Koliko poslova može biti honorarno. Koliko sati tjedno mogu raditi honorarni radnici? Ograničenja interne kombinacije

Danas je zakonski dopušteno zapošljavanje raznih formata. Jedna od najčešće korištenih metoda je istodobnost.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Ova je točka dovoljno detaljno obrađena u trenutnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije. No, vrijedno je zapamtiti da se na korištenje ugovora o radu ove vrste nameću posebna ograničenja.

Posebno se to odnosi i na vrijeme u kojem je moguće obaviti ovaj posao. Poslodavac bi trebao imati na umu ovu nijansu i sukladno tome voditi evidenciju radnog vremena.

U protivnom postoji velika vjerojatnost raznih problema s regulatornim tijelima (inspekcija rada i drugi).

Važni aspekti

Vrlo često se radni odnos obavlja na nepuno radno vrijeme. To posebno postaje često traženo zbog teške ekonomske situacije u zemlji.

Budući da najvećim dijelom danas nije potreban veliki broj radnika. Ili će se obavljanje dužnosti svesti na minimum.

Za poslodavca je važno zapamtiti veliki broj vrlo različitih značajki i nijansi povezanih s korištenjem dotične vrste.

Kršenje zakona o radu može dovesti do administrativnih kazni i drugih ozbiljnih problema. Samo poznavanje teorije omogućit će da se to izbjegne.

Najvažnija pitanja danas uključuju sljedeće:

• definicije;
• uvjeti zapošljavanja;
• pravne osnove.

Definicije

Kako biste izbjegli kršenje zakona o radu prilikom sklapanja ugovora o kojoj je riječ, trebali biste ga dobro proučiti.

Ali ovaj segment bit će moguće razumjeti tek nakon upoznavanja s glavnim korištenim pojmovima.

NA Legalni dokumenti Najčešći termini ove vrste su:

• "dužnosti";
• "proizvodnja";
• "glavno mjesto rada";
• "puno radno vrijeme, smjena";
• "razdoblje obračuna";
• "norma radnog vremena".

Prije svega, treba imati na umu da postoji prilično velika razlika između "kombinacije" i "kombinacije".

"" podrazumijeva ispunjenje određenih službene dužnosti pozicije unutar iste organizacije.

Štoviše, provedba takvih dodatnih dužnosti trebala bi se provoditi istodobno s glavnim. Kombinacija pozicija se obično koristi u slučaju bliskosti specifičnosti obavljanja određenog posla.

"Kombinacija" također pruža paralelu s glavnim radom.

Ali u isto vrijeme, poštivanje dužnosti pri kombiniranju odvija se u slobodno vrijeme od stalnog rada.

Duljina radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti određeni iznos unutar jednog dana.

Uz ovakav format zapošljavanja povezan je prilično velik broj značajki raznih vrsta.

"Poslovne obveze" - popis poslova i funkcija koje mora obavljati zaposlenik koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme.

Popis svih radnih obaveza je prikazan u. Takav sporazum se mora sklopiti.

Kada se kombinira, dovoljan je jednostavan pristanak zaposlenika na to. U tom slučaju nije potrebna izrada novog ugovora o radu.

„Radno vrijeme“ – određeno vremensko razdoblje tijekom kojeg je potrebno obavljati određene poslove.

Obračun plaćanja za nepuno radno vrijeme provodi se uzimajući u obzir "proizvodnju". To je ukupno vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik obavljao svoje dužnosti.

"Primarno mjesto rada" - poduzeće čiji je poslodavac određeni zaposlenik zaposlen na neodređeno vrijeme. Također, radna knjižica se obično nalazi na glavnom mjestu rada.

U slobodnom vremenu od glavnog posla moguć je honorarni rad. "Puno radno vrijeme", "smjena" - vremensko razdoblje s pauzom za ručak, tijekom kojeg zaposlenik obavlja svoje glavne dužnosti.

"Obračunsko razdoblje" - razdoblje za koje se plaća i dolazi do zbrajanja radnog vremena.

Važno je zapamtiti koja je duljina radnog vremena određena za osobe koje rade nepuno radno vrijeme.

Postoje određena ograničenja, ako se prekrše, mogu nastati prilično ozbiljni problemi. Ti se rokovi nazivaju "rokovi rada".

Uvjeti zapošljavanja

Mora se imati na umu da se zapošljavanje na nepuno radno vrijeme nužno mora provoditi u skladu s postupkom razvijenim na zakonodavnoj razini.

Uključuje nekoliko glavnih koraka koje je potrebno provesti bez greške.

Standardni algoritam uključuje sljedeće:

Treba imati na umu da se neki pojedinačni građani Ruske Federacije jednostavno ne mogu zaposliti na pola radnog vremena. Ovaj trenutak odražava se u važećem zakonodavstvu na teritoriju Ruske Federacije.

Slični zahtjevi vrijede za sljedeće skupine građana:

Također, određena su ograničenja određenim kategorijama osoba na određenim pozicijama.

Ti građani uključuju:

Postoji vrlo velik broj vrlo različitih obilježja izravno vezanih uz građanina koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme.

Postoje i određena ograničenja u vremenu rada. Da biste saznali koliko sati tjedno može raditi skraćeno radno vrijeme, potrebno je u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ne zaboravite na specijalizirano zakonodavstvo koje se odnosi na pojedine građane.

Pravni razlozi

Danas se na zakonodavnoj razini dovoljno detaljno razmatra pitanje rada na nepuno radno vrijeme, kombiniranog i drugog.

Istodobno, uz specijalizirane zakonodavne akte, svakako biste se trebali upoznati s odjeljcima Zakona o radu Ruske Federacije.

Danas su glavne:

Važno je zapamtiti potrebu poštivanja standarda koji se odražavaju u gore navedenim pravnim dokumentima. Inače je velika vjerojatnost raznih poteškoća.

Kršenje zakona o radu se prilično strogo kažnjava. Štoviše, u nekim slučajevima odgovornost je ne samo administrativna, već i kaznena.

Koliko sati možete raditi skraćeno radno vrijeme

Prilikom sklapanja ugovora o obavljanju nepunog radnog vremena potrebno je unaprijed se upoznati s rokovima.

Najznačajniji problemi danas su sljedeći:

• utvrđene norme;
• dodatni rad;
• briga o odmoru.

Utvrđene norme

U skladu s važećim zakonodavstvom, trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena unutar jednog dana ne smije biti duže od 4 sata.

Dovoljno detaljno obrađuje samo pitanje rada na nepuno radno vrijeme, sve njegove aspekte i poteškoće.

Video: općim odredbama o honorarnom radu

Svaki zaposlenik ima bezuvjetno pravo na nepuno radno vrijeme. Ovaj koncept znači obavljanje dužnosti na drugom položaju. U ovom slučaju rad na nepuno radno vrijeme može biti i vanjski i interni (ali u svakom slučaju mora se izdati odgovarajući nalog). U prvom slučaju takva obveza znači obavljanje posla u istoj organizaciji. Zaposleniku se dodjeljuju dva ili više radnih mjesta.
Možete raditi u dvije ili više organizacija, to također nije zabranjeno zakonom.
Međutim, pitanja vezana uz plaće i radno vrijeme su od temeljne važnosti.

Rad sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo o radni odnosi sadrži broj zakonske regulative, koji reguliraju postupak i pravila rada na više radnih mjesta. Koliko zaposlenik može raditi na više stopa definirano je zakonom, kao i Pravilnikom o uvjetima rada na nepuno radno vrijeme.

U naznačenom pravni akti Nema ograničenja u broju zanimanja. Sukladno tome, koliko stopa određeni zaposlenik može obavljati ovisi o njegovim glavnim poslovima i dogovoru s poslodavcem. Dakle, zakon ne sadrži jasan odgovor na pitanje koliko se honorara može kombinirati.
Budući da nema ograničenja, možete raditi u dva ili više zanimanja. Jedini uvjet je poštivanje maksimalne razine radnog vremena po nekoliko stopa.

Za koliko stopa možete raditi skraćeno radno vrijeme u različitim organizacijama

Broj stopa izravno ovisi o opterećenju zaposlenika u glavnom mjestu. Ako ima priliku obavljati nekoliko dužnosti u dvije ili čak više organizacija, onda to može učiniti.

Na primjer, podučavanje glazbe u školi može biti zaposleno na licu mjesta samo 20 sati tjedno. Istodobno, ima pravo kombinirati dvije, tri ili više stopa u drugim organizacijama, radeći 1 - 2 dnevno. To ni na koji način neće biti u suprotnosti sa zakonom. Ova kombinacija nekoliko stopa kod različitih poslodavaca je sasvim moguća.

Koliko se stopa može kombinirati na vanjskom honorarnom poslu

Odgovor na pitanje koliko sati možete raditi s vanjskim nepunim radnim vremenom reguliran je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova norma utvrđuje maksimalno trajanje normalnog radnog tjedna i dana za takav rad.

Standardna odredba o racioniranju rada je uspostavljanje 40-satnog radnog tjedna. U skladu s tim, zaposlenik u bazi mjesta mora odraditi upravo takvo vrijeme. Uz vanjski honorarni rad, zaposlenik će obavljati poslove u raznim organizacijama.
To znači da može raditi 4 sata dnevno. Uostalom, nemoguće je raditi na glavnom mjestu manje od ovog puta. Ali ako nekoliko različitih pozicija uključuje obavljanje posla 1 ili 2 dnevno, tada zaposlenik dobiva priliku raditi u dvije ili čak tri različite organizacije.

Koliko stopa možete raditi na internom poslu s nepunim radnim vremenom

Opća interna pravila kombiniranja također su ograničena pravilima radnog vremena. Ali u ovom slučaju, zaposlenik ima pravo raditi uobičajenih 8 sati na glavnoj poziciji. I dodatna 4 ostaju za kombinaciju pozicija. Tako zaposlenik ima priliku obavljati nekoliko poslova po 12 sati dnevno. U tjednim terminima, maksimalna vrijednost ne može biti veća od 56.

Odnosno, zaposlenik radi 8 sati na glavnom mjestu, a u preostala 4 može obavljati jedno ili više radnih mjesta u jednoj organizaciji. Broj kombinacija ovisi o količini posla. Ako osoba uspije raditi u dva dodatna zanimanja, na to ima pravo.

Glavna stvar je da granične vrijednosti nisu prekoračene. Osim toga, važna okolnost je i raspored rada same organizacije. Ako pretpostavi radno vrijeme poslije 18 sati ili neradnih dana, onda je takva kombinacija moguća.

Plaćanje kooperativnih stopa

Na svom glavnom mjestu zaposlenik prima uobičajenu plaću. Uostalom, on u potpunosti ispunjava svoje dužnosti i potplaćuje ga, nema osnova.

Za dodatno zanimanje plaća se na temelju odrađenog razdoblja. U tom slučaju moguće je uspostaviti sažeti obračun plaćanja. Od primarne važnosti je točan i točan prikaz u satnici odrađenih sati, koje zaposlenik mora raditi u kombinaciji.

Koliko sati na pola radnog vremena tjedno

Norma vremena je 40 sati tjedno ili 8 dnevno. Kod kombiniranja stopa uspostavlja se mogućnost duljeg vremena. Rad u jednom danu može biti 12 sati, ali ne više. A za tjedan dana možete raditi 16 više od norme. Ovo je 56 sati. Stoga, ispunite dodatne odgovornosti svaki dan po 4 sata neće raditi. Inače, ukupno trajanje tjedna bit će jednako 60 sati, što nije dopušteno zakonom.

Kompatibilnost osigurava implementaciju Poslovne odgovornosti tijekom razdoblja slobodnog od glavnog zaposlenja. Ova mogućnost je odobrena važećim zakonodavstvom.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

Brzo je i BESPLATNO!

Zaposlenik ima pravo sklopiti odgovarajući ugovor u trećoj tvrtki ili kod svog poslodavca.

Što kaže zakon?

Odnosi koji se razvijaju između stranaka ovog pravnog odnosa podliježu normama Zakona o radu Ruske Federacije (za radnike s nepunim radnim vremenom - poglavlje 44).

Upravo je ovaj zakonski akt temeljni u reguliranju duljine radnog dana radnika na nepuno radno vrijeme.

Zakonodavac posvećuje veliku pozornost ovom trenutku, budući da zaposlenik obavlja radnu funkciju tijekom razdoblja odmora na prvom mjestu zaposlenja.

Stoga, regulirajući trajanje smjene, poduzima mjere za zaštitu zdravlja radnika na nepuno radno vrijeme.

Odredbe zakona o radu za njega određuju maksimalno dopušteno radno vrijeme. U svakom slučaju ovo je pravilo utvrđeno ugovorom koji potpisuju stranke u pravnom odnosu.

U ovom sporazumu se utvrđuje raspored zapošljavanja. U postupku njegova formiranja stranke su dužne voditi se pravilima koje je odobrio zakonodavac.

Radni sati

Ukupna vrijednost razdoblja obavljanja radne funkcije uz odgovarajuću vrstu zaposlenja ne smije biti veća od 4 sata dnevno.

No, zaposleniku nije zabranjeno raditi u punom radnom vremenu, već samo kada je oslobođen obavljanja poslova koji su mu dodijeljeni na prvom mjestu zaposlenja.

Zakonodavac utvrđuje mjesečnu stopu sati za radnika s nepunim radnim vremenom.

Ne smije biti više od polovice odgovarajućeg pokazatelja odobrenog za određenu kategoriju zaposlenika.

Primjerice, ako je norma 40 sati tjedno, zaposlenik može svoje poslove obavljati nepuno radno vrijeme 20 sati.

Vanjsko honorarno

To im omogućuje da izbjegnu obvezu plaćanja prekovremenih aktivnosti, koje se, sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije, nadoknađuju na poseban način.

Inspekcijski inspektori svjesni su ovakvih trikova poslodavaca, stoga često internu kombinaciju prepoznaju kao imaginarnu.

Ograničenja

Za pojedine kategorije radnika potvrđena su određena ograničenja u pogledu trajanja radne smjene.

Dakle, u rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 odobreni su sljedeći pokazatelji:

• 0,5 norme mjesečno - za medicinske, farmaceutske, pedagoške radnike;
• mjesečna norma - za liječnike i paramedicinsko osoblje naselja gdje postoji manjak kadrova, kao i za pojedine kulturnjake.

Tekst dokumenta možete pronaći ovdje:

Što ima?

Kako se zapravo provodi suradnički rad? Koliko sati tjedno zaposlenik može raditi? Razmotrimo tipične situacije koje se razvijaju u stvarnosti.

Radno vrijeme pri radu u više poduzeća

Zaposlenici mogu raditi nepuno radno vrijeme u nekoliko poduzeća odjednom - zakonodavac ne ograničava broj ugovora za jednog zaposlenika.

Ograničenje koje smo razmotrili - ne više od 4 sata dnevno - često se ne obavlja, dok se rad koji zaposlenik obavlja iznad utvrđenih normi ugovora ne plaća dodatno.

Osim toga, bez obavještavanja poslodavca o nepunim radnim vremenom u nekoliko organizacija, u potrazi za dodatnim u gotovini zaposlenik zapravo može biti zaposlen gotovo 24 sata na dan, što regulatorna tijela ne mogu primijetiti tijekom provjere.

No, ovaj trenutak definitivno može negativno utjecati na kvalitetu rada.

Radite u noć

Zakon o radu, koji definira ograničenja duljine radnog vremena za posao s nepunim radnim vremenom, ne daje nikakve rezerve u pogledu noćnog rada.

U ovom slučaju, norma o zaposlenju od 4 sata može se lako zaobići.

Na primjer, ako organizacija prihvaća čuvara cijelu noć nekoliko dana u tjednu, ako on uopće radi radna aktivnost tijekom dana i usmeno obavještava poslodavca s nepunim radnim vremenom o fleksibilnom radnom vremenu na glavnom mjestu zaposlenja (iako to nije slučaj).

Odluku o takvoj obradi donosi isključivo sam zaposlenik, a ne postoji dokumentirano kršenje normi Zakona o radu od strane poslodavaca.

Rad vikendom i praznicima

Duljina nepunog radnog vremena vikendom ili praznikom izravno ovisi o rasporedu na prvom mjestu obavljanja radnih obveza.

Dakle, ako zaposlenik ima standardni 5-dnevni radni tjedan, onda se može zaposliti na cijeli dan (smjena). Isto vrijedi i za praznike.

Ako je za zaposlenika na prvom mjestu zaposlenja odobreno rad u smjenama, na kojem radno vrijeme nije isti u različite dane, neće se moći jednoznačno odgovoriti na postavljeno pitanje.

Kada se radnik s nepunim radnim vremenom odmara od obavljanja radne funkcije na praznik ili vikend, može biti raspoređen na rad u punoj smjeni, a plaćanje se obračunava u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Međutim, rad vikendom Praznici za posebne kategorije radnika dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak.

Poslodavac se mora pridržavati ovih pravila. Inače, radnik na nepuno radno vrijeme ima pravo obratiti se nadzornoj službi s pritužbom o povredi svojih prava.

Kazne za poslodavce

Zakonodavac određuje vrlo konkretan maksimalni rok za provedbu istih radne funkcije, naime, koliko sati tjedno i po danu smije raditi radnik sa nepunim radnim vremenom.

Nepoštivanje ovih zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije povlači za sobom izricanje odgovarajućih novčanih kazni prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• za individualne poduzetnike i menadžere - 1-5 tisuća rubalja;
• za organizaciju - 30-50 tisuća rubalja.

Često se i vođa i organizacija smatraju odgovornima kao entiteta općenito.

Ponovljeni prekršaji mogu dovesti do diskvalifikacije. službeno za 1-3 godine.

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

U krizi, za mnoge ljude koji žive u Rusiji prihod od jednog posla nije dovoljan za život obitelji. Razmišlja se o honorarnom radu i daljnjoj potrazi za drugim poslom koji će vam omogućiti da zaradite više novca, no je li moguće službeno raditi na dva posla i je li to legalno?

Službeno zapošljavanje na više radnih mjesta nije kršenje zakona. Najprije se trebate zaposliti u organizaciji koja će se smatrati glavnim radnim mjestom. Djelatnosti u drugom poduzeću smatraju se nepunim radnim vremenom.

Podjela između te dvije službe na glavno i dodatno zapošljavanje podijeljena je ovisno o tome koliko dugo ste na određenom radnom mjestu. Organizacija u kojoj zaposlenik provodi većinu svog radnog vremena smatra se glavnom.

Mogućnost rada s nepunim radnim vremenom propisana je u čl. 60.1 Zakon o radu RF. Ova vrsta usluge regulirana je poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži:

• Osnovna pravila za nepuno radno vrijeme;
• Popis potrebne dokumentacije za prijavitelja na natječaj;
• Trajanje radnog dana;
• Nijanse plaćanja;
• Postupak prijave i plaćanja bolovanja, godišnjeg odmora ili odluke;
• Koja se jamstva daju radniku na nepuno radno vrijeme;
• Postupak razrješenja, njegove značajke.

U ugovoru o radu s radnikom obvezno se propisuje vrsta djelatnosti: glavni posao ili kao nepuno radno vrijeme. Broj kombiniranih ugovora za jednog zaposlenika je neograničen.

Vrste zaposlenja

Postoje dvije vrste partnerstava:

• Unutarnji. Zaposlenik radi u istom poduzeću, ali u isto vrijeme obavlja različite funkcije. NA ugovori o radu poslodavac je ista organizacija. Opcija je prilično jednostavna za dizajn i ugodna za obje strane. Osoba zapravo ima jedan posao, ali obavlja više radnih funkcija. Također nema poteškoća s izvođenjem radne knjižice, budući da je pohranjena u obje radne opcije na jednom mjestu. Još jedna prednost je što nema potrebe za ponovnim sastavljanjem paketa potrebne dokumentacije, poslodavac može samostalno izraditi duplikate potrebnih papira.
• Vanjski. U ovoj situaciji zaposlenik sklapa dva ugovora o radu s različitim poduzećima. Sukladno tome, radna mjesta će se nalaziti na dvije različite adrese. Ova je opcija puno kompliciranija od prve, zahtijeva posebnu papirologiju za zapošljavanje. Da, i uz davanje bolovanja ili godišnjeg odmora mogu nastati problemi.

Sadašnje zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta obje mogućnosti kombiniranja djelatnosti, tako da pravo izbora ostaje zaposleniku.

Kada je kombinacija pozicija zabranjena

Neke kategorije civili ne može službeno raditi na 2 posla u isto vrijeme. Odnosi se na:

• Maloljetna djeca. Rade samo na jednom mjestu uz dodatne pogodnosti.
• Ljudi koji nastupaju teški rad. Troše veliku količinu fizičke snage za obavljanje svojih dužnosti, potrebno im je vrijeme za oporavak.
• Zaposlenici koji rade u opasnoj industrijskoj proizvodnji.
• ostale kategorije građana. U čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da osim Zakona o radu, aktivnosti nekih zaposlenika kontroliraju drugi normativni dokumenti, koji može sadržavati zabranu kombiniranja djelatnosti. Zaposlenici u tužiteljstvu ne mogu kombinirati službu i dodatno zaraditi; policija; suci; zamjenici; zaposlenici Središnje banke Ruske Federacije itd.

Ponekad je službeno dopušten rad u isto vrijeme na dva radna mjesta, ali uz određene rezerve. Na primjer:

• Direktor poduzeća može biti honorarni radnik u drugoj organizaciji, za to ima dopuštenje vlasnika.
• Sportaši ili treneri kombiniraju pozicije samo nakon što dobiju dopuštenje viših vlasti.

Važna točka pri zapošljavanju za nepuno radno vrijeme je dostupnost slobodnog vremena iz glavne djelatnosti za obavljanje radnih obveza. Sukladno tome, službeno je moguće raditi na dva radna mjesta samo ako se rasporedi ne podudaraju (npr. metoda pomaka zapošljavanje).

Koliko stopa može raditi jedna osoba

Radno zakonodavstvo ne postavlja ograničenja u broju pomoćnih ležajeva raditi. Svaka osoba se usredotočuje na svoje fizičke sposobnosti i zdravstveno stanje (relevantno za umirovljenike).

Zapošljavanje je dopušteno za ½ stope ili sat vremena dnevno po stopi od 0,1 stope. Dakle, zaposlenik može biti zaposlen istovremeno u četiri organizacije. Glavna stvar je da ukupan broj dodatnih radnih sati ne prelazi normu utvrđenu zakonom (ne više od četiri sata).

Umjetnost. 284 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da u slobodno vrijeme građanin može raditi na dodatnom poslu puno radno vrijeme (osam sati) i za njih dobiti punu plaću.

Postoji ograničenje u pogledu norme radnog vremena za glavnu vrstu djelatnosti. Služba s nepunim radnim vremenom ne bi trebala trajati više od ½ ove norme (ne više od dvadeset sati tjedno).

Postupak registracije

Zaposlenik se zapošljava na glavno mjesto aktivnosti prema "klasičnom" scenariju:

• Prijava i potpisivanje ugovora o radu, koji odražava nijanse nadolazeće suradnje;
• Upoznavanje s popisom radnih obveza, zaposlenik mora potpisati ovaj popis;
• Izdaje se nalog za posao;
• Na temelju naloga i ugovora vrši se upis u radnu knjižicu. Čuva ga zaposlenik kadrovske službe do otpuštanja.

Smještanje dodatni rad Ne morate dati radnu knjižicu, sa sobom morate imati:

• Putovnica državljanina Ruske Federacije ili drugi dokument koji potvrđuje identitet kandidata za radno mjesto;
• Dokument o obrazovanju;
• Potvrda s glavnog radnog mjesta s naznakom vrste djelatnosti.

Postupak registracije je standardan:

• Potpisivanje ugovora o radu, s naznakom da se djelatnost obavlja na pola radnog vremena.
• Zaposleniku se daje popis dužnosti, potpisuje dokument da je upoznat s njima;
• Izdavanje radnog naloga.

Budući da se radna knjižica nalazi na glavnom mjestu rada, samo zaposlenik odlučuje da li mu je potrebna evidencija o dopunskom radnom odnosu.

Način rada: jedna ili dvije radne knjižice

S jednom knjigom možete dobiti dva posla u isto vrijeme.

Radna knjižica bit će potrebna prilikom prijave na glavni posao. U poduzećima u kojima radite skraćeno radno vrijeme ne možete ga osigurati. Ponekad poslodavac traži potvrdu radnog iskustva i radnog staža, tada ćete na glavnom radnom mjestu morati uzeti kopiju radne knjižice, ovjerenu potpisom i pečatom.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje zaposleniku da radi dvoje radne knjižice, no moguće su negativne posljedice:

• Poteškoće s poreznom službom;
• Optužba za prijevaru i izricanje kazni;
• Poteškoće u dobivanju mirovine i izračunavanju ukupnog radnog staža;
• Negativne povratne informacije od poslodavca.

Zakon ne propisuje da zaposlenik mora obavijestiti glavno mjesto rada o prisutnosti dodatne aktivnosti, ali kako bi se izbjegli daljnji problemi bolje je to učiniti.

Zaključak

Službeno, možete raditi na dva posla u isto vrijeme, što je najvažnije, ispravno izračunajte snage i vrijeme. Upamtite da su neslužbene aktivnosti pune rizika, bolje je sve legalizirati, dobiti jamstva i zaštitu od države.

Zakonom o radu građaninu se daje pravo da u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja još jedan ili više plaćenih poslova.

Takav rad se zove. Njegov koncept, uvjeti i postupak registracije zaposlenika kao radnika s nepunim radnim vremenom objavljeni su u člancima 282-288 poglavlja 44 Zakona o radu Ruske Federacije.

Preduvjet je dizajn u kojem će biti jasno navedeni uvjeti plaćanja, način rada i odgovornosti stranaka.

Zakonska regulativa ni na koji način ne ograničava broj kombiniranih poslova, ali postavlja ograničenje na količinu radnog vremena nepunog radnog vremena.

Članak 284. kaže da može raditi samo skraćeno radno vrijeme, ali ne više od četiri sata dnevno. Ako je zaposlenik u nekim danima potpuno oslobođen glavnog posla (ima slobodan dan ili), onda ima pravo otići na drugo radno mjesto cijeli dan. Istodobno, za obračunsko razdoblje radnog vremena, radnik s nepunim radnim vremenom ne bi trebao akumulirati više od polovice norme za glavne radnike za isto razdoblje.

Na primjer, ako za referentno razdoblje uzmemo tjedan dana, tada će standardno radno vrijeme za računovođu s punim radnim vremenom na glavnom radnom mjestu biti četrdeset sati (petodnevni radni tjedan, osmosatni radni dan). Za računovođu s nepunim radnim vremenom, ova će stopa biti polovična - odnosno dvadeset sati. Pritom može raditi tijekom cijelog tjedna četiri sata dnevno, odnosno tri dana po četiri sata i jedan cijeli dan na svoj slobodan dan (slobodan dan) na glavnom radnom mjestu ili radnom mjestu, ako se radi o internoj kombinaciji.

Ova ograničenja prestaju vrijediti ako se zaposleniku ne isplaćuje plaća u matičnom mjestu (dulje od 15 dana) ili ako je s radnog mjesta udaljen iz zdravstvenih razloga.

Razmjerno odrađenim satima ili pri obavljanju obima poslova utvrđenih ugovorom o radu.

Također, uvjeti plaćanja mogu se odraziti u ugovoru o radu.

Odvojene kategorije radnika

Za neke radnike satnica tjedno je smanjena na manje od 40 sati. Sukladno tome, za osobe koje pripadaju ovim kategorijama i zaposlene na nepuno radno vrijeme, i dalje se dijeli na pola.

Ograničenja norme radnog vremena odnose se na socijalno slabo zaštićene kategorije:

• za invalide rada prve i druge skupine radni tjedan nije duži od trideset pet sati na glavnom poslu i 17,5 sati na nepuno radno vrijeme;
• za radnike (trećeg i četvrtog stupnja štetnosti) radno vrijeme tjedno neće biti duže od trideset šest, odnosno osamnaest sati.

za , medicinski radnici a i farmaceuti su također ograničeni: ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme za više od polovice satnice određene za mjesec dana.

Iznimka su oni s polovicom radna norma manje od 16 sati tjedno. U tom slučaju, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo biti više od 16 sati tjedno.

Medicinsko osoblje na područjima gdje ga nedostaje može raditi kao nepuno radno vrijeme u okviru mjesečne norme koju sami utvrde.

Radnici u kulturi ograničeni su u visini radne norme mjesečno.

Naknade za obradu

Jedna od točaka ugovora o radu s nepunim radnim vremenom je uspostavljanje uvjeta plaće.

Ako to nije obim obavljenog posla i ne drugi uvjeti, već broj radnih sati po danu, onda se, ako je dobrovoljno prekoračen, rad smatra i plaća u skladu s normama zakona.

na primjer

Prema ugovoru, K. R. Gurinov je zaposlen kao programer na pola radnog vremena u Rassvet LLC. Radni dan mu je dva sata tijekom radnog tjedna od ponedjeljka do petka. Po potrebi Gurinov ostaje na poslu sat-dva. Ovo vrijeme će biti plaćeno kao prekovremeni rad. Pritom ne smijemo zaboraviti na trenutna ograničenja satnice u obračunskom razdoblju za ovu kategoriju radnika. Odnosno, programer sa skraćenim radnim vremenom ne može biti prisiljen na to prekovremeni rad tri sata dnevno cijeli tjedan, jer bi to bilo iznad njegove stope od dvadeset sati (četrdeset za osnovne radnike i dvadeset za radnike na pola radnog vremena). Ako to zabilježi inspekcija rada, upravitelj će se suočiti s kaznom od pet tisuća rubalja, a organizacija - od trideset do pedeset tisuća.

Klikom na gumb za slanje pristajete na obradu vaših osobnih podataka.