Izvješće o radu sindikata za godinu. Izvješće o radu sindikata za godinu Izvješće sindikalne skupine o obavljenom radu

Javno izvješće predsjednika primarne sindikalne organizacije MBOU KR NVO "Srednja škola Čerkasi"

Skobljakova A.S.o obavljenom radu u 2015.

Mjere zaštite socio-ekonomskih interesa i prava radnika

Glavni instrument socijalnog partnerstva poslodavca i sindikalne organizacije je Kolektivni ugovor kojim se uređuju pitanja uvjeta rada, organizacije rekreacije, davanja beneficija i jamstava zaposlenicima općeobrazovne ustanove. Sporazum omogućuje proširenje djelokruga važećeg radnog zakonodavstva, dodatno financiranje mjera zaštite na radu, poboljšanje radnih i životnih uvjeta zaposlenika te pružanje materijalne pomoći.

Predsjednik sindikalne organizacije promptno saopštava timu i ravnatelju odluke i rješenja više sindikalne organizacije.

Tijekom godine usklađeni su nalozi i upute sa sindikalnim povjerenstvom u vezi sa socijalno-radnim odnosima zaposlenika škole (normati rada, plaće, rad na predblagdanskim i Praznici, pitanja zaštite rada, pitanja organizacije poboljšanja zdravlja i rekreacije radnika i dr.).

Danas svi zaposlenici škole, bez obzira na sindikalno članstvo, uživaju socijalna davanja koja im se osiguravaju sukladno kolektivnom ugovoru. Sporazum omogućuje proširenje djelokruga važećeg radnog zakonodavstva, dodatno financiranje mjera zaštite na radu, poboljšanje radnih i životnih uvjeta zaposlenika te pružanje materijalne pomoći.

Skoblyakova A.S., predsjednica primarne sindikalne organizacije sudjelovala je u radu atestacijsko povjerenstvo za dirigiranje posebno ocjenjivanje rad. U 2015. godini ocjenjivana su 3 radna mjesta i 7 nastavnika.

U svim razredima škole postoje upute o zaštiti na radu na određene vrste djela. Upute odobrava ravnatelj škole i usuglašavaju s predsjednikom sindikalnog odbora na temelju protokola odluke sindikalnog odbora.

II. Organizacijski rad

Primarna sindikalna organizacija u našoj ustanovi djeluje dosta dugo. Sindikalna organizacija do danas (prosinac 2015.) broji 41 osobu od 48 zaposlenih, što je 85% od ukupnog broja stalno zaposlenih radnika. Izrađena je elektronička baza podataka za operativnu registraciju članova sindikata koja se stalno provjerava i ažurira.

Provođena je mjesečna bezgotovinska naplata članarina s njihovim prijenosom na račun Oryolske regionalne organizacije sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruska Federacija koji je proveden u potpunosti u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora.

Iza izvještajno razdoblje na sjednicama sindikalnog odbora (ukupno 12 sjednica) pitanja koja pokrivaju sva područja sindikalnog djelovanja (kontrola poštivanja kolektivnog ugovora, socio-ekonomska pitanja, informiranje, zaštita rada, zdravstveno osposobljavanje radnika, kulturno-masovni rad itd.) raspravljalo se.

Sindikalni odbor sav svoj rad gradi na načelima socijalnog partnerstva i suradnje sa upravom škole, rješavajući sva pitanja kroz konstruktivni dijalog u interesu radnika.

Ukupan broj sindikalnih aktivista je 21 osoba. Najaktivniji članovi sindikalne organizacije okupljeni su u sindikalni odbor. Rad sindikalne organizacije sastoji se uglavnom u zastupanju interesa radnika na svim vrstama konferencija, sastanaka, izradi i odobravanju „Kolektivnog ugovora“, sudjelovanju u radu područne sindikalne organizacije, regionalnim plenumima.

Tijekom godine predsjednik sindikalnog odbora sudjelovao je u prijemu kadrova, u radu komisije za dodjelu nagrada, na sjednicama povjerenstva za raspodjelu poticajnih isplata, bonusa. Učiteljsko osoblje.

U našem obrazovna ustanova u tijeku je rad na poboljšanju vještina nastavnog osoblja: u prosincu 2015. Dontsova A.V. - potvrdila je najvišu kategoriju, Khokhlova D.N. - obranio u najvišoj kategoriji, Brechkina N.V. i Ananyeva E.A. - certificirani su za prvu kategoriju, Sorokina A.S. - Potvrđena prva kvalifikacijska kategorija. Svi zaposlenici se stručno usavršavaju na vrijeme – jednom u tri godine.

U sklopu podrške mladim stručnjacima Mertsalova E.A. dobio paušalni iznos novčana naknada u iznosu od 55.000 rubalja.

Redovito se održavaju sjednice sindikalnog odbora o pitanjima isplate materijalne pomoći članovima sindikata, sastavljaju se zapisnici sjednice sindikalnog odbora, evidentiraju dokumenti (prijave za učlanjenje, za isplatu materijalne pomoć itd.). U 2015. godini isplaćena je novčana pomoć u iznosu od ….

Sindikalni odbor škole aktivno je sudjelovao u društveno-političkim akcijama i regionalnim događanjima:

skup potpore Krimu;

Sindikalni odbor škole radi veliki posao da vizualnom agitacijom osvijetli djelovanje Sindikata. dostupno sindikalni odbor za informiranje članova sindikata, kao i cjelokupne školske zajednice, koriste se:

Osobna web stranica predsjednika sindikalne organizacije (Moj predsjednik primarne sindikalne organizacije);

Web stranica sindikalne organizacije škole;

Informativni štand sindikalnog odbora.

Na web stranici predstavljen je rad sindikalnog odbora škole http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, koji se stalno ažurira i nadopunjuje potrebnim informacijama.

Informativni štand sindikalnog odbora radnika upoznaje članove sindikata i ostale djelatnike škole s pojedinim aspektima života i djelovanja sindikalne organizacije.

Kao i modernim sredstvima, zasluženo su popularni i tradicionalni načini priopćavanja informacija članovima sindikata na temelju osobnog kontakta: sastanci, sindikalni krugovi, sastanci na teme od interesa: “Plaćanje bolovanja”, “Novo u mirovinskom fondu” itd.

Postavljanje informacija na sindikalni informativni štand škole provode članovi sindikalnog povjerenstva nadležni za ovaj rad. To su planovi, odluke sindikalnog odbora, najave, čestitke itd.

Sindikalni odbor škole puno radi na očuvanju sindikalnog članstva i uključivanju novih članova u sindikat.

Jedan od glavnih pravaca rada Sindikalnog odbora škole je zdravstveno-popravni rad zaposlenika i njihove djece. U 2015. godini 4 člana sindikalne organizacije ostvarila su pravo na naknadu troškova za sanatorijsko liječenje u iznosu od 5000 rubalja. Svaki član sindikalne organizacije to pravo može ostvariti jednom u tri godine.

Važan smjer U djelatnosti našeg sindikalnog odbora je kulturno-masovni rad, jer dobar odmor doprinosi radnoj sposobnosti i podizanju vitalnosti.

Postala je dobra tradicija čestitati zaposlenicima profesionalne i kalendarske praznike, godišnjice. U takvim danima za svakoga se nađe lijepa riječ, a ponekad i materijalna podrška.

U 2015. sindikalni odbor škole organizirao je izlete u kazališta Ruski stil i Slobodni prostor.

Tradicionalni praznici su Dan učitelja, Nova godina, 23. veljače, 8. ožujka. Količina od

Ni veterani pedagoškog rada nisu ostali bez pažnje. Do datuma obljetnice veteranke pedagoškog rada Khlebtovskaya R.K. tiskana je čestitka u listu Zarya i uručen buket cvijeća na svečanoj sjednici Kluba veterana. Datum obljetnice Sergejeve V.N. u studenom 2015. zabilježena je čestitka u novinama Zarya. U lipnju 2016. V.T. Shvetsova bit će heroj dana. Sindikalni odbor škole čestitat će veteranu pedagoškog rada čestitkama u područnom listu i buketom čestitki.

Sh. Prijedlozi za unapređenje rada sindikalnog odbora

Sindikalni odbor ima na čemu raditi. U budućnosti - novi projekti za motiviranje učlanjenja u sindikat, organiziranje masovnog kulturnog i sportsko-rekreacijskog rada, razvoj informacijske politike i socijalnog partnerstva na svim razinama.

U posljednje vrijeme, zbog raznih promjena u obrazovnom sustavu, kao i u sustavu nagrađivanja pedagoškog rada, bolovanja, potrebno je sve više poznavanja radnog zakonodavstva.

Svaki član osnovne škole već shvaća da jedan, kohezivan, stalno razvijajući sindikat može riješiti najvažniji zadatak - učiniti profesiju učitelja, školskog djelatnika prestižnom.

Sindikalni odbor i njegova povjerenstva morat će poraditi na uočenim problemima, pokušati se aktivirati, o ulozi osnovne organizacije u životu škole. Glavni smjerovi u ovom radu ostaju: zaštita prava i interesa zaposlenika ustanove, poštivanje zakona, povećanje odgovornosti za rezultate osobnog rada i rada tima u cjelini.

DNEVNIK

Profgruporg

POLOŽAJ

O SINDIKALNOJ GRUPI

1. OPĆE ODREDBE

Sindikalne skupine su strukturne jedinice primarne sindikalne organizacije (PPO).

U svom radu, sindikalna grupa (sindikalna grupa) se rukovodi Zakonom Ruske Federacije "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", Poveljom, Opća odredba o PPO, kolektivnim ugovorima.

Sindikalne skupine osnivaju se odlukom sindikalnog odbora PPO na temelju proizvodnog načela u okviru primarne sindikalne organizacije, ako imaju najmanje tri člana sindikata.
Sindikalne skupine uključene su u sastav primarnih sindikalnih organizacija odjela, zgrada, odjela. Za obavljanje tekućeg rada u sindikalnoj skupini na sindikalnom sastanku bira se sindikalni organizator (sindikalni organizator). Aktiv sindikalne skupine može se izabrati da pomaže sindikalnoj skupini na sjednici:

delegat osiguranja;

Organizator sporta i kulture;

Broj sindikalnih aktivista izabranih za pomoć sindikalnoj skupini utvrđuje sindikalni odbor PPO-a, uzimajući u obzir posebne uvjete rada sindikalne skupine. Posebne funkcije sindikalne skupine određene su ovom Uredbom.

2. IZVJEŠTAJI I IZBORI U SINDIKALNOJ GRUPI

Odluku o održavanju izvješća i izbora u sindikalnim skupinama donosi sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije (PPO).
Mandat izabranog tijela sindikalne skupine utvrđuje se Statutom. Sindikalna skupina odgovorna je sjednici sindikalne skupine, radničkom odboru i sindikalnom odboru primarne sindikalne organizacije.

Učestalost sjednica je jednom u 3 mjeseca, uz prethodnu najavu sindikalnog odbora PPO-a. Sastanak sindikalne skupine smatra se nadležnim ako na njemu sudjeluje više od polovice članova sindikalne skupine.
Odluke se donose većinom glasova uz prisutnost kvoruma.
Pitanja i prijedloge sjednice sindikalne skupine, a koja se ne mogu riješiti na licu mjesta, organizator sindikalne grupe dostavlja na razmatranje višim sindikalnim tijelima.

3. SADRŽAJ RADA ORGANIZATORA SINDIKALNE GRUPE I IZBORNOG AKTIVA

Profgruporg zajedno s upravom poduzeća:

Doprinosi rastu produktivnosti rada, povećanju učinkovitosti i kvalitete rada, racionalnoj upotrebi opreme, ekonomičnoj upotrebi sirovina i materijala, goriva i energije;

Obavlja rad na jačanju radne i proizvodne discipline, promiče usavršavanje, razvoj znanstvenog i tehničkog stvaralaštva, izumiteljstvo i racionalizaciju među članovima sindikalne skupine;

Kontrolira ispravnu primjenu uspostavljenih sustava plaća i bonusa, pravovremenu isplatu plaća;

Podnosi prijedloge višim sindikalnim i gospodarskim tijelima o materijalnim i moralnim poticajima za članove sindikata;

Sindikalna grupa uz pomoć odabranih sindikalnih aktivista:

Privlači zaposlenike na socijalne aktivnosti, promiče razvoj njihove radne djelatnosti, provodi individualni rad na uključivanju u članstvo Sindikata;

Objašnjava zaposlenicima statutarne ciljeve i ciljeve, prava, obveze, pogodnosti i jamstva članova Sindikata,

Kontrolira pravovremenost upisa u PPO novoprimljenih članova Sindikata;

Zajedno s povjerenikom za zaštitu na radu prati poštivanje radnog zakonodavstva, pravilnika i propisa o zaštiti na radu od strane poslodavca, utvrđuje uzroke pobola i ozljeda, te postavlja pitanje njihovog otklanjanja i poboljšanja uvjeta rada pred menadžmentom. U slučajevima kada kršenje pravila zaštite rada može dovesti do opasnosti po zdravlje ili život radnika, o tome odmah obavijestiti više sindikalno tijelo i gospodarskog upravitelja;

Organizira kućne posjete oboljelim članovima Sindikata radi pružanja potrebne pomoći te iskazivanja pažnje i brige prema zaposlenicima koji se nalaze u bolnici;

Prijaviti se po potrebi Sindikalnom povjerenstvu za kupnju bonova za članove Sindikata za sanatorijsko liječenje, rekreaciju, novčanu pomoć, za upućivanje djece u dječje zdravstvene kampove;

Pruža pomoć kulturnom i sportskom organizatoru u radu uključivanja članova Sindikata u tjelesni odgoj, sport, turizam, slobodne aktivnosti i kulturna događanja;

Sindikalni organizator prikuplja i priprema pitanja za uključivanje u kolektivni ugovor i prati njegovu provedbu na primarnoj razini organizacije;

U ime sjednice sindikalne skupine, radničkog odbora, sindikalnog odbora, sindikalnog odbora mogu obavljati dodatne funkcije, ovisno o konkretnoj situaciji;

Sindikalni organizator redovito saziva sjednicu sindikalne skupine i uvodi potrebna pitanja za njihovu raspravu.

Informira sindikalnu skupinu o svom radu i odlukama sindikalnih tijela, sažima kritičke primjedbe i prijedloge iznesene na sjednicama, organizira njihovu provedbu i izvještava sjednicu.

Sindikalni skupina organizator i aktivisti sindikalne skupine sustavno unapređuju svoju stručnu i kulturnu razinu u sjemenišnim školama i sindikalnim tečajevima, te služe kao primjer savjesnog odnosa prema radu.

Pitanja koja se tiču ​​interesa članova sindikalne skupine rješavaju se samo uzimajući u obzir mišljenje sjednice sindikalne skupine.

Na sjednici sindikalne skupine, pojedinačno, upis u Sindikat obavlja se na osobni zahtjev pristupnika najkasnije mjesec dana od dana podnošenja prijave. Odluka se smatra usvojenom ako je za nju glasovala prosta većina prisutnih na sjednici sindikalne skupine, ako postoji kvorum.

Sastanak sindikalne skupine ima pravo pokrenuti inicijativu za poticanje članova sindikalne skupine na radnu uspješnost i aktivno sudjelovanje u sindikalnom radu vrstama i oblicima moralnih i materijalnih poticaja utvrđenih u poduzeću. O pitanju izricanja kazne članu Sindikata, popisu, motivima i postupku koji su utvrđeni Statutom Sindikata rješava se, prije svega, u sindikalnoj skupini. Ako kaznu izriče viši sindikalni organ, o tome se obavještava sindikalna skupina u kojoj je član Sindikata registriran. Član Sindikata koji je dobio kaznu ima pravo žalbe na ovu odluku na propisan način.

4. PRESTANAK SINDIKALNE GRUPE

Prestanak djelovanja sindikalne skupine provodi se odlukom sindikalnog povjerenstva primarne sindikalne organizacije, uzimajući u obzir mišljenje glavna skupštinačlanovi sindikalne grupe.

Opći položaj

o primarnoj sindikalnoj organizaciji

I. OPĆE ODREDBE

1.1. Primarna sindikalna organizacija (PPO) - dobrovoljna udruga članova o javna organizacija - Ruski sindikat zdravstvenih radnika koji rade (studiraju), u pravilu, u jednoj organizaciji, njenoj podružnici, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici, stvorenoj na lokalnoj razini socijalnog partnerstva, bez obzira na oblik vlasništva, organizacijski i pravni oblik i njegova podređenost . Primarna sindikalna organizacija može biti udružena.

Primarna sindikalna organizacija osniva se na konstituirajućoj skupštini (konferenciji) odlukom najmanje tri građanina koji u pravilu rade u jednoj organizaciji, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici, studiraju u obrazovnoj ustanovi, a odlukom mjerodavno tijelo više organizacije Sindikata, koje utvrđuje mjesto osnivanja ove organizacije za registraciju (službu) sindikata.

Potrebna odluka državna registracija Primarnu sindikalnu organizaciju prihvaćaju tijela Sindikata koja su je odlučila osnovati.

U organizaciji, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici može se osnovati samo jedna primarna sindikalna organizacija.

Primarna sindikalna organizacija može udruživati ​​radnike koji rade u jednoj ili više organizacija, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih jedinica.

Primarne sindikalne organizacije svih razina registrirane su pri višoj organizaciji Sindikata, utvrđenoj Odlukom Predsjedništva Središnjeg odbora Sindikata. Obračun ukupnog broja članova Sindikata provode povjerenstva viših organizacija Sindikata, sukladno Uputi o upisu članova Sindikata, koju daje Središnji odbor Sindikata. .

Postupak interakcije i razgraničenja funkcija između organizacija Sindikata utvrđuje Predsjedništvo Središnjeg odbora Sindikata.

1.2. Osnovu Sindikata čine članovi Sindikata, udruženi u primarne sindikalne organizacije. Prava, dužnosti, odgovornosti članova Sindikata, kao i njihovo računovodstvo, uvjeti i postupak za prijem i prestanak članstva u Sindikatu utvrđuju se Statutom Sindikata.

1.3. Primarna sindikalna organizacija dio je organizacijske strukture Ruskog sindikata zdravstvenih radnika i djeluje u skladu sa Statutom sindikata, lokalnim propisima i drugim aktima Sindikata, kao i odlukama viših tijela Sindikat i Opći pravilnik o primarnoj sindikalnoj organizaciji.

1.4. Primarna sindikalna organizacija neovisna je u svom djelovanju od tijela izvršne vlasti, jedinica lokalne samouprave, poslodavaca, njihovih udruga (sindikata, udruga), trgovačkih društava, političkih stranaka i drugih javnih udruga, ne odgovara im i nije pod njihovom kontrolom.

1.5. Odluku o nazivu primarne sindikalne organizacije donosi izabrano kolegijalno tijelo više organizacije Sindikata.

1.6. Primarna sindikalna organizacija može, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i odlukom tijela koja su donijela odluku o osnivanju, steći prava pravne osobe u slučaju njezine državne registracije.

Pravna sposobnost primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe nastaje od trenutka njezine državne registracije, provedene u skladu sa saveznim zakonima "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja", "O državnoj registraciji pravnih osoba". i individualni poduzetnici".

Primarna sindikalna organizacija priznaje se kao pravna osoba, koja posjeduje, upravlja posebnom imovinom i tom imovinom odgovara za svoje obveze, može u svoje ime stjecati i ostvarivati ​​imovinska i osobna neimovinska prava, snositi obveze, biti tužitelj. i optuženik na sudu. Pravne osobe moraju imati samostalnu bilancu ili predračun, te pečat, pečat i obrasce odobrene od Predsjedništva Središnjeg odbora Sindikata.

Prava i obveze primarne sindikalne organizacije kao pravne osobe ostvaruju njezina izabrana sindikalna tijela koja djeluju u granicama utvrđenim zakonom, Statutom Sindikata i Općim pravilnikom.

1.7. Reorganizacija ili prestanak rada primarne sindikalne organizacije provodi se odlukom višeg sindikalnog tijela na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije, Statutom sindikata, Općim pravilnikom i njegovom likvidacijom. kao pravna osoba - u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.8. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, zajamčena je sudska zaštita prava primarne sindikalne organizacije. Predmete povrede prava primarne sindikalne organizacije sud razmatra na temelju tužbe ili pritužbe nadležnog tijela Sindikata, primarne sindikalne organizacije ili na zahtjev tužitelja.

1.9. Zaposlenici koji nisu članovi Sindikata imaju pravo ovlastiti sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije da zastupa njihove interese u odnosima s poslodavcem (njegovim predstavnicima).

II. GLAVNI CILJEVI I NAČELA DJELOVANJA
PRIMARNA SINDIKALNA ORGANIZACIJA

2.1. Glavni zadaci primarne sindikalne organizacije su:

2.1.1. zaštita prava i interesa članova Sindikata, kao i zastupanje interesa radnika u socijalnom partnerstvu, uključujući kolektivno pregovaranje, sklapanje i izmjenu kolektivnog ugovora i ugovora, praćenje njihove provedbe;

2.1.2. zastupanje interesa članova Sindikata u ostvarivanju prava sudjelovanja u upravljanju organizacijom, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugom zasebnom strukturnom jedinicom, u povjerenstvima za radne sporove, socijalno osiguranje, kao i u povjerenstvima i tijela koje je stvorio poslodavac (njegovi predstavnici);

2.1.3. Osiguravanje zaštite prava člana Sindikata na radno mjesto koji ispunjava uvjete propisane državnim standardima organizacije i zaštite na radu, kolektivnim ugovorom.

2.1.4. osigurava zaštitu prava člana Sindikata na poštenu plaću u skladu s tržišnom vrijednošću njegove radna snaga plaćeno na vrijeme i u cijelosti;

2.1.5. nadzor nad poštivanjem od strane poslodavaca (njihovih predstavnika) zakonodavstva Ruske Federacije o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, zaštitu članova Sindikata od nezakonitih kazni, otkaza i drugih nezakonitih radnji;

2.1.6. socijalna podrška članova Sindikata;

2.1.7. osiguravanje svakom članu Sindikata jamstava i naknada predviđenih zakonom, kolektivnim ugovorima i ugovorima, drugim podzakonskim aktima;

2.1.8. zaštita prava i interesa članova Sindikata prilikom reorganizacije, likvidacije, privatizacije, promjene vlasništva organizacije, njezine podružnice, predstavništva i drugih zasebnih strukturna jedinica;

2.1.9. organiziranje i provođenje masovno kulturnog, sportskog rada, sudjelovanje u organizaciji dječje rekreacije, turizma, zdravstvenog osposobljavanja članova Sindikata i njihovih obitelji;

2.1.10. zastupanje zaposlenika u kolegijalnim tijelima upravljanja organizacije (strukturne jedinice);

2.1.11. provođenje sindikalnog nadzora nad zaštitom rada i okoliša, ispunjavanje uvjeta za otklanjanje utvrđenih prekršaja;

2.1.12. praćenje tijeka izgradnje, rada društvenih, stambenih i drugih objekata radi rješavanja statutarnih zadataka Sindikata;

2.1.13. obavljanje informativno-propagandnog rada, osiguravanje javnosti rada primarne sindikalne organizacije, tijela viših organizacija Sindikata;

2.1.14. obavljanje drugih funkcija u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, Statutom sindikata i njegovim propisima.

2.2. Primarna sindikalna organizacija svoju djelatnost obavlja na temelju načela utvrđenih odredbama Statuta Sindikata.

2.3. Više tijelo primarne sindikalne organizacije može poslati ovlaštene sindikalne predstavnike ove primarne sindikalne organizacije da rade u primarnim sindikalnim organizacijama koje se nalaze na području, u pravilu, jednog subjekta Ruske Federacije.

Ovlašteni sindikalni povjerenik svoju djelatnost obavlja u skladu sa Statutom Sindikata i Pravilnikom o ovlaštenim sindikalnim zastupnicima, koji je dao Središnji odbor Sindikata.

III. STRUKTURA I TIJELA PRIMARNE SINDIKALNE ORGANIZACIJE

3.1. Primarna sindikalna organizacija samostalno odlučuje o pitanjima svog organizacijskog ustroja, može osnivati ​​svoje podružnice, predstavništva, u skladu sa zakonom i davati im odgovarajuće ovlasti, prava i obveze.

Za dublje proučavanje problema pojedinca profesionalne grupe radnika pri sindikalnom odboru mogu se osnivati ​​stručne sekcije, vijeća predsjednika sindikalnih organizacija.

Odlukom tijela primarne sindikalne organizacije, stalne i privremene komisije, radne skupine, definiraju se njihove ovlasti, odobravaju prava, dužnosti i funkcije.

3.2. U primarnoj sindikalnoj organizaciji, odlukom sindikalnog odbora, mogu se formirati strukturne jedinice: trgovačke (fakultetske) sindikalne organizacije, sindikalne skupine.

3.3. Organi primarne sindikalne organizacije su:

Sastanak (konferencija);

Sindikalni odbor (sindikalni odbor);

Predsjednik primarne sindikalne organizacije;

Kontrolno-revizijsko povjerenstvo - tijelo izabrano na sjednici (konferenciji) primarne sindikalne organizacije radi kontrole njezinih financijsko-gospodarskih aktivnosti, koje obavlja svoju djelatnost u skladu sa Statutom Sindikata;

Punopravna komisija - tijelo izabrano na sjednici (konferenciji) primarne sindikalne organizacije radi provjere ovlasti delegata konferencije i kandidata za članove povjerenstva primarne sindikalne organizacije pri njegovom formiranju na principu neposrednog ovlasti, provođenje svoje djelovanje u skladu sa Statutom Sindikata.

Može se birati i predsjedništvo sindikalnog odbora (u organizacijama koje imaju više od 500 članova sindikata).

3.4. Skupština (konferencija)

3.4.1. Sastanak (konferencija) održava se u primarnoj sindikalnoj organizaciji koja objedinjuje:

Do pet tisuća članova Sindikata - najmanje dva puta godišnje;

Preko pet tisuća članova Sindikata - najmanje jednom u dvije i pol godine.

Predsjedništvo Središnjeg odbora Sindikata može odrediti drugačiju učestalost sjednica (konferencija).

Izvanredna sjednica (konferencija) može se održati odlukom sindikalnog odbora, na zahtjev najmanje jedne trećine članova Sindikata ili višeg tijela Sindikata.

3.4.2. Sastanak (konferencija) smatra se prihvatljivim ako u njegovom radu sudjeluje više od polovice članova primarne sindikalne organizacije (najmanje dvije trećine izabranih delegata konferencije).

3.4.3. Normativ zastupljenosti izaslanika na konferenciji primarne sindikalne organizacije utvrđuje se na sjednici sindikalnog odbora.

3.4.4. Delegati sindikalnih konferencija primarne sindikalne organizacije u skladu sa Statutom sindikata su njegov predsjednik, njegov zamjenik, kao i predsjednik kontrolno-revizijske komisije i predsjednik mandatnog povjerenstva primarnog sindikata. sindikalne organizacije.

3.4.5. Odluke sjednice (konferencije) donose se većinom glasova članova Sindikata (delegata konferencije), koji osobno sudjeluju na sjednici (konferenciji), uz prisutnost kvoruma, osim ako Statutom nije drugačije određeno. sindikata. Oblik glasovanja određuju sudionici skupa (konferencije).

3.5. Sindikat utvrđuje jedinstvene uvjete za izvještavanje i izbornu kampanju. Ovlasti tijela primarne sindikalne organizacije nastalih u razdoblju između izvještajne i izborne kampanje ostaju do sljedeće izvještajno-izborne kampanje.

3.6. Broj kandidata za bilo koju izbornu dužnost nije ograničen.

Za članove Sindikata koji su odsutni sa sjednice (konferencije) mogu biti izabrani članovi tijela primarne sindikalne organizacije, ali uz njihovu prethodnu suglasnost.

3.7. Više tijelo Sindikata ima pravo predložiti na izbor kandidata za predsjednika primarne sindikalne organizacije.

3.8. Prilikom izbora predsjednika primarne sindikalne organizacije, uključujući i na alternativnoj osnovi, kandidat koji dobije više od 50 posto glasova izaslanika koji su sudjelovali u radu konferencije, sastanak sudionika s pravom glasa , ako postoji kvorum, smatra se izabranim. Ako niti jedan od kandidata nije dobio navedeni broj glasova, održava se drugi krug glasovanja za dva kandidata koja su dobila najveći broj glasova u prvom krugu glasovanja.

Ako niti jedan kandidat ne dobije više od 50 posto glasova u drugom krugu, raspisuju se ponovni izbori.

3.9. Na zahtjev najmanje jedne trećine od broja članova Sindikata udruženih u primarnu sindikalnu organizaciju ili više tijelo Sindikata, propisuju se prijevremeni izbori za sindikalni odbor ili predsjednika primarne sindikalne organizacije. održanog.

Zahtjev članova Sindikata za održavanje prijevremenih izbora razmatra se na sjednici sindikalnog odbora, koji u roku od mjesec dana odlučuje o sazivanju sjednice (konferencije), postupak izbora delegata na skupštinu, odgovoran je za organizaciju priprema i održavanje skupa, konferencije. Na izvanrednoj sjednici (konferenciji) saslušava se izvješće o radu sindikalnog odbora i kontrolno-revizijske komisije za proteklo razdoblje njihova djelovanja, uključujući i o pitanjima koja su potaknula članove Sindikata na održavanje prijevremenih izbora sindikata. povjerenstva ili predsjednika primarne sindikalne organizacije.

3.10. Ako čelnik primarne sindikalne organizacije ne poštuje Statut Sindikata, viši organ Sindikata dužan je o navedenim prekršajima obavijestiti primarnu sindikalnu organizaciju i zahtijevati njihovo otklanjanje.

Ako se prekršaji ne otklone u utvrđenim rokovima, više izabrano kolegijalno tijelo Sindikata ima pravo postaviti pitanje pred primarnom sindikalnom organizacijom o prijevremenom prestanku ovlasti njenog čelnika.

Nakon donošenja takve odluke, sindikalni odbor dužan je u roku od mjesec dana organizirati izvanrednu izvještajno-izbornu skupštinu (konferenciju).

3.11. Više tijelo Sindikata ima pravo odlučivati ​​o održavanju sjednice (konferencije) u primarnoj sindikalnoj organizaciji o pitanju prijevremenog prestanka ovlasti sindikalnog odbora, predsjednika primarne sindikalne organizacije.

U ovom slučaju održavanje sjednice (konferencije) organizira više tijelo Sindikata, koje je donijelo odluku o njegovom sazivanju.

Odluka skupa (konferencije) je konačna.

3.12 Više tijelo Sindikata ima pravo poništiti odluke sindikalnih sastanaka (konferencija), sindikalnog odbora, njegovog predsjedništva ili predsjednika primarne sindikalne organizacije, donesene protivno zakonodavstvu Ruske Federacije. odnosno Povelje sindikata.

3.13. Razrješenje djelatnika organizacije Sindikata s izbornog radnog mjesta provodi se odlukom tijela Sindikata koje ga je izabralo. Ako je predsjednik primarne sindikalne organizacije, izabran na sjednici (konferenciji), razriješen svojom voljom, zbog bolesti ili drugih valjanih razloga, sindikalni odbor ima pravo donijeti odluku o njegovom razrješenju i izboru. novog predsjednika.

3.14. Odlukom glavne skupštine (konferencije) i višeg tijela Sindikata u primarnoj sindikalnoj organizaciji može se obavljati dužnost ovlaštenog sindikalnog predstavnika koji djeluje na temelju Pravilnika koji donosi Središnji odbor Sindikata. uveo.

3.15.Ovlasti sastanka (konferencije):

3.15.1. bira sindikalni odbor, predsjednika primarne sindikalne organizacije i odlučuje o prijevremenom prestanku njihovih ovlasti, bira kontrolno i revizijsko povjerenstvo, mandatno povjerenstvo (za konferenciju);

3.15.2. sluša i raspravlja izvješće o radu sindikalnog odbora, izvješće kontrolno-revizijske komisije;

3.15.3. utvrđuje prioritetne zadatke primarne sindikalne organizacije i glavne smjerove njezina djelovanja;

3.15.4 odobrava i podnosi zahtjeve poslodavcu (njegovim predstavnicima) za uspostavljanje novih ili promjenu postojećih društveno-ekonomskih uvjeta rada i života;

3.15.5. bira izaslanike na savjetovanje više organizacije Sindikata, na Kongres Sindikata (samo za organizacije u neposrednoj podređenosti Središnjem odboru Sindikata), kao i predstavnike u više tijelo Sindikata. , formirana na principu izravnog delegiranja prema utvrđenoj kvoti;

3.15.6. odobrava procjenu prihoda i rashoda, godišnje financijsko izvješće primarne sindikalne organizacije;

3.15.7. odobrava sastav predstavnika primarne sindikalne organizacije u kolegijalnih tijela upravljanje organizacijom (strukturnom jedinicom);

3.15.8. ako primarna sindikalna organizacija ima svojstvo pravne osobe, ovlašćuje jednog od članova sindikalnog odbora za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s predsjednikom primarne sindikalne organizacije.

Ako primarna sindikalna organizacija nije pravna osoba, ugovor o radu s njezinim predsjednikom sklapa viša organizacija Sindikata;

3.15.9. rješava druga pitanja djelovanja primarne sindikalne organizacije.

3.16.Sindikalni odbor (sindikalni odbor)

Sindikalni odbor čine predsjednik primarne sindikalne organizacije (sindikalni odbor), njegov zamjenik (zamjenici).

Mandat sindikalnog odbora primarne sindikalne organizacije je pet godina;

Po prestanku ovlasti sindikalnog odbora, u roku od dva tjedna provodi se prijenos predmeta u novi sastav sindikalnog odbora.

Odgovoran je skupštini (konferenciji) primarne sindikalne organizacije i višim tijelima Sindikata, o svom radu izvještava članove Sindikata na sjednici (konferenciji).

Sjednice sindikalnog odbora održavaju se u primarnoj sindikalnoj organizaciji - najmanje jednom mjesečno;

Sjednicom sindikalnog odbora predsjedava predsjednik primarne sindikalne organizacije, a u njegovoj odsutnosti - zamjenik predsjednika.

Odluke sindikalnog odbora donose se u obliku rješenja i potpisuju ih predsjednik.

Ovlasti sindikalnog odbora:

3.16.1. definira organizacijska struktura primarna sindikalna organizacija u skladu s ovom Statutom i Općim pravilnikom o primarnoj sindikalnoj organizaciji koordinira djelovanje primarnih sindikalnih organizacija uključenih u njezin ustroj;

3.16.2. na prijedlog predsjednika primarne sindikalne organizacije bira zamjenika (zamjenika) predsjednika, u pravilu iz reda članova sindikalnog odbora, raspoređuje dužnosti među članovima sindikalnog odbora;

3.16.3 saziva sjednicu (konferenciju) u rokovima određenim Statutom i odjeljkom 3.16. ove Uredbe. Utvrđuje normu zastupljenosti (kvote) za konferenciju i predstavnike delegirane u sindikalni odbor, a također potvrđuje ovlasti (na prijedlog vjerodajnog povjerenstva) članova sindikalnog odbora u slučaju njihove zamjene, ako su biraju se po načelu izravnog delegiranja;

3.16.4. organizira planiranje rada i postupak djelovanja primarne sindikalne organizacije;

3.16.5. štiti prava i interese članova Sindikata iz područja organizacije, plaćanja, uvjeta i zaštite na radu;

3.16.6. odlučuje o raspisivanju kolektivnih radnji, u dogovoru s višim tijelom Sindikata;

3.16.7. sudjeluje u razmatranju prijedloga za dodatna socijalna i radna jamstva, naknade i beneficije zaposlenicima u usporedbi sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

3.16.8. predstavlja primarnu sindikalnu organizaciju u državnim tijelima, jedinicama lokalne samouprave, pred poslodavcem (njegovim predstavnicima), u javnim udrugama i drugim organizacijama.

Štiti i zastupa interese zaposlenika organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice u socijalnom partnerstvu, ostvarivanje prava zaposlenika na sudjelovanje u upravljanju organizacijom, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugim zasebnim strukturnim jedinicama. jedinica, u rješavanju radnih sporova, organizira i vodi kolektivno pregovaranje, sklapa kolektivni ugovor, ugovor, unosi izmjene, dopune istih, vrši kontrolu nad njihovim provođenjem;

3.16.9. produljuje valjanost kolektivnih ugovora i ugovora;

3.16.10. pomaže upravi organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice gospodarskog subjekta u rješavanju pitanja vezanih uz stvaranje uvjeta za rad zaposlenika, jačanje radna disciplina, osiguranje sigurnosti prometa vlakova i druga pitanja proizvodne djelatnosti;

3.16.11. razmatra, zajedno s voditeljem organizacije, njezinom podružnicom, predstavništvom i drugom zasebnom strukturnom jedinicom gospodarskog subjekta, ispunjenje obveza iz kolektivnog ugovora, mjera za organiziranje i poboljšanje uvjeta rada, zahtijeva otklanjanje utvrđenih nedostataka;

3.16.12. sudjeluje u radu povjerenstva (povjerenstva) za zaštitu rada, organizira izbor i rad ovlaštenih (povjerenih osoba) za zaštitu rada Sindikata, vrši sindikalni nadzor nad poštivanjem podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, uključujući u područje zaštite rada, zdravstva, rada i drugih neposredno povezanih odnosa, provodi neovisno vještačenje stanje uvjeta rada i osiguranje sigurnosti zaposlenika, sudjeluje u istraživanju nesreća i profesionalnih bolesti na radu, a po potrebi provodi njihovo samostalno istraživanje;

3.16.13. u skladu sa zakonom obavlja zaštitne funkcije za poštivanje od strane poslodavca (njegovih predstavnika) režima rada i odmora zaposlenika;

3.16.14. u skladu sa zakonom i u dogovoru s višim tijelom Sindikata sudjeluje u rješavanju kolektivnih radnih sporova;

3.16.15. sudjeluje u izradi mjera za sprječavanje nezaposlenosti među članovima Sindikata, prati davanje pravovremenih informacija od strane poslodavca (njegovih predstavnika) o mogućim otkazima, poštivanje zakonom utvrđenih jamstava u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili broj zaposlenika - članova Sindikata, isplata naknada, naknada, štiti od strane poslodavca (njegovih predstavnika) i u tijelima za provođenje zakona, interese zaposlenika - članova Sindikata, otpuštenih na inicijativu poslodavca (njegovi predstavnici);

3.16.16. odobrava i dostavlja poslodavcu (svojim predstavnicima) zahtjeve za uspostavljanje novih ili izmjenu postojećih uvjeta rada i života zaposlenika, sklapanje i izvršavanje kolektivnog ugovora, organizira i provodi kolektivne radnje zaposlenika radi podrške njihovim zahtjevima na zakonom propisan način. ;

3.16.17. pruža članovima Sindikata besplatnu pravnu i savjetodavnu pomoć;

3.16.18. sudjeluje u radu povjerenstva za socijalno osiguranje, vrši kontrolu korištenja sredstava socijalnog osiguranja;

3.16.19. obavlja masovni kulturni, sportski rad, sudjeluje u organizaciji dječje rekreacije, turizma, ozdravljenja članova Sindikata i njihovih obitelji.

Surađuje s tijelima javne vlasti, jedinicama lokalne samouprave, poslodavcima (njihovim predstavnicima) u rješavanju pitanja vezanih uz razvoj lječilišta, mrežu kulturnih ustanova, rekreaciju, turizam, masovnost tjelesna i zdravstvena kultura i sport;

3.16.20. obavještava viša tijela Sindikata o najvažnijim donesenim odlukama;

3.16.21. obavlja poslove motiviranja članstva u Sindikatu, vodi evidenciju članova Sindikata, odobrava statistička i druga izvješća primarne sindikalne organizacije;

3.16.22. obavještava članove Sindikata o radu, aktivnostima viših tijela Sindikata, društveno-ekonomskom stanju organizacije, podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice, u djelatnosti, regiji, državi, prijedlozi i zahtjevi Sindikata;

3.16.23. organizira provođenje odluka viših tijela Sindikata;

3.16.24. upravlja imovinom Sindikata koja je predana primarnoj sindikalnoj organizaciji na operativno upravljanje, uključujući novčana sredstva, te utvrđuje postupak korištenja zgrada, prostorija, kulturnih i društvenih objekata i Novac osigurava poslodavac (njegovi predstavnici);

3.16.25. odlučuje o prijelazu na službu u središnji računovodstveni odjel pri višem tijelu Sindikata (ili tijelu koje pruža sindikalne usluge), uz zadržavanje financijske neovisnosti, odgovornosti za financijsko-gospodarske poslove, imovine pod operativnim upravljanjem sindikata. povjerenstvo, prijenos računovodstva i izvješćivanja u centralizirani računovodstveni odjel;

Donosi odluku o stvaranju centraliziranog računovodstvenog odjela za provedbu računovodstvo u primarnim, udruženim primarnim sindikalnim organizacijama koje su u njegovom sastavu, na temelju odluke Predsjedništva Središnjeg odbora Sindikata;

3.16.26. osigurava pravovremeno ispunjavanje financijskih obveza prema Sindikatu u utvrđenim iznosima;

3.16.27. obavlja kontrolu i reviziju financijsko-gospodarskog poslovanja nižih primarnih sindikalnih organizacija, uz sudjelovanje kontrolno-revizijskih povjerenstava odgovarajuće razine.

3.16.27. organizira edukaciju za članove Sindikata i aktiviste;

3.16.28. zahtjevi kadroviranje i službene plaće predsjednika i zaposlenika primarne sindikalne organizacije (ako imaju status pravne osobe), izrađene u skladu sa normama za plaće koje je odobrio Središnji odbor Sindikata i usuglašene s višim tijelom sindikata.

Usklađuje službene plaće, utvrđuje naknade izabranim i stalnim sindikalnim radnicima nižih primarnih sindikalnih organizacija;

3.16.29. odobrava procjenu prihoda i rashoda, godišnje financijsko izvješće primarne sindikalne organizacije. Predsjedništvo Središnjeg odbora Sindikata može utvrditi drugačiju normu.

Organizira izvršenje procjene sindikalnog proračuna u okviru sredstava koja ostaju na raspolaganju primarnoj sindikalnoj organizaciji nakon odbitka višim tijelima Sindikata;

3.16.30. koordinira ili izražava mišljenje kada poslodavac (njegovi predstavnici) donosi lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, kao i kada se ugovor o radu raskida na inicijativu poslodavca (njegovih predstavnika) u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije Federacije, zakona i drugih propisa pravni akti, kolektivni ugovori, ugovori;

3.16.31. daje prijedloge nadležnim tijelima o poticanju, nagrađivanju članova Sindikata državnim, resornim i sindikalnim nagradama;

3.16.32. sudjeluje u organiziranju i zbrajanju rezultata natjecanja ekipa i njihovih djelatnika;

3.16.33. prati tijek stambene izgradnje i društvenih objekata, vodi računa o zaposlenicima koji trebaju poboljšati svoje životne uvjete, osigurava stambeno zbrinjavanje primljeno bez obzira na, izražava mišljenje o pružanju korporativne potpore za kupnju stambenog prostora u vlasništvu članova Obrt. Unija;

3.16.34. promiče razvoj kolektivnog vrtlarstva i hortikulture;

3.16 Za ostvarivanje ciljeva i zadataka primarne sindikalne organizacije koristi se i drugim pravima koja su joj dana zakonom i postupa u skladu sa Statutom Sindikata i ovim Općim pravilnikom.

3.17. Predsjedništvu kao izvršnom tijelu u razdoblju između sjednica sindikalnog odbora mogu se prenijeti određene ovlasti sindikalnog odbora.

3.18. Sindikalni odbor ima pravo prenijeti određene ovlasti na (fakultetska) povjerenstva, sindikalne skupine.

3.19. Mandat sindikalne grupe - pet godina;

Ovlasti sindikalnog organizatora:

3.19.1. organizira sindikalni rad u pododsjecima;

3.19.2. održava sjednice (za povjerenstvo) najmanje jednom mjesečno;

3.19.3. održava tromjesečne sastanke (konferencije), utvrđuje normu zastupljenosti (kvotu) za konferenciju.

O sazivu i dnevnom redu sjednice (konferencije) obavještavaju se članovi Sindikata najkasnije 10 dana unaprijed;

3.19.4. izvještava o svom radu na sjednici (konferenciji) najmanje jednom godišnje;

3.19.5. osigurava provedbu odluka sjednica (konferencija), kao i odluka viših tijela Sindikata;

3.19.6. koordinira rad sindikalnih skupina (za povjerenstvo);

3.19.7. vrši kontrolu provedbe kolektivnih ugovora i ugovora;

3.19.8. prati poštivanje uvjeta rada i zaštite na radu;

3.19.9. sudjeluje u organizaciji i saopćenju natjecanja;

3.19.10. poduzima mjere za jačanje radne discipline;

19.3.12. obavlja poslove na motivaciji sindikalnog članstva, vodi evidenciju članova Sindikata;

3.19.13. obavlja uredske poslove prema nomenklaturi predmeta koju utvrđuje sindikalni odbor;

3.19.14. vrši druge ovlasti koje mu prenese sindikalni odbor.

3.20. Predsjednik primarne sindikalne organizacije

Predsjednik primarne sindikalne organizacije ujedno je i predsjednik sindikalnog odbora, njegovog predsjedništva.

U primarnoj sindikalnoj organizaciji koja je pravna osoba, mjesto njezina predsjednika uvrštava se u kadrovski popis ove organizacije, a ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje i raskida ovlašteni član sindikalnog odbora ove organizacije.

U primarnoj sindikalnoj organizaciji koja nije pravna osoba, mjesto njenog predsjednika uvrštava se u kadrovski popis više organizacije Sindikata, koja ima svojstvo pravne osobe, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. a raskinuo predsjednik više organizacije Sindikata.

Predsjednik (njegov zamjenik) nema pravo spajati svoje dužnosti s nepunim radnim vremenom, kombinacijom zanimanja, radnih mjesta, baviti se poduzetničkom djelatnošću bez suglasnosti višeg tijela Sindikata.

Mandat predsjednika prestaje istodobno s istekom mandata sindikalnog odbora.

Odluka o prijevremenom prestanku ovlasti i ugovora o radu s predsjednikom primarne sindikalne organizacije iz razloga predviđenih zakonom donosi se na izvanrednoj sjednici (konferenciji) koju saziva sindikalni odbor ili na zahtjev najmanje jedne trećine članova Sindikata ili višeg tijela Sindikata.

Nakon isteka ovlasti predsjednika primarne sindikalne organizacije, prijenos predmeta na njih se obavlja pod uvjetima građanskopravnog ugovora u roku od najviše dva tjedna.

Ovlasti predsjednika primarne sindikalne organizacije:

3.20.1. organizira provedbu odluka skupštine (konferencije), sindikalnog odbora, njegovog predsjedništva i viših tijela Sindikata, snosi osobnu odgovornost za njihovu provedbu u skladu sa Statutom Sindikata i Općim pravilnikom;

3.20.2. zastupa interese primarne sindikalne organizacije u državnim tijelima, jedinicama lokalne samouprave, tijelima za provođenje zakona, pred poslodavcem (njegovim predstavnicima), u javnim udrugama, drugim organizacijama;

3.20.3. vrši kontrolu postupka plaćanja sindikalne članarine, kao i pravovremenog i potpunog prijenosa iste od strane poslodavca (njegovih predstavnika), odgovoran je za ispunjenje financijskih obveza za prijenos članarine u utvrđenim iznosima;

3.20.4. u granicama ovlasti utvrđenih zakonom i nadležnim tijelima Sindikata, raspolaže imovinom, uključujući sredstva (na temelju odobrene procjene) koja se nalaze u operativnom upravljanju primarne sindikalne organizacije, osobno je odgovoran za njihovu racionalno korištenje, sklapa ugovore, izdaje punomoći, ima pravo otvarati namirne i druge račune u bankama;

3.20.5. usmjerava rad sindikalnog odbora, njegovog predsjedništva, vodi njihove sjednice, vrši opće upravljanje organizacijama registriranim pri sindikatu;

3.20.6. saziva sjednice sindikalnog odbora, njegovog predsjedništva, priprema i vodi sjednice (konferencije);

3.20.7. rukovodi radom aparata primarne sindikalne organizacije, sklapa i raskida ugovore o radu sa zaposlenicima u skladu sa zakonskom regulativom i Statutom Sindikata;

3.20.8. organizira rad na informacijskoj potpori članova Sindikata;

3.20.9. popis pitanja o kojima predsjednik može samostalno odlučivati ​​utvrđuje sindikalni odbor. U iznimnim slučajevima, sam donosi odluke koje su obvezujuće za primarnu sindikalnu organizaciju.

OKO donesene odluke predsjednik obavještava sindikalni odbor;

20. 3. 10. vodi evidenciju, knjigu za evidentiranje prijedloga, primjedbi predstavnika tijela viših organizacija Sindikata, poduzima mjere za njihovu provedbu, utvrđuje nomenklaturu predmeta za trgovinske (fakultetske) organizacije, sindikalne skupine;

20. 3. 11. potpisuje protokole i rješenja;

20. 3. 12. organizira i odgovoran je za osobnu registraciju članova Sindikata, dostupnost zahtjeva za obustavu članarine, čuvanje upisnih iskaznica članova Sindikata.

Vodi opće računovodstvo članova Sindikata, dostavlja statističko izvješće OK.

20. 3. 13. pomaže u radu pravnih ili tehničkih inspektora rada Sindikata tijekom njihovih inspekcijskih nadzora, uključujući praćenje provedbe od strane poslodavca (njegovih predstavnika) dostavljenih podnesaka ili zahtjeva, osigurava raspoloživa sredstva komunikacije, prijevoza, uredske opreme, ako takve uvjete ne stvara poslodavac (njegovi predstavnici);

20. 3. 14. daje informacije o svim područjima statutarnog djelovanja na zahtjev tijela organizacije Sindikata, gdje se ova primarna sindikalna organizacija nalazi pri sindikalnoj službi;

3.02.15. obavlja i druge ovlasti u skladu sa Statutom Sindikata.

IV. ODNOSI PRIMARNOG SINDIKATA
ORGANIZACIJE KOD POSLODAVCA (NJEGOVI PREDSTAVNICI)

4.1. Primarna sindikalna organizacija i njena izabrana tijela odnose s poslodavcem (njegovim predstavnicima) grade u skladu s načelima socijalnog partnerstva: ravnopravnosti stranaka, poštivanja i uvažavanja obostranih interesa, interesa stranaka za sudjelovanje u ugovornim odnosima. , poštivanje zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije i drugih, kao i na temelju kolektivnog ugovora, ugovora.

U tu svrhu, Sindikalni odbor:

Zajedno s poslodavcem (njegovim predstavnicima) poduzima mjere za poboljšanje učinkovitosti organizacije, njene podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice, uvođenje nova tehnologija, jačanje radne i tehnološke discipline, odgajanje članova Sindikata profesionalne časti i ugleda obavljenog posla;

Doprinosi mobilizaciji članova Sindikata za postizanje strateških ciljeva organizacije, podružnice, predstavništva i druge zasebne strukturne jedinice, provedbi volumetrijskih i kvalitativnih pokazatelja uspješnosti, stvaranju povoljne društvene klime u timu;

Podnosi prijedloge poslodavcu (njegovim predstavnicima), au slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, izražava obrazloženo mišljenje (ili se slaže) o lokalnim propisima donesenim u organizaciji, njenoj podružnici, predstavništvu i drugim zasebnim strukturnim jedinica, koja sadrži radnopravne norme iz područja režima radnog vremena i vremena odmora, uvjeta i naknada, propisa i zaštite rada.

4.2. Stvaranje od strane poslodavca (njegovih predstavnika) uvjeta za djelovanje sindikalne organizacije: poslodavac (njegovi predstavnici) osigurava:

Besplatno davanje sindikalnom odboru koji djeluje u organizaciji, njenoj podružnici, predstavništvu i drugim zasebnim strukturnim podjelima prostorija za sastanke, čuvanje dokumentacije, kao i mogućnost postavljanja informacija na mjesto dostupno svim zaposlenicima;

Besplatno davanje na korištenje od strane sindikalnog odbora koji djeluje u organizaciji, njenoj podružnici, predstavništvu i drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici opremljenih, grijanih, elektrificiranih prostorija, kao i uredske opreme, komunikacijske opreme i potrebne regulative. Legalni dokumenti. Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i drugi poboljšani uvjeti za osiguranje rada sindikalnog odbora;

Davanje, sukladno kolektivnom ugovoru, na besplatno korištenje sindikalnom odboru zgrada, objekata, prostorija i drugih objekata u vlasništvu poslodavca (njegovih predstavnika) ili u njegovom najmu, kao i rekreacijskih centara, sportskih i zdravstvenih centara potrebnih za organiziranje rekreacije, provođenje masovne kulture, tjelesno-kulturno-poboljšanog rada sa zaposlenicima i članovima njihovih obitelji;

Pravovremeno oduzimanje sredstava primarnoj sindikalnoj organizaciji za namjene utvrđene kolektivnim ugovorom;

Ukoliko postoje pisane prijave zaposlenika koji su članovi Sindikata, mjesečni besplatni prijenos na račun primarne sindikalne organizacije sindikalne članarine od plaće radnika.

Redoslijed njihovog prijenosa utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom. Poslodavac (njegovi predstavnici) nemaju pravo odgoditi njihov prijenos;

Ako postoje pisane prijave zaposlenika koji nisu članovi Sindikata u organizacijama, njihovim podružnicama, predstavništvima i drugim zasebnim strukturnim jedinicama u kojima se sklapaju ili podliježu ugovorima, mjesečni prijenos na račun primarne sindikalno organiziranje sredstava od plaće ovih zaposlenika pod uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom;

Naknada predsjednika primarne sindikalne organizacije na teret organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge posebne strukturne jedinice u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom.

V. FINANCIJE I IMOVINA PRIMARNOG SINDIKATA
ORGANIZACIJE

5.1. Primarna sindikalna organizacija ima pravo operativnog upravljanja dijelom imovine koja pripada Sindikatu u cjelini, a dodijeljena joj je odlukom Kongresa, Središnjeg odbora Sindikata ili njegovog Predsjedništva.

5.2. Izvori formiranja imovine u vlasništvu Sindikata u cjelini, u novčanom i drugom obliku, su: - mjesečni doprinosi članova Sindikata (sindikalne članarine), kao i zaposlenika koji nisu članovi Sindikata. Sindikat, ali je ovlastio Sindikat za zastupanje njihovih interesa u socijalno-radnim odnosima kod poslodavca (od strane njegovih predstavnika) i sklapanje kolektivnog ugovora (ugovora) u njihovo ime;

Dobrovoljni imovinski prilozi i donacije pravnih i fizičkih osoba;

Mjesečni primici predviđeni kolektivnim ugovorom, ugovorom, od poslodavca (njegovih predstavnika) radi osiguranja učinkovitog funkcioniranja organizacije Sindikata i provedbe kulturnih, sportskih i rekreacijskih događanja, provedbe mjera socijalne zaštite radnika i njihovih obitelji, dječjih novogodišnjih i drugih događanja, predviđenih statutom Sindikata, uz izdvajanje sredstava za rješavanje sindikalnih socijalni problemi. Postupak utroška ovih sredstava utvrđuje se propisom koji donosi Središnji odbor Sindikata;

Prihodi od imovine, ulaganja privremeno slobodnih sredstava, neprodajnih transakcija, uključujući prihode (dividende, kamate) primljene od dionica, obveznica, drugih vrijednosnih papira i depozita; druge primitke imovine na zakonom dopuštenim osnovama.

5.3. Primarna sindikalna organizacija koristi i raspolaže imovinom i sredstvima koja su joj dodijeljena na operativno upravljanje sukladno procjeni sindikalnog proračuna.

5.4. Financijska sredstva primarne sindikalne organizacije ne mogu se raspodijeliti na članove Sindikata, već služe samo za obavljanje poslova predviđenih Statutom Sindikata i ovim Pravilnikom. Dopuštene su donacije u dobrotvorne svrhe.

5.5. Odgovornost za organizaciju računovodstva u primarnoj sindikalnoj organizaciji, poštivanje zakona u obavljanju poslovanja snosi predsjednik primarne sindikalne organizacije.

VI. POSTUPAK PRESTANKA DJELATNOSTI OSNOVNE
SINDIKALNA ORGANIZACIJA

6.1 Reorganizacija primarne sindikalne organizacije (spajanje, pripajanje, podjela, izdvajanje i pretvorba) i njezina likvidacija provodi se odlukom višeg sindikalnog tijela, koju sindikalni odbor dostavlja na razmatranje sjednici (konferenciji) , gdje se utvrđuje postupak i uvjeti reorganizacije.

Likvidaciju primarne sindikalne organizacije provodi likvidacijsko povjerenstvo, koje bira skupština (konferencija) članova Sindikata. Od trenutka imenovanja likvidacijske komisije na nju se prenose ovlasti upravljanja poslovima primarne sindikalne organizacije, a tijela primarne sindikalne organizacije u tom slučaju prestaju s radom.

6.2. Preustroj organizacije, njezine podružnice, predstavništva i druge posebne strukturne jedinice gospodarskog subjekta u kojem djeluje primarna sindikalna organizacija, nije temelj za reorganizaciju primarne sindikalne organizacije. Promjena naziva primarne sindikalne organizacije ne povlači za sobom njezinu reorganizaciju.

6.3. Likvidacija pravne osobe podrazumijeva prestanak njezine djelatnosti bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanjem na druge osobe.

6.4. Tijela Sindikata koja su donijela odluku o likvidaciji pravne osobe dužna su o tome odmah pisanim putem obavijestiti ovlašteno tijelo. Vladina agencija biti uključen u singl Državni registar pravna lica podatak da je pravna osoba u postupku likvidacije.

6.5. Likvidacijsko povjerenstvo, izabrano na sastanku (konferenciji) od članova primarne sindikalne organizacije, utvrđuje postupak i uvjete likvidacije u skladu sa zakonodavstvom na snazi ​​u Ruskoj Federaciji.

6.6. U slučaju prestanka djelovanja primarne sindikalne organizacije, njezina sredstva koriste se za namjene utvrđene Statutom Sindikata.

6.7. Osnivanje pravne osobe - primarne sindikalne organizacije, njezina reorganizacija i likvidacija provode se u skladu sa Federalnim zakonom "O državnoj registraciji pravnih osoba i individualni poduzetnici».

6.8. Dokumenti potrebni za državnu registraciju primarne sindikalne organizacije nastale reorganizacijom podnose se saveznom državnom tijelu za registraciju ili njegovom teritorijalna tijela u odgovarajućim subjektima Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak za podnošenje ovih dokumenata utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Uzorak

ZAPISNIK Broj izvještajno-izbornog sindikalnog zbora (konferencije) ___________________________

od "___" ___________ 200__ godine

Registrirane u sindikalnu grupu čine ________________ članovi sindikata.

Na sastanku je nazočno ____________ članova sindikata.

(Potreban kvorum za sjednicu: više od 50% upisanih u sindikalnu grupu članova sindikata)

Pozvani (voditelji, itd.): ________________________________________________

predsjedavajući __________________________

Tajnica_________________________________________________

Dnevni red:

1. Izvješće o radu sindikalne grupe __________________________ za razdoblje od ____________ do ____________

2. Izbori sindikalnog organizatora.

3. Izbor zamjenika sindikalnog organizatora.

4. Izbor aktiva sindikalne skupine.

"PROTIV" -

"UZDRŽAN" -

Sindikalno izvješće ( izvješće u prilogu ili

naznačeno u tekstu protokola).

Zvučnici:

1. Puno ime (suština govora je napisana ukratko)

2. Puno ime (suština govora je napisana ukratko)

Na sastanku je odlučeno: Rad organizatora sindikalne grupe za izvještajno razdoblje priznat je kao zadovoljavajući (nezadovoljavajući)

"PROTIV" -

"UZDRŽAN" -

Govornik na 2 točke dnevnog reda _______________________________________

)

"PROTIV" -

"UZDRŽAN" -

U trećem pitanju dnevnog reda, govornik(i) ________________________________________

(Puno ime govornika, bilježi se bit govora)

Usvojena Uredba ___________________________________________________

"ZA" - , "PROTIV" - , "UZDRŽAN" - .

O 4. pitanju dnevnog reda govorio je _______________________________________________

(Puno ime govornika, snimljena je suština govora)

Usvojena Uredba ___________________________________________________

"ZA" - , "PROTIV" - , "UZDRŽAN" -

Predsjedavajući sastanka

Tajnik sastanka

ODOBRENO

na sastanku grupe

od ____________ 2011. godine

rad sindikalne grupe

Dana ________________ 2011

ODOBRENO

na sastanku grupe

od ____________ 200__ godine

rad sindikalne grupe

ODOBRENO

na sastanku grupe

od ____________ 200__ godine

P L A N

rad sindikalne grupe

Dana ________________ 200__ godine

U C E T

rad povjerenika za zaštitu rada

(Puno ime i prezime povjerenika za zaštitu rada)

U C E T

rad sportskog kulturnog organizatora

RAČUNOVODSTVO

RAD POVJERENIKA ZA SOCIJALNO OSIGURANJE

P O T O K O L br. _______

sindikalni sastanak grupe _______________________________________

od ___________200____ godine

Registrirane u sindikalnu grupu čine ________________ članovi sindikata

Prisustvovanje sastanku ____________ članova sindikata

pozvani:

Dnevni red:

"PROTIV" -

"UZDRŽAN" -

Odlučeno je odobriti ovaj dnevni red

U 1 pitanju dnevnog reda slušano:

"PROTIV" -

"UZDRŽAN" -

U 2. pitanju dnevnog reda slušali su:

"PROTIV" -

"UZDRŽAN" -

Profgrouporg __________________________

primjedbe i prijedlozi na sindikalnim sastancima

Obrazac za prijavu sindikata

Primarnoj sindikalnoj organizaciji sindikata

zdravstveni radnici Ruske Federacije MMU City

Klinička poliklinika br.15

od __Ime__ potpuno, __ položaj ______

IZJAVA

Molim Vas da me primite u članstvo Sindikata zdravstvenih radnika Ruske Federacije radi zajedničkog rješavanja zadataka Sindikata u skladu s normama Povelje.

Upoznat sam sa Statutom Sindikata i obvezujem se poštivati ​​ga.

"____" _____________ 200__ godine. _____________________________

(potpis)

___________________________________________________________

(, pozicija)

Glavnom liječniku MMU "Gradska klinička poliklinika br. 15"

Od __ punog imena _ u cijelosti __,

pozicija, mjesto rada.

IZJAVA

Molim Vas da iz moje plaće mjesečno i bez naknade prenosite sindikalne članarine u visini utvrđenoj Statutom Sindikata od 1% (jedan posto) dospjele plaće i njihov bezgotovinski prijenos na tekući račun

Primarna organizacija sindikata MMU Gradska klinička poliklinika br.15.

"____" _____________ 200__ godine. __________________

(potpis)

_________________________________________________________

(, pozicija)

P O T O K O L br. _____

sindikalni sastanci

PREDSTAVITI:

ČLANOVI SINDIKALNOG ODBORA:________________________________________________

________________________________________________________________________________

POZIVA:________________________________________________________________

PREDSJEDAVAO:

DNEVNI RED:

3. O materijalnoj pomoći.

Za 3. pitanje slušali molbe za novčanu pomoć.

RJEŠENO

Primarna sindikalna organizacija _______________________________________________

P R O T O K O L A br. _________

sindikalni sastanci

od _____ _____________ 200__ godine

PREDSTAVITI: Od ______ članova sindikalnog odbora _________ osoba.

SLUŠAO: zahtjevi za novčanu pomoć

RJEŠENO: pružati materijalnu pomoć sljedećim članovima sindikata:

Predsjednik PPO-a (ime) _________________________ ()

U sindikalnom odboru primarnog sindikata

organizacije ___________________

________________________________

IZJAVA

Želio bih zatražiti financijsku pomoć u vezi s _______________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

radno iskustvo _________

Član sam sindikata od _______.

Podaci o putovnici: datum izdanja ______________ serija ________ br. _____

Izdano od____________________________________

Mjesto boravka: indeks __________

grad, okrug ________________________________________________

st._____________________ kuća_____ apt._____

Strukturna podjela _______________________________________

Položaj______________________________________

PIB _______________________

Broj potvrde o mirovinskom osiguranju: _______________________________

Prezime ___________________________________

Ime Patronimsko ime______________________________

Dan, mjesec, godina rođenja: __________________________________

Datum prijave __________________ 200___

Potpis____________________

“Izvješće predsjednika Sindikalnog odbora o obavljenom radu za 2016. godinu. Primarna sindikalna organizacija danas je jedina organizacija koja..."

Općinska državna predškolska obrazovna ustanova

« Dječji vrtić»Gorni

Izvješće predsjednika sindikalnog odbora o obavljenom radu

rad za 2016.

Primarna sindikalna organizacija danas je jedina

organizacija koja štiti radnička prava radnici, traži

ispunjenje socijalna jamstva poboljšava mikroklimu u timu.

1. Organizacijski rad.

Primarna sindikalna organizacija u našoj ustanovi

posluje od 1970. godine. Danas je u sindikalnoj organizaciji 26 osoba (23 osobe rade u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama, 3 osobe su umirovljenici, od toga dvoje branitelja pedagoškog rada).

2016. godine u sindikat se učlanilo 5 osoba.

U ožujku ove godine provedeno je mirenje članova sindikata.

U izvještajnom razdoblju održano je 12 sastanaka. Raspravljalo se o pitanjima koja pokrivaju sva područja sindikalnog djelovanja (kontrola poštivanja kolektivnog ugovora, socio-ekonomska pitanja, informiranje, zaštita rada).

Sindikalni odbor sav svoj rad gradi na načelima socijalnog partnerstva i suradnje s upravom predškolske odgojno-obrazovne ustanove, rješavajući sva pitanja kroz konstruktivni dijalog u interesu radnika.

U toku je upis dokumenata (prijave za članstvo i sl.) Na raspolaganju Sindikalnom odboru za obavještavanje članova sindikata, kao i cjelokupne javnosti, koriste se:

1) stranica područne sindikalne organizacije;

2) informativni štand sindikalnog odbora "Sindikalni kutak";

3) stranica "Naš sindikat" na web stranici MKDOU "Dječji vrtić" u selu Gorny.

Informativni štand sindikalnog odbora radnika upoznaje članove sindikata i ostale zaposlenike s pojedinim aspektima života i djelovanja sindikalne organizacije.

Uz moderna sredstva, zasluženo su popularni i tradicionalni načini informiranja članova sindikata na temelju osobnog kontakta: sastanci, sastanci.

Sindikalni odbor MKDOU „Dječji vrtić“ u selu Gorny radi na održavanju sindikalnog članstva i uključivanju novih članova u Sindikat.

Postaje dobra tradicija čestitati zaposlenicima profesionalne i kalendarske praznike, godišnjice.

U izvještajnom razdoblju održano je 12 sjednica sindikalnog odbora na kojima su razmatrana sljedeća glavna pitanja:

Organizacijski rad;

Kolektivni ugovor i njegova provedba;

Provođenje kulturnih i sportskih događanja;

Učlanjenje u sindikat;

Pravna zaštita interesa članova sindikata.

Sredinom 2016. godine ažuriran je sindikalni odbor. Članovi sindikata Terekhova Valentina Fedorovna i Eidemiller Marina Yurievna napustili su sindikalni odbor. Uključeno u PC: Kuzevanova Marina Konstantinovna, Lomakina Elena Kuzminichna, Herman Olga Fedorovna.

2. Zaštita rada i zdravlja.

1) U travnju ove godine, teritorijalna (okružna) organizacija sindikata Ačinsk osigurala je sve članove Sindikata i njihove obitelji od ugriza krpelja i krpeljnog encefalitisa u osiguravajućem društvu Nadežda temeljem korporativnog ugovora uz značajan popust. . Kasko osiguranje nije bilo više od 250 rubalja po osobi (320 rubalja bez popusta).

2) U vezi s dekretom okružnog odbora Ačinske teritorijalne regionalne organizacije Sindikata br. 1-3 od 24. prosinca 2014. „O sudjelovanju u programu unapređenja zdravlja Krasnojarske regionalne organizacije Sveruske trgovine Sindikat obrazovanja za 2015.-2019.”, regionalni Sindikat povremeno nudi jeftinije bonove za članove Sindikat dječjih vrtića

Informacije o upozorenjima povremeno se ažuriraju u sindikalnom kutku predškolske odgojno-obrazovne ustanove. Na cijenu vaučera stalno se obavještavamo.

Proučavaju se mogućnosti rekreacije na Crnom moru, ali za sada nema informacija o uvjetima.

3) 1. listopada šestero članova sindikata aktivno je sudjelovalo u Spartakijadi prosvjetnih djelatnika u Ačinskoj regiji.

4) U izvještajnom razdoblju nisu zabilježene nesreće.

3. Zaštita socijalna prava te jamstva članova sindikata.

Sindikalni odbor provodi pravnu kontrolu djelatnosti uprave u skladu sa Statutom sindikata i Zakonom o radu.

Uprava koordinira izradu regulatornih dokumenata s predsjednikom sindikalnog odbora.

Predsjednik sindikalnog odbora član je radne skupine za izmjene i dopune Statuta, brani interese radnika u raspravi o pitanjima promjene upravljačke strukture.

Predsjednik sindikalnog odbora sudjeluje u radu atestacijske komisije radi zaštite interesa certificiranih radnika.

Svaki radnik ima slobodno pravo čitanja uputa o zaštiti na radu.

Tarifiranje se usklađuje s upravom vrtića, a pitanje raspodjele stimulativnog dijela plaće dogovara se na mjesečnoj razini.

Tim DOW-a je upoznat s rasporedom godišnjih odmora za 2017.!

4.Mjere zaštite socio-ekonomskih interesa i prava radnika.

Glavni instrument socijalnog partnerstva poslodavca i sindikalne organizacije je Kolektivni ugovor, kojim se uređuju pitanja uvjeta rada, organizacije rekreacije, davanja beneficija i jamstava zaposlenicima. Sporazum omogućuje proširenje djelokruga važećeg radnog zakonodavstva, osiguravanje dodatnih sredstava za mjere zaštite na radu te poboljšanje uvjeta rada i života zaposlenika.

Predsjednik sindikalne organizacije daje na znanje kolektivu i čelniku odluku više sindikalne organizacije.

Tijekom godine usklađeni su nalozi i upute sa sindikalnim odborom vezano uz socijalno-radne odnose zaposlenika MKDOU „Dječji vrtić“ u selu Gorni (standardi rada, plaće, rad na predblagdanske i državne praznike, zaštita na radu). pitanja, problemi s certificiranjem itd.).

Rad Sindikalnog odbora za izvještajno razdoblje odvijao se u skladu s osnovnim aktivnostima primarne sindikalne organizacije MKDOU „Dječji vrtić“ u selu Gorny.

socijalne aktivnosti Sindikalni odbor zajedno s područnim sindikatom ove je godine proveden u sljedećim područjima:

Obavljanje masovnih kulturnih, sportskih i rekreacijskih aktivnosti;

Pružanje materijalne pomoći članovima sindikata. (Durneva L.N., bivši strojar za pranje rublja predškolske obrazovne ustanove, na temelju izjave predsjednika sindikalne organizacije, zbog pogoršanja financijske situacije, dodijeljena je materijalna pomoć u iznosu od 3000 rubalja).

Materijalna pomoć članovima sindikata dodjeljuje se sukladno Pravilniku o dodjeli materijalne pomoći.

Razlozi za pružanje financijske pomoći su sljedeći:

smrt člana sindikata ili bliskog srodnika (majke, oca);

liječenje u razdoblju od najmanje 3 mjeseca i potreba za kupnjom skupih lijekova;

naglo pogoršanje financijske situacije zbog nepredviđenih okolnosti);

Dodjela sredstava braniteljima pedagoškog rada, vezano uz proslavu Dana pobjede, koji su radili u prosvjeti za vrijeme V. domovinski rat i nakon njegovog završetka;

Volumetrijski rad provodi se godišnje na žalbe i odluke o isplatama komunalne usluge za nastavno osoblje obrazovnih ustanova prema članku 55. Ruske Federacije od 03.07.1992. za besplatni stambeni prostor s rasvjetom i grijanjem.

Regionalne subvencije za kruto gorivo dodjeljuju se godišnje nastavnom osoblju.

Sindikat je 2016. godine dodijelio sredstva u iznosu od 2 tisuće rubalja za proslavu obljetnica (55 godina), za poklon kartice.

Područna sindikalna organizacija u rujnu 2016. godine izdvojila je novac za održavanje Dana predškolskog djelatnika.

5. Prijedlozi za unapređenje rada sindikalnog odbora.

Sindikalni odbor ima na čemu raditi. U budućnosti - novi projekti za motiviranje učlanjenja u sindikat, organiziranje kulturnog rada, razvoj informacijske politike i socijalnog partnerstva na svim razinama.

U posljednje vrijeme, zbog raznih promjena u obrazovnom sustavu, kao i u sustavu nagrađivanja pedagoškog rada, bolovanja, potrebno je sve više poznavanja radnog zakonodavstva.

Svaki član primarne sindikalne organizacije shvaća da jedan, kohezivan, stalno razvijajući sindikat može riješiti najvažniju zadaću – učiniti profesiju odgajatelja, djelatnika u vrtiću prestižnim.

Moramo poraditi na uočenim problemima, pokušati se još više aktivirati, o ulozi primarne organizacije u životu tima. Glavni smjerovi u ovom radu ostaju: zaštita prava i interesa zaposlenika ustanove, poštivanje zakona, povećanje odgovornosti za rezultate osobnog rada i rada tima u cjelini.

Slični radovi:

Sanjati o Kaliforniji ili putovati Amerikom s 380 dolara u džepu: putne bilješke nesretnog studenta. Što ste spremni učiniti da ostvarite svoje snove? Neostvarivo. Tako naivno. Što učiniti ako se na putu do njega, koji se počinje činiti bliskim, odjednom nađu novi..."

“PRVI KORAK U EKSPERIMENT Vodič gotovo korak po korak: jednostavne i praktične smjernice o tome kako započeti eksperiment u životu svog dizajna Lako je početi eksperimentirati sa svojim dizajnom. Da biste to učinili, ne morate dobiti ..."

„ODJEL ZA OBRAZOVANJE GRADA MOSKVSKOG SREDIŠNJEG OKRUGA ODJEL ZA OBRAZOVANJE Državna proračunska obrazovna ustanova grada Moskve Srednja škola s podubljenim proučavanjem stranog (engleskog) jezika br. 1241 Strukturna jedinica 87 Špaginova uloga u razvoju sovjetske puška..."

IZVJEŠĆE

O radu primarne sindikalne organizacije srednje škole MBOU Vozdvizhenskaya za 2014.

Naša sindikalna organizacija, koja je važan dio civilnog društva, neprestano se razvijajući i usavršavajući, postala je sindikalna organizacija nove formacije, čije je djelovanje i dalje usmjereno na aktivno sudjelovanje u životu i razvoju ustanove, na podržavanje i štiti prava i interese svojih zaposlenika, aktivno sudjeluje u stvaranju sigurnih uvjeta rada, organiziranju rekreacije i kulturnog odmora zaposlenika i njihovih obitelji, pitanjima naknada i drugim važnim pitanjima.

Sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije u 2014. godini provodio je svoje aktivnosti u skladu s planom rada sindikalne organizacije škole za 2014. godinu.

CILJEVI I CILJEVI PRIMARNE SINDIKALNE ORGANIZACIJE:

Provedba statutarnih zadaća sindikata za zastupanje i zaštitu socijalnih i radnih prava i profesionalnih interesa školskih radnika;

Koordinacija djelovanja članova Sindikata za postizanje zajedničkih ciljeva sindikalne organizacije;

Sindikalni nadzor nad poštivanjem zakona o radu i zaštiti rada u školi;

Poboljšanje materijalne situacije, jačanje zdravlja i podizanje životnog standarda radnika;

Davanje informacija članovima Sindikata, pojašnjavanje mjera koje Sindikat poduzima za ostvarivanje statutarnih ciljeva i zadataka;

Organizacija prijema u Sindikat i registracija članova Sindikata, provođenje organizacijskih mjera za povećanje motivacije sindikalnog članstva;

Stvaranje uvjeta koji osiguravaju uključenost članova Sindikata u sindikalni rad.

Pokrivenost članstva u sindikatu

Jaka sindikalna organizacija je udruga aktivnih, svjesnih i kompetentnih radnika.

Samo kroz jaku organizaciju moći ćete:

· Vodite pristojne pregovore s poslodavcem.

· Ostvariti bolje uvjete rada.

Dobiti pristojnu plaću.

Proveden je zajednički organizacijski rad predviđen gore navedenim planom na jačanju sindikalnog članstva. ovaj posao ima svoje rezultate: imamo 100% sindikalno članstvo

Sada je ukupan broj naše organizacije 17 ljudi.

Aktivnosti primarne sindikalne organizacije MBOU "Srednja škola Vozdvizhenskaya"

Prioritetna područja rada organizacije trenutno su popularizacija ideja sindikalnog pokreta među mladima, unapređenje rada na motivaciji sindikalnog članstva, unapređenje oblika informiranja;

povećanje uloge javnog nadzora nad poštivanjem zakona Ruske Federacije, intenziviranje rada na zaštiti zdravlja i stvaranje sigurnih radnih uvjeta, širenje oblika sportsko-rekreacijskih aktivnosti.

Sve aktivnosti u općem i tekućem radu izgrađene su u skladu s Glavnim pravcima djelovanja Primarne sindikalne organizacije. Svoje aktivnosti reguliramo sljedećim dokumentima: kolektivnim ugovorom, radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, propisima o radu, lokalnim aktima i propisima.

O važnosti djelovanja sindikalne organizacije naše škole može se suditi barem po popisu nekih pitanja koja su na dnevnom redu sjednica sindikalnog odbora, a to su:

“O stanju pripravnosti odgojno-obrazovnih prostorija škole, usklađenosti s uvjetima i zaštiti rada do početka školske godine”;

„O usklađivanju tarifiranja radnika za novu akademsku godinu“;

„O usklađivanju rasporeda godišnjih odmora zaposlenika škole“;

„O sudjelovanju sindikalnog odbora u certificiranju nastavnog osoblja“ itd.

Sindikalni odbor i uprava u našoj školi svoje odnose grade na načelima socijalnog partnerstva. Moramo odati počast i reći da je naš direktor Shevchenko Z.V. nije zainteresiran za napete odnose i rješava niz društvenih pitanja u interesu zaposlenika.

Zajedno s ravnateljem škole, sindikat aktivno sudjeluje u izradi, sklapanju i izmjeni kolektivnog ugovora, braneći interese radnika. Usklađivanje lokalnih akata i Pravilnika s PC-om, kao i raspored nastave, pravilnik o NSOT-u, certificiranje nastavnika, nagrade zaposlenika škole, raspored godišnjih odmora, ljetni odmor djece zajednički sastavljene.

Ako govorimo o sustavu plaća u srednjoj školi MBOU Vozdvizhenskaya, tada treba istaknuti niz postignuća suradnje između sindikalnog odbora i uprave u njegovom razvoju i provedbi:

Javnost i transparentnost procesa zajedničkog rada;

Obračun svih dodatnih plaćanja predviđenih Kolektivnim ugovorom;

Osnivanje komisije za utvrđivanje poticajnih isplata.

Svrha takve naknade je osigurati poboljšanje kvalitete i učinkovitosti rada nastavnika. Postizanje ovog cilja postavilo nam je zadatak:

Jačanje materijalnog interesa učitelja i njegove motivacije za poboljšanje kvalitete obrazovnog i odgojnog procesa.

Naš tim smatra da je materijalno poticanje kvalitete pedagoškog rada učinkovit, ali daleko od jedinog motivatora kreativnog, inovacijske aktivnosti učitelji. Uz vanjske, financijske i materijalne uvjete za unapređenje rada nastavnika, potrebno je voditi računa o ulozi unutarnjih motiva - profesionalnih vrijednosti i interesa, povjerenja u potražnju za zvanjem učitelja, te uloge učitelja. vanjski, nematerijalni motivi - javno priznanje, poštovanje kolega i administracije, zadovoljstvo socijalnom i psihičkom klimom u timu.

U cilju poboljšanja profesionalnoj razini učitelji uz poštivanje svih socijalnih prava i jamstava, pravovremeno, djelatnici škole usavršavaju svoju stručnu osposobljenost i polažu certificiranje u dogovoreno vrijeme. Tečajevi stručnog usavršavanja od velike su važnosti za razvoj potencijala nastavnika.

Ove godine održali smo 3 sindikalna sastanka i 8 sjednica sindikalnog odbora.

(dostupni protokoli)

Sigurnost i zdravlje na radu

JP je u ovoj oblasti obavljalo poslove u skladu sa ugovorom o zaštiti na radu. U obrazovnoj ustanovi tijekom izvještajnog razdoblja nisu zabilježene nesreće

Usmjeren je glavni dio sredstava sindikalnog proračuna osigurati organizacijske mjere vezane uz provedbu statutarnih funkcija

Za praznike, večeri-odmor - 1000 rubalja

Za materijalnu pomoć članovima sindikata - 1600 rubalja

Informativna podrška radu primarne organizacije MBOU "Srednja škola Vozdvizhenskaya"

· Informiranje članova Sindikata provodi se kroz sindikalni kutak u učiteljskoj sobi, gdje se članovi tima upoznaju s radom viših tijela Sindikata, odlukama koje donose u svim važnijim područjima djelovanja, rad primarne sindikalne organizacije i sl.;

· Proteklih nekoliko godina pretplaćene su novine Sindikati Altaja i Moj sindikat. Pregled novinske građe (novine dolaze na adresu škole i pohranjuju se u knjižnici) obavlja se na sastancima PC-a i sindikalnim sastancima.

Sudjelovanje u akcijama solidarnosti.

Osoblje naše škole više puta je sudjelovalo u akcijama solidarnosti: „Za dostojanstven rad“ slalo je telegrame, prikupljalo potpise predsjedniku Ruske Federacije, prikupljalo sredstva za dobrotvorna zaklada Pomozitežrtve poplava na području Altaja,Kampanja "Pomozimo djeci"

Organizacija kulturno - masovnog i sportskog rada u kolektivu.

Važan smjer u djelovanju sindikalnog odbora je masovni kulturno-rekreativni rad, jer dobar odmor doprinosi radnoj sposobnosti i podizanju vitalnosti. Nažalost, nitko od djelatnika naše škole nije iskoristio lječilišno-odmaralište

Tim ima svoje tradicije:

Dan znanja

Dan učitelja

Novogodišnje svjetlo

Dan branitelja domovine

Međunarodni Dan Žena

Dan odmora na kraju školske godine

Također tijekom godine organizirali smo čestitke rođendanima, obljetnicama

Ova događanja su vrlo popularna među članovima sindikata, te stvaraju potrebne uvjete za neformalnu komunikaciju.

kulturni i sportskih priredbi ujedinjuju, ujedinjuju ljude, unose svijetlu raznolikost u naš život, baš kao i članovi sindikata.

Povjerenstvo za masovni kulturni rad pri Sindikalnom odboru radi veliki posao na okupljanju članova kolektiva, obraćajući pažnju kako na mlade tako i na veterane pedagoškog rada.

Također, kada tuga dođe u obitelji naših sindikalaca, tim pruža moralnu i materijalnu podršku

Osoblje škole je vrlo ljubazno. Svi smo mi planina za svakog njenog člana, svatko je spreman pomoći u svakom trenutku, bio on radostan ili tužan. Želio bih zahvaliti timu na osjetljivosti i razumijevanju.