloga;
  • kada radite s materijalnim vrijednostima - počinite djelo koje podriva povjerenje;
  • nemoralno djelovanje osobe koja obavlja odgojne funkcije.

Uzorak pisma ostavke

U ovom slučaju, dokument se sastavlja na ime direktora organizacije u kojoj zaposlenik radi. Tekst je napisan u slobodnom obliku, ali treba sadržavati sve potrebne podatke:

  • U zaglavlju dokumenta napisano je kome je namijenjen i od koga, na primjer, "Direktoru Boomerang LLC" Smirnov A.V. od vozača Ivanova A.S.”
  • Nadalje, u sredini retka ispisuje se naziv dokumenta - "Izjava".
  • Osnovni dio sadrži zahtjev za otkaz bez rada, ako je potrebno, potkrijepljen pozivanjem na zakon, na primjer: „Molim vas da me svojom voljom otpustite bez rada (prema članku 80. Zakona o radu). Ruske Federacije) od 1. studenog 2017. zbog premještanja moje supruge na rad u drugi grad (potvrda je u prilogu)".
  • Na kraju se stavlja datum i potpis.

Video

Jeste li pronašli grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo to popraviti!

Bez obzira na razloge za otpuštanje, događaj je gotovo uvijek stresan. Morate otići ispravno, ne stvarajući neprijatelje i stvarajući reputaciju svađaču. Poštujte poslovni bonton - uvijek se opravdava.

Napustiti posao? Nema problema. Napisao sam izjavu, uzeo radnu knjižicu - i slobodan si, kao ptica, i svoj gospodar. Ali to je samo ako ste čvrsto uvjereni da nećete ostati bez prihoda, jeste, dom vam ne visi o krilima ili su vaši zahtjevi i potrebe toliko skromni da vas odsutnost ne plaši. Inače, otkazu treba pristupiti s oprezom.

Odlaze iz raznih razloga: odlaze zbog veće plaće ili pozicije, nađu slobodno radno mjesto bliže kući, loše surađuju sa šefom itd. Sukladno tome, drugačije se ponašaju prilikom otkaza. Neki konačno kažu šefu sve što misle o njemu, drugi se obračunavaju s dosadnim kolegama i, odlazeći, glasno zalupe vratima. Treći, naprotiv, imaju oči na mokrom mjestu zbog rastanka s prijateljskom ekipom. Netko drugi ne može sakriti radost zbog vrtoglavih izgleda koji se otvaraju. No, bez obzira na to kakve emocije obuzimaju nekoga tko namjerava prestati, ne treba ih otvoreno pokazivati. Kao što poslovica kaže: "Ne govori gop dok ne preskočiš."

1. Prije nego što zapalite mostove za sobom, morate sigurno znati da nas čekaju na novom mjestu

Možemo se sjetiti više od jednog slučaja kada upražnjeno mjesto izvukao mu se ispod samog nosa. Zazvonio je telefon i ljubazan glas je rekao: "Žao nam je, ali okolnosti su se promijenile." Dobiti odbijenicu uvijek je neugodno, ali bit će još gore ako smo već požurili da odustanemo ili ispričali o svojim planovima "u tajnosti cijelom svijetu".

Pitati natrag? Izmisliti da smo odbijeni jer je upražnjeno mjesto zauzeo nečiji rođak? U svakom slučaju, naš ponos će patiti, a za posebno dojmljive prirode također će patiti. Da nitko ništa nije znao, lakše će preživjeti neuspjeh.

Nije potrebno nikoga posvetiti svojim planovima unaprijed, također zbog novog radno mjesto, do kojeg toliko željni doći, može zainteresirati nekoga iz našeg okruženja. Tako ćemo dati napojnicu, a osoba može upotrijebiti svu svoju snagu i veze da nas preduhitri.

Čak i šef, koji čuje glasine o našoj namjeri da damo otkaz, može nam staviti palicu u kotače. Naravno, malo je vjerojatno da će se miješati ako smo radili nemarno. Ali ako smo mi vrijedan djelatnik, na kojeg je on bio nišan, tko zna hoće li se umiješati u tijek događaja. Ili će možda dati neugodne preporuke, otpustiti ga ne svojom voljom, već, pronalazeći grešku u nečemu, također prema članku.

Dakle, isplati se poduzeti neke korake prema otkazu tek nakon što se s novim poslodavcem razgovaraju o svim detaljima, kada se dogovori datum odlaska na posao i potpišu relevantni dokumenti. Ali sada je sve spremno, a sada možete

2. Obavijestite svog šefa

Naša je zadaća rastati se od šefa na ljubazan način, ma kako se stvarno odnosili prema njemu. Uostalom, strukovni krug je poprilično blizak, pogotovo u malim mjestima, pa nam je reputacija svađala, apsurdne i neuravnotežene osobe beskorisna. Većina poslodavaca radije zapošljava osobe koje nisu sporne, čak i ako su inferiorne u stručnosti i profesionalnosti u odnosu na druge. Znanje i iskustvo se mogu steći, ali “crna ovca pokvari cijelo stado”.

Najbolje je da razgovor o otkazu ide licem u lice. Zbogom . Da, i ne zna se kako će se razgovor odvijati. Ovisi o odnosu u timu, o trenutnoj radna situacija, naši osobni odnosi.

Naravno, slijedi i pitanje razloga za otkaz (opcija da šef potpiše molbu bez gledanja nije naša). S jedne strane, ne možete reći da njegove metode upravljanja ne ulijevaju povjerenje, da nema izgleda, nema novca i općenito „riba traži gdje je dublje, a osoba traži gdje je bolje je." S druge strane, da ne bi došlo do nezgodne situacije, potrebno je odgovoriti iskreno, jer mi nismo profesionalni lažov koji se neće odati.

Stoga ćemo unaprijed razmisliti o diplomatskom odgovoru na takvo pitanje. Primjerice, dobili su ozbiljnu ponudu o kojoj su oduvijek sanjali, prilika postoji razvoj karijere, novi ured nedaleko od kuće itd. Na kraju vrijedi napomenuti da nam je bilo drago raditi s njim i hvala na stečenom iskustvu.

Morate biti spremni na opciju da će vam šef, ne želeći pustiti dobrog zaposlenika, ponuditi povećanje plaće, novu poziciju, promjenu rasporeda rada ili nešto drugo što može zainteresirati i zadržati. Takva protuponuda od poslodavca s boljim i više povoljni uvjeti rad kao odgovor na namjeru zaposlenika da prestane nazivao se controffer. Istina, nakon otkaza prima ga manji dio zaposlenika koji želi dati otkaz. U pravilu su to oni kojima je teško pronaći zamjenu. Osim toga, praksa pokazuje da svi poslodavci ne drže svoja obećanja u budućnosti.

Hoćemo li pristati na takav prijedlog? Prema statistikama, mladi ljudi još uvijek radije ne varaju odluka, a za pristanak su odgovorni oni stariji od 35-40 godina.

Naravno da šef može odlučiti da se najavom otkaza pokušavamo cjenkati za veću plaću ili mjesto, ali tu se ništa ne može.

3. Dva tjedna obavijesti

Ovaj period je potreban kako bi se pronašla zamjena i za novi zaposlenik uspio se uključiti u akciju. Uz suglasnost poslodavca, rok od 14 dana može se i skratiti. Ako se zna da je problematično pronaći zamjenu, bolje je obavijestiti nadležne prije dva tjedna kako bi se izbjegle eventualne reklamacije, suze i nesporazumi.

Šef može reći da neće potpisati otkaz dok ne nađe odgovarajućeg, po njegovom mišljenju, novog zaposlenika. Ne moraš se svađati s njim. Možete ići drugim putem - slijedite sve formalnosti i ostavite izjavu u uredu sa zahtjevom da je proslijedite voditelju. Drugi način je podnošenje zahtjeva. preporučenom poštom uz obavijest o dostavi primatelju, odnosno pročelnici. Datum dostave molbe, koji će biti naveden u obavijesti, bit će datum početka roka od 14 dana. Po završetku idemo po radnu knjižicu i obračun. Ne zaboravite na naknadu za dane neiskorišteni godišnji odmor. Možemo to uzeti ne u novcu, već u danima - dogovoriti odmor s daljnjim otpuštanjem. Zadnji dan godišnjeg odmora bit će zadnji dan rada na ovom radnom mjestu.

Naravno, u ovom slučaju morat ćete se malo strpiti, jer će se šef vjerojatno uvrijediti i gnjaviti vas gnjavama. A ako je potpuno nepodnošljivo, kao opcija, možete se "razboljeti" - otići na bolovanje.

I još nešto što trebate znati: prije isteka roka od 2 tjedna nakon podnošenja prijave, može se preuzeti. Događa se da se okolnosti promijene i pitanje otkaza postane nebitno.

4. Lijepo se opraštamo

I sada su kolege svjesni da ćemo se uskoro oprostiti od njih. Čini se da se možete opustiti i dopustiti si malo zakasniti, biti lijen, izigravati budalu, otići ranije s posla, jer psihički smo već na novom radnom mjestu, u drugom timu.

Kao što je Omar Khayyam napisao: "Ne čini zlo - vratit će se kao bumerang, ne pljuni u bunar - pit ćeš vodu...".

Postoji mišljenje da se u svakom razgovoru pamti posljednja fraza: "Važno je kako ući u željeni razgovor, ali je još važnije ispravno izaći iz njega", rekao je jedan obavještajac. Isto tako, bit će ispravno otići kako biste zadržali lijepe uspomene na sebe. Tako:

  1. Završit ćemo svoj radni prostor bez ostavljanja "repa" zaposlenicima i bez prisiljavanja da čiste ruševine.
  2. Djelatniku koji nas je zamijenio pomoći ćemo da se brzo uključi u posao.
  3. Zahvaljujemo se našim kolegama na suradnji – ako ne uspije osobno, onda e-mailom.
  4. Pratimo običaje oproštaja (poslastice u obliku čaja, kave, sendviča, slatkiša).

Mnogi poslodavci često moraju saznati kako otpustiti zaposlenika bez njegove volje prema zakonu. S obzirom na vrlo stroge zahtjeve zakona o radu, te činjenicu da vrlo često zaposlenici, posebice umirovljenici, ne žele otići, to se u 2018. godini može pretvoriti u dugu i opterećujuću proceduru, koja također nosi brojne dodatne rizike. Stoga su neki poslodavci zbog toga čak prisiljeni obavljati aktivnosti na vlastitu štetu, umjesto da traže informacije o tome kako otpustiti radnika po članku i bez posljedica. Međutim, uvijek postoji izlaz iz ove situacije - uostalom, radno zakonodavstvo štiti prava ne samo zaposlenika, već i poslodavaca.

Kako po zakonu 2018. otpustiti zaposlenika bez njegove želje

Situacije u kojima poslodavac želi otpustiti radnika bez njegove želje prema zakonu iznimno su česte u 2018. godini – neki zaposlenici mogu raditi radnje koje su očito destruktivne za tvrtku, ne uklapaju se u tim i kvare radno okruženje ili potrebu za otkazom mogu uzrokovati i okolnosti treće strane. Istodobno, vrlo često zaposlenici koriste činjenicu zaštite od zakona i na svaki mogući način sprječavaju njihovo otpuštanje. Stoga je nepismenim postupanjem poslodavac ili prisiljen tolerirati njihovu prisutnost i zbog toga snositi određene troškove, ili je u opasnosti da bude odgovoran za nezakoniti otkaz.

Međutim, zakon također štiti poslodavce dajući im takve alate za utjecaj zaposlenici:

  • Ovo je najbolja opcija, jer će omogućiti da zaposlenik ne dobije negativne upise u radnu knjižicu, a poslodavac će se riješiti mogućih potraživanja. Istodobno, možete i uvjeriti zaposlenika da napiše i sklopi sporazum s njim o raskidu ugovora o radu - drugi slučaj predviđa mogućnost da se zaposleniku daju jamstva i isplate u skladu s odredbama članka 78. Zakona o radu Ruske Federacije. No, neće svaki zaposlenik poduzeti takve radnje – ako je odlučan da pod svaku cijenu ostane na poslu, onda će ga na ovaj način biti nemoguće otpustiti.
  • Trenutni zakon daje poslodavcu ovlast za primjenu stegovnih mjera protiv zaposlenika, do i uključujući otpuštanje zbog određenog popisa nedoličnog ponašanja. Istodobno, raspon razloga za otkaze je prilično širok, stoga u mnogim situacijama poslodavac ima priliku riješiti se neugodnog zaposlenika ako se ne pridržava uputa ili grubo krši radnu disciplinu.
  • U slučajevima kada je glavna svrha otkaza spasiti financije tvrtke, može se ispostaviti dobra opcija otpuštanje zaposlenika bez njegove želje, prema zakonu, to je smanjenje osoblja. Međutim, treba imati na umu da ova metoda zahtijeva najstrože pridržavanje proceduralnih zahtjeva i povezana je s dodatnim troškovima za poslodavca.
  • Ako trebate otpustiti zaposlenika koji ne želi dati otkaz, odlazak na probni rad uvelike će pojednostaviti proceduru otpuštanja. Međutim, s takvom prirodom otkaza, još uvijek je potrebno uzeti u obzir mnoge značajke i nijanse, bez kojih može biti nevažeći.
  • Ponovljeno kršenje propisa o radu. Ako zaposlenik nije počinio gruba krivična djela zbog kojih se može odmah otpustiti, onda ako ih ima više disciplinski postupak, još uvijek može dobiti otkaz prema članku.
  • Neusklađenost ili nedovoljno . U nekim situacijama zaposlenik može biti otpušten zbog nedosljednosti s radnim mjestom ili zbog nedovoljne kvalifikacije.
  • U slučaju da zaposlenik koji ne želi dati otkaz, zauzme rukovodeću poziciju, može biti otpušten bez drugih razloga kada se promijeni vlasnik poduzeća. Ponekad poslodavci čak moraju posebno posegnuti za promjenom vlasništva kako bi otpustili djelatnika koji ugrožava poslovanje cijele tvrtke.
  • Poslodavac ima pravo samostalno mijenjati uvjete rada za pojedina radna mjesta ili cijelo poduzeće u cjelini, što vam omogućuje da stavite zaposlenika u uvjete koji će njegov daljnji rad učiniti jednostavno neisplativim. I premda zaposlenik ima pravo ne pristati raditi pod promijenjenim uvjetima, poslodavac će imati priliku otpustiti ga, poštujući niz određenih proceduralnih radnji.

Postoje neke kategorije zaposlenika koji ni pod kojim uvjetima ne mogu dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Konkretno, trudna zaposlenica ne može dobiti otkaz čak i ako počini grube prekršaje i krivične radnje protiv poslodavca. Ograničena je i mogućnost otpuštanja zaposlenika koji ima dijete mlađe od tri godine - ako je taj zaposlenik žena ili jedini hranitelj.

Svaki od navedenih načina otpuštanja ima svoje karakteristike, prednosti i nedostatke, kao i mnoge nijanse procesne registracije postupka, pa ih treba posebno razmotriti kako bismo znali kako pravilno otpustiti zaposlenika po zakonu u 2018. ne želi odustati.

Kako natjerati zaposlenika da dobrovoljno ili sporazumno da otkaz

U mnogim, pa i konfliktnim situacijama, ako je bilo potrebno riješiti se neugodnog zaposlenika, poslodavci jednostavno ne znaju kako natjerati zaposlenika da svojom voljom da otkaz ili ga uvjeriti da sporazumno prestane raditi. Istodobno, postoji dovoljno mogućih radnji koje se mogu poduzeti kako bi se osiguralo da zaposlenik donese ispravnu odluku, čak i kada je u početku postavljen u sukob s poslodavcem.

Prije svega, trebali biste koristiti pristojan odnos prema zaposleniku i saznati zašto ne želi otići i koje radnje poslodavac može učiniti za zaposlenika. To može biti dodatna novčana naknada, izdana sporazumno stranaka, sastavljanje pozitivnih preporuka ili druge pogodnosti koje bi radnika mogle potaknuti na suradnju. Međutim, nije činjenica da će ih zaposlenik prihvatiti.

Dakle, tada bi zaposleniku trebalo objasniti da neće ništa postići sukobom, a poslodavac će imati značajne prilike da "pokvari" život zaposlenika. Posebno ga je potrebno obavijestiti da će “loš” upis u radnu knjižicu značajno otežati zapošljavanje. Osim toga, poslodavac može dati negativnu preporuku o zaposleniku. Ali ove metode utjecaja ne rade za svakog zaposlenika.

U ovom slučaju, najjednostavnija taktika djelovanja bit će korištenje svih alata predviđenih zakonodavstvom. Na primjer, pokrenuti utvrđivanje radnog vremena zaposlenika, izdavanje svih uputa u obliku pisanih naloga s aktima o prihvaćanju, te popravljanje svakog rezultata ili greške u aktivnostima zaposlenika kako bi se pronašao drugi razlog za otkaz. Uključujući poslodavca, može se tražiti da pribjegne jednoj od sljedećih metoda.

Poslodavcu će najprikladnije biti otpuštanje radnika, ako su u ugovoru o radu u početku što jasnije navedeni uvjeti rada, ali uz mogućnost da poslodavac napravi određene pretpostavke. Na primjer, poslodavac ima pravo odrediti nisku plaću za zaposlenika ili ne naznačiti određeno mjesto rada unutar jednog mjesto- tada će imati pravo oduzeti zaposleniku bonus dijela plaće, ako takvu mogućnost daju lokalni propisi ili ga bez njegovog pristanka premještati s mjesta na mjesto.

Općenito, ove metode djelovanja su zakonite, ali ne mogu jamčiti 100% rezultat. Stoga, ako ne uspiju, morat će se koristiti druge metode. Valja napomenuti da se i otkaz vlastitom voljom može osporiti na sudu ako je učinjen pod prisilom. Stoga bi poslodavac trebao propisno zabilježiti sve svoje radnje i radnje zaposlenika u procesu nagovaranja potonjeg da da otkaz. Ako je otkaz izvršen sporazumom stranaka, onda arbitražna praksa pokazuje minimalni broj odluka u korist zaposlenika, budući da je takav otkaz gotovo nemoguće osporiti.

Iznimka je otpuštanje trudnice svojom voljom, kao i sporazumom stranaka. U tom slučaju sud najčešće staje na stranu radnice ako joj poslodavac prilikom otkaza nije osigurao odgovarajuću naknadu, usporedivu s mogućim beneficijama koje bi ostvarila da je ostala na poslu.

Kako otpustiti zaposlenika zbog grubog prekršaja

Važeće zakonodavstvo predviđa niz razloga po kojima se zaposlenik može otpustiti zbog grubog prekršaja. Međutim, poslodavac treba imati na umu da svaki takav prekršaj mora biti točno i pouzdano dokumentiran na način propisan zakonom. Teška kršenja koja vam omogućuju da otpustite zaposlenika samo zbog njihove provedbe uključuju:

Ovo je izniman popis okolnosti u vezi s kojima je zbog jednokratnog propusta u 2018. po zakonu moguće otpustiti radnika bez njegove želje. U tom slučaju, poslodavac će biti dužan izvršiti sljedeće proceduralne postupke:

  1. Početi službena istraga s obzirom na okolnosti.
  2. Pitajte zaposlenika za objašnjenje.
  3. Izdati nalog za otpuštanje radnika.
  4. Dajte zaposleniku radnu knjižicu, sredstva koja mu pripadaju i potvrdu o prihodima.

U svakom slučaju, ovaj postupak radnik može osporiti na sudu, a pravosuđe poslodavcu nameće obvezu dokazivanja osnovanosti otkaza. Istodobno, treba imati na umu da tijekom izostanka s posla iz dobrog razloga, zaposlenik ne može biti otpušten ako stanje alkoholiziranosti nisu zabilježile ovlaštene osobe - zaposlenik također ne može biti otpušten, otkrivanje tajni ili osobnih podataka mora imati sve znakovi otkrivanja.

Obavijest zaposlenika i izdavanje svih dokumenata vezanih uz otkaz mora se obaviti u prisutnosti svjedoka i uz njihove potpise o prijenosu dokumenata zaposleniku i, ako ih ima, o odbijanju zaposlenika da prihvati ih.

Kako otpustiti zbog nepoštivanja ili nedovoljne kvalifikacije

Ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu ili je nedovoljno kvalifikovan, poslodavac ima pravo otkazati radni odnos s njim. Pritom treba imati na umu da se ovaj razlog za smjenu doista mora dogoditi i određene potvrde. Osim toga, sama uspostava kvalifikacija i usklađenost zahtjevi za posao zaposlenika mora se provesti u nezavisnim centrima za ocjenjivanje kvalifikacija, a zaposlenik ima pravo osporiti njihovu odluku.

Više o otkazu zbog nepoštivanja možete pročitati. Međutim, poslodavac treba uzeti u obzir da će fiktivni otkaz iz tog razloga u svakom slučaju biti nezakonit. Osim toga, poslodavac će morati platiti usluge za potvrdu kvalifikacija zaposlenika.

Obvezni korak prije otpuštanja po ovoj osnovi je ponuda zaposlenika radnih mjesta koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Konačni prekid odnosa bit će moguć samo ako takvih radnih mjesta u poduzeću nema ili ako ih zaposlenik odbije zauzeti.

Kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje prema zakonu promjenom uvjeta ugovora

Uobičajena metoda kojom se radnik otpušta bez njegove volje prema zakonu u 2018. može biti promjena uvjeta ugovora o radu. Prema zakonu, poslodavac može izvršiti takve promjene samo uz suglasnost radnika. Međutim, brojne radnje i situacije dopuštaju izmjene bez pristanka zaposlenika.

U tom slučaju poslodavac samo treba obavijestiti zaposlenike 2 mjeseca prije o promjenama u uvjetima rada, uključujući mjesto rada, iznos ili sustav plaćanja, službene dužnosti u vezi s reorganizacijom proizvodni procesi. Sama činjenica reorganizacije mora biti potvrđena i internim aktima. Zaposlenicima koji se ne slažu s ovim promjenama treba dati priliku da zauzmu bilo koje drugo slobodno radno mjesto koje im odgovara u smislu kvalifikacija i zdravlja u poduzeću - i tek nakon odbijanja ili u nedostatku tih radnih mjesta, mogu biti otpušteni.

Kako dobiti otkaz na uvjetnoj

Ako zaposlenika treba otpustiti bez njegove želje tijekom probnog rada, odredbe važećeg zakonodavstva poslodavcu daju dodatne mogućnosti za provođenje ovog postupka. Konkretno, može obavijestiti zaposlenika o nepolaganju ispita najmanje tri dana prije samog otkaza. U tom slučaju, poslodavac u slučaju spornih situacija treba uzeti u obzir sljedeće nijanse:

  • Poslodavac je taj koji mora dostaviti dokaze koji potvrđuju da zaposlenik nije položio test. U njihovom odsustvu, otkaz će se smatrati nezakonitim.
  • Zaposlenik mora biti na probnom radu. I to razdoblje ne može se dodijeliti mladim stručnjacima, trudnicama i maloljetnicima.

Dakle, u osnovi osporavanje otkaza tijekom probnog rada temelji se upravo na gornja dva osnova. A poslodavac je taj koji bi se trebao pobrinuti za dostupnost svih dokumenata koji potvrđuju kako zakonitost probnog roka tako i valjanost otkaza zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja.

Kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje

Ako je potrebno smanjiti zaposlenika bez njegove želje, poslodavac ima pravo to učiniti u skladu sa standardima članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, treba imati na umu da poslodavac u vezi s takvim otkazom ima niz odgovornosti:

  • Unaprijed obavijest o otkazima. Zaposlenici moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca o predstojećim otpuštanjima.
  • Obavezna obavijest svih regulatornih tijela. Naime, sindikalna organizacija, centar za zapošljavanje.
  • Osiguravanje otpremnina zaposlenicima. Isplaćuje se najmanje u visini dvomjesečne prosječne plaće zaposlenika.
  • Izvršenje socijalna jamstva za određene kategorije zaposlenih. Takva jamstva uključuju i potpunu zabranu otpuštanja nekih radnika i pravo radnika da imaju prednost na radnom mjestu.
  • Svačija ponuda slobodna radna mjesta. Poslodavac je, kao iu mnogim drugim situacijama, dužan omogućiti smanjenu mogućnost dobivanja drugih slobodnih radnih mjesta za njih.

Također možete pročitati više o značajkama otpuštanja radi smanjenja osoblja, gdje se razmatraju sve nijanse ovog postupka.

Kako otpustiti zaposlenika bez njegove želje prema zakonu 2018. - druge nijanse i značajke

U slučaju da u 2018. trebate otpustiti djelatnika bez njegove želje po zakonu, tu su i mnogi drugi dodatne nijanse i značajke koje beskrupulozni zaposlenici mogu koristiti kako bi ih zadržali na poslu. Konkretno, bez obzira na okolnosti, izričito je zabranjeno otpuštanje radnika na bolovanju ili godišnjem odmoru. U tom slučaju, potrebno je pisanim putem obavijestiti zaposlenika o potrebi da on na određeni datum potpiše sporazum o otkazu, ili u protivnom - prvo zatražiti takav pristanak od njega.

Pokušaj otpuštanja umirovljenika bez njegove želje prema zakonu 2018. godine može izazvati posebne poteškoće za poslodavca. U praksi ih nema normativni dokumenti, kojim bi se na poseban način uredio postupak otpuštanja ili zadržavanja umirovljenika na radu. Iznimka je javna služba bilo koje prirode – u ovom slučaju, dobna granica na kojoj zaposlenik može obnašati funkciju je 65 godina i neće moći osporiti takav otkaz.

Imajte na umu da je, prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik dužan obavijestiti svog šefa svojom voljom dva tjedna prije odlaska s posla. Pravodobnim pisanjem izjave spasit ćete se mnogih problema sa zakonom. Konkretno, neće biti situacije kada trebate otići na novo mjesto rada, a još niste uzeli svoju radnu knjižicu i niste primili uplatu.

Možete zamoliti svog nadređenog da skrati rok od dva tjedna ako je potrebno. Zato je važno razgovarati smireno i pristojno jer će u protivnom mala šansa da će vas dočekati na pola puta.

Preporuča se da svog pretpostavljenog obavijestite o otkazu ne dva, već tri tjedna prije odlaska. Ovdje se još ne radi o podnošenju prijave, već o upozorenju. To će tvrtki dati više vremena za pronalazak novog zaposlenika.

Ako se za vaše radno mjesto treba pripremiti novi zaposlenik, za to ćete imati više vremena, a nakon toga nećete morati biti ometani.

Otkazom od tri tjedna otkaza možete se zaštititi i sa stajališta zakona. Nažalost, ponekad poslodavci ne žele pustiti zaposlenika i odgoditi postupak otpuštanja, frustrirajući njegove planove. Ako u razgovoru saznate da vas ne namjeravaju pustiti, napišite izjavu i pošaljite je preporučenom poštom uz obavijest ili je pošaljite preko ureda tako da na vašem primjerku bude označeno prihvaćanje i broj ulaznog dokumenta. U tom slučaju, čak i bez potpisa voditelja, za dva tjedna moći ćete podići svoju plaću i radnu knjižicu.

Kako pametno prestati, a da ne uništite odnose

Ni u kojem slučaju nemojte spaliti sve mostove, ostavljajući stari posao, čak i ako nemate najbolje odnose s nadređenima i kolegama. To je osobito istinito ako uprava zna gdje namjeravate ići raditi. Možda ćete dobiti nelaskavu karakterizaciju, a to je nepoželjno.

Ne preporučuje se posljednja dva tjedna provesti na poslu kao da ne morate ništa raditi. Stalno kašnjenje, kršenje pravila, nespremnost da obavljate svoje dužnosti, napuštanje ureda mnogo prije kraja radnog dana i druge pogreške mogu dovesti do toga da narušite svoj ugled, narušite kredibilitet nadređenih, a osim toga, možete dobiti novčanu kaznu, ukor ili se suočiti s drugim nevoljama. Imajte na umu da poslodavac plaća zadnja dva tjedna na isti način kao i redovita tjedna.

Izvori:

  • Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije
  • uredno pismo ostavke

Sada malo tko uspijeva raditi na jednom mjestu po desetak-dvije godine. Moderni dinamični život nas tjera da promijenimo ne samo mjesto rada, već ponekad i izgled radna aktivnost općenito. U isto vrijeme, bolje je prestati, ostavljajući pozitivan dojam o sebi.

Uputa

Ne zna se kako će vam se život okrenuti, pa pri otpuštanju pokažite maksimalan takt. Obavijestite svog poslodavca unaprijed o svojoj namjeri da promijenite posao. Objasnite svoj stav kako bi on razumio razloge vašeg otkaza.

Također, unaprijed obavijestite svoje kolege da odlazite. To će im dati priliku da rasporede vaš teret među sobom dok se ne prihvati novi koji će zauzeti vaše mjesto. Ako je potrebno, obučite osobu koja se priprema za vašu poziciju.

Završi sve svoje poslove, ispuni svoje obaveze. Što je više moguće, izvijestite menadžment kako biste izbjegli propuste o nedovršenom poslu. Budite posebno oprezni s dokumentacijom.

Na kraju radnog razdoblja organizirajte čajanku za kolege. Hvala im na pomoći. Istaknite najbolje od svakoga profesionalna kvaliteta, osobito one koje su napunile vašu osobnu kasicu prasicu. Nemojte prekidati uspostavljene veze: one vam mogu biti korisne u budućnosti.

Obavezno provjerite ispravnost izvršenja vaših dokumenata, upisa u radnu knjižicu. To će vas spasiti od dosadnih nesporazuma i gubljenja vremena na ponovno izdavanje.

Svatko je barem jednom u životu morao promijeniti posao. Netko odlazi lako i jednostavno. A za druge je dobiti otkaz pravi stres. A jedno od pitanja koje postavljaju ljudi koji su suočeni s potrebom za promjenom posla je kako bez problema dati otkaz. Mnoge ljude zaustavlja činjenica da će ih vodstvo spriječiti da odu. U međuvremenu, Zakon o radu Ruska Federacija postoji postupak za razrješenje vlastitom voljom. Toga se trebaš držati.

Uputa

U skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji odluči otići po volji mora obavijestiti upravu o svojoj odluci dva tjedna prije očekivanog datuma odlaska. Da biste to učinili, izjava koju mora potpisati glava. Dva tjedna počinju računati od trenutka potpisivanja zahtjeva. Posljednjeg radnog dana trebate dobiti knjižicu i izvršiti konačnu uplatu.

Uz pravni aspekt, postoji i psihološki. Mnogi se ljudi boje dati otkaz, jer vjeruju da će time iznevjeriti svog vođu. Ali takav strah je ovdje neupotrebljiv. Ako odlučite promijeniti posao, za to imate razlog. Prije svega, morate se pobrinuti za sebe i svoju budućnost. A ako sumnjate u ispravnost svoje odluke, onda možda ne biste trebali žuriti s njom. Bolje je još jednom razmisliti.

Neki iz osjećaja odgovornosti najavljuju odlazak mjesec dana unaprijed, neki čak i mjesecima unaprijed. Ako znate da će vođa prihvatiti ovu vijest, onda to stvarno vrijedi reći prije dva tjedna unaprijed. Ako ste sigurni da će šef ovu vijest shvatiti negativno i da može pokušati pokvariti preostalo vrijeme rada, obavijestite ga strogo dva tjedna unaprijed. Tako ćete izbjeći nepotrebne brige. I ne brinite gdje ćete i kada pronaći zamjenu. Upravitelj neće moći podnijeti zahtjeve protiv vas ako sve učinite kako treba. Ako to pokuša, uvijek se možete pozvati na Zakon o radu koji jasno propisuje odredbe za zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika.

Ako niste službeno prijavljeni za rad, onda se ovdje trebate voditi sklopljenim ugovorom koji bi trebao sadržavati točke vezane uz otkaz. Ako nema ugovora, onda ćete se morati osloniti na pristojnost svog poslodavca i da će on proniknuti u vašu situaciju i pustiti vas bez problema

Izvori:

  • Zakon o radu Ruske Federacije

Odlazak dobrog i vrijednog zaposlenika poslodavac često doživljava kao osobnu uvredu. Sposobnost da se prilikom rastanka ne svađate s nadređenima i održavate dobre odnose s kolegama cijela je umjetnost.

Trebat će vam

  • - pismo o dobrovoljnoj ostavci.

Uputa

Obavijestite unaprijed o svom odlasku. Zakon zahtijeva da o tome obavijestite poslodavca dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Ako je na vašoj poziciji teško brzo pronaći stručnjaka ili ste odgovorni za veliku količinu posla, obavijestite nekoliko mjeseci o svom odlasku. Poslodavac će za vas odabrati zamjenu, a vi ćete moći mirno prenijeti posao na novu osobu.

Odaberite pravo vrijeme za razgovor s poslodavcem: „gorući“ projekti koji zahtijevaju koncentraciju i pažnju, važni pregovori, stresne situacije malo je vjerojatno da će pridonijeti činjenici da će vijest o vašem odlasku biti primljena s oduševljenjem. Pokušajte odabrati vrijeme kada je vođa samozadovoljan, tada je manje vjerojatno da ćete mu pokvariti raspoloženje i ući u sukob.

Objasnite svoje razloge odlaska. Nije potrebno reći da vam je ponuđena veća plaća ili perspektivnija pozicija. Obiteljske prilike ili elementarna želja za promjenom radnog okruženja, stjecanjem iskustva na drugom mjestu sasvim su dovoljni razlozi za otkaz. Budite čvrsti. Jasno dajte do znanja da je odluka konačna. I ne želite praviti kompromise. Hvala na suradnji. Ugodne i iskrene riječi vjerojatno neće ostaviti osobu ravnodušnom. Čak i ako je to bilo puno sukoba i poteškoća, pronađite i zabilježite samo pozitivne trenutke. Raspravite o svom radu s upravom. Pokažite interes da vaš odlazak ne utječe na obavljeni posao – pokušajte sve tekuće poslove završiti do predviđenog datuma polaska i pripremite si zamjenu.

Budite besprijekorni na poslu, pogotovo posljednjih tjedana, kako ne biste izazvali optužbe za loše obavljanje dužnosti.

Mali poklon za kolege, oproštajna poslastica izgladit će moguću negativnost od vašeg odlaska. Ne govorite o svijetlim izgledima novog posla - ljudima može biti neugodno slušati takva otkrića. Pokažite poštovanje prema osjećajima kolega.

Videi sa sličnim sadržajem

Prilikom otpuštanja poželjno je zadržati ne samo živce, već i prijateljske odnose s kolegama, a posebno s upravom. Možda ćete se s vremenom i poželjeti vratiti u organizaciju, a nakon pravog otkaza za to ćete sigurno imati priliku.

Uputa

Nemojte prije reći nikome od svojih kolega o svojoj namjeri da odustanete Posljednji trenutak. Ako tvrtka sazna da odlazite, nadležni vam mogu unaprijed odabrati zamjenu. To će biti posebno frustrirajuće ako još niste pronašli novi posao. Osim toga, kolege vam mogu dati zamorna, pa čak i uvredljiva ispitivanja, kao i širiti neugodne glasine. Vaš šef bi prvo trebao znati za vašu smjenu, a onda tek kada ste spremni otići.

Ili kolega

Držite prst na pulsu

Nema ništa loše u traženju najboljeg mjesta za rad, čak i ako vam trenutno stanje savršeno odgovara. Pregledajte tržište rada i budite svjesni kamo možete otići u slučaju nužde. Kako se kaže, nadaj se najboljem i pripremi se za najgore. Takva pasivna potraga za novim poslom uštedjet će vam mnogo truda, vremena i živčanih stanica u slučaju da vam se događaji ne razviju na najprijatniji način.

Pokažite svoju profesionalnu vrijednost

Dajući sve od sebe na trenutnom poslu, pokazat ćete svom šefu da vas neće biti tako lako zamijeniti. Dobri zaposlenici rijetko se otpuštaju, obično se firme drže takvih ljudi, shvaćajući da će se bez visokokvalificiranih ljudi cijeli posao raspasti.

Ne uzimajte sve k srcu

Ali, nažalost, nemoguće je u potpunosti se osigurati od otkaza - čak i najbolji mogu dobiti otkaz. Ne brinite i shvatite to osobno. Samo pronađite novi posao, što neće biti teško s obzirom na to da ste u potpunosti svjesni trenutnog stanja na tržištu rada (vidi točku 1.).

Saznajte o pogodnostima

U pravilu, za one koji su otpušteni, otpremnina jednaka tri mjesečne plaće. Dakle, možda se ne biste trebali toliko uzrujati zbog otpuštanja.

Pogledajte sve s druge strane

Dobiti otkaz nije kraj svijeta, već prilika da nađeš novi. zanimljiv rad s višom plaća, na povoljnijoj lokaciji, a možda i otići na promociju.

Izvori:

  • Sergej Zanin » Kako izbjeći probleme kada se otpusti s posla?

Ako se odlučite za promjenu posla, važno je ispoštovati sve formalnosti. Jedan od njih je obavezan. Razmotrimo detaljnije kada su zahtjevi poslodavca legitimni, a kada se mogu izbjeći i dati otkaz bez rada.

Je li obavezno odraditi za 2 tjedna po otkazu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan obavijestiti upravu o svom odlasku 2 tjedna prije otkaza. Za to vrijeme poslodavac će moći pronaći dostojnog kandidata, a radnik će moći prenijeti sve slučajeve u cijelosti. "Razrada" podrazumijeva da zaposlenik mora obavijestiti o svom odlasku, podići dokumente i primiti sve uplate. Ponekad zaposlenik ne može odraditi obvezno razdoblje. Na primjer, ako je napisao izjavu, a zatim otišao na bolovanje dulje od dva tjedna. Poslodavac nema pravo postavljati nikakve zahtjeve.

Radno vrijeme nije uvijek dva tjedna; poslodavca možete obavijestiti 3 dana unaprijed ako:

  • Probni rad nije završio, zaposlenik je odlučio dati otkaz ili poslodavac nije zadovoljan profesionalnim kvalitetama i vještinama kandidata. Uvjet je ispunjen ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme do tri mjeseca.
  • Ovo je sezonski posao. Zaposlenik mora obavijestiti upravu tri dana unaprijed, ako inicijativa dolazi od tvrtke, tada je potrebno obavijestiti zaposlenika sedam dana unaprijed.
  • Ugovor o radu zaključuje se na vrijeme do dva mjeseca. Obično u takvim slučajevima govorimo o likvidaciji ili zatvaranju IP-a.

Osobe koje drže vodećih pozicija (glavni računovođa, voditelj) i sportski treneri (ako je ugovor sklopljen na dulje od 4 mjeseca), dužni su o svom odlasku obavijestiti mjesec dana unaprijed.

Na temelju razloga za otkaz može se otkazati ugovor o radu danom žalbe. Ovo pravilo vrijedi za slučaj kada zaposlenik ode svojom voljom.

Kako brzo prestati bez posla, bez dobrog razloga

Zaposlenik nije dužan raditi ako je uprava prekršila zahtjeve Zakona o radu. Neisplata ili kašnjenje plaća nisu. U takvoj situaciji vrijedi napisati pritužbu sindikatu, radnom povjerenstvu. Nadležno tijelo provodi reviziju o čijim se rezultatima donosi odluka. Ako se zabilježi prekršaj, poslodavac će platiti kaznu.

Najbolja opcija je ako se podređeni i poslodavac sporazumno dogovore o otkazu. Zakon o radu ne propisuje obvezan rad ili trenutni prekid suradnje u takvim situacijama. Stranke samostalno dogovaraju uvjete za prestanak radnog odnosa. Čak i ako se nisu razvili dobri odnosi s upravom, ne biste trebali odbiti ovu metodu prekida radnih odnosa. Kao što pokazuje praksa, ne želi svaki ravnatelj podnijeti neugodnu osobu u državi.

Menadžment često napravi veliku grešku ako zaposlenik ode dogovorom stranaka. Zahtijevaju pismo ostavke. Ovaj dokument nije potreban jer inicijativa može doći od uprave. Poslodavci također pokušavaju promijeniti uvjete otpuštanja: tjeraju ih na podnošenje izvješća, izvršavanje niza zadataka ili višednevni rad. Ove radnje su također nezakonite.

Otpuštanje bez rada prema Zakonu o radu - popis slučajeva kada rad nije potreban

U čl. 81. Zakona o radu navodi sve iznimke od općeg pravila.

Zaposlenik ne smije raditi dospijeće ako:

  • upisao fakultet ili obrazovna ustanova za diplomski ili magistarski studij s punim radnim vremenom;
  • odlazi u mirovinu;
  • prekršio Zakon o radu, lokalne zakone o radu i kolektivni ugovor;
  • on ili njegov supružnik(i) se sele u drugi grad/zemlju radi posla;
  • mijenja mjesto stanovanja iz zdravstvenih razloga;
  • skrb o članu obitelji, djetetu, invalidu.

Iznimka su i trudnice i majke s invaliditetom, dijete do 14 godina. U tom slučaju uz zahtjev se prilaže kopija rodnog lista, Liječnička potvrda ili bilo koji drugi dokument koji potvrđuje status djeteta.

Ako govorimo o skrbi za člana obitelji s invaliditetom, onda kao popratne dokumente možete priložiti:

  • potvrda stambenog ureda o boravku rođaka s vama;
  • kopije putovnica s istom registracijom;
  • presliku liječničkog izvješća, te u prijavi navesti da osoba treba vašu skrb.

Ostavku treba ovjeriti u uredu, a sam dokument poslati poštom uz obavijest. Ako kao odgovor slijedi nerazumno odbijanje, morat ćete se obratiti sudu.

Odustani svojom voljom

Najbolji način da napustite posao bez posla je da iskoristite nagomilane dane godišnjeg odmora. Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na određeni broj dana plaćenog dopusta. Minimalno - dva tjedna, maksimalno - 56 dana.

Zaposlenik piše izjavu u kojoj naznačuje da će dati otkaz odmah nakon godišnjeg odmora. Budući da se zahtjev za dopust treba pisati najmanje mjesec dana unaprijed, ispunjeni su uvjeti Zakona o radu. Prednosti ove opcije su da je zadnji dan rada dan godišnjeg odmora, za koji osoba dobiva novac. Za to vrijeme možete potražiti novo mjesto.

Ako godišnji odmor još nije iskorišten, ali je dospio, tada se zaposleniku isplaćuje naknada. Ovo pravilo vrijedi čak i za maloljetne i trudnice. Ako se zaposlenik nije odmarao dvije godine zaredom, onda može uzeti pravni dopust, a za drugu će dobiti unovčiti. "Odšetaj" dva praznika neće raditi.

Ako se osoba razboli tijekom odmora, onda se, ako postoji bolovanje, godišnji odmor može odgoditi ili produžiti za još nekoliko dana.

Na neplaćeni dopust bez navođenja razloga prije otkaza imaju pravo:

  • veterani Drugog svjetskog rata;
  • umirovljenici koji rade;
  • osobe s invaliditetom;
  • članovi vojne obitelji.

Razrješenje na inicijativu uprave

Često se događa da se osoblje otpušta zbog smanjenja osoblja. Prema čl. 81. Zakona o radu poslodavac mora o tome obavijestiti dva mjeseca unaprijed i isplatiti naknadu. Neki menadžeri pokušavaju se "izmaknuti" od ove odgovornosti i natjerati podređene da pišu izjave na njihov račun. To je protuzakonito i takav se otkaz može osporiti na sudu. U suprotnom, osoba gubi pravo na primanje novčana naknada u dvostrukoj veličini.

Koje dokumente treba predočiti

Zaposlenik mora napisati molbu upućenu poslodavcu.

Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

  • radno mjesto i puno ime i prezime voditelja;
  • radno mjesto i puni naziv ovlaštene osobe;
  • zaposlenikovo ime, strukturna jedinica kada je u pitanju veliko poduzeće.

Ako uprava ide prema podređenom koji nema dobar razlog za otkaz, onda potonji u prijavi treba navesti formulaciju "Molim vas da me otpustite bez rada 2 tjedna ....". Također biste trebali navesti dokumente koji potvrđuju kratkoročni otkaz. Nakon teksta potrebno je navesti datum prijave, potpis i inicijale.

Kako napustiti posao bez rada - upute korak po korak

Ako zaposlenik nije u dobrim odnosima s upravom ili nema valjanog razloga, prilično je teško dati otkaz bez rada, ali je moguće. Razmotrimo detaljnije algoritam radnji.

Donesite odluku o odlasku

Prvi korak je donošenje čvrste odluke o promjeni posla. Najbolje je unaprijed odabrati novu odskočnu dasku za aktivnost nego nikamo ići.

Napišite ostavku

Napišite prijavu prema modelu s obveznim navođenjem uvjeta za odlazak bez rada. Dokument se sastavlja u dva primjerka. Prvi se prenosi na poslodavca, a drugi ovjerava ured. Ostaje kod zaposlenika i, u slučaju spora, služit će kao dokaz o poštivanju zakona.

Pričekajte odluku uprave

Za vrijeme rada iz bilo kojeg razloga, zaposlenik je dužan redovito obavljati sve svoje dužnosti. Ako zaposlenik ne dođe na posao bez valjanog razloga, može biti otpušten prema članku.

Platite, platite godišnji odmor

Zadnjeg dana zaposlenik mora isplatiti: isplatiti plaću i godišnji odmor, ako ih ima. Ako poslodavac iz nekog razloga odgađa isplatu sredstava, tada za sve dane kašnjenja mora isplatiti prosječnu dnevnu plaću. Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, zadnji radni dan se smatra posljednjim danom godišnjeg odmora. Na današnji dan trebao bi primiti punu uplatu.

U slučaju kršenja rokova za zaprimanje obračuna, zaposlenik može zahtijevati platni list, uzimajući u obzir naplaćenu kaznu. Potonji se izračunava prema sljedećoj formuli:

Kazna \u003d (0,003 * stopa refinanciranja središnje banke) * (Plaća + godišnji odmor)

Ovaj iznos se naplaćuje za svaki dan kašnjenja.

Ako tijekom radnog razdoblja nije pronađen dostojan kandidat za poziciju, zaposlenik može otkazati svoju prijavu. Uprava se nema pravo miješati u njega, budući da je poštovao sve zahtjeve zakona.

Pokupiti sve dokumente, rad, predati posebno. oblik itd.

Posljednjeg dana ili nekoliko dana prije otkaza, zaposleniku se daje zaobilazni list. Ovo nije obavezan dokument, ali se često koristi velika poduzeća. Zaposlenik bi mogao komunicirati s nekoliko odjela. Stoga poslodavac mora biti siguran da zaposlenik nema nikakvih "dugova" prema tvrtki. Pod "dugom" se ne misli samo na financijski dug (na primjer, neiskorištena sredstva prema izvješću), već i na druge IBE. To može biti obrazac za rad koji nije vraćen, knjige iz knjižnice, propusnica itd.

Zaobilaznim listom poslodavci pokušavaju “uplašiti” zaposlenika da neće dobiti isplatu. Ali ove radnje su nezakonite. Štoviše, u ugovoru o radu treba navesti obvezu zaposlenika da položi zaobilazni list. U protivnom, njegova uporaba je također protuzakonita.

Teški prekršaj je odbijanje davanja radne knjižice. Ako se takva situacija dogodila, tada se zaposleniku mora nadoknaditi šteta za svaki dan odbitka, budući da je odsutnost radna knjižica ne dopušta osobi da se zaposli.

Datum otpuštanja u dokumentu mora odgovarati danu izdavanja knjige na ruke. Ako dokument nije predan na vrijeme, tada morate napisati zahtjev za odštetu i promijeniti datum odlaska. Ako poslodavac odbije ispuniti ove uvjete, možete odmah ići na sud. Glavna stvar je da od otkaza nije prošlo više od mjesec dana. U protivnom, tužba će biti prihvaćena samo ako postoje valjani razlozi za tako veliko kašnjenje, a šanse uprave za pobjedu na sudu značajno će se povećati. Poslodavac ne odgovara za kršenje rokova za zaprimanje knjižice, ako sam zaposlenik nije došao po nju, ignorirao obavijest uprave ili pristao poslati dokument poštom.

Što učiniti ako gazda ne pušta s posla bez dvotjednog rada

Ako postoje valjani razlozi za otkaz bez rada, poslodavac nema pravo uskratiti to pravo radniku. U praksi se takve situacije često događaju. U tom slučaju je bolje kontaktirati sindikat ili Povjerenstvo za rad. Ako zaposlenik ipak želi doći do mirnog rješenja, onda umjesto sebe može ponuditi zamjenu. Ako je poslodavac zadovoljan ovom mogućnošću, tada se ugovor o radu može otkazati danom potpisivanja prijave. Ako nije bilo moguće postići konsenzus, bit će potrebno prijeći u viša tijela.

Primjerice, u inspekciji rada. Ova državna agencija prihvaća prijavu, osobno i poštom, u u elektroničkom formatu. Trebate se “ušuljati” u inspekciju regije u kojoj je tvrtka registrirana.

U ekstremnim slučajevima trebate napisati izjavu sudu. Postupci mogu trajati nekoliko mjeseci. Kad je riječ o samoobrani radnička prava, tada će ove mjere biti opravdane. Nakon donošenja odluke u korist tužitelja, poslodavac je dužan vratiti se na posao bivši zaposlenik, obračunati i isplatiti mu naknadu za stanke.

 
Slični postovi