Smjenski način rada, godišnji raspored.Obračun dana između smjena odmora. Koja su pravila za osiguravanje odmora između smjena Dostupne opcije za rješavanje problema

SITUACIJA: Na posao na rotacijskoj osnovi primljen je djelatnik kojemu je utvrđena plaća po komadu koja se ne odnosi na uzimanje u obzir vremena provedenog na radu. Kako u ovoj situaciji treba platiti vrijeme odmora između smjena? I postoje li neke posebnosti u isplati naknada za rotacijski način rada?

ODLUKA: Kod netarifnog (bescarinskog) oblika naknade iznos naknade za odmor između smjena može se izračunati na sljedeći način: odrediti prosječni trošak sata rada u smjeni, podijeliti ukupan iznos ostvaren za rad tijekom radnog vremena. smjena po stvarno odrađenim satima prema rasporedu i prosječnom trošku sati rada pomnoženom s duljinom radnog vremena utvrđenom za ovu kategoriju radnika. Visina naknade za smjenski način rada ne ovisi o obliku naknade.

Sukladno čl. 301 Zakon o radu RF svaki dan odmora u vezi s obradom u okviru rasporeda rada u smjeni (dan odmora između smjena) plaća se u visini dnevnog tarifnog staža, dnevnog iznosa (dio plaće (službene plaće) za dan rada), ako viša isplata nije utvrđena kolektivnim ugovorom, mj normativni akt ili ugovor o radu.

Primjena predmetne norme ne uzrokuje poteškoće u slučajevima kada zaposlenik ima ili vremensku plaću (očito je lako izračunati dnevnu stopu i iz plaće i iz satnice), ili po komadu, ali u okviru tarifnog sustava.

Zakon o radu nema tarifni sustav plaće kao jedino moguće. Poslodavac ima pravo uspostaviti i druge, bescarinske sustave, uključujući i uvođenje oblika po komadu, u kojima se trošak jedinice proizvodnje ili rada utvrđuje na druge načine koji nisu izravno povezani sa satnicama.

Pročitajte također:

U takvim slučajevima iznos plaćanja za dane između smjena treba odrediti na temelju činjenice da su predmetni dani sastavljeni od prekovremenih sati u okviru rasporeda u smjeni.

Specifičnost metode pomaka je u tome što proces rada provodi se izvan mjesta stalnog boravka zaposlenika, kada se ne može osigurati njihov svakodnevni povratak u mjesto stalnog boravka (članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon što je radnike dopremio na mjesto rada, poslodavac je zainteresiran za što veći obim posla u smjeni, u vezi s tim u pravilu produžene (preko 8 sati) smjene i šestodnevni radni tjedan. su korišteni. Razlika između stvarno odrađenih sati u skladu s rasporedom i normalnog (smanjenog u slučajevima predviđenim člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije) radnog vremena za odgovarajuće kalendarsko razdoblje, jednaka trajanju smjene, je, zapravo, prekovremeni sati.

Prema definiciji danoj u 1. dijelu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. S rotacijskim načinom rada kako je navedeno u čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije obračunsko razdoblje je razdoblje nadzora.

Pročitajte također:

U općem slučaju, kod primjene zbirnog obračuna radnog vremena, na kraju obračunskog razdoblja utvrđuje se broj prekovremenih sati i za njih se vrši doplata u visini troška sata rada. Budući da su u početku svi odrađeni sati prema rasporedu već plaćeni u jednom iznosu, doplata osigurava plaćanje u dvostruka veličina sati izvan uobičajenog radnog vremena. Ista stvar se događa i s metodom smjene: na kraju smjene utvrđuje se "višak" sati.

Ali postupak plaćanja prekovremenih sati predviđenih rasporedom sa smjenskom metodom je poseban: prvo, dijeljenjem ukupnog broja "viška" sati s normalnim (8 sati) radnim danom, broj dana odmora između smjena se obračunava, a zatim se svaki od njih plaća u visini dnevne tarife (ili u iznosu osmosatne tarife).

Obračun plaćanja za dane između smjena

Kod korištenja netarifnog (bescarinskog) oblika naknade, iznos plaćanja za dane odmora između smjena (tj. iznos doplata za prekovremeni rad), po našem mišljenju, može se izračunati na sljedeći način.

Pročitajte također:

  • Je li moguće pozvati djelatnika na posao u razdoblju između smjena?

Prvo se utvrđuje prosječna cijena sata rada: ukupni iznos plaćanje po komadu Radna snaga obračunata za obavljeni rad tijekom smjenskog razdoblja dijeli se sa stvarno odrađenim satima za to razdoblje u skladu s rasporedom. Zatim se prosječni trošak sata rada množi s duljinom radnog vremena utvrđenom za ovu kategoriju radnika: s 8 sati pri 40-satnom tjednu, sa 7,2 sata pri 36-satnom (skraćenom) tjednu itd. iznos zadržanih plaćanja smjenskom radniku za dane provedene na putu od mjesta organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i natrag, predviđene rasporedom smjenskog rada, kao i za dane kašnjenja na putu zbog meteoroloških uvjeta ili krivnjom transportnih organizacija (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova su plaćanja, po svojoj ekonomskoj prirodi, jamstva, čija je svrha nadoknaditi izgubljeno plaće za vrijeme kada je zaposlenik već napustio mjesto stalnog prebivališta (tj. već je prekinuo odmor), ali još nije počeo obavljati Poslovne odgovornosti zbog udaljenosti mjesta rada (usporedi s prosječnom ušteđenom zaradom zaposlenika upućenog na službeni put za dane putovanja do mjesta službenog puta i natrag).

Što se tiče dodatka za smjenski način rada, ova isplata je u naravi naknade i slična je dnevnici - naknadi za dodatne troškove koje radnik ima u vezi sa životom izvan mjesta prebivališta. Njegova veličina ne ovisi o obliku naknade i utvrđuje se lokalnim propisima.

Vezano za sklapanje ugovora za izvođenje građevinskih i instalacijskih radova u drugoj regiji, dvije ekipe od po 15 ljudi prebacujemo na rotacijski način rada. Predlažemo da se utvrdi sljedeći raspored rada i dostave radnika na mjesto rotacije: 1 dan dostava na mjesto rotacije od mjesta prikupljanja, 15 dana rotacije za 12 sati rada i 12 sati između smjenskog odmora, 1 dan isporuke od mjesta rotacije poslodavcu. PITANJE: 1. Kako izračunati trajanje odmora osoblja između smjena, ako je moguće na primjeru 2. Kako se plaćaju dani odmora između smjena.

Zaposlenik mora platiti dane između smjena odmora. Odmor između smjena je vrijeme odmora koje se osigurava zaposleniku koji radi na rotacionom principu za vrijeme obrade tijekom smjene. Ova obrada je zbog činjenice da radno vrijeme rotacijski smjena može premašiti duljinu radnog dana utvrđenu za normalan (nerotacijski) način rada.

Za određivanje broja dana odmora između smjena potrebno je ukupan broj sati obrade podijeliti s 8 sati. Svaki dan odmora u vezi s obradom (dan odmora između smjena) plaća se u visini dnevnog tarifnog iznosa.

Obrazloženje za ovaj stav je dato u nastavku u materijalima System Glavbukh

Trajanje gledanja

Istodobno, ako se rad rotacijskom metodom obavlja u razdoblju dužem od mjesec dana, tada organizacija mora zasebna podjela na mjestu straže (klauzula 2, članak 11 Poreznog zakona Ruske Federacije). Sukladno tome, organizacija je obvezna registrirati se za porezne svrhe na mjestu takve podjele (). Slična pojašnjenja sadržana su u pismima Ministarstva financija Rusije od 12. listopada 2012. br. 03-02-07 / 1-250 i Federalne porezne službe Rusije od 19. siječnja 2012. br. PA-4-6 / 604.

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od 12 sati, a dnevnog (izmeđusmjenskog) odmora, uzimajući u obzir stanke za ručak, manje od 12 sati (točka 4.2.). Slobodni dani moraju biti najmanje jedan kalendarski dan za cijeli kalendarski tjedan (stav 6, dio 1, članak 21 Zakona o radu Ruske Federacije, odlukom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog središnjeg Vijeće sindikata i Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82).

Smjenskom metodom rada uspostavlja se sažeti obračun radnog vremena (). Uz ovo računovodstvo, zaposlenik može akumulirati dane odmora od prekovremenih sati tijekom kalendarske godine uz naknadno pružanje dodatnih dana odmora između smjena (dio 4. članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Praćenje vremena

Situacija: kako voditi evidenciju u radnom listu rotacijskim načinom rada *

Za organizaciju obračuna radnog vremena potrebno je koristiti sljedeće šifre u satnici:

  • slovni kod "VM" i digitalni kod "05" - označava trajanje radnog vremena po svakom radnom danu u smjeni;
  • slovni kod "B" ili brojčani kod "26" - označava slobodne dane na dužnosti;
  • slovni kod "OB" ili brojčani kod "27" - označava odmor između smjena.

Takve su oznake utvrđene odjeljkom 2 uputa odobrenih Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

Kada u izvještaju prikazujete dane između smjena odmora, razmotrite sljedeće značajke:

  • dani odmora između smjena ne bi se trebali podudarati s vikendima i neradnim danima državni praznici i. Ako se dan odmora u smjeni poklopio s slobodnim danom, tada se prenosi na sljedeći radni dan (dio 4. članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije); *
  • dani na putu do mjesta rada i natrag označavaju se kao dani odmora između smjena (stav 2. točka 4.2. odobrenih Temeljnih odredbi);
  • vremenu između smjenskog odmora mogu se pridružiti sati radnog vremena koji nisu višestruki od cijelih radnih dana prikupljenih tijekom rada u smjeni (stav 3. članka 5.4. Temeljnih odredbi odobrenih Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794/33-82).

Situacija: kako označiti dane na putu do mjesta straže i nazad u satnici*

Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor na ovo pitanje.

Nema abecednih i brojčanih kodova za ovaj slučaj u radnom listu. Ali istodobno se mora zabilježiti vrijeme provedeno na putu (za naknadni izračun plaća). Stoga organizacija može dodatno unijeti kod i odrediti ga prema vlastitom nahođenju. To proizlazi iz stavka 2. Postupka, odobrenog Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. ožujka 1999. br. 20.

Na primjer, dani na putu do mjesta straže i natrag mogu se označiti slovnom šifrom "P".

Situacija: što bi poslodavac trebao učiniti ako kraj godišnjeg odmora radnika pada na dane između smjena *

Ako kraj godišnjeg odmora radnika pada na dane između smjena, poslodavac može:

  • prije početka smjene osigurati zaposleniku drugo radno mjesto u organizaciji;
  • premjestiti zaposlenika u drugu smjenu;
  • po dogovoru sa radnikom omogućiti mu neplaćeni dopust.

Takve su opcije predviđene stavkom 3. stavka 7.1. Osnovnih odredbi odobrenih Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog vijeća sindikata, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82, i ne proturječe normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovyazina

računovodstvo

Naknade i druge isplate vezane za smjenski rad, isplaćuju zaposleniku uz osnovnu plaću (). Odraziti obračunavanje plaćanja u računovodstvu na isti način kao i osnovnu plaću:

Debit 20, 25, 44... Kredit 70
- obračunat je dodatak (ostala plaćanja) za rotacijski način rada.

Primjer odraza u računovodstvu ispravka vrijednosti za smjensku metodu *

Zaposlenik CJSC Alfa A.I. Ivanov radi rotacijski (od 1. do 15. dana svakog mjeseca, 10 sati dnevno). Ivanov ima satnicu od 100 rubalja po satu. Organizacija primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je tromjesečje.

U studenom Ivanov je radio 15 dana. 16.–17. studenog bio je na putu prema svom radnom mjestu. Za studeni Ivanov je dobio 19.627 rubalja, uključujući:

  • plaća za odrađene sate - 15.000 rubalja;
  • dodatak za metodu smjene - 3027 rubalja;
  • dnevna cijena za vrijeme na putu do mjesta rada - 1600 rubalja.

U računovodstvu, računovođa je izvršila knjiženje:

Debit 20 Kredit 70
- 19 627 rubalja. - Ivanovu je obračunata plaća za studeni.

Nina Kovyazina, zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije

3.Članak:Naknada za rad u smjenama

Plaćanje dana na putu i pauze između smjena

Putni troškovi, ako su predviđeni kolektivnim ugovorom, uzimaju se u obzir kao dio troškova rada na temelju stavka 17. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Što se tiče dana odmora između smjena, prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, svi obračuni zaposlenicima u novcu i naturi uključeni su u troškove rada. To uključuje obračune naknade u vezi s načinom rada ili uvjetima rada, predviđenim normama zakonodavstva Ruske Federacije, radnim ili kolektivnim ugovorima. To znači da se uzimaju u obzir za potrebe oporezivanja dobiti - na temelju stavka 3. od 2. rujna 2011. br. 03-04-06 / 0-197 članka 302. Zakona o radu Ruske Federacije, on se ne spominje.

I iako se takav odmor pruža u vezi s obradom i njegovo se plaćanje provodi u skladu sa zahtjevima zakona (), prema autoru, iznos plaćanja za odmor trebao bi se oporezivati ​​na dohodak pojedinci i premije osiguranja općenito u dogledno vrijeme. Uostalom, na temelju objašnjenja datih u odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 12. srpnja 2006. br. 261-O, odmor između smjena zapravo je zbrojeno vrijeme dnevnog i tjednog odmora (neiskorišteno i akumulirano tijekom smjena), koji se zbog specifičnosti ove vrste posla pruža nakon razdoblja straže.*

N. K. Černjakova, revizor

Časopis „Računovodstvo u graditeljstvu“, br.5, svibanj 2012

primio
pristojba 33%

Dobar dan!

Međusmjenski odmor i godišnji odmor nikako se ne mogu podudarati.

Prema
Umjetnost. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme odmora je vrijeme tijekom kojeg zaposlenik
je slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koje može
koristite prema vlastitom nahođenju.

V
Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije daje popis vrsta vremena odmora, među kojima
godišnji odmori su uključeni. I, iako dani odmora između smjena nisu izravno naznačeni u
ovog članka, iz naknadnih normi zakona postaje očito da
navedeni dani i dani godišnjeg odmora predstavljaju dva različita vremena
rekreacija.

Tako,
dani odmora između smjena zaposleniku se pružaju samo u vezi s
obrada radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dio
treća sv. 301. Zakona o radu Ruske Federacije), dok pružanje dopusta ne ovisi o
prisutnost ili odsutnost obrade. Daje se zaposleniku
godišnje (prvi dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije), a u radnom stažu daje pravo na
njegovo pružanje, uključuje vrijeme stvarnog rada, vrijeme kada
zaposlenik je bio odsutan s posla, ali se zadržao radno mjesto(v
uključujući dane odmora između smjena), kao i vrijeme prisilnog rada
izostanak s posla, boravak na dopustu bez plaće
ne duži od 14 dana, period suspenzije s rada u
u vezi s propuštanjem liječničkog pregleda bez krivnje zaposlenika (prvi dio čl.
121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako
Dakle, godišnji plaćeni odmor i dani između smjena
dvije su različite vrste rekreacije, koje se ne podudaraju
sami.

Članak
301 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se međusmjenski dan odmora podrazumijeva
svaki dan odmora u vezi s obradom radnog vremena unutar
raspored smjena. Radno vrijeme prekovremeno unutar
smjenski raspored rada koji nije višekratnik cijelog radnog dana može
akumuliraju se tijekom kalendarske godine i zbrajaju u cjelinu
radnih dana nakon kojih slijede dodatni dani odmora.
Štoviše, dodatni dani bi trebali biti besplatni
rad (točka 4.3. Temeljnih odredbi).

Tako
Dakle, odmor između smjena zapravo predstavlja
zbrojeno dnevno i tjedno vrijeme odmora
(neiskorištene i akumulirane tijekom razdoblja čuvanja), koje na temelju
specifičnosti ove vrste posla su predviđene nakon smjenskog razdoblja, do
Ovaj zaključak donio je Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 09.02.2011.
GKPI10-1462.

osim
Osim toga, međusmjenski odmor je u naravi naknade za obradu
radno vrijeme u obračunskom razdoblju. Stoga, ako dani
odmor između smjena će se poklopiti s danima odmora, to će dovesti do
činjenica da neće nastupiti stvarna naknada za obradu i iznos
sati koje je zaposlenik odradio tijekom obračunskog razdoblja premašit će
utvrđenu normu, čime će se izravno kršiti odredbe prvog dijela
Umjetnost. 104. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi također odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
sukladno točki 7.1. Temeljnih odredbi o rotacijskom načinu organiziranja
radi, djelujući u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, godišnji odmor
osiguravaju se radnici koji rade rotacijski
na propisan način nakon korištenja dana odmora (odmora).

Iz
iz navedenog proizlazi da godišnji odmor za zaposlene
na radu na rotacionoj osnovi, osigurano nakon korištenja dana
odmor između smjena.

Ukoliko
Glavne odredbe su važeći regulatorni pravni akt i
zadužiti poslodavce da osiguraju godišnji odmor
tek nakon korištenja dana odmora njihovo nepoštivanje je
kršenje zakona o radu.

osim
Osim toga, takvim zaposlenicima osigurava se godišnji dodatak
plaćeni dopust na način i pod uvjetima predviđenim
stalno zaposlene osobe: u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendar
dana; u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 16
kalendarskih dana (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije).

primio
pristojba 33%

Dobar dan Jurije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Članak 301. Načini rada i odmora pri rotacijskom radu
Radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom razdoblju uređuju se smjenskim rasporedom rada koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenjem lokalnih propisa, a obavještava se zaposlenicima najkasnije dva mjeseca prije njegovog stupanja na snagu.
Navedenim rasporedom predviđeno je vrijeme potrebno za dopremu radnika u smjenu i natrag. Dani provedeni na putu do radnog mjesta i natrag ne ulaze u radno vrijeme i mogu spadati u dane odmora između smjena.
Svaki dan odmora u svezi s obradom radnog vremena u okviru rasporeda rada u smjeni (dan odmora između smjena) plaća se u visini dnevnog tarifnog iznosa, dnevnog iznosa (dio plaće (službene plaće) za dana rada), ako kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu nije utvrđena veća isplata.
Prekovremeni radni sati unutar smjenskog rasporeda rada, koji nisu višekratnici cijelog radnog dana, mogu se zbrajati tijekom kalendarske godine i zbrajati u cijele radne dane uz naknadno osiguranje dodatnih dana odmora između smjena.
Članak 299. Trajanje gledanja
Smjenom se smatra ukupno razdoblje, uključujući vrijeme rada u objektu i vrijeme između smjena odmora.
Trajanje sata ne smije biti dulje od mjesec dana. U iznimnim slučajevima, u pojedinim objektima, trajanje smjene poslodavac može produžiti do tri mjeseca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

razgovor

razgovor

0 0

razgovor

Besplatna procjena vaše situacije

razgovor

0 0

Zdravo!

Slažem se s mišljenjem kolega koji sastavljaju raspored godišnjih odmora za vrijeme međusmjenskog odmora, ovo je kršenje Vašeg radnička prava. Morate se pismeno prijaviti čelniku organizacije i, u slučaju odbijanja, moći ćete se obratiti državnoj inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Rokovi za razmatranje pritužbi u ovim slučajevima propisani su u: Zakonu o kaznenom postupku Ruske Federacije "od 18. prosinca 2001. N 174-FZ

Umjetnost. 124. Postupak za razmatranje pritužbe tužioca, voditelja istražnog tijela
1. Tužitelj, čelnik istražnog tijela razmatra pritužbu u roku od 3
DANA od dana prijema. U iznimnim slučajevima, kada provjeriti pritužbu
trebate zatražiti dodatne materijale ili poduzeti druge mjere,
dopušteno je razmatranje prigovora u roku DO 10 DANA, o čemu se podnositelj zahtjeva obavještava.

2. Na temelju rezultata razmatranja pritužbe, tužitelj, voditelj istrage
tijelo donosi rješenje o potpunom ili djelomičnom zadovoljenju prigovora odn
o odbijanju poštivanja.

Savezni zakon od 02.05.2006 N 59-FZ

"O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije":

Umjetnost. 12.
1. Pisana žalba zaprimljena od strane državnog tijela, tijela lokalne samouprave ili službene osobe u skladu s njihovom nadležnošću razmatra se u roku od 30 dana od dana upisa pisane žalbe.
2. U iznimnim slučajevima, kao iu slučaju upućivanja zahtjeva iz stavka 2. članka 10. ovog Saveznog zakona,
čelnik državnog tijela ili tijela lokalne samouprave, dužnosnik
osoba ili ovlaštena osoba ima pravo produžiti rok za razmatranje prijave
ne više od 30 dana, uz obavijest o produljenju roka za razmatranje
građanina koji je podnio zahtjev.

Dakle, razmatranje pritužbe u uredu tužitelja - do 10 dana u tijela državne uprave, prigovor će se razmotriti u roku od 30 dana.

Zastara je 3 mjeseca

Članak 392
[Zakon o radu] [poglavlje 60] [članak 392]

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora u u roku od tri mjeseca od dana kad je znao ili je trebao znati o povredi vašeg prava

Željeli bismo pojasniti način obračuna za smjenskog radnika. Prema Vašim preporukama, regres za godišnji odmor moramo obračunati sljedećim redoslijedom: Radnik je primljen u radni odnos od 01.01.2016., ima sažetu evidenciju radnog vremena i smjenu od 28 do 28. Radio je u siječnju od 01.01. /2016. do 28.01.2016., ovaj period se plaća prema dnevnoj stopi - 280.000,00 rubalja, nakon čega je bio na odmoru između smjena od 29. siječnja do 25. veljače, od 26. veljače do 29. veljače radio i primao plaću za rad sati u iznosu od 40.000,00 rubalja. Za vrijeme međusmjenskog odmora nisu se obračunavale isplate u korist zaposlenika, jer nije radio izvan utvrđenog rasporeda. Utvrđujemo iznos plaćanja koji se mora uključiti u izračun za izračunavanje prosječne dnevne zarade: 1 . Siječanj - 280.000,002 RUB. Veljača - 40.000,00 rubalja Odredite broj kalendarskih dana koji će se uključiti u izračun prosječne zarade: 1. Siječanj - 29.3 (nema dana isključenih iz njihovog izračuna). 2. veljače - 29.3 (nema dana isključenih iz njihovog izračuna) Prosječna dnevna zarada: (280.000,00 40.000,00) / (29,3 29,3) = 5.460,75 rubalja. Je li ovaj izračun točan? Razumijemo li ispravno da će u ovom slučaju zaposlenik izgubiti mnogo novca zbog činjenice da ostatak između smjena nije plaćen, a kalendarski dani obračunskog razdoblja uključeni su u izračun u cijelosti? Da li ova računica pogoršava uvjete rada zaposlenika?

Odgovor

U ovoj situaciji, dani odmora između smjena su akumulirana obrada zaposlenika. Pojavljuje se kao razlika između odrađenih sati prema rasporedu i normalnog broja sati koje zaposlenik mora odraditi za obračunsko razdoblje. Ako je obrada dostupna, onda zaposlenik ima pravo na dane odmora između smjena. Za određivanje broja dana između rotacija odmora potrebno je sate obrade podijeliti s 8.

Ako nije bilo prekovremenog rada, zaposlenik nema pravo na dane odmora između smjena.

Dani odmora između smjena zaposlenicima se osiguravaju u vezi s obradom tijekom rada u smjeni. Odmor između smjena zapravo predstavlja zbrojeno vrijeme dnevnog i tjednog odmora (neiskorištenog i akumuliranog tijekom smjenskog razdoblja), koji se, zbog specifičnosti ove vrste posla, pruža nakon smjenskog razdoblja. Slijedom toga, dani između smjena odmora nisu razdoblje oslobađanja od posla, već spadaju u vrijeme pohađanja nastave. Stoga se pri izračunu prosječne plaće iz obračunskog razdoblja ne isključuju dani odmora između smjena i visina plaće za te dane.

Postupak za obračun prosječne zarade dat je u tekstu detaljnog odgovora. Sukladno pravilima Stručne podrške, primjeri na određenim brojevima se ne razmatraju.

Treba napomenuti da se dani odmora između smjena plaćaju u iznosu koji nije manji od dnevne, osim ako lokalnim aktima organizacije nije utvrđen veći iznos. Dakle, u ovom slučaju, pri izračunu prosječne zarade, nema pogoršanja za zaposlenika.

Pažnja: ako pogriješite pri utvrđivanju prosječne zarade, isplate zaposlenicima će biti pogrešno podcijenjene ili precijenjene tijekom razdoblja u kojem zadržavaju prosječnu plaću. Stoga, ako se pronađu greške, prosječna zarada mora se preračunati.

Zadržati preplaćene iznose u razdoblju kada zaposlenik zadržava prosječnu zaradu od svoje plaće. Činjenica je da je popis odbitaka koje organizacija može napraviti na vlastitu inicijativu ograničen odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. Ako se zaposlenik ne slaže s obustavom, obratite se sudu (,).

Ako je prosječna plaća podcijenjena, isplatite razliku zaposleniku ().

Koje vrijeme rada uključiti u obračunsko razdoblje pri izračunu prosječne zarade

Trajanje obračunskog razdoblja*

Trajanje obračunskog razdoblja je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju uštede prosječne plaće zaposlenika ().

Organizacija može uspostaviti drugačije obračunsko razdoblje za određivanje prosječne zarade, pod uvjetom da to neće pogoršati položaj zaposlenika. U tom slučaju navedite odabrano obračunsko razdoblje u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom dokumentu. To je navedeno u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko je sati uključeno u obračunsko razdoblje*

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, imajte na umu da se u obračunsko razdoblje trebaju uključiti samo stvarno odrađeni sati.

Koje vrijeme je isključeno iz obračunskog razdoblja

Isključiti iz obračunskog razdoblja:*

  • razdoblja u kojima je zaposlenik zadržavao prosječnu plaću po zakonu (osim stanki za ishranu djeteta). Na primjer, vrijeme provedeno na poslovnom putu ();
  • vrijeme bolesti;
  • vrijeme porodiljnog dopusta;
  • godišnji odmor bez plaće;
  • vrijeme kada su zaposleniku osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
  • razdoblje kada zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje organizacije ili iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika (na primjer, zbog suspenzije organizacije ili radionice);
  • vrijeme kada zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s tim nije mogao obavljati poslove;
  • druga razdoblja kada radnik nije radio iz razloga predviđenih zakonom.

Ovaj postupak je predviđen odobrenim odredbama.

Iz situacije Nine Kovyazine, zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije

kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor za zaposlenika koji radi na rotacijskoj osnovi

Prilikom obračuna prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjeg odmora smjenskom radniku.

Kod smjenskog načina rada koristi se zbirno obračunavanje radnog vremena (). A uz sažeto računovodstvo, prosječna dnevna zarada za godišnji odmor. *

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade morate uzeti u obzir:
- ;
- ;
- .

Prilikom uključivanja određenih plaćanja u obračun prosječne dnevne plaće smjenskog radnika potrebno je obratiti pozornost na sljedeće značajke.

Postoje situacije kada kraj godišnjeg odmora zaposlenika pada na međusmjenski ostatak tima u kojem radi. U tom slučaju poslodavac može ():

Privremeno premjestiti zaposlenika na drugi posao u organizaciji zbog proizvodnih potreba kako bi se izbjeglo zastoje ();
- organizirati premještanje zaposlenika (uzorak ispod) na drugu smjenu sata ();
- po dogovoru sa zaposlenikom, osigurati mu neplaćeni dopust ().

Naknada za rad u smjenama

Plaćanje dana na putu i pauze između smjena

Putni troškovi, ako su predviđeni kolektivnim ugovorom, uzimaju se u obzir kao dio troškova rada na temelju članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Što se tiče dana odmora između smjena, prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, svi obračuni zaposlenicima u novcu i naturi uključeni su u troškove rada. To uključuje obračune naknade u vezi s načinom rada ili uvjetima rada, predviđenim normama zakonodavstva Ruske Federacije, radnim ili kolektivnim ugovorima. To znači da se uzimaju u obzir za potrebe oporezivanja dobiti – temeljem navedenog članka.). Ovaj stav se ogleda u pismima Ministarstva financija Rusije,).

E.A. je odgovorio na pitanja. Šapoval, pravnik, dr. sc. n.

Rješavamo probleme smjene

Metoda pomaka je poseban način rada. Stoga čak i standardne situacije u ovom načinu postavljaju pitanja.

Da li je moguće raditi prekovremeno u smjeni

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Je li moguće uključiti zaposlenike u prekovremeni rad u smjenskom periodu i je li to potrebno uzeti u obzir tijekom vremena pri izračunu trajanja međusmjenskog odmora?

: Kada radite u smjeni članci 103., 304. Zakona o radu Ruske Federacije; str. 4.2., 4.3., 5.5. Temeljnih odredbi, odobren. Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794 / 33-82 (dalje u tekstu: Osnovne odredbe):

  • dnevni rad (smjena) ne smije biti duži od 12 sati;
  • zabranjen rad u dvije smjene za redom;
  • dnevni (između smjena) odmor, uzimajući u obzir stanku za odmor i obroke, može se smanjiti na 12 sati;
  • Mora postojati barem jedan slobodan dan u cijelom tjednu.

Razdoblje rotacije (rotacijski ciklus) uključuje Umjetnost. 299 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • period smjena (radni dani i vikendi prema rasporedu rada u objektu);
  • odmor do sljedeće smjene (između smjena, vikendom i neradnim praznicima, uključujući dane na putu do radnog mjesta i natrag).

Odnosno, prekovremeni rad predviđen je tijekom smjenskog razdoblja, jer smjenski radnici u pravilu rade 10-12 sati dnevno, 6 dana u tjednu po stopi od 40 sati tjedno. Za ovu obradu smjenskim radnicima nakon razdoblja smjene osiguran je međusmjenski odmor x članci 91., 301. Zakona o radu Ruske Federacije; Definicija Ustavnog suda od 29. rujna 2015. broj 1883-O.

Uključivanje smjenskih radnika u prekovremeni rad dopušteno je u slučaju nedolaska smjenskog osoblja i stavka 5.5. Temeljnih odredbi.

Međutim, rad smjenskih radnika može biti prekovremeni ne samo u ovom slučaju. Na primjer, ako su smjenski radnici, na temelju naloga poslodavca, bili uključeni u rad e Rješenje Vrhovnog suda Republike Komi od 21. svibnja 2012. broj 33-1573AP / 2012.:

  • <или>prekoračenje radnog vremena utvrđenog rasporedom rada za vrijeme smjene (na primjer, to je rad duži od 10 sati, ako je smjena prema rasporedu 10 sati);
  • <или>duže od 12 sati, odnosno preko zakonom utvrđenog maksimalnog trajanja radnog dana (smjene), ako u smjeni nema rasporeda rada.

Takvi sati odrađeni u smjeni prekovremenog rada ne bi se trebali uzimati u obzir pri određivanju trajanja odmora između smjena. Uostalom, oni se ne nadoknađuju kao obrada tijekom razdoblja smjene, već kao prekovremeni rad.

Zaposlenik može odabrati način naknade:

  • <или>plaćanje u povećanom iznosu na kraju obračunskog razdoblja (budući da se rotacijskim metodom primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena i Umjetnost. 300 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • <или>dodatni odmor u istom trajanju kao i prekovremeni rad Umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati i osigurati odmor između smjena

LA. Bobrovskaya, Moskva

Kako pravilno izračunati broj dana odmora između smjena ako su smjenski radnici radili u smjeni od 4. siječnja do 23. siječnja 2016. godine 18 dana po 10 sati? Uobičajeni radni tjedan za njih je 40 sati. Kako smjenskom radniku osigurati dane odmora između smjena: u kalendarskim ili radnim danima, odnosno bez vikenda i neradnih praznika?

: Međusmjenski odmor je dodatni dani odmor osiguran radnicima u smjenama za prekovremeni rad u smjenskim radnim danima (u pravilu rade više od 8 sati dnevno, 6 dana u tjednu) Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Broj dana odmora između smjena izračunava se na sljedeći način Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije:

* Preostali sati koji nisu višekratnici cijelog radnog dana zbrajaju se tijekom kalendarske godine do cijelog radnog dana (dana) i naknadno dodaju danima sljedećeg međusmjenskog odmora i Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

U Vašem slučaju zaposlenici imaju pravo na 12 punih dana odmora između smjena ((18 dana x 10 sati - 80 sati (radno vrijeme od 4. siječnja do 23. siječnja 2016. prema proizvodnom kalendaru)) / 8 sati).

Dani odmora između smjena osiguravaju se redom radnim danima prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna, odnosno ne bi se trebali poklapati s redovnim slobodnim danima (subota i nedjelja) i neradnim praznicima i Umjetnost. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako platiti smjenski rad na praznik

R.A. Katorova, Smolensk

Za radnika koji ima plaću radni dan u smjeni poklapa se s neradnim praznikom. Kako platiti takav dan: kao običan radni dan u smjeni ili kao rad na praznik?

: Rad na državni praznik uvijek se plaća najmanje dvostruko e Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad po rasporedu u smjeni na neradni praznik uključen je u normu radnog vremena, jer se za smjenske radnike primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena i članci 153., 300. Zakona o radu Ruske Federacije; p. 1 Pojašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a od 08.08.66 br. 13 / P-21; Odluka Vrhovnog suda od 8. veljače 2006. broj GKPI05-1644; sec. 5 Preporuka Rostruda, odobreno. protokol broj 1 od 02.06.2014. Shodno tome, isplaćuje se u iznosu od najmanje jednog dnevnog dijela plaće uz plaću.

Kako prikazati rad smjenskih radnika u izvještaju

M.A. Solnyshkina, Krasnojarsk

Zaposlenici naše organizacije rade rotacijski. Koristimo jedinstveni oblik radnog vremena. Kako u satnici odraziti rad tijekom smjene, odmora između smjena i dana na putu do mjesta smjene i natrag?

: Da se odrazi u izvješću (kao osnovu, možete uzeti jedinstveni obrazac br. T-12 ili T-13 Uredba Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1) dužinu radnog vremena radnim danima prema rasporedu tijekom smjenskog razdoblja, možete koristiti standardnu ​​slovnu šifru "VM" ili digitalnu "05" koja u stupcu ispod šifre označava dužinu odrađenog vremena. Da biste uračunali ove dane radnog vremena pod uvjetima koji odstupaju od normalnih, unesite dodatne retke i upotrijebite za prikaz:

  • rad noću - slovni kod "H" ili digitalni "02";
  • tijekom vremena- slovni kod "C" ili digitalni "04";
  • rad vikendom - slovni kod "PB" ili digitalni "03".

U dodatnom retku ispod šifre navedite duljinu radnog vremena u takvim uvjetima.

Da biste odredili slobodne dane i za vrijeme smjene i za vrijeme između smjena, možete koristiti standardni slovni kod "B" ili brojčani "26". Ali za praktičnost izračuna plaćanja za dane odmora između smjena, po narudžbi, možete unijeti dodatne oznake za te dane, na primjer, slovni kod "MO". A dani na putu do mjesta sata i natrag, za koje također ne postoji standardna oznaka, mogu se odraziti npr. dodatni kod"DP".

Da li je potrebno platiti dane odmora između smjena koje nisu iskorištene zbog otkaza

MI. Volkova, Moskva

Zaposlenik je podnio zahtjev za otkaz vlastitu volju. Na dan otkaza nije iskoristio 10 dana međusmjenskog odmora. Jesmo li zaposleniku dužni isplatiti dane odmora između smjena koje nisu iskorištene zbog otkaza?

O: Da, moramo. Uostalom, takve dane zaposlenik je zaradio u razdoblju smjene prije otkaza. Dio 3, 4 čl. 301 Zakona o radu Ruske Federacije; Definicije Vrhovnog suda Republike Komi od 21. svibnja 2012. broj 33-1573AP / 2012. ; KS od 12.07.2006.godine broj 261-O. To potvrđuje i činjenica da je poslodavac pri otkazu dužan isplatiti sate prekovremenog rada u smjeni koji nisu višestruki cijelim radnim danima koji se akumuliraju tijekom kalendarske godine do cijelih radnih dana. točka 5.4. Temeljnih odredbi; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 17. rujna 2013. br. 33-12614 / 2013..

Je li potrebno radniku osigurati međusmjenski odmor koji nije iskorišten zbog studijskog dopusta

A.Yu. Bastanyan, Moskva

Zaposlenik je dostavio potvrdu-poziv za sjednicu. Dio studijskog dopusta pada na dane međusmjenskog odmora. Je li radniku potrebno osigurati dane međusmjenskog odmora neiskorištene zbog studijskog dopusta?

: Da treba. Uostalom, studijski dopust se odobrava na razdoblje navedeno u pozivu za potvrdu e odobreno Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti od 19. prosinca 2013. broj 1368, bez obzira na to jesu li dani uključeni u ovo razdoblje radni ili vikendi i Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije. Ujedno, studijski dopust nije vrijeme odmora, što znači da zaposlenik nije iskoristio svoje pravo na odmor između smjena. Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li se zaposleniku odobriti dopust za vrijeme odmora u smjeni?

O.I. Babaeva, Jekaterinburg

Prema rasporedu godišnjih odmora, datum početka godišnjeg odmora radnika pada na zadnji dan međusmjenskog odmora. Može li se smjenskom radniku dati godišnji odmor od datuma navedenog u rasporedu godišnjih odmora ili se godišnji odmor treba odgoditi?

O promjeni planiranog datuma u rasporedu godišnjih odmora već smo pisali:

: Godišnji odmor smjenskom radniku može se odobriti samo nakon iskorištenih dana između smjena klauzula 7.1. Osnovne odredbe; Odluka Vrhovnog suda od 9. veljače 2011. broj GKPI10-1462. Stoga je potrebno odgoditi datum početka godišnjeg odmora. Da biste to učinili, promijenite raspored odmora. To se može učiniti na zahtjev radnika nakon odobrenja smjenskog rasporeda rada, na koji se zaposlenici upoznaju najkasnije 2 mjeseca prije njegovog stupanja na snagu. Umjetnost. 301 Zakona o radu Ruske Federacije.

Što učiniti ako dio godišnjeg odmora zaposlenika padne na razdoblje odmora između smjena

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Zaposlenici organizacije rade rotacijski. Godišnji odmor jednog od zaposlenika završio je u vrijeme kada je njegova smjena imala period odmora između smjena. Nema neiskorištenih dana odmora između smjena. Što bismo trebali učiniti u takvoj situaciji?

: U takvoj situaciji zaposlenik je imao zastoj. Po dogovoru sa zaposlenikom možete Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije; stavka 7.1. Temeljnih odredbi:

  • <или>premjestiti ga na drugo radno mjesto prije početka sljedeće smjene;
  • <или>premjestiti ga u drugu smjenu rotacije;
  • <или>odobri mu neplaćeni dopust.

Ako se radnik ne slaže, vrijeme do sljedeće smjene mora biti plaćeno u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće kao stanke krivnjom poslodavca. Umjetnost. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li se smjenskom radniku na roditeljskom dopustu zasnovati rad na nepuno radno vrijeme

I.I. Smirnova, Sankt Peterburg

Smjenski radnik je na dopustu za njegu djeteta do 3 godine, jer ga odgaja sam (bez majke). Nakon što je dijete napunilo 2 godine, prijavilo se za honorarni posao. Kako možemo udovoljiti zahtjevu djelatnika ako smjena traje 3 tjedna, a smjenski radnici rade u drugoj regiji?

: Zabranjeno je uključivanje žena s djecom mlađom od 3 godine u poslove koji se obavljaju rotacijski Umjetnost. 298 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova se zabrana odnosi i na očeve djece mlađe od 3 godine koji odgajaju djecu bez majke i Umjetnost. 264 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga ne možete dopustiti takvom zaposleniku da radi na satu. No, uz suglasnost zaposlenika, možete ga premjestiti do 1 godine na drugo radno mjesto na nepuno radno vrijeme i Umjetnost. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije.

Može li se ugovorom o radu propisati uvjet o rotacijskom načinu rada nakon sklapanja ugovora o radu

L.N. Popova, Tver

s radnikom je zaključen ugovor o radu, u kojem nije bilo uvjeta o rotacijskom načinu rada. Šest mjeseci kasnije postalo je potrebno dovesti ga na posao na satu. Možemo li takav uvjet uvrstiti u ugovor o radu?

: Ako zaposlenik pristane na takvu promjenu ugovora o radu, tada s njim trebate sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu na Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na inicijativu poslodavca, takav se uvjet može uključiti u ugovor o radu samo ako ste pretrpjeli promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (na primjer, strukturna reorganizacija proizvodnje). Ako zaposlenik pristane na Vaš prijedlog, tada će uvjet o smjenskom načinu rada početi 2 mjeseca nakon što ga o tome obavijestite Umjetnost. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ne pristane, onda 2 mjeseca nakon obavijesti može dobiti otkaz zbog odbijanja da nastavi s radom, pod uvjetom da nemate upražnjeno mjesto na koji pristaje prijeći i p. 7 h. 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik naknadno ospori premještaj ili otkaz, tada u nedostatku dokaza koji potvrđuju da je promjena uvjeta ugovora o radu posljedica promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, sud ih može proglasiti nezakonitim i Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Sakha od 19. rujna 2012. br. 33-3171/2012..

Je li moguće otpustiti trudnu djelatnicu ako nema nesmjenskog rada

Z.M. Čikanova, Moskva

S radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na godinu dana za obavljanje poslova rotacijski. Nakon 6 mjeseci dostavila je potvrdu o trudnoći i liječnički nalaz o osiguranju drugog posla. Nema posla koji joj se može pružiti u Moskvi u uredu. Možemo li je otpustiti?

: Ako nemate posao na koji možete premjestiti djelatnicu, tada je trebate otpustiti s posla prije početka porodiljskog dopusta uz isplatu prosječne zarade s njenog prethodnog radnog mjesta za sve radne dane u to vrijeme Umjetnost. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim, na temelju potvrde o nesposobnosti za rad i izjave zaposlenice, morat ćete joj dati takav dopust da Umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. A zaposleniku možete otpustiti tek nakon završetka porodiljnog dopusta. Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako platiti bolovanje koje se može pripisati razdoblju međusmjenskog odmora

prijepodne Bakhteeva, Iževsk

Smjenski radnik se razbolio u razdoblju između smjena. Jesmo li mu dužni isplatiti bolovanje za dane nesposobnosti za rad koji spadaju u dane između smjena te je li potrebno radniku osigurati neiskorištene dane odmora između smjena zbog bolesti?

: Da, morate platiti zaposleniku bolovanje za cijelo vrijeme bolovanja i Dio 8 čl. 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ; Dopis FSS broj 15-03-11/12-782 od 26.01.2012.. Dane odmora između smjena koje nisu iskorištene zbog bolesti zaposleniku je potrebno naknadno osigurati. Uostalom, zbog bolesti nije mogao mirovati.

Što učiniti ako zaposlenik kasni na početak smjene

MI. Mišulina, Vologda

Zaposlenik, iz opravdanog razloga, nije otišao na radno mjesto do početka smjene. Može li on sam doći do mjesta sata nakon što je počeo?

: Da možda. Ujedno ste mu dužni nadoknaditi troškove prijevoza za put od mjesta preuzimanja do mjesta straže prema normativima za službena putovanja.

Slični postovi