Ugovor o radu na određeno vrijeme za čuvara za vrijeme praznika. Kako sastaviti ugovor o radu s domara? Tko priprema dokument

Kako bi se pravilno legitimirali odnosi s uvjetnim zaposlenikom, potrebno je zaključiti formalni ugovor o radu. Neovisno o položaju, poslodavac mora u svakom slučaju zaključiti ovaj dokument. U ovom slučaju, vrsta ugovora o radu može biti hitna, ali to ni na koji način neće utjecati na približni uzorak ovog dokumenta. Kako se popunjava u slučaju angažiranja čuvara ili zaštitara bit će opisano kasnije.

Kako sastaviti ugovor o radu s domara

Da biste to učinili, prije svega, uvjetna organizacija mora imati neispunjen uzorak. U skladu s lokalnim propisima, ugovor s domaram mora biti sklopljen u pisanom obliku. Rad u isto vrijeme može biti u smjenama, ili ako je čuvar prihvaćen kao čuvar.

Način rada utvrđuju izravno stranke. Ako bi tijek rada trebao biti u obliku "dan u danu", onda je taj uvjet nužno propisan u ugovoru.

Sljedeće odredbe su ovdje napisane kao poseban stav:

• prava i obveze;
• opseg odgovornosti obiju strana;
• sustav nagrađivanja;
• radni uvjeti;
• završne odredbe.

Osim toga, ugovor također mora naznačiti moguće slučajeve prestanka odnosa. Stranama nije zabranjeno navesti bilo kakve dodatne klauzule u ugovoru koje nisu u suprotnosti s važećim ruskim pravnim zakonodavstvom.

Obilježja ugovora o radu na određeno vrijeme s domara

Karakteristične značajke formalnog ugovora o radu u ovom slučaju bit će:

• obvezno određivanje rasporeda ili radnog vremena u satima;
• obračun dnevne plaće s prijenosom na mjesečne odbitke;
• utvrđivanje opsega odgovornosti;
• broj radnih dana u mjesecu.

Ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme, tada će glavna značajka biti određivanje trajanja njegove valjanosti.

Ugovori na određeno vrijeme, čak i ako uključuju raspored smjena, sklapaju se na određeno vrijeme. Ovaj vremenski period ne može biti duži od 5 godina. Ako je potrebno dulje vrijeme rada zaštitara ili čuvara, tada se ugovor mora zaključiti na neodređeno vrijeme. Obratite pažnju na maksimalne uvjete prilikom ispunjavanja.

Trajanje ugovora u praksi obično ne prelazi 2 godine. Ako je potrebno, stranke mogu ispuniti dodatni ugovor za evidentiranje, opet u pisanom obliku.

Značajke ugovora o radu sa zaštitarom s rasporedom smjena

Raspored smjena stražara ili uvjetnog stražara uključuje ispunjavanje posebne klauzule u ugovoru o radu, u kojoj će raspored biti naznačen radnim satima ili danima. Ovdje je prije svega potrebno obratiti pažnju prilikom popunjavanja utvrđivanja dnevne plaće. Ova se plaća za smjenski raspored obično obračunava po satu.

Nakon toga, svakog 15. dana u mjesecu, ti se iznosi zbrajaju i tako se dobiva fiksni iznos predujma. Stoga, čak i ako se za rad u dječjoj ustanovi angažira zaštitar ili čuvar, raspored smjena mora se nužno odraziti u sporazumu. Ako raspored nije naveden, tada se za to može izraditi dodatni obrazac kako bi se odredio raspored. Neradni dani prema rasporedu mogu se smatrati danima odmora za koje se ne odnosi plaća po satu ().

Odgovornost zaštitara prema ugovoru

Dispozicije radnog zakonodavstva ne zabranjuju utvrđivanje odgovornosti u odnosu na domara ili zaštitara u materijalni oblik. Ove uvjete stranke dogovaraju samostalno. Ali ako poslodavac inzistira na odgovornosti opisanog zaposlenika, tada je dužan osigurati sve potrebne sigurnosne uvjete koji jamče sigurnost materijalne imovine.

Pritom, razina odgovornosti ne može prelaziti 15% prosječne plaće uvjetnog zaštitara ili čuvara. Upravo taj iznos, u slučaju povrata, može se mjesečno odbiti od plaće.

Ugovor o radu sa školskim čuvarom - uzorak 2018

Na primjeru dječje ustanove možemo razmotriti uvjetni uzorak takvog ugovora o radu. Za referencu, možete ga preuzeti sa linka ispod:

Po ovaj uzorak jasno je da je stražar zaposlenik na koji je postavljen raspored smjena. Sve je napisano u startu potrebne pojedinosti sam stražar, zatim informacije o dječja ustanova. Izravni raspored smjena propisan je u posebnom poglavlju u kojem se izračunava točan broj radnih dana.

U tom slučaju angažirani čuvar ne snosi novčanu odgovornost, koja je utvrđena zajedničkim dogovorom s poslodavcem.

Ugovor o radu s radnikom – kako sklopiti ugovor o radu?

Prvi i najvažniji korak u stvaranju radni odnosi je izrada ugovora. Biti precizan,…

Što je kolektivni ugovor o radu?

Osobe koje su potencijalni zaposlenici često ne razumiju sve nijanse radnih odnosa. Stoga, u modernom ...

Ugovor o radu sa zaposlenikom na nepuno radno vrijeme

Svaka organizacija ima specifičan način rada, za koji je postavljen razne kategorije zaposlenika. Prema Zakonu o radu...

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljnog dopusta

Ako žena kaže vlastitom poslodavcu o svojoj trudnoći, ovaj bi trebao učiniti sljedeće: ...

Kako sastaviti ugovor o radu sa smjenskim načinom rada?

U industriji nafte i plina, kao iu stanogradnji i radovi na cesti vrlo često korišteno...

Svaki poslodavac je dužan sastaviti ugovor o radu sa čuvarom po modelu, poštujući pravila za prijavu. Od cjelovitosti njegova sadržaja i pismenosti ovisi društveni status zaposlenika, njegova jamstva se uzimaju u obzir i još mnogo toga.

Zakonodavstvo daje jamstva u području zapošljavanja za poduzeća koja zapošljavaju zaposlenike. Postoje profesije koje zahtijevaju posebnu pažnju. Obavljajući svoje funkcije, ljudi idu u noćne smjene, obavljaju poslove prekovremeno, u sklopu neredovitog radnog dana. To su zaštitari, policajci, portiri, vatrogasci i drugi čiji je raspored podložan stalnim prilagodbama.

Radni odnos između čelnika organizacije i budućeg zaposlenika koji želi pronaći posao reguliran je Zakonom o radu. Poglavlje 11 (članci 63-71) posvećeno je normama i standardima za primanje osobe u organizaciju na službenoj osnovi.

Uzimajući u obzir činjenicu da je domar odgovoran za sigurnost imovine, novčano odgovoran u slučaju krađe ili oštećenja imovine, mogućnost napuštanja radno mjesto odsutan tijekom smjene. Zakon predviđa ovaj trenutak u članku 108. Zakona o radu.

Ako uvjeti proizvodnje ne dopuštaju radniku pauzu za odmor i jelo, poslodavac mu to pravo osigurava tijekom radnog vremena u skladu s internim pravilnikom o radu.

Specifičnosti rada čuvara

Čuvar je zanimanje koje zahtijeva posebna znanja, vještine i sposobnosti koje su nužne za osiguranje zaštite imovine u svakom trenutku. U svakom poduzeću u kojem postoje dragocjenosti, dokumenti, predmeti imovine, dodjeljuje se stopa za ovo radno mjesto, prima se zaposlenik. Postupa u skladu s opisom posla koji se izdaje uz potpis.

Glavni zadatak čuvara je zaštititi teritorij koji mu je povjeren od vanjskih prijetnji, pratiti poštivanje reda, integritet brava, zaštititi objekt od prodora neovlaštenih ljudi.

On ima pravo primijeniti pravne lijekove, ali pod uvjetom da to nije u suprotnosti sa zakonom. U slučaju zadiranja dužan je neutralizirati prijetnju kako bi osigurao sigurnost imovine.

Složenost ove profesije je rizik od nesigurne situacije po život i zdravlje, nepravilan raspored rada (noćne smjene ili izmjena dnevnog i noćnog radnog vremena).

Zašto nam treba ugovor

Pod ugovorom o radu podrazumijeva se nastanak međusobnih obveza između njegovih sudionika. Jedan od njih drugome osigurava rad i plaća obavljanje funkcija plaće, drugi - obavlja ga kvalitativno, na vrijeme, u skladu s pravilima reda.

Ovaj dokument jamči sigurnost i stabilnost objema stranama. U tom slučaju poslodavac dobiva povjerenje da njegova tvrtka zapošljava ljude koji imaju odgovarajuće obrazovanje, razinu vještina, radno iskustvo i potrebne vještine. Zaposlenik razumije da će dosljedno primati plaću, odmarati najmanje 28 kalendarskih dana, plaćati doprinose u mirovinski fond, Fond socijalnog osiguranja i poreznu upravu.

Kad se zaključi

Sklapanje sporazuma između stranaka u skladu s člankom 67. Zakona o radu odvija se u roku od 3 dana od prijema stražara na posao.

U praksi se ovaj postupak obično događa prije izvršenja funkcija. Osoba dolazi na razgovor, razgovara s menadžerom. Ako su obje strane zadovoljne svim uvjetima suradnje, podnositelj zahtjeva prolazi liječnički pregled(na zahtjev), dostaviti dokumente i radna knjižica. Na dan početka rada s njim se sklapa ugovor čiji mu se 1 primjerak s potpisom daje za osobnu upotrebu, drugi ostaje u organizaciji.

Tko priprema dokument

Izradu dokumenta obavlja djelatnik kadrovskog odjela, koji je odgovoran za vođenje osobnih dosjea zaposlenika, sve organizacijske mjere u vezi s njihovim radnim aktivnostima. Ako je poduzeće malo i nema kadrovskog odjela kao jedne od karika u sustavu, tu odgovornost snosi tajnik.

Video o zanimanju čuvara:

Postupak sastavljanja ugovora sa stražarom

Dokument koji izdaje poduzeće mora imati pravni učinak u slučaju spora u slučaju kontroverzne točke između stranaka. To se osigurava poštivanjem procedure za sastavljanje ugovora:

Struktura dokumenta

Socijalna jamstva i sigurnost stranaka su osigurani ako se u ugovoru uzmu u obzir sva tražena svojstva i klauzule. Struktura dokumenta ovisi o uvjetima rada, prirodi djelatnosti, postoje obvezni i dodatni odjeljci (vidi tablicu).

Prilikom zapošljavanja čuvara uzima se u obzir njegovo fizičko stanje, mogu se zahtijevati i dodatne zdravstvene potvrde ovisno o uvjetima rada.

Video pitanja o dokumentu:

Značajke ugovora na određeno vrijeme s domara

Razlika između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme je u tome što se njime utvrđuje razdoblje važenja. Njegovo se sastavljanje prakticira kada je čuvar privremeno zaposlen zbog osobitosti funkcioniranja poduzeća. Ako se na kraju ugovora odluči da je zaštita predmeta nužna za još jedno razdoblje, strane ga imaju pravo produljiti sukladno članku 72. Zakona o radu. Sve ostale točke koje se odnose na prava i obveze, odgovornost ostaju iste.

Ugovor o radu sa rasporedom smjena

Zahtijeva zasebnu klauzulu u ugovoru koja utvrđuje raspored rada u danima ili satima. Sukladno tome, dnevna plaća se obračunava ovisno o odrađenim satima, a ne smjenama. Računovođa zbraja razdoblje rada od 1. do 15. u mjesecu, zatim od 15. do 30. ili 31. i dobiva fiksni iznos. Ako ugovor ne sadrži ovu odredbu, poslodavac ima pravo izraditi poseban dopunski ugovor.

Prema članku 77. Zakona o radu, plaća se ne odnosi na neradne dane, čak i ako su radni dani.

Ugovor o radu s noćnim čuvarom

Regulirano člankom 96. Zakona o radu. Ovaj period, prema zakonu, je interval od 22:00 do 6:00 sati. Ugovorom je naznačeno vrijeme smanjeno za 1 sat u odnosu na dnevnu smjenu, ne podliježe izradi.

Postoje kategorije građana s kojima je zabranjeno sklapati ugovor o radu noću ili postoji obveza pribavljanja njihove pismene suglasnosti. Ako je s takvim zaposlenikom sklopljen ugovor, činjenica njegovog zaposlenja će se osporiti na sudu.

Ugovor o radu sa probnim rokom

Odnosi između poduzeća i stražara uz probni rad uređeni su člankom 70. Zakona o radu. Poslodavac ima pravo tu klauzulu uključiti u ugovor ako u roku od nekoliko mjeseci želi vidjeti odgovaraju li vještine radnika deklariranim kvalitetama u praksi. Ako ove odredbe nema u ugovoru, smatra se da probni rad nije utvrđen. Ne može biti dulje od 3 mjeseca, nakon čega upravitelj odlučuje hoće li nastaviti suradnju s kandidatom za radno mjesto.

Značajke ugovora sa školskim čuvarom

V obrazovne ustanove mjesto čuvara uvodi se bez greške, budući da se u zgradi nalaze strojevi, oprema kupljena o trošku državni proračun. Mnoge škole radije sklapaju ugovor s dvostrukim standardom s podnositeljem zahtjeva. Noću je čuvar, danju - čuvar. U ovom slučaju raspored se postavlja u smjenama. Kao objekti u sporazumu mogu se odrediti i drugi objekti koji se nalaze na teritoriju - sportski tereni, gospodarske zgrade, sportske dvorane.

Uzorak dokumenta

Svako poduzeće koristi standardne uzorke, ali uz dodatak stavki koje se odnose na određenu organizaciju, ovisno o uvjetima rada, njegovoj prirodi, plaći, socijalna jamstva, specifičnosti aktivnosti.

Može se preuzeti u nastavku:

Odgovornost domara

Rad ustanove temelji se na pažljivom odnosu zaposlenika prema imovini, kao i drugih osoba koje se nalaze na njenom području.

Čuvar je osoba koja je financijski odgovorna prema jednoj od klauzula ugovora. Uostalom, smisao njegove djelatnosti je osigurati sigurnost imovine.

Ako je poduzeće oštećeno, na krive građane ili materijalno odgovorne stručnjake primjenjuju se članci 241., 242. Zakona o radu. Imaju financijske obveze u ograničenom ili punom iznosu. Osoba koja radi kao čuvar, prema zakonu, ne može snositi punu financijsku odgovornost. Ova mjera odnosi se samo na osobe čije radna aktivnost povezana s novcem i robom.

Dakle, dogovor nakon ispravnog izvršenja mora biti u skladu s normama zakona, pravilima tehničke estetike, zahtjevima informacijske kulture.

Napišite svoje pitanje u donji obrazac

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara) u, a Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravovremenu i punu isplatu plaće.

1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.3. Radnik je dužan započeti s radom od "" 2020. godine.

1.4. Probni rad za prijem u radni odnos je mjesec dana.

1.5. Rad kod Poslodavca je mjesto rada Zaposlenika.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

• pružanje poslova predviđenih ovim ugovorom;
• isplata plaće u visini i na način propisan ovim ugovorom;
• opuštanje;
• potpune, pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada;
• zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
• naknadu štete koja mu je prouzročena u vezi s ovrhom Poslovne odgovornosti, te naknada nematerijalne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• obavezna socijalno osiguranje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

• savjesno ispunjavati svoje radne obveze;
• pridržavati se radne discipline;
• brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

2.3. Poslodavac ima pravo:

• poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
• zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, pridržavati se radne discipline;
• dovesti zaposlenika do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

2.4. Poslodavac je dužan:

• pridržavati se zakona o radu i drugih propisa pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, lokalni propisi, uvjeti kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;
• osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim Ugovorom;
• osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
• osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;
• isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;
• da uz potpis upoznaje Zaposlenika s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;
• osigurati dnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;
• provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;
• nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

2.5. Stranke imaju druga prava i obavljaju druge dužnosti propisane važećim zakonodavstvom o radu.

3. VRIJEME RADA I ODMORA

3.1. Radnik obavlja poslove prema rasporedu smjena koje je odobrio Poslodavac. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku omogući neprekidan odmor od najmanje 42 sata.

3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je sati.

3.3. Međusmjenski odmor Zaposlenika je sati.

3.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

3.5. Zaposleniku se može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor čije se trajanje utvrđuje sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.

3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

4. UVJETI PLAĆANJA

4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim Praznici Zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće doplate na način iu iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. ODGOVORNOSTI STRANAKA

5.1. U slučaju kvara ili nepravilna izvedba Zaposlenik za svoje dužnosti navedene u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenje zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi stegovnu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Ruska Federacija.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. ZAVRŠNE ODREDBE

6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

7. ADRESE I PODACI STRANAKA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Radnik Prijava: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Od: Telefon:

8. POTPISI STRANAKA

Poslodavac ________________

Radnik ___________________

Ugovor o radu je poseban dokument kojim se reguliraju međusobni odnosi između poslodavca i radnika. Takav se dokument odnosi na apsolutno sve specijalnosti i radna mjesta. Profesionalno izrađen ugovor (sastavljen u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije) omogućuje jednoj strani da provjeri izvršenje obveza druge strane.

Prava i obveze stranaka

Istodobno, bez obzira na specijalnost radnika, takav dokument, bilo da se radi o ugovoru o radu s čuvarom ili s bilo kojim drugim zaposlenikom, mora sadržavati međusobna prava i obveze. Dakle, zaposlenik mora:

• Strogo se pridržavajte radne discipline;
• Savjesno ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene;
• Štiti pokretnu ili nepokretnu imovinu u vlasništvu poslodavca.

Na isti način regulirane su i obveze poslodavca. On je dužan:

• Poštivati ​​pravila i propise utvrđene zakonima o radu zemlje;
• Osigurati uvjete rada predviđene ugovorom;
• Jamčiti sigurnost rada;
• Isplatiti plaću u cijelosti;
• Osigurati svakodnevne potrebe svojih zaposlenika;
• Obavljati osiguranje radnika predviđeno zakonom.

Specifičnosti rada i nijanse

Ugovor o radu sa školskim čuvarom ima svoje karakteristike, zbog specifičnosti posla. Uz smjenski raspored rada čuvara, odnosno kada se radi tijekom dana, dokument bi trebao sadržavati konkretnu naznaku o tome: „raspored rada čuvara (navodi se ime) 2 do 2”. U takvim slučajevima potrebno je uzeti u obzir maksimalno odrađene sate za ovu vrstu posla – 160-180 sati mjesečno. Ovo je norma.

Uzorak ugovora o radu sklopljen sa školskim čuvarom sadrži naznaku jasnog definiranja radnog vremena radnika. Za razliku od ostalih radnika, čijim se glavnim radnim vremenom smatra dan, za čuvara je noć. Stoga je ustanovljeno radno vrijeme- njegov početak i kraj. Noćno vrijeme Zakona o radu Ruske Federacije (dio 1. članka 96.) određeno je intervalom od 22.00 do 6.00 sati.

Nije dopušteno skratiti trajanje takvog vremena za čuvare. Ova odredba sadržana je u dijelu 3. članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje da je mjesto čuvara glavni posao za koji se zaposlenik zapošljava posebno i upravo pod takvim uvjetima.

Predmet zaštite čuvara može biti ne samo općeobrazovna škola, već i svaka druga. Primjerice, ako je s čuvarom škole skijanja sklopljen ugovor o radu, onda je prirodno da će se trajanje njegovog rada i neke dužnosti razlikovati od vremena i dužnosti čuvara općeobrazovne škole.

Najčešće je ovaj čuvar zadužen za zaštitu teritorija uz školu, a ne zaobilaženje skijaških staza. Međutim, u slučajevima kada je moguće zaobići, čuvari će možda morati pregledati sportske terene i natjecateljske skijaške staze.

S domarom se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme kada se primi u radni odnos na određeno vrijeme. Valja napomenuti da se na radno mjesto čuvara osoba prijavljuje na određeno vrijeme samo uz njezin pristanak. Uzorak obrasca ugovora o radu s skrbnikom može se preuzeti s raznih stranica koje sadrže pravne informacije.

Ako je domar financijski odgovoran, tada se mora sklopiti dodatni ugovor. Na ovaj dokument treba se pozivati ​​u glavnom ugovoru o radu. Treba imati na umu da čuvar ne snosi punu financijsku odgovornost. Njegova odgovornost može biti samo djelomična.

Uzorak ugovora o radu za 2016. godinu za zapošljavanje čuvara sadrži sve podatke potrebne za njegovo sklapanje, a koji predviđaju:

• Podaci o predmetu ugovora;
• Detaljne obveze stranaka;
• Raspored radnog vremena i vremena odmora;
• plaće i uvjeti;
• Odgovornost stranaka.

U ugovoru mora biti navedeno vrijeme odmora čuvara vikendom, kao i broj pauza za odmor tijekom smjene. Na primjer, zaposlenik ima pravo na odmor svakih 12 sati u trajanju od 30 minuta. Ovo vrijeme se uzima u obzir zajedno s radnom smjenom i plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Značajke rada u dječjim vrtićima

Osvrnimo se na ugovor o radu s čuvarom dow. Zaključuje se između zaposlenika i voditelja kućanstva predškolske odgojno-obrazovne ustanove u skladu s radnim zakonodavstvom. Ugovorom o radu s njegovateljem predškolske odgojno-obrazovne ustanove 2016., uz obvezu zaposlenika da štiti građevine, objekte i imovinu ustanove, obvezuje ga na pridržavanje „Uputa za zaštitu života i zdravlja djece u predškolska obrazovna ustanova."

Po ugovoru o radu s domara Dječji vrtić Radnik se mora pridržavati:

• Zakonski akti i Zakon o radu Ruske Federacije;
• Povelju i Pravilnik o radu koje donosi uprava ustanove;
• Sanitarni i epidemiološki zahtjevi;
• Ugovor o radu i opis posla.

U praksi vrlo često postoji ugovor o radu o obavljanju drugog rada s nepunim radnim vremenom kod domara u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ako se takav posao obavlja pod vodstvom istog poslodavca, onda se to zove unutarnja kombinacija, a ako drugi - vanjski na pola radnog vremena.

Možete raditi skraćeno radno vrijeme ne više od četiri sata dnevno. Ako čuvar, na primjer, radi po rasporedu “svaki drugi dan”, onda ima pravo raditi cijelu smjenu (cijeli radni dan) na drugom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom.

Ugovor o radu s domara

u lice. djelujući na temelju. u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. serijski broj putovnice. Ne. izdao. sa prebivalištem na adresi. u daljnjem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljnjem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

Pročitajte također: Glavne institucije radnog prava

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom o radu, Radnik se obvezuje obavljati poslove čuvara (stražara) c. a Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i pravovremenu i punu isplatu plaće.

1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.3. Radnik je dužan započeti s radom od "" 2017. godine.

1.4. Probni rad za prijem u radni odnos je mjesec dana.

1.5. Rad kod Poslodavca je mjesto rada Zaposlenika.

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

• pružanje poslova predviđenih ovim ugovorom;
• isplata plaće u visini i na način propisan ovim ugovorom;
• opuštanje;
• potpune, pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada;
• zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
• naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
• obvezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

• savjesno ispunjavati svoje radne obveze;
• pridržavati se radne discipline;
• brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

2.3. Poslodavac ima pravo:

• poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
• zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, pridržavati se radne discipline;
• dovesti zaposlenika do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

2.4. Poslodavac je dužan:

• pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;
• osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim Ugovorom;
• osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
• osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;
• isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;
• da uz potpis upoznaje Zaposlenika s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;
• osigurati dnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;
• provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;
• nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

2.5. Stranke imaju druga prava i obavljaju druge dužnosti propisane važećim zakonodavstvom o radu.

3. VRIJEME RADA I ODMORA

3.1. Radnik obavlja poslove prema rasporedu smjena koje je odobrio Poslodavac. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku omogući neprekidan odmor od najmanje 42 sata.

3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je sati.

3.3. Međusmjenski odmor Zaposlenika je sati.

3.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

3.5. Zaposleniku se može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor čije se trajanje utvrđuje sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.

3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

4. UVJETI PLAĆANJA

4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Za obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, Zaposlenik će primati odgovarajuće doplate na način iu iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. ODGOVORNOSTI STRANAKA

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja dužnosti od strane Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi se stegovno, materijalno i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. ZAVRŠNE ODREDBE

6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

7. ADRESE I PODACI STRANAKA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Pročitajte također: Koliko dugo morate plaćati mirovinu?

Radnik Prijava: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Od: Telefon:

Ugovor o radu s domara (uzorak)

Specifičnosti rada čuvara predviđaju nekoliko nijansi koje se moraju uzeti u obzir pri sastavljanju ugovora o radu.

Ako je raspored rada čuvara promjenjiv - dakle danima, onda to mora biti odraženo u ugovoru. Na primjer, navedite "radni raspored čuvara FIO 2 do 2". Istodobno, treba imati na umu da maksimalni broj radnih sati mjesečno ne smije prelaziti normu koja je za ovu kategoriju radnika utvrđena radnim zakonodavstvom - 160 - 180 sati mjesečno.

U dokumentu se također moraju odraziti uvjeti naknade čuvara. Iznos primljenih plaća mora u potpunosti odgovarati količini odrađenog vremena mjesečno. U protivnom, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost.

Možete zaključiti s čuvarom ugovor na određeno vrijeme ako je primljen u radni odnos na određeno vrijeme. S osobom takvog zanimanja ugovor na određeno vrijeme sklapa se samo uz njezin pristanak.

Pauze za odmor tijekom smjene i slobodne dane za domara moraju se navesti u ugovoru. Na primjer, "zaposlenik ima pravo na odmor svakih 6 sati u trajanju od 15 minuta." Ovaj odmor je uključen u radnu smjenu i plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako specifičnosti rada uključuju zaobilaženje teritorija, to je također naznačeno u ugovoru, kao i učestalost tih obilaznica. Na primjer, "čuvar je dužan napraviti obilazak teritorija svaka 4 sata." Ako je podnositelj zahtjeva zaposlen sa probni rok, tada je njegovo trajanje navedeno u ugovoru. Osim toga, posao čuvara često je honorarni posao. To je također naznačeno.

Ako je domar financijski odgovoran, potrebno je s njim sklopiti dodatni ugovor na koji se može upućivati ​​u ugovoru o radu. Stražar nema pravo snositi punu financijsku odgovornost, samo djelomičnu.

Inače, ugovor o radu s čuvarom mora ispunjavati zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• O poslodavcu;
• O unajmljenom djelatniku;
• O uvjetima rada podnositelja zahtjeva;
• O njegovom načinu rada i načinu odmora;
• Prava i obveze obje ugovorne strane;
• Dodatna jamstva i naknade;
• Ako je ugovor o materijalnoj odgovornosti priložen ugovoru, tada se mora navesti njegov broj i datum sklapanja;
• Rok sklapanja ugovora;
• Prisutnost ili odsutnost probnog roka;
• Datum početka obavljanja radnih funkcija.

Uzorak ugovora o radu možete preuzeti kod domara.doc
putem ove veze

Obveza prijave radnika danas je dodijeljena svakom poslodavcu. Dakle, bez obzira na naziv samog radnog mjesta, za svako radno mjesto mora se sklopiti ugovor o radu. U slučaju čuvara ili noćnog čuvara također je potrebno sklopiti ugovor koji će odražavati sve zakonske uvjete i način rada. I takav dokument mora biti zaključen po propisanom redu. Kako to učiniti bit će detaljno opisano u nastavku.

Ugovor o radu s domara - pravila za popunjavanje i uzorak

Opća struktura takvog ugovora o radu ostaje nepromijenjena. Zaključuje se na posebnom mjesnom obrascu u 2 primjerka. Jedan uzorak daje se zaposlenom djelatniku, a drugi će biti u kadrovskoj službi ustanove za cijelo vrijeme trajanja odnosa.

Dokument se ispunjava u standardnom obrascu, a treba sadržavati sljedeće stavke:

• stvar;
• neposredna prava i obveze stranaka;
• odredbe opisa poslova;
• valjanost;
• točni uvjeti plaćanja (sa svim mogućim nadoplatama);
• odgovornost svake strane;
• uvjeti raskida.

Stoga se ugovor s čuvarom može sastaviti prema okvirnom uzorak tipa, ali uz obaveznu naznaku bitnim uvjetima(točka 3).

To uključuje:

• normativni raspored radnog vremena;
• postupak za obračun naknade (točka 5.);
• odgovornost, ako postoji.

Dokument mora biti sastavljen u 2 uzorka, od kojih se jedan mora prenijeti podnositelju zahtjeva za cijelo vrijeme trajanja ugovora.

Kako sastaviti ugovor o radu s domara?

Pravni savjet u ovom slučaju može biti neprikladan ako se pri izradi nacrta dokumenta slijedi obvezna struktura. Glavna stvar u dokumentu je obratiti pozornost na željeni raspored. Ako je čuvar zaposlen na pola radnog vremena, tada će u ugovoru, u klauzuli koja predviđa raspored rada, biti potrebno navesti predloženu shemu. Na primjer, to može biti raspored - dan / dva. Čak i ako je riječ o privremenim pravnim odnosima – kada je ugovor sklopljen na određeno razdoblje, obračun plaće može se vršiti samo od broja stvarno odrađenih dana. Dakle, u ugovoru mora biti propisan broj radnih dana u jednom tjednu.

Ugovor o radu s domara uzorak 2017 besplatno preuzimanje.

Uzorak ugovora o radu za domara sa smjenskim rasporedom rada

Ovaj uzorak se ni po čemu neće razlikovati od standardnog i redoslijed popunjavanja će biti isti. Najučinkovitiji način da sve bude kako treba je jasno naznačiti raspored rada u stavku 2. Istodobno, potrebno je naznačiti točan broj radnih dana s njihovim prelaskom na formalno radno vrijeme. Primjerice, ako u tjednu postoje samo 3 radna dana, propisana su 72 radna sata. Ako je ugovor o radu sklopljen s čuvarom, tada se može sastaviti raspored s naznakom samo dana.

Kako sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s domara

Takav uzorak možete sastaviti prema istom principu kao iu svim drugim slučajevima. Ali ovdje će postojati jedna značajna razlika - dokument će propisati njegovo razdoblje valjanosti. Istovremeno, poslodavci imaju formalno pravo sklapati takve ugovore za bilo koje razdoblje. godine, dvije ili više. Ono što je najvažnije, stavak 4. mora naznačiti rok. Ako se to ne učini, tada će sporazum biti neograničen (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako je potrebno sklopiti privremeni zakup, ovaj se zahtjev mora poštivati.

Prije sklapanja ugovora sa zaposlenikom, trebali biste odlučiti za što, zapravo, tvrtki treba čuvar. Na temelju zadataka koji su zaposleniku dodijeljeni, sastavljaju se uvjeti njegovog ugovora o radu.

• mjesto rada, zaštićeni objekt;
• službene funkcije;
• datum početka ugovora;
• iznos naknade, doplata i naknada;
• raspored rada, vrijeme početka i završetka;
• uvjeti rada na radnom mjestu;
• obvezno socijalno osiguranje radnika.

Brojni od ovih uvjeta bit će vrlo specifični za čuvara. Na primjer, funkcije posla. Doista, za razliku od drugih radnika, on prima plaću ne za ono što osobno proizvodi, već za činjenicu da neki zlonamjernici neće naštetiti imovini poslodavca. Također, odsustvo trećih osoba u zaštićenom području može biti od temeljne važnosti. Najvjerojatnije od radnika u ovoj profesiji neće biti potrebna nikakva posebna znanja i vještine. Za kvalitetno obavljanje radnih obveza bit će dovoljno da bude aktivno budan noću i vikendom te da zadrži dovoljan stupanj točnosti i pažnje na detalje prilikom pregleda teritorija i prostorija.

Dakle, funkcionalnost će odražavati zadatke poslodavca, koje on postavlja za čuvara. Ako se radi o kontroli pristupa, potrebno je navesti postupak njezinog održavanja. Ako se posao svodi na praćenje i pravovremeno reagiranje na situaciju u kojoj je imovina organizacije u opasnosti, tada bi moglo biti ispravno opisati način zaobilaženja teritorija, postupak postupanja u različitim situacijama i naznačiti koja oprema koristit će se za pozivanje policije ili privatne zaštitarske organizacije.

Osim toga, čuvar mora biti svjestan na koji se točno teritorij odnose njegove dužnosti čuvanja, kakva bi imovina trebala biti predmet njegove pažnje. To također treba zapisati u ugovor o radu.
Maksimalna funkcionalnost morat će biti opisana u ugovoru o radu s čuvarom u slučaju da poduzeće nema interne dokumente sa svojim službene dužnosti – opis posla, pozicije itd.

Razlikuje čuvara od ostalih zaposlenika organizacije i način radnog vremena i vrijeme odmora. Ovi uvjeti moraju biti navedeni u ugovoru o radu, uzimajući u obzir standarde rada utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako je raspored rada pomaknut, tada se utvrđuje trajanje smjena i postupak obračuna odrađenih sati.

Uzimajući u obzir specifičnosti posla, ne bi bilo suvišno u ugovoru o radu s njegovateljem navesti zahtjeve za zdravstveni status zaposlenika. Uostalom, u slučaju bolesti, čuvar neće moći napustiti radno mjesto kako bi otišao u ljekarnu ili dobio liječničku pomoć.

Zauzvrat, poslodavac bi trebao preuzeti obvezu da zaposleniku osigura potrebne životne uvjete za držanje straže. I također mu osigurati sredstva komunikacije i minimalni skup Kućanski aparati- na primjer, za kuhanje tople hrane.

Možda je glavna točka u odnosu između poslodavca i njegovatelja odgovornost. Budući da je domar dužan osigurati sigurnost imovine poslodavca, slučajevi njegove materijalne odgovornosti i njezin iznos moraju se što detaljnije opisati u ugovoru o radu, temeljem čl. 232. i 238. Zakon o radu RF.

S stražarom se može sklopiti poseban ugovor o materijalnoj odgovornosti, ali se sklapa isključivo za imovinu koja mu je povjerena za obavljanje njegovih funkcija. Arbitražna praksa ide putem odbijanja da udovolji zahtjevima organizacije prema čuvaru za nadoknadu iznosa štete koja joj je nastala kao posljedica neispunjenja svojih obveza, osim ako se ne dokaže činjenica da mu je povjerila imovinu.

Međutim, ne treba zahtijevati od čuvara sposobnost da dostojno odbije potencijalne kradljivce imovine. Njegove zadaće trebaju uključivati, prije svega, otkrivanje pokušaja ulaska na teritorij i pravovremeno obavještavanje agencija za provođenje zakona i poslodavca o tome.