3 slabosti karaktera u životopisu. Prednosti i slabosti upitnika. Kako formulirati osobne kvalitete u životopisu? Snage i slabosti u životopisu. Primjeri osobnih kvaliteta u životopisu

“Nazovite svoje jake i slabe strane?" - takvo pitanje će vam najvjerojatnije biti postavljeno na svakom intervjuu. A u modernim životopisima stupac "Snage i slabosti" jednostavno je odsutan. Ali ako ste već odlučili pisati o tome, onda hajde “sve predati na najbolji mogući način". Opće pravilo je da čak i vaše slabosti u vašem životopisu trebaju biti privlačne poslodavcu. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u odnosu na zahtjeve određenog radnog mjesta):

• Općenito, nema radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i spremnost za stjecanje iskustva od "0")
• Nema specijaliziranog obrazovanja (ali postoji radno iskustvo i želja za razvojem u ovoj struci)
• Bez poznavanja posebnih programa (ali postoji želja i volja da se savladaju što prije)
• Ima malo dijete (ali neće više biti dekreta, baka i djed pomažu s djetetom)
• Nedovoljna razina stručnosti strani jezik(ali postoji želja i volja da se "zategne" u što kraćem vremenu)

Definitivno se ne isplati pisati o slabostima karaktera u životopisu.

Snage u životopisu

Prednosti u životopisu su u biti vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. Ne morate ništa od ovoga isticati u svom životopisu. Bolje naglasiti tijekom intervjua da iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i svoje osobne kvalitete prikladan ste kandidat za upražnjeno radno mjesto.

Mogu se spomenuti snage karaktera u životopisu. Češće su sve to vaše osobne kvalitete, pokušajte se maknuti od nakaradne "društvenosti", "točnosti", "odgovornosti", "marljivosti", "visoke učinkovitosti". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako pronalazim zajednički jezik sa strancima“, „Odgovorno pristupam rješavanju zadataka koji su mi dodijeljeni“, „Posao uvijek radim učinkovito i na vrijeme“.

Budite spremni na intervjuu reći kako je vaš snage lik vam je pomogao riješiti problem na poslu.

Prilikom zapošljavanja djelatnika za upražnjeno radno mjesto poslodavci žele dobiti što više o kandidatu više informacija... Reći ćemo vam kako na temelju životopisa utvrditi slabosti kandidata, na koje točke treba obratiti posebnu pozornost kako biste donijeli pravu odluku je li kandidat prikladan za vašu tvrtku.

u članku:

Preuzmite povezane dokumente:

Na koje slabosti zaposlenika prije svega treba obratiti pozornost

Prvi izvor informacija o kandidatu za slobodno radno mjesto je životopis. Nakon analize dokumenta, možete izdvojiti kandidate koji ne odgovaraju kritično važnim kriterijima. To će smanjiti ukupan broj intervjua koji su obično neuspješni. Uostalom, slabosti u životopisu kandidata za upražnjeno mjesto pomoći će regruteru ne samo da brzo procijeni budućeg zaposlenika, već i odredi njegov osobni, profesionalna kvaliteta.

Slabosti djelatnika u životopisu pokazat će koliko je kandidat za upražnjeno radno mjesto objektivan u odnosu na sebe. Treba imati na umu da će na osobnu inicijativu rijetko tko u dokument uključiti klauzulu o svojim slabostima. Stoga upitnik koji se podnosi podnositelju zahtjeva mora sadržavati takvu stavku koju će morati ispuniti. Na temelju toga će kadrovski službenik koji obavlja HR poslove u maloj tvrtki u kojoj nema regrutera moći utvrditi je li kandidat dostojan zauzeti upražnjeno radno mjesto ili ga ne isplati pozvati na osobni razgovor, ali je bolje pronaći najprikladnijeg kandidata.

Slabe profesionalne kvalitete

Prije svega, regruter treba obratiti pozornost na stupanj obrazovanja kandidata, na sva radna mjesta na kojima je kandidat prethodno radio. U životopisu se mogu navesti sljedeće profesionalne kvalitete:

• težnja za profesionalnim rastom;
• analitičko razmišljanje;
• sposobnost uvjeravanja;
• poduzeće;
• sposobnost pregovaranja;
• govorničke vještine;
• točnost;
• sposobnost brzog snalaženja u teškoj situaciji;
• kreativan pristup zadatku i tako dalje.

Slabe profesionalne kvalitete ovise o tome za koju poziciju se kandidat prijavljuje. Na primjer, ako tvrtka ne planira podizati zaposlenika u budućnosti, ali on teži profesionalnom razvoju, nakon određenog vremenskog razdoblja neizbježno će doći do neslaganja interesa i zaposlenik će dati otkaz. Sposobnost uvjeravanja potrebna je u prodajnom odjelu, ali je potpuno neprikladna za radno mjesto bravara, tokara, gdje je važna sposobnost izvođenja radova s ​​visokokvalitetnim pokazateljima i na vrijeme. Govorničke vještine neće biti potrebne za računovođu, blagajnika, majstora ili druge stručnjake čije aktivnosti nisu povezane s javnim nastupom.

Kako prepoznati problematičnog zaposlenika po životopisu, govori Svetlana Sergejeva, urednica časopisa "HR Director".

Gotovi životopis i kontrolne liste za telefonske intervjue

Kako prepoznati slabosti u životopisu osobe

Prepoznavanje svih nedostataka je pola bitke. Zatim morate utvrditi je li kandidat prikladan za upražnjeno mjesto ili ga nema potrebe pozivati ​​na razgovor. Regruter koji dodatno ima HR poziciju u maloj tvrtki mora jasno znati koji se nedostaci kandidata mogu smatrati prednošću pri zapošljavanju.

Razmotrite u tablici što znače slabosti ličnosti na koje je kandidat ukazao

Slabosti karaktera u životopisu: primjeri za muškog vođu

Proučavanje životopisa kandidata za vodeći položaj, potrebno je posebnu pozornost obratiti na profesionalne i osobne kvalitete navedene u životopisu. Određene slabosti, umjereno, pomažu menadžerima da se bolje nose s njima Odgovornosti na poslu, postići bolje krajnje rezultate.

Tako, na primjer, podnositelj zahtjeva može imati sljedeće kvalitete:

• narcizam;
• precijenjeni zahtjevi za podređene;
• pretjerana dramatizacija aktualnih događaja;
• strogo poštivanje utvrđenih pravila;
• autoritarnost;
• krutost prema podređenima;
• tvrdoglavost.

Iz gornjeg primjera može se razumjeti da se slabosti životopisa za rukovodeću poziciju često pozicioniraju kao prednosti. Pred vođama je zadatak da ostvare svoje ciljeve, odnosno, pokazujući pretjerane zahtjeve prema podređenima, moguće je postići bolje rezultate nego u slučaju pretjerane mekoće bez strogog pridržavanja utvrđenih pravila. Ali u isto vrijeme, pretjerano dramatizirajući događaje, vođa može unijeti paniku u tim. Rokovi za izvršavanje zadataka bit će poremećeni. Štoviše, teško da se isplati angažirati vođu koji je narcisoidan. Narcizam i narcizam su neprihvatljive kvalitete za voditeljski tim.

Slabosti karaktera u životopisu: Primjeri za voditeljicu

Ako je žena zaposlena na rukovodeću poziciju, potrebno je posebno pažljivo upoznati se sa slabostima u životopisu. Na primjer, osobine kao što su nježnost, neodlučnost i sramežljivost mogu negativno utjecati na posao. Ako se poduzeće razvija brzim tempom i mora rješavati mnoge strateške zadatke u kratko vrijeme, mekoća vođe neće dopustiti zahtjevnim od podređenih da na vrijeme ispune dodijeljene zadatke.

Slabosti u životopisu: primjeri za stručnjaka

Stručnjak u bilo kojem području mora poznavati specifičnosti posla, biti sposoban brzo i glatko obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni i izbjegavati tehničke pogreške. Ako životopis pokazuje da su slabosti podnositelja zahtjeva sporost, to ne znači uvijek da se neće nositi s postavljenim zadacima. Mora se imati na umu da je često sporost posebna karakterna osobina u slučaju kada se zadacima pristupa s posebnom pažnjom. Na primjer, žurba stvarati tehnički projekt, obavljanje drugih važnih zadataka je neprikladno.

Slabosti životopisa prodajnog pomoćnika

Prodavač je najčešća profesija. Kad se prijavljujete za posao, kadrovski službenik koji obavlja poslove regrutatora može od vas zatražiti da u životopisu navedete najslabije aspekte kandidata. Prilikom analize dokumenta važno je uzeti u obzir da pričljivost, pretjerana aktivnost, samopouzdanje mogu biti prikladni za povećanje razine prodaje. Ali potreba za motivacijom, nepovjerenje u ljude natjerat će kandidata da odbije, budući da prodajni pomoćnik mora biti motiviran za povećanje prodaje, te se prema kupcima odnositi ljubazno i ​​ljubazno.

Slabosti životopisa: primjeri za menadžera

Voditelj može navesti sljedeće slabosti u životopisu:

• slaba ustrajnost;
• hiperaktivnost;
• pretjerana zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• izravnost;
• impulzivnost.

Za višeg rukovoditelja takve se kvalitete mogu smatrati plusom. Za srednje i mlađe menadžere, drskost, tvrdoglavost, impulzivnost mogu se pokazati kao neprihvatljive kvalitete koje će dovesti do pojačanog sukoba u timu.

Nedostaci u životopisu: primjeri za računovođu

Prilikom podnošenja životopisa, računovođa može navesti sljedeće slabe kvalitete:

• nesposobnost laganja;
• nedostatak usklađenosti u radnim trenucima;
• skrupuloznost;
• ponos;
• povećan osjećaj odgovornosti;
• bliska percepcija u srcu problema;
• nepovjerenje;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• izravnost;
• skromnost.

Većina ovih kvaliteta prikladna je za rad kao računovođa, ali se povećana anksioznost može smatrati neprihvatljivom kvalitetom koja može negativno utjecati na rad i rast karijere zaposlenik.

Slabosti u životopisu: konačna ocjena

Nakon što su sve karakteristike životopisa pažljivo provjerene, kadrovski službenik treba napraviti konačnu ocjenu. U tu svrhu prikladno je koristiti sljedeći sustav ocjenjivanja:

• skupina A - to su kandidati koji zaslužuju povratni poziv iz organizacije, budući da su njihov životopis ili upitnici prilično zanimljivi, a slabosti u životopisu su beznačajne;
• skupina B - životopisi kandidata za upražnjeno radno mjesto, kojima se može dodijeliti povratni poziv, ali samo u zadnjem redu;
• skupina C - životopisi ili upitnici u kojima ima gramatičkih grešaka ili pravopisnih pogrešaka, a izražene su slabosti, razina kvalifikacija i obrazovanja nedostatna za zauzimanje upražnjenog mjesta.

Prvi izvor informacija o kandidatu za slobodno radno mjesto je životopis. Nakon analize ovog dokumenta, možete brzo izdvojiti kandidate koji su potpuno neprikladni za temeljno važne kriterije. To će u budućnosti smanjiti ukupan broj intervjua, koji se u pravilu pokazuju neuspješnima. Uostalom, slabosti u životopisu kandidata za upražnjeno mjesto pomoći će regruteru ne samo da brzo procijeni budućeg zaposlenika, već i utvrdi njegove osobne i profesionalne kvalitete.

Pitanje prednosti i slabosti jedno je od najinformativnijih za poslodavca i, sukladno tome, važno za podnositelja zahtjeva. Primjeri pitanja o slabostima na razgovoru, kao i o prednostima - pomoći će i HR menadžerima i kandidatima za radno mjesto... Stoga bi svaka strana radnog odnosa trebala znati kako ispravno imenovati prednosti i slabosti te kako se odnositi prema odgovorima potencijalnih zaposlenika.

Snage i slabosti u intervjuu - zašto vam je potrebno ovo pitanje

Među najčešće pitanim anketarima, zahtjev da se ispriča o snagama i slabostima podnositelja zahtjeva zauzima jedno od prvih mjesta. I to ne čudi, jer uz njegovu pomoć poslodavac može odmah dobiti puno informacija o kandidatu koji mu je potreban. Dakle, prema odgovorima potencijalnog zaposlenika, HR menadžer može saznati sljedeće kvalitete:

• Profesionalne vještine. Gotovo uvijek, kada odgovaraju na ovo pitanje, kandidati govore o svojim vještinama i profesionalnim vještinama. Stoga se prednosti mogu smatrati određenim postignućima u radna aktivnost, veliko radno iskustvo, rješavanje bilo kakvih netrivijalnih zadataka. Stoga je gotovo uvijek moguće procijeniti kvalitete kandidata kao stručnjaka u svom području postavljajući mu pitanje o njegovim prednostima.
• Poštenje. Zbog zahtjeva da se tijekom razgovora govori o slabostima kandidata, anketar dobiva priliku ocijeniti poštenje kandidata za radno mjesto – a to je vrlo važna osobna karakteristika, posebno na odgovornim pozicijama. Osim toga, provjerite koliko je podnositelj zahtjeva iskren i kroz njegov opis njegovih prednosti.
• Samopoštovanje. Po načinu na koji prijavitelj usmjerava pozornost na svoje pozitivne i negativne kvalitete, čak i neiskusni anketar može izvući zaključke o njegovoj razini samopoštovanja. Poznavanje samopoštovanja omogućit će vam da unaprijed shvatite očekivanja zaposlenika, njegovu moguću razinu sukoba u timu i težnje u okviru radne aktivnosti. Previše visoko, kao i pretjerano nisko samopoštovanje, rijetko kada može svjedočiti u korist zaposlenika.
• . U pravilu, navođenjem svojih prednosti i mana u odgovorima na pitanja na razgovoru, podnositelj zahtjeva neizravno pokazuje i svoju glavnu motivaciju u obavljanju radnih odnosa. Razumijevanje motivacije jedan je od ključnih zadataka HR menadžera, jer ovisno o tome treba graditi radne odnose u timu i općenito odlučivati ​​o primjerenosti zaposlenja kandidata.
• Socijalne vještine. U sklopu odgovora na pitanje o prednostima ili nedostacima, također je moguće procijeniti komunikacijske vještine kandidata. Uključujući ne samo stvarni sadržaj njegovih odgovora, već i kako će reagirati na ta pitanja i ponašati se tijekom intervjua. Ovisno o poziciji, važnost društvenih vještina može biti i kritično važna i praktički irelevantna za radnu učinkovitost.
• Lojalnost prema poslodavcu. U odgovorima na pitanje o slabostima zaposlenika ili njegovim zaslugama često možete saznati stav podnositelja zahtjeva prema njegovom bivši poslodavci i kolege, zbog čega također možete razumjeti kako će se on točno odnositi prema novoj tvrtki. Nedostatak razumljivih odgovora pokazat će da se podnositelj nije pripremio za razgovor, što znači da nije previše zainteresiran za pronalazak posla u određenoj tvrtki.

Jedna od prednosti pitanja o prednostima i slabostima intervjua je činjenica da također omogućuje ocjenjivanje ne samo kandidata s praktičnim iskustvom u radnim odnosima, već i mladih stručnjaka. Uostalom, oni mogu govoriti o svojim prednostima i nedostacima, uključujući i izolirano od radnih aktivnosti.

Općenito, morate razumjeti da ne postoje univerzalni odgovori na ova pitanja. Ipak, trebali biste se pridržavati osnovnih načela komunikacije s HR menadžerom, uključujući poznavanje i ponašanje. Dalje će biti osigurano opće preporuke kako odgovoriti na pitanja o svojim prednostima ili slabostima na način koji će povećati vaše šanse za uspješno zaposlenje.

Prednosti intervjua - kako ih komunicirati

Pitanje jačine kandidata vjerojatno neće zbuniti osobu koja se pripremala za intervju. Istodobno, potrebno je razumjeti da u različitim područjima djelatnosti mogu biti ključne potpuno različite kvalitete podnositelja zahtjeva. No, dat će se daljnje preporuke koje su relevantne za kandidata za bilo koje radno mjesto. S ovima jednostavni savjeti možete značajno povećati šanse za dobivanje željene pozicije u tvrtki:

Kao primjer opisivanja prednosti u intervjuu možete dati ovaj odgovor:

“Moja najveća snaga je moj interes za krajnji rezultat, čak i ako to nije uvijek u mom djelokrugu. Na primjer, na prethodnom poslu analizirao sam reklamu za proizvod koji je razvio moj tim i primijetio da nije istaknuo jedan od glavnih konkurentska prednost izvijestio je menadžment i pomogao povećati prodaju za 8% prema odjelu marketinga."

Slabosti na intervjuu – kako govoriti o slabostima

Pitanje slabosti u intervjuu je na mnogo načina provokativno. Uz njegovu pomoć, anketar nastoji procijeniti samopoštovanje podnositelja zahtjeva, kao i razumjeti koji se točno problemi mogu pojaviti u radu s određenim kandidatom. Sukladno tome, možemo istaknuti glavne savjete za tražitelje posla o tome kako pravilno govoriti o svojim slabostima na razgovoru:

Primjer slabosti u intervjuu može se dati u sljedećem odgovoru na ovo pitanje:

“Svojom glavnom slabošću smatram netrpeljivost prema greškama – prije svega svojim, ali i prema strancima. Zbog toga sam u zoru svoje karijere često imao nesuglasice s kolegama, ali sam se tada ipak naučio suzdržati i pokušati prvo objasniti osobi bit problema i zajedno pokušati pronaći najbolje rješenje.”

Ljudima koji se prvi put zaposle najlakše je apelirati na nedostatak radnog iskustva kao glavni nedostatak kojeg se podnositelj zahtjeva želi riješiti.

Primjeri neželjenih nedostataka u životopisu

Postoje nedostaci koje je nepoželjno isticati jer mogu preplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:

• navika kasniti;
• ljubav prema kockanju;
• loše navike (cigarete).

Postoje neki nedostaci, koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje također možda neće ići u vašu korist. Neželjeni popis nedostataka može uključivati:

• pretjerana potražnja (niste lojalni i sposobni ste izazvati skandal);
• navika izražavanja svog mišljenja (ne znate slušati mišljenja drugih);
• mukotrpnost, želja da se posao završi, unatoč kasnom vremenu (ne znate planirati vrijeme).

Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u natječaju i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.

Koje nedostatke istaknuti u životopisu: popis primjera

Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju, kada nabrajaju nedostatke, da se izaberu one slabosti koje bi mogle biti jake za budući posao... Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju:

• hiperaktivnost;
• pedanterija;
• skrupuloznost.

Kada ukazujete na vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nekih nedostataka koje možete istaknuti u životopisu izvršne vlasti:

• zahtjevnost prema sebi i drugima;
• perfekcionizam;
• emocionalnost.

Sve ove kvalitete možete okrenuti u svoju korist, jer sve one, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za svoj posao.

Možete učiniti drugačije i preformulirati svoje nedostatke, omekšavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se zamaskirati riječima: "Volim doći do dna suštine i dovesti rad do savršenstva."

Konačno, u životopisu možete navesti i takve nedostatke koji teško da će na bilo koji način utjecati na vaš budući rad. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao nije povezan s čestim letovima, a nećete se zaposliti kao voditelj, na primjer, u trgovini za kućne ljubimce, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način kompromitirati. To znači da ih možete sigurno označiti.

Sadržaj

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u prilog zapošljavanja. To može postati ozbiljna prednost, pa se s njegovom pripremom isplati započeti potragu za poslom. Na Zapadu, karijeristi čuvaju životopise tijekom cijelog života, a nove linije se dodaju naprednim usavršavanjem ili promjenom posla. Dokument koji daje podatke o podnositelju zahtjeva prije intervjua dio je poslovnog bontona, koji se ne smije zanemariti.

Što možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Postoje osnovne točke koje se moraju navesti. U životopisu navedite prednosti, izbjegavajte nepotrebne stvari, samo informativnost. Životopis je kratak sažetak vještina i kvaliteta. Pokažite da ste ozbiljna osoba s fokusom na rezultate od prvih redova. Dakle, ono što trebate:

1. Osobni podaci: ime, datum rođenja, bračno stanje. Možete dodati fotografiju ako želite.
2. Kontakti. Na početku životopisa navedite svoj telefonski broj i adresu e-pošte. Tako ćete ih lakše pronaći kada vas netko želi kontaktirati.
3. Željeno radno mjesto. Obavezno je ispuniti ovu stavku.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, tečajeve, edukacije koje ste završili. Škola, sveučilište, pohađali seminar o NLP-u - vaša baza znanja trebala bi biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku stavku.
5. Radno iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Navedite to u svom životopisu. Osobi koja nema niti jedan ulazak u radna knjižica gledat će se sa sumnjom.
6. dodatne informacije... Ovdje možete pričati o svojim hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo odaberite osobine osobnosti za svoj životopis. Bit će plus ako se pokažu korisnima na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite se u svom životopisu: Pokažite poslodavcu da ste kompetentni za tu poziciju. Posjed računalni programi, znanje jezika, prisutnost vozačke dozvole - sve to mora biti opisano u ovom stavku. Rasporedite vještine i sposobnosti životopisa prema važnosti za budući rad. Ako imate specifičan, ne baš koristan talent koji želite istaknuti, učinite to na kraju popisa.

Osobne kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriteriji ocjenjivanja. Osobne kvalitete za pisanje dobar životopis iako nisu obvezni, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog zaposlenika želi vidjeti direktor tvrtke? Imate li zajedničkog s njim pozitivne osobine, možete li izgledati konkurentno? Svakako pišite o tome, svakako iskoristite svoje pluseve!

Snage i slabosti karaktera

Ispravno odabrane dobre i loše osobne kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim odgovornostima, slabosti karaktera neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. Stavite svoje nedostatke u životopis kao prednosti, pokažite spremnost da radite na sebi. Svrhovitost je jača strana karakter koji se cijeni u timu.

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu

Zadatak zaposlenika nije uplašiti, već pokazati da ne patite od visokog samopoštovanja. Budite iskreni, ali izrazito negativne osobne kvalitete neprikladne su za životopis i ne treba ih spominjati. Drugi stupac tablice uplašit će poslodavca. Osobine ličnosti iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene postove. Nemojte biti lukavi i ne pokušavajte prednosti prikazati kao nedostatke. To će biti uočljivo i osuđeno za neiskrenost.