Koliko se može odbiti od plaće za štetu. Ima li poslodavac pravo odbiti štetu od plaće radnika - ograničenja i uzorci dokumenata. Naknada štete po volji radnika

Detalji Kategorija: Izbor časopisa za računovođu Objavljeno: 14.07.2015 00:00

Odbici od plaće koje je pokrenuo poslodavac mogući su za:

  • nezarađeni predujam isplaćen uz plaću;
  • neutrošeni i pravovremeno neplaćeni iznosi izdani po osnovu premještaja na rad u drugo mjesto i sl.;
  • preplaćene plaće i drugi preplaćeni iznosi zaposleniku u vezi s greškom u brojanju ili prilikom dokazivanja njegove krivnje u vrijeme mirovanja ili nepoštivanja normi rada;
  • iznos naknade za neradne dane godišnjeg odmora pri otpuštanju radnika prije isteka godine;
  • iznos naknada (za privremenu nesposobnost i porodiljne naknade), preplaćen u slučaju pogreške u brojanju (primjerice, pri izračunu zarade za razdoblje, došlo je do aritmetičke pogreške) ili nedoličnog ponašanja zaposlenika (na primjer, zaposlenik je sakrio podatke koji utječu na iznos naknade).

Takvi slučajevi odbitaka koje je pokrenula uprava navedeni su u članku 137 Zakon o radu RF i dio 4. članka 15. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Ovdje se može postaviti pitanje: što je greška u brojanju? Ako ste koristili pogrešan algoritam za izračun naknada ili godišnjih odmora, takva se pogreška u brojanju ne prepoznaje. Konkretno, od zaposlenika se ne može povratiti iznos privremene invalidnine u većem iznosu zbog činjenice da je radni staž bio pogrešno izračunat. Ali ako je u izračunu napravljena aritmetička pogreška (na primjer, napravljeno je oduzimanje umjesto zbrajanja), tada možete zadržati višak. Ovo je samo greška u brojanju.

Također, materijalna šteta nastala organizaciji može se odbiti od zarade zaposlenika. Osnova će ovdje biti članci 238. i 240. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali zapamtite: u ovom slučaju nadoknađuje se samo iznos izravne stvarne štete, zaposlenik ne plaća izgubljenu organizaciju (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je, na primjer, zaposlenik razbio stroj, onda od njega možete naplatiti samo troškove popravaka i rezervnih dijelova. Nije dužan nadoknaditi trošak proizvoda koji nisu izrađeni tijekom popravka opreme.

Radnik ne snosi materijalno ako je imovina oštećena u elementarnoj nepogodi, zbog neodgovarajućeg osiguranja i sl.

Potpuni popis takvih situacija dat je u članku 239. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: je li moguće od plaće zaposlenika uskratiti novčanu kaznu zbog kršenja pravilnika o radu

Ne. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji kazna. Zakonodavstvo daje organizaciji pravo materijalno kazniti zaposlenika za nanošenje materijalne štete (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik ne može biti kažnjen zbog kršenja pravilnika o radu.

Za takvo loše ponašanje zaposlenik može biti priveden disciplinskoj odgovornosti (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ukor ili ukor. U krajnjem slučaju, ako se zaposlenik sustavno ne pridržava rasporeda rada, može dobiti otkaz.

Pažnja!

Za zadržavanje od plaće iznose koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, organizacija snosi administrativnu odgovornost prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje radnog zakonodavstva.

Kako zadržavanje

Za zadržavanje bilo kojeg iznosa od plaće zaposlenika, organizacija mora izdati nalog.

Nalog se mora izdati u roku od mjesec dana od dana isteka roka, za vraćanje predujma, vraćanje duga ili pogrešno obračunate uplate. Iznimka je naplata od zaposlenika koji je dao otkaz naplaćenih iznosa za neradne dane godišnjeg odmora. Ne postoji mjesečni rok za zadržavanje ovih iznosa.

Ovaj postupak je naveden u članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer

Upravitelju LLC "Alpha" Kondratyev A.S. isplaćena je plaća u iznosu od 37.000 rubalja.

Od tog iznosa zaposlenik mora platiti:

Članarina - 100 rubalja;

Obračunski iznosi koji nisu vraćeni na vrijeme (predujam za poslovno putovanje) - 1000 rubalja;

Plaćanja u roku dospijeća za kupnju robe - 5000 rubalja.

Na inicijativu uprave, od plaće Kondratjeva može se zadržati samo 1000 rubalja. zaostali obračunati iznosi.

Ostatak odbitka organizacija može izvršiti samo na inicijativu samog zaposlenika (na njegov zahtjev).

Za zadržavanje iznosa za isplatu materijalne štete uzrokovane organizaciji, voditelj također mora izdati nalog u roku od mjesec dana. Ovaj rok se računa od dana kada komisija utvrdi iznos materijalnih gubitaka. To je utvrđeno člankom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se zaposlenik ne slaže s razlozima i iznosom odbitka, tada će organizacija morati ići na sud kako bi povratila nedostajuće iznose (članci 137., 248. i 391. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 11. Građanskog zakona). Kodeks Ruske Federacije). Morat ćete se obratiti sudu čak i ako u roku od mjesec dana koji je dodijeljen Zakonom o radu Ruske Federacije, voditelj nije izdao nalog za zadržavanje.

Koja je granica za ukupan iznos odbitaka

Visina materijalne štete koja se nadoknađuje od zaposlenika ovisi o tome kakva mu je odgovornost predviđena: puna ili ograničena. Uz ograničenu odgovornost, zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu plaću (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, nije definiran konkretan postupak njegovog izračuna za takve slučajeve. To znači da treba koristiti opća pravila. Točkom 4. Uredbe br. 922 propisano je da je potrebno izračunati prosječnu plaću na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci. U ovom slučaju prethodni mjesec u kojem je zaposlenik prouzročio štetu.

Odnosno, ukupnu plaću za 12 mjeseci potrebno je podijeliti s brojem odrađenih dana (sati) i pomnožiti s brojem radnih dana ili sati prema rasporedu radnika u mjesecu u kojem je prouzročio štetu.

Da, u ovom slučaju prosječna zarada ovisi o mjesecu obračuna. Međutim, nema razloga jednostavno podijeliti godišnju zaradu u 12 razloga.

Primjer

U kolovozu 2015., krivnjom zaposlenika organizacije, Nabokova A.S., poslužitelj se pokvario. Iznos materijalne štete procjenjuje se na 25.200 rubalja.

S radnikom nije sklopljen ugovor o punoj odgovornosti, što znači da se od njega ne može naplatiti više od prosječne mjesečne plaće. Računovođa je to ovako izbrojala.

Zaposlenik radi uobičajeno petodnevno. Razdoblje obračuna je od 1. kolovoza 2014. do 31. srpnja 2015., zaposlenik je u njima radio 220 radnih dana.

Plaća za ove dane iznosila je 388.904,15 rubalja.

U kolovozu 2015. ima 21 radni dan. Stoga će iznos prosječne mjesečne zarade biti:

388.904,15 RUB : 220 dana. × 21 dan = 37 122,67 rubalja.

To znači da se od zaposlenika može naplatiti cjelokupni iznos štete koja mu je nanesena, odnosno 25.200 rubalja.

Uz punu financijsku odgovornost, zaposlenik je dužan nadoknaditi cjelokupni iznos prouzročene štete (članak 242. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne nameće nikakva ograničenja u pogledu iznosa kazni.

Pun materijalna odgovornost zaposlenik se javlja u dva slučaja.

Prvo, u situacijama predviđenim člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, kada se otkrije manjak vrijednosti povjerenih zaposleniku, ako je zaposlenik prouzročio štetu zbog administrativnog prekršaja (na primjer, nesreća) itd. U ovom slučaju nije važno ima li zaposlenik potpuni ugovor o odgovornosti ili ne, on mora u potpunosti nadoknaditi štetu.

Primjer

Vozač organizacije Kolesov Yu. I. postao je krivac za prometnu nesreću. Osiguravajuće društvo isplatilo je štetu oštećenom.

Kolesov nadoknađuje štetu nanesenu na automobilu organizacije. Pričinjena šteta iznosi 45.000 rubalja.

Sa zaposlenikom ne o punoj financijskoj odgovornosti. Ipak, bez obzira na Kolesovljevu prosječnu plaću, organizacija može od njega povratiti cjelokupni iznos prouzročene štete - 45.000 rubalja.

Drugo, u situacijama kada je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o punoj odgovornosti. Takav sporazum mora biti sklopljen sa zaposlenicima čija su radna mjesta navedena u Dodatku 1. Rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. prosinca 2002. godine.

Konkretno, to su blagajnici, skladištari itd. Standardni oblik ugovora dat je u Dodatku 2 Rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. prosinca 2002. godine.

Primjer

Organizacija je otkrila nedostatak novca na blagajni u iznosu od 12.000 rubalja. organizacija utvrdila da je blagajnica A. V. Dezhneva odsutna sa svog radnog mjesta, ostavljajući blagajnu otključanom.

Sa zaposlenikom je sklopljen ugovor o punoj odgovornosti.

Organizacija ima pravo povratiti od Dezhneve cjelokupni iznos prouzročene štete - 12.000 rubalja.

U nekim slučajevima, odgovornost može biti predviđena ugovorom o radu sa zaposlenikom. To je dopušteno u odnosu na zamjenike čelnika organizacije i šefa (članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, čelnik organizacije (za razliku od njegovih zamjenika) snosi punu financijsku odgovornost, bez obzira na to je li to navedeno u ugovoru o radu s njim ili ne (članak 277. Zakona o radu Ruske Federacije).

Od zaposlenika mlađeg od 18 godina možete nadoknaditi puni iznos štete samo ako:

  • namjerno oštetili organizaciju;
  • prouzročio štetu u pijanom stanju;
  • prouzročio štetu zbog kaznenog djela ili upravnog prekršaja.

Takvi su slučajevi navedeni u članku 242. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, nije potrebno sklopiti ugovor sa zaposlenikom o punoj odgovornosti.

Situacija: je li moguće odbiti zaposleniku trošak izgubljene imovine izdat uz potvrdu

Da, možete.

Radno zakonodavstvo omogućuje vam povrat štete od zaposlenika u slučaju nedostatka vrijednosti koje su mu povjerene prema jednokratnom dokumentu (članak 2., dio 1. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav dokument može biti potvrda. Ne postoji standardni obrazac za potvrdu, pa se može sastaviti u bilo kojem obliku. Za gubitak imovine primljen uz primitak, zaposlenik snosi punu financijsku odgovornost.

Koliko možete držati

Od plaće svakog zaposlenika ne može se zadržati više od 20 posto. Ovo je pravilo navedeno u članku 138. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako mjesečna plaća zaposlenika nije bila dovoljna za otplatu cjelokupnog iznosa duga, ostatak zadržite u sljedećim mjesecima.

Situacija: od kojeg iznosa zarade - prije ili nakon odbitka poreza na dohodak - izračunati maksimalni iznos odbitka na inicijativu organizacije

Odredite maksimalni iznos odbitka tako što ćete najprije umanjiti plaću zaposlenika za iznos poreza na dohodak. Prema članku 138. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni iznos odbitaka mora se izračunati na temelju dohotka koji pripada zaposleniku. A radnik ima pravo na dohodak umanjen za iznos poreza na dohodak.

Primjer

U travnju, krivnjom zaposlenika organizacije, A. S. Kondratyeva, pisač se pokvario. Ugovor o punoj odgovornosti sa zaposlenikom nije sklopljen. Iznos materijalne štete procjenjuje se na 12.000 rubalja.

Kondratjevljeva plaća je 15.000 rubalja. Prosječna mjesečna plaća mu je 16.000 rubalja. Stoga organizacija može povratiti od zaposlenika cjelokupni iznos nanesene štete - 12.000 rubalja.

Standard porezne olakšice zaposlenik nije osiguran.

Iznos poreza na dohodak za travanj iznosi 1950 rubalja. (15.000 RUB × 13%).

Maksimalni odbitak za travanj je:

(15.000 rubalja - 1950 rubalja) × 20% = 2.610 rubalja.

Budući da je ovaj iznos manji od štete koju je prouzročio Kondratjev, računovođa je od svoje plaće za travanj zadržao samo 2610 rubalja. Preostalih 9390 rubalja. (12.000 - 2610) će se u sljedećim mjesecima odbiti od plaće zaposlenika.

Situacija: kako zadržati dug zaposleniku koji odlazi. Zadržavanja se vrše na inicijativu organizacije

I u tom slučaju imate pravo zadržati najviše 20 posto od posljednje plaće zaposlenika. S tim se slažu i suci (vidi odluku područnog suda od 24. lipnja 2010. u predmetu br. 21-103).

Što je sa situacijom kada posljednja uplata nije dovoljna za otplatu duga? Sve ovisi o konkretnoj situaciji. Ako govorimo o preplaćenim godišnjim odmorima, onda ostaje samo ponuditi zaposleniku da dobrovoljno otplati dug. A ako odbije (što je također moguće), dug će mu se morati oprostiti. Činjenica je da nema razloga da se nastali dug za godišnji odmor smatra neosnovanim bogaćenjem. Uostalom, to se može iznijeti samo u slučaju loše vjere od strane zaposlenika ili pogreške u brojanju. To proizlazi iz stavka 3. članka 1109. Građanskog zakona Ruske Federacije.

Evo primjera slučajeva koji su odlučeni u korist zaposlenika - presude Moskovskog regionalnog suda od 15. prosinca 2011. u predmetu br. 33-25971 i Moskovskog gradskog suda od 8. kolovoza 2011. u predmetu br. 33-2316.

Ako je riječ o materijalnoj šteti, onda se samo dogovorite s sada već bivšim zaposlenikom kako će vam vratiti preostali iznos duga. Isto vrijedi i za nepodmirene dospjele iznose. Odbija li zaposlenik vratiti dug? To znači da ćete morati ići na sud.

Maksimalni iznos odbitka povećava se na 50 posto plaće na ruke ako zadržite novac od primanja zaposlenika prema izvršnim dokumentima. Štoviše, ako u isto vrijeme naplatite nešto samoinicijativno, ukupan iznos odbitka također ne bi trebao biti veći od 50 posto (dopis Rostruda od 30. svibnja 2012. br. PG / 3890-6-1). Maksimalni iznos odbitaka može doseći 70 posto zarade ako, prema izvršnim dokumentima, zaposlenik mora platiti (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • naknada štete prouzročene zdravlju;
  • naknada štete osobama koje su izgubile hranitelja ili su nastale kaznenim djelom;
  • alimentacija za maloljetnu djecu.

Ali imajte na umu: vaš udio zadržavanja ni u kojem slučaju ne može biti veći od 20 posto.

U ovom slučaju, zahtjevi izvršnih dokumenata su obvezni. U usporedbi s odbicima koje je inicirala administracija, oni prije svega moraju biti zadovoljeni. To znači da se dug zaposlenika prema organizaciji može zadržati od njegovih prihoda tek nakon što su sve obveze po ovrsi podmirene.

Ispada da ako je prema ovrsi potrebno zadržati npr. 30 posto plaće, više neće biti moguće naplatiti dug zaposlenika prema samoj tvrtki (Rostrudov dopis od 30. svibnja god. 2012. broj PG / 3890-6-1).

Činjenica je da zadržavanje plaća, na primjer, preplaćenih iznosa zaposleniku zbog računovodstvene pogreške, nije izniman slučaj predviđen u dijelu 3. članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije, kada do 70 posto zarada se može prikupiti.

Primjer

U travnju je organizacija dobila rješenje o ovrsi za naplatu 6.000 rubalja od zaposlenika A.S. Kondratyeva. za povrat neotplaćenog kredita. Osim toga, početkom travnja zaposleniku je izdana nevraćena i nepotvrđena predujam za putne troškove u iznosu od 2000 rubalja.

Kondratjevljeva mjesečna plaća iznosi 18.000 rubalja. Zaposleniku se ne daju standardni porezni odbici.

Iznos poreza na dohodak za travanj iznosi 2340 rubalja. (18.000 RUB × 13%).

Maksimalni odbitak za travanj je:

(18.000 rubalja - 2340 rubalja) × 50% = 7830 rubalja.

U zamjenu za neotplaćeni zajam, računovođa je zadržala 6000 rubalja od Kondratjeve plaće.

Na inicijativu uprave, 3132 rublja može se zadržati od plaće zaposlenika. (15 660 rubalja. × 20%). Međutim, zaposlenik je već zadržan velika svota(6000 rubalja). Stoga u travnju računovođa neće moći ništa zadržati na račun duga prema organizaciji.

Dakle, iznos nepovratnog predujma u iznosu od 2.000 rubalja. odbit će se od primanja radnika tek sljedećih mjesec dana.

Istodobno, na zahtjev zaposlenika, tvrtka ima pravo zadržati bilo koji iznos od njegove plaće (dopis Rostruda od 16. rujna 2012. br. PR / 7156-6-1). Stoga možete zatražiti od zaposlenika da u pisanom obliku izrazi svoju suglasnost da zadrži svoj dug prema organizaciji.

Ako on na to pristane, tada će tvrtka moći naplatiti novac prema ovrsi i zadržati od zaposlenika njegov dug prema tvrtki.

Primjer

U rujnu, krivnjom A.S. Neverova, zaposlenika organizacije. pisač nije u redu. Iznos štete iznosio je 12.000 rubalja. U tom slučaju od zaposlenika možete naplatiti najviše od njegove prosječne mjesečne zarade. Pretpostavimo da je njegova veličina bila 37.122,67 rubalja. Dakle, organizacija može povratiti od zaposlenika cjelokupni iznos nanesene štete - 12.000 rubalja. Neverova plaća iznosi 30.000 rubalja. Ne ispunjava uvjete za standardne porezne olakšice.

Istodobno, početkom rujna tvrtka je dobila rješenje o ovrsi protiv istog djelatnika za plaćanje alimentacije u iznosu od 25 posto njegove zarade. Tvrtka je dužna u prvom redu zadovoljiti ovaj zahtjev. Dakle, kako bi zaposleniku uskratila iznos štete, tvrtka je ishodila njegovu pismenu suglasnost. Istovremeno, Neverov je u svom priopćenju naveo da traži da u svojim rukama zadrži najviše 50 posto svoje plaće.

Za prvu polovicu mjeseca tvrtka uplaćuje predujam u iznosu od 50 posto plaće. Zaposleniku je isplaćeno 15.000 rubalja. (30.000 rubalja × 50%). Računovođa je na račun plaćanja alimentacije zadržala 3750 rubalja. (15.000 rubalja × 25%). I to isto toliko – za naknadu štete.

Na kraju mjeseca iznos poreza na dohodak iznosio je 3900 rubalja. (30.000 RUB × 13%).

Za plaćanje alimentacije od plaće za drugu polovicu mjeseca može se uskratiti sljedeći iznos:

(30.000 rubalja - 3.900 rubalja - 15.000 rubalja) × 25% = 2.775 rubalja.

I isto toliko za odštetu.

Dakle, računovođa je zadržala samo 13.050 rubalja od plaće zaposlenika za rujan. (3750 × 2 + 2775 × 2), uključujući 6525 rubalja. (3750 + 2775) za naknadu štete. Preostalo 5475 rubalja. (12.000 - 6525) zaposleniku će se u listopadu odbiti od plaće.

Koja su pravila za zadržavanje materijalne štete

Iznos materijalne štete ovim redom obustaviti od primanja radnika. Prvo izračunajte svoj ukupni gubitak, koji uključuje:

  • iznos materijalne štete;
  • troškovi stjecanja ili obnove imovine (na primjer, popravci);
  • troškovi naknade štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (npr. šteta od nezgode u dijelu koji nije pokriven osiguranjem).

Sastav gubitaka koji je zaposlenik koji je prouzročio materijalnu štetu organizaciji dužan nadoknaditi je naveden u članku 238. Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: tko će nadoknaditi štetu u slučaju nesreće, čiji je krivac zaposlenik organizacije

Štetu u nesreći koju je zaposlenik nanio trećim osobama (više od naknade za obvezno osiguranje od autoodgovornosti), nadoknaditi o trošku organizacije (članak 1068. Građanskog zakona Ruske Federacije). U tom slučaju, zaposlenik koji je prouzročio štetu dužan je u cijelosti nadoknaditi takve troškove (podstavak 6., dio 1. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik mora nadoknaditi:

  • iznos koji je organizacija prenijela oštećeniku iznad odštete iz obveznog osiguranja od automobilske odgovornosti;
  • trošak popravka automobila organizacije (ako organizacija nije sklopila ugovor o dobrovoljnom osiguranju imovine ili osiguranje nije u potpunosti pokrilo troškove popravka).

Međutim, odlukom čelnika organizacije, zaposlenik ne može u potpunosti ili djelomično nadoknaditi štetu koja mu je nanesena (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste potvrdili iznos materijalne štete u organizaciji, možete stvoriti posebnu komisiju (članak 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegov sastav odobrava čelnik organizacije. Preporučljivo je formirati proviziju prilikom utvrđivanja činjenica krađe ili zlostavljanja, kao i oštećenja dragocjenosti. Doista, u tim slučajevima je potreban popis, a za to se mora formirati popisna komisija. Utvrđeni nedostatak (trošak gubitaka) navesti u popisnom listu (standardni obrasci br. INV-18 ili br. INV-19).

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata primljenih od drugih strana, komisija se ne može formirati.

Na primjer, u slučaju nesreće zbog krivnje zaposlenika, iznos materijalne štete može se utvrditi prema dokumentima zaprimljenim od osiguravajućih i popravnih društava.

Utvrditi iznos štete po tržišnim cijenama na dan nastanka štete (radnik je počinio nezgodu, otkrio manjak i sl.). Pritom se šteta prema knjigovodstvenim podacima ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine (uzimajući u obzir istrošenost). Prilikom utvrđivanja štete ne uzimati u obzir stvarne gubitke u granicama normi prirodnog gubitka. Ovaj je postupak utvrđen člankom 246. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon utvrđivanja visine štete, uzmite od zaposlenika pismeno objašnjenje razloga zašto je do nje došlo. Ako zaposlenik odbije to učiniti, onda sastavite akt. Ovaj postupak utvrđen je dijelom 2. članka 247. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za povrat iznosa štete od krivog zaposlenika, čelnik organizacije mora izdati nalog za zadržavanje. Nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana nakon što komisija utvrdi visinu štete.

Na temelju naloga od primanja radnika obustaviti trošak štete koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću. Uzimajući u obzir ovo pravilo, potrebno je nadoknaditi štetu kako u slučajevima kada zaposlenik snosi ograničenu financijsku odgovornost, tako i u slučajevima kada financijska odgovornost nastupa u punom iznosu štete.

Situacija: kako odrediti prosječnu mjesečnu zaradu pri izračunu iznosa materijalne štete koja se može odbiti od primanja zaposlenika

Zakonska regulativa ne predviđa posebnu metodologiju za izračun prosječne mjesečne zarade u ovom slučaju. Za sve slučajeve održavanja prosječne zarade uspostavljena je jedinstvena procedura za njezin izračun na temelju prosječne dnevne (satne) zarade (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je pri izračunu iznosa materijalne štete potrebno njome koristiti.

Različiti nazivi koji su korišteni pri određivanju iznosa plaćanja ne mogu poslužiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog naloga.

Trošak štete zadržan od primanja zaposlenika ne smije prelaziti njegovu prosječnu mjesečnu zaradu (dio 1. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, prosječna mjesečna zarada treba se izračunati na temelju prosječne dnevne (satne) zarade i radnih dana (sati) tijekom mjeseca u kojem je otkrivena materijalna šteta (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavci 9. i 13. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Podsjetimo da se od mjesečne plaće zaposlenika ne može zadržati više od 20 posto. Stoga ćete najvjerojatnije u roku od nekoliko mjeseci morati nadoknaditi iznos materijalne štete u visini prosječne plaće.

Iznos štete koji prelazi prosječnu mjesečnu plaću može se od radnika dobiti samo sudskim putem (ako je u potpunosti materijalno odgovoran). Ujedno, zaposlenik može dobrovoljno nadoknaditi iznos štete. U tom slučaju, dogovorom stranaka, dopuštena je naknada štete uz plaćanje na rate.

Ovaj postupak za nadoknadu štete utvrđen je člankom 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može:

  • položite potreban iznos na blagajnu;
  • uz suglasnost organizacije, osigurati joj imovinu jednaku oštećenoj (popraviti oštećenu imovinu).

Ako je zaposlenik odbio dobrovoljno nadoknaditi štetu ili se nije složio s njegovom procjenom, morat ćete se obratiti sudu kako biste isplatili gubitak.

Morat ćete ići na sud čak i ako je nalog o zadržavanju izdan kasnije od mjesec dana nakon utvrđivanja iznosa štete (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, organizacija ima pravo u potpunosti ili djelomično odbiti povrat štete od zaposlenika (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Od: 02.04.2007
Časopis: Priručnik kadrovskog referenta
Godina: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Tema: Ograničena odgovornost radnika, Potpuna odgovornost
Naslov: Kadrovska praksa

Kao što znate, jedan od ciljeva radnog zakonodavstva je zaštita prava i interesa zaposlenika i poslodavaca (dio 1. članka 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ispunjavanje zaposlenika svojih obveza iz ugovora o radu jamči zaštitu prava poslodavca, uključujući pravo na imovinu. Zaposlenik koji je prouzročio štetu imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je odgovoran za sigurnost te imovine) ili imovini drugih zaposlenika, dužan je istu nadoknaditi. Ova je obveza navedena u čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije među glavnima i proizlazi iz čl. 8. Ustava Ruske Federacije, koji predviđa jednaku zaštitu svih oblika vlasništva. Međusobna materijalna odgovornost stranaka ugovor o radu posvećena čl. 232-250 Zakona o radu Ruske Federacije.

Utvrđujući tako naizgled strogu obvezu radnika prema poslodavcu, posebno s obzirom na njihovu imovinsku nejednakost, zakonodavac je, ipak, smatrao mogućim u određenom smislu olakšati položaj radnika, unatoč počinjenom prekršaju. Dakle, u pravilu je radnik dužan poslodavcu nadoknaditi samo izravnu stvarnu štetu. Nezarađeni prihod (izgubljena dobit) od njega se ne naplaćuje (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoji i niz zakonskih odredbi koje su štedljive za zaposlenika.

Glavna vrsta materijalne odgovornosti zaposlenika je ograničena, u granicama prosječne mjesečne zarade (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije); u sv. 239. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđene su okolnosti koje isključuju njegovu financijsku odgovornost; poslodavac, uz neke iznimke, ima pravo odbiti povrat štete od zaposlenika (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik i dalje snosi punu financijsku odgovornost, onda samo u slučajevima određenim zakonom, i opet, u pravilu, za izravnu stvarnu štetu. Postoje i druge okolnosti u zakonodavstvu, čije bi razmatranje trebalo ublažiti obvezu radnika da naknadi štetu koju mu je prouzročio.

Ipak, imovinska šteta nastala poslodavcu, koliko god ona bila, mora se nadoknaditi. Prije svega, poslodavac mora utvrditi iznos štete koju je prouzročio zaposlenik i utvrditi razloge njenog nastanka (članci 246. i 247. Zakona o radu Ruske Federacije) * To je njegova dužnost, nepoštivanje koje isključuje mogućnost naknade štete.

Provođenje inspekcijskog nadzora preduvjet je materijalne odgovornosti djelatnika. Osim toga, poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano objašnjenje. To se radi kako bi se otkrio uzrok štete i time utvrdila krivnja zaposlenika. Ako zaposlenik izbjegne davanje objašnjenja, sastavlja se odgovarajući akt.

mogućnosti kompenzacije

Kada je razjašnjen iznos i uzrok štete, potrebno je utvrditi kako će se ona nadoknaditi.

Postoji nekoliko postupaka za naknadu štete od strane zaposlenika:
- kada je on prepoznao činjenicu nanošenja štete i spreman je dobrovoljno nadoknaditi;
- kada se zaposlenik ne slaže s činjenicom prouzročenja štete ili njezinom veličinom i obrati se tijelu za rješavanje radnih sporova - sudski (sporni) postupak;
- kada štetu naplati poslodavac od radnika, bez obzira na pristanak potonjeg, na neosporan način. U ovom slučaju radnik također nije lišen prava žalbe na odluku poslodavca, već je to već post factum.

Dobrovoljna naknada štete od strane zaposlenika- potpuno ili djelomično - moguće samo uz suglasnost poslodavca. Radnik ili, uz suglasnost poslodavca, popravlja oštećenu imovinu, ili prenosi ekvivalentan iznos, ili uplaćuje odgovarajući iznos novca u blagajnu poslodavca. Članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta naknadu štete u ratama, ali samo po dogovoru s poslodavcem. U tom slučaju, zaposlenik se pisanim putem obvezuje da će ugovoreni iznos novca uplaćivati ​​u određenoj učestalosti, vraćajući dug do datuma koji su stranke odredile. Ako zaposlenik ne ispuni svoju obvezu ili ode, dug se naplaćuje sudskim putem.

Postupak naplate štete od krivog radnika po nalogu poslodavca predviđeno čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije. Zadržavajući određene iznose od plaće radnika, poslodavac se mora pridržavati određenih uvjeta.

Prije svega, ovim redoslijedom može se nadoknaditi šteta koja ne prelazi prosječnu plaću zaposlenika. Odnosno, ako zaposlenik snosi ograničenu financijsku odgovornost, primjenjuje se upravo ovaj postupak, osim ako se šteta, naravno, dobrovoljno naknadi. Ali čak i u slučaju pune financijske odgovornosti, ako iznos prouzročene štete nije veći od prosječne zarade, može se nadoknaditi prema čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, odrediti postupak naknade štete zaposleniku nije bitna vrsta odgovornosti, već visina nastale štete.

Drugi uvjet je zakonom utvrđen rok naplate. Nalog se mora donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine štete od strane poslodavca.

Konačno, zaposleniku koji nastavi raditi za poslodavca izdaje se nalog za zadržavanje poreza. Činjenica je da sama činjenica nanošenja štete nije razlog za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca; za to vam je također potrebna odluka nadležnog tijela (vidi, na primjer, podstavak "g" članka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ujedno, zaposlenik koji je prouzročio štetu ima pravo na otkaz prema sami od sebe... Tada poslodavac ide na sud za naknadu štete.

Ako poslodavac ne ispoštuje uvjete za nadoknadu štete (odnosno, ako se naplati mjesečni rok u kojem se može izvršiti nalog za zadržavanje ili iznos veći od prosječne mjesečne zarade), zaposlenik ima pravo na sud. , i, kako slijedi iz 2. dijela čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije, zaobilazeći komisiju za radne sporove.

Bilješka!

Prosječne zarade obračunavaju se prema pravilima čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.06 br. 90-FZ. U dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, odobrena je Uredba o specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11.04.03 br. 213

Ovrha se ne može nametnuti na uplaćene iznose novca:
1) za naknadu štete po zdravlje, kao i za naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu uslijed smrti hranitelja;
2) osobe koje su zadobile ozljede (ozljede, traume, kontuzije) u obavljanju službene dužnosti, te članovi njihovih obitelji u slučaju smrti (smrti) tih osoba;
3) u vezi s rođenjem djeteta; majke s mnogo djece; samohrani otac ili majka; za uzdržavanje malodobne djece za vrijeme potrage za roditeljima; umirovljenicima i invalidima 1. skupine za skrb o njima; žrtvama za dodatnu ishranu, sanatorijsko liječenje, protetiku i troškove njege u slučaju oštećenja zdravlja; o obvezama uzdržavanja;
4) za rad sa štetni uvjeti rada ili u ekstremnim situacijama, kao i građani izloženi zračenju kao posljedica katastrofa ili nesreća u nuklearnim elektranama iu drugim slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
5) organizacija u vezi s rođenjem djeteta, smrću srodnika, registracijom braka, kao i otpremnina koji se plaća pri otpuštanju zaposlenika (članak 69. Federalnog zakona od 21.07.97. br. 119-FZ "O izvršnom postupku"; u daljnjem tekstu - Zakon o izvršnom postupku).

Naknada štete vrši se bez obzira na to je li zaposlenik priveden disciplinskoj, administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti (dio 6. članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, moguća je kombinacija sankcija.

Bilješka!

Moguće je istovremeno privesti zaposlenika materijalnoj i stegovnoj ili (kaznenoj ili upravnoj) odgovornosti

Članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da odbije povrat štete od zaposlenika. Međutim, vlasnik imovine organizacije može ograničiti ovo pravo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava. , sastavni dokumenti organizacijama. To je također navedeno u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. broj 52 "O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu."

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa opći postupak kada je moguće odbiti od plaće zaposlenika po nalogu poslodavca - na temelju čega iu kojim granicama (članci 137. i 138.). Uspostavljanje takvog postupka najvažnije je jamstvo za plaću zaposlenika (članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije) i općenito najvažnije jamstvo njegovog radnička prava

. neosporan odbitak od plaće

Obveze radnika za koje je moguć odbitak od njegove plaće uvjetno se mogu podijeliti na sljedeće:
1) obveze prema državi (na primjer, član 4. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije: porezni agent zadržava iznos poreza na dohodak pojedinaca; članak 43. Kazneno-izvršnog zakona Ruske Federacije: zadržavanje po odbitku od zarade osobe osuđene na popravni rad, iznosi utvrđeni sudskom presudom);
2) obveze prema trećim stranama: naknada štete prouzročene zdravlju druge osobe, naknada štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću hranitelja, naknada štete uzrokovane kaznenim djelom (članak 138. Zakona o radu Rusije). Federacije), kao i zadržavanje alimentacije na temelju ovršne isprave ili javnobilježničkog ugovora o plaćanju alimentacije (članak 109. Obiteljskog zakona Ruske Federacije). U tim slučajevima odbici se vrše na neosporan način.

Predviđen je neosporan nalog za zadržavanje nanesene štete, ali, kao što je gore navedeno, uz određene uvjete. U slučaju povrata neiskorištenog predujma isplaćenog zaposleniku na račun plaće (stav 1. dijela 2. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije), rokovi zadržavanja nisu utvrđeni. Što se u ovom slučaju smatra dospijećem duga (otplata predujma)? Uostalom, ovaj predujam ne treba vratiti, da tako kažem, u naturi, nego ga odraditi.

Termin u ovom slučaju određuje sama situacija: zaposleniku se daje predujam na njegovu plaću, na primjer, za tekući mjesec. Mjesec je razrađen - znači da je dug otplaćen. Stoga, rok za provedbu odbitka potrebno je računati od dana isteka mjeseca za koji će se obračunati plaća.

Istina, nije baš jasno kako bi poslodavac trebao saznati da zaposlenik ne osporava osnove i iznose odbitaka. Idealna situacija je kada zaposlenik zna da će mu poslodavac zadržati neki iznos od plaće, a tu činjenicu ne osporava (ili ne osporava). Međutim, u većini slučajeva zaposlenik sazna za činjenicu i iznos odbitka već kada je napravljen.

Napominjemo da odredba čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije neki stručnjaci tumače kao zahtjev poslodavca da obavijesti zaposlenika da će se zadržavanje izvršiti na toj i takvoj osnovi iu tom i takvom iznosu (to jest, zapravo pitati njegov pristanak).

Odsutnost u umjetnosti. 137. Zakona o radu Ruske Federacije uputa o potrebi pribavljanja pisane suglasnosti zaposlenika sugerira da se ne smatra da zaposlenik osporava zadržavanje dok ne obavijesti poslodavca.

nadoknada štete pod određenim uvjetima

V slijedećim slučajevima iako se odbici vrše, ali uz poštivanje mjesečnog razdoblja i pod uvjetom da zaposlenik ne osporava njihov osnov i iznos:
1) da vrati neutrošenu i pravovremeno ne vraćenu predujam izdanu u vezi s Poslovni put ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima. Ako se zaposlenik ne javi na službeni put pravodobno, u roku od tri dana, mogu mu se oduzeti obračunski iznosi. No, u slučaju da zaposlenik otplati dug (čak i ako je rok prekršen), poslodavac ih je dužan nadoknaditi;
2) za povrat preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešaka u brojanju, kao i iznosa preplaćenih radniku, ako tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju radnika za nepoštivanje normi rada (čl. 155., č. 3.). Zakon o radu Ruske Federacije) ili jednostavan (dio 3, članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Brojanje se shvaća kao aritmetička pogreška;
3) pri otpuštanju radnika prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora. Zadržavanje za te dane se ne vrši ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih u stavku 8. dijela 1. čl. 77 ili str. 1, 2 ili 4 h. 1 žlica. 81, str. 1, 2, 5, 6 i 7 sv. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo poslodavca da se obrati sudu u ovom slučaju ne sadrži ni Zakon o radu Ruske Federacije (članak 391.), niti Pravila o redovnim i dodatnim odmorima (klauzula 2), odobrena od strane Nacionalnog komiteta SSSR-a 30. travnja , 30, br. 169 i postupajući u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, u stavku 1. čl. 3 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije navodi da se dotična osoba ima pravo obratiti sudu radi zaštite povrijeđenih ili osporenih prava, sloboda ili legitimnih interesa. Konačno, čl. 8. Ustava Ruske Federacije utvrđuje jednaku zaštitu za sve oblike vlasništva;
4) ako je radniku isplaćena plaća u višku u svezi s njegovim nezakonitim radnjama utvrđenim po sudu. U ovom slučaju nije bitno hoće li se zaposlenik dovesti do bilo kakve pravne odgovornosti.

granice odbitka

Članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje granice odbitka od plaće.

Ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50% plaće zaposlenika.

Bilješka!

Prilikom odbitka od plaće po više izvršnih isprava, zaposlenik u svakom slučaju mora zadržati 50% plaće

Prema čl. 66. Zakona o ovršnom postupku, odbici od plaće i drugih primanja ovršenika vrše se u ograničenom obimu u sljedećim slučajevima:
1. Prilikom izvršenja sudskog naloga dužnika ne može se zadržati najviše 50% plaće i isplata i isplata u njima do potpune otplate naplaćenih iznosa.
2. Prilikom odbijanja od plaće i protuvrijednosti isplata i isplata prema više izvršnih isprava, zaposlenik mora zadržati 50% plaće.
3. Ograničenja iznosa odbitka od plaća i isplata i naknada njima ekvivalentnih, utvrđena st. 1. i 2. ovoga članka ne primjenjuju se na naplatu uzdržavanja za malodobnu djecu, naknadu štete prouzročene zdravlju, naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu uslijed smrti hranitelja obitelji i naknadu štete uzrokovane zločin. U tim slučajevima iznos odbitka od plaća i odgovarajućih isplata i isplata ne smije biti veći od 70%.
4. Pravila utvrđena ovim člankom primjenjuju se i na stjecanje potraživanja stipendije, mirovine, naknade dužniku za korištenje od strane autora njegovog autorskog prava, prava otkrića, izuma za koje su izdane autorske potvrde, kao i za prijedlog racionalizacije i industrijski dizajn za koji su certifikati izdani.

Poslodavac želi odbiti dio iznosa od službene plaće Radnika, zbog štete koju je potonji prouzročio. Potrebne su vam informacije o postupku zadržavanja i potrebni dokumenti.

Odgovor

Za informacije o tome kako zadržati materijalnu štetu, pogledajte obrazloženje.

Za uzorke dokumenata pogledajte zasebne datoteke u privitku.

Obrazloženje ovog stava u materijalima "Systems Kadry".

« Kako odrediti iznos štete koju je prouzročio zaposlenik organizacije

Prije nego što donese odluku o naknadi štete od radnika, poslodavac bi trebao provesti reviziju kako bi utvrdio iznos gubitka i razloge njegovog nastanka. Za provjeru stvorite posebnu proviziju (). Njegov sastav odobrava čelnik organizacije. Preporučljivo je formirati proviziju prilikom utvrđivanja činjenica krađe ili zlostavljanja, kao i oštećenja dragocjenosti. Doista, u tim slučajevima nužno se provodi inventura uz izvršenje usporednih iskaza, a za to se mora formirati popisna komisija (odobrene Metodološke upute, odobreni Pravilnik). Zakonitost ovog stava je potvrđena i arbitražna praksa(vidi, na primjer,).

Ako se iznos materijalne štete može utvrditi na temelju dokumenata primljenih od drugih strana, komisija se ne može formirati. Na primjer, u slučaju nesreće zbog krivnje zaposlenika, iznos materijalne štete može se utvrditi prema dokumentima zaprimljenim od osiguravajućih i popravnih društava.

Činjenica da je zaposlenik prouzročio štetu na imovini organizacije trebala bi se evidentirati u posebnom aktu. Trenutni zakon ne obvezuje poslodavca da izradi takav akt. Ipak, pravodobno sastavljen dokument omogućit će vam da zabilježite činjenicu štete, utvrdite približan ili točan iznos i naknadno ga potvrdite. Forma akta nije fiksirana regulatorni dokumenti tako da se može sastaviti u.

Utvrdite iznos štete po tržišnim cijenama na dan nastanka štete (izvršenje nesreće od strane zaposlenika, otkrivanje nestašice i sl.) koja djeluje na tom području. Istodobno, jaz se prema računovodstvenim podacima ne može procijeniti ispod vrijednosti imovine (uključujući i amortizaciju). Ovaj postupak propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Svaka izravna efektivna šteta uzrokovana poslodavcu može se nadoknaditi od krivog zaposlenika. Naime: 1

  • iznos materijalne štete;
  • troškovi stjecanja ili obnove imovine (na primjer, popravci);
  • troškovi naknade štete koju je zaposlenik prouzročio drugim građanima ili organizacijama (npr. šteta od nezgode u dijelu koji nije pokriven osiguranjem).

To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nakon utvrđivanja sastava i visine štete, uzmite od radnika pismeno objašnjenje razloga zašto je do nje došlo. Ako zaposlenik odbije to učiniti, onda sastavite akt. Ovaj postupak utvrđen je člankom 247. Zakona o radu Ruske Federacije.1

Za povrat iznosa štete od krivog zaposlenika, čelnik organizacije mora izdati nalog za zadržavanje. Nalog se mora izdati najkasnije mjesec dana nakon što komisija utvrdi visinu štete.2

Na temelju naloga od primanja radnika obustaviti trošak štete koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću. Uzimajući u obzir ovo pravilo, potrebno je nadoknaditi štetu kako u slučajevima kada zaposlenik snosi ograničenu financijsku odgovornost, tako i u slučajevima kada financijska odgovornost nastupa u punom iznosu štete.1

Ako iznos štete premašuje mjesečnu plaću ili je propušten mjesečni rok za podnošenje tužbe, onda je naknada štete moguća dobrovoljno (uz suglasnost zaposlenika) ili putem suda.

Zaposlenik može dobrovoljno nadoknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. U tom slučaju, dogovorom stranaka, dopuštena je naknada štete uz plaćanje na rate. U tom slučaju, zaposlenik mora predati poslodavcu pismenu obvezu nadoknade štete, navodeći točno vrijeme plaćanja. Ako u budućnosti zaposlenik odluči dati otkaz i odbije nadoknaditi preostali iznos štete, tada se nepodmireni dug može naplatiti u opći red- preko suda. 1

Treba napomenuti da uz suglasnost poslodavca, zaposlenik može nadoknaditi štetu ne samo u novcu: može prenijeti ekvivalentnu imovinu uz otplatu ili se obvezati popraviti oštećenu.

Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik priveden stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti za radnje (nečinjenje) koje su prouzročile štetu.

Ovaj postupak propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Voditi posjede koji podliježu utvrđenim ograničenjima.

Pitanje iz prakse: kako odrediti prosječnu mjesečnu zaradu pri izračunu iznosa materijalne štete koja se može odbiti od primanja radnika

Zakonodavstvo ne predviđa metodologiju za izračun prosječne mjesečne zarade. Za sve slučajeve održavanja prosječne zarade uspostavljena je jedinstvena procedura za njen obračun na temelju prosječne dnevne (satne) zarade (). Stoga je pri izračunu iznosa materijalne štete potrebno njome koristiti. Različiti nazivi koji su korišteni pri određivanju iznosa plaćanja ne mogu poslužiti kao osnova za korištenje bilo kojeg drugog naloga.

M.A. Kokurina, odvjetnik

Kako nadoknaditi štetu od zaposlenika kada su gubici tvrtke njegovo djelo

Nevolje su nepredvidive, mogu se dogoditi čak i u dobro podmazanom tijeku rada. Vozač je doživio nesreću u službenom automobilu, stroj je izgorio zbog nepravilnog rada, roba je iznesena iz skladišta dok su se čuvari grijali u zagrljaju Morpheusa. Ili se potencijalni klijenti nisu usudili raditi s vama, jer je vaš zaposlenik na službenom putu narušio imidž tvrtke tako što se kod njih pojavio u alkoholiziranom stanju.

U svim takvim situacijama uprava tvrtke ima jednu želju – nadoknaditi gubitke nastale krivnjom zaposlenika. No, je li to uvijek moguće, i ako jest, kako postupiti da bi u načelu bilo moguće privesti zaposlenika financijskoj odgovornosti i od njega dobiti naknadu štete?

Kako god bilo, imajte na umu da sudjelovanje računovođe u "financijski odgovornom" postupku vjerojatno neće biti ograničeno samo na izračun manjka zaliha ili gubitaka od imovinske štete. h. 3 žlice. 11., dio 1. čl. 30. Zakona od 06.12.2011. br. 402-FZ; p. 27 Pravilnika, odobren. Naredbom Ministarstva financija od 29. srpnja 1998. broj 34n... Zasigurno ćete morati sudjelovati u službenoj istrazi, pripremiti razne računovodstvene papire na potpis od strane uprave i općenito sugerirati koje druge formalnosti morate slijediti kako biste naplatili štetu od krivca.

Potvrđujemo visinu štete nanesene tvrtki i krivnju djelatnika

Kako bi se po nalogu pročelnika (odnosno bez sudske odluke) nadoknadila krivnja šteta, registrirati sve potrebni dokumenti imate samo 1 mjesec od datuma konačnog utvrđivanja visine štete a Umjetnost. 248 Zakona o radu Ruske Federacije... A kao ovaj datum sigurnije je uzeti dan završetka popisa ili pregleda oštećene imovine.

Formiramo komisiju za internu istragu

Takav komisija je potrebna da utvrdi i potvrdi dvije stvari:

  • točan iznos štete. Imajte na umu da se iznos štete može izračunati samo na temelju knjigovodstvene (ostatak za dugotrajnu imovinu) vrijednosti i Umjetnost. 246 Zakona o radu Ruske Federacije... Činjenica je da pri obračunu štete po tržišnim cijenama naplaćujete izgubljenu dobit od zaposlenika, a to je protuzakonito Umjetnost. 277 Zakona o radu Ruske Federacije; Članak 9. Odluke Plenuma Oružanih snaga od 16. studenoga 2006. broj 52 (u daljnjem tekstu - Rezolucija br. 52)... Recimo da je roba ukradena. Prilikom utvrđivanja visine štete mora se uzeti u obzir njihova nabavna cijena. Ako štetu obračunate po prodajnoj cijeni, to će rezultirati povratom izravne štete i izgubljene dobiti od zaposlenika. A u situaciji kada su, zbog pijanog zaposlenika vaše tvrtke, ugovorne strane odbile sklopiti ugovor s vama, neće uspjeti nadoknaditi štetu od zaposlenika, jer je takvo odbijanje izgubljena dobit tvrtki stavka 2. čl. 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije;
  • mogućnost privođenja odgovornosti konkretnog zaposlenika. Za to mora biti istovremeno ispunjeno sljedećih pet uvjeta Umjetnost. 233 Zakona o radu Ruske Federacije; Točka 4. Rezolucije broj 52.

STANJE 1. Nanošenje izravne stvarne štete na imovini poduzeća. To znači da poslodavac ima Umjetnost. 238 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • <или>količina imovine se smanjila;
  • <или>stanje imovine se pogoršalo;
  • <или>postojala je potreba za utroškom novca na stjecanje, obnovu imovine ili nadoknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

STANJE 2. Protupravnost ponašanja zaposlenika, odnosno neispunjavanje radnih obveza Točka 4. Rezolucije broj 52... Na primjer, zaposlenik je prekršio interni pravilnik o radu, uvjete ugovora o radu, odredbe opis posla, s kojim je upoznat potpisom.

Pažnja

Ako barem jedan od uvjeta za privođenje zaposlenika financijskoj odgovornosti nije ispunjen, od njega se ne može naplatiti ni lipa za štetu koja mu je nanesena. Žalbene presude Okružnog suda u Vologdi od 17.04.2013. br. 33-1755 / 2013.; Okružni sud u Khabarovsku od 21.09.2012. br. 33-5957 / 2012..

STANJE 3. Uzročna veza između ponašanja zaposlenika i nastale štete. Odnosno, potrebno je dokazati da je šteta nastala upravo kao posljedica protupravnog ponašanja zaposlenika, a ne iz drugih razloga. Pretpostavimo da je kao rezultat istrage komisija utvrdila da skladištar nije provjerio priključak alarma u skladištu. pri čemu:

  • <если>isključeno je i došlo je do krađe, tada postoji uzročna veza;
  • <если>bio je uključen, ali se krađa ipak dogodila, tada nema uzročne veze između ponašanja djelatnika i nastale štete.

STANJE 4. Za nanošenje štete kriv je zaposlenik. Krivnja se može manifestirati u dva oblika x stavka 3. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • <или>namjera. Odnosno, zaposlenik:
  • shvatio nezakonitost svog ponašanja;
  • predvidio da bi svojim ponašanjem mogao prouzročiti imovinsku štetu;
  • želio/namjerno dopuštao nastanak takvih posljedica;
  • <или> nepažnje. Drugim riječima, zaposlenik je bio svjestan nezakonitosti svog ponašanja i istovremeno:
    • <или>predvidio mogućnost štetnih posljedica, ali je računao na njihovo sprječavanje bez dovoljno osnova;
    • <или>nije predvidio mogućnost štetnih posljedica, iako je trebao i mogao predvidjeti.

STANJE 5. Nepostojanje okolnosti koje isključuju odgovornost zaposlenika. Postoje samo četiri takve okolnosti. Umjetnost. 239 Zakona o radu Ruske Federacije... Ako se tijekom istrage otkrije barem jedno od njih, zaposlenik ne može biti odgovoran niti se od njega ne može naplatiti šteta.

Okolnost koja isključuje materijalnu odgovornost radnika Primjer
Neodoljiva sila. Riječ je o izvanrednim, neizbježnim, okolnostima neovisnim o volji i radnji zaposlenika, zbog kojih nije mogao ispuniti svoje radne obaveze i spasiti imovinu poslodavca Prirodne katastrofe (npr. poplava, potres, vulkanska erupcija), katastrofa koju je uzrokovao čovjek
Normalan ekonomski rizik... To su situacije u kojima zaposlenik:
  • nije mogao na drugi način postići zacrtani cilj;
  • ispunili svoje Poslovne odgovornosti i poduzeo mjere za sprječavanje štete
 Primjena zaposlenika / testiranje novih metoda rada
Hitna potreba i nužna obrana. To je otklanjanje opasnosti koja prijeti životu ili zdravlju ljudi ili interesima organizacije. Prilikom pokušaja zadržavanja lopova u trgovini, zaštitar je razbio staklene prozore
Propust poslodavca da osigura potrebne uvjete za čuvanje imovine koja je povjerena radniku Poslodavac nije osigurao sefove za pohranu dragocjenosti, nije postavio sustave videonadzora, nije ograničio pristup teritoriju skladišta. Definicije Okružnog suda u Orenburgu od 28. lipnja 2012. br. 33-3708 / 2012.; Lenjingradski regionalni sud od 03.04.2013. br. 33-1508 / 2013.; Oružane snage Republike Udmurt od 05.12.2011. br. 33-4284

Čak i ako krivac pismeno potvrdi svoju spremnost da društvu isplati naknadu štete, savjetujte upravitelja da ne odbije izvršiti službena istraga... Odgovornost je poslodavca I Umjetnost. 247 Zakona o radu Ruske Federacije, bez čega će zaposlenik naknadno moći na sudu osporiti privođenje financijskoj odgovornosti i ostvariti priznanje dobrovoljne naknade štete na nezakonitom Žalbena presuda Belgorodskog regionalnog suda od 04.12.2012. br. 33-3846.

Koliko bi ljudi trebalo biti uključeno u povjerenstvo za službu i tko bi to točno trebao biti, nije utvrđeno zakonom. Stoga upravitelj samostalno odlučuje tko je potreban prilikom istraživanja uzroka štete. To može biti:

  • zaposlenici tvrtke;
  • specijalisti koji obavljaju posebne poslove prema građanskom ugovoru. Pretpostavimo da u osoblju nemate stručnjaka koji bi mogao utvrditi točne razloge kvara. Zatim pozivate stručnjaka tako što ćete s njim sklopiti ugovor o pružanju konzultantskih usluga;
  • stranci koji su spremni sudjelovati u istrazi. Na primjer, zbog krivnje prodavača u trgovini, hitan slučaj protupožarni alarm, roba je oštećena. U to vrijeme kupaca je bilo, a njima ne smeta sudjelovati u istrazi. Za to nema zabrane. No, u povjerenstvo se obično ne čine autsajderi, već se iz njihovih riječi zapisuju izjave svjedoka koje se prilažu istražnim materijalima.

Da biste stvorili proviziju, morate izdati nalog u bilo kojem obliku, potpisan od strane čelnika tvrtke.

Narudžba broj 3

Moskva grad

U vezi s otkrivanjem činjenice oštećenja imovine LLC "Vash Uyut" (potvrda o pregledu pokvarene opreme od 01.09.2014. br. 1-inspekcija) u skladu s čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Formirati komisiju za istraživanje činjenice štete koju je prouzročio Vash Uyut LLC, koja se sastoji od:
- predsjednik Komisije - glavni inženjer glavni Moisey Sergeevich;
- članovi komisije:

- računovođa Schetovodova Elena Mikhailovna;
- Inspektor za ljudske resurse Irina Anatolyevna Personnelova.

2. Ovlastiti komisiju da traži objašnjenja od djelatnika Vash Uyut doo i drugih svjedoka, za prikupljanje i proučavanje dokumenata, foto i video snimaka u vezi s činjenicom štete koja se istražuje.

3. Naplatiti proviziju prije 23. siječnja 2014. za provođenje interne istrage. Rok trajanja revizije nije propisan zakonom. Postavite ga uzimajući u obzir okolnosti (na primjer, je li potrebno prikupiti iskaze svjedoka tijekom istrage, pozvati stručnjake), kao i uzimajući u obzir mjesečno razdoblje za izdavanje naloga čelnika za naknadu štete

Istragom je potrebno utvrditi:
- koliki je točan iznos izravne stvarne štete nanesene poduzeću;
- da li je ponašanje osumnjičenog u nanošenju štete zaposleniku bilo protupravno;
- je li protupravnim ponašanjem osumnjičenika u nanošenju štete zaposleniku nastala šteta poduzeću;
- da li je zaposlenik za kojeg se sumnja da je kriv za nanošenje štete;
- postoje li okolnosti koje isključuju financijsku odgovornost zaposlenika (viša sila, normalan ekonomski rizik, krajnja nužda i nužna obrana).

Upoznat s narudžbom:

Obavijestiti, uz potpis, zaposlenike uključene u "istražnu" komisiju o njihovom imenovanju za provođenje službene istrage

Tražimo objašnjenje od djelatnika

Za pojašnjenje razloga nastanka štete bolje je pisanim putem kontaktirati zaposlenika koji je navodno sudjelovao u nastanku štete.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Instalateru tvrtke Vash Uyut LLC
N.V. Ochumeloruchkin Ako se sumnja da je više zaposlenika prouzročilo štetu, potrebno je tražiti objašnjenje od svakog od njih posebno.

Zahtjev za pojašnjenje o činjenici kvara imovine

Moskva grad

Molimo Vas da objasnite u pisanom obliku do zaključno 13. siječnja 2014. godine Zaposleniku je potrebno dati malo vremena da objasni. Zakonodavstvo ne predviđa određeno razdoblje, a voditelj ga sam određuje. Na primjer, po analogiji s postupkom privođenja zaposlenika disciplinskoj odgovornosti, možete dati 2 radna dana za objašnjenja Umjetnost. 193 Zakona o radu Ruske Federacije razlog kvara opreme, odnosno klima uređaja McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR, koji ste instalirali u uredu Vash Uyut LLC u uredu 14.

Ako zaposlenik ne želi dati objašnjenja u predloženom roku, nakon njegovog isteka treba sastaviti akt o takvom odbijanju u bilo kojem obliku. Umjetnost. 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Zakon br. 1
o odbijanju radnika da da pismeno obrazloženje razvrstavanja imovine

Moskva grad

Mi, dolje potpisani članovi komisije za istraživanje činjenice štete koju je prouzročio Vash Uyut LLC, sastavili smo ovaj akt u kojem navodimo da:

Dana 9. siječnja 2014., Ochumeloruchkin Naum Valerianovich, instalacijski inženjer tvrtke Vash Uyut LLC, zatražen je da pismeno objasni razloge raspada imovine Vash Uyut LLC do zaključno 13. siječnja 2014. godine.

Zatražena su pojašnjenja u vezi s kvarom klima uređaja McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR koji je ugradio u uredu u uredu broj 14 (potvrda o pregledu pokvarene opreme od 09.01.2014. br. 1-pregled).

Potrebno ga je formulirati tako da se iz akta vidi kada su i u vezi s čim su od zaposlenika tražena objašnjenja

Iz davanja objašnjenja po ovom pitanju N.V. Ochumeloruchkin je odbio.

Odbio je potpisati akt

Ne zaboravite napraviti takav zapisnik ako zaposlenik odbije potpisati da je upoznat s aktom

Dokumentiranje rezultata istrage

Na temelju rezultata službene istrage povjerenstva potrebno je donijeti zaključak ili djelo u bilo kojem obliku. Evo koje informacije moraju biti prikazane u takvom dokumentu.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Vaša udobnost"

Zaključak br.1
o rezultatima službene istrage

Moskva grad

23.01.2014Ako bi se konačni iznos štete mogao utvrditi tek nakon servisna provjera, tada će se od ovog datuma računati mjesec dana za naplatu štete od zaposlenika po nalogu upravitelja

Osnovi: nalog o osnivanju komisije za istraživanje činjenice nanošenja štete LLC "Vash uyut" od 01.09.2014. br. 3.

Mi, dolje potpisani članovi povjerenstva za istraživanje činjenice nanošenja štete Vash Uyut LLC-u, sastavili smo ovaj akt o sljedećem.

Prema satnici 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin je radio na području ureda Vash Uyut LLC. Ugradio je i spojio klimatizacijski sustav u prostoriji 14. Ochumeloruchkin je pokvario klima uređaj McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR zbog nepoštivanja pravila rada i sigurnosti tijekom ugradnje takve opreme.

Prema aktu o pregledu neispravnog klima uređaja od 09.01.2014. br.1-pregled, oprema se ne može dovesti u ispravno stanje.

Pokažite na činjenica nanošenja izravne stvarne imovinske štete poslodavcu

Iznos štete zbog kvara klima uređaja iznosio je 32.565 (trideset dvije tisuće petsto šezdeset pet) rubalja. Zapiši točan iznos štete na temelju rezultata popisa (pregleda) i servisnih provjera i Točka 13. Rezolucije broj 52:
<или>tada možete odrediti točan datum njegovog nanošenja na dan njegovog nanošenja;
<или>nemoguće je tada utvrditi točan datum njezina nanošenja na dan njegovog otkrića

Prema točki 5.4 opisa posla, s kojim je N.V. Ochumeloruchkin upoznat s potpisom, instalaterski inženjer je dužan poznavati i pridržavati se tehnologije ugradnje instalirane opreme. N.V. Ochumeloruchkin nije ispunio takve dužnosti. Navedite koju je protupravnu radnju (nečinjenje) počinio zaposlenik

01.09.2014. s N.V. Od Ochumeloruchkina je zatraženo objašnjenje što se dogodilo, koje je morao dati do zaključno 13.01.2014. Objašnjenje N.V. Ochumeloruchkin je odbio dati, o čemu je sastavljen akt 14.01.2014.

Na temelju utvrđenog činjeničnog stanja, povjerenstvo je zaključilo da je N.V. Ochumeloruchkin je bio dopušten krivo djelo izraženo u nepoštivanju službene dužnosti. Utvrditi krivnju zaposlenika za nanošenje štete

Nepoštivanje pravila za rad s opremom dovelo je do njenog kvara i ne može se popraviti. Potvrdite uzročnu vezu između ponašanja zaposlenika i nastale štete

Prema rezultatima očevida, povjerenstvo nije otkrilo okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost djelatnika.

predsjedavajući

članovi komisije:

Niste dužni upoznati počinitelja štete zaposleniku sa svim materijalima službene revizije. Ali ako kazneno gonjeni zaposlenik želi pogledati dokumente o internoj istrazi, onda mu ih morate dati Umjetnost. 247 Zakona o radu Ruske Federacije.

Određujemo granice naknade štete od strane zaposlenika

Sada je važno ispravno odrediti koliko se novca može zadržati od krivca. Uostalom, ako naplatite odštetu u iznosu većem od dopuštenog zakonom, tada će sud poništiti takvu kaznu. Osim toga, organizacija i voditelj mogu biti kažnjeni tijekom inspekcije rada. Umjetnost. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Doznajemo je li moguće nadoknaditi štetu u cijelosti

Potpuna financijska odgovornost zaposlenika, tj naknadu štete poslodavcu u cijelosti, može samo doći u određenim slučajevima x Umjetnost. 243 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tko je prouzročio štetu Dodatni popratni dokumenti
Zaposlenik od 18 i više godina 1. Ugovor o radu koji sadrži klauzulu o zabrani odavanja zakonom zaštićene tajne.
2. Popis upoznavanja s lokalnim propisima/oznaka u ugovoru o radu s potpisom radnika koji potvrđuje da je upoznat s dokumentima koji sadrže:
  • pravila za primanje, pohranjivanje i prijenos tajnih podataka;
  • popis informacija koje tvrtka štiti
Zaposlenik s kojim je potpisan ugovor o punoj financijskoj odgovornosti Umjetnost. 244 Zakona o radu Ruske Federacije 1. Ugovor o radu s naznakom radnog mjesta s posebnog popisa radnih mjesta za koje možete potpisati ugovor o punoj financijskoj odgovornosti i odobreno Rješenje Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. broj 85; Žalbena presuda Okružnog suda Orenburg od 15.01.2013. br. 33-131 / 2013 (33-8270 / 2012).
2. Zaseban ugovor o punoj odgovornosti.
Na primjer, ako je s blagajnikom sklopljen sporazum o punoj odgovornosti, tada je od takvog zaposlenika moguće u cijelosti naplatiti nedostatak novca u blagajni koji je nastao njegovom krivnjom. Ali ako razbije računalo organizacije, onda će šteta biti nadoknađena samo u granicama njegove prosječne zarade.
Zaposlenik koji je primio materijalne vrijednosti prema jednokratnom dokumentu Dokument koji vam omogućuje da točno odredite iznos novca koji je zaposlenik primio ili vrijednost inventara koji mu je prebačen Rješenje Okružnog suda u Permu od 24. srpnja 2013. br. 33-6651 / 2013..
Na primjer, zahtjev zaposlenika za izdavanje novca iz blagajne protiv izvješća s menadžerskom vizom i blagajne s potpisom zaposlenika koji potvrđuje njihov primitak
Zaposlenik koji ne obavlja svoje poslove 1. Ugovor o radu.
2. Time sheet.
Pretpostavimo da je vozač sudjelovao u nesreći dok je vozio automobil organizacije po osobnim stvarima nakon završetka radnog dana.
Zaposlenik u dobi od 16 i više godina, bez obzira na naziv radnog mjesta i Umjetnost. 63 Zakona o radu Ruske Federacije; h. 1 žlica. 2.3 Upravni zakon Ruske Federacije; h. 1 žlica. 20 Kaznenog zakona Ruske Federacije
Zaposlenik u alkoholiziranom, narkotičkom, otrovnom stanju 1. Naredba o udaljenju radnika s posla.
Ako mu je upravitelj dopustio da radi u takvom stanju, tada sud može, uzimajući u obzir krivnju poslodavca koji nije otpustio pijanog radnika, smanjiti iznos naplaćene štete.
2. Čin ispitivanja svjedoka.
3. Protokol liječničkog pregleda
Zaposlenik koji je namjerno prouzročio štetu Svi dokumenti koji dokazuju radnje zaposlenika koje se ne mogu izvršiti bez namjere nanošenja štete.
Na primjer, ako računovođa više puta sebi prenosi plaću u iznosu većem od iznosa predviđenog ugovorom o radu, - bankovni izvod o obavljanju takvih poslova putem sustava "Banka-Klijent" Žalbena presuda Okružnog suda u Omsku od 25.07.2012. br. 33-4565 / 2012.
Zaposlenik osuđen za kazneno djelo Osuđujuća presuda suda koja je stupila na snagu.
Pretpostavimo da s blagajnikom nije sklopljen ugovor o punoj financijskoj odgovornosti. Stoga ga je nemoguće u potpunosti privesti pravdi zbog otkrivene nestašice novca u blagajni. Ali ako sud utvrdi da je blagajnik kriv za krađu ovog novca iz blagajne (počinjen je zločin), onda možete nadoknaditi štetu u cijelosti
Zaposlenik priveden administrativnoj odgovornosti Rješenje doneseno nakon razmatranja predmeta o upravnom prekršaju Članci 2.9, 28.6 Administrativnog zakona Ruske Federacije:
  • <или>o određivanju upravne kazne;
  • <или>o obustavi postupka u predmetu u svezi oslobađanja radnika od upravne odgovornosti ako je djelo beznačajno.
Kada se postupak u predmetu obustavi zbog utvrđivanja okolnosti koje ga isključuju, Umjetnost. 24.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije(npr. protekom zastare za privođenje upravnoj odgovornosti) zaposlenik se ne može privesti punoj odgovornosti po ovom osnovu Točka 12. Rezolucije br.52

Izračunavamo koliko možete zadržati onima od kojih ne možete naplatiti u cijelosti

Ako se niti jedan od gore navedenih slučajeva ne odnosi na Vas, tada od krivog djelatnika možete naplatiti štetu samo u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

Nažalost, niti jedan poslodavac nije osiguran od mogućnosti oštećenja imovine od strane zaposlenika. Ponekad je to uzrokovano nemarnim odnosom zaposlenika prema svojim profesionalnim dužnostima. Sasvim je prirodno da poslodavac želi nadoknaditi štetu koju je prouzročio radnik. Ali možete li uvijek računati na to? Koji je ispravan način naplate materijalne štete od zaposlenika? Koje pogreške poslodavac najčešće čini pri tome?

Kada dolazi odgovornost?

Početak materijalne odgovornosti za nanošenje štete imovini poslodavca predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 283.). Odgovornost se može okarakterizirati s dvije značajke:

  • jedna od njegovih strana bi trebala biti pojedinac koji radi kod poslodavca u vrijeme oštećenja imovine;
  • visina odgovornosti ovisi o visini štete i naravi povrede koja je dovela do oštećenja imovine.

Materijalna odgovornost nastaje pod uvjetom da postoji:

Ako je šteta na imovini poslodavca uzrokovana višom silom, obranom, krajnjom nuždom, materijalna odgovornost ne nastaje. Također, radnik ne odgovara za imovinu kada poslodavac nije osigurao potrebne uvjete za njezinu sigurnost.

Što je materijalna odgovornost?

Bit materijalne odgovornosti je u obvezi radnika da naknadi materijalni gubitak koji je sam prouzročio. U ovom slučaju misli se samo na oštećenu imovinu, izgubljena dobit se ne uzima u obzir.

Definicija materijalne štete podrazumijeva stvarno smanjenje količine ili pogoršanje kvalitete imovine poslodavca. Primjerice, nedostatak novca, oštećena oprema, sirovine, materijali, troškovi plaćanja kazne u odnosu na poslodavca, koji je imenovan krivnjom djelatnika.

Koja je odgovornost zaposlenika?

Glavne vrste materijalne odgovornosti zaposlenika prikazane su u tablici:

Vrsta materijalne odgovornosti Što je Kada nastane
PunŠteta se nadoknađuje u cijelosti1. Ako je za radno mjesto na kojem se nalazi zaposlenik, to je predviđeno zakonom, na primjer, direktor poduzeća;

3. kada je namjera prisutna i dokazana kod nanošenja imovinske štete;

4. u slučaju alkoholnog, otrovnog, opojnog stanja zaposlenika na radu, uslijed koje je nastala šteta;

5. dokazana je protupravnost radnji radnika koje su dovele do štete;

6. postoji odavanje poslovne tajne od strane zaposlenika
DjelomičnaSamo dio gubitka bit će nadoknađen. Visina naknade ne prelazi prosječnu mjesečnu zaraduU drugim slučajevima

Ugovor o punoj odgovornosti - jamstvo ili pokušaj poslodavca da osigura svoju imovinu?

Rasprostranjeno je da poslodavac sa svakom zaposlenom osobom sklapa ugovor o punoj odgovornosti. Istodobno, smatra da ga ovakva radnja pouzdano osigurava u slučaju materijalne štete od strane zaposlenika. Ali to nije uvijek tako. Takav ugovor poslodavcu ni u kojem slučaju neće postati „spasitelj života“.

Primjerice, poslodavac je pokušao dobiti naknadu štete uzrokovane krivnjom voditelja odjela u obavljanju stručnih poslova. No, sud je to odbio, unatoč postojanju sporazuma o punoj odgovornosti između zaposlenika i organizacije. Razlog je bio taj što je u Odgovornosti na poslu ovaj zaposlenik nije izravno sudjelovao u osiguravanju sigurnosti imovine tvrtke.

Kako nadoknaditi nastalu štetu?

Postupak naplate materijalne štete poslodavcu sastoji se od nekoliko faza:

  • popis sredstava;
  • formiranje povjerenstva za provođenje službene istrage i utvrđivanje razloga koji su izazvali štetu;
  • primanje od radnika pismeno objašnjenje razloga štete. Ako odbije, onda odbijanje treba zabilježiti u aktu;
  • obračun iznosa nanesene štete u tržišnoj vrijednosti na dan njezina nastanka. Istodobno, vrijednost izgubljene ili oštećene imovine ne smije biti manja od one evidentirane u računovodstvenim evidencijama;
  • razlikovanje stupnja krivnje i odgovornosti između zaposlenika, ako je gubitak nastao krivnjom više osoba.

Poslodavac ima priliku zadržati gubitak od krivca ne samo putem suda, već i u pretkrivičnom nalogu.

Bez odlaska na sud, zadržava se manjak koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Nalog za to mora biti izrađen najkasnije mjesec dana nakon što je incident nastao i izračunati gubici. Ako se zaposlenik protivi radnjama poslodavca, može se obratiti sudu.

Stranke se mogu dogovoriti da će štetu naplatiti u ratama. U tom slučaju treba sastaviti raspored plaćanja i navesti njihove konkretne datume. Ako je zaposlenik preuzeo obvezu nadoknade prouzročene štete, ali je dao otkaz, a da to nije učinio, poslodavac se s tim može obratiti sudu. Također, samo na sudu može se riješiti pitanje naplate gubitka od zaposlenika u iznosu većem od njegove prosječne zarade, ako on to dobrovoljno odbije.

Odraz štete na računima: transakcije

Vrijednost imovine utvrđena popisom mora biti iskazana na teretu računa 94. Vidi i članak: → “”. Taj se iznos evidentira na računima na sljedeći način:

Korespondencija faktura Sadržaj poslovne transakcije
Zaduženje Kreditna
73/2 94 Pripisivanje nestašice krivcu
50, 51, 70 73/2 Zaposlenik je uplatio novac u blagajnu ili račun tvrtke ili mu je nedostajući iznos zadržan od plaće
73/2 98/4 Prikazana je razlika između tržišne i računovodstvene procjene gubitka, ako postoji
98/4 91/1 Razlika između tržišne i bilančne procjene otpisuje se jer štetu nadoknađuje krivac. Ako se gubitak nadoknađuje u dijelovima, razlika se otpisuje proporcionalno iznosu otplate
94 98 Otkriven u izvještajno razdoblje manjak koji se odnosi na prethodna razdoblja i uključen u odgođene prihode
98 91 Odgođeni prihodi odnose se na izvještajno razdoblje kada krivac otplaćuje gubitak.

Nedostatak se ne može zatajiti zaposleniku ako poslodavac nema ispravan dokaz o njegovoj krivnji.

Najčešće greške poslodavci rade pri traženju naknade štete

Prilikom pokušaja isplate naknade za materijalnu štetu od zaposlenika, poslodavac često čini sljedeće pogreške:

  • pokušaj dobivanja naknade za nastali gubitak u cijelosti. Potpuna naknada štete dopuštena je samo u slučajevima strogo određenim zakonom (članak 241. Zakona o radu). Također, upravitelj je u potpunosti financijski odgovoran i glavni računovođa poduzeća;
  • sklapanje sa svakim zaposlenikom ugovora o punoj odgovornosti u nadi da će se nadoknaditi cjelokupni gubitak. Čak i da je takav sporazum sklopljen, ali postojao je pravne osnove za to (položaj zaposlenika nije na posebnom popisu, ili njegove aktivnosti nisu povezane s materijalnim vrijednostima), tada će ga sud proglasiti nevažećim;
  • pokušaj povrata od zaposlenika ne samo prouzročene štete, već i izgubljene dobiti. Zaposlenik je dužan nadoknaditi samo izravni gubitak;
  • zabluda poslodavca je zadržavanje iznosa upravne kazne koja mu je izrečena krivnjom radnika. Primjerice, prodavač se nije pobrinuo da se s polica na vrijeme skinu prehrambeni proizvodi kojima je istekao rok trajanja. Kao rezultat provjere, trgovini je izrečena administrativna kazna koju je poslodavac platio u iznosu od 50.000 rubalja. Poslodavac je nakon toga pokušao zadržati iznos kazne od prodavatelja koji je počinio prekršaj, čija je zarada 22.000 rubalja. Prodavatelj je odbio nadoknaditi štetu u ovom iznosu, a poslodavac se obratio sudu. Sud je, uzimajući u obzir sve okolnosti, odbio tužbu poslodavcu. U tom slučaju može dobiti naknadu za pretrpljeni gubitak samo djelomično u iznosu koji ne prelazi prosječnu plaću zaposlenika.

Odgovori na aktualna pitanja o naknadi materijalne štete od djelatnika

Pitanje broj 1. Može li se materijalna šteta isplatiti na rate na rate?

Da, postoji mogućnost otplate štete nastale poslodavcu na rate. To je dopušteno uz obostranu suglasnost stranaka ugovora o radu. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti pisanu obvezu zaposlenika za otplatu duga u dijelovima i navesti raspored plaćanja. O ovoj obvezi, čelnik poduzeća mora donijeti odluku u kojoj se ne protivi. Moguće je izdati obročni plan kao poseban nalog ili nalog u kojem će biti naznačen raspored plaćanja.

Pitanje broj 2. Mora li poslodavac obvezno zadržati štetu koju im je nanio zaposlenik?

Naknada materijalne štete nije odgovornost poslodavca. Dapače, to je njegovo pravo. Poslodavac ima pravo odbiti ovaj postupak ako postoje okolnosti navedene u članku 240. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje tešku financijsku situaciju zaposlenika, malu prouzročenu štetu i maloljetnu uzdržavanu djecu. Poslodavac ne smije naplatiti materijalnu štetu kako u početku, tako i odbiti naplatu u fazi parnice. U tom slučaju potrebno je pisanim putem dati odricanje od potraživanja.

U većini slučajeva poslodavac može nadoknaditi samo onaj dio nastale štete, koji ne prelazi prosječnu plaću radnika. Popis slučajeva kada nastupa puna financijska obveza utvrđen je zakonom i poslodavac ga ne može ni na koji način proširiti. Regulatorni akti nije utvrđena posebna procedura za obračun prosječne plaće u svrhu naknade štete koju je prouzročio radnik. Prilikom njegovog određivanja možete koristiti opća pravila obračuna na temelju trajanja obračunskog razdoblja od 12 mjeseci.

Pitanje broj 4. Koliko, sukladno zakonu, poslodavac može zadržati krivcu za nastalu štetu?

Ako slučaj ne potpada pod zakonsku opciju potpunog otplate troška gubitka, onda je najviše na što poslodavac može računati iznos prosječne plaće zaposlenika. Ne možete odbiti više od petine svoje zarade mjesečno. Ako poslodavac smatra da ima pravo zahtijevati nadoknadu nastalog gubitka u cijelosti, a zaposlenik to ne želi učiniti, tada se takav nesporazum mora riješiti na sudu.

Pitanje broj 5. Koja procjena uzima u obzir visinu štete koju je prouzročio zaposlenik?

Odgovor. U svakom slučaju, trošak štete koju je prouzročio zaposlenik mora se izračunati na temelju tržišnih cijena. Ali ako procjena nedostajućih sredstava u računovodstvu poduzeća premašuje tržišnu vrijednost, tada se kao osnova za određivanje iznosa naknade uzima velika vrijednost.

Slične publikacije