Tko je šef smjera. Opis poslova voditelja smjera. Odgovornosti voditelja odjela

Danas sve češće dolazi do spajanja poduzeća u velike holdinge ili dd, jer jedna korporacija može imati više vrsta djelatnosti. Na primjer, osnovna djelatnost tvrtke je proizvodnja tiskanih publikacija (novina, časopisa), a srodna ili dodatna, često su područja kao što su proizvodnja tiskarskih i suvenirskih proizvoda, telekomunikacije, organizacija izložbi itd. Za provedbu punog funkcioniranja svakog od smjerova odgovoran je voditelj smjera. Velika brzorastuća poduzeća i tvrtke uvijek imaju potražnju za kvalificiranim liderima. Pristojna plaća, mogućnost samoostvarenja i rasta u karijeri - zato je ova pozicija poželjna za mnoge kandidate.

Trakasti grafikon u nastavku prikazuje promjenu razine prosječne plaće profesije menadžera u Moskvi u posljednjih 12 mjeseci:

Naš portal Trud pomoći će ubrzanju susreta poslodavca i podnositelja zahtjeva. Naši stručnjaci izradili su web servis koji je tehnički i financijski dostupan korisnicima interneta, a koji će vam pomoći da brzo pronađete posao ili zaposlenika. Da bismo to učinili, razvili smo prikladan izbornik za pretraživanje, koji neće biti teško koristiti čak ni osobi koja je tek nedavno ovladala računalom i internetom. Samo nekoliko klikova za postavljanje kriterija za odabir slobodnih radnih mjesta i za nekoliko minuta naš sustav će za vas odabrati sve aktualne ponude poslova za voditelja smjera u Moskvi. Morat ćete samo vidjeti kontakt podatke poslodavca i kontaktirati ga. Naš resurs ima prednost u usporedbi s običnim stranicama za zapošljavanje jer vam pruža informacije iz raznih izvora, a ne od određenog poslodavca koji je objavio oglas na našoj usluzi.

Pronađite pravo radno mjesto za voditelja smjera uz Trud.com!

Također smo se potrudili da vašu potragu za slobodnim radnim mjestima svedemo na minimum. Jednom možete postaviti parametre za odabir ponuda za posao za voditelja prodaje u Moskvi i pretplatiti se na listu slanja obavijesti iz Truda. Nakon toga će se potraga za oglasima za posao odvijati bez vašeg sudjelovanja, a rezultati će biti poslani na vaš email. Ovo je vrlo zgodna značajka za one koji nemaju priliku često pristupati internetu i tražiti slobodna radna mjesta, kao i za ljude koji imaju minimalno slobodnog vremena. Na resursima naših partnera možete besplatno objaviti oglas za traženje posla za menadžera ili zapošljavanje. Nema naknade za korištenje bilo koje usluge stranice; Newsletter možete pretraživati i primati potpuno besplatno.

Voditelj

Kratki opis
Voditelj smjera izrađuje i provodi strategiju djelovanja smjera.

Specifičnosti profesije
Visoka razina odgovornosti, stres, neredovito radno vrijeme. Potražnja na tržištu rada je prosječna, plaće visoke.

Potrebne kvalitete
Stručno: posebne vještine, opće razumijevanje poslovnih procesa, poznavanje zakona, svi detalji smjera. Osobno: odgovornost, organiziranost, organizacijske kvalitete, otpornost na stres, odlučnost.

Dužnosti
Izgradnja poslovnog modela smjera, razvoj smjera, razvoj njegove strategije, koordinacija osoblja, uvođenje novih tehnologija, operativno upravljanje smjerom.

Obrazovanje
Potrebno visoko obrazovanje.

Karijera i plaća
Voditelj smjera zarađuje od 25.000 do 300.000 rubalja mjesečno u Moskvi i od 15.000 do 200.000 u regijama. Rast karijere je moguć.

Voditelj -opis posla opisuje zadaće i dužnosti stručnjaka ovog profila za obavljanje određenih poslova, a sadrži i kvalifikacijske uvjete koje mora ispuniti. Koji su konkretni podaci uneseni u opis posla bit će opisano kasnije.

Struktura opisa poslova voditelja smjera

Položaj voditelja smjera često se nalazi u području prodaje. U tvrtkama u kojima se roba nudi na prodaju u širokom rasponu, pojedinačne pozicije su uključene u grupe. A voditelj smjera organizira prodaju robe jedne od ovih grupa. Poduzeće može imati nekoliko voditelja odjela. Stoga će članak dati približnu strukturu opisa posla koji je prikladan za svakog od njih.

Osoba odgovorna za izradu upute može koristiti sljedeću strukturu:

Ne znate svoja prava?

opći odjeljak;
odjeljak "Odgovornosti";
odjeljak "Prava";
odjeljak "Odgovornost".

A sada više o svakom od odjeljaka.

Odjeljak s općim uputama

Ovaj odjeljak sadrži opće karakteristike radnog mjesta i kvalifikacijske zahtjeve za zaposlenika. Da, ovdje piše:

naziv radnog mjesta (voditelj smjera…);
postupak imenovanja i razrješenja (po nalogu čelnika društva);
red subordinacije - voditelj smjera može biti neposredno podređen čelniku poduzeća ili njegovom zamjeniku;
koji obavlja poslove voditelja smjera za vrijeme njegove odsutnosti;
koji je izravno podređen voditelju smjera;
čime se zaposlenik rukovodi u svom radu (zakoni i drugi propisi, lokalni akti društva);
kvalifikacijski zahtjevi - ovdje poslodavac može postaviti zahtjeve po svom izboru, na primjer, iskustvo u prodaji na rukovodećim pozicijama od 3 godine.

Odgovornosti voditelja odjela

U ovom se odjeljku specificiraju funkcije voditelja smjera, navedene u njegovom ugovoru o radu, navodeći posebne radne obveze zaposlenika. Stoga se od voditelja odjela može zahtijevati:

analizirati rad distributera i drugih trgovinskih partnera;
izraditi prodajne planove za kratka i duga razdoblja;
pratiti provedbu prodajnih planova;
analizirati slučajeve neispunjenja planova, tražiti rješenja za poboljšanje učinka;
održavati izvješća u skladu sa svojom nadležnošću, organizirati dostavljanje izvješća na vrijeme;
organizira obuku i usavršavanje svojih zaposlenika;
pronaći nove partnere i razviti odnose s postojećim.

Ovaj se popis može proširiti i specificirati ovisno o vrsti smjera kojim zaposlenik upravlja.

Prava voditelja smjera

Među osnovnim pravima voditelja smjera, koja su utvrđena u ovom dijelu opisa poslova, možemo razlikovati:

pregovaranje s partnerima;
donošenje odluka o privlačenju novih distributera proizvoda;
donošenje odluka o prijemu zaposlenika u vaš tim;
donošenje odluka o raspodjeli sredstava namijenjenih za razvoj smjera.

Odgovornost voditelja smjera

Voditelj smjera može biti odgovoran za određene nedostatke. Na kakvu odgovornost i za koje nedolično ponašanje navodi se u ovom dijelu upute. Dakle, on se može privući:

za upravni prekršaj ili kazneno djelo - na upravnu ili kaznenu odgovornost;
za povredu radne discipline - na stegovnu odgovornost;
za nanošenje štete – na odgovornost.

Opis posla voditelja smjera može sadržavati dva bloka podataka: koji se odnose na svakoga, bez obzira na vrstu smjera, i obilježje posebnog smjera. Ovaj članak predstavlja približnu strukturu opisa posla i informacije iz prvog bloka. Osoba koja izrađuje naputak može je dopuniti pravima i obvezama koje su dodijeljene voditelju smjera u ovoj tvrtki.

Kako bi se učinkovito nosio sa svojim zadaćama, voditelj smjera mora jasno znati koja su mu prava i obveze, koji su ciljevi njegova rada i moguće kazne. Sve ove točke propisane su u opisu posla - kadrovskom dokumentu koji detaljno opisuje funkcionalnost stručnjaka i ukazuje na važne točke u odnosu između zaposlenika i tvrtke.

Koje stavke treba sadržavati dokument?

Položaj „voditelj smjera“ odnosi se na područje prodaje. Organizacije koje proizvode široku paletu proizvoda mogu, u svrhu optimalne prodaje i marketinga, kombinirati proizvode koji su slični po namjeni ili korisničkim karakteristikama u jednu grupu. Poziva se odgovoran stručnjak da organizira njegovu provedbu, da pronađe profitabilne kanale distribucije.

Koncept "voditelja smjera" može se tumačiti na različite načine. Funkcionalnost stručnjaka određena je razmjerom organizacije, njezinom industrijskom pripadnosti i karakteristikama proizvedenih proizvoda. U jednoj velikoj tvrtki na ovom radnom mjestu može raditi više osoba, čije se odgovornosti razlikuju ovisno o karakteristikama povjerenih grupa proizvoda.

Opis posla zaposlenika u općem slučaju uključuje sljedeće stavke:

zajednički dio;
popis obavljanih poslova;
popis ovlasti;
moguća odgovornost.

Razmotrimo detaljnije svaku stavku kadrovskog dokumenta.

Opći dio opisa posla

Ovaj dio kadrovskog dokumenta sadrži opće odredbe koje karakteriziraju određeno radno mjesto. Posebno se navodi:

puni naziv radnog mjesta;
postupak imenovanja na dužnost voditelja smjera (naredbom koju potpisuje glavni direktor);
struktura subordinacije - koji su neposredni rukovoditelji specijalista (generalni direktor, njegov zamjenik ili druga osoba);
postupak zamjene zaposlenika tijekom bolesti ili godišnjeg odmora;
popis osoba podređenih voditelju smjera;
zakoni i interni propisi društva koji uređuju rad pojedinog specijalista.

U općem dijelu, tvrtka poslodavac ima pravo propisati kvalifikacijske kriterije za stručnjaka primljenog na mjesto voditelja smjera: prisutnost specijaliziranog visokog obrazovanja, uspješno iskustvo na sličnim pozicijama, iskustvo u rukovođenju zaposlenicima itd.

Poslovna zaduženja specijalista

Ugovor o radu definira funkcionalnost voditelja smjera u "širokim potezima", ukazuje samo na glavne zadatke koji se prenose na stručnjaka. Za specificiranje obavljanih poslova potreban je opis posla. Obično sadrži sljedeće funkcije:

analizirati rad distributera, tražiti nove distributere proizvoda i kupaca;
izgraditi kratkoročne i dugoročne planove prodaje;
pratiti provedbu planiranih pokazatelja provedbe;
analizirati razloge neispunjavanja plana, pronaći načine za poboljšanje učinkovitosti voditelja prodaje;
sastavljati izvješća koja odražavaju stanje na povjerenom području, pravovremeno dostavljati podatke višem rukovodstvu;
prati poštivanje discipline od strane svojih zaposlenika, organizira njihovu obuku i usavršavanje;
stvoriti uvjete za učinkovit rad podređenih;
održavati partnerstva povjerenja s postojećim kupcima i pronaći nove.

Popis odgovornosti ovisi o karakteristikama prodane robe, djelatnosti i opsegu tvrtke. Ovisno o konkretnom slučaju, ovaj stavak opisa poslova može biti izmijenjen.

Ovlaštenje stručnjaka

Za učinkovito obavljanje dodijeljenih dužnosti, voditelj smjera mora biti obdaren potrebnim pravima. Njegov popis ovlasti obično uključuje:

Popis prava voditelja smjera može varirati ovisno o popisu dužnosti i zadataka dodijeljenih određenom stručnjaku.

Mjere odgovornosti primjenjive na stručnjaka

Osoba primljena na mjesto voditelja smjera mora uložiti sve napore za kvalitetno obavljanje dužnosti i postizanje postavljenih ciljeva. Počinjenje stegovnih prijestupa, nepromišljene radnje i nepismene odluke dovode do primjene mjera odgovornosti propisanih odgovarajućim odjeljkom opisa poslova.

Specijalist na poziciji voditelja odjela može biti odgovoran za sljedeće:

disciplinski - za kršenje normi radne discipline, internih propisa poduzeća;
upravni - za činjenje upravnih prekršaja;
kazneno - za zločine prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije;
materijalno - za štetu na imovini organizacije ili drugu štetu.

Opis posla voditelja smjera obično se sastoji od dva dijela. Jedna uključuje odredbe koje su relevantne za sve stručnjake koji imaju ovu poziciju. Drugi odražava specifičnosti djelatnosti povezane s karakteristikama tržišnog segmenta ili prodanih proizvoda.

Prvi blok kadrovskog dokumenta nužno uključuje opći dio, popis prava i obveza, moguće mjere odgovornosti. Prilikom izrade ove polovice dokumenta važno je jasno, jasno i nedvosmisleno navesti sve točke, kako bi voditelj smjera dobro razumio zadatke i značajke funkcionalne.

4. izdanje, revidirano
(odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

S izmjenama i dopunama iz:

21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenog 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenog 2006., 17. rujna 2007., 20. travnja 2007., 29. travnja 2007. 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke donesene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, 21. siječnja 2000. N 7, 4. kolovoza 2000. N 57, 20. travnja 2001. N 35, 31. svibnja 2002. i lipnja 20, 2002, N 44. Imenik se preporučuje za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike kako bi se osigurao ispravan odabir, raspored i korištenje kadrova.

Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi se osigurala racionalna podjela rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnog reguliranja radne aktivnosti radnika u suvremenim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike službeničkih radnih mjesta vezanih uz razvoj tržišnih odnosa. Revidirane su sve dosad važeće kvalifikacijske karakteristike, učinjene su im značajne izmjene u vezi s transformacijama koje se provode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.

U kvalifikacijskim karakteristikama provedeno je ujednačavanje normi propisa o radu za zaposlenike kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru osoblja odgovarajuće kvalifikacije i poštivanje jedinstvenih načela za naplatu rada na temelju njihove složenosti. Karakteristike kvalifikacije uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika

Opće odredbe

1. Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem u poduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitih sektorima gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike djelatnosti.

Kvalifikacijska obilježja uključena u ovo izdanje Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, ispravan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao što su: kao i odluke donesene o usklađenosti pozicija koje se nalaze tijekom certificiranja menadžera i stručnjaka.

2. Izgradnja Imenika temelji se na opisu poslova, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, radnih mjesta i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. siječnja 1996. godine.

3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

4. Kvalifikacijska obilježja u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, te njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija, bez obzira na njihovu djelatnost i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

Procesom organizacijskog, tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, provedbom mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika. u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene službenog naziva, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova utvrđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

5. Kvalifikacijska obilježja svakog radnog mjesta ima tri dijela.

U dijelu "Poslovne obveze" utvrđuju se glavne radne funkcije koje se u cijelosti ili djelomično mogu povjeriti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućuje optimalnu specijalizaciju zaposlenika.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika s obzirom na posebna znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih smjernica, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primijeniti u obavljanju poslova. Poslovne odgovornosti.

U rubrici "Kvalifikacijski uvjeti" definirana je razina stručne osposobljenosti radnika potrebna za obavljanje propisanih radnih obveza, te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne strukovne izobrazbe dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. U obilježjima radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, daje se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu.

Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike sporednih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici voditelja odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele dužnosti zamjenika čelnika poduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na temelju internih ustrojstvenih i upravnih dokumenata.

Korištenje službenog naziva "stariji" moguće je pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiteljima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacijske kategorije.

Poslovna zaduženja "voditelja" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeli (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacijskim jedinicama -tehnički uvjeti. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacijske kategorije. Poslovna zaduženja, uvjeti znanja i osposobljenosti zamjenika voditelja ustrojstvenih jedinica utvrđuju se na temelju obilježja radnih mjesta pročelnika.

Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja relevantnih biroa kada se stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima obilježja radnog mjesta utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku provođenja certifikacije. Pritom se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i okoliša među hitne društvene zadaće, čije je rješavanje izravno povezano s poštivanjem od strane rukovoditelja i svakog zaposlenika. poduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovoditelja - osiguravanje zdravih i sigurnih uvjeta rada za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i upute za zaštitu rada, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni proizvodni čimbenici.

10. Iznimno, na preporuku atestacijskog povjerenstva, mogu se imenovati osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima za osposobljavanje, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti. na odgovarajuća radna mjesta na isti način.kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.