Izvješće o radu sindikata za godinu. Izvješće predsjednika sindikalnog odbora o obavljenom poslu za yy Financijsko izvješće sindikata o obavljenom poslu

2016. godina bila je puna raznih događanja, pojavile su se poteškoće, no one su prevladane zajedničkim zajedničkim djelovanjem članova sindikata. Protekla godina zahtijevala je od članova primarne sindikalne organizacije visok stupanj organiziranosti, kreativnosti i energije. Rad primarne organizacije bio je usmjeren na konsolidaciju već postignutih rezultata i poboljšanje onih oblika i metoda rada koji se tradicionalno koriste. Poteškoće s kojima se susreću tijekom rada zahtijevaju od predsjednika sindikalne organizacije, članova sindikalnog odbora da uvedu nove oblike rada koji zadovoljavaju suvremene zahtjeve.

Preuzimanje datoteka:

Pregled:

Otvoreno (javno) izvješće o radu primarne sindikalne organizacije MBOU KR PA "Čerkaska srednja škola" za 2016. godinu.

Primarna sindikalna organizacija u našoj ustanovi funkcionira već duže vrijeme. Do danas (prosinac 2016.) sindikalna organizacija broji 45 ljudi od 53 radnika, što je 85% od ukupnog broja stalno zaposleni... Vodi se registar članova sindikalne organizacije, izrađena je elektronička baza podataka za operativnu registraciju članova sindikata, koja se godišnje provjerava i ažurira.

Sindikalni odbor čini mnogo na očuvanju sindikalnog članstva i uključivanju radnika javnog obrazovanja i znanosti u Sindikat Ruska Federacija novi članovi. U sindikalnu organizaciju MBOU KR PA "Čerkaška srednja škola" 2016. godine primljeno je 6 članova, napustila ih je 1 osoba, zbog otkaza s rada na sami.

Sindikalni odbor sav svoj rad gradi na načelima socijalnog partnerstva i suradnje sa školskom upravom, rješavajući sva pitanja kroz konstruktivan dijalog u interesu zaposlenika.

Glavni instrument socijalnog partnerstva između poslodavca i Sindikalne organizacije je Kolektivni ugovor koji uređuje pitanja uvjeta rada, organizacije rekreacije, davanja beneficija i jamstava zaposlenicima opće obrazovne ustanove. Svi zaposlenici škole, bez obzira na sindikalnu pripadnost, uživaju socijalne beneficije koje im se osiguravaju u skladu s kolektivnim ugovorom.

Sporazum omogućuje proširenje opsega postojećeg radnog zakonodavstva, osiguravanje dodatnih sredstava za mjere zaštite rada, poboljšanje uvjeta rada za zaposlenike i pružanje im materijalne pomoći.

Predsjednik sindikalne organizacije pravovremeno obavještava kolektiv i ravnatelja o odlukama i rezolucijama više sindikalne organizacije.

Tijekom godine naredbe i nalozi koji se tiču društvenih i radnih odnosa zaposlenika škole (standardi rada, plaće, rad u predblagdansko vrijeme i Praznici, pitanja zaštite rada, pitanja organiziranja poboljšanja zdravlja i rekreacije radnika itd.).

Skoblyakova A.S., predsjednica primarne sindikalne organizacije, sudjelovala je u radu povjerenstva za posebna procjena rad. U 2016. godini ocijenjena su 3 radna mjesta (5 učitelja). Zbog nedostatnog financiranja nemoguće je provesti posebnu procjenu na svim radnim mjestima, pa se ovaj postupak provodi u fazama.

Svi razredi škole imaju upute za BZR određene vrste djela. Upute odobrava ravnatelj škole i dogovara s predsjednikom primarne sindikalne organizacije na temelju zapisnika odluke sindikalnog odbora.

Ukupan broj sindikalnih aktivista je 21 osoba. Sindikalni odbor okuplja najaktivnije članove sindikalne organizacije. Rad sindikalne organizacije uglavnom je u zastupanju interesa radnika na svim vrstama sastanaka, sastanaka.

Tijekom izvještajnog razdoblja, na sjednicama sindikalnog odbora (ukupno - 20 sastanaka) raspravljalo se o pitanjima koja pokrivaju sva područja sindikalnog djelovanja (kontrola poštivanja kolektivnog ugovora, društveno -ekonomska pitanja, informacijski rad, zaštita rada , poboljšanje zdravlja radnika, kulturni rad itd.).

Bezgotovinsko prikupljanje članarine provodilo se mjesečno s njihovim prijenosom na račun orjelske regionalne organizacije sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, što je izvršeno u potpunosti u skladu s odredbe Kolektivnog ugovora. Svake godine na sindikalnoj se kartici bilježi da su sindikalne pristojbe plaćene.

Redovito se održavaju sjednice sindikalnog odbora o isplati materijalne pomoći članovima sindikata, sastavlja se zapisnik sa sjednice sindikata, evidentiraju dokumenti (prijave za članstvo, isplata materijalne pomoći itd.).

Postala je dobra tradicija čestitati zaposlenicima na profesionalnim i kalendarskim praznicima, na obljetnicama. U takvim danima za svakoga postoji lijepa riječ i materijalna podrška. Zbog članarine u 2016. godini osigurana je novčana pomoć u iznosu od 13 500 (trinaest tisuća petsto) rubalja.

Sindikat ne ostavlja bez pažnje branitelje pedagoškog rada. Povodom godišnjice ON Pozdnyakove, bivše učiteljice tehnologije, u novinama Zarya objavljena je čestitka i uručen svečani buket. Istaknuto za čestitke unovčiti u iznosu od 700 (sedamsto) rubalja.

Važan smjer u aktivnostima našeg sindikalnog odbora je kulturni rad, jer dobar odmor doprinosi učinkovitosti i podizanju vitalnosti.

Praznici su tradicionalni, Dan učitelja, Nova godina, 23. veljače, 8. ožujka. Za proslavu Dana učitelja iz sindikalnog novca izdvojena su sredstva u iznosu od 3.000 (tri tisuće) rubalja. Sredstva u iznosu od 16.700 (šesnaest tisuća sedamsto) rubalja utrošena su za kupnju novogodišnjih darova.

Sindikalni odbor škole tradicionalno je 2016. organizirao izlete u kazališta u gradu Oryol: „Ruski stil“ i „Slobodni prostor“.

Na novogodišnje praznike djeca sindikalnih članova u dobi od 6 do 12 godina imaju priliku posjetiti Novogodišnja predstava u organizaciji Regionalnog odbora sindikata.

Jedno od glavnih područja rada sindikalnog odbora škole je poboljšanje zdravlja zaposlenika i njihove djece. 2016. godine 1 član sindikalne organizacije Kolcheva T.F., učitelj strani jezik, iskoristio socijalnu podršku sindikata. Zajedno sa suprugom odmarala se i održavala zdravlje u sanatoriju Lesnoy, a također je ostvarila pravo na odštetu novčani troškovi od regionalnog sindikata u iznosu od 5.000 rubalja. Ovo pravo može ostvariti svaki član sindikalne organizacije jednom u tri godine.

Predsjednik sindikalnog odbora tijekom godine sudjelovao je u zapošljavanju osoblja, u radu povjerenstva za dodjelu nagrada, na sjednicama povjerenstva za raspodjelu poticajnih naknada, bonusa Učiteljsko osoblje.

Sindikalni odbor škole aktivno je sudjelovao u društveno -političkim akcijama i regionalnim događanjima:

skup podrške Krimu;
demonstracije 1. svibnja, 9. svibnja.

U našoj obrazovnoj ustanovi rade izvrsni stručnjaci: 13 nastavnika ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju, 18 - prvu kvalifikacijsku kategoriju. Svake godine radi se na poboljšanju kvalifikacija učitelja: 2016. godine 4 učitelja su certificirana za najvišu kvalifikacijsku kategoriju (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - certificiran je za prvu kategoriju, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - potvrdila prvu kvalifikacijsku kategoriju. Svi zaposlenici pravodobno prolaze naprednu obuku - jednom u tri godine.

Svake godine zaposlenici čija djeca idu u prvi razred primaju darove za učenike prvih razreda. Ovi darovi sadrže sav potreban školski pribor, što je izvrsna društvena potpora članovima sindikalne organizacije. 2016. nije bila iznimka, 2 zaposlenika naše ustanove iskoristili su ovu podršku.

Središnje vijeće Sveruskog sindikata obrazovanja 2016. godinu proglasilo je godinom pravne kulture. U našoj sindikalnoj organizaciji, u okviru Godine pravne kulture, održani su događaji za povećanje razine pravnog znanja zaposlenika. Radi šireg informiranja zaposlenika, povećanja njihove pravne pismenosti u obrazovnoj ustanovi, rad sindikalnog kruga „Želim znati sve!“ Se nastavlja.

Skoblyakova AS, predsjednica sindikalne organizacije u veljači 2016. sudjelovala je na natječaju sažetaka sindikalnih aktivista, a u studenom je sudjelovala na videokonferenciji (webinar) za čelnike obrazovnih ustanova i predsjednike primarnih organizacija o jačanju posebnu ocjenu radnih uvjeta, o promjenama radnog zakonodavstva i radnjama institucija, teritorijalnih i primarnih sindikalnih organizacija radi izmjene podataka sadržanih u jedinstvenom državnom registru pravne osobe(EGRL) u skladu s novoodobrenim sveruskim klasifikatorom vrsta ekonomska aktivnost(OKVED).

Sudjelovanje učitelja na stručnim natjecanjima i priredbama ne pridonosi samo profesionalnom rastu, već i stvaranju kreativnog okruženja u timu. Naši učitelji s velikim zadovoljstvom sudjeluju u natjecanjima "Učitelj godine", "Odgajatelj godine", "Srce dajem djeci", " Najbolji program izvannastavne aktivnosti "," Mladi majstori "i mnoge druge. Dobivanje zasluženih nagrada moralno i financijski podupire natjecatelje.

2016. godine veteran pedagoškog rada, zaslužena učiteljica Dontsova A.V. primila je Počastnicu za stipendiju guvernera Orlovske regije. D. N. Khokhlova odlikovana je zahvalnicom za dodjelu bespovratnih sredstava načelnika Okružne uprave Kromskiy. Astapova I.M. sudjelovala je u regionalnoj fazi natjecanja izvannastavnih programa. i Skoblyakov A.S., koji su zauzeli 1. odnosno 2. mjesto. Osim Astapove AND.M. za aktivan rad u radu sindikalne organizacije odlikovana je pohvalnicom. Mertsalova E.A., mlada specijalistica naše škole sudjelovala je na regionalnom natjecanju "Mladi majstori", osim toga nagrađena je pismo zahvale Odjel za obrazovanje Oryol regije za pripremu učenika.

U vezi s Danom učitelja, Khokhlova D.N., učiteljica osnovne razrede, Smetanina I.V., učiteljica-organizatorica, Sukhova O.V., učiteljica razredne nastave, Sorokina A.S., učiteljica razredne nastave, Zherdeva E.V. Glavni računovođa.

Sindikalni odbor škole sjajno odrađuje rad Sindikata kroz vizualnu agitaciju. Sindikalni odbor na raspolaganju za informiranje članova sindikata, ali i čitave javnosti, koristi se školama:

Osobna web stranica predsjednika sindikalne organizacije (Rudnik);

Web stranica školskog sindikata;

Informativni štand sindikalnog odbora.

Rad sindikalnog odbora škole predstavljen je na web stranicihttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , koji se stalno ažurira i dopunjava potrebnim informacijama.

Informativni štand sindikata radnika upoznaje članove sindikata i ostale zaposlenike škole s određenim aspektima života i djelovanja sindikalne organizacije.

Kao i suvremena sredstva, popularni su i tradicionalni načini priopćavanja informacija članovima sindikata na temelju osobnog kontakta: sastanci, sindikalni krugovi, sastanci na teme od interesa: "Kako doći do prijevremene starosne mirovine", "Kako doći do prijevremene starosne mirovine", itd.

Postavljanje informacija na sindikalni informativni štand škole provode članovi sindikalnog odbora nadležni za ovaj posao... To su planovi, odluke sindikalnog odbora, najave, čestitke itd.

Predsjednik primarne

sindikalna organizacija Skoblyakova A.S.

DNEVNIK

Profgruporg

POLOŽAJ

O SINDIKATNOJ GRUPI

1. OPĆE ODREDBE

Sindikalne grupe su strukturne jedinice primarne sindikalne organizacije (PPO).

U svom radu sindikalna grupa (sindikalna grupa) vodi se Zakonom Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", Poveljom, Opća odredba o PPO -u, kolektivnim ugovorima.

Sindikalne grupe nastaju odlukom sindikalnog odbora OJT -a princip proizvodnje unutar primarne sindikalne organizacije u prisutnosti najmanje tri člana sindikata.
Sindikalne grupe dio su strukture primarnih sindikalnih organizacija odjela, zgrada, sekcija. Za obavljanje dosadašnjeg rada u sindikalnoj skupini na sjednici sindikata bira se organizator sindikalne grupe (sindikalna organizacija). Kako bi pomogli stručnoj skupini na sastanku, aktiv stručne skupine može biti izabran:

Delegat u osiguranju;

Organizator sportske kulture;

Broj sindikalnih aktivista izabranih za pomoć sindikalnom organizatoru određuje sindikalni odbor JT -a, uzimajući u obzir posebne uvjete rada sindikalne grupe. Posebne funkcije sindikalne skupine određene su ovom Uredbom.

2. IZVJEŠTAJI I IZBORI U SINDIKATNOJ SKUPINI

Odluku o održavanju izvješća i izborima u sindikalnim skupinama donosi sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije (PGO).
Mandat izabranog tijela sindikalne grupe utvrđen je Poveljom. Sindikalna organizacija odgovorna je sastanku sindikalne grupe, povjerenstva za radnje i sindikalnog odbora primarne sindikalne organizacije.

Učestalost sastanaka je jednom u tri mjeseca, uz prethodnu najavu sindikalnog odbora PPO -a. Sastanak sindikalne grupe smatra se nadležnim ako na njemu sudjeluje više od polovice članova sindikalne grupe.
Odluke se donose većinom glasova ako postoji kvorum.
Pitanja i prijedloge iznete na sastanku sindikalne grupe, koja se ne mogu riješiti na licu mjesta, sindikalna grupa dostavlja na razmatranje višim sindikalnim tijelima.

3. SADRŽAJ RADA ORGANIZATORA SINDIKALNE SKUPINE I IZBORNA SREDSTVA

Profgruporg zajedno s upravom poduzeća:

Promiče rast produktivnosti rada, poboljšanje učinkovitosti i kvalitete rada, racionalnu uporabu opreme, ekonomičnu uporabu sirovina i materijala, goriva i energije;

Obavlja rad na jačanju radne i proizvodne discipline, doprinosi usavršavanju, razvoju znanstvenog i tehničkog stvaralaštva, izumu i racionalizaciji među članovima strukovne skupine;

Nadzire ispravnu primjenu uspostavljenih sustava plaća i bonusa, radi pravovremene isplate plaća;

Dostavlja prijedloge višim sindikalnim i gospodarskim tijelima o materijalnom i moralnom poticanju članova sindikata;

Sindikalna organizacija uz pomoć odabranih sindikalnih aktivista:

Privlači radnike da socijalne aktivnosti, doprinosi razvoju njihove radne aktivnosti, vodi individualni rad na njihovom uključivanju u članove Sindikata;

Objašnjava zaposlenicima zakonske ciljeve, prava, dužnosti, prednosti i jamstva članova Sindikata,

Kontrolira pravodobnost upisa u PPO novoprimljenih članova Sindikata;

Zajedno s pučkim pravobraniteljem za zaštitu rada prati usklađenost poslodavca s radnim zakonodavstvom, pravilima i propisima o zaštiti rada, identificira uzroke morbiditeta i ozljeda, postavlja pitanje njihovog otklanjanja i poboljšanja uvjeta rada pred upravom. U slučajevima kada kršenje pravila o zaštiti rada može predstavljati prijetnju zdravlju ili životu zaposlenika, o tome odmah obavijestite više sindikalno tijelo i poslovodu;

Organizira kućne posjete bolesnim članovima Sindikata radi pružanja potrebne pomoći te iskazivanja pažnje i brige za radnike koji su u bolnici;

Odnosi se, prema potrebi, na sindikalno povjerenstvo za kupnju bonova za članove Sindikata za sanatorijsko liječenje, rekreaciju, financijsku pomoć, za slanje djece u dječje zdravstvene kampove;

Pruža pomoć organizatoru kulture i sporta u radu uključivanja članova Sindikata, u tjelesni odgoj, sport, turizam, slobodno vrijeme i kulturna događanja;

Sindikalna organizacija prikuplja i priprema pitanja za uključivanje u kolektivni ugovor i prati njegovu provedbu na primarnoj razini organizacije;

U ime sastanka sindikalne skupine, prodajnog odbora, sindikalnog odbora, Profgruporg može obavljati dodatne funkcije ovisno o specifičnoj situaciji;

Sindikalni organizator redovito saziva sastanak sindikalne grupe, uvodi potrebna pitanja za njihovu raspravu.

Obavještava sindikalnu skupinu o svom radu i odlukama sindikalnih tijela, sažima kritike i sugestije izrečene na sastancima, organizira njihovu provedbu i o tome izvješćuje skupštinu.

Sindikalni organizator i aktivisti sindikalne grupe sustavno podižu svoju profesionalnu i kulturnu razinu na školama-seminarima i na sindikalnim tečajevima, služe kao primjer savjesnog odnosa prema radu.

Pitanja koja utječu na interese članova sindikalne grupe rješavaju se samo uzimajući u obzir mišljenje sa sastanka sindikalne grupe.

Na sastanku sindikalne grupe prijem u Sindikat provodi se pojedinačno na osobnu prijavu podnositelja zahtjeva najkasnije mjesec dana nakon podnošenja zahtjeva. Odluka se smatra donesenom ako je za nju glasovala prosta većina prisutnih na sjednici sindikalne grupe, ako postoji kvorum.

Sastanak sindikalne grupe ima pravo izaći s inicijativom za nagrađivanje članova sindikalne grupe za njihov radni uspjeh i aktivno sudjelovanje u sindikalni rad vrste i oblici moralnih i materijalnih poticaja uspostavljeni u poduzeću. Pitanje izricanja kazne članu Sindikata, popis, motivi i postupak, koji su utvrđeni poveljom Sindikata, rješavaju se, prije svega, u sindikalnoj skupini. U slučaju kazne koju je izreklo više sindikalno tijelo, o tome se obavještava sindikalna grupa u kojoj je član Sindikata registriran. Član Sindikata koji je dobio kaznu ima pravo žalbe na ovu odluku u skladu s utvrđenom procedurom.

4. PRESTANAK SINDIKALNE SKUPINE

Prestanak djelovanja sindikalne grupe provodi se odlukom sindikalnog odbora primarne sindikalne organizacije, uzimajući u obzir mišljenje općoj skupštiničlanovi sindikalne grupe.

Opći položaj

o primarnoj sindikalnoj organizaciji

I. OPĆE ODREDBE

1.1. Primarna sindikalna organizacija (PPO) - dobrovoljno udruženje članova o javna organizacija - Ruska profesionalna unija zdravstvenih radnika, koja radi (studenti), u pravilu, u jednoj organizaciji, njezinoj podružnici, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici, stvorenoj na lokalnim razinama društvenog partnerstva, bez obzira na oblik vlasništva , organizacijski i pravni oblik i njegova podređenost ... Primarna sindikalna organizacija može biti jedinstvena.

Primarna sindikalna organizacija nastaje na konstituirajućoj sjednici (konferenciji) odlukom najmanje tri građana koji rade, u pravilu, u jednoj organizaciji, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici, koji studiraju u obrazovnoj ustanovi, a odlukom nadležnog tijela više organizacije Sindikata, koje određuje mjesto postavljanja ove organizacije na sindikalnu registraciju (uslugu).

Odluka o potrebi državna registracija primarnu sindikalnu organizaciju prihvaćaju sindikalna tijela koja su donijela odluku o njezinom osnivanju.

U organizaciji, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici može se stvoriti samo jedna primarna sindikalna organizacija.

Primarna sindikalna organizacija može ujediniti radnike koji rade u jednoj ili više organizacija, predstavništvima i drugim odvojenim strukturnim odjelima.

Primarne sindikalne organizacije svih razina registrirane su kod sindikata u višoj organizaciji Sindikata, utvrđenom Uredbom Prezidija Središnjeg odbora Sindikata. Upis ukupnog broja članova Sindikata provode odbori viših organizacija Sindikata, sukladno Uputi o registraciji članova Sindikata, koju je odobrio Središnji odbor Sindikata Unija.

Postupak interakcije i razgraničenja funkcija između organizacija Sindikata utvrđuje Prezidij Središnjeg odbora Sindikata.

1.2. Članovi Sindikata, udruženi u primarne sindikalne organizacije, čine osnovu Sindikata. Prava, dužnosti, odgovornosti članova Sindikata, kao i njihova registracija, uvjeti i postupak za prijem i prestanak članstva u Sindikatu utvrđeni su Poveljom Sindikata.

1.3. Primarna sindikalna organizacija dio je organizacijske strukture Ruskog sindikata zdravstvenih radnika i djeluje u skladu sa Poveljom sindikata, lokalnim regulatornim i drugim aktima Sindikata, kao i odlukama viših tijela sindikata i Općih propisa o primarnoj sindikalnoj organizaciji.

1.4. Primarna sindikalna organizacija u svom je djelovanju neovisna o izvršnoj vlasti, lokalnoj samoupravi, poslodavcima, njihovim udrugama (sindikati, udruge), korporacijama, političkim strankama i drugim javnim udrugama, te im ne polaže račune i ne kontroliraju ih.

1.5. Odluku o nazivu primarne sindikalne organizacije donosi izabrano kolegijsko tijelo više organizacije Sindikata.

1.6. Primarna sindikalna organizacija može, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i odlukom tijela koja su donijela odluku o njezinom osnivanju, steći prava pravne osobe u slučaju njezine državne registracije.

Pravna sposobnost primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe proizlazi od trenutka njezine državne registracije, provedene u skladu sa saveznim zakonima "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", "O državnoj registraciji pravnih osoba" i individualni poduzetnici. "

Pravna osoba priznata je kao primarna sindikalna organizacija koja posjeduje, operativno upravlja zasebnom imovinom i odgovorna je za svoje obveze s tom imovinom, može u svoje ime stjecati i ostvarivati imovinska i osobna nematerijalna prava, snositi obveze, tužitelj i tuženi na sudu. Pravne osobe moraju imati neovisnu bilancu stanja ili predračun, kao i pečat, pečat i memorandum odobren od strane Predsjedništva Središnjeg odbora Sindikata.

Prava i obveze primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe ostvaruju njezina izabrana sindikalna tijela, djelujući u granicama utvrđenim zakonom, Poveljom sindikata i Općim propisima.

1.7. Reorganizacija ili prestanak djelatnosti primarne sindikalne organizacije provodi se odlukom višeg sindikalnog tijela na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije, Poveljom sindikata, Općim propisima i njegovom likvidacijom kao pravno lice - u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.8. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, zajamčena je sudska zaštita prava primarne sindikalne organizacije. Slučajeve povrede prava primarne sindikalne organizacije sud razmatra na temelju tužbenog zahtjeva ili pritužbe nadležnog tijela Sindikata, primarne sindikalne organizacije ili na zahtjev tužitelja.

1.9. Zaposlenici koji nisu članovi Sindikata imaju pravo ovlastiti sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije da zastupa njihove interese u odnosima s poslodavcem (njegovim predstavnicima).

II. GLAVNI CILJEVI I NAČELA RADA
ORGANIZACIJA SINDIKATA

2.1. Glavni zadaci primarne sindikalne organizacije su:

2.1.1. zaštita prava i interesa članova Sindikata, kao i zastupanje interesa zaposlenika u socijalnom partnerstvu, uključujući kolektivno pregovaranje, sklapanje i izmjenu kolektivnog ugovora i ugovora, praćenje njihove provedbe;

2.1.2. zastupanje interesa članova Sindikata u ostvarivanju prava na sudjelovanje u upravljanju organizacijom, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugom zasebnom strukturnom jedinicom, u povjerenstvima za radni sporovi, socijalno osiguranje, kao i u komisijama i tijelima koja je stvorio poslodavac (njegovi predstavnici);

2.1.3. osiguravanje zaštite prava člana Sindikata na radnom mjestu, poštujući uvjete utvrđene državnim standardima organizacije i zaštite na radu, kolektivnim ugovorom.

2.1.4. osiguravajući zaštitu prava člana Sindikata na poštenu plaću u skladu s njegovom tržišnom vrijednošću radna snaga plaćeno na vrijeme i u cijelosti;

2.1.5. kontrola nad poštivanjem poslodavaca (njihovih predstavnika) zakonodavstva Ruske Federacije o radu i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, zaštite članova Sindikata od nezakonitih kazni, otkaza i drugih nezakonitih radnji;

2.1.6. socijalna potpora članovima Sindikata;

2.1.7. davanje svakom članu Sindikata jamstava i naknada predviđenih zakonima, kolektivnim ugovorima i ugovorima te drugim regulatornim pravnim aktima;

2.1.8. zaštita prava i interesa članova Sindikata tijekom reorganizacije, likvidacije, privatizacije, promjene vlasnika organizacije, njezine podružnice, predstavništva i drugih odvojenih strukturna jedinica;

2.1.9. organiziranje i provođenje kulturnog, sportskog rada, sudjelovanje u organizaciji rekreacije za djecu, turizma, unapređenje zdravlja članova Sindikata i njihovih obitelji;

2.1.10. zastupljenost zaposlenika u kolegijalnim tijelima upravljanja organizacije (strukturne jedinice);

2.1.11. provođenje sindikalne kontrole nad zaštitom rada i okoliša, poštivanje zahtjeva za otklanjanje utvrđenih prekršaja;

2.1.12. praćenje napretka izgradnje, rada društvenih objekata, stambenih i drugih objekata radi rješavanja statutarnih zadataka Sindikata;

2.1.13. provođenje informacija i kampanja, osiguravanje javnosti aktivnosti primarne sindikalne organizacije, tijela viših organizacija Sindikata;

2.1.14. obavljanje drugih funkcija u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, Statutom Sindikata i njegovim propisima.

2.2. Primarna sindikalna organizacija svoje aktivnosti obavlja na temelju načela utvrđenih odredbama Povelje Sindikata.

2.3. Nadređeno tijelo primarne sindikalne organizacije može poslati ovlaštene sindikalne predstavnike ove primarne sindikalne organizacije na rad u primarne sindikalne organizacije koje se u pravilu nalaze na teritoriju jednog sastavnog tijela Ruske Federacije.

Ovlašteni sindikalni predstavnik svoje aktivnosti obavlja sukladno Povelji Sindikata i Uredbi o ovlaštenim sindikalnim predstavnicima koju je odobrio Središnji odbor Sindikata.

III. STRUKTURA I TIJELA PRIMARNE SINDIKATNE ORGANIZACIJE

3.1. Primarna sindikalna organizacija samostalno rješava pitanja svoje organizacijske strukture, može u skladu sa zakonodavstvom osnovati svoje podružnice, predstavništva i obdariti ih odgovarajućim ovlastima, pravima i dužnostima.

Za dublje proučavanje problema pojedinca profesionalne grupe radnici pod sindikalnim odborom mogu se osnovati stručne sekcije, vijeća predsjednika sindikalnih organizacija.

Odlukom tijela primarne sindikalne organizacije, stalne i privremene komisije, radne skupine, definiraju se njihove ovlasti, odobravaju prava, dužnosti i funkcije.

3.2. U primarnoj sindikalnoj organizaciji, odlukom sindikalnog odbora, mogu se osnovati strukturni pododjeli: trgovačke (fakultetske) sindikalne organizacije, sindikalne grupe.

3.3. Organi primarne sindikalne organizacije su:

Sastanak (konferencija);

Sindikalni odbor (sindikat);

Predsjednik primarne sindikalne organizacije;

Kontrolno i revizorsko povjerenstvo - tijelo izabrano na sjednici (konferenciji) primarne sindikalne organizacije za nadzor nad njezinim financijskim i gospodarskim aktivnostima, koje svoje aktivnosti obavlja u skladu sa Poveljom sindikata;

Vjerodostojno povjerenstvo tijelo je koje se bira na sastanku (konferenciji) primarne sindikalne organizacije radi provjere ovlasti delegata konferencije i kandidata za članove povjerenstva primarne sindikalne organizacije kada se formira na principu izravnog delegiranja, obavljanje svojih djelatnosti sukladno Povelji Sindikata.

Također se može izabrati i predsjedništvo sindikalnog odbora (u organizacijama s više od 500 članova Sindikata).

3.4. Sastanak (konferencija)

3.4.1. Sastanak (konferencija) održava se u primarnoj sindikalnoj organizaciji, ujedinjujući:

Do pet tisuća članova Sindikata - najmanje dva puta godišnje;

Preko pet tisuća članova Sindikata - barem jednom u dvije i pol godine.

Predsjedništvo Središnjeg odbora Sindikata može uspostaviti različitu učestalost sastanaka (konferencija).

Izvanredna sjednica (konferencija) može se održati odlukom sindikalnog odbora, na zahtjev najmanje jedne trećine članova Sindikata ili višeg tijela Sindikata.

3.4.2. Sastanak (konferencija) smatra se nadležnim ako u njegovu radu sudjeluje više od polovice radnih članova primarne sindikalne organizacije (najmanje dvije trećine izabranih delegata konferencije).

3.4.3. Stopa zastupljenosti delegata na konferenciji primarne sindikalne organizacije utvrđuje se na sjednici sindikalnog odbora.

3.4.4. Izaslanici na sindikalnim konferencijama primarne sindikalne organizacije, sukladno Povelji Sindikata, su njezin predsjednik, njegov zamjenik, kao i predsjednik povjerenstva za kontrolu i reviziju te predsjednik povjerenstva povjerenstva primarnog sindikata. sindikalna organizacija.

3.4.5. Odluke o sastanku (konferenciji) donose se većinom glasova članova Sindikata (delegata na konferenciji) koji osobno sudjeluju na sastanku (konferenciji), ako postoji kvorum, osim ako je Poveljem sindikat. Oblik glasovanja određuju sudionici sastanka (konferencije).

3.5. Sindikat utvrđuje jedinstvene uvjete za izvještavanje i izbornu kampanju. Ovlasti tijela primarne sindikalne organizacije, stvorene u razdoblju između izvještajne i izborne kampanje, ostaju do sljedeće izvještajno -izborne kampanje.

3.6. Ne postoji ograničenje broja kandidata za bilo koje izborno mjesto.

Članovi tijela primarne sindikalne organizacije mogu biti izabrani za članove Sindikata koji su odsutni na sastanku (konferenciji), ali uz njihovu prethodnu suglasnost.

3.7. Nadređeno tijelo Sindikata ima pravo predložiti za izbor predsjednika primarne sindikalne organizacije.

3.8. U izboru predsjednika primarne sindikalne organizacije, uključujući i na alternativnoj osnovi, kandidata koji dobije više od 50 posto glasova delegata koji su sudjelovali na konferenciji, sudionike sastanka koji imaju pravo glasa, ako postoji kvorum, smatra se izabranim. Ako nitko od kandidata nije dobio određeni broj glasova, tada se održava drugi krug glasovanja za dva kandidata koji su dobili najveći broj glasova u prvom krugu glasovanja.

Ako niti jedan kandidat ne dobije više od 50 posto glasova u drugom krugu, raspisuje se ponovni izbor.

3.9. Na zahtjev najmanje jedne trećine broja članova Sindikata ili višeg tijela Sindikata koje objedinjuje primarna sindikalna organizacija, održavaju se prijevremeni izbori za sindikalni odbor ili predsjednika primarnog sindikata organizacija.

Zahtjev članova Sindikata za održavanje prijevremenih izbora razmatra se na sjednici sindikalnog odbora koji u roku od mjesec dana donosi odluku o sazivanju sjednice (konferencije), postupak izbora delegata na konferenciju je odgovoran za organizaciju pripreme i održavanja sastanka, konferencije. Na izvanrednoj sjednici (konferenciji) saslušava se izvješće o radu sindikalnog odbora i nadzorno -revizorskog povjerenstva za proteklo razdoblje njihovog djelovanja, uključujući i pitanja koja su potakla članove Sindikata na prijevremene izbore sindikata odbora ili predsjednika primarne sindikalne organizacije.

3.10. Ako se čelnik primarne sindikalne organizacije ne pridržava Povelje sindikata, više tijelo Sindikata dužno je izvijestiti primarnu sindikalnu organizaciju o tim prekršajima i zahtijevati njihovo uklanjanje.

Ako se povrede ne otklone u utvrđenom roku, tada više izabrano kolegijalno tijelo Sindikata ima pravo pokrenuti pitanje s primarnom sindikalnom organizacijom o prijevremenom prestanku ovlasti njegova čelnika.

Nakon donošenja takve odluke, sindikalni odbor dužan je u roku od mjesec dana organizirati izvanredni izvještajno -izborni sastanak (konferenciju).

3.11. Nadređeno tijelo Sindikata ima pravo odlučivanja o održavanju sastanka (konferencije) u primarnoj sindikalnoj organizaciji po pitanju prijevremenog prestanka ovlasti sindikalnog odbora, predsjednika primarne sindikalne organizacije.

U ovom slučaju održavanje sastanka (konferencije) organizira više tijelo Sindikata, koje je donijelo odluku o njegovom sazivu.

Odluka sastanka (konferencije) je konačna.

3.12 Nadređeno tijelo Sindikata ima pravo poništiti odluke sindikalnih sastanaka (konferencija), sindikalnog odbora, njegovog predsjedništva ili predsjednika primarne sindikalne organizacije, donesene kršeći zakonodavstvo Ruske Federacije ili povelje sindikata.

3.13. Radnik sindikalne organizacije razrješuje se izborne funkcije odlukom sindikalnog tijela koje ga je izabralo. Ako predsjednik primarne sindikalne organizacije, izabran na sjednici (konferenciji), svojom voljom, zbog bolesti ili drugih valjanih razloga, bude razriješen dužnosti, tada se donosi odluka o njegovom otpuštanju i izboru novog predsjednika može izraditi sindikalni odbor.

3.14. Odlukom skupštine (konferencije) i višeg tijela Sindikata u primarnoj sindikalnoj organizaciji može se uvesti radno mjesto ovlaštenog sindikalnog predstavnika, postupajući na temelju Uredbe koju je odobrio Središnji odbor sindikat.

3.15.Ovlasti sastanka (konferencije):

3.15.1. bira sindikalni odbor, predsjednika primarne sindikalne organizacije i odlučuje o prijevremenom prestanku njihovih ovlasti, bira nadzorno i revizijsko povjerenstvo, povjerenstvo (za konferenciju);

3.15.2. čuje i raspravlja o izvješću o radu sindikalnog odbora, izvješću nadzornog i revizijskog povjerenstva;

3.15.3. utvrđuje primarne zadaće primarne sindikalne organizacije i glavne pravce njezinog djelovanja;

3.15.4 odobrava i postavlja zahtjeve poslodavcu (njegovim predstavnicima) da uspostavi nove ili promijeni postojeće društveno-ekonomske uvjete rada i života;

3.15.5. bira delegate na konferenciju više organizacije Sindikata, na Kongres sindikata (samo za organizacije izravno podređene Središnjem odboru Sindikata), kao i predstavnike u više tijelo Sindikata, formirano na principu izravnog delegiranja prema utvrđenoj kvoti;

3.15.6. odobrava procjenu prihoda i rashoda, godišnje financijsko izvješće primarne sindikalne organizacije;

3.15.7. odobrava sastav predstavnika primarne sindikalne organizacije u kolegijalna tijela upravljanje organizacijom (strukturna jedinica);

3.15.8. ako primarna sindikalna organizacija ima status pravne osobe, ovlašćuje jednog od članova sindikalnog odbora da sa predsjednikom primarne sindikalne organizacije zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako primarna sindikalna organizacija nije pravna osoba, viša organizacija Sindikata zaključuje ugovor o radu sa svojim predsjednikom;

3.15.9. rješava druga pitanja djelovanja primarne sindikalne organizacije.

3.16.Sindikalni odbor (sindikalni odbor)

U sindikalni odbor ulaze predsjednik primarne sindikalne organizacije (sindikalni odbor), njegov zamjenik (zamjenici).

Mandat sindikalnog odbora primarne sindikalne organizacije je pet godina;

Po prestanku ovlasti sindikalnog odbora, prijenos poslova u novi sastav sindikalnog odbora provodi se u roku od dva tjedna.

Odgovoran je sastanku (konferenciji) primarne sindikalne organizacije i višim tijelima Sindikata, o svom radu izvještava članove Sindikata na sastanku (konferenciji).

Sastanci sindikalnog odbora održavaju se u primarnoj sindikalnoj organizaciji - najmanje jednom mjesečno;

Sjednicom sindikalnog odbora predsjedava predsjednik primarne sindikalne organizacije, a u njegovoj odsutnosti - zamjenik predsjednika.

Odluke sindikalnog odbora donose se u obliku rezolucija i potpisuju ih predsjedavajući.

Ovlasti sindikalnog odbora:

3.16.1. definira organizacijska struktura primarna sindikalna organizacija, sukladno ovoj Povelji i Općim propisima o primarnoj sindikalnoj organizaciji, koordinira djelovanjem primarnih sindikalnih organizacija koje su dio njezine strukture;

3.16.2. na prijedlog predsjednika primarne sindikalne organizacije, bira zamjenike (zamjenike) predsjednika, u pravilu iz reda članova sindikalnog odbora, raspodjeljuje dužnosti među članovima sindikalnog odbora;

3.16.3 sazvati sastanak (konferenciju) u rokovima predviđenim Poveljom i odjeljkom 3.16. ove Uredbe. Utvrđuje normu zastupljenosti (kvotu) za konferenciju i predstavnike delegirane u sindikalni odbor, a također potvrđuje ovlasti (na prijedlog povjerenstva) članova sindikalnog odbora u slučaju njihove zamjene, ako su izabrani na principu izravnog delegiranja;

3.16.4. organizira planiranje rada i postupak za djelovanje primarne sindikalne organizacije;

3.16.5. štiti prava i interese članova Sindikata u području organizacije, plaćanja, uvjeta i zaštite rada;

3.16.6. donosi odluku o raspisivanju kolektivnih akcija, u dogovoru s višim tijelom Sindikata;

3.16.7. sudjeluje u razmatranju prijedloga dodatnih socijalnih i radnih jamstava, naknada i beneficija zaposlenicima u usporedbi sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

3.16.8. predstavlja primarnu sindikalnu organizaciju u državnim tijelima, lokalnim samoupravama, pred poslodavcem (njegovim predstavnicima), u javnim udrugama i drugim organizacijama.

Štiti i zastupa interese zaposlenika organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice u socijalnom partnerstvu, ostvarivanje prava radnika na sudjelovanje u upravljanju organizacijom, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugim zasebnim strukturnim jedinica, za rješavanje radnih sporova, organizira i vodi kolektivno pregovaranje, sklapa kolektivni ugovor, ugovor, vrši izmjene, dopune istih, prati njihovu provedbu;

3.16.9. produljuje valjanost kolektivnih ugovora i ugovora;

3.16.10. pomaže upravljanju organizacijom, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugom zasebnom strukturnom jedinicom gospodarskog subjekta u rješavanju pitanja vezanih za stvaranje radnih uvjeta za radnike, jačanje radna disciplina, osiguravanje sigurnosti prometa vlakova i druga pitanja proizvodnih aktivnosti;

3.16.11. smatra, zajedno s čelnikom organizacije, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugom zasebnom strukturnom jedinicom gospodarskog subjekta, ispunjenje obveza prema kolektivnom ugovoru, mjere za organiziranje i poboljšanje uvjeta rada, zahtijeva otklanjanje utvrđenih nedostataka;

3.16.12. sudjeluje u radu povjerenstva za zaštitu rada (povjerenstva), organizira izbore i rad ovlaštenih (opunomoćenika) za zaštitu rada Sindikata, vrši sindikalnu kontrolu nad poštivanjem regulatornih pravnih akata koji sadrže zakon o radu, uključujući i na terenu zaštite rada, zdravlja, rada i drugih izravno povezanih odnosa, vodi neovisno vještačenje stanje radnih uvjeta i osiguravanje sigurnosti zaposlenika, sudjeluje u istraživanju nesreća i profesionalnih bolesti na radu te po potrebi provodi njihovu neovisnu istragu;

3.16.13. u skladu sa zakonodavstvom, obavlja zaštitne funkcije radi poštivanja od strane poslodavca (njegovih predstavnika) režima rada i odmora zaposlenika;

3.16.14. u skladu sa zakonodavstvom i u dogovoru s višim tijelom Sindikata, sudjeluje u rješavanju kolektivnih radnih sporova;

3.16.15. sudjeluje u razvoju mjera za sprječavanje nezaposlenosti među članovima Sindikata, prati pružanje pravovremenih informacija od strane poslodavca (njegovih predstavnika) o mogućim otkazima, poštivanje zakonskih jamstava u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili broj zaposlenika - članova Sindikata, isplata naknade, naknade, štiti od poslodavca (njegovih predstavnika), a u agencijama za provedbu zakona interese zaposlenika - članova Sindikata, otpuštene na inicijativu poslodavca ( njegovi predstavnici);

3.16.16. odobrava i postavlja zahtjeve poslodavcu (njegovim predstavnicima) da uspostavi nove ili promijeni postojeće uvjete rada i života zaposlenika, zaključi i izvrši kolektivni ugovor, organizira i provodi kolektivne radnje radnika u prilog njihovim zahtjevima na način propisan zakonom;

3.16.17. pruža članovima Sindikata besplatnu pravnu i konzultantsku pomoć;

3.16.18. sudjeluje u radu povjerenstva za socijalno osiguranje, prati korištenje sredstava socijalnog osiguranja;

3.16.19. obavlja kulturno -športski rad, sudjeluje u organizaciji rekreacije za djecu, turizma, unapređenja zdravlja članova Sindikata i njihovih obitelji.

Interakcija s državnim tijelima, lokalnim vlastima, poslodavcima (njihovim predstavnicima) u rješavanju pitanja vezanih za razvoj sanatorijsko-odmarališta, mrežu kulturnog, rekreacijskog, turističkog, masovnog tjelesnu kulturu i sport;

3.16.20. informira viša tijela Sindikata o najvažnijim donesenim odlukama;

3.16.21. obavlja poslove za motiviranje članstva u Sindikatu, vodi evidenciju o članovima Sindikata, odobrava statistička i druga izvješća primarne sindikalne organizacije;

3.16.22. informira članove Sindikata o svom radu, aktivnostima viših tijela Sindikata, društveno-ekonomskom stanju organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice, u industriji, regiji, zemlji, prijedlozi i zahtjevi Sindikata;

3.16.23. organizira provedbu odluka viših tijela Sindikata;

3.16.24. raspolaže s prenesenom primarnom sindikalnom organizacijom za operativno upravljanje imovinom Sindikata, uključujući i sredstva, a također određuje postupak korištenja zgrada, prostora, kulturnih i društvenih objekata i sredstava koja osigurava poslodavac (njegov predstavnici);

3.16.25. donosi odluku o prijelazu u službu u centraliziranom računovodstvenom odjelu pri višem tijelu Sindikata (ili tijelu koje pruža sindikalne usluge), uz zadržavanje financijske neovisnosti, odgovornosti za financijske i gospodarske aktivnosti, imovine u operativnom upravljanju sindikat, prijenos računovodstva i izvještavanja u centralizirano računovodstvo;

Odlučuje o stvaranju centraliziranog računovodstvenog odjela za provedbu računovodstvo u primarnim, ujedinjenim primarnim sindikalnim organizacijama koje su njegov dio, na temelju rješenja Predsjedništva Središnjeg odbora Sindikata;

3.16.26. osigurava pravodobno izvršavanje financijskih obveza prema Sindikatu u utvrđenim iznosima;

3.16.27. prati i provjerava financijske i gospodarske aktivnosti nižih primarnih sindikalnih organizacija, uz uključivanje kontrolnih i revizijskih povjerenstava odgovarajuće razine.

3.16.27. organizira obuku za članove Sindikata i aktiviste;

3.16.28. odobrava stolom za osoblje i službene plaće predsjednika i zaposlenika primarne sindikalne organizacije (u prisutnosti statusa pravne osobe), razvijene u skladu sa standardima za plaće koje je odobrio Središnji odbor Sindikata i složio s višim tijelo Sindikata.

Koordinira službene plaće, utvrđuje naknade za izborne i stalne sindikalne radnike nižih primarnih sindikalnih organizacija;

3.16.29. odobrava procjenu prihoda i rashoda, godišnje financijsko izvješće primarne sindikalne organizacije. Predsjedništvo Središnjeg odbora Sindikata može uspostaviti drugačiju normu.

Organizira izvršenje procjene sindikalnog proračuna u okviru sredstava koja preostaju na raspolaganju primarnoj sindikalnoj organizaciji nakon odbitaka višim tijelima Sindikata;

3.16.30. slaže se ili izražava mišljenje kada poslodavac (njegovi zastupnici) donesu lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, kao i kada se ugovor o radu otkaže na inicijativu poslodavca (njegovih predstavnika) u predviđenim slučajevima Zakon o radu Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni propisi pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori;

3.16.31. daje prijedloge nadležnim tijelima o poticanju, nagrađivanju članova Sindikata državnim, resornim i sindikalnim nagradama;

3.16.32. sudjeluje u organiziranju i zbrajanju rezultata natjecanja između timova i njihovih zaposlenika;

3.16.33. prati napredak izgradnje stambenih i društvenih objekata, uzima u obzir radnike koji trebaju poboljšati svoje životne uvjete, stambeno zbrinjavanje dobiveno neovisno o tome, izražava mišljenje o pružanju korporativne potpore za stjecanje stambenog prostora u vlasništvu članova sindikata;

3.16.34. promiče razvoj kolektivnog vrtlarstva i hortikulture;

3.16.Za provedbu ciljeva i zadataka primarna sindikalna organizacija koristi druga zakonom predviđena prava i djeluje sukladno Povelji Sindikata i ovim Općim propisima.

3.17. Prezidiju kao izvršnom tijelu u razdoblju između sjednica sindikalnog odbora mogu se prenijeti određena ovlaštenja sindikalnog odbora.

3.18. Sindikalni odbor ima pravo delegirati određena ovlaštenja (fakultetskim) odborima, sindikalnim organizacijama.

3.19. Mandat sindikalne organizacije je pet godina;

Ovlasti sindikalne organizacije:

3.19.1 organizira sindikalni rad u pododjelima;

3.19.2. održava sastanke (za odbor) najmanje jednom mjesečno;

3.19.3. održava tromjesečne sastanke (konferencije), postavlja stopu zastupljenosti (kvotu) za konferenciju.

Članovi Sindikata obaviješteni su o sazivu i dnevnom redu sjednice (konferencije) najkasnije 10 dana unaprijed;

3.19.4. izvješćuje o svojim aktivnostima na sastanku (konferenciji) najmanje jednom godišnje;

3.19.5. osigurava provedbu odluka sastanaka (konferencija), kao i odluka viših tijela Sindikata;

3.19.6. koordinira rad sindikalnih grupa (za povjerenstvo);

3.19.7. prati provedbu kolektivnih ugovora i ugovora;

3.19.8. prati poštivanje uvjeta i sigurnosti rada;

3.19.9. sudjeluje u organizaciji i sumiranju rezultata natjecanja;

3.19.10. poduzima mjere za jačanje radne discipline;

3.19.12. provodi rad na motiviranju sindikalnog članstva, prati članove sindikata;

3.19.13. obavlja uredske poslove prema nomenklaturi predmeta koju odredi sindikalno povjerenstvo;

3.19.14. vrši i druge ovlasti koje mu je povjerio sindikalni odbor.

3.20. Predsjednik primarne sindikalne organizacije

Predsjednik primarne sindikalne organizacije ujedno je i predsjednik sindikalnog odbora i njegovog predsjedništva.

U primarnoj sindikalnoj organizaciji koja je pravna osoba, mjesto njezinog predsjednika uvršteno je u kadrovsku tablicu ove organizacije, ugovor o radu na određeno vrijeme s njim zaključuje i otkazuje ovlašteni član ovog sindikalnog odbora organizacija.

U primarnoj sindikalnoj organizaciji koja nije pravna osoba, mjesto njezinog predsjednika uvršteno je u kadrovsku tablicu više organizacije Sindikata, koja ima status pravne osobe, te predsjednika više organizacije sindikat s njim zaključuje i otkazuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Predsjedavajući (njegov zamjenik) nema pravo kombinirati svoje dužnosti s radom sa nepunim radnim vremenom, kombinirajući profesije, pozicije, baviti se poduzetničkim aktivnostima bez pristanka višeg tijela Sindikata.

Mandat predsjednika prestaje istodobno s istekom mandata sindikalnog odbora.

Odluka o prijevremenom prestanku ovlasti i ugovoru o radu s predsjednikom primarne sindikalne organizacije iz razloga predviđenih zakonom donosi se na izvanrednoj sjednici (konferenciji) koju saziva sindikalni odbor ili na zahtjev najmanje jedne trećine članova Sindikata ili višeg tijela Sindikata.

Po prestanku ovlasti predsjednika primarne sindikalne organizacije, prijenos poslova na njih provodi se pod uvjetima građanskopravnog ugovora u roku od najviše dva tjedna.

Ovlasti predsjednika primarne sindikalne organizacije:

3.20.1. organizira provedbu odluka sastanka (konferencije), sindikalni odbor, njegovo predsjedništvo i viša tijela Sindikata, snosi osobnu odgovornost za njihovu provedbu sukladno Povelji Sindikata i Općim propisima;

3.20.2. zastupa interese primarne sindikalne organizacije u državnim tijelima, lokalnim samoupravama, agencijama za provedbu zakona, pred poslodavcem (njegovim predstavnicima), u javnim udrugama i drugim organizacijama;

3.20.3. prati redoslijed plaćanja sindikalnih članarina, kao i pravovremeni i potpuni prijenos istih od strane poslodavca (njegovih predstavnika), odgovoran je za ispunjenje financijskih obveza prijenosa članarine u utvrđenim iznosima;

3.20.4. u okviru ovlasti utvrđenih zakonodavstvom i nadležnim tijelima Sindikata, raspolaže imovinom, uključujući sredstva (na temelju odobrene procjene), koja su u operativnom upravljanju primarne sindikalne organizacije, snosi osobnu odgovornost za njihovo racionalno korištenje, sklapa ugovore, izdaje punomoći, ima pravo otvoriti tekuće i druge račune u bankama;

3.20.5. usmjerava rad sindikalnog odbora, njegova predsjedništva, vodi njihove sastanke, provodi opće upravljanje organizacijama registriranim pri sindikatu;

3.20.6. saziva sjednice sindikalnog odbora, njegova predsjedništva, priprema i održava sastanke (konferencije);

3.20.7. usmjerava rad aparata primarne sindikalne organizacije, sklapa i otkazuje ugovore o radu sa zaposlenicima sukladno zakonodavstvu i Povelji sindikata;

3.20.8. organizira rad na informacijskoj potpori članova Sindikata;

3.20.9. popis pitanja o kojima predsjednik može donijeti isključivu odluku utvrđuje sindikalni odbor. U iznimnim slučajevima samo on donosi odluke koje su obvezujuće za primarnu sindikalnu organizaciju.

O. donesene odluke predsjednik obavještava sindikalni odbor;

3.20.10. vodi uredski rad, knjigu za evidentiranje prijedloga, primjedbi predstavnika tijela viših organizacija Sindikata, poduzima mjere za njihovu provedbu, utvrđuje nomenklaturu predmeta za trgovačke (fakultetske) organizacije, sindikalne grupe;

3.20.11. potpisuje protokole i rezolucije;

3.20.12. organizira i odgovoran je za osobni upis članova Sindikata, dostupnost zahtjeva za zadržavanje članarine, pohranu registracijskih kartica članova Sindikata.

Vodi opću evidenciju članova Sindikata, podnosi statističko izvješće OK -u.

3.20.13. pomaže u radu pravnih ili tehničkih inspektora rada Sindikata tijekom njihovih inspekcijskih nadzora, uključujući praćenje provedbe dostavljenih izjava ili zahtjeva od strane poslodavca (njegovih predstavnika), pruža raspoloživa sredstva komunikacije, prijevoza, uredske opreme, ako takve uvjete ne stvara poslodavac (njegovi predstavnici);

3.20.14. daje podatke o svim područjima zakonske djelatnosti na zahtjev tijela organizacije Sindikata, gdje je navedena primarna sindikalna organizacija u sindikalnoj službi;

3.20.15. vrši i druge ovlasti sukladno Povelji Sindikata.

IV. ODNOS PRIMARNOG SINDIKATA
ORGANIZACIJE S POSLODAVCA (NJENI PREDSTAVNICI)

4.1. Primarna sindikalna organizacija i njezina izabrana tijela grade svoje odnose s poslodavcem (njegovim predstavnicima) u skladu s načelima socijalnog partnerstva: jednakost stranaka, poštivanje i uvažavanje zajedničkih interesa, interes stranaka za sudjelovanje u ugovornim odnosima, poštivanje zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije i drugih, kao i na temelju kolektivnog ugovora, ugovora.

U tu svrhu sindikalni odbor:

Zajedno s poslodavcem (njegovim predstavnicima) poduzima mjere za poboljšanje učinkovitosti organizacije, njenog ogranka, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice, radi uvođenja nova tehnologija, jačanje radne i tehnološke discipline, njegovanje profesionalne časti i ugleda posla koji obavljaju članovi Sindikata;

Promiče mobilizaciju članova Sindikata za postizanje strateških ciljeva organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice, provedbu pokazatelja obujma i kvalitete rada, stvaranje povoljne društvene klime u timu;

Dostavlja prijedloge poslodavcu (njegovim predstavnicima), au slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije izražava obrazloženo mišljenje (ili se slaže) o lokalnim propisima donesenim u organizaciji, njezinoj podružnici, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici koji sadrži radne norme iz područja režima radnog vremena i vremena odmora, uvjeta rada i naknade, racionalizacije i zaštite rada.

4.2. Stvaranje poslodavca (njegovih predstavnika) uvjeta za rad sindikalne organizacije: poslodavac (njegovi predstavnici) osigurava:

Besplatna odredba za sindikalni odbor koji djeluje u organizaciji, njezinoj podružnici, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici, prostorije za sastanke, pohranu dokumenata, kao i mogućnost postavljanja informacija na mjesto dostupno svim zaposlenicima;

Besplatne odredbe za korištenje opremljenih, grijanih, elektrificiranih prostorija, kao i uredske opreme, komunikacijskih objekata i potrebnih regulatornih propisa Legalni dokumenti... Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i drugi poboljšani uvjeti za osiguranje aktivnosti sindikalnog odbora;

Odredbom, u skladu s kolektivnim ugovorom, da sindikalni odbor besplatno koristi zgrade, građevine, prostorije i druge objekte koji pripadaju poslodavcu (njegovim predstavnicima) ili su ga dali u zakup, kao i potrebne rekreacijske centre, sportske i zdravstvene centre za organiziranje rekreacije, provođenje kulturne mase, tjelesnu kulturu -zdrav rad sa zaposlenicima i njihovim obiteljima;

Pravovremeno odbijanje sredstava od primarne sindikalne organizacije u svrhe utvrđene kolektivnim ugovorom;

Uz prisutnost pisanih prijava radnika koji su članovi Sindikata, mjesečni besplatni prijenos na račun primarne sindikalne organizacije sindikalne članarine od plaće radnici.

Redoslijed njihova prijenosa određen je kolektivnim ugovorom, ugovorom. Poslodavac (njegovi predstavnici) nemaju pravo odgoditi njihov transfer;

Ako postoje pisane prijave zaposlenika koji nisu članovi Sindikata, u organizacijama, njihovim podružnicama, predstavništvima i drugim zasebnim strukturnim odjeljenjima u kojima su sklopljeni kolektivni ugovori ili na koje se ugovori primjenjuju, mjesečni prijenos na račun primarna sindikalna organizacija sredstava od plaća tih zaposlenika do uvjeta i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom;

Naknada za predsjednika primarne sindikalne organizacije na teret organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom.

V. FINANCIJE I IMOVINA PRIMARNE UNIJE
ORGANIZACIJE

5.1. Primarna sindikalna organizacija ima pravo operativno upravljati dijelom imovine koja pripada Sindikatu u cjelini i dodijeljena mu je odlukom Kongresa, Središnjeg odbora Sindikata ili njegovog Predsjedništva.

5.2. Izvori formiranja imovine koja pripada Sindikatu u cjelini, u novčanim i drugim oblicima, su: - mjesečni doprinosi članova Sindikata (sindikalne članarine), kao i zaposlenici koji nisu članovi sindikat, ali koji su ovlastili sindikat da zastupa njihove interese u socijalnim i radnim odnosima s poslodavcem (od strane njegovih predstavnika) i sklapanje kolektivnog ugovora (ugovora) u njihovo ime;

Dobrovoljni doprinosi za imovinu i donacije pravnih i fizičkih osoba;

Mjesečni primici predviđeni kolektivnim ugovorom, ugovorom od poslodavca (njegovih predstavnika) radi osiguranja učinkovitog funkcioniranja sindikalne organizacije i njezine provedbe kulturnih, sportskih i rekreacijskih aktivnosti, mjera socijalne zaštite zaposlenika i članova njihovih obitelji , dječja Nova godina i drugi događaji, predviđeni statutarnim aktivnostima Sindikata, uz dodjelu sredstava za rješavanje općih sindikalnih socijalnih problema. Postupak trošenja ovih sredstava utvrđen je propisom koji je odobrio Središnji odbor Sindikata;

Prihodi od imovine, ulaganje privremeno viška sredstava, transakcije neprodaje, uključujući prihod (dividende, kamate) primljen od dionica, obveznica, drugih vrijednosnih papira i depozita; druge primitke imovine iz razloga dopuštenih zakonom.

5.3. Primarna sindikalna organizacija koristi i raspolaže imovinom i sredstvima koja su joj prenesena na operativno upravljanje u skladu s procjenom sindikalnog proračuna.

5.4. Financijska sredstva primarna sindikalna organizacija ne može se distribuirati među članovima Sindikata, već se koristi samo za obavljanje poslova predviđenih Poveljom Sindikata i ovim Pravilnikom. Dopušteno je korištenje sredstava u dobrotvorne svrhe.

5.5. Predsjednik primarnog sindikata odgovoran je za organizaciju računovodstva u primarnoj sindikalnoj organizaciji, poštivanje zakona pri obavljanju djelatnosti.

Vi. POSTUPAK PREKIDA DJELATNOSTI U PRIMARU
SINDIKALNA ORGANIZACIJA

6.1 Reorganizacija primarne sindikalne organizacije (spajanje, pridruživanje, podjela, odvajanje i transformacija) i njezina likvidacija provodi se odlukom višeg sindikalnog tijela, koju sindikalni odbor podnosi na razmatranje sjednici (konferenciji) , gdje su utvrđeni postupak i uvjeti reorganizacije.

Likvidaciju primarne sindikalne organizacije provodi likvidacijsko povjerenstvo, koje bira skupština (konferencija) iz reda članova Sindikata. Od trenutka imenovanja likvidacijskog povjerenstva na njega se prenose ovlasti upravljanja poslovima primarne sindikalne organizacije, a tijela primarne sindikalne organizacije u ovom slučaju prestaju s radom.

6.2. Reorganizacija organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice gospodarskog subjekta u kojoj djeluje primarna sindikalna organizacija nije temelj za reorganizaciju primarne sindikalne organizacije. Promjena naziva primarne sindikalne organizacije ne podrazumijeva njezinu reorganizaciju.

6.3. Likvidacija pravne osobe podrazumijeva prestanak njezine djelatnosti bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanjem na druge osobe.

6.4. Organi Sindikata koji su donijeli odluku o likvidaciji pravne osobe dužni su o tome odmah pismeno obavijestiti nadležno državno tijelo radi uključivanja u jedinstvenu Državni registar pravne osobe podaci da je pravna osoba u postupku likvidacije.

6.5. Likvidacijsko povjerenstvo, koje bira skupština (konferencija) iz reda članova primarne sindikalne organizacije, utvrđuje postupak i uvjete za likvidaciju u skladu sa zakonima na snazi u Ruskoj Federaciji.

6.6. U slučaju prestanka djelovanja primarne sindikalne organizacije, njezina sredstva koriste se u svrhe utvrđene poveljom Sindikata.

6.7. Stvaranje pravne osobe - primarne sindikalne organizacije, njezina reorganizacija i likvidacija provode se u skladu sa Saveznim zakonom "O državnoj registraciji pravnih osoba i individualni poduzetnici».

6.8. Dokumenti potrebni za provedbu državne registracije primarne sindikalne organizacije, nastale reorganizacijom, podnose se federalno tijelo državnu registraciju ili njezina teritorijalna tijela u odgovarajućim sastavnim dijelovima Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak podnošenja ovih dokumenata utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Uzorak

ZAPISNIK Broj izvještajnog i izbornog sindikalnog sastanka (konferencije) ___________________________

od "___" ___________ 200__

Registrirani u sindikalnoj skupini sastoji se od ________________ članova sindikata.

Prisustvujte sastanku ____________ članova sindikata.

(Potreban kvorum za održavanje sastanka: više od 50% registriranih u sindikalnoj skupini sindikalnih članova)

Pozvani (menadžeri itd.): __________________________________________

Predsjedavajući __________________________

Tajnica_________________________________________________

Dnevni red:

1. Izvješće o radu sindikalne skupine ____________________________ za razdoblje od ____________ do ____________

2. Izbor sindikalne organizacije.

3. Izbor zamjeničke sindikalne organizacije.

4. Izbor aktivne strukovne skupine.

"PROTIV" -

"SUZDRŽAN" -

Izvješće sindikalne organizacije ( izvješće u prilogu ili

naznačeno u tekstu protokola).

Zvučnici:

1. Puni naziv (bit govora je ukratko zabilježen)

2. Puni naziv (bit govora je ukratko zabilježen)

Na sastanku je odlučeno: Prepoznati rad sindikalne organizacije za izvještajno razdoblje kao zadovoljavajući (nezadovoljavajući)

"PROTIV" -

"SUZDRŽAN" -

O drugom pitanju dnevnog reda održan je govor _______________________________________

)

"PROTIV" -

"SUZDRŽAN" -

O 3. pitanju dnevnog reda govorili su ________________________________________

(Puno ime govornika, bilježi se bit govora)

Rezolucija je usvojena __________________________________________________

"ZA" -, "PROTIV" -, "UZDRŽAN" -.

Po četvrtom pitanju dnevnog reda ________________________________________

(Puno ime govornika, bilježi se bit govora)

Rezolucija je usvojena __________________________________________________

"ZA" -, "PROTIV" -, "UZDRŽAN" -

Predsjedavajući sastanka

Tajnica sastanka

ODOBRENO OD

na sastanku strukovne skupine

od ____________ 2011

rad sindikalne grupe

Od _________________ 2011

Naziv događaja	Termin ispunjenje	Odgovoran za provedbu	Ocjena o provedbi

ODOBRENO OD

na sastanku strukovne skupine

od ____________ 200__.

rad sindikalne grupe

Naziv događaja	Termin ispunjenje	Odgovoran za provedbu	Ocjena o provedbi

ODOBRENO OD

na sastanku strukovne skupine

od ____________ 200__.

P L A N

rad sindikalne grupe

Od _________________ 200__

Naziv događaja	Termin ispunjenje	Odgovoran za provedbu	Ocjena o provedbi

U CH E T

rad službenika za zaštitu rada

(Puno ime ovlaštene osobe za zaštitu rada)

U CH E T

rad organizatora sportske kulture

RAČUNOVODSTVO

RAD SLUŽBENIKA ZA SOCIJALNU SIGURNOST

Kad potrošiti los je razmišljao	Objašnjavajući zaposlenicima načela i uvjete socijalnog osiguranja. Sudjelovanje u provizijama za raspodjelu sredstava socijalnog osiguranja u poduzeću (odjelu).	Sudjelovanje u povjerenstvima za istraživanje osiguranih događaja (ozljeda u kući, ozljeda na putu do posla, s posla, nesreća, profesionalna bolest).	Kontrola korištenja sredstava socijalnog osiguranja (bolovanje, rehabilitacija, osposobljavanje, liječnički pregledi, poboljšanje uvjeta rada, ovjeravanje radnih mjesta za uvjete rada, odmor djece).

P R O T O K O L Br. _______

sindikalni sastanak grupe _______________________________________

od ___________ 200 ____

Registrirani u sindikalnu skupinu čine ________________ članovi sindikata

Prisustvujte sastanku ____________ članova sindikata

Pozvani:

Dnevni red:

"PROTIV" -

"SUZDRŽAN" -

Odlučio je odobriti ovaj dnevni red

U 1. točki dnevnog reda saslušano je sljedeće:

"PROTIV" -

"SUZDRŽAN" -

Po drugom pitanju dnevnog reda saslušano je:

"PROTIV" -

"SUZDRŽAN" -

Profgrouporg __________________________

komentare i prijedloge na sjednicama sindikata

datum sklopovi	Komentari, prijedlozi	Kome usmjeren	Odlučivanje

Obrazac za prijavu sindikata

Primarnoj sindikalnoj organizaciji sindikata

zdravstveni radnici Ruske Federacije MMU City

klinička poliklinika broj 15

od __FIO__ potpuno, __ položaj ______

IZJAVA

Molimo vas da me prihvatite kao člana sindikata zdravstvenih radnika Ruske Federacije radi zajedničkog rješavanja problema Sindikata u skladu s normama Povelje.

Upoznat sam sa Poveljom sindikata i obvezujem se da ću je poštovati.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(potpis)

___________________________________________________________

(, položaj)

Glavnom liječniku Moskovskog medicinskog sveučilišta "Gradska klinička poliklinika br. 15"

Od __ puno ime _ u cijelosti __,

položaj, mjesto rada.

IZJAVA

Tražim da se mjesečno i besplatno prebaci sa sindikalne članarine na moju plaću u iznosu utvrđenom poveljom Sindikata 1% (jedan posto) dospjelih plaća i njihov bezgotovinski prijenos na tekući račun

Primarna organizacija sindikata MMU -a je Gradska klinička poliklinika broj 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(potpis)

_________________________________________________________

(, položaj)

P R O T O K O L Br. _____

sindikalni sastanci

PREDSTAVLJENA:

ČLANOVI SINDIKATNOG ODBORA: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

POZIVANI: ______________________________________________________________

VODIO:

DNEVNI RED:

3. O materijalnoj pomoći.

Na 3. pitanje saslušao molbe za novčanu pomoć.

RJEŠENO JE

Primarna sindikalna organizacija ___________________________________________

IN Y P I S K A I Z P R O T O C O L A Br. _________

sindikalni sastanci

od _____ _____________ 200__

PREDSTAVLJENA: Od ______ članova sindikalnog odbora _________ ljudi.

SLUŠALI: zahtjevi za financijsku pomoć

RJEŠENO JE: pružiti materijalnu pomoć sljedećim članovima sindikata:

Predsjednik PSO -a (ime) _________________________ ()

U sindikalnom odboru primarnog sindikata

organizacije _____________________

________________________________

IZJAVA

Molimo pružite financijsku pomoć u vezi s __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

radno iskustvo _________

Član sam sindikata od _______.

Podaci o putovnici: datum izdavanja ______________ serija ________ br. _____

Izdano od____________________________________

Mjesto boravka: indeks __________

grad, okrug ________________________________________

ulica _____________________ zgrada _____ apt ._____

Strukturna podjela _______________________________________

Položaj______________________________________

GOSTIONICA _______________________

Broj potvrde o mirovinskom osiguranju: ______________________________

Prezime _____________________________________

Ime Patronimsko ime ______________________________

Dan, mjesec, godina rođenja: __________________________________

Datum podnošenja zahtjeva __________________ 200___ godina

Potpis____________________

“Izvještaj predsjednika sindikalnog odbora o obavljenom poslu u 2016. godini. Primarna sindikalna organizacija danas je jedina organizacija koja ... "

Predškolska ustanova općinske uprave obrazovna ustanova

« Dječji vrtić»P. Gorny

Izvješće predsjednika sindikalnog odbora o postignutom napretku

rad za 2016.

Primarna sindikalna organizacija danas je jedina

organizacija koja štiti radnička prava radnici traže

ispunjenje socijalna jamstva, poboljšava mikroklimu u timu.

1. Organizacijski rad.

Primarna sindikalna organizacija u našoj ustanovi

posluje od 1970. Danas sindikalna organizacija broji 26 osoba (23 osobe rade u predškolskim odgojno -obrazovnim ustanovama, 3 osobe su umirovljenici, dvije od njih su veterani pedagoškog rada).

U 2016. sindikat je učlanilo 5 osoba.

Pomirenje članova sindikata provedeno je u ožujku ove godine.

Tijekom izvještajnog razdoblja održano je 12 sastanaka. Razgovarano je o pitanjima koja pokrivaju sva područja sindikalnog djelovanja (kontrola poštivanja kolektivnog ugovora, društveno-ekonomska pitanja, informacijski rad, zaštita rada).

Sindikalni odbor svoj rad gradi na načelima socijalnog partnerstva i suradnje s upravom predškolske odgojne ustanove, rješavajući sva pitanja kroz konstruktivan dijalog u interesu zaposlenika.

Provodi se registracija dokumenata (zahtjeva za članstvo itd.).

1) mjesto regionalne sindikalne organizacije;

2) informativni štand sindikalnog odbora "Sindikalni kutak";

3) stranicu "Naš sindikat" na mjestu MKDOU "Dječji vrtić" u Gornjem.

Informativni štand sindikata radnika upoznaje članove sindikata i ostale zaposlenike s određenim aspektima života i djelovanja sindikalne organizacije.

Uz suvremena sredstva, tradicionalne metode donošenja informacija članovima sindikata, temeljene na osobnom kontaktu: sastanci, sastanci, uživaju zasluženu popularnost.

Sindikalni odbor MKDOU "Dječji vrtić" u Gornjem radi na očuvanju sindikalnog članstva i uključivanju novih članova u sindikat.

Postaje dobra tradicija čestitati zaposlenicima na profesionalnim i kalendarskim praznicima, na obljetnicama.

Po izvještajno razdoblje rada, održano je 12 sjednica sindikalnog odbora na kojima su razmatrana sljedeća glavna pitanja:

Organizacijski rad;

Kolektivni ugovor i njegova provedba;

Izvođenje kulturnih i sportskih događanja;

Učlanjenje u sindikat;

Pravna zaštita interesa članova sindikata.

Sredinom 2016. sindikalni odbor je obnovljen. Članovi sindikata Terekhova Valentina Fedorovna i Eidemiller Marina Yuryevna napustili su sindikalni odbor. PC -u su se pridružile: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Sigurnost i zdravlje na radu.

1) U travnju ove godine Ačinska teritorijalna (okružna) organizacija Sindikata osigurala je sve članove Sindikata i njihove obitelji od uboda krpelja i krpeljnog encefalitisa u osiguravajućem društvu Nadežda prema korporativnom ugovoru sa znatnim popustom . Sveobuhvatno osiguranje nije bilo više od 250 rubalja po osobi (bez popusta - 320 rubalja).

2) U vezi s Rezolucijom Okružnog odbora Achinske teritorijalne regionalne organizacije sindikata broj 1-3 od 24.12.2014. "O sudjelovanju u programu" Poboljšanje zdravlja "Krasnojarske regionalne organizacije Sveruske Sindikat obrazovanja za razdoblje 2015.-2019. ", Okružni sindikat povremeno nudi jeftinije vaučere za članove sindikata vrtića.

Obavijesti o informacijama povremeno se ažuriraju u sindikalnom kutku predškolske odgojne ustanove. Stalno nam se skreće pozornost na cijenu vaučera.

Mogućnosti rekreacije na Crnom moru se proučavaju, ali do sada nisu zaprimljene informacije o uvjetima.

3) 1. listopada šest članova sindikata aktivno je sudjelovalo u Spartakiadi prosvjetnih radnika Ačinske regije.

4) U izvještajnom razdoblju nije zabilježena nijedna nesreća.

3. Zaštita socijalnih prava i jamstva članova sindikata.

Sindikalni odbor provodi pravna kontrola aktivnosti uprave sukladno Povelji sindikata i Zakonu o radu.

Uprava koordinira izradu normativnih dokumenata sa predsjednikom sindikalnog odbora.

Predsjednik sindikalnog odbora član je radne skupine za izmjene i dopune Povelje, brani interese zaposlenika prilikom rasprave o promjenama u upravljačkoj strukturi.

Predsjednik sindikalnog odbora sudjeluje u radu atestacijska komisija radi zaštite interesa ovlaštenih zaposlenika.

Svaki zaposlenik ima pravo pročitati upute o zaštiti na radu.

O tarifiranju se dogovara s upravom vrtića, a pitanje raspodjele poticajnog dijela plaća pregovara se mjesečno.

Tim predškolske odgojne ustanove upoznat je s rasporedom godišnjih odmora za 2017. godinu!

4. Mjere zaštite društveno-ekonomskih interesa i prava radnika.

Glavni instrument socijalnog partnerstva između poslodavca i Sindikalne organizacije je Kolektivni ugovor koji uređuje pitanja uvjeta rada, organizacije odmora, pružanja beneficija i jamstava zaposlenicima. Sporazum omogućuje proširenje opsega postojećeg radnog zakonodavstva, osiguravanje dodatnih sredstava za mjere zaštite rada, poboljšanje radnih i životnih uvjeta zaposlenika.

Predsjednik sindikalne organizacije obavještava kolektiv i voditelj o odluci više sindikalne organizacije.

Tijekom godine sa sindikatom su koordinirani nalozi i nalozi koji se tiču socijalnih i radnih odnosa radnika MKDOU "Dječji vrtić" u naselju Gorny (standardi rada, plaće, rad na blagdane i praznike, pitanja zaštite rada, pitanja certificiranja itd.) odbor.

Rad sindikalnog odbora u izvještajnom razdoblju odvijao se u skladu s glavnim aktivnostima primarne sindikalne organizacije MKDOU "Dječji vrtić" u Gornjem.

Socijalne aktivnosti sindikalnog odbora zajedno sa regionalnim sindikatom ove godine provedeno je u sljedećim područjima:

Izvođenje kulturnih, sportskih i rekreacijskih aktivnosti;

Pružanje materijalne pomoći članovima sindikata. (Durneva L.N., bivši vozač o pranju odjeće predškolske odgojne ustanove, na temelju izjave predsjednika sindikalne organizacije, zbog pogoršanja financijske situacije dodijeljena je materijalna pomoć u iznosu od 3.000 rubalja).

Materijalna pomoć članovima sindikata dodjeljuje se sukladno Uredbi o dodjeli materijalne pomoći.

Razlozi za dodjelu financijske pomoći su sljedeći:

smrt člana sindikata ili bliskog rođaka (majka, otac);

liječenje u trajanju od najmanje 3 mjeseca i potreba za kupnjom skupih lijekova;

naglo pogoršanje financijske situacije zbog nepredviđenih okolnosti);

Dodjela sredstava veteranima pedagoškog rada, u svečanosti obilježavanja Dana pobjede, koji su radili u prosvjeti tijekom Velike domovinski rat i nakon njegova završetka;

Godišnje se opsežno radi na žalbama i odlukama o isplatama komunalne usluge za nastavno osoblje obrazovnih ustanova prema članku 55. Ruske Federacije od 03.07.1992. za besplatni stambeni prostor sa rasvjetom i grijanjem.

Regionalne subvencije za kruto gorivo godišnje se dodjeljuju pedagoškim radnicima.

Sindikat je 2016. godine dodijelio sredstva u iznosu od 2 tisuće rubalja za proslavu heroja dana (55 godina), za darovne kartice.

U rujnu 2016. regionalna sindikalna organizacija dodijelila je novac za održavanje Dana radnika predškolskog odgoja.

5. Prijedlozi za poboljšanje rada sindikalnog odbora.

Sindikalni odbor ima na čemu poraditi. U budućnosti postoje novi projekti za motiviranje učlanjenja u sindikat, za organiziranje kulturnog rada, za razvoj informacijske politike i socijalnog partnerstva na svim razinama.

U posljednje vrijeme, u vezi s raznim promjenama u obrazovnom sustavu, kao i u sustavu nagrađivanja pedagoškog rada, bolovanja, potrebno je sve više poznavanja radnog zakonodavstva.

Svaki član primarne sindikalne organizacije razumije da jedan jedinstven, povezan sindikat koji se stalno razvija može riješiti najvažniji zadatak - učiniti profesiju učitelja, radnika u vrtiću prestižnom.

Moramo raditi na uočenim problemima, pokušati se izraziti još aktivnije, na ulozi primarne organizacije u životu kolektiva. Glavni pravci u ovom radu ostaju: zaštita prava i interesa zaposlenika ustanove, poštivanje vladavine prava, povećana odgovornost za rezultate njihovog osobnog rada i rada tima u cjelini.

Slična djela:

“San o Kaliforniji ili Putovanje Amerikom s 380 dolara u džepu: Putne bilješke nesretnog studenta. U što ste spremni vjerovati u stvarnost svojih snova? Neostvarivo. Tako naivno. Što učiniti ako se na putu do nje, koji se počinje činiti bliskim, odjednom pojavi sve novo ... "

“PRVI KORAK DO EKSPERIMENTA Gotovo korak po korak upute: jednostavni i praktični savjeti o tome kako početi eksperimentirati sa svojim dizajnom Lako je početi eksperimentirati sa svojim dizajnom. Za to ne morate primati ... "

"ODJEL ZA OBRAZOVANJE GRADA MOSKVE CENTRALNI OKRUŽNI ODJEL ZA OBRAZOVANJE Državna proračunska obrazovna ustanova grada Moskve Srednja škola s dubinskim proučavanjem stranog (engleskog) jezika br. 1241 Strukturna jedinica 87 Uloga Shpagina u razvoju sovjetske puške ... "

Javno izvješće predsjednika primarne sindikalne organizacije MBOU KR PA "Čerkaška srednja škola"

Skoblyakova A.S.na poslovima obavljenim u 2015.

Mjere za zaštitu društvenih i ekonomskih interesa i prava radnika

Glavni instrument socijalnog partnerstva između poslodavca i Sindikalne organizacije je Kolektivni ugovor koji uređuje pitanja uvjeta rada, organizacije rekreacije, davanja beneficija i jamstava zaposlenicima opće obrazovne ustanove. Sporazum omogućuje proširenje opsega postojećeg radnog zakonodavstva, osiguravanje dodatnih sredstava za mjere zaštite rada, poboljšanje uvjeta rada i života zaposlenika te pružanje im materijalne pomoći.

Predsjednik sindikalne organizacije pravovremeno obavještava kolektiv i ravnatelja o odlukama i rezolucijama više sindikalne organizacije.

Tijekom godine usklađeni su nalozi i nalozi koji se tiču društvenih i radnih odnosa zaposlenika škole (standardi rada, plaće, rad u predblagdanske i blagdanske dane, pitanja zaštite rada, pitanja organiziranja poboljšanja zdravlja i rekreacije zaposlenika itd.) sindikalni odbor.

Danas svi zaposlenici škole, bez obzira na sindikalnu pripadnost, uživaju socijalne beneficije koje im se osiguravaju u skladu s kolektivnim ugovorom. Sporazum omogućuje proširenje opsega postojećeg radnog zakonodavstva, osiguravanje dodatnih sredstava za mjere zaštite rada, poboljšanje uvjeta rada i života zaposlenika te pružanje im materijalne pomoći.

Skoblyakova A.S., predsjednica primarne sindikalne organizacije, sudjelovala je u radu certifikacijske komisije za posebnu ocjenu rada. U 2015. godini ocijenjena su 3 radna mjesta i 7 učitelja.

U svim razredima škole postoje upute o zaštiti rada za određene vrste poslova. Upute odobrava ravnatelj škole i dogovara s predsjednikom sindikalnog odbora na temelju protokola odluke sindikalnog odbora.

II... Organizacijski rad

Primarna sindikalna organizacija u našoj ustanovi djeluje prilično dugo. Od danas (prosinac 2015.) u sindikatu je 41 osoba od 48 zaposlenih, što je 85% od ukupnog broja stalno zaposlenih. Za operativnu registraciju članova sindikata stvorena je elektronička baza podataka koja se stalno provjerava i ažurira.

Tijekom izvještajnog razdoblja, na sastancima sindikalnog odbora (ukupno 12 sastanaka) raspravljalo se o pitanjima koja pokrivaju sva područja sindikalnog djelovanja (kontrola poštivanja kolektivnog ugovora, društveno-ekonomska pitanja, informacijski rad, zaštita rada, zdravlje poboljšanje radnika, kulturni rad itd.).

Sindikalni odbor sav svoj rad gradi na načelima socijalnog partnerstva i suradnje sa školskom upravom, rješavajući sva pitanja kroz konstruktivan dijalog u interesu zaposlenika.

Ukupan broj sindikalnih aktivista je 21 osoba. Sindikalni odbor okuplja najaktivnije članove sindikalne organizacije. Rad sindikalne organizacije sastoji se uglavnom u zastupanju interesa radnika na svim vrstama sastanaka, sastanaka, izradi i odobravanju "Kolektivnog ugovora", sudjelovanju u radu regionalne sindikalne organizacije, regionalnim plenumima.

U našoj obrazovnoj ustanovi radi se na poboljšanju kvalifikacija nastavnog osoblja: u prosincu 2015. A.V. Dontsova. - potvrdila najvišu kategoriju, Khokhlova D.N. - obranjeno za najvišu kategoriju, Brechkina N.V. i Ananyeva E.A. - bili su certificirani za prvu kategoriju, Sorokina A.S. - potvrdila prvu kvalifikacijsku kategoriju. Svi zaposlenici pravodobno prolaze naprednu obuku - jednom u tri godine.

U sklopu podrške mladih stručnjaka, E.A. Mertsalova. dobio jednokratno novčana naknada u iznosu od 55.000 rubalja.

Sindikalni odbor škole aktivno je sudjelovao u društveno -političkim akcijama i regionalnim događanjima:

skup podrške Krimu;

Sindikalni odbor škole sjajno odrađuje rad Sindikata kroz vizualnu agitaciju. Sindikalni odbor na raspolaganju za informiranje članova sindikata, ali i čitave javnosti, koristi se školama:

Osobna web stranica predsjednika sindikalne organizacije (Moj predsjednik primarne sindikalne organizacije);

Web stranica školskog sindikata;

Informativni štand sindikalnog odbora.

Rad sindikalnog odbora škole predstavljen je na web stranici http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, koji se stalno ažurira i dopunjava potrebnim informacijama.

Informativni štand sindikata radnika upoznaje članove sindikata i ostale zaposlenike škole s određenim aspektima života i djelovanja sindikalne organizacije.

Uz suvremena sredstva, popularni su i tradicionalni načini priopćavanja informacija članovima sindikata na temelju osobnog kontakta: sastanci, sindikalni krugovi, sastanci na teme od interesa: "Plaćanje bolovanja", "Novo u mirovinskom fondu" itd. .

Postavljanje informacija na sindikalni informacijski štand škole provode članovi sindikalnog odbora odgovorni za ovaj rad. To su planovi, odluke sindikalnog odbora, najave, čestitke itd.

Sindikalni odbor škole odlično radi na održavanju sindikalnog članstva i privlačenju novih članova u sindikat.

Jedan od glavnih smjerova sindikalnog odbora škole je rad na poboljšanju zdravlja zaposlenika i njihove djece. U 2015. godini 4 člana sindikalne organizacije u iznosu od 5.000 rubalja iskoristili su svoje pravo na naknadu troškova banjskog liječenja. Ovo pravo može ostvariti svaki član sindikalne organizacije jednom u tri godine.

Važan smjer u aktivnostima našeg sindikalnog odbora je kulturni rad, jer dobar odmor doprinosi učinkovitosti i podizanju vitalnosti.

Postala je dobra tradicija čestitati zaposlenicima na profesionalnim i kalendarskim praznicima, na obljetnicama. U takvim danima za svakoga postoji lijepa riječ, a ponekad i materijalna podrška.

2015. sindikalni odbor škole organizirao je izlete u kazališta Russian Style i Free Space.

Tradicionalni blagdani su Dan učitelja, Nova godina, 23. veljače, 8. ožujka. Iznos jednak

Nisu zanemareni ni veterani pedagoškog rada. Do datuma obljetnice veterana pedagoškog rada Khlebtovskaya R.K. čestitke su tiskane u novinama "Zarya" i predstavljen buket cvijeća na svečanom sastanku kluba "Veteran". Obljetnica V.N. Sergeeve u studenom 2015. čestitke su zabilježene u novinama Zarya. U lipnju 2016. Shvetsova V.T. bit će heroj dana. Sindikalni odbor škole čestitat će u regionalnim novinama i buketu čestitki veteranu pedagoškog rada.

Sh. Prijedlozi za poboljšanje rada sindikalnog odbora

Sindikalni odbor ima na čemu poraditi. U budućnosti postoje novi projekti za motiviranje učlanjenja u sindikat, za organiziranje masovnog kulturnog i sportsko -rekreacijskog rada, za razvoj informacijske politike i socijalnog partnerstva na svim razinama.

U posljednje vrijeme, u vezi s raznim promjenama u obrazovnom sustavu, kao i u sustavu nagrađivanja pedagoškog rada, bolovanja, potrebno je sve više poznavanja radnog zakonodavstva.

Svaki član primarne organizacije već shvaća da je jedna, usko povezana stručna zajednica koja se stalno razvija sposobna riješiti najvažniji zadatak - učiniti profesiju učitelja, školskog radnika prestižnom.

Sindikalni odbor i njegova povjerenstva morat će poraditi na uočenim problemima, pokušati se još aktivnije izjasniti o ulozi primarne organizacije u životu škole. Glavni pravci u ovom radu ostaju: zaštita prava i interesa zaposlenika ustanove, poštivanje vladavine prava, povećana odgovornost za rezultate njihovog osobnog rada i rada tima u cjelini.