Outsourcing i outstaffing glavne su razlike. Outstaffing i outsourcing: glavne razlike. Outstaffing - što je to jednostavnim riječima

Koncept outsourcinga doslovno se može prevesti kao "vanjski izvor". U praksi to najčešće znači prijenos funkcija pojedinih internih odjela (npr. kadrovske službe i računovodstva) na nekog vanjskog izvršitelja.

Outsourcing proizvodnje odnosi se na prijenos svih proizvodnih funkcija ili poslovnih procesa. U ovom slučaju, glavni cilj nije ušteda novca, kao što biste pomislili uz površnu analizu, već oslobađanje resursa za razvoj novih smjerova ili usmjeravanje napora na stvarno važne stvari.

Računovodstveni outsourcing počeo se aktivno razvijati 1996. godine, kada je donesen Zakon o računovodstvu. To je ovo pravni akt dopušteno prenošenje računovodstva na bilo koju vanjsku organizaciju specijaliziranu za ovu vrstu usluge. Vrijedi napomenuti da je danas ova praksa vrlo česta (za razliku od drugih vrsta).

Glavni problem razvoja outsourcinga u Ruska Federacija Je li odsutnost zakonodavni okvir, kojim bi se regulirao odnos između kupaca i izvođača. Ovaj koncept nije bio odražen u građanskom zakoniku. Ne postoji jasna pravna struktura, znanstvena klasifikacija ugovora, pa svatko takve transakcije sastavlja samo na temelju vlastitih pretpostavki.

Outstaffing

Pojam outstaffing, pak, može se prevesti kao "slobodni". Suština mehanizma je sljedeća. Dio osoblja tvrtke uklonjen je iz glavnog osoblja i registriran je u izvršnoj tvrtki. Novopečeni zaposlenik ispunjava iste obveze, ali u ime već nove tvrtke, uz primanje naknade.

Poteškoća je u tome što zaposlenici, nastavljajući stvarno raditi na istom mjestu i obavljati iste funkcije, prelaze na ugovor o pružanju plaćenih usluga od strane tvrtke kupca, kao i na rad na putnoj karti od izvršna tvrtka. Dakle, glavna razlika između outstaffinga i outsourcinga je odnos korisnika prema osoblju.

Zapravo, svi pravni odnosi završavaju u ovoj fazi. Outstaffer ne snosi nikakve dužnosti, osim rada s osobljem. Stvarni rezultat ništa ne jamči, a sa zaposlenicima su izravno povezani samo na papiru. Inače, odgovornost je u potpunosti na osoblju.

Outsourcing znači primanje vanjske organizacije funkcije podizvođača na temelju dugoročnog ugovora. Outstaffing podrazumijeva djelomično uklanjanje osoblja iz države, njihovu registraciju kod outstaffera. Sastavlja se besplatni ugovor o pružanju usluga. Outsourcing i outstaffing imaju razliku u tome što u prvom slučaju tvrtka dio ovlasti delegira izvođačima, a u drugom - dio zaposlenika. Sličnost procesa sastoji se u minimiziranju rizičnih situacija, smanjenju troškova resursa i financija. U slučaju neosnovnih djelatnosti poduzeća optimiziraju se porezi i smanjuju troškovi osoblja.

Značajke outsourcinga

Procesi outsourcinga su obavljanje neosnovnih funkcija tvrtke klijenta od strane organizacije treće strane. U nekim slučajevima “tuđi resursi” imaju odgovarajuću razinu specijalizacije, znanja, kao i iskustva i tehničkih sredstava za izvršavanje zadataka.

Usluge vanjskih izvršitelja su relevantne ako:

• tamo su slobodna radna mjesta na kratko - dio osoblja je otišao na godišnji odmor, bolovanje ili porodiljni dopust;
• postojala je potreba za sezonskom niskokvalificiranom ili nekvalificiranom radnom snagom;
• potreban je hitan projekt, ali u osoblju nema stručnjaka ili je broj osoblja mali;
• potrebno je provesti marketinško istraživanje, reklamne prezentacije ili koristiti usluge logističara, računovođa, informatičara;
• trebate smanjiti troškove rada, smanjiti broj kadrovskih zadataka ili smanjiti porezne gubitke.

U ruskom zakonodavstvu ne postoje odredbe o ugovorima o vanjskim poduzećima. Međutim, prema čl. 421 Građanskog zakonika Ruske Federacije građani mogu slobodno pružati usluge. U stavku 1. čl. 779. Građanskog zakonika ukazuje na mogućnost sklapanja takvog sporazuma. Prema pismu Federalne porezne službe broj 20-12 / 066875, ugovor o vanjskom poduzeću je ugovor o pružanju usluga s prijenosom funkcija na ne više od 1 godine.

Što trebate znati o outstaffingu?

Razlika između outstaffinga i outsourcinga sastoji se u djelomičnom uklanjanju osoblja iz osoblja tvrtke bez gubitka posla. Usluge outstaffinga potrebne su u sljedećim slučajevima:

• smanjenje osoblja bez gubitka kvalificiranih stručnjaka;
• ušteda sredstava za plaćanje socijalnog poreza, administrativnih troškova, kadrovske evidencije i plaća;
• pravna zaštita osoblja tijekom inspekcijskog nadzora od strane kontrolnih tijela;
• zapošljavanje regionalnog osoblja bez otvaranja podružnica i predstavništava;
• uklanjanje kandidata iz osoblja na probni rad.

Prema stavku 1. čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, usvojen 2016., posuđen procesi rada zabranjeni su. Međutim, Ch. 1 žlica. 53 ne isključuje usluge vanjskih djelatnika ili privatnih agencija za zapošljavanje. Dakle, funkcije poslodavca obavljaju agencija za zapošljavanje. Prema čl. 6. čl. 18.1 FZ br. 1032-1, dio osoblja možete prenijeti ako tvrtka:

• ima odobreni kapital od najmanje 1 milijun rubalja;
• na vrijeme plaća poreze i druga obvezna plaćanja;
• ima opće obrazovanje s visokom stručnom spremom. Rukovodilac mora raditi na području zapošljavanja 2 od posljednje 3 godine.

Tvrtka za zapošljavanje vodi dokumentaciju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćuje plaće, naknade, naknade, prenosi poreze, podnosi izvješća i rješava radne sporove.

Uzorak ugovora o outstaffingu

Sa zaposlenikom u obvezno sklapa se ugovor o pružanju osoblja, ali njegov jedinstveni oblik nije utvrđen zakonom. Dopušteno je sastaviti ugovor o outstaffingu osoblja na temelju modela koji sadrži:

1. Naziv dokumenta.
2. Redni broj ugovora u evidenciji.
3. Datum i mjesto potpisivanja.
4. Podaci o stranama koje su sklopile ugovor - Naručitelj, Izvođač.
5. Podaci o predmetu ugovora - potrebno je navesti činjenicu zajma osoblja na temelju pisanog zahtjeva.
6. Popis prava i obveza stranaka.

Ugovor se sastavlja na temelju ugovora o radu. Propisuje se privremeno usmjerenje na rad u drugo poduzeće uz upis u radnu knjižicu.

Uzorak ugovora o outstaffingu možete preuzeti na donjoj poveznici:

Detaljna usporedba outsourcinga i outstaffinga

Poslodavci i zaposlenici mogu pogrešno identificirati pružanje usluga treće strane jer su sami poslovni procesi noviji. Tablica u cijelosti odražava glavne razlike između outsourcinga i outstaffinga.

Uz stvarnu razliku, outsourcing i outstaffing ne dopuštaju vam da kontrolirate osoblje, utječete na njih kroz bonuse, a također provodite postupak otpuštanja.

Što je outstaffing jednostavnim riječima? Po čemu se outstaffing razlikuje od outsourcinga? Koje agencije pružaju kadrovske usluge i koliko to košta?

Pozdrav dragi čitatelji! S vama je Dmitrij Šapošnjikov, jedan od autora poslovnog časopisa HeterBober.ru.

Jedan od načina rješavanja problema povezanih s zapošljavanjem osoblja, optimizacijom broja poduzeća je outstaffing - usluga za pružanje osoblja.

Sedam godina sam vodio veliki odjel u Stavropolju jedne od vodećih telekomunikacijskih tvrtki u Rusiji. Naša tvrtka aktivno koristi outstaffing, osobito posljednjih godina.

Outstaffing vam može pomoći da pravilno rasporedite opterećenje na svoje zaposlenike, oslobodite vas mnogih problema, uštedite novac i gnjavažu.

Ispravnom implementacijom ovog alata u svoju poslovnu praksu revitalizirat ćete svoje poslovanje, povećati prihode i djelomično se riješiti problema zapošljavanja osoblja. Oslobodit ćete resurse za razvoj, imat ćete više vremena za planiranje.

Želite li ovaj alat koristiti i u svom poslovanju, kako ni radnička ni porezna tijela ne bi smatrali da je zakon prekršen?

Zatim zatvorite dodatne kartice svog preglednika i pažljivo pročitajte ovaj članak!

1. Što je outstaffing jednostavnim riječima?

Počnimo s definicijom.

Outstaffing- oblik zapošljavanja radnika na određeno vrijeme za obavljanje različitih kategorija poslova.

Na primjer, upravo ste otvorili svoju trgovinu i trebate:

• obučite svoje konzultante u prodajnim tehnologijama,
• angažirati osobu za generalno tjedno čišćenje;
• periodično, 2-3 puta mjesečno, istovariti-utovariti tešku robu.

A tijekom prednovogodišnje rasprodaje trebat će vam dodatni prodajni savjetnici, koje će onda trebati otpustiti. Osim toga, članovi vašeg osoblja povremeno se razbole, odlaze na odmor. Bilo bi poželjno imati osobu koja bi mogla izaći zamijeniti ako treba.

Ako sa svim tim osobama sklopite ugovore o radu, suočit ćete se sa sljedećim poteškoćama:

1. Složenost odabira. Nitko ne želi ići na posao na nekoliko novogodišnjih dana, jednom tjedno ili nekoliko puta mjesečno. Zaraditi s takvim rasporedom gotovo je nemoguće.
2. Složenost otpuštanja.Čak i ako ima voljnih, morate sklopiti ugovor o radu. Obično se sklapa na neodređeno (dugo) vrijeme, ali vam je potrebno - na 2 tjedna. Ako se zaposlenik ne slaže, mogu početi problemi.
3. Rad na papiru. Za svakog zaposlenika sastavlja se puno dokumenata i uskoro ćete se suočiti s potrebom angažiranja još jednog kadrovskog inspektora, a to je dodatni trošak.

Outstaffing će vas spasiti, kao direktora trgovine ili bilo kojeg drugog poduzeća.

jednostavnim riječima,

Outstaffing je davanje osoblja u zakup od strane treće strane tvrtke. Istodobno, ovo osoblje je registrirano u osoblju outstaffer tvrtke.

Za provedbu takve ideje potrebne su tri strane: sam zaposlenik, tvrtka koja ga treba, agencija za zapošljavanje. Potonji s kandidatom sklapa ugovor u skladu sa Zakonom o radu, za njega plaća premije osiguranja, ali radno mjesto je u zainteresiranoj tvrtki.

Osnovali ste agenciju koja pruža usluge outstaffinga, zahtjeve i profil posla, a ona se brine o opterećenosti radnog rasporeda zaposlenika, plaćanju honorara i spremnosti da vam ode na zahtjev.

Nemojte koristiti outstaffing ako zapošljavate osnovno osoblje. S konzultantima i blagajnicima u trgovini, s inženjerima i ključnim radnicima u proizvodnji, s liječnicima i medicinskim sestrama u bolnici, ako ih planirate potpuno zauzeti na duže vrijeme, možete i trebate sklopiti ugovore o radu na neodređeno vrijeme, dati im sva jamstva i socijalna davanja.

2. Kako se outstaffing razlikuje od outsourcinga?

Do sada se u mnogim ugovorima, pa čak i u definicijama sudova, outsourcing odnosi na odabir i osiguravanje osoblja na raspolaganju kupcu, a to je outstaffing.

Ova dva koncepta nemaju ništa zajedničko. Ove razlike možete jasno vidjeti u donjoj tablici. Ranije smo pisali o.

Tablica usporedbe outstaffinga i outsourcinga:

Dakle, outsourcing i outstaffing su različiti oblici ugovornih odnosa i oblici obavljanja poslova tvrtke. Zbrka u konceptima može dovesti do pogrešnog tumačenja uvjeta ugovora od strane različitih strana, a samim tim i do sukoba, raspada odnosa, novčanih kazni i drugih neugodnih posljedica.

3. Novo u zakonodavstvu: je li outstaffing zabranjen od 2016.?

Moram odmah reći da ne, ne i opet ne! Zabrana outstaffinga mit je izmišljen da stvori uzbuđenje oko teme. Što se zapravo promijenilo? Zakonodavac je uveo novi pojam - Zaposleni rad, na koji je od 2016. godine "stavljen veto".

Najamni rad je nekontrolirano iznajmljivanje bilo kakvog osoblja za bilo koju svrhu i bilo kakav posao. U Rusiji on zabranjeno od 2016.

Outstaffing nije zabranjen od 2016. godine, uz zakonska ograničenja.

Prednosti outstaffinga, ako se pravilno koriste, očite su.

Tvrtke mogu uštedjeti na privremenim, sezonskim zaposlenicima, na obavljanju poslova u sporednim (sporednim) djelatnostima, na mjestima koja ne zahtijevaju ozbiljnu obuku ili posebno obrazovanje.

I to nije to. Snalažljivi poslodavci osmislili su jednostavan, ali učinkovit sustav, na primjer uz pomoć osoblja outstaffinga:

1. Platite manje za osiguranje od nezgode. Tvrtka koja se bavi visokim, podvodnim, podzemnim i drugim opasnim / štetnim poslovima, tada će takva naknada biti visoka za svakog zaposlenika. Ali ako angažirate stručnjaka čiji je poslodavac agencija za zapošljavanje, premija osiguranja neće prijeći stotinu rubalja, jer glavna djelatnost agencije za outstaffing nije visoka / podvodna / podzemna i druge opasne i štetan rad, te odabir osoblja. Od takve sheme pate samo radnici s ozljedama i profesionalnim bolestima na radnom mjestu - ne mogu računati na puno osiguranje.
2. Uštedite na premijama osiguranja zaposlenika. Uplaćivati ​​manje iznose u mirovinski fond za zaposlenike koji na temelju uvjeta rada imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Rudar, čiji je poslodavac agencija za zapošljavanje, neće primati prijevremenu mirovinu, iako zapravo radi u uvjetima koji takvu mirovinu podrazumijevaju.
3. Uštedite na odmoru. Ne plaćajte dodatni godišnji odmor zbog određenih kategorija radnika, jer su zaposleni u outstaffing tvrtki, a ne u opasnoj proizvodnji.
4. Brzo zamijenite zaposlenike. Na primjer, “nepoželjni” i “tvrdoglavi” radnici koji su stupili u štrajk mogu se brzo zamijeniti drugima. Kako bi izbjegla zastoje, tvrtka zapošljava prave ljude i nastavlja raditi.

Takve manipulacije i igre sa zakonom nisu dugo mogle ostati nezapažene od strane zakonodavca, stoga je outstaffing od 2016. godine doživio promjene i ograničenja.

Za neke kategorije radnika, radi zaštite njihovih prava, predviđen je samo izravan ugovor o radu uz sve zakonske pogodnosti: doplate za štetne ili opasne uvjete rada, prijevremenu mirovinu, dodatni plaćeni dopust, osiguranje od nezgode.

4. Outstaffing i rad preko agencija: glavne razlike

Do 2016. godine, kada zakonski nije reguliran niti jedan oblik leasinga osoblja, ova dva pojma mogla su se smatrati sinonimima.

Da vas podsjetim na to agencijski rad uključuje zamjenu bilo kojeg zaposlenika, za bilo koje razdoblje, za bilo koju svrhu, bez ograničenja. Ovakav oblik kadrovskog outstaffinga sada je u našoj zemlji zabranjen. Štoviše, od 2016. godine pojavila se treća strana - sam zaposlenik. U slučaju agencijskog rada, njegova mišljenja se nisu mogla uzeti u obzir - dovoljan je bio nalog poslodavca. I tijekom outstaffinga-2016, djeluje kao punopravni partner, namjerno sklapajući sporazum i dajući dobrovoljni pristanak za rad u tvrtki.

Kako ne bi "skliznuli" u najam na crno, prilikom sklapanja outstaffing ugovora između agencije za zapošljavanje i tvrtke moraju se ispuniti vrlo specifični uvjeti.

Tvrtki je zabranjeno korištenje iznajmljenog osoblja:

• tijekom štrajkova ključnih radnika, za vrijeme zastoja povezanih s neisplatom plaća osoblju;
• na opasnim objektima, na radnim mjestima s opasnim radnim uvjetima;
• kada je za stjecanje licenci, akreditacija i dozvola potrebna stručna sprema i obrazovanje djelatnika (liječnici u zdravstvenim ustanovama, nastavnici u obrazovnim ustanovama, glavni inženjeri i mehaničari u proizvodnji - svi ti radnici moraju biti u osoblju i ne mogu se iznajmljivati.

5. Uzorak ugovora o outstaffingu za preuzimanje

Osim zakonskih ograničenja, prilikom sklapanja ugovora o najmu osoblja putem outstaffinga potrebno je predvidjeti i mnoge detalje koji će, ako se zanemari, uzrokovati dodatne troškove. Na primjer:

• Jesu li usluge zapošljavanja i odabira uključene u cijenu ili se posebno plaćaju?
• može li izvođač (agencija za zapošljavanje) mijenjati zaposlenike bez dogovora s naručiteljem?
• postupanje stranaka u slučaju da predstavljeni kandidat ne ispunjava uvjete?
• mnoge druge sitne detalje na koje obraćate pažnju samo ako s njima imate problema.

Kako biste odmah predvidjeli sve moguće situacije i osigurali se od mogućih problema, potreban vam je kvalificirani odvjetnik. A ako su njegove usluge preskupe? Internet će priskočiti u pomoć! Na primjer, usluga kao što je QuickDoc s uzorkom ugovora o outstaffingu može vam pomoći u sastavljanju ugovora. Promjena položaja, možete dobiti različitim uvjetima sporazum.

6. Koje agencije pružaju usluge osiguravanja osoblja i provizije outstaffing tvrtki?

Od 2016. godine usluge pružanja osoblja mogu pružati:

• akreditirane agencije za zapošljavanje;
• pravne osobe ili poduzetnici - prema ugovorima s povezanim društvima i uz suglasnost radnika.

U Sankt Peterburgu i Moskvi, outstaffing osoblja provode sljedeće agencije:

1. Zest-osoblje(zest-personal.ru)
2. Interprime(interprime.rf)
3. Služba za kontakt(okcall.ru) - pozivni centar
4. Vjerodostojnost(credence.ru)
5. Savjetnik za ljudske resurse(outstaffing-sovetnik.ru)

Sljedeći su zahtjevi nametnuti tvrtkama za outstaffing: moraju primjenjivati ​​samo glavni porezni sustav, raditi bez zaostalih plaćanja u proračun, imati najmanje milijun rubalja odobren kapital, a čelnik takve agencije mora imati više obrazovanje i radno iskustvo po specijalnosti.

Klijent plaća agenciji jednu fakturu koja uključuje:

• plaća zaposlenika;
• Porez na dohodak;
• doprinosi u mirovinski fond, FZO, FSS;
• regres, isplata pri otkazu;
• agencijska provizija. Pruža naknadu za HR administracija, računovodstvena i porezna podrška osoblja, podnošenje izvješća za svakog zaposlenika. Povećana provizija može uključivati ​​usluge zapošljavanja.
• ostale usluge: nabava radne odjeće, uniformi, obuka, liječnički pregledi i slično.

Prosječna agencijska naknada je u prosjeku 1-5 tisuća rubalja za svakog zaposlenika. Većina izvođača nudi popust na broj zaposlenih.

Trošak outstaffinga je nizak, inače ne bi imalo smisla.

Da biste bolje razumjeli što je outstaffing i u kojim slučajevima mu tvrtke pribjegavaju, pogledajte video s radija Stolitsa FM:

7. Zaključak

Sada ste naučili više o takvom načinu rada s osobljem kao što je outstaffing, kao io novim zakonskim zahtjevima u ovom području. Nadamo se da vam je ovaj članak bio od pomoći. Danas ovu uslugu može koristiti svaka tvrtka koja želi legalno smanjiti troškove rada.

Sve što je potrebno je pridržavati se osnovnih odredbi:

1. Privremenost rada iznajmljenog osoblja;
2. Pristanak zaposlenika na vlastiti najam;
3. Radna mjesta bez štetnih ili opasnih čimbenika;
4. Rad s akreditiranom agencijom za outstaffing.

Usklađenost s ovim točkama omogućit će vam da radite mirno, štedeći novac i ne kršeći važeće zakonodavstvo. Želim ti uspjeh!

Postoji prilika za uštedu vremena i novca, kao i povećanje poslovne učinkovitosti kroz outstaffing osoblja, kada tvrtka na neko vrijeme iznajmljuje potrebne zaposlenike, a da pritom ne širi broj zaposlenih i ne opterećuje svoje osoblje i računovodstvene odjele nepotrebnim brigama. U ovom slučaju zaposlenici se preuzimaju ugovor o radu druga tvrtka je agencija za zapošljavanje („privatna agencija za zapošljavanje” prema zakonu) i daje ih u zakup drugim tvrtkama.

Što je outstaffing?

Outstaffing (od engleskog out "out", staff - "osoblje") je povlačenje osoblja iz osoblja tvrtke i njegova registracija u osoblje outstaffing tvrtke. Ona preuzima punu odgovornost za kadrovska pitanja, osigurava zaposlenicima potrebne kvalifikacije i snosi punu odgovornost za kvalitetu njihovog rada.

Nekoliko je razloga zašto je poduzeću isplativo koristiti rad "iznajmljenih" radnika:

• Smanjenje opterećenja računovodstva i ljudskih resursa

Agencija za zapošljavanje bavi se izračunom plaća, plaćanjem poreza na "plaću", obračunom i isplatom naknada i godišnjih odmora, pripremom i podnošenjem izvješća o "plati" IFTS-u, FSS-u i mirovinskom fondu Rusije. Federacija. Ona će, u slučaju prekršaja, platiti kazne i novčane kazne, kao i sve dodatne naknade. Sama tvrtka će se kloniti svih ovih problema.

Tvrtka u to ne mora uključivati ​​računovođe i zaposlenike. kadrovska služba... Ona jednostavno plaća fiksni iznos za svakog zaposlenika.

• Zamjena zaposlenika nije problem

U outstaffingu se agencija bavi odabirom i zamjenom osoblja (za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti "iznajmljenog" djelatnika). Nema potrebe rješavati probleme s zapošljavanjem i otpuštanjem zaposlenika tvrtke.

• Riješeno je pitanje zapošljavanja stranaca

Stranci se zapošljavaju po posebnim pravilima, koja, ako se prekrše, mogu rezultirati znatnim kaznama. Uz ugovor o outstaffingu, agencija će provjeravati dokumente stranaca, obavještavati Ministarstvo unutarnjih poslova o zapošljavanju djelatnika iz inozemstva.

• Manje inspekcija rada i zahtjeva

U agenciji će se provoditi inspekcije rada u odnosu na zaposlene na određeno vrijeme, s obzirom da se s njom sklapaju ugovori o radu zaposlenika koji rade na izvanradnim uvjetima. To znači da su sva pitanja o registraciji radni odnosi otići će u agenciju, a on će na zahtjev “Trudovika” morati dostaviti dokumente i objašnjenja.

• Smanjuje rizik od poziva poreznoj upravi radi provizije za plaću

Pozivaju se na provizije za plaće ako je plaća u tvrtki ispod prosjeka djelatnosti u regiji. Istodobno, ako slabo plaćeni zaposlenik radi izvan države, prosječna plaća u tvrtki bit će veća, što znači da je malo vjerojatan poziv na proviziju za plaću. Više o tome tko je pozvan u nova povjerenstva o plaćama i doprinosima pročitajte u publikaciji.

Odvajanje osoblja je zabranjeno, ali se može koristiti

Zakon o radu do 2016. godine nije imao takav pojam kao „agencijski rad“, stoga nije bio reguliran na zakonodavnoj razini, a radnici izvan osoblja bili su iskreno obespravljena kategorija radnika. Primjerice, primatelj je u svakom trenutku mogao odbiti tako zaposlenog djelatnika – bez objašnjenja razloga i otpremnine. Istodobno, i sam zaposlenik, zaposlen na temelju ugovora o outstaffingu, našao se u vrlo suspendiranoj poziciji: zaposlila ga je jedna organizacija, a radi u drugoj. U tom slučaju stvarni poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost.

Ispraviti situaciju i zaštititi interese "viških" zaposlenika Zakon o radu RF je dopunjen člankom 56.1, koji je dao definiciju agencijskog rada - to je posao koji je naručio poslodavac u interesu i pod vodstvom druge tvrtke - i zabranio njegovu upotrebu (Savezni zakon od 05.05.2014. br. 116-FZ ). Ali nedvojbena zabrana leasinga osoblja novi članak nije ušao.

Još uvijek postoji mogućnost upućivanja zaposlenika kod drugog poslodavca. Ali za to je potrebno poštivati ​​niz uvjeta koji su navedeni u poglavlju 53.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Privremeno osoblje: tko i u kojim slučajevima?

Odabir radnika drugom poslodavcu može biti samo privremen - na razdoblje do 9 mjeseci. Dopušteno samo ako je:

1. Namjerno privremeni rad povezan s proširenjem proizvodnje ili opsega usluga.
2. Zamjena privremeno odsutnog djelatnika.
3. Usluga i pomoć u održavanju domaćinstva građanima.

Uz to, zavod za zapošljavanje može sklopiti ugovor o radu uz uvjet privremenog zbrinjavanja s onima koji ne planiraju stalno raditi. Ovaj:

• redovni studenti;
• samohrani i veliki roditelji koji odgajaju malodobnu djecu;
• osobe otpuštene iz kazneno-popravnih ustanova.

Dopušteno ih je poslati u tvrtku domaćin u slučajevima kada se prema Zakonu o radu može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Strogo je zabranjeno zapošljavanje privremenog osoblja u slučaju:

• zamjena radnika u štrajku;
• obavljanje poslova u slučaju zastoja, provođenje stečajnih postupaka, uvođenje skraćenog radnog vremena radi očuvanja radnih mjesta u uvjetima opasnosti od masovnog otpuštanja radnika;
• zamjena zaposlenika koji su odbili obavljati svoje dužnosti, uključujući i zbog kašnjenja plaća više od 15 dana;
• ispunjenje određene vrste radovi na objektima I i II razreda opasnosti (popis takvih radova odobren je Naredbom Ministarstva rada Rusije br. 858n, Rostekhnadzor br. 455 od 11.11.2015.);
• obavljanje poslova na mjestima gdje se radni uvjeti pripisuju 3. ili 4. stupnju opasnosti ili posebno opasnim radnim uvjetima;
• zamjena onih radnika čija je prisutnost uvjet za dobivanje licence, uvjet za članstvo u SRO-u ili za izdavanje potvrde o prijamu na određenu vrstu posla;
• obavljanje poslova članova posade pomorskih plovila i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe.

Kao što vidite, moguće je zaposliti slobodnog djelatnika, ali uz brojna ograničenja.

Istodobno su se pojavili strogi zahtjevi za same tvrtke koje osiguravaju osoblje.

Osim agencija za zapošljavanje, neke organizacije mogu osigurati privremeno osoblje. Na primjer, matica podružnice ili tvrtke koja je stranka dioničarskog ugovora - jedni drugima.

Tko je odgovoran za osoblje

Budući da je glavni razlog za uvođenje izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije bio zaštita interesa zaposlenika, tvrtka koja prima iznajmljeno osoblje ima veću odgovornost za to:

1. S zaposlenikom je potrebno sklopiti poseban dopunski ugovor uz njegov glavni ugovor o radu u kojem se navode svi podaci primatelja (do 2016. godine takav uvjet nije postojao).
2. Primanje "prijemnih" zaposlenika ne smije biti manje od stalno zaposlenih zaposlenika sličnih pozicija i kvalifikacija. Unatoč činjenici da plaću isplaćuje agencija, a ne primatelj, plaća izravno utječe na trošak osiguranog zaposlenika, tako da neće biti moguće uštedjeti na plaći slobodnog osoblja.
3. Ako je osoblje uključeno u štetne i opasan rad, tada će i doprinosi biti veći, što znači da će agencija te doprinose "založiti" na trošak osiguranog zaposlenika.
4. Nesreće na radu istražuje stvarni poslodavac, a ne agencija.
5. Odgovornost za neisplatu plaća "iznajmljenim" radnicima snose oba poslodavca - i izravni i agencijski. Standardno im "primarni" poslodavac duguje plaću. Ali ako iz nekog razloga ne može platiti zaposlenike, oni mogu tražiti isplatu od tvrtke u kojoj su izravno radili.

Očito je nakon usvajanja izmjena i dopuna Zakona o radu postalo puno teže sklapati ugovore o outstaffingu. A neke su tvrtke bile prisiljene potpuno ih napustiti.

Razlike između outstaffinga i outsourcinga

U nekim je slučajevima preporučljivo sklopiti ugovor o outsourcingu umjesto ugovora o outstaffingu. Iako se outstaffing često miješa s outsourcingom, to su potpuno različiti koncepti. A outsourcing kod nas još nije bio podvrgnut tako oštrom progonu.

Outsourcing je proces prijenosa dijela proizvodnih ili poslovnih procesa od strane tvrtke na drugu tvrtku, čiji su stručnjaci stručnjaci za određeno područje.

Outstaffing je iznajmljivanje zaposlenika, dok je outsourcing pružanje specifičnih usluga.

Za bolje razumijevanje razlike, evo jednostavnog primjera. Tvrtka nema knjigovođu s punim radnim vremenom. A agencija je za ovu poziciju osigurala djelatnika. U ovom slučaju govorimo o outstaffingu. No, takav će računovođa moći raditi najviše 9 mjeseci.

Outsourcing je druga stvar - to jest, ako tvrtka prenosi računovodstvo općenito ili njegove pojedinačne odjeljke, na primjer, obračun plaća, na profesionalnu organizaciju treće strane. Istodobno se sklapa obični ugovor o pružanju usluga uz naknadu, gdje su na snazi ​​norme građanskog, a ne radnog prava.

Dakle, koja je razlika između HR outsourcinga i opremanja osoblja? Za jasnije razumijevanje sličnosti i razlika donosimo malu tablicu.

Usporedna tablica outsourcinga iz outstaffinga pokazuje da je računovodstveni outsourcing danas najprikladnija opcija za tvrtku koja iz bilo kojeg razloga nije spremna proširiti svoje osoblje, ali treba dodatne zaposlenike.

Osim toga, tvrtke najčešće outsourcaju:

Možemo preuzeti svako od ovih područja i olakšati vam rad. Naši stručnjaci će vas savjetovati o svim vašim pitanjima.

Obratite se stručnjaku

1.5 / 5 ( 36 glasova)

Danas se u poslovnom okruženju Ukrajine počinju aktivno pojavljivati ​​inozemni pojmovi, a razvijaju se upravljački alati tvrtke. To je zbog činjenice da tako aktivno ulazimo na međunarodno tržište, pa je potrebno razumjeti što oni znače i koja je njihova bit. Outsourcing i outstaffing pojmovi su koji su sada uključeni u promet na tržištu i u poslovanju. Što je to i koja je razlika između ovih pojmova? Što je učinkovitije i kako najbolje organizirati rad tvrtke?

Što je outsourcing?

Danas se outsourcing u Ukrajini tek počinje razvijati, u vrijeme kada zapadne tvrtke koriste takve zaposlenike dugi niz godina. Uz to je na trenutak u modu ušla i riječ “outsourcing” pa se koristi bez razmišljanja o suštini.

Outsourcing je ova vrsta suradnje, tijekom koje tvrtka kupac prenosi dio svojih zadataka na udaljenog zaposlenika ili na tvrtku za vanjske poslove. Za organiziranje takvog rada najčešće se koriste posebni ugovori koji reguliraju zadatke i funkcije.

U većini slučajeva, vanjski naručitelj je profesionalna tvrtka koji je specijaliziran za obavljanje određenog posla. No, to je i naziv za neslužbene zaposlenike koji stalno obavljaju zadatke ili kontroliraju projekte, a nisu aktivni zaposlenici tvrtke - freelanceri.

Glavna razlika između freelancinga i outsourcinga je u tome što se s prvim ne uklapa ni u kakve ugovore, već se sve radi u snu. Pritom se velika odgovornost može položiti na zaposlenika, on obavlja mnoge poslove, prati druge stručnjake i podnosi izvješća o radu. To je zgodno, jer freelancer može raditi s bilo kojeg mjesta u svijetu (ako ima računalo), a čelnik tvrtke dobiva rezultate bez plaćanja poreza za dodatne zaposlenike.

Outsourcing se, s druge strane, razlikuje po tome što tvrtka postavlja poseban ugovor koji će regulirati posao, a također plaća mnogo velika količina nego izravno raditi s freelancerom. Ali u ovom slučaju, upravitelj će imati barem neku vrstu jamstva da će zadaci biti dovršeni.

Primjer:

Tvrtka za gorivo za automobile mora izraditi originalni logotip tvrtke. Budući da će se zadatak izvršiti samo jednom, nema smisla angažirati posebnu osobu. Stoga se obraćaju outsourcing tvrtki koja pruža usluge web dizajna. Specijalist stvara na daljinu novi logo, šalje ga kupcu i dobiva plaćanje.

Gotovo svaka tvrtka koja pruža usluge danas se bavi outsourcingom. Najčešće, osnova rada na daljinu ide na:

• savjetovanje i stalni odvjetnici;
• računovođa poduzeća;
• IT profesionalci;
• zaposlenici pozivnog centra;
• kadrovski agenti;
• majstori (bravari, montažeri)
• stručnjaci za čišćenje.

Prednost outsourcinga je u tome što vlasnik tvrtke neće morati zapošljavati puno zaposlenika, iznajmljivati ​​ured i raditi na rješavanju problema. Osim toga, na ovaj način možete osigurati nesmetan rad poduzeća, čak i ako nemate zaposlenika s određenim vještinama.

Outstaffing - koncept i značajke

Outstaffing je prilično novi smjer u poslovanju, tako da u mnogim zemljama (uključujući Ukrajinu) sustav nije u potpunosti promišljen. Uglavnom, poteškoće se tiču ​​samih zaposlenika koji žele raditi u outstaffing tvrtkama.

Outstaffing je oblik rada u kojem zaposlenici jedne tvrtke iz države pružaju usluge drugoj tvrtki. Zapravo. specijalisti su “posuđeni” na određeno vrijeme, a sve probleme rješava firma koja ih je angažirala.

Najbolji primjer bi bio danas popularne sezonske agencije za zapošljavanje... Specijalist odlazi raditi u takvu tvrtku, potpisuje ugovor, ali nakon toga se prebacuje na stalni posao u drugo poduzeće. Na primjer, osoba se zaposli u takvoj tvrtki, nakon čega menadžer traži posao za nju u branju bobica u drugoj tvrtki. Čim sezona dođe do kraja, zaposlenik se vraća u prvobitnu tvrtku i ili radi u istoj tvrtki, ili čeka posao u sličnoj sezonskoj firmi.

Često se zaposlenici tvrtke jednostavno uklone iz osoblja, ali ostaju obavljati svoje dužnosti. U tom slučaju upravitelj plaća ugovoreno plaće, a za svu dokumentaciju zadužena je tvrtka u koju su specijalisti prebačeni. No, zapravo, osoblje je zaposleno u drugoj tvrtki.

Prednosti outstaffinga:

1. Povlačenje iz osoblja, koje nije potrebno konstantno, već samo povremeno djeluje.
2. Nema potrebe za zapošljavanjem novih djelatnika, za kadrovsku službu – tvrtka će sve napraviti.
3. Sposobnost smanjenja osoblja stručnjaka bez otpuštanja većine zaposlenika.
4. Uštede na uzdržavanju zaposlenika – sve poreze, bolovanja, godišnji odmor i ostale troškove snosi druga tvrtka.

Poteškoća u razumijevanju razlike između outsourcinga i outstaffinga je u tome što su izvorni nazivi u biti praktički isti. Outsourcing - Outsourcing, doslovno prevedeno kao “vanjski resursi”. Outstaffing - outstaffing se prevodi kao "izvan države". Ako se ne udubite u bit pojmova, može se činiti da među njima nema razlike.

Morate shvatiti da iako se stalno donose zakoni koji reguliraju rad outsourcinga i outstaffinga, u našoj zemlji takvi sustavi još nisu organizirani na odgovarajućoj razini. Prilikom rada s posredničkom tvrtkom ili kod zapošljavanja slobodnjaka za posao potrebno je sastaviti ugovore koje provjeravaju odvjetnici. Samo u tom slučaju od ovakvih oblika suradnje možete imati samo koristi.