Koju plaću treba navesti u nalogu za zapošljavanje? Kada se povećaju plaće zaposlenika (prema tablici s brojevima zaposlenih), je li potrebno stvoriti nalog za povećanje plaća prema prezimenu? Ako je potrebno, koja je plaća naznačena za radnike s nepunim radnim vremenom u redoslijedu (puna plaća str

Dobar dan, pregledao sam Zakon o radu Ruske Federacije, ali nisam našao odgovor na svoje pitanje.
Pitanje je sljedeće: primamo osobu na pola radnog vremena po stopi od 0,5. Navodimo li u ugovoru o radu punu plaću koja se temelji na 1 stopi ili već na polovici plaće?

Odgovor

Reci mi, kada prihvaćaš vanjski posao s nepunim radnim vremenom po 0,5 stopa, moraš imati plaću od 10.000: Ispravno u nalogu za zapošljavanje i TD upišite plaću od 20.000 (po 1 stopi) ili napišite 10.000

Službena plaća zaposlenika s nepunim radnim vremenom u tablici kadrova označena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a u ugovoru o radu i redoslijedu za prihvaćanje plaće srazmjerno njegovom zaposlenju(to jest, u vašem slučaju - 10.000 rubalja).

Obrazloženje ovog stava dano je u nastavku u materijalima "System Kadry".

1. Članak: Otklanjamo prekršaje u plaćanju radnika s nepunim radnim vremenom

U tablici kadrova u stupcu "Broj jedinica osoblja" radnici s nepunim radnim vremenom prikazani su kao cjelina. Menadžer ljudskih resursa to objašnjava činjenicom da će, ako koristite razlomačne brojeve, to znatno zakomplicirati računovodstvo osoblja.

U ovom slučaju HR stručnjak nije u pravu. Objasnimo zašto. Poznato je da je dokumentarni oblik tablice osoblja unificiran, što znači da se mora popuniti u skladu s dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarnog osoblja" računovodstvena dokumentacija za računovodstvo rada i nagrađivanje «. Prema ovom normativnom aktu, u kadrovskoj tablici poslodavca (obrazac br. T-3) potrebno je navesti podatke o kadrovskim jedinicama, uzimajući u obzir rad s nepunim radnim vremenom. Prilikom popunjavanja stupca 4 tablice kadrova, broj jedinica osoblja prema pozicijama (zanimanjima), koje predviđaju održavanje nepotpune kadrovske jedinice u vezi s poslovima s nepunim radnim vremenom, mora se navesti u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd. I u stupcu 5 tablice za osoblje, izrazite u rubljama puna stopa plaće (plaća), od koje će se isplata računati proporcionalno odrađenim satima.

Što se tiče moguće zabune pri računovodstvu zaposlenika (u slučaju da koristite udjele u tablici osoblja), valja napomenuti sljedeće. Kako bi bilo prikladnije uzeti u obzir kretanje osoblja i analizirati trenutnu situaciju, možete koristiti takav dokument koji se često koristi u praksi, poput tablice za osoblje. Tablica osoblja je radni oblik tablice osoblja i u njoj možete navesti sve dodatne podatke koji nisu predviđeni u jedinstvenom obrascu br. T-3. Zakonodavstvo pruža mogućnost da sami razviju oblik zapošljavanja. Istina, u ovom je slučaju bolje odobriti razvijeni obrazac lokalnim aktom.

Službena plaća zaposlenika s nepunim radnim vremenom u tablici kadrova označena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a u ugovoru o radu i redoslijed prihvaćanja plaće naznačen je razmjerno njegovom zaposlenju .

Takva razlika je neprihvatljiva. Vrlo je važno da se dokumenti za prijem zaposlenika međusobno po značenju poklapaju, ne izazivaju proturječja i, naravno, odgovaraju tablici kadrova. U protivnom se pogreške u plaćama ne mogu izbjeći. Kao što smo već rekli, stupac 5 tablice osoblja prikazuje punu stopu plaće (plaće). Dakle, iznos plaće naveden u tablici osoblja mora biti isti u ugovoru o radu i u redoslijedu za zaposlenika. Druga je stvar što je u ugovoru o radu i nalogu potrebno pokazati kako će se (na temelju ove plaće) računati stvarna primanja zaposlenika: razmjerno provedenom vremenu, ovisno o učinku, ili pod drugim uvjetima utvrđenim ugovor o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). *

Za naknade osobama koje rade s nepunim radnim vremenom u pravilu se koristi sustav naknada zasnovan na vremenu u kojem se visina naknade utvrđuje na temelju tarifne stope, plaće (službene plaće) razmjerno odrađenom vremenu od strane zaposlenika.

Navedimo primjer. Računovođa koji radi u društvu s ograničenom odgovornošću istovremeno ima plaću od 10.000 rubalja. U siječnju 2010. računovođa je radio 15 dana, 4 sata dnevno. Prema proizvodnom kalendaru za 2010. radno vrijeme u siječnju za 40-satni radni tjedan iznosi 120 sati.

Stoga se računovođi mora isplatiti plaća (isključujući dodatke i prireze) u sljedećem iznosu:

(10.000 RUB: 120 h)? (15 dana? 4 sata) = 5000 rubalja.

T.I. Bukvich

Voditelj pravnog odjela, LLC PJSC Shchit and Mech (Surgut)

Iskreno,

Svetlana Barkova, stručnjak za sustave Glavbukh.

Odgovor je odobren:
vodeći stručnjak telefonske linije "Glavbuh Systems"
Rakova Elena.

_____________________________

Odgovor na vaše pitanje dat je u skladu s pravilima rada "Hotline" "Glavbukh sustava", koja možete pronaći na:

Sud je razmatrao slučaj po zahtjevu zaposlenika da od poslodavca povrati neisplaćene plaće. Utvrđeno je da je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena po stopi od 0,5. Istodobno, u ugovoru o radu zaposlenika navedena je plaća predviđena stolom osoblja za odgovarajuće radno mjesto - 30 tisuća rubalja. Nakon isplate plaće, poslodavac je prepolovio navedeni iznos (razmjerno radnom vremenu zaposlenika) - na 15 tisuća rubalja. Zaposleniku to nije odgovaralo jer je smatrao da mu treba isplatiti točno onaj iznos plaće koji je utvrđen ugovorom o radu. Zbog toga se zaposlenik žalio sudu sa zahtjevom da od poslodavca naplati preostali dio plaće (žalbena odluka Sudskog kolegija za građanske predmete Okružnog suda u Kalinjingradu od 13. ožujka 2018. u predmetu br. 33 -1159 / 2018).

Međutim, sud je podržao poslodavca u sporu. Suci su zaključili da je plaća u iznosu od 30 tisuća rubalja. plaća se tužitelju samo za vrijeme obavljanja radnih dužnosti s punim radnim vremenom. A budući da je prema uvjetima ugovora o radu radila samo polovicu norme, tada joj je plaća s pravom isplaćivana u manjem iznosu.

Koji se upis mora unijeti u radnu knjižicu zaposlenika kada prelazi iz kategorije s nepunim radnim vremenom u glavne zaposlenike bez otkaza ugovora o radu? Odgovorite u "Enciklopedije rješenja" Internet verzije GARANT sustava.
Nabavite ga 3 dana besplatno!

Imajte na umu da u sudskoj praksi ne postoji jedinstven pristup donošenju odluke o tome može li zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom zahtijevati isplatu punog iznosa plaće predviđene kadrovskim stolom za odgovarajuće radno mjesto, ako je taj iznos naveden u ugovoru o radu ... Mnogi sudovi, poput Kalinjingradskog regionalnog suda, odbijaju udovoljiti takvim zahtjevima za zaposlenike (na primjer, presude Okružnog suda u Moskvi od 18. siječnja 2017. br. 33-2099 / 2017, Regionalni sud u Arhangelsku od 5. prosinca 2016. br. . 33-7152 / 2016,). Međutim, u sudskoj praksi zastupljen je i suprotan pristup prema kojemu je zaposlenik, ako je odradio standard radnog vremena koji mu je utvrđen ugovorom o radu, morao primiti iznos plaće koji je predviđen ovim ugovorom (rješenje Okružnog suda Primorsky od 14. studenog 2017. godine. br. 33-11044 / 2017, odluka Okružnog suda Zasviyazhsky u Uljanovsku od 8. lipnja 2011. godine br. 2-1490 / 2011).

Kako bi se izbjegli mogući nesporazumi i s njima povezane parnice, preporučljivo je da stranke u radnom odnosu u ugovoru o radu navedu i puni iznos plaće predviđen ugovorom o radu te onaj njegov dio koji je posljedica zaposlenik na nepuno radno vrijeme. Na primjer, u slučaju koji se razmatra, odgovarajuća bi formulacija mogla izgledati ovako: "Plaća zaposlenika iznosi 15 tisuća rubalja (50% plaće od 30 tisuća rubalja za takvo i takvo radno mjesto), uzimajući u obzir radno vrijeme osnovano za zaposlenika. "

Način plaćanja honorarnog posla aktualno je pitanje za mnoge poslodavce. Zaposlenik redovito radi, ali nije glavni zaposlenik. Na koja plaćanja, beneficije i jamstva po zakonu ima pravo?

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Mnoge organizacije imaju zaposlenike s nepunim radnim vremenom. To mogu biti i sadašnji zaposlenici i subjekti uključeni izvana.

O nijansama aktivnosti takvih radnika u pravilu se raspravlja čak i tijekom zapošljavanja. No, što se tiče plaća, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti ispravno.

Trebam li platiti bolovanje na pola radnog vremena, kako urediti plaćanje godišnjeg odmora, ima li takav zaposlenik pravo na predujam? Kako se ostvaruju naknade za poslove s nepunim radnim vremenom?

Osnovni momenti

Kako se plaća radnik s nepunim radnim vremenom? Glavni pokazatelj u izračunu plaća je raspored rada.

Ali ako usporedimo honorarne radnike i glavne zaposlenike, onda ih ne treba strogo razdvajati. Zaposleni s nepunim radnim vremenom uopće nisu zasebna kategorija zaposlenika.

Jedina razlika je rad s nepunim radnim vremenom, u pravilu je to radni tjedan s nepunim radnim vremenom ili kraći dan.

Prilikom plaćanja rada s nepunim radnim vremenom uzimaju se u obzir sva plaćanja koja pripadaju običnom zaposleniku. To uključuje dodatke, i, propisane koeficijente i standardne doplate.

Potrebni pojmovi

Nepuno radno vrijeme radna je aktivnost koju zaposlenik dodatno obavlja, u vrijeme koje ne zauzima glavna radna aktivnost.

Koncept "plaće" unaprijed je određen. U izjavi zakona, plaće se shvaćaju kao naknada za obavljeni posao.

Ovo uzima u obzir:

• kvalifikacijsku razinu zaposlenika;
• okolnosti i složenost posla koji se izvodi;
• obujam i kvalitetu izvršenih dužnosti;
• poticajne isplate.

Isplate naknada znače, na primjer, naknadu za:

• obavljanje dužnosti u uvjetima koji nisu normalni (prekovremeni rad, noćni rad);
• aktivnosti u neobičnim klimatskim uvjetima;
• rad u područjima s nepovoljnom radijacijskom pozadinom;
• druge slične doplate.

Poticajna plaćanja imaju za cilj motivirati zaposlenike i poboljšati učinkovitost proizvodnje. To može biti:

• naknade za prekomjerno ispunjenje plana;
• nagrade za uspješan rad;
• poticajne naknade za ugledne radnike;
• druga plaćanja.

Dokumentiranje

Radnik s nepunim radnim vremenom izdaje se na isti način kao i glavni zaposlenik. Odnosno, s njim se sklapa ugovor o radu.

Na temelju toga zaposleniku se dodjeljuje broj osoblja i počinje s radom. Glavni regulator za obračun plaća postaje.

Njegov tekst trebao bi sadržavati podatke o postupku i uvjetima nagrađivanja. Ovako se zapisuju sljedeći podaci:

• kadrovsko mjesto;
• dospjela plaća;
• naknade;
• isplate bonusa;
• ostale doplate.

U pravilu se radnicima s nepunim radnim vremenom dodjeljuje plaća od pedeset posto plaće koja pripada glavnom zaposleniku na ovom radnom mjestu.

Unatoč tome, poslodavac ima pravo primijeniti druge mogućnosti naknade, osobito:

• vremenske nadnice;
• plaćanje za stvarno proizvedene proizvode;
• plaćanja na temelju rezultata aktivnosti.

Ugovor o radu ovjeren je potpisom i pečatom upravitelja. Izdaje organizacija.

Nakon toga, radnik s nepunim radnim vremenom smatra se zaposlenikom s nepunim radnim vremenom s punim radnim vremenom. Njegova se plaća izračunava po analogiji s glavnim zaposlenicima.

Normativna osnova

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju nikakve posebne uvjete za plaćanje rada s nepunim radnim vremenom.

Ako se koristi sustav plaća temeljen na vremenu, tada se uzimaju u obzir stvarni sati rada i plaća je izravno proporcionalna s tim.

Uz plaćanje rada po komadu, visina plaće utvrđuje se uvjetima ugovora. Svi zahtjevi u vezi s plaćom radnika s nepunim radnim vremenom navedeni su u.

Ako radnik s nepunim radnim vremenom ima određenu plaću na određeno vrijeme sa standardiziranim zadacima, tada se u tom slučaju aktivnost plaća za stvarno obavljenu količinu posla, bez obzira na utrošeno vrijeme.

Na primjer, ako je radnica s nepunim radnim vremenom spremačica i za nju je stopa površine koja se žeti jasno ograničena, tada se posao može obaviti za dva sata uz zadržavanje utvrđene plaće.

Prilikom obavljanja poslova s ​​nepunim radnim vremenom zaposlenik ima apsolutno pravo na sve naknade i dodatna plaćanja utvrđena zakonom.

Također, radnik s nepunim radnim vremenom, ravnopravno s glavnim zaposlenicima, mora primati naknadu, utvrđenu ili lokalnim regulatornim aktima uprave.

Članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da mjesečna plaća zaposlenika ne može biti manja od utvrđene minimalne plaće. U zakonu ne postoji tako jasna definicija u vezi s primanjima radnika s nepunim radnim vremenom.

No, logično je pretpostaviti da bi, ako je zaposlenik prihvatio upola manju stopu, isplata trebala biti odgovarajuća.

Odnosno, ako subjekt radi s nepunim radnim vremenom, minimalna plaća utvrđuje se na ½ utvrđene norme.

Ovaj dokument sadrži podatke o svim radnim satima zaposlenika. Radni list vodi osoba koju ovlasti voditelj.

Računovođa plaća, nakon što podnese računovodstvenu listu, provjerava je li usklađena.

Odnosno provjerava se ispravnost naznake upisa, prijave i bolovanja, naznaka sati rada noću i na praznike itd.

Također se provjerava ispravnost izračuna radnih sati za svakog zaposlenika.

Radniku s nepunim radnim vremenom koji radi na bazi plaće prema vremenu, iznos plaće određuje se množenjem odrađenih sati sa stopom plaće. Zatim se dospjeli doplatak i prirez dodaju primljenom iznosu.

Na primjer, ako se posao obavljao noću, tada se to razdoblje dodatno plaća množenjem noćnih sati i dodatnim koeficijentom plaćanja.

Rad na blagdane i neradne dane, ako ih ima, plaća se poput glavnih zaposlenika. Odnosno, tarifna stopa se udvostručuje.

Plaća

Visina plaće radnika s nepunim radnim vremenom određena je uvjetima.

U isto vrijeme, poslodavac je slobodan ne samo voditi se općeprihvaćenim normama, već i uspostaviti vlastiti postupak izračuna.

Na primjer, radniku s nepunim radnim vremenom može se dodijeliti fiksna plaća bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena.

No, bez obzira na oblik primanja, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na sve regionalne koeficijente i naknade koji se primjenjuju na glavne zaposlenike.

Ako Zakon o radu predlaže dodatnu naknadu za stvarni iznos kao naknadu za rad na kombinaciji, tada su preporuke zakona različite u kombinaciji.

Zakon o radu predlaže plaćanje skraćenog radnog vremena proporcionalno odrađenim satima. U ovoj se situaciji primjenjuju mjesečne stope plaća (0,5; 0,25 i druge).

Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom radi svaki dan četiri sata dnevno, dodjeljuje mu se stopa od 0,5%.

S nižim dnevnim učinkom postavlja se niža stopa. Slijedom toga, plaća radnika s nepunim radnim vremenom u načelu je manja od plaće glavnog zaposlenika.

Nijanse isplata poticaja

Može li radnik s nepunim radnim vremenom primiti plaću s punim radnim vremenom? Ako se plaćanje vrši na vrijeme, onda svakako ne.

U ovom slučaju ispada da zaposlenik radi puno radno vrijeme, što znači da je on zapravo glavni zaposlenik, što zahtijeva dokumentaciju.

No, plaća radnika s nepunim radnim vremenom može se povećati zbog isplata poticaja. One, osim premije za kvalifikacije, mogu uključivati ​​dodatna plaćanja za stvarni iznos obavljenog posla, ako prelazi normu.

Također, zaposlenika se može potaknuti na visoke performanse itd. U ovom slučaju, imenovanje dodatnih plaćanja u potpunosti je na diskreciji poslodavca.

Gornji prag za plaću radnika s nepunim radnim vremenom nije zakonski ograničen ni na koji način. No, govoreći o poticajnim isplatama, ne može se zanemariti činjenica da je plaća radnika s nepunim radnim vremenom manja od norme utvrđene zakonom.

Prema radnom zakonodavstvu, glavni zaposlenik ne može primati plaću manju od minimalne plaće, minimalne plaće.

Slijedom toga, radnik s nepunim radnim vremenom mora primati plaću ne manju od utvrđene minimalne plaće, ali uzimajući u obzir stopu koja mu je određena.

Istodobno, radnik s nepunim radnim vremenom plaća, poput glavnih radnika, sve potrebne doprinose i poreze. Zbog toga bi iznos koji su primili u svoje ruke mogao biti manji od zakonske norme.

Poslodavac mora platiti iznos koji nedostaje. Na primjer, zaposlenik koji radi po četvrtini stope ima pravo na minimalnu plaću od 1/4 minimalne plaće. Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća određena je na 6204 rubalja.

S plaćom od 5200 rubalja, "neto" plaća radnika s nepunim radnim vremenom koji ne prima naknade ili druge isplate iznosit će 1300 rubalja, što je manje od norme.

U tom slučaju poslodavac mora platiti 251 rubalja kako bi plaća bila u skladu sa zahtjevima zakona.

Primanje avansa

Kontroverze oko primanja predujma od zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne jenjavaju. Netko misli da plaća radnika s nepunim radnim vremenom ionako nije velika, pa je nema potrebe dijeliti na dijelove.

Zakon o ovom pitanju izražen je nedvosmisleno - radnici s nepunim radnim vremenom trebali bi primati plaće ravnopravno s glavnim radnicima. Stoga se predujam zaposleniku s nepunim radnim vremenom isplaćuje istovremeno sa svim zaposlenicima.

Što se tiče visine akontacije, onda je ona, kao i obično, jednaka četrdeset posto plaće.

Preporučljivo je u ugovoru o radu propisati iznos akontacije. Time ćete ukloniti moguće nesporazume.

Koliki je minimalni iznos promocije

Prema poslodavcu, poslodavac ima pravo nagraditi zaposlenike koji su se istaknuli prema određenim kriterijima.

Poticaji zaposlenicima pravo su, ali ne i dužnost poslodavca. Popis mogućih poticaja utvrđen je kolektivnim ugovorom.

Štoviše, prema Pravilniku o bonusima (,), iznos bonusa može se odrediti prema nahođenju poslodavca.

Bonusi i poticaji za zaposlenike s nepunim radnim vremenom provode se prema općoj proceduri utvrđenoj za sve zaposlenike.

Akumulacija poticajnih isplata može se provesti kao postotak plaće ili u obliku fiksnog iznosa.