Potražite direktora regionalnog razvoja. Opis posla voditelja regionalnog razvoja S opisom posla regionalne mreže

1.1 Ovaj opis posla definira funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti regionalnog menadžera.

1.2 Regionalni menadžer je klasificiran kao menadžer.

1.3 Regionalni menadžer imenuje se i razrješava s položaja u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom direktora poduzeća na prijedlog komercijalnog direktora.

1.4 Odnos prema položaju:

1. Kvalifikacije regionalnog menadžera:

1. Dokumenti kojima se regulira rad regionalnog upravitelja

3.1 Vanjski dokumenti:

Zakonodavni i propisi vezano za posao koji se obavlja.

3.2 Interni dokumenti:

Statut poduzeća, Nalozi i nalozi direktora poduzeća (komercijalnog direktora); Pravilnik odjela prodaje, Opis posla Regionalni menadžer, Interni pravilnik o radu.

1. Poslovna zaduženja regionalnog menadžera

Regionalni menadžer:

4.1. Prikuplja podatke o regionalnom tržištu (broj i profil gospodarskih subjekata u regiji, broj stanovništva, opća razina cijena i omjer plaća, glavna potražnja potrošača, aktivnosti konkurenata u regiji itd. .).

4.2. Analizira informacije o regionalnom tržištu i na temelju rezultata analize izrađuje strategiju prezentacije roba (usluga, radova) u regiji.

4.3. Upravlja financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća u regiji (materijalna i tehnička podrška, nabava i skladištenje sirovina potrebnih za proizvodnju; prodaja proizvoda (pružanje usluga, obavljanje poslova) na regionalnom tržištu; obračuni za prodanu robu ( pružene usluge, obavljeni radovi).

4.4. Omogućuje implementaciju reklamne kampanje o promociji roba (usluga, radova) u regiji, provedbi PR-kampanja za formiranje povoljne slike poduzeća u regiji, uzimajući u obzir lokalne specifičnosti, organizira prezentaciju robe (usluga, radova) na regionalnim izložbe, sajmovi.

4.5. Izrađuje prodajne planove u regiji, programe povećanja obima prodaje i koordinira njihovu provedbu.

4.6. Organizira i razvija distribucijski sustav u regiji, traži veleprodajne kupce (klijente), partnere (za zajednički razvoj regionalnog tržišta).

4.7. Organizira seminare za potencijalne partnere kako bi se objasnila politika tvrtke za promociju robe i uključila nove partnere u ovaj proces.

4.8. Organizira internu certifikaciju regionalnih partnera kako bi se jamčila kvaliteta prodane (proizvedene) robe, pruženih usluga, obavljenog posla te očuvanja imidža tvrtke.

4.9. Organizira rad prodajni predstavnici(uredi tvrtki i nezavisni stručnjaci) u regiji, koordinira merchandising u regiji.

4.10. Koordinira sklapanje gospodarskih i financijskih ugovora s regionalnim suradnicima te prati pravovremenost i kvalitetu ispunjavanja ugovornih obveza; koordinira plaćanja za prodanu robu (obavljene usluge, obavljeni radovi) i financijski tokovi(u središnji ured poduzeća, u pričuvu regionalnog odjela itd.), raditi na širenju izravnih i dugoročnih gospodarskih veza.

4.11. Omogućuje ciljanu upotrebu financijska sredstva, osiguran za rad u regiji, priprema i podnosi izvješća upravi poduzeća u sljedećim područjima: potražnja za određenim artiklima robe (usluge, radovi) i popis dobara (usluga, radova) koji se ne stavljaju na tržište; obujam prodaje; financijski i gospodarski učinak u regiji; promjena položaja poduzeća u regiji nakon prvog ulaska na regionalno tržište, trendovi njegove promjene.

4.12. Koordinira svoj rad sa središnjim uredom poduzeća (središnjim uredom), osigurava provedbu smjernica i naloga uprave središnjeg ureda (glavnog ureda).

4.13. Zastupa i štiti interese tvrtke u regiji.

1. Prava regionalnog menadžera

Regionalni menadžer ima pravo:

5.1. Izraditi prijedloge za prilagodbu strategije razvoja nove regije koju su razvili stručnjaci središnjeg ureda (sjedišta).

5.2. Da raspolaže financijskim i materijalnim sredstvima koja su mu povjerena.

5.3. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

5.4. Prijedlozi za promicanje i predstavljanje novih proizvoda na regionalnom tržištu, za razvoj novih regionalnih tržišta dostavljati na razmatranje upravi središnjice (glavnog poduzeća).

5.5. Upoznati dokumente kojima se definiraju njegova prava i obveze na radnom mjestu, kriterije za ocjenu kvalitete rada Poslovne odgovornosti.

5.6. Zatražiti od uprave i stručnjaka središnjeg ureda (glavnog ureda) podatke i dokumente potrebne za obavljanje svojih službenih dužnosti.

5.7. Zahtijevati od uprave središnjice (glavnog ureda) osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta i izvršavanje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

1. Odgovornost regionalnog menadžera

Regionalni menadžer odgovoran je za:

6.1. Po nepravilna izvedba ili neispunjavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.

6.2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

1. Uvjeti rada regionalnog menadžera

Raspored rada područnog upravitelja utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o internom radu koji se utvrđuje u poduzeću.

1. Uvjeti naknade

Uvjeti naknade područnog upravitelja utvrđuju se u skladu s Pravilnikom o nagrađivanju osoblja.

9 Završne odredbe

9.1 Ovaj Opis poslova sastavljen je u dva primjerka, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi - zaposlenik.

9.2. Zadaci, dužnosti, prava i odgovornosti mogu se razjasniti u skladu s promjenom ustroja, zadaća i funkcija ustrojstvene jedinice i radnog mjesta.

9.3 Izmjene i dopune ovog Opisa poslova vrše se po narudžbi Generalni direktor poduzeća.

Veliki biznis se sve više razvija u mrežnom smjeru. Tržišta prodaje/usluga rastu, a s njima i potreba za kompetentnim menadžerima koji su sposobni učinkovito uspostaviti rad mreže.

Budući da je direktor za razvoj regionalne mreže ove godine postao jedan od najtraženijih kadrova (statistika za državu je u top 10), zadatak je svakog budućeg menadžera razumjeti svoje područje posao i izglede.

Popis radnih obaveza

Koje su zadaće regionalnog direktora?

• Planiranje, organizacija razvoja podružnica u regijama regije koja se razvija.
• Brzo otvaranje novih ureda. Ovdje je koordinacija priprema za otvorenje.
• Osigurati da je cjelokupna strategija robne marke usklađena s regionalnim planom širenja.
• Odabir prostora, osoblja, izvođača za gospodarske djelatnosti područnih ureda. Izrada akcijskog plana za poboljšanje kvalifikacija postojećeg osoblja.
• Analiza aktivnosti karika u mrežnom lancu.
• Bliska suradnja s voditeljima lokalnih odjela i najvišim menadžmentom tvrtke.
• Mrežno izvješćivanje.
• Analiza trendova, uvjeti za širenje.

Skup značajki može varirati ovisno o profilu poslodavca.

Prava i ovlasti

Bilo koji kadrovski plan upućuje ravnatelj regionalnog razvoja na vodećih pozicija... Što određuje širok raspon njegovih ovlasti. Opet, popis se može promijeniti uzimajući u obzir smjer poduzeća, politike njegovog upravljanja, ali obično administratorska prava pretpostavljaju:

• Obavljanje komercijalnih poslova u ime tvrtke (planiranje, raspodjela sredstava).
• Uvid/ovjera dokumenata unutar ugovorenih granica odgovornosti.
• Zahtjevi lokalnih rukovoditelja za informacije o rezultatima rada podružnice.
• Zahtjevi iz središnjice za novčana sredstva, alate za rad, ugovore, drugu imovinu za osiguranje učinkovitog rada mreže.
• Izrada prijedloga za optimizaciju rada odjela, regrutiranje/rotiranje osoblja, raspodjela resursa.

Odgovornost

Kao i svaki viši/srednji rukovoditelj, područni direktor snosi visoku odgovornost za neizvršavanje ili neispravno obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni, kako to predviđaju interni propisi poslodavca i zakon. Dakle, on je odgovoran za kvalitetu izvedbe radnih funkcija, utvrđena relevantnom ispravom, prekršaji (vlastiti), nanošenje štete poslodavcu.

Voditelj mreže radi sa svim resursima poduzeća - kadrovskim, materijalnim, financijskim - stoga je razina njegove odgovornosti visoka. Otuda visoki zahtjevi za iskustvom/kvalifikacijama stručnjaka angažiranog na takvom mjestu.

Zahtjevi za razinu vještine

Koji su to zahtjevi?

• Visoko obrazovanje - ekonomsko ili menadžment. Kod nas budući menadžeri (uključujući i regionalne) mogu pohađati tečaj upravljanja osobljem, strateškog, projektnog menadžmenta. Za mjesto direktora razvoja mreže imaju se pravo prijaviti maturanti svih specijalnosti (mijenja se samo profil poslodavca).
• Iskustvo. Studenti Synergy više od 50% vremena studija posvećuju praksi i već od prve godine mogu dobiti posao u svojoj specijalnosti. Svi naši diplomanti nisu samo kvalificirani rukovoditelji, već i iskusni kandidati za renomirane pozicije.
• Tečnost rada na računalu.
• Vještine daljinske organizacije rada zaposlenika.
• Dobro poznavanje teorije korporativnog/radnog prava.

Potrebne osobne kvalitete

Svaki vođa mora imati visoku otpornost na stres, biti odgovoran, biti sposoban brzo donositi odluke i uspostaviti redoslijed djelovanja podređenih, objektivno procjenjivati ​​sposobnosti štićenika. Tim kvalitetama direktor razvoja mreže trebao bi dodati:

• spremnost za stalni boravak na poslovnim putovanjima (pribranost, točnost);
• sposobnost analiziranja informacija i donošenja zaključaka u hodu;
• profesionalne vještine promatranja;
• sposobnost daljinskog vođenja učinkovitog dijaloga s osobljem.

Prihodi i potražnja za kadrovima

Široke ovlasti, visoka odgovornost, mobilnost - sve to određuje pristojan prihod stručnjaka koji je imenovan na mjesto regionalnog direktora. Od 2017. godine u Moskvi zamjenik voditelja za razvoj mreže prima od 80-90 tisuća rubalja. Plaća sam direktor počinje od 100-120 tisuća / mjesec.

Specifičnosti rada u regijama (poslovni put ili daljinski) ostavljaju ozbiljan pečat: de facto, u svim većim gradovima zemlje postoji akutni nedostatak stručnjaka profila koji ispunjavaju sve zahtjeve. Ono što određuje izglede za brzo zapošljavanje, visoka vrijednost osoblja za menadžment, poštena naknada za njegov rad.

Ovaj opis posla je automatski preveden. Imajte na umu da automatski prijevod ne pruža 100% točnost, stoga u tekstu može biti manjih pogrešaka u prijevodu.

Predgovor opisu posla

0.1. Dokument stupa na snagu od trenutka njegovog odobrenja.

0.2. Programer dokumenta: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument je dogovoren: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ovaj se dokument povremeno provjerava u intervalima ne dužim od 3 godine.

1. Opće odredbe

1.1. Radno mjesto „Menadžer regionalnog razvoja“ kategorizirano je kao „Lideri“.

1.2. Zahtjevi za ispunjavanje uvjeta - ispunjeni više obrazovanje područja izobrazbe "Menadžment" (magistar, specijalist) bez uvjeta za radno iskustvo; ili završena visoka stručna sprema (magister, specijalist), radno iskustvo u specijalnosti – najmanje 2 godine i poslijediplomsko obrazovanje smjera „Menadžment“.

1.3. Poznaje i primjenjuje u djelatnostima:
- važeće zakonodavstvo, propise i druge smjernice koje reguliraju proizvodne i gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti regije;
- glavni čimbenici vanjske ekonomske politike Ukrajine i metode njezine provedbe;
- izgledi za tehničke i ekonomski razvoj regija;
- postupak i način izrade i odobravanja programa, dugoročnih i tekućih planova proizvodnje i prodaje proizvoda;
- osnove ekonomije i menadžmenta;
- Metode za predviđanje i modeliranje potražnje, formiranje konkurentnog asortimana proizvoda, određivanje optimalnog volumena prodaje;
- organizacija vanjskotrgovinske djelatnosti poduzeća u regiji;
- domaća i svjetska dostignuća znanosti i tehnologije u relevantnim industrijama i iskustva vodećih poduzeća;
- etika poslovne komunikacije i pregovaranja;
- postupak i uvjete izvještavanja;
- računalna oprema;
- organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove radnog zakonodavstva.

1.4. Voditelj regionalnog razvoja imenuje se i razrješava nalogom organizacije (poduzeća/ustanove).

1.5. Voditelj regionalnog razvoja odgovara izravno _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Voditelj regionalnog razvoja vodi _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Voditelja regionalnog razvoja za vrijeme odsutnosti zamjenjuje osoba imenovana u uspostavljeni red, koji stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za pravilno obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene.

2. Opis poslova, zadataka i dužnosti

2.1. Razvija se strateški ciljevi o pitanjima regionalnog razvoja.

2.2. Temeljem opsežne studije, marketinškog istraživanja i analize aktivnosti regije osigurava razvoj projekata za tekuće i dugoročnim planovima njegov tehnički i ekonomski razvoj.

2.3. Određuje optimalnu strategiju ekonomska aktivnost regija, potkrepljuje ekonomske računice, te planirane pokazatelje, uzimajući u obzir dostignuća znanosti i tehnologije, organizacije proizvodnje i rada.

2.4. Analizira i izračunava glavnu ekonomski pokazatelji aktivnosti regije korištenjem suvremenih tehnika i opravdanja.

2.5. Promiče istraživanje i eksperimentiranje, testiranje nova tehnologija i tehnologije, kao i rad na području znanstvenih i tehničkih informacija, racionalizacije i izuma, širenja naprednog proizvodnog iskustva.

2.6. Pruža metodološko vodstvo i organizaciju rada na uvođenju, poboljšanju i poboljšanju uloge metoda gospodarskog upravljanja na regionalnoj razini.

2.7. Na temelju podataka statističko izvještavanje i računovodstvo iz glavnih pokazatelja gospodarske aktivnosti poduzeća u regiji procjenjuje njihov izvozni potencijal, izračunava mogućnosti inozemna ekonomska aktivnost.

2.8. Predviđa potrebe za materijalnim, financijskim i radnim resursima na regionalnoj razini.

2.9. Sudjeluje u radu na poboljšanju organizacije proizvodnje, povećanju produktivnosti rada i učinkovitosti proizvodnje.

2.10. Utemeljuje i predlaže načine uštede svih vrsta resursa.

2.11. Sudjeluje u Marketing istraživanje vanjsko tržište kako bi se identificirali potencijalni potrošači i predvidjela potražnja za proizvodima.

2.12. Omogućuje pripremu utvrđenog izvješća.

2.13. Održava potrebne veze s poduzećima u regiji, vlastima državna vlast i lokalne samouprave.

2.14. Poznaje, razumije i primjenjuje važeće regulatorne dokumente koji se odnose na njegovu djelatnost.

2.15. Poznaje i ispunjava zahtjeve propisa o zaštiti rada i okoliša, poštuje norme, metode i tehnike za sigurno obavljanje poslova.

3. Prava

3.1. Voditelj regionalnog razvoja ima ovlasti poduzeti radnje kako bi spriječio i otklonio bilo kakve povrede ili nedosljednosti.

3.2. Upravitelj regionalnog razvoja ima pravo na sva socijalna jamstva predviđena zakonom.

3.3. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo zatražiti pomoć u obavljanju službene dužnosti i ostvarivanju prava.

3.4. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo zahtijevati stvaranje organizacijskih i tehničkih uvjeta potrebnih za obavljanje službenih poslova i osiguravanje potrebnu opremu i inventar.

3.5. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo upoznati se s nacrtima dokumenata koji se odnose na njegovu djelatnost.

3.6. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo zahtijevati i primati dokumente, materijale i informacije potrebne za obavljanje svojih službenih dužnosti i naloga uprave.

3.7. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo poboljšati svoju stručnu kvalifikaciju.

3.8. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo prijaviti sve povrede i nedosljednosti uočene u svom radu i dati prijedloge za njihovo otklanjanje.

3.9. Voditelj regionalnog razvoja ima pravo upoznati se s dokumentima kojima se utvrđuju prava i obveze na radnom mjestu, kriteriji za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

4. Odgovornost

4.1. Voditelj regionalnog razvoja odgovoran je za neispunjavanje ili nepravodobno ispunjavanje dužnosti utvrđenih ovim opisom poslova i (ili) nekorištenje dodijeljenih prava.

4.2. Voditelj regionalnog razvoja odgovoran je za nepoštivanje internih propisa o radu, zaštitu rada, sigurnost, industrijske sanitacije i zaštitu od požara.

4.3. Voditelj regionalnog razvoja odgovoran je za otkrivanje podataka o organizaciji (poduzeću/instituciji) koji su klasificirani kao poslovna tajna.

4.4. Voditelj regionalnog razvoja odgovoran je za neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje zahtjeva internih normativni dokumenti organizacije (poduzeća/ustanove) i pravni poredak uprave.

4.5. Upravitelj regionalnog razvoja odgovoran je za prekršaje učinjene u svom djelovanju, u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom.

4.6. Voditelj regionalnog razvoja odgovoran je za nanošenje materijalne štete organizaciji (poduzeću/ustanovi) u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom.

4.7. Voditelj regionalnog razvoja odgovoran je za zlouporabu dodijeljenih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim opisom poslova (u daljnjem tekstu: Uputa) definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti zamjenika ravnatelja za rad s regijama.
1.2. Uputa je izrađena na temelju Imenika kvalifikacijskih karakteristika radničkih zanimanja - Broj 1. Radničke profesije, koje su zajedničke za sve vrste gospodarskih djelatnosti, odobrene naredbom Ministarstva rada Ukrajine od 16.02.1998. s izmjenama i dopunama koje je odobrilo Ministarstvo rada Ukrajine 26.02.1999., 15.04.1999., 12.10.1999., 14.02.2000., 23.05.2000., 12.12.2000. uzimajući u obzir zahtjeve zakona Ukrajine "O zaštiti rada" ( novo izdanje od 21.11.2002. br. 229-IV), prema čl. 13. u opisu poslova moraju biti definirane dužnosti iz oblasti zaštite na radu, prava i odgovornosti. dužnosnici za obavljanje funkcija koje su im dodijeljene.
1.3. Zamjenik ravnatelja za rad s regijama imenuje se i razrješava nalogom direktora poduzeća na način propisan važećim zakonodavstvom o radu.
1.4. Zamjenik direktora za rad s regijama odgovara direktoru poduzeća.
1.5. Kvalifikacijski zahtjevi.
Završiti visoko obrazovanje iz odgovarajućeg smjera studija (magister, specijalist). Poslijediplomsko obrazovanje iz menadžmenta. Radno iskustvo u zanimanjima menadžera niže razine.
1.6. Zamjenik ravnatelja za rad s regijama treba znati:
1.6.1. Zakoni, propisi, uredbe, naredbe, odluke i drugi normativni akti tijela državne vlasti i lokalne samouprave koji uređuju djelatnost poduzeća.
1.6.2. Profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća.
1.6.3. Perspektive, domaći i svjetski trendovi u tehnološkom, tehničkom, gospodarskom i društvenom razvoju industrije i poduzeća.
1.6.4. Mogućnosti za učinkovito korištenje proizvodnih kapaciteta, postojećih tehnoloških procesa, njihovo restrukturiranje ili zamjenu.
1.6.5. Postupak izrade i odobravanja planova i programa proizvodnih i gospodarskih djelatnosti.
1.6.6. Suvremene metode poslovanja i upravljanja.
1.6.7. Postupak sklapanja i provedbe poslovnih ugovora.
1.6.8. Domaća i inozemna dostignuća znanosti i tehnologije u relevantnoj industriji i iskustvo u osvajanju pozicija na svjetskim i regionalnim tržištima proizvoda.
1.6.9. Gospodarstvo, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja.
1.6.10. Pravci i načela razvoja menadžmenta, marketinga, trgovačkih djelatnosti, poreznih poslova.
1.6.11. Etika poslovne komunikacije i pregovaranja.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Funkcionalne odgovornosti Zamjenik ravnatelja za rad s regijama određuju se na temelju kvalifikacijske karakteristike ovaj položaj.
2.2. Zamjenik ravnatelja za regionalne odnose:
2.2.1. Obavlja i koordinira sve vrste djelatnosti poduzeća u regijama.
2.2.2. Organizira rad i učinkovitu interakciju proizvodnih jedinica u regijama.
2.2.3. Obavlja razvoj poduzeća u formiranju financijskih, cjenovnih, kreditnih i bankarskih, poreznih i osiguranja, društvenih i inozemnih gospodarskih aktivnosti u regijama.
2.2.4. Koordinira aktivnosti regionalnih predstavništava poduzeća, radi postizanja visokih stopa razvoja i poboljšanja proizvodnje, povećanja produktivnosti rada, učinkovitosti proizvodnje na temelju raširenog uvođenja nove tehnologije i progresivne tehnologije, organizacije rada, proizvodnje i upravljanja, poboljšanja ekonomski mehanizam.
2.2.5. Koordinira aktivnosti područnih ureda poduzeća za postizanje visokih gospodarskih i financijskih rezultata.
2.2.6. Nadzire ispunjavanje obveza područnih ureda poduzeća državni proračun, dobavljači, kupci i banke.
2.2.7. Organizira proizvodnju - ekonomska aktivnost regionalna predstavništva poduzeća temeljena na korištenju razumnih metoda planiranja, regulatornih materijala financijskih troškova i troškova rada, širokom širenju iskustva, kao i maksimalnoj mobilizaciji proizvodnih rezervi postizanjem visokih tehničkih i ekonomskih pokazatelja, poboljšanju tehničke razine, racionalno i ekonomično korištenje svih vrsta resursa.
2.2.8. Obavlja aktivnosti za društveni razvoj regionalna predstavništva poduzeća.
2.2.9. Obavlja poslove na jačanju radne i proizvodne discipline, pomaže u razvoju kreativne inicijative i radne aktivnosti zaposlenika.
2.2.10. Pruža kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, materijalnih i moralnih poticaja za povećanje učinkovitosti proizvodnje, kao i jačanje odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je povjeren.
2.2.11. Osigurava poštivanje vladavine prava, aktivno korištenje pravnih sredstava za poboljšanje upravljanja, jačanje ugovorne discipline i troškovno računovodstvo.
2.2.12. Provodi mjere socijalne zaštite osoblja poduzeća područnih predstavništava, osiguravajući i čuvajući zapošljavanje radnika.

3. PRAVA

3.1. Zamjenik ravnatelja za rad s regijama ima pravo:
3.1.1. Djeluje u ime društva iu ime direktora u rješavanju pitanja koja nastaju u procesu rada u nadležnim regulatornim tijelima.
3.1.2. Sudjelovati na svim sastancima poduzeća ili pojedinih odjela, ako je potrebno, kako bi zaposlenicima skrenuli pažnju na informacije koje su izravno povezane s osiguranjem sigurnosti na radu.
3.1.3. Dajte prijedloge za izmjene na postojeći poredak rad s klijentima, skladištenje, premještanje i prijenos materijalnih vrijednosti u cilju povećanja sigurnosti ovih procesa.
3.1.4. Provesti anketu zaposlenika poduzeća o postupku rada s kupcima, skladištenju, kretanju i prijenosu materijalnih vrijednosti kako bi se identificirali mogući problemi u sigurnosti ovih procesa.
3.1.5. Provesti uzorke inventara materijalne imovine, poštujući prihvaćena pravila.
3.1.6. Postaviti pitanje nabave opreme potrebne za obavljanje službenih dužnosti, softver, obavljanje ostalih troškova vezanih uz profesionalnu djelatnost.
3.1.7. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.
3.1.8. Zahtijevati od uprave da pomogne u obavljanju dužnosti koje su mu dodijeljene i predstavljenih prava.
3.1.9. Dostaviti na razmatranje voditelju poduzeća prijedloge za poboljšanje učinkovitosti poduzeća, poboljšanje metoda rada i nedostataka u radu strukturnih odjela.
3.1.10. Sudjelovati na propisan način u rješavanju pitanja o izboru kadrova, njihovom nagrađivanju uspješan rad, kao i izricanje stegovnih sankcija.
3.1.11. Dajte prijedloge voditelju kadrovska tablica i osobno osoblje.
3.1.12. Davati prijedloge pročelniku za unaprjeđenje poslova vezanih uz odgovornosti predviđene ovim opisom poslova.

4. ODGOVORNOST

4.1. Zamjenik direktora za rad s regijama odgovoran je za neuspjeh da se osigura da poduzeće ispunjava svoje zadaće, kršenje zahtjeva zaštite rada u skladu s važećim zakonodavstvom Ukrajine.

5. VEZA

5.1. Zamjenik ravnatelja za rad s regijama surađuje s čelnicima svih strukturnih odjela poduzeća, s državnim i lokalnim vlastima, bankama, poreznom upravom, tijelima za sigurnost rada i okoliša, vatrogasnim tijelima i sanitarnom i epidemiološkom stanicom.

DOGOVOREN:

Voditelj (specijalist) službe za zaštitu rada poduzeća

Pravni savjetnik

Dobio sam opis posla