Otvorite agenciju za zapošljavanje. Korak po korak plan-gdje započeti posao i kako otvoriti svoju HR agenciju od nule. Koliko je novca potrebno za otvaranje agencije za zapošljavanje

Agencija za zapošljavanje: 7 koraka za početak poslovanja. Papirologija + izračun troškova + 2 faze stvaranja baze zaposlenika + 2 metode oglašavanja + 4 načina ostvarivanja dobiti.

Kapitalna ulaganja agenciji za zapošljavanje: od 486.000 rubalja.
Rok otplate agencije: 1,5-2 godine.

Agencija za zapošljavanje kod kuće postaje sve popularnija ideja u industriji malih poduzeća svake godine.

Organizatori ove vrste posla ljudi su koji su dobro svjesni: zbog ludog ritma modernog života dio populacije jednostavno nema vremena i energije za obavljanje kućanskih poslova.

Većina obitelji rado zapošljava visoko kvalificiranu osobu koja će se brinuti za dijete, čistiti kuću, kuhati večeru, pa čak i šetati psa. I upravo u ovom trenutku dolazi u pomoć agencija za zapošljavanje.

Za one ljude koji namjeravaju organizirati posao u ovom smjeru, sastavili smo detaljan vodič, ističući glavne točke.

Agencija za zapošljavanje kućanstava: kako funkcionira

Poslovni poduzetnik početnik mora se prvo upoznati s mehanizmom rada takve organizacije.

Takve se agencije temelje na jednostavnom principu. Ljudi koji dolaze u agenciju za zapošljavanje domaćih radnika jednostavno traže kvalificiranog radnika za svoju obitelj.

I poduzetnik pomaže pronaći takvu osobu iz velike baze zaposlenika.

Često ljudi žele zaposliti sljedeće domaće osoblje:

• učitelji,
• sluškinje,
• njegovatelji,
• kuhari,
• vrtlari,
• vozači,
• dadilje.

Zašto se obitelji obraćaju agenciji za zapošljavanje domaćih djelatnika?

Analizirajmo uobičajenu standardnu ​​situaciju: mama i tata rade do kasno, ne mogu na vrijeme pokupiti dijete iz vrtića ili škole.
Obitelj kontaktira agenciju za zapošljavanje i traži da nađe dadilju za njihov raspored rada.
Njezine će dužnosti uključivati: čuvanje djeteta tijekom njegove odsutnosti, održavanje reda u stanu i povremeno pripremanje ukusnih domaćih jela.

Ali jako je zastrašujuće uzeti bilo koju osobu s ulice koja nema odgovarajuće iskustvo i pozvati je u svoju kuću. Kako bi spriječili ljude da se suoče s ovim problemom, postoje domaće agencije za zapošljavanje.
Takve su tvrtke svojevrsni vodiči između onih kojima je potrebno osoblje i osobe koja želi pronaći posao u određenom području.

Korak 1. Papirologija

Agencija za zapošljavanje pripada terenu poduzetnička aktivnost i to treba službeno registrirati.

Za ovu vrstu male tvrtke najbolje je koristiti registraciju pojedinačne tvrtke. , a ne LLC, pojednostavit će računovodstveni izvještaji te će smanjiti broj dokumenata koje je potrebno prikupiti za registraciju.

Registrirati individualnog poduzetnika u odgovarajućem odjelu Porezni ured morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

Nakon pet radnih dana, ako ste sve učinili ispravno, moći ćete dobiti potvrdu o registraciji individualnog poduzetnika.

Korak 2. Odaberite ured u kojem će se nalaziti agencija za zapošljavanje

Osnovana tvrtka mora imati dobro renoviran ured. Uostalom, ako klijent uđe u iznajmljeni prostor agencije koji će imati otrcane zidove i nekvalitetan namještaj, takva agencija za zapošljavanje neće mu uliti povjerenje.

Postavljanje ureda također je važno. No ako poduzetnik nema potreban kapital za iznajmljivanje prostora u središtu grada, možete odabrati ured na rubu mjesta. Samo u ovom slučaju potrebno je uložiti više sredstava u reklamnu kampanju.

Soba bi trebala biti svijetla, čista i svim svojim izgledom govoriti o uspješnim aktivnostima.

Površina ureda mora biti najmanje 60 m2, na kojoj morate locirati:

• recepcija u kojoj se nalazi radnom mjestu tajnica;
• sobu u kojoj će se održati razgovori;
• prostoriju u kojoj se nalaze radna mjesta osoblja.

Nakon što je soba odabrana i u njoj izvršeni popravci, možete prijeći na sljedeću fazu.

Korak 3. Kupnja namještaja i uredske opreme za agenciju

Kao što je ranije opisano, visokokvalitetni namještaj i punopravna uredska oprema ulijevaju povjerenje kupaca.

Stoga poduzetnik početnik mora kupiti odgovarajuće predmete za svoje zaposlenike.

Troškovi uredske opreme

Ime	Kol	Cijena, rub.)
	Ukupno:	170 400 rubalja
Bilježnica	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon za svako radno mjesto	3	1 300
Ruter za modem	1	1 000
Čajnik	1	500

Troškovi agencijskog namještaja

Ime	Kol	Cijena, rub.)
	Ukupno:	68 800 rubalja
Radni stolovi +1 do recepcije za posjetitelje	5	6 000
Stolice	8	4 000
Ormar	1	2 000
Stalak za dokumente	3	1 600

Dodijelit ćemo još 5.000 rubalja za kupnju klamerica, papira, datoteka, olovaka i situacija više sile. dodatno.

Korak 4. Popunjavanje baze podataka za agenciju

Domaća agencija za zapošljavanje osoblja bavi se odabirom i provjerom spremačica, kuharica, dadilja, vozača, medicinskih sestara.

Na prvi pogled, ništa komplicirano - samo trebate pronaći dobrog stručnjaka i ponuditi njegove usluge potencijalnom poslodavcu (i za to dobiti pristojnu proviziju).

Ali u stvari, ovo je prilično kompliciran i dugotrajan proces koji se odvija u nekoliko faza.

Faza 1.

Zaposlenici agencije komuniciraju s obitelji kojoj su potrebne usluge tvrtke i saznaju kakvo im je osoblje potrebno.

Za to se za bazu podataka agencije ispunjava poseban upitnik koji sadrži sljedeće podatke:

• PUNO IME.;
• adresa prebivališta;
• Podaci za kontakt;
• smjer u kojem obitelj treba zaposlenika;
• osnovni kriteriji za osoblje;
• opseg odgovornosti;
• raspored;
• cijena rada;
• uvjeti izvršenja aplikacije.

Navedimo primjer redovnog rada jedne tvrtke.

Recimo da mama i tata žele unajmiti dadilju za petogodišnje dijete i imaju sljedeće uvjete:

• znanje engleskog i francuskog jezika;
• dob 30-35 godina;
• sposobnost kuhanja.

No, starija djeca od 10 do 15 godina žele mlađu dadilju u dobi od 25 do 30 godina, tako da se možete igrati s njom na konzoli, igrati loptu i gledati svoj omiljeni crtić.

Baka i djed inzistiraju na odabiru dadilje u dobi od 45-50 godina zbog njihovog iskustva i sposobnosti da izvrsno kuhaju.

U ovom slučaju, agencija za zapošljavanje domaćeg osoblja nudi izbor od tri kandidata za dadilje, tako da obitelj može izabrati pravu osobu od svih prijavljenih nakon 2-3 tjedna.

Faza 2.

Što se tiče podnositelja zahtjeva, agencija ga intervjuira. Ako postoji takva prilika, zaposlenici tvrtke čak i prije nego što im se pridruže posjete obitelj u kojoj je osoba radila ili im se barem jave telefonom.

Domaća agencija za pretraživanje osoblja registrira personaliziranu elektroničku karticu za svakog novog stručnjaka u bazi podataka.

Stručnjaci traže sljedeće podatke:

• PUNO IME.;
• Datum rođenja;
• kontakt broj;
• mjesto boravka;
• bilo koje informacije više obrazovanje i sve dodatne tečajeve koji su položeni;
• opseg djelatnosti;
• željene plaće;
• radno iskustvo u deklariranom smjeru;
• prikladno radno vrijeme.

Ova pitanja i znanje bit će sasvim dovoljni za odabir osobe za obitelji sa srednjim prihodima. Ali ako govorimo o bogatim kućama, tada morate odabrati drugačiji put odabira.

Dobrostojeće obitelji iznimno su skrupulozne u izboru domaćeg osoblja, takvi klijenti mogu čak zatražiti pribjegavanje uslugama psihologa i poligrafa. To vam omogućuje da testirate osobu na njenu sklonost krađi ili prevari.

Ako namjeravate raditi s takvim kupcima, za te slučajeve tvrtka mora imati ugovore s psiholozima, poligrafistima. Prisutnost veza s agencijama za provedbu zakona neće biti suvišna - to će osobu dodatno provjeriti ima li administrativnih prekršaja.

Korak 5. Formiramo osoblje agencije za traženje domaćeg osoblja

Gore smo izračunali troškove otvaranja velike agencije s punim brojem zaposlenika reklamna kampanja... Ali nemojte pretpostavljati da možete uložiti određeni iznos, a posao će raditi sam od sebe, stvarajući zaradu. Na svakom poslu treba raditi tako da se pojave prvi rezultati i prihod.

Dakle, od čega agencija za zapošljavanje profitira?

Postoje četiri mogućnosti:

Neke tvrtke koje pronađu pravu osobu za obitelj primaju određeni bonus za obavljeni posao.

Ta sredstva ne uplaćuje poslodavac, već osoba koja se prijavila za zapošljavanje.

U nekim agencijama kandidati odmah prenose potreban iznos na račun tvrtke nakon što ispune upitnik. Zauzvrat, domaća agencija za zapošljavanje jamči pristojan posao.

Druge tvrtke uzimaju pola ili cijelu plaću od zaposlenog nakon mjesec dana rada.

Ovo plaćanje je jednokratno.

1. Druga je mogućnost postaviti određenu mjesečnu stopu za pronalaženje poslodavca ili stručnjaka u bazi podataka agencije za zapošljavanje.
2. Postoje i tvrtke koje uzimaju naknadu od obitelji u kojoj je osoba nastanjena.

Glavna stvar je na samom početku odlučiti o uplatama jedne ili druge strane, tako da u budućnosti neće biti zabune, i djelovati jedan sustav primanja novca na račun tvrtke.

Ako procijenite prosječne statističke pokazatelje, tada ćete bez obzira na metodu stjecanja dobiti, koja će organizirati najmanje 2-3 stručnjaka mjesečno, uložiti 1-2 godine.

Agencija za zapošljavanje kućanstava može postati uspješan samo ako izgradite povjerenje s klijentom. Ljudi koji traže pomoć vjeruju tvrtki svoje djece, baka, kuća i stanova.

Stoga, što je aktivnost transparentnija i pouzdanija provjera zaposlenika, posao će uspješnije cvjetati.

Korisni članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke poštom

Zašto je agencija za zapošljavanje privlačna novim poduzetnicima kao posao? Dva su glavna razloga: mala početna ulaganja i slaba pravna kontrola nad aktivnostima agencija za zapošljavanje.

Ovdje ćemo razmotriti informacije o tome kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, poslovni plan za njeno otvaranje i što je potrebno za to.

Tko je klijent takvih agencija

Klijenti agencija za zapošljavanje su tvrtke koje se iz ovih ili onih razloga ne žele samostalno baviti traženjem i odabirom zaposlenika.

Takvi razlozi mogu uključivati:

• Potreba za održavanjem vlastitog osoblja kadrovskih menadžera.
• Prisutnost velikog broja srodnih problema, poput pregledavanja životopisa, komunikacije sa svim pozivateljima i dolaznim kandidatima, odabira najboljih od njih itd.
• Potreba za dodatna ulaganja, jer se pristup specijaliziranim internetskim resursima često plaća.
• Mala brzina pronalaženja pravog zaposlenika. Istodobno, u agencijama za zapošljavanje otklanja se pogreška u mehanizmu rada, a odabir se provodi brže i učinkovitije. Osim toga, tvrtke za zapošljavanje imaju široku bazu kandidata, što uvelike ubrzava potragu za pravim zaposlenikom.

Poslovni plan

Ovdje je najdetaljnije gotov primjer poslovni plan agencije za zapošljavanje sa svim mogućim i nemogućim izračunima. Ne zaboravite da su svi brojevi uvjetni, jer u svakom će slučaju biti potpuno različiti, jer se razlikuju od grada do grada.

Napominjemo da ova vrsta posla zahtijeva vrlo malo ulaganja, što ga čini još privlačnijim. Osim toga, u mnogim gradovima još uvijek nedostaje onih ili je niska profesionalnost onih koji to već imaju pa će za vas biti puno posla.

Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje

Shema rada agencije za zapošljavanje vrlo je jednostavna. Tvrtka koja zapošljava podnosi zahtjev za traženje zaposlenika u kojem su navedeni uvjeti za kandidata i rok za izvršenje naloga. Agencija za zapošljavanje pokreće pretraživanje baze podataka ili - u nedostatku potrebnog broja odgovarajućih prijavitelja - daje oglase za upražnjeno radno mjesto. Podnositelji zahtjeva koji su, prema mišljenju menadžera agencije za zapošljavanje, više u skladu s postavljenim zahtjevima, šalju se na razgovor s klijentom-poslodavcem. Ako je podnositelju zahtjeva dodijeljeno mjesto u tvrtki, agenciji za zapošljavanje oduzima se naknada.

Popis usluga agencija za zapošljavanje

Standardni popis usluga agencije za zapošljavanje uključuje:

• Pretraživanje i odabir kandidata za radno mjesto... Cijena emisije iznosi najmanje 7-9% godišnjeg prihoda kad je riječ o kvalificiranom radniku, a najmanje 10-15% za top menadžera.
• Sastavljanje biografije pregleda... Jednostavna i jeftina opcija. Zapravo se radi o mehaničkom odabiru kandidata iz baze podataka prema navedenim kriterijima (spol, dob, obrazovanje, radno iskustvo itd.). Istodobno, ni jedno ni drugo osobne kvalitete niti se razmatra motivacija kandidata.
• Organizacija obuka i tečajeva osvježavanja... Izborna usluga koju agencije za zapošljavanje uvode u kasnijim fazama svog postojanja.

Vrste agencija

Prisutnost velike konkurencije na terenu tjera nas na specijalizaciju. Zbog toga su agencije za zapošljavanje podijeljene na:

• Vrbovanje... Naknada za takve agencije za zapošljavanje iznosi 10-20% godišnjeg prihoda, ovisno o stupnju složenosti pretraživanja i njegovoj hitnosti. Svoju specijalizaciju možete suziti na pružanje usluga poslodavcima u određenom poslovnom području. Na primjer, radite samo s kupcima iz uslužnog sektora, ili čelnicima tvornica, ili stranim tvrtkama itd.
• Specijalizirana... Bave se odabirom djelatnika određenog profila. Neki traže pomoć u kući, drugi kuhare, a drugi građevinare. Međutim, čelnik takve agencije za zapošljavanje ne može bez posebnog znanja o izboru kandidata.
• Lov na glave(od eng. "head -hunting" - "lov na glavu"). Ovo je posebna, elitna vrsta agencije za zapošljavanje. Na njihovim je plećima privući vrhunske stručnjake u tvrtku za korisnike, čiji je broj u društvu uvijek ograničen. Da bi se uspješno nosili sa zadatkom, lovci na glave moraju ići na nezamislive trikove, ali jedna takva zatvorena aplikacija znači nekoliko mjeseci ugodnog postojanja.

Mjesto intervjua

To bi trebalo biti ugodno za tražitelje posla i uliti povjerenje agenciji za zapošljavanje. Ponekad opći pozitivan dojam o tvrtki može ostati i nakon obične šalice kave, koju je menadžer ponudio s osmijehom. A transportna pristupačnost ureda izravno ovisi o njegovu prometu i, sukladno tome, o profitabilnosti.

Ljubaznost kao profesionalna kvaliteta

Odbijanje treba biti prijavljeno podnositelju zahtjeva što je moguće pristojnije. Ako je dobar stručnjak, za njega će zasigurno biti zainteresirani i drugi kupci, pa je vrlo važno zadržati međusobno poštivanje.

Pokretanje HR poslovanja: prednosti

• Niska početna ulaganja. U početku možete čak raditi i kod kuće, imali biste pristup specijaliziranim internetskim resursima, poput Superjob.ru i Headhunters.ru, te prostoriju za intervjue. Naravno, oglašavanje i posjedovanje vlastite web stranice igraju važnu ulogu.
• Nije potrebno ishođenje licence - dovoljna je registracija individualnog poduzetnika ili LLC -a.
• Za uspjeh nije potrebno posebno znanje (s izuzetkom specijaliziranih agencija za zapošljavanje).

Moguće poteškoće

• Ponekad se ne poštuju uvjeti ugovora između agencije podnositelja zahtjeva i agencije za zapošljavanje.
• Poslodavac može izbjeći otplatu. Na primjer, odvedite predloženog zaposlenika na probaciju i odbaciti. I onda opet poziv na posao, ali već zaobilazeći agenciju za zapošljavanje.
• Kandidati ne daju uvijek istinite podatke o sebi. A ako menadžeri ne prepoznaju ulov na vrijeme, poslodavac ima problema sa zaposlenikom, a on ostaje nezadovoljan radom agencije za zapošljavanje.
• Poslodavac može biti trik. Tada će kandidati pasti na zahtjev.

Razmotrili smo pitanje kako otvoriti agenciju za zapošljavanje. Nadamo se da će vam ovi podaci pomoći u ovom poslu.

Kadrovi su, kažu stručnjaci, vrlo specifični. Stoga se za njega odnosi poslovica: ne poznajući brad, ne idi u vodu. Morate otvoriti agenciju za zapošljavanje ako imate iskustva u ovom području. Važno je razumjeti unutarnje poslovne procese i značajke pružanja usluga, jer ovdje sve može ići prema pojedinačnom scenariju, a na promjene morate pravovremeno odgovoriti. Izvori, alati i metode pretraživanja i odabira biraju se ovisno o specifičnostima natječaja.

Gdje početi?

Stručnjaci savjetuju: morate raditi na ovom području na unajmljenom radnom mjestu. Jer ako na tržište uđete izvana, zasigurno ćete napraviti puno grešaka. Potrebno je dovoljno duboko razumijevanje tržišta osoblja, broja i kvalitete kandidata za natječaj, praćenje plaća i drugih pokazatelja, jer je kadrovsko poslovanje složen i dugoročan posao. Ovo nije jednostavna preprodaja robe, ovo je projektni rad: svaki poslodavac, svako radno mjesto je projekt. Stoga biste prvo trebali raditi kao hr-menadžer ili menadžer razvoja u ozbiljnoj tvrtki za zapošljavanje. Možete sudjelovati i u fazi prodaje i u fazi zatvaranja radnog mjesta.

Dakle, stekli ste iskustvo u području zapošljavanja. Sada morate razumjeti za koji segment želite zaposliti osoblje... Mala i srednja poduzeća jedna su potencijalna baza. Možete izabrati neko usko područje poput IT -a, a ovo je još jedna baza poslodavaca. I druge specifičnosti rada. Uostalom, na primjer, ako provodite masovni odabir, ovdje je glavna stvar brzina. Potraga za IT stručnjacima je teška, potraga nije samo u regiji, već u cijeloj zemlji, mami ljude iz drugih tvrtki, duga vremena zatvaranja, visoka cijena za zatvaranje aplikacije, to je poznavanje tehničkih nijansi, uvjeta , aspekti. Postoje agencije koje odabiru sve za svakoga. Postoje agencije koje zapošljavaju samo masovno osoblje. Postoje agencije koje zapošljavaju samo stručnjake iz prodajnog odjela. Baza klijenata tvrtki za zapošljavanje formira se ovisno o specifičnostima.

Elvira Nurmijeva

U svom poslu moramo reagirati na situaciju. Klijentu je potrebno pristupiti izvan okvira, a ne prema predlošku. Stoga, u poslu morate kuhati, imati veliki set alati za odabir. Dopustite mi da vam dam primjer nestandardnog tretmana. Komercijalna agencija za nekretnine traži zaposlenika. Bavi se prodajom velikih nekretnina, te leasingom, ima gotovu bazu, ugled. Štoviše, ovo je vrlo uski segment. Iskusni kandidati na tržištu - 20 ljudi mjesečno. Odnosno, vjerojatnost zatvaranja radnog mjesta je niska. Možete tražiti među neiskusnima - uzmite bilo kojeg voditelja prodaje i preusmjerite se na komercijalne nekretnine. Ali postoji veliki postotak nedosljednosti, promašaja, odbijanja. U isto vrijeme poslodavac želi održati nešto poput natječaja, proći kroz veliki broj prijavljenih, zaposliti tim od 3-5 ljudi i ostaviti jednog ili dva od njih. Pomažemo u izradi plana prilagodbe, dajemo preporuke kako ispravno uvesti novopridošlicu na radno mjesto. Pružamo i usluge provjere - to jest, zovemo kandidate i pozivamo ih kod poslodavca, stvarajući stalni tok kandidata. U ovom slučaju pristupili su izvorima pretraživanja na nestandardan način: poslali su poštu putem društvenih mreža kandidatima iz industrije nekretnina.

U pravilu se većina tvrtki obraća agenciji za zapošljavanje kad već jučer ili sutra treba zaposlenika.

Strategija rada treba izgraditi, odmah razjašnjavajući s klijentom: ima li nekoga tko će zamijeniti zaposlenika, otvara li se novo predstavništvo u regiji ili oni ovdje rade već duže vrijeme, postoji li već formirana funkcionalnost ili je to novo radno mjesto, hitno je potreban zaposlenik ili još možete razmišljati itd. itd. Taj pripremni rad agencija često provodi besplatno prije sklapanja ugovora kako bi u potpunosti razumjela zahtjev. Ponekad sam poslodavac ne zna koji mu je zaposlenik potreban. Recimo da prvi put zapošljava šefa prodajnog odjela i ne zna koliko se plaća, koja funkcionalnost i koji zahtjevi za radno mjesto. Na temelju toga se formira profil kandidata i cijena njegovog odabira. Klijentima je u pravilu potrebno vrijeme za donošenje konačne odluke o suradnji s agencijom - u prosjeku, od jednog do deset radnih dana.

Elvira Nurmijeva

direktor (osnivač) tvrtke za zapošljavanje "Kandidat"

Postoji velika raznolikost metoda procjene osoblja. I možete provesti sate ocjenjujući kandidata. Ali za to nema vremena. Razvili smo vlastiti jedinstveni sustav procjene osoblja s četiri faktora: procjenjuju se motivacija, osobine ličnosti i obrasci ponašanja, stručno znanje, pouzdanost informacija i preporuka. Omogućuje nam da u roku od 40 minuta - sat vremena dobijemo potrebne informacije o kandidatu kako bismo razumjeli treba li ga uputiti poslodavcu. Sustav testiranja koristimo samo ako se radi o profesionalnim testovima, kada trebate razumjeti kompetencije uskog stručnjaka. Ponekad također uključujemo vanjske stručnjake koji već uspješno rade na ocjenjivanju kandidata.

Poduzeća su u tri slučaja spremna prepustiti odabir osoblja agencijama za zapošljavanje.

Ako tvrtka nema zaposlenika s punim radnim vremenom ili ako tvrtka nema mjesečni promet od dvije ili tri pozicije i jeftinije im je kontaktirati agenciju. Ili ako menadžer nema vremena sam se pozabaviti ovim pitanjem, jer je zapošljavanje prije svega gubljenje vremena na traženje, pozivanje, pozivanje, intervjuiranje, ocjenjivanje. Zastoji na radnom mjestu mnogo su skuplji za tvrtku od usluga agencije za zapošljavanje. Poslodavci koji prvi pokušavaju sami pronaći zaposlenike vrlo brzo shvaćaju koliko je teško, pa se nakon nekoliko neuspješnih pokušaja obraćaju agenciji za zapošljavanje.

Veličina ulaganja

Elvira Nurmijeva

direktor (osnivač) tvrtke za zapošljavanje "Kandidat"

Do pronaći sredstva za početak, možete se prijaviti za potporu, obratite se stručnjacima koji će vam pomoći ispravno sastaviti dokumente. Ulagatelje možete potražiti, na primjer, među gospodarstvenicima koje poznajete. Možete se obratiti poslovnim udrugama - možda ima ljudi zainteresiranih za vaš projekt. Usput, na istom mjestu možete pronaći kontakte budućih potencijalnih klijenata. Možete uzeti potrošački zajam - iznos podizanja za dva ili više osnivača. Najvažnije je imati odgovarajući poslovni plan. On je otrežnjujući i pomaže u komunikaciji s ulagačem jezikom brojeva. Potrebno je predvidjeti isplativost, isplativost za šest mjeseci ili godinu dana.

Korak po korak upute

Razgovarajmo o cijeni usluga... Važno je uzeti u obzir koliko je poslodavac spreman platiti za potragu za jednim stručnjakom. Ovisi o složenosti radnog mjesta i razini stručnjaka. Na primjer, stalno su potrebni ljudi radnih specijalnosti - zidari, zavarivači, predradnici, ali stopa za traženje takvih stručnjaka bit će nekoliko puta manja od stope za traženje osoblja srednje i najviše razine. Stoga je ekonomski isplativije baviti se selekcijom, počevši od srednjeg menadžmenta. Tržište zapošljavanja i ljudskih potencijala snažno reagira na ekonomske promjene... Ako poslovanje u vašem gradu stagnira, broj prijava i slobodnih radnih mjesta neće rasti, morate se usredotočiti na druge gradove ili druga slobodna radna mjesta.

Postoje agencije koje počinju s niskim troškovima kako bi bile konkurentne. Ovu tehniku ​​treba koristiti samo na početku.

Iskusni igrači ne preporučuju odgađanje čak ni šest mjeseci jer postoji zdrava isplativost i cijena koja je oblikovala tržište, a snažno kršenje cijena prema popustima ispunjeno je katastrofalnim posljedicama za startup. I dalje ćete morati birati visokokvalitetno osoblje (inače klijent neće biti zadovoljan), i dalje ćete morati isplaćivati ​​plaće i motivirati zaposlenike. Projektni rad sugerira da možete zatvoriti poziciju za jedan ili dva tjedna, a za dva ili četiri. A neka se mjesta - kao vođa, top -menadžer, regionalni direktor - mogu otegnuti šest do osam tjedana, ovisno o skučenosti tržišta osoblja i zahtjevima poslodavca. Shvativši to, morate postaviti odgovarajuću cijenu za svoje usluge.

Elvira Nurmijeva

direktor (osnivač) tvrtke za zapošljavanje "Kandidat"

Visina naknade agencije ovisi o tome radi li se o klasičnom zapošljavanju ili lovu na glave, regionalno pretraživanje ili federalni, zahtijeva uskog stručnjaka ili jednostavan. U prosjeku, izbor jednog stručnjaka košta od 10 do 12% njegovih prosječnih godišnjih prihoda. Ovo je iz lokalnih agencija. Federalne agencije imaju 15 do 20%. Paušalni iznos je 10-11% prosječnog godišnjeg prihoda. Usluga uključuje tromjesečno besplatno jamstvo za zamjenu zaposlenika. Ako poslodavac želi ostvariti veliki popust, tada mu možete ponuditi zapošljavanje osoblja bez jamstva s popustom od 25%. Za klijenta također možete smisliti razne dodatne usluge, čija cijena varira od 5 do 15 tisuća rubalja.

Kako možete optimizirati svoje tekuće troškove? Prijenos na vanjske poslove računovođa, odvjetnika, čistačica, trgovaca. Podijelite funkcionalnost kurira, voditelja ureda među glavnim zaposlenicima. Međutim, stručnjaci ne savjetuju smanjivanje plaća zaposlenicima jer je ljudima potrebna motivacija. Ured je lice vaše tvrtke i trebao bi izgledati dostojanstveno. Uobičajena komunikacijska i radna oprema, baze podataka s radnih mjesta također su potrebne. Možete se preseliti u kućni ured, ali ovo više nije posao, već samostalan posao. Uštedjeti možete samo kupnjom nekretnine i smanjenjem troškova najma.

Sada o kako zaposliti zaposlenike u agenciji... Dobar HR može biti diplomirani psiholog, pedagoški odjel ili kadrovski menadžment. Ako je obrazovanje drugačije, tada morate vidjeti ima li osoba dugoročnu osobnu motivaciju za rad s osobljem. Stoga su nam potrebni ljudi koji su zainteresirani za interakciju s ljudima, njihovo odabiranje, ocjenjivanje, organiziranje. U potragu se može uključiti svaki zaposlenik početnik, ali samo intelektualci s analitičkim sposobnostima i kritičkim okom mogu se baviti procjenom osoblja. Osoba mora biti psihološki uravnotežena, sposobna apstrahirati. Mora biti u stanju slušati, ali istodobno izolirati potrebne podatke sa stajališta njihovog dopisivanja na karticu poslodavca, odnosno na portret željenog zaposlenika.

Elvira Nurmijeva

direktor (osnivač) tvrtke za zapošljavanje "Kandidat"

Postoje agencije koje zapošljavaju samo iskusne HR -ove. Obično zapošljavamo ljude s malo ili bez iskustva. Lakše mi je raditi s mladima i početnicima, sam stvaram od njih kvalificirane stručnjake. Događa se da dolaze i ljudi s iskustvom, a ako se naši sustavi ocjenjivanja podudaraju, radimo zajedno. Kako privlačimo našu agenciju? Obuka i činjenica da pružamo mogućnost stjecanja ozbiljnog iskustva u jednoj ili dvije godine. Uostalom, nitko ne treba HR menadžera bez iskustva u poduzećima. U našoj tvrtki menadžeri postaju profesionalci u kratkom vremenu - od šest do 12 mjeseci rada.

Gdje je najbolje mjesto za postavljanje ureda agencija za zapošljavanje? Važno je imati parking i poseban ulaz. U pravilu je ovo uredski centar ili samostojeća zgrada. Soba mora biti od 20 m2. ovisno o broju zaposlenih. Preporučljivo je imati zasebnu sobu za intervjue.

Elvira Nurmijeva

direktor (osnivač) tvrtke za zapošljavanje "Kandidat"

Dnevno svjetlo, povezanost s vanjskim svijetom, svježi zrak i klimatizacija su mi važni, jer je to intelektualna aktivnost. Osvjetljenje treba biti normalno kako se oči ne bi umorile. Stropovi su nam visoki - više od dva i pol metra, ne pritišću. Minimalna površina za 2-3 upravitelja je 18-20 m2.

Kadrovsko pitanje uvijek je akutno na tržištu traženja osoblja. Dobri stručnjaci mogu sami i gotovo odmah pronaći posao. Unatoč određenom postotku nezaposlenosti i velikoj konkurenciji, doista kvalificirano osoblje zlata je vrijedno. I upravo ovdje možete zaraditi novac.

• Zapošljavanje: odakle započeti
• Koju agenciju za zapošljavanje je sada isplativo otvoriti i koje je osoblje najtraženije
• Kako možete smanjiti uredske troškove za 2 puta
• Koji OKVED kôd treba navesti prilikom registracije agencije za zapošljavanje
• Trebam li dopuštenje za otvaranje agencije za zapošljavanje
• Kako organizirati rad HR agencije da biste bili u vrhu
• Sustav korisničke službe
• Metodologija procjene osoblja
• Uzimajući u obzir promjene na tržištu osoblja
• Što početnom kadrovskom centru treba: 5 tajni koje će pomoći poslu

Mnogi početnici i tvrtke koje su dugo ušle na tržište pokušavaju pronaći visoko profesionalne zaposlenike, jer će prihod poduzeća ili organizacije ovisiti o njihovim aktivnostima. Štoviše, neki od njih stalno su u potrazi za stručnjacima i poslovima, što je posebno važno za Daleki istok i Sjever.

Istodobno, kriza je imala negativan utjecaj na tržište HR usluga, uslijed čega su neke tvrtke, pokušavajući uštedjeti novac, napustile svoja kadrovske usluge... No, čak i ako su dostupne, u pojedinačni slučajevi predstavnici tvrtki i poduzeća traže pomoć od agencija za zapošljavanje, jer imaju značajne velike mogućnosti u potrazi.

Zapošljavanje: odakle započeti

Vaša vlastita agencija za zapošljavanje može biti vrlo obećavajuća. No, ako se, s jedne strane, čini prilično jednostavnim otvoriti agenciju za zapošljavanje (nisu potrebne licence ili posebno obrazovanje), onda s druge strane prividna, na prvi pogled, lakoća skriva mnoge probleme koje nije moguće riješiti novajlija u poslu. Upravo zbog pogrešaka u poslovanju agencije za novačenje i zapošljavanje početnika često bankrotiraju. Stoga mnogi stručnjaci preporučuju da prije započinjanja vlastitog posla radite kao novačitelj. No poznavanje struke iznutra nije dovoljno. Postoji još mnogo nijansi poslovanja koje će vam pomoći da bude uspješan i omogućiti vam dobru zaradu.

Koju agenciju za zapošljavanje je sada isplativo otvoriti i koje je osoblje najtraženije

Podaci Prema statistikama Magram MR -a, u Ruskoj Federaciji trenutno djeluje više od 1200 agencija za zapošljavanje, od kojih je veliki dio u velikim gradovima.

Agencije za zapošljavanje mogu se podijeliti u nekoliko vrsta djelatnosti.

• Usko ciljano. Specijalizirani su za pronalaženje stručnjaka određenog profila. Mogu se baviti odabirom kandidata za turističko poslovanje, zapošljavanjem domaćeg osoblja, pretraživanjem tehničara itd. profesije.
• Specifično za industriju. Djelatnost pripada bilo kojem području: logistika, ugostiteljsko poslovanje, trgovina itd.
• Ekskluzivno pretraživanje i lov na glave... Bave se odabirom visokokvalitetnih stručnjaka i viših menadžera, pa su u skladu s tim i prihodi takvih agencija najveći.

Iako je ova podjela vrlo proizvoljna, postoje tvrtke koje mogu ponuditi cijeli niz usluga. No, u pravilu je bolje započeti sa specijalizacijom u određenoj industriji. Koji je smjer više tražen u vašoj regiji, možete saznati nakon analize tržišta i segmentacije. Treba napomenuti još jednu točku. Poslodavci plaćaju više za zapošljavanje osoblja srednje i najviše razine nego za pronalazak čak i visokokvalificiranog zavarivača ili zidara, pa je ekonomski isplativije raditi s IT sektorom.

Agencija za zapošljavanje može se otvoriti iz još jednog razloga: povećan je broj slobodnih radnih mjesta. Dakle, u usporedbi s istim razdobljem prošle godine, njihov se broj povećao za 15%. Specijalisti u građevinska industrija, trgovina i nekretnine. Velika potražnja očekivano u realnom sektoru gospodarstva, Poljoprivreda, informacijske tehnologije... Visokokvalificirani radnici smatraju se jednim od oskudnijih resursa. Mnoga poduzeća iz različitih sektora gospodarstva uključena su u njihovu potragu.

Još jedno pitanje - isplati li se otvaranje offline ili online poslovanje? U posljednje vrijeme u Rusiji se sve više koristi online zapošljavanje. Nosi mnoge prednosti: prikladno je tražiti podnositelje zahtjeva, svi se katalozi mogu održavati na internetu i otvoriti kupcu nakon plaćanja. Međutim, postoji jedno "ali". Gotovo svi korisnici inzistiraju na sastanku s kandidatom, koji se ne može zamijeniti Skype intervjuom. Stoga je isplativije i prikladnije kombinirati izvanmrežni i mrežni rad.

Kako možete smanjiti uredske troškove za 2 puta

Oprema za agenciju za zapošljavanje zahtijevat će isto što i za bilo koji drugi ured: 2-3 stola, stolice, računalo i uredska oprema, telefon, stalak. Bolje je potražiti mogućnosti za kupnju rabljene opreme i namještaja. Koštat će 2-3 puta jeftinije. Preporuča se ne štedjeti čak ni na korištenim opcijama i odabrati najbolju, jer uređenje prostora djelomično utječe na ugled tvrtke. Dočekuje ih odjeća, a samo jednom možete ostaviti prvi dojam. Ne zaboravite ova poslovna pravila.

Koliko je novca potrebno za otvaranje HR agencije

Agencija za zapošljavanje neće zahtijevati velika ulaganja. Da biste organizirali posao, morate iznajmiti mali ured, po mogućnosti u centru grada, u trgovačkom ili poslovnom centru. Ured može biti prilično mali, 15-18 četvornih metara. metara, tek toliko da se stavi par stolova i nekoliko stolica. Početni kapital također će uključivati ​​kupnju opreme, papirologiju, preporučljivo je odmah uključiti plaće zaposlenika i određeni iznos za kupnju pristupa bazama podataka za nastavak rada. Općenito, možete početi od 350-400 tisuća rubalja.

Koliko možete zaraditi na otvaranju

Ako ste odlučili pokrenuti posao zapošljavanja, morate znati o tri izvora prihoda. Prvo, postoje poslodavci koji su spremni platiti kako bi pronašli dobrog zaposlenika. Obično je stopa 10 do 12% godišnjeg prihoda zaposlenika. Drugo, sami podnositelji zahtjeva. Treće, partneri, uključujući nedržavne mirovinske fondove, ako su podnositelji zahtjeva spremni prenijeti dio novca na njih. Osim toga, možete pružati usluge poput obuke, pisanja životopisa itd.

Podaci Obično je prosječna zarada agencija za zapošljavanje u prvoj godini nakon otvaranja u prosjeku 100.000 rubalja mjesečno, a u dvije ili tri godine od 500.000 rubalja. U pravilu se sva ulaganja isplate u šest mjeseci.

Korak po korak plan-gdje započeti posao i kako otvoriti svoju HR agenciju od nule

Najvažnije je sastaviti kompetentan poslovni plan koji će pomoći u adekvatnoj procjeni situacije i mogućnosti. Ako je potrebno, pomoći će razgovarati na jeziku brojeva s investitorima i kreditnim institucijama.

Sljedeći korak je procjena tržišta. Kad imate iskustva u agenciji, jasno je tko treba i što treba. Ako situacija nije jasna, dobar izlaz je otići u Avito ili HeadHunter i vidjeti broj slobodnih radnih mjesta u različitim područjima. Možete podnijeti zahtjev za marketinšku analitiku kako bi bilo jasno u kojem smjeru je najbolje krenuti. Bilo bi lijepo znati koliko je HR agencija u gradu, u kojem smjeru djeluju, koliko je agencija zatvoreno i iz kojih razloga. Dobivene informacije pomoći će ne samo u prilagodbi poslovnog plana, već i u ponavljanju pogrešaka prethodnika.

Nakon toga ćete morati početi raditi s potencijalnim kupcima, proučiti potrošača. U tu ćete svrhu morati sastaviti upitnik i posjetiti organizacije i poduzeća. Na taj način možete dobiti potrebne informacije i stvoriti pozitivnu sliku, a možda i odmah steći kupce.

Savjeti Ako klijentima ide dobro, a već morate unajmiti sobu i zaposliti osoblje, morate sastaviti popis troškova. Odlučite što vam doista treba i bez čega možete. Glavna stvar je da se kasnije ne pokaže da stvari idu lošije nego što ste očekivali, a troškovi su mnogo veći od očekivanog.

Nakon toga možete tražiti prostorije, kupiti opremu i zaposliti osoblje.

Koji su dokumenti potrebni za otvaranje - registracija i registracija

Prilikom pokretanja djelatnosti najbolje je registrirati se kao individualni poduzetnik. Nažalost, mnoge agencije za zapošljavanje čak i ne razmatraju takvu priliku i odmah otvaraju društvo ograničenom odgovornošću... No, ovaj je postupak dugotrajniji i zahtijeva više sredstava.

Koji OKVED kôd treba navesti prilikom registracije agencije za zapošljavanje

Prilikom registracije tvrtke možete navesti dva OKVED koda:

• OKVED kod 74.50.1 - pružanje usluga zapošljavanja;
• OKVED kod 74.51.2 - pružanje usluga zapošljavanja.

No, ako, primjerice, otvorite kazališnu ili umjetničku agenciju za novačenje, potreban vam je OKVED kôd 74.84. Postoje i druge nijanse o kojima morate znati kada navodite OKVED kodove.

Porezni sustav HR agencije

Za agenciju za zapošljavanje prikladniji je UTII - jedinstveni porez na pripisani prihod. Iako se možete zaustaviti na pojednostavljenom poreznom sustavu i platiti 15% ukupne dobiti ili 6% neto dobiti.

Trebam li dopuštenje za otvaranje agencije za zapošljavanje

Vjeruje se da je takav posao lako uspostaviti, jer za to nisu potrebne posebne dozvole ili licence. No, da biste započeli, morat ćete dobiti zaključke Državne vatrogasne inspekcije i SES -a. to traženo stanje ako iznajmljujete sobu.

Kako organizirati rad HR agencije da biste bili u vrhu

Konkurencija na tržištu zapošljavanja prilično je jaka. Stoga je mnogim mladim agencijama teško ostati na površini. A kako biste stalno napredovali i ostvarivali dobru zaradu, potrebna vam je prava strategija i metode rada koje će vam pomoći da brzo i učinkovito ispunite želje kupaca i privučete nove kupce.

Sustav korisničke službe

Nažalost, u Rusiji se predstavnici nekih tvrtki i poduzeća najčešće obraćaju agencijama za zapošljavanje kada je zaposlenik potreban "samo jučer". Stoga, prije nego što nastavite s izvršenjem naloga, morate kontrolirati situaciju. Trebali biste saznati: postoji li novo radno mjesto u tvrtki ili ne, postoji li prilika za zamjenu zaposlenika, koliko hitno morate zatvoriti radno mjesto. U razgovoru s klijentom morate formirati jasan profil kandidata, odrediti cijenu odabira, a zatim početi tražiti kandidata. Važno je da i kupac i zaposlenik kojega odaberete budu zadovoljni. Ovo je jamstvo da ćete biti ponovno kontaktirani.

Metodologija procjene osoblja

Važan čimbenik je razvoj vlastite metodologije zapošljavanja. Kandidate je moguće promatrati na različite načine, pa se njihova potraga može odgoditi. No, ako je osoba odlučna raditi dobro i ozbiljno, to se može utvrditi gotovo odmah. Također je vrijedno obratiti pozornost na osobne kvalitete, profesionalnost i na kraju, ali ne i najmanje važno, pouzdanost informacija i preporuka prethodnog poslodavca. Ako je odabran stručnjak sa užim profilom, može se primijeniti sustav ispitivanja.

Uzimajući u obzir promjene na tržištu osoblja

Da biste zadržali poziciju, morate biti svjesni svih promjena, stalno pratiti plaće i druge pokazatelje vezane za poslovanje. U uspješnoj agenciji za zapošljavanje razumiju da je svaka nova narudžba projekt na kojemu se mora poraditi.

Što početnom kadrovskom centru treba: 5 tajni koje će pomoći poslu

Početnom poslu je uvijek teško krenuti naprijed. Uzmemo li u obzir oštru konkurenciju na tržištu zapošljavanja, šanse za preživljavanje, a još više da postanu vodeće, smanjuju se izravno proporcionalno povećanju broja agencija za zapošljavanje. Stoga pri otvaranju agencije morate poduzeti nekoliko važnih koraka.

1. Provedite dobru reklamnu kampanju... To uopće ne znači da samo trebate postaviti oglase svugdje: na jumbo plakate, na televiziju, u novine i na internet. Isto će učiniti i vaši konkurenti. Važno je da je vaš oglas jedinstven. Na primjer, možete predložiti najnoviju tehnologiju zapošljavanja ili tehnike koje se mogu poduzeti, ili što već.
2. Nemojte učiniti cijene preniskim. Niske stope mogu privući kupce, ali samo na prvu. Dobra agencija zna svoju vrijednost. Ako radite "za sitniš", postoji rizik da bankrotirate, čak i prije nego što se ulaganje isplati.
3. traži stalni kupci ... Mala agencija može dobro zaraditi stalnom suradnjom s nekoliko velikih tvrtki. Klijente uvijek privlači kvaliteta rada i popusti.
4. Napravite svoj brend... Što pozitivniji PR, to bolje. Podijelite posjetnice, brošure, suvenire. Poželjno je da čak i na slovima i računima postoji logotip tvrtke.
5. Odvojeno traženje i zapošljavanje kupaca... O tome će ovisiti budućnost poslovanja. Vjerojatno će najbolji regrut, koji drži 70-80% poslovanja, htjeti pokrenuti vlastitu tvrtku i namamiti svoje klijente. Stoga je bolje ako će jedan klijent komunicirati s više ljudi.

Osim toga, morate uzeti u obzir aspekte kao što su:

• sezonski rizici, budući da se obično u prosincu, lipnju i srpnju broj kandidata naglo smanjuje;
• rizici neplaćanja, koji, iako mali, ipak postoje, a važno je sastaviti ispravan ugovor s akontacijom.

Najvažnije je uvijek imati aplikacije, tada je budućnost tvrtke osigurana.

Uspjeh i najbrži mogući period povrata poslovanja izravno ovise o radu zaposlenika tvrtke. Stoga posebnu pozornost treba posvetiti izboru osoblja.

Valja napomenuti da, unatoč ukupnoj nezaposlenosti u zemlji, postoji nedostatak visokokvalificiranih stručnjaka. Velika poduzeća, na sve moguće načine, bore se za kvalificirano osoblje, spremna su platiti visoke plaće zaposlenici koji ispunjavaju sve njihove zahtjeve. Međutim, pronaći doista odgovorne i obučene ljude nije lako.

Ne razumije svaki poduzetnik ljudsku psihologiju i zna izabrati stručnjake širokog profila, s tim u vezi postojala je hitna potreba za postojanjem agencija za zapošljavanje. Stoga ćemo u ovoj publikaciji govoriti o tome kako otvoriti agenciju za zapošljavanje od nule i učiniti je popularnom.

Čemu služe agencije za zapošljavanje?

Ima ih mnogo isplative ideje poslovanja, jedno od njih je otvaranje agencije za zapošljavanje.

Što je to i koja mu je svrha?

Agencija za zapošljavanje bavi se odabirom i osposobljavanjem osoblja za tvornice, privatna poduzeća i tvrtke različitih specijalizacija i smjerova.

Glavni cilj agencije je uštedjeti vrijeme i novac menadžerima velika poduzeća i tvrtkama, kako bi im se osiguralo kvalificirano osoblje koje ispunjava sve zahtjeve.

Čini se da je mnogo lakše zaposliti osobu koja će formirati osoblje, obavljati razgovore i zapošljavati dobri snimci... No činjenica je da ne posjeduju svi vještinu zapošljavanja i osposobljavanja osoblja, to je delikatna stvar koja se ne može povjeriti bilo kome. Valja napomenuti da oko 80% poslovnog uspjeha izravno ovisi o radu zaposlenika. Stoga je nedopustiv luksuz biti neodgovoran pri formiranju osoblja.

Mnogi su eksperimenti dokazali da je mnogo isplativije povjeriti odabir i obuku osoblja agenciji za zapošljavanje nego platiti rad zaposlenika koji će se baviti ovom stvari.

Kako započeti s otvaranjem agencije za zapošljavanje? Kao i u svakom drugom području djelovanja, otvaranje agencije za zapošljavanje trebalo bi započeti odabirom smjera.

Slični Videi

Vrste agencija za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje

Ove agencije traže radnike za tvornice, poduzeća, tvrtke različitih specijalizacija i smjerova. Smisao rada takvih organizacija je da dobivaju određeni postotak za zapošljavanje svakog građanina. Usluge agencija za zapošljavanje u cijelosti plaća poslodavac, pa ovu organizaciju posrednik je između poslodavca i osobe koja traži zaradu. Kako biste privukli što veći broj zaposlenika, trebali biste ih uvjeriti u ispravan izbor i prikladnost kontaktiranja vaše agencije. Da biste to učinili, morate kratko vrijeme pronaći posao za kandidata koji ispunjava njegove želje, uzimajući u obzir navedene zahtjeve poslodavca.

Agencije za zapošljavanje uskih profila

Ove se organizacije specijaliziraju za određeni smjer. Njihov je zadatak stalno odabirati i osposobljavati zaposlenike koji ispunjavaju navedene uvjete. To nije lako učiniti ovaj posao vrlo odgovoran, pa stoga i dovoljno dobro plaća. Obično te agencije uzimaju novac od poslodavaca, koji pak jamče zaposlenicima koji ispunjavaju sve kriterije. Najčešće su takve agencije specijalizirane za odabir domaćeg osoblja za rad u privatnim kućama i hotelima.

Lovci na glave

To su agencije koje se bave odabirom visokokvalificiranih i već obučenih djelatnika s radnim iskustvom. Najčešće se te organizacije bave privlačenjem zaposlenika iz jedne u drugu organizaciju. Troškovi usluga takve agencije vrlo su visoki, ali isplati se. Veliki poduzetnici ne štede novac za plaćanje kvalitetnog rada i formiranje visokokvalificiranog kadra radnika.

Međunarodne agencije za zapošljavanje

Ove se organizacije bave zapošljavanjem radnika u inozemstvu u uglednim tvrtkama i tvrtkama. Da bi takva agencija postojala, morat ćete dobiti licencu. Zauzvrat, zaposleniku jamčite službeno zaposlenje i sigurnost na radu, a on plaća usluge agencije. Danas je prilično teško samostalno pronaći posao u inozemstvu, mnogi prevaranti samo izvlače novac iz ljudi. A postojanje međunarodnih agencija prilika je za dobivanje dobre pozicije u inozemstvu. Stoga postoji mnogo ljudi koji žele koristiti usluge međunarodnih agencija za zapošljavanje.

Kako otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje?

Nakon što ste se pozabavili vrstama agencija koje nude usluge zapošljavanja, možete započeti s otvaranjem vlastite agencije za zapošljavanje.

Registracija poduzeća

Za početak se trebate registrirati u poreznoj upravi. Prije svega, odaberite najprikladniji oblik aktivnosti. Možete se registrirati kao individualni poduzetnik ili kao društvo s ograničenom odgovornošću.

Nakon registracije i ishođenja svih dozvola za aktivnosti potrebno je unajmiti ured, tamo izvršiti popravke i opremiti mjesto za zaposlenike. Zatim možete pristupiti poslu.

Izrada baze podataka

Shema rada agencija za zapošljavanje

Posao agencija za zapošljavanje izgleda samo jednostavno i lako, u stvari to je puno posla. Da biste bili uspješni u poslu zapošljavanja, morate jasno razumjeti i slijediti obrazac agencije za zapošljavanje. Razgovarajmo o tome detaljnije.

Djelatnost agencije za zapošljavanje sastoji se od nekoliko faza:

• Potražite kupca. U ovoj fazi prikupljate sve podatke o poslodavcu, tvrtki, uvjetima zapošljavanja, slobodna radna mjesta... Nadalje, morate zaključiti ugovore o suradnji s tvrtkama, tvornicama, velikim tvrtkama koje zahtijevaju zaposlenike.
• Potražite zaposlenike. U ovoj fazi već imate potrebne informacije o trenutnim pozicijama i slobodnim radnim mjestima, morate odabrati osoblje koje zadovoljava zahtjeve kupaca. Da biste to učinili, morate sastaviti upitnik za traženje zaposlenika. Prijava mora sadržavati što detaljnije podatke, dokumentirane.

O kandidatu morate znati:

• Osobni podaci (ime, prezime, mjesto stanovanja);
• Obrazovanje, što se potvrđuje diplomom odgovarajućeg uzorka;
• Radno iskustvo, potvrđeno dokumentima ( povijest zapošljavanja s bilješkama, preporukama prijašnjih poslodavaca);
• Dob i veličina obitelji;
• Dodatni podaci prema vašem nahođenju.

Kako pronaći kandidate?

Postoji nekoliko mogućnosti za pronalaženje zaposlenika:

1. Najave u medijima. Oglasi za posao objavljuju se u novinama, časopisima, naručuju se oglasi na televiziji i radiju;
2. Izravno traženje kandidata sa završenim fakultetima. Vaša agencija može uspostaviti suradnju s višim obrazovne ustanove i na taj način dobiti obučene zaposlenike koji zadovoljavaju zahtjeve kupaca;
3. Potražite zaposlenike putem Interneta. Pomoću društvene mreže i forumima možete pronaći kvalificirane radnike i ponuditi im obostrano korisnu suradnju.

Nakon stvaranja baze klijenata i poslodavaca, zaposlenici agencije za zapošljavanje provode razgovore koji određuju sposobnosti kandidata Ljudi koji traže posao ponudi im moguća opcija i pomoći pri pronalasku posla za željeno radno mjesto. Neke agencije za zapošljavanje također obučavaju zaposlenike, naravno, uz dodatnu naknadu.

Dobit od agencije za zapošljavanje

Naravno, takve organizacije nisu stvorene i, štoviše, nisu radile besplatno. Dobit agencije za zapošljavanje izravno ovisi o njezinoj specijalizaciji i broju zatvorenika ugovori o radu... Valja napomenuti da vam ova vrsta poslovanja ne jamči stabilan i pasivan prihod. U ovom području djelovanja, kao nigdje drugdje, sve ovisi o dobro koordiniranom radu tima i vjerodostojnosti agencije. Nije lako zaraditi dobre kritike, ali možete izgubiti vjerodostojnost preko noći. Stoga, da biste ostali među tolikim brojem natjecatelja, morate vrijedno raditi tijekom cijele godine.