Ekonomist za obračun plaća. Opis radnog mjesta ekonomista rada. Poslovna zaduženja ekonomista rada

Na našoj web stranici uvijek imamo veliki broj svježih, relevantnih slobodnih radnih mjesta. Koristite filtre za brzo traženje parametara.

Za uspješno zaposlenje poželjno je specijalizirano obrazovanje, kao i posjedovanje potrebne kvalitete i radne vještine. Prije svega, morate pažljivo proučiti zahtjeve poslodavaca u odabranoj specijalnosti, a zatim početi pisati životopis.

Ne biste trebali slati svoj životopis svim tvrtkama u isto vrijeme. Odaberite prikladna radna mjesta na temelju svojih kvalifikacija i radnog iskustva. Navedimo najvažnije vještine za poslodavce koje su vam potrebne za uspješan rad kao ekonomist rada u Moskvi:

Top 7 ključnih vještina koje trebate za posao

Također vrlo često na slobodnim radnim mjestima postoje sljedeći zahtjevi: 1C: Plaća i upravljanje osobljem, plaće s vremenskim bonusom i osoblje.

Kada se pripremate za intervju, koristite ove informacije kao kontrolnu listu. To će vam pomoći ne samo da ugodite regruteru, već i da dobijete željeni posao!

Analiza slobodnih radnih mjesta u Moskvi

• Vaše prethodno radno iskustvo, obrazovanje
• Vrsta zaposlenja, raspored rada
• Veličina tvrtke, njezina industrija, marka itd.

Visina plaće ovisno o radnom iskustvu kandidata

Ekonomist rada - opis posla specijalist ovog profila sadrži obvezne radne funkcije i prava dodijeljena zaposleniku. Koje su druge točke obuhvaćene opis radnog mjesta ekonomista rada, bit će riječi u članku.

Kako napraviti uzorak opisa posla

U tvrtki gdje je uprava odlučila sastaviti opis posla za svaku kadrovsku jedinicu imenuje se djelatnik odgovoran za ovaj posao. Odgovoran je za izradu uzorka opisa posla, koji će naknadno potpisati svaki zaposlenik koji dođe u tvrtku na određeno radno mjesto.

Obično opis posla uključuje sljedeće odjeljke:

• opće odredbe,
• Poslovne odgovornosti,
• prava,
• odgovornost.

Funkcija ekonomista rada

U srednjim i velikim tvrtkama, gdje osoblje zapošljava nekoliko desetaka ili čak tisuća ljudi, postoji potreba za optimizacijom organizacije rada. Mora postojati menadžer koji planira raspored osoblja na način da svaki zaposlenik radi u svom smjeru, a da se pritom ne dupliciraju radne funkcije osoblja. To je ono što ekonomist rada radi na svom radnom mjestu.

Ali on je odgovoran ne samo za razvoj strukture osoblja, već i za razvoj politike plaća u poduzeću. Jedan od načina povećanja učinkovitosti proizvodnje je poticanje radnika na povećanje produktivnosti rada. To se može postići odabirom odgovarajući sustav naknada i razvoj učinkovitog i transparentnog sustava bonusa. Na svim tim pitanjima radi ekonomist rada. Osim toga, on sistematizira podatke u bazama podataka o radu i plaćama, analizira ih, sastavlja izvješća o tome i donosi zaključke o potrebi reorganizacije države.

Ne znate svoja prava?

Opće odredbe upute

U ovom poglavlju, Opće karakteristike radno mjesto ekonomista rada i zahtjevi za njega. Budući da postoji takva pozicija u Kvalifikacijski priručnik pozicije rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odatle se mogu preuzeti uvjeti za kvalifikacije zaposlenika.

U priručniku postoji podjela radnog mjesta u 3 kategorije. Zaposlenici koji se prijavljuju za rad u bilo kojoj od sljedećih kategorija moraju imati višu stručnu spremu (pretpostavlja se da će biti ekonomska). Međutim, zahtjevi za radnim iskustvom su različiti.

• Ekonomist rada I. kategorije mora raditi najmanje 3 godine kao ekonomist rada II. kategorije.
• Ekonomist rada II kategorije mora imati najmanje 3 godine rada kao ekonomist rada ili bilo koje drugo inženjersko-tehničko radno mjesto.
• Ekonomist rada možda nema radnog iskustva, imajući više obrazovanje... No, ako ima samo srednju strukovnu naobrazbu, tada njegovo iskustvo mora biti najmanje 5 godina na bilo kojem sličnom radnom mjestu ili najmanje 3 godine na radnom mjestu.

Sam dio " Opće odredbe"Može se sastojati od sljedećih stavki:

• Naziv radnog mjesta - ekonomist rada.
• Zapovjedni lanac (tko treba prijaviti, tko donosi odluke o zapošljavanju i otpuštanju).
• Kvalifikacijski zahtjevi.
• Znanje koje bi zaposlenik trebao imati.

Odgovornosti na poslu

Ovaj odjeljak usredotočuje se na ono što ekonomist rada nakon prestanka radnog odnosa mora raditi u sklopu svog posla. radna funkcija... Obično se tereti za:

• unaprijediti organizaciju rada u poduzeću;
• bira i predlaže upravi na odobrenje sustav nagrađivanja, bonusa i druge načine poticanja zaposlenika;
• razviti planove za povećanje produktivnosti rada;
• izraditi tablicu osoblja, odrediti optimalan broj zaposlenika;
• izračunati platni spisak;
• dostaviti upravi na odobrenje prijedloge za smanjenje fluktuacije osoblja i jačanje radne discipline;
• pratiti ispravnost naziva pozicija;
• analizirati pokazatelje o radu i plaćama;
• održavati bazu podataka o radu i plaćama;
• sudjeluju u izradi kolektivnog ugovora i drugih lokalnih akata iz svoje nadležnosti.

Ovaj popis radnih obveza može se proširiti ili prilagoditi ovisno o području djelatnosti tvrtke za koju se opis radnog mjesta ekonomista rada.

Prava ekonomista rada

Za učinkovito obavljanje svojih dužnosti na radnom mjestu, ekonomist rada ima prava koja su sadržana u ovom dijelu upute. Dakle, zaposlenik ima pravo:

• podnosi prijedloge na razmatranje i odobrenje upravi o pitanjima iz svoje nadležnosti;
• postavljati upite i primati informacije od zaposlenika tvrtke, uključujući voditelje strukturnih odjela;
• uključiti zaposlenike bilo kojeg odjela u rješavanje problema u obavljanju svojih dužnosti;
• obratiti se upravi za pomoć u obavljanju njihove radne funkcije.

Odgovornost ekonomista rada

Ovaj dio upute uključuje popis vrsta odgovornosti koje se mogu primijeniti na ekonomista rada. Na primjer, zaposlenika može privući:

• na stegovnu odgovornost za neizvršenje odn nepravilna izvedba njihove radne obveze;
• na upravnu ili kaznenu odgovornost za počinjenje relevantnog prekršaja;
• Do materijalna odgovornost za štetu prouzročenu u granicama utvrđenim građanskim i radnim zakonodavstvom.

Zaposlenik, upoznajući se s opisom posla, prima samo opće informacije o odgovornosti. Možete se upoznati s konkretnim mjerama suzbijanja prekršaja iz relevantnog zakonodavstva.

Zahvaljujući opisu radnog mjesta, ekonomist rada zna koje obveze mora obavljati u okviru svog funkcioniranja i koja prava istovremeno može koristiti. Specifičnost rada na ovom radnom mjestu uključuje blisku interakciju sa zaposlenicima iz drugih odjela, stoga je toliko važno u pravima ekonomista rada propisati mogućnost pristupa potrebnim informacijama u obliku podnošenja zahtjeva i uključivanja zaposlenika u rješavanje konkretnih problema. .

I ovdje morate obratiti posebnu pozornost na otklanjanje dupliciranja poslova s ​​drugim zaposlenicima. Na primjer, ekonomist rada razvija sustav bonusa, ali računovođa je odgovoran za korištenje ovog sustava pri izračunu bonusa. Ekonomist rada zauzvrat prikuplja i analizira podatke o isplaćenim bonusima.

Ispravno napisan opis posla pomaže u povećanju produktivnosti zaposlenika, što ispunjava ciljeve ekonomista rada.

Kvalifikacijski priručnik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika
(odobreno uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

Ekonomist rada

Odgovornosti na poslu. Obavlja poslove na poboljšanju organizacije rada, oblika i sustava plaća, materijalnih i moralnih poticaja. Izrađuje projekte dugoročnih i godišnjih planova rada i plaće poduzeće i njegovi odjeli, planira povećati produktivnost rada i poboljšati svoju organizaciju. Izračunava sredstva plaća i broj zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korištenjem radnih resursa, osiguravajući ispravan omjer radnika po kategorijama osoblja i kvalifikacijskih kategorija, sudjeluje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenicima, planiranju izobrazbe kvalificiranog osoblja, te dostavlja planirane pokazatelje odjelima poduzeća. Proučava učinkovitost primjene postojećih oblika i sustava plaća, materijalnih i moralnih poticaja, priprema prijedloge za njihovo poboljšanje. Razvija mehanizam distribucije dodatni prihod dobiveni kao rezultat rasta produktivnosti rada, poboljšanje kvalitete proizvoda, smanjenje troškovi proizvodnje, kao i isporuka prostora i nekretnina u najam, od plasmana Novac u vrijednosne papire. Izrađuje odredbe o bonusima za radnike i namještenike, uvjete za materijalne poticaje za usluge više stanica, kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih područja i obujma obavljenog posla radi poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada. Sudjeluje u izradi planova društveni razvoj osoblje poduzeća, u razvoju i provedbi mjera za jačanje radne discipline, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje kontrole korištenja radnog vremena i poštivanja internih propisa o radu. Je kadrovske tablice u skladu s odobrenim struktura upravljanja, planovima plaća, fondovima plaća i postojećim standardima, unosi promjene u njih zbog pojave novih vrsta djelatnosti (pozicija) svojstvenih tržišnom gospodarstvu. Utvrđuje visinu premije na temelju važećih odredbi. Obavlja kontrolu poštivanja kadrovske discipline, trošenja fonda plaća, ispravnosti utvrđivanja naziva zanimanja i radnih mjesta, primjene tarifnih stavova i stopa, službenih plaća, doplata, dodataka i koeficijenata na plaće. , nad tarifiranjem rada i utvrđivanjem u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim referentnim knjigama zvanja radnika i kategorija stručnjaka, kao i za poštivanje režima rada i odmora, radnog zakonodavstva. Sudjeluje u izradi nacrta kolektivnog ugovora i kontrolira ispunjenje preuzetih obveza. Vodi evidenciju pokazatelja o radu i plaćama, analizira ih i priprema utvrđena izvješća. Obavlja poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze podataka o radu i plaćama, Broj zaposlenih, mijenja referentne i regulatorne informacije koje se koriste u obradi podataka. Sudjeluje u formuliranju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinih faza, riješenih uz pomoć računalne tehnologije, utvrđuje mogućnost korištenja gotovih projekata, algoritmi i softverski paketi koji vam omogućuju stvaranje ekonomski ispravnih sustava za obradu informacija o radu i plaćama.

Mora znati: odluke, naredbe, naredbe, druge smjernice, metodološke i normativne materijale o organizaciji rada i plaća; ekonomija rada; ekonomija i organizacija proizvodnje; postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i plaća, produktivnosti rada, društvenog razvoja tima, procjene korištenja sredstava ekonomskih poticaja; oblici i sustavi plaća i materijalnih poticaja; metode određivanja broja zaposlenih; tarifne i kvalifikacijske priručnike rada i zanimanja radnika i kvalifikacijske karakteristike radna mjesta zaposlenika; postupak tarifiranja rada i radnika te utvrđivanje službenih plaća, doplata, dodataka i koeficijenata na plaće, obračun bonusa; metode obračuna i analize pokazatelja za rad i plaće; osnove tehnologije proizvodnje; mogućnost korištenja računalne tehnologije za izradu izračuna i obračuna pokazatelja rada i plaća, pravila za njezin rad; radno zakonodavstvo; pravila i propise zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi.
Ekonomist rada I. kategorija: viša stručna (ekonomska) stručna sprema i radno iskustvo u zvanju ekonomista rada II kategorije najmanje 3 godine.
Ekonomist rada II kategorije: viša stručna (ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na poslovima ekonomiste rada ili drugih inženjerskih i tehničkih zvanja, koje zamjenjuju stručnjaci s višom strukovno obrazovanje, ne manje od 3 godine.
Ekonomist rada: viša stručna (ekonomska) stručna sprema bez ikakvih uvjeta za radno iskustvo ili srednja stručna sprema i radno iskustvo na radnom mjestu tehničara rada I. kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili druga radna mjesta na poslovima specijalista srednje stručne spreme od najmanje 5 godina.

I. Opće odredbe

1. Ekonomist rada pripada kategoriji specijalista.

2. Za poziciju:

Ekonomistom rada imenuje se osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku) naobrazbu bez ispunjavanja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo na radnom mjestu tehničara rada I. kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili na druga radna mjesta na poslovima specijalisti sa srednjim stručnim obrazovanjem, najmanje 5 godina;

Ekonomist rada II kategorije - osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku) naobrazbu i radno iskustvo na radnom mjestu ekonomista rada ili drugim inženjersko-tehničkim poslovima koje zamjenjuju specijalisti s višom stručnom spremom u trajanju od najmanje 3 godine;

Ekonomist rada I. kategorije - osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku) naobrazbu i radno iskustvo u zvanju ekonomista rada II kategorije najmanje 3 godine.

3. Imenovanje i razrješenje na radno mjesto ekonomista rada vrši se nalogom ravnatelja organizacije na prijedlog voditelja odjela za organizaciju i naknade.

4. Ekonomist rada bi trebao znati:

4.1. Rezolucije, naredbe, naredbe, druge smjernice, metodički i normativni materijali o organizaciji rada i plaća.

4.2. Ekonomija rada.

4.3. Gospodarstvo i organizacija proizvodnje.

4.4. Postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i plaća, produktivnosti rada, društvenog razvoja tima, procjena korištenja sredstava ekonomskih poticaja.

4.5. Oblici i sustavi plaća i materijalnih poticaja.

4.6. Metode određivanja broja zaposlenih.

4.7. Tarifni i kvalifikacijski priručnici rada i zanimanja radnika i kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta namještenika.

4.8. Postupak tarifiranja rada i radnika te utvrđivanje službenih plaća, doplata, dodataka i koeficijenata na plaće, obračun bonusa.

4.9. Metode obračuna i analize pokazatelja za rad i nadnice.

4.10. Osnove tehnologije proizvodnje.

4.11. Mogućnosti korištenja računalne tehnologije za izračun i obračun pokazatelja rada i plaća, pravila za njezin rad.

4.12. Radno zakonodavstvo.

4.13. Interni propisi o radu.

4.14. Pravila i propisi o zaštiti na radu.

6. Ekonomist rada odgovara izravno voditelju odjela organizacije i plaća.

7. Za vrijeme odsutnosti ekonomiste rada (godišnji odmor, bolest, službeni put i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana nalogom direktora poduzeća, koja stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za uredno obavljanje poslova. dužnosti koje su mu dodijeljene.

II. Odgovornosti na poslu

ekonomist rada:

1. Obavlja poslove na poboljšanju organizacije rada. Oblici i sustavi plaća, materijalnih i moralnih poticaja.

2. Izrađuje projekte dugoročnih i godišnjih planova rada i plaća poduzeća i njegovih odjela, planove povećanja produktivnosti rada i poboljšanja njegove organizacije.

3. Izračunava sredstva plaća i broj zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korištenjem radnih resursa, osiguravajući ispravan omjer radnika po kategorijama osoblja i kvalifikacijskih kategorija, sudjeluje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenicima, planiranju obuka kvalificiranog osoblja, donosi planirane pokazatelje odjelima poduzeća.

4. Proučava učinkovitost primjene postojećih oblika i sustava plaća, materijalnih i moralnih poticaja, priprema prijedloge za njihovo poboljšanje.

5. Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda dobivenih kao rezultat povećanja produktivnosti rada, povećanja kvalitete proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i zakupa prostora i imovine, od plasmana sredstava u vrijednosne papire.

6. Izrađuje odredbe o bonusima za radnike i namještenike, uvjete za materijalne poticaje za usluge s više stanica, kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih područja i obima posla radi poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada.

7. Sudjeluje u izradi planova društvenog razvoja djelatnika poduzeća, u izradi i provedbi mjera za jačanje radne discipline, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje kontrole korištenja radnog vremena i poštivanja internih propisa o radu.

8. Sastavlja kadrovske tablice u skladu s odobrenom upravljačkom strukturom, planovima plaća, fondovima plaća i važećim standardima, mijenja ih zbog pojave novih vrsta djelatnosti (pozicija) svojstvenih tržišnom gospodarstvu.

9. Utvrđuje visinu premija na temelju važećih odredbi.

10. Obavlja kontrolu:

10.1. Poštivanje kadrovske discipline, trošenje platnog spiska.

10.2. Za ispravnost utvrđivanja naziva zanimanja i radnih mjesta, primjena tarifnih stavova i stopa, službenih plaća, doplata, dodataka i koeficijenata na plaće.

10.3. Za tarifiranje rada i uspostavljanje u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnikom kategorija radnika i kategorija specijalista.

10.4. Poštivanje režima rada i odmora, radnog zakonodavstva.

11. Sudjeluje u izradi nacrta kolektivnog ugovora i kontrolira ispunjenje preuzetih obveza.

12. Vodi evidenciju pokazatelja o radu i plaćama, analizira ih i priprema utvrđena izvješća.

13. Obavlja poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze podataka o radu i plaćama, broju zaposlenih, vrši izmjene referentnih i regulatornih podataka koji se koriste u obradi podataka.

14. Sudjeluje u formuliranju ekonomske postavke zadataka ili njihovih pojedinačnih faza, riješenih uz pomoć računalne tehnologije, utvrđuje mogućnost korištenja gotovih projekata, algoritama i aplikacijskih paketa koji vam omogućuju stvaranje ekonomski opravdanih sustava za obradu informacija o radu i plaćama.

15. Obavlja pojedinačnu službu voditelja odjela organizacije i nagrađivanja.

III. Prava

Ekonomist rada ima pravo:

1. Upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegovu djelatnost.

2. o pitanjima iz svoje nadležnosti podnosi voditelju odjela za organizaciju i nagrađivanje prijedloge za unapređenje djelatnosti poduzeća i unaprjeđenje oblika i metoda rada; mogućnosti za otklanjanje nedostataka koji postoje u poduzeću.

3. Zatražiti, osobno ili u ime uprave poduzeća, od voditelja odjela i stručnjaka, podatke i dokumente potrebne za obavljanje svojih službenih dužnosti.

4. U rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni uključiti stručnjake svih (pojedinačnih) strukturnih odjela (ako je to predviđeno odredbama o strukturne podjele, ako ne, onda uz dopuštenje čelnika organizacije).

5. Zahtijevati od uprave poduzeća da pomogne u obavljanju njihovih službenih prava i dužnosti.

IV. Odgovornost

Ekonomist rada je odgovoran za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svojih djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

I. Opće odredbe

1. Ekonomist rada je klasificiran kao specijalist.
2. za poziciju:
   • ekonomistom rada imenuje se osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku) naobrazbu bez ispunjavanja uvjeta za radno iskustvo ili srednju stručnu spremu i radno iskustvo na radnom mjestu tehničara rada I. kategorije u trajanju od najmanje 3 godine ili na druga radna mjesta na radnom mjestu specijalisti sa srednjim stručnim obrazovanjem, najmanje 5 godina;
   • Ekonomist rada II kategorije - osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku) naobrazbu i radno iskustvo na radnom mjestu ekonomista rada ili drugim inženjersko-tehničkim poslovima koje zamjenjuju specijalisti s višom stručnom spremom, najmanje 3 godine;
   • ekonomist rada I. kategorije - osoba s višom stručnom (ekonomskom) stručnom spremom i radnim iskustvom na poslovima ekonomista rada 2. kategorije najmanje 3 godine.
3. Imenovanje i razrješenje na radno mjesto ekonomista rada vrši se nalogom ravnatelja organizacije na prijedlog voditelja odjela za organizaciju i naknade.
4. Ekonomist rada bi trebao znati:
   1. 4.1. Rezolucije, naredbe, naredbe, druge smjernice, metodički i normativni materijali o organizaciji rada i plaća.
   2. 4.2. Ekonomija rada.
   3. 4.3. Gospodarstvo i organizacija proizvodnje.
   4. 4.4. Postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova rada i plaća, produktivnosti rada, društvenog razvoja tima, procjena korištenja sredstava ekonomskih poticaja.
   5. 4.5. Oblici i sustavi plaća i materijalnih poticaja.
   6. 4.6. Metode određivanja broja zaposlenih.
   7. 4.7. Tarifni i kvalifikacijski priručnici rada i zanimanja radnika i kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta namještenika.
   8. 4.8. Postupak tarifiranja rada i radnika te utvrđivanje službenih plaća, doplata, dodataka i koeficijenata na plaće, obračun bonusa.
   9. 4.9. Metode obračuna i analize pokazatelja za rad i nadnice.
   10. 4.10. Osnove tehnologije proizvodnje.
   11. 4.11. Mogućnosti korištenja računalne tehnologije za izračun i obračun pokazatelja rada i plaća, pravila za njezin rad.
   12. 4.12. Radno zakonodavstvo.
   13. 4.13. Interni propisi o radu.
   14. 4.14. Pravila i propisi o zaštiti na radu.
5. Ekonomist rada u svojim aktivnostima vodi se:
   1. 5.1. Pravilnik o odjelu organizacije i nagrađivanja.
   2. 5.2. Ovaj opis posla.
6. Ekonomist rada odgovara izravno voditelju odjela organizacije i plaća.
7. Za vrijeme odsutnosti ekonomista rada (godišnji odmor, bolest, službeni put i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana nalogom direktora poduzeća, koja stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za pravilno obavljanje poslova. dužnosti koje su mu dodijeljene.

II. Odgovornosti na poslu

ekonomist rada:

1. Obavlja poslove na poboljšanju organizacije rada. Oblici i sustavi plaća, materijalnih i moralnih poticaja.
2. Izrađuje projekte dugoročnih i godišnjih planova rada i plaća poduzeća i njegovih odjela, planove povećanja produktivnosti rada i poboljšanja njegove organizacije.
3. Izračunava sredstva plaća i broj zaposlenih, vodeći računa o potrebi za što racionalnijim korištenjem radnih resursa, osiguravajući ispravan omjer radnika po kategorijama osoblja i kvalifikacijskih kategorija, sudjeluje u utvrđivanju potreba za radnicima i zaposlenicima, planiranju izobrazbe kvalificiranog osoblja, te dostavlja planirane pokazatelje odjelima poduzeća.
4. Proučava učinkovitost primjene postojećih oblika i sustava plaća, materijalnih i moralnih poticaja, priprema prijedloge za njihovo poboljšanje.
5. Razvija mehanizam za raspodjelu dodatnih prihoda dobivenih kao rezultat povećanja produktivnosti rada, povećanja kvalitete proizvoda, smanjenja troškova proizvodnje, kao i zakupa prostora i imovine, od plasmana sredstava u vrijednosne papire.
6. Izrađuje odredbe o bonusima za radnike i namještenike, uvjete za materijalne poticaje za usluge više stanica, kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, povećanje uslužnih područja i obujma obavljenog posla radi poboljšanja korištenja opreme i smanjenja troškova rada.
7. Sudjeluje u izradi planova društvenog razvoja tima poduzeća, u izradi i provedbi mjera za jačanje radne discipline, smanjenje fluktuacije osoblja, jačanje kontrole korištenja radnog vremena i poštivanja internih propisa o radu.
8. Izrađuje kadrovske tablice u skladu s odobrenom upravljačkom strukturom, planovima plaća, fondovima plaća i važećim standardima, mijenja ih zbog pojave novih vrsta djelatnosti (pozicija) svojstvenih tržišnom gospodarstvu.
9. Utvrđuje visinu premije na temelju važećih odredbi.
10. Kontrole:
    1. 10.1. Poštivanje kadrovske discipline, trošenje platnog spiska.
    2. 10.2. Za ispravnost utvrđivanja naziva zanimanja i radnih mjesta, primjena tarifnih stavova i stopa, službenih plaća, doplata, dodataka i koeficijenata na plaće.
    3. 10.3. Za tarifiranje rada i uspostavljanje u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnikom kategorija radnika i kategorija specijalista.
    4. 10.4. Poštivanje režima rada i odmora, radnog zakonodavstva.
11. Sudjeluje u izradi nacrta kolektivnog ugovora i kontrolira ispunjenje preuzetih obveza.
12. Vodi evidenciju pokazatelja o radu i plaćama, analizira ih i priprema utvrđena izvješća.
13. Obavlja poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze podataka o radu i plaćama, broju zaposlenih, vrši izmjene referentnih i regulatornih podataka koji se koriste u obradi podataka.
14. Sudjeluje u formuliranju ekonomske formulacije zadataka ili njihovih pojedinačnih faza, riješenih uz pomoć računalne tehnologije, utvrđuje mogućnost korištenja gotovih projekata, algoritama i aplikacijskih paketa koji omogućuju stvaranje ekonomski opravdanih sustava za obradu informacija o radu i plaćama. .
15. Izvršava zasebnu službu šefa odjela organizacije i nagrađivanja.

III. Prava

Ekonomist rada ima pravo:

1. Upoznati se s projektima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegovu djelatnost.
2. O pitanjima iz svoje nadležnosti podnosi načelniku odjela za organizaciju i nagrađivanje rada prijedloge za unapređenje djelatnosti poduzeća i unaprjeđenje oblika i metoda rada; mogućnosti za otklanjanje nedostataka koji postoje u poduzeću.
3. Zatražiti, osobno ili u ime uprave poduzeća, od voditelja odjela i stručnjaka, podatke i dokumente potrebne za obavljanje njegovih službenih dužnosti.
4. Uključivanje stručnjaka iz svih (pojedinačnih) strukturnih odjela u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to predviđeno odredbama o strukturnim odjelima, ako ne, onda uz dopuštenje čelnika organizacije).
5. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju njihovih službenih prava i dužnosti.

IV. Odgovornost

Ekonomist rada je odgovoran za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
2. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.