Da li se broj dana godišnjeg odmora zaokružuje 2 3. Kako izračunati dane godišnjeg odmora pri otkazu ili godišnjem odmoru. Definirajmo problem

Rijetko se događa da na dan otkaza zaposlenik uzme točno onoliko dana godišnjeg odmora koliko je zaradio. Gotovo uvijek ostaju neiskorištenih dana godišnji odmori i oni se moraju nadoknaditi zaposleniku. Da biste izračunali naknadu, prvo morate odrediti razdoblje godišnjeg odmora i izračunati broj takvih dana, a zatim odrediti obračunsko razdoblje i plaćanja koja se uzimaju u obzir za to razdoblje. U našoj pošti tradicionalno ima puno pitanja o izračunu ove naknade.

Naknada za godišnji odmor pripada ako je odrađeno najmanje pola mjeseca

G.V. Romodina, Ufa

Zaposlenik je kod nas radio samo 2 mjeseca. Treba li mu dati odštetu neiskorišteni godišnji odmor, uostalom, još nije zaslužio pravo na odlazak?

: Da je. Zaposlenik počinje ostvarivati ​​plaćeni dopust od prvog dana rada kod ovog poslodavca Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije. Nakon otkaza, naknada za godišnji odmor izračunava se razmjerno mjesecima rada. Ako zaposlenik ima mjesec koji nije u potpunosti odrađen, tada stavak 35. Pravila, odobren. NCT SSSR 30.04.30 br. 169;:

• smatra se punim ako je odrađeno pola mjeseca ili više;
• ne uzima se u obzir ako je radio manje od pola mjeseca.

Dakle, čak i ako zaposlenik radi samo pola mjeseca i da otkaz, treba mu isplatiti naknadu za 2,33 dana (28 kalendarskih dana / 12 mjeseci).

Naknada se ne obračunava za kalendarske mjesece, već za mjesece rada.

M.V. Jurijeva, Kizil

Djelatnica je primljena u radni odnos 20.02.2012., odlazi 09.11.2012. Da li dobro razumijemo da mu treba isplatiti naknadu za 8 mjeseci (od 01.03.2012. do 31.10.2012.), a za veljaču i studeni nema potrebe isplatiti naknadu, jer je prošlo manje od pola mjeseca. razrađen u svakom od ovih mjeseci?

: Ne, to nije istina. Radni staž za isplatu naknade, kao i za godišnji odmor, ne računa se kalendarski, već za odrađene mjesece. Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu za 9 mjeseci:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 mjeseci;
• od 20.10.2012. do 09.11.2012. - još jedan puni mjesec, budući da je razrađen 21 kalendarski dan (više od pola mjeseca).

Pravo na naknadu za godišnji odmor imaju i oni koji ne polože testiranje.

U I. Ananiev, Togliatti

Djelatnica je primljena u radni odnos 03.09.2012 probni rad 3 mjeseca. Daje otkaz zbog nepoloženog testa 21.09.2012. Jesmo li mu dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

O: Da, moramo. Oni koji ne polože testiranje imaju pravo na odlazak kao i ostali radnici Pismo Rostruda od 02.07.2009 br. 1917-6-1. Zaposleniku se mora isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako je radio najmanje pola mjeseca. Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 23.06.2006 br. 944-6. Zaposlenik je za vas radio 19 dana. To znači da ima pravo na naknadu za 2,33 dana godišnjeg odmora.

Rad na nepuno radno vrijeme ne umanjuje broj ostvarenih dana godišnjeg odmora

E.A. Khromova, Penza

U našoj organizaciji neki zaposlenici imaju nepotpune radno vrijeme: ne rade 5 dana, već 3 dana u tjednu. Kako odrediti broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora takvih zaposlenika za isplatu naknade nakon otkaza?

: Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koji se isplaćuje naknada utvrđuje se za takve zaposlenike na isti način kao i za obične zaposlenike (po mjesecima rada). Uostalom, vikendi su uključeni u radni staž za godišnji odmor a Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora može se zaokružiti, ali samo u korist radnika

P.M. Leonova, Stari Oskol

Nakon otkaza zaposlenici imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 2,33 dana po mjesecu rada (28 dana / 12 mjeseci). Kada se izračuna, uvijek se dobije razlomački broj dana godišnjeg odmora. Moramo li to zaokružiti na cijeli broj?

: Zakonom nije predviđeno obvezno zaokruživanje na najbliži cijeli broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Međutim, možete utvrditi mogućnost takvog zaokruživanja svojim lokalnim propisima. Međutim, u ovom slučaju zaokruživanje prema aritmetičkim pravilima nije dopušteno. Zaokruživanje uvijek treba biti u korist zaposlenika. Dakle, ako ima pravo na naknadu za 7 mjeseci rada - 16,31 dana godišnjeg odmora (2,33 dana x 7 mjeseci), onda se može zaokružiti na 17 kalendarskih dana. Zaokruživanje obrnuta strana nezakonito, jer pogoršava položaj zaposlenika Dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 7. prosinca 2005. br. 4334-17. Ako nema lokalnih propisa, uzmite mali broj dana za izračun naknade.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

LA. Žukovskaja, Uljanovsk

Zaposlenik je primljen 01.02.2012., daje otkaz 02.11.2012. U razdoblju rada bio je na 20 dana neplaćenog dopusta i 8 dana na plaćenom godišnjem odmoru. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji redoslijed izračuna je sljedeći.

KORAK 1. Određujemo broj mjeseci koje je zaposlenik odradio od datuma zaposlenja do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Za godišnji odmor isključujemo razdoblja koja se ne uračunavaju u radni staž.

Radni staž za godišnji odmor uključuje samo 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora bez plaće za radnu godinu Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. I koliko kalendarskih dana neplaćenog dopusta treba uzeti u obzir u razdoblju godišnjeg odmora, ako je u vrijeme otpuštanja zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik šefa Savezna služba za rad i zapošljavanje

“Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor u radni staž koji stječe pravo na glavni godišnji odmor mora se uračunati svih 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta. Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije bez obzira na to koliko je zaposlenik radio u trenutku otkaza” .

Stoga se 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta uzima u obzir u stažu godišnjeg odmora, a 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog dopusta oduzima se od odrađenih sati. Dakle, naknada pripada zaposleniku za razdoblje od 8 mjeseci i 27 dana. Moraju se zaokružiti na 9. mjesec Pismo Rostruda br. 854-6-1 od 14. lipnja 2012.

KORAK 3. Odredite broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:

2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora:

20.97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) - 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je rok trajanja ugovora duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

T.N. Tereškina, Orenburg

Za popravci naša trgovina ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme s djelatnicom od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ali on odustaje vlastita volja 01.10.2012. Je li točno da mu trebamo isplatiti naknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u trajanju od 2 radna dana po mjesecu rada pripada zaposlenicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Umjetnost. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, te sezonski radnici s kojima se ugovor sklapa do 6 mjeseci u Umjetnost. 295 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju zaposlenik ima ugovor o radu na određeno vrijeme od 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Stoga ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. To što zaposlenik odlazi nakon samo 2 mjeseca rada nije bitno.

Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik odustane od godišnjeg odmora

Službenica je primljena 20.09.2010. Za 2011. godinu odmor je proveo u potpunosti. U 2012. godini otišao je na godišnji odmor od 10.09.2012. do 07.10.2012. (u trajanju od 28 kalendarskih dana). Upozorio je da će napisati ostavku zadnji dan Praznici. Jesmo li dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?

: Ne, zaposlenik mora platiti naknadu za 1 mjesec. Činjenica je da tijekom samog godišnjeg odmora zaposlenik ima i godišnji odmor. Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju za razdoblje:

• od 20.09.2010. do 19.09.2011., zaposlenik je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2011. do 19.09.2012., zaposlenik je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2012., zaposlenica je započela novu radnu godinu i otišla na godišnji odmor. Za razdoblje od 20.09.2012. do 07.10.2012., već je imao 18 dana godišnjeg staža. Dakle, treba platiti naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.

Nema naknade za slobodne dane

LA. Feščenko, Kazan

Službenica je primljena 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31. 8. 2012. dobio je otkaz zbog izostanka s posla. Je li u obračunu naknade za godišnji odmor bilo potrebno uračunati dane izostanka s posla u kolovozu 2012.?

: Slobodno vrijeme ne uračunava se u radni staž za godišnji odmor a Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposleniku ste trebali isplatiti naknadu ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Zaista, u kolovozu 2012. godine zaposlenik je radio 8 kalendarskih dana (od 24. kolovoza do 31. kolovoza 2012.), što je manje od pola mjeseca. Ali pri izračunu prosječne zarade, dani izostanka nisu isključeni iz obračunskog razdoblja. A za kolovoz si trebao uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenika manji, što je sasvim pravedno.

Regres za vrijeme rodiljnog dopusta

O.I. Prokošin, Smolensk

Žena daje otkaz odmah nakon odlaska da se brine za dijete do godinu i pol. Prije porodiljnog dopusta uzela je sve dane godišnjeg odmora. Jesmo li dobro shvatili da joj ne bismo trebali isplatiti naknadu za dopust pri otkazu?

: Ne. Rodiljni dopust se, za razliku od roditeljskog dopusta, računa u radni staž za dopust. Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate platiti naknadu za vrijeme trajanja dekreta.

Razdoblje obračuna utvrđujemo prilikom otkaza tijekom roditeljskog dopusta

tj. Fedina, Rostov na Donu

Radnici koja je na roditeljskom dopustu daje se otkaz 31.10.2012. Od 05. 04. 2010. do 22. 08. 2010. bila je na rodiljnom dopustu, a od 23. 08. 2010. do dana otkaza na roditeljskom dopustu. Koje obračunsko razdoblje treba uzeti za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: Obračunsko razdoblje za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Štoviše, ako dan otkaza pada na posljednji kalendarski dan u mjesecu, tada je ovaj mjesec uključen u obračunsko razdoblje. Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije;.

U Vašem slučaju za 12 mjeseci koji su prethodili otkazu radnice (od 01.11.2011. do 31.10.2012.) postoji roditeljski dopust koji je izuzet iz obračunskog razdoblja. Dakle, za izračun je potrebno uzeti 12 mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju (od 01.11.2010. do 31.10.2011.) stavak 6. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba). Međutim, u to je vrijeme žena bila i na rodiljnom dopustu. I također ih ne možemo uzeti za izračun. U takvoj situaciji, za izračun naknade potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka rodiljnog dopusta, kada je zaposlenica imala isplate. Odnosno, da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, trebate uzeti razdoblje od 01.04.2009 do 31.03.2010.

Mjesec otkaza ne uračunava se u obračunsko razdoblje ako je nepotpun

O.S. Bazhanov, Syzran

Službenica je primljena 01.10.2012. Dajem otkaz 02.11.2012. Je li potrebno uzeti u obzir plaću za 2 dana u studenom prilikom izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: Ne, ne treba. U obračunsko razdoblje uključeni su samo puni kalendarski mjeseci Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 22. srpnja 2010. br. 2184-6-1. Obračunsko razdoblje u vašem slučaju je studeni 2011. - listopad 2012. U isto vrijeme, 11 od 12 mjeseci u njemu, zaposlenik još nije radio u vašoj organizaciji. Dakle, naknada se mora izračunati samo na temelju plaće za 1 mjesec - listopad 2012.

Naknada se obračunava na temelju prosječne plaće za obračunsko razdoblje

prije podne Tagina, Jekaterinburg

Djelatnik je primljen 2010. godine. Nije koristio godišnji odmor. 31. listopada 2012. odlazi. Kako izračunati naknadu: prema zadnjoj plaći ili posebno prema plaći za svaku godinu (za 2010., 2011., 2012.)?

: Za izračun naknade uzima se u obzir plaća u obračunskom razdoblju - zadnjih 12 kalendarskih mjeseci u Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, uzmite plaću za razdoblje od 01.11.2011 do 31.10.2012.

Naknada za godišnji odmor mora biti navedena u potvrdi za obračun naknade

MI. Shershneva, Stavropol

Radnica odlazi 26.10.2012. Je li potrebno uzeti u obzir iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor prilikom sastavljanja potvrde o plaći za izračun naknada iz socijalnog osiguranja?

: U takvoj potvrdi trebate navesti iznos isplata zaposleniku za koji su obračunani doprinosi FSS-u p. 3 h 2 čl. 4.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ; Dodatak br. 1 Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 17. siječnja 2011. br. 4n:

• za 2010. i 2011. godinu;
• za tekuću godinu od 01.01.2012 do 26.10.2012.

Za naknadu se obračunavaju doprinosi FSS-u pod. "e" str. 2 h. 1 umjetnost. 9. Zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, pa to navedite u pomoći.

Zaposlenik koji odlazi ima pravo na financijska naknada neiskorišteni godišnji odmor. Štoviše, naknada se isplaćuje za godišnje odmore akumulirane za cijelo razdoblje rada kod određenog poslodavca. Za njegovo određivanje važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i njegovu prosječnu plaću.

Pavel Sutulin,
Stručna usluga pravnog savjetovanja GARANT

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. Visina ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otkaza s prosječnom dnevnom plaćom zaposlenika. S druge strane, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora razlika je između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio.

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora ostvarenih do otkaza

Udio bi u ovom slučaju trebao izgledati ovako:

M 0: 12 = K y: K 0,

gdje
Mo - broj mjeseci koje je zaposlenik odradio;
12 - broj mjeseci u godini;
Ku - broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik ostvario pravo do otkaza;
Ko - broj dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik određuje se sljedećom formulom:

K y =(M 0 * K 0 ) : 12

Ovu formulu, prilikom izračunavanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora, koriste i sudovi.

Primjer

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi slobodnom voljom nakon odrađenih 8 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada bit će 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istodobno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo do otkaza. Ovo se stajalište temelji na pojašnjenjima Rostruda, prema kojima svaki mjesec koji zaposlenik odradi daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 dana). S druge strane, konačna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem ove vrijednosti s brojem mjeseci staža na godišnjem odmoru.

Stoga, zapravo, Rostrud predlaže rastavljanje gornje formule u dvije odvojene aritmetičke operacije:

1. podijelite broj dana godišnjeg odmora s 12;
2. pomnožite dobivenu vrijednost s brojem mjeseci koje je zaposlenik odradio.

Međutim, autoru se čini da je ovakav pristup suprotan zdravom razumu i da dovodi do namjerno iskrivljenih rezultata izračuna. Činjenica je da je vrijednost dobivena dijeljenjem 28 s 12 beskonačni decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 rezultat je zaokruživanja. Posljedično, korištenje ove srednje aproksimativne vrijednosti također negativno utječe na točnost svih naknadnih izračuna, štoviše, u smjeru smanjenja broja dana koje je zaposlenik zaradio, odnosno pogoršanja njegove situacije.

Korištenje ovog postupka izračunavanja dovodi do očito apsurdnih situacija.

Primjer

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi slobodnom voljom nakon odrađenih 6 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Čini se očitim da, nakon što je odradio točno polovicu radne godine, zaposlenik ima pravo na točno polovicu godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako primijenimo Rostrudovu metodu izračuna, dobiva se nešto drugačija vrijednost:

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istovremeno, primjena Rostrudove metodologije ogleda se u sudska praksa.
Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim korištenje ovog pristupa za izračun broja dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik, imajte na umu da je nemoguće za sve zaposlenike bez iznimke odrediti broj dana godišnjeg odmora prema stopi od 2,33 kalendara dana godišnjeg odmora za svaki mjesec radnog staža. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža dopušteno je samo onim zaposlenicima čiji godišnji plaćeni dopust traje 28 kalendarskih dana. Ako puni godišnji odmor iznosi više od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu staža biti veći od 2,33. Na primjer, učitelj čiji godišnji odmor traje 56 kalendarskih dana ima pravo na 4,67 kalendarskih dana godišnjeg odmora (56 dana: 12 mjeseci) po mjesecu staža na godišnjem odmoru.

Također treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana godišnjeg odmora. U pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije napominje se da je moguće zaokružiti broj dana zasluženog godišnjeg odmora, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenik. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo u slučajevima kada je zaokruživanje želja poslodavca i provodi se, primjerice, kako bi se olakšali daljnji izračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda je poslodavac očito prisiljen na to, bez obzira na to što zakonom nije reguliran postupak za takvo postupanje. Prema autoru, u ovom slučaju mogu se koristiti općeprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Primjer

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi s 1 mjesecom staža godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio u ovom slučaju bit će rezultat dijeljenja 28 s 12, odnosno 2, (3). No, periodični ulomak poslodavac ne može koristiti u daljnjim izračunima, pa je prisiljen pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U ovom slučaju, u skladu s ustaljenom praksom, zaokruživanje se provodi na stotinke. To jest, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi zaokružiti dobivenu vrijednost na desetinke ili na cijeli broj, tada će u ovom slučaju biti prisiljen zaokružiti naviše, odnosno na 2,4 odnosno na 3.

Istodobno, stav Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije još jednom dokazuje nezakonitost postupka izračuna broja dana godišnjeg odmora koji je predložio Rostrud. Budući da korištenje vrijednosti 2,33 kao međuproizvoda za daljnje izračune nije potrebno, u ovom bi slučaju broj 2, (3) morao biti zaokružen naviše, odnosno na 2,34.

Utvrđivanje broja mjeseci staža za godišnji odmor za zaposlenika

Zasebno je potrebno spomenuti značajke određivanja broja mjeseci staža zaposlenika na odmoru. Pri obračunu razdoblja rada koja ostvaruju pravo na dopust iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec. Pritom se ne precizira što se podrazumijeva pod pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilniku možemo zaključiti da se za pola mjeseca pri računanju radnog staža uvijek uzima 15 dana, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji padaju.

Također treba napomenuti da je u ovom stavku riječ o radnim, a ne kalendarskim mjesecima, pa su, sukladno tome, zaokruživanju podložni upravo oni viškovi koji ostanu nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci.

Primjer

Službenica je primljena 14. travnja, a otkaz dana 16. svibnja 2014. godine. U ovom slučaju njegov radni staž, koji daje pravo na odsustvo, iznosi 1 mjesec i 3 dana. Višak manji od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljnjim izračunima. Dakle, godišnji odmor zaposlenika je 1 mjesec.

Kao što je gore navedeno, stavak 28. Pravilnika utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik ima pravo na puni dopust za nepunu radnu godinu.

Dakle, zaposlenici koji su otpušteni iz bilo kojeg razloga i koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, podložni kompenzaciji radnog staža, dajući pravo na dopust, dobivaju naknadu za puni dopust.

Ovaj pravno pravilo primjenjivo sve dok nije u suprotnosti. Uostalom, plaćeni godišnji odmor uračunava se u godišnji odmor i ostvaruje se u pravilu tijekom radne godine za koju pripada. Drugim riječima, 11 mjeseci staža, koji daju pravo na odsustvo, uvijek je dovoljno da uz puni godišnji odmor dobijete punu godinu rada.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak.

Pravo zaposlenika na naknadu za puni dopust s najmanje 11 mjeseci radnog staža priznaju i sudovi.

Budući da u stavku 28. Pravilnika ne stoji da samo 11 mjeseci dopusta u prvoj radnoj godini ima pravo na punu naknadu, ova se odredba odnosi na svaku radnu godinu u kojoj radnik odlazi. Ne postoji sudska praksa koja bi pobila takav zaključak.

Postavlja se pitanje imaju li zaposlenici pravo na puni godišnji odmor ako im je radni staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Primjerice, zaposlenik je u tekućoj radnoj godini odradio 10 mjeseci i 18 dana. Na temelju stavka 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na najbliži puni mjesec, a razdoblje godišnjeg odmora jednako je 11 mjeseci. Međutim, autor smatra da je zaposlenik stvarno radio manje od 11 mjeseci te nema pravo na puni godišnji odmor iz stavka 28. Pravilnika. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog godišnjeg odmora.
Očito, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo godišnji odmor za odgovarajuću radnu godinu. Dakle, u 11 mjeseci staža koji stječu pravo na puni dopust ne treba uračunavati vrijeme provedeno na samom dopustu o čijem se pravu radi.

Primjer

Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Sljedeća radna godina zaposlenika započela je 01.04.2013. Od 08.11.2013. do 21.11.2013. (14 kalendarskih dana) koristio je dio plaćenog godišnjeg odmora za ovu radnu godinu. Datum razrješenja - 14.03.2014. Nije bilo perioda koji nisu uključeni u godišnji odmor.
Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je točno 11 mjeseci. Dakle, zaposlenik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Budući da je od toga 14 dana već iskorišteno, treba platiti naknadu za preostalih 14 kalendarskih dana.

Punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor primaju i zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odlaze zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja broja zaposlenih ili rada, stupanja u vojnu službu itd.
Sudska praksa je nejasna u primjeni ovog pravila.
Često su sudovi, razmatrajući slučajeve u kojima su razlozi za otkaz bili razlozi navedeni u stavku tri točke 28. Pravilnika, priznavali pravo na punu naknadu zaposlenicima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci.
Međutim, postoje sudski akti sa suprotnim stajalištem: pravilo stavka tri stavka 28. Pravilnika o punoj naknadi ne bi se smjelo primjenjivati, jer je u suprotnosti s načelom razmjernog izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Među onima koji treći stavak točke 28. Pravilnika smatraju važećim, također ne postoji jedinstvo u svim pitanjima vezanim uz njegovu primjenu. Dakle, Rostrudovi stručnjaci ističu da se postupak isplate pune i proporcionalne naknade s iskustvom do 11 mjeseci odnosi samo na zaposlenike koji su u organizaciji radili manje od godinu dana, naknada za drugu radnu godinu isplaćuje se razmjerno odrađeni sati. Neki sudovi zastupaju sličan stav.

Međutim, autor se ne slaže s mišljenjem dužnosnika i sudaca te smatra da se pravila o punoj naknadi trebaju primjenjivati ​​na sve zaposlenike koji su dobili otkaz iz razloga navedenih u stavku tri točke 28. Pravilnika, bez obzira na dužinu radnog staža. za ovog poslodavca, ako im je u tekućoj radnoj godini duže od 5,5 mjeseci. Argumenti u korist ovog gledišta su sljedeći. U stavku 28. Pravilnika taksativno su navedeni slučajevi isplate ne samo pune, već i razmjerne naknade. Pravilnik ne sadrži odredbe prema kojima se zaposlenicima koji su radili dulje od godinu dana uvijek isplaćuje razmjerna naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Nemaju nikakve zasebne zakonska regulativa pitanja isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima koji kod poslodavca rade duže od godinu dana. Stoga izbor između pune i razmjerne naknade ne bi trebao ovisiti o radnoj godini u kojoj zaposlenik daje otkaz. Drugačijim tumačenjem narušava se načelo jednakosti prava i mogućnosti zaposlenika, jer uz isti radni staž u tekućoj radnoj godini omogućuje nadoknadu različitog broja dana godišnjeg odmora za ovu godinu. Slični se zaključci mogu pronaći iu sudskoj praksi.

S obzirom na navedeno, broj dana godišnjeg odmora na koji će zaposlenik imati pravo po otkazu u trajanju od 28 kalendarskih dana, ovisno o stažu na godišnjem odmoru i razlogu otkaza, jednak je sljedećim vrijednostima (vidi tablicu u nastavku). Također o ovom pitanju pogledajte materijale informativnog bloka „Enciklopedija rješenja. Radni odnosi, pucnjevi”, predstavljen u sustavu GARANT.

Broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo nakon otkaza, ovisno o duljini godišnjeg odmora (uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana).

• pri zatvaranju poduzeća, njegovom restrukturiranju ili privremenoj obustavi rada;
• u slučaju pozivanja na služenje vojnog roka;
• kada putuju radi obrazovanja;
• pri premještaju na drugo radno mjesto na zahtjev poslodavca;
• u slučaju razjašnjenja profesionalne nepodobnosti zaposlenika.

Pročitajte također Veličina i postupak za izračun naknade za radni staž Postupak i pravila za registraciju

1. Ispunite stupce 4-7 u osobnom kartonu.
2. U rubriku napomene za godišnji odmor upisuje se podatak o isplaćenoj naknadi i pojedinosti njenog reda.

Naknada za neiskorišteno vrijeme odmora odražava se u plaći za porez na dohodak ili jedinstveni porez prema pojednostavljenom poreznom sustavu.

Zaokruživanje dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Ako se plaća tijekom tog vremena promijenila, potrebno je utvrditi točan koeficijent njezine dinamike. Nijanse i posebni slučajevi Slučajevi naknade za dodatni odmor za dvije kategorije zaposlenika smatraju se posebnim:

• obavljanje sezonskih poslova;
• zaposlen na kraće vrijeme – u roku od dva mjeseca.

Mijenja se samo jedan parametar: umjesto broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora uzimaju se radni dani razdoblja godišnjeg odmora. Pokazatelj se izračunava tako da se od broja odrađenih mjeseci, pomnoženog s dva, oduzme broj iskorištenih dana godišnjeg odmora. Uz ukupno radno vrijeme kod ovog poslodavca manje od godinu dana, građanin ima pravo i na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Kako računati dane godišnjeg odmora za koje se plaća naknada pri otkazu?

Uputa 1 Prvo, treba pojasniti da zaposlenik koji želi koristiti dopust to može učiniti najkasnije šest mjeseci nakon zaposlenja. A zaposlenik koji da otkaz dva mjeseca nakon prijema u radni odnos može dobiti naknadu i za to razdoblje. Odnosno, kada se „jedinica osoblja” otpusti, radni staž nije bitan (naravno, ako nije kraći od mjesec dana).

3 Također treba razjasniti što je uključeno u radni staž. Prvo, to su svi dani kada ste stvarno bili prisutni na radnom mjestu.

Izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora nakon otkaza

U takvoj situaciji izračun se provodi na temelju sljedećih načela:

• pri radu dužem od 11 mjeseci, naknada se obračunava za svih 11 mjeseci;
• ako je zaposlenik radio u ovoj tvrtki od 1 do 11 mjeseci, tada se naknada isplaćuje proporcionalnim izračunom;
• ako je zaposlenik radio manje od 1 mjeseca, tada može računati na primanje naknade za godišnji odmor ako je radio u ovom poduzeću najmanje pola mjeseca.

Ali postoje i iznimke od ovog pravila. Ako su zaposlenici radili u organizaciji od 5,5 do 11 mjeseci, tada mogu dobiti iznos naknade za godišnji odmor:

• prilikom zatvaranja poduzeća;
• prilikom stupanja u vojnu službu;
• prilikom premještaja na drugo radno mjesto ili radno mjesto i sl.

Procedura Dolje je navedena procedura za isplatu plaće za godišnji odmor kada zaposlenik ode.

Naknada za dodatni dopust pri otkazu

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Regres je novčani iznos koji se isplaćuje zaposleniku kada koristi godišnji odmor. Ali u praksi postoje slučajevi kada zaposlenik da otkaz bez vremena da u potpunosti iskoristi godišnji odmor.

U takvoj situaciji može računati na odštetu. Što trebate znati? Prije svega, morate znati da ako zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, onda mu je poslodavac dužan isplatiti godišnji odmor prilikom otkaza za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Sukladno tome, po raskidu ugovor o radu Prije svega, potrebno je izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
No, osim njih, zaposlenik mora znati i visinu prosječne dnevne zarade. Na temelju ovog pokazatelja izračunava se iznos naknade za godišnji odmor.

Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za mjesec dana rada? primjeri proračuna

Pažnja

Ostvarivanje naknade Zaposleni građani imaju pravo na novčanu naknadu za izostanak dodatnog dopusta nakon otkaza. Izniman slučaj je dio godišnjeg odmora koji nije predviđen radnim zakonodavstvom, iako je propisan internim aktom tvrtke. Naknada se isplaćuje na temelju prijave. Sve dok je zaposlenik ne dostavi, ništa se ne mora plaćati.

Obračun se provodi istodobno sa svim ostalim plaćama u razdoblju utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije - zadnji dan rada (članak 140.). Pažnja! Za neiskorištene dane prošlogodišnjeg godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo tražiti naknadu. Veličina i postupak obračuna Kada morate nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora, prvo morate izračunati njihov ukupni broj.

Izračun se provodi dijeljenjem ukupnog broja dana dodijeljenih za dodatni odmor u godini s 12.

Isplaćuje li se godišnji odmor nakon otkaza?

Međutim, neki radnici mogu zaobići ovo pravilo. To uključuje:

• stručnjaci koji rade s nepravilnim režimom;
• zaposlenici koji obavljaju posebne poslove.

Imaju li pravo na naknadu bez otkaza, nemoguće je sa sigurnošću reći. Međutim, ne postoje zakonske odredbe koje to zabranjuju.
Dakle, ljudi koji rade u štetnim uvjetima, moguća je naknada za jedan dodatni neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu, budući da se prije otkaza svi moraju iskoristiti u bez greške. Građani čiji je rad posebne naravi imaju pravo na naknadu u slučaju otkaza. Naknadi pripada i neiskorišteni dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena od strane radnika.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada, morate koristiti jednostavnu formulu: 28 (broj dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora) / 12 (mjeseci) \u003d 2,33 dana. Toliko dana godišnjeg odmora većina ljudi zaradi svaki mjesec. Kako se izračunava za one koji imaju pravo na dodatni dopust U većini slučajeva, trajanje glavnog dopusta je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju za svaki mjesec 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora. Nekim kategorijama radnika omogućen je i dodatni dopust za rad u posebnim uvjetima - u štetnom, opasnom ili nepravilnom radnom vremenu. Sve je to fiksirano u ugovoru o radu. Ima i nešto radnika (učitelji, doktori, istraživači), čiji glavni godišnji odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56 dana.

Dodano 2 33 za odlazak nakon otkaza

• Za koje razdoblje se dodjeljuje godišnji odmor i od kojeg dana se računa
• Duljina plaćenog godišnjeg odmora
• Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec
• Kako se obračunava onima koji imaju pravo na dodatni dopust
• Praktičan primjer računanja na brojevima
• Kako se računa ako se radi nekoliko mjeseci i nepun mjesec
• Kako se zaokružuju razlomci pri brojanju?

Da bi zaradio godišnji plaćeni dopust, zaposlenik mora raditi u organizaciji određeno vrijeme. Reći ćemo vam koliko se dana godišnjeg odmora nakuplja mjesečno, a radi vaše udobnosti dat ćemo praktični primjeri kalkulacije. Za koje se vrijeme priznaje dopust i od kojeg dana se računa Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se odobrava zaposleniku za prošlu radnu godinu.
Ako vaša organizacija ima 28 dana plaćenog godišnjeg odmora, dobit ćete 2,33 dana otpremnine za puni mjesec (28 dana / 12 mjeseci). Sukladno tome, uz obveznih 31 dan godišnjeg odmora, naknada iznosi 2,58 dana itd. 2 Druga opcija izračuna je korisnija za zaposlenika zbog male razlike u matematičkim operacijama. Formula je sljedeća: 28 dana * broj mjeseci rada / 12 mjeseci.

Oni. od drugog do jedanaestog mjeseca naknada dana bit će u prosjeku za dvije stotine veća. 3 Zatim, radite s osobnom karticom zaposlenika, odmah će prikazati razdoblja i dane godišnjeg odmora. Prema zakonu, isključiti razdoblja kada je zaposlenik koristio godišnji odmor o vlastitom trošku ukupno više od 14 dana u tekućoj radnoj godini. Imajte na umu da će naknada za 11 i 12 mjeseci biti ista za 28 dana, jer.

Info

Zatim izračunajte pune mjesece razdoblja za izračun naknade. U slučajevima kada je zaposlenik radio nepuni broj mjeseci, viškove do 15 dana isključiti iz obračuna, a one koji su 15 dana i više zaokružiti na najbliži puni mjesec. Na primjer, 5 mjeseci i 5 dana je 5 punih mjeseci, 5 mjeseci i 15 dana je 6 punih mjeseci.

Sada izračunajte konačni ukupni iznos. Prilikom odabira prve metode izračunati ukupni broj mjeseci rada pomnožite s 2,33 (u slučaju godišnjeg odmora 28 dana). 6 Često postoje slučajevi kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor, a nakon otkaza se pokazalo da je uzeo više slobodnih dana nego što je zaradio. U tom slučaju izračunajte "dodatne" dane godišnjeg odmora i to naznačite u nalogu. Obračunavat će ih isplatitelj i odbijati od svoje plaće.

Prilikom izračunavanja broja dana godišnjeg odmora, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uzima se u obzir svaki mjesec koji je zaposlenik radio u određenoj radnoj godini. Pod radnom godinom podrazumijeva se 365 dana tijekom kojih je zaposlenik obavljao svoje radne obveze. Primjerice, ako se zaposlio 5. ožujka 2018., onda mu je prva radna godina završila 4. ožujka 2019. Za to iskustvo je i računica koliko će dana biti godišnji odmor.

U većini slučajeva zaposlenicima se daje 28 dana za godišnji odmor. Ali u nekim organizacijama zaposlenici dobivaju produženi dopust. Na primjer, radnici na krajnjem sjeveru primaju dodatni dani. Učitelji i odgajatelji mogu uzeti dopust od 42-56 dana. U svakom slučaju, minimalni broj kalendarskih dana dodijeljenih za odmor je 28 godišnje. Ako je osoba radila u poduzeću samo 10,5 mjeseci, tada se prema zakonu plaća za godišnji odmor ne obračunava za svaki mjesec, već za radnu godinu. Dakle, takav zaposlenik ima pravo na puni plaćeni godišnji odmor.

Obračun godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec

Na temelju minimalnog trajanja godišnjeg odmora od 28 dana, lako možete izračunati koliko je dana potrebno za 1 odrađeni mjesec. Budući da godina ima 12 mjeseci, trebate podijeliti 28 s 12. Dobivena vrijednost je 2,33. Odnosno, za svaki mjesec koji zaposlenik radi u poduzeću ima pravo na nešto više od dva dana godišnjeg odmora. Za prvi i drugi mjesec - 5 dana, za prvi, drugi i treći - 7, itd.

Pri izračunu se dobivene vrijednosti i broj mjeseci rada zaokružuju:

1. Ako je osoba radila nekoliko punih mjeseci i manje od polovice drugog mjeseca, zaokružite prema dolje.
2. Ako je radio određeni broj punih mjeseci i još 15 ili više dana, zaokružite na cijeli mjesec.

Tako, na primjer, ako ste radili 5 mjeseci i 10 dana, tada se obračun broja dana godišnjeg odmora vrši kao za 5 mjeseci. Ako ste radili 5 mjeseci i 16 dana, tih 16 dana računat će se kao mjesec i obračunat će se za 6 odrađenih mjeseci. Za svakih šest mjeseci rada zaposlenik ima pravo na dva tjedna godišnjeg odmora. Koliko dana za odmor ne iskoristite ove godine, toliko možete odmoriti sljedeće godine.

U obračun se uzimaju izostanci s posla, bolovanja i ostali dani u kojima zaposlenik nije bio na radnom mjestu. Za to se koriste posebni programi. Stoga, ako je zaposlenik računao na jedan broj dana, a dobio je drugačiji broj godišnjeg odmora, vjerojatno je nešto zaboravio uzeti u obzir. Kako biste bili sigurni da je izračun točan, trebate se obratiti računovodstvu ili kadrovskoj službi.

Odmor o vlastitom trošku i dekretu

U svaku radnu godinu radnika uračunava se i godišnji odmor koji je koristio na vlastiti trošak. Ovaj period ne bi trebao biti duži od 14 dana. Ako se o vlastitom trošku odmarao dulje vrijeme, dodatni dani neće mu se uračunati kao odrađeni.

Porodiljni dopust se u izračun uključuje kao odrađeni mjesec ili više. Međutim, nakon rođenja djeteta, ako žena uzme dopust za njegu djeteta, to se razdoblje neće uračunati u radni staž. Iznimka je kada žena radi na pola radnog vremena. Pritom joj se svaki mjesec koji je provela na brizi i odgoju djeteta smatra odrađenim.

Odlazak nakon kojeg slijedi otkaz

Zaposlenik koji odluči dati otkaz ima pravo uzeti godišnji odmor i odmah nakon njega napisati otkaz. Istovremeno, pored isplate godišnjeg odmora, poslodavac je dužan isplatiti i naknadu za ovo razdoblje (odnosno za 2 dana koja pripadaju za 1 mjesec rada). U ovom slučaju, posljednjih 28 dana uključeno je u radni staž, a datum otkaza mora se podudarati s posljednjim 28. danom godišnjeg odmora. Da bi se iskoristili svi dani odmora na koje zaposlenik ima pravo prije otkaza, potrebno je izračunati koliko ih još nije iskorišteno. Da biste to učinili, trebate podijeliti 28 s brojem odrađenih mjeseci i oduzeti dane odmora koji su već iskorišteni.

Ako je zaposlenik radio manje od 10,5 mjeseci i odlučio dati otkaz, broj dana plaćenog dopusta izračunava se na sljedeći način: potrebno je pomnožiti 28 s brojem mjeseci rada, a ne podijeliti s 12.

Kada mogu uzeti godišnji odmor

Ne mogu ga izdati samo zaposlenici koji su radili šest mjeseci. Određene kategorije radnika imaju pravo na privremeno izuzeće s rada uz očuvanje mjesta rada, čak i ako su radili mjesec, dva ili više. To uključuje:

• trudna žena;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• zaposlenici koji su posvojili dijete mlađe od tri mjeseca.

Ako je zaposlenik prije šest mjeseci našao posao, ima pravo otići na godišnji odmor ne samo 14, već svih 28 dana. Međutim, u ovom slučaju treći i četvrti tjedan se izdaju unaprijed. Ako osoba odluči dati otkaz u sljedećih 6 mjeseci, dva tjedna će joj se oduzeti od plaće.

Vrste odmora

Postoji nekoliko vrsta ovjesa službene dužnosti. Uz godišnji i rodiljni dopust, zaposlenici imaju pravo i na dodatni odmor, obrazovni ili neplaćeni odmor.

Dodatak se daje određenim kategorijama radnika, odnosno onima koji rade u opasnim djelatnostima, imaju nepravilno radno vrijeme ili su angažirani na radna aktivnost na krajnjem sjeveru. Odmor bez održavanja može se izdati pisanjem odgovarajućeg zahtjeva. No, ova vrsta slobodnog radnog mjesta pruža se samo uz dogovor obiju strana (zaposlenika i poslodavca). Osnova za njegovu registraciju je rođenje djeteta, brak, smrt voljene osobe. Omogućeno je i osobama s invaliditetom, zaposlenim umirovljenicima, zaposlenicima koji se paralelno školuju.

Druga vrsta je edukativni odmor. Osigurava se u vrijeme polaganja ispita ili drugih događaja vezanih uz osposobljavanje zaposlenika. Štoviše, uz prijavu potrebno je priložiti i potvrdu sveučilišta ili druge obrazovne ustanove.

Kako izdati

Za odlazak na privremeni godišnji odmor, prije svega, potrebno je odrediti konkretne datume. U većini slučajeva moraju se unaprijed uskladiti s upravom. U roku od 14 dana morate napisati molbu i predati je kadrovskoj službi. Ovdje ovlašteni djelatnici moraju napisati nalog upućen zaposleniku.

Budući da se mnogi ljudi radije opuštaju ljeti, tvrtke obično formiraju raspored odmora, a svaki zaposlenik planira svoje slobodno vrijeme, fokusirajući se na njega. Raspored ima svoje prednosti ne samo za menadžment tvrtke, već i za zaposlenike. Doista, u ovom slučaju smanjena je vjerojatnost radnih sporova. Datume ne treba dogovarati s nadređenima, nema potrebe tražiti kompromis. U tom slučaju, zaposlenik je siguran da će u tom razdoblju sigurno moći otići na privremeni godišnji odmor. Ako postoji raspored, voditelj je dužan obavijestiti svakog zaposlenika o datumu godišnjeg odmora koji se približava dva tjedna prije njega. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ako poslodavac to nije učinio, zaposlenik ima puno pravo odgoditi datum na bilo koje vrijeme koje mu odgovara.

Neuspjeh vodstva

Ako šef odbije uzeti godišnji odmor (to znači plaćeni godišnji), a vi se s njim ne možete dogovoriti, trebate napisati pritužbu i podnijeti je inspekciji rada (državnoj ili gradskoj). Nakon prihvaćanja prigovora, od ovlaštenih zaposlenika, u pravilu, traže se dokumenti koji potvrđuju odbijanje uprave. Kao takav dokaz trebate koristiti prijavu koju ste predali kadrovskoj službi.

Ako poslodavac odbije primiti vašu prijavu, pošaljite je poštom. Bolje pošalji preporučenom poštom s popisom na ime poslodavca. U pošti će vam biti uručen “stub” koji će služiti kao dokaz da ste poslali zahtjev šefu. Ovo može dobro doći ako slučaj dođe do suđenja. Žalbe nisu samo pojedini radnici, ali sve radni kolektiv bez obzira na to koliko ljudi želi otići na godišnji odmor.

Ponomareva Tatjana, ekonomist, glavni i odgovorni urednik časopisa "Kadrovoe delo"

Prilikom otkazivanja ugovora o radu, kadrovnik ima mnogo teških pitanja. Možda najkontroverzniji od njih tiče se obračuna dana neiskorištenog godišnjeg odmora zaposlenika za koji ima pravo na novčanu naknadu. Kako pravilno odrediti broj dana godišnjeg odmora u odnosu na odrađene mjesece? Zašto su se pojavile različite metode obračuna i koju treba koristiti? U kojim slučajevima je potrebno zaokružiti rezultat izračuna? Razjasnimo situaciju.

Definirajmo problem

Zakon o radu ne daje preporuke o tome kako izračunati dane godišnjeg odmora kako bi se zaposleniku isplatila novčana naknada nakon otkaza. Ali postoji normativni akt, koji se primjenjuje u dijelu koji nije u suprotnosti s Kodeksom, su Pravila o redovitim i dodatnim praznicima donesena 1930. (odobrena od strane Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. travnja 1930. br. 169) (u daljnjem tekstu: pravila). Oni sadrže nekoliko važnih odredbi.

Pretpostavimo da zaposlenik odlazi. U tekućoj radnoj godini nije koristio osnovni godišnji plaćeni dopust - 28 kalendarskih dana, za koji ima pravo na naknadu po prestanku ugovora o radu (čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi odredio iznos ove naknade, kadrovski službenik mora znati:

• koliko je punih mjeseci u tekućoj radnoj godini zaposlenik radio u organizaciji prije otkaza;
• koliko dana godišnjeg odmora od njegovog ukupnog trajanja (28 dana) proporcionalno otpada na odrađene sate.

Postupak razmjernog izračunavanja dana godišnjeg odmora predviđen je samo za zaposlenike koji su sklopili ugovore na razdoblje do dva mjeseca (dva radna dana po mjesecu rada) (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod obračuna mjeseci uglavnom nema problema budući da u stavku 35. Pravilnika jasno stoji da se iz obračuna isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a oni koji su pola mjeseca ili više zaokružuju se na cijeli mjesec. Primjerice, ako je od početka radne godine do otkaza prošlo 5 mjeseci i 5 dana, smatra se da je radnik odradio 5 punih mjeseci. Pritom se 5 mjeseci i 15 dana zaokružuje na 6 mjeseci. Ali proporcionalni obračun dana godišnjeg odmora po odrađenim mjesecima postao je pravi kamen spoticanja: ni kadrovici ni pravnici nemaju jedinstven stav o metodologiji obračuna.

Zašto se i 11 i 12 mjeseci nadoknađuje za 28 dana godišnjeg odmora

Pravo na dopust nastaje radniku u svakoj radnoj godini. Radna godina je razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci u kojem je zaposlenik stvarno izvršio svoje radne funkcije ili je zadržao svoje radno mjesto u skladu s radnim zakonodavstvom (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 121 Zakon o radu, razdoblje godišnjeg odmora uključuje i sam godišnji odmor. A njegovo trajanje je gotovo mjesec dana - 28 dana. Dakle, puna naknada se isplaćuje zaposleniku koji je radio u organizaciji 12 mjeseci, uzimajući u obzir mjesec godišnjeg odmora. Ista je ideja izražena u Pravilima, samo drugim riječima: puna naknada isplaćuje se zaposleniku koji je radio u organizaciji najmanje 11 mjeseci, podložna kompenzaciji u razdoblju rada, dajući pravo na odsustvo (stavak 28. ). Ovdje mislimo na 11 mjeseci bez uzimanja u obzir mjeseca godišnjeg odmora. Riječ je o svojevrsnoj garanciji, bonusu za zaposlenika koji “nije dogurao” ni malo do pune radne godine.

Pri određivanju naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzima se u obzir prosječna dnevna zarada za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nejasna formulacija stavka 28. Pravilnika dovodi do nedosljednosti. Na primjer, postoji mišljenje da puna naknada pripada samo za cijelu odrađenu godinu, a za 11 mjeseci potrebno je izvršiti proporcionalni obračun po mjesecima. Ali ovim pristupom zaposlenik će dobiti iznos manji od 28 dana godišnjeg odmora, što je u suprotnosti sa stavkom 28. Pravilnika. Stoga se punih 11 mjeseci rada mora zaokružiti na godinu dana. U ovom slučaju neće biti potraživanja prema organizaciji, budući da se položaj zaposlenika poboljšava (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako su se prvi i posljednji mjeseci rada u organizaciji pokazali nepotpunim, treba uzeti u obzir ukupan broj dana u tim mjesecima (točka 35. Pravila).

Metode izračunavanja dana godišnjeg odmora

Postoji nekoliko načina izračunavanja dana plaćenog godišnjeg odmora razmjerno odrađenim mjesecima. Posebno treba spomenuti dva najčešća*.

Prvi smatra općeprihvaćenim. Temelji se na ovoj formuli:

U skladu s njim, 2,33 dana osnovnog plaćenog dopusta (28 dana / 12 mjeseci \u003d 2,33) množi se s brojem odrađenih mjeseci. Rezultati proračuna ovom metodom dati su u tablici.

Obračun po formuli 2,33 dana x broj odrađenih mjeseci

Drugičini se korisnijim za zaposlenika, budući da su rezultati izračuna za njega nešto veći nego za prvi. Evo njezine formule:

Broj dana godišnjeg odmora u jednom mjesecu, izračunat ovom metodom, iznosi 2,33, kao iu prvom slučaju. Međutim, daljnji rezultati izračuna razlikuju se zbog razlike u matematičkim operacijama u prvoj i drugoj formuli. Rezultate izračuna po drugoj metodi možete vidjeti u tablici na stranici 24.

Obračun po formuli 28 dana x broj mjeseci rada: 12 mjeseci

Napominjemo da se prema objema formulama dani godišnjeg odmora računaju samo do zaključno 10 odrađenih mjeseci, jer s 11 i 12 mjeseci, kao što smo već rekli, zaposlenik ima pravo na punu naknadu za 28 dana.

Komentar stručnjaka za računovodstvo i poreze

Sergej ŠILKIN, vodeći stručnjak časopisa Glavbukh:

- Odredbu stavka 28. Pravilnika treba tumačiti na sljedeći način: ako je godišnje odrađeno od 11 do 12 mjeseci, naknada pripada za punu radnu godinu. Da bude jasno o čemu je riječ, analizirajmo konkretnu situaciju: zaposlenik je u tvrtki radio točno 11 mjeseci i odlazi. Nije bio na godišnjem odmoru. Ako mu platite razmjernu naknadu, onda će je dobiti za točno 11 mjeseci rada. Ali ako uzme godišnji odmor s naknadnim otkazom, ispada da će raditi punih 12 mjeseci, budući da će vrijeme ovog godišnjeg odmora biti uključeno u staž godišnjeg odmora i, sukladno tome, povećat će se razdoblje njegovog rada u organizaciji do pune godine (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Tada će imati pravo na svih 28 dana godišnjeg odmora. U oba slučaja, zaposlenik zapravo daje otkaz istog dana. To znači da u prvom ima i pravo na punu naknadu za godišnji odmor.

Treba napomenuti da je isplata naknade za 12 mjeseci, ako je stvarno odrađeno samo 11, svakom porezni rizici neće voditi. Da, tvrtka će time smanjiti porez na dobit jer će se povećati iznos naknade. Ali, prvo, porezni inspektori nemaju pravo tumačiti radno zakonodavstvo. I drugo, povećanje iznosa naknade također će dovesti do povećanja plaćanja poreza na "plaće". Dakle, u konačnici proračun neće trpjeti porezne gubitke.

Koju tehniku ​​koristiti?

Budući da nijedna od metoda nije službeno prihvaćena kao glavna, možete koristiti bilo koju od njih - obje su legalne i razumne, jer su u skladu sa stavkom 29 Pravila **. Ako analiziramo algoritam za izračun dana godišnjeg odmora naveden u ovom stavku, ispada da zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od 1/12 punog godišnjeg odmora.

U oba slučaja, ovaj omjer se poštuje. Ali prva metoda omogućuje ne izračunavanje ovog udjela svaki put iznova, već korištenje već izračunatog pokazatelja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora po svakom odrađenom mjesecu - 2,33.

Osim toga, prva tehnika je podržana položajem Rostruda. Na primjer, pismo br. 944-6 *** kaže da se, ako radna godina nije u potpunosti odrađena, dani godišnjeg odmora za koje se plaća naknada računaju proporcionalno odrađenim mjesecima. Naknada se utvrđuje u iznosu od 2,33 dana godišnjeg odmora za mjesec dana rada. Isto mišljenje je dato u kasnijem pismu Rostruda br. 1920-6.

Nedavno je sličan stav izrazilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije u objašnjenju objavljenom na web stranici ovog odjela ****. Službenici ovog odjela navode da je trenutno jedini regulatorni pravni akt koji uspostavlja načelo razmjerne isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor ostao Pravilnik. A iz njih proizlazi da s trajanjem godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, za svaki mjesec radne godine dolazi 2,33 kalendarska dana godišnjeg odmora.

Je li moguće zaokružiti broj dana godišnjeg odmora dobiven nakon izračuna?

Prilikom izračunavanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora korištenjem bilo koje formule, rijetko se dobivaju cijeli brojevi. Ali budući da se radi o plaćanju Novac, a ne o osiguravanju zaposleniku stvarnih dana odmora, „ružne“ brojke se u pravilu ne zaokružuju, već se u istom obliku koriste u daljnjim izračunima iznosa za isplatu.

U sljedećem broju ćemo vam reći kako porezni inspektori obračunavaju naknadu za godišnji odmor, kao i koja naknada pripada za dugi odmor (36, 42, 56 dana itd.).

Međutim, poslodavci i dalje imaju pitanja o mogućnosti zaokruživanja. Na primjer, je li moguće pretvoriti broj u cijeli broj radi lakšeg izračuna ako je najbliži cijeli broj manji? Odgovor je dan u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 4334-17*****: pri određivanju broja kalendarskih dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji se plaćaju pri izračunu naknade, njihovo zaokruživanje nije predviđeno zakon. Ali to ne znači da ne možete zaokružiti. U pismu se dalje kaže da ako organizacija odluči zaokružiti, na primjer, cijele dane, to ne treba učiniti prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenika. Na primjer, ako poslodavac mora zaposleniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor od 20,4 kalendarskih dana, ta se vrijednost može zaokružiti ne na 20 dana, već samo na 21.

Ovo rješenje možete popraviti u lokalni akt organizacije, na primjer, u Pravilniku o odmoru, Pravilniku o plaće ili u kolektivnom ugovoru.

Primjer

Maxim A. je primljen u Alfa LLC 12. siječnja 2010., a odlazi 30. lipnja 2010. Nije koristio godišnji odmor za 2010. godinu. Kolektivnim ugovorom organizacije predviđeno je zaokruživanje prilikom izračunavanja dana za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Izračunavamo dane godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo. Za izračune ćemo koristiti prvu metodu:

2,33 dana x ukupno odrađenih mjeseci.

Prvo utvrđujemo koliko mjeseci Maxim ima pravo na naknadu nakon otkaza. U siječnju je razrađeno više od pola mjeseca, što znači da ga smatramo punim mjesecom. Mjesec razrješenja - lipanj - u potpunosti je razrađen. Od siječnja do lipnja je 6 mjeseci. Sada odredimo broj dana godišnjeg odmora:

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Dakle, Maksim ima pravo na novčanu naknadu za 13,98 dana. Radi lakšeg izračuna, ovaj rezultat je zaokružen na 14 dana.

Korisne veze na www.kdelo.ru

Valerij LAPŠIN, upravitelj sadržaja web stranice www.kdelo.ru: