Koliko sati rada dnevno ima organizator kulture u ruralnom dk -u? B. Postupak za izračun plaća vođa krugova, vojskovođa, čelnika tjelesnog odgoja i administrativno -ekonomskog osoblja obrazovnih ustanova

Nažalost, pravni okvir koji uređuje ovo pitanje nije ažuriran. Stoga su, kako u regionalnim normativnim aktima, tako i u lokalnim aktima ustanova za kulturu i razonodu, odredbe Upute o postupku izračunavanja plaća zaposlenih u kulturnim i obrazovnim ustanovama, odobrene od Ministarstva kulture SSSR -a od 29. prosinca, 1976. (u daljnjem tekstu-Uputa), odluke Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 11.9.1987. Broj 25-15 „O odobrenju uredbe o krugovima (ateljeima) organiziranim na principu vlastitog -dovoljnost od sindikalnih odbora, kulturno-prosvjetnih, izvanškolskih ustanova sindikata “(u daljnjem tekstu-Rezolucija br. 25-15), Metodološke preporuke za organiziranje rada tijela lokalne samouprave u rješavanju pitanja stvaranja uvjeti za razvoj lokalnog tradicionalnog umjetničkog stvaralaštva, odobreni nalogom Ministarstva kulture Rusije od 25. svibnja 2006. broj 229.

Istodobno, prema čl. 91. članka 4. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije), maksimalno (ili normalno) radno vrijeme određeno je na 40 sati po tjedan.

Nedostajućih 85,8 astronomskih sati moraju "popuniti" voditelji klupskih formacija s punim radnim vremenom u skladu s odredbama sadržanim u ugovoru s voditeljem tima (korepetitorom), u kojem mora biti navedeno koliko sati tjedno je dodijeljeno za trening s članova tima, koliko za organizacijski i metodički rad, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd. itd.).

U vezi s prijelazom na sektorski sustav plaća, postojeći standardi radnog vremena za čelnike klupskih formacija mogu se smatrati osnovom za utvrđivanje minimalne osnovne plaće (u skladu s kvalifikacijskom skupinom). Ostatak plaće (uglavnom poticajne isplate) odnosi se na aktivnosti menadžera s punim radnim vremenom, koji nisu izravno povezani s treninzima, već određuju učinkovitost njihovog rada u cjelini - planiranje aktivnosti tima i ispunjavanje pokazatelja uspješnosti bazna ustanova, postignuće članova tima na visokoj izvedbenoj razini, stvaranje novih visokokvalitetnih koncertnih programa, brojeva, skladbi itd.).

Važno! Budući da specifičnosti radnog vremena i vremena odmora nisu regulirane na zakonodavnoj razini, trajanje radnog vremena i vrijeme odmora za voditelje kreativnih timova ustanova kulture i razonode ustanove utvrđuju samostalno prema pravilima internog uređenja ustanove. propisi o radu (članak 189., članak 190. Zakona o radu Ruske Federacije), koje odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika i uređeni su kolektivnim ugovorima, ugovorima i drugim lokalnim propisima u okviru radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Pitanje reguliranja osobitosti radnog vremena i odmora radnika kulturnih i zabavnih ustanova zakonski rješavaju relevantna strukturna odjeljenja Ministarstva kulture Rusije.

Uzimajući u obzir nedostatak elaboracije razmatranog pitanja, čelnici institucija moraju samostalno donijeti odluku o rješavanju opisanih proturječnosti.

Savjet: Izlaz iz situacije može biti zaključivanje ugovora o radu s voditeljima krugova na puni radni tjedan (40 sati) i uključivanje u to uvjeta plaće po satu u sate obuke i reviziju preostalih sati, uzimajući u obzir posebne potrebe ustanove.

Odražavanjem u radnom listu zaposlenika koji odgovara standardnom radnom vremenu, osigurat će se isplata njegove pune plaće.

Općenito, sat se računa na sljedeći način:

Opcija 1. Izračun satnice na temelju norme radnog vremena mjesečno.

Standardni broj sati za određeni kalendarski mjesec može se uzeti iz proizvodnog kalendara. U tom se slučaju satnica izračunava na sljedeći način:

Stopa sata = Plata (mjesečna stopa): Standardni broj sati

Opcija 2. Satnica se izračunava na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje.

Tarifna stopa izračunava se po formuli:

Stopa plaće po satu = plaća (mjesečna stopa plaće): Radni sati u satima u tekućoj godini: 12 mjeseci Radni sati u satima godišnje mogu se ponovno pronaći u proizvodnom kalendaru.

Radno vrijeme kreativnih radnika, a posebno radnika kazališta, kina, koncertnih organizacija, značajno se razlikuje od općeprihvaćenog osmosatnog radnog dana, jer ovisi o rasporedu izvedbi, predstava i proba. Osim toga, ti radnici često moraju putovati u druge gradove. U ovom ćemo članku opisati kakvo radno vrijeme i koji se dokumenti mogu uspostaviti za kreativne radnike i kako se to uzima u obzir.

U Zakonu o radu ne govori se mnogo o specifičnostima reguliranja rada i odmora kreativnih radnika. Glavna odredba, koja se u svakom članku odnosi na aktivnosti kreativnih radnika, jest da su sve značajke radne aktivnosti povezane s reguliranjem radnog vremena i vremena odmora (uključujući pauze tehnološke i (ili) organizacijske prirode, trajanje dnevnog rada (smjena), rad noću, vikendom i neradnim praznicima), plaće, radno vrijeme i vrijeme odmora, radno vrijeme (smjena), plaće se mogu utvrditi kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorima o radu ( Čl. 351. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu obuhvaća radnike medija, kinematografskih organizacija, kolektiva za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela navedenih na popisu zanimanja i pozicije., odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28.04.2007. N 252 (u daljnjem tekstu - Popis pozicija).

Dakle, pri utvrđivanju trajanja radnog dana (smjene), vremena odmora, postupka bavljenja noćnim radom i radom vikendom i blagdanom, prioritet u svakoj organizaciji koja se bavi kreativnim aktivnostima imat će lokalni normativni akt kojim se oni utvrđuju. Ako se ova ili ona odredba ne odražava u takvom aktu (na primjer, neki poslodavci ne uspostavljaju vlastitu proceduru za zapošljavanje na posao noću te blagdanom i vikendom), primijenit će se odredbe radnog zakonodavstva.

Za razliku od duljine radnog dana (smjene), norma radnog vremena općenito je ista za sve radnike, uključujući kreativne radnike, i ne može premašiti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije ), osim ako kreativni radnik ne spada u kategoriju osoba koje imaju skraćeni radni tjedan. To:

- zaposlenici mlađi od 16 godina - najviše 24 sata tjedno;

- zaposlenici u dobi od 16 do 18 godina - najviše 35 sati tjedno;

- zaposlenici invalidi I ili II skupine - najviše 35 sati tjedno;

- osobe angažirane na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - najviše 36 sati tjedno.

Trenutačno nastavlja funkcionirati Popis industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, čiji rad daje pravo na dodatni dopust i kraći radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR -a i Prezidijem Svesavezno središnje vijeće sindikata od 25.10.1974. N 298 / P-22 (u daljnjem tekstu-Popis). Odjeljak XXXVI Popisa utvrđuje skraćeni radni dan za 36-satni tjedan i za neke kategorije kreativnih medijskih djelatnika, na primjer:

- TV spiker i spiker emitiranja središnje televizije i centralnog emitiranja - šest sati;

- inženjer zvuka za televizijsko i radijsko emitiranje - šest sati.

Radni sati

Duljina radnog dana (smjene) prvenstveno ovisi o radnom vremenu utvrđenom u organizaciji. Ovisno o kreativnoj orijentaciji organizacije i pozicija, radno vrijeme može biti različito. Podsjećamo, Zakonom o radu uspostavljeni su sljedeći režimi:

- petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana;

- šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom;

- rad u fleksibilnom radnom vremenu;

- rad s nepravilnim radnim vremenom;

- rad u smjeni;

- podjela dana na dijelove.

Budući da se u kazališnim i koncertnim organizacijama kreativne aktivnosti (koncerti, predstave, predstave) provode subotom i nedjeljom, mnogi od njih uspostavljaju šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom - ponedjeljkom. U tom slučaju trajanje dnevnog rada određuje se u skladu s rasporedima proba i izvedbi (izvedbi) koje odobrava poslodavac. Budući da se i probe i izvedbe uglavnom održavaju ujutro i navečer, uz šestodnevni radni tjedan, možete postaviti režim poput podjele dana na dijelove.

Na temelju čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije na onim poslovima gdje je to potrebno zbog posebne prirode rada, kao i u proizvodnji rada čiji intenzitet nije isti tijekom radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno jedno trajanje dnevnog rada.

Bilješka! Istodobno s utvrđivanjem trajanja radnog vremena, kreativni radnici, posebice umjetnici glazbenih i plesnih skupina, kazališta, uspostavljaju standarde izvedbe, a umjetničko osoblje - standarde izvedbe. Na primjer, prema Standardima izvođenja umjetnika u predstavama i standardima izvođenja umjetničkog osoblja kazališta, odobrenim Nalogom Ministarstva kulture SSSR -a od 21. srpnja 1983. N 414, umjetnici lutkarskih kazališta ne mogu izvoditi više od tri izvedbe dnevno, do 1 sat i 15 minuta. Uprava ustanove trebala bi osigurati jednoliko opterećenje umjetnika i umjetničkog osoblja u granicama normale.

Za kreativne radnike može se postaviti i radni tjedan s predviđenim slobodnim danima prema kliznom rasporedu, kada bilo koji dan u tjednu može postati slobodan. Ovaj način rada prikladan je kad zaposlenici ne sudjeluju svaki dan na nastupima, koncertima, probama, a također i prema rasporedu.

Klizni raspored glavni je element fleksibilnog radnog vremena, kada je reguliran početak, završetak ili ukupno trajanje radnog dana (smjene), što se utvrđuje dogovorom stranaka (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Zaposlenici kojima priroda njihovih aktivnosti ne dopušta strogo reguliranje radnog vremena može se postaviti na neredovito radno vrijeme (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad u ovom načinu rada u skladu s čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije dobivaju dodatni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim normativnim aktom, donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Prilikom uspostavljanja takvog režima radnog vremena valja imati na umu da je moguće s vremena na vrijeme i po nalogu poslodavca uključiti se u obavljanje radnih dužnosti koje prelaze utvrđeno trajanje radnog vremena. Ako je zaposlenik redovito uključen u takav posao, takvo se vrijeme može smatrati prekovremenim radom.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca, i pri zapošljavanju i naknadno, može se utvrditi rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Prema ovom režimu, naknada se provodi proporcionalno odrađenim satima. U tom slučaju poslodavac je dužan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, povjerenika) koji ima dijete mlađe od 14 godina (utvrditi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili skraćeno radno vrijeme). dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkim nalazom.

Imajte na umu da ako je radno vrijeme za sve zaposlenike isto, ono je utvrđeno internim propisima o radu u skladu sa zakonima o radu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, a ako se režim za pojedine radnike razlikuje od općih pravila, tada je potrebno sklopiti ugovor o radu (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno vrijeme

Razmotrimo što je uključeno u radno vrijeme kreativnog radnika, na primjeru zaposlenika koncertnih organizacija. U skladu s Uredbom o uvjetima i plaćama radnika koncertnih organizacija, glazbenih i plesnih skupina, odobrenom Nalogom Ministarstva kulture SSSR -a od 29. prosinca 1976. (u daljnjem tekstu - Uredba o plaćanju), tijekom radnog vremena, računa se sljedeće:

-vrijeme utrošeno na pripremu, izvođenje i završetak koncerta (šminka, šminka, odijevanje kostima, instalacija i analiza kulisa itd.);

- vrijeme provedeno na sudjelovanju u probama, uključujući nastavu, obuku i druge pripremne radove, od trenutka dolaska na posao po nalogu uprave do kraja rada (prema stvarnom trajanju, ali ne manje od dva sata u jednom poziv);

- vrijeme provedeno na posjeti koncertima od trenutka pojavljivanja na zbornom mjestu u propisanom roku do dolaska na mjesto gdje je koncert zakazan, kao i vrijeme provedeno na povratku na mjesto organizacije koncerta (ali ne više više od sedam sati dnevno za kraj putovanja);

- vrijeme provedeno u čekanju u slučaju kašnjenja najavljenog koncerta, te trajanje koncerta;

- pauze između koncerata u okviru istog radnog poziva (na primjer, između dva jutarnja koncerta);

- vrijeme provedeno na putu tijekom putovanja prema stvarnom trajanju (ne više od sedam sati dnevno);

- polovicu vremena predviđenog za dati koncert ili probe, u slučaju kada se zaposlenik pojavio bez upozorenja na otkazivanje koncerta ili probe.

Bilješka... Umjetnik glazbene i plesne skupine može se pozvati na probe jednom tijekom dana, a ako nije zauzet koncertima, dva puta.

Vrijeme pripreme, održavanja i završetka koncerata uračunato je u radno vrijeme prema normama koje je utvrdila uprava u dogovoru sa sindikalnim odborom, za svaki koncert posebno. Ovo vrijeme, prema stvarnom trajanju, nalazi se u sljedećim granicama: za umjetnike - do tri sata, za radnike i mlađe osoblje - do šest sati.

Osim toga, pauze predviđene tijekom proba i pripremnih radova (samostalne probe, satovi) računaju se u radno vrijeme:

- umjetnici-vokalisti (solisti), umjetnici zborskog, baletnog i pop-sportskog žanra- 20 minuta nakon svakog sata rada;

- drugi umjetnici - 15 minuta nakon svakog sata rada.

Zastoji iz čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije. Članak utvrđuje iznos plaća za vrijeme zastoja, ovisno o tome čija je greška nastala. Budući da u provedbi kreativnih aktivnosti zaposlenici ne moraju uvijek biti 100% uključeni, u 5. dijelu čl. 157., posebno se napominje da ako kreativni radnici ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela ili ne izvode bilo koje vrijeme, tada navedeno vrijeme mirovanja nije i može se platiti u iznosu i postupak utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. Ispostavilo se da, s jedne strane, kreativnim radnicima daje jamstvo da će dobiti neku vrstu prihoda kad su bez posla, ali, s druge strane, poslodavcu se daje izbor hoće li za to vrijeme platiti ili ne.

Na primjer, na temelju Uredbe o plaćanju, ako je zakazani koncert otkazan bez krivnje izvođača - izvođača, ako nije odmah upozoren i pojavio se na koncertu, računa mu se polovica izvedbene norme ili 0,5 jednokratnu stopu koncerta, a ako se solistički koncert otkaže u dvije podružnice-jednu jednokratnu cijenu koncerta u skladu s utvrđenom procedurom za bilježenje standarda izvedbe ili obračun plaća (klauzula 69).

A zaposlenici glazbenih i plesnih skupina koji nisu uključeni u turneju, a za koje uprava ne može osigurati posao, dobivaju plaću za vrijeme zastoja u iznosu od 50% plaće (tarifna stopa), ali ne manje od minimalne plaće (klauzula 83. Pravilnika o plaćanju).

Praćenje vremena

Potrebno je pratiti radno vrijeme svakog kreativnog radnika. Istodobno, glavni računovodstveni dokument, kao i u svim organizacijama, je vremenski list. Prilikom sastavljanja radnog vremena koriste se radni rasporedi (probe, izvedbe) i stvarni evidencijski zapisi o dolascima i odlascima radnika. U skladu s odjeljkom "Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji" EKS -a, odobrenom Nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n, pročelnik odjel umjetničke produkcije odgovoran je za uzimanje u obzir radnog vremena u kulturnim, umjetničkim i kinematografskim ustanovama.

Govoreći o bilježenju radnog vremena, napominjemo da ako se rasporedi proba i izvedbi za umjetnike ne mogu sastaviti na način da budu u skladu s dnevnim ili tjednim radnim vremenom, uspostavlja se sažeto bilježenje radnog vremena. Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za radnike u ovoj kategoriji. Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnim tjednom s nepunim radnim vremenom, normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje odgovarajuće se smanjuje (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Postupak uvođenja zbirnog evidentiranja radnog vremena utvrđen je internim propisima o radu.

U ovom se slučaju zbirno računovodstvo može uspostaviti i za umjetnike i za druge zaposlenike. Prema Uredbi o plaćanju, mjesečno zbirno računovodstvo uspostavlja se za zaposlenike koncertnih organizacija, glazbenih i plesnih skupina, čiji je rad izravno povezan s vođenjem i održavanjem koncerata i proba (scenografi, kostimografi, vizažisti, električari rasvjeta, kontrolori, prodavači karata, garderobnice, scenski radnici, vozači, zauzeti posjećivanjem i obilaskom koncerata itd.). Mjesečna stopa njihovog radnog vremena određuje se množenjem utvrđenog trajanja radnog dana s brojem radnih dana u danom mjesecu, uzimajući u obzir smanjenje radnog dana u dane pred vikend i predblagdanske dane.

Rad noću i praznicima

Na temelju čl. 96. i 97. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak rada noću, kao i vikendom i neradnim praznicima, za kreativne radnike može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu. Podsjetimo da se, prema općim pravilima, zapošljavanje za rad noću i za rad vikendom ili blagdanom provodi uz pristanak zaposlenika.

Bilješka! Trajanje noćnog vremena utvrđeno je čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije i iznosi od 22.00 do 6.00. Lokalnim aktom nije moguće promijeniti to trajanje.

Dakle, kreativni radnik može biti uključen u takav rad bez njegovog pristanka, ako je to predviđeno lokalnim regulatornim aktom. Osim toga, čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iznimka, utvrđeno je da kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu biti uključeni u rad noću te vikendom i praznicima. Međutim, u svakom slučaju, trudnice se ne mogu uključiti u takav posao (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odredbe Zakona o radu za vrijeme rada noću te vikendom i blagdanom primjenjuju se i na žene s djecom mlađom od tri godine (čl. 259.) i radnike drugih kategorija navedene u 5. dijelu čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, čak i ako imaju položaje s Popisa radnih mjesta. Oni mogu biti uključeni u rad u određenim vremenskim razdobljima samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im taj rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s medicinskim izvještajem.

Budući da poslodavac može samostalno odrediti postupak bavljenja noćnim radom, opća pravila čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije - o povećanoj plaći za svaki sat rada noću, ali ne nižoj od minimalne vrijednosti koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. N 554 "O minimalnom iznosu povećanja plaće za rad noću ", ili drugi iznosi utvrđeni radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Istodobno, određeni iznosi povećanja plaća za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovorom o radu i ne mogu biti manji od iznosa utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Što se tiče plaćanja za rad vikendom i praznicima, za kreativne radnike može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposlenici koncertnih organizacija plaćaju se za sate koji su stvarno odrađeni na blagdan. Kad dio radne smjene padne na blagdan, tada se sati koji su pali na blagdan plaćaju u dvostrukom iznosu (od 00.00 do 24.00).

Uz suglasnost zaposlenika, novčana naknada za rad na blagdan, ako nije uključena u normu radnog vremena, zamjenjuje se pružanjem drugog dana odmora. U tom se slučaju plaćanje rada za vrijeme odmora vrši u jednokratnom iznosu koji prelazi dospjelu plaću. Pri izračunu prekovremenih sati rad koji se radi blagdanom premašuje normu radnog vremena ne bi se trebao računati, budući da je već plaćen u dvostrukom iznosu.

Isti postupak plaćanja rada za vrijeme blagdana primjenjuje se na obilaske i terenske nastupe (klauzula 61 Pravilnika o plaćanju).

Dakle, razmotrivši odredbe o reguliranju radnog vremena kreativnih radnika utvrđene Zakonom o radu, možemo zaključiti da postojeća zakonska regulativa nije dovoljna. Ovu funkciju uglavnom obavljaju poslodavci. Nedostaju i sektorski propisi koji uređuju djelatnosti kreativnih radnika, a neki od dokumenata već su dugo zastarjeli i zahtijevaju reviziju, uključujući Popis poslova za kreativne radnike: zanimanja i radna mjesta koja trenutno postoje, a nisu uključena u ovaj popis ne podliježu odredbama Zakona o radu koje uređuju aktivnosti kreativnih radnika. Zbog toga je vjerojatno da će se njihova prava i dalje kršiti u odnosu na druga. I tu se možemo samo nadati pristojnosti i savjesnosti poslodavaca koji postavljaju standarde radne aktivnosti.

Rezolucija N 41) kulturni radnici imaju pravo raditi s nepunim radnim vremenom. Ograničenja u trajanju takvog rada utvrđuju pod. "B" klauzula 1 Rezolucije br. 41. Dakle, posebno se trajanje honorarnog rada kulturnih radnika uključenih kao pedagoški radnici dodatnog obrazovanja, korepetitora, koreografa, korepetitora, umjetničkih direktora, utvrđuje dogovorom u roku od mjesec dana između zaposlenika i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može premašiti mjesečnu normu radnog vremena, izračunatu iz utvrđenog trajanja radnog tjedna.

Sjenica za kulturne djelatnike

A onda voditelj i njegovi pomoćnici ili umjetnici koji su došli s njim uključuju goste blagdana u svakojake smiješne, smiješne, kockarske igre u dobrom smislu igre, natjecanja, kvizove koji nisu vezani za bilo koju određenu temu, posebno s oglašavanjem robe i usluga. Svrha ovakvih događanja obično je stvoriti ozračje bezbrižne radosti i zabave, ispuniti blagdan svim vrstama natjecanja i humora, tako da se posjetitelji jednostavno zabave.

Pažnja

U svakom slučaju, ovakvi su događaji nezamislivi bez kulturnih organizatora. Ili, kako se danas zovu, animatori. U načelu, još uvijek postoji mala razlika između organizatora kulture i animatora.

Zanimanje - kulturni organizator, pružatelj usluga

Organizator kulture preuzima i funkcije potpune pripreme svečanog događaja za njegovu provedbu, odnosno planira datum i vrijeme, vrijeme događaja u cjelini i njegove pojedine dijelove (činove), formulira temu događaja , piše ili naručuje scenarij za odmor stručnjaku, izrađuje procjenu troškova (razmatra koliko će novca biti potrebno za događaj), poziva pomoćnike i glumce, glazbenike (ako scenarij predviđa njihovo sudjelovanje), određuje atrakcije predviđeno scenarijem odmora i, ako zahtijevaju posebnu opremu, pronađe je, pregovara sa svojim vlasnikom, kontrolira plaćanje svih računa izdanih tvrtki koja organizira odmor od dobavljača naručene robe i usluga i, na kraju, zadržava pripremljen događaj u dogovoreni dan i sat. Jednom riječju, organizator kulture koji je preuzeo takve odgovornosti ima puna usta problema.

Značajke radnog vremena kreativnih radnika

To je razumljivo: njihov je zadatak okupiti više znatiželjnika oko sebe. A za to trebate osvojiti, interes. Uglavnom, ista reklama.
Samo, prvo, živ je, odnosno u izravnoj komunikaciji s ljudima koji prolaze pored voditelja, a drugo, izgrađen je u posebno zabavnom obliku. U ovom slučaju čini se da je sudionik igre nadahnut idejom da nije pozvan kupiti proizvod (ili slušati o njemu), već jednostavno igrati, pokušati osvojiti nagradu, pokazati svoje znanje, budi pametan, pokušaj, kako kažu, sreću, plativši za to samo nekoliko minuta svoje pažnje.

Info

Koliko je radno vrijeme voditeljice kruga i zborovođe u seoskom domu kulture?

Oni koji se zaposle u Domu kulture ili Domu za odmor (pansion, sanatorij), s radnom knjižicom i solidnom plaćom, ili su nezadovoljni relativno niskom plaćom, ili su prisiljeni provesti noć na poslu, budući da daleko je od kuće (kuća za odmor, turističko središte), a većina zabavnih događanja tamo se održava u večernjim satima. No, ono što obično zbunjuje roditelje maturanata koji su sebi u ovom poslu najviše odabrali zanimanje animatora jest njegova neozbiljnost, koja se čini odraslima.

Važno

A ako se ne smatra sramotnim da momak ili djevojka rade kao animator tijekom blagdana ili, recimo, godinu ili dvije (pa, neka bude pet), tada se animator u odrasloj dobi često doživljava kao ekscentrik, neka vrsta ljubitelja zabave. Tako, ne glumac, ne redatelj, nego nekakav peršin.

Radno vrijeme radnika u kulturi

Teškoće struke, prije svega, treba pripisati: - neodređenom vremenu i rasporedu radnog dana i radnog tjedna; - Visok emocionalni, a ponekad i fizički stres, koji se može pogoršati potrebom dugog boravka u kazališnom kostimu; - rad na ulici (ne uvijek i ne uvijek, ali ovaj faktor ne treba zanemariti); - Komunikacija s velikim brojem ljudi u isto vrijeme, često nespremnih za sudjelovanje u blagdanu, koji su se tu slučajno zatekli, ili čak nisu sasvim adekvatno sebe vodili; - Potreba da sa sobom nosite pratnju, nagrade i kostime ili ih čak sami pripremite za posao; - Nestabilnost radnog opterećenja (tj. Broj narudžbi), izmjena dugih zastoja u poslu sa žurbenim poslovima, kada se morate doslovno raspasti kako biste imali vremena na više mjesta u jednom danu.

Organizator kulture

ODLUKA Ministarstva rada Ruske Federacije od 01-02-95 8 O ODOBRAVANJU STOPA PLAĆA I ZNAČAJKAMA KVALIFIKACIJE TARIFA ... Stvarno u 2018. Organizator kulture 6-8 kategorija Radne odgovornosti.

Vodi masivne igre, grupnu komunikaciju i komunikaciju kroz igru. Organizira predstave, organizira zabavne večeri i druge slobodne aktivnosti stanovništva.

Sudjeluje u razvoju i izradi scenarija, tematskih programa, oblika igre kolektivne dokolice. Sudjeluje u uređenju, glazbenoj pratnji događaja.

Izrađuje troškovnik i dostavlja ga na odobrenje u skladu s utvrđenom procedurom.

Eksd - kulturni organizator

Mjesto umjetničkog voditelja, kao i mjesto voditelja kruga, pripisuje se pozicijama radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji (EKS), no ta mjesta nisu identična. Slijedom toga, pod. "B" klauzula 1 Rezolucije N 41 ne primjenjuje se na voditelje krugova. Stoga, budući da ne postoje posebna pravila koja uređuju radno vrijeme kulturnog radnika na poziciji voditelja kruga, takav zaposlenik podliježe prema općim zahtjevima čl.

282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje njegovog radnog vremena ne može biti više od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika, odnosno ne više od 20 sati tjedno .

Pravoved.RU 280 odvjetnika je sada na mreži

1. Kategorije
2. Zakon o radu

Zdravo! Radim kao HR stručnjak u seoskom Domu kulture. Vrijeme koje su voditelji krugova proveli u ugovorima o radu iznosi 76,2 sata.

na mjesec. Koliko je trenutno relevantno ili je krajnje vrijeme za ponovno pregovaranje o novim ugovorima? Minimizirajte službenika za podršku Viktoriya Dymova Pravoved.ru Slična su pitanja već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• Koliko bi sati tjedno trebao raditi voditelj kruga seoskog Doma kulture, s robom od 5 dana. tjedni?
• Maksimalan broj sati rada voditelja kruga

Odgovori odvjetnika (1)

• Sve usluge odvjetnika u Moskvi Pomoć pri oporavku na poslu Moskva od 40.000 rubalja. Dovođenje zaposlenika na odgovornost u Moskvi od 5000 rubalja.

Za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici) Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona može se utvrditi kraće radno vrijeme. "Kvalifikacijske karakteristike položaja radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji" ( u daljnjem tekstu - EKS), odobren nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n; naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. kolovoza 2007. N 570). Federalno zakonodavstvo ne utvrđuje skraćeno radno vrijeme za osobe na radnim mjestima u kulturi, umjetnosti i kinematografiji.

Radno vrijeme (norme sati pedagoškog rada po stopi plaće) pedagoških radnika

S izmjenama i dopunama iz:

1. Trajanje radnog vremena (norme sati pedagoškog rada po stopi plaće) za pedagoške radnike utvrđuje se na temelju smanjenog trajanja radnog vremena od najviše 36 sati tjedno.

2. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti pedagoških radnika, za stopu plaće utvrđuju se sljedeći radni sati ili norme sati pedagoškog rada.

2.1. Radno vrijeme od 36 sati tjedno utvrđeno je:

nastavno osoblje raspoređeno u nastavno osoblje;

viši odgajatelji organizacija koje provode odgojno -obrazovne djelatnosti u obrazovnim programima predškolskog odgoja i dopunskim programima općeg obrazovanja te dječjim domovima koji obrazovnu djelatnost provode kao dodatnu vrstu aktivnosti;

obrazovni psiholozi;

socijalni pedagozi;

organiziranje učitelja;

majstori industrijskog osposobljavanja;

viši savjetnik;

instruktori rada;

knjižničari;

metodičari i viši metodičari obrazovnih organizacija;

tutori organizacija koje provode obrazovne aktivnosti, s iznimkom organizacija koje provode obrazovne aktivnosti na obrazovnim programima visokog obrazovanja;

voditelji tjelesnog odgoja organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja;

učitelji-organizatori osnova sigurnosti života;

instruktori-metodičari, viši instruktori-metodičari organizacija koje provode obrazovne aktivnosti.

2.2. Radno vrijeme od 30 sati tjedno utvrđeno je za više odgojitelje (s izuzetkom viših nastavnika navedenih u točki 2.1. Ovog Dodatka).

2.3. Utvrđuje se norma sati pedagoškog rada 20 sati tjedno za visinu plaće:

učitelji-defektolozi;

logopedi.

2.4. Utvrđuje se norma sati pedagoškog rada 24 sata tjedno za visinu plaće:

glazbeni redatelji;

korepetitori.

2.5. Stopa nastavnih sati od 25 sati tjedno po stopi plaće utvrđena je za odgajatelje koji izravno podučavaju, obrazuju, nadziru i brinu se za studente (učenike) s invaliditetom.

2.6. Norma sati pedagoškog rada 30 sati tjedno za visinu plaće utvrđena je:

instruktori tjelesnog odgoja;

odgajatelji organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u glavnim općim obrazovnim programima, u kojima se stvaraju uvjeti za boravak učenika u internatu, kao i za nadzor i brigu o djeci u grupama produženog dana, organizacije za djecu bez roditelja i djecu bez roditeljske skrbi, organizacije (skupine), uključujući i sanatorije, za studente (učenike) s intoksikacijom od tuberkuloze, medicinske organizacije, organizacije socijalnih službi koje obavljaju obrazovne aktivnosti kao dodatnu vrstu djelatnosti (u daljnjem tekstu medicinske organizacije i organizacije socijalnih službi), (s izuzetkom odgajatelja predviđenih stavcima 2.5. i 2.7. ovog Dodatka).

2.7. Norma sati pedagoškog rada 36 sati tjedno po stopi plaće utvrđena je za odgojitelje organizacija koje provode obrazovne aktivnosti za dodatne općeobrazovne programe, obrazovne programe predškolskog odgoja, obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja, kao i one koji se brinu i brigu o djeci (s izuzetkom odgojitelja za koje su norme sati pedagoškog rada za visinu plaće predviđene u stavcima 2.5. i 2.6. ovog Dodatka).

2.8. Za stopu sati nastavnog rada, za plaću nastavnog osoblja navedenu u podstavcima 2.8.1 i 2.8.2 ovog stavka, uzima se stopa sati akademskog (nastavnog) rada, što je standardizirani dio njihovog pedagoški rad (u daljnjem tekstu - stopa sati odgojno -obrazovnog (nastavnog) rada).

2.8.1. Norma sati studijskog (nastavnog) rada 18 sati tjedno za visinu plaće utvrđena je:

učitelji organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u programima osnovnog općeg obrazovanja (uključujući prilagođene);

učitelji organizacija koje provode obrazovne aktivnosti na dodatnim općim obrazovnim programima iz područja umjetnosti, tjelesne kulture i sporta;

nastavnici dodatnog obrazovanja i viši nastavnici dodatnog obrazovanja;

treneri-učitelji i viši treneri-učitelji organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u obrazovnim programima iz područja tjelesne kulture i sporta;

logopedi medicinskih organizacija i organizacija socijalnih službi;

učitelji stranih jezika predškolskih odgojno -obrazovnih organizacija;

učitelji organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja pedagoškog usmjerenja (s izuzetkom učitelja tih organizacija, primjenjujući stopu sati studijskog (nastavnog) rada od 720 sati godišnje po stopi plaće).

2.8.2. Norma sati studijskog (nastavnog) rada 720 sati godišnje prema stopi plaće utvrđuje se za nastavnike organizacija koje provode obrazovne aktivnosti u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja, uključujući integrirane obrazovne programe u području umjetnosti (s iznimkom učitelja navedenih u podstavku 2.8.1. ovoga stavka), te o programima osnovnog stručnog osposobljavanja.

Bilješke:

1. Ovisno o radnom mjestu, nastavni (nastavni) i obrazovni rad, uključujući praktičnu obuku studenata, individualni rad sa studentima, znanstveni, kreativni i istraživački rad, kao i drugi pedagoški rad predviđen radnim (službenim) odgovornostima i ( ili) individualni plan - metodički, pripremni, organizacijski, dijagnostički, nadzorni rad, rad predviđen planovima obrazovnih, tjelesnih, sportskih, kreativnih i drugih aktivnosti koje se provode sa učenicima.

Za pedagoški rad, pedagoški radnici koji odlukom ovlaštenih izvršnih tijela sudjeluju u provođenju državne završne certifikacije za obrazovne programe osnovnog općeg i srednjeg općeg obrazovanja tijekom radnog vremena i oslobođeni su svog glavnog rada za razdoblje državne završne certifikacije učenika, isplatio naknadu na način propisan dijelom 9. članka 47. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji.

2. Norme sati pedagoškog rada za visinu plaće pedagoških radnika, predviđene u odredbama 2.3 - 2.7 ovog Dodatka, utvrđuju se u astronomskim satima. Norme za sate studijskog (nastavnog) rada, predviđene u točki 2.8. Ovog Dodatka, utvrđuju se u astronomskim satima, uključujući kratke pauze (pauze), dinamičku stanku.

3. Stope sati nastavnog rada za stopu plaće predviđene u točkama 2.5. - 2.7. Ovog Dodatka, te stope sati obrazovnog (nastavnog) rada predviđene u točki 2.8. Ovog Dodatka, izračunate su vrijednosti za izračunavanje plaće učitelja za mjesec, uzimajući u obzir utvrđeno od strane organizacije, obavljanje obrazovnih aktivnosti, količinu pedagoškog rada ili obrazovnog (nastavnog) rada tjedno (godišnje).

4. Za pedagoški rad ili obrazovni (nastavni) rad koji pedagoški radnik obavlja uz njegov pisani pristanak iznad utvrđene norme sati za stopu plaće ili ispod utvrđene norme sati za stopu plaće, isplata se vrši iz utvrđenog stopa plaće razmjerno stvarno utvrđenom obujmu pedagoškog rada ili obrazovnog (nastavnog) rada, s izuzetkom slučajeva isplate plaće u cijelosti zajamčenoj u skladu sa stavkom 2.2. Dodatka 2. ove naredbe učiteljima kojima se ne može osigurati akademsko opterećenje u iznosu koji odgovara normi sati akademskog (nastavnog) rada utvrđenoj za stopu plaća tjedno.

_____________________________

* Pododjeljak 1. odjeljka 1. nomenklature radnih mjesta nastavnog osoblja organizacija koje provode obrazovne djelatnosti, mjesta šefova obrazovnih organizacija, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 8. kolovoza 2013. N 678 (Prikupljeno zakonodavstvo Ruska Federacija, 2013., N 33, članak 4381).

Harfa

Zdravo. Voditelj sam kruga u seoskom domu kulture. Istodobno sam izdavan po 0,5 stopa uz 38,1 sat mjesečno - sve je to navedeno u ugovoru o radu. Doslovno je danas od kolega zaprimljena poruka da „Na temelju metodoloških preporuka za organiziranje rada tijela lokalne samouprave u rješavanju pitanja stvaranja uvjeta za razvoj lokalnog tradicijskog umjetničkog stvaralaštva, odobrenih naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. svibnja 2006. br. 229. S tim u vezi, od 13. ožujka potrebno je ponovno razmotriti svaki njegov raspored rada. Danas bi radno vrijeme po stopi trebalo biti 40 sati tjedno, odnosno 8 sati dnevno (od toga 48 minuta stanka za ručak). Morate odlučiti o radnom vremenu: koliko sati tjedno je dodijeljeno za nastavu s članovima tima, koliko organizacijskog i metodičkog rada, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd. . itd. + sati pauze za ručak. "Htio bih razumjeti je li takva prolazna promjena rasporeda rada zakonita? Mora li poslodavac unaprijed obavijestiti zaposlenika u službenom obliku, nalogu ili nekom drugom dokumentu? Istodobno, imam dvoje djece: 4 godine pohađaju vrtić i 2 godine ne pohađaju vrtić, utječe li to na raspored rada i koliko sati voditeljica kruga treba raditi? I je li me poslodavac prilikom prijave za posao morao upoznati s opisom posla pod potpisom?

Pitanje se odnosi na grad Voskresensk, moskovska regija

Primljen je zahtjev za pojašnjenje pitanja. 11. ožujka 2017. - 00:54
Nemojte ništa brkati prema rasporedu rada utvrđenom u ugovoru o radu. Kako dobiti 38,1 sati mjesečno za 0,5 oklade?

Odgovori:

Zdravo!

Naredba Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25.05.2006. N 229

"O odobrenju Smjernica za provedbu pitanja od lokalnog značaja u području kulture gradskih i seoskih naselja, općinskih kotara i Smjernica za stvaranje uvjeta za razvoj lokalne tradicijske narodne umjetnosti" ne rješavaju se pitanja radno vrijeme zaposlenika kluba, opisuje vrste usluga koje klub pruža ...

Možda su mislili na reviziju rasporeda rada istih krugova kako bi radili u prikladnije vrijeme za stanovništvo (na primjer, navečer ili vikendom).

Što se tiče radnog vremena.

Prema članku 92., Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni mogu utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

Prema Rezoluciji Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 01.11.1990 N 298 / 3-1

(revidirano 24.8.1995.)

"O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštiti majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima", što nije u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije, za žene koje rade u ruralnim područjima, 36-satno radno vrijeme

radni tjedan, osim ako kraći radni tjedan nije predviđen drugim zakonodavnim aktima. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za cijelo trajanje tjednog rada

Dakle, vaše skraćeno radno vrijeme ne smije biti duže od polovice mjesečnog radnog vremena.

Članak 284. Trajanje radnog vremena u slučaju skraćenog radnog vremena

[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 44] [Članak 284]

Trajanje radnog vremena u slučaju skraćenog radnog vremena ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mjestu rada zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti, može raditi s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u slučaju rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Dakle, saznali smo da bi voditeljica seoskog kruga (žena) trebala raditi puno radno vrijeme 36 sati tjedno ili 18 sati ako radi s nepunim radnim vremenom.

Morate promijeniti radno vrijeme za žene (dolje) i optimizirati svoj rad. U svoj plan rada, na primjer, napišite "koliko sati tjedno je dodijeljeno nastavi za članove tima, koliko organizacijskog i metodičkog rada, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd."

Ovdje nema promjena uvjeta ugovora o radu.

Irina Shlyachkova

Zdravo!

Obvezan za uključivanje u ugovor o radu uvjet je o radnom vremenu i vremenu odmora (ako se za određenog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca) (članak 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Promjene uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke dopuštene su samo uz dogovor stranaka u ugovoru o radu. Ugovor o izmjeni i dopuni uvjeta ugovora o radu koji odrede stranke zaključit će se u pisanom obliku.

Slijedom toga, ako se u slučaju koji ste naveli promijeni način rada i odmora, poslodavac će imati određene odgovornosti.

Alternativno, poslodavac je izmijenio interne lokalne akte organizacije (ako je u njima bilo kontradikcija) i usklađuje takav režim s vama sklapanjem dodatnog sporazuma prema ugovoru o radu. Odnosno, na temelju sporazuma stranaka.

Ako je, međutim, u lokalnim aktima sve bilo prema normama i samo je u vašem ugovoru o radu režim rada bio određen drugačije od onog u takvim aktima, tada će to biti inicijativa poslodavca i provodit će se u skladu s čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

U stanju općinske ustanove kulturnog i razonodnog tipa (seoski dom kulture) zaposleni su na radnom mjestu "voditeljica kruga".

Koji je njihov standard radnog vremena?

Ako je na navedeno radno mjesto angažiran vanjski radnik s nepunim radnim vremenom, koliko bi mu trebalo biti radno vrijeme?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:

Radniku u kulturi na mjestu "voditelja kruga" može se dodijeliti radno vrijeme od najviše 40 sati tjedno. Istodobno, kulturni radnik može raditi kao voditelj kruga ne više od 20 sati tjedno.

Obrazloženje zaključka:

Prema općem pravilu utvrđenom drugim dijelom čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici) Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona može se uspostaviti skraćeno radno vrijeme.

Mjesto voditelja kruga pripisuje se radnim mjestima radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji (Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga o pozicijama menadžera, stručnjaka i zaposlenika u odjeljku „Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiju "(u daljnjem tekstu - EKS), odobren nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije 30.03.2011. N 251n; naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. 2007. N 570). Federalno zakonodavstvo ne utvrđuje skraćeno radno vrijeme za osobe na radnim mjestima u kulturi, umjetnosti i kinematografiji. Slijedom toga, maksimalno radno vrijeme za radno mjesto "voditelj kruga" je 40 sati tjedno.

S obzirom na radno vrijeme kulturnog djelatnika koji honorarno obavlja poslove šefa kluba, napominjemo sljedeće.

Kako proizlazi iz prvog dijela čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti četiri sata dnevno, ali u danima kada je zaposlenik na glavnom mjestu slobodan od obavljanja radnih dužnosti, može raditi s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom ( smjena). Tijekom jednog mjeseca (ili drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u slučaju rada s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika. Prema drugom dijelu čl. 284. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo se ograničenje ne odnosi na zaposlenike koji su obustavili rad na svom glavnom radnom mjestu u slučaju kašnjenja u isplati plaće za razdoblje duže od 15 dana (vidi dio dva članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije), te zaposlenicima koji su privremeno suspendirani s rada na glavnom mjestu rada zbog činjenice da im je, u skladu s liječničkim izvještajem, potrebno privremeno premještanje na drugo radno mjesto do četiri mjeseca , ali odbiju premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao (vidi dio drugi i dio četvrti članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio šeste umjetnosti. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da su posebnosti reguliranja honorarnog rada nastavnika, medicinskih i farmaceutskih radnika, radnika u kulturi, osim značajki utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakona, mogu se uspostaviti na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije o uređenju socijalnih radnih odnosa. U skladu s ovom odredbom, Vlada Ruske Federacije prenijela je ovlaštenje za utvrđivanje relevantnih značajki na Ministarstvo rada Rusije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. N 197). Prema pod. "a" stavak 1. Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 "O posebnostima honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i radnika u kulturi" (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 41 ) kulturni radnici imaju pravo raditi s nepunim radnim vremenom. Ograničenja u trajanju takvog rada utvrđuju pod. "b" stavka 1. Rezolucije br. 41. Dakle, posebno se trajanje honorarnog rada kulturnih radnika uključenih kao pedagoški radnici dodatnog obrazovanja, korepetitora, koreografa, korepetitora, umjetničkih ravnatelja, utvrđuje dogovorom u roku od mjesec dana između zaposlenika i od strane poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može premašiti mjesečnu normu radnog vremena, izračunatu iz utvrđenog trajanja radnog tjedna.

Kao što vidite, ovom normom nije utvrđeno da trajanje radnog vremena kulturnog radnika koji sa skraćenim radnim vremenom radi kao voditelj kruga može biti više od polovice mjesečne norme radnog vremena. Mjesto umjetničkog voditelja, kao i mjesto voditelja kruga, pripisuje se pozicijama radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji (EKS), no ta mjesta nisu identična. Slijedom toga, pod. "b" stavak 1. Rezolucije N 41 ne odnosi se na vođe krugova.

Dakle, budući da ne postoje posebna pravila koja uređuju radno vrijeme kulturnog radnika koji obnaša dužnost voditelja kruga, na takvog zaposlenika vrijede opći zahtjevi iz čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje njegovog radnog vremena ne može biti više od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika, odnosno ne više od 20 sati tjedno .

Pripremljen odgovor:

Stručnjak usluge pravnog savjetovanja GARANT

Tatjana Cezareva

Kontrola kvalitete odgovora:

Recenzent pravne usluge GARANT

Sutulin Pavel