Obračun godišnjeg odmora 2 33. Neiskorišteni dani godišnjeg odmora pri otkazu. Zaokruživanje dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Kompetentan odgovor na pitanje koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki odrađeni mjesec od velike je važnosti kako za poštivanje radna prava zaposlenika, kao i u poreznom smislu. Problemi koji se javljaju u postupku obračuna trajanja godišnjeg odmora vrlo su brojni i izazivaju burne rasprave u gospodarskoj i pravnoj javnosti.
Na postupak nagodbe u ovom slučaju značajno utječu takve okolnosti kao što su izostanci s posla, korištenje neplaćenog dopusta i za potrebe skrbi o djeci, nedostatak pristupa zaposlenika radna aktivnost zbog intoksikacije, kao i pozitivni rezultati liječničkih pregleda, testiranja na TBC, psihijatrijskih pregleda.

Trenutačno profesionalci pridaju veliku važnost kompetentnom izračunu broja dana godišnjeg odmora tijekom otkaza. Ovisno o njihovom broju, zaposlenicima se obračunava puna ili razmjerna naknada. Iznos plaćenog poreza na dohodak ovisi o posebnostima njihovog izračuna (na temelju članka 217. članka 3. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Prema stavku 2. stavka 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije, dani neiskorištenog godišnjeg odmora plaćeni zaposlenicima koji odlaze u mirovinu ne podliježu oporezivanju UST-om, što je regulirano pismom br. 04-04-04 / 103 Ministarstvo financija Rusije od 17. rujna 2003. Istodobno, dani neiskorištenih godišnjih odmora koji se plaćaju prema zahtjevima zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji podliježu standardnom oporezivanju UST-a (u skladu s pismom br. Sva ova pitanja zahtijevaju kompetentan pristup izračunavanju trajanja plaćenog godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora

Da biste odgovorili na pitanje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora, morate imati ideju o individualnoj radnoj godini i osobnom iskustvu godišnjeg odmora. Na temelju čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije u prvoj godini rada, pravo na korištenje dopusta nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada zaposlenika kod određenog poslodavca. Istodobno, prema dogovoru stranaka, pružanje plaćenog dopusta može se održati prije isteka tog razdoblja.
Odmor za naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema utvrđenom rasporedu. Sukladno tome, za svakog od zaposlenika postoji individualna radna godina. U ovom slučaju, broj dana godišnjeg odmora za odrađeno razdoblje izračunava se uzimajući u obzir takozvano razdoblje godišnjeg odmora, koje daje pravo na dopust. Ako je tijekom pojedine godine bilo razdoblja koja se isključuju iz obračuna godišnjeg odmora, tada se trenutak navršetka pojedine radne godine odgađa.

1. stvarno radno vrijeme.
2. Vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali je spremljeno za njega radno mjesto prema zakonu o radu, uključujući razdoblja:
   • državni praznici;
   • plaćeni godišnji odmor;
   • slobodni dani;
   • vrijeme odmora osigurano zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
   • neplaćena razdoblja odmora (manje od dva kalendarska tjedna tijekom pojedinačne radne godine);
   • udaljenje radnika s rada zbog nemogućnosti prolaska obveznih zdravstvenih pregleda bez njihove krivnje;
   • prisilne šetnje.

Sljedeća razdoblja ne podliježu uključivanju u razdoblje godišnjeg odmora:

• dopust radi njege djece do njihove zakonom propisane dobi;
• odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanih razloga (uključujući udaljenje s radne funkcije na temelju čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije);
• neplaćeni dopust koji traje više od 2 kalendarska tjedna.

Pritom treba imati na umu da u razdoblju godišnjeg odmora, koje stječe pravo na dodatni godišnji odmor koji se isplaćuje kao posljedica rada zaposlenika tijekom štetnim uvjetima, uključeno je samo razdoblje stvarno odrađeno pod navedenim uvjetima.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost odobravanja plaćenog godišnjeg odmora u nepunom iznosu proporcionalnom razdoblju rada. Dakle, glavni godišnji plaćeni dopust mora biti osiguran u cijelosti (u utvrđenom trajanju, koje je, prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, 28 kalendarskih dana).

Pritom treba imati na umu da se u postupku izračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora glavni praznici zbrajaju s dodatnim odmorima, što je regulirano čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za obračun dana godišnjeg odmora za koje pripada naknada pri otkazu na temelju čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se sljedeći algoritam:

1. Razdoblje godišnjeg odmora računa se za pružanje godišnjeg odmora. Obračun se provodi u punim mjesecima za cijelo razdoblje radne aktivnosti zaposlenika u organizaciji. U tom slučaju, ako su dani nepunog mjeseca manji od 15, oni se ne uzimaju u obzir, a ako ih ima više od 15, tada se razdoblje zaokružuje na cijeli mjesec.
2. Izračunava se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku za razdoblje koje je radio u organizaciji.
3. Izračunava se ukupan broj stvarno odobrenih dana godišnjeg odmora zaposleniku za cijelo vrijeme rada.
4. Izračunava se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora (izračun se vrši tako da se od stavke 2 oduzme stavka 3 ovog algoritma).

Koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada

Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada, trebali biste koristiti jednu od općeprihvaćenih metoda. Njegova suština je sljedeća. U skladu s primijenjenom metodologijom, po mjesecu rada obračunava se 2,33 dana koji padaju na glavni plaćeni dopust. Ova vrijednost se dobiva na sljedeći način: 28 dana: 12 mjeseci = 2,33 dana.
Dakle, sukladno obračunu prema navedenoj metodi, broj dana godišnjeg odmora, ovisno o broju odrađenih mjeseci, bit će:

• I. - 2.33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31 sati
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30 sati
• XI. - 28
• XII. - 28

Ova tehnika je jednostavna za korištenje i opravdana točkom 29 trenutna Pravila, uveden Dekretom br. 169 Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30.4.1930.

Dopust za osobe koje rade po ugovoru o radu

Prolazak službene procedure zapošljavanja automatski znači da će zaposlenik imati apsolutno sva prava koja su mu zajamčena važećim zakonodavstvom. Jedno od najčešćih i najvažnijih prava je, naravno, mogućnost redovite prijave plaćenog dopusta. Za osobe koje rade prema ugovoru o radu ovo pravo nastaje svake godine.

Mogućnost prijave prvog godišnjeg odmora nakon zaposlenja pojavljuje se kod podređenog u trenutku kada njegovo radno iskustvo u nova organizacija doseže minimalno 6 mjeseci. Međutim, ako je potrebno, razdoblje godišnjeg odmora može se izdati mnogo ranije, čak iu prvom mjesecu rada. Glavna stvar je da poslodavac nema nikakvih primjedbi po ovom pitanju.

1. Prikupljanje dana odmora zbog podređenog događa se automatski tijekom njegovog rada u organizaciji.
2. U većini slučajeva razdoblje radne godine poklapa se s redovnom kalendarskom godinom.
3. No uvijek se u obzir uzima radna godina. To je sasvim logično, jer se u većini slučajeva zaposlenici u organizaciji ne ustaljuju od prvog dana nove godine. Stoga, ako koristite kalendarsku godinu, bit će puno teže napraviti točan izračun.

Koliko dana godišnjeg odmora “kapa” zaposlenik za svaki odrađeni mjesec?

Što se tiče izračuna točnog broja dana godišnjeg odmora na koje se oslanjaju moderni zaposlenici, važećim zakonskim normama već duže vrijeme utvrđene su posebne formule i sheme. Konkretno, svi izračuni temelje se na službenoj vrijednosti od 2,33 dana. Činjenica je da točno toliko dana plaćenog godišnjeg odmora pripada zaposleniku za svaki mjesec njegovog rada u organizaciji. Koristeći gornju vrijednost, vrlo je jednostavno izračunati potreban broj dana odmora. Važno je samo znati točno vremensko razdoblje za koje će takav izračun trebati provesti.

Zasebno treba spomenuti tako važno pitanje kao što je podjela razdoblja godišnjeg odmora u nekoliko dijelova. Ova je opcija često vrlo prikladna za veliki broj zaposlenika. S njegovom upotrebom moći će barem dva puta u jednoj godini otići na godišnji odmor. Međutim, ovdje se poslodavci moraju sjetiti glavnog pravila.

Konkretno, dijeljenje godišnjeg odmora doista je moguće, a ne prekršaj. Glavna stvar je da jedan od dijelova godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku treba biti najmanje 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih dana odmora, zaposlenik ih može koristiti kako želi. Međutim, ovdje još uvijek trebate razgovarati o ovom pitanju s poslodavcem kako biste izbjegli moguće sporove i kasnija potraživanja.

Ponekad inicijativa za podjelu godišnjeg odmora ne dolazi od samog zaposlenika, već od njegovog poslodavca. To je razumljivo: neki šefovi ne vole dugo puštati svoje podređene. Zato im je draže da zaposlenici uzmu dva godišnja odmora od po 14 dana.

Treba napomenuti da u gore navedenoj situaciji nema kršenja, međutim, poslodavac uvijek mora dobiti pristanak na takve radnje od svog zaposlenika prije nego što podijeli dopust sa svojim podređenim. U suprotnom, takvi postupci šefa mogu biti u suprotnosti s važećim propisima i narušavati interese zaposlenika. Štoviše, zbog nezakonite podjele godišnjeg odmora, direktor organizacije može biti izveden pred lice pravde. razne mjere stegovna odgovornost.

Određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora u vrijeme otkaza

Sadašnje radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve posebne sheme i načela za određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio u trenutku njegova otkaza. To znači da u ovom slučaju poslodavac mora koristiti standardne sheme izračune koji se primjenjuju u drugim situacijama. Ovdje je potrebno voditi se sljedećim načelima:

1. Ako je zaposlenik u trenutku odlaska iz organizacije radio najmanje 11 kalendarskih mjeseci i nikada nije uzeo godišnji odmor, tada će imati pravo na punu godišnju naknadu za neiskorišteno razdoblje godišnjeg odmora.
2. Ako radno vrijeme podređenog u ovoj tvrtki još nije doseglo granicu od jedanaest mjeseci, tada se izračun potrebnog broja dana odmora vrši "naknadno". Odnosno, kao osnova se uzima stvarni broj odrađenih godišnjih odmora.
3. Što se tiče same formule za izračun, ovdje se kao osnova uzima standardna vrijednost - 2,33 dana. Kako bi se odredio točan broj dana, taj se iznos jednostavno pomnoži s brojem odrađenih mjeseci. Ako je zaposlenik, na primjer, već iskoristio određeni broj dana odmora, tada se on odbija od ukupnog iznosa dana godišnjeg odmora.
4. Tijekom izravnog otkaza, raspoložive dane godišnjeg odmora zaposlenika mogu koristiti dva različiti putevi:
   • za njihovu namjenu. To znači da će zaposlenik prije trajnog odlaska iz organizacije moći uzeti godišnji odmor. Ova opcija može biti odlična pomoć ako podređeni ne želi razraditi standard dva tjedna prije otkaza;
   • primanje novčane naknade od strane zaposlenika za neiskorištene dane. Prilikom odabira ove opcije, dani odmora dostupni podređenom bit će "prebačeni" na unovčiti. Točan iznos naknade ovisit će o broju dana godišnjeg odmora, kao i o prosječnoj plaći podređenog. Cjelokupni iznos naknade mora biti isplaćen zaposleniku zadnji dan rada.

• pri zatvaranju poduzeća, njegovom restrukturiranju ili privremenoj obustavi rada;
• u slučaju pozivanja na služenje vojnog roka;
• kada putuju radi obrazovanja;
• pri premještaju na drugo radno mjesto na zahtjev poslodavca;
• u slučaju razjašnjenja profesionalne nepodobnosti zaposlenika.

Pročitajte također Veličina i postupak za izračun naknade za radni staž Postupak i pravila za registraciju

1. Ispunite stupce 4-7 u osobnom kartonu.
2. U rubriku napomene za godišnji odmor upisuje se podatak o isplaćenoj naknadi i pojedinosti njenog reda.

Naknada za neiskorišteno vrijeme odmora odražava se u plaći za porez na dohodak ili jedinstveni porez prema pojednostavljenom poreznom sustavu.

Zaokruživanje dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Ako se plaća tijekom tog vremena promijenila, potrebno je utvrditi točan koeficijent njezine dinamike. Nijanse i posebni slučajevi Slučajevi naknade za dodatni odmor za dvije kategorije zaposlenika smatraju se posebnim:

• obavljanje sezonskih poslova;
• zaposlen na kraće vrijeme – u roku od dva mjeseca.

Mijenja se samo jedan parametar: umjesto broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora uzimaju se radni dani razdoblja godišnjeg odmora. Pokazatelj se izračunava tako da se od broja odrađenih mjeseci, pomnoženog s dva, oduzme broj iskorištenih dana godišnjeg odmora. Uz ukupno radno vrijeme kod ovog poslodavca manje od godinu dana, građanin ima pravo i na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Kako računati dane godišnjeg odmora za koje se plaća naknada pri otkazu?

Uputa 1 Prvo, treba pojasniti da zaposlenik koji želi koristiti dopust to može učiniti najkasnije šest mjeseci nakon zaposlenja. A zaposlenik koji da otkaz dva mjeseca nakon prijema u radni odnos može dobiti naknadu i za to razdoblje. Odnosno, kada se „jedinica osoblja” otpusti, radni staž nije bitan (naravno, ako nije kraći od mjesec dana).

3 Također treba razjasniti što je uključeno u radni staž. Prvo, to su svi dani kada ste stvarno bili prisutni na radnom mjestu.

Izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora nakon otkaza

U takvoj situaciji izračun se provodi na temelju sljedećih načela:

• pri radu dužem od 11 mjeseci, naknada se obračunava za svih 11 mjeseci;
• ako je zaposlenik radio u ovoj tvrtki od 1 do 11 mjeseci, tada se naknada isplaćuje proporcionalnim izračunom;
• ako je zaposlenik radio manje od 1 mjeseca, tada može računati na primanje naknade za godišnji odmor ako je radio u ovom poduzeću najmanje pola mjeseca.

Ali postoje i iznimke od ovog pravila. Ako su zaposlenici radili u organizaciji od 5,5 do 11 mjeseci, tada mogu dobiti iznos naknade za godišnji odmor:

• prilikom zatvaranja poduzeća;
• prilikom stupanja u vojnu službu;
• prilikom premještaja na drugo radno mjesto ili radno mjesto i sl.

Procedura Dolje je navedena procedura za isplatu plaće za godišnji odmor kada zaposlenik ode.

Naknada za dodatni dopust pri otkazu

Prema Zakonu o radu, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Regres je novčani iznos koji se isplaćuje zaposleniku kada koristi godišnji odmor. Ali u praksi postoje slučajevi kada zaposlenik da otkaz bez vremena da u potpunosti iskoristi godišnji odmor.

U takvoj situaciji može računati na odštetu. Što trebate znati? Prije svega, morate znati da ako zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, onda mu je poslodavac dužan isplatiti godišnji odmor prilikom otkaza za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Sukladno tome, prilikom otkaza ugovora o radu prvo je potrebno izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
No, osim njih, zaposlenik mora znati i visinu prosječne dnevne zarade. Na temelju ovog pokazatelja izračunava se iznos naknade za godišnji odmor.

Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za mjesec dana rada? primjeri proračuna

Pažnja

Ostvarivanje naknade Zaposleni građani imaju pravo na novčanu naknadu za izostanak dodatnog dopusta nakon otkaza. Izniman slučaj je dio godišnjeg odmora koji nije predviđen radnim zakonodavstvom, iako je propisan internim aktom tvrtke. Naknada se isplaćuje na temelju prijave. Sve dok je zaposlenik ne dostavi, ništa se ne mora plaćati.

Obračun se provodi istodobno sa svim ostalim plaćama u razdoblju utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije - zadnji dan rada (članak 140.). Pažnja! Za neiskorištene dane prošlogodišnjeg godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo tražiti naknadu. Veličina i postupak obračuna Kada morate nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora, prvo morate izračunati njihov ukupni broj.

Izračun se provodi dijeljenjem ukupnog broja dana dodijeljenih za dodatni odmor u godini s 12.

Isplaćuje li se godišnji odmor nakon otkaza?

Međutim, neki radnici mogu zaobići ovo pravilo. To uključuje:

• stručnjaci koji rade s nepravilnim režimom;
• zaposlenici koji obavljaju posebne poslove.

Imaju li pravo na naknadu bez otkaza, nemoguće je sa sigurnošću reći. Međutim, ne postoje zakonske odredbe koje to zabranjuju.
Dakle, osobe koje rade u opasnim uvjetima mogu dobiti naknadu za jednu dodatnu neiskorišteni godišnji odmor prilikom otkaza, budući da se prije otkaza svi moraju iskoristiti u bez greške. Građani čiji je rad posebne naravi imaju pravo na naknadu u slučaju otkaza. Naknadi pripada i neiskorišteni dodatni dopust zbog nepravilnog radnog vremena od strane radnika.

Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada, morate koristiti jednostavnu formulu: 28 (broj dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora) / 12 (mjeseci) \u003d 2,33 dana. Toliko dana godišnjeg odmora većina ljudi zaradi svaki mjesec. Kako se izračunava za one koji imaju pravo na dodatni dopust U većini slučajeva, trajanje glavnog dopusta je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici zarađuju za svaki mjesec 28/12 = 2,33 dana godišnjeg odmora. Nekim kategorijama radnika omogućen je i dodatni dopust za rad u posebnim uvjetima - u štetnom, opasnom ili nepravilnom radnom vremenu. Sve je to fiksirano u ugovoru o radu. Ima i nešto radnika (učitelji, doktori, istraživači), čiji glavni godišnji odmor ne traje 28 dana, već 36, 42, 48 ili 56 dana.

Dodano 2 33 za odlazak nakon otkaza

• Za koje razdoblje se dodjeljuje godišnji odmor i od kojeg dana se računa
• Duljina plaćenog godišnjeg odmora
• Koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik dobiva za svaki odrađeni mjesec
• Kako se obračunava onima koji imaju pravo na dodatni dopust
• Praktičan primjer računanja na brojevima
• Kako se računa ako se radi nekoliko mjeseci i nepun mjesec
• Kako se zaokružuju razlomci pri brojanju?

Da bi zaradio godišnji plaćeni dopust, zaposlenik mora raditi u organizaciji određeno vrijeme. Reći ćemo vam koliko se dana godišnjeg odmora nakuplja mjesečno, a radi vaše udobnosti dat ćemo praktični primjeri kalkulacije. Za koje se vrijeme priznaje dopust i od kojeg dana se računa Sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se odobrava zaposleniku za prošlu radnu godinu.
Ako vaša organizacija ima 28 dana plaćenog godišnjeg odmora, dobit ćete 2,33 dana otpremnine za puni mjesec (28 dana / 12 mjeseci). Sukladno tome, uz obveznih 31 dan godišnjeg odmora, naknada iznosi 2,58 dana itd. 2 Druga opcija izračuna je korisnija za zaposlenika zbog male razlike u matematičkim operacijama. Formula je sljedeća: 28 dana * broj mjeseci rada / 12 mjeseci.

Oni. od drugog do jedanaestog mjeseca naknada dana bit će u prosjeku za dvije stotine veća. 3 Zatim, radite s osobnom karticom zaposlenika, odmah će prikazati razdoblja i dane godišnjeg odmora. Prema zakonu, isključiti razdoblja kada je zaposlenik koristio godišnji odmor o vlastitom trošku ukupno više od 14 dana u tekućoj radnoj godini. Imajte na umu da će naknada za 11 i 12 mjeseci biti ista za 28 dana, jer.

Info

Zatim izračunajte pune mjesece razdoblja za izračun naknade. U slučajevima kada je zaposlenik radio nepuni broj mjeseci, viškove do 15 dana isključiti iz obračuna, a one koji su 15 dana i više zaokružiti na najbliži puni mjesec. Na primjer, 5 mjeseci i 5 dana je 5 punih mjeseci, 5 mjeseci i 15 dana je 6 punih mjeseci.

Sada izračunajte konačni ukupni iznos. Prilikom odabira prve metode izračunati ukupni broj mjeseci rada pomnožite s 2,33 (u slučaju godišnjeg odmora 28 dana). 6 Često postoje slučajevi kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor, a nakon otkaza se pokazalo da je uzeo više slobodnih dana nego što je zaradio. U tom slučaju izračunajte "dodatne" dane godišnjeg odmora i to naznačite u nalogu. Obračunavat će ih isplatitelj i odbijati od svoje plaće.

23.08.2019

Zakon o radu Ruske Federacije govori o godišnjem trajanju, izraženom u kalendarskim danima. Međutim, za ispravan izračun važno je znati koliko se plaća za 1 mjesec rada.

Ove informacije su od interesa i za računovođu i kadrovika, i za samog zaposlenika. Dužina godišnjeg odmora za svaki radni mjesec ovisi o godišnjem trajanju godišnjeg odmora.

Koliko je dospjelo?

Zakonom o radu određeno je 28 kalendarskih dana.

Važno! Za svaku godinu rada na radu pripada 28 dana godišnjeg odmora.

Štoviše, uzima se radna godina, umanjena za sljedeća razdoblja:

• izostanak s posla;
• nedopuštenje za rad krivnjom zaposlenika;
• vrijeme brige za dijete do 3 godine;
• godišnji odmor bez održavanja u smislu prekoračenja u razdoblju od dva tjedna.

Odmor za 1 mjesec = Ukupno trajanje za godinu / 12 mjeseci.

Odnosno, godišnje trajanje se dijeli s brojem mjeseci u godini.

U većini slučajeva zaposlenici koji ne spadaju u posebne kategorije s povećanim godišnjim odmorom imaju pravo računati na 2,33 dana odmora mjesečno (28/12).

Koristi se ovaj zaokruženi broj HR stručnjak prilikom izračuna potrebnog broja dana godišnjeg odmora u određenom trenutku.

Nije uvijek zaposlenik jasno zatražio godišnji odmor nakon završetka radne godine. Može zatražiti odmor ranije ili kasnije. U tom slučaju prvo morate saznati koliko mu dana pripada za odrađene sate, a za to je koristan broj godišnjih odmora za mjesečno razdoblje.

Također, ovaj pokazatelj je koristan pri izračunu naknade pri otkazu, kada se razdoblje godišnjeg odmora utvrđuje u mjesecima, koje se zatim množi s propisanim brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec. Rezultat je ukupno trajanje godišnjeg odmora za cijelo razdoblje.

Primjer korištenja indikatora 2.33

Pojmovi:

Službenik je primljen 10. siječnja 2019. godine, od 01. rujna 2019. godine odlazi na godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora treba osigurati i platiti?

Izračun:

1. Utvrđuje se ukupni radni staž koji daje pravo na plaćeni odmor: 7 mjeseci. i 23 d. 23 se zaokružuju na puni mjesec, za ukupno 8 mjeseci staža.
2. Izračunava se broj potrebnih dana odmora = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Plaća za godišnji odmor se izračunava: primanja za odrađeni period se dijele s količinom odrađenog vremena i pomnože s potrebnim vremenom godišnjeg odmora.

Za nepunih mjesec dana

Uz godišnje trajanje od 28 dana, za nepuni mjesečni rad potrebno je ili 2,33 dana godišnjeg odmora ili se godišnji odmor uopće ne predviđa. Drugih slučajeva ne može biti.

Ako je zaposlenik radio manje od 15 dana u mjesecu, to razdoblje nije osnova za dodjelu godišnjeg odmora.

Ako je odrađeno 15 i više, onda se priznaje puni mjesec i nadoknađuje 2,33 dana odmora.

Ovaj trenutak je obično zanimljiv kada otpuštate zaposlenika, kada trebate izračunati naknadu za neiskorišteno vrijeme, a također i kada se uzima godišnji odmor za nepotpuno odrađenu godinu.

Stanje:

Radnica odlazi 07.02.2019. Godišnji odmor iznosi 2 godine 4 mjeseca i 16 dana.U toku radnog vremena korištena su 42 dana odmora. Potrebno je utvrditi za koje je razdoblje potrebno isplatiti naknadu pri otkazu.

Riješenje:

1. Razdoblje godišnjeg odmora računa se u punim mjesecima (mjesečno se uzima 16 dana, jer je u njemu odrađeno više od polovice), ukupni radni staž je 29 m.
2. Potrebno vrijeme godišnjeg odmora za ovo razdoblje smatra se: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Određuje se broj neiskorištenih dana: 67,57 - 42 = 25,57 - za to vrijeme se mora naplatiti novčana naknada.

Tko ima pravo na duži odmor?

One kategorije osoba koje imaju pravo na dodatni plaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima mogu izračunati mjesečni parametar dijeljenjem godišnjeg trajanja, uzimajući u obzir glavne i dodatne komponente, s 12.

• maloljetnici;
• policajci;
• suci;
• rad u opasnim i štetnim uvjetima;
• , kao i niz drugih.

Koliko košta šest mjeseci rada?

Još jedno popularno pitanje koje zanima zaposlenike je koliko dana godišnjeg odmora mogu dobiti za pola godine rada.

Razdoblje od šest mjeseci minimalno je razdoblje koje trebate raditi u organizaciji da biste dobili plaćeni godišnji odmor.

Ako je to razdoblje u cijelosti odrađeno, tada možete tražiti puni godišnji odmor, ali u dogovoru s poslodavcem.

Važno! Za ovo razdoblje potrebno je najmanje 14 dana odmora, međutim, zakonodavstvo vam dopušta da uzmete svih 28 slobodnih dana u radnoj godini.

Termin odmora potrebno je dogovoriti s poslodavcem podnošenjem molbe. redoslijed odmora osoblja sastavlja se na kraju prethodne godine, stoga zaposlenici zaposleni u tekućoj godini nisu uključeni u raspored.

Neke organizacije imaju praksu sastavljanja novozaposlenih zaposlenika postavljanjem određenih datuma odmora za njih nakon šest mjeseci rada, tada nema problema. Ne morate se ništa dogovoriti, kao ni napisati zahtjev za pružanje odmora.

Ako zaposlenik nije uvršten u raspored, tada se mora napisati molba prema modelu, koja se može preuzeti na. Zatim se dogovara datum polaska i trajanje odmora. Ne možete napustiti radno mjesto bez pristanka uprave, to će se smatrati izostankom.

Trudnice, maloljetnici i oni koji su usvojili dijete ne mogu se dogovoriti o vremenu odmora.

Poslodavac ne može odbiti pružiti odmor nakon šest mjeseci, najmanje 14 kalendarskih dana zaposlenik ima pravo uzeti slobodno vrijeme u skladu sa zakonom nakon 6 mjeseci rada.

Što se tiče punog godišnjeg trajanja od 28 dana, poslodavac može osigurati i toliki broj. Međutim, morate imati na umu da će zaposleniku biti izdani unaprijed, plaća za godišnji odmor također će biti isplaćena, uzimajući u obzir da zaposlenik još uvijek treba raditi ovaj put.

Ako radnik odluči dati otkaz ne čekajući kraj radne godine, tada preplata za godišnji odmor neće funkcionirati. O ovom pitanju možete razgovarati sa zaposlenikom tako da on dobrovoljno uplati potrebni iznos u blagajnu organizacije, ali nemoguće ga je prisiliti da to učini, kao i da uskrati novac iz obračuna nakon otkaza.

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor ovisi o razlogu otkaza, broju odrađenih dana i službenom slobodnom vremenu. U ovom ćemo članku razmotriti opća pravila i primjere naknade za godišnji odmor nakon otkaza.

U kojim slučajevima naknada pripada i od čega ovisi njezina visina

Po Zakon o radu RF trajanje plaćenog godišnjeg odmora 28 dana oslanja se na jednu radnu godinu ().

Nakon toga se može uzeti godišnji odmor 6 mjeseci kontinuiranog rada od jednog poslodavca. U pravilu se broj dana godišnjeg odmora sastoji od 2,33 kalendarska dana za svaki odrađeni mjesec u godini: 2,33 * 12 = 27,96.

Kao vrijednost mjeseca u radnom pravu uzima se 29,3 dana(prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Na temelju ovih podataka izrađuje se izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor:

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada x Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora

Međutim, iznos naknade također ovisi o dva važna čimbenika:

1. razlozi za otkaz (inicijativa radnika ili inicijativu poslodavca),
2. iskustvo godišnjeg odmora (odnosno, broj radnih dana koji utječu na naknadu).

Naknada za dobrovoljni otkaz

• Ako je zaposlenik radio više od 6 mjeseci, ali manje od godinu dana

Primjer 1 Zaposlenik je radio u tvrtki točno 7 mjeseci s plaćom od 20.000 rubalja mjesečno. Zatim pronađeno novi posao i otišao u mirovinu iz vlastita volja. Za 7 mjeseci zaposlenik je zaradio 140.000 rubalja. Kako izračunati plaću za godišnji odmor?

Prvi: odrediti koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo:

2,33 dana * 7 mjeseci = 16,31 dana

Drugi: odrediti visinu naknade. Da biste to učinili, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu:

ukupni iznos primljene plaće dijelimo s brojem mjeseci rada i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana: 140 000 rubalja. / 7 mjeseci / 29,3 dana = 682,6 rubalja.

Dakle, definiramo iznos naknade:

682,6 RUB * 16,31 dana = 11 133 rublja. 2 kop.

• Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci

Primjer 2 Pretpostavimo da je zaposlenik pod istim uvjetima radio ne 7 mjeseci, već 11 mjeseci, nakon čega je dao otkaz. Kako izračunati naknadu za godišnji odmor u ovom slučaju?

11 mjeseci zapravo je odrađena godina, pa u ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu za svih 28 dana:

• Ako je zaposlenik u poduzeću radio manje od šest mjeseci

Unatoč činjenici da zaposlenik nije dobio pravo na plaćeni dopust, on ipak ima pravo na svoju naknadu (). I u ovom slučaju naknada se isplaćuje, kao i u prethodnim primjerima, po razmjernom načelu: prosječna dnevna plaća * broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Međutim, ako radni staž u ovoj tvrtki nije prelazio 15 dana, naknada ne pripada.

Naknada otkaza, ako nije povezana s inicijativom zaposlenika

• Ako je zaposlenik radio više od šest mjeseci

Zaposlenik ima pravo na punu naknadu za svih 28 dana godišnjeg odmora ako je radio u organizaciji dulje od šest mjeseci, a zatim je dobio otkaz iz jednog od sljedećih razloga:

• likvidacija organizacije (njenih posebnih dijelova) ili reorganizacija;
• smanjenje broja zaposlenih (radova) ili privremena obustava rada;
• stupanje u djelatnu vojnu službu;
• utvrđena nesposobnost za rad.

Vratimo se na naše primjer 1(zaposlenik koji je radio 7 mjeseci). Nakon otpuštanja po vlastitoj volji, njegova naknada za godišnji odmor iznosila je 11.133 rublja. 2 kop. Međutim, ako bi dobio otkaz zbog jednog od gore navedenih razloga, njegova naknada bi bila:

682,6 RUB * 28 dana = 19 112 rubalja. 8 kop.

• Ako je zaposlenik radio manje od šest mjeseci, ali više od 15 dana

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na razmjernu naknadu, odnosno prema formuli: prosječna dnevna plaća * broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Pojašnjenje točaka

• U ruskom radnom zakonodavstvu postoji koncept "produženog dopusta" od 42 ili 56 kalendarskih dana. Dodjeljuje se takvim kategorijama zaposlenika kao što su nastavnici.
• Isplata naknade zaposleniku mora se izvršiti u trenutku otkaza ili najkasnije dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu otkaza.
• Neprekidni radni staž uključuje kako vrijeme stvarnog rada tako i vrijeme zadržavanja mjesta rada - vrijeme provedeno na bolovanju, neradnim praznicima i vikendima.
• Izostanci bez dobar razlog i odsustvo zbog godišnjeg odmora, pa ti dani ne ulaze u obračun naknade za godišnji odmor.

Pavel Timokhin, voditeljica računovodstva

Zaposlenik koji odlazi ima pravo na financijska naknada neiskorišteni godišnji odmor. Štoviše, naknada se isplaćuje za godišnje odmore akumulirane za cijelo razdoblje rada kod određenog poslodavca. Za njegovo određivanje važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i njegovu prosječnu plaću.

Stručna usluga pravnog savjetovanja GARANT

Prilikom otkaza zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore 1 . Visina ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otkaza s prosječnom dnevnom plaćom zaposlenika. S druge strane, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora razlika je između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio.

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora ostvarenih do otkaza

Imajte na umu da Zakon o radu ne utvrđuje postupak za određivanje broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio do otkaza. Međutim, u te svrhe potrebno je koristiti odredbe Pravilnika o redovitom i dodatnom odmoru 2 ukoliko nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu 3 . Dakle, pri otkazu radniku koji je kod ovog poslodavca proveo najmanje 11 mjeseci rada, a nije iskoristio pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada u punom iznosu. I u pojedinačne situacije, čak i ako je radnik kod poslodavca radio kraće od navedenog, također može ostvariti pravo na puni regres 4 . U ostalim slučajevima naknada pripada razmjerno broju mjeseci staža godišnjeg odmora u radnoj godini s nepunim radnim vremenom 5 .

Udio bi u ovom slučaju trebao izgledati ovako:

Mo - broj mjeseci koje je zaposlenik odradio;

12 - broj mjeseci u godini;

Ku - broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik ostvario pravo do otkaza;

Ko - broj dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik određuje se sljedećom formulom:

Ovu formulu za izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora koriste i sudovi 6 .

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi slobodnom voljom nakon odrađenih 8 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada bit će 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istodobno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo do otkaza. Ovo se stajalište temelji na pojašnjenjima Rostruda 7, prema kojima svaki mjesec koji zaposlenik odradi daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 dana). S druge strane, konačna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem ove vrijednosti s brojem mjeseci staža na godišnjem odmoru.

Stoga, zapravo, Rostrud predlaže rastavljanje gornje formule u dvije odvojene aritmetičke operacije:

1. podijelite broj dana godišnjeg odmora s 12;
2. pomnožite dobivenu vrijednost s brojem mjeseci koje je zaposlenik odradio.

Međutim, autoru se čini da je ovakav pristup suprotan zdravom razumu i da dovodi do namjerno iskrivljenih rezultata izračuna. Činjenica je da je vrijednost dobivena dijeljenjem 28 s 12 beskonačni decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 rezultat je zaokruživanja. Posljedično, korištenje ove srednje aproksimativne vrijednosti također negativno utječe na točnost svih naknadnih izračuna, štoviše, u smjeru smanjenja broja dana koje je zaposlenik zaradio, odnosno pogoršanja njegove situacije.

Korištenje ovog postupka izračunavanja dovodi do očito apsurdnih situacija.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi slobodnom voljom nakon odrađenih 6 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Čini se očitim da, nakon što je odradio točno polovicu radne godine, zaposlenik ima pravo na točno polovicu godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako primijenimo Rostrudovu metodu izračuna, dobiva se nešto drugačija vrijednost:

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istodobno, primjena metodologije Rostrud odražava se u sudskoj praksi 8 .

Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim korištenje ovog pristupa za izračun broja dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik, imajte na umu da je nemoguće za sve zaposlenike bez iznimke odrediti broj dana godišnjeg odmora prema stopi od 2,33 kalendara dana godišnjeg odmora za svaki mjesec radnog staža. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža dopušteno je samo onim zaposlenicima čiji godišnji plaćeni dopust traje 28 kalendarskih dana. Ako puni godišnji odmor iznosi više od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu staža biti veći od 2,33. Na primjer, učitelj čiji godišnji odmor traje 56 kalendarskih dana ima pravo na 4,67 kalendarskih dana godišnjeg odmora (56 dana: 12 mjeseci) po mjesecu staža na godišnjem odmoru.

Također treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana godišnjeg odmora. U pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije 9 navodi se da je moguće zaokružiti broj dana zasluženog godišnjeg odmora, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo u slučajevima kada je zaokruživanje želja poslodavca i provodi se, primjerice, kako bi se olakšali daljnji izračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda je poslodavac očito prisiljen na to, bez obzira na to što zakonom nije reguliran postupak za takvo postupanje. Prema autoru, u ovom slučaju mogu se koristiti općeprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi s 1 mjesecom staža godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio u ovom slučaju bit će rezultat dijeljenja 28 s 12, odnosno 2, (3). No, periodični ulomak poslodavac ne može koristiti u daljnjim izračunima, pa je prisiljen pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U ovom slučaju, u skladu s ustaljenom praksom, zaokruživanje se provodi na stotinke. To jest, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi zaokružiti dobivenu vrijednost na desetinke ili na cijeli broj, tada će u ovom slučaju biti prisiljen zaokružiti naviše, odnosno na 2,4 odnosno na 3.

Istodobno, stav Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije još jednom dokazuje nezakonitost postupka izračuna broja dana godišnjeg odmora koji je predložio Rostrud. Budući da korištenje vrijednosti 2,33 kao međuproizvoda za daljnje izračune nije potrebno, u ovom bi slučaju broj 2, (3) morao biti zaokružen naviše, odnosno na 2,34.

Utvrđivanje broja mjeseci staža za godišnji odmor za zaposlenika

Zasebno je potrebno spomenuti značajke određivanja broja mjeseci staža zaposlenika na odmoru. Pri obračunu razdoblja rada koja ostvaruju pravo na dopust iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec 10 . Pritom se ne precizira što se podrazumijeva pod pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilniku možemo zaključiti da se za pola mjeseca pri računanju radnog staža uvijek uzima 15 dana, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji padaju 11.

Također treba napomenuti da je u ovom stavku riječ o radnim, a ne kalendarskim mjesecima, pa su, sukladno tome, zaokruživanju podložni upravo oni viškovi koji ostanu nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci.

Službenica je primljena 14. travnja, a otkaz dana 16. svibnja 2014. godine. U ovom slučaju njegov radni staž, koji daje pravo na odsustvo, iznosi 1 mjesec i 3 dana. Višak manji od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljnjim izračunima. Dakle, godišnji odmor zaposlenika je 1 mjesec.

Kao što je gore navedeno, stavak 28. Pravilnika utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik ima pravo na puni dopust za nepunu radnu godinu.

Dakle, zaposlenici koji su otpušteni iz bilo kojeg razloga i koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, podložni kompenzaciji radnog staža, dajući pravo na dopust, dobivaju naknadu za puni dopust.

Ovaj pravno pravilo primjenjiv, jer nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Uostalom, plaćeni godišnji odmor uračunava se u godišnji odmor i ostvaruje se u pravilu tijekom radne godine za koju pripada. Drugim riječima, 11 mjeseci staža, koji daju pravo na odsustvo, uvijek je dovoljno da uz puni godišnji odmor dobijete punu godinu rada.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak 12 .

Pravo radnika na naknadu za puni dopust s najmanje 11 mjeseci radnog staža priznaju i sudovi 13 .

Budući da u stavku 28. Pravilnika ne stoji da samo 11 mjeseci dopusta u prvoj radnoj godini ima pravo na punu naknadu, ova se odredba odnosi na svaku radnu godinu u kojoj radnik odlazi. Sudski sporovi, koji bi pobio takav zaključak, nije pronađen.

Postavlja se pitanje imaju li zaposlenici pravo na puni godišnji odmor ako im je radni staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Primjerice, zaposlenik je u tekućoj radnoj godini odradio 10 mjeseci i 18 dana. Na temelju stavka 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na najbliži puni mjesec, a razdoblje godišnjeg odmora jednako je 11 mjeseci. Međutim, autor smatra da je zaposlenik stvarno radio manje od 11 mjeseci te nema pravo na puni godišnji odmor iz stavka 28. Pravilnika. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog godišnjeg odmora.

Očito, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo godišnji odmor za odgovarajuću radnu godinu. Dakle, u 11 mjeseci staža koji stječu pravo na puni dopust ne treba uračunavati vrijeme provedeno na samom dopustu o čijem se pravu radi.

Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Sljedeća radna godina zaposlenika započela je 01.04.2013. Od 08.11.2013. do 21.11.2013. (14 kalendarskih dana) koristio je dio plaćenog godišnjeg odmora za ovu radnu godinu. Datum razrješenja - 14.03.2014. Nije bilo perioda koji nisu uključeni u godišnji odmor.

Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je točno 11 mjeseci. Dakle, zaposlenik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Budući da je od toga 14 dana već iskorišteno, treba platiti naknadu za preostalih 14 kalendarskih dana.

Punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ostvaruju i zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odlaze zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja broja zaposlenih ili rada, stupanja u vojnu službu itd. 14

dobar dan, ako LLC organizacija radi u području pružanja usluga u okviru pojednostavljenog poreznog sustava, može li plaćati račune drugih strana bez PDV-a, a također kako trebam fakturirati partnera (bez poreza c.

DNEVNI BILTEN

Svaki radni dan ćemo vam poslati sve što je objavljeno jučer

Ništa vam neće nedostajati!

Dokumenti

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodovi

PPT.RU - Snaga. Pravo. Porezi. Poslovanje

Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala, uz dogovoreno kopiranje potrebna je poveznica na izvor

Izračun broja dana godišnjeg odmora nakon otkaza - primjer

Novčana naknada za dopust bez godišnjeg odmora daje se zaposleniku nakon otkaza u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac obračunava pripadajuću naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora od strane radnika. Da biste izračunali isplatu naknade, morate znati koliko dana zaposlenik nije imao vremena za odsustvo. Neiskorišteni dani isplaćuju se u visini prosječne plaće obračunate za 12 mjeseci prije otkaza. Članak pokazuje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza, a također daje primjer u brojevima za razjašnjenje predstavljenih informacija.

1. trajanje radnog iskustva zaposlenika, koje daje pravo na odmor;
2. broj već iskorištenih dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora.

Ovdje se govori o postupku izračuna novčane naknade za godišnji odmor nakon otkaza.

Obveza plaćanja isplata odštete za neiskorištene dane propisano je u dijelu 1. članka 28. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom se članku, između ostalog, navodi sljedeće:

1. ako je zaposlenik radio 11 mjeseci, tada mu se novčana naknada isplaćuje za punu godinu;
2. ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, tada se gotovinska isplata vrši za dane bez odmora koji odgovaraju stvarnom odrađenom razdoblju;
3. ako je zaposlenik radio više od godinu dana, tada se naknada uzima u obzir u skladu s odredbama dani odmora za stvarne mjesece i godine rada.

Postupak za obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora nakon otkaza

1. uračunava se radni staž koji stječe pravo na radni odmor (računaju se razdoblja rada, bolovanja, rodiljni dopusti, slobodni dani na vlastiti trošak unutar 14. godine, izostanak s posla, roditeljski dopust, slobodni dani na vlastiti trošak preko 14. godina) su isključeni) - kako izračunati staž za godišnji odmor;
2. staž se iskazuje u punim mjesecima (ne uzimaju se u obzir nepuni mjeseci u kojima je odrađeno manje od 15 dana, ako se odradi 15 ili više dana, smatra se da je odrađeno u potpunosti);
3. izračunava se broj dana utvrđen za svaki odrađeni mjesec - ukupno trajanje godišnjeg odmora dijeli se s 12 mjeseci;
4. radni staž u punim mjesecima pomnožen je s brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec, dobiva se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku tijekom rada u ovoj tvrtki;
5. od dobivene vrijednosti oduzetog broja već iskorištenih dana dobiva se broj neiskorištenih dana za koje je potrebno platiti novčanu naknadu.

Posebnost izračuna naknade za godišnji odmor je u tome što se ne uzimaju u obzir kalendarski mjeseci, već radni mjeseci. Radna godina počinje se računati od dana zasnivanja radnog odnosa.

Ako je za jednu punu radnu godinu potrebno 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, onda za 1 puni mjesec 2,33 dana.

Izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ne morate zaokruživati ​​prilikom otkaza. Tvrtka po želji može zaokružiti na pune dane, ali to mora biti u korist zaposlenika, a ne prema aritmetičkim pravilima.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

Zaposlenik je primljen 01.02.2012., daje otkaz 02.11.2012. U razdoblju rada bio je na 20 dana neplaćenog dopusta i 8 dana na plaćenom godišnjem odmoru. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji redoslijed izračuna je sljedeći.

KORAK 1. Određujemo broj mjeseci koje je zaposlenik odradio od datuma zaposlenja do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Za godišnji odmor isključujemo razdoblja koja se ne uračunavaju u radni staž.

Samo 14 kalendarskih dana dopusta bez plaće za radnu godinu uključuje se u radni staž za godišnji odmor. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. I koliko kalendarskih dana neplaćenog dopusta treba uzeti u obzir u razdoblju godišnjeg odmora, ako je u vrijeme otpuštanja zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Prilikom izračuna naknade za neiskorišteni dopust, radni staž koji stječe pravo na glavni godišnji odmor mora uključivati ​​svih 14 kalendarskih dana dopusta bez plaće, čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko je zaposlenik radio u vrijeme otpuštanja.

Stoga se 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta uzima u obzir u stažu godišnjeg odmora, a 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog dopusta oduzima se od odrađenih sati. Dakle, naknada pripada zaposleniku za razdoblje od 8 mjeseci i 27 dana. Moraju se zaokružiti na 9 mjeseci u pismu Rostruda od 14.06.2012 br. 854-6-1.

KORAK 3. Odredite broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:

2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora:

20.97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) - 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je rok trajanja ugovora duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

Za popravci naša radnja je zaključila s radnikom hitno ugovor o radu od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ali sam daje otkaz 01.10.2012. Je li točno da mu trebamo isplatiti naknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u trajanju od 2 radna dana po mjesecu rada pripada radnicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, a sezonski radnici s kojima je ugovor sklopljen do 6 mjeseci u čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju zaposlenik ima ugovor o radu na određeno vrijeme od 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Stoga ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. To što zaposlenik odlazi nakon samo 2 mjeseca rada nije bitno.

Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik odustane od godišnjeg odmora

Službenica je primljena 20.09.2010. Za 2011. godinu odmor je proveo u potpunosti. U 2012. godini otišao je na godišnji odmor od 10.09.2012. do 07.10.2012. (u trajanju od 28 kalendarskih dana). Upozorio je da će napisati ostavku zadnji dan Praznici. Jesmo li dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?

: Ne, zaposlenik mora platiti naknadu za 1 mjesec. Činjenica je da za vrijeme samog godišnjeg odmora zaposlenik ima i godišnji odmor od sto kuna. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju za razdoblje:

• od 20.09.2010. do 19.09.2011., zaposlenik je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2011. do 19.09.2012., zaposlenik je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2012., zaposlenica je započela novu radnu godinu i otišla na godišnji odmor. Za razdoblje od 20.09.2012. do 07.10.2012., već je imao 18 dana godišnjeg staža. Dakle, treba platiti naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.

Nema naknade za slobodne dane

Službenica je primljena 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31. 8. 2012. dobio je otkaz zbog izostanka s posla. Je li u obračunu naknade za godišnji odmor bilo potrebno uračunati dane izostanka s posla u kolovozu 2012.?

: Vrijeme izostanka ne uračunava se u radni staž za godišnji odmor i umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposleniku ste trebali isplatiti naknadu ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Zaista, u kolovozu 2012. godine zaposlenik je radio 8 kalendarskih dana (od 24. kolovoza do 31. kolovoza 2012.), što je manje od pola mjeseca. Ali pri izračunu prosječne zarade, dani izostanka nisu isključeni iz obračunskog razdoblja. A za kolovoz si trebao uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenika manji, što je sasvim pravedno.

Regres za vrijeme rodiljnog dopusta

Žena daje otkaz odmah nakon odlaska da se brine za dijete do godinu i pol. Prije porodiljnog dopusta uzela je sve dane godišnjeg odmora. Jesmo li dobro shvatili da joj ne bismo trebali isplatiti naknadu za dopust pri otkazu?

: Ne. Rodiljni dopust, za razliku od roditeljskog dopusta, računa se u radni staž za dopust i čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate platiti naknadu za vrijeme trajanja dekreta.