Rješavamo rotacijske probleme. Je li moguće raditi prekovremeno na satu

Dragi Sergey Viktorovich!
Za sastavljanje nezaposlenog radnika mijenjaju se:
1 ne podliježe porezu na dohodak pojedinci na dohodak naveden u članku 1. ovog zakona, ali ne više od 33.000 rubalja - 5 posto od iznosa premije osiguranja primijenjene na temelju podataka koji čine izvješće, prilikom plaćanja poreza na prijevoz za liječenje i nazad, studenti obrazovne ustanove koji se nalaze u vezi s likvidacijom poduzeća, ustanova, organizacija koje pružaju usluge i (ili) obavljaju poslove socijalne usluge u skladu s utvrđenim standardima sa školskom uniformom ili zamjenskim zaposlenikom radi provjere njegove usklađenosti, podnosi teritorijalnom tijelu federalno tijelo izvršna vlast, ovlaštena za obavljanje funkcija nadzora i nadzora u području migracija, te pograničnim vlastima (izvješća) o zločinima koje su počinile osobe koje su potpisale povjerenika koji je bio nazočan Ruska Federacija iz kojeg razloga i u prostorijama mjerodavnog državnog tijela (lokalne uprave) o odbijanju odobravanja privremenog azila ili odsustva, numerirane jedinice odobrene Odlukama o postupku primjene mjera za gašenje automobila i priložene radi smanjenja popust u odnosu na njega ili druge stvari prema zakonima o obveznom osiguranju od odgovornosti, dužan je koristiti željezničke kontraindikacije.
Ta se razgraničenja vrše na temelju rješenja istražitelja i ovlaštenog državnog tijela ili lokalnih vlasti o takvim izmjenama obveze isplate mirovina za rad i formiranja fonda za kapitalni popravak ili drugih dokumenata predviđenih nalogom Ministarstva zdravlja Rusije od 30.06.2014. 614-P ST. 332 Zakona o radu Ruske Federacije.
Članak 12. Odgovornost zaposlenika osnovnog općeg obrazovanja
1. Zaposlenik tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije i institucija, nakon upozorenja poslodavca o proizvodnji i hitnom radu, određuje se kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu.
Ako je zaposlenik prisiljen odbiti usluge od strane predloženog zaposlenika, mora podnijeti tužbu inspekciji rada podnošenjem tužbe.
Članak 143. Plaćanje rada vikendom i neradnim danima Praznici
Rad vikendom ili neradnim danom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima trudnica.
Smjer do službena putovanja, bavljenje prekovremenim radom, noćnim radom, vikendom i neradnim praznicima trudnica. dijete s invaliditetom do 18.00
Neciljni proizvod visoke razine akumulacijskog razdoblja nije potreban pri dobivanju certifikata (članak 2. Zakona o zaštiti prava potrošača, izvadak iz valjane dozvole) u slučaju da vam pošaljemo preporučeno pismo s povratnicom Porezni ured sa zahtjevom da odobre sporazum o nagodbi ako ispunjavaju zahtjeve Konvencije o cestovni promet(Prvi dio, stolom za osoblje, ako se otkrije težina štete), također se obustavlja rok za žalbu na sudu, obustavlja se i rok za podnošenje zahtjeva za izdavanje sudske naredbe ovog dokumenta o uklanjanju iz upravljanja ovim prijevozom.
proizvodnja.
Prilikom razmatranja upravnog zahtjeva, odlučuje se o povratu alimentacije koja se naplaćuje malodobnoj djeci, kao i prilikom razmatranja predmeta pred apelacijskim sudom.
Dakle, ako je nakon otklanjanja nedostataka na robi prodavatelj dužan provesti pregled robe dobre kvalitete tijekom jamstvenog roka ili roka trajanja.
U slučaju kada na dan prestanka ugovora o radu izda radna knjižica radniku je nemoguće zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da ga primi, poslodavac je dužan zaposleniku poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati poslati je poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije dobio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.
Članak 338. Građanskog zakonika Ruske Federacije Odgoda ili obročni plan za izvršenje sudskog akta, mijenjajući način i postupak za njegovo izvršenje
1. Ako postoje okolnosti koje otežavaju izvršenje sudskog akta, sud koji je izdao ovršni nalog, na zahtjev tužitelja, dužnika ili ovršitelja, ima pravo odgoditi ili odgoditi izvršenje pravni akt, promijeniti način i postupak za njegovo izvršenje.
Iskreno,
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
E -pošta pošta. (osobne konzultacije na plaćenoj osnovi)

Odgovor na pitanje:

Radno zakonodavstvo propisuje da se nakon vremena proizvodnje rada u smjenskom razdoblju zaposleniku daju dani između smjena(Članak 301 Zakon o radu RF). Međutim, zakonodavstvo ne predviđa poseban postupak za izračunavanje minimalnog broja dana međuizmjenskog odmora.

Ne propustite: Istaknuti članak mjeseca od strane stručnjaka

Kako organizirati rad na rotacijskoj osnovi: gotov algoritam + idealna regulacija pomaka.

U sudskoj praksi za izračunavanje dana međuizmjenskog odmora koristi se sljedeća formula (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 10. jula 2012. u predmetu br. 33-5030 na kraju odgovora):

Na primjer, pretpostavimo da je smjena zaposlenika trajala od 1. prosinca do 15. prosinca 2013., a smjena je trajala 11 sati. Za to vrijeme zaposlenik je radio 165 sati. S 40-satnim radnim tjednom radnik bi radio 80 sati.

Izračunajmo broj dana međuizmjenskog odmora:

(165 - 80) / 8 = 10,63 dana.

Dakle, 10,63 dana je minimalni broj dana međuizmjenskog odmora koji je poslodavac dužan osigurati zaposleniku na kraju smjenskog razdoblja.

Budući da se broj dana u izračunu može pokazati necjelobrojnim, dopušteno je u lokalnom normativnom aktu predvidjeti zaokruživanje necjelobrojnih dana međuizmjenskog odmora na cijele prema gore.

Osim toga, na temelju dijela 4. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 5.4 Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja rada, odobrenih Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. N 794 / 33-82, tijekom kalendarske godine, mogu se akumulirati djelomični ostaci dana između rotacijskog odmora i sažeti do cijelih dana, pa tek onda dati. Tako je u ovom slučaju, na kraju smjene, dopušteno zaposleniku omogućiti 10 dana međuizmjenskog odmora, a uzeti u obzir ostatak od 0,63 dana i osigurati ga kao dan odmora kad cijeli dan se nakupilo.

Plaćanje dana između smjena odmora

Svaki dan međuizmjenskog odmora, predviđen u vezi s prekovremenim radom, plaća se u visini dnevnice, dnevne stope (dio plaće po danu rada). Primjer izračuna pogledajte u nastavku (primjer 2). Veća plaća može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulacija ili ugovor o radu (dio 3 članka 301 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za detalje pogledajte dolje.

Plaćanje dana između smjena plaća porez na dohodak(Članak 210. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Plaćanje za dane međuizmjenskog odmora podliježu premijama osiguranja za sva sredstva(Dio 1. članka 7. Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ; članak 20.1. Federalnog zakona od 24. srpnja 98, br. 125-FZ).

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Beneficije zaposlenih

Kako nadoknaditi prekomjerni rad tijekom razdoblja smjene

O.V. Samsonova, revizor

- Izračun i plaćanje dana međuizmjenskog odmora
- Plaćanje prekovremenog rada u smjenskom razdoblju

Obrada u smjenskom razdoblju ima dvije vrste.

Prva vrsta su zakazani sati rada koji premašuju broj sati normalnog rada. Na kraju smjene tvrtka nadoknađuje ovaj prekomjerni rad - osigurava plaćene dane međuizmjenskog odmora. Mogu padati samo radnim danima prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna.

Druga vrsta prekovremenog rada su sati prekovremenog rada koji nisu predviđeni rasporedom rada. Oni nastaju kada se zaposlenik po posebnoj narudžbi zaposli na rad za potrebe proizvodnje izvan rasporeda.

Hajde da shvatimo:

• - kako planirati broj plaćenih dana međuizmjenskog odmora i izračunati plaćanje za njih;
• - platiti tijekom vremena nije zakazano.

Za početak, razmotrimo iz kojih razdoblja se sastoji vrijeme smjenskog radnika.

Rotacijski ciklus

Vrijeme smjenskog radnika sastoji se od smjene i razdoblja između smjena. Zajedno tvore takozvani rotacijski ciklus. Komponente rotacijskog ciklusa detaljnije su prikazane na donjem dijagramu.

Dijagram Komponente rotacijskog ciklusa

Prekovremeni sati i odmor između smjena pri planiranju rasporeda rada

Rotacijskom metodom ne poništavaju se norme rada i odmora.

Poslodavac je dužan organizirati rad na način da zaposlenik:

• - u potpunosti izrađena norma radnog vremena;
• - imali odmor ne manje od onog što predviđaju odredbe radnog zakonodavstva.

Poštivanje normi rada i odmora tijekom rotacijske metode osigurano je na poseban način.

Opće radno vrijeme

Postupak izračunavanja norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja uspostavljen je u (u daljnjem tekstu -). Na primjer, uz pretpostavku 40-satnog radnog tjedna, standardno radno vrijeme za cijelu 2015. je 1971 sat.

Štetni radni uvjeti moraju biti potvrđeni posebnom ocjenom i dodijeljeni podklasi 3.3, 3.4 ili 4 ()

Ako je zaposlenik zaposlen u opasnim uvjetima, on radno vrijeme smanjeno na 36 sati tjedno (). Posljedično, smanjuje se i ukupno radno vrijeme.

Dok radite određene vrste rad predviđa posebne pauze za grijanje i odmor. Oni se također uzimaju u obzir pri sastavljanju rasporeda, budući da su uključeni u radno vrijeme (,).

Trajanje radne smjene i međuizmjenskog odmora radnika u smjeni

Dnevno trajanje rada (smjene) na satu može trajati do 12 sati. Odmor između smjena trebao bi biti najmanje 12 sati. Minimalna duljina tjednog odmora je jedan dan za svaki cijeli tjedan u mjesecu.

Uredba o satovima primjenjuje se u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu ()

Trajanje sata

Smjena je vrijeme rada u objektu i odmora u blizini objekta ().

Trajanje smjene za svakog zaposlenika ne smije biti duže od mjesec dana. U iznimnim slučajevima, na pojedinim mjestima, poslodavac može produžiti trajanje smjene na tri mjeseca, ali samo uzimajući u obzir mišljenje sindikata ().

Odmor među smjenama

Zbog povećanja radnog vremena i smanjenja vremena odmora, tijekom smjene se nakupljaju prekovremeni sati. Tvrtke su dužne zaposleniku nadoknaditi ovu vrstu obrade - osigurati plaćene dane međuizmjenskog odmora. Njihov se broj izračunava i uzima u obzir pri sastavljanju rasporeda rada.

Raspored zaposlenika mora se upoznati dva mjeseca prije početka valjanosti (). Potrebno je osigurati vrijeme godišnjeg odmora.

Izračun broja plaćenih dana međuizmjenskog odmora

Postupak izračunavanja broja dana međuizmjenskog odmora ovisi o kategoriji zaposlenika.

Tijekom uobičajenog radnog vremena. Prilikom sastavljanja rasporeda rada i odmora za smjenske radnike koji rade u uobičajeno radno vrijeme, broj radnih sati utvrđuje se na temelju 40-satnog radnog tjedna (,).

Izračunavamo broj dana između smjene po formuli:

Mogu se akumulirati prekovremeni sati koji nisu višekratnici cijelog radnog dana. Zbrajaju se na cijele radne dane. Čim indikator dosegne 8 sati, jedan dan dodaje se sljedećem razdoblju međuizmjenskog odmora ().

Primjer 1

Izračun broja dana odmora između smjena

Tijekom razdoblja smjene od 1. travnja do 30. travnja 2015. zaposlenik mora raditi 26 smjena po 11 sati (šestodnevni radni tjedan s slobodnim danom u nedjelju). Zatim odmor - od 1. svibnja do 31. svibnja 2015. godine.

Uobičajeno radno vrijeme u travnju 2015. s 40-satnim radnim tjednom iznosi 175 sati. Koliko je dana dopunskog plaćenog odmora dopušteno za prekovremeni rad?

Riješenje

Broj predviđenih radnih sati koji premašuju normu je 111 (26 radnih smjena × 11 h - 175 h).

Prevedimo ove sate u broj plaćenih dana međuizmjenskog odmora. Jednako je 13.875 dana. (111 h: 8 h).

Nakon travnja smjene, zaposlenik će morati osigurati i platiti 13 dana međuizmjenskog odmora. Preostale sate koji nisu višekratnici cijelog dana (0,875 sati) treba prenijeti i sažeti s prekovremenim satima tijekom sljedećeg ciklusa smjene.

Zaposlenik ima pravo na skraćeno radno vrijeme. S skraćenim radnim tjednom (manje od 40 sati), broj dana međuizmjenskog odmora računa se na isti način, ali se koristi drugačiji pokazatelj standardnog trajanja radne smjene.

Pogledaj u elektronički časopis"Plaća" (e.zarp.ru, 2010., br. 12)

Na primjer, zaposleniku je dodijeljeno skraćeno radno vrijeme od 36 sati tjedno. Standardno trajanje jedne smjene je 7,2 sata (36 sati: 5 radnih dana) ().

Sažeto računovodstvo radnog vremena radnika u smjenama

Kao što smo gore napomenuli, rotacijskom metodom rada možete:

• - prekoračiti dnevno i (ili) tjedno radno vrijeme;
• - osigurati dane međuizmjenskog odmora.

S tim u vezi, rotacijskom metodom potrebno je voditi zbirnu evidenciju radnog vremena (). Omogućuje vam da se pridržavate normi rada i odmora dulje od jednog dana ili tjedna.

Računovodstveno razdoblje može trajati mjesec dana, tromjesečje, šest mjeseci, godinu dana ().

Ako su uvjeti rada zaposlenika štetni, obračunsko razdoblje ne može biti duže od tri mjeseca (). Puni rotacijski ciklus ne može premašiti trajanje referentnog razdoblja. U obračunskom razdoblju može postojati nekoliko rotacijskih ciklusa.

Ako jedan smjenski ciklus traje dva mjeseca, tada bi i minimalno dopušteno obračunsko razdoblje trebalo trajati dva mjeseca. Blok neće raditi jer ima neparan broj mjeseci. No bilo bi prikladno šest mjeseci ili godinu dana.

Što je duže obračunsko razdoblje, to je prikladnije rasporediti vrijeme rada i odmora unutar njega radi usklađivanja s normom.

Iznos plaćanja za dane međuizmjenskog odmora

Svaki dan međuizmjenskog odmora, osiguran u vezi s prekovremenim radom, plaća se u visini stope dnevne plaće, dnevne stope (dio plaće po danu rada). Primjer izračuna pogledajte u nastavku (primjer 2). Veća plaća može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu ().

Neplaćeni dani odmora između smjena

U pravilu je vrijeme između smjena duže od broja plaćenih dana međuizmjenskog odmora.

Uz plaćene dane međuizmjenskog odmora, zaposleniku su omogućeni neplaćeni slobodni dani i radni dani preostali do početka sljedeće smjene.

Recikliranje nije zakazano

Ovdje koristimo kodove iz jedinstvenog obrasca radnog lista koji je odobrila

U razdoblju smjene, prema nalogu poslodavca, zaposlenik može biti uključen u posao izvan predviđenog roka. U vremenskom listu takvi prekovremeni sati označeni su šifrom "C" ili 04. Takvi prekovremeni sati plaćaju se u povećanom iznosu na kraju svake smjene.

Minimalni iznos povećane plaće utvrđen je Zakonom o radu:

• - za prva dva sata rada, najmanje jedan i pol puta;
• - za sljedeće sate - najmanje dvostruko veći iznos.

Satnica za dvije vrste obrade

Postupak plaćanja dana međuizmjenskog odmora i rada koji prelazi utvrđeni raspored tijekom smjenskog razdoblja ovisi o načinu utvrđivanja visine satnice.

Ugovor o radu može u početku odrediti fiksnu satnicu.

No u većini slučajeva, plaća se primjenjuje mjesečno - plaća ().

Kako u ovom slučaju odrediti vrijednost satnice?

Prosječni mjesečni broj sati, na primjer, sa 36 -satnim radnim tjednom u 2015. godini - 147,78 (1773,4 sata: 12 mjeseci).

Tvrtka ima pravo ne slijediti ovu preporuku. Satnica se može izračunati drugačije: za mjesec, kvartal, pola godine. No preporučena metoda izjednačava vrijednost ovog pokazatelja u svim mjesecima u godini. Pokažimo na primjeru kako, na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje i plaće zaposlenika, izračunati plaću za dane međuizmjenskog odmora i za rad koji premašuje raspored u smjenskom razdoblju.

Pročitajte u elektroničkom časopisu "Plaća" (e.zarp.ru)

Kako plaćati prekovremeni rad i raditi na praznike s kumulativnim računovodstvom

Primjer 2

Upotrijebimo uvjete iz primjera 1, prisjetimo ih se i nadopunimo.

Tijekom smjene zaposlenik je morao raditi 286 sati (26 dana × 11 sati). Zaposlenik ima pravo na 13 plaćenih dana međuizmjenskog odmora.

Zapravo, radio je 290 sati, jer je tijekom nekoliko smjena, po nalogu poslodavca, kasnio jedan sat.

Plaća zaposlenika - 55 845 rubalja. na mjesec.

Za plaćanje dana odmora između smjena i prekovremenih sati koji premašuju raspored tijekom razdoblja smjene, tvrtka primjenjuje satnicu izračunatu na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati.

Riješenje

Izračun satnice na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati u 2015. godini

U 2015. prosječan mjesečni broj radnih sati iznosi 164,25 (1971 sat: 12 mjeseci). Satnica je 340 rubalja. po satu (55 845 rubalja: 164,25 h).

Obračun plaćanja za dane međuizmjenskog odmora

Iznos plaćanja za dane međuizmjenskog odmora, predviđen prema odobrenom rasporedu, iznosi 35 360 rubalja. (340 rubalja / h × 13 radnih dana × 8 h).

Naknadu za prekovremeni rad u smjenskom razdoblju izračunat ćemo izvan rasporeda

Iznos plaćanja prekovremenog rada bit će 2040 rubalja. [(290 h - 286 h) × 340 rubalja / h × 1,5].

Imajte na umu: izračunali smo iznos pune isplate sati koje je radnik u smjeni odradio prema rasporedu koji mu je postavljen.

Računovođa će zaposleniku odmah nakon završetka smjene naplatiti ovu isplatu:

- s plaćom za sate odrađene u smjeni unutar rasporeda;

- plaćanje dana međuizmjenskog odmora.

2. Sudska praksa:

NIZHNYGOROD REGIONALNI SUD

DEFINICIJA ŽALBE

Sudac: Ustinova E. B.

Pravosudni kolegij za građanske predmete Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu u sastavu:

predsjedavajući sudac Parshinoy T.V.,

suci Vasilyev I.D., Zavarikhina S.I.,

pod tajnicom L.,

uz sudjelovanje R., predstavnika tvrtke Mantrak Vostok LLC po punomoćniku M.

na žalbu zastupnika Mantrak Vostok LLC po punomoći P.

po zahtjevu R. prema LLC -u "Mantrak Vostok" za oporavak plaće, plaćanje obrade, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, naknada za moralnu štetu,

nakon što je saslušao izvješće sutkinje Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu Zavarikhine S.I., objašnjenja osoba koje su se pojavile u predmetu, Pravosudni kolegij za građanske predmete Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu

utvrđeno:

Tužitelj R. se žalio sudu s navedenim tužbenim zahtjevom, ukazujući da je od 03.12.2007. Do 07.03.2012. Radio u LLC "Mantrak Vostok", od 01.05.2011. Do dana razrješenja - rad se odvijao rotacijski u autonomnom okrugu. Prema ugovoru o radu i dodatnim ugovorima, plaća je, uzimajući u obzir sjeverni dodatak i regionalni koeficijent, bila rubalja. Nakon otkaza s njim nije postignuta konačna nagodba, plaća za razdoblje od lipnja 2011. do listopada 2011. nije isplaćena u cijelosti, nije isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor i plaćanje prekovremenog rada. Traži od suda da od tuženika naplati plaću za lipanj - listopad 2011., uzimajući u obzir neplaćene prekovremene sate, plaćanje prekovremenog rada i unutar predviđenog roka, ukupno u iznosu od rubalja, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od rubalja, naknadu za moralnu štetu u iznosu od rubalja.

R. tvrdnju da djelomično zadovoljava.

Prikupiti od LLC "Mantrak-Vostok" u korist R.: RUB. policajac. - neisplaćene plaće za lipanj, srpanj, kolovoz, rujan, listopad 2011. godine; trljati. policajac. - plaćanje za obradu u lipnju, kolovozu 2011., u okviru rasporeda za godinu; trljati. policajac. - naknada za neiskorišteni godišnji odmor; ukupno rub. policajac.

Odbaci ostatak tužbe.

U žalbi zastupnika LLC -a "Mantrak Vostok" po punomoći P. je pokrenuo pitanje poništenja sudske odluke donijete s povredom i pogrešnom primjenom normi materijalnog i procesnog prava. Podnositelj prigovora smatra da je sud, kršeći čl. 39 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije dopustilo je tužitelju da tijekom razmatranja spora promijeni i predmet i osnove tužbenog zahtjeva, ne odražavajući prigovor tuženika u sudskoj odluci. Sud je dao krivo pravna ocjena okolnosti slučaja, pogrešno primijenjena pravila materijalno pravo, sud nije pravilno ocijenio izvedene dokaze. Podnositelj prigovora smatra da je platni spisak ispravno podmiren s tužiteljem, te da nema zaostalih plaća za razdoblje od lipnja do listopada 2011. godine. Također, sud je pogrešno izračunao plaćanje za obradu u okviru rasporeda i iznad rasporeda, nije izračunao broj dana godišnjeg odmora koji bi trebao biti nadoknađen tužitelju nakon otkaza, te je pogrešno izračunao prosječnu zaradu tužitelja. Zaključke suda o postojanju duga sud je donio samo na temelju riječi tužitelja, a nisu se temeljili ni na kakvim dokazima.

Zakonitost odluke prvostupanjskog suda provjerio je sudski kolegij u građanskim predmetima Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu na način propisan Poglavljem 39. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, u granicama argumenata pritužba.

Nakon provjere materijala predmeta, rasprave o žalbenim argumentima, nakon saslušanja objašnjenja osoba koje su se pojavile, sudačko vijeće dolazi do sljedećeg.

Prema čl. 195 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sudska odluka mora biti zakonita i opravdana, odnosno mora biti donesena uz strogo poštivanje pravila procesnog prava i u potpunosti u skladu s materijalnim pravom koje se primjenjuje na ovaj pravni odnos , kada su činjenice važne za slučaj potvrđeni dokazi koje je sud ispitao i koji ispunjavaju uvjete zakona o relevantnosti i dopuštenosti.

Sudski odbor smatra da je sukladno čl. 39 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sud je razumno prihvatio tužbene zahtjeve tužitelja od 16. ožujka 2012. za sudski postupak, budući da je predmet spora, naplata zaostalih plaća, ostao isti, tužitelj je samo povećao potraživanja u vezi s naplatom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Sukladno čl. 297 Zakona o radu Ruske Federacije, rotacijski rad poseban je oblik provedbe proces rada izvan mjesta stalnog boravka zaposlenika, kada se ne može osigurati njihov svakodnevni povratak u mjesto stalnog boravka.

Sukladno čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima poslodavaca koji nisu povezani s proračunska sfera, dodatak za rotacijski način rada isplaćuje se u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, ugovorom o radu.

Prema čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja rada koji su na snazi ​​za ovog poslodavca.

Iz materijala predmeta proizlazi da je R. radio u LLC "Mantrak Vostok" od 03.12.2007., A od 01.05.2011 - (spisi predmeta 63 - 65).

R. je radio u poduzeću tuženika prema ugovoru o radu od 03.12.2007., Dopunskom sporazumu od 26.02.2009. I dopunskom sporazumu od 01.05.2011.

U skladu s klauzulom 1 dopunskog sporazuma od 05. 01. 2011. uz ugovor o radu br. 12/03/2007, rad tužitelja obavljao se rotacijski, na lokaciji proizvodne opreme koju je opsluživao, u Autonomnom okrugu.

Prema ugovoru o radu i dopunskom ugovoru, ukupan iznos R. -ove naknade za radni mjesec u poduzeću tuženika bio je rubalja.

Za obavljanje radnih dužnosti na području izjednačenom s regijama krajnjeg sjevera, regionalni koeficijent postavljen je na navedenu plaću i isplaćen je postotak naknade od 80% (rubalja), kao i koeficijent za staž u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera plaćala se i plaćala kamata u iznosu od 80% (rubalja) (listovi predmeta 4, 20, 69 - 70). Ukupne plaće tužitelja za radni mjesec bile su rublje.

Plaća se izračunava prema broju radnih dana u svakom mjesecu, prema evidenciji radnog vremena. Za prekovremene sate unutar rasporeda predviđeni su dani međuizmjenskog odmora.

Nalogom N od 07.03.2012. R. je otpušten iz poduzeća tuženika prema sami(l.d. 61).

Tijekom razdoblja rada tužitelja u tvrtki Mantrak Vostok LLC bili su na snazi ​​sljedeći lokalni akti koji su regulirali primanja radnika pri rotacijskom radu:

1. Pravilnici o naknadama pri radu na rotacijskoj osnovi od 01.04.2011.

2. Pravilnici o naknadama pri radu na rotacijskoj osnovi od 01.06.2011.

Prema izmjenama Pravilnika tuženika od 01.04.2011. O postupku plaćanja, za dane međuizmjenskog odmora utvrđeno je da se prethodno mjesečno vršio obračun u iznosu rublje, uzimajući u obzir promjene - po tečaju rubalja za svaki dan međuizmjenskog odmora. Iznos isplate plaće izračunava se proporcionalno stvarnim satima odrađenim na satu.

Prvostupanjski sud je, razmatrajući tužbene zahtjeve tužitelja, zaključio da je došlo do nedovoljne isplate tužitelju za plaće za razdoblje od lipnja do listopada 2011. godine u iznosu od rubalja, budući da je tužitelj utvrdio bilancu radnog vremena u cijelosti, a plaćanja nisu izvršena u cijelosti. Osim toga, prvostupanjski sud utvrdio je prisutnost obrade tužitelja u poduzeću tuženika u lipnju 2011., kolovozu 2011. godine, a također u okviru roka za godinu. Iznos obrade iznosio je rubalja. Također, tuženi nakon otpuštanja tužitelja dana 03.07.2012. Nije platio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od rubalja.

Sudski kolegij se ne može složiti s ovim zaključcima suda, budući da su oni doneseni pogrešnom primjenom normi materijalnog prava, pogrešnom definicijom okolnosti koje su važne za razmatranje spora.

Sukladno čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je fiksni iznos nagrade zaposlenika za obavljanje radnih zadaća određene složenosti u kalendarskom mjesecu, isključujući naknadu, poticajne i socijalne isplate. Iznos isplate plaće izračunava se proporcionalno stvarnim satima odrađenim na satu.

Tužitelj je od 01.03.2009. Godine prešao na rotacijsku metodu s trajanjem smjene 1 mjesec (1 radni mjesec - 1 mjesec odmora) uz smjenski način rada, uzimajući u obzir jednosatnu stanku. Raspored je utvrđen ugovorom o radu i dopunskim ugovorom od 26. veljače 2009. i 1. svibnja 2011. godine.

Prema vremenskom listu, tužitelj je radio od 16.07.2011. Do 15.08.2011., Odmor je bio od 16.08.2011. Do 14.09.2011. radio od 15.09.2011 do 15.10.2011, vrijeme odmora od 16.10.2011 do 14.11.2011, radio od 15.11.2011 do 14.12.2011 Poštovan je raspored rada.

Obračun plaća provodi se za stvarno odrađene sate na temelju utvrđene mjesečne službene plaće.

Sudačko vijeće ističe da je prvostupanjski sud donio pogrešne zaključke u pogledu postojanja zaostalih plaća tužitelju na temelju izračuna koji je napravio na sljedećim osnovama.

Mjesečni izračun vrši se prema broju radnih dana u mjesecu. Za prekovremeni rad predviđen je dan međuizmjenskog odmora.

Sud je pri utvrđivanju obrade nerazumno naznačio stanje od dva mjeseca, budući da je obračunsko razdoblje za rad tužitelja jedna godina. Izračun prekovremenog rada za svaki mjesec posebno nije točan.

Tužitelj je u cijelosti radio u svibnju 2011., a isplaćen mu je cijeli mjesec rada, kao i dodatna naknada za dane međuizmjenskog odmora u lipnju 2011. (spis predmeta 10).

Sukladno čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi je odnos koji se temelji na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika uz naknadu radna funkcija(rad na određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu), podređenost zaposlenika pravilima internog radnog rasporeda uz osiguravanje poslodavcu radnih uvjeta predviđenih radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu.

Sukladno čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu koji su oni zaključili u skladu s ovim zakonikom. Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca nastaju i na temelju stvarnog dopuštenja zaposlenika da radi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zastupnika u slučaju kada ugovor o radu nije propisno sklopljen.

Prema 4. dijelu čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada je sud utvrdio da građanski ugovor zapravo regulira radne odnose između zaposlenika i poslodavca, na takve se odnose primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugi akti koji sadrže norme. Zakon o radu.

Sudačko vijeće ističe da je u razdoblju od 01. lipnja do 16. lipnja 2011. godine tužitelj radio po ugovoru o radu, budući da stranke u predmetu nisu predočile dokaze o zaključenom ugovoru, a istovremeno i isplatu za izvedbu ovog posla napravljen je iznos od rubalja.

Tako je u razdoblju od 01. do 16. lipnja 2011. godine tužitelju isplaćeno i za rad, kao i za međuizmjenski odmor u svibnju 2011. (spis predmeta 10).

Dakle, tuženik nema dug prema tužitelju za lipanj 2011. godine.

U srpnju 2011. godine, prema zapisniku, tužitelj je radio 16 dana.

Izračun plaća je sljedeći: rublje (plaća) / 31 (broj radnih dana u srpnju) * 16 odradjenih dana = rubalja (plaća za srpanj, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i sjeverni dodatak). Također, okrivljenik je s pravom platio međuizmjenski odmor.

Sudsko vijeće stoga smatra da tuženik nema dug prema tužitelju za srpanj 2011. godine.

U kolovozu 2011. tužitelj je radio 15 dana.

Sud je nezakonito izračunao zasebno za cijeli kolovoz 2011. i za razdoblje od 16. do 23. kolovoza 2011. U kolovozu 2011. godine tužitelj je primio rublje i prenio rublje za međuizmjenski odmor, u ukupnom iznosu od rubalja.

Izračun plaća je sljedeći: rublje (plaća) / 31 (broj dana u kolovozu) * 15 radnih dana = rublja (plaća za kolovoz, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i sjeverni dodatak), a tužitelj je također radio od 16. do 23. kolovoza 2011. i plaćeno u rubljima. Osim toga, tužitelju su plaćeni dani međuizmjenskog odmora. Sudu također nisu predočeni dokazi o postojanju ugovora o radu sklopljenog u kolovozu 2011. godine.

Za rujan 2011. godine tužitelju je isplaćeno rubalja, dok je radilo 16 dana.

Izračun je sljedeći: rublje (plaća) / 30 * 16 radnih dana = rublja (plaća za kolovoz, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i sjeverni dodatak), a izvršena je i isplata za dane međuizmjenskog odmora.

U listopadu 2011. tužitelj je radio 15 dana. Plaća za listopad, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i sjeverni dodatak, je rubalja.

Dodatak za dane međuizmjenskog odmora mora se izvršiti u skladu s Pravilnikom od 01.06.2011. Godine, po tečaju rubalja za jedan dan međuizmjenskog odmora, koji je tužitelju isplaćen u cijelosti.

Tako je tuženik u cijelosti isplatio i plaću tužitelja za kolovoz, rujan i listopad 2011. godine.

Osim toga, sudačko vijeće smatra da je sud pogrešno izračunao uplatu za obradu u predviđenom roku.

Prema čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s obradom u okviru rasporeda, zaposlenicima se osiguravaju dani odmora s rotacijskom metodom organiziranja rada. Takvi dani odmora su dani međuizmjenskog odmora i pružaju se zaposlenicima u vezi s prekovremenim radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za ovu kategoriju radnika za referentno razdoblje (u granicama rasporeda smjenskog rada). Ovi dani odmora moraju se platiti, ovisno o sustavu plaća koji je uspostavio poslodavac, barem u visini dnevne stope plaće, dnevnice, dijela plaće (službene plaće) po danu rada. Veća plaća za takve dane može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

U LLC "Mantrak Vostok" postavljena je stopa - rublje po danu međuizmjenskog odmora.

Ako je broj prekovremenih sati veći od uobičajenog broja radnih sati za datu kategoriju radnika za obračunsko razdoblje u smjeni bio manji od cijelog radnog dana, tada se oni mogu akumulirati tijekom kalendarske godine, a zatim zbrojiti cijeli radni dan, nakon čega slijedi osiguravanje dodatnih dana međuizmjenskog odmora.

Izračun dana međuizmjenskog odmora trebao bi se temeljiti na broju sati rada mjesečno - broju normalnih radnika. sati mjesečno / 8 sati.

Iz materijala predmeta proizlazi da na dan 01.07.2011. Nije bilo neiskorištenih dana međuizmjenskog odmora.

Na kraju 2011. godine radni sati prema tablici 1104, prema rasporedu - 519, treba prikazati dane međuizmjenskog odmora - 73 dana, broj korištenih dana međuizmjenskog odmora - 59 dana.

Dakle, broj dana neiskorištenog međuizmjenskog odmora iznosi 14 dana.

Od 7. veljače 2012. tužitelju je nadoknađeno neiskorištenih 14 dana međuizmjenskog odmora u iznosu rublje.

Također je nerazumno da prvostupanjski sud zaključi tu obradu za zaposlenika koji radi na na rotacijskoj osnovi, u okviru rasporeda treba nadoknaditi.

Prema čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, dani međuizmjenskog odmora predviđeni su za obradu. Također, broj dana međuizmjenskog odmora izračunava se na temelju stvarnih sati rada mjesečno, a ne na prosječnoj bilanci, kako je navedeno u sudskoj odluci.

Sudačko vijeće također ističe da je sud pogrešno izračunao uplatu za obradu u predviđenom roku.

Izračun se vrši na temelju rezultata obračunskog razdoblja. Prema dodatnim ugovorima prema ugovoru i Pravilniku o naknadama, pri radu na rotacijskoj osnovi obračunsko razdoblje je 1 godina.

S obzirom na to da je prema dopunskom sporazumu od 26.02.2009. Godine tužitelj prešao na rotacijski način rada od 01.03.2009. Računovodstveno razdoblje računa se od ožujka do veljače sljedeće godine, tj .: od ožujka 2009. do veljače 2010., od ožujka 2010. do veljače 2011., od ožujka 2011. do veljače 2012. godine.

Prema vremenskom listu za 2011. (ld 59), u razdoblju od 01.03.2011. Do 07.03.2012. Godine tužitelj je zapravo radio posljednji put izvještajno razdoblje 1860 sati. Štoviše, prema kalendar proizvodnje za razdoblje od ožujka 2011. do ožujka 2012. vremensko razdoblje je 1997 sati.

Dakle, tužitelj nije imao nikakvog prekovremenog rada koji je premašio raspored u obračunskom razdoblju od ožujka 2011. do datuma otkaza.

Osim toga, sud je pogrešno izračunao prosječnu zaradu. Prema točki 2. Uredbe o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, uzimaju se u obzir obračunate plaće. Prema točki 3 ove Uredbe, plaćanja socijalne prirode i druga plaćanja koja nisu povezana s primanjima nisu uključena u ovaj izračun.

Osim toga, u odluci prvostupanjskog suda naznačio je netočan izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji bi trebao biti nadoknađen otkazom.

Tužitelj je podnio zahtjev za naplatu naknade u trajanju od 135 dana, dok u spisima nema dokaza da bi tužitelju trebalo nadoknaditi 135 dana godišnjeg odmora.

Sud je, uvažavajući tužbene zahtjeve u ovom dijelu u iznosu od rubalja, donio zaključak ne uzimajući u obzir sve okolnosti u ovom predmetu.

Tužitelj je radio u LLC "Mantrak Vostok" od 03.12.2007 do 28.02.2009 u gradu (godišnji odmor 28 kalendarskih dana u godini). Od 01.03.2009. Do 07.03.2012. Godine tužitelj je premješten u grad te je, uzimajući u obzir rotacijski način rada, imao pravo na godišnji odmor 44 kalendarska dana godišnje.

Dakle, za sve vrijeme provedeno u LLC "Mantrak Vostok" tužitelj je imao pravo na 165 dana, dok je tužitelj iskoristio 73 dana, a ne iskoristio - 92 dana.

Tuženik je u cijelosti isplatio naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Na temelju rubalja za 1 dan. Ukupni iznos naknade bio je rubalja, što potvrđuje nalog za isplatu od 07.03.2012. Sudsko vijeće smatra da je tuženik ispravno, u cijelosti, izračunao naknadu za godišnji odmor.

Budući da sudačko vijeće nije utvrdilo povrede prava tužitelja od strane tuženika, nema ni osnova za naknadu nematerijalne štete.

U skladu s pravilom čl. 330 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, razlozi za poništenje ili izmjenu sudske odluke po žalbi su pogrešno utvrđivanje okolnosti relevantnih za predmet, nedosljednost zaključaka prvostupanjskog suda iznesenih u sudskoj odluci s okolnosti slučaja, kao i povredu ili pogrešnu primjenu materijalnog prava ili pravila procesnog prava.

Na temelju odredbi čl. 328 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sudski odbor, uzimajući u obzir povrede materijalnog prava i pogrešno utvrđivanje okolnosti relevantnih za spor koji se razmatra, smatra da je potrebno ukinuti sudsku odluku i donijeti novu odluku o predmetu da se odbije udovoljiti tužbenim zahtjevima za naplatu duga za razdoblje od lipnja do listopada 2011. godine, radi obrade za lipanj 2011., kolovoz 2011., u roku za godinu, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, naknada moralne štete.

Vodeći se čl. Umjetnost. 328, 329, 330 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sudski odbor

definirano:

Odluka Gradskog suda Borsky u regiji Nižnji Novgorod od 13. travnja 2012. o povratu od LLC "Mantrak Vostok" u korist R. neisplaćene plaće za lipanj, srpanj, kolovoz, rujan, listopad 2011. u iznosu od rubalja. policajac; plaćanje za obradu u lipnju, kolovozu 2011, u okviru rasporeda za godinu u iznosu od rubalja. cop., naknada za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od rubalja. policajac, otkazati.

HR quest igra: provjerite znate li kako se posao promijenio od početka godine
U radu kadrovskih časnika bilo je važne promjene razmotriti 2019. U formatu igre provjerite jeste li uzeli u obzir sve inovacije. Riješite sve probleme i dobijte koristan dar od uredništva časopisa "Kadrovsko poslovanje".

Novo izdanje čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme i vrijeme odmora unutar obračunskog razdoblja uređuju se rasporedom rada u smjeni, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije na način propisan člankom 372. ovoga Kodeks za donošenje lokalnih propisa, a na njega se upozoravaju zaposlenici najkasnije dva mjeseca prije njegova uvođenja.

Navedeni raspored predviđa vrijeme potrebno za isporuku radnika u smjenu i natrag. Dani na putu do radnog mjesta i natrag nisu uračunati u radno vrijeme i mogu pasti na dane međuizmjenskog odmora.

Svaki dan odmora u vezi s obradom radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dan međuizmjenskog odmora) plaća se u visini dnevnice, dnevne stope (dio plaće (službena plaća)) po danu rada), osim ako je veća plaća utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Sati prekovremenog rada u okviru radnog vremena u smjeni, a ne višekratnici cijelog radnog dana, mogu se akumulirati tijekom kalendarske godine i sažeti na cijele radne dane s naknadnim osiguravanjem dodatnih dana međuizmjenskog odmora.

Komentar članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije

Prema terminologiji članka 100. Zakona o radu, režim rada i odmora, na koji se poziva u naslovu članka 301. Zakona o radu, jest režim radnog vremena i sati odmora. Njegove značajke regulirane su člankom 301. Zakona o radu, kao i podzakonskim aktima na način koji propisuje Vlada Ruske Federacije.

Trenutno jedan od glavnih posebnih akata ostaju Temeljne odredbe o rotacijskom načinu organiziranja rada, odobrene 31. prosinca 1987. N 794 / 33-82, koje uređuju pitanja koja nisu odražena u poglavlju 47. Zakona o radu.

Uzimajući u obzir gore navedene odredbe i norme, pri utvrđivanju radnog vremena i vremena odmora pri rotacijskom radu potrebno je voditi se sljedećim:

Trajanje dnevnog rada (smjene) ne smije prelaziti 12 sati, kako je navedeno u stavku 4.2. Osnovnih odredbi;

Na temelju članka 5. članka 103. dijela Zakona o radu zabranjen je rad u dvije smjene zaredom;

Trajanje dnevnog (međuizmjenskog) odmora, sukladno točki 4.3 Općih odredbi, uzimajući u obzir stanke za odmor i obroke, može se smanjiti na 12 sati;

Broj slobodnih dana u tekućem mjesecu ne smije biti manji od broja punih tjedana u ovom mjesecu, kako je utvrđeno dijelom 1. člankom 111. Zakona o radu i stavkom 4.3. Osnovnih odredbi, na temelju kojih slobodni dani mogu se osigurati u prosjeku za svaki radni tjedan, a ne nužno tijekom svakog kalendarskog tjedna;

Vikendi mogu padati u bilo koje dane u tjednu (članak 4.3 Općih odredbi);

Radnici na rad u smjeni skreću pažnju radnicima najkasnije dva mjeseca unaprijed, što je izravno navedeno u dijelu 1. članka 301. Zakona o radu. Raspored rada u smjeni odobrava se, u pravilu, na godinu dana.

Tijekom rada u smjeni, duljina radnog dana (smjene) može se mijenjati prema rasporedu smjena. Koriste se rasporedi rada u smjeni koji predviđaju smanjenje trajanja radnog dana (smjene) na početku i kraju tjedna i njegovo povećanje sredinom tjedna.

Kako bi se nadoknadila postojeća obrada, moguće je smanjiti trajanje radnog dana (smjene).

Raspored rada u smjeni može biti zajednički za zaposlenike cijele organizacije, njezinih pojedinačnih odjela, a možda i pojedinačno.

Pojedinačni rasporedi mogu se koristiti za uzimanje u obzir specifičnosti posla vezanog uz kolateral:

Poštivanje pravila koja uređuju trajanje smjene i korištenje zbirnog evidentiranja radnog vremena, u slučaju stvarnih odstupanja od općeg (normalnog) rasporeda rada u smjeni.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom u obračunskom razdoblju ili u smjeni, radno vrijeme prema kalendaru, koje pada na dane odsustva s posla, oduzima se od normi utvrđenih rasporedom, u skladu s točkom 4.5. Temeljne odredbe.

U nedostatku sindikalne organizacije, poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje drugog predstavničkog tijela zaposlenika ili, u nedostatku jednog, samostalno odobriti raspored rada u smjeni.

"Vrijeme potrebno za isporuku radnika u smjenu i natrag", na koje se poziva u dijelu 2. članka 301. Zakona o radu, utvrđeno je u rasporedu, uzimajući u obzir vozni red odgovarajućih načina prijevoza. Navedeno vrijeme naziva se "dani na putu do mjesta rada i natrag", a u dijelu 1. članka 302. Zakona o radu - "dani na putu od lokacije poslodavca (zbirnog mjesta) do mjesta rad i natrag ", dio 5. članka 302. Zakona o radu definira -" dane provedene na putu od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i natrag ".

Pravna suština je ista. Najtočniji je tekst članka 302. dijela 1. Zakona o radu. Najbolje se koristi pri izradi i odobravanju uredbe o rotacijskoj metodi za određenog poslodavca.

Unatoč činjenici da dani na putu do radnog mjesta i natrag nisu uračunati u radno vrijeme, na temelju članka 2. članka 301. dijela Zakona o radu, za ove se dane zaposleniku isplaćuje i posebna naknada kao dnevnu stopu (plaću) u skladu s dijelovima 1., 5. članka 302. Zakona o radu.

Međuizmjenski odmor, uzimajući u obzir dijelove 3. - 4. članka 301. Zakona o radu, dodatni su dani odmora koji se osiguravaju u vezi s radom izvan uobičajenog radnog vremena u obračunskom razdoblju prema posebnom izračunu. Odnosno, međuizmjenski godišnji odmor vrsta je godišnjeg odmora, koji se ne osigurava godišnje, već nekoliko puta godišnje za vrijeme provedeno u svakom razdoblju zbirnog računovodstva.

Ova vrsta odmora jedna je od značajki zakonske regulacije rada rotacijskom metodom, koja postoji, iako se ne spominje u članku 107. Zakona o radu.

Za razliku od klauzule 4.3. Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja rada, članak 3. člana 301. Zakona o radu predviđa akumuliranje sati obrade radnog vremena, koje se naknadno koriste za izračun trajanja inter smjenski odmor.

Sažimanje, u skladu s dijelom 3 članka 301. Zakona o radu, podliježe samo obradi sati u smjenskom radnom rasporedu. Prekomjerni rad koji prelazi predviđeno radno vrijeme prekovremeni je rad.

Smatra se normalnim, na temelju dijela 4. članka 301. Zakona o radu, trajanje radnog vremena predviđeno rasporedom rada u smjeni u referentnom razdoblju, a ne općim normama Zakona o radu (40-satni radni tjedan itd.), Koje se prema ovom rasporedu mora poštivati ​​samo u prosjeku za obračunsko razdoblje.

Broj dodatnih dana odmora (međuizmjenski odmor) određuje se dijeljenjem ukupnog broja prekovremenih sati s 8 sati (uobičajeno radno vrijeme s 5-dnevnim radnim tjednom od 40 sati).

U slučaju skraćenog radnog tjedna, podjela se ne vrši za 8 sati, već za broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćenog radnog tjedna s pet dana.

Ako se pokaže da ostatak nakon takve podjele nije višekratnik cijelog dana, tada se sati obrade akumuliraju tijekom kalendarske godine do cijelih radnih dana. Dodatni dani odmora između smjena odobravaju se kasnije.

Nakon otpuštanja zaposlenika ili isteka kalendarske godine, navedeni sati se plaćaju na temelju tarifne stope (plaće), kako je definirano u točki 5.4. Osnovnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja rada.

Odmor u smjenama mora se osigurati uzimajući u obzir dio 2 članka 300. i stavak 4.3 Osnovnih odredbi, u okviru referentnog razdoblja i u mjestu stanovanja.

Odredba 7.1. Osnovnih odredbi obvezuje poslodavca da odobri godišnji odmor rotacijskim radnicima nakon što su iskoristili međuizmjenski odmor. Dani međuizmjenskog odmora uključeni su u staž, što daje pravo na godišnji glavni i dodatni godišnji odmor, uključujući staž za rad na štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad.

U slučajevima kada prestanak godišnjeg odmora zaposlenika pada na dane međuizmjenskog odmora tima u kojem radi, zaposlenik prije početka smjene može biti:

Zbog operativnih potreba, radi sprječavanja zastoja uzrokovanih organizacijskim razlozima, premješten je na drugo radno mjesto prema pravilima članka 74. Zakona o radu;

Premješteno u drugu smjenu (drugo strukturna podjela) u skladu s člankom 3. dijelom 3. Zakona o radu.

Kao jedna od opcija, prema dogovoru stranaka, ona se može pružiti.

Za rotacijske radnike koji odlaze prije isteka obračunskog razdoblja, datum otkaza (uz njihov pristanak) može se naznačiti uzimajući u obzir dospjele dane međuizmjenskog odmora. To vam omogućuje da učinite stavak 4.3 Osnovnih odredbi o rotacijskoj metodi organiziranja rada.

Ako zaposlenik ima pravo na istodobno neiskorišteni godišnji odmor, može ih primiti u naravi naknadno otpuštanje, na temelju članka 127. Zakona o radu, nakon završetka međuizmjenskog odmora. Datum otkaza bit će zadnji dan godišnjeg odmora.

Ista pravila vrijede za medicinske i farmaceutske radnike koji rade u smjenama. Tarifna stopa (plaća) za plaćanje dana međuizmjenskog odmora uzima se bez primjene regionalnih koeficijenata i dodataka za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, što je u skladu s odredbom 5.4. Osnovnih odredbi o rotacijskoj metodi organizacije posla.

U točki 6. uvjeta i postupka za plaćanje medicinskih i farmaceutskih radnika koji opslužuju radnike i zaposlenike prebačene na rotacijski način organiziranja rada, predviđeno je da su dani odmora između navedenih medicinskih i farmaceutskih radnika u vezi s radom koji prelazi uobičajeno radno vrijeme tijekom referentnog razdoblja plaća se iz izračuna službene plaće primljene do dana početka ovog odmora i dužine radnog dana utvrđenog zakonom.

Plaćanje međuizmjenskog odmora vrši se u visini tarifne stope (plaće), osim ako radnim ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno (dio 4 članka 301 Zakona o radu).

Uzimajući u obzir članke 8. i 9. Zakona o radu, stranke ovih sporazuma mogu se dogovoriti da povećaju navedeni iznos. Njegovo smanjenje pogoršat će stanje (smanjiti razinu prava i jamstava) radnika u usporedbi s Zakonom o radu, pa se takva norma ne može usvojiti.

Oblik prekovremenog rada, koji se, u skladu s člankom 99. Zakona o radu, priznaje kao rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog trajanja radnog vremena, dnevnog rada (smjene), kao i rada koji premašuje uobičajeni broj radnih sati tijekom referentnog razdoblja, može se steći prekomjernim radom koji prelazi uobičajeno trajanje radnika. vrijeme na straži.

Tako će se rotacijskom metodom prekovremeni rad smatrati poslom koji je završen:

Tijekom trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom;

U granicama trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom, ali premašuje maksimalno trajanje takvog rada (smjene) utvrđeno zakonom (na primjer, preko 12 sati);

Prekoračenje uobičajenog broja radnih sati za referentno razdoblje.

Razlozi prekovremenog rada su različiti. Najčešći je nedolazak smjenskog osoblja.

Uključivanje u prekovremeni rad provodi se prema drugačijim pravilima od zapošljavanja na posao u granicama rasporeda smjenskog rada.

Plaćanje dana međuizmjenskog odmora u iznosu tarifne stope (plaće), predviđene dijelom 4. članka 301. Zakona o radu, vrši se u slučaju da su ti dani osigurani u obliku naknade za prekovremeni rad u roku od obračunsko razdoblje.

Ako je tijekom razdoblja straže bilo uključeno u prekovremeni rad, tada se to mora nadoknaditi u skladu s pravilima članka 152. Zakona o radu (jedna i pol, dvostruka plaća ili u drugim oblicima).

Plaćanje za dane odmora između smjena predviđenih u vezi s radom koji prelazi uobičajeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju, te nadoknađeno nakon otkaza, u skladu s člancima 139., 300. Zakona o radu, uzima se u obzir u svim slučajevima za izračunavanje prosječne zarade.

U slučaju privremene invalidnosti za vrijeme odmora između smjena, naknada za privremenu invalidnost se ne izdaje. Ako se nastavi nakon isteka navedenog razdoblja, naknada se isplaćuje od dana kada zaposlenik mora početi raditi. Visina naknade utvrđuje se na temelju broja radnih sati prema rasporedu sastavljenom u skladu s pravilima članaka 300., 301. Zakona o radu, propuštenom zbog privremene invalidnosti.

Na primjer, zaposlenik je zbog privremene invalidnosti propustio pet desetosatnih radnih dana. Dodatak treba isplaćivati ​​za 50 sati rada (10 sati x 5 dana), a ne 40 sati, kao što je slučaj s uobičajenim rasporedom rada s osmosatnim radnim danom i petodnevnim 40-satnim radnim tjednom.

Uzimajući u obzir klauzulu 2 uvjeta i postupka za plaćanje medicinskih i farmaceutskih radnika koji opslužuju radnike i namještenike premještene na rotacijski način organiziranja rada, radno vrijeme i vrijeme odmora ovih skupina radnika u svakom se slučaju utvrđuje uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje, kao i u skladu s normama, predviđenim za rotacijske radnike Poglavljem 47. Zakona o radu i Osnovnim odredbama o rotacijskom načinu organiziranja rada.

Još jedan komentar čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Način rada i odmora, na koji se poziva u naslovu čl. 301. Zakona o radu, način rada i sati odmora prema terminologiji čl. 100.

Osobitosti takvog režima s rotacijskom metodom (s obzirom na posebnu narav rada) regulirane su ne samo čl. 301, ali i podzakonskim normativnim pravnim aktima na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije (dio 2 članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutačno takav poseban akt ostaje Temeljne odredbe, koje reguliraju brojna pitanja (vidi komentar ispod) koja nisu odražena u Pogl. 47.

2. Raspored rada u smjeni glavni je lokalni dokument koji regulira radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom razdoblju. Stoga pri odobravanju zakonodavac zahtijeva uvažavanje mišljenja predstavnika zaposlenika - tijela primarne sindikalne organizacije na način propisan čl. 372 za donošenje lokalnih propisa.

Promjena u 1. dijelu čl. 301. Zakona o radu Ruske Federacije uklonjena je prethodno postojeća nedosljednost između čl. Umjetnost. 301, 297 i 372, s jednom iznimkom: posljednja dva članka bave se izabranim tijelom, a čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - samo o tijelu. Smatram da postoji greška u zakonodavnoj tehnici i da je potrebno poći od čl. Umjetnost. 297. i 372. Zakona o radu, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

U nedostatku takvog tijela, poslodavac ima pravo samostalno odobriti raspored rada u smjeni.

3. Pitanje rasporeda rada u smjeni (osobito ako su već uspostavljeni) može se riješiti ne posebnim posebnim dokumentom, već uredbom o smjenskom načinu - lokalnim normativnim aktom (vidi komentar na 3. dio članka 297 Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Uzimajući u obzir čl. Umjetnost. Pogl. 300 i 301 47, opće norme Zakona o radu Ruske Federacije (koncentrirane uglavnom u odjeljcima IV i V) i odgovarajuće norme Osnovnih odredbi pri utvrđivanju radnog vremena i vremena odmora pri rotacijskom radu, potrebno je voditi , posebno sljedećim:

Ukupno trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje, predviđeno rasporedom rada u smjeni, ne smije premašiti uobičajeni broj radnih sati utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije (za njihov izračun vidjeti članak 300. Zakon o radu Ruske Federacije);

Trajanje dnevnog rada (smjene) ne smije biti duže od 12 sati (klauzula 4.2 Općih odredbi);

Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (dio 5 članka 103 Zakona o radu Ruske Federacije);

Trajanje dnevnog (međuizmjenskog) odmora, uzimajući u obzir stanke za odmor i obroke, može se smanjiti na 12 sati (klauzula 4.3 Osnovnih odredbi); za međuizmjenski odmor vidi također čl. 299 TC;

Broj slobodnih dana u tekućem mjesecu mora biti najmanje broj punih tjedana u ovom mjesecu (1. dio članka 111. i stavak 4.3. Osnovnih odredbi), na temelju kojih bi slobodne dane trebalo osigurati samo u prosjeku za svaki radni tjedan, a ne nužno tijekom svakog kalendarskog tjedna;

Vikendi mogu pasti u bilo koje dane u tjednu (članak 4.3 Općih odredbi).

5. Ako se radnicima skrene pozornost na raspored smjena najkasnije mjesec dana prije nego što stupe na snagu (dio 4 članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije), tada raspored rada u smjeni nije najkasnije od dva mjeseca, što je izravno navedeno u. 1 žlica. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

6. Sukladno točki 4.2. Osnovnih odredbi, raspored rada u smjenama odobrava se u pravilu na godinu dana, bez obzira na duljinu razdoblja sažetog evidentiranja radnog vremena.

7. Tijekom rada u smjeni, trajanje radnog dana (smjene) može se promijeniti prema rasporedu, na primjer, smanjiti se za 2 - 3 sata u početnom razdoblju radi ublažavanja umora uzrokovanog letom (selidba), ili do skratiti vrijeme za prijelaz na intenzivan, visoko produktivan rad u novim prirodnim i klimatskim uvjetima.

U praksi se koriste i rasporedi rada u smjenama koji predviđaju smanjenje trajanja radnog dana (smjene) na početku i kraju tjedna te njegovo povećanje sredinom tjedna.

Skraćivanje duljine radnog dana (smjene) također je moguće radi kompenzacije postojeće obrade.

8. Rasporedi rada u smjeni mogu biti opći za zaposlenike cijele organizacije, njenih pojedinačnih odjeljenja ili pojedinačni.

Potonji (pojedinačni), na primjer, koriste se u praksi kako bi se uzele u obzir specifičnosti posla vezanog uz kolateral:

Kontinuitet vodećeg inženjerskog, tehničkog i rukovodećeg osoblja odražavajući u rasporedu odgovarajuće vrijeme za prihvaćanje i prijenos opsega posla i predmeta od strane šefova strukturnih odjela i nadzornika (nadzornika);

Očuvanje materijalne imovine izdvajanjem vremenske rezerve u rasporedu za prijenos vrijednosti;

Prijenos relevantnih vozila, uređaja, mehanizama i agregata kombiniranjem rasporeda (obično dnevno) za rukovatelje strojeva i vozače u različitim smjenama;

Poštivanje pravila koja uređuju trajanje smjene i korištenje zbirnog evidentiranja radnog vremena, u slučaju stvarnih odstupanja od općeg (normalnog) rasporeda rada u smjeni, na primjer, kada je zaposlenik bolestan i odveden na liječenje prije kraja smjene ili prekovremenog rada nadoknađenog dodatnim danima odmora u skladu s člankom ... 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

9. U slučaju nepotpunog radnog vremena u obračunskom razdoblju ili u smjeni (zbog bolesti, godišnjeg odmora, uključivanja u obavljanje državnih ili javnih dužnosti itd.), Radno vrijeme prema kalendaru koje pada na dane izbivanja za rad (klauzula 4.5 Osnovnih odredbi).

10. Specifični rasporedi rada na straži, koji se još uvijek koriste u praksi u građevinarstvu, naftnoj i plinskoj industriji, u geologiji, mogu se pronaći u knjizi: Krivoy V.I. Rotacijska metoda: pravna pitanja. M., 1989. godine.

11. Početak teksta 2. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije ("navedeni raspored predviđa vrijeme") neuspješan je jer stvara dojam da bi samo ovo vrijeme trebalo biti navedeno u rasporedu rada na straži. U međuvremenu, raspored sadrži značajan broj drugih karakteristika radnog vremena i vremena odmora: duljinu smjene, tjedni odmor itd. (vidi komentar gore).

12. "Vrijeme potrebno za isporuku radnika u smjenu i natrag", koje se odnosi na prvu rečenicu dijela 2. čl. 301 TC, utvrđuje se u rasporedu rada na straži, uzimajući u obzir vozni red odgovarajućih vrsta prijevoza.

Navedeno vrijeme imenovano je u drugoj rečenici dijela 2. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije "na putu do mjesta rada i natrag", u dijelu 1 čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije - "dani provedeni na putu od lokacije poslodavca (zbirnog mjesta) do mjesta rada i natrag", a u dijelu 8 čl. 302 - "svaki dan na putu od lokacije poslodavca (zbirnog mjesta) do mjesta rada i natrag." Takav "nesklad" zahtijeva uvođenje odgovarajućih izmjena i dopuna navedenih normi.

Pravna suština ovih formulacija je ista, ali najtočnija je formulacija sadržana u 1. dijelu čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije. Trebalo bi se koristiti u stvaranju lokalnih pravila, na primjer, pri izradi i odobravanju uredbe o rotacijskoj metodi za određenog poslodavca.

13. Iako dani na putu do radnog mjesta i natrag nisu uračunati u radno vrijeme (druga rečenica dijela 2 članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije), za te se dane smjenskom radniku isplaćuje poseban dodatak za rad na rotacijskoj osnovi i dnevnu stopu plaće, dio plaće (službena plaća) po danu rada (dnevna stopa) u skladu s 1. i 8. satom čl. 302 (vidi komentar uz njega).

14. Nova izdanja 3. i 4. dijela čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije prvi put je legalizirana kategorija "smjenski odmor" na razini Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s njima, međuizmjenski odmor dodatni su dani odmora (u praksi se često nazivaju danima odmora) zbog prekovremenog radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni, predviđenog u okviru obračunskog razdoblja posebnim izračunom .

Drugim riječima, međuizmjenski odmor vrsta je godišnjeg odmora, koji se u pravilu ne osigurava godišnje, već nekoliko puta godišnje (ovisno o broju obračunskih razdoblja u njemu) za prekovremeni radni sat prema rasporedu smjenskog rada u svako razdoblje zbirnog računovodstva. Specifičnost ovog dopusta je i u njegovom plaćanju - ne prema prosječnoj zaradi utvrđenoj za redovne godišnje odmore, već u visini stope dnevnice, dnevne stope (dio plaće (službena plaća) po danu rada) .

Ova vrsta odmora jedno je od obilježja zakonske regulacije rada rotacijskom metodom, koja ima pravo na život, unatoč činjenici da se ona (između rotacijskog odmora) ne spominje u čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije.

15. Za razliku od klauzule 4.3. Osnovnih odredbi u 3. dijelu čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa se zbrajanje neiskorištenog vremena odmora na satu (dnevno ili između smjena, kao i tjedno), već sati obrade radnog vremena, koji se naknadno koriste za izračunavanje trajanja međusmjenski odmor.

16. U skladu s dijelom 3. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije, samo prekovremeni sati unutar sati rada u smjeni podliježu naknadi za dane međuizmjenskog odmora.

Ako je prekovremeni rad premašio radno vrijeme predviđeno ovim rasporedom, smatrat će se prekovremenim radom.

17. Broj dodatnih dana odmora (međuizmjenski odmor) određuje se dijeljenjem ukupnog broja radnih sati s 8 sati (uobičajeno radno vrijeme s petodnevnim radnim tjednom od 40 sati).

U slučaju skraćenog radnog tjedna (manje od 40 sati), podjela se ne vrši za 8 sati, već prema broju sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćenog radnog tjedna sa 5 dana.

Na primjer, s istim brojem prekovremenih sati (pretpostavimo 81 sat), smjenski radnik s 40-satnim radnim tjednom trebao bi dobiti 10 punih dodatnih dana međuizmjenskog odmora (81 sat: 8 sati), a s 36 -satni tjedan - 11 dana prema izračunu od 81 sata: (36 sati: 5 dana).

Taj se izračun u načelu poklapa s izračunom reguliranim u par. 1. st. 5.4 Općih odredbi, s izuzetkom podjele za 7 sati prema općem pravilu. Potonji (umjesto da se mora podijeliti s 8 sati) ne odgovara onom predviđenom u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije s normalnim radnim tjednom od 40 sati (i odgovarajućim normalnim radnim danom ili smjenom u 8 sati) i proglašen je nezakonitim (nevažećim) i nevažećim odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 4. srpnja 2003. N GKPI2002-398.

18. Ako ova podjela rezultira ostatkom (u našim primjerima 1 sat i 1,8 sati), tada se ti sati obrade, koji nisu višekratnici cijelih radnih dana (normalno u 8 sati ili smanjeni), ne bi trebali odbaciti, već se akumulirati tijekom kalendarsku godinu do cijelih radnih dana s naknadnim osiguravanjem dodatnih dana međuizmjenskog odmora.

U slučaju otpuštanja zaposlenika ili isteka kalendarske godine, navedeni sati se plaćaju na temelju dnevne stope plaće, dnevne stope (dio plaće (službena plaća) po danu rada).

Ovaj pristup predviđen je stavkom 5.4. Osnovnih odredbi, koju bi trebalo primijeniti uzimajući u obzir promjene u dijelu 4. čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

19. Na temelju 2. dijela čl. 300 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 4.3 Osnovnih odredbi, odmor u smjenama trebao bi se osigurati, prvo, u okviru obračunskog razdoblja, i drugo, ne u rotacijskim kampovima, već u mjestu stanovanja.

20. U točki 7.1. Osnovnih odredbi, propisano je da se godišnji odmor treba odobriti rotacijskim radnicima nakon što su iskoristili međuizmjenski odmor.

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika pada u dane međuizmjenskog odmora tima u kojem radi, tada zaposlenik, prije početka svoje smjene, u skladu s odredbom 7.1. Osnovnih odredbi, može biti:

Premješten zbog potreba proizvodnje radi sprječavanja zastoja uzrokovanih organizacijskim razlozima, na drugo radno mjesto prema pravilima čl. 72,2 TC;

Premješteno u drugu smjenu smjene (druga strukturna jedinica) u skladu s dijelom 3. čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dogovorom između ovog zaposlenika i poslodavca može se odobriti i neplaćeni dopust.

21. Dani međuizmjenskog odmora uključeni su u staž, što daje pravo na godišnji osnovni i dodatni odmor, uključujući dopust za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (članak 7.1. Osnovnih odredbi).

22. Za radnike u smjenama koji odlaze prije isteka obračunskog razdoblja, datum otkaza (uz njihov pristanak) može se navesti uzimajući u obzir dane odmora između rotacija (klauzula 4.3. Osnovnih odredbi).

Ako zaposlenik u isto vrijeme ima pravo i na neiskorišteni godišnji odmor, tada ih može primiti u naravi s naknadnim otkazom (vidi članak 127 Zakona o radu Ruske Federacije) nakon završetka smjenskog odmora. U ovom slučaju datum otkaza bit će zadnji dan godišnjeg odmora.

23. Dnevna stopa, dnevna stopa (dio plaće (službena plaća)) za isplatu dana međuizmjenskog odmora uzima se bez primjene regionalnih koeficijenata i naknada za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (klauzula 5.4. Osnovne odredbe).

24. Dio 3 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije određeno je da se plaćanje za međuizmjenski odmor vrši u visini dnevne stope plaće, dnevne stope (dio plaće (službena plaća)) po danu rada, osim ako je veća plaća utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Takva veća plaća može se, na primjer, pretvoriti u plaćanje dana međuizmjenskog odmora, na temelju prosječne zarade.

Snižavanje istog iznosa plaćanja u usporedbi s onim predviđenim u 3. dijelu čl. 301 je neprihvatljivo (čak i ako se zaposlenik slaže s ovim ili takvim uvjetom uključenim u kolektivni ugovor), jer će pogoršati situaciju (smanjiti razinu prava i jamstava) zaposlenika u usporedbi s Zakonom o radu Ruske Federacije i ne smiju se primjenjivati ​​(vidjeti dio 4. članka 8. i dio 2. članka 9.).

25. U skladu s podč. "g" klauzula 4 Uredbe o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213, pri izračunavanju prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunsko razdoblje, kao i iznose koji su nastali tijekom tog vremena ako je zaposleniku danima odmora (slobodnim danom) dano u vezi s radom koji premašuje uobičajeno trajanje radnog vremena rotacijskom metodom. Drugim riječima, prema terminologiji čl. 301, vrijeme (dani) međuizmjenskog odmora i njegovo plaćanje u visini dnevne plaće, dnevna stopa (dio plaće (službena plaća) po danu rada) podliježu isključenju.

26. Prekomjerni rad koji prelazi uobičajeno trajanje radnog vremena na straži može imati oblik prekovremenog rada, koji u skladu s dijelom 1. čl. 99 priznaje rad koji je zaposlenik obavio na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog evidentiranja radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Uza svu lošu sreću novo izdanje h. 1 žlica. 99, uzimajući u obzir opće značenje odjeljaka IV i V Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu i vremenu odmora, kao i doktrinu znanosti o radnom pravu, sa sažetim obračunom radnog vremena koji se koristi u uvjeti metode smjene, prekovremeni rad će se obavljati:

Duže od dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom rada na straži;

U granicama trajanja dnevnog rada (smjene) predviđenog rasporedom rada u smjeni, ali premašuje maksimalno trajanje takvog rada (smjene) utvrđeno zakonom (na primjer, preko 12 sati - vidi gornji stavak 4. komentar na ovaj članak);

Prekoračenje uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (za postupak izračunavanja pogledajte komentar na članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije).

27. Razlozi potrebe za prekovremenim radom mogu biti vrlo različiti. Rotacijskom metodom najčešći od njih je nedolazak smjenskog osoblja.

28. Uključivanje u prekovremeni rad provodi se prema drugim pravilima (dobivanje pisane suglasnosti zaposlenika itd. - vidi članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije), a ne zapošljavanje na posao u smjenskom radnom rasporedu.

29. Plaćanje dana međuizmjenskog odmora u iznosu tarifne stope (plaće), predviđene u dijelovima 3. i 4. čl. 301 TC, provodi se samo ako su ti dani predviđeni u obliku naknade za prekovremeni rad u obračunskom razdoblju u skladu s rasporedom smjenskih sastavaka u skladu sa zakonom.

Ako je tijekom razdoblja promatranja bilo uključeno u prekovremeni rad, tada se to mora nadoknaditi prema pravilima čl. 152 (jedno i pol i dvostruko plaćanje i u drugim oblicima).

30. U slučaju privremene nesposobnosti za rad tijekom međuizmjenskog odmora, naknade za privremenu nesposobnost za rad neće se izdavati.

Ako se nastavi nakon isteka navedenog razdoblja, tada se dodatak izdaje od dana od kada je zaposlenik trebao početi raditi. U tom slučaju iznos naknade utvrđuje se na temelju broja radnih sati prema smjenskom rasporedu rada (sastavljenom u skladu s pravilima predviđenim člancima 300. i 301. Zakona o radu Ruske Federacije) koji su propušteni zbog dospijeća do privremene invalidnosti (vidi točku 7.5. Osnovnih odredbi).

Na primjer, ako je zaposlenik propustio tri 10-satna radna dana zbog privremene nesposobnosti, tada mu se naknada treba isplatiti za 30 radnih sati (10 sati x 3 dana), a ne za 24 sata, što bi bio slučaj s uobičajeni raspored rada od 8-satnog radnog dana i petodnevnog 40-satnog radnog tjedna.

31. Na temelju stavka 2. Uvjeta i postupka za plaćanje medicinskih i farmaceutskih radnika koji opslužuju radnike i namještenike premještene na rotacijski način organiziranja rada, odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Sve Središnje sindikalno vijeće sindikata od 6. studenog 1986. N 470 / 26-88a, režim rada vrijeme i vrijeme odmora ovih medicinskih i farmaceutskih radnika u svakom konkretnom slučaju određuje se uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje i u skladu sa norme predviđene za smjenske radnike, tj CH. 47 Zakona o radu Ruske Federacije i osnovnih odredbi.

U točki 6. istog regulatornog pravnog akta predviđeno je da se dani međuizmjenskog odmora u vezi s radom koji prelazi uobičajeno trajanje radnog vremena u obračunskom razdoblju isplaćuju na temelju službene plaće primljene do dana početak ovog odmora i dužina radnog dana utvrđena zakonom.

• Gore

Razmišlja kao odvjetnik, samo brže.

Dani odmora između smjena su akumulirani slobodni dani, to je naknada za prekovremeni rad. Dani bolesti ne prekidaju dane smjene između smjena. To jest, tijekom razdoblja bolesti, ostatak se ne produžuje.

Činjenica da je zaposlenik dobio drugi godišnji odmor, suprotno rasporedu smjena, ne poništava raspored 4. smjene. Ovo predstavlja prekršaj, ali ne predstavlja osnovu za otkazivanje sata. Istodobno, ako se dani međuizmjenskog odmora podudaraju s danima godišnjeg odmora, to će dovesti do činjenice da neće biti naknade za prekovremeni rad, a broj sati koje je zaposlenik odradio tijekom obračunskog razdoblja premašit će utvrđena norma. U ovom slučaju, iako to nije izravno navedeno u zakonu, godišnji odmor treba produžiti za broj dana koji se podudaraju. Odnosno, u razmatranoj situaciji godišnji odmor treba smatrati odobrenim od 20.11. Ako je godišnji odmor prošao, ali sat nije, onda su ostatak dana njegove odsutnosti dani izbivanja.

Potvrda ovog stava u materijalima "Sistema Yurist"

„Odmor među smjenama su dani odmora koji nastaju u vezi s obradom radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dio 3 članka 301 Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme odmora je vrijeme kada je zaposlenik oslobođen radnih obaveza (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: treba li zaposlenik platiti bolovanje. Bolest se dogodila tijekom međuizmjenskog odmora

Da potrebno.

Rotacijskom metodom rada uspostavlja se sažeto računovodstvo radnog vremena za mjesec, kvartal ili drugo dugo razdoblje, ali ne više od jedne godine. Računovodstveno razdoblje obuhvaća sve radno vrijeme, vrijeme putovanja od lokacije poslodavca ili od mjesta preuzimanja do mjesta rada i natrag, kao i vrijeme odmora koji pada na određeno kalendarsko razdoblje (članak 300. Zakona o radu Ruska Federacija).

Naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se za vrijeme nesposobnosti za rad, čije se trajanje računa u kalendarskim danima. Svi dani podliježu plaćanju, bez obzira na radno vrijeme organizacije. Istodobno, zaposlenici imaju pravo primati naknade za privremenu invalidnost ne samo u vezi s bolešću (ozljedom), već i, ako je potrebno, brinuti se o bolesnom članu obitelji. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka 5., 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se za sve kalendarske dane koji padaju na odgovarajuće razdoblje privremene invalidnosti, s izuzetkom kalendarskih dana navedenih u dijelu 1. članka 9. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (dio 8 članka 6 Zakona od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ). Dani odmora između smjena nisu naznačeni brojem razdoblja za koja se ne dodjeljuju naknade za privremenu invalidnost.

Tako se u slučaju rotacijske metode organiziranja rada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zaposlenika ili člana njegove obitelji isplaćuju svi dani propušteni zbog bolesti, uključujući i dane međuizmjenskog odmora.

Slično gledište odražava se u pismu FSS Rusije od 26. siječnja 2012. broj 15-03-11 / 12-782.

Kako omogućiti odmor radnicima u smjenama

Omogućiti godišnji odmor zaposlenicima koji rade na rotacijskoj osnovi nakon korištenja dana međuizmjenskog odmora (klauzula 7.1. Osnovnih odredbi odobrenih uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Svesaveznim središnjim vijećem sindikata, Tajništvom, Ministarstvo zdravstva SSSR-a broj 794 / 33-82 od 31. prosinca 1987.).

U pravilu, dopustite rotacijskim radnicima da omoguće općenito utvrđeno trajanje - najmanje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, za smjenu radnika koji rade na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima, osigurajte dodatni plaćeni dopust od 24 odnosno 16 kalendarskih dana (dio 5 članka 302 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, radnici u smjenama (ili rade u "privilegiranim" područjima ili ne) mogu se postaviti na dulje trajanje plaćenih godišnjih odmora, kao i druge (dodatne) osnove za njihovo navođenje u kolektivnim ugovorima ili drugim lokalnim aktima poslodavca (dio 2 članka 116 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: može li organizacija zaposleniku omogućiti dopust iz sredine radni sat

Da možda.

Zakonodavstvo ne sadrži zabranu odobravanja odmora od sredine radne smjene. Zaposlenicima koji rade na rotacijskoj osnovi odobrava se godišnji plaćeni odmor na isti način kao i ostalim zaposlenicima - prema rasporedu godišnjih odmora ili prema dogovoru s poslodavcem. Dakle, početak godišnjeg odmora može biti usred smjene.

Pitanje iz prakse:što bi poslodavac trebao učiniti ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika padne na dane smjene

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika pada u dane između smjena, poslodavac može:

• prije početka smjene osigurajte zaposleniku drugi posao u organizaciji;
• premjestiti zaposlenika u drugu smjenu;
• u dogovoru sa zaposlenikom odobriti mu neplaćeni dopust.

Takve mogućnosti predviđene su stavkom 3. stavka 7.1. Osnovnih odredbi, odobrenim dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvom Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvom zdravstva SSSR-a br. 794 / 33-82 od 31. prosinca 1987. i nisu u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje iz prakse:što učiniti ako kraj godišnjeg odmora radnika u smjeni padne usred smjene

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika koji radi na rotacijskoj osnovi padne usred smjene, poslodavac mu mora osigurati posao od sredine smjene.

Ako poslodavac nije u mogućnosti poslati zaposlenika na mjesto obavljanja svog posla (smjenu), tada, uz njegov pristanak, može:

• prije početka smjene zaposlenima osigurajte drugi posao u organizaciji (tj. privremeni transfer);
• osigurati neplaćeni dopust do kraja smjene (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije). «.

Profesionalni sustav pomoći odvjetnicima u kojem ćete pronaći odgovor na svako, čak i najteže pitanje.

Poslodavac koji privlači zaposlenike na rotacijski rad dužan je isplatiti zaposlenicima razdoblje odmora između uspostavljeni red... U članku ćemo analizirati kako se vrši isplata za dane međuizmjenskog odmora, a također ćemo na primjeru razmotriti postupak izračunavanja naknade zaposlenika za vrijeme odmora u smjeni.

Razdoblje smjene i međuizmjenskog odmora

Organizacija rotacijske metode rada provodi se u skladu sa zahtjevima predviđenim Poglavljem 47. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama radnog zakonodavstva, rotacijska metoda predviđa organizaciju rada, u okviru koje se zaposlenik nema mogućnosti svakodnevno vraćati kući s mjesta rada.

Razdoblje smjene uključuje razdoblje tijekom kojeg zaposlenik obavlja svoje radne obaveze na mjestu proizvodnje, kao i vrijeme odmora na posebno određenom mjestu (tzv. rotacijski kamp).

Na temelju čl. 299. Zakona o radu Ruske Federacije, ukupno trajanje smjene ne može biti duže od jednog kalendarskog mjeseca. U iznimnim slučajevima, razdoblje smjene produljuje se na 3 mjeseca, pod uvjetom da poslodavac dokaže proizvodnu nužnost takvog produljenja i dobije odobrenje izabranog tijela sindikalne organizacije.

Angažiranje na radnom mjestu na rotacijskoj osnovi provodi poslodavac uz suglasnost zaposlenika i tek nakon primitka dokumentarno odobrenje sindikalno tijelo.

Postupak plaćanja radnih dana na straži

Plaćanje radnih dana tijekom smjenskog roka utvrđuje se na temelju tarifne stope odobrene ugovorom o radu. Ako je poduzeće utvrdilo smjenske plaće, tada se izračun naknade za "radnika u smjeni" izračunava prema sljedećoj formuli:

Raspored pomaka plaće = Promjena stope * KoličinaSm,

gdje Promjena tarife- tarifna stopa utvrđena za jednu radnu smjenu;
Količina cm

Prilikom odobravanja satnog rasporeda rada zaposleniku se isplaćuje plaća izračunata na sljedeći način:

Raspored po satu plaće = Sat po tarifi * Sat pomaka razdoblja * Količina,

gdje Ocijenite sat- tarifa za 1 sat rada;
PeriodShift sat
Količina cm- broj radnih smjena tijekom izvještajnog razdoblja.

Ako su tijekom smjene zaposlenici radne smjene padali vikendom ili praznicima, poslodavac mora platiti dvostruki iznos za to razdoblje.

Pogledajmo primjer. Ivolgin radi u rudniku dijamanata na rotacijskoj osnovi sa smjenama. Ivolginovo razdoblje gledanja je od 01.05.2018 do 31.05.2018. Tijekom smjene Ivolgin je radio 15 smjena, od kojih su dvije padale na praznike - 01.05.2018. I 09.05.2018.

Ivolginova tarifna stopa iznosi 2.030 rubalja. po smjeni.

Prilikom izračunavanja Ivolginove plaće poslodavac je uzeo u obzir dvostruku plaću za 2 smjene na praznike i standardnu ​​stopu za preostalih 13 smjena:

13 smjena * 2.030 rub. + 2 smjene * 2 * 2,030 rub. = 34.510 RUB

Na temelju odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti "radniku u smjeni" ne samo za radne dane, već i za dane međuizmjenskog odmora. Neradno vrijeme koje pripada razdoblju između smjena plaća se po stopi utvrđenoj za jednu radnu smjenu.

Ako tvrtka koristi plaće po satu, tada se dan međuizmjenskog odmora plaća na temelju 8-satnog radnog dana (stopa za 1 sat rada * 8 sati odmora).

Mjerenje vremena na satu

Radno vrijeme na rotacijskoj osnovi obračunava se zbirno. Ukupan broj radnih sati jednak je zbroju radnih smjena tijekom smjene pomnoženom s trajanjem svake smjene u satima:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

gdje Robno vrijeme- ukupan iznos radnih sati u smjeni koji se plaća;
Rob- broj radnih smjena;
Trajanje cm- trajanje svake radne smjene.

Prilikom izračunavanja radnog vremena "radnika u smjeni" uzimaju se u obzir norme utvrđene proizvodnim kalendarom na temelju 40-satnog radnog tjedna.

Kako izračunati dane između smjena odmora

Razdoblje odmora razlika je između vremena koje je zaposlenik stvarno radio tijekom smjene i radnog vremena utvrđenog 8-satnim radnim danom (40-satni radni tjedan) u izvještajnom mjesecu.

Vrijeme odmora mjeri se radnim danima (smjenama). Ako poduzeće koristi evidentiranje radnog vremena po satu, tada je jedan dan međuizmjenskog odmora jednak 8 sati prekovremenog rada koji premašuje utvrđenu normu radnog vremena:

NormRabVr sat = NormRabVr / 8 sati,

gdje NormRabBr sat- norma radnog vremena korištena pri izračunavanju razdoblja međuizmjenskog odmora (u danima);
NormRabBr - norma radnog vremena, uspostavljena na temelju 40 -satnog radnog tjedna (u satima).

Razmotrimo primjer ... Lipanj 2018. - 30 kalendarskih dana, uključujući 20 radnih dana, 10 slobodnih dana. Standardno radno vrijeme za 40-satni tjedan iznosi 159 sati. Izračunajmo stopu potrebnu za izračun razdoblja međuizmjenskog odmora:

159 sati / 8 sati = 19,875.

Utvrdivši normu radnog vremena u smjenama, izračun razdoblja međuizmjenskog odmora s rasporedom rada u smjenama može se izvršiti prema formuli:

Int'l shift = KOLSM - sat NormRabVr,

gdje Uvodna promjena
Količina cm- broj radnih smjena tijekom izvještajnog razdoblja.

Ako poslodavac obračunava plaću prema satnom rasporedu, tada se razdoblje između smjenskog odmora utvrđuje na sljedeći način:

IntHourly = PeriodShift hour * Količina - NormWorkWr smjena,

gdje Uvodna promjena- plaćanje odmora u smjenama;
PeriodShift sat- trajanje jedne smjene u satima;
Količina cm- broj radnih smjena tijekom izvještajnog razdoblja.

Razmotrimo primjer ... Nikanorov radi na rotacijskoj osnovi u bušilica"Sjeverno". Nikanorovljevo razdoblje gledanja je od 01.10.2018. Do 31.10.2018.

Tijekom smjene Nikanorovu je dodijeljeno 18 smjena po 11 sati (ukupno 198 radnih sati).

Prema kalendaru proizvodnje, radno vrijeme u listopadu 2018. godine je 184 sata.

Izračunat ćemo razdoblje Nikanorovljevih smjena koje treba platiti:

(198 sati - 184 sata) / 8 sati = 1,75 dana.

Kako platiti međuizmjenski odmor za manje od jednog dana

U pravilu, rezultat izračunavanja dana između smjene odmora je necjelobrojni broj, odnosno nepotpun dan. U tom slučaju poslodavac plaća samo pune dane međuizmjenskog odmora, ostatak se prenosi u sljedeće izvještajno razdoblje (sljedeća smjena).

Primjer izračuna plaćanja dana međuizmjenskog odmora

Severov S.D. radi na rotacijskoj osnovi u poduzeću za proizvodnju nafte. Razdoblje gledanja Severova je od 01.11.2018 do 30.11.2018.

Tijekom smjene Nikanorov ima 16 smjena po 11 sati (ukupno 176 radnih sati), od kojih 4 padaju vikendom.

Prema kalendaru proizvodnje, norma radnog vremena za 40-satni radni tjedan u studenom 2018. iznosi 168 sati.

Stopa koju je Nikanorov postavio za jednu smjenu iznosi 1.998 rubalja.

Na kraju smjene Nikanorovu je isplaćena plaća po standardnoj stopi za 12 smjena, po dvostrukoj stopi za 4 smjene vikendom.

1,998 RUB * 12 smjena + 1,998 rub. * 2 * 4 smjene = 39.960 rubalja.

Osim toga, poslodavac je dužan platiti Nikanorovu za vrijeme međuizmjenskog odmora:

(176 sati - 168 sati) / 8 sati = 1 dan

Plaćanje za 1 dan međuizmjenskog odmora vrši se prema tarifnoj stopi koju je postavio Nikanorov za 1 radnu smjenu - 1,998 rubalja.

Tako je Nikanorovu na kraju razdoblja smjene isplaćena plaća za odrađene dane i naknada za razdoblje međuizmjenskog odmora:

39.960 RUB + 1,998 RUB = 41.958 RUB