Provođenje atestiranja radnih mjesta za uvjete rada. Certificiranje radnih mjesta. Primjer br. 2. Raspoređivanje poslova sličnim

Certificiranje radnih mjesta je skup aktivnosti koje provodi specijalizirana tvrtka u svrhu praćenja stanja radnih mjesta u poduzeću. Novi postupak kontrole donesen je 2011. godine. Promjene su utjecale na popis tvrtki koje se ocjenjuju: ako su mu ranije bila podvrgnuta samo poduzeća koja su a priori imala štetne uvjete, danas bi certificiranje radnih mjesta trebala provoditi uredska poduzeća, obrazovna i dječje ustanove, koje prije nisu bile podvrgnute certificiranju.

Zašto vam je potrebna certifikacija?

(AWP) je prije svega nužan jer je taj postupak utvrđen zakonom. Drugo, potreban je poslodavcu, kao osobi odgovornoj za poštivanje normi održavanja radnih mjesta u ispravnom redu i zdravlja radnika. Potreba za automatiziranom radnom stanicom temelji se na zahtjevima za upravljanje poduzećima:

• pridržavati se zakona;
• pratiti uvjete rada;
• obrazložiti pružanje beneficija osoblju koje se bavi opasnom proizvodnjom i određivanje povlaštenih mirovina zaposlenicima;
• izbjegavajte nerazumne financijske troškove za zaštitu rada;
• isključiti tvrdnje regulatornih tijela o neprikladnom stanju na radnom mjestu.

Mjere certificiranja omogućuju poslodavcu da poboljša uvjete rada radnog kolektiva i uštedi novac. Informacije temeljene na rezultatima procjene odražavaju se u AWP karticama. Podaci o stanju RM mogu postati osnova za FSS za smanjenje doprinosa poslodavca za socijalno osiguranje.

Pozitivni rezultati certifikacije postaju osnova za pružanje popusta na doprinose FIU-u. Njihova veličina ovisit će o tome koja je klasa dodijeljena radnom mjestu.

Zakonodavni okvir

Postupak praćenja stanja RM utvrđen je u zakonodavnim aktima Ruske Federacije:

• FZ br. 426
• Naredba Ministarstva rada br. 33n

Provjera stanja radnih uvjeta u bilo kojoj organizaciji na odstupanja od normi zakona značajno povećava gnjavažu voditelja, ali on je taj koji bi trebao biti zainteresiran za sveobuhvatnu provedbu AWP-a i njegov pozitivan ishod, budući da su koristi od toga mnogo veći od problema.

Frekvencija AWP

Stanje radnih uvjeta na radnim mjestima treba pratiti svaki 5 godina... Od trenutka izdavanja naloga o završetku i rezultatima sljedećeg certificiranja počinje odbrojavanje sljedećeg razdoblja.

Ako su se u poduzeću dogodile promjene, tada se AWP izrađuje prije roka. Certifikacija se mora organizirati i provesti u roku od 60 dana nakon što upravitelj obavijesti inspekciju rada o sljedećim točkama:

• promijenili su se tehnološki procesi;
• instalirana je nova oprema;
• proizvodna površina se povećala ili smanjila.

Izvanrednu ocjenu mogu pokrenuti državna tijela koja vrše nadzor nad stanjem zaštite na radu, ako utvrde kršenje njezina ponašanja ili ne poštuju rokove.

Red ponašanja

Certificiranje radnih mjesta provodi se određenim redoslijedom.

Faze radne stanice:

1. Identifikacija poslova za ocjenjivanje. Možete preuzeti uzorak popisa PM-a koji podliježu certifikaciji.
2. Odabir certifikacijske kuće i sklapanje ugovora o djelu.
3. Objava lokalne potvrde o certificiranju.
4. Upoznavanje osoblja sa naredbom.
5. Provođenje AWP.
6. Upis dokumentacije: protokoli provedenih istraživanja, karte radnih mjesta.
7. Izrada popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada.

Daljnje radnje provodi uprava organizacije prema planu.

Svi zaposlenici koji podliježu certificiranju moraju se upoznati s nalogom voditelja za provođenje automatiziranog radnog mjesta i potpisati ga.

Mjesec dana prije početka certificiranja uprava odobrava raspored kontrola i saopštava radnom kolektivu.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu preporuča se u njega uključiti stavku o ovjeri - to je obavezan uvjet za njegov sadržaj. Ako zaposlenik odbije sudjelovati u AWP-u, ta činjenica postaje dodatni argument koji mu ne ide u prilog: poslodavac može odbiti zaposliti.

Redoslijed atestiranja

Primarni dokument koji se izdaje u poduzeću za razdoblje AWP-a je nalog. Zakonodavstvo ne predviđa standardni format za ovaj lokalni akt, svaka ga tvrtka sastavlja u svom obliku, na vlastitom memorandum. Ključne točke:

1. Kapa: naziv tvrtke, puni naziv osnivača.
2. Datum izdanja, mjesto.
3. Naziv narudžbe.
4. Preambula: na temelju kojih se zakonodavnih normi izrađuje ovjera.
5. Glavni stavovi sadržaja: o stvaranju komisije, o raspodjeli odgovornosti unutar nje, o vremenu i vremenu razdoblja certificiranja.
6. Popis poslova za procjenu.
7. Kategorije radnika koji su izuzeti od certifikacije s naznakom razloga i pozivanjem na zakonske akte.
8. Potpis poslodavca.

Poslodavac je dužan upoznati osoblje s kriterijima ocjenjivanja, opisom sustava ocjenjivanja usklađenosti zaposlenika sa svojim radnim mjestima na temelju rezultata AWP-a. Ova se stavka može uključiti u narudžbu ili joj priložiti kao zaseban prilog.

Tko provodi certifikaciju?

Za provođenje AWP-a formira se komisija. Uključuje djelatnike posebnog certifikacijskog tijela, koje posjeduje certifikat o akreditaciji za ovu vrstu djelatnosti. Poslodavac samostalno bira organizaciju, s njom sklapa ugovor o pružanju usluga, plaća ih.

Funkcije poslodavca uključuju organiziranje procesa u skladu s utvrđenim rasporedom, isporuku provizije poduzeću u određeno vrijeme. Sve radnje atestiranja i papirologiju komisija provodi samostalno. Povjerenstvo uključuje predstavnika sindikalnog odbora poduzeća za osiguranje prava radnika.

Zahtjevi organizacije koji certificira radna mjesta:

1. Zapis da je procjena RM njegova glavna djelatnost.
2. Dostupnost vlastitog službeno akreditiranog laboratorija.
3. Osoblje ima potvrde o prijemu u ocjenu radnih uvjeta.
4. Prisutnost sanitarnog liječnika u osoblju.

Složenim laboratorijskim metodama dodatno se istražuju radna mjesta na kojima su tijekom istraživanja pronađeni štetni čimbenici. Nakon toga im se dodjeljuje kategorija po stanju: optimalno, prihvatljivo, štetno ili opasno.

Je li certifikacija radnih mjesta obavezna?

AWP jednom svakih 5 godina u bilo kojem poduzeću je obvezan postupak utvrđen zakonom. To ne ovisi o obliku njegovog vlasništva i postupku oporezivanja, jer poslodavac u svim okolnostima mora jamčiti da će zaposlenicima osigurati odgovarajuće radne uvjete. Postupak atestiranja je osmišljen kako bi se ocijenila usklađenost sa zakonskim propisima.

Povjerenstvo ocjenjuje RM prema kriterijima: razina buke, vibracije, mikroklima, težina i intenzitet rada, prisutnost ionizirajućeg zračenja, kemijski i biološki parametri. Svi pokazatelji utječu na zdravlje osoblja ako se norma ne poštuje.

Kartica atestiranja na radnom mjestu

Povjerenstvo u postupku kontrole radnog mjesta ispunjava karticu ovjere radnog mjesta. AWP karta je dokument koji prikazuje podatke o uvjetima rada i rezultate provjere:

1. Oznaka PM-ova koji nisu u skladu sa standardima. Ako pokazatelji značajno odstupaju od utvrđenih normi, tada komisija donosi odluku o zabrani korištenja RM. Poslodavac je kažnjen.
2. Izrada akcijskog plana za poboljšanje postojećih uvjeta rada koji su usmjereni na otklanjanje utvrđenih prekršaja.
3. Opravdanje za pružanje beneficija za zaposlenike poduzeća. Ako komisija u AWP kartici zabilježi da uvjeti rada ne zadovoljavaju standarde, tada daje preporuku upravi da dodijeli dodatna plaćanja ili naknade osoblju.

Kontrola njihovog provođenja povjerena je Inspektoratu rada. Ako poslodavac ne odgovori na primjedbu u kartici, onda se radnik može tamo obratiti pritužbom ili tužbom sudu.

Prilikom prijave za posao potrebno je potencijalnog zaposlenika upoznati sa sadržajem AWP kartice kako bi stekao predodžbu o stanju svog budućeg radnog mjesta.

Karticu tvrtka čuva do sljedeće ovjere. Služba zaštite rada ima mogućnost na karti pratiti jesu li se uvjeti rada s vremenom mijenjali u smjeru poboljšanja. Format dokumenta je službeni obrazac na nekoliko listova.

Cijena i vrijeme AWP-a

Cijena radne stanice nije statična, različita je za različite tvrtke i ovisi o specifičnim uvjetima:

• područje istraženog teritorija;
• stupanj štetnosti čimbenika koji negativno utječu na zaposlenike;
• opremu i materijale koje koristi komisija;
• broj pregledanih RM;
• njihov teritorijalni položaj.

Kako bi odredio točniju brojku, poslodavac mora poslati preliminarnu prijavu certifikacijskom tijelu s naznakom potrebnih parametara radnih mjesta koja se planiraju pregledati. Organizacija razmatra prijavu u roku od najviše 2 dana, izračunava trošak posla.

Nakon dogovora o financijskim pitanjima sklapa se sporazum između poslodavca i izvođača o obavljanju procjene. Vrijeme AWP-a ovisi o količini posla, stoga o njima stranke raspravljaju pojedinačno.

Tko ne može proći certifikaciju?

Od 01.01.2014. godine počeo je djelovati Savezni zakon br. 426 koji pokriva sva pitanja certificiranja ili, kako se sada zove postupak, - procjene uvjeta rada. Došlo je do promjena koje su utjecale na neke od problema s certifikacijom:

1. Određivanje izvršitelja ocjenjivanja. Ako je ranije bilo moguće samostalno proizvoditi AWP, danas je ta odgovornost dodijeljena specijaliziranim organizacijama.
2. Pravila za procjenu bioloških čimbenika. Dodan je broj kriterija ocjenjivanja.
3. Odgovornost za kršenje uvjeta ocjenjivanja. Pooštrena je kazna poslodavaca za nepoštivanje zakona.

Već duže vrijeme nije konačno riješeno pitanje ukidanja sveobuhvatne procjene dijela malih i srednjih poduzetnika. Pobornici ukidanja certificiranja za neke vrste proizvodnje nisu naišli na potporu zakonodavca, stoga, prema izmjenama zakona, svi moraju proći certificiranje. Mala poduzeća, gdje je jedna osoba zaposlena na poslu, a s njom nije sastavljen ugovor o radu, ne prolaze kroz AWP. Na primjer, to se odnosi na pojedinačne poduzetnike, kada sam vlasnik poduzeća obavlja potrebne poslove.

Odgovornost za neizvođenje certifikacije

Odbijanje provođenja certifikacije predstavlja kršenje zakona. U skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac se smatra krivim, a kao službena osoba odgovorna za posao koji mu je povjeren, podliježe administrativnoj kazni:

Certificiranje radnih mjesta (video)

Ovaj video govori o promjenama u zakonodavstvu koje se odnose na automatizirano radno mjesto, kao io tome tko i kada treba provesti certifikaciju, koje vrijeme i učestalost ovog događaja itd.

Pregled radnih mjesta obavlja tužiteljstvo ili inspekcija rada. Osim novčanih kazni, inspektori prekršiteljima mogu izdati nalog za otklanjanje prekršaja ili razrješenje upravitelja s dužnosti.

Certificiranje radnih mjesta usmjereno je na sprječavanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti zaposlenika tvrtke, kao i na provođenje mjera za održavanje radnih uvjeta u skladu s nacionalnim regulatornim i zakonskim zahtjevima za zaštitu rada.

• proučavanje utjecaja štetnih čimbenika na život i zdravlje ljudi kao rezultat radnih aktivnosti;
• ekonomska opravdanost korištenja naknada i naknada za štetne uvjete rada za pojedine kategorije zanimanja;
• razvoj mjera za poboljšanje postojećih uvjeta rada i smanjenje štetnih učinaka na tjelesno zdravlje ljudi.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Federalnom zakonu o certificiranju radnih mjesta, Naredbi Ministarstva zdravstva br. 342n, poslodavci i organizacije dužni su provesti odgovarajuće provjere i svojim podređenima osigurati sigurne radne uvjete.

Opis zakona o certificiranju radnih mjesta

Od 1. siječnja 2014. certificiranje radnog mjesta zamijenjeno je posebnom procjenom radnih uvjeta, koja će se provoditi u skladu sa Saveznim zakonom br. 426 od 28. prosinca 2013. Ovaj zakon je Državna duma usvojila 23. prosinca, 2013. i odobren od strane Vijeća Federacije 25. prosinca. Novim zakonom utvrđuje se pravni i organizacijski okvir, kao i postupak provođenja posebne procjene uvjeta rada te se uređuje zakonska odredba, prava, obveze i odgovornosti sudionika ove certifikacije.

Prvo poglavlje(članci 1-7). Osnovni koncepti. definira:

• predmet uređenja važećeg saveznog zakona;
• propis posebne certifikacije;
• posebno ovjeravanje uvjeta rada;
• prava i obveze poduzetnika;
• prava i obveze zaposlenika;
• primjena relevantnih rezultata.

Drugo poglavlje. Postupak za provođenje posebne ocjene radnih uvjeta:

• Članak 8. Ustanova koja provodi certificiranje;
• Članak 9. Priprema za izvođenje;
• Članak 10. Provjera autentičnosti potencijalno štetnih i štetnih čimbenika;
• Članak 11. Proglašenje sukladnosti uvjeta rada;
• Članak 12. Istraživanje i mjerenje uvjeta rada;
• Članak 13. Štetni i štetni čimbenici radnog okruženja i reda rada;
• Članak 14. Vrste uvjeta;
• Članak 15. Rezultati certificiranja;
• Članak 16. Značajke certifikacije;
• Članak 17. Provođenje izvanrednog inspekcijskog nadzora;
• Članak 18. Federalni državni informacijski sustav računovodstva.

Treće poglavlje(članci 19-24). Ustanove koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada. Ovaj odjeljak uključuje sljedeće organizacije:

• stručnjak;
• registar organizacija;
• nezavisna institucija koja provodi vanredne atestacije;
• ispitivanje kvalitete;
• jamčeći ispunjenje obveza svih institucija.

Četvrto poglavlje(čl. 25-28). Završne odredbe zakona. regulira:

• državni i sindikalni nadzor nad poštivanjem normi i zahtjeva važećeg zakona;
• neslaganja u vezi s pitanjima posebne certifikacije i poboljšanja uvjeta rada;
• prijelazne odredbe;
• postupak stupanja zakona na snagu.

Do kraja 2013. godine proveden je postupak certificiranja sukladno Naredbi Ministarstva zdravstva od 26.04.2011. godine broj 342n. Međutim, izrađena je nova Naredba Ministarstva rada od 12.12.2012. broj 590n koja je također stupila na snagu 1. siječnja 2014. godine.

Postupak ovjere po zakonu

Procjena radnog mjesta omogućuje objektivnu ocjenu radnih uvjeta. Poslodavac osigurava svu potrebnu dokumentaciju, jamči nesmetan pristup svakom proizvodnom mjestu. Za provođenje radnji certificiranja potrebno je izvršiti neke organizacijske mjere. Poslodavac osniva odgovarajuću komisiju, a također utvrđuje sastav Upravnog vijeća. Nakon toga se izrađuje raspored za ocjenu poslova. Uvjeti izvršenja uređuju se na temelju posebne dokumentacije. O obavljanju certifikacije sklapa se sporazum između poslodavca i ustanove.

Postupak provođenja certifikacije prema zakonu je sljedeći:

• uspostaviti poslove koji mogu biti podvrgnuti ukupnoj ocjeni, uključujući Popis br. 1 i popis br. 2;
• utvrđuju se štetni i štetni čimbenici;
• provodi se pregled pomoćnih čimbenika, odnosno jamčenje dostupnosti kombinezona i zaštitne opreme za zaposlenike;
• izrađuje se završni dokument koji omogućuje donošenje zaključaka o uvjetima proizvodnje i, ako je potrebno, utvrđivanje vrsta obveznih naknada i naknada.

Važno! Odgovarajući postupak ne primjenjuje se na udaljene zaposlenike i pojedince koji su sklopili ugovor s zaposlenikom, a ne poduzetnikom.

Promjene u zakonu

Glavna promjena nije samo izmjena zakona, bitno je promijenjen i postupak provođenja postupka. Također je pooštrena odgovornost za nepoštivanje normi i zahtjeva utvrđenih zakonodavstvom Rusije. Državna duma je 1. svibnja 2016. usvojila posljednje izmjene i dopune Saveznog zakona br. 426-FZ od 28.12.2013. "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta".

U novoj verziji zakona treba istaknuti sljedeće članke:

Ovim člankom izmijenjen je stavak 1. dijela 6.: „radna mjesta zaposlenika, zanimanja, radna mjesta, specijalnosti uvršteni su u popise relevantnih poslova, djelatnosti, zanimanja, s obzirom na to da je prijevremeno imenovanje starosnog osiguranja mirovina se provodi."

Navedite u sljedećem tekstu: "U dogovoru sa saveznom izvršnom službom, koja obavlja poslove organiziranja i provedbe savezne državne sanitarno-higijenske kontrole, dopušteno je smanjiti klasu i (ili) podrazred radnih uvjeta za više od 1 koraka ."

Prema novom izdanju, izvanredna posebna ovjera provodi se u roku od 12 mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavcima 1., 3. dijela prvog ovog članka.

Sukladno razvijenim inovacijama, osnova za stvaranje prava zaposlenika zaposlenih na odgovarajućem radnom mjestu za prijevremeno određivanje starosne mirovine osiguranja.

Glavnim odredbama novog zakona utvrđeno je da se procjena štetnosti uvjeta rada provodi na svim radnim mjestima, uključujući mjesta s računalima i uredskom opremom. Klasa opasnosti i (ili) štetnosti dodjeljuje se bez greške.

Preuzmite zakon o certificiranju radnih mjesta

Nova verzija zakona jasno kaže da odgovornost za provedbu certificiranja, kao i pouzdanost dostavljanja podataka nacionalnoj inspekciji rada, snosi poslodavac. Za nepoštivanje ruskog zakonodavstva, odgovorne osobe se suočavaju s administrativnom odgovornošću u iznosu od 1.000 do 5.000 tisuća rubalja. Za sličan prekršaj nadležna tijela imaju pravo diskvalificirati poslodavca/organizaciju na razdoblje od jedne do tri godine.

Preuzmite savezni zakon od 28.12.2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta" u najnovijem izdanju veza.

Trebate li certificiranje radnih mjesta za uredske i ostale radnike u 2017. godini?

Mnogi već znaju da se certifikacija posla dramatično promijenila. Razlog tome je donošenje novog saveznog zakona i izmjena Zakona o radu Ruske Federacije. Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da se sam naziv postupka promijenio. Sada se umjesto certifikacije provodi posebna procjena uvjeta rada. Nova pravila su stupila na pravnu snagu od siječnja 2014.

Pogledajmo pobliže posebnu ocjenu uvjeta rada i glavne točke na koje su promjene utjecale. U našem članku saznat ćete kako se provodi ova procjena, je li obvezna, tko je provodi i sankcije koje se primjenjuju na prekršitelje. Dakle, počnimo.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

Nedavne izmjene zakona

Glavna promjena nije bila samo promjena naziva procesa, već se radikalno promijenila i sama procedura. O tome ćemo dalje. Važna točka bilo je i značajno povećanje kazne za kršenje zahtjeva utvrđenih zakonom.

Prema mišljenju stručnjaka, uvođenje potpuno novog mehanizma posljedica je činjenice da je certificiranje radnih mjesta, provedeno ranije, nije dao željeni učinak i nije mogao zaštititi radnike... Inovacija bi trebala potaknuti poduzetnike da posvete dužnu pozornost posebnim procjenama, a sankcije su osmišljene kako bi se osigurala provedba utvrđenih pravila.

Neki su jednostavno potpisali, ne obraćajući pažnju na proučavanje sigurnosnih pravila. Nešto manji postotak dobio je nedostatak osobne ili kolektivne zaštitne opreme među radnicima. Trojica "lidera" zatvorena su nedostatkom certifikacije.

Neće biti suvišno podsjetiti menadžere i zaposlenike računovodstvenog odjela da prilikom podnošenja izvješća Fondu socijalnog osiguranja bit će potrebno naznačiti prisutnost posebne procjene... Ovaj zahtjev bit će predstavljen po prvi put od 01.01.2015... Na temelju rezultata procjene svakom radnom mjestu dodjeljuje se razred opasnosti. Time će se odrediti iznos premija osiguranja uplaćenih u mirovinski fond. Postoji izravno proporcionalan odnos – što je štetniji (klasa), veći je mirovinski doprinos.

Ako vam se čini da to nije ništa, onda obratite pozornost na činjenicu da nedostatak posebne procjene uvjeta rada automatski onemogućuje podnošenje tromjesečnog izvješća Fondu socijalnog osiguranja, kao i obračun mirovinskih doprinosa. Tako počinje rasti "snježna gruda" kršenja važećeg zakonodavstva, a time i sankcija za nepoštivanje.

Što biste sada trebali učiniti?

Posebna procjena je holistički skup mjera usmjerenih na prepoznavanje opasnih, štetnih proizvodnih čimbenika, kao i na procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenike, uzimajući u obzir fluktuacije stvarne vrijednosti i utvrđenog standarda. Glavna zadaća posebne procjene je utvrditi ispunjavaju li uvjeti na radnom mjestu zakonom utvrđene uvjete, te pronaći radna mjesta na kojima su uvjeti rada štetni ili opasni. Zaposlenici koji rade u takvim uvjetima moraju nužno dobiti odgovarajuću naknadu i dodatna jamstva.

Tko i kako provodi posebno ocjenjivanje?

Počnimo s osobom koja radi posebnu procjenu. Prema zakonu, obveza provođenja i financiranja procjene izravno je na poslodavcu. On je taj koji, bez obzira radi li se o pravnoj osobi ili pojedinačnom poduzetniku, organizira procjenu radnog mjesta zaposlenika.

Zaustavimo se sada potanko na vremenu posebne procjene, što je od velike važnosti. Vrijeme izravno ovisi o vrsti ocjenjivanja - planirano ili neplanirano... Planirano se provodi najmanje jednom u pet godina. Potrebno je računati pet godina od dana kada je odobreno izvješće o prethodnoj posebnoj ocjeni. Na zahtjev poslodavca, posebna procjena može se provesti i prije isteka prethodne. To je moguće ako se poboljšaju uvjeti rada. Postavlja se pitanje, zašto napraviti ranu procjenu, a ne čekati sljedeću? Poboljšanje će omogućiti uštede na premijama osiguranja, beneficijama zaposlenika i osobnoj zaštitnoj opremi.

Zakon predviđa i druge slučajeve izvanredne procjene:

• kada se mijenja tehnološki proces;
• zamjena opreme;
• pri promjeni sastava sirovina ili materijala koji se koristi;
• nakon nesreće na radu ili utvrđivanja profesionalne bolesti zbog utjecaja opasnih ili štetnih čimbenika;
• na zahtjev sindikata;
• pri mijenjanju osobne ili kolektivne zaštitne opreme i sl.

Štoviše, tijekom neplanirane procjene podliježu joj samo poslovi na koje promjene utječu. Postupak je sličan postupku planiranog certificiranja i sadržan je u naredbi Ministarstva rada Ruske Federacije.

Još nekoliko riječi o posebnim cijenama sličnih poslova. Vrlo često možete vidjeti da više zaposlenika radi u istim uvjetima, obavljajući iste funkcije, što znači da su im radna mjesta identična. U tom slučaju procjena se provodi za 20% poslova, ali ne manje od dva. Slično znači da su mjesta u istom tipu prostorija, da su im sustavi ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete isti. Također je važno da oprema, materijali i sirovine koje koriste zaposlenici na sličnim mjestima budu iste vrste, te ista osobna zaštitna oprema.

Za početak posebna cijena stvara se odgovarajuće povjerenstvo i uključuje se organizacija specijalizirana za njegovo provođenje... Obično se s takvom organizacijom sklapa građanski ugovor. Voditelj povjerenstva je neposredno poslodavac ili njegov predstavnik. Nužno uključuje sindikalce, ako su u poduzeću, i stručnjaka za zaštitu rada koji služi ovoj organizaciji.

Tada stručnjaci počinju proučavati radna mjesta i identificirati ona među njima koja su izložena opasnim ili štetnim čimbenicima. Ona mjesta na kojima takvi čimbenici nedostaju upisuju se u deklaraciju, koja se naknadno dostavlja inspekciji rada. Tamo gdje ovi čimbenici postoje, treba ih pažljivo izmjeriti. Svakom mjestu dodjeljuje se klasa radnih uvjeta.

Posljednja faza je izvješće komisije u kojem se navode sljedeći podaci:

• popis radnih mjesta s naznakom opasnih i štetnih čimbenika;
• izvješća o svim mjerenjima i ispitivanjima;
• stručna mišljenja;
• i tako dalje.

Poslodavac uz potpis upoznaje svoje zaposlenike s izvješćem. Rok za pregled je mjesec dana. Ako postoji stranica, na njoj se objavljuju podaci iz izvješća.

Ako vas zanima što je faktoring i koje vrste faktoringa postoje, pročitajte o tome ovdje.

Moguće kazne i druge sankcije

Kao i za svaki drugi prekršaj, za neispunjavanje obveze poslodavca da izvrši posebnu ocjenu radnih uvjeta, prijeti se administrativna odgovornost u vidu novčane kazne ili obustave obavljanja djelatnosti:

• Iznos administrativne kazne za pojedinačnog poduzetnika bit će od pet do deset tisuća rubalja ili obustava njegovih aktivnosti do 90 dana.
• Pravne osobe koje su počinile prekršaje platit će mnogo više - od šezdeset do osamdeset tisuća rubalja. Za njih je relevantna i obustava aktivnosti, trajanje je isto.

Za usporedbu donosimo dosadašnje iznose sankcija:

• individualni poduzetnici platili su od jedne do pet tisuća rubalja;
• pravne osobe kršenje izlio u prilično peni - od trideset do pedeset tisuća rubalja.

Tijelo koje poslodavce smatra odgovornim za ovu kategoriju prekršaja je Rostrud.

Stoga je vrijedno razmisliti o tome što je bolje - voditi brigu o ispravnosti procjene radnog mjesta ili platiti kaznu, ili čak izgubiti dobit koja neće biti primljena zbog suspenzije tvrtke ili individualnog poduzetnika.

Nesreća u poduzeću u nedostatku posebne procjene izravan je dokaz krivnje poslodavca za sud. U ovom slučaju, djelo više ne podliježe administrativnim sankcijama, već kaznenim. Kazna je: novčana kazna - do 400.000 rubalja, popravni rad do 2 godine, prisilni rad do godinu dana ili kazna zatvora do godinu dana.

Imate još pitanja? Saznajte kako točno riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Komentar je samo jedan – mali i srednji poduzetnici kod nas se guše i guše. Koje je radno mjesto npr. odvjetnika ili voditelja prodaje?

Prema mojim izračunima, tvrtka u Lenjingradskoj regiji koja se bavi prodajom usluga (odvjetnici, agencija za nekretnine, putnička agencija) s 3 zaposlenika i prosječnom plaćom od 15.000 rubalja imat će mjesečni proračun za ispunjavanje svih zahtjeva, obuka, posebne cijene itd. 40 000 rubalja uz plaću od 45 000 rubalja. A troškovi se moraju snositi odjednom. Dodajte ovome poreze, najam ureda, reklame... Radite u minusu.

40 tisuća mjesečno. I možete nekako dešifrirati iznos. previše nesrazmjerno

Za 4 radna mjesta traže 20t.r.

Ovo nije lukava metoda, naš Zakon o radu Ruske Federacije gura plaće radnika u te iste koverte. S kojim se, takoreći, bori država.

Ma da, skoro sam zaboravio, ova dvadesetka će ipak pasti na džep potrošača. Exkusmi, kažemo hvala vlastima.

Imamo zakone gdje trebaš testirati nešto za provjeru, ili preporučljivog karaktera, zakone prosjaka, atest kod nas, idi na bilo koju farmu peradi, a ne nekakva štetnost tamo,. Iako atistacija nije potrebna, pa je sve jasno da tu ima štete.

POSEBNA PROCJENA U MEDICINSKOJ USTANOVI NIJE IZVRŠENA OD TRENUTKA ULAZKA U PRAVNO PODRUČJE RUSKOG FEDERACIJE U SEVASTOPOLU DO 2017. U operativnoj jedinici i drugim kategorijama poslova nema plaćanja za štetu, kako rade i popis socijalnog osiguranja, zašto vlasti ne kontroliraju.

Besplatne pravne konzultacije

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija

KnowDelo.Ru - portal za one koji započinju posao

Procjena radnih mjesta

najvažniji članci za vas

Što je certifikacija radnog mjesta

• izradu i provedbu mjera za poboljšanje uvjeta rada;
• informiranje zaposlenika o uvjetima rada na njihovim radnim mjestima;
• donošenje odluka o potrebi organiziranja periodičnih i preliminarnih liječničkih pregleda;
• utvrđivanje jamstava i naknada za radnike zaposlene u opasnim i opasnim uvjetima rada.

1. Postupak ili faza za utvrđivanje štetnih i opasnih čimbenika u radnom okruženju. Metodologija provođenja ovog postupka odobrena je Naredbom Ministarstva rada od 24.01.2014. broj 33n.
2. Podnošenje izjave o usklađenosti uvjeta rada sa zahtjevima državne regulative o uvjetima zaštite rada u odsutnosti (neidentifikacije) štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika.
3. Identifikacija štetnih i opasnih čimbenika radnog okruženja sada se ne provodi na svim radnim mjestima. Popis radnih mjesta na kojima se faza identifikacije ne provodi naveden je u stavku 6. članka 10. Federalnog zakona br. 426-FZ od 28.12.2013.

Kršenje zahtjeva za zaštitu rada utvrđenih saveznim zakonodavstvom

upozorenje ili od 2000 do 5000

od 2000 do 5000

od 50.000 do 80.000

Kršenje procedure za provođenje SAUT-a (ili propust u provođenju)

od 5000 do 10000

od 5000 do 10000

od 60.000 do 80.000

Prijem djelatnika bez osposobljavanja za pravila zaštite na radu (liječnički pregledi su uključeni)

od 15000 do 25000

od 15000 do 25000

od 110.000 do 130.000

Propust da se radnicima osigura OZO

od 20.000 do 30.000

od 20.000 do 30.000

od 130.000 do 150.000

od 30.000 do 40.000 ili diskvalifikacija na razdoblje od 1 do 3 godine

od 30.000 do 40.000 ili obustava aktivnosti do 90 dana

od 100.000 do 200.000 ili obustava aktivnosti do 90 dana

Rezultati, odnosno karta atestiranja radnog mjesta

• klasifikacija štetnih i opasnih čimbenika;
• korištena osobna zaštitna oprema i njihova učinkovitost;
• preporuke na temelju rezultata održanih događaja.

Provođenje posebne procjene uvjeta rada obvezno je za sve vrste poduzeća bilo koje specifične djelatnosti. No, postavljaju se pitanja oko provođenja ovog postupka u uredu, jer se čini da ovdje nema štetnih čimbenika. Koji se od uvjeta uzima u obzir i kako se provodi posebna procjena uredskog osoblja? Kako to organizirati i kako sastaviti sve potrebne dokumente? Ovaj članak daje primjer koraka po korak.

Prema Rosstatu, svake se godine u Ruskoj Federaciji otvara oko 300 tisuća novih radnih mjesta. Idemo shvatiti koje se radno mjesto smatra novouvedenim sa stajališta dužnosnika i sudaca.

Od 1. siječnja 2014. svi poslodavci obvezni su provesti posebnu procjenu uvjeta rada radnih mjesta, koja je uvedena umjesto dosadašnjeg certificiranja radnih mjesta radi utvrđivanja štetnih i opasnih čimbenika koji na njih utječu. Kakva je sudska praksa po ovom pitanju?

Ministarstvo rada donijelo je administrativne propise prema kojima Rostrud mora razmatrati pritužbe na rezultate posebne procjene uvjeta rada ili organizacija koje su je provele. Zapravo, ovo je algoritam djelovanja za zaposlenike i organizacije koji su nezadovoljni procjenom ili njezinim rezultatima.

Neki menadžeri obračunavaju trošak izvođenja PILE na temelju cijene jednog radnog mjesta koju su vidjeli u oglasu. Međutim, ovaj pristup nije uvijek opravdan.

Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala,

Organizacija i provedba certificiranja radnih mjesta

Certifikacija radnih mjesta (AWP) - tako se zvao postupak posebne ocjene radnih uvjeta (SAWC) do početka 2014. godine. Zamjena pojma nije bila jedina inovacija: metodologija provjere dodala je, primjerice, razvrstavanje mjesta prema stupnju oštećenja zdravlja radnika. Kako pravilno organizirati i provesti SAWS u 2017. godini?

Što je certifikacija radnog mjesta i zašto je potrebna

Pod, ispod posebna procjena uvjeta rada razumjeti niz radnji, uključujući:

• traženje štetnih i nesigurnih čimbenika u proizvodnom okruženju i radnom procesu;
• utvrđivanje stupnja njihovog utjecaja na zdravlje osoblja poduzeća;
• usporedba dobivenih rezultata sa standardima Ministarstva rada i dodjeljivanje razreda opasnosti i rizika radnim mjestima;
• dokumentiranje rezultata.

Sva radna mjesta podliježu pregledu.

Iznimka je za kućne radnike, slobodnjake i one koji rade po građanskom ugovoru za pojedinca koji nije izdao samostalnog poduzetnika.

Nije uzalud da se certifikacija smatra obvezom, a ne pravom poslodavca... Ispravno i redovito provedene evaluacije daju organizaciji cijeli niz prednosti:

• razumijevanje onoga što je potrebno učiniti za optimizaciju radnih uvjeta radnika (omogućiti im zaštitnu opremu, organizirati liječničke preglede i sl.);
• ispravan izračun koeficijenata plaćanja osiguranja zaposlenima u socijalnom osiguranju i naknadama, mirovinama;
• smanjenje ozljeda u poduzeću i prevencija profesionalnih bolesti;
• osnova za stjecanje financijskih pogodnosti za organizaciju mjera zaštite na radu, uključujući nadoknadu troškova za SAWS putem plaćanja FSS-u;
• ispravna procjena profesionalnih rizika;
• priprema statistike za regulatorna tijela itd.

Atestiranje uvjeta rada zajednički provode predstavnici poduzeća i vanjski revizor. Zakon postavlja niz zahtjeva za potonje. Organizacija koja vrši pregled treba:

• imati najmanje 5 certificiranih stručnjaka u osoblju, od kojih najmanje jedan s višom stručnom spremom;
• imaju vlastiti istraživački laboratorij;
• biti upisan u savezne registre pravnih i fizičkih osoba-stručnjaka SOUT-a;
• deklarirati SOUT kao jednu od ključnih aktivnosti u registracijskim dokumentima.

Osim toga, neovisni revizor dužan je izbjegavati sukob interesa i raditi isključivo na temelju zakona o radu.

Pravna regulativa

Posebna procjena radnih uvjeta organizira se uzimajući u obzir odredbe:

• Zakon o radu Ruske Federacije. U čl. Kodeks 212 obvezuje pravne osobe i pojedinačne poduzetnike na redovitu provjeru radnih mjesta i poduzimanje drugih mjera za osiguranje sigurnosti osoblja i smanjenje ozljeda;
• FZ br. 426 od 28. prosinca 2013. Sadrži opća pravila SOUT-a;
• Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 33N od 24.01.2014.;
• Naredba Ministarstva rada broj 976n od 05.12.2014. o promjeni razreda (podrazreda) opasnosti korištenjem učinkovite zaštitne opreme;
• Upravni zakon Ruske Federacije.

Naredba broj 33H uključuje metodologiju za ocjenjivanje i razvrstavanje radnih mjesta. Od 2014. zamijenio je Naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 342N od 26. 4. 2011. Rezultati certificiranja dobiveni po starom sustavu nakon 31. 12. 2013. su nevažeći.

Međutim, zakon je uveo prijelazno razdoblje do 31. siječnja 2018. To je zbog činjenice da se planirani AWP, kao i posebna procjena, provodi svakih 5 godina. Tvrtke koje su prethodno certificirane i revizori koji su dobili pravo bavljenja SOUT-om ne smiju revidirati rezultate pregleda i raditi na postojećem certifikatu do isteka roka važenja.

Zakonom o upravnim prekršajima utvrđuju se posljedice povrede pravila i načina provođenja posebne ocjene iz st. 2. čl. 5.27.1:

• upozorenje ili novčana kazna 5-10 tisuća rubalja. čelnicima pravne osobe;
• novčana kazna od 5-10 tisuća rubalja. privatni poduzetnici;
• kazna 60-80 tisuća rubalja. organizacijama.

Sekundarni prekršaj prijeti ne samo većim kaznama, već i diskvalifikacijom i privremenim ukidanjem certifikata.

Organizacija događaja

Certificiranje radnih mjesta (SOUT) je postupak korak po korak:

Povjerenstvo izrađuje raspored provjera i priprema popis radnih mjesta koja će biti predmet certifikacije, nalazi revizor.

• provjerava uređaje i materijale koji se koriste u profesionalnim djelatnostima, radnom okruženju (sustavi grijanja i rasvjete, nape, izlazi u slučaju nužde i sl.);
• upoznaje se s opisima poslova, sigurnosnim propisima i drugim internim aktima, te prati stvarni proces rada;
• proučava rezultate prethodnih certificiranja i statistike ozljeda i profesionalnih bolesti;
• korelira primljene informacije sa standardima utvrđenim Naredbom br. 33N.

• podatke o sebi s rekvizitima statutarnih dokumenata i SOUT certifikatom;
• popis certificiranih mjesta;
• SOUT kartice s razrednim zadatkom;
• laboratorijska ispitivanja;
• procjena zaštitne opreme, ako je koriste zaposlenici;
• sažeta tablica gore navedenih informacija;
• recepti za optimizaciju radnih uvjeta;
• konačna ocjena.

Izvješće ovjeravaju članovi povjerenstva. Zaposlenici poduzeća moraju biti upoznati s rezultatima certificiranja.

Učestalost izvođenja

Planirani certificiranje se provodi svakih 5 godina... Posebne okolnosti mogu natjerati upravu društva da imenuje SOUT izvan rasporeda:

• pojavljivanje novih radnih mjesta;
• korištenje drugih tehnologija, opreme, alata, materijala koji u budućnosti mogu promijeniti klasu opasnosti i rizika;
• nalog inspektora Državnog inspektorata, ako su tijekom inspekcijskog nadzora utvrđene povrede standarda rada;
• zamjena osobne zaštitne opreme;
• motivirana sindikalna inicijativa;
• slučaj ozljede na radu ili pojavljivanja djelatnika s profesionalnom bolešću (svaka hitna situacija poništava izjavu o sukladnosti, što znači da je potrebna potpuna certifikacija).

Od 1. rujna 2011. godine počeo je s radom novi Procedura certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada. U dokumentu su detaljnije navedeni propisi za ovaj složeni postupak, sastav sudionika, njihove odgovornosti i zahtjevi za njih.

Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2011. N 342n odobren je novi Postupak atestiranja radnih mjesta za uvjete rada (dalje u tekstu: Postupak). Stupio je na snagu 1. rujna 2011. godine.
Do ovog trenutka bio je na snazi ​​prethodni postupak atestiranja, koji je odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569 "O odobravanju postupka atestiranja radnih mjesta za uvjete rada".

Što je certificiranje radnih mjesta za uvjete rada

Ovjera radnih mjesta za uvjete rada je procjena uvjeta rada na radnim mjestima. Provodi se kako bi se:
- utvrđivanje štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje;
- provedbu mjera za usklađivanje uvjeta rada sa državnim propisima za zaštitu rada.
To stoji u čl. 209. Zakona o radu.

Pravna osnova za certifikaciju

Prije nego što prijeđemo na razmatranje novog Postupka, podsjećamo na odredbe Zakona o radu koje uređuju pravila i postupak atestiranja.

Obveze poslodavca

Poslodavac je dužan osigurati sigurne uvjete rada i zaštitu rada. U tom smislu mora poduzeti određene mjere, uključujući certificiranje radnih mjesta za uvjete rada. To je utvrđeno čl. 212. Zakona o radu.

Tko utvrđuje pravila za atestiranje

Certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada provodi se na način koji je utvrdilo savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i zakonske regulative u području rada (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Takav odjel danas je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321).

Bilješka... Certifikacija i doprinosi FSS-u Ruske Federacije
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije planira izmijeniti čl. Umjetnost. 17. i 22. Saveznog zakona od 24.07.1998. N 125-FZ. Možda će poslodavci biti obvezni prijaviti FSS-u Ruske Federacije podatke o rezultatima certificiranja radnih mjesta za radne uvjete i obveznim liječničkim pregledima zaposlenika.

Projekt također predviđa da će se veličina popusta ili premije na stopu osiguranja izračunavati na temelju rezultata rada tvrtke za tri godine, uzimajući u obzir stanje zaštite na radu, uključujući rezultate certificiranja radnih mjesta za uvjete rada te obvezni zdravstveni pregledi zaposlenika. Trenutačno u izračun je uključena jedna prethodna godina.

Čemu služi certifikacija?

Prema točki 3. Pravilnika, potrebni su rezultati certificiranja radnih mjesta za uvjete rada:
- pratiti stanje uvjeta rada na radnim mjestima;
- primjena popusta (doplata) na stopu osiguranja premije u slučaju ozljede;
- izrada popisa imena osoba koje podliježu obveznim liječničkim pregledima;
- osiguranje zaposlenika osobne zaštitne opreme;
- utvrđivanje skraćenog trajanja radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, povećane naknade za radnike koji obavljaju teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;
- usklađivanje naziva radnih mjesta (profesija) s nazivima navedenim u Sveruskom klasifikatoru radničkih profesija, radnih mjesta i razreda plaća itd.

Tko bi trebao provesti certifikaciju

Poslodavci, kao i do sada, moraju provoditi certificiranje, bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva (točka 1. Postupka):
- pravna lica;
- individualni poduzetnici.
Zahtjevi Postupka ne odnose se na poslodavce koji su fizičke osobe koje nisu samostalne poduzetnike.

Kada se provodi certifikacija?

Vrijeme certificiranja utvrđuje poslodavac na temelju toga da svako radno mjesto mora biti certificirano najmanje jednom u pet godina (točka 8. Pravilnika). Ova odredba je ostala nepromijenjena. Međutim, sada Naredba kaže da se navedeno razdoblje računa od datuma završetka prethodne certifikacije. Kao datum početka sljedećeg ovjeravanja uzima se datum objave naredbe o odobrenju sastava certifikacijske komisije i rasporeda certificiranja.

Novim Procedurom propisano je da certificiranje novouređenih radnih mjesta treba započeti najkasnije 60 radnih dana od njihovog puštanja u rad. Ranije je točkom 7. prethodnog Pravilnika bilo predviđeno da novootvorena radna mjesta podliježu certificiranju nakon puštanja u rad.

Neplanirana certifikacija

Uveden je koncept neplanirane certifikacije. Provodi se (toč. 47. i 48. Postupka):
- po puštanju u rad novouređenih radnih mjesta - u cijelosti;
- prema rezultatima državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog radi ocjene kvalitete postupka certificiranja;
- pri poduzimanju mjera za usklađivanje uvjeta rada sa državnim propisima za zaštitu rada, kao i mjera za poboljšanje uvjeta rada;
- zamjena proizvodne opreme;
- u slučaju promjene tehnološkog procesa;
- promjene u sredstvima kolektivne zaštite.
Rezultati neplanirane certifikacije sastavljaju se na opći način. Istodobno, za svako radno mjesto izrađuje se nova certifikacijska kartica, uzimajući u obzir izmjene i dopune (o tome i drugim dokumentima koji se moraju sastaviti za certificiranje radnih mjesta reći ćemo u sljedećem broju).

Koji poslovi podliježu certificiranju

Sva radna mjesta društva podliježu certificiranju (točka 4. Pravilnika). Međutim, u nekim slučajevima, mjerenje, kao i procjena čimbenika radnog okruženja i radnog procesa, mogu ugroziti sigurnost radnika ili stručnjaka koji provode certificiranje.
U takvim situacijama atestacijsko povjerenstvo donosi obrazloženu odluku da se mjerenja i procjene neće provoditi, uvjeti rada na tim radnim mjestima su opasni. Takva se odluka sastavlja u pisanom obliku, potpisuju je članovi ovjernog povjerenstva i prilaže atestacijskim materijalima.

Slični poslovi. Postoji nešto poput sličnih poslova. Procjena proizvodnih čimbenika na takvim radnim mjestima provodi se na temelju podataka dobivenih tijekom certificiranja 20% radnih mjesta (ali ne manje od dva).

Poslovi se priznaju kao slični ako:
- zanimanja ili radna mjesta imaju jedan naziv;
- pri provođenju iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada obavljaju se iste stručne dužnosti;
- koristi se ista vrsta proizvodne opreme, alata, učvršćenja, materijala i sirovina;
- rad se obavlja u jednoj ili više sličnih prostorija ili na otvorenom;
- koriste se isti sustavi ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
- proizvodnu opremu, vozila itd. nalaze se na istom mjestu na radnom mjestu;
- postoji isti skup štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika iste klase i stupnja;
- ista je odredba i s osobnom zaštitnom opremom (ova stavka se pojavila u novom Postupku).
Ako su ispunjeni svi uvjeti, poslovi se smatraju sličnim. Ako se utvrdi barem jedno radno mjesto koje ne zadovoljava karakteristike sličnosti, ocjenjuje se 100% radnih mjesta. Nakon toga se utvrđuje nova lista radnih mjesta koja podliježu certificiranju.
Za slična radna mjesta popunjava se jedna kartica za ovjeru radnog mjesta za uvjete rada.
Uvjeti rada i mjere za njihovo poboljšanje, utvrđeni za najmanje jedno radno mjesto od 20% sličnih radnih mjesta, jednaki su za sva slična radna mjesta (čl. 40. Pravilnika).
Nestacionarni poslovi. Ako radno mjesto nije stacionarno, postupak njegove certifikacije se donekle mijenja.
Najprije se određuju tipične tehnološke operacije sa stabilnim skupom i vrijednošću štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika. Te se operacije zatim ocjenjuju. Vrijeme izvođenja svake operacije utvrđuje se savjetom stručnjaka (na temelju lokalnih propisa), intervjuiranjem zaposlenika i njihovih neposrednih rukovoditelja.

O odgovornosti

Sada je u čl. 52. Pravilnika jasno navedeno da odgovornost za ovjeru, točnost i potpunost dostavljanja podataka državnoj inspekciji rada snosi poslodavac. Odgovornost za točnost mjerenja i ocjenjivanja snose poslodavac i organizacija koja daje certifikat. U prethodnom Postupku takve norme nije bilo.
Podsjetimo da kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada prijeti administrativnim kaznama (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Za službenika to će biti od 1000 do 5000 rubalja. (a ako je prethodno bio podvrgnut administrativnoj kazni za sličan prekršaj, onda to može rezultirati diskvalifikacijom na razdoblje od jedne do tri godine). Za poduzetnike kazna će biti od 1.000 do 5.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana. Tvrtka se može odvojiti od iznosa od 30.000 - 50.000 rubalja, ili će njezine aktivnosti biti obustavljene do 90 dana.

Podjela odgovornosti za atestiranje

U novom Postupku jasnije su raspoređene odgovornosti za organizaciju i provođenje certificiranja između njegovih sudionika.
Certifikaciju zajednički provode poslodavac i organizacija za certificiranje. Privlači se temeljem građanskopravnog ugovora (točka 6. Postupka). Prije je organizacija za izdavanje certifikata bila uključena samo kada je to bilo potrebno.

Komisija za ovjeravanje

Novim je Postupkom propisano da certifikacijsko povjerenstvo formira poslodavac. Također utvrđuje raspored certificiranja.
Sastav atestacijske komisije. Atestacijsko povjerenstvo treba se sastojati (točka 10. Postupka):
- od predstavnika poslodavca (šefovi strukturnih odjela, pravnici, stručnjaci za osoblje, rad i plaće, glavni specijalisti, medicinski radnici i drugi zaposlenici). Neki od njih bit će na čelu komisije za ovjeru;
- specijalist zaštite rada;
- predstavnik izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika;
- predstavnici organizacije za atestiranje. Ocjenjuju usklađenost radnih uvjeta s državnim propisima za zaštitu rada (toč. 14., 20. i 29. Pravilnika).
Postupkom je uvedeno pravilo koje se odnosi na mikro poduzeća i male poduzetnike. Ako se kod njih provodi ovjera, može se smanjiti sastav certifikacijske komisije. Uključuje (točka 10. Postupka):
- poslodavac (njegov predstavnik);
- predstavnici organizacije za atestiranje;
- predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji);
- predstavnici organizacije ili specijalist kojeg poslodavac na temelju građanskopravnog ugovora angažira za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalist zaštite na radu).

Dužnosti atestacijske komisije. U skladu s točkom 12. ovog Pravilnika, certifikacijsko povjerenstvo mora izvršiti sljedeće radnje:
1. Vodite i kontrolirate certifikaciju u svim njezinim fazama.
2. Formirati skup normativno-pravnih i lokalnih normativnih akata, organizacijskih, administrativnih i metodoloških dokumenata potrebnih za atestiranje i organizirati njihovo proučavanje.
3. Izraditi popis radnih mjesta koja podliježu certificiranju (njegov uzorak dat je u Dodatku br. 1. Postupka).
4. Pripremiti prijedloge za usklađivanje naziva zanimanja i radnih mjesta zaposlenika s njihovim nazivima u ETKS rada i zanimanja radnika (ETKS radna mjesta rukovoditelja, specijalista i namještenika).
5. Svakom radnom mjestu dodijelite jedinstveni serijski broj (ne više od osam znakova).
6. Ispunite i potpišite certifikacijske kartice.
7. Pripremiti (po potrebi) prijedloge izmjena i (ili) dopuna ugovora o radu u smislu obveze poslodavca:
- osigurati zaposleniku osobnu zaštitnu opremu;
- uspostavljanje odgovarajućeg režima rada i odmora;
- zaposlenicima osigurati druga jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
8. Na temelju rezultata certificiranja izraditi akcijski plan za usklađivanje radnih uvjeta sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada. Tako se kaže u čl. 211. Zakona o radu.

Organizacija za certificiranje

Nova pravila jasno definiraju zahtjeve za organizaciju koja izdaje certifikat. To može biti pravna osoba akreditirana na način propisan Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.04.2010. N 205n.
Organizacija za certificiranje mora biti samostalna osoba u odnosu na tvrtku na čijim se radnim mjestima obavlja certificiranje.
Poslodavac ima pravo uključiti nekoliko organizacija za izdavanje certifikata. Rad između njih može se rasporediti i po broju radnih mjesta koja podliježu certificiranju, i po vrstama poslova koji se obavljaju na radnom mjestu.
Poslodavac sklapa ugovor s certifikacijskom organizacijom prema kojem je dužan:
- izvršiti mjerenja;
- ocjenjivati ​​usklađenost radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
- sastaviti i pripremiti certifikacijsko izvješće;
- dati na zahtjev poslodavca obrazloženje donesenih zaključaka.
Prilikom provođenja certifikacije, organizacija za certificiranje:
- utvrđuje načine provođenja mjerenja i ocjenjivanja, kvantitativni i osobni sastav stručnjaka koji provode mjerenja i procjene;
- u cijelosti pregledava dokumentaciju vezanu uz organizaciju rada radi osiguranja zahtjeva zaštite rada u poduzeću na čijim se radnim mjestima provodi certificiranje;
- traži i prima od poslodavca (njegova predstavnika) pojašnjenja o pitanjima koja su nastala tijekom certifikacije.
Organizacija može odbiti provođenje certificiranja ako poslodavac ne dostavi potrebnu dokumentaciju ili odbije osigurati uvjete za mjerenja i procjene propisane regulatornom dokumentacijom.

Kako je certifikacija

Povjerenstvo za atestiranje mora ocijeniti usklađenost radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada. Za to se procjena provodi uzastopno:
- usklađenost uvjeta rada s higijenskim standardima;
- opasnost od ozljeda na radnim mjestima;
- osiguranje djelatnika osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - OZO);
- uvjeti rada na radnim mjestima (složeni).

Higijenska procjena

U tom slučaju procjenitelji moraju procijeniti sve čimbenike radnog okruženja i procesa rada koji su karakteristični za tehnološki proces i opremu koja se koristi na ovom mjestu (točka 15. Pravilnika).
Popis čimbenika radnog okruženja i radnog procesa koji se ocjenjuju formira se na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, korištenih sirovina i materijala, rezultata prethodno provedenih mjerenja. pokazatelja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, kao i prijedlozi zaposlenika...
Za ocjenu se koriste instrumentalna mjerenja. Osim toga, analiziraju razine čimbenika proizvodnog okruženja i procesa rada tijekom provođenja redovitih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovitih aktivnosti organizacije.
Higijensku ocjenu radnih uvjeta provoditi u skladu s dokumentom "Smjernice za higijensku ocjenu čimbenika radne okoline i procesa rada. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeta" (R 2.2.2006-05), odobrenim dne 29. srpnja 2005. od strane glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije. Prema ovom Vodiču, postoje četiri klase opasnosti i opasnosti na radnim mjestima (tablica 1). Svi podaci zabilježeni tijekom ocjenjivanja higijenskih normi unose se u protokol mjerenja i ocjenjivanja (o njegovom popunjavanju ćemo vam reći u sljedećem broju).

Procjena rizika od ozljeda na radnom mjestu

Prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnim mjestima, organizacija za atestiranje ispituje (članak 21. Postupka):
1) proizvodna oprema. Posebno se provjerava prisutnost i usklađenost sa standardom:
- komplet operativne dokumentacije;
- sredstva zaštite radnika od djelovanja pokretnih dijelova proizvodne opreme, kao i letećih objekata;
- ograde elemenata proizvodne opreme, čija je šteta povezana s pojavom opasnosti, uključujući prisutnost stezaljki, blokada, brtvenih i drugih elemenata, signalnih boja i sigurnosnih znakova;
- uređaji za signalizaciju smetnji u normalnom radu proizvodne opreme, postrojenja za hitno zaustavljanje, uključujući prisutnost uređaja koji omogućuju isključivanje nastanka opasnih situacija u slučaju potpunog ili djelomičnog prestanka napajanja električnom energijom i njezinog naknadnog obnavljanja, kao i oštećenje upravljačkog kruga napajanja (spontano pokretanje pri ponovnom napajanju, neispunjavanje već izdane naredbe za zaustavljanje);
- zaštita električne opreme, ožičenja od raznih vrsta utjecaja;
2) uređaje i alate koji se koriste u provedbi tehnoloških procesa;
3) usklađenost obuke radnika o zaštiti rada s utvrđenim zahtjevima (zajednička rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.2003. N 1/29).
Organizacija za izdavanje certifikata utvrđuje jesu li navedeni predmeti u skladu sa zahtjevima zaštite rada (njihovo nepoštivanje može dovesti do ozljeda zaposlenika), uključujući:
- zahtjevi za zaštitu od mehaničkog naprezanja;
- zahtjevi za zaštitu od djelovanja električne struje;
- zahtjevi za zaštitu od izlaganja visokim ili niskim temperaturama;
- zahtjevi za zaštitu od toksičnog djelovanja kemikalija.
Procjenjujući opasnost od ozljeda proizvodne opreme, stručnjaci analiziraju tehničku dokumentaciju koja sadrži sigurnosne zahtjeve za izvođenje radova, provode vanjski pregled opreme tijekom redovnog rada na njezinu usklađenost sa zahtjevima važećih regulatornih pravnih akata o zaštita rada.
Alati i uređaji se pregledavaju i provjeravaju u skladu s njihovim stanjem sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti rada.

Također mogu provjeriti certifikate ili izjave o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima.
Na temelju rezultata procjene opasnosti od ozljeda, radni uvjeti su razvrstani u tri razreda.

(preuzmi datoteku u Word formatu)

Procjena opskrbljenosti radnika OZO

Nakon procjene higijenskih uvjeta rada i opasnosti od ozljeda na radnim mjestima, kreće se u sljedeću fazu certificiranja – ocjenjivanje opremljenosti radnika osobnom zaštitnom opremom.
Za procjenu opskrbe radnika OZO, stručnjaci organizacije za certifikaciju:
- usporediti nomenklaturu stvarno izdane OZO s pripadajućim standardnim normativima besplatnog izdavanja OZO radnicima;
- provjeriti dostupnost potvrda (deklaracija) o sukladnosti OZO izdanih zaposlenicima;
- provjeravaju da li se poštuje postupak za pružanje OZO zaposlenicima (utvrđen Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. N 290n);
- ocijeniti usklađenost izdane OZO sa stvarnim stanjem uvjeta rada na radnom mjestu.
Smatra se da radno mjesto ispunjava uvjete za osiguravanje OZO radnika, pod uvjetom da su ispunjeni svi uvjeti za osiguranje OZO. U slučaju jednog ili više odstupanja smatra se da radno mjesto ne ispunjava uvjete za osiguranje radnika OZO.
Ako je izdavanje osobne zaštitne opreme predviđeno standardnim normativima besplatnog izdavanja osobne zaštitne opreme radnicima, utvrđenim zakonom, a potrebno je prema stvarnom stanju radnih uvjeta, ocjena o osiguranju radnika osobnom zaštitnom opremom je sastavljen u protokolu za ocjenu opskrbljenosti OZO na radnom mjestu. Uzorak istog dat je u Dodatku br. 5. Postupka.
Za provedbu certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, poslodavac treba pripremiti niz dokumenata

Rezultati certificiranja

Na temelju rezultata certificiranja provodi se sveobuhvatna procjena stanja radnih uvjeta na radnom mjestu. Obuhvaća rezultate svih prethodnih procjena (čl. 36. Postupka). Stol 4 na str. 102. odražava odnos između rezultata ocjene svake faze certificiranja i konačne odluke (čl. 37. Postupka). Napominjemo da se koncept "uvjetno atestiranih", kao i prije, ne primjenjuje.

Prilikom razvrstavanja uvjeta rada kao opasnih, poduzeće mora razviti i provesti skup mjera usmjerenih na smanjenje razine izloženosti opasnim čimbenicima u radnoj okolini i radnom procesu, odnosno na smanjenje vremena njihove izloženosti.

Prijavljujemo inspekciji rada

Nakon certifikacije, poslodavac, u roku od 10 kalendarskih dana od dana izdavanja naloga o završetku certificiranja i odobrenju izvješća o certifikaciji, mora poslati državnoj inspekciji rada u sastavnoj jedinici Ruske Federacije (član 45. Postupak):
- sažetak rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada;
Tvrtka mora dostaviti dokumente u papirnatom i elektroničkom obliku.
Na elektroničkim medijima te dokumente organizacija za ovjeravanje prenosi u federalni sustav za prikupljanje, obradu i pohranu podataka.
Prije stupanja na snagu novog Postupka certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, poslodavac je morao poslati inspekciji rada:
- popis certificiranih radnih mjesta;
- izjave o radnim mjestima odjela organizacije i rezultate njihove certifikacije;
- sažetak radnih mjesta organizacije i rezultate njihove certifikacije;
- podatke o certifikacijskoj organizaciji.

• Razredi opasnosti za higijenske uvjete rada (RTF 66.659 Kb)
• Razred ozljede na radnom mjestu (RTF 44.699 Kb)

Članci u ovom odjeljku

• Neovisno ocjenjivanje kvalifikacija

  Kako bi se poslodavci i građani potaknuli na sudjelovanje u sustavu neovisnog ocjenjivanja kvalifikacija, uvedene su izmjene i dopune Poreznog zakona. A izmjene i dopune Zakona o radu osiguravaju jamstva i naknade zaposlenicima tijekom razdoblja polaganja neovisne ocjenjivanja kvalifikacija.

• SanPiN za radna mjesta

  Odobreno SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke čimbenike na radnim mjestima" (post Glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 21. lipnja 2016. br. 81). Novi SanPiN uspostavlja sanitarne i epidemiološke zahtjeve za fizičke čimbenike neionizirajuće prirode na radnim mjestima i ...

• Implementacija profesionalnih standarda u organizaciji

  Već nekoliko mjeseci u nekim slučajevima potrebno je primijeniti profesionalne standarde. S tim u vezi, tvrtka treba jasno razumjeti proceduru implementacije profesionalnih standarda, kao i posljedice i odgovornost za neprimjenu istih.

• Što je psihotip?

  HR, posebno oni koji nisu opterećeni psihološkim obrazovanjem, vole riječ “psihotip”. "Ovaj nam kandidat po psihotipu ne odgovara!" Kada pitate što je to i koji psihotipovi postoje, obično čujete nešto u odgovoru o introvertima i ekstrovertima. Sjećaju se i kolerika i sangvinika. Obično nema razumljivog odgovora na pitanje kojem psihotipu ovaj kandidat pripada i koji su psihotipovi poželjniji u tvrtki.

• Kako kreirati model kompetencija u svojoj tvrtki, bez ozbiljnih troškova

  Jedan od najučinkovitijih načina za stvaranje učinkovitog sustava upravljanja ljudskim resursima je razvoj kompetencija. Takav se rad provodi kako bi se strateški ciljevi poduzeća mogli ispravno formulirati i prilično lako implementirati. Zahvaljujući pravilnom razvoju kompetencija, menadžer će moći ispravno artikulirati standarde rada osoblja i povećati učinkovitost njihovog rada.

• Sustavni pristup organiziranju i provođenju Centra za ocjenjivanje u poduzeću

  Trenutno se Centar za ocjenjivanje najčešće provodi kao jednokratni projekt za rješavanje konkretnih kadrovskih problema. Takvi zadaci mogu biti odabir najboljih pri zapošljavanju, procjena prikladnosti pozicije menadžera ili prodavača, formiranje baze talenata, održavanje internog natječaja za novo radno mjesto, utvrđivanje čemu podučavati ključne zaposlenike.

• Dokumentacija o poticajima zaposlenika

  Pod nagradom za rad podrazumijeva se javno priznanje radnih zasluga, odavanje časti pojedinom zaposleniku ili skupini zaposlenika, koje se izražavaju u obliku primjene poticaja, beneficija i beneficija utvrđenih važećim zakonodavstvom o radu.

• Osoblje ocjenjujemo prema pravilima: Pravilnik o atestiranju

  Certifikacija je jedan od najčešćih oblika procjene osoblja. No, za razliku od drugih oblika periodičnog ocjenjivanja, ovjera je jedini postupak ocjenjivanja predviđen zakonom, te stoga zahtijeva posebnu pažnju u pogledu dokumentiranja.

• Revizija kadrovske službe: odabir kriterija i pokazatelja ocjenjivanja

  Suvremeni trendovi u aktivnostima organizacija povezani su s povećanjem uloge i značaja upravljanja znanstvenim osobljem. Uprava velikih i srednjih tvrtki počinje jasno shvaćati da je gotovo nemoguće postići uspjeh u poslovanju bez kompetentnih stručnjaka i motiviranih radnika. ...

  Prvi put je Centar za ocjenjivanje (dalje - Centar za ocjenjivanje) kao postupak kadrovskog rada primijenjen u AT&T-u 1954. godine u sklopu istraživačkog programa, a već 1958. godine počeo se stalno koristiti za ocjenjivanje spremnosti za aktivnosti upravljanja. U 60-im i 70-im godinama mnoge američke tvrtke osnovale su centre za ocjenjivanje osoblja (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax, itd.). Godine 1970. bilo je 100 tvrtki s centrima za ocjenjivanje, a 1980. već ih je bilo oko 2 tisuće.

  Otprilike od 1998. godine ovu tehnologiju su počele aktivno prilagođavati i razvijati ruske konzultantske tvrtke, a od 2001. godine naširoko se koristi u Rusiji.

• Kada je organizaciji potrebna sveobuhvatna procjena?

  Sustav ocjenjivanja i ocjenjivanja osoblja važan je element upravljanja ljudskim potencijalima. Temeljni uvjet za učinkovito djelovanje sustava ocjenjivanja je njegova sveobuhvatnost, uzimajući u obzir svu raznolikost zadataka koje rješava određena organizacija u općem sustavu upravljanja osobljem. Tvrtke danas koriste dva koncepta: ocjenjivanje i certificiranje osoblja. Dajmo najopćenitije definicije ovih pojmova.

Vrijeme certificiranja radnih mjesta informacija je sadržana u zakonodavnim aktima koji utvrđuju postupak za provođenje takve revizije. Moraju se strogo poštivati ​​i svatko za koga se utvrdi da ih je prekršio bit će kažnjen. Bez obzira radi li se o poslodavcu ili nekom od stručnjaka koji su izvršili procjenu. A kako ne biste bili kažnjeni za takav prekršaj, morate znati proceduru i vrijeme certifikacije.

Certificiranje radnih mjesta za uvjete rada i njezine uvjete - zakonska regulativa

Vrijedno je početi s činjenicom da je ovaj postupak složen i pod utjecajem mnogih čimbenika. I, što je najvažnije, to je obavezno za svakog poslodavca s proizvodnim ili drugim poslovnim aktivnostima u Ruskoj Federaciji. Sličnu provjeru provodi sam čelnik poduzeća.

Dužan je prikupiti potrebnu komisiju stručnjaka, uključiti u reviziju organizacije trećih strana koje su prošle odgovarajuću akreditaciju i na kraju certifikacije dobiti potrebne certifikate. Uvjeti certificiranja radnih mjesta utvrđeni su u zakonodavstvu - mora se održati najmanje jednom svakih 5 godina.

Činjenica da je takva provjera obvezna za sve poslodavce Ruske Federacije sadržana je u relevantnom zakonodavnom aktu - čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Također označava vrijeme certifikacije, kao i njegove glavne ciljeve. Zakon o radu navodi da je pregled radnih mjesta za uvjete zaštite na radu potreban kako bi se utvrdilo koliko je radno mjesto usklađeno sa zakonskim normama, postoje li čimbenici koji mogu štetiti zdravlju radnika ili predstavljati opasnost za njega.

A ako se pronađu takvi čimbenici, tada bi rezultati trebali ukazivati ​​na rješenja koja će pomoći da se radno mjesto uskladi sa zakonskim propisima. Sve radnje koje su usmjerene na poboljšanje uvjeta rada u proizvodnji ne moraju se uklopiti u razdoblje certificiranja radnih mjesta za uvjete rada.

Ako se prema rezultatima certificiranja utvrde čimbenici koji ugrožavaju život i zdravlje zaposlenika, tada komisija mora izraditi projekt za dovođenje radnog mjesta u odgovarajući oblik. A postupak provedbe svih sastavljenih mjera preusmjeren je na savezna tijela koja su uključena u praćenje uvjeta rada u poduzećima.

Također, zakonski je propisano da je poslodavac dužan osigurati sve što je potrebno kako bi pregled radnih mjesta i naknadna ovjera prošla normalno. Ako je čelnik poduzeća slučajno ili namjerno prekršio proceduru, uvjete ili na bilo koji drugi način ometao certifikaciju, onda se može smatrati odgovornim.

Osim samog Zakona o radu Ruske Federacije, postoje i drugi dokumenti koji izravno ili neizravno utječu na to koji su rokovi za prolazak certifikacije.

• GOST 12.4.011-89, gdje su odobreni standardi i kriteriji koji se odnose na individualnu i kolektivnu zaštitnu opremu.
• GOST 12.1.005-88, gdje su odobreni standardi koji se odnose na kvalitetu i sastav zraka na radnom mjestu radnika.
• SanPiN 2.2.4.548-96, gdje su uspostavljeni i legalizirani standardi koji se odnose na higijenu i mikroklimu industrijskih prostora.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, koji opisuje posebne zahtjeve za izvore ionizirajućeg zračenja.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, gdje se postavljaju zahtjevi u pogledu zaštite osoblja od impulsnih i elektromagnetskih polja koje emitira bilo koja električna oprema u poduzeću.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, koji se odnosi na standard i kriterije koji se postavljaju za emisije koje imaju radiofrekvencijski raspon.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, koji se odnosi na sanitarno-higijenske zahtjeve u pogledu ionizacije zraka unutar radnih i industrijskih prostorija.
• Smjernica R 2.2.2006-5 utvrđuje norme i metode pomoću kojih stručnjaci koji su članovi stručnog povjerenstva mogu ocijeniti koliko su uvjeti rada na radnom mjestu usklađeni s higijenskim standardima.
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. br. 290, kojom su odobrena i legalizirana pravila prema kojima je poslodavac dužan zaposlenicima osigurati odjeću za rad u poduzeću, posebno kada je riječ o opasnim mjestima od posla.
• Smjernica P 2.2.013-94 koja sadrži pravila i metode kojima se trebaju služiti stručnjaci u povjerenstvu kako bi ispravno procijenili higijenske čimbenike koji mogu ugroziti život i zdravlje zaposlenika.

Sve informacije koje će prikupiti stručna komisija tijekom inspekcije radnih mjesta obrađuju i analiziraju ne samo stručnjaci, već i Federalna služba za rad i zapošljavanje Ruske Federacije. Čimbenici kao što su vrijeme certificiranja radnika, metode i kriteriji po kojima se ocjenjuju uvjeti rada opisani su u Naredbi Federalne službe za rad i zapošljavanje od 25.08.2008. br. 166.

Ako poslodavac odluči uključiti treću organizaciju u procjenu radnog mjesta za uvjete rada, tada ima pravo dobiti najširi spektar informacija od te organizacije. Može uključivati ​​radni staž zaposlenika koji imaju pravo na certifikaciju, stupanj njihove naobrazbe, prisutnost akreditacije laboratorija koji radi u organizaciji i druge činjenice koje mogu utjecati na izbor poslodavca. Također je vrijedno napomenuti da je u relevantnoj Naredbi koja regulira djelovanje takvih organizacija propisana nemogućnost ograničavanja tržišnog natjecanja među njima.

Postupak za provođenje certificiranja i njegovo točno vrijeme

Rezultati certificiranja radnih mjesta iznimno su važni za poslodavca. Na temelju njihovih rezultata postat će jasno koje mjere je potrebno poduzeti za poboljšanje radnog učinka. I isplati li se čekati bilo kakve zakonodavne posljedice. A kako bi se procjena radnih uvjeta odvijala normalno, a njezini rezultati bili priznati kao legitimni, voditelj poduzeća i stručnjaci za certificiranje moraju slijediti određeni postupak. Jedna od faza ispita je popis obveznih dokumenata potrebnih za ocjenjivanje:

• Poslodavac mora izdati nalog za poduzeće u kojem će biti navedeno o početku certificiranja, sastavu stručnog povjerenstva i odobrenju njegovog sastava;
• Raspored prema kojem će se obavljati certifikacijski radovi;
• Ugovor sklopljen između čelnika poduzeća i organizacije koja će provesti certifikaciju. Vrijedi napomenuti da organizacija za certifikaciju mora biti neovisna i ni na koji način osobno povezana s voditeljem;

Nakon što je atestacijsko povjerenstvo odobreno, počinje sam postupak provjere. Stručnjaci su dužni provjeriti sva radna mjesta koja se nalaze u poduzeću, procijeniti sve negativne čimbenike i analizirati sve podatke koje su uspjeli prikupiti. Nakon toga moraju izraditi izvješće o položenom nadzoru, odobreno većinom glasova. Ovaj dokument treba sadržavati sljedeće točke:

Nakon dovršetka certifikacije, čelnik organizacije dužan je izdati dekret u kojem će se utvrditi činjenica inspekcije. Također u ovim dokumentima moraju biti odobreni rezultati dobiveni od komisije.

Cijeli postupak certificiranja uvjeta rada za novootvorena radna mjesta mora biti dovršen najkasnije 60 dana unaprijed. Ovo razdoblje je utvrđeno zakonodavstvom i počinje od trenutka kada je čelnik organizacije izdao i odobrio odgovarajuću naredbu o otvaranju novih radnih mjesta.

Također, zakon propisuje da se na svim radnim mjestima moraju provjeravati uvjeti rada najmanje jednom u 5 godina. Upravitelj sam određuje učestalost takve certifikacije i, ako ne postoje dokumenti koji reguliraju njegovo područje djelovanja, onda ima pravo odrediti bilo koje razdoblje. U gore navedenim okvirima.

Po završetku certifikacije upravitelj je dužan prikupiti sve rezultate i poslati ih u strukturnu jedinicu državne inspekcije rada. Osim toga, paket dokumenata trebao bi sadržavati podatke o neovisnim organizacijama koje su sudjelovale u ukupnoj ocjeni.

Kazne za kršenje pravila i uvjeta certificiranja

U većini slučajeva poslodavac koji je pokrenuo inspekcijski nadzor odgovoran je za to kako i u kojem roku će se ovjera provesti. Ako prekrši pravila održavanja ovog događaja, upravitelj će biti kažnjen u iznosu od 20-30 minimalnih plaća. Ako se radi o cijeloj organizaciji, onda će biti kažnjena u iznosu od 200 do 300 minimalnih plaća. To je navedeno u Federalnom zakonu od 30.03.99 br.52-FZ.

Također, ovo pitanje se tiče čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji kaže da osoba koja krši pravila za atestiranje također krši zakone o radu. A to podrazumijeva kaznu u obliku novčane kazne u rasponu od tisuću do pedeset tisuća rubalja (ovisno o čimbenicima koji djeluju). Također, osoba odgovorna za takav prekršaj može biti suspendirana s obavljanja djelatnosti do 90 dana.

Odgovornost onih neovisnih organizacija koje pomažu u certificiranju nije u potpunosti utvrđena zakonom. Odnos između takvih organizacija i poslodavca koji ih je privukao na takav posao reguliran je i održava se u okviru građanskopravnog ugovora. A ako državna kontrolna tijela pronađu povrede u postupku koje nisu otkrivene tijekom rada certifikacijskih organizacija, sva odgovornost, a kao rezultat i kazna, pasti će na poslodavca koji je sklopio ugovor.

Vrijedi zapamtiti da je kazna za osobe koje su već primijećene da krše postupak certificiranja drugačija od gore navedene. Ako takva osoba ponovno počini ovo kazneno djelo, tada će biti suspendirana iz djelatnosti na prilično impresivno razdoblje - od jedne do tri godine.

Ozbiljnost kazni i visina kazni jasno ukazuju da je država izravno zainteresirana da se certificiranje radnih mjesta odvija na vrijeme i u skladu sa svim pravilima. To je jedini način na koji vlada Ruske Federacije može jamčiti radnicima zaposlenima u poduzeću sigurnost njihovog rada. A s obzirom da je cilj suvremene zaštite rada osigurati sigurnost života i zdravlja zaposlenika, to ne čudi. Štoviše, u vezi s tom činjenicom, poslodavac uvijek treba očekivati ​​da će kriteriji, standardi, kao i kazne za njihovo kršenje, biti samo stroži.

U skladu s člankom 209. Zakona o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., N 1 (1. dio), čl. 3; N 30, čl. 3014, 3033; 2003., N 27 (1. dio ), čl. 2700; 2004., N 18, čl. 1690; N 35, čl. 3607; 2005., N 1 (1. dio), čl. 27; N 13, čl. 1209; N 19, čl. 1752; 2006. , N 27, čl. 2878; N 41, čl. 4285; N 52 (1. dio), čl. 5498; 2007., N 1 (1. dio), čl. 34; N 17, čl. 1930.; N 30, čl. 3808; N 41, čl. 4844; N 43, čl. 5084; N 49, čl. 6070; 2008, N 9, čl. 812; N 30 (1. dio), čl. 3613; N 30 (2. dio) , čl. 3616; N 52 (1. dio), čl. 6235, 6236; 2009., N 1, čl. 17, 21; N 19, čl. 2270; N 29, čl. 3604; N 30, čl. 3732, 3739; N 46, čl. 5419; N 48, čl. 5717; N 50, čl. 6146; 2010, N 31, čl. 4196; 52 (1. dio), čl. 7002; 2011, N 1, čl. 49 ) i podtočkom 5.2.65.2. Pravilnik o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobren od strane Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2004., N 28, čl. 2898; 2006., N 19 , čl. 2080; 2008., N 11 (1. dio), čl. 1036; N 15, čl. 1555; N 23, čl. 2713; N 42, čl. 4825; N 46, čl. 5337; N 48, čl. 5618; 2009., N 3; Čl. 378; N 2, čl. 244; N 6, čl. 738; N 12, čl. 1427, 1434; N 33, čl. 4083, 4088; N 43, čl. 5064; N 45, čl. 5350; 2010, N 4; Čl. 394; N 11, čl. 1225; N 25, čl. 316; N 26, čl. 3350; N 31, čl. 4251; N 35, čl. 4574; N 52 ( str. 1), čl. 7104; 2011., br. 2, čl. 339; br. 14, čl. 1935., 1944.), Naručujem:

1. Odobreti Proceduru certificiranja radnih mjesta za uvjete rada u skladu s prilogom.

2. Staviti na snagu Postupak atestiranja radnih mjesta za uvjete rada, odobren ovom naredbom, od 1. rujna 2011. godine.

3. Certificiranje radnih mjesta za uvjete rada prije stupanja na snagu ove naredbe provodi se u skladu s Postupkom za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza, 2007 N 569 "O odobrenju postupka certificiranja radnih mjesta pod uvjetima rada "(registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. studenog 2007. N 10577). Rezultati certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, provedeni u skladu s naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569, vrijede do sljedećeg certificiranja radnih mjesta za uvjete rada.

4. Priznati nevažećim od 1. rujna 2011. naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 569 "O odobravanju postupka certificiranja radnih mjesta za radne uvjete" (registrirano od strane Ministarstva Pravda Rusije 29. studenog 2007. N 10577).

ministrica T. Golikova

dodatak

Postupak certificiranja radnih mjesta za uvjete rada

I. Opće odredbe

1. Postupkom atestiranja radnih mjesta za uvjete rada (u daljnjem tekstu: Postupak) utvrđuju se uvjeti za atestiranje radnih mjesta za uvjete rada (u daljnjem tekstu atestiranje), upis i korištenje rezultata certificiranja.

Zahtjevi ovog Pravilnika odnose se na poslodavce – pravne i fizičke osobe (osim poslodavaca – fizičke osobe koji nisu samostalni poduzetnici) (u daljnjem tekstu: poslodavac), kao i na organizacije koje pružaju usluge certificiranja radnih mjesta (u daljnjem tekstu organizacije za certifikaciju), bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva.

2. Certifikacija se provodi radi procjene uvjeta rada na radnim mjestima i utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje.

3. Rezultati certificiranja koriste se u sljedeće svrhe:

izradu i provedbu mjera za usklađivanje uvjeta rada sa državnim propisima za zaštitu rada;

osnivanje radnika na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, skraćeno radno vrijeme, godišnji dodatni plaćeni odmor, povećane plaće;

informiranje radnika o uvjetima rada na radnim mjestima, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja, o mjerama zaštite od izlaganja štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima i oslanjanju na radnike koji se bave teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugi posebni uvjeti rad, naknada;

kontrola stanja uvjeta rada na radnim mjestima;

profesionalne procjene rizika;

osiguravanje zaposlenika osobne zaštitne opreme koja je prošla obveznu certifikaciju ili izjavu o sukladnosti, kao i kolektivne zaštitne opreme;

izrada statističkih izvješća o uvjetima rada i naknadama za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

potvrda usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

priprema kontingenata i popisa imena osoba koje podliježu obveznim prethodnim (prilaskom na posao) i periodičnim (tijekom radnog odnosa) liječničkim pregledima (pregledima) zaposlenika;

obračun popusta (premija) na stopu osiguranja u sustavu obveznog socijalnog osiguranja radnika od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

rješavanje pitanja povezanosti bolesti i struke u slučaju sumnje na profesionalnu bolest, kao i prilikom utvrđivanja dijagnoze profesionalne bolesti;

razmatranje pitanja i nesuglasica vezanih uz osiguranje sigurnih uvjeta rada zaposlenika;

sanitarna i kućanska i medicinska potpora zaposlenicima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

opravdanost ograničenja rada za određene kategorije radnika;

dovođenje naziva pozicija (profesija) u skladu s nazivima navedenim u Sveruskom klasifikatoru radničkih profesija, pozicija zaposlenika i razreda plaća;

obrazloženje planiranja i financiranja mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada kod poslodavca, uključujući i na teret sredstava obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

prikupljanje i obrada informacija o stanju uvjeta rada i zaštite na radu od poslodavaca.

4. Sva radna mjesta poslodavca podliježu certificiranju.

5. Atestacijsko povjerenstvo, koje je osnovao poslodavac, a djeluje u skladu s Odjeljkom II. Postupka, ima pravo donijeti obrazloženu odluku da neće provoditi mjerenja i procjene čimbenika radnog okruženja i procesa rada (u daljnjem tekstu - mjerenja i procjene), ako provedba ovih mjerenja i procjena ugrožava sigurnost radnika pri obavljanju glavnog posla ili stručnjaka organizacije za atestiranje koji obavljaju mjerenja i ocjenjivanja. Ova obrazložena odluka donosi se u pisanom obliku, potpisuju je članovi certifikacijske komisije i prilaže se materijalima za ovjeru.

Ako se donese odluka da se mjerenja i procjene ne provode, radni uvjeti na tim radnim mjestima razvrstavaju se kao opasni uvjeti rada.

6. Obveze osiguranja izvođenja certifikacije dodijeljene su poslodavcu1.

Certifikaciju zajednički provode poslodavac i organizacija za certificiranje koju je poslodavac uključio u obavljanje poslova certificiranja na temelju građanskopravnog ugovora.

Organizacija za ovjeravanje - pravna osoba akreditirana prema utvrđenom postupku2 kao organizacija koja pruža usluge certificiranja i obavlja, na temelju građanskopravnog ugovora s poslodavcem, mjerenja i procjene, kao i ocjenu usklađenosti uvjeta rada. s državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada, provedeno u skladu s odjeljkom III. Postupka, izvođenje i izrada izvješća o atestiranju.

Organizacija za certifikaciju mora biti samostalna osoba u odnosu na poslodavca na čijim radnim mjestima ova certifikacijska organizacija obavlja certificiranje.

Poslodavac ima pravo privući nekoliko organizacija za certificiranje za obavljanje poslova certificiranja. Istodobno, rad na certificiranju može se raspodijeliti između certifikacijskih organizacija i prema broju radnih mjesta koja podliježu certificiranju i prema vrstama poslova koji se na tim radnim mjestima obavljaju.

7. Prilikom provođenja certificiranja poslodavac ima pravo zahtijevati od certifikacijske organizacije:

dokumentarna potvrda o akreditaciji za pravo pružanja usluga iz područja zaštite rada u smislu certificiranja radnih mjesta davanjem obavijesti (preslika obavijesti) o uvrštenju certifikacijske organizacije u registar organizacija koje pružaju usluge iz područja zaštita rada;

provođenje mjerenja i procjena u skladu s važećim regulatornim pravnim aktima.

Prilikom provođenja certifikacije poslodavac je dužan:

pomoći organizaciji za ovjeru u pravodobnoj i potpunoj provedbi atestiranja, davati potrebne podatke i dokumentaciju, davati usmena i pisana objašnjenja ovjeriteljskoj organizaciji o pitanjima koja se odnose na svrhu atestiranja, kao i zahtijevati podatke potrebne za atestiranje od trećih osoba ;

ne poduzimati namjerne radnje usmjerene na sužavanje kruga pitanja koja se analiziraju i ocjenjuju tijekom certificiranja, kao i skrivanje (ograničavanje pristupa) informacijama i dokumentaciji o pitanjima vezanim za svrhe certificiranja koje zahtijeva certifikacijska organizacija;

ne odobriti izvješće o atestiranju koje sadrži dokumente navedene u točki 44. odjeljka V. Postupka, a koje nisu potpisali predstavnici organizacije za ovjeravanje koji su dio povjerenstva za atestiranje.

Prilikom provođenja certifikacije, organizacija za certificiranje:

utvrđuje načine provođenja mjerenja i ocjenjivanja na temelju važećih podzakonskih akata i ovog Postupka, te kvantitativni i osobni sastav stručnjaka koji provode mjerenja i procjene;

u cijelosti pregledava dokumentaciju vezanu za organizaciju rada radi osiguranja zahtjeva zaštite rada poslodavca na čijim se radnim mjestima provodi certificiranje;

zahtijeva i prima od poslodavca (njegova predstavnika) pojašnjenja o pitanjima koja su nastala tijekom certifikacije;

odbija provesti certificiranje ako poslodavac ne dostavi potrebnu dokumentaciju ili poslodavac odbije osigurati uvjete za mjerenja i procjene propisane propisima.

Prilikom provođenja certificiranja certifikacijska organizacija dužna je na zahtjev poslodavca dostaviti obrazloženja zaključaka koje je certifikatorska organizacija donijela na temelju rezultata certificiranja.

8. Vrijeme certificiranja utvrđuje poslodavac na temelju toga da svako radno mjesto mora biti certificirano najmanje jednom u pet godina.

Navedeno razdoblje računa se od datuma završetka prethodne certifikacije.

Za početak sljedeće ovjere uzima se datum objave naloga poslodavca o odobrenju sastava certifikacijske komisije i rasporeda certificiranja.

Certificiranje novouređenih radnih mjesta treba započeti najkasnije 60 radnih dana nakon puštanja u rad.

II. Postupak pripreme za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada

9. Za organizaciju i provođenje certificiranja poslodavac formira certifikacijsko povjerenstvo, a također utvrđuje raspored rada certificiranja.

10. Atestacijsko povjerenstvo čine predstavnici poslodavca, specijalist zaštite na radu, predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika, predstavnici organizacije za atestiranje.

U certifikacijsko povjerenstvo kao predstavnici poslodavca mogu biti uključeni voditelji strukturnih odjela organizacije, pravnici, kadrovi, stručnjaci za rad i plaće, glavni specijalisti organizacije, medicinski radnici i drugi radnici.

Prilikom provođenja certificiranja u organizacijama koje su prema važećem zakonodavstvu razvrstane u mikro poduzeća i male poduzetnike, certifikacijsko povjerenstvo uključuje poslodavca (njegovog predstavnika), predstavnike certifikacijske organizacije, predstavnike izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili druge predstavničko tijelo radnika (ako postoji), predstavničke organizacije ili stručnjak kojeg poslodavac na temelju građanskopravnog ugovora angažira za obavljanje poslova službe zaštite na radu (specijalist zaštite na radu).

Voditelj certifikacijske komisije je predstavnik poslodavca.

11. Sastav komisije za atestiranje, kao i raspored rada na atestiranju, utvrđuje se nalogom poslodavca.

12. Atestacijsko povjerenstvo:

daje smjernice i kontrolu nad provođenjem certifikacije u svim njezinim fazama;

oblikuje skup regulatornih pravnih i lokalnih propisa, organizacijskih, administrativnih i metodoloških dokumenata potrebnih za atestiranje i organizira njihovo proučavanje;

izrađuje popis radnih mjesta koja podliježu certificiranju, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 1. Postupka, s raspodjelom sličnih radnih mjesta3 i naznakom čimbenika radnog okruženja i radnog procesa, rizika od ozljeda i osiguravanje djelatnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu – OZO) koju je potrebno mjeriti i ocjenjivati ​​na temelju karakteristika tehnološkog procesa, sastava proizvodne opreme, upotrijebljenih sirovina i materijala, rezultate prethodno provedenih mjerenja pokazatelja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, zahtjeve regulatornih pravnih akata, kao i mjesta tih mjerenja;

izrađuje prijedloge za usklađivanje naziva zanimanja i radnih mjesta radnika u skladu sa zahtjevima Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog priručnika rada i zanimanja radnika i Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika4;

svakom radnom mjestu dodjeljuje broj5;

ispunjava i potpisuje certifikacijske kartice;

priprema prijedloge (po potrebi) o izmjenama i (ili) dopunama ugovora o radu u smislu obveze poslodavca da radniku osigura osobnu zaštitnu opremu, uspostavu odgovarajućeg režima rada i odmora, kao i druga jamstva i naknade utvrđene zakonom. za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

na temelju rezultata certificiranja izrađuje akcijski plan za usklađivanje radnih uvjeta sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada6.

III. Postupak ocjenjivanja usklađenosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

Procjena usklađenosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

13. Procjena usklađenosti radnih uvjeta sa državnim propisima o zaštiti rada uključuje:

procjena usklađenosti radnih uvjeta s higijenskim standardima;

procjena opasnosti od ozljeda na radnim mjestima;

procjena opskrbljenosti radnika OZO;

sveobuhvatnu procjenu radnih uvjeta na radnim mjestima.

Procjena usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima

14. Ocjenu sukladnosti radnih uvjeta s higijenskim standardima provode stručnjaci organizacije za atestiranje.

15. Prilikom certificiranja ocjenjuju se svi čimbenici radnog okruženja i procesa rada koji su karakteristični za tehnološki proces i opremu koja se koristi na ovom radnom mjestu.

Popis čimbenika radnog okruženja i radnog procesa koji se ocjenjuju formira se na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, korištenih sirovina i materijala, rezultata prethodno provedenih mjerenja. pokazatelja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, kao i prijedlozi zaposlenika...

16. Procjena usklađenosti uvjeta rada s higijenskim normama provodi se instrumentalnim mjerenjima i procjenama razina čimbenika radnog okruženja i procesa rada tijekom provođenja redovitih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovitih aktivnosti organizacije.

Prilikom provođenja ocjenjivanja moraju se koristiti mjerne metode predviđene važećim propisima, kao i mjerni instrumenti ovjereni na utvrđeni način.

17. Procjena usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima provodi se prema kriterijima za ocjenjivanje i razvrstavanje uvjeta rada.

18. Mjerenja i procjene bilježe se u protokol. Za svaki faktor koji se ocjenjuje sastavljaju se protokoli mjerenja i procjene.

Protokol treba sadržavati sljedeće podatke:

puni ili skraćeni naziv poslodavca;

stvarnu adresu sjedišta poslodavca;

identifikacijski broj protokola7;

naziv radnog mjesta, kao i profesiju, položaj zaposlenika zaposlenog na ovom radnom mjestu, prema Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnika, radnih mjesta i razreda plaća (u daljnjem tekstu - OK 016-94);

datum mjerenja i evaluacije (njihovi pojedinačni pokazatelji);

naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji);

naziv organizacije za atestiranje, podatke o njezinoj akreditaciji (matični broj u registru akreditiranih organizacija koje pružaju usluge zaštite na radu i datum upisa u registar), kao i podatke o akreditaciji ispitnog laboratorija organizacije za ovjeravanje (datum i broj potvrde o akreditaciji);

naziv mjerenog faktora;

podatke o korištenim mjernim instrumentima (naziv uređaja, instrument, serijski broj, rok valjanosti i broj potvrde o ovjeri);

metode provođenja mjerenja i ocjenjivanja s naznakom normativnih dokumenata na temelju kojih se ta mjerenja i procjene provode;

pojedinosti regulatornih pravnih akata (naziv vrste akta, naziv tijela koje ga je izdalo, naziv, broj i datum potpisivanja), kojima se uređuju najveće dopuštene koncentracije (u daljnjem tekstu - MPC), najveće dopuštene razine (u daljnjem tekstu - MPL), kao i standardne razine mjerenog faktora;

mjesto mjerenja, s naznakom naziva radnog mjesta u skladu s popisom radnih mjesta koja podliježu certificiranju, uz dodatak, po potrebi, skice prostorije u kojoj se mjerenja provode, s naznakom mjesta opreme i primjena točke (točaka) mjerenja (uzorkovanja) na njoj;

standardna i stvarna vrijednost izmjerene razine faktora i trajanje njegovog utjecaja na svim mjernim mjestima;

klasa radnih uvjeta za ovaj čimbenik;

zaključak o stvarnoj razini faktora na svim mjernim mjestima, konačna klasa radnih uvjeta za ovaj faktor.

Za svaki faktor ili skupinu čimbenika za zasebno radno mjesto sastavljaju se protokoli mjerenja i ocjenjivanja koji su sastavni dio Kartice za ovjeravanje radnog mjesta na uvjete rada (u daljnjem tekstu: Kartica), uzorka obrasca koji je predviđen Dodatkom br. 2. ovog Postupka, te Preporuke za popunjavanje iskaznice atestiranja radnog mjesta o uvjetima rada - Prilog broj 3. ovog Postupka. U ovom slučaju, natpis "na red 030" je napravljen u gornjem desnom kutu protokola. Dopušteno je evidentirati rezultate mjerenja i ocjenjivanja za jedan određeni faktor ili skupinu čimbenika u jednom objedinjenom protokolu za grupu radnih mjesta. Istovremeno (u slučaju protokola na mjernim mjestima) mogu se navesti nazivi radnih mjesta (profesije, radna mjesta), trajanje izloženosti proizvodnim čimbenicima, klase radnih uvjeta i zaključak o stvarnim razinama čimbenika. ne unosi se u sažeti protokol. U tom slučaju se u Karticu dodatno popunjava tablica stvarnog stanja uvjeta rada.

19. Protokol mjerenja i ocjenjivanja potpisuju stručnjaci organizacije za atestiranje koji su ih izvršili, kao i odgovorni službenik organizacije za atestiranje i ovjerava pečatom organizacije za atestiranje.

Procjena rizika od ozljeda na radnom mjestu

20. Procjenu opasnosti od ozljeda na radnim mjestima provode stručnjaci certifikacijske organizacije.

21. Objekti procjene rizika od ozljeda na radnom mjestu su:

proizvodna oprema;

uređaji i alati koji se koriste u provedbi tehnoloških procesa;

usklađenost osposobljavanja radnika o zaštiti na radu s utvrđenim zahtjevima 8.

22. Procjena opasnosti od ozljeda na radnim mjestima provodi se radi usklađenosti objekata navedenih u točki 21. Postupka sa zahtjevima zaštite na radu čije nepoštivanje može dovesti do ozljeda radnika, uključujući:

zahtjevi za zaštitu od mehaničkog naprezanja;

zahtjevi za zaštitu od djelovanja električne struje;

zahtjevi za zaštitu od izlaganja visokim ili niskim temperaturama;

zahtjevi za zaštitu od toksičnih učinaka kemikalija.

23. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda proizvodne opreme, provjerava se prisutnost i usklađenost s regulatornim zahtjevima:

skup operativne dokumentacije;

sredstva za zaštitu radnika od djelovanja pokretnih dijelova proizvodne opreme, kao i letećih objekata;

ograde elemenata proizvodne opreme, čija je šteta povezana s pojavom opasnosti, uključujući prisutnost stezaljki, blokada, brtvljenja i drugih elemenata;

bojanje signala i sigurnosni znakovi;

signalni uređaji smetnji u normalnom radu proizvodne opreme, uređaji za zaustavljanje u nuždi, uključujući prisutnost uređaja koji omogućuju isključivanje nastanka opasnih situacija u slučaju potpunog ili djelomičnog prestanka napajanja i njegova naknadna obnova, kao i oštećenje upravljačkog kruga napajanja (spontani start kada se napajanje vrati, neispunjenje već izdane naredbe za zaustavljanje);

zaštita električne opreme, ožičenja od raznih vrsta utjecaja.

24. Procjena opasnosti od ozljeda proizvodne opreme provodi se analizom tehničke dokumentacije koja sadrži sigurnosne zahtjeve tijekom izvođenja radova, vanjskim pregledom proizvodne opreme u tijeku redovnog rada radi usklađenosti njenog stanja sa zahtjevima važećih regulatornih pravnih akata o zaštita rada.

25. Procjena traumatskog rizika alata i uređaja provodi se vanjskim pregledom i provjerom usklađenosti njihovog stanja sa zahtjevima podzakonskih akata o zaštiti rada.

26. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda proizvodne opreme, kao i alata i uređaja, može se provjeriti i prisutnost potvrda ili izjava o sukladnosti sa sigurnosnim zahtjevima.

27. Rezultati procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu dokumentiraju se u protokolu o procjeni opasnosti od ozljeda na radnom mjestu, čiji je uzorak dat u Dodatku broj 4. Postupka.

Prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnim mjestima koja imaju objekte pod nadzorom saveznih tijela izvršne vlasti ovlaštenih za provođenje državnog nadzora i kontrole u utvrđenom području djelatnosti, protokoli za procjenu opasnosti od ozljeda na radnim mjestima trebaju dodatno naznačiti dostupnost potrebnih dozvola za ulazak u proizvodnju. oprema i (ili) njezini pojedinačni dijelovi dijelovi za rad, polaganje tehničkih pregleda.

Protokol o procjeni opasnosti od ozljeda na radnom mjestu potpisuju stručnjaci organizacije za certifikaciju koja je provela ocjenu, kao i odgovorni službenik organizacije za certifikaciju i ovjerava pečatom organizacije za certifikaciju.

28. Na temelju rezultata procjene opasnosti od ozljeda, radni uvjeti razvrstavaju se na sljedeći način:

Klasa opasnosti od traume 1 - optimalna (na radnom mjestu nije utvrđena niti jedna neusklađenost sa zahtjevima zaštite rada; ne obavljaju se radovi na popravku proizvodne opreme, zgrada i građevina, visokorizični radovi i drugi poslovi koji zahtijevaju posebnu obuku u radu zaštita, ili nema proizvodne opreme i alata);

Klasa opasnosti od traume 2 - dopušteno (na radnom mjestu nije utvrđena niti jedna neusklađenost sa zahtjevima zaštite rada; izvode se radovi na popravku proizvodne opreme, zgrada i građevina, visokorizični radovi i drugi poslovi koji zahtijevaju posebnu obuku u radu zaštita; proizvodna oprema radi s prekoračenim vijekom trajanja (iscrpljen resurs), međutim, to nije zabranjeno posebnim sigurnosnim zahtjevima za ovu opremu; utvrđena su oštećenja i (ili) kvarovi zaštitne opreme koji ne smanjuju njihove zaštitne funkcije);

Klasa opasnosti od traume 3 - opasna (na radnom mjestu otkriveno je jedno ili više nepoštivanja zahtjeva zaštite rada).

Procjena opskrbljenosti radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugim sredstvima

individualna zaštita

29. Procjenu opskrbe radnika OZO provode stručnjaci organizacije za certifikaciju.

30. Procjena opskrbljenosti radnika OZO provodi se uz prisutnost rezultata procjene usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima i procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu.

31. Procjena opskrbljenosti radnika OZO provodi se uzastopnom provedbom sljedećih postupaka:

usporedba nomenklature stvarno izdane OZO s pripadajućim standardnim normama besplatnog izdavanja OZO radnicima;

provjera dostupnosti potvrda (deklaracija) o sukladnosti OZO izdanih zaposlenicima;

provjeru utvrđene procedure za osiguranje zaposlenika OZO9;

ocjenjivanje usklađenosti izdane OZO sa stvarnim stanjem uvjeta rada na radnom mjestu.

32. Procjena opskrbljenosti radnika OZO na radnom mjestu sastavlja se protokolom za ocjenu opskrbljenosti radnika OZO na radnom mjestu čiji je uzorak dat u Dodatku br. 5. Postupka, osim u slučajevima kada izdavanje OZO nije predviđeno standardnim normativima besplatnog izdavanja OZO radnicima i nije potrebno zbog stvarnog stanja uvjeta rada.

33. Prilikom procjene osiguranosti OZO zaposlenicima može se provesti dodatna procjena učinkovitosti OZO izdane zaposleniku10.

34. Smatra se da radno mjesto ispunjava uvjete za osiguranje radnika OZO, sukladno zahtjevima ovog odjeljka Postupka. U slučaju jednog ili više odstupanja smatra se da radno mjesto ne ispunjava uvjete za osiguranje radnika OZO.

35. Protokol o ocjenjivanju opskrbljenosti radnika OZO na radnom mjestu potpisuju stručnjaci organizacije za certifikaciju koja je izvršila ocjenjivanje, kao i odgovorna službena osoba certifikacijske organizacije i ovjerava ga pečatom organizacije za certificiranje.

Sveobuhvatna procjena stanja uvjeta rada na radnom mjestu

36. Cjelovita ocjena stanja radnih uvjeta na radnom mjestu uključuje rezultate ocjenjivanja:

razred (podrazred) uvjeta rada utvrđen na temelju rezultata ocjene usklađenosti uvjeta rada s higijenskim standardima;

klasa radnih uvjeta za opasnost od ozljeda;

opskrba radnika OZO.

37. Ako su uvjeti rada na radnom mjestu u skladu s higijenskim standardima, neispunjavanje zahtjeva za zaštitu rada i usklađenost radnog mjesta sa zahtjevima za osiguranje radnika OZO ne utvrđuje se prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu. , radno mjesto je priznato kao certificirano uz sveobuhvatnu ocjenu radnih uvjeta "udovoljava državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada".

38. U slučaju neusklađenosti radnih uvjeta na radnom mjestu s higijenskim standardima i (ili) otkrivanja, prilikom procjene opasnosti od ozljeda na radnom mjestu, neusklađenosti radnog mjesta sa zahtjevima zaštite rada i (ili) nedosljednosti sa zahtjevima za pružanje OZO radnika, radno mjesto je priznato kao certificirano uz sveobuhvatnu ocjenu radnih uvjeta "ne odgovara državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada".

39. Prilikom razvrstavanja uvjeta rada na radnom mjestu u opasne uvjete rada, poslodavac odmah izrađuje i provodi skup mjera usmjerenih na smanjenje razine izloženosti opasnim čimbenicima u radnoj okolini i radnom procesu, odnosno smanjenju vremena rada. njihovo izlaganje.

IV. Značajke certificiranja određenih vrsta radnih mjesta

40. Procjena štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje na sličnim radnim mjestima vrši se na temelju podataka dobivenih prilikom certificiranja 20% takvih radnih mjesta od ukupnog broja radnih mjesta (ali ne manje od dva).

Ako se utvrdi barem jedno radno mjesto koje ne zadovoljava kriterije sličnosti, ocjenjuje se 100% tih radnih mjesta. Nakon ove procjene utvrđuje se nova lista poslova, uzimajući u obzir rezultate mjerenja i ocjenjivanja. Za slična radna mjesta ispunjava se jedna kartica za atestiranje radnog mjesta za uvjete rada čiji je uzorak dat u Prilogu broj 2. ovog Postupka.

Uvjeti rada i mjere za njihovo poboljšanje uspostavljeni za najmanje jedno radno mjesto od 20% sličnih radnih mjesta isti su za sva slična radna mjesta.

41. Certificiranje s geografski promjenjivim radnim područjima (u daljnjem tekstu: nestacionarna radna mjesta), pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim proizvodnim sredstvima, u kojem jedan ili više radnika obavlja rad ili rad slične prirode, provodi se preliminarnim određivanjem tipičnih tehnoloških operacija sa stabilnim skupom i veličinom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i naknadnom procjenom tih operacija. Vrijeme izvođenja svake operacije utvrđuje se savjetom stručnjaka (na temelju lokalnih propisa), intervjuiranjem zaposlenika i njihovih neposrednih rukovoditelja.

42. Prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu koji nije sadržan u kvalifikacijskim obilježjima određenog zvanja (radnog mjesta), ali je po nalogu poslodavca ili ugovorom o radu uključen u radne obveze zaposlenika tog zanimanja (radnog mjesta), svi vrste poslova koje zaposlenik obavlja na ovom radnom mjestu podliježu ocjeni.

43. Posebnosti certificiranja utvrđuju se lokalnim normativnim aktom poslodavca, izrađenim na temelju Procedure, usuglašene s primarnom sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnika.

V. Postupak registracije rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada

44. Rezultate atestiranja sastavlja atestacijska komisija u obliku zapisnika o atestiranju kojem se prilažu:

nalog o formiranju atestacijskog povjerenstva i odobrenju rasporeda rada atestiranja;

popis radnih mjesta koja podliježu certificiranju za uvjete rada, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 1. ovog Postupka;

certificirane kartice radnog mjesta za uvjete rada, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 2. Postupka, sastavljen u skladu s Preporukama za popunjavanje iskaznice radnog mjesta za uvjete rada u skladu s Prilogom br. s protokolima mjerenja i ocjenjivanja;

sažetak rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 6. Postupka;

zbirnu tablicu klasa uvjeta rada utvrđenih na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, naknade koje je u tom smislu potrebno utvrditi za zaposlenike, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 7. ovog Postupka;

akcijski plan za poboljšanje i poboljšanje uvjeta rada11, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 8. ovog postupka;

zapisnik sa sjednice atestacijske komisije o rezultatima atestiranja radnih mjesta za uvjete rada (konačni), čiji je uzorak dat u Dodatku br. 9. Postupka;

podatke o certifikacijskoj organizaciji, čiji je uzorak dat u Dodatku br. 10. Postupka, uz privitak kopije dokumenata koji odobravaju mjerenja i ocjenjivanja od strane certifikacijske organizacije (potvrda o akreditaciji s prilogom kojom se utvrđuje opseg akreditacije ispitnog laboratorija, preslike obavijesti o upisu u registar akreditiranih organizacija koje pružaju usluge certificiranja);

zapisnici sa sjednica atestacijske komisije;

zaključak(i) na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada (ako ih ima);

nalog(e) službenih osoba o otkrivenim povredama Procedure (ako ih ima).

Certifikacijsko povjerenstvo razmatra izvješće o certificiranju u roku od deset kalendarskih dana od dana njegovog primitka, potpisuje zapisnik sjednice certifikacijske komisije o rezultatima certificiranja radnih mjesta za uvjete rada (konačno) i dostavlja ga zajedno s izvješćem o certificiranju poslodavac (njegov predstavnik).

Poslodavac u roku od deset radnih dana od dana primitka navedenog protokola i izvješća o certificiranju potpisuje nalog o završetku certificiranja i odobravanju izvješća o certificiranju, a također potpisom upoznaje radnika s rezultatima certificiranja njegovog radnog mjesta. .

45. Poslodavac nakon certificiranja u roku od 10 kalendarskih dana od dana objave naloga o izvršenju certificiranja i odobravanju izvješća o ovjeri na papirnatom i elektroničkom mediju šalje zbirni list rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, kao i podatke o organizaciji za certificiranje državnoj inspekciji rada u subjektu Ruske Federacije.

46. ​​Dokumente navedene u točki 45. ovog Pravilnika, u elektroničkim medijima, organizacija za certifikaciju prenosi na propisani način u savezni sustav prikupljanja, obrade i pohrane podataka.

Izvješća o atestiranju čuva poslodavac za razdoblja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije. Mjesto i postupak pohranjivanja izvješća utvrđuje poslodavac.

Vi. Postupak vanredne certifikacije radnih mjesta za uvjete rada

47. Neplanirano ovjeravanje provodi se:

u slučaju puštanja u rad novouređenih radnih mjesta;

prema rezultatima državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog radi ocjene kvalitete certificiranja.

48. Poslodavac je dužan izvršiti neplanirano ovjeravanje iu sljedećim slučajevima:

provedbu mjera za usklađivanje uvjeta rada sa državnim propisima za zaštitu rada, kao i mjera za poboljšanje uvjeta rada;

zamjena proizvodne opreme;

promjene u tehnološkom procesu;

promjene u sredstvima kolektivne zaštite.

49. Rezultati izvanredne certifikacije sastavljaju se u skladu s točkama 44. - 46. Pravilnika. Istodobno se za svako radno mjesto izrađuje nova certifikacijska kartica, uzimajući u obzir izmjene i dopune.

50. U slučaju puštanja u rad novouređenih radnih mjesta, procjena čimbenika radnog okruženja i procesa rada, procjena opasnosti od ozljeda na radnom mjestu i osiguranje radnika OZO provode se u cijelosti u skladu s Postupkom. .

51. Ako na temelju rezultata državnog ispitivanja uvjeta rada, provedenog radi ocjene kvalitete atestiranja, atestacijski materijali nisu u skladu s državnim propisima, komisija za atestiranje izrađuje i provodi skup mjera za donošenje atestnih materijala. u skladu sa stručnim mišljenjem.

Vii. Završne odredbe

52. Odgovornost za certifikaciju, pouzdanost i potpunost davanja informacija državnoj inspekciji rada u sastavnoj jedinici Ruske Federacije snosi poslodavac. Odgovornost za točnost mjerenja i ocjenjivanja snose poslodavac i organizacija koja daje certifikat.

53. Državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem ovog Postupka od strane poslodavca provode savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, te njegova teritorijalna tijela (državne inspekcije rada u sastavni entiteti Ruske Federacije).

54. Državnu provjeru uvjeta rada radi ocjene kvalitete certificiranja provodi savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, te izvršne vlasti sastavnica Ruske Federacije u području zaštite rada na način propisan zakonom.

55. Kontrolu poštivanja Naredbe od strane poslodavaca u podređenim organizacijama provode u skladu s člancima 353. i 370. Zakona o radu Ruske Federacije od strane saveznih izvršnih tijela, izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave. -državna tijela, kao i sindikati, njihove udruge i oni u njihovoj nadležnosti tehnički inspektori rada i ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu rada.

1 Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., N 1 (1. dio), čl. 3; 2004., N 35, čl. 3607; 2006., N 27, čl. 2878; 2008., N 30 (1. dio), čl. 3613; 2009., N 1, čl. 21.).

2 Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. N 205n "O odobravanju popisa usluga u području zaštite rada za čije je pružanje potrebna akreditacija i Pravila za akreditaciju organizacija pružanje usluga u području zaštite rada" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. lipnja 2010. N 17648), s izmjenama i dopunama naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 10. rujna 2010. N 794n "O Izmjena i dopuna Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. travnja 2010. N 205n" i pravila za akreditaciju organizacija koje pružaju usluge u području zaštite rada "(registrovano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 4. listopada, 2010. N 18605).

3 Slični poslovi u smislu ovog postupka su poslovi koje karakterizira kombinacija sljedećih karakteristika: zanimanja ili radna mjesta istog naziva; obavljanje istih stručnih dužnosti uz održavanje iste vrste tehnološkog procesa u istom načinu rada; korištenje iste vrste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina; rad u jednoj ili više sličnih prostorija ili na otvorenom; korištenje iste vrste sustava ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete; isti raspored objekata (proizvodna oprema, vozila i sl.) na radnom mjestu; isti skup štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika iste klase i stupnja; ravnopravno osiguranje osobne zaštitne opreme.

4 Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 "O postupku odobravanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske knjige poslova i zanimanja radnika, Jedinstvene knjižice kvalifikacija radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika " (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2002., N 44, čl. 4399; 2003., br. 52 (gl.

2), čl. 5066).

5 Svakom radnom mjestu dodijeljen je jedinstveni serijski broj (ne više od 8 znakova: od 1 do 99,999,999).

6. Planom mjera za usklađivanje uvjeta rada sa državnim propisima za zaštitu rada navedeni su izvori financiranja mjera, vrijeme provedbe, izvođači i otklonjeni štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje za određena radna mjesta.

7 Identifikacijski broj protokola mora biti jedinstven za određeno radno mjesto. Sustav kodiranja protokola utvrđuje certifikacijsko tijelo.

8 Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 "O odobravanju Procedure za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija" ( registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 12. veljače 2003. N 4209).

9 Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja 2009. N 290n "O odobravanju međusektorskih pravila za pružanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije dana 10. rujna 2009. N 14742), s izmjenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 27. siječnja 2010. N 28n (registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 1. ožujka 2010., N 16530).

10 Učinkovitost OZO koja se izdaje zaposleniku potvrđuje se ispunjavanjem zahtjeva standarda zaštite na radu koji određuju skup mjera za osiguranje učinkovite uporabe OZO na radnom mjestu.

11. Plan mjera za poboljšanje i poboljšanje uvjeta rada potpisuje predsjednik certifikacijskog povjerenstva i nakon dogovora s povjerenstvom (povjerenstvom), sindikatom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposlenici, dostavlja poslodavcu na odobrenje. .

Dodatak broj 3. Postupka

1. Kartica ovjere radnog mjesta za uvjete rada (u daljnjem tekstu: Kartica) je dokument koji sadrži podatke o stvarnim uvjetima rada na radnom mjestu, primijenjenim naknadama, kao i preporuke za poboljšanje i poboljšanje uvjeta rada na datom radnom mjestu ili radnom mjestu. grupa sličnih radnih mjesta.

2. Za sve slične poslove istog naziva sastavlja se jedna kartica za prvo radno mjesto s popisa sličnih poslova.

3. Prilikom popunjavanja kartice naznačite:

1) u adresnom dijelu - puni naziv, stvarna i pravna adresa poslodavca, prezime, ime, patronimik čelnika, telefon, faks, e-mail adresa, TIN organizacije, šifra organizacije prema OKPO, šifra državnog tijela prema OKOGU, šifra vrste gospodarske djelatnosti prema OKVED-u i šifra teritorija prema OKATO;

2) u međulinijskom "nazivu zanimanja (položaja) zaposlenika" - zanimanje (položaj) zaposlenika u skladu s kadrovskom tablicom organizacije koju je odobrio poslodavac. Šifre zanimanja (mjesta) zaposlenika popunjavaju se sukladno OK 016-94. Šifra profesije (položaja) može sadržavati dodatni aspekt koji ukazuje da je to zanimanje (pozicija) izvedenica.

U nedostatku zvanja (položaja) u OK-016-94, u međuredni redak se upisuje "šifra prema OK-016-94": "Nema".

Dopušteno je dodavati pojašnjavajuće informacije nazivu struke (pozicije) u zagradama kako bi se olakšala identifikacija radnog mjesta;

3) u retku "Naziv ustrojne jedinice" - naziv ustrojne jedinice koji se popunjava u skladu s nazivnim sustavom poslodavca. Ako poslodavac nema strukturne podjele, sastavlja se zapisnik - "Odsutan";

4) u retku "Broj i brojevi sličnih poslova ("RM")" - broj sličnih poslova, uključujući radno mjesto za koje se ispunjava Kartica. Brojevi radnih mjesta moraju odgovarati brojevima navedenim u popisu radnih mjesta;

5) u redu 010 - broj i naziv izdanja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske knjige rada i zanimanja radnika (ETKS), kao i naziv odjeljka Jedinstvene knjižice kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja. , Specijalisti i zaposlenici (TSA);

6) u red 020 - broj zaposlenih prema kadrovskoj tablici ili stvarni broj zaposlenih za mjesec koji prethodi popunjavanju Kartice, navodeći žene i osobe mlađe od 18 godina;

7) u redak 021 - popis opreme, materijala i sirovina koji se koriste na radnom mjestu;

8) u redak 030 - podaci o ocjeni uvjeta rada (na temelju rezultata procjene uvjeta rada u pogledu stupnja opasnosti i opasnosti od čimbenika radne okoline i procesa rada, u smislu opasnosti od ozljeda, u smislu pružanja OZO zaposlenicima):

u tablici podstavkom "a" "prema stupnju štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline i procesa rada":

U stupcu "Naziv čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada" navode se čimbenici proizvodnog okoliša (kemijski, biološki, fizički) i procesa rada (težina, napetost);

U stupac "Razred uvjeta rada" upisuju se konačne procjene čimbenika proizvodnog okruženja i procesa rada svojstvenog odgovarajućem radnom mjestu iz odgovarajućih protokola instrumentalnih mjerenja.

Učinkovitom korištenjem osobne zaštitne opreme indicirana je procjena čimbenika radnog okruženja (kemijskih, bioloških, fizičkih) i procesa rada (težina, napetost), uzimajući u obzir korištenje učinkovite OZO koja zadovoljava zahtjeve državni standardi koji određuju metode za procjenu učinkovitosti uporabe OZO.

U međulinijskom tekstu "Rad se obavlja u posebnim uvjetima rada ili se rad obavlja u posebnim radnim uvjetima povezanim s prisutnošću izvanrednih situacija" upisuje se "da" ako se rad obavlja na radnom mjestu u posebnim uvjetima rada ili se rad obavlja u radno mjesto pod posebnim uvjetima rada, vezano uz prisutnost izvanrednih situacija, upis "ne" - ako se navedeni rad ne obavlja;

u međulinijskom podstavku "b" "o opasnosti od traume" navodi se klasa opasnosti od traume iz protokola za procjenu opasnosti od traume na radnim mjestima;

u međulinijskom podstavku "c" "o osiguranju OZO" navodi se ocjena iz protokola za ocjenu opskrbljenosti radnika OZO na radnom mjestu - ispunjavaju li ili ne ispunjavaju uvjete za osiguranje radnika OZO;

9) u redak 040 - podaci o naknadama zaposlenicima za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

Tablica sadrži stvarne podatke i podatke o potrebi davanja naknade na temelju rezultata procjene uvjeta rada s odgovarajućim obrazloženjem:

u stupcu "Vrste naknade" navodi se naziv naknade zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

u stupcu "Stvarna raspoloživost" navode se stvarni iznosi povećanja plaće, godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, radnog vremena (ako postoji), te činjenica izdavanja mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda ("da" ili "ne"). ") radnicima zaposlenim na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada; u nedostatku naknade upisuje se "ne";

u stupcu "Na temelju rezultata procjene uvjeta rada" daju se podaci o potrebi utvrđivanja naknade za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i osnov za davanje naknade:

U prvom stupcu, stupcu “potreba utvrđivanja naknade”, odražava se potreba za pružanjem odgovarajuće naknade i unose se “da” ili “ne”;

U drugom stupcu "osnova" stupca označava relevantne aktualne regulatorne pravne akte s upućivanjem na odjeljke, poglavlja, članke, klauzule, a u njihovom nedostatku upisuje se "odsutan".

Naknade utvrđene važećim regulatornim pravnim aktima za određene kategorije radnika, kao i pri obavljanju određenih vrsta poslova koje uzimaju u obzir specifičnosti radnih uvjeta takvog rada, uključujući područja s posebnim klimatskim uvjetima, zadržava zaposlenik. , bez obzira na stvarnu procjenu uvjeta rada i upisuju se u redak 040;

10) u retku 041 - podaci o pravu na prijevremenu dodjelu radne mirovine unose se "ne" ili "da" s naznakom poglavlja, članka, stavka Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173. -FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2001, N 52 (1. dio), čl. 4920; 2002, N 30, čl. 3033; 2003, N 1, čl. 13 ; 2004, N 27, čl. 2711; N 35, čl. 3607; 2005, N 8, čl. 605; 2006, N 23, čl. 2377, 2384; 2007, N 40, čl. 4511; N 4711; 5421; N 49, čl. 6073; 2008, N 18, čl. 1942; N 30 (1. dio), čl. 3602, 3612; N 52 (1. dio), čl. 6224; 2009., N 1, čl. 27; N 18 (1. dio) 2152; N 26, čl. 3128; N 29, čl. 3265; N 30, čl. 3739; N 52 (1. dio), čl. 6454; 2010., N 31, čl. 4196 ) i regulatorni pravni akti Vlade Ruske Federacije.

Ako je pravo na povlašteno mirovinsko osiguranje utvrđeno dekretom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. N 10 "O odobravanju popisa industrija, poslova, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlašteno mirovinsko osiguranje" ( Zbirka rezolucija Saveza Sovjetskih Socijalističkih Republika, 1991, N 21-22, član 85; N 25-26, član 100), zatim broj popisa, vrsta proizvodnje, vrsta posla, šifra zanimanja (položaja) u popisu su naznačeni;

11) u redak 050 - podaci o potrebi liječničkih pregleda, s naznakom relevantnih podzakonskih akata s pozivom na odjeljke, poglavlja, članke ili stavke, ako je potrebno, za obavljanje ovih pregleda;

13) u redak 070 - zaključak komisije za atestiranje na temelju rezultata atestiranja ovog radnog mjesta.

Karticu potpisuje predsjednik, članovi atestacijske komisije s naznakom radnog mjesta. Karticu potpisuju i zaposlenici koji rade na datom radnom mjestu.