Članak Zakona o radu o plaćama. Zakon o radu Ruske Federacije: novi pristupi nagrađivanju. Tko se ne može dovesti na prekovremeni rad

Poglavlje 20. OPĆE ODREDBE

Članak 129. Osnovni pojmovi i definicije

Naknada je sustav odnosa koji se odnosi na osiguravanje uspostavljanja i provedbe isplata od strane poslodavca zaposlenicima za njihov rad u skladu sa zakonima i drugim propisima pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi i ugovori o radu.

Plaća - naknada za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i poticaji.

Minimalna plaća (minimalna plaća) - iznos mjesečnih plaća zajamčenih saveznim zakonom za rad nekvalificiranog radnika koji je u potpunosti ispunio standard radnog vremena dok obavlja jednostavan posao u normalnim radnim uvjetima.

Tarifna stopa (plaća) - fiksni iznos nagrade zaposlenika za ispunjavanje standarda rada (radne obaveze) određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena.

Tarifikacija rada - dodjeljivanje vrsta rada platnim kategorijama ili kvalifikacijskim kategorijama, ovisno o složenosti posla.

Tarifna kategorija vrijednost je koja odražava složenost posla i kvalifikacije zaposlenika.

Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu profesionalne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (zanimanja, radna mjesta), određen ovisno o složenosti posla i kvalifikacijske karakteristike radnici koji koriste tarifne koeficijente.

Tarifni sustav skup je standarda uz pomoć kojih se provodi diferencijacija plaća radnika različitih kategorija.

Članak 130. Osnovna državna jamstva za primanje radnika

Sustav osnovnih državnih jamstava za primanja radnika uključuje:

iznos minimalne plaće u Ruska Federacija;

vrijednost minimalne stope (plaće) zaposlenika organizacija proračunska sfera na ruskom

Federacija;

mjere za osiguranje povećanja razine stvarnog sadržaja plaća;

ograničavanje popisa osnova i iznosa odbitaka od plaća prema nalogu poslodavca, kao i iznos oporezivanja dohotka od plaće;

ograničenje plaća u naravi;

osiguravanje da zaposlenik prima plaću u slučaju prestanka aktivnosti poslodavca i njegove insolventnosti u skladu sa saveznim zakonima;

državni nadzor i kontrola nad potpunom i pravodobnom isplatom plaća i provedbom državnih jamstava za naknade za rad;

odgovornost poslodavaca za kršenje zahtjeva utvrđenih ovim Kodeksom, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima;

uvjete i redoslijed isplate plaća.

Članak 131. Oblici naknade

Isplata plaće vrši se u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

Prema kolektivnom ugovoru odn ugovor o radu na pisani zahtjev zaposlenika, primanja se mogu izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio plaća isplaćenih u bezgotovinskom obliku ne može prelaziti 20 posto ukupnih plaća.

Nije dopuštena isplata plaća u obliku alkoholnih pića, opojnih, otrovnih, otrovnih i štetnih tvari, oružja, streljiva i drugih predmeta u vezi s kojima postoje zabrane ili ograničenja u njihovom slobodnom prometu.

Članak 132. Plaćanje prema radu

Plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovoj stručnoj spremi, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti uloženog rada i nije ograničena maksimalnim iznosom.

Zabranjena je svaka diskriminacija pri utvrđivanju i promjeni veličine plaće i drugih uvjeta naknade.

Poglavlje 21. Plaće

Članak 133. Određivanje minimalne plaće / P>

Minimalna plaća utvrđena je federalnim zakonom na cijelom teritoriju Ruske Federacije i ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma radne osobe.

Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju radio normu radnog vremena i ispunjavao standarde rada ( radne obaveze), ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Kad se primanja temelje na sustavu plaća, stopa plaće (plaća) prve kategorije jedinstvene ljestvice plaća ne može biti niža od minimalne plaće.

Veličina minimalne plaće ne uključuje dodatna plaćanja i naknade, bonuse i druge poticajne naknade, kao ni plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, za rad u posebnim klimatskim uvjetima i u područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, druge naknade i socijalne naknade plaćanja.

Postupak za izračun egzistencijalnog minimuma i njegova vrijednost utvrđeni su saveznim zakonom.

Članak 134. Osiguravanje povećanja razine stvarnog sadržaja plaća

Osiguravanje povećanja razine sadržaja stvarnih plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga. U organizacijama koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna indeksacija plaća provodi se na način propisan zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, a u drugim organizacijama - u skladu s postupkom utvrđenim kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim regulatornim aktima organizacije.

Članak 135. Određivanje plaća

Uspostavljeni su sustavi plaća, veličina tarifnih stopa, plaća, razne vrste plaćanja:

zaposlenici organizacija financiranih iz proračuna - odgovarajućim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

zaposlenici organizacija sa mješovitim financiranjem (proračunsko financiranje i prihod od poduzetnička aktivnost) - zakoni, drugi regulatorni pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi organizacija;

zaposlenici drugih organizacija - kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi organizacija, ugovori o radu.

Sustav naknada i poticaja za rad, uključujući povećanje naknada za rad noću, vikendom i neradnim danima Praznici, prekovremeni rad i u drugim slučajevima, utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Uvjeti naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim ovim zakonikom, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima.

Uvjeti naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima organizacije ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim ovim Kodeksom, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaća

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan o tome pismeno obavijestiti svakog zaposlenika sastavni dijelovi plaću koja mu pripada za relevantno razdoblje, iznos i razloge odbitka, kao i ukupni iznos novca koji treba platiti.

Obrazac plaće odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Plaća se isplaćuje zaposleniku, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao, ili se prenosi na bankovni račun koji je zaposlenik odredio pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Mjesto i uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugačiji način plaćanja.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim radnim propisima organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Članak 137. Ograničenje odbitaka od plaća

Odbitak od plaće zaposlenika vrši se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Odbitci od plaće zaposlenika radi otplate dugova poslodavcu mogu se:

vratiti nenaplaćeni predujam isplaćen zaposleniku na ime plaće;

isplatiti neutrošenu i pravodobno nevraćenu akontaciju izdanu u vezi s poslovnim putovanjem ili premještanjem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao i u drugim slučajevima;

za vraćanje preplaćenih iznosa zaposleniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i preplaćenih iznosa zaposleniku, ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (dio treći članka 155.) ili jednostavno (dio 157. treći dio);

otkaz zaposleniku prije kraja radne godine, na račun kojega je već primio godišnji plaćeni godišnji odmor, za neradne dane odmora. Odbici za ove dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga navedenih u stavcima 1., 2., podstavku "a" stavka 3. i stavku 4. članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. od ovog Kodeksa.

U slučajevima predviđenim stavcima dva, tri i četiri dijela dva ovog članka, poslodavac ima pravo donijeti odluku o odbitku od plaće zaposlenika najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka utvrđenog za povrat akontacije, otplate duga ili pogrešno obračunatih plaćanja, i pod uvjetom da ako zaposlenik ne ospori razloge i iznos odbitka.

Preplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata) ne mogu se naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

pogreška brojanja;

ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznalo krivnju zaposlenika za nepoštivanje radnih standarda (dio treći članka 155.) ili jednostavno (dio treći članka 157.);

ako je zaposleniku isplaćena višak plaće u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Članak 138. Ograničenje iznosa odbitaka od plaće

Ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne smije prelaziti 20 posto, au slučajevima propisanim saveznim zakonima - 50 posto plaća koje se duguju zaposleniku.

Prilikom odbijanja od plaće prema nekoliko izvršnih dokumenata, zaposlenik u svakom slučaju mora zadržati 50 posto plaće.

Ograničenja utvrđena ovim člankom ne primjenjuju se na odbitke od plaće za vrijeme izdržavanja popravnog rada, nadoknadu alimentacije za maloljetnu djecu, naknadu štete koju poslodavac nanese zdravlju zaposlenika, naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću hranitelja i naknadu štete prouzročene zločinom. ... Iznos odbitaka od plaća u tim slučajevima ne može prelaziti 70 posto.

Odbici od plaćanja za koja se, u skladu sa saveznim zakonom, ne naplaćuju, nisu dopušteni.

Članak 139. Izračun prosječnih plaća

Za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće predviđene ovim Kodeksom uspostavljena je jedinstvena procedura za njen izračun.

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koje se koriste u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore tih isplata.

U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je stvarno radio za 12 mjeseci koji su prethodili trenutku isplate.

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunato za posljednja tri kalendarska mjeseca dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 3 i 29,6 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.

Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

Specifičnosti postupka izračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tročlane komisije za uređivanje društvenih i radnih odnosa.

Članak 140. Izračunski uvjeti nakon otkaza

Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa duga prema zaposleniku od poslodavca vrši se na dan otkaza zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju platiti najkasnije sljedeći dan nakon što je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa duga zaposleniku pri otkazu, poslodavac je dužan platiti iznos koji on ne osporava u roku navedenom u ovom članku.

Članak 141. Izdavanje plaće koja nije primljena do dana smrti zaposlenika

Plaće koje nisu primljene do dana smrti zaposlenika isplaćuju se članovima njegove obitelji ili osobi koja je na dan njegove smrti bila uzdržavana. Plaće se izdaju najkasnije tjedan dana od datuma podnošenja odgovarajućih dokumenata poslodavcu.

Članak 142. Odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta plaćanja

plaće i drugi iznosi koji pripadaju zaposleniku

Poslodavac i (ili) on ovlašten u uspostavljeni red predstavnici poslodavca koji su odgodili isplatu plaće zaposlenicima i druga kršenja plaća odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja u isplati plaće za razdoblje duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pismenim obavještavanjem poslodavca, obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dopuštena:

tijekom razdoblja uvođenja ratnog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama nadležnim za osiguranje obrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasne poslove, rad na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofe i hitne slučajeve u agencijama za provedbu zakona;

državni službenici;

u organizacijama koje izravno opslužuju visoko opasne vrste industrija, opreme;

u organizacijama koje se odnose na osiguravanje života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i opskrba toplinom, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, ambulantna i hitna medicinska pomoć).

Članak 143. Tarifni sustav nagrađivanja

Tarifni sustav nagrađivanja uključuje: tarifne stope (plaće), tarifnu ljestvicu, tarifne koeficijente.

Složenost obavljenog posla određuje se na temelju njihove tarifiranosti.

Tarifikacija rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifu priručnik o kvalifikacijama djela i zanimanja radnika, jedinstvenu kvalifikacijsku referentnu knjigu radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Navedene referentne knjige i postupak njihove primjene odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Tarifni sustav nagrađivanja zaposlenika organizacija koji se financiraju iz proračuna svih razina uspostavljen je na temelju jedinstvene tarifne ljestvice za primanja zaposlenih u javnom sektoru, odobrene u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonom, te je jamstvo za primanja zaposlenih u javnom sektoru. Tarifni sustav nagrađivanja zaposlenika drugih organizacija može se odrediti kolektivnim ugovorima, ugovorima, uzimajući u obzir jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige i državna jamstva za primanja.

Članak 144. Poticajna plaćanja

Poslodavac ima pravo uspostaviti različite sustave bonusa, poticajnih bonusa i naknada, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Ti se sustavi mogu uspostaviti i kolektivnim ugovorom.

Postupak i uvjeti za primjenu poticajnih i kompenzacijskih naknada (prirezi, naknade, bonusi i drugo) u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun, osniva Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna sastavnog tijela Ruske Federacije - od državnih tijela odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije, a u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalnim vlasti.

Članak 145. Naknada za rad čelnika organizacija,

njihovi zamjenici i glavni računovođe

Naknada za rad čelnika organizacija, njihovih zamjenika i glavnih računovođa u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna vrši se na način i u visini koju odredi Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane državnih tijela odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije, a u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - od tijela lokalne uprave.

Visina naknade za čelnike drugih organizacija, njihove zamjenike i glavne računovođe utvrđuje se dogovorom stranaka u ugovoru o radu.

Članak 146. Naknada za rad u posebnim uvjetima

Naknade za radnike koji obavljaju teške poslove, rade sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada povećavaju se.

Plaća se povećava i za rad radnika zaposlenih na poslovima u područjima s posebnim klimatskim uvjetima.

Članak 147. Naknada za rad radnika koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada

Naknada za radnike koji obavljaju teške poslove, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada određuje se po povećanoj stopi u usporedbi s tarifnim stopama (plaćama) utvrđenim za različite vrste poslova s normalnim radnim uvjetima, ali ne nižim od veličine utvrđene zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Popis teških poslova, poslova sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tročlane komisije za uređivanje socijalnih i radnih odnosa. Povećanje plaća po navedenim osnovama vrši se na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta.

Konkretne iznose povećanih plaća utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika, ili kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Članak 148. Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima

Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima ostvaruje se na način i u visini koja nije niža od one utvrđene zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Članak 149. Naknada za rad u drugim slučajevima obavljanja posla u uvjetima koji odstupaju od normalnih

Prilikom obavljanja poslova u radnim uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i drugo) zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća dodatna plaćanja predviđena jer kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Visina prireza ne može biti niža od one utvrđene zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Članak 150. Naknada za rad pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija

Kad zaposlenik s određenom plaćom obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov se rad plaća za rad više kvalifikacije.

Kad to izvrši zaposlenik sa plaćanje po komadu rad različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća prema stopama posla koji je on obavljao.

U slučajevima u kojima je, uzimajući u obzir prirodu proizvodnje, radnicima s plaćom po komadu povjereno obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod kategorija koje su im dodijeljene, poslodavac im je dužan platiti razliku među stopama.

Članak 151. Naknada za kombiniranje zanimanja i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika

Zaposleniku koji radi za istog poslodavca, uz njegov glavni posao predviđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj struci (na radnom mjestu) ili djeluje kao privremeno odsutan zaposlenik bez otpuštanja s glavnog posla, plaća se dodatna naknada za kombiniranje zanimanja (radna mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika.

Iznos dodatnih plaćanja za kombiniranje zanimanja (radnih mjesta) ili ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuje se sporazumom stranaka u ugovoru o radu.

Članak 152. Naknada za rad izvan uobičajenog trajanja radnog vremena

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za iduće sate - najmanje dvostruko. Poseban iznos prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada.

Rad s nepunim radnim vremenom izvan uobičajenog radnog vremena plaća se na temelju odrađenog vremena ili učinka.

Članak 153. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dvostruko:

radnici po komadu-ne manje od dvostruke stope po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice; zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - u iznosu koji nije manji od jedne dnevne ili satnice koja prelazi plaću, ako se rad vikendom i neradnim praznicima obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu koji nije manje od dvostruke satnice ili dnevne stope veće od plaće, ako je rad prešao mjesečnu stopu.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na neradni odmor plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje djela, profesionalnih sportaša u skladu s utvrđenim popisima zanimanja Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruska tročlana komisija za uređivanje društvenih i radnih odnosa može se odrediti na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta organizacije.

Članak 154. Naknada za noćni rad

Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uvjetima, ali ne manje od iznosa utvrđenog zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, kolektivni ugovor, ugovor o radu.

Članak 155. Naknada za rad u slučaju neispunjavanja standarda rada ( Odgovornosti na poslu)

U slučaju neispunjavanja standarda rada (službene dužnosti) krivnjom poslodavca, isplaćuje se za stvarno odrađeno vrijeme ili za obavljeni posao, ali ne manje od prosječne plaće zaposlenika obračunate za isto vrijeme ili za obavljeni posao.

U slučaju neispunjavanja standarda rada (dužnosti na poslu) iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifne stope (plaće).

U slučaju neispunjavanja standarda rada (dužnosti na poslu) krivnjom zaposlenika, isplata standardiziranog dijela plaće vrši se u skladu s opsegom obavljenog posla.

Članak 156. Naknada za rad u proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni

Brak bez krivnje zaposlenika plaća se ravnopravno s odgovarajućim proizvodima. Potpuni brak zbog krivnje zaposlenika ne podliježe plaćanju.

Djelomični nedostaci zbog krivnje zaposlenika plaćaju se po sniženim stopama, ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.

Članak 157. Plaćanje zastoja

Zastoji (članak 74.) zbog krivnje poslodavca, ako je zaposlenik pismeno upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.

Zastoji iz razloga izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, ako je zaposlenik pismeno upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plaće).

Zastoji zbog krivnje zaposlenika ne plaćaju se.

Članak 158. Naknada za rad u razvoju novih industrija (proizvoda)

Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti očuvanje prijašnjih plaća zaposlenika za razdoblje svladavanja nove proizvodnje (proizvoda).

Poglavlje 22. OCJENA RADA

Članak 159. Opće odredbe

Zaposlenima je zajamčeno:

državna pomoć sustavnoj organizaciji racionalizacije rada;

primjenu sustava racionalizacije rada koju utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ili utvrđene kolektivnim ugovorom.

Članak 160. Standardi rada

Standardi rada - stope proizvodnje, vremena, usluga - utvrđuju se za radnike u skladu s postignutom razinom tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnje i rada.

Standardi rada mogu se revidirati s poboljšanjem ili uvođenjem nova tehnologija, tehnologiju i provedbu organizacijskih ili drugih mjera za osiguravanje rasta produktivnosti rada, kao i u slučaju uporabe fizički i moralno zastarjele opreme.

Postizanje visoke razine razvoja proizvoda (pružanje usluga) pojedini radnici zbog primjene na njihovu inicijativu novih metoda rada i poboljšanja radnih mjesta nije razlog za reviziju prethodno utvrđenih standarda rada.

Članak 161. Razvoj i odobravanje standardnih standarda rada

Za homogen rad mogu se razviti i uspostaviti standardni (međusektorski, stručni i drugi) standardi rada. Standardni standardi rada razvijaju se i odobravaju u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Članak 162. Uvođenje, zamjena i revizija standarda rada

Lokalne propise koji predviđaju uvođenje, zamjenu i reviziju standarda rada donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Zaposlenici se moraju obavijestiti o uvođenju novih standarda rada najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Članak 163. Omogućavanje normalnih uvjeta rada za ispunjenje standarda proizvodnje

Poslodavac je dužan osigurati zaposlenicima normalne uvjete za ispunjavanje standarda proizvodnje. Takvi uvjeti posebno uključuju:

dobro stanje prostora, građevina, strojeva, tehnološke opreme i opreme;

pravodobno dostavljanje tehničke i druge potrebne dokumentacije za rad;

odgovarajuća kvaliteta materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje posla, njihovo pravovremeno pružanje zaposleniku;

radne uvjete koji zadovoljavaju zahtjeve zaštite rada i sigurnosti proizvodnje.

1. Članak 129 Zakona o radu Ruske Federacije definira osnovne pojmove korištene u Pogl. 20 i 21 TC.

Naknada za rad (učinak radna funkcija u skladu sa zaključenim ugovorom o radu) prema definiciji danoj u komentiranom članku, sastoji se od tri dijela: glavnog (tarifa), naknade i poticaja.

Glavni dio plaća, koji se ponekad naziva i plaća, izračunava se na temelju kriterija utvrđenih Zakonom o radu. To su kvalifikacije zaposlenika, složenost, količina, kvaliteta i uvjeti obavljenog posla.

Plaća se isplaćuje zaposleniku za ispunjenje standarda rada utvrđenih u skladu sa zakonodavstvom (čl. Čl. 159. - 162. Zakona o radu). Standardi rada u biti određuju količinu rada koju zaposlenik mora pružiti poslodavcu. Univerzalno mjerilo količine rada je radno vrijeme iako se mogu koristiti i druge kvantitativne karakteristike, poput dnevne proizvodnje.

Naknada za rad u skladu s njegovom količinom znači da je zaposlenik plaćen za sav rad koji mu je pružen. Na primjer, ako je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad mjesec dana, ne plaća se samo rad u okviru uobičajenog radnog vremena, već i dodatni (prekovremeni) rad. Naprotiv, ako je zaposlenik bio odsutan s posla, plaćaju se samo stvarno odrađeni sati.

Kvaliteta rada - drugi najvažniji kriterij za određivanje plaća - karakterizira njegovu složenost, odgovornost, napetost, ozbiljnost, neovisnost.

Proširite na posljednjih godina mišljenje da spominjanje kvalitete rada znači odsustvo braka na poslu (savjesno izvršavanje zaposlenika svojih radnih dužnosti) nije u skladu s ekonomskom doktrinom koja je uvela ovaj pojam u opticaj. Kvaliteta rada za razliku od količine karakteristika je njene sadržajne strane. To se uzima u obzir pri određivanju plaća i prije početka radna aktivnost određenog zaposlenika i ne odražava stav zaposlenika prema izvršavanju njegovih dužnosti.

Kvaliteta rada očituje se prvenstveno u njegovoj složenosti - razini poslova koje obavlja zaposlenik. O složenosti rada može se suditi prema nazivu specijalnosti, položaju: postoje specijalnosti za čije obavljanje je potrebno početno, srednje ili više stručno obrazovanje; pozicije se mogu okarakterizirati prisutnošću kategorija (liječnik I. kategorije, najviša kategorija itd.) ili naznaka stupnja odgovornosti i neovisnosti obavljenog posla (mlađi istraživač, istraživač, viši istraživač itd.).

Složenost posla odgovara kvalifikacijama zaposlenika potrebnim za obavljanje relevantnog posla. Stoga se kriteriji za naknadu koje je utvrdio zakonodavac u određenoj mjeri preklapaju. Istodobno, važno je zapamtiti da se kvalifikacije zaposlenika uzimaju u obzir samo kada je potrebno obaviti posao koji mu je povjeren. Na primjer, kada visokokvalificirani zaposlenik sklopi ugovor o radu za obavljanje nekvalificiranog posla, veličina njegove plaće određena je složenošću posla koji obavlja, a ne njegovom kvalifikacijom, što u ovom slučaju nije važno.

Osim toga, i složenost posla i kvalifikacije zaposlenika elementi su koji karakteriziraju kvalitetu rada. Uzimajući u obzir da se kvaliteta rada također navodi kao kriterij za određivanje naknade, bilo bi dovoljno osigurati da se naknada za rad utvrđuje u skladu s njezinom količinom i kvalitetom.

Posljednji kriterij za utvrđivanje glavnog dijela plaće zakonodavac naziva uvjete obavljenog posla. Ovo je doista važan kriterij, ali je važniji za drugi - kompenzacijski - dio plaća, budući da se plaće relativno rijetko utvrđuju uzimajući u obzir radne uvjete.

2. Kodeks priznaje isplate kompenzacijske prirode kao drugu komponentu naknade. Namjera ovih plaćanja je kompenziranje štetnih učinaka štetnih faktora proizvodnje, klimatskih uvjeta ili dodatnog opterećenja (troškovi rada).

Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na kompenzacijske isplate kao dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uklj. za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih. Primjenjujući navedenu normu, treba se sjetiti da nisu uspostavljena sva pravila o naknadama u uvjetima koji odstupaju od normalnih isplate naknade(vidi komentar na članak 149.).

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije razmatra kompenzacijske isplate:

1) isplate zaposlenicima koji obavljaju teške poslove, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;
2) plaćanja za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima;
3) plaćanje za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombiniranju zanimanja (radnih mjesta), prekovremeni rad, rad noću);
4) naknade za rad s podacima koji čine državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i skidanje tajnosti, kao i za rad sa šiframa (Popis vrsta isplata naknada u saveznim proračunskim institucijama, odobren Naredbom br. 822 od 29. prosinca 2007. godine, je registrirano pri Ministarstvu pravosuđa Rusije 4. veljače 2008. N 11081 // RG. 2008. N 30).

Za rad u područjima zahvaćenim radioaktivnim onečišćenjem plaćaju se kompenzacijske naknade. Među kompenzacijskim doplatama nazivaju i doplatu za vodstvo brigade, za rad u više smjena, za rad na rotacijskoj osnovi, za podjelu radnog dana na dijelove itd.

Analizirajući isplate naknada, potrebno ih je razlikovati (uključene u sastav plaća i izravno povezane s obavljanjem funkcije rada) od naknada predviđenih u pogl. 23 TC. Sukladno čl. 164. Zakona o radu naknade su novčane isplate utvrđene kako bi se zaposlenima nadoknadili troškovi povezani s obavljanjem njihovog rada ili druge dužnosti predviđene Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Kao naknada, posebno je imenovana naknada troškova povezanih s poslovnim putovanjem (za putovanja, najam stambenog prostora itd.) (Članci 167., 168. Zakona o radu).

Zakon o radu također spominje naknadu za radnike zaposlene na teškim poslovima i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (članak 219. Zakona o radu). U tom kontekstu, izraz "naknada" ima najšire značenje i odnosi se na sve mjere osmišljene za kompenzaciju štetnih učinaka težine ili uvjeta rada. Ove naknade uključuju dodatni dopust (članak 116. Zakona o radu), terapijsku i profilaktičku hranu (mlijeko) koja se daje radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim radnim uvjetima (članak 222. Zakona o radu), kao i dodatna plaćanja (povećane tarifne stope) radnicima zaposlenima na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada (članak 147. Zakona o radu).

Dakle, naknade za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada dio su naknada koje osiguravaju zaštitu rada.

Potrebno je obratiti pozornost na nemogućnost jasnog razlikovanja glavnog (tarifnog) dijela plaće od kompenzacijskog zbog činjenice da se računovodstvo radnih uvjeta provodi ili povećanjem tarifne stope, plaće (službene plaće), ili uspostavljanjem dodatnih plaćanja kompenzacijske prirode.

3. Treći dio plaće su poticajne isplate (dodatna plaćanja i naknade stimulativne prirode, bonusi i druga poticajna plaćanja). Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije upućuje na takva plaćanja:

1) plaćanja za intenzitet i visoke performanse;
2) plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;
3) plaćanja za staž, staž;
4) bonusi na temelju rezultata rada (Popis vrsta poticajnih isplata u saveznim proračunskim institucijama, odobren Nalogom od 29. prosinca 2007. N 818, registriran u Ministarstvu pravosuđa Rusije 1. veljače 2008. N 11080 // RG. 2008. N 28) ...

Popis koji je predložilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije ne uzima u obzir različite vrste bonusa koji se mogu uspostaviti u različitim intervalima (mjesečno, tromjesečno, godišnje) i za izvedbu različitih pokazatelja (skupine pokazatelja).

4. Tarifna stopa, utvrđena u dijelu 3 članka 129 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan je od elemenata tarifnog sustava. Koncept stope plaće, dat u čl., Naglašava odnos između veličine stope plaće i složenosti posla (kvalifikacije zaposlenika). Međutim, veličina stope plaća ovisi i o intenzitetu rada, a u nekim slučajevima i o uvjetima rada.

Tarifna stopa određena je za ispunjenje standarda rada po jedinici vremena. Razlikovati tarife po satu, dnevno i mjesečno.

Tarifna stopa je tarifni (glavni) dio plaća, isključujući naknade, poticajne i socijalne isplate.

Socijalna plaćanja uključuju plaćanja zbog prisutnosti radne veze između zaposlenika i poslodavca, ali ne ovise izravno o količini i kvaliteti rada. U pravilu su takva plaćanja predviđena kolektivnim ugovorima, ugovorima ili lokalnim propisima. Dakle, Uputa o sastavu fonda plaća i isplatama socijalne prirode kada organizacije ispunjavaju obrasce savezne države statističko promatranje, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. studenog 2000. N 116, utvrđeno je da plaćanja socijalne prirode uključuju isplate povezane s socijalnim davanjima koja se daju zaposlenicima, osobito za liječenje, odmor, putovanja, zaposlenje (isključujući naknade iz državnih društvenih izvanproračunskih fondova). Ovaj pristup se može primijeniti u današnje vrijeme. Navedena Uputa odnosila se na isplate socijalne prirode, posebice jednokratne naknade (isplate, naknade) nakon odlaska u mirovinu, dodatna plaćanja na mirovine zaposlenim umirovljenicima na teret organizacije, uplate osiguranja (doprinose) koje je organizacija uplatila prema ugovore o osobnom, imovinskom i drugom dobrovoljnom osiguranju u korist zaposlenika (osim obveznog državnog osobnog osiguranja), uplate osiguranja (doprinose) koje organizacija plaća prema ugovorima o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju za zaposlenike i članove njihovih obitelji, troškove za plaćanje zdravstvenih ustanova za usluge koje se pružaju zaposlenicima, plaćanje vaučera za zaposlenike i njihove obitelji za liječenje, odmor, izlete, putovanja (osim onih izdanih na teret državnih društvenih izvanproračunskih sredstava), plaćanje pretplate na zdravstvene skupine, nastavu u sportskim sekcijama, plaćanje troškova protetike i drugih sličnih troškova, plaćanje pretplate na novine, časopise, plaćanje komunikacijskih usluga u osobne svrhe x, povrat plaće radnika za uzdržavanje djece u predškolske ustanove, troškovi darova i ulaznica za zabavne događaje za djecu zaposlenika na teret organizacije, plaćanje troškova putnih isprava do mjesta rada i natrag itd.

5. Plaća (službena plaća), poput stope plaće, povezana je s obavljanjem određene mjere rada utvrđene složenosti, ali se uvijek postavlja mjesečno.

Plaća ne uključuje naknade, poticaje i socijalna plaćanja.

6. Zakon o radu uveo je koncept osnovne plaće (osnovna službena plaća), stope osnovne plaće. Ovaj se koncept primjenjuje samo u državnim ili općinskim institucijama i djeluje kao jamstvo zaposlenicima određene kategorije profesionalna grupa: plaće zaposlenika ne mogu se postaviti ispod osnovne plaće.

Dio 5 članka 129 Zakona o radu Ruske Federacije uvodi definiciju osnovne plaće. Veličina osnovne plaće osigurava uspostavljanje pravične plaće unutar jedne stručno -kvalifikacijske skupine, sprječavanje nerazumnog razlikovanja plaća zaposlenika državnih i općinskih institucija, i što je najvažnije - nemogućnost proizvoljnog smanjenja glavnog dijela plaća za svaku skupinu stručnih kvalifikacija.

Novo izdanje čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pismeno obavijestiti:

1) o sastavnim dijelovima plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;

2) o veličini drugih iznosa pripisanih zaposleniku, uključujući novčana naknada za poslodavčevo kršenje utvrđenog razdoblja isplate plaće, regresa za godišnji odmor, plaćanja nakon otkaza i (ili) drugih plaćanja prema zaposleniku;

3) o iznosu i osnovama za odbitke;

4) o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obrazac platnog spiska odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan za donošenje lokalnih propisa.

Plaće se isplaćuju zaposleniku, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao, ili se prenose u kreditnu organizaciju navedenu u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo zamijeniti kreditnu organizaciju na koju se trebaju prenijeti plaće, pisanim putem obavijestiti poslodavca o promjeni podataka o prijenosu plaće najkasnije petnaest kalendarskih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je drugi način plaćanja predviđen saveznim zakonom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Točan datum isplate plaće utvrđen je internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je zaračunato.

Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Uvjeti primanja, kao što su mjesto i vrijeme isplate plaća, bitni su uvjeti ugovora o radu. To proizlazi iz.

Kao što je već spomenuto, ti se podaci ne mogu uključiti u ugovor o radu s određenim zaposlenikom ako su općenito utvrđeni za većinu zaposlenika u poduzeću i sadržani u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu.

U tom je slučaju dovoljno da se u ugovoru o radu navede takav dokument.

Osim toga, klauzula ugovora o radu koja se odnosi na uvjete primanja mora nužno sadržavati podatke o obliku u kojem se naknada ostvaruje: u novčanom obliku ili u kombinaciji novčanog i nemonetarnog oblika. Također se mora odrediti uvjet u obliku u kojem se vrši plaćanje - u gotovini, odnosno putem blagajne poduzeća, ili prijenosom na bankovni račun zaposlenika.

Prema općem pravilu utvrđenom člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposleniku na mjestu rada ili se prenose na bankovni račun koji je zaposlenik odredio pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ili radnim ugovorom.

Obveza poslodavca da isplaćuje plaće na mjestu rada posebno je relevantna za zaposlenike tih organizacija strukturne jedinice koji se zemljopisno nalaze na različitim mjestima. Ova je odgovornost organizirati isplatu plaća svakom zaposleniku u mjestu gdje obavlja svoje radne obaveze.

Zakon također dopušta mogućnost prijenosa plaća na bankovni račun. Da biste to učinili, potrebna vam je izjava zaposlenika u kojoj se navodi bankovni račun na koji će se prenijeti plaća.

Imajte na umu da je ovaj oblik plaćanja dobrovoljan za zaposlenike. Prijenos plaće na bankovni račun zaposlenika moguć je nakon sklapanja ugovora o bankovnom računu između zaposlenika i banke.

Za postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog sindikalnog tijela koje zastupa interese radnika, pogledajte nju.

5. Mjesto isplate plaće zaposleniku u pravilu je mjesto njegovog rada. Određuje se lokalnim regulatornim aktom organizacije (u pravilu, pravilima internih propisa o radu) ili kolektivnim ugovorom.

Članak 13. Konvencije MOR -a br. 95 zabranjuje isplatu plaća u konobama ili drugim sličnim ustanovama, kao i, ako je potrebno spriječiti zlouporabu, u trgovinama. maloprodaja i na mjestima zabave, osim u slučajevima kada se plaće isplaćuju osobama koje rade u takvim ustanovama.

6. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti prijenos plaće na bankovni račun koji je odredio zaposlenik. Zahtjev za prijenos plaće na bankovni račun zaposlenik može podnijeti i u bilo koje vrijeme nakon sklapanja ugovora o radu. Uvjeti prijenosa određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U pravilu troškove prijenosa snosi poslodavac.

7. Ako se plaće isplaćuju u nenovčanom obliku, mjesto i uvjeti njihove isplate posebno su utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu. U ovom slučaju vrijede i ograničenja utvrđena Konvencijom MOR -a 95. Uz to, potrebno je u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu utvrditi postupak za takva plaćanja (na primjer, isporuka relevantne robe dom zaposlenika, pružanje prijevoza do njega ili lično preuzimanje).

8. U pravilu, plaće se isplaćuju izravno zaposleniku. Ugovor o radu može predvidjeti drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može po punomoći povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi (na primjer, u vezi s dugim poslovnim putovanjem ili iz drugih razloga).

Cijeli tekst čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo trenutno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pismeno obavijestiti:
1) o sastavnim dijelovima plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
2) o iznosu drugih iznosa koji su zaračunati zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za povredu poslodavca utvrđenog roka, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate nakon otkaza i (ili) druga plaćanja koja su dužna zaposleniku ;
3) o iznosu i osnovama za odbitke;
4) o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obrazac uplatnice odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Plaće se isplaćuju zaposleniku, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao, ili se prenose u kreditnu organizaciju navedenu u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo zamijeniti kreditnu organizaciju u koju će se prenijeti plaća, pisanim putem obavijestiti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.
Mjesto i uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je drugi način plaćanja predviđen saveznim zakonom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Za određene kategorije zaposlenika, savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća.

Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Opća pravila za isplatu plaća uređena su člankom 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dio 1 komentiranog članka obvezuje poslodavca da pismeno obavijesti svakog zaposlenika:
- o komponentama plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;
- o veličini ostalih iznosa pripisanih zaposleniku;
- o iznosu i osnovama za odbitke;
- o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Obavijest se provodi izdavanjem platnog spiska, čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Popis podataka utvrđen u 1. dijelu članka koji se komentira mora biti uključen u platni spisak.

Napominjemo također da je rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 odobreni jedinstveni oblici primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo i plaćanje rada, uključujući obrasce platnih spiskova, platnih lista, dnevnica, evidenciju o registraciji plaća. Međutim, od 1. siječnja 2013. ti obrasci nisu obvezni (vidi podatke Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012 "O stupanju na snagu 1. siječnja 2013. Federalnog zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu").

2. U pravilu se plaća isplaćuje zaposleniku na mjestu gdje obavlja posao, odnosno izravno na mjestu njegovog radnog mjesta, utvrđenom ugovorom o radu. Istodobno, isplata plaća može se prenijeti na kreditnu organizaciju navedenu u zahtjevu zaposlenika.

Valja napomenuti da je u skladu sa Saveznim zakonom od 4. studenog 2014. N 333-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u dijelu 3 izuzimanja odredbi kojima se utvrđuju beneficije za određene poslovne subjekte" u skladu s kojim zaposlenik dobiva pravo zamijeniti kreditnu organizaciju na koju se trebaju prenijeti plaće, pisanim putem obavještavajući poslodavca o promjeni podataka o prijenosu plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće. Ova odredba, s jedne strane, jamči zaposleniku pravo na slobodan izbor i zamjenu kreditne institucije na koju se prenose njegove plaće. S druge strane, uspostavljeno je jamstvo za poslodavca da ga zaposlenik kreditne institucije obavijesti o promjeni, štoviše, u roku koji dopušta unošenje potrebnih izmjena u relevantne računovodstvene dokumente.

Uvjeti prijenosa određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i uvjeti isplate plaća u bezgotovinskom obliku također su određeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

3. Prema čl. 5 Konvencije MOR -a 95 o zaštiti plaća (1949.), plaće će se isplaćivati izravno dotičnom radniku, osim ako nacionalno pravo, kolektivni ugovor ili odluka arbitražnog suda ne propisuju drugačije, a dotični radnik ne pristaje na druga metoda.

U Zakonu o radu Ruske Federacije slična je odredba predviđena dijelom 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je utvrdio da se plaće isplaćuju izravno zaposleniku.

Izuzetak od ovog pravila su slučajevi kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugačiji način plaćanja.

Ustavni sud Ruske Federacije naznačio je da su norme dijela 3. i 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije predstavljaju jamstva za provedbu prava zaposlenika na pravovremenu i potpunu isplatu plaća, sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Odredbe dijela 3., 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije imaju za cilj osigurati koordinaciju interesa strana ugovornica o radu pri određivanju pravila za isplatu plaće, stvaranju uvjeta za neometan prijem zaposlenika osobno na prikladan način, što je u skladu s odredbama Konvencije MOR-a br. 95 (vidi definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije od 21. travnja 2005. br. 143-O).

4. U skladu s dijelom 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilima internog radnog rasporeda, kolektivnog ugovora, ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje posebne uvjete za isplatu plaća, kao ni iznos akontacije.

U pismu Rostruda od 8. rujna 2006. N 1557-6 "Izračun predujma na plaće" naznačeno je da se, uzimajući u obzir odredbe Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 " O postupku isplate plaća radnicima u prvoj polovici mjeseca ", koji vrijedi u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, konkretnim datumima za isplatu plaća, uključujući predujam (određeni datumi kalendarskog mjeseca), kao i iznos predujma, treba odrediti internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Dakle, osim formalnog ispunjenja uvjeta iz čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac bi prilikom utvrđivanja visine predujma trebao uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (zapravo obavljeni posao).

Različito razdoblje za isplatu plaća može se odrediti za određene kategorije radnika samo saveznim zakonom (dio 7 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih iznosa duga zaposleniku od poslodavca vrši se na dan otpuštanja zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju platiti najkasnije sljedeći dan nakon što je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu.

Ako se dan plaće podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplaćuje se uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije 3 dana prije njegovog početka.

Materijalna odgovornost je predviđena za kašnjenje poslodavca u isplati plaća i drugih isplata prema zaposleniku.

Dakle, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druge isplate prema zaposleniku, poslodavac ih je dužan platiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinanciranja koja je tada bila na snazi. Centralna banka RF iz iznosa neplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja pa sve do dana stvarnog podmirenja.

Još jedan komentar na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak uvodi obvezu poslodavca da zaposleniku izda uplatnicu koja bi trebala sadržavati sljedeće podatke:

a) o strukturi plaća (utvrđena plaća, stopa plaće, naknade, dodatna plaćanja, poticajne isplate, isplate za rad u posebnim uvjetima, bonusi);

b) o iznosu drugih iznosa koji su zaposleni prikupili (uključeni u sustav nagrađivanja, ali koji nisu prikazani u drugim odjeljcima plaće, na primjer, iznosi novčane naknade za odgodu isplate plaća);

c) o iznosu i osnovama učinjenih odbitaka (za porez pojedinci; naplata alimentacije i drugih iznosa na temelju sudskih odluka; povrat nenaplaćene akontacije plaće; otplata neutrošenih i nepovratnih akontacija; povrat preplaćenih iznosa; naknada materijalne štete nanesene poslodavcu; otplata zajma koji je izdao poslodavac; nalog zaposlenika itd.);

d) o ukupnom iznosu koji treba platiti.

2. Obrazac uplatnice odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Korištenje obrasca uplatnice koji poslodavac nije odobrio u skladu s utvrđenim postupkom povlači upravnu odgovornost, predviđenu čl. 5.27 Upravnog zakona (vidi također Rezoluciju Oružanih snaga RF od 23. prosinca 2010. N 75-AD10-3).

3. Mjesto isplate plaće zaposleniku u pravilu je mjesto njegovog rada. Određuje se lokalnim regulatornim aktom organizacije (u pravilu, pravilima internih propisa o radu) ili kolektivnim ugovorom.

Članak 13. Konvencije MOR -a br. 95 "O zaštiti plaća" (usvojen u Ženevi 1. srpnja 1979.) zabranjuje isplatu plaća u konobama ili drugim sličnim ustanovama, kao i, ako je potrebno radi sprječavanja zlouporabe, u maloprodaji trgovinama i mjestima za zabavu, osim u slučajevima kada se plaće isplaćuju osobama koje rade u takvim ustanovama.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti prijenos plaće na bankovni račun koji je naveo zaposlenik. Zahtjev za prijenos plaće na bankovni račun zaposlenik može podnijeti u bilo koje vrijeme nakon sklapanja ugovora o radu. Uvjeti prijenosa određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U pravilu troškove prijenosa snosi poslodavac.

5. Ako se plaće isplaćuju u nenovčanom obliku, mjesto i uvjeti njihove isplate posebno su utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu. U ovom slučaju vrijede i ograničenja utvrđena navedenom Konvencijom MOR -a. Uz to, potrebno je utvrditi postupak za takva plaćanja u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu (na primjer, dostava relevantne robe do zaposlenikove kuće, pružanje prijevoza do njega ili samostalno preuzimanje).

6. U pravilu, plaće se isplaćuju izravno zaposleniku. Ugovor o radu može predvidjeti drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može po punomoći povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi (na primjer, u vezi s dugim poslovnim putovanjem ili iz drugih razloga).

7. Građanski zakonik u čl. 30 utvrđuje da ako građanin zloupotrebljava alkohol ili droge ili je ovisan o kockanju te time dovodi svoju obitelj u tešku financijsku situaciju, sud ga može priznati ograničeno poslovno sposobnim. Osoba koju je priznao sud s ograničenom poslovnom sposobnošću ne može samostalno primati plaće i raspolagati njima bez pristanka skrbnika koji mu je imenovan. U tom slučaju plaća se isplaćuje povjereniku na temelju njegove potvrde povjerenika ili zaposleniku na temelju pisanog pristanka povjerenika.

8. Plaće se moraju isplaćivati najmanje svaka dva tjedna. Uspostavljanjem drugih uvjeta u kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (na primjer, jednom mjesečno) krši se ovaj zakonski zahtjev.

Zakon smatra da isplata plaća u prvoj polovici mjeseca nije predujam, već naknada za proteklo razdoblje, pa se njezina veličina treba odrediti prema općim pravilima, tj. ovisno o vremenu rada u prvoj polovici mjeseca, a ne može biti manje od iznosa izračunatog na temelju vrijednosti tarifne stope, plaće i radnog vremena u prvoj polovici mjeseca (vidi i odluku Oružane snage RF od 19. studenog 2007. broj GKPI07-961).

9. Datum isplate plaće utvrđen je internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Samovoljno utvrđivanje ovog datuma od strane poslodavca je nezakonito. Istodobno, različita učestalost isplate plaća može se utvrditi unutarnjim propisima, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu - češće od dva puta mjesečno, ali i na datume određene ovim aktima.

Ako se dan isplate plaća podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, tada se isplata mora izvršiti dan ranije.

Ako se isplata plaća podudara s drugim slobodnim danom u petodnevnom radnom tjednu (na primjer, u nedjelju), plaće se moraju isplatiti uoči prvog slobodnog dana (petak).

Ako se dan isplate plaće podudara s neradnim praznikom koji slijedi nakon slobodnog dana (slobodni dani), plaće se moraju isplatiti uoči slobodnog dana (slobodni dani).

Konzultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako još uvijek imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost danih informacija, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 dnevno po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 bit će obrađena sljedeći dan.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ)

Postupak i uvjeti za postupno povećanje minimalne plaće do iznosa predviđenog u prvom dijelu ovog članka utvrđeni su saveznim zakonom (članak 421. ovog dokumenta).

Minimalna plaća utvrđena je federalnim zakonom istovremeno na cijelom teritoriju Ruske Federacije i ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva.

Minimalna plaća utvrđena saveznim zakonom osigurava se:

organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna-na teret federalnog proračuna, izvanproračunskih sredstava, kao i sredstava primljenih od poduzetničkih i drugih djelatnosti koje stvaraju prihod;

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 20.04.2007. N 54-FZ)

Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju u potpunosti završio radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plaće.

(izmijenjeno saveznim zakonima od 30.06.2006. N 90-FZ, od 20.04.2007. N 54-FZ)

Četvrti dio postao je nevažeći 1. rujna 2007. godine. - Savezni zakon od 20.04.2007. N 54-FZ.

Članak 133.1. Određivanje veličine minimalne plaće u sastavnom entitetu Ruske Federacije

(uveden Federalnim zakonom od 20.04.2007. N 54-FZ)

U sastavnom entitetu Ruske Federacije, regionalnim ugovorom o minimalnoj plaći može se utvrditi veličina minimalne plaće u sastavnom entitetu Ruske Federacije.

Iznos minimalne plaće u sastavnom entitetu Ruske Federacije može se utvrditi za zaposlenike koji rade na teritoriju odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije, s izuzetkom zaposlenika organizacija financiranih iz federalnog proračuna.

Visina minimalne plaće u sastavnom entitetu Ruske Federacije utvrđuje se uzimajući u obzir društveno-ekonomske uvjete i veličinu egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u odgovarajućem sastavnom entitetu Ruske Federacije.

Iznos minimalne plaće u sastavnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niži od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Visinu minimalne plaće u sastavnom entitetu Ruske Federacije daju:

organizacije koje se financiraju iz proračuna sastavnih subjekata Ruske Federacije-na teret proračuna sastavnih subjekata Ruske Federacije, izvanproračunskih sredstava, kao i sredstava primljenih od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje stvaraju prihod;

organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna-na teret lokalnih proračuna, izvanproračunskih sredstava, kao i sredstava primljenih od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje stvaraju prihod;

drugi poslodavci - o svom trošku.

Izradu nacrta regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći i zaključivanje navedenog sporazuma provest će tročlano povjerenstvo za uređivanje društvenih i radnih odnosa odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije na način utvrđen člankom 47. ovog Kodeksa.

Nakon sklapanja regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela sastavnog entiteta Ruske Federacije poziva poslodavce koji posluju na teritoriju ovog sastavnog tijela Ruske Federacije i koji nisu sudjelovali u sklapanju ovom sporazumu da mu se pridruži. Ovaj prijedlog podliježe službenoj objavi zajedno s tekstom ovog sporazuma. Čelnik ovlaštenog izvršnog tijela sastavnog tijela Ruske Federacije obavijestit će savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i normativno -pravne propise u području rada o objavljivanju navedenih prijedloga i sporazuma.

Ako poslodavci koji posluju na teritoriju relevantnog sastavnog tijela Ruske Federacije, u roku od 30 kalendarskih dana od datuma službene objave prijedloga za pridruživanje regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, nisu podnijeli motivirano pismeno odbijanje pridruživanja ovlaštenog izvršnog tijela sastavnog entiteta Ruske Federacije, tada se navedeni ugovor smatra proširenim na ove poslodavce od datuma službene objave ovog prijedloga i podliježe njihovom obveznom izvršavanju. Ovo odbijanje mora biti popraćeno protokolom konzultacija poslodavca s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije koja ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca, te prijedlozima o vremenu povećanja minimalne plaće zaposlenika na iznos predviđen spomenutim ugovorom .

Ako poslodavac odbije pristupiti regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela sastavnog tijela Ruske Federacije ima pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ujedinjujući zaposlenike ovog poslodavca radi konzultacija uz sudjelovanje predstavnika stranaka u tripartitnoj regulatornoj komisiji za društvene i radne odnose odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije. U tim konzultacijama dužni su sudjelovati predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i predstavnici navedenog tročlanog povjerenstva.

Kopije pisanih odbijanja poslodavaca da se pridruže regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći šalju se na ovlašteno tijelo izvršnu vlast konstitutivnog entiteta Ruske Federacije odgovarajućim teritorijalno tijelo savezno izvršno tijelo ovlašteno za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 18.07.2011. N 242-FZ)

Mjesečna plaća zaposlenika koji radi na teritoriju odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije i sastoji se od radni odnosi kod poslodavca za kojeg vrijedi regionalni sporazum o minimalnoj plaći u skladu s člancima 48. trećim i četvrtim dijelom ovog zakonika ili na kojeg je navedeni ugovor proširen u skladu s postupkom utvrđenim dijelovima šest do osmi ovog članka, ne može biti niža od minimalne plaće u ovom subjektu Ruske Federacije, pod uvjetom da je navedeni zaposlenik u tom razdoblju u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio radne standarde (radne obaveze).

Članak 134. Osiguravanje povećanja razine stvarnog sadržaja plaća

Osiguravanje povećanja razine sadržaja stvarnih plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Organizacije koje se financiraju iz relevantnih proračuna vrše indeksaciju plaća na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, drugi poslodavci - u skladu s procedurom utvrđenom kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima.

Članak 135. Određivanje plaća

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima plaća tog poslodavca.

Sustavi nagrađivanja, uključujući veličinu plaća, plaće (službene plaće), dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustavi poticajnih bonusa i sustavi bonusa, te sustavi bonusa uspostavljeni su kolektivnim ugovorima, regulatorni akti u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Ruska tročlana komisija za uređivanje društvenih i radnih odnosa godišnje prije podnošenja Državna duma Savezna skupština Ruske Federacije nacrta saveznog zakona o saveznom proračunu za iduću godinu razvija jedinstvene preporuke za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna. Ove preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, izvršna tijela sastavnih entiteta Ruske Federacije i lokalne uprave pri određivanju iznosa financiranja za zdravstvo, obrazovanje, znanost, kulturu i druge institucije javnog sektora. Ako stranke Ruske trilateralne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa nisu postigle sporazum, ove preporuke odobrava Vlada Ruske Federacije, a mišljenje stranaka Ruske trilateralne komisije o uređenju socijalnih i Radni odnosi dostavljaju se sastavni entiteti Ruske Federacije od strane Vlade Ruske Federacije.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 20.04.2007. N 54-FZ)

Lokalne propise koji uspostavljaju sustave plaća donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Uvjeti naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise.

Uvjeti naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 136. Postupak, mjesto i uvjeti isplate plaća

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pismeno obavijestiti:

1) o sastavnim dijelovima plaća koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;

2) o iznosu drugih iznosa koji su zaračunati zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za povredu poslodavca utvrđenog roka, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate nakon otkaza i (ili) druga plaćanja koja su dužna zaposleniku ;

3) o iznosu i osnovama za odbitke;

4) o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

(Prvi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 23.04.2012. N 35-FZ)

Obrazac uplatnice odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Mjesto i uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku određeni su kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je drugi način plaćanja predviđen saveznim zakonom ili ugovorom o radu.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ako se dan isplate podudara s slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči ovog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Članak 137. Ograničenje odbitaka od plaća

Odbitak od plaće zaposlenika vrši se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Odbitci od plaće zaposlenika radi otplate dugova poslodavcu mogu se:

vratiti nenaplaćeni predujam isplaćen zaposleniku na ime plaće;

isplatiti neutrošenu i pravodobno nevraćenu akontaciju izdanu u vezi s poslovnim putovanjem ili premještanjem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao i u drugim slučajevima;

za povrat preplaćenih iznosa zaposleniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i preplaćenih iznosa zaposleniku, ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (dio treći članka 155. ovog Kodeksa) ili jednostavnog (treći dio članka 157. ovog Kodeksa) Kodeksa);

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

otkaz zaposleniku prije kraja radne godine, na račun kojega je već primio godišnji plaćeni godišnji odmor, za neradne dane odmora. Odbici za ove dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. prvim dijelom članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. prvog dijela članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovog zakonika.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Preplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

pogreška brojanja;

ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepoznalo krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (dio treći člana 155. ovog zakonika) ili jednostavno (dio treći član 157. ovog zakona);

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

ako je zaposleniku isplaćena višak plaće u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Članak 138. Ograničenje iznosa odbitaka od plaće

Ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne smije prelaziti 20 posto, au slučajevima propisanim saveznim zakonima - 50 posto plaća koje se duguju zaposleniku.

Prilikom odbijanja od plaće prema nekoliko izvršnih dokumenata, zaposlenik u svakom slučaju mora zadržati 50 posto plaće.

Ograničenja utvrđena ovim člankom ne primjenjuju se na odbitke od plaće za vrijeme izdržavanja popravnog rada, nadoknadu alimentacije za maloljetnu djecu, naknadu za štetu nanesenu zdravlju druge osobe, naknadu za štetu osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću hranitelj i nadoknada štete prouzročene zločinom. ... Iznos odbitaka od plaća u tim slučajevima ne može prelaziti 70 posto.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Odbici od plaćanja za koja se, u skladu sa saveznim zakonom, ne naplaćuju, nisu dopušteni.

Članak 139. Izračun prosječnih plaća

Za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće (prosječne zarade) predviđene ovim Kodeksom uspostavljena je jedinstvena procedura za njen izračun.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom naknada koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i sati koje je on zapravo radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca uključujući (u veljači - do 28. (uključujući 29. dan)).

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 140. Izračunski uvjeti nakon otkaza

U slučaju spora oko iznosa duga zaposleniku pri otkazu, poslodavac je dužan platiti iznos koji on ne osporava u roku navedenom u ovom članku.

Članak 141. Izdavanje plaće koja nije primljena do dana smrti zaposlenika

Članak 142. Odgovornost poslodavca za povredu uvjeta isplate plaće i drugih iznosa prema zaposleniku

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on na propisani način ovlastio, a koji su učinili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druga kršenja plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

tijekom razdoblja uvođenja ratnog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

državni službenici;

u organizacijama koje izravno opslužuju visoko opasne vrste industrija, opreme;

zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova izravno povezanih s osiguravanjem života stanovništva (opskrba energijom, opskrba grijanjem i toplinom, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, stanice hitne medicinske pomoći i hitne medicinske pomoći).

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za vrijeme obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom radnog vremena.

Zaposlenik koji je za vrijeme obustave rada bio odsutan tijekom radnog vremena na radnom mjestu dužan je otići na posao najkasnije sljedećeg radnog dana nakon što je od poslodavca primio pismenu obavijest o spremnosti za isplatu zakašnjelih plaća dan kad zaposlenik napusti posao.

Članak 143. Tarifni sustavi naknada

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Tarifni sustavi nagrađivanja - sustavi nagrađivanja temeljeni na tarifnom sustavu za razlikovanje plaća radnika različitih kategorija.

Tarifni sustav za razlikovanje plaća radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće (službene plaće), tarifnu ljestvicu i tarifne koeficijente.

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (zanimanja, radna mjesta), određen ovisno o složenosti posla i zahtjevima za kvalifikaciju radnika pomoću tarifnih koeficijenata.

Tarifna kategorija vrijednost je koja odražava složenost posla i razinu kvalifikacije zaposlenika.

Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu profesionalne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifikacija rada - dodjeljivanje vrsta rada platnim kategorijama ili kategorijama kvalifikacija, ovisno o složenosti posla.

Složenost obavljenog posla određuje se na temelju njihove tarifiranosti.

Tarifikacija rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku referentnu knjigu poslova i zanimanja radnika, jedinstvenu referentnu knjigu kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Navedene referentne knjige i postupak njihove primjene odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Sustavi tarifnih plaća uspostavljeni su kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Sustavi tarifnih naknada uspostavljaju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku referentnu knjigu poslova i zanimanja radnika, jedinstvenu kvalifikacijsku referentnu knjigu pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za naknade za rad.

Članak 144. Sustavi nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Sustavi nagrađivanja (uključujući tarifni sustavi plaće) zaposlenika državnih i općinskih institucija utvrđuju se:

u saveznim državnim institucijama - kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

u državnim institucijama sastavnih entiteta Ruske Federacije - kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije;

u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalnih vlada.

Vlada Ruske Federacije može postaviti osnovne plaće (osnovne službene plaće), osnovne stope plaća za profesionalce kvalifikacijske skupine.

(izmijenjeno saveznim zakonima od 20.04.2007. N 54-FZ, od 18.10.2007. N 230-FZ)

Plaće zaposlenika državnih i općinskih institucija ne mogu biti niže od osnovnih plaća (osnovnih službenih plaća) koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije, stope osnovnih plaća odgovarajućih skupina stručnih kvalifikacija.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 20.04.2007. N 54-FZ)

Osnovne plaće (osnovne službene plaće), stope osnovnih plaća koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije osiguravaju:

federalni vladine agencije- na teret federalnog proračuna;

državne institucije sastavnih entiteta Ruske Federacije - na teret proračuna sastavnih subjekata Ruske Federacije;

općinske institucije - na teret lokalnih proračuna.

Sustavi nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih ustanova uspostavljaju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku referentnu knjigu poslova i zanimanja radnika, jedinstvenu kvalifikacijsku referentnu knjigu pozicija rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, kao i uzimajući u obzir stanje jamstva za naknade, preporuke Ruskog tročlanog povjerenstva za uređenje socijalnih i radnih odnosa (dio treći dio 135. ovog zakonika) i mišljenja odgovarajućih sindikata (sindikalnih udruga) i udruga poslodavaca.

Stručno -kvalifikacijske skupine - skupine zanimanja radnika i radnih mjesta, formirane uzimajući u obzir područje djelatnosti na temelju zahtjeva za stručno osposobljavanje te razinu kvalifikacija potrebnih za obavljanje relevantne profesionalne djelatnosti.

Skupine strukovnih kvalifikacija i kriteriji za svrstavanje zanimanja radnika i radnih mjesta u skupine stručnih kvalifikacija odobravaju se od saveznog izvršnog tijela nadležnog za razvoj državne politike i zakonske regulative u području rada.

Članak 145. Naknada za čelnike organizacija, njihove zamjenike i glavne računovođe

Visina naknade za čelnike drugih organizacija, njihove zamjenike i glavne računovođe utvrđuje se dogovorom stranaka u ugovoru o radu.

Članak 146. Naknada za rad u posebnim uvjetima

Naknade za radnike koji obavljaju teške poslove, rade sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada povećavaju se.

Plaća se povećava i za rad radnika zaposlenih na poslovima u područjima s posebnim klimatskim uvjetima.

Članak 147. Naknada za rad radnika koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada

Naknada za radnike koji obavljaju teške poslove, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada određuje se po povećanoj stopi u usporedbi s tarifnim stopama, plaćama (službenim plaćama) utvrđenim za različite vrste rada s normalnim radnim uvjetima, ali ne manje od veličine utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Povećanje minimalne plaće za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, a uvjeti za to povećanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske Trilateralne komisije za uređivanje društvenih i radnih odnosa.

(Drugi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Konkretni iznos povećanja plaća utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, odnosno kolektivnim ugovorom, ugovor.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 148. Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima

Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima ostvaruje se na način i u visini koja nije niža od one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 149. Naknada za rad u drugim slučajevima obavljanja posla u uvjetima koji odstupaju od normalnih

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombiniranju zanimanja (radnih mjesta), prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima te pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih) zaposlenik je izvršila relevantna plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise, ugovore o radu. Iznos isplata utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu ne može biti manji od onog utvrđenog radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 150. Naknada za rad pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija

Kad zaposlenik s određenom plaćom obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov se rad plaća za rad više kvalifikacije.

Kad zaposlenik s plaćom po komadu obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov se rad plaća po stopama posla koji obavlja.

Članak 151. Naknada za rad pri kombiniranju zanimanja (radnih mjesta), proširenju područja usluga, povećanju opsega posla ili obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla utvrđenog ugovorom o radu

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom kombiniranja zanimanja (radnih mjesta), proširenja područja usluga, povećanja obujma posla ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada.

Iznos dodatne uplate utvrđuje se dogovorom stranaka u ugovoru o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obujam dodatni posao(Članak 60.2. Ovog zakonika).

Članak 152. Plaća za prekovremeni rad

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za iduće sate - najmanje dvostruko. Poseban iznos prekovremenog rada može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Drugi dio više ne vrijedi. - Federalni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 153. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Rad vikendom ili neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

radnici po komadu-ne manje od dvostruke stope po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice;

zaposlenici koji primaju plaću (službena plaća) - u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće (službena plaća) po danu ili satu rada) koja prelazi plaću (službena plaća), ako rade na vikend ili neradni praznik proveden je u okviru mjesečne norme radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice (dio plaće (službena plaća) po danu ili satu rada) plaće (službena plaća), ako je posao obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Određeni iznosi plaćanja za rad vikendom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika i ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom se slučaju rad vikendom ili neradnim danom plaća jednokratno, a dan odmora se ne plaća.

Plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, kolektiva za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvedbu (prikaz) radovi, u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija ovih radnika, odobrenim od strane Vlade Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi na temeljem kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)

Članak 154. Naknada za noćni rad

Svaki noćni rad plaća se uvećanom stopom u odnosu na rad u normalnim uvjetima, ali ne manje od iznosa utvrđenog radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Povećanje minimalne plaće za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tročlane komisije za uređivanje socijalnih i radnih odnosa.

(Drugi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Konkretni iznosi povećanja plaća za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

(treći dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 155. Naknada za neispunjavanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) dužnosti

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

U slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjenja radnih (službenih) dužnosti krivicom poslodavca, naknada za rad ostvaruje se u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, obračunato proporcionalno stvarno odrađenim satima.

(Prvi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

U slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) dužnosti iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), izračunati proporcionalno stvarno odrađenim satima.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

U slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjenja radnih (službenih) dužnosti krivicom zaposlenika, isplata normiranog dijela plaće vrši se u skladu s obimom posla.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 156. Naknada za rad u proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni

Brak bez krivnje zaposlenika plaća se ravnopravno s odgovarajućim proizvodima.

Potpuni brak zbog krivnje zaposlenika ne podliježe plaćanju.

Djelomični nedostaci zbog krivnje zaposlenika plaćaju se po sniženim stopama, ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.

Članak 157. Plaćanje zastoja

Zastoji (članak 72. stavak 2. ovog zakonika) greškom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Zastoji iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate proporcionalno zastojima.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Zastoji zbog krivnje zaposlenika ne plaćaju se.

Zaposlenik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja, drugog predstavnika poslodavca, o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju zaposleniku nastavak obavljanja njegove radne funkcije.

(četvrti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ako kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, kolektiva za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja, položaji ovih radnika, odobrene od strane Vlade Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije o uređivanju socijalnih i radnih odnosa, ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbe) radi u bilo koje vrijeme ili ne djeluje, tada naznačeni zastoji nisu i mogu se platiti u iznosu i na način koji je utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu.

(Peti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ, revidiran Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)

Članak 158. Naknada za rad u razvoju novih industrija (proizvoda)

Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti očuvanje prijašnjih plaća zaposlenika za razdoblje svladavanja nove proizvodnje (proizvoda).