Kako napisati originalni životopis za posao. Kreativni životopis: značajke i primjeri Kreativni životopis

Predstavnici kreativnih zanimanja pri sastavljanju životopisa najčešće odstupaju od klasičnih standarda crno-bijelog dizajna. Oni pretvaraju najneobičnije ideje u stvarnost, na primjer, životopis u obliku naslovnice sjajnog časopisa ili sastavljen na umjetno ostarjelim listovima. Međutim, njihov se informativni dio ne razlikuje od utvrđenih uredskih zahtjeva.

Prednosti i nedostatci

Kreativni životopis omogućuje podnositelju da se ističe u općoj pozadini upitnika za prezentaciju klasičnog stila. I to nije iznenađujuće. Prolazeći kroz puno životopisa iste vrste, regruter s velikim zadovoljstvom će se zaustaviti na šarenom dokumentu i pažljivo pročitati tekst.

Ali čak i neobični životopisi imaju niz prednosti i nedostataka koje bi svaki predstavnik kreativnih zanimanja trebao znati.

Prije svega, potrebno je razmotriti nedostatke kreativnog pristupa:

• ne razumije svaki vođa bit nestandardnih životopisa;
• priprema prezentacijskog dokumenta može potrajati više od jednog dana;
• unutarnja zabrinutost podnositelja zahtjeva za mišljenje uprave tvrtke u kojoj se želi zaposliti može negativno utjecati na kreativni dizajn;
• kreativni format životopisa nije prikladan za sve specijalnosti.

Ali popis prednosti nestandardnog pristupa ima mnogo više bodova.

• Provjera tvrtki. Menadžeri i regruteri mogu izraziti svoje kritike na podneseni životopis. Različiti pogledi i suprotstavljena mišljenja ukazuju na nemogućnost dobrog rada sa šefom i timom tvrtke u cjelini.
• Kreativni pristup pomaže nadoknaditi minimalno radno iskustvo podnositelja zahtjeva.
• kreativni format životopisa daje kandidatu priliku da napravi zadivljujuću karijeru. U kratkom roku nestandardni dokument može se naći u bazi podataka svih kreativnih tvrtki u gradu. To znači da će ponude za posao početi same dolaziti do kandidata.
• Rukovoditelji kreativnosti daju prioritet kandidatima s razmišljanjem izvan okvira.
• Kandidat s kreativnim životopisom svakako će biti pozvan na razgovor. Pritom, komunikacija se neće odvijati tromo, već uz osmijeh i smijeh.
• Tim tvrtke vrlo često vidi životopise koje tvrtka prima. A takav neobičan pristup sastavljanju prezentacijskog dokumenta omogućit će vam da se brzo uklopite u tim.

Stvaranje kreativnog životopisa zapravo je vrlo teško. Kreativno razmišljanje i poznavanje grafičkih programa samo je prvi korak u stvaranju prezentacijskog remek-djela. Da biste privukli pozornost poslodavca, morate smisliti neobičan koncept za ovaj dokument.

Stručnjaci za zapošljavanje podijelili su informacije o tome koji su kreativni modeli životopisa više po ukusu rukovoditelja tvrtki.

• infografika. Prilično uobičajena metoda samoprezentiranja među kreativnim profesijama. Tekst ovog dokumenta mora sadržavati sve točke klasičnog sažetka. Što se tiče pozadine, ovdje podnositelj zahtjeva samo treba biti kreativan.
• Omotnica. Danas, regruteri i poslovni čelnici primaju životopise od kandidata putem e-pošte. Ali to nije uvijek uspješno - takva se slova najčešće brišu. U izbjegavanju takvih situacija pomoći će vam "živo pismo" dostavljeno kurirskom službom ili vlastitom rukom predano kadrovskoj službi. Istodobno, sam životopis trebao bi imati nestandardni dizajn.
• "U kontaktu s". Danas su društvene mreže sastavni dio ljudskog života. To se ne može koristiti pri sastavljanju kreativnog životopisa. Prezentacijski upitnici izrađeni u dizajnu osobne stranice izgledaju vrlo zanimljivo i neobično. Osim toga, ova metoda omogućuje podnositelju zahtjeva da otkrije svoje talente, pokazujući ih na taj način potencijalnom menadžmentu.
• Pokriti. Izvrsna opcija za kreativni životopis u obliku naslovnice sjajnog časopisa. Ovdje će biti moguće postaviti ispisane informacije i umetnuti nekoliko stavki portfelja.
• Pirografija. Neobična metoda, koja se koristi iznimno rijetko. Riječ je o drvenoj ploči, na kojoj su spaljene potrebne tekstualne informacije. Zapravo, postoji mnogo mogućnosti za izradu kreativnog životopisa. Glavna stvar je povezati kreativni potencijal i pronaći prihvatljiv model dokumenta za brzi posao.

Vrijedi napomenuti da je prilikom prijave za stranu tvrtku prikladno izraditi životopis na dva jezika, na primjer, na ruskom i engleskom.

Kako napisati originalni životopis?

Jednostavnije rečeno, prvo se navodi posljednje mjesto rada, a na samom kraju se stavlja podatak o prvom radnom iskustvu.

Postignuća

U životopisu svakog podnositelja zahtjeva nalazi se odjeljak "radno iskustvo", u kojem se navodi naziv poduzeća, radno mjesto i popis funkcionalnih dužnosti. Ali poslodavce, općenito, te informacije ne zanimaju. Budući vođa mora vidjeti što potencijalni zaposlenik može postići. Da biste to učinili, strukturu životopisa prikladno je dopuniti odjeljkom o postignućima.

Za kreativne životopise, bolje je malo prilagoditi odjeljak "radno iskustvo", nadopunjujući ga postignućima. Nadalje, predlaže se razmotriti, koristeći nekoliko primjera, kako izgleda neobična hrpa, za razliku od banalnih fraza.

Glavne odgovornosti:

• obavljanje hladnih poziva;
• stvaranje prezentacija;
• sklapanje ugovora.

S jedne strane, tekst se čini jasnim, lako dostupnim. Međutim, budući voditelj ne vidi što bi podnositelj zahtjeva mogao postići. Stoga je potrebna neka jasnoća:

• potpisao 10 ugovora s međunarodnim tvrtkama vrijednih po milijun dolara;
• za 3 mjeseca povećao bazu klijenata za 128 jedinica, od kojih je 46 postalo stalni partner;
• u protekla 22 mjeseca premašio plan prodaje proizvoda.

Ne morate se ni pitati na koji će tekst potencijalni šef "zagristi".

Vještine

Obvezni uvjet za svaki kreativni životopis je dopuniti njegovu strukturu odjeljkom "vještine i tehnologije". Primjerice, ako podnositelj zahtjeva traži posao copywritera, iznimno mu je važno naznačiti prisutnost govorničkih vještina. Ovdje se ne radi o karaokama, već o podučavanju predavanja ili obuci novih zaposlenika.

Prilikom ispunjavanja odjeljka o tehnološkim znanjima nije potrebno detaljno opisivati ​​upoznavanje s programom. Dovoljno je naznačiti "iskusan korisnik". Općenito, bolje je napraviti popis za ocjenjivanje i pokazati koje programe kandidat dobro poznaje, a koje ne toliko.

Primjerice, ljudi kreativnih zanimanja trebali bi biti vješti u radu s grafičkim programima, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

popratne informacije

U svakom strogom modelu životopisa naznačene su poznate riječi, kandidati samo mijenjaju svoja mjesta. Na primjer, društvenost, otpornost na stres, odgovornost. Te se riječi čak mogu nazvati klišejima na koje potencijalni lideri niti ne obraćaju pažnju.

Informacije sekundarne prirode u životopisu kreativnog formata trebale bi biti predstavljene s neobičnim zaokretom, a za to morate povezati svoju maštu, razgovarati o principima, uvjerenjima. Možete ukratko spomenuti omiljenu knjigu, blog ili neki drugi interes. S jedne strane, to se može činiti smiješnim, ali upravo ta informacija otkriva unutarnji svijet podnositelja zahtjeva, govori o njegovim osobnim kvalitetama. Osim toga, ako se barem jedan interes podudara sa strašću potencijalnog vođe, između njega i podnositelja zahtjeva nastat će neprimjetna emocionalna vezanost. Zahvaljujući ovoj nijansi, šansa vlasnika kreativnog životopisa da dobije željenu poziciju značajno se povećava.

Ako podnositelj zahtjeva nema želju dijeliti osobne podatke, možete koristiti uobičajene klišeje, samo ih detaljnije predstavite:

• karakteristična "otpornost na stres" može se zamijeniti izrazom "sposoban izdržati visoki emocionalni stres i ostati smiren u hitnim situacijama";
• "odgovornost" poželjno je obojiti frazom "Imam sposobnost brzo analizirati situaciju i donositi neovisne odluke, snoseći punu odgovornost za njih";
• izraz "brzo mogu pronaći zajednički jezik sa strancima" lako zamjenjuje obrazac "društvenosti";
• “Samostalno se bavim novim informacijama, nakon čega ih lako primjenjujem u praksi” Riječ je o "brzome učenju".

Životopis je, kao što znate, posjetnica svakog radnika. A pristup tvrtki iz snova bez pravilno sastavljene i prezentirane posjetnice bit će, nažalost, zatvoren. Srećom, danas to nije nikakav problem jer je internet prepun savjeta za pisanje kvalitetnog životopisa za bilo koju karijeru – od financijskih analitičara do grafičkih dizajnera.

U ovom članku prikupili smo za vas preko 30 besplatnih predložaka životopisa u DOC, PSD, AI i PDF formatima. Ovdje postoje "vizitke" za svaki ukus i profesiju!

Životopis za dizajnere

Kreativan, moderan i atraktivan dizajn. Format datoteke - AI

Originalni životopis u PSD formatu za grafičke dizajnere. Dostupan u 3 boje, štoviše, dolazi i s propratnim pismom.

Jarko narančasti grafikoni u obliku prstenova pokazuju vještine, iskustvo, kao i druge atribute zaposlenika. Vrlo prikladno za osobe kreativnih zanimanja.

Nenametljiv, ali impresivan dizajn životopisa koji je kreiran posebno za grafičke dizajnere. Što je još potrebno za sreću? Dostupan u AI formatu

I opet, dar za dizajnere - još jedno djelo u PSD formatu. Što je još potrebno za sreću?

Ovaj komad australske dizajnerice Maisie Everett verzija je vašeg životopisa za ispis letaka ili postera. Teži, doduše, malo previše – čak 43 MB, ali isplati se.

Životopis grafičkog dizajnera plus propratno pismo. Dostupan u tri boje

Ako želite napraviti sažetak u obliku grafikona i statistike, onda je ovaj predložak za vas, u ovom dokumentu će vaši podaci biti predstavljeni u prezentativnom i originalnom obliku. AI format.

Razvijen u dvije boje - žutoj i crvenoj od poznatog dizajnera Johna Doea. PSD format, koji podsjeća na poster, zbog čega izgleda spektakularno kada se ispiše.

Univerzalni životopisi za sve

Odličan životopis koji upada u oči. Pogodno za inženjere, izvođače i dizajnere.

PSD dokument u koji možete dodati svoju biografiju, vještine i još mnogo toga. Svi slojevi su odvojeni u skladu s tim, za maksimalnu udobnost. Pogodno za svakoga.

Lijep dizajn u PSD formatu. Zbog sastava boja prikladniji je za žensku polovicu radnika.

Lijepo dizajniran s geometrijskim elementima. Pogodno za svakoga. doc formatu.

Idealno za isticanje profesionalnih vještina, zbog originalnog dizajna grafike koji prikazuje upravo te vještine. Slično prethodnom dokumentu, dostupan u Docx formatu.

Dizajn ovog životopisa upada u oči svojom originalnošću, jer sadrži ikone. Uđite i uvjerite se sami.

Idealno za fotografe, jer ovo nije samo životopis, već i portfelj. Koliko je vremena ušteđeno!

• voli se baviti hrvanjem, borilačkim vještinama, boksom, sudjelovati u utrkama;
• vole računalne igre;
• igrati karte za novac;
• putovati oko svijeta;
• Preferirate li ekstremne sportove?
• predstavnik ste subkultura (goth, punk, rocker, ljubitelj metal glazbe);
• napraviti tetovaže, ukrasiti tijelo metalom;
• vole netradicionalne religije, nose prikladnu odjeću i vole promovirati.

Navedeni interesi često utječu na izgled podnositelja zahtjeva i njegovo držanje. Ljubitelji ekstremnih sportova u opasnosti su od gubitka posla zbog činjenice da je njihova strast povezana s ozljedama. Poslodavci se boje putnika jer više vremena provode na putovanjima nego na dužnostima.

Obratite pažnju na to kako izgleda vaša e-mail adresa: poželjno je da ne sadrži poznate riječi, na primjer, . Bilo bi bolje da samo vaše ime i/ili prezime budu osnova e-mail adrese – jednostavno i profesionalno. Ako kandidat tvrdi da posjeduje računalo, to je pogreška. Molimo Vas da svoj životopis šaljete samo s adrese koja je navedena u tekstu Vašeg životopisa. Životopis bi trebao biti vizualno ugodan.

U pravilu životopisi ne bi trebali prelaziti jednu stranicu A4, osim ako, naravno, postoje posebne vještine koje je potrebno detaljno opisati. Dakle, životopis bi trebao biti kratak. Obično velika količina informacija u životopisu kod poslodavca izaziva više iritacije nego zadovoljstva. Zapamtite da životopis vašeg poslodavca obično nije jedini. A što je radno mjesto zanimljivije, to ćete imati veće šanse za uspjeh ako uspijete prenijeti glavnu bit svog životopisa u minimalno vrijeme koje će poslodavac potrošiti čitajući vaš životopis. Dodatne informacije koje smatrate također važnima uvijek možete dati na razgovoru.

predložak životopisa kreativne osobe

Situacija s čestim promjenama posla može se razriješiti ako se razlozi za odlazak navedu stvarno s poštovanjem. Dakle, ako su svih pet puta tvrtke prestale s radom (pod uvjetom da kandidat nije obnašao dužnost predsjednika Uprave), onda je očito da stvar nije u osobnosti kandidata i da on zaslužuje stabilan posao.

Prvi- u smislu formiranja baze podataka koja zadovoljava format naloga agencije. Na primjer, ako je tvrtka specijalizirana za odabir najvišeg i srednjeg menadžmenta, a u stupcu "obrazovanje" podnositelj zahtjeva nema visoko obrazovanje, tada je evaluacija životopisa u ovoj fazi završena. Bit će pažljivo smještena u odgovarajuću mapu, ali je vjerojatnost da će biti vraćena minimalna.

10 originalnih primjera životopisa

Jednako originalan pristup izradi životopisa osmislila je Anastasia Smolina, grafička dizajnerica i umjetnica iz Moskve. Anastasia je utjelovila originalni životopis izravno od sebe objavljujući informacije o "haljini za životopis". Nije tako malo informacija pristajalo, pogotovo jer je Anastasia također koristila slobodan prostor na svom tijelu.

Jedan od načina da privučete pozornost poslodavca i, sukladno tome, potaknete ga da vas pozove na razgovor je da napravite originalan, neobičan, nezaboravan životopis. I, iako postoje oprečna mišljenja o izvornim životopisima, pogledajmo mali izbor zanimljivih „djela“ kandidata koji govore ruski i odamo počast kreativnosti njihovih autora.

Kako napisati dobar životopis za posao? Uzorak predloška životopisa i primjer koji će vam pomoći u izradi životopisa

Navodeći svoje pozitivne aspekte u životopisu, važno je biti vrlo oprezan. Uostalom, iste osobne kvalitete osobe u jednoj situaciji mogu biti vrlina, u drugoj - nedostatak. Puno toga ovisi i o poziciji za koju se prijavljujete. Na primjer, najbolji poslovne kvalitete menadžera i najbolje poslovne kvalitete računovođe mogu se međusobno jako razlikovati. Kako odrediti koje važne profesionalne kvalitete osobe treba navesti u životopisu? Odgovor na ovo pitanje možete pronaći u tekstu samog oglasa za posao. HR menadžeri ponekad navode tražene profesionalne kvalitete zaposlenika koje žele vidjeti na ovoj poziciji.

Ako tražite odgovor na pitanje koje osobne kvalitete uvrstiti u životopis, onda je vaš životopis najvjerojatnije pri kraju. Informacije o osobne kvalitete u sažetku se nalazi na samom kraju. Nakon njega možete samo naznačiti svoje interese i hobije. Analizirajući pozitivne osobne kvalitete u životopisu, poslodavac pokušava odgovoriti na pitanje kako navedene najbolje profesionalne kvalitete kandidata odgovaraju dužnostima na upražnjenom radnom mjestu. Osim toga, osobne karakteristike osobe uvelike određuju njegov odnos prema poslu općenito.

Snage i slabosti osobe u životopisu: primjeri fraza za intervju

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek si postavljajte ciljeve i ostvarite ih, odnosno vi ste ciljno orijentirana osoba. U isto vrijeme budite uporni i uvijek slijedite unaprijed isplanirani plan.
• Također je vrijedno istaknuti da u slučaju nepredviđenih okolnosti, možete pronaći izlaz iz ove situacije - imate kreativan um.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samouvjerenu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, smireni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• Također je vrlo važno sposobnost komuniciranja s ljudima. Neka to budu kupci, kolege, podređeni, dobavljači. Samo trebate znati pronaći “zajednički jezik” s njima, prihvatiti njihovo stajalište i ispravno iznijeti svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora naznačiti u upitniku za zapošljavanje je odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavili, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za tvrtku, što će na kraju dovesti do otkaza.

Neovisna, svrsishodna i samokritična osoba uvijek prepoznaje da u njenom karakteru postoje mnoge slabosti. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrhovitost može svoje nedostatke mukotrpnim radom na sebi pretvoriti u vrline.

Osobne kvalitete osobe za životopis

• aktivnost;
• točnost;
• analitičke vještine;
• ambicija;
• brzo uči;
• pažljivost;
• uljudnost;
• visoka efikasnost;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• savjesnost;
• prijateljstvo;
• izvođenje;
• inicijativa;
• kreativnost;
• društvenost;
• odanost;
• upornost;
• pouzdanost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonfliktnost;
• optimizam;
• organizacijske vještine;
• govorništvo;
• orijentacija na rezultat;
• organizacija;
• odzivnost;
• odgovornost;
• pristojnost;
• prezentabilan izgled;
• poduzeće;
• pridržavanje načela;
• točnost;
• inovacija;
• Samo kontrola;
• neovisnost;
• samokritičnost;
• skrupuloznost;
• Pravda;
• sposobnost donošenja brzih i neovisnih odluka;
• otpornost na stres;
• želja za poboljšanjem profesionalne razine, samousavršavanjem, profesionalnim rastom, razvojem;
• kreativan pristup pronalaženju načina za ostvarivanje zadataka;
• marljivost;
• samopouzdanje;
• vještina timskog rada;
• sposobnost prilagođavanja promjenama;
• sposobnost uvjeravanja;
• dobra dikcija;
• svrhovitost;
• smisao za humor;
• poštenje;
• energije.

Navodeći pozitivne i negativne osobine osobe u životopisu, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo ovisi o specifičnoj poziciji i korporativnoj kulturi tvrtke – u jednoj situaciji neka kvaliteta će se percipirati kao pozitivna, au drugoj kao negativna.

Razni primjeri opisivanja hobija i hobija u životopisu s objašnjenjima

Takvi se hobiji sa sigurnošću mogu smatrati univerzalnim. Jednako su prikladni i za muškarce i za žene, a ne ovise o dobi kandidata. Ako u svom životopisu odlučite konkretnije navesti primjere svojih interesa, budite spremni na činjenicu da će vas pažljivi regruter zamoliti da nam detaljnije kažete o svom hobiju. Stoga ne biste trebali pisati, na primjer, "sastavljanje vlastitih računalnih programa". Ako ste slabo upućeni u ovo pitanje, možda nećete biti na razini.

U slobodno vrijeme možete raditi što god želite. Međutim, poslodavac mora biti siguran da nećete uplašiti klijente svojim nestandardnim izgledom, da se nećete početi baviti vjerskom propagandom i neće nestati nekoliko dana, jer imate još jednu fazu natjecanja. Stoga je bolje ne naznačiti hobije u životopisu, čiji su primjeri navedeni gore.

Kako napisati autobiografiju (primjer pisanja)? Uzorak

Praćenje posjećenosti stranice projekta i komparativna analiza prodaje za 4 mjeseca tekuće godine s istim razdobljem prošle godine omogućili su nam određene zaključke. Primjerice, provedba projekta povećala je popularnost novina među stanovništvom i povećala njegovu prodaju za 10%. Osim toga, zahvaljujući projektu, novine su zauzele 1. mjesto na godišnjem natječaju „Najbolje tiskano izdanje 2014.“ i nagrađene počasnom nagradom.

“Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, rođen sam 1. siječnja 1990. godine u gradu Vladivostoku, Primorski kraj. 1997. godine upisao je srednju školu №1. 2007. godine završio je školu sa zlatnom medaljom. Iste godine počeo je studirati novinarstvo na Dalekoistočnom humanitarnom sveučilištu. 2012. diplomirao je s odličnim uspjehom. Od kolovoza 2012. do danas radim kao novinar u listu Vestnik Vladivostok.

Detaljan primjer pisanja autobiografije prema modelu

Od 2012. godine nastavila je studij na Rostovskom licu na Državnom sveučilištu na smjeru "matematika". Tijekom studija više puta je sudjelovala na matematičkim olimpijadama i natjecanjima, od 2013. godine stalno surađuje s Ruskim matematičkim savezom.

Autobiografija je kratak, slobodan opis glavnih razdoblja nečijeg života, koja su, po njegovu mišljenju, najvažnija i za njega i za društvo. Kandidat ga uvijek sastavlja samostalno, vodeći računa o karakteristikama i zahtjevima tijela za koja se sastavlja.

Unatoč činjenici da živimo u svijetu u kojem se traženja posla temelje na prijateljima i statusu na Facebooku, životopis se i dalje smatra obaveznim za ozbiljnog tražitelja posla. Problem je u tome što su standardni životopisi napisani u Wordu suludo slični jedni drugima. Tražitelji posla pokušavaju se istaknuti neobičnim motivacijskim pismom, nesvjesni da prosječni poslodavac provede samo šest sekundi gledajući pismo svakog kandidata. U takvoj situaciji tekst nije najbolji način da privuče pažnju poslodavca.

Kreatori Vizualize.me odlučili su se riješiti dosadnih popisa prošlih poslova i opisa kvaliteta kandidata. Da bi to učinili, stvorili su web stranicu koja vam omogućuje da životopis pretvorite u svijetlu, zabavnu i jedinstvenu infografiku. Sve što vam je potrebno za stvaranje je LinkedIn profil, koji se prema odabranom predlošku automatski pretvara u infografiku. Osim s LinkedIna, informacije se mogu uvesti s Twittera, Facebooka, pa čak i Foursquarea. Usluga ima nekoliko konkurenata koji rade na istom principu, na primjer, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Oni se međusobno razlikuju uglavnom po stilovima dizajna. Kod Kinzae je prilično suzdržano i nespretno, kod Re.vu je strogo i grafičko, kod Vizify.com je napravljeno u obliku detaljnih vizualnih uputa.

Kreatori Pathbritea prvenstveno su se fokusirali na ljude koji prvi put u životu traže posao, odnosno studente. Obično životopis podrazumijeva popis mjesta prethodnog rada - nije jasno što učiniti za one koji uopće nemaju iskustva, ali imaju potrebne kvalifikacije. Usluga vam omogućuje da pričate o svojim vještinama u obliku kolaža koji se stalno ažurira.

Osobna stranica na Pathbrite je vizualna povijest stjecanja znanja i iskustva, fiksirajući osobna postignuća kandidata. Na njemu možete objaviti potvrde o završenim online tečajevima, fotografije, video zapise, eseje, primjere studentskog rada - sve što vam omogućuje da steknete predodžbu o ​​​​​​​​​​​​​​​​​kreativnim potencijalima kandidata. Naravno, mogućnosti servisa nadilaze studentsku publiku. Stranica na Pathbriteu može biti izvrstan dodatak standardnom životopisu, zamjenjujući dosadno nabrajanje osobnih kvaliteta kandidata: inicijativa, timski rad, ambicija.

ResumUP - razvoj startupa iz Sankt Peterburga. Usluga, prije svega, ima funkcionalnost Vizualize.me, odnosno omogućuje izradu sažetka u obliku infografike. No, za razliku od Vizualize.me, omogućuje vam spremanje rezultirajućeg životopisa u PDF formatu, a drugo, omogućuje izradu rasporeda rasta karijere. Da biste to učinili, morate reći službi koju poziciju podnositelj zahtjeva trenutno zauzima i čemu teži u budućnosti. Sama usluga ispunjava potrebne međufaze i nudi trenutno slobodna radna mjesta. Poslovi se dodaju izravno od poslodavaca ili putem agregatora-parsera s web stranice Careerjet. Treće, ResumUP vam pomaže pronaći ljude koji bi mogli biti od pomoći na tom putu. To je zbog analize kontakata korisnika na Facebooku i LinkedInu.

Zerply je društvena mreža za profesionalce dizajnirana da zamijeni zastarjeli LinkedIn. Na web stranici usluge možete kreirati stranicu s online životopisom i pronaći druge ljude koji rade u vašem području. Možete uvesti bazu profila s Facebooka i LinkedIna ili je sami ispuniti. Zatim morate odabrati predložak dizajna koji vam se sviđa, a Zerply će sam obaviti ostatak posla.

Usluga koja je jednostavna za korištenje i lijepo izgleda također vam omogućuje objavljivanje primjera svog rada, što je značajka koja je očito posuđena od Behancea. Zahvaljujući tome, društvena mreža trebala bi se svidjeti predstavnicima kreativnih profesija - dizajnerima i programerima. Kreatori Zerplyja posebno su ponosni na sposobnost servisa da pronađe korisne radne kontakte za korisnike koristeći prikladnu pretragu oznaka. Zerply također surađuje s mnogim poznatim tvrtkama, kojima pomaže u pronalaženju zaposlenika među korisnicima mreže.

Online životopisi, infografike i nove profesionalne društvene mreže lijepi su dodaci klasičnom formatu životopisa koji je još uvijek pri ruci za svaki slučaj. Dobre primjere za takve životopise možete pronaći u biblioteci Google Template Library. Ali još je praktičnije koristiti uslugu koja sama ugrađuje informacije o obrazovanju, poslovima i vještinama u odabrani predložak.

Primjerice, web stranica CVmaker ima šest besplatnih klasičnih predložaka. Ovdje je sve strogo, tradicionalno i minimalistički. I što je najvažnije, postoji prilagodba za ruski jezik. Sažetak je dostupan za spremanje u tri formata: PDF, HTML i txt. Ako vam se sviđa sam princip usluge, ali sami predlošci ne, možete eksperimentirati s njegovim analozima -

Poslušajte čovjeka koji je u cijeloj svojoj karijeri pogledao preko 100.000 životopisa i stvarno zna kako životopis učiniti privlačnijim. Inače, evo mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula .

Ali složimo se odmah: bez obmane u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis stvarno cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto je gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto bi regruter trebao razmišljati o tome gdje nazvati?
• Promijenite e-poštu u osobni, a ne u neku firmu.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Skratite rečenice na 7-10 riječi i uredite ih u obliku popisa.
• Uklonite preporuke.
• Ispravite pogrešku u riječi "tvrtka" na posljednjem mjestu rada.
• Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
• Neka poveznica bude kratka (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

Učinite svoj životopis vrijednijim

Sada razgovarajmo o tome što životopis čini skupljim. Savjetujem ljudima kako poboljšati svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje životopise: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svi rade iste greške. Nije postojao niti jedan životopis na koji ne bih mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao o poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u poduzeću 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom za posao". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I ovo je sasvim prirodno.

Osoba nakon godinu dana rada tek počinje koristiti poduzeću.

Naravno, svatko ima pravo na pogrešku, a dobar životopis može imati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj tvrtki ili prešla iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, u kojem je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je moguće) preporučam da se to radi kao jedno radno mjesto, s jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da se vizualno, pri letimičnom pregledu životopisa, ne osjeti česta promjena posla.

11. Držite se idealne duljine svog životopisa

Vjerujem da je idealna duljina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, samo za studente, a tri je već previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regruter će u 80% slučajeva pogledati samo dvije stranice. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati bez pažnje. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka to bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time mogao zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, terminima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• Povećana prodaja TV-a za 30% u tri mjeseca (direktor trgovine).
• Izveo je novi proizvod na tržište u četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao s dobavljačima i povećao kašnjenje u plaćanju za 30 dana, štedi tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja sa 25% na 18% kroz rad s angažmanom zaposlenika (HR).

13. Reci mi o svojim osobnim kvalitetama

Sada se sve više pažnje pri odabiru kandidata pridaje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - osobne kvalitete;
• 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne osobine osobe koje doprinose učinkovitom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. I to više nisu prazne riječi, na razgovoru ćete sve češće čuti takvo pitanje: “Pričajte mi u kojoj ste situaciji morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom.” To se zove procjena sposobnosti.

Stoga su vaše osobne kvalitete, osobito ako odgovaraju onima koje se traže na natječaju, iznimno važne. I ako ih je ranije bilo dovoljno samo navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada morate potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (primjere, naravno, dajete svoje, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: razvijena i implementirana strategija za izlazak odjela iz krize kada je šef otišao.
• Energiziran: Moj obujam prodaje u 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: Uspješno sam pregovarao s klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Liderstvo: proveo pet edukacija menadžmenta i odgojio 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete s primjerima. Odnosno, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti izbacite iz opisa posla u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnije i najdosadnije. U 30% slučajeva prepisani su iz opisa posla, u 50% slučajeva su prepisani iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih stvarno dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučam da napišete točno dužnosti, a ne područja odgovornosti i opišete ih u obliku radnji koje ste izvršili. To je otprilike isto kao i s postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli predodžbu o tome o čemu općenito vrijedi pisati. Zatim napišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem - najmanje (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac prelistava policu u trgovini tražeći poznate robne marke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek tada počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo zajednički naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je službeni zastupnik Coca-Cole, jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, pravni naziv tvrtke nikoga ne zanima.
• U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenika).
• Pod nazivom tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: u prvih 5 u potrošačkom kreditiranju.
• Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to naznačite. Na primjer: Autosupersuperleasing (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova uz nepoznatu tvrtku uvelike će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite formulične izraze iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu, nalazi se odjeljak pod nazivom “Svrha”. Obično u ovom odjeljku pišu formulaične fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal ...". Ovdje trebate navesti popis pozicija za koje ste zainteresirani.

17. Uvijek provjeri pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

• elementarne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
• pogreške u pisanju stranih riječi (konfigurirana je samo ruska provjera pravopisa);
• pogreške u interpunkcijskim znacima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• u popisima se na kraju rečenice nalaze različiti interpunkcijski znakovi (u idealnom slučaju, ne bi trebali biti; točka se stavlja iza zadnje stavke popisa).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo

• Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju klijentu, neće ih moći napraviti u PDF-u.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
• Ne DOC - znak da životopis dolazi iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa prilagođenog regruteru

Naslov datoteke životopisa trebao bi sadržavati barem prezime i po mogućnosti poziciju. Tako će regruteru biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, poslati ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, u očima regrutera to životopis čini malo skupljim.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu

Postoje različita mišljenja o popratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture za vas:

A ako pokažete primjer, onda bi to moglo izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja cijene životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Razgovarajmo o nekima od njih.

Sada vam mnoge stranice za traženje posla omogućuju preuzimanje životopisa stvorenog tamo. Pritom uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka koji uopće nisu potrebni za životopis u takvom životopisu. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju jako jeftino, stoga vam savjetujem da to nikada ne radite.

21. Uklonite nejasne kratice

Kada dugo radite za tvrtku, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte formulaične fraze

Vrlo često poželite prepustiti se iskušenju i u svoj životopis ubaciti formulne fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer predstavljaju prazan prostor za regrutera.

Preformulirajte, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = u svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
• Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih.
• Društvenost = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Slobodno održavam razgovor s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete - dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma, datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoj radni okvir. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla i stoga se ne mogu bojati i poslati životopis s radnog e-maila.“

24. Uklonite bračni status, to zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće odmah nakon zaposlenja otići na porodiljni dopust. U tom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak", "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer su svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

Ne možete samo uzeti i pokazati prazninu u poslu. Potrebno je napisati zašto je nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regruter, uvidjevši prazninu, pomisliti na najgore što bi se moglo dogoditi.

Ako je postojao dekret između dva posla, onda pišemo. Inače, ako je dekret bio bez odlaska na drugi posao, uopće ga nema smisla pisati. Ne preporučam ni da to ističete u intervjuu.

26. Uklonite zadnji datum završetka posla

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će igrati protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za odustajanje

Nema razloga zašto trebate zapisivati ​​razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

U sažetku nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja može biti je odjeljak "Preporuke" i fraza "Pružit ću na zahtjev". Koja je svrha ovog odjeljka? Popis referenci je suvišan. Nitko ih neće nazvati prije razgovora s vama. I nakon intervjua, već možete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u sažetku usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte praviti veći dio sažetka jako velikim uvlakama na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, opisat ću samo kako će biti u redu:

• Zadnje mjesto rada: 7-10 linija dužnosti i 5-7 linija postignuća.
• Prošlo mjesto rada: 5-7 linija dužnosti i 3-5 linija postignuća.
• Predzadnje mjesto rada: 3-5 linija dužnosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 reda + 3 reda postignuća, ako su uključena u interval od zadnjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo poslova koji nisu bili relevantni za trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali u strukovnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na sveučilištu, pokažite samo sveučilište.

33. Ne pokazujte životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

Imamo puno HR profesionalaca koji sebe smatraju guruima i savjetuju lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5-10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda slobodno povjerite savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam se od svih opisanih savjeta pokazao najvrjednijim. To će mi pomoći razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan cool članak o tome kako se prodati za više tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. S kolegom sam napisao knjigu u kojoj sam podijelio još više savjeta. Dostupan je putem poveznice.

Članak je vizualno osmislio genij prezentacija