Vodeći istraživač koliko dana odmora. Trajanje godišnjeg odmora istraživača. Dopust istraživačkog radnika Trajanje dopusta istraživačkog radnika

). Broj kalendarskih dana odmora ne uključuje neradne dane. Praznici ako spadaju u razdoblje godišnjih glavnih i dodatnih godišnjih odmora. Godišnji dodatni plaćeni dopust izračunava se zasebno i zbraja se s godišnjim osnovnim plaćenim dopustom (u trajanju od 28 kalendarskih dana), a zajedno čine ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora. Na primjer, ako imate pravo na 10 dana dodatnog odmora koji se dodaje vašem glavnom dopustu od 28 kalendarskih dana, ukupna duljina vašeg godišnjeg plaćenog odmora tada bi bila 38 kalendarskih dana.

Tko duže od ostalih odmara: pravo na produženi godišnji odmor

Dekretom Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. broj 466 odobren je popis radnih mjesta obrazovne ustanove(opće obrazovanje, obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i višeg obrazovanja strukovno obrazovanje i drugi), rad u kojem se daje pravo na godišnji produženi godišnji odmor u trajanju od 56 ili 42 kalendarska dana, ovisno o vrsti ustanove i radnom mjestu.

Pravo na produženi godišnji odmor uživaju sveučilišni istraživači koji ga okupiraju utvrđena radna mjesta i imati akademska titula Doktori znanosti - 48 radnih dana, a za kandidate znanosti - 36 radnih dana (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949).

Prema posebnim saveznim zakonima, trajanje godišnjih odmora radnici koji obavljaju istraživačko -razvojne poslove, povećao. Tako, primjerice, u skladu s čl. 5 Federalnog zakona navedene kategorije radnika prilikom ispunjenja djela koja koriste otrovne kemikalije povezane s kemijskim oružjem, i radovi na likvidaciji objekata za proizvodnju kemijskog oružja, trajanje odmora je postavljeno 56 kalendarskih dana, a za neke zaposlenike - 49 kalendarskih dana.

Produženi dopust odobravaju se zaposlenicima zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe pacijente zaražene HIV -om, kao i zaposlenicima organizacija u kojima je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije - 36 radnih dana, u skladu s Postupkom za odobravanje naknada zaposlenicima u opasnosti od infekcije virusom imunodeficijencije osoba dok ispunjava svoju službene dužnosti(Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 1996. br. 391).

Federalni državni službenici državne službe(Članak 46. Federalnog zakona ""). Razlikuje se ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora (osnovni i staž) od 40 do 45 kalendarskih dana ovisno o zauzetoj poziciji. Istodobno, dodatni godišnji odmori zbog nepravilnog radnog vremena, kao i u vezi s teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima državne službe, pružaju se iznad navedenih godišnjih plaćenih odmora. Norme Zakon o radu na odnose koji se odnose na državnu službu, a posebno na postupak odobravanja i trajanja osnovnih i dodatnih plaćenih godišnjih odmora, ne primjenjuju se (članak 73. Federalnog zakona "").

Odmor zaposlene osobe s invaliditetom je 30 kalendarskih dana(Članak 23. Federalnog zakona).

Kome se odobrava dodatni plaćeni godišnji odmor

Zaposleni koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (popis takvog posla, trajanje odmora i uvjete za njegovo odobravanje odobrava Vlada Ruske Federacije) godišnje dodatno plaćeno godišnji odmor ().

Dodatni odmori za rad sa štetnim uvjetima rada omogućuju se zaposlenicima u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojem daje pravo na dodatni dopust i kraći radni dan (). Ovaj popis djeluje u skladu s. Postupak odobravanja dodatnog dopusta za rad sa štetnim uvjetima rada propisan je čl.

Određenim kategorijama zaposlenika daje se dodatni godišnji odmor zbog posebne prirode posla, na primjer, zaposlenici s neredovitim radnim vremenom (), građani radne dobi koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima(trajanje ovog dopusta, postupak odobravanja i kombiniranja godišnjih plaćenih odmora i odgovarajuće naknade povezane s korištenjem dopusta utvrđeni su u,). Trajanje i uvjete za odobravanje ovog dopusta određuje Vlada Ruske Federacije ().

Godišnji dodatni plaćeni odmori osigurani su u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i uredbama Vlade Ruske Federacije. Na primjer, dodatni dopust u trajanju do četiri kalendarska dana odobrava se radnicima industrijskog i proizvodnog osoblja u industriji ugljena, škriljca, rudarstvu i određenim osnovnim industrijama za rad u više smjena (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata SSSR-a broj 647 od 2. srpnja 1990.).

Liječnici opće prakse (obiteljski liječnici) i njihove medicinske sestre godišnje dodatno plaćanje trodnevni odmor za kontinuirani rad na tim pozicijama više od tri godine(Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. br. 1588 "").

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike. Postupak i uvjeti za njihovo pružanje određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisi, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Dopust u slučaju zaposlenja s neredovitim radnim vremenom

Radnici s neredovitim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni godišnji odmor čije trajanje ne može biti kraće od tri kalendarska dana ().

Kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu organizacije poslodavca trebalo bi biti predviđeno trajanje dodatnog plaćenog dopusta s neredovitim radnim vremenom, uzimajući u obzir obim posla, stupanj intenziteta rada, sposobnost zaposlenika da obavlja svoje radne funkcije izvan normalno radno vrijeme itd.

Pravila za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta radnici s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju sredstvima savezni proračun, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884. Ovaj dodatni dopust se odobrava pojedini radnici organizacije financirane iz saveznog proračuna za rad s neredovitim radnim vremenom. Glavni uvjet za pružanje ovog dodatnog odmora je povremena potreba zaposlenika da ispune svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena.

Plaćanje dodatnih godišnjih odmora koji zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom pružaju poslodavne organizacije koje se financiraju iz proračuna (savezni, sastavni dio Ruske Federacije i lokalna samouprava) vrši se iz fonda plaća.

Plaćanje dodatnih godišnjih odmora zaposlenicima drugih organizacija u skladu s kolektivnim ugovorima i drugim lokalnim propisima usvojenim u njima vrši se na teret vlastita sredstva organizacije (poslodavci).

Određene kategorije zaposlenika imaju pravo koristiti godišnji plaćeni dopust na njihov zahtjev u pogodno vrijeme za njih. Ove kategorije radnika uključuju, na primjer:

• radnici mlađi od 18 godina ();
• muževi čije su žene na rodiljnom dopustu (za vrijeme trajanja ovog dopusta);
• supružnici vojnog osoblja, čiji se dopust može koristiti istovremeno s dopustom njihovih muževa (žena) (stavak 1. članka 11. Federalnog zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ "");
• roditelji (staratelji, povjerenici) koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, koji imaju pravo na godišnji odmor ili njegov dio (najmanje 14 kalendarskih dana) koji će pratiti dijete mlađe od 18 godina koje upisuje obrazovnu ustanovu srednje ili više strukovno obrazovanje smješteno u drugom području ();
• osobe koje rade skraćeno radno vrijeme ();
• sudionici Velike Domovinski rat, branitelji s invaliditetom, branitelji, uključujući osobe s invaliditetom, veterani rada (- Federalni zakon od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ "O braniteljima");
• Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruska Federacija i punopravni nositelji Reda slave (članak 3. članka 8. Zakona Ruske Federacije od 15. siječnja 1993., broj 4301-1 "");
• Heroji socijalističkog rada i punopravni nositelji Ordena radne slave (članak 6. Federalnog zakona od 9. siječnja 1997. br. 5-FZ "");
• osobe nagrađene značkom "Počasni donator Rusije" (članak 23. Federalnog zakona od 20. srpnja 2012. br. 125-FZ "");
• osobe koje su primile ili su pretrpjele radijacijsku bolest i druge bolesti povezane s izlaganjem zračenju zbog katastrofe u Černobilu ili radom na otklanjanju njezinih posljedica, osobe s invaliditetom uslijed katastrofe u Černobilu, sudionici u likvidaciji katastrofe, građani evakuirani iz isključenja zoni i preseljeni iz zone preseljenja, te neke druge osobe izložene zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, drugih nesreća u vojnim i civilnim nuklearnim objektima, ispitivanja, vježbe i drugi radovi vezani za bilo koju vrstu nuklearnih instalacija (- Zakon RF od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 "O socijalnu zaštitu građani izloženi zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu ").

Raspored godišnjih odmora: mogućnost prijenosa i povlačenja s godišnjeg odmora

Godišnji plaćeni dopust mora se omogućiti u roku utvrđenom rasporedom godišnjih odmora. Ovaj dopust mora se produljiti ili odgoditi za neko drugo razdoblje u slučaju privremene invalidnosti zaposlenika ili kada zaposlenik obavlja javne dužnosti tijekom godišnjeg odmora, ako to predviđa otpuštanje s posla ili u drugim slučajevima predviđenim zakonima, lokalnim propisima (). Prilikom odgađanja godišnjeg plaćenog dopusta u tim slučajevima za drugo razdoblje, poslodavac mora uzeti u obzir želje zaposlenika.

Za odgodu godišnjeg plaćenog odmora utvrđuje se drugi postupak, ako zaposleniku nije pravodobno isplaćen godišnji odmor ili je upozoren na vrijeme početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. U tom slučaju poslodavac je, na pisani zahtjev zaposlenika, dužan odgoditi godišnji plaćeni odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kako bi se izbjegle štetne posljedice po poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se odgoditi uz pristanak zaposlenika za sljedeću radnu godinu. Ovaj dopust zaposlenik mora odobriti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren godišnji plaćeni odmor. Istodobno se može pridružiti novom godišnjem odmoru.

Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina ili se bavi radom sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, prijenos godišnjeg odmora nije dopušten.

Zaposlenici s dvoje ili više djece mlađih od 14 godina, kao i zaposlenici s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina, očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke mogu imati dodatni dopust bez zadržavanje plaće u trajanju do 14 kalendarskih dana, koji se na pisani zahtjev zaposlenika u cijelosti ili djelomično pridružuju godišnjem plaćenom odmoru (). Prilikom prijenosa godišnjeg plaćenog odmora u slučajevima razmatranim u našem članku, ovaj dodatni dopust bez plaće ne može se prenijeti u sljedeću godinu ().

Godišnji plaćeni odmor moguće je podijeliti na dijelove. To je dopušteno dogovorom između zaposlenika i poslodavca (). Istodobno, nije utvrđeno na koliko se dijelova odmora može podijeliti, ali u svim slučajevima barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana, što je u skladu sa zahtjevima Međunarodne organizacije rada Konvencija od 24. lipnja 1970. br. 132.

Rani opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Odbijanje zaposlenika i njegov nedolazak na posao prije kraja odmora koji mu je odobren ne smatra se prekršajem radna disciplina... Odustanak zaposlenika s godišnjeg odmora mora biti propisno formaliziran izdavanjem naloga ili upute poslodavca. Dio njegova dopusta koji nije iskorišten zbog opoziva zaposlenika mora se odobriti po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara za tekuću radnu godinu ili se dodati novom dopustu za sljedeću radnu godinu.

Zabranjeno je s odmora opozvati trudnice, zaposlenike mlađe od 18 godina, kao i zaposlenike koji se bave radom sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Dio dopusta koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčana naknada(). Osim toga, pri zbrajanju ili prijenosu dopusta u sljedeću radnu godinu novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom vrši se na pisani zahtjev zaposlenika.

Određene kategorije radnika (trudnice, radnice mlađe od 18 godina, osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, radi zaštite svog zdravlja) ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom ().

Otkaz i godišnji odmor: ostvarivanje prava na odmor

Zaposleniku se mora omogućiti da ostvari pravo na odsustvo. Nakon otkaza zaposleniku se isplaćuje novčana naknada u svim slučajevima, bez obzira na razlog otkaza, za sve neiskorištene praznike do dana otkaza (). Na zahtjev zaposlenika, umjesto naknade za neiskorištene godišnje odmore, može mu se odobriti dopust s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otkaza zbog krivnje). U ovom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza. Taj se datum unosi u radnu knjižicu kao datum otkaza.

Ako je otkaz zaposleniku učinjen zbog isteka roka ugovora o radu, tada se može odobriti dopust s naknadnim otkazom, pod uvjetom da vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelomično premašuje rok trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju posljednjim danom godišnjeg odmora smatra se i dan otkaza koji se u radnu knjižicu upisuje kao datum otkaza.

Ako neiskorišteni godišnji odmor s naknadnim otkazom dobiva zaposlenik po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, on ima pravo povući otkaz, pod uvjetom da taj godišnji odmor još nije počeo, odnosno prije dana početka godišnjeg odmora, a drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto prijenosom.

Vezani dokumenti

• Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. broj 466
• Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949
• Savezni zakon od 7. studenog 2000. broj 136-FZ
• Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 1996. br. 391
• Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. srpnja 1990. br.
• Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. broj 1588
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884

Pročitajte o tome kako izračunati godišnji odmor kada radite s nepunim radnim vremenom, treba li čelnik tvrtke napisati zahtjev za godišnji odmor, može li zaposlenik uzeti godišnji odmor pet kalendarskih dana od ponedjeljka do petka i još mnogo toga.

Reprodukcija (u cijelosti ili djelomično) materijala može se izvršiti samo uz pisano dopuštenje s naznakom aktivne hiperveze.

Ljeto je tradicionalno vrijeme praznika, uključujući učitelje i istraživači... Ove kategorije zaposlenika imaju pravo na produženi godišnji odmor, kao i na druge vrste dopusta.

Produženi godišnji odmor

Svim zaposlenicima u ustanovi omogućen je godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade u skladu s čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni godišnji plaćeni odmor zaposlenicima se osigurava 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima zaposlenicima se omogućuje produženi godišnji osnovni plaćeni dopust (u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana).

Pedagoški radnici osigurao godišnju jezgru izduženo plaćeni godišnji odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije). Trenutno, Rezolucija od 14. svibnja 2015. N 466 "O godišnjim temeljnim produženim plaćenim godišnjim odmorima" (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 466). Također, u skladu sa stavkom 3. dijela 5. čl. 47. dio 7. čl. 51. i 4. dio čl. 52 Federalnog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu Zakon N 273-FZ), produženi dopust daje se čelnicima obrazovnih organizacija i njihovim zamjenicima.

Nedavnom uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.04.2017. N 419 dopunjena je Uredba N 466. Promjene se tiču ​​dopusta učitelja netipičnih obrazovnih organizacija.

Dakle, prema 5. dijelu čl. 77. Zakona N 273-FZ radi utvrđivanja i pružanja podrške osobama koje su pokazale izvanredne sposobnosti, kao i onima koji su postigli uspjeh u obrazovnim, znanstvenim i istraživačkim, kreativnim i tjelesnim kulturama i sportskim aktivnostima, u obrazovnim organizacijama specijalizirana strukturne jedinice ... Postoje i obrazovne organizacije koje imaju pravo provoditi osnovne i dodatne obrazovne programe koji ne pripadaju vrsti takvih obrazovnih organizacija (netipične obrazovne organizacije). Specifičnosti organizacije i provedbe obrazovnih aktivnosti od njih utvrđuje Ministarstvo obrazovanja i znanosti Rusije.

Tablica osoblja netipične obrazovne organizacije, koja određuje popis radnih mjesta i broj osoblja nastavnika, lokalni je normativni akt i odobrava ga čelnik. Dodatak Rezoluciji N 466, koji određuje trajanje odmora za učitelje, dopunjen je odjeljkom V, koji određuje trajanje produženog dopusta za zaposlenike u takvim organizacijama.

Trajanje godišnjih odmora određeno je za različite skupine nomenklature radnih mjesta nastavnog osoblja, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013. N 678 (u daljnjem tekstu Nomenklatura) (tablica N 1).

Tablica N 1

Trajanje produženog dopusta za zaposlenike nestandardnih obrazovnih organizacija

Osim nastavnog osoblja, odobrava se produženi godišnji odmor znanstvenici... Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjem odmoru znanstvenih radnika sa znanstvenom diplomom", znanstvenim ustanovama koje se financiraju iz saveznog proračuna daje se pravo na utvrđivanje godišnjeg plaćenog odmora za znanstvene radnike. s znanstvenom diplomom:

Doktori znanosti - 48 radnih dana;

Kandidat znanosti - 36 radnih dana.

Ovi godišnji odmori odobravaju se znanstvenim radnicima na stalnim radnim mjestima, za koje su znanstveni stupnjevi predviđeni tarifnim i kvalifikacijskim zahtjevima, dogovoreni i odobreni na propisani način.

Dugo odsustvo nastavnog osoblja

Pedagoški radnici imaju pravo na dugi odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina kontinuiranog pedagoškog rada na način utvrđen od strane Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (iz članka 335. Zakona o radu Ruska Federacija, klauzula 4. dijela 5. članka 47. Zakona N 273-FZ) ... Trenutno je sličan Postupak odobren Nalogom odjela od 31.05.2016. N 644 (u daljnjem tekstu - Nalog N 644). Pravo na dugoročni odmor imaju pedagoški radnici na radnim mjestima navedenim u odjeljku I Nomenklature: fakulteti sveučilišta, nastavnici škola, treneri, odgajatelji, savjetnici itd.

Odobreno je pravo na dugotrajni dopust najmanje svakih deset godina kontinuiranog pedagoškog rada(Klauzula 2. Naloga N 644).

Radni staž kontinuiranog pedagoškog rada ustanova utvrđuje sukladno evidenciji u radna knjižica ili na temelju drugih uredno izvedenih dokumenata koji potvrđuju činjenicu kontinuiranog pedagoškog rada (članak 3. Naloga N 644).

Odredba 5. Naredbe N 644 propisuje da trajanje dugog godišnjeg odmora, slijed njegova pružanja, njegova podjela na dijelove, produljenje na temelju potvrde o nesposobnosti za rad tijekom razdoblja boravka na dugom godišnjem odmoru, dodatak dugog godišnjeg odmora do godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, pružanja dugotrajnog odmora radnicima s nepunim radnim vremenom, plaćanja na teret sredstava koja je organizacija primila od djelatnosti koje stvaraju prihod i drugih pitanja koja nisu predviđena Nalogom N 644, utvrđene su kolektivnim ugovorom.

Institucije samostalno određuju mogućnost i potrebu plaćanja dugih godišnjih odmora odgajatelji... Inače, takvi se godišnji odmori plaćaju na teret vlastitog prihoda ustanove. U slučaju da ustanova kolektivnim ugovorom utvrdi da je produženi dopust plaćen ili djelomično plaćen, potrebno je utvrditi postupak za njegovo plaćanje. To može biti prosječna zarada, postotak prosječne zarade, fiksni mjesečni iznos itd.

Ostali godišnji odmori

Nastavno osoblje može imati pravo na dodatni dopust na općim osnovama propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori odobravaju se zaposlenicima zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom posla, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima. Osim toga, poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike. Postupak i uvjeti za davanje ovih odmora određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima čiji se uvjeti rada na njihovom radnom mjestu temelje na rezultatima posebna procjena radni uvjeti klasificirani su kao opasni uvjeti rada 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana(Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravila za odobravanje takvog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u saveznim državama vladine agencije odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.12.2002. N 884.

Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom koji imaju pravo na dodatni dopust utvrđen je internim propisima o radu ili drugim regulatornim aktom ustanove. Kad su zaposlenici uključeni u ovaj popis prekovremeni rad nije plaćeno, ali je nadoknađeno dodatnim dopustom. Uvjet o zasnivanju neredovitog radnog vremena mora biti uključen u ugovor o radu sa zaposlenikom.

Na popisu radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom nalaze se rukovodeća, tehnička i poslovno osoblje i druge osobe čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati, osobe koje distribuiraju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i oni čije je radno vrijeme, po prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

Zaposlenik ima pravo na dodatni dopust bez obzira na dužinu rada u uvjetima nepravilnog radnog vremena.

Dodatni dopust koji se odobrava zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom zbraja se s godišnjim osnovnim plaćenim dopustom (uključujući produženi odmor), kao i ostalim godišnjim dodatnim plaćenim odmorima.

Tako institucije samostalno uspostavljaju popis radnih mjesta za zaposlenike, uključujući nastavno osoblje s neredovitim radnim vremenom. Štoviše, u najvišim obrazovne ustanove možete uzeti u obzir preporuke Ministarstva visokog obrazovanja SSSR -a, date u Uputstvu od 10.07.1980 N 26. Prema ovom pismu, radnici s neredovitim radnim vremenom uključuju:

Prorektori i njihovi zamjenici (osim prorektora za akademski i znanstveni rad);

Zamjenici dekana;

Voditelji krugova obrazovnih ustanova;

Zamjenik pročelnika Odjela za istraživački rad;

Ravnatelji botaničkih vrtova, voditelji odjela za proizvodnju sjemena (na poljoprivrednim sveučilištima);

Voditelj studentskog dizajnerskog biroa;

Voditelji agrobioloških, meteoroloških, strojnih ispitivanja, magnetskih, geografskih, aeroloških postaja;

Voditelji zavoda za vremensku prognozu, kartografskih zavoda;

Voditelji bioloških, geodetskih, geofizičkih i drugih obrazovnih i znanstvenih osnova;

Voditelji obrazovnog laboratorija, veterinarska ambulanta, pokusno polje, rasadnik itd.

Odmor i naknada

Glavni godišnji odmor isplaćuje se na temelju prosječne plaće za čiji se izračun uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća koje primjenjuje dotični poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata (članak 139. Zakon o radu Ruske Federacije). Uredba o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Prema čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu osnovnim godišnjim plaćenim odsustvom i godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjeti rada za rad u odgovarajućim uvjetima. (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu).

U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarnih zarada koje je ostvario i vremena koje je stvarno radio 12 kalendarskih mjeseci prije razdoblja tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom smatra se razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca uključujući (u veljači do 28. (uključujući 29. dan)).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnje odmore, utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana u kalendaru šestodnevnog rada tjedan.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

Planiranje odmora

Institucionalne troškove, uključujući naknade za godišnji odmor, treba planirati:

U proračunu proračuna - za državne institucije;

U smislu financijskih i gospodarskih aktivnosti (FHD) - za proračunske i autonomne institucije.

Ti se dokumenti prihvaćaju početkom financijske godine. U vezi s uvođenjem izmjena i dopuna Rezolucije 466, netipične obrazovne ustanove bile su dužne svojim nastavnicima omogućiti produženi dopust. To će zahtijevati povećanje troškova godišnjih odmora i obračunavanje istih. Povećani iznos troškova trebao bi biti uključen u plan FHD -a ili proračun ustanove.

Dopust za glavni godišnji odmor, za dodatni dopust, kao i za dugi odmor (ako se plaća u ustanovi) treba izračunati korištenjem pričuve za buduće troškove.

Prema odredbi 302.1 Upute za primjenu jedinstvenog kontnog plana, odobrene Nalogom Ministarstva financija Rusije od 01.12.2010. N 157n (u daljnjem tekstu Uputa N 157n), institucije na računu 40160 "Rezerve za budući troškovi "čine rezerve za obveze koje nisu određene iznosom i (ili) vremenom izvršenja. Uključujući, na ovom računu, formiraju se rezerve za obveze za nadolazeću isplatu godišnjih odmora za stvarno odrađene sate i obračune za iznos ovih plaćanja. Postupak formiranja pričuva, uključujući vrste pričuva, metode procjene obveza, datum priznavanja u računovodstvu itd., Utvrđuje institucija u sklopu formiranja računovodstvene politike.

U praksi se koristi dvije glavne metode obračuna i korištenje pričuve za buduće troškove godišnjeg odmora:

Od 31. prosinca svake godine broj dana godišnjeg odmora koji zaposlenici ustanove ne iskoriste izračunava se i množi s prosječnom dnevnicom;

Tijekom sljedeće godine koristi se iznos pričuve, a od 31. prosinca stanje (ako ga ima) se poništava, a uzima se u obzir i novi izračunati iznos pričuve.

Druga je opcija dugotrajnija, ali točnija. Plaća godišnjeg odmora svakog zaposlenika izračunava se posljednjeg dana svakog mjeseca. Taj se iznos tereti u pričuvi. Krajem sljedećeg mjeseca ponovno se vrši izračun. Ako zaposlenik ne ode na godišnji odmor, prethodno obračunata rezerva se poništava, stavlja se novo obračunata. Ako zaposlenik ode na godišnji odmor, naknada za godišnji odmor obračunava se iz pričuve. Ako postoji višak iznosa obračunate rezerve, ona se tereti kao rashod. Potonja metoda uključuje korištenje automatizacije izračuna pričuve i obračunskih pripajanja, budući da je ručno izvođenje previše mukotrpno. Međutim, ako je računovodstveni program jednom ispravno konfiguriran, tada se svi daljnji troškovi i storniranja provode automatski.

Na ovaj način također je poželjno prikupiti regres za duži godišnji odmor - od mjeseca kada zaposlenik ima pravo na navedeni godišnji odmor, iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na način propisan lokalnim regulatornim aktom ustanove. . Krajem sljedećeg mjeseca vrši se novi izračun (ako je potrebno, ako se dugi odmor plaća na temelju plaća). Ako se dugi godišnji odmor plaća u fiksnom iznosu, nema potrebe za ponovnim pripisivanjem pričuve, već samo trebate provjeriti koji zaposlenik ima pravo na dugi godišnji odmor (rezerva se naplaćuje), a tko ima pravo na to u tekućem mjesecu (koristi se rezerva).

Uz sam iznos naknade za godišnji odmor, iznos premije osiguranja mora biti uključen u pričuvu. Može se izračunati kao iznos naknade za godišnji odmor pomnožen sa premijskom stopom, isključujući ograničenje za izračun premije osiguranja. Ako ustanova ima zaposlenike čija platna lista premašuje ograničenje doprinosa, može se izračunati faktor prilagodbe - omjer doprinosa iz prethodne godine prema platnom spisku. Ovim čimbenikom pomnožite iznos obračunate premije osiguranja od godišnjeg odmora zaračunatog u pričuvu.

Računovodstvo

U računovodstvu se formiranje pričuva za plaćanje godišnjih odmora, uključujući obračunske obveze za isplate plaća, odražava upisom:

Zaduženje računa 0 40 120 211 "Troškovi plaća",

ili na teretni račun 0 40 120 213 "Troškovi obračuna za isplate plaća",

ili Debitni račun 0 10900 000 "Troškovi proizvodnje gotovih proizvoda, izvođenje radova, usluge"

Kreditni račun 0 40160 211 "Rezerva za buduće troškove plaćanja godišnjih odmora"

ili Kreditni račun 0 40160 213 "Rezerva za buduće troškove za obračune na isplatu plaća pri plaćanju godišnjih odmora."

Istodobno, razgraničavanje odgođenih obveza odražava se upisom:

Zaduženje računa 0 50690 211 "Pravo na preuzimanje obveza za ostale redovne godine (izvan razdoblja planiranja) za plaće"

ili Teret računa 0 50690 213 "Pravo preuzimanja obveza za sljedeće sljedeće godine (izvan planiranog razdoblja) za obračune za isplate plaća"

Kredit na računu 0 50299 211 "Odgođene obveze za druge redovne godine (izvan planiranog razdoblja) za plaće"

ili Kreditni račun 0 50299 213 "Odgođene obveze za druge redovne godine (izvan planiranog razdoblja) za vremenska razgraničenja za isplate plaća"

Preuzeta je obveza za iznos stvorene rezerve za plaćanje dugih godišnjih odmora, kao i za iznos obračunate premije osiguranja u okviru stvorene rezerve za plaćanje godišnjih odmora.

Obračunavanje troškova (podmirenje obveza) za koje je prethodno formirana rezerva odražava se na sljedeći način:

Zaduženje računa 0 40160 211 "Rezerva za buduće troškove plaćanja godišnjih odmora"

Kredit na računu 0 30211 730 "Povećanje dospjelih obaveza"

Odrazio korištenje prethodno prikupljene pričuve u smislu iznosa regresa za godišnji odmor;

Zaduženje računa 0 40 160 213 "Rezerva za buduće troškove za obračune za isplatu plaća pri plaćanju godišnjih odmora"

Kreditni račun 0 30302 730 "Povećanje obveza na premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom ",

ili Kreditni račun 0 30306 730 "Povećanje zaostalih doprinosa za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti",

ili Kreditni račun 0 30307 730 "Povećanje zaostalih premija osiguranja za obvezno zdravstveno osiguranje prema Federalnom zavodu za zdravstveno osiguranje",

ili Kreditni račun 0 30 310 730 "Povećanje zaostalih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje za uplatu osiguravajućeg dijela radne mirovine"

Odrazio je korištenje prethodno obračunate rezerve u smislu iznosa obračuna za regres.

Istodobno, odražavaju se obveze institucije tekuće financijske godine za isplatu regresa za godišnji odmor:

Zaduženje računa 0 50610 211 "Pravo na preuzimanje obveza tekuće godine o plaćama"

ili Na teret računa 0 50610 213 "Pravo na preuzimanje obveza tekuće godine za obračune za isplate plaća"

Kredit na računu 0 50211 211 "Obveze za plaće u tekućoj godini"

ili Kreditni račun 0 50211 213 "Obveze tekuće godine za obračune za isplate plaća"

Za tekuću fiskalnu godinu preuzeta je obveza isplate regresa za godišnji odmor i obračunatih prihoda.

Osim toga, prethodno obračunate odgođene obveze istodobno se poništavaju.

Ako su obračunati iznos godišnjih odmora i doprinosi u fondove iznosa godišnjih odmora premašili prethodno formiranu pričuvu, višak se tereti kao redovni trošak za tekuću fiskalnu godinu. U nekim slučajevima treba se knjižiti kao odgođeni troškovi (ako godišnji odmor zaposlenika prelazi u sljedeću godinu).

Porez na dohodak građana zadržava se od iznosa godišnjeg odmora uz zapisnik:

Kreditni račun 0 30301 730 "Povećanje poslovnih obveza za porez na dohodak."

Nakon zaračunavanja godišnjeg odmora, novčane obveze odražavaju se upisom:

Zaduženje računa 0 50211 211 "Obveze u tekućoj godini za plaće"

ili Teret računa 0 50211 213 "Preuzete obveze tekuće godine o vremenskim razgraničenjima za isplate plaća"

Kredit na računu 0 50212 211 "Prihvaćene novčane obveze tekuće godine za plaće"

ili Kreditni račun 0 50212 213 "Prihvaćene novčane obveze tekuće godine za obračune za isplate plaća".

Plaćanje godišnjeg odmora odražava se na sljedeći način:

Zaduženje računa 0 30211 830 "Smanjenje obveza prema plaćama"

Kredit na računu 0 20134 610 "Odlaganje Novac s blagajne ustanove ",

ili Kreditni račun 0 20111 610 "Raspolaganje sredstvima institucije s osobnih računa u tijelu trezora" (za proračunske, autonomne institucije),

Istovremeno - povećati izvanbilančni račun 18 "Raspolaganje gotovinom"

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor isplaćen je zaposleniku;

Zaduženje računa 0 30301 830 "Smanjenje obaveza prema porezu na dohodak"

Kreditni račun 0 20111 610 "Raspolaganje sredstvima institucije s osobnih računa u tijelu trezora"

ili Kreditni račun 0 20121 610 "Raspolaganje sredstvima institucije u kreditnoj instituciji" (za autonomne institucije s računom u kreditnoj instituciji)

Porez na dohodak uplaćen je u proračun.

Istovremeno - povećati izvanbilančni račun 18 "Raspolaganje gotovinom".

Plaćanje premije osiguranja odražava se na isti način.

Članak 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom

Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

Glavni godišnji plaćeni odmor zaposlenicima se osigurava 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) odobrava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori odobravaju se zaposlenicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom posla, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za davanje ovih odmora određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada: u podzemnim rudnicima i površinskim kopovima u površinskim kopovima i površinskim kopovima, u zonama radioaktivne kontaminacije, u drugim poslovima povezanim sa štetnim učincima na zdravlje ljudi.fizički, kemijski, biološki i drugi čimbenici.

Minimalno trajanje dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta za zaposlenike koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, te uvjeti za njegovo osiguravanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje rusko Trilateralno povjerenstvo za uređivanje društvenih i radnih odnosa.

(Drugi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Popis kategorija zaposlenika kojima je dodijeljen dodatni godišnji plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Postupak i uvjete za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna sastavnog tijela Ruske Federacije - vlasti sastavnog entiteta Ruske Federacije, te u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna, - od strane lokalnih vlasti.

Trajanje godišnjih osnovnih i dodatnih plaćenih godišnjih odmora zaposlenih računa se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Neradni praznici koji padaju na razdoblje glavnog godišnjeg ili dodatnog godišnjeg plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana dopusta.

Pri izračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora godišnji osnovni plaćeni dopust dodaje se dodatni plaćeni dopust.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, zadržan kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu, mjesto rada (radno mjesto), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradne praznike, slobodne dane i ostale dane odmora koji se osiguravaju zaposleniku;

vrijeme prisilni izostanak s rada na nezakonito otpuštanje ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

razdoblje suspenzije s posla zaposlenika koji nije položio obvezni rok liječnički pregled(ispitivanje) bez vlastite krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta odobreno na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

(stavak je uveden saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

(Prvi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

vrijeme kad je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog njegove suspenzije s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog zakonika;

vrijeme roditeljskog dopusta do punoljetnosti djeteta;

stavak više ne vrijedi. - Federalni zakon od 22.07.2008. N 157-FZ.

Radni staž, koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno pod odgovarajućim uvjetima.

Plaćeni dopust mora se odobravati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada stječe zaposlenik nakon šest mjeseci neprekidnog rada s datim poslodavcem. Dogovorom stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

žene - prije ili neposredno nakon porodiljnog dopusta;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

Takvi zaposlenici uključuju zaposlenike znanstvenih organizacija. U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije N 949 od 12.12.94

znanstvene organizacije imaju pravo uspostaviti produžene godišnje odmore za zaposlenike sa znanstvenom diplomom. Predsjednik Vlade Ruske Federacije V.

Postupak izračuna godišnjeg odmora Postupak izračunavanja Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora za zaposlenike izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom (čl.

Odgovor Godišnji osnovni plaćeni dopust - 28 kalendarskih dana. Na zakonodavnoj razini dodatni dopust za ovu poziciju nije predviđen.

Duži dopust omogućuje radnicima koji se bave opasnim ili zauzetim aktivnostima da u potpunosti oporave radnu sposobnost.

Utvrđuje se ovisno o sljedećim karakteristikama: Glavna razlika između produženog glavnog odmora od dodatnog je u tome što se prvi ne može izdati na inicijativu uprave.

Takav odmor poduzeće uvijek plaća.

Godišnji odmor koji plaća poslodavac odobrava se u skladu s čl.

115 Zakona o radu Ruske Federacije: Savezno zakonodavstvo odobrilo je pravila za odobravanje godišnjeg odmora zaposlenicima koji su primljeni na stupanj kandidata ili doktora znanosti:

• Godišnji plaćeni dopust ostvaruje se na mjestu glavnog posla.
• Sva plaćanja vrše se na teret poslodavaca.
• Podnositelji zahtjeva imaju pravo na produženi dopust.

Svaki kandidat za znanstvenu titulu može iskoristiti svoje pravo na dopust, namijenjen pripremi za obranu disertacije: Prilikom izračuna naknade za godišnji odmor zaposlenik u računovodstvu mora uzeti u obzir različite čimbenike. Prije svega, mora ispravno odrediti razdoblje za izračun godišnjeg odmora.

“Kadrovski časnik.

Zakon o radu za kadrovske službenike ", 2010., N 9 U članku se opisuje kojim kategorijama zaposlenika treba omogućiti produženi dopust. Trajanje godišnjeg plaćenog odmora Međusobne obveze poslodavca i zaposlenika u pogledu duljine odmora mogu biti uključene u kolektivni ugovor (čl.

Dakle, prema Povelji morate utvrditi je li vaša organizacija znanstvena ili nije.

Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) pruža se zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Ako je vaša organizacija komercijalna, onda imate pravo (ali ne i obvezu) u svojim lokalnim aktima osigurati takav godišnji odmor zaposleniku s znanstvenom diplomom. Za više informacija o Kalkulatoru godišnjih odmora, napisali smo u materijalu na linku. Pojedinosti u materijalima Sustava: 1. Pravna osnova: UREDBA

132 ″ o socijalnoj zaštiti građana koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke može se odobriti dodatni dopust bez. Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima.

Imati dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina.

O odgoju djeteta mlađeg od 14 godina.

Prilikom odgađanja godišnjeg plaćenog dopusta u tim slučajevima za drugo razdoblje, poslodavac mora uzeti u obzir želje zaposlenika. Kao i radnici izloženi zračenju kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu.

/ / 25.04.2019 303 pregleda Mora li naša organizacija platiti njegov godišnji odmor? Poslodavac je dužan osigurati zaposleniku godišnji plaćeni odmor čak i kada vrijeme odmora djelomično ili u potpunosti prelazi rok trajanja ugovora o radu. U takvoj se situaciji posljednji dan plaćenog odmora smatra datumom otkaza.

U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. No, ako kandidat koji je napisao prijavu dobije neopravdano odbijanje da ga vrati na prijašnje radno mjesto, ima pravo otići na sud.

Odgovor na pitanje: Sukladno čl.

5 Federalnog zakona od 23.08.1996. N 127-FZ (rev.

od 22.12.2014.)

znanstvene organizacije priznaju entiteta bez obzira na organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva, javno udruženje znanstveni radnici koji obavljaju znanstvenu i (ili) znanstveno -tehničku djelatnost kao svoju glavnu djelatnost.

Dakle, prema Povelji morate utvrditi je li vaša organizacija znanstvena ili nije. Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) pruža se zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Zanimljive informacije o objavljeno ovdje.

Istodobno, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjim praznicima znanstvenih

Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonom koji plaća poslodavac. Neki računovodstveni radnici koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima znanosti osnovni dvadeset osam dana odmora.

No, za ovu kategoriju zaposlenika zakonodavstvo predviđa i produljene godišnje odmore, koji se izdaju ako postoje određeni razlozi.Godišnji odmor, koji plaća poslodavac, predviđen je u skladu s čl.

115 Zakona o radu Ruske Federacije: Trajanje godišnjeg odmora za zaposlenike 28 kalendarskih dana Za određene kategorije građana federalno zakonodavstvo predviđa produženi osnovni dopust.

Dakle, ako je znanstvena ustanova ostvarila pravo na utvrđivanje produženog dopusta za znanstvene radnike, tada je sukladno Rezoluciji N 949 ustanova dužna doktoru znanosti i kandidatu znanosti omogućiti dopust u povećanom iznosu od datum donošenja odgovarajuće odluke Višeg atestacijska komisija, što se može potvrditi izvodom iz odgovarajuće odluke. Ako organizacija nije iskoristila ovo pravo, zaposlenici nemaju pravo na takav dopust.

Doktori znanosti - 48 radnih dana, kandidati znanosti - 36 radnih dana. Dakle, ako se ovaj Pravilnik odnosi na vašu ustanovu, zaposlenik ima pravo na dopust od 36 kalendarskih dana.

Dopust se odobrava zaposleniku za svaku radnu godinu.

Radna godina za koju se odobrava radni dopust, - vremenski period jednak duljini kalendarskoj godini, ali izračunat za svakog zaposlenika od datuma zaposlenja. U razmatranom

/ / 04.03.2019 361 Pregledi 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Prilozi Rezoluciji N 724 i rad u glazbenim školama, umjetničkim školama i drugim umjetničkim školama; - učitelji dodatno obrazovanje obrazovne ustanove dodatnog obrazovanja za djecu koja rade s učenicima s teškoćama u razvoju u granicama najmanje norme sati pedagoškog rada, za koju se plaća stopa plaće.

// 18/04/2019 442 Pregledi Duži dopust omogućuje radnicima koji se bave opasnim aktivnostima ili aktivnostima visokog stresa da se u potpunosti oporave. Kome pripada i kako se izračunava - o tome ćete saznati u ovom pregledu.

Koncept produženog odmora Produženi godišnji odmor je godišnji odmor koji se zaposleniku izdaje jednom godišnje u razdoblju dužem od 28 dana, a plaća ga tvrtka.

Pruža se u pojedinim predviđenim situacijama Zakon o radu RF, te jamči očuvanje radnog mjesta.

Instalira se ovisno o sljedećim karakteristikama:

1. specifičnosti rada.
2. zdravstveno stanje ljudi;
3. dob;

Glavna razlika između produženog glavnog odmora i dodatnog je u tome što se prvi ne može izdati na inicijativu uprave.

Specifičnosti odredbe utvrđene su zakonom, a ne kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim dokumentom.

Odobravanje dopusta *, vrste * Godišnji osnovni plaćeni * Godišnji dodatni plaćeni dopust Uvjeti i pravila za odobravanje godišnjeg odmora * Neplaćeni dopust (uzdržavanje) * Akademski * s naknadnim otkazom * za trudnoću i porođaj * Naknade za mlade majke * Sastavljanje rasporeda (Odjeljak web stranice "Dokumenti kadrovska služba») * Pitanja o rasporedu * Zaposlenik je otišao na godišnji odmor. Naš istraživački institut je federalno državno unitarno poduzeće. Koliko traje godišnji odmor za istraživače s doktoratom i doktoratom znanosti? Trajanje godišnjih kategorija radnika navedenih u pitanju utvrđuje se na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakonom o radu Ruske Federacije), odnosno najmanje 28 kalendarskih dana.

• potvrdu o sastavu obitelji;
• potvrdu o vlasništvu stana ili ugovor o društvenom zakupu (nakon prve prijave).
• Pogodnosti u Sankt Peterburgu za kandidate znanosti Kandidati znanosti, umirovljenici koji ne pripadaju povlaštenim kategorijama mogu se prijaviti u Sankt Peterburgu za brojne beneficije:

1. Mjesečna uplata za putovanje u javnom prijevozu - 230 rubalja.
2. Povlaštena zubna protetika (osim predmeta od plemenitih metala i kermeta).
3. Besplatna opskrba lijekovima u prisustvu određenih bolesti (tuberkuloza, dijabetes itd.) U skladu s popisom Odbora za zdravstvo.
4. Snižena sezonska tarifa na prigradskim željeznicama.

Odmor znanstvenih radnika

Sukladno tome, vikendi (subota i nedjelja) i praznici nisu uključeni u broj dana odmora, pa se u takvim slučajevima sam godišnji odmor produžuje za određeni broj dana.

Plaćanja L.I. Ivanova za produženi glavni odmor bit će: 3129,3 rubalja x 56 dana = 175 240,8 rubalja. Nadalje, treba imati na umu da se od rezultirajuće vrijednosti oduzima porez od 13%.

- doktor znanosti - kandidat znanosti 4836 Stručnjaci koji provode istraživačke, eksperimentalne i projektne aktivnosti Korištenje otrovnih kemikalija u radu, koje su oružje, ili uklanjanje sličnih predmeta 49 - 56 Zaposlenici medicinskim ustanovama Aktivnosti u vezi s dijagnosticiranjem, liječenjem HIV pacijenata i radom sa tvarima koje sadrže virus HIV 36 Sudionici državne službe Štetni, opasni i teški uvjeti službe 40-45 Radni invalidi Aktivnosti u poduzeću, bez obzira na oblik vlasništva od 30 Također, nastavnicima je dopušten produženi dopust ...

• Godišnji odmor znanstvenih radnika
• Omogućavanje godišnjeg odmora
• Godišnji odmor znanstvenih radnika
• Postupak obračuna dopusta
• Koliki je godišnji plaćeni dopust za znanstvenog novaka?

Godišnji dopust za kandidate za rad Svaki podnositelj zahtjeva može ostvariti svoje pravo na dopust radi pripreme za obranu disertacije:

1. Ako je podnositelj zahtjeva odlučio uzeti dopust kako bi se pripremio za obranu, mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci unaprijed o svojoj namjeri.

Njegovo trajanje ovisi o radnom mjestu i mjestu rada. Osnovni podaci prikazani su u tablici: Lokacija radna aktivnost Radno mjesto Trajanje Opće obrazovne ustanove različiti smjerovi (internati, organizacije sanatorijskog tipa, škole itd.)

) Ravnatelj (zamjenik), učitelj, učitelj, viši savjetnik, odgajatelj 56 Proizvodne radionice namijenjene osposobljavanju voditelja, višeg zaposlenika, nadzornika, učitelja, metodičara 56 Voditeljica vrtića, zamjenica ravnatelja, odgojiteljica, učiteljica glazbenog ili tjelesnog odgoja, društveni učitelj 42 Obrazovno-metodičke organizacije Voditelj, zamjenik.

Kategorija zaposlenika Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima Zaposlenici mlađi od 18 godina 31 kalendarski dan. Dopust se mora omogućiti u bilo koje vrijeme prikladno za maloljetnike (čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije) Osobe s invaliditetom na radu s bilo kojom skupinom invaliditeta Najmanje 30 kalendarskih dana (čl.

od 22.12.2014.)

Odmah treba napomenuti da se dugoročni dopust odobrava znanstvenim radnicima na posebnim pravima - računa se u radne dane, a ne u kalendarske dane, kao što bi trebao biti za bilo kojeg drugog zaposlenika. Sukladno tome, vikendi (subota i nedjelja) i praznici nisu uključeni u broj dana odmora, pa se u takvim slučajevima sam godišnji odmor produžuje za određeni broj dana.

Uz glavni godišnji odmor, istraživački radnici koji rade u poduzećima u kojima su prisutni određeni štetni radni uvjeti imaju pravo i na dodatno plaćeno razdoblje, što je ujedno i odgovornost poslodavca.

U skladu s tim, ako osoba ima akademsku diplomu i istodobno radi u prilično teškim uvjetima, tada takav zaposlenik može sigurno računati na prilično dug odmor uz održavanje plaće.

Kao primjer, razmotrite situaciju u kojoj odjel za ljudske resurse i računovodstvo u poduzeću treba izračunati ukupan broj dana godišnjeg godišnjeg odmora za zaposlenika s doktoratom znanosti koji radi u teškim uvjetima.

Za početak ćemo utvrditi da je prema Zakonu o radu Ruske Federacije takav zaposlenik dužan osigurati 36 radnih dana kao glavni godišnji odmor i 10 dana zbog prisutnosti zdravstvenih uvjeta.

Zbrajamo 36 radnih dana s 10 dodatnih radnih dana i pretvaramo ih u kalendarske dane. Kao rezultat toga, ispostavlja se da takav zaposlenik mora tijekom godine koristiti 52 kalendarska dana kao plaćeni dopust.

Ako zaposlenik ne može prohodati ukupan broj slobodnih dana, tada poslodavac može platiti naknadu za određeni iznos (u dogovoru sa šefom). No, češće nego ne, ostatak godišnjeg odmora zbraja se s danima odmora sljedeće izvještajne godine, budući da mogućnost odmora od skoro dva mjeseca odjednom može biti ozbiljan test za svaku ustanovu kojoj je potrebna stalna prisutnost kvalificiranog zaposlenika na radnom mjestu.

Ako istraživač ode na godišnji odmor u skladu s rasporedom, tada ne mora ispuniti posebnu prijavu sa zahtjevom za godišnji odmor. Neposredni nadzornik mora obavijestiti zaposlenika o približavanju datuma odmora najkasnije dva tjedna unaprijed, dok direktor mora poslati pismenu obavijest.

Nadalje, načelnik izdaje odgovarajuću naredbu u kojoj se navodi prezime, ime, patronim istraživača, njegov položaj i točan datum početka i završetka godišnjeg odmora. Narudžba se popunjava prema obrascu T-6, a u njoj se može naznačiti i jedna vrsta odmora (glavni), te više (glavni i dodatni) odjednom.

Svaki kandidat za znanstveni stupanj može ostvariti svoje pravo na dopust namijenjen pripremi za obranu disertacije:

1. Za ovu kategoriju zaposlenika prosječna zarada ostaje 3 i 6 mjeseci.
2. Sve troškove povezane s plaćanjem snosi poslodavac.
3. Ako je podnositelj zahtjeva odlučio otići na dopust radi pripreme za obranu, mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci unaprijed o svojoj namjeri. Da biste to učinili, trebate napisati odgovarajuću izjavu.

1. Da bi to učinio, mora se pismeno obratiti priručniku.
2. Istodobno, neće biti važno koliko je dugo obavljao radnu aktivnost u ovoj organizaciji.
3. Zaposlenik računovodstvenog odjela znanstvene organizacije morat će, kada provodi izračune isplata naknade koristiti isti princip kao i pri izračunu produženog godišnjeg odmora.
4. Prikupljeni iznos sredstava mora se u cijelosti isplatiti kandidatu koji podnosi ostavku.
5. U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora uz naknadu, voditelj znanstvene organizacije ima ga pravo odbiti. O ovom pitanju će se odlučivati ​​pojedinačno.

dana. Smatramo da je pitanje kako ispravno odrediti ukupno trajanje u kalendarskim danima. Budući da trenutno nema plaćanja za godišnji odmor u radnim danima.

Odobriti pravo znanstvenim institucijama (organizacijama), koje se financiraju iz saveznog proračuna, da uspostave godišnji plaćeni dopust za znanstvene radnike sa znanstvenom diplomom: Oni se daju znanstvenim radnicima na stalnim radnim mjestima, za koje su predviđeni znanstveni stupnjevi tarifnim i kvalifikacijskim zahtjevima, dogovoreno i odobreno na propisan način.

Ova odredba regulira osnove, uvjete i postupak za odobravanje zaposlenicima OAO ___________ godišnjih produženih godišnjih odmora.

1. Tužiteljima, znanstvenim i pedagoškim radnicima odobrava se godišnji plaćeni godišnji odmor od 30 kalendarskih dana, isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag. Tužitelji koji rade u područjima s teškim i nepovoljnim klimatskim uvjetima dobivaju godišnju plaću prema normama koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije, ali ne manje od 45 kalendarskih dana. Članak: Troškovi osiguravanja produženih godišnjih odmora za kandidate znanosti i doktore znanosti (Filipenko M.

I.) (Savjetnik računovođe u području obrazovanja i znanosti, 2005., n 5) Članak: Troškovi osiguranja proširenih kandidata znanosti i doktora znanosti (Filipenko MI) ("Savjetnik računovođe u području obrazovanja" i znanost ", 2005., br. 5) U jednom su ekonomskom časopisu pročitali da se troškovi pružanja proširenih kandidata znanosti i doktora znanosti u organizacijama koje nisu proračunske organizacije mogu provesti samo na štetu neto dobiti.

• Savezni zakon o visokom poslijediplomskom obrazovanju
• Rezolucija o postupku dodjele akademskih zvanja
• Propisi o pripremi znanstveno osoblje u poslijediplomskom obrazovanju ruski

Kako se određuje trajanje godišnjeg odmora

1. Kandidat ima pravo na obvezni odmor u trajanju od 28 dana.
2. Dodatni godišnji odmor traje 10 dana.
3. Računovođa mora zbrojiti ovih dana: 28 10 = 38.
4. Kao rezultat toga, ukupna duljina godišnjeg odmora koji plaća poslodavac bit će 38 dana.

Koje se formule koriste za izračun naknade za godišnji odmor za cijelo razdoblje?

Iznos uplaćen kandidatu = SDZ x Dotp.

Prosječna plaća = (plaća) / (12 mjeseci X 29,4),

Prosječna plaća - uzima se u obzir prosječna dnevna plaća kandidata;

Plaća - plaća, koja se uzima u obzir za cijelo razdoblje

Dotp. - broj dana godišnjeg plaćenog odmora

Primjer ⇓

Zaposlenik istraživačkog instituta, koji je kandidat znanosti, ima pravo na godišnji produženi odmor od 10.07.2017. do 14.08.2017 U organizaciji radi od 10.07.2012. Za cijelo razdoblje plaća mu je iznosila 1.100.000 rubalja.

1 100 000 RUB / (12 mjeseci X 29,4) = 3 117,91 rubalja

3 117,91 RUR x 36 dana = 112 244,76 rubalja

112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja

Kandidat će dobiti 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubalja

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - broj mjeseci koje je kandidat radio u organizaciji u cijelosti;

KD - broj dana u predviđenom mjesecu;

Općenito - sve dane rada kandidata.

Primjer ⇓

Zaposlenica istraživačkog instituta, kandidatkinja znanosti, odlučila je otići na produženi godišnji odmor od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016. Za cijelo razdoblje plaća mu je iznosila 4.000.000 rubalja.

29,4 / CD x Dtbš

29,4 / 30x120 = 117 dana.

(4.000.000) / (6 x 29.4 117) = (4.000.000) / 293.4 = 13.633,26 rubalja

Pitanje odgovor. konzultacija.

Pitanje # 1: U našem istraživačkom institutu ima 15 kandidata i 8 liječnika. Kakav im godišnji odmor treba i koje zakonodavstvo regulira njegovo trajanje?

Ako se vaš istraživački institut financira iz saveznog proračuna, kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 36 kalendarskih dana. Za liječnike je potrebno uspostaviti dopust od 48 kalendarskih dana. Ovaj postupak reguliran je Uredbom Vlade br. 949 od 12.08.1994.

Pitanje # 2: Mi smo komercijalna znanstvena organizacija. Trebamo li našim kandidatima s punim radnim vremenom dati produženi godišnji odmor?

Ako je vaša organizacija komercijalna i ne prima subvencije iz saveznog proračuna, tada bi zaposlenicima, posebno kandidatima, trebao biti odobren godišnji odmor od 28 kalendarskih dana.

Ovaj postupak reguliran je člankom 115 Zakona o radu Ruske Federacije. Valja napomenuti da savezno zakonodavstvo dopušta komercijalne organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i vrste provedenih aktivnosti, samostalno odlučuju o pružanju produženih godišnjih odmora.

U ovom slučaju, ovo pitanje treba riješiti u lokalnim aktima organizacije. Na primjer, kolektivnim ugovorom obično je propisan postupak za obračun plaća zaposlenika, kao i postupak odobravanja godišnjeg odmora.

Također, čelnik organizacije može izdati zasebnu naredbu, prema kojoj kandidat može otići na produženi plaćeni godišnji odmor. U slučaju da pitanje produženih godišnjih odmora u organizaciji nije regulirano internim lokalnim aktima, zaposlenik u računovodstvu trebao bi uzeti u obzir samo 28 kalendarskih dana pri obračunu godišnjih odmora, čak i za kandidata, čak i za doktora znanosti.

Pitanje # 3: Kandidat radi u našoj komercijalnoj organizaciji. Prije odlaska na godišnji odmor zatražio je da ga zamijeni novčanom naknadom. Jesmo li to dužni učiniti?

U skladu s propisima Zakona o radu, svaki zaposlenik ima pravo pismeno se obratiti svom poslodavcu i zatražiti da dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana zamijeni novčanom naknadom.

No, upravitelj nije dužan izvršiti takvu zamjenu. U pravilu, prilikom odustajanja od dopusta u korist naknade, kandidat mora nastaviti ispunjavati njihov profesionalne dužnosti... No to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama razdoblje godišnjeg odmora pada na praznike, tijekom kojih se ne obavljaju osnovne aktivnosti.

Istodobno, izvršene su izmjene članka 126. TKRF -a. Iz njih proizlazi da oni zaposlenici koji imaju pravo podnijeti zahtjev za produženi ili dodatni godišnji odmor tijekom razdoblja zaposlenja ne mogu dobiti naknadu za njegov neiskorišteni dio.

Pitanje broj 4: Naša organizacija planira otpustiti zaposlenika koji je kandidat znanosti. Trebamo li mu nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor?

Svaki zaposlenik, uključujući kandidata, nakon otpuštanja iz komercijalne ili proračunske organizacije mora primiti sve svoje dugove, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor. Nagodba sa zaposlenikom mora se izvršiti posljednjeg radnog dana.

Pitanje broj 5: Naš zaposlenik je napisao molbu za godišnji odmor, ali ona pada na razdoblje kada prestaje ugovor o radu sklopljen s njim. Mora li naša organizacija platiti njegov godišnji odmor?

Poslodavac je dužan osigurati zaposleniku godišnji plaćeni odmor čak i kada vrijeme odmora djelomično ili potpuno premašuje rok trajanja ugovora o radu. U takvoj se situaciji posljednji dan plaćenog odmora smatra datumom otkaza.

U slučaju da je zaposlenik samostalno preuzeo inicijativu da napusti organizaciju nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo promijeniti mišljenje i povući zahtjev prije prvog dana početka godišnjeg odmora.

Poslodavac ga je dužan vratiti na dužnost ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen radnik za premještaj. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. No, ako kandidat koji je napisao prijavu dobije neopravdano odbijanje da ga vrati na prijašnje radno mjesto, ima pravo otići na sud. Odluka predstavnika Themisa u pravilu je uvijek na strani radnika.

Koja je procedura odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta kandidatima znanosti u neznanstvenim organizacijama? U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjim odmorima znanstvenih radnika s znanstvenom diplomom", znanstvene institucije (organizacije) koje se financiraju iz saveznog proračuna imaju pravo (ali nisu obvezne) osigurati kandidati znanosti s dopustom od 36 radnih dana, a za doktore znanosti - 48 radnih dana.

Istodobno, zaposlenici takvih ustanova (organizacija) moraju imati stalna radna mjesta za koje su akademske titule predviđene tarifnim i kvalifikacijskim zahtjevima. Međutim, u skladu s člankom 2, dijelom 2 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija može samostalno predvidjeti u internim lokalnim dokumentima organizacije ili u ugovor o radu sa zaposlenikom prezentiranje dodatnog plaćenog dopusta.

Postupak izračuna godišnjeg odmora

Da biste to učinili, napišite odgovarajuću izjavu. Kako se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora Ako je kandidat u izvještajnoj godini odlučio iskoristiti svoje zakonsko pravo na glavni plaćeni godišnji odmor, a također je odlučio uzeti dodatni godišnji odmor, tada zaposlenik u računovodstvu mora zbrojite dane, budući da se svi izračuni za dvije vrste odmora moraju raditi odvojeno. Primjer 1.

Postupak registracije Prilikom izračunavanja godišnjeg odmora zaposlenik u računovodstvu mora uzeti u obzir različite čimbenike. Prije svega, mora ispravno odrediti razdoblje za izračun godišnjeg odmora.

Najave 27. rujna 2019. Što se promijenilo u Zakonu br. 223-FZ u 2019., naučit ćete u programu koji je razvijen zajedno sa Sberbank-AST CJSC.

Učenicima koji su uspješno savladali program izdaju se potvrde utvrđenog obrasca. 19. listopada 2019. Predavači: V.V.

Alexander Panchin, doktor biologije, održat će u ponedjeljak, 30. travnja, predavanje "Greške u znanosti: predznaci krize ponovljivosti" na Nacionalnom istraživačkom nuklearnom sveučilištu MEPhI. Znanstvenik će govoriti publici o tome kako to učiniti znanstvena djela a u publikacijama se pojavljuju materijali s pogreškama i činjeničnim netočnostima te što je potrebno učiniti da se to spriječi.

Pažnja

Ovo nije prvi put da će Alexander Panchin nastupiti na našem sveučilištu. Ranije je jedan znanstveni novinar pročitao predavanje na MEPhI -u na temu "Temelji magijskog mišljenja", gdje je raspršio mitove o natprirodnim sposobnostima ", rečeno je našoj redakciji u press službi MEPhI -a.

Osim toga, tijekom predavanja Alexander Panchin će studentima govoriti o slabo poznatim znanstvenim otkrićima, a također će govoriti i o stanju svjetske znanosti u ovom trenutku.

Tko dulje od ostalih odmara: pravo na produženi dopust Kome se odobrava dodatni plaćeni dopust Zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (odobravaju se popis takvih poslova, trajanje dopusta i uvjeti za njegovo odobravanje) od strane Vlade Ruske Federacije) imaju dodatni godišnji godišnji odmor (čl.

116 Zakona o radu Ruske Federacije). Dopust u slučaju zaposlenja s neredovitim radnim vremenom Zaposlenicima s neredovnim radnim danom osigurava se dodatni godišnji plaćeni odmor, koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana (dio 1 članka 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje dodatnih godišnjih odmora koji zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom pružaju poslodavne organizacije koje se financiraju iz proračuna (savezni, sastavni dio Ruske Federacije i lokalna samouprava) vrši se iz fonda plaća.

Vlada Ruske Federacije odlučuje: Odobriti pravo znanstvenim institucijama (organizacijama), koje se financiraju iz saveznog proračuna, da uspostave godišnji plaćeni dopust za znanstvene radnike s znanstvenom diplomom: doktor znanosti - 48 radnih dana kandidata - 36 radnih dana.

U Uredbi Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2002. broj 724 "O trajanju glavnog godišnjeg produženog plaćenog dopusta koji se odobrava pedagoškim radnicima obrazovnih ustanova", popis radnih mjesta u obrazovnim ustanovama (opće obrazovanje, obrazovne ustanove) ustanove osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja itd.).

Pravo na produženi godišnji odmor uživaju istraživački radnici sveučilišta koji imaju puno radno vrijeme i imaju doktorat znanosti - 48 radnih dana, a kandidat znanosti - 36 radnih dana (Rezolucija Vlade Ruske Federacije iz kolovoza 12. 1994. br. Akademski stupanj ”).

Odvojeni savezni zakoni povećali su trajanje godišnjih odmora za zaposlenike koji obavljaju istraživačko -razvojne poslove. Tako, primjerice, u skladu s čl. 5 Federalnog zakona "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu s kemijskim oružjem" za navedenu kategoriju radnika pri obavljanju poslova koji koriste otrovne kemikalije povezane s kemijskim oružjem, kao i radove na uklanjanju objekata za proizvodnju kemijskog oružja, utvrđuje se dopust od 56 kalendarskih dana, a za neke zaposlenike 49 kalendarskih dana.

Produženi dopust pruža se zaposlenicima zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe pacijente zaražene HIV -om, kao i zaposlenicima organizacija u kojima je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije - 36 radnih dana, u skladu s Postupkom za odobravanje naknada zaposlenicima u opasnosti od zaraze virusom imunodeficijencije osoba koja obavlja svoje službene dužnosti (Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 1996. br. 391 „O postupku odobravanja naknada zaposlenicima u opasnosti od sklapanja ugovora virusa humane imunodeficijencije u obavljanju službenih dužnosti ”, članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na produženi dopust uživaju savezni državni službenici državne državne službe (članak 46. Federalnog zakona „O državi državna služba Ruska Federacija").

Ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora (osnovni i staž) razlikuje se od 40 do 45 kalendarskih dana, ovisno o radnom mjestu. Istodobno, dodatni godišnji odmori zbog nepravilnog radnog vremena, kao i u vezi s teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima državne službe, pružaju se iznad navedenih godišnjih plaćenih odmora.

Norme radnog prava ne primjenjuju se na odnose koji se odnose na državnu službu, a posebno na postupak odobravanja i trajanja osnovnih i dodatnih plaćenih godišnjih odmora (članak 73. Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“) ).

Dopust osoba s invaliditetom na radu traje 30 kalendarskih dana (članak 23. Federalnog zakona „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji“).

Ako se vaša znanstvena organizacija ne financira iz proračuna, tada se odredbe ove Rezolucije na nju neće primjenjivati. To znači da vaša organizacija, u slučaju odobravanja odmora zaposlenicima sa znanstvenom diplomom, u trajanju od 48 i 36 radnih dana, neće moći uzeti u obzir troškove pri obračunu poreza na dohodak, unatoč činjenici da su oni predviđeni kolektivni ugovor. Već smo razmatrali slično pitanje (vidi.

"EZh" br. 25, 2004). Razmotrimo sada postupak odobravanja dodatnih godišnjih odmora. Po čemu se produženi glavni odmor razlikuje od dodatnog odmora?

116 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom se članku navode sljedeći radnici: zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima; poseban

Ovaj krug za ovaj primjer pruža sljedeće.

Nakon toga, ukupno razdoblje godišnjeg odmora (od 7. veljače do 2. travnja 2005.) pretvara se u kalendarske dane (u danom primjeru to su 52 kalendarska dana). Treba imati na umu da neradni praznici 23. veljače i 8. ožujka, koji padaju na godišnji odmor, nisu uključeni u broj kalendarskih dana i ne uzimaju se u obzir.

Broj primljenih kalendarskih dana bit će ukupno trajanje godišnjeg godišnjeg odmora, čiji bi se izračun prosječne plaće trebao izvršiti prema pravilima utvrđenim člankom

Primjer: kandidat znanosti V.S.

Odredite iznos plaćanja za V.S. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 rubalja.

Istodobno, neće biti važno koliko je dugo obavljao radnu aktivnost u ovoj organizaciji.

Zaposlenik računovodstvenog odjela znanstvene organizacije morat će koristiti isti princip prilikom izračunavanja naknada kao i pri izračunu produženog godišnjeg odmora.

Koliko traje godišnji odmor za istraživače s doktoratom i doktoratom znanosti?

Trajanje godišnjih kategorija radnika navedenih u pitanju utvrđuje se na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakonom o radu Ruske Federacije), odnosno najmanje 28 kalendarskih dana.

1 žlica. 41.4 Zakona od 17.01.1992. Br. 2202-1).

Zaposlenici Istražnog odbora koji ne služe u područjima s posebnim klimatskim uvjetima 30 kalendarskih dana, isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općem slučaju (1. dio čl.

884 "O doktrini razvoja ruske znanosti", podrška razvoju znanosti definirana je kao prioritetni zadatak države, povećanje prestiža znanstvenog rada, stvaranje pristojnih uvjeta za život i rad znanstvenika i stručnjaka - kao jedan od glavne odredbe državne znanstvene politike. Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. N 949

Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora u kalendarskim danima.

U tom slučaju minimalno trajanje odmora je 28 kalendarskih dana.

Prvi od njih je općenito utvrđeno trajanje od 28 kalendarskih dana.

Drugi traje više od 28 kalendarskih dana, takozvani produženi glavni odmor. Produženi glavni odmori osiguravaju se u skladu s Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

Dakle, produženi dopust koriste zaposlenici mlađi od 18 - 31 kalendarski dan (čl.

N 1577 "O praznicima za zaposlenike istraživačkih, obrazovnih, kulturnih i obrazovnih ustanova" i druge odluke Vlade; b) Popis zanimanja i pozicija zaposlenika ustanova i organizacija sustava Ministarstva obrazovanja SSSR -a, kojima se, u vezi sa štetnim uvjetima rada, odobrava dodatni dopust i skraćuje radno vrijeme (Dodatak br. 2), sastavljen u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni dopust i kraći radni dan, odobren Rezolucijom Državni odbor Vijeće ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. prosinca 1960. br.

Koja je procedura odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta kandidatima znanosti u neznanstvenim organizacijama? U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjim odmorima znanstvenih radnika s znanstvenom diplomom", znanstvene institucije (organizacije) koje se financiraju iz saveznog proračuna imaju pravo (ali nisu obvezne) osigurati kandidati znanosti s dopustom od 36 radnih dana, a za doktore znanosti - 48 radnih dana.

Istodobno, zaposlenici takvih ustanova (organizacija) moraju imati stalna radna mjesta za koje su akademske titule predviđene tarifnim i kvalifikacijskim zahtjevima. Međutim, u skladu s dijelom 2 članka 116 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija može neovisno osigurati dodatni plaćeni dopust u internim lokalnim dokumentima organizacije ili u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonom koji plaća poslodavac. Neki računovodstveni radnici koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima znanosti osnovni dvadeset osam dana odmora.

U članku ćemo vam reći o godišnjem odmoru za kandidate znanosti, razmotrit ćemo postupak registracije. Tko ima pravo na produženi dopust? Godišnji odmor koji plaća poslodavac odobrava se u skladu s čl.

115. Zakona o radu Ruske Federacije: Trajanje godišnjeg odmora za zaposlenike je 28 kalendarskih dana Za određene kategorije građana federalno zakonodavstvo predviđa produženi osnovni odmor.

Pažnja

Od tog iznosa, računovodstveni radnik mora zadržati porez na dohodak:

• 112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja

Kandidat će u svoje ruke primiti 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubalja. Koje se formule koriste za izračun naknade za godišnji odmor za nekompletno razdoblje? Ako je kandidat radio u znanstvenoj organizaciji manje od 12 mjeseci, tada računovodstveni službenik prilikom izračuna naknade za godišnji odmor mora koristiti sljedeću formulu: KNM = 29,4: KD x Dtot;

• KMP - broj mjeseci koje je kandidat radio u organizaciji u cijelosti;
• KD - broj dana u predviđenom mjesecu;
• Općenito - sve dane rada kandidata.

Primjer 3. Zaposlenica istraživačkog instituta, kandidatkinja znanosti, odlučila je otići na produženi godišnji odmor od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016.

Iz njih proizlazi da oni zaposlenici koji imaju pravo podnijeti zahtjev za produženi ili dodatni godišnji odmor tijekom razdoblja zaposlenja ne mogu dobiti naknadu za njegov neiskorišteni dio. Pitanje broj 4.

U našoj organizaciji planira se otpustiti zaposlenika koji je kandidat znanosti. Trebamo li mu nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor? Svaki zaposlenik, uključujući kandidata, nakon otpuštanja iz komercijalne ili proračunske organizacije mora primiti sve svoje dugove, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Uz glavni godišnji odmor, istraživački radnici koji rade u poduzećima u kojima su prisutni određeni štetni radni uvjeti imaju pravo i na dodatno plaćeno razdoblje, što je ujedno i odgovornost poslodavca.

U skladu s tim, ako osoba ima akademsku diplomu i istodobno radi u prilično teškim uvjetima, tada takav zaposlenik može sigurno računati na prilično dug odmor uz održavanje plaće.

Kako brojati dane odmora: upute za sve prilike Pročitajte na temu u elektronički časopis Postupak izračuna dopusta za istraživačke radnike Budući da istraživač treba izračunati godišnji godišnji odmor, koji može uključivati ​​dodatni odmor uz očuvanje plaće zbog štetnih radnih uvjeta, radni dani moraju se preračunati u kalendarske dane.

• Informativno -pravni portal
• Koja je procedura odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta kandidatima znanosti u neznanstvenim organizacijama?
• O godišnjim odmorima znanstvenih radnika.
• Dopust istraživača s doktoratom koji radi u opasnim radnim uvjetima
• Odmor znanstvenih radnika
• Propisi o dodatnim praznicima za zaposlenike tvrtke

Informativno -pravni portal a) Popis radnih mjesta zaposlenih u institucijama sustava Ministarstva obrazovanja SSSR -a za koje se utvrđuje sljedeći produženi dopust (Dodatak N 1), sastavljen u skladu s Uredbom Vijeće ministara SSSR -a od 21. travnja 1949. br.

Puna plaća za odrađeno razdoblje iznosi 4.531 tisuća rubalja, broj radnih dana je 225. Izračun naknade izgleda ovako: u cijelosti.

Određujemo broj neradnih dana, oduzimajući od ukupnog broja radnih dana (prema kalendar proizvodnje) vrijednost koja nam je dana: 247 - 225 = 22 dana. Izračun prosječne dnevne plaće: (4.531.000) / (10 * 29.4 22) = 14.338,6 rubalja. Odredite iznos obračunate naknade: 14338,6 x 56 = 802 962,1 rubalja.

Izračun izdanog iznosa: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 rubalja. Parametri ili uvjeti koji se koriste za izračune mogu se promijeniti, a računovođa riskira pogrešku u izračunu.

Vrijedi napomenuti da savezno zakonodavstvo omogućuje trgovačkim organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva i vrste djelatnosti, da samostalno odlučuju o pitanju odobravanja produženih godišnjih odmora.

U ovom slučaju, ovo pitanje treba riješiti u lokalnim aktima organizacije. Na primjer, kolektivnim ugovorom obično je propisan postupak za obračun plaća zaposlenika, kao i postupak odobravanja godišnjeg odmora.

Također, čelnik organizacije može izdati zasebnu naredbu, prema kojoj kandidat može otići na produženi plaćeni godišnji odmor. U slučaju da pitanje produženih godišnjih odmora u organizaciji nije regulirano internim lokalnim aktima, zaposlenik u računovodstvu trebao bi uzeti u obzir samo 28 kalendarskih dana pri obračunu godišnjih odmora, čak i za kandidata, čak i za doktora znanosti. Pitanje broj 3.

Trajanje godišnjih osnovnih i dodatnih godišnjih odmora za zaposlenike izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Broj kalendarskih dana odmora ne uključuje neradne praznike ako spadaju u razdoblje godišnjih glavnih i dodatnih godišnjih odmora.

Godišnji dodatni plaćeni dopust izračunava se zasebno i zbraja se s godišnjim osnovnim plaćenim dopustom (u trajanju od 28 kalendarskih dana), a zajedno čine ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora.

Na primjer, ako imate pravo na 10 dana dodatnog odmora koji se dodaje vašem glavnom dopustu od 28 kalendarskih dana, ukupna duljina vašeg godišnjeg plaćenog odmora tada bi bila 38 kalendarskih dana.

Praznici za kandidate znanosti

Ako kandidati za znanost rade u trgovačkim društvima, onda im takvi poslodavci nisu dužni omogućiti produženi dopust.

No, češće nego ne, ostatak godišnjeg odmora zbraja se s danima odmora sljedeće izvještajne godine, budući da mogućnost odmora od skoro dva mjeseca odjednom može biti ozbiljan test za svaku ustanovu kojoj je potrebna stalna prisutnost kvalificiranog zaposlenika na radnom mjestu.

Kada državni službenik može zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom Odsustvo istraživačkih radnika Godišnji plaćeni dopust osigurava se istraživačkim radnicima u skladu s rasporedom izrađenim za tekuću godinu.

Nalog o odobravanju godišnjeg odmora zaposleniku Ako istraživač ode na godišnji odmor u skladu s rasporedom, tada ne mora ispuniti posebnu prijavu sa zahtjevom za dopust.

Postupak obračuna dopusta

Kakvi zaposlenici imaju pravo na plaćeni obrazovni dopust Za početak utvrdimo da je prema Zakonu o radu Ruske Federacije takav zaposlenik dužan osigurati 36 radnih dana kao glavni godišnji odmor i 10 dana zbog prisutnosti štetnih uvjeta za zdravlje. Zbrajamo 36 radnih dana s 10 dodatnih radnih dana i pretvaramo ih u kalendarske dane. Kao rezultat toga, ispostavlja se da takav zaposlenik mora tijekom godine koristiti 52 kalendarska dana kao plaćeni dopust. Ako zaposlenik ne može prohodati ukupan broj slobodnih dana, tada poslodavac može platiti naknadu za određeni iznos (u dogovoru sa šefom).