Plaća po otkazu. Obveza podmirivanja računa sa zaposlenikom na dan otkaza uspostavljena je za sve institucije i organizacije. Kamo otići ako izračun nije plaćen na vrijeme

Prestanak radni odnosi popraćeno isplatom plaće za odrađene dane, naknadama za neiskorištenje dopusta. Ovisno o razlogu otkaza, otpremnina, ostaje prosječna mjesečna plaća.

Dragi čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Otkaz je formaliziran na temelju poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije, posebice članka 81. Sastavljen je nalogom za poduzeće na obrascu T-8, na temelju kojeg se upisuje osobnu karticu, na osobni račun i radnu knjižicu.

Kako se proizvodi?

Provesti konačnu nagodbu sa zaposlenikom koji iz bilo kojeg razloga odlazi, pravilima i sustavom nagrađivanja koji se koriste u organizaciji i sadržani su u ugovoru o radu sa zaposlenikom, kolektivnim ugovorom, pojedinačnim normama koje uređuju naknade, lokalnim aktima odobrenim od strane poduzeća se primjenjuju. Štoviše, izračuni uzimaju u obzir zadnji radni dan zaposlenika.

Izračun prosječne mjesečne zarade

Zaposlenik pri otkazu u skladu s normativni dokument pod naslovom Postupak broj 100, izračun prosječne zarade nakon otkaza izračunava se iz izračuna isplata izvršenih u posljednja dva kalendarska mjeseca koje je zaposlenik radio prije pisanja zahtjeva.

Za izračun prosječne plaće u skladu s uputama iz članka 139. Zakona o radu koriste se sve vrste plaćanja odobrene u sustavima naknada uspostavljenim lokalnim aktima koje koristi poslodavac, bez obzira na njihov izvor.

To uključuje:

naknade, na primjer, za sudjelovanje u radu;
bonuse dodijeljene u skladu s odredbom o bonusima zaposlenicima.

Prosječna mjesečna plaća definirana je kao umnožak broja dana u određenom vremenskom razdoblju, dospjele plaće i prosječne dnevne plaće. Izračuni ne uzimaju u obzir isplate povezane sa socijalnim davanjima, kao što su materijalna pomoć, isplate bolovanja, naknade za hranu, putovanja, odmor.

Za obračunsko razdoblje prilikom izračuna premije za razdoblje duže od 12 mjeseci uzima se iznos mjesečne uplate. Ako se obračunava na kraju godine i ulazi u obračunsko razdoblje, tada se računovodstvo vodi bez obzira na vrijeme. Primjerice, zaposlenik je bio na godišnjem odmoru u ožujku, a bonus za prošlu godinu je prikupljen u travnju, tada je potrebno platiti dodatnu naknadu za godišnji odmor. Ako razdoblje uključeno u izračun nije u potpunosti razrađeno, tada se u izračun unosi stvarno odrađeno vrijeme.

Izračun nakon otpuštanja svojom voljom

S zaposlenikom posljednjeg radnog dana potrebno je izvršiti konačnu nagodbu, isplativši mu sve uplate koje mu pripadaju.

Izračun znači plaćanje:

oslanjanje na nominalne plaće za obavljanje dodijeljenih dužnosti;
naknada za neiskorišteno vrijeme odmora utvrđena zakonom;
sredstva predviđena kolektivnim ugovorom;
druge naknade predviđene ugovorom o radu, na primjer, otpremnine.

Uz unaprijed korištenje dopusta za rad, isplaćena naknada za godišnji odmor se ponovno izračunava, pa ju je moguće odbiti od plaća zaračunatih za konačni izračun. Ako zaposlenik na dan otkaza nije bio na poslu zbog čega nije primio isplatu, onda ima pravo primiti je bilo koji drugi dan nakon prijave. Prema normama, novac moraju platiti sljedeći dan.

Prema propisi zaposlenik može dati otkaz dok je sami od sebe, za koji mora pisati kako bi podnio zahtjev. Istodobno, nije dužan ići na posao, a poslodavac je lišen prava da ga opozva s godišnjeg odmora, pozivajući se na prijavu.

Dan otkaza (kad mu se plati i da radna knjižica), broji:

pri podnošenju zahtjeva na kraju godišnjeg odmora - zadnji radni dan odgovara prvom radnom danu nakon povratka na posao s godišnjeg odmora;
prilikom podnošenja zahtjeva prije odlaska na godišnji odmor čiji je sadržaj zahtjev za dostavu radni dopust s naknadnim otpuštanjem iz radna aktivnost- zadnji radni dan je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za prestanak radnog odnosa na vlastiti zahtjev, dok je na liječenju. Ponekad dan otkaza, dogovoren prije početka bolesti, može pasti u razdoblje liječenja zbog njegove bolesti.

U ovoj situaciji, poslodavac sastavlja otkaz na dan kad je zaposlenik utvrdio, unatoč činjenici da je zaposlenik na bolovanju. On nema pravo samostalno promijeniti datum otkaza, osim u slučaju kada zaposlenik povuče svoju prijavu. Njegove odgovornosti uključuju izvršavanje konačne uplate na dogovoreni datum, za što izdaje nalog. U njemu napominje da je zaposlenik odsutan, ne postoji način da ga upoznate s nalogom.

Zaposlenik može preuzeti radnu knjižicu nakon oporavka, ali poslodavac može poslati knjigu poštom, ako zaposlenik to želi.

No, uplate se vrše na njegov prvi zahtjev, najkasnije sljedeći dan nakon zahtjeva. Naknada za bolovanje isplaćuje se 10 radnih dana, računajući od dana podnošenja bolovanja.

Obračun dopusta pri otkazu

Svi standardi za odobravanje radnog dopusta i plaćanja za njega regulirani su člankom 127 Zakona o radu. Prema njenim standardima, po prestanku radnog odnosa sa zaposlenikom u tekućoj godini, isplaćuje mu se novčana naknada za neiskorišteni radni odmor.

Osim toga, treba li mu biti isplaćena naknada za sve dopuste koje nije koristio proteklih godina.

Isplate Novac može se zamijeniti pružanjem godišnjih odmora, odnosno pripisuju mu se stvarni dani razmjerni danima koje nije iskoristio. U tom slučaju, dan otkaza prenosi se na datum završetka predviđenih dana.

Prema odredbama zakona, izračun naknade po otkazu vrši se za puni neiskorišteni godišnji odmor ili za broj dana koji mu pripadaju. Obično se glavni godišnji odmor, koji se plaća, odobrava zaposlenicima u trajanju od 28 kalendarskih dana. Za maloljetnog zaposlenika povećava se na 31 kalendarski dan u skladu s uputama iz članaka 115. i 267. godine.

Po zaključenju sa zaposlenikom ugovor o radu za razdoblje do dva mjeseca, tada se, u skladu s člankom 291., isplaćuje naknada obračunata po stopi od 2 radna dana za jedan mjesec rada ili se odobrava dopust koji se mora platiti u obvezno... Ova se vrsta ne odnosi na godišnji odmor, individualna je.

Prema istom pravilu izračun se vrši za maloljetnog zaposlenika zaposlenog na vrijeme do 2 mjeseca. Za izračun je potrebno utvrditi neiskorištene dane predviđene za godišnji odmor.

Obračun bilješke nakon otkaza t 61

Sve vrste poravnanja izvršenih od radnika po prestanku radnog odnosa obavljaju se na posebnom obrascu prema obrascu broj T-61, koji sadrži izračun po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom. Sastavlja ga inspektor HR službe ili ovlaštena osoba. Računovodstveni djelatnik izračunava dospjele plaće.

Popunjava se prema određenim pravilima. Glavna stranica sadrži informacije:

pojedinosti o poduzeću;
o zaposleniku, položaju;
pod uvjetima važećeg ugovora o radu;
datum zapošljavanja, dan otkaza.

Izračun za neiskorišteni godišnji odmor uzima u obzir sva izvršena plaćanja, uključujući bonuse i utvrđene naknade, osim za jednoobrazna plaćanja. Bilješka odražava sve vrste izračuna.

Unose se njegovi zasebni stupci:

u trećem se postavlja ukupni iznos dodijeljenih isplata koji se zaposleniku naplaćuje za cijelo obračunsko razdoblje u skladu s izračunatom prosječnom plaćom i uvjetima zarade rada;
četvrti bilježi broj dana koje je zaposlenik radio;
u peti se unosi broj sati obračunskog razdoblja. Broj sati za neiskorišteni godišnji odmor uključuje ukupan broj radnih sati.

Odbici navedeni u članku 137., poglavlju 39. kodeksa, uključujući i one zabilježene na inicijativu poslodavca, provode se od ukupnog akumuliranog iznosa.

Štoviše, ukupni iznos odbitaka koje zaposlenik zabilježi ne smije premašiti 20% plaće koja mu pripada u skladu s odredbama članka 138., bez poreza na dohodak.

Na temelju izvršne isprave ukupni iznos odbitaka ne smije biti veći od 50 % .

Prilikom prikupljanja sljedećih sredstava iznos odbitaka ne smije prelaziti 70%:

koji nisu navršili punoljetnost;
za naknadu štete koju poslodavac nanese zdravlju zaposlenika;
za pokrivanje štete osobama koje su izgubile hranitelja zbog njegove smrti;
za naknadu štete nastale kaznenim djelom.

Prilikom provođenja poreza po odbitku na sličan prihod pojedinci odbici za zaposlenika i njegovu malodobnu djecu ostvaruju se za tekući mjesec, bez obzira na odrađeno vrijeme. Novčana sredstva prenesena na račun poreza sastavljaju se u potvrdi na jedinstvenom obrascu obrasca 2 poreza na dohodak.

Za naplatu salda odbitaka potrebno je sastaviti izvršni list, pojasniti mjesto budući posao i poslati ga. Ako je potrebno, može ga poslati ovršitelju u stalno mjesto stanovanja. Ako zaposlenik nije radio do kraja radne godine, ali je koristio godišnji odmor, tada mu se zadržavaju iznosi za dane koje nije radio tijekom korištenja godišnjeg odmora.

Odgovornost za kašnjenje u namiri

Poslodavac je dužan pridržavati se procedure koja je uređena Zakon o radu... Da bi se pridržavao pravila, daje mu dokumente i vrši plaćanja.

Zaposlenik koji daje otkaz dobiva sljedeće dokumente:

radna knjižica,
na njegov zahtjev potvrdu o obračunu plaće potrebnom za izračun naknada,
presliku naloga za zapošljavanje i otpuštanje,
presliku potvrde o uplati premije osiguranja.

Kopije se dostavljaju na zahtjev zaposlenika, koji on izlaže u pisanom obliku.

Posljedice neizvršavanja

Poslodavac je dužan, u skladu s uputama iz članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, isplatiti odgovarajuća sredstva zaposleniku posljednjeg dana rada ili najkasnije sljedećeg dana kada ih je zatražio, kako je navedeno u članku 140.

Često poslodavci krše zakonske akte obavljajući neblagovremenu nagodbu prilikom otpuštanja zaposlenika, kada iz bilo kojeg razloga napusti posao.

Poslodavac je odgovoran za kršenje zakona:

disciplinski;
materijal;
upravni;
kriminalac.

Ako poslodavac ne izvrši plaćanja na vrijeme, mora ih platiti s kamatama. Štoviše, njihova veličina ne bi trebala biti manja od jedne tristote stope refinanciranja Centralnog komiteta Ruske Federacije, koja je trenutno na snazi iz neplaćenih sredstava u dogledno vrijeme. Postupak izračunavanja pristojbi ne predviđa potrebu da se ona podijeli s brojem dana u godini. Obračuni se vrše za svaki dan dospijeća, kako je navedeno u članku 236. kodeksa.

(drugim riječima, na inicijativu zaposlenika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za otkaz radnog odnosa dolazi od zaposlenika i ne podrazumijeva njegovo odobrenje od strane poslodavca, jer osobu ne možete prisiliti da radi protiv njezine volje. Međutim, čak i nakon otpuštanja svojom voljom, moraju se poštivati određena pravila.

Postupak otpuštanja svojom voljom

Postupak otpuštanja svojom voljom uključuje, prije svega, pisanje ostavke od strane zaposlenika. Zahtjev navodi datum otkaza i njegovu osnovu ("svojom voljom"), mora ga potpisati zaposlenik s naznakom datuma sastavljanja.

Navedite u prijavi razlog otpuštanja svojom voljom nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju da odustanete, tada morate navesti razlog, osim toga, zaposlenici odjela za osoblje mogu zatražiti da to potvrde dokumentima. U drugim slučajevima dovoljna je rečenica "Molim vas da me otpustite svojom voljom na takav i takav datum".

Nakon podnošenja ostavke na kadrovska služba, sastavio nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takvog naloga (), odobren uredbom Državnog odbora za statistiku od 01/05/2004 br. U narudžbi je potrebno uputiti se na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti pojedinosti o prijavi zaposlenika. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom otkaza protiv potpisa. Ako se otpuštenom ne može skrenuti pozornost na nalog (on je odsutan ili se odbija upoznati s nalogom), tada se u dokument unosi odgovarajući unos.

Uvjeti otpuštanja svojom voljom

U pravilu, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije u roku od dva tjedna. Tijek ovog razdoblja počinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz.

Međutim, takozvani dvotjedni period rada može se smanjiti dogovorom između zaposlenika i poslodavca. Osim toga, zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu za vrijeme trajanja obavijesti o otkazu. Može otići na godišnji odmor, bolovanje itd., Dok uvjeti otkaza se neće promijeniti.

Postoje zakonske iznimke od općeg pravila o dvotjednom radu. Dakle, nakon otkaza tijekom probnog roka, obavijest o otkazu je tri dana, a nakon razrješenja čelnika organizacije - mjesec dana.

Izračun nakon otpuštanja svojom voljom

Izračun nakon otpuštanja svojom voljom, kao i po drugim osnovama, mora biti učinjeno na dan otkaza, odnosno zadnji dan rada. Izračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji duguju zaposleniku: plaće, naknade za neiskorištene godišnje odmore, plaćanja predviđena kolektivnim i ugovorom o radu. Ako je otpušteni zaposlenik unaprijed iskoristio godišnji odmor, isplaćena naknada za godišnji odmor se ponovno izračunava, odgovarajući iznos se oduzima od plaće tijekom konačnog obračuna.

Ako je zaposlenik na dan otkaza bio odsutan s posla i nije mogao primiti isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Dug koji mu duguje mora biti plaćen najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva.

Otkaz svojom voljom tijekom godišnjeg odmora

Na odmoru dobrovoljno odustanite zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlenik ima pravo napisati ostavku tijekom odmora ili pripisati datum navodnog otkaza razdoblju odmora.

Ako se zaposlenik želi prijaviti za otkaz tijekom godišnjeg odmora, nije ga potrebno opozvati s godišnjeg odmora.

Također, zaposlenik može dobrovoljno dati otkaz nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je pružanje godišnjeg odmora s naknadno otpuštanje- ovo je pravo, a ne obveza poslodavca. Ako je takav dopust odobren, zadnji dan dopusta smatra se danom otkaza. Međutim, za potrebe nagodbe s zaposlenikom, zadnji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na današnji dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. To je svojevrsna iznimka od danog općeg pravila, potvrđeno je.

Otpuštanje samovoljno za vrijeme bolovanja

Prestanite svojom voljom tijekom bolovanja limenka. zabranjuje takvo otpuštanje samo na inicijativu poslodavca.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz u razdoblju privremene nesposobnosti za rad. Također, može doći do situacije kada prethodno dogovoreni datum otkaza pada na vrijeme bolovanja. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uvjetom da zaposlenik nije povukao ovaj zahtjev. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako padne na bolovanje, poslodavac vrši konačnu nagodbu, izdaje nalog za otkaz, u kojem bilježi o odsutnosti zaposlenika i nemogućnosti da ga upozna s nalogom . Zaposlenik će po oporavak doći po radnu knjižicu ili će mu, uz njegov pristanak, biti poslan poštom. Svi iznosi prema zaposleniku bit će mu isplaćeni

Postupak otkaza započinje pisanjem zahtjeva, sklapanjem ugovora ili izdavanjem naloga, ovisno o razlogu otkaza ugovora o radu. I uvijek završava zadnjim radnim danom i izračunom koji poslodavac mora provesti. Što je uključeno u ovaj koncept i koji je termin za to predviđen Zakonom o radu?

Što je kalkulacija

Svakodnevni koncept „nagodbe nakon otkaza“ skriva veliki broj različitih plaćanja koje organizacija mora platiti ako se otkaže ugovor o radu sa zaposlenikom. Štoviše, sastav takvih plaćanja može varirati ovisno o razlogu odlaska. Uvijek uključuje:

plaće za posljednje odrađene dane;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili naknada za godišnji odmor ako osoba ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom.

Ostale komponente, na primjer, otpremnine, ovise o razlogu otkaza (smanjenje broja radnika, likvidacija organizacije, dogovor stranaka).

Vrijedi napomenuti da ako je osoba, nakon prestanka ugovora o radu prije isteka kalendarske godine, već iskoristila godišnji odmor za to razdoblje, tada računovodstvo ima pravo uskratiti mu sredstva koja su prethodno plaćena za godišnji odmor bez pratnje dana. U tom se slučaju dospjela plaća smanjuje za odgovarajući iznos, ali ne više od 20% (dio 1 članka 138 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se odobri vraćanje više novca, tada ga ostavljena osoba može dobrovoljno vratiti (na blagajnu ili na račun) ili ih može naplatiti na sudu.

Kad se nagodba izvrši nakon otkaza

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da je poslodavac dužan riješiti sva financijska pitanja sa zaposlenikom na njegov zadnji radni dan. Ako osoba nije radila na dan razrješenja, o pitanju kada trebaju dati izračun nakon otkaza odlučuje se sporazumno između stranaka. Istodobno, nakon što otpušteni zaposlenik podnese zahtjev za plaćanje svih iznosa koji mu pripadaju, uprava organizacije mora osigurati prijenos sredstava najkasnije sljedeći dan nakon toga.

Ako postoji spor oko dospjelog iznosa, poslodavac i dalje mora uplatiti novac u iznosu koji priznaje. Za preostali dio zaposlenik bi trebao otići na sud ili državnu inspekciju rada.

Ako zaposlenik ima slobodan dan

Neke situacije zahtijevaju poseban pristup. Na primjer, kada morate platiti izračun nakon otkaza, ako njegov datum pada na slobodan dan osobe? Odgovor je jednostavan: sljedeći radni dan. To proizlazi iz normi članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ako se datum naveden u prijavi, kao dan završetka razdoblja upozorenja, pokaže kao neradni dan, zadnji radni dan je prvi radni dan nakon toga. U ovom slučaju nema odgode, a ako, primjerice, u prijavi stoji 24. prosinca (nedjelja), zaposlenik mora 25. prosinca, u ponedjeljak, otići na posao i primiti svoj novac i dokumente.

Ako uprava ima slobodan dan

Ali ako je otpušteni zaposlenik imao rad u smjeni a datum njegova odlaska poklopio se s vikendom uprave organizacije, poželjno je izvršiti izračun dan prije, odnosno sljedeći radni dan prije toga. Na primjer, ako je datum otkaza pao u nedjelju, tada je poželjno isplatiti se u petak. U ovom slučaju, uprava nema pravo prenijeti isplate na sljedeći radni dan, to proizlazi iz normi članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Rostrud općenito smatra (dopis od 18.06.2012. Br. 863-6-1) da je u ovom slučaju potrebno pozvati računovođu i službenika za kadrove kako bi sve formalizirali Potrebni dokumenti i dao novac točno posljednjeg radnog dana. No za to je potreban njihov pisani pristanak (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije), koji oni ne smiju dati, kao i plaćanje radnih sati po dvostrukoj stopi. Stoga će menadžmentu biti lakše podmiriti račune s otpuštenim zaposlenikom unaprijed.

Kada platiti porez nakon otpuštanja zaposlenika

Sva plaćanja izvršena kao dio izračuna:

podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja (osim otpremnina);
podliježu uključivanju u troškove organizacije za porezne svrhe (porez na dohodak ili jedinstveni porez na pojednostavljeni porezni sustav).

Otpremnine, ako ne prelaze tri puta prosječne mjesečne zarade, ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja. Za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima iznos neoporezivih naknada iznosi 6 prosječnih mjesečnih plaća.

Prijenos poreza na dohodak u proračun mora se provesti sljedeći dan nakon isplate novca pojedincu (klauzula 6 članka 226 Poreznog zakona Ruske Federacije), a prijenos premija osiguranja događa se prema opće pravilo: 15. dana u kalendarskom mjesecu koji slijedi kalendarski mjesec za koji se terete ...

Odgovornost za kašnjenje

Ako poslodavac nije ispunio razdoblje nagodbe predviđeno radnim zakonodavstvom, u skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, mora platiti naknadu za svaki dan zakašnjenja u iznosu od 1 \ 150 ključne stope središnja banka, na snazi za vrijeme odgode. Osim toga, članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa kazne za odgodu isplate plaća, koje se jednako primjenjuju i na nagodbu nakon otkaza. Visina kazne je:

na dužnosnici- od 20.000 do 30.000 rubalja (uključujući one s diskvalifikacijom do 3 godine);
na individualni poduzetnici- od 10.000 do 30.000 rubalja;
za organizacije - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Osim toga, u pojedinačni slučajevi predviđena je kaznena odgovornost službenih osoba.

Vrijeme dogovora s zaposlenikom koji napušta organizaciju pokriveno je člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti nagodbe nakon otkaza

Po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa duga prema zaposleniku od poslodavca vrši se na dan otkaza zaposlenika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju platiti najkasnije sljedeći dan nakon što je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa duga zaposleniku pri otkazu, poslodavac je dužan platiti iznos koji on ne osporava u roku navedenom u ovom članku.

Koji je točan datum - rok za izdavanje nagodbe?

U pravilu, dan otkaza treba smatrati datumom kada je osoba posljednji put bila na radnom mjestu. No u praksi se također događa da se zadnji radni dan i dan otkaza ne podudaraju.

Evo nekoliko primjera nepodudaranja datuma:

Koliko dugo i kako treba uplatiti novac?

Razmislite kada završiti, ovisno o situaciji, ali uzimajući u obzir zahtjeve važećeg zakonodavstva.

Kada trebaju dati ako je zaposlenik bio odsutan posljednjeg radnog dana?

O ovoj situaciji govori se i u čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da se poslodavcu daje dan za izračun, ali od trenutka kada otpušteni zaposlenik zahtijeva isplatu sredstava. Ispada da se sam zaposlenik, nakon otkaza, mora obratiti svom već bivšem upravitelju i zahtijevati da se s njim nagodi.

Pročitajte o tome koja plaćanja zaposleniku pripadaju nakon otkaza, a od vas ćete saznati možete li se nadati isplati bonusa nakon otkaza.

Kako sastaviti zahtjev za primanje poravnanja?

Ovo se pitanje ne razmatra u zakonodavstvu. Čini se da najbolje je podnijeti pismenu prijavu koja izgleda ovako:

„Ja, Petrov Ivan Vasiljevič, otpušten sam iz OOO Magnat na vlastiti zahtjev 18. travnja 2018. Na dan otkaza bio sam odsutan s radnog mjesta zbog vikenda, molim vas da sa mnom izvršite potpunu nagodbu u roku utvrđenom radnim zakonodavstvom. "

Obavezno stavite datum pisanja prijave i potpis.

Po želji ili potrebi, zahtjev se može podnijeti ne osobno, već poštom ili putem predstavnika.

Međutim, zanima ga pitanje dobivanja sredstava. bivši zaposlenik organizacijama. Stoga je bolje da se sami obratite uredu tvrtke. Najvjerojatnije će se novac izdati odmah.

Što ako zaposlenik želi dati otkaz na odlasku?

Težu situaciju za tumačenje je ako zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom. Na koji dan se zaposleniku plaća u ovom slučaju?

Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, kako je navedeno, kaže da bi se izračun trebao izvršiti na dan otkaza ili, ako zaposlenik tog dana nije na svom mjestu, najkasnije dan nakon datuma otkaza žalba na dospjela plaćanja.

Stoga se mogu donijeti sljedeći logični zaključci:

Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, mjesto za njega mora se zadržati.
U skladu s tim, izračun se mora provesti nakon završetka godišnjeg odmora.

Ovi zaključci su pogrešni. Zapravo, vrijeme odmora se ne uzima u obzir. To proizlazi iz normi čl. Umjetnost. 84.1 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposlenik ima pravo primiti sve uplate koje dospijevaju posljednjeg radnog dana. Ili sljedeći dan nakon što se obratio poslodavcu radi izračuna, ako zaposlenik, iz ovih ili onih razloga, nije bio prisutan na radnom mjestu na dan otkaza.

Odgovornost zakupca za kašnjenje u prijenosu

Ako poslodavac ne uplati novac u rokovima navedenim u ovom članku, tada zaposlenik se može prijaviti:

Prema čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, za kašnjenje u plaćanju zaračunavaju se kamate u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije na iznos duga i za svaki dan kašnjenja u plaćanja. Cijeli iznos trebao bi ići u džep zaposlenika. No, postoji i odgovornost prema državi. Konkretno, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije sadrži čl. 5.27, prema kojem za kršenje radnog zakonodavstva možete dobiti kaznu do 50 tisuća rubalja.

Kazneni zakon Ruske Federacije to čini. Ako plaće nisu isplaćivane nekoliko mjeseci, tada bi kriva osoba mogla čak biti osuđena na stvarnu kaznu (pročitajte o osobitostima isplate plaće nakon otkaza, a od vas će naučiti kako se žaliti protiv nezakonitih radnji uprave ako ste to učinili ne isplatiti plaće nakon otkaza) ...

Dakle, možemo to reći nagodbu s otpuštenim zaposlenikom treba izvršiti odmah ili maksimalno kratkoročno nakon što zaposlenik primi zahtjev za isplatu duga.

Korisni video

Iz videa ćete saznati koji su izračunski uvjeti za otkaz. Savjet advokata:

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Izračun zaposlenika nakon otkaza obveza je poslodavca da mu isplati plaću za sve odrađene sate i nadoknadi dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Ponekad je potrebna i otpremnina. Kako ispravno sastaviti izračun i koje dokumente je potrebno predati?

Po prestanku ugovora o radu iz bilo kojeg razloga, poslodavac izračunava otkaz: Zakon o radu Ruske Federacije formulira pravila za ovaj postupak u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa svojim zahtjevima, poslodavac je dužan zadnjem radnom danu predati zaposleniku sve iznose i dokumente koji mu pripadaju. Uvjeti plaćanja izravno su regulirani radnim zakonodavstvom i mogu se promijeniti samo ako građanin nije radio na dan otkaza (u ovom slučaju odgovarajući iznosi se plaćaju najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu ). Konačni izračun trebao bi uključivati:

bilansi plaća za stvarne dane rada;
iznos naknade za godišnji odmor za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
drugi isplate naknade(ovisno o razlogu otkaza ugovora o radu i njegovim uvjetima).

Sa svakim od ovih iznosa detaljnije ćemo se pozabaviti i razumjet ćemo kako izračunavaju iznos plaćanja nakon otkaza.

Plaća

Plaća otpušteni zaposlenik obračunava se i isplaćuje mu se u skladu s plaćom ili tarifnom stopom. Nije teško izračunati iznos koji je osoba stvarno zaradila. Najvažnije je zapamtiti da se svo stvarno radno vrijeme plaća od početka mjeseca, uključujući i zadnji radni dan. Pogledajmo, na primjeru, kako se vrši izračun nakon otpuštanja.

Primjer:

Plaća računovođe Vere Ivanovne Semenove, koja je odlučila prestati 23. svibnja, iznosi 32 tisuće rubalja. U svibnju 2020. 18 radnih dana, što znači da je zapravo Semenova radila 11 dana. To je lako izračunati pomoću proizvodnog kalendara koji uzima u obzir sve blagdane i vikende te radno vrijeme. Tada djeluje jednostavna formula:

Dnevna zarada = plaća podijeljena s brojem radnih dana i pomnožena sa stvarno odrađenim vremenom.

Dakle, plaća Semjonove za svibanj bit će 32.000 / 18 * 11 = 19.556 rubalja. Taj bi joj iznos trebao biti pripisan, a ona bi joj se trebala predati nakon odbitka poreza na dohodak po stopi od 13%.

Očito je još jednostavnije izračunati iznos koji se plaća za rad po komadu ili plaćanje. U tom slučaju jednostavno množite stopu s brojem odrađenih smjena ili količinom obavljenog posla. Takvi se izračuni ne razlikuju od uobičajenog izračuna plaća, koji računovođa mjesečno obavlja za sve zaposlenike.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Osim što plaća stvarno odrađene dane, otpušteni zaposlenik mora primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili, naprotiv, poslodavcu nadoknaditi određeni iznos. Takav povratak nastaje kada je osoba već uzela dopust za tekuću kalendarsku godinu, a zatim odlučila prestati. Dakle, ovisno o situaciji, isplata godišnjeg odmora pri otkazu je sljedeća:

ako radna godina nije završila, a godišnji odmor nije uzet, tada se njegovi dani računaju razmjerno odrađenim mjesecima;
ako je za prethodne godine potrebno isplatiti naknadu, tada se izračun vrši po 28 dana godišnjeg odmora godišnje;
ako se otkaz dogodi prije isteka razdoblja za koje je osoba već ostvarila godišnji odmor, tada će biti potrebno proporcionalno izračunati dane i uskratiti plaćenu naknadu za godišnji odmor na temelju članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je zapamtiti da se u tim situacijama zakonske plaće ne temelje na stvarnoj zaradi, već na temelju prosječne zarade za godišnji odmor u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (Sa izmjenama i dopunama) dana 12.10.2016.). Mrežni kalkulator za izračun naknade za godišnji odmor na našoj web stranici pomoći će vam da shvatite kako izračunati regres za godišnji odmor nakon otkaza - pomoću njega izračunajte iznos naknade.

U pravilu se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora određuje formulom:

Dani nadoknade za odmor = umnožak broja dana godišnjeg odmora koji se daje zaposleniku za svaki mjesec rada (u prosjeku 2,3 za svaki mjesec), prema broju mjeseci rada na jednom radnom mjestu, umanjeno za dane već uzete tijekom ovo razdoblje.

Prema normama članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust pruža se svim zaposlenima Rusima u trajanju od 28 kalendarskih dana za jednu godinu rada. Postoje kategorije građana za koje je dodatno plaćeno vrijeme zakonski utvrđeno na temelju članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje, osobito, radnike s posebnom prirodom posla, radnike s neredovitim radnim vremenom, osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima te druge osobe, u slučajevima izravno predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Za takve kategorije osoba formula izračuna se ne mijenja, ali treba uzeti u obzir ne 28 kalendarskih dana, već razdoblje odmora dodijeljeno određenom zaposleniku.

Važno je uzeti u obzir da postoje posebnosti izračunavanja broja mjeseci koje je građanin radio za određenog poslodavca, one su formulirane u pravilima koja je NKT SSSR -a odobrio 30. travnja 1930. N 169. Na primjer, ako je od početka mjeseca do datuma otkaza prošlo manje od pola mjeseca, tada se na temelju ovog mjeseca isključuje, a ako je osoba uspjela raditi pola ili više, tada se ovaj mjesec uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor kao cijelo. Odnosno, nije potrebno dane godišnjeg odmora dijeliti mjesec dana proporcionalno odrađenim danima.

Osim toga, postoji niz kategorija radnika koji svoj godišnji odmor ne zarađuju u kalendarskim, već u radnim danima. To uključuje, osobito:

zaposlenici na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme na 2 mjeseca, kako je definirano člankom 291. Zakona o radu Ruske Federacije;
sezonski radnici na temelju članka 295. Zakona o radu Ruske Federacije.

Takvi građani, nakon otkaza, imaju pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a načelo njezina obračuna ne razlikuje se od glavnog, ali je malo teže utvrditi broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Ova formula pomoći će odrediti kako se isplaćuje godišnji odmor nakon otkaza u takvim posebnim slučajevima:

Prema normama članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak u cijelosti. Poslodavac prenosi porez po odbitku u proračun najkasnije dan nakon dana njegove uplate zaposleniku.

Otpremnina

U nekim slučajevima, poslodavci, u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, moraju u izračun uključiti otpremninu. Različite je veličine i ovisi o razlozima otkaza ugovora o radu i kategoriji zaposlenika. Konkretno, u visini dvotjedne prosječne zarade, takve naknade mogu zahtijevati osobe koje su otpuštene u vezi sa:

nemogućnost nastavka rada iz zdravstvenih razloga;
regrutiranje za vojnu ili alternativnu civilnu službu;
vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao;
odbijanje osobe da se preseli u vezi s preseljenjem organizacije na drugo mjesto.

U visini prosječne mjesečne zarade otpremnine će se morati isplatiti:

nakon otkaza u vezi s likvidacijom organizacije;
uz smanjenje broja ili osoblja zaposlenika.

Osim toga, takvi zaposlenici imaju pravo na naknadu u visini prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja u roku od najviše dva mjeseca od datuma otkaza. No ti se iznosi ne uključuju u izračun nakon otkaza, budući da se plaćaju kasnije.

Uvjeti plaćanja i paket dokumenata

nalog za otkaz;
obračunska bilješka po prestanku ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom;
potvrda o prihodu u obliku 2-NDFL za tekuću godinu.

Posebno mjesto među tim dokumentima zauzima takozvani obračun bilješki. Izdajte ga u bilo kojem obliku ili upotrijebite jedinstveni obrazac T-61, odobren uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. N 1. Ovaj obrazac je vrlo jednostavno ispuniti, sastoji se od dvije stranice:

Odjeljak 1. Naslovna stranica na kojoj trebate navesti sve podatke o osobi, razdoblje njezina rada, datum i razloge za otkaz.

Odjeljak 2. Izračun naknade za godišnji odmor (obrnuta strana). Ovdje se računa cijelo razdoblje rada za koje godišnji odmor nije iskorišten.

Odjeljak 3. Plaće. I na kraju, izračun plaća sastavlja se s naznakom svih odbitaka:

Napominjemo da naslovnu stranicu potpisuje HR stručnjak, a stražnju stranu računovođa organizacije koja je izvršila izračun.

Kada morate platiti nagodbu nakon otkaza

Daj sve kadrovske isprave(radna knjižica, potvrda o plaći, platni spisak, izvaci iz obrazaca SZV-M i SZV-iskustvo), unaprijed izračunajte plaću nakon otkaza i prenesite iznose duga radniku na račun zaposlenika na dan otkaza. Ako je otkaz popraćen prethodnim godišnjim odmorom, morate platiti posljednji radni dan prije odlaska na godišnji odmor. Ovaj postupak predviđen je člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ne ispuni ovaj uvjet, može se dovesti pod upravnu odgovornost prema članku 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije. Njegova pravila predviđaju sljedeće kazne:

od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja - za pravnu osobu -poslodavca;
od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja - za službenike pravne osobe -poslodavca;
od 1 tisuće do 5 tisuća rubalja - za poslodavce -individualne poduzetnike.

Osim toga, poslodavac će otpuštenom građaninu morati isplatiti još jednu naknadu - obračunatu pri otkazu zbog zakašnjelih plaćanja. To je predviđeno člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos takvog plaćanja ovisi o duljini kašnjenja.