Kako mogu napustiti posao na daljinu? Otpuštanje na daljinu. Interakcija s poslodavcem pri radu na daljinu

Zaštita prava radnika prioritet je radnog zakonodavstva. Zahvaljujući tome, osoba može u bilo kojem trenutku i bez navođenja razloga otkazati radni odnos s poslodavcem. Da biste to učinili, samo trebate podnijeti zahtjev, dok osobna prisutnost zaposlenika nije potrebna. Otpuštanje na daljinu omogućuje osobi da prekine radni odnos do vlastitu volju ili iz drugih razloga, bez osobne prisutnosti u uredu, što posebno vrijedi u slučaju loših odnosa s upravom organizacije.

Osnovne informacije i čimbenici

V Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije opisano je kako teče postupak otkaza ako je inicijator zaposlenik. Glavni uvjet je unaprijed obavijestiti upravitelja o svojoj namjeri da raskine ugovor o radu. U normalnim uvjetima, to je potrebno učiniti 2 tjedna prije željenog datuma otkaza, no rok se može smanjiti ovisno o vrsti ugovora o radu i drugim razlozima.

Važno je znati! Važeće zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve zahtjeve za osobnu prisutnost zaposlenika tijekom postupka za otkaz ugovora o radu, što omogućuje da se to učini na daljinu.

Otpuštanje na daljinu ima svoje prednosti i nedostatke. Među čimbenicima koji bi mogli utjecati na izbor ove metode, vrijedi istaknuti:

• teritorijalno - osoba može podnijeti zahtjev za ostavku u bilo koje vrijeme, uključujući i na godišnjem odmoru, na bolovanju ili u drugim okolnostima kada je osobna prisutnost u uredu nemoguća. U takvim situacijama jedina opcija za prijavu je slanje dokumenta na u elektroničkom formatu;
• privremeno - slanjem zahtjeva na daljinu zaposlenik štedi vrijeme, jer nema potrebe posjećivati ​​ured i kadrovsku službu. Procedura će biti posebno relevantna za građane koji su već pronašli novi posao, a trenutno su na praksi ili osposobljavanju koje zahtijevaju stalnu prisutnost;
• osobni - većina ugovora o radu otkazuje se iz osobnih razloga, posebice zbog loših odnosa s menadžerom ili drugim zaposlenicima. Zbog daljinskog slanja dokumenata eliminira se potreba za osobnim sastankom.

Prilikom odabira ove metode razbijanja radni odnosi potrebno je unaprijed znati e-mail adresu tvrtke za daljnje slanje dokumenata. Vrijedno je uzeti u obzir da sve tvrtke ne prakticiraju otpuštanje na daljinu zbog niza razloga, na primjer, nedostatka znanja među zaposlenicima kadrovske službe ili menadžera.

Redoslijed postupka i plaćanja

Osoba, čak i u nedostatku ozbiljnih razloga, može poslati pismo ostavke poštom. Glavni uvjet je poštivanje postupka za prestanak radnog odnosa.

U prvoj fazi, zaposlenik mora podnijeti zahtjev. Na zakonodavnoj razini nije uspostavljen jedinstveni obrazac koji omogućuje njegovo izdavanje u slobodnom obliku. Potrebno je odražavati podatke:

• naziv tvrtke;
• Puni naziv čelnika na čije je ime sastavljen dokument;
• Ime i radno mjesto zaposlenika;
• po osnovu otkaza - vlastita želja radnika.

Na kraju dokumenta mora biti potpis podnositelja zahtjeva i datum pripreme dokumenta. Spriječiti mogući problemi Preporuča se unaprijed ovjeriti potpis.

Važno je znati! Datum prijave stavlja se samo na zahtjev samog zaposlenika. Ako osoba nije navela datum u prijavi, otpuštanje se vrši 2 tjedna nakon primitka dokumenta.

Iz dobrih razloga, koji su također navedeni u zakonodavstvu, otkaz se vrši bez rada. Za to će biti potrebna suglasnost voditelja, pisani dokaz o postojanju razloga i naznaka u prijavi da se slanje paketa rada i dokumentacije može obaviti poštom, a ne osobno.

Kada zaposlenik ispuni prijavu, ona se šalje preporučenom poštom. Po primitku i razmatranju dokumenata, upravitelj izdaje nalog i priprema povratni paket dokumenata koji će također biti poslan preporučenom poštom uz obavijest.

Vrijedi napomenuti da je obavijest obavezna u oba slučaja.

Svi dokumenti koji se šalju moraju biti ispunjeni u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dostava se vrši zadnji radni dan. Samo pismo također mora sadržavati popis dokumenata ovjerenih potpisom. Time je postupak razrješenja završen.

U slučaju udaljenog otkaza, također možete povući prijavu. Da biste to učinili, morat ćete koristiti poštu ili se pojaviti osobno.

Postoji nijansa u vezi s izračunom. Proizvodi se prema standardnoj shemi. Ako se slanje sredstava, uključujući plaće i druge iznose, obično obavlja bankovnim prijenosom, tada zaposlenik neće morati posebno naznačiti gdje će prenijeti sredstva.

Ako je plaćanje u gotovini, potrebno je navesti račun na koji će se prenijeti sva sredstva koja su dospjela u obračunu.

Nijanse i jurisprudencija

Opcija daljinske skrbi ima niz nijansi koje morate znati prije početka postupka. Osobitosti:

• postoji povećan rizik od nezakonitog otkaza;
• poštanske poteškoće i dugo vrijeme dostave, budući da odbrojavanje postupka počinje točno od trenutka kada upravitelj primi pismo;
• poslodavac sam ne može potvrditi stvarni potpis podnositelja zahtjeva, što često dovodi do grešaka.

Ako je potpis krivotvoren, otkaz se priznaje nezakonitim, a zaposlenik će biti vraćen na svoje radno mjesto. Po primitku pisma, upravitelj mora osobno primiti informacije od zaposlenika, uključujući telefonski ili najprije zatražiti ovjeru dokumenta. To čini postupak pouzdanijim.

Glavna prednost otpuštanja na daljinu je nepostojanje potrebe za osobnom nazočnošću posljednjeg radnog dana radi primanja sve dokumentacije i ostalih postupaka. Bolje je unaprijed uskladiti cijeli postupak s tijelima, kao i sastaviti sve dokumente u skladu sa zahtjevima.

U slučaju nezakonitog otkaza bit će potrebna žalba sudu. U sudskoj praksi odluka se temelji na dokazu da potpis na prijavi ne pripada zaposleniku. Uz ovu opciju, postupak otpuštanja smatra se nezakonitim.

S udaljenim otkazom morate slijediti osnovna pravila. Ako dokumenti u potpunosti ispunjavaju sve zahtjeve, upravitelj mora prihvatiti zahtjev i otpustiti zaposlenika u odgovarajućem roku. U slučaju nezakonitog otpuštanja, svaki zaposlenik mora se obratiti nadležnim tijelima, koja će izvršiti provjeru potpisa rukopisa.

Do danas zakon propisuje mogućnost da zaposlenik završi posao ako ima takvu želju, posebno kada su u pitanju promjene u njegovom osobnom životu. No, nažalost, postoje situacije kada se glavni ured tvrtke nalazi u drugom gradu. Naravno, nema smisla ići i trošiti novac na putovanja radi otkaza. Postoji izlaz, jer je sasvim moguće napustiti posao na daljinu. Takav se postupak može provesti potpuno legalno, ali morate znati o svojim pravima.

Do danas ljudski radni zakon ne propisuje da je zabranjeno obavljati postupak otpuštanja izvan mreže, odnosno na daljinu. Također je vrijedno napomenuti da zakonodavstvo pretpostavlja određene norme za takav proces.

Dakle, ispravan slijed radnji na temelju zakona. Članak 80. Zakona o radu Ruska Federacija navodi se da neposredni zaposlenik mora dopisom obavijestiti upravu o svojoj želji da napusti određeno mjesto rada. No, zakon ne precizira da takav zahtjev mora podnijeti osobno zaposlenik, može se poslati i poštom.

Svi znaju da je nakon podnošenja ostavke potrebno raditi dva tjedna dok tvrtka ne nađe zamjenu. U ovom slučaju, pismo, s obzirom na udaljenost glavnog ureda, traje dugo. U ovom slučaju, odbrojavanje dvotjednog razdoblja počinje od trenutka kada pismo stigne u glavni ured.

Na temelju stavka 1. članka 84. Zakona o radu, nakon što poslodavac primi dopis, mora upoznati svog podređenog koji želi dati otkaz s određenim dokumentom. Postoje slučajevi kada zadnji radni dan, zbog osobnih stvari, zaposlenik možda neće biti na radnom mjestu. U tom slučaju poduzeće bilježi svoju odsutnost i vrši određeni unos u dokument. Ovaj dokument se zatim šalje ovom zaposleniku također poštom.

Na temelju normi koje su propisane člankom 84.1 Zakona o radu, neposrednom zaposleniku pri otkazu mora se uručiti radna knjižica, zakon čak utvrđuje određene vremenske standarde. Ako u određenom roku ne postoji takva mogućnost da se to učini, tada poduzeće šalje obavijest da je potrebno javiti se za ovu knjigu ili će dokument, ako je dogovoreno, biti poslan poštom.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Na razini zakona predviđene su sve potrebne komponente otkaza radnika na daljinu, jer različite situacije može biti u životu osobe. Ali u kojim slučajevima je dopušteno provesti takav proces. Zakon ne navodi razloge zašto možete prestati izvan mreže. Upravo se iz tog razloga takvo pitanje može riješiti interakcijom poslodavca i samog zaposlenika. Na temelju stečenog iskustva, ljudi često odustanu iz sljedećih razloga:

Općenito, zaposlenik ima priliku dati otkaz na ovaj način ako ima bilo koji razlog koji se smatra valjanim. Ali u ovom slučaju nitko ne zna kako će na to izravno gledati poslodavci.

Bez sumnje, takvi procesi otpuštanja mogu nositi određene vrste poteškoća. To se u većoj mjeri odnosi na materijalno odgovorne osobe, jer pri otkazu moraju predati dokumentaciju i dragocjenosti. Takve situacije uvijek uključuju proces rada.

Korak po korak upute za otpuštanje

Do danas je rad na daljinu prilično raširen, pa čak i opravdan zakonom u članku 49. stavak 1 Zakon o radu. Ovakav način rada ima određenu shemu i za zapošljavanje djelatnika i za njegovo otpuštanje. Takve su norme stavljene na snagu uz pomoć članka 84.

Tako, upute korak po korak ovakav otkaz. Kada zaposlenik odluči otići, mora:

• napisati odgovarajuću prijavu;
• čekati izdavanje određene naredbe;
• upoznati se s ovom naredbom;
• dobiti radnu knjižicu;
• primiti uplatu po podmirenju.

Čak i kod otpuštanja na daljinu, svi navedeni postupci provode se na isti način, čak i unatoč faktoru odsustva zaposlenika. No, postoje određene situacije kada se postupak mijenja, ali ne drastično.

Ispravna papirologija

Sasvim je moguće otpustiti radnika na daljinu na inicijativu poslodavca, ili na njegov vlastiti zahtjev. Pismo o ostavci uzima u obzir sve izravne norme članka 80. Ruske Federacije, koji kaže da zaposlenik mora obavijestiti svog poslodavca isključivo pisanim putem. Stoga je prvi korak u otkazu pisanje ostavke.

Zahtjev za otkaz na daljinu ima svoje razlike. Prva razlika između takvih dokumenata je ovjera potpisa zaposlenika kod javnog bilježnika. To smanjuje vjerojatnost krivotvorenja takvog dokumenta. Potkrijepljeno je činjenicom da je nemoguće zapamtiti rukopis i potpis svih zaposlenika. U slučaju krivotvorenja ovog dokumenta, tvrtka je podložna novčanom kaznom.

Pismeni zahtjev potrebno je poslati tvrtki preporučenom poštom. Također morate naručiti obavijest da je pismo dostavljeno, jer od tog trenutka počinje odbrojavanje dvotjednog rada.

Zbog poslane prijave čelnici ovog poduzeća odlučuju prekinuti suradnju. Također je potrebno da se zaposlenik upozna s relevantnim nalogom o otkazu, te ga također potpiše. Ali ovaj se proces ne može provesti zbog velike udaljenosti i odsutnosti izravnog radnika.

Izlaz iz ove situacije je sljedeći. Potrebno je izraditi presliku istog rješenja o otkazu i staviti ovjereni pečat. Takav se primjerak šalje preporučenom pismom samom zaposleniku, a pritom se u originalni dokument upisuje datum slanja pisma. To je potrebno kako bi se nalog mogao pregledati od strane zaposlenika. U najboljem slučaju, čelnici tvrtki moraju priložiti kopije drugih dokumenata uz samo pismo.

Postupak izdavanja radne knjižice

Mnogi se pitaju je li moguće prestati na daljinu i kako u isto vrijeme pokupiti trudove. Upis u radnu knjižicu upisuje se po istom principu kao i u postupku otkaza tipskog tipa. Na temelju normi koje su navedene u zakonu Ruske Federacije, predstavnici uprave moraju zaposleniku izdati njegovu radnu knjižicu, ali ovdje je izravna odsutnost ovog zaposlenika već prepreka. Odmah treba napomenuti da je opcija s odsutnošću također predviđena u zakonodavstvu. Stoga se u daljinskom tipu otkaza pojavljuju određene opcije.

Nakon ovakvog procesa za kašnjenje u izdavanju radne knjižice nije kriv menadžment tvrtke i sama tvrtka. U ovom slučaju, osoba koja odustane odlučuje koliko mu je hitno potrebna.

Ovaj scenarij podrazumijeva dvije opcije:

• Prva opcija na temelju činjenice da zaposlenik ne može doći po knjigu i traži da je pošalje preporučenom poštom;
• Druga opcija uzeti u obzir da li je zaposlenik vlasnik ovog izdanja. Prilikom slanja preslike dokumenta odmah se šalje zahtjev za slanje radne knjižice poštom. Ova opcija ubrzava proces.

Drugi slučaj vam omogućuje da puno ranije dobijete radnu knjižicu.

Isplate i naknade

Norme i pravila za plaćanje propisani su zakonom u članku 140. Zakona o radu. Cjelokupni financijski obračun mora se izvršiti odmah na dan otpuštanja radnika. Sukladno tome, ako ne prekršite zakon, tada će novac biti prebačen na bankovnu karticu bez ikakvog odgađanja.

Jako je dobro da zakon predviđa dvije mogućnosti obračuna, to je ili na radnom mjestu, odnosno glavnom uredu ili premještaj Novac mapirati. Ali, nažalost, danas još uvijek postoje takva poduzeća koja izdaju novac na blagajni i pod potpisom zaposlenika. U tom slučaju morate poslati drugi dokument sa zahtjevom za slanje sredstava na određenu karticu. Moguće je dogovoriti i izdavanje sredstava od poduzeća drugoj osobi, ali ta osoba mora biti provjerena.

Činjenica da se proces napuštanja posla zaposlenika provodi na daljinu, ovdje će uvjeti biti prikladni. Vrijeme se u ovom slučaju troši na razmjenu poštanskih pisama. Za dostavu jednog pisma bit će potrebno od dva dana do tjedan dana, ovisno o tome koliko je glavni ured udaljen od mjesta prebivališta zaposlenika. Također, na rok će utjecati i vrijeme razmatranja zahtjeva za razrješenje.

Određivanje datuma razrješenja

Zakonska regulativa kaže da odbrojavanje dvotjednog radnog vremena počinje od trenutka kada su poslodavci zaprimili preporučeno pismo. O tome zaposlenik dobiva obavijest ako to naredi. To morate znati, jer mnogi misle da ovaj trenutak počinje od trenutka kada je pismo poslano.

Zakon također kaže da zaposlenik ne može samovoljno ne ići na posao nakon dva tjedna. Takve radnje na spoju određenih događaja mogu se smatrati izostankom s posla. Ako zaposlenik radi nakon isteka radnog vremena, tada će njegova prijava poslana glavnom uredu jednostavno biti nevažeća i suradnja dviju strana će se nastaviti.

I u prvom i u drugom slučaju, u slučaju udaljenog otkaza vlastitom voljom, datum početka radnog staža mora biti dokumentiran, jer će u protivnom doći do prave zabune.

Neke nijanse

Najznačajniji i glavni problem u ovom slučaju može biti sumnja u istinitost poslanog otkaznog pisma. Ovo pismo se može krivotvoriti, zbog čega mora biti ovjereno kod bilježnika. Potrebno je koristiti posao javnog bilježnika, jer nedostatak njegove potvrde može značajno usporiti proces.

Mogu postojati i neki problemi. Takve nijanse često nastaju kada se ne poštuju glavna pravila postupka otpuštanja na daljinu. Vrlo često se problemi u sudskoj praksi javljaju nakon inicijative poduzeća za otpuštanje zaposlenika. Od tog trenutka počinju se kršiti prava radnika. Malo ljudi zna kako prestati s posla na daljinu, a da ne radi.

Na temelju zakona, zaposlenik koji je iz ovih ili onih razloga dobio otkaz ima mjesec dana da riješi pitanje nezakonitog otkaza. Ako se ovo pitanje riješi na sudu, tada ga neće biti moguće riješiti na daljinu i morat ćete biti prisutni osobno. Općenito, proces je jednostavan, glavna stvar je pažnja.

U životu se svaka osoba susreće s određenim poteškoćama, čije rješenje zahtijeva odmak od nekih tradicionalnih pravila i temelja. Radni odnosi nisu iznimka. Ako ste u drugom gradu, vaše radno mjesto je u potpuno drugoj regiji i postalo je potrebno raskinuti ugovor o radu - nije potrebno dugo putovati na osobni sastanak s poslodavcem, možete dati otkaz na daljinu.

Kako napustiti posao na daljinu?

Danas, na zakonodavnoj razini, raskid nije zabranjen ugovor o radu na daljinu. Štoviše, zakonske regulative reguliran je određeni redoslijed ovog procesa.

Umjetnost. 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik mora dostaviti poslodavcu pismenu obavijest o otkazu točno četrnaest dana unaprijed. Ali članak ne navodi točan oblik ovu radnju. Odnosno, žalba se može podnijeti i osobno šefu, i u elektroničkom obliku, poslana, na primjer, poštom.

Sljedeći članci zakona navode da izostanak djelatnika na gradilištu tijekom posljednjih radnih dana ne ukida dan njegovog otkaza. Drugim riječima, radnik će u svakom slučaju biti otpušten 14 dana od podnošenja prijave (osim ako se ne razmatraju drugi razlozi za otkaz ugovora o radu). Jedina razlika je u tome što će se odsutnost djelatnika evidentirati u dokumentima.

Zakon također ne utvrđuje slučajeve kada možete prestati na daljinu. Vjerojatno se ovo pravilo primjenjuje u nekoliko situacija:

• preseljenje u drugi grad iz osobnih razloga;
• nemogućnost kretanja iz zdravstvenih razloga;
• konfliktni odnosi s poslodavcem ili drugim radnicima;
• porodiljni dopust i, sukladno tome, poteškoće u kretanju itd.

Otpuštanje na daljinu bez rada

Kao što je već definirano ranije, rad na daljinu na razini zakonodavstva ne razlikuje se od ostalih načina ispunjavanja njihovih dužnosti. U skladu s tim, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik može dati otkaz bez obaveznog dvotjednog rada:

• dogovor s poslodavcem;
• upis u obrazovnu ustanovu;
• odlazak u mirovinu;
• kršenje od strane zaposlenika korporativnih ili saveznih propisa.

Osobe koje jednog dana mogu prestati su umirovljenici, kao i trudnice.

Kako napisati otkaz na daljinu?

Pismo ostavke na daljinu ili na tradicionalan način ne razlikuje se jedno od drugog. Ostaje isti uvjet - pisani obrazac i potreba da se poslodavac obavijesti dva tjedna unaprijed.

Mali savjet. Kako bi se izbjegle pogreške i nesuglasice, prijavu zaposlenika prvo treba ovjeriti kod bilježnika. Za daljinski znači, barem, uzimajući u obzir faktor vremena. Također u ovoj situaciji nisu isključeni lažnjaci, što tvrtki prijeti administrativnim sankcijama.

Kako otpustiti radnika na daljinu na inicijativu poslodavca?

Kako otpustiti radnika na daljinu bez kršenja zakona? Poštujte pravila i propise utvrđene ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan radniku u elektroničkom obliku poslati ne samo obavijest o prestanku radnog odnosa, već i presliku naloga.

Dobrovoljno otpuštanje udaljenog zaposlenika

Radnik može osobno otkazati ugovor o radu. U konkretnom slučaju dovoljno je napisati molbu-žalbu i poslati je poslodavcu za dva tjedna. Razlozi za dobrovoljni odlazak mogu biti valjani razlozi za samog radnika, koje on može navesti u svojoj prijavi i na vlastiti zahtjev.

Kako otpustiti radnika na daljinu zbog izostanka?

Nepoštivanje radnih obveza zbog izostanaka s posla vrlo je česta situacija među nesavjesnim zaposlenicima. Praćenje usklađenosti s ovim zahtjevom za udaljene radnike vrlo je teško.

Ova metoda prestanka ugovora o radu ima niz karakterističnih značajki:

• sastavlja se akt o izostanku s posla i dostavlja zaposleniku isti dan kada nije podnio izvješće o obavljenom radu;
• dalje se šalje hitan zahtjev za objašnjenje njihovog ponašanja od strane zaposlenika. Ako poslodavac ne dobije odgovor, sastavlja se odgovarajući akt o neprimanju objašnjenja;
• možete sastaviti i protokol o stvaranju izlazne komisije. Ova skupina specijaliziranih osoba provjerava mjesto neposrednog rada zaposlenika i otkriva razloge njegovog neispunjavanja dužnosti;
• nakon dovršetka navedenih koraka potrebno je sastaviti nalog za otkaz. Naravno, u nedostatku dobrih razloga.

Dakle, djelatnost radnika na daljinu zakonodavno je slična običnom, tradicionalnom radniku, ali nedvojbeno ima karakteristične značajke. Kako bi se izbjegle neugodne situacije, vrijeme i organizaciju rada udaljenog radnika potrebno je prvotno odrediti u ugovoru o radu.

Kako napisati prijavu protiv poslodavca inspekciji rada

Suprotno uvriježenom mišljenju, zaštita nečijih prava nije uvijek složen i dugotrajan proces. Ponekad je dovoljno znanje...

Prijevremeni otkaz u slučaju smanjenja osoblja na inicijativu zaposlenika

Najprofitabilniji način otpuštanja organizacije u slučaju smanjenja stalnog osoblja je vlastita inicijativa zaposlenika...

Kako sastaviti i podnijeti pritužbu inspekciji rada

Odnosi između poslodavaca i zaposlenika nisu uvijek glatki. Ako ste sigurni da je vođa...

Kako napustiti posao bez rada 2 tjedna?

U životu se često dešavaju situacije kada se treba promijeniti uobičajen način mora se obaviti vrlo brzo. Želja da odustane može...

Kako sami napustiti posao?

Zaposlenik može napustiti posao u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga. Nakon sklapanja ugovora o radu...

Otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca

Prema Zakonu o radu, upravitelj nema mogućnost otpustiti radnika bez razloga. U 81. članku...

Prije više od godinu dana dopunjen je Zakon o radu poglavlje 49.1, koji regulira rad radnika na daljinu. Za to su vrijeme mnogi kadrovi uspjeli ne samo sklopiti punopravni ugovor o radu sa slobodnim radnicima u elektroničkom obliku, već i prekinuti radne odnose putem interneta. Saznali smo koje poteškoće prate proceduru otpuštanja udaljenih djelatnika. Koji su razlozi za otpuštanje radnika na daljinu? Koji datum staviti u nalog za otpuštanje, koji se šalje slobodnom djelatniku preporučenom poštom? Kojim redoslijedom se u radnoj knjižici udaljenog radnika sastavlja zabilježba o otkazu?

Opći razlozi za otkaz

Radniku na daljinu možete otkazati ugovor o radu na općim osnovama, kao i drugim zaposlenicima ( Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, dogovorom stranaka ( Umjetnost. 78 Zakona o radu Ruske Federacije), zbog isteka ugovora o radu ( Umjetnost. 79 Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu zaposlenika ( Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije) i tako dalje.

Radnici na daljinu podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme Zakon o radu (dio treći čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da kada odlučite otpustiti takvog djelatnika zbog smanjenja broja zaposlenih (osoblja), pazite da on ne spada u kategoriju kojoj je zabranjeno otpuštanje. Na primjer, zaposlenik je zadužen za maloljetnu djecu koju odgaja bez roditelja ( Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Saznajte ima li povlašteno pravo ostati na poslu ( Umjetnost. 179 Zakona o radu Ruske Federacije), i tako dalje.

Imajte na umu da udaljeni radnik ne putuje s organizacijom. Stoga je s njim nemoguće raskinuti ugovor o radu u vezi s odbijanjem prelaska na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem ( stavak 9. prvog članka. 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatni razlozi za otkaz

Uz opće osnove u ugovoru o radu za rad na daljinu moguće je utvrditi i dodatne razloge za otkaz na inicijativu poslodavca, koji nisu u Zakonu o radu ( prvi dio, čl. 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije). Trebali bi imati jasan, jasan i konkretan tekst kako bi se izbjegli sporovi i dvosmisleno tumačenje uvjeta ugovora.

Ako sklopite ugovor o radu za rad na daljinu, tada u njemu navedite da je otpuštanje zaposlenika moguće na općim osnovama predviđenim Zakonom o radu, a također utvrdite dodatne razloge za otkaz u interesu poslodavca

Osim toga, dodatni razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca moraju nužno biti povezani s funkcijama i dužnostima zaposlenika. Praksa je razvila nekoliko tipični razlozi za otpuštanje radnika na daljinu koji su najčešće uključeni u ugovore o radu. To su, posebno:

- više od tri puta ponovljeno nepoštivanje rokova za izvršenje posla koji je zaposleniku dodijeljen ili neusklađenost njegovih rezultata sa zahtjevima utvrđenim ugovorom o radu;

- ponovljeno, više od tri puta, kršenje rokova za podnošenje izvješća o obavljenom poslu;

– odbijanje zaposlenika da koristi alate za informacijsku sigurnost koje daje ili preporučuje poslodavac, itd.

Je li moguće otpustiti radnika na daljinu zbog izostanka?

Čini se iznimno teškim otpustiti radnike na daljinu zbog izostanaka s posla, što se objašnjava nemogućnošću dokazivanja same činjenice izostanka. Priroda rada na daljinu uključuje radna funkcija izvan sjedišta poslodavca i izvan stacionarnog radnog mjesta. Ovdje je glavni uvjet korištenje interneta od strane zaposlenika za interakciju s organizacijom ( prvi dio, čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zapravo, priroda radnih odnosa na daljinu bliska je ugovoru o pružanju usluga uz naknadu, kada se plaća rezultat rada, a ne vrijeme utrošeno na njegovo izvršenje. Radnik na daljinu ima pravo samostalno određuju način radnog vremena i vrijeme odmora osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno ( prvi dio, čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, sve ovisi o tome koji je način rada i njegova kontrola utvrđeni ugovorom o radu za radnika na daljinu.

Često se javlja situacija kada je potrebno osigurati sudjelovanje udaljenog zaposlenika proizvodni proces istovremeno sa zaposlenicima na stacionarnim radnim mjestima. Zatim u ugovoru o radu možete odrediti radno vrijeme ( prvi dio, čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, postavite petodnevni radni tjedan (40 sati) s dva slobodna dana. U tom slučaju poslodavac može otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla, pod uvjetom da se poštuje postupak za takvo otpuštanje (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do danas arbitražna praksa o otpuštanju radnika na daljinu zbog izostanka još nije formirano, stoga postoje određeni rizici u postupku takvog otpuštanja, a svaki poslodavac ima pravo sam odlučiti hoće li preuzeti te rizike ili ne.

Dvije opcije za dijeljenje dokumenata

U rubrici "Radni sporovi"

naći ćete sudsku odluku da obavještavanje zaposlenika o potrebi pribavljanja radne knjižice oslobađa poslodavca odgovornosti za njegovo kašnjenje (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Otkaz ugovora o radu s radnikom na daljinu može se izvršiti i na tradicionalan način (na papiru) i elektronički. papirnata verzija sastoji se u razmjeni dokumenata putem redovite pošte putem preporučenih pisama uz obavijest o njihovoj uručenju primatelju ( CH. 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi, mnogi poslodavci pozivaju radnika na daljinu da dođe u ured kako bi potpisao potrebne papire (uzorak ispod).

Ako su se radnik na daljinu i poslodavac dogovorili o suradnji razmjenom elektroničkih dokumenata, oboje moraju imati poboljšane kvalificirane elektroničke potpise ( dio četvrti čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije , 1. dio čl. 5 Saveznog zakona od 6. travnja 2011. br. 63-FZ). U tom je slučaju svaka od stranaka dužna drugoj poslati potvrdu o primitku elektroničkih dokumenata. Rok za slanje potvrde utvrđuje se ugovorom o radu ( dio četvrti čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, čak i uz pojačane kvalificirane potpise, neće biti moguće potpuno odustati od pripreme dokumenata na papiru. Poslodavac je dužan radniku na daljinu preporučenom pošiljkom uz potvrdu primitka poslati papirnatu kopiju naloga o otkazu uredno izvršenu ( dio drugi čl. 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, to se mora učiniti izravno na dan prestanka ugovora o radu.

Datum naloga i dan razrješenja mogu se podudarati s datumom slanja naloga. e-mailom i običnom poštom, budući da je zaposlenik prethodno upoznat s dokumentom u elektronički oblik.

Pažnja!

Prilikom izdavanja naloga za otpuštanje običnog zaposlenika neprihvatljivo je koristiti elektronički potpis. Mogućnost izdavanja takvog naloga pomoću poboljšanog kvalificiranog potpisa omogućena je samo za udaljene zaposlenike (poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije)

Upis o otkazu u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu

Ako je daljinsko upravljanje provedeno povijest zapošljavanja, tada je pri otkazu potrebno u njemu napraviti odgovarajući upis koji se sastavlja na opći način ( klauzula 3.1 odobrene upute Uredba Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69). U slučaju kada do raskida ugovora dolazi iz dodatnih razloga, navedite ne samo stavak i dio članka Zakona o radu, već i stavak ugovora o radu (uzorak u nastavku).

Zatim dobiti od zaposlenika suglasnost za slanje radne knjižice poštom u obliku elektroničkog dokumenta sa Elektronički potpis ili u papirnatom obliku dio šesti čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na dan otkaza poslati radniku radnu knjižicu preporučenom pošiljkom uz obavijest ( 36 Pravila odobrena Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225(Dalje - Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica)). Ako je na dan otkaza prisutan u uredu, dajte mu radnu knjižicu u ruke.

Ako se radna knjižica šalje radniku na daljinu uz njegov pristanak poštom, o tome se mora napraviti bilješka u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njih (klauzula , Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica). Kako točno, zakonodavac ne objašnjava. U praksi postoje takve opcije:

- u stupcu 12 navesti podatke email, u kojem zaposlenik daje suglasnost za primanje radne knjižice poštom. Stupac 13 se ne popunjava;

- u stupcu 13 upisuju da je radna knjižica poslana poštom, a u stupcu 12 naznači datum kada je dokument zaprimljen od strane radnika (priznat će se iz obavijesti o dostavi kada se vrati poslodavcu).

Uz radnu knjižicu, u osobnu iskaznicu zaposlenika upisuje se i zapisnik o otkazu koji se uz potpis mora upoznati s njom (tačka Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica). Ovaj zahtjev moguće je ispuniti razmjenom elektroničkih dokumenata ( h. peti čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova je opcija ekvivalentna upoznavanju zaposlenika s osobnim potpisom. Softver, koji se koristi za kadrovsku evidenciju, trebao bi omogućiti održavanje osobnih iskaznica u elektroničkom obliku.

Posljednjeg dana rada zaposlenika isplatiti mu zadnju isplatu, izdati potvrdu o visini zarade i posebnim razdobljima za tekuću i dvije godine koje su prethodile otkazu ( h. peti čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije , p. 3 h. 2 čl. 4.1 Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Ako je nemoguće osobno izdati potvrdu, pošaljite zaposleniku obavijest da mora ili sam doći u računovodstvo po potvrdu ili napisati pismo u kojem se navodi da ga želi primiti poštom.

Pažnja!

Možete ovjeriti više međusobno povezanih elektroničkih dokumenata (paket elektroničkih dokumenata) jednim elektroničkim potpisom. U tom će se slučaju svaki od njih smatrati potpisanim

Ako daljinski treba dokumenti u vezi s radom, tada može poslati zahtjev za njihovo izdavanje poslodavcu u elektroničkom obliku ( dio četvrti čl. 84.1 , dio šesti čl. 312.1 TC RF). Poslodavac u roku od tri radna dana od dana podnošenja takve prijave, mora poslati kopije traženih dokumenata, propisno ovjerene ( dio osmi čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na zahtjev zaposlenika, te se preslike mogu poslati preporučenom poštom uz obavijest ili u obliku elektroničkog dokumenta.

Ispravljanje pogreške

Zapamtite glavnu stvar

Stručnjaci koji su sudjelovali u izradi materijalne bilješke:

Marina TOLSTIAKOVA,

Zamjenik šefa Odjela za zapošljavanje i kadrovsku evidenciju AMKapital LLC, Grupa kompanija Avtomir (Moskva):

- Radnika na daljinu moguće je otpustiti kako po općim osnovama utvrđenim Zakonom o radu, tako i po dodatnim osnovama propisanim ugovorom o radu. U nekim slučajevima, norme Zakona o radu ne mogu se provesti. Na primjer, otkaz u vezi s odbijanjem prelaska na posao u drugom području zajedno s poslodavcem. Uostalom, udaljeni radnik se ne kreće s organizacijom.

Alla SAETOVA,

Voditelj odjela ljudskih potencijala LeCon LLC (Bryansk):

– Otkaz ugovora o radu s radnikom na daljinu nastupa na opći način. Ako se s nalogom o otkazu upozna u elektroničkom obliku, poslodavac mu je dužan preporučenom poštom uz obavijest poslati uredno izvršeni primjerak navedenog naloga. I to na dan prestanka ugovora o radu.

Alena ŠEVČENKO,

pravnik, stručnjak za časopis "Kadrovoe delo":

- Zapisnik o otkazu mora se unijeti u osobnu iskaznicu udaljenog zaposlenika i uz potpis upoznati s njom. Ako je ugovor o radu otkazan bez njegove osobne prisutnosti u uredu, tada se taj uvjet može ispuniti razmjenom elektroničkih dokumenata korištenjem poboljšanog kvalificiranog elektroničkog potpisa.

Povezani dokumenti

Postojeći standardi rada daju veliku važnost pravima koja zaposleni imaju. Zato zaposlenik može dati otkaz vlastitu inicijativu apsolutno u bilo koje vrijeme.

Malo ljudi zna da se otkaz može provesti na daljinu, čak i bez posjeta radnom mjestu.

U kojim slučajevima se može dati otkaz na daljinu?

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da će otpuštanje na daljinu biti moguće pod sljedećim uvjetima:

1. Obavezna prethodna pisana obavijest poslodavca o namjeri radnika da prestane radni odnos.
2. Obračun obveznih rokova u kojima zaposlenik mora izreći opomenu - najkasnije dva tjedna prije zadnji dan raditi.

U gore navedenim uvjetima, glavni je, naravno, prvi. Pritom, nigdje se ne kaže da se pisana obavijest mora dostaviti voditelju osobno u ruke. A to znači da njegov daljinski prijenos nije zabranjen.

Glavni čimbenici

Često je oštra pojava potrebe za udaljenim otpuštanjem bez osobnog sastanka posljedica sljedećih, najčešćih čimbenika:

teritorijalno

Zaposlenik može biti na bolovanju ili godišnjem odmoru. Istodobno, aktualno mu zakonodavstvo jamči legitimnu mogućnost otkaza čak iu tim vremenskim razdobljima. Ako građanin doista ne može doći na svoje radno mjesto, otkaz na daljinu može biti najbolja opcija za prekid službenih odnosa s poslodavcem.

Vremenski

Kao što znate, prolazak kroz proceduru otpuštanja uvijek zahtijeva određeno vrijeme. Osoba treba doći na mjesto svog rada, zakazati sastanak s kadrovskom službom, napisati odgovarajuću prijavu. U slučaju udaljenog otkaza, zainteresirana osoba će samo trebati sastaviti dokument i poslati ga poštom.

Ova metoda može biti izvrstan izlaz ako je zaposlenik već pronašao prikladnije mjesto rada i, na primjer, tamo prolazi preliminarnu obuku.

osobnim

Često je želja za prestankom rada povezana s pogoršanjem odnosa s poslodavcem, pojavom stalnih sporova, pravnih sukoba itd. U ovom slučaju, daljinski prekid odnosa može biti izvrstan izlaz ako, na primjer, zaposlenik ne želi ponovno naletjeti na menadžment ili svoje kolege.

Također treba napomenuti da će zaposlenik u svakom slučaju imati pravo na daljinski otkaz, bez obzira na točne razloge i razloge zbog kojih više ne želi nastaviti svoje profesionalne aktivnosti u ovoj organizaciji.

Koraci postupka

Početna faza apsolutno svakog postupka otpuštanja je očitovanje inicijative zaposlenika sastavljanjem službene pisane izjave. Ne postoji jasan obrazac za ovaj dokument, nezainteresirana osoba mora voditi računa da u njemu navede sljedeće podatke:

• podatke o zaposleniku, kao i njegovu poziciju;
• podatke o tome na čije je ime dokument sastavljen;
• podatke o razlozima zbog kojih zaposlenik želi dati otkaz. Ovdje se u pravilu navodi standardni tekst, na primjer: „Zbog obiteljskih prilika i sl.“;
• aktualni datum dokumenta i osobni potpis autora.

Neće biti suvišno registrirati stvoreni dokument javnobilježničkim nalogom. Datum raskida je neobavezan. U nedostatku zahtjeva, otkaz će nastupiti nakon 14 dana od dana kreiranja prijave. Ako zaposlenik namjerava dati otkaz na određeni datum, ne treba zaboraviti na obvezno radno vrijeme. Jedina iznimka bit će oni slučajevi u kojima se otkaz mora izvršiti hitno.

U slučaju otpuštanja na daljinu, prijava mora potvrditi činjenicu da je zaposlenik suglasan poslati svoje dokumente poštom.

Nakon što pošalje dokument i dobije ga od strane poslodavca, potonji može početi sastavljati odgovarajući nalog za otkaz. Zapisnik o otkazu umnožava se u radnoj knjižici zaposlenika, kao i u njegovoj osobnoj iskaznici, koja se čuvala u poduzeću za cijelo vrijeme njegovog rada.

Posljednjeg radnog dana poslodavac se mora pobrinuti za formiranje paketa dokumenata za njihovo slanje bivši zaposlenik. Njegova radna knjižica, kao i poseban inventar, moraju biti priloženi u omotnici.

Kako se vrše dospjele isplate u slučaju udaljenog otkaza?

U slučaju otpuštanja radnika, obveze poslodavca će uključivati ​​izvršenje isplata koje mu pripadaju. Glavne uključuju plaće za odrađeno vrijeme, kao i naknadu za ostatak godišnjeg odmora.

Daljnji postupak izdavanja potrebnih sredstava izravno će ovisiti o tome koji je sustav plaćanja uspostavljen u određenoj organizaciji ili poduzeću. Ako se novac prenese na karticu, onda ne bi trebalo biti problema, konačni iznos primljen nakon izračuna jednostavno će se prenijeti zaposleniku koji je dao otkaz. U slučaju da se obračun vrši izdavanjem gotovine, u svom otkaznom pismu radnik mora navesti broj računa koji će poslodavac koristiti ubuduće.

Glavne prednosti i nedostaci ove vrste otkaza

Postupak otpuštanja na daljinu, unatoč očitim prednostima za zaposlenika, ipak je bolje koristiti što je moguće manje, samo kada je to prijeko potrebno. Nemoguće je ne reći o njegovim nedostacima, koji se izražavaju u sljedećem:

• mogući rizik od krivotvorenog pisma ostavke kada ga je sastavila druga osoba radi osobne koristi;
• uvijek postojeći rizik da poslodavac jednostavno ne dobije dokumente, na primjer, zbog loše poštanske usluge ili drugih okolnosti više sile;
• moguće odgode otkaza, na primjer, ako je poslodavac prekasno primio dokumente.

Postoje i ozbiljni rizici za poslodavca. Prije svega, neće moći provjeriti je li potpis na dokumentima doista potpis samog djelatnika. U protivnom, upravitelj može trpjeti, jer će tada otkaz biti priznat kao potpuno nezakonit. Osobni kontakt sa zaposlenikom, na primjer, telefonom ili preliminarna registracija potpisa kod javnog bilježnika pomoći će da se malo razjasni situacija.

Nedvojbene prednosti ove vrste otkaza uključuju:

• ušteda vremena, pa čak i financijskih troškova - neće biti potrebe trošiti novac na put za posjet samoj organizaciji;
• pogodnost i mogućnost da se što prije smjeste na pogodnije mjesto.

U slučaju da nema problema s provjerom vjerodostojnosti potpisa, ne bi smjele nastati nikakve poteškoće tijekom postupka udaljenog razrješenja.

Postojeća praksa

Ako obratimo pozornost na sudske predmete koji se konkretno tiču nezakoniti otkazi, možete vidjeti da veliku većinu zahtjeva podnose zaposlenici. Često smatraju da je poslodavac odlučio prekinuti odnose s njima apsolutno nezakonito, a da za to nisu imali zakonske osnove.

Pogledajmo relevantan primjer:

Sud je odlučio o priznavanju ranijeg otkaza Andreeve E.The. s mjesta stručnjaka za ljudske resurse nezakonito. U svrhu dodatne provjere tijekom razmatranja predmeta, sud je odredio grafološko ispitivanje. Rezultatom ovog postupka je utvrđeno da je ostavku napisala druga osoba.

Odluka suda bila je restauracija Andreeve E.The. u uredu, kao i plaćanje njoj novčana naknada za vrijeme odsustva posla. Optuženica je, pak, pokušala uložiti žalbu na ovu odluku, pozivajući svjedoke koji su potvrdili činjenicu da je zaposlenica ranije doista govorila o namjeri da da otkaz. Međutim, pravosudni organi nisu uzeli u obzir ove pouzdane dokaze i otišli su ranije odluka nepromijenjen, budući da optužbe nisu nigdje zabilježene.

Kao što se može vidjeti iz prethodnog, otpuštanje na daljinu ima brojne jasne prednosti i određene nedostatke. Također treba napomenuti da u našoj zemlji ovakav način raskida službenih odnosa između poslodavca i zaposlenika nije baš uobičajen.

Ako zaposlenik želi dati otkaz bez posjete radnom mjestu, bolje je unaprijed razgovarati o ovom pitanju s poslodavcem. To je jedini način da se izbjegnu nepotrebni sporovi koji mogu nastati tijekom provedbe ovog postupka. Doista, inače, zaposlenik može izgubiti mnogo više vremena nego što bi potrošio na uobičajeni postupak otpuštanja.