Uzorak ugovora za mikropoduzeća. Model ugovora o radu za mikro poduzeća: prednosti i nedostaci. Praktični uzorci dokumentacije

Vlada Rusije je Rezolucijom broj 858 od 27. kolovoza 2016. odobrila standardni obrazac ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikropoduzećima.

Sklapanje ugovora o radu u standardnom obliku omogućit će malim poduzetnicima da ne donose lokalne propise koji se odnose na organizaciju rada (primjerice, pravilnik o radu, pravilnik o nagrađivanju, pravilnik o nagrađivanju i dr.).

Koji mali poduzetnici imaju pravo sklopiti ugovor o radu

Nisu svi mali poduzetnici Zakonom o radu prepoznati kao poslodavci koji imaju pravo sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme. Prema 2. dijelu čl. 59. Zakona o radu, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti s osobama koje stupaju na rad kod poslodavaca - malih poduzeća, čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba.

Još stroži zahtjevi predviđeni su za mala poduzeća u području trgovine na malo i potrošačkih usluga. Ugovore o radu na određeno vrijeme mogu sklopiti samo ako njihov broj ne prelazi 20 osoba.

Tko pripada malim i srednjim poduzećima

Kriterije za razvrstavanje malog gospodarstva u 2020. godini utvrđuje država. Glavni uvjeti prema kojima je poduzetnika moguće klasificirati kao mala i srednja poduzeća (MSP) odnose se na broj zaposlenih i visinu ostvarenog prihoda.

Zahvaljujući izmjenama i dopunama Zakona br. 209-FZ, veći broj poduzeća i pojedinačnih poduzetnika može se klasificirati kao mala poduzeća.

• Maksimalni dopušteni iznos godišnjeg prihoda bez PDV-a za prethodnu godinu za mikropoduzeća povećan je sa 60 na 120 milijuna rubalja, a za mala poduzeća - sa 400 na 800 milijuna rubalja.
• Povećao se dopušteni udio u temeljnom kapitalu malog poduzeća drugih trgovačkih organizacija koje nisu subjekti malog i srednjeg poduzetništva - s 25% na 49%.

Ali dopušteni prosječni broj zaposlenih nije se promijenio: ne više od 15 ljudi za mikro poduzeća i ne više od 100 ljudi za malo poduzeće.

Za samostalne poduzetnike vrijede isti kriteriji podjele na poslovne kategorije: prema godišnjem prihodu i broju zaposlenih. Ako pojedinačni poduzetnik nema zaposlenih, onda se njegova kategorija malog i srednjeg poduzetništva određuje samo prema visini prihoda. A svi poduzetnici koji rade samo na patentnom sustavu oporezivanja svrstavaju se u mikropoduzeća.

Produljeno je razdoblje tijekom kojeg se poduzetnik nastavlja smatrati malim i srednjim poduzećem, čak i ako je prekoračio dopušteni limit broja zaposlenih ili ostvarenog prihoda. Prije 2016. bile su to dvije godine, a sada su tri. Na primjer, ako je ograničenje premašeno 2017., organizacija će izgubiti pravo da se smatra malom tek 2020.

Kada se sklapa standardni ugovor o radu?

Od 01.01.2017. omogućeno je sklapanje ugovora o radu u standardnom obrascu.

Za ugovore koji su do sada sklopljeni, moguće je sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim će se utvrditi nova verzija ugovora o radu.

Poslodavac koji pripada kategoriji mikropoduzeća ima pravo ne donijeti lokalne propise koji sadrže norme radnog prava. U takvim slučajevima, sve te norme moraju se odražavati u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Stoga bi standardni ugovor o radu trebao sadržavati sljedeća pravila:

• Podaci o poslodavcu i radniku u mjeri u kojoj je to potrebno za sklapanje ugovora;
• Prava i obveze radnika i poslodavca;
• Naknada zaposleniku (uključujući naknadu za korištenje vlastite ili iznajmljene opreme)
• Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika (raspored rada, godišnji odmor i drugi normativi)
• Zaštita i zdravlje na radu
• Socijalno osiguranje i socijalna jamstva zaposlenika
• Ostali uvjeti rada (posebno je naznačeno da poslodavac-mikro poduzeće, na zahtjev radnika, ne vodi radnu knjižicu radnika)
• Postupak promjene ugovora o radu
• Odgovornost stranaka ugovora o radu
• Od kuće ili na daljinu
• pojedinosti i potpisi.

Standardni obrazac ugovora o radu namijenjen je svim zaposlenicima bez iznimke.

Poslodavac može dopuniti standardni ugovor o radu samo ako to nije na štetu radnika.

Nedostaci standardnog oblika ugovora o radu

Obrazac ugovora zauzima desetak ispisanih listova i zahtijeva priličnu količinu vještine da se ispuni.

Budući da donošenje lokalnih akata u mikropoduzeću više nije dostupno, tipski ugovor o radu nužno predviđa navođenje puno dodatnih podataka i stavljanje puno oznaka:

• o upoznavanju radnika s njegovim radnim obvezama, s kolektivnim ugovorom (ako postoji), s lokalnim propisima (koji su ipak doneseni i važe kod poslodavca).
• o privoli za obradu osobnih podataka,
• primitkom jednog primjerka ugovora o radu,
• o prolasku uvodnih i primarnih brifinga o zaštiti na radu (datumi i potpisi),
• o datumu i razlozima raskida ugovora,
• na dan primitka/izdavanja radne knjižice,
• o datumu primitka ostalih dokumenata (popis).

Poslodavac može iz ugovora isključiti i one odredbe koje se ne odnose na uređenje radnih odnosa s određenim radnikom.

Prednosti standardnog ugovora o radu

1. Obvezni uvjeti koji su predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije već su navedeni u ugovoru;
2. Ugovorom su predviđene sve mogućnosti rada na daljinu i rada od kuće koje su predmet dogovora, možete birati opcije naglašavajući ili naglašavajući željeni uvjet.
3. Možete navesti dodatne razloge za otkaz sporazumom stranaka, pored onih predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, dogovorom o roku otkaza, jamstvima, naknadama i drugim uvjetima u ugovorima o radu s:

• udaljeni radnici,
• vanjski radnici,
• osobe koje rade za IP.

Konkretni razlozi za otkaz ugovora o radu mogu biti vrlo različiti, na primjer:

• nekorištenje registar kasa,
• nepoštivanje sanitarnih standarda (ako je potrebno tijekom obavljanja posla),
• nepristojan jezik, nepristojnost u odnosima s klijentom,
• prestanak bilo kakve aktivnosti
• odsutnost s posla više od 4 uzastopna mjeseca zbog privremene nesposobnosti, osim ako nije drugačije propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ne može biti razlog za otkaz, na primjer, trudnoća ili dob za odlazak u mirovinu.

U nastavku na stranici nalazi se ogledni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeće koji vrijedi u 2020. godini.

Odobreno 2017 tipski obrazac tipskog ugovora o radu za mikro poduzeća, koji vrijedi i sada, 2020. godine, osmišljen je kako bi se pojednostavio odnos između poslodavca i zaposlenika poduzeća.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, mikropoduzećima je dopušteno pojednostaviti kadrovsku evidenciju: od 2017. mikropoduzeće ne smije razvijati lokalne propise (propise o plaćama, propise o radu, propise o bonusima itd.). Međutim, imperativ je da ugovor o radu, koji uključuje uvjete koji bi bili sadržani u nedostajućim lokalnim aktima. Vlada Ruske Federacije usvojila je, koji sadrži uzorak standardnog obrasca ugovora za mikropoduzeća.

Prema malim poduzetnicima od početka 2017. može (ali nije obavezno) odustati od razvoja (općenito ili djelomično) lokalnih propisa i uključiti potrebne informacije u ugovore o radu sa zaposlenicima sastavljene na temelju model obrazaca ugovora o radu za mikropoduzeća odobren Dekretom br. 858.

Prema mikropoduzećima, oni mogu smanjiti opseg standardnog obrasca ugovora o radu, i to:

• isključiti odredbe ugovora koje se ne odnose na aktivnosti tvrtke;
• brisati stavke koje su sadržane u napomenama tipskog obrasca ugovora o radu za mikro poduzeća.

Ugovor o radu sastavljen prema standardnom obrascu, kao i svi ugovori o radu, potrebno je ispuniti u dva primjerka: za poslodavca i za radnika. Ugovor mora odražavati stavke koje se odnose na osobitosti prirode posla zaposlenika, kao i na specifičnosti aktivnosti organizacije. Sastavljen ugovor o radu uniforma mikropoduzeća potpisan od obje strane i ukazuje na postojanje ugovornog radnog odnosa.

Ako su ugovori o radu prethodno sastavljeni s postojećim zaposlenicima na temelju normi Zakona o radu Ruske Federacije, tada ih nije potrebno ponovno pregovarati - samo napravite izmjene (ako je potrebno).

Ako organizacija ne sklapa ugovore o radu sa zaposlenicima pri zapošljavanju, tada ona, prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije može biti novčano kažnjen. U slučaju utaje, netočnog izvršenja ugovora o radu ili sklapanja GPC sporazuma (s postojećim radnim odnosima), organizaciji i njezinim službenicima bit će izrečena administrativna kazna:

1. za dužnosnike 10-20 tisuća rubalja;
2. za pojedinačne poduzetnike - 5-10 tisuća rubalja;
3. za tvrtke - 50-100 tisuća rubalja.

U nastavku možete pronaći sljedeće dokumente:

ODLUKA VLADE RUSKE FEDERACIJE od 27. kolovoza 2016. N 858 (-pokaži-)

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE
od 27. kolovoza 2016. N 858

O TIPKOM OBRASCU UGOVORA O RADU IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - SUBJEKTA MALOG PRIVREDE KOJI SE ODNOSI NA MIKRO PODUZEĆA

U skladu s člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Odobrava se priloženi tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji spada u mikropoduzeća.
2. Dati objašnjenja Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.
3. Ova Uredba stupa na snagu od dana stupanja na snagu Saveznog zakona "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu specifičnosti reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikropoduzeća."

premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV

ODOBRENO
Uredba Vlade
Ruska Federacija
od 27. kolovoza 2016. N 858

HTML tekst Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27. kolovoza 2016.

SAVEZNI ZAKON od 03.07.2016 N 348-FZ (-prikaži-)

RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU RUSKE FEDERACIJE U DIJELU POSEBNOSTI REGULACIJE RADA OSOBA KOJE RADE KOD POSLODAVCA - SUBJEKATA MALOG POSLOVANJA, VEZANIH ZA MIKRO PODUZEĆA

Članak 1

"Poglavlje 48.1. Značajke reguliranja rada osoba koje rade kod poslodavaca - malih poduzetnika koji su klasificirani kao mikropoduzeća

Članak 309.1. Opće odredbe

Za poslodavce - male poduzetnike (uključujući poslodavce - individualne poduzetnike), koji su, u skladu sa saveznim zakonom, klasificirani kao mikropoduzeća (u daljnjem tekstu: poslodavci - mali poduzetnici koji su klasificirani kao mikropoduzeća), reguliranje radnih odnosa i drugih neposredno povezanih odnosa provodi se uzimajući u obzir posebnosti utvrđene ovom glavom.
Ako je poslodavac prestao biti subjektom malog gospodarstva koji je razvrstan kao mikropoduzeće, a o njemu su izvršene odgovarajuće promjene u podacima o njemu u jedinstvenom registru malog i srednjeg gospodarstva, najkasnije u roku od četiri mjeseca od datum relevantnih promjena u jedinstvenom registru malih i srednjih poduzeća reguliranje radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa s određenim poslodavcem mora se provoditi u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, bez uzimajući u obzir posebnosti utvrđene ovim poglavljem.

Članak 309.2. Radni odnosi i drugi s njima neposredno povezani odnosi s poslodavcem - subjektom malog gospodarstva koji se razvrstava u mikropoduzeće, područnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovorima o radu

Poslodavac – subjekt malog gospodarstva koji je razvrstan u mikropoduzeće ima pravo u cijelosti ili djelomično odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže radnopravne norme (pravilnik o unutarnjem radu, pravilnik o nagrađivanju, pravilnik o radu). bonusi, raspored smjena i drugo). Istovremeno, radi reguliranja radnih odnosa i drugih odnosa neposredno povezanih s njima, poslodavac - subjekt malog gospodarstva, koji se razvrstava u mikropoduzeće, mora u ugovore o radu sa zaposlenicima uključiti uvjete kojima se uređuju pitanja koja, s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, trebaju biti regulirani lokalnim propisima. Ovi ugovori o radu sklapaju se na temelju standardnog obrasca ugovora o radu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 2

Ovaj Savezni zakon stupa na snagu sto osamdeset dana od dana službenog objavljivanja.

Predsjednik
Ruska Federacija
V. PUTIN

HTML tekst Saveznog zakona br. 348-FZ od 3. srpnja 2016
pripremio https://website i potvrdio službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru

PISMO MINISTARSTVA RADA RUSKE FEDERACIJE od 30. lipnja 2017. br. 14-1 / V-591 (-pokaži-)

DOPIS br. 14-1/B-591 od 30. lipnja 2017. Ministarstva rada Ruske Federacije

Pitanje: Ima li mikropoduzeće, koje je odbilo donijeti lokalne propise koji sadrže radnopravne norme, pravo mijenjati standardni obrazac ugovora o radu, posebice ukloniti pojedine odredbe koje se ne odnose na pojedinog radnika?

Odgovor:

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKE FEDERACIJE
DOPIS broj: 14-1/B-591 od 30.06.2017.

Odjel za nagrađivanje, radne odnose i socijalno partnerstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije razmotrio je žalbu u okviru svoje nadležnosti i obavještava.
U skladu s Pravilnikom o Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. lipnja 2012. N 610, Ministarstvo rada Rusije daje pojašnjenja o pitanjima iz nadležnosti Ministarstvo iu slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Mišljenje Ministarstva rada Rusije o pitanjima sadržanim u žalbi nije objašnjenje i regulatorni pravni akt.
Dana 1. siječnja 2017. stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) u pogledu specifičnosti reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirani kao mikropoduzeća.
Članak 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavci - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro poduzeća, imaju pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, od donošenja lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni radni propisi , uredba o nagrađivanju, uredba o bonusima itd.) .
Istodobno, takvi su poslodavci dužni uključiti u ugovore o radu uvjete koji uređuju pitanja koja su, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, regulirana lokalnim propisima.
Takvi se ugovori sklapaju na temelju standardnog obrasca koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. N 858, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2017.
U bilješkama uz Model ugovora također je navedeno koje se klauzule odnose (ne primjenjuju) na pojedine kategorije zaposlenika.
Smatramo da prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenicima malog gospodarstva razvrstanim u mikropoduzeća, poslodavac može iz ugovora o radu isključiti stavke koje prirodom posla nisu predviđene, kao i stavke navedene u bilješke uz standardni ugovor.

Uzorak ugovora o radu 2020 besplatno preuzimanje sa zaposlenikom, IP obrazac

10.02.2020

Pojam "Ugovor o radu" i "Strane ugovora o radu" definiran je u članku 56. Zakona o radu Zakona o radu Rusije (Zakon o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu– ugovor između poslodavca i radnika, prema kojem se poslodavac obvezuje omogućiti radniku rad prema utvrđenoj radnoj funkciji, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih propisa i ovog ugovora, pravodobno i u cijelosti isplaćivati ​​radniku plaću, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod upravom i kontrolom poslodavca, pridržavati se internih propisa o radu koji vrijede za ovog poslodavca.Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Preuzmite: obrazac ugovora o radu, uzorak, obrazac

Zakonom o radu nije definiran poseban oblik ili model ugovora o radu. Zakonski je definiran samo obrazac za mikro poduzeća (od 01.01.2017.).

Preuzmite obrazac (uzorak):

Ostale mogućnosti preuzimanja ugovora o radu (sve u wordu, doc):

Obrasci su uzorni.Možete odabrati najprikladniji oblik. Obrasci se mogu prilagoditi ovisno o konkretnoj situaciji i potrebama. Prikazani su ugovori pojedinačnog poduzetnika (individualnog poduzetnika), organizacije (LLC, OJSC, itd.) sa zaposlenikom. Obrasciugovor o radu sa direktorom, knjigovođom, prodavačem, vozačem, vidi ovo .

Model oblika ugovora o radu za mikro poduzeća

Standardni obrazac ugovora o radu za mikro poduzećaodobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858 "O standardnom obliku ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikropoduzećima",kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. studenog 2019. br. 1458 "O izmjenama i dopunama određenih akata Vlade Ruske Federacije".

Početak dokumenta: 01.01.2017.

Početak važenja posljednjeg izdanja: 20.11.2019.

O izmjenama obrasca TD sukladno rješenjuod 15. studenog 2019. br. 1458 (izvadak): U točkama 9.1.6 i 38 standardnog obrasca ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikropoduzećima, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016 N 858 "Na standardnom obrascu ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poslodavca - malog poslovnog subjekta koji pripada mikropoduzećima" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, čl. 5414), riječi "osiguranje potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju« zamjenjuju se riječima »broj osiguranja pojedinog osobnog računa u sustavu individualnog (personaliziranog) računovodstva«.

Novo na temi

Novo od 10.02.2020.: Ukoliko zaposlenik želi imati papirnatu radnu knjižicu i elektroničku radnu knjižicu, tada ne treba podnositi dva zahtjeva. Ovaj zaključak donijeli su stručnjaci tvrtke "1C". Izvor: www.buh.ru

pojašnjeno je li poslodavac dužan sastaviti ili prevesti ugovor o radu stranog radnika na materinji jezik.

Novo od 27.12.2019.: Stručnjaci Rostruda objasnili su može li organizacija sklopiti predugovor o radu koji bi obvezivao strane na sklapanje glavnog ugovora o radu u budućnosti (Izvadak: radno zakonodavstvo ne predviđa sklapanje prethodnog ugovora o radu Radni odnos treba biti formaliziran samo ugovorom o radu).

Novo od 04.04.2019.: Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu od 03.07.2019 br. 14-2 / ​​​​V-139 obavještava da poslodavac može otpustiti zaposlenika nakon isteka radnog odnosa ugovora, čak i tijekom razdoblja kada je zaposlenik na godišnjem odmoru ili tijekom razdoblja privremene nesposobnosti.

Novo od 28.12.2018.: Ministarstvo rada dopisom od 12. studenog 2018. br. 14-1 / OOG-8602 obavještava da isplata plaća prije roka ne krši prava radnika.

Novo od 14.12.2018.: E To izvješćuju Rostrudovi stručnjacisamo sud može ugovor o radu na određeno vrijeme priznati kao neodređenougovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo na temelju članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih razloga koje je utvrdio sud smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme (dio 5 članka 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Novo od 14.12.2018.: Omsk regionalnisud je u žalbenom rješenju od 27. lipnja 2018. u predmetu br. 33-4045 / 2018 dopustio poslodavcima da ne indeksiraju plaće zaposlenika (uz redovitu isplatu bonusa i sl.).

Novo od 12/06/2018: Rostrudovi stručnjaci to objašnjavaju smanjenje plaće tijekom probnog rada nije dopušteno, prema zahtjevimadio 3 članka 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Novo od 30.10.2018.: stručnjaci Rostruda u izvješću Rostruda sa smjernicama o usklađenosti objašnjeni su i prijavljeni obvezni zahtjevi regulatornih pravnih akata za III kvartal 2018.:

Kada je moguće produžiti ugovor o radu uz pomoć dodatnog sporazuma;

Kada ugovor o radu sadrži uvjete za odobravanje dopusta;

Radno mjesto u ugovoru o radu ne mora uvijek odgovarati imenicima kvalifikacija.

Novo od 31.07.2018.: Vlada Rusije dekretom br. 873 od 26.07.2018. izmijenjen je i dopunjen standardni obrazac ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) ustanove.

Novo od 30.3.2018: MUljez Ruske Federacije u pismu od 21. ožujka 2018. br. 14-2 / ​​​​V-191 pojašnjava je li numeriranje ugovora o radu obavezno u komercijalnoj organizaciji i koji se sustav numeriranja može koristiti.

Novo od 19.03.2018.: Ministarstvo rada Ruske Federacije, u dopisu od 05.03.2018. br. 14-2 / ​​​​V-148, razjasnilo je kako se kadrovska registracija zaposlenika uključenih u rad za koji razna ograničenja definirana zakonima provodi se.

Novo od 18.01.2018.:Ministarstvo rada predložilo je dopunu standardnog obrasca ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) ustanove novim obvezama. Nacrt rezolucije: propis.gov.ru

Novo od 31.10.2017.: Ministarstvo rada Rusije, u pismu od 18.10.2017. br. 14-2 / ​​​​V-935, pojašnjava postupak povrata od zaposlenika iznosa potrošenih na njegovu obuku u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu.Izvod: "U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka određenog u ugovoru o radu ili u sporazumu o izobrazbi na teret poslodavca, radnik je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za njegovo osposobljavanje."

Novo od 30.10.2017.: Ministarstvo rada Ruske Federacije, u pismu od 19. listopada 2017. N 14-2 / ​​​​V-942, objasnilo je je li, prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, moguće potpisati poseban sporazum, prema kojim se radnik u roku od godinu dana nakon otkaza obvezuje da se neće zapošljavati u konkurentskim tvrtkama (Poslodavac nema pravo ograničiti zapošljavanje bivših radnika).

Novo od 30.10.2017.: Ministarstvo rada Ruske Federacije u dopisu od 18.10.2017. N 14-2 / ​​​​B-935 pojašnjava kako se provodi otkaz ugovora o radu sklopljenog s privremenim radnikom dok je glavni zaposlenik na bolovanju (kada je rok za otkaz ugovora o radu određen datumom na bolovanju).

Novo od 02.08.2017.:

Prema Rostruduzbog nepostojanja obveznih uvjeta u ugovoru o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije "Sadržaj ugovora o radu") poslodavcu prijeti novčana kazna. Za više detalja pogledajte poruku Rostruda.

Novo od 13.07.2017.:
Ministarstvo rada Rusije u pismu od 30. lipnja 2017. br. 14-1 / V-591 objasnilo je koje klauzule mikropoduzeće može isključiti iz standardnog ugovora o radu. Više o ovom.

Komentar tipskog obrasca ugovora o radu za mikro poduzeća(Izvor: government.ru)
Dekretom br. 858 od 27. kolovoza 2016. odobren je standardni obrazac ugovora o radu, koji uključuje različite mogućnosti ispunjavanja određenih odredbi i uvjeta. Standardni obrazac ugovora o radu u mikro poduzećima pomoći će menadžeru da ga sklopi u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzme u obzir specifičnosti vezane uz obavljanje konkretnog posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.
Pripremilo Ministarstvo rada u skladu s popisom uputa predsjednika Rusije nakon sastanka Državnog vijeća o razvoju malih i srednjih poduzeća, održanog 7. travnja 2015. (br. Pr-815GS od travnja 25, 2015, stavak 4, podstavak "b") i u svrhu provedbe Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u dijelu Posebnosti propisa o radu za Osobe koje rade za poslodavce - subjekti malog gospodarstva klasificirani kao mikropoduzeća" (u daljnjem tekstu - Savezni zakon br. 348-FZ).
U skladu sa Saveznim zakonom br. 348-FZ, poslodavac - subjekt malog gospodarstva, koji je klasificiran kao mikropoduzeće, ima pravo ne donositi lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (unutarnji propisi o radu, propisi o plaćama, smjena rasporedi i drugi). Istodobno, uvjeti koji su, u skladu s Zakonom o radu, regulirani lokalnim propisima, moraju biti uključeni u ugovor o radu koji se sklapa na temelju standardnog obrasca koji je odobrila Vlada Rusije.
Potpisanim rješenjem odobren je standardni obrazac ugovora o radu koji uključuje različite mogućnosti popunjavanja pojedinih odredbi i uvjeta. Time će se osigurati fleksibilnost u reguliranju radnih odnosa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti pojedinog poslodavca.
Standardni obrazac ugovora uključuje posebne uvjete koji se odnose na udaljene i kućne radnike, koji se ne koriste u drugim slučajevima.
Standardni obrazac ugovora o radu u mikro poduzećima pomoći će menadžeru da ga sklopi u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva i uzme u obzir specifičnosti vezane uz obavljanje konkretnog posla koji se odnosi na određenog zaposlenika.
Provedbom Odluke smanjit će se obujam protoka dokumenata i povećati stupanj zaštite radnih prava zaposlenika kod poslodavaca – malih poduzetnika koji se razvrstavaju u mikropoduzeća.

Ugovorom o radu utvrđuje se:
prezime, ime, patronim radnika i naziv poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - fizičke osobe) koji je sklopio ugovor o radu;
podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca - fizičke osobe;
matični broj poreznog obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce - fizičke osobe koje nisu samostalni poduzetnici - samostalni poduzetnici);
podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kojoj ima odgovarajuće ovlasti;
mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.
Sljedeći uvjeti su obvezni za uključivanje u ugovor o radu:
mjesto rada, au slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi u drugom mjestu, mjesto rada s naznakom izdvojene ustrojstvene jedinice i njenog sjedišta;
radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s popisom osoblja, struka, specijalnost, s naznakom kvalifikacija; određena vrsta posla dodijeljena zaposleniku). Ako je u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili prisutnost ograničenja povezana s obavljanjem poslova na određenim položajima, profesijama, specijalnostima, tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u knjigama o kvalifikacijama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije ili relevantnim odredbama profesionalnih standarda;
datum stupanja na rad, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i rok njegovog važenja te okolnosti (razlozi) na temelju kojih je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u skladu s ovim Kodeks ili drugi savezni zakon;
uvjeti nagrađivanja (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, dodatke i poticaje);
način radnog vremena i vremena odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​za ovog poslodavca);
jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik primljen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu;
uvjeti koji određuju, ako je potrebno, prirodu posla (pokretan, putujući, na putu, druga vrsta posla);
uvjeti rada na radnom mjestu;
uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
drugi uvjeti u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ako pri sklapanju ugovora o radu nije sadržavao podatke i (ili) uvjete iz dijela prvog i drugog ovoga članka, to nije osnova za priznavanje ugovora o radu nesklopljenim ili za njegov otkaz. . Ugovor o radu mora biti dopunjen podacima i (ili) uvjetima koji nedostaju. U tom slučaju podaci koji nedostaju unose se neposredno u tekst ugovora o radu, a uvjeti koji nedostaju utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, koji je sastavni dio ugovor o radu.
Ugovorom o radu mogu se predvidjeti dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise, osobito:
o specifikaciji mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezine lokacije) i (ili) na radnom mjestu;
o testu;
o neodavanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke i druge);
o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom, ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca;
o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika;
o poboljšanju socijalno-životnih uvjeta radnika i članova njegove obitelji;
o pojašnjavanju, u vezi s radnim uvjetima ovog zaposlenika, prava i obveza zaposlenika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
o dodatnoj nedržavnoj mirovini za zaposlenika.
Prema dogovoru stranaka, ugovor o radu može sadržavati i prava i obveze radnika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze radnika i poslodavca koji proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora . Neuvrštavanje u ugovor o radu nekog od navedenih prava i (ili) obveza radnika i poslodavca ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja tih prava ili ispunjavanja tih obveza.

koncept Ugovor o radu na određeno vrijeme uveden u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku 60 Zakona o radu Ruske Federacije Zabrana zahtijevanja obavljanja poslova koji nisu utvrđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 60.1. Zakon o radu Ruske Federacije definira koncept Rad na određeno vrijeme
Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovore o radu o obavljanju, u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme). posao). Značajke uređenja rada osoba koje rade s nepunim radnim vremenom utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.

Članak 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije govori o: Kombinacija struka (radnih mjesta). Proširenje uslužnih površina, povećanje obima posla. Ispunjavanje obveza privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu

Članak 61. Zakona o radu Ruske Federacije definira:Stupanje na snagu ugovora o radu

Ugovor o radu stupa na snagu od dana kada ga potpišu zaposlenik i poslodavac, osim ako nije drugačije određeno ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili ugovorom o radu, ili od dana kada je zaposlenik stvarno se prima na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegov poslodavac.ovlaštenik.
Zaposlenik je dužan započeti obavljati radne obveze od dana određenog ugovorom o radu.
Ako ugovorom o radu nije određen dan stupanja na rad, radnik mora početi raditi sljedeći radni dan nakon stupanja na snagu ugovora.
Ako radnik nije stupio na rad na dan stupanja na rad, utvrđen u skladu s drugim ili trećim dijelom ovoga članka, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu. Otkazani ugovor o radu smatra se nesklopljenim. Otkaz ugovora o radu ne lišava radnika prava na obvezno socijalno osiguranje za slučaj osiguranog slučaja u razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana njegova otkaza.

Model ugovora o radu za mikropoduzeća je poseban oblik ugovora o radu odobren na razini Vlade. U članku ćemo govoriti o značajkama takvog ugovora o radu: što je to, koje tvrtke ga smiju sklopiti, kako ga ispuniti, koje su prednosti i nedostaci te hoće li to doista pomoći u smanjenju opterećenja na MSP - administrativni i dokumentarni.

Od 01.01.2017., u Rusiji se pojavio standardni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom mikropoduzeća. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Vladinom uredbom br. 858 od 27. kolovoza 2016. Ovaj standardni obrazac vrijedan je pažnje prije svega po tome što mikropoduzeća mogu njime zamijeniti sve kadrovske dokumente. To je predviđeno normama Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe za pisanjem naloga za zapošljavanje i otpuštanje, ne možete izraditi različite obrasce za osoblje, već ih zamijeniti samo jednim oblikom ugovora o radu koji su izradili službenici. Koliko je to zgodno?

Mikropoduzeća i drugi poslodavci: tko smije koristiti obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

U početku je Model ugovora o radu 2020. bio namijenjen mikropoduzećima. Ovaj status imaju organizacije i poduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 ljudi, a prošlogodišnji prihod ne prelazi 120 milijuna rubalja. Sva mikropoduzeća koja odluče primijeniti standardni obrazac izuzeta su od ostalih kadrovskih dokumenata. Konkretno, ne smiju biti:

• pravila unutarnjeg reda;
• stav o plaćama;
• bonus odredba;
• nalozi za zapošljavanje i otpuštanje.

Svi potrebni kriteriji, pravila i drugi uvjeti mogu se odrediti izravno u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Da bi se uvela ovakva procedura kadrovskog rada u organizaciji, dovoljno je jednostavno evidentirati korištenje standardnog obrasca u nalogu. No smiju li druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju koristiti ovaj obrazac? Naravno da.

Štoviše, standardni obrazac spasit će ih od mogućih novčanih kazni prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za "izbjegavanje prijave ili nepropisno izvršenje ugovora o radu ili sklapanja ugovora o građanskom pravu koji zapravo regulira radne odnose između zaposlenika i poslodavca." Ali standardni obrazac uključuje sve potrebne uvjete. članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira zahtjeve za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Postoji samo jedno važno "ali": ovaj dokument ne oslobađa nikoga, osim mikropoduzeća, od obveze izrade sve ostale kadrovske dokumentacije.

Obvezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Prema članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:

• podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
• PIB poslodavca i podaci o putovnici zaposlenika;
• naznaku mjesta sklapanja ugovora i datuma, mjesta rada;
• podatke o tome koji će se konkretni posao obavljati (naziv radnog mjesta (struka) i odgovornosti na poslu);
• kada započeti s radom;
• iznos i rokove isplate plaća (uz navođenje konkretnih datuma i mjesta isplate);
• način rada i odmora;
• informacije o socijalnom osiguranju;
• podatke o uvjetima rada na temelju rezultata posebne ocjene;
• dodatni uvjeti, ako su potrebni (ako se uvjeti rada prepoznaju kao štetni ili opasni, treba propisati odgovarajuću naknadu, ako je priroda posla specifična, navesti koju).

Što ne bi trebalo biti uključeno u ugovor o radu:

1. Ne možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme bez valjanog razloga.
2. Nemoguće je kombinirati glavni posao i rad na nepuno radno vrijeme u jednom ugovoru (takav rad na nepuno radno vrijeme nije zabranjen, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
3. Nemoguće je uspostaviti režim rada kojim se krše odredbe Zakona o radu (primjerice, obvezati maloljetnika na 40 sati tjedno).
4. Nemoguće je uključiti uvjet o isplati plaća ispod minimalne plaće (ili ne uzeti u obzir "sjevernjačke dodatke").
5. U uvjetima isplate plaće ne možete navesti samo jedan datum u mjesecu.

Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2020. i postupak njegovog ispunjavanja

Puni oblik standardnog ugovora između poslodavca i zaposlenika uključuje mnogo različitih situacija i formulacija. Ali organizacija ima izvrsnu priliku ostaviti u obrascu samo podatke koji su potrebni za rad s određenim zaposlenikom. Sve suvišno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su dužnosnici u njemu dali točnu formulaciju, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i dijelove koji se bave radom na daljinu i radnicima koji rade kod kuće. Jedino što ovim dokumentom nije predviđeno je zapošljavanje stranih državljana. Naime, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu smjestili u jedan oblik.

Dakle, odluka o primjeni standardnog obrasca je donesena i sada ga je potrebno ispravno ispuniti. Pogledajmo pobliže ovaj postupak, a zatim možete besplatno preuzeti uzorak ugovora o radu 2020. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 točaka, kombiniranih u 11 poglavlja. Gore smo već shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, razgovarajmo o ispunjavanju najvažnijih dijelova standardnog obrasca koji se primjenjuje na većinu zaposlenika.

Na primjer, razmotrite kako bi mikropoduzeće trebalo sastaviti ugovore o radu u 2020.: uzorak će pokazati dogovor s voditeljem prodaje. Uputa korak po korak koju smo dobili izgleda ovako:

Korak 1. Odjeljak Opće odredbe je obavezan u svim slučajevima. Treba navesti puni naziv poslodavca i njegovu adresu, prezime, ime, patronim i položaj budućeg zaposlenika.

Osim toga, ako je potrebno, ovdje se također navodi razdoblje probnog rada utvrđeno za novog stručnjaka i prirodu njegovog posla: glavno ili skraćeno radno vrijeme. U istom poglavlju treba navesti na koje razdoblje se sklapa ugovor o radu, ako je hitan. Takvi podaci nisu obvezni i popunjavaju se ako je potrebno. Također je potrebno odmah naznačiti od kojeg trenutka zaposlenik počinje raditi, te navesti gdje se nalazi njegovo radno mjesto, odnosno navesti putnu prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju voditelj prodaje putuje po gradu kako bi sklopio kupoprodajne transakcije s kupcima. Ako radno mjesto nema nikakvih karakteristika, možete naznačiti i da "zaposlenik nema posebnu narav posla".

Kada zapošljavate kućnog radnika, morat ćete ispuniti odjeljke 9.1 ili 9.2 u odjeljku Opće odredbe. U njima se navodi popis opreme koju koristi takav zaposlenik, te postupak i rokovi da mu se osiguraju potrebni materijali za rad (ako su mu potrebni). Možete predvidjeti isplatu naknade za korištenje osobne imovine u službene svrhe i navesti njezin iznos i uvjete plaćanja. U slučaju zaposlenika na daljinu vrlo je važno odrediti duljinu radnog vremena i vremena odmora.

Korak 2 U odjeljku "Prava i obveze zaposlenika" navedeno je koje radne funkcije novi stručnjak obavlja. Obično ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uvjetima, ali na kraju svakog pododjeljka poslodavac može navesti značajke.

3. korak Odjeljak „Prava i obveze poslodavca“. Slično, u drugom odjeljku možete ostaviti sve točke koje su predložili službenici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koje alate i opremu zaposlenik ima.

Korak 4 Odjeljak "Naknade zaposlenicima". Ovo je vrlo važan dio dokumenta i na njega je potrebno obratiti posebnu pozornost ako je organizacija odbila prihvatiti propis o nagrađivanju. Ovdje je potrebno detaljno propisati od čega se sastoji plaća. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta isplata, uz svaku od kojih je potrebno navesti iznos:

• službena plaća;
• naknade (za rad u opasnim uvjetima, korištenje osobnog prijevoza itd.);
• poticajna plaćanja (bonusi i poticaji);
• ostala plaćanja.

Osim iznosa, morate navesti uvjete za primitak i učestalost. Također, ugovorom o radu utvrđuju se konkretni uvjeti isplate plaće i način primanja.

Korak 5 Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika". Ovdje navedite duljinu radnog dana, vrijeme odmora, vikende i praznike. Ispunite samo one retke koji su potrebni.

Korak 6 Odjeljak "Zaštita rada". Ovdje treba navesti uvjete rada utvrđene za zaposlenika, te navesti obvezno polaganje i učestalost liječničkog pregleda. Ako je zaposlenik dužan koristiti osobnu zaštitnu opremu, navesti koju.

Korak 7 Odjeljak "Socijalno osiguranje i druga jamstva". Odjeljak se popunjava prilikom plaćanja zaposlenika za obuku, police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknade za troškove najma stana, bonova za sanatorij i drugih socijalnih jamstava.

Korak 8 Odjeljak "Ostali uvjeti ugovora o radu" vrlo je kratak. Najčešće je njegovo popunjavanje potrebno pri zapošljavanju domaćih radnika ili pri sklapanju ugovora s pojedinačnim poduzetnikom. Njime se propisuju razlozi za prestanak odnosa između radnika i poslodavca, osim onih predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 9 Odjeljak "Promjena uvjeta ugovora o radu" obično sadrži opće informacije da je potrebno mijenjati uvjete samo sporazumom stranaka. Najčešće u njemu ništa ne treba mijenjati ili dopunjavati.

Korak 10 Odjeljak "Odgovornost stranaka ugovora o radu" sadrži standardne uvjete prikladne za većinu slučajeva.

Korak 11 Odjeljak 11. "Završne odredbe". Ovdje zaposlenik potpisuje sva pravila i propise s kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obveze, primarne upute o zaštiti na radu i civilnoj obrani, razne upute i propise. Na kraju se moraju navesti potpuni podaci poslodavca i zaposlenika te potpisati obje ugovorne strane. Zaposlenik mora potpisati da je upoznat s cijelim tekstom ugovora i da je primio njegov drugi primjerak.

Razgovarali smo o tome kako sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak 2020 pokazuje sve faze rada na dokumentu korak po korak. Jedinstveni ugovor o radu (obrazac) će optimizirati rad kadrovske službe ne samo u mikro poduzećima, već iu drugim organizacijama. Glavna stvar je na vrijeme pratiti sve promjene u zakonodavstvu i izvršiti potrebne prilagodbe dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2020 može pomoći u radu (varijante ugovora s različitim stručnjacima pripremili su stručnjaci CPT-a).

• za voditelja poduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
• za pravnu osobu - 50.000-100.000 rubalja;
• za pojedinačne poduzetnike - 5000-10 000 rubalja.

E) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine);

G) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako poslodavac odgovoran je za sigurnost ove imovine);

3) obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumima (ako su sklopljen), lokalnim propisima (ako su doneseni);

I) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu (po potrebi popuniti) _____________________________________________________________________________.

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

A) mijenjati i raskinuti ovaj ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu;

B) zahtijevati od zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), poštivanje internih radnih propisa (ako usvojen);

C) poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

D) dovesti zaposlenika na disciplinsku i novčanu odgovornost na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

E) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovaj ugovor o radu, lokalne propise (ako su usvojeni), kao i koja proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora (ako je sklopljen), sporazuma (ako su zaključci) ).

13. Poslodavac je dužan:

A) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;

B) osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

C) osigurati radniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza (po potrebi navesti) ________________________________________________________________________________;

D) o svom trošku osigurati osobnu zaštitnu opremu, specijalnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva (po potrebi transfer) _______________________;

E) organizirati (po potrebi) obvezne prethodne i periodične (tijekom radnog odnosa) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, obvezne psihijatrijske preglede, kao i upućivati ​​na izvanredne liječničke preglede u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;

E) zadržati prosječnu plaću za zaposlenika za vrijeme polaganja obveznih liječničkih pregleda (pregleda) navedenih u podstavku "e" ovog stavka u skladu s Kodeksom;

G) naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. ;

h) osposobljavati radnika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenima na radu, provoditi instruktaže iz zaštite na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja iz zahtjeva zaštite na radu;

i) voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu zaposlenika, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim danom;

j) isplatiti u cijelosti pripadajuću plaću zaposleniku na način i u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i osigurati povećanje visine realnog sadržaja plaće;

K) pisanim putem obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće koje pripada zaposleniku za relevantno razdoblje, o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku, o iznosima i razlozima za izvršene odbitke, o ukupnom iznosu novca za isplatu ;

M) obraditi i osigurati zaštitu osobnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

N) obavljati i druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni uvjeta rada, te druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazume (ako su sklopljen), lokalne propise (ako su prihvaćeni)

O) za obavljanje drugih poslova (popuniti po potrebi) _____________________________________________________________________________.

IV. Plaće zaposlenika

14. Plaća se utvrđuje za zaposlenika:

A) _________________________________________________________________ (službena plaća / _____________________________________________________________________________; plaća po komadu (navesti stope) ili druge plaće)

B) naknade (dodaci i naknade kompenzacijske prirode) (ako postoje): (navesti, ako su dostupni, informacije o svim dodatnim plaćanjima i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada , za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja);

C) stimulacije (stimulativne nagrade i dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja) (ako postoje): (navesti podatke o svim stimulativnim isplatama u skladu sa sustavima nagrađivanja koji su na snazi ​​za ovog poslodavca (dodaci, stimulativni bonusi, stimulativne isplate, u uključujući bonuse, naknade na temelju rezultata rada za godinu, za radni staž, druga plaćanja);

D) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): __________________.

15. Utvrđuje se postupak povećanja razine stvarnog sadržaja plaća (mora se navesti):

A) ovim ugovorom o radu _______________________________________ _____________________________________________________________________________________ (uvećanje službene plaće (tarifnog stava), iznos _________________________________________________________________________________; naknada za rad ili drugo)

B) kolektivni ugovor, sporazum (u slučaju sklapanja), lokalni normativni akt (u slučaju donošenja) (mora biti navedeno).

16. Plaća se isplaćuje _________________________________ _____________________________________________________________________________________ (na mjestu rada / prebačeno na kreditnu instituciju - _________________________________________________________________________________. detalji: ime, korespondentni račun, TIN, BIC, račun primatelja)

17. Isplata plaće zaposleniku vrši se ____________ jednom mjesečno (ali ne rjeđe od pola mjeseca) u dane: ________________________________________________________________________________. (navesti konkretne dane isplate plaće)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

A) trajanje radnog tjedna ________________________________ (petodnevni s dva slobodna dana, _____________________________________________________________________________; šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s davanjem slobodnih dana postupno, skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme)

B) trajanje dnevnog rada (smjene) ______________ sati;

C) vrijeme početka rada (smjene) ____________________________________

D) vrijeme završetka rada (smjene) ________________________________;

D) vrijeme pauze u radu _______________________________________. (za odmor i obroke, tehnološke, ostale stanke)

19. Za zaposlenika se utvrđuju sljedeće značajke rasporeda rada (po potrebi se popunjava) ________________________________________________ (nenormalizirani radni dan, _________________________________________________________________________________. smjenski rad, s naznakom početka i završetka radnih smjena, sumarno obračunavanje radnog vremena s obračunom) razdoblje (navesti trajanje obračunskog razdoblja)

20. Radniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od _______________________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se odobrava dodatni plaćeni godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova): za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u trajanju od ___________ kalendarskih dana; za rad u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima (ili drugim regijama u kojima su utvrđeni regionalni koeficijent i postotak dodatka na plaću) u trajanju od ____________________ kalendarskih dana; za neredovan radni dan u trajanju od ____________________ kalendarskih dana; druge vrste dodatnog plaćenog dopusta (navesti ako je potrebno) _________________________________________________. (u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili ugovorom o radu)

22. Plaćeni godišnji odmor zaposleniku se dodjeljuje godišnje (podložno jamstvima za određene kategorije zaposlenika predviđenih Kodeksom i drugim saveznim zakonima) u skladu s ________________________________________________________________________________. (raspored godišnjih odmora za odgovarajuću godinu / pismeni dogovor između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu radnika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada: _____________________________________________________________________________. (po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada na radnom mjestu, broj iskaznice za posebnu ocjenu uvjeta rada)

24. Primarni brifing sa zaposlenikom _________________________________ (provedeno / nije provedeno, _____________________________________________________________________________________ budući da rad nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje ________________________________________________________________________________. i popravak opreme, korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (obavezno navesti) _________________________________ (polaže / ne polaže _____________________________________________________________________________. prethodni (prilikom zapošljavanja) i periodični obvezni zdravstveni pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi, obvezni zdravstveni pregledi na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene)

26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika _______________________ _____________________________________________________________________________. (nije dostavljeno / dostavljeno u skladu s modelom propisa, popis)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja, obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonima.

28. Dodatna jamstva (popuniti ako postoje): ________________________________________________________________________________ (naknada troškova preseljenja iz drugog mjesta, plaćanje školarine, zbrinjavanje ili naknada troškova za najam stana, plaćanje najma automobila, ostalo) _________________________________________________________________________________. (razlozi za pružanje medicinske pomoći stranom državljaninu ili osobi bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji)

29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku, ______________________ ___________________________________________________________________________. (popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih propisanih Kodeksom (po potrebi popuniti za radnike koji rade na daljinu, koji rade kod kuće i koji rade kod samostalnog poduzetnika): ________________________________________________________________________________.

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz razloga navedenih u točki 30. ovog ugovora o radu (po potrebi navesti): _____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. (opomena, jamstva, naknade, ostalo)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje su odredile stranke i uvjeta njihovog stupanja na snagu dopuštena je samo sporazumom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Sporazum o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane sklopio u pisanom obliku.

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposlenik i poslodavac izravno se rukovode radnim zakonodavstvom i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen), sporazumom (ako je sklopljen).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (obavezno navesti) _____________________________________________________________________. (od datuma potpisivanja obje strane / drugo razdoblje utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima ili ugovorom o radu)

37. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka jednake pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod radnika, drugi - kod poslodavca.

38. Dodatni sporazumi o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu njegov su sastavni dio. Zaposlenik je upoznat sa: sadržajem radnih (službenih) obaveza __________________ _____________________________________ ___________________________________ (potpis radnika) (datum upoznavanja) s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen) _________________________________ ___________________________________ (potpis radnika) (datum upoznavanja) s lokalnim propisima poslodavca izravno vezano uz radnu aktivnost zaposlenika (ako je prihvaćeno, prijenos) _____________________________________________________ _____________________________________ ___________________________________ (potpis zaposlenika) (datum upoznavanja) Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke potrebne za radni odnos _____________________________________ ___________________________________ (potpis zaposlenika) (datum) Uvodni brifing o zaštiti na radu prošao: Zaposlenik Potpis ______________________________ Datum "__ _" _____________ Potpis osobe koja je provela brifing ________________________ Datum "___" _____________ Primarni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24. ovog ugovora o radu prošao je: __________________________________ ___________________________________ (potpis zaposlenika) (datum upoznavanja) Potpis osobe koji je obavio informiranje _______________________ Datum "___" ______________ Poslodavac: Zaposlenik: ___________________________________ ___________________________________ (puni i skraćeni naziv (prezime, ime, patronim) pravne osobe / prezime, ime, patronim samostalnog poduzetnika) ___________________________________ _____________________________________________ _________________________________ ________ Adresa mjesta provedbe Isprava kojom se dokazuje djelatnost pravne osobe/identitet: samostalni poduzetnik: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (vrsta, serija i broj, izdato, ___________________________________ datum izdavanja) Ostale isprave koje podnose strani državljani ili osobe bez državljanstva s naznakom pojedinosti o matičnom broju ___________________________________ porezni obveznik ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (potpis ovlaštene osobe) broj osiguranja osobnog računa pojedinca u sustavu individualnog (personaliziranog) računovodstva _______________________________________ ___________________________________ (potpis radnika, datum upoznavanja) presliku ugovora o radu primio: Potpis zaposlenika ______________ _____________ Datum "____" _______________ Ugovor o radu otkazan: Datum otkaza ___________________________________________________________ Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula ____________________ dijela ____________ članka __________________ Zakona o radu primjenjuje se na zaposlenike - strane državljane s obilježjima utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruska Federacija. 5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navedeni su sljedeći podaci: na radnoj dozvoli ili patentu - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji; o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva; o dozvoli boravka - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva; pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili sporazumu koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom za pružanje plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.