Marrëdhëniet e punës: vetë thelbi. Ligji i punës

Ligjet nevojiten jo vetëm për

për të frikësuar qytetarët, por edhe për të

për t'i ndihmuar ata.

Volteri

• Deklarata e të Drejtave dhe Lirive të Njeriut dhe Qytetarit;
• Konventa për të Drejtat e Fëmijës
• Kushtetuta e Federatës Ruse;
• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Disa ligje të punës;
• aktet nënligjore;
• rregulloret e korporatës;

Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse

Puna

vullnetare

falas

i sigurt

drejtë

për të pushuar

ne paguajmë

drejtë

për leje

mosmarrëveshjet

Palët në marrëdhëniet e punës

punëtor

punëdhënësi

Qytetarët si subjekte të së drejtës së punës

Punës

aftësia juridike

Punës

aftësia juridike

Punës

personalitet juridik

Personaliteti juridik i punës

kohë e plotë

personalitet juridik

punë me kohë të pjesshme

personalitet juridik

nga 15 vjeç

nga 14 vjeç

• ju mund të gjeni një punë dhe të mbani të gjitha përgjegjësitë që pasojnë

• puna duhet të klasifikohet si e lehtë;
• puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin fizik dhe moralin;
• puna nuk duhet të ndërhyjë në studime;
• pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve

Cilësitë e përgjithshme të një punonjësi

punëtor

Cilësitë e biznesit:

• njohuri
• aftësitë
• përvojë
• besim të mirë
• ndershmëria
• tjera

politike

besimet

kat

garë,

kombësia

qëndrim

ndaj fesë

vend

vendbanimi

sociale

origjinën

prone

pozicion

Detyrat e palëve

Qytetar

Punëdhënësi

racionale

përdorin fuqinë punëtore

punojnë me ndërgjegje

pajtohen me punën

disipline

për të bërë një kusht

punës

kujdesuni për pronën

paguaj për punën

përputhen me standardet

punës

kryejnë promovimin

kualifikimet

Pas mbarimit të shkollës, pjesëmarrësja më aktive në grupin teatror, ​​e preferuara e shkollës, Natasha Mayorova, u përpoq të hynte në institutin e teatrit, por nuk pati sukses. Pa punuar askund, ajo lexonte libra në shtëpi, dëgjonte muzikë dhe kërcente. Prindërit e saj u përpoqën t'i jepnin asaj një punë si postier dhe si punonjëse e Sberbank duke paguar pensione. Por, ajo ka refuzuar çdo herë, duke u përgjigjur se sipas Kushtetutës, puna në vendin tonë është falas dhe vullnetare dhe secili ka të drejtë të zgjedhë profesionin e tij. Përveç kësaj, puna e detyruar është e ndaluar në Federatën Ruse.

Kush ka të drejtë në këtë situatë: Natasha apo prindërit e saj?

Në lidhje me krizën ekonomike dhe një rënie të mprehtë të shitjeve, drejtori i dyqanit nxori një akt të ri të korporatës "Për ofrimin e pushimeve për punonjësit e dyqaneve", sipas të cilit të gjitha pushimet e rregullta me pagesë u anuluan, dhe pushimet mund të siguroheshin vetë. shpenzim.

A mund të njihet si i ligjshëm ky akt normativ?

Një student i drejtësisë në Universitetin e Miqësisë së Popujve, i cili mbërriti në Rusi nga Uganda, kontaktoi dyqanin ushqimor për të punësuar një hamall. U arrit një marrëveshje paraprake. Të nesërmen, kur studenti erdhi në punë, i thanë se vendi i lirë i disponueshëm tashmë ishte plotësuar nga një person tjetër, me kombësi ruse, gjithashtu student në një nga universitetet e Moskës.

Studenti nga Uganda e shihte këtë si diskriminim. Sipas mendimit të tij, atij iu refuzua pranimi sepse i përkiste një race tjetër. Duke ditur ligjet ruse, ai shkoi në gjykatë.

Çfarë vendimi duhet të marrë gjykata? Pse?

Nina Bolotova, pasi nuk hyri në institutin mjekësor pas shkollës, mori një punë atje si asistente laboratori në departamentin e anatomisë. Gjatë aplikimit për punë, asaj i thanë se paga për këtë pozicion ishte

3000 rubla. Sidoqoftë, instituti ka shumë pak para (madje asgjë për të paguar energjinë elektrike!), dhe për këtë arsye administrata mund t'i paguajë Ninës vetëm gjysmën, d.m.th. 1500 rubla.

A është i ligjshëm vendimi i administratës? Pse?

Bibliotekarja e bibliotekës së fabrikës, Shumilova, u pushua nga puna për shkelje sistematike të detyrave të punës, e cila u shpreh në faktin se ajo u soll gabimisht në ekip (ajo vetëm fliste keq për të gjithë, përfliste), si dhe i trajtonte në mënyrë të vrazhdë lexuesit, gjë që Drejtori i bibliotekës i vuri në dukje vazhdimisht asaj.

A është i ligjshëm largimi nga puna? Pse?

Kontrata e punës

një marrëveshje ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë për një funksion të caktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregullat aktuale rregulloret e punës

Palët në kontratën e punës

punëdhënësi

punëtor

Llojet e kontratave të punës Art. 58, 61

e pakufizuar

(periudha e vlefshmërisë është e pasigurt)

(përfunduar për një periudhë

jo më shumë se 5 vjet)

Nëse kontrata e punës nuk parashikon afatin e vlefshmërisë së saj, atëherë kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar.

Kontrata e punës hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj

Nëse kontrata e punës nuk përcakton datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën të nesërmen pas hyrjes në fuqi të kontratës.

Nëse punonjësi nuk fillon punën në kohë pa arsye të mira atëherë brenda një jave kontrata e punës anuluar

Kontrata e punës përcakton:

• Emri i plotë i punonjësit dhe emri i punëdhënësit;
• Vendi i punës;
• data e fillimit të punës;
• emri i pozicionit, specialiteti, profesioni;
• të drejtat dhe detyrimet e punonjësve;
• të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
• karakteristikat e kushteve të punës;
• orari i punës dhe pushimit;
• kushtet e shpërblimit;
• llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës

Mosha, nga e cila lejohet lidhjen e një kontrate pune Art. 63

me pëlqim me shkrim

një nga prindërit

marrjen e përgjithshme bazë

arsimimi ose largimi nga institucioni arsimor

në përputhje me ligji federal

më vete

Dokumentet e paraqitura gjatë lidhjes së një kontrate pune Art. 65

• pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
• Historia e punes;
• certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;
• dokumentacionin regjistrimi ushtarak(për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak);
• dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë

librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit

pensioni shtetëror

lëshohet sigurimi

punëdhënësi

• Kontrata e punës lidhet me shkrim, në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët (neni 67);
• Një kopje e kontratës i jepet punëmarrësit, tjetrën e mban punëdhënësi (neni 67);
• Marrja në punë formalizohet me urdhër të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës (neni 68);
• Për personat nën moshën 18 vjeçare gjatë punësimit nuk përcaktohet periudha e provës (neni 70)

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

ditën e largimit nga puna të punonjësit

është dita e tij e fundit e punës

skadimit

kontrata e punës

me iniciativë

punonjës

marrëveshjen e palëve

me iniciativë

punëdhënësi

transferimi i punonjësve

refuzimi i punonjësit për të punuar për shkak të

me ndryshime në kushtet thelbësore

neni i marrëveshjes. 73

rrethanat,

të pavarur nga palët

me iniciativën e punonjësit

paralajmërojnë

ne shkrim

në 2 javë

me marrëveshje të palëve

mund të ndërpritet

para skadimit të linjës

para afatit

punonjësi mund

tërhiqni aplikacionin tuaj

në ditën e fundit punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit

• libri i punës
• bëni pagesën përfundimtare

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

• likuidimi i organizatës;
• zvogëlimi i numrit të punonjësve të organizatës;
• pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur;
• ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës;
• dështimi i përsëritur nga një punonjës për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë;
• mungesa (mungesë pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht);
• paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, droge ose të tjera toksike

Zgjidhja e kontratës së punës sipas rrethanave, të pavarur nga vullneti i palëve

• rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak;
• rivendosja e një punonjësi që më parë e ka kryer këtë punë me vendim gjykate;
• moszgjedhja në detyrë;
• dënimi i punonjësit me dënim në përputhje me vendimin e gjykatës;
• njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë;
• vdekja e një punonjësi

NË ndërmarrje e transportit motorik Personat e mëposhtëm aplikuan për punë:

• Alexandrov – shofer autobusi;
• Shmeleva - llogaritare;
• Polyakova - kuzhinier i mensës;
• Reutova, e cila mbaroi shkollën e mesme, punoi si sekretare

Çfarë dokumentesh duhet t'u dorëzohen këtyre personave?

Koha e punes –

periudha kohore e përcaktuar me ligj gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij/saj përgjegjësitë e punës

shkurtuar

Koha e punes

normale

Koha e punes

Llojet e kohës së punës

jo të plota

Koha e punes

jashtë orarit

Koha e punes

Orari normal i punës

Dita e parë e punës:

• 7 orë me një javë pune 6-ditore
• 8 orë me një javë pune 5 ditore

2. turni i punës:

(koha që një punonjës duhet të punojë sipas orarit gjatë ditës; mund të jetë më e gjatë se një ditë pune, por është e nevojshme që norma e përcaktuar me ligj të respektohet brenda një muaji)

3. javë pune:

• nuk duhet të kalojë 40 orë

4. muaj pune

5. viti i punës

Orari i shkurtuar i punës

Instaluar për kategori të caktuara punëtorësh:

1. të miturit:

• nga 16 deri në 18 vjeç - 6 orë në ditë (36 orë në javë)
• nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe studentë nga 14 deri në 16 vjeç që punojnë gjatë pushimeve - 4 orë në ditë (24 orë në javë)
• studentët që punojnë gjatë kohës së lirë - gjysma e normave të treguara për moshën e tyre (d.m.th. 18 ose 12 orë në javë)

2. i punësuar në punë me kushte të rrezikshme pune:

në varësi të ashpërsisë - javë pune 36-orëshe ose 24-orëshe

3. Punëtorët, puna e të cilëve përfshin rritjen e stresit mendor, emocional dhe nervor:

36 orë në javë

4. Punëtorët – personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II:

36 orë në javë

Punë me kohë të pjesshme

orari i punës i përcaktuar me marrëveshje të palëve, kohëzgjatja e të cilave është më e vogël se koha normale, me pagesë në përpjesëtim me kohën e punuar.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë:

• gratë shtatzëna;
• gra me fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
• person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes

ulje e orarit të punës

zvogëlimi i numrit të punëtorëve

ditë në javë

Puna jashtë orarit

puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit

Nuk lejohet të punojnë jashtë orarit të mëposhtëm:

• gratë shtatzëna;
• punëtorët nën 18 vjeç

nuk duhet të kalojë 4 orë për dy ditë rresht

nuk duhet të kalojë

120 orë në vit

depërton

gjatë ditës së punës

pushimi ditor

Koha e relaksimit

fundjavë

pushime

pushime

LEGJISLACIONI I PUNËS DHE TË MITURIT

Marrja e një pune Neni 266

• të gjithë personat nën 21 vjeç punësohen vetëm pas paraprake të detyrueshme ekzaminim mjekësor ;
• i nënshtrohen punëtorëve nën 18 vjeç ekzaminim mjekësor vjetor

Ndalimet në specie individuale punon Art. 265, 268

• pune e veshtire;
• punë të rrezikshme;
• punë të rrezikshme;
• punime nëntokësore;
• puna e natës;
• punë jashtë orarit;
• punë që dëmton zhvillimin moral;
• punë e lidhur me përgjegjësi të plotë financiare;
• punë e kryer me një mungesë të gjatë nga vendbanimi i përhershëm

Kufizimet për mbajtjen e objekteve të rënda Art. 265

• kufiri maksimal i lejuar gjatë ngritjes së peshave

10 kg

• Në asnjë rrethanë nuk duhet të punësohen adoleshentët nën 18 vjeç për punë që konsiston vetëm në mbajtjen e ngarkesave të rënda.

Standardet e punës për të mitur

Art. 92

a) për punëtorët nën 16 vjeç – 24 orë në javë

b) për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç – 36 orë në javë

Art. 94

Kohëzgjatja puna e përditshme nuk mund të kalojë:

a) për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç – 5 orë, për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç – 7 orë

b) për studentët e institucioneve arsimore, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, nga 14 deri në 16 vjeç - 2,5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - 3,5 orë.

Lejet u jepen të miturve

Art. 122

• pushime vjetore me pagesë
• punonjësit nën 18 vjeç - e drejta për të përdorur pushimet për vitin e parë të punës mund të jepet para skadimit të 6 muajve

Art. 267

• Për punonjësit nën 18 vjeç, pushimi vjetor me pagesë caktohet të paktën 31 ditë kalendarike dhe mund të përdoret në çdo kohë të vitit të përshtatshme për ta.

Shpërblimi për të miturit

Pagat e personave nën 18 vjeç me orar të reduktuar paguhen plotësisht

Përjashtim (neni 271)

puna e nxënësve të shkollave të mesme dhe liceut që punojnë në kohën e lirë nga shkolla paguhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të shkallës së prodhimit.

Pas mbarimit të shkollës, djali i gjatë dhe i pashëm Kostya Albashev shkoi të punonte në një restorant si kuzhinier praktik. Pas një praktike dy javore, administrata e restorantit vuri re aftësinë e tij për t'u marrë vesh me njerëzit dhe sjelljet e mira dhe me pëlqimin e tij e transferoi në pozicionin e kamarierit.

A është bërë transferimi ligjërisht? Pse?

Një tendë tregtare pranë shtëpisë ku jetonin adoleshentët, nxënës të shkollave profesionale Khalilov dhe Sharov, të specializuar në shitjen e perimeve dhe frutave. Me pëlqimin e adoleshentëve, ata silleshin për të shkarkuar shalqinjtë sa herë që punëtorët e përhershëm nuk ia dilnin dot vetë. Puna e djemve paguhej nga pjesa. Përveç kësaj, adoleshentëve iu besua ruajtja natën e shalqinjve që ndodheshin në dhomën ngjitur me çadrën. Punonjësi i policisë lokale informoi inspektoratin e punës se adoleshentët po përdoreshin për punë të ndaluara me ligj.

A mundet inspektorati i punës të vendosë gjobë ndaj pronarit të një tezge tregtare dhe në çfarë mase? bazë?

Shtatëmbëdhjetë vjeçarja Katya Semenova pas shkollës mori një punë në zyrën postare si person i dërgesës së telegramit. Pasi punoi për 3 muaj, ajo paraqiti një kërkesë duke kërkuar leje, pasi nëna e saj kishte blerë dy kupona turistike dhe do të dëshironte të shkonte me pushime me të. Shefi i postës e refuzoi kërkesën e saj, duke thënë se ajo duhet të fitonte ende pushimin e saj.

A është i ligjshëm refuzimi? Pse?

Petya Alekseev, një nxënëse e klasës së 10-të, vendosi të punojë gjatë pushimeve të shkollës verore. Më 1 qershor, ai mori një punë në kopshti i fëmijëve portier Mirëpo, nga 1 korriku deri më 1 gusht, fëmijët së bashku me stafin e kopshtit shkuan me pushime verore (në një vilë fshati) Drejtuesja e kopshtit, duke besuar me të drejtë se kopshti do të kishte nevojë për shërbimet e një portiere jashtë qytetit. , i dha Petya urdhrin që të mblidhte mjetet e nevojshme të punës dhe sendet personale deri në datën e caktuar. Petya Alekseev refuzoi.

A ishte e ligjshme që P. Alekseev të refuzonte të zbatonte urdhrin e drejtuesit të kopshtit? Pse?

Pas mbarimit të shkollës, shtatëmbëdhjetë vjeçari Valery Tarasov kërkoi një punë për një kohë të gjatë dhe ishte shumë i lumtur kur u punësua në një pikë karburanti si karburant makinash. Por gëzimi ishte jetëshkurtër: pronari i pikës së karburantit u tregua për shkelje të ligjeve të punës.

A është i ligjshëm shkarkimi i V. Tarasov? Nëse po, çfarë mund të shihet si shkelje e ligjeve të punës?

PAPUNËSIA

… Nuk ka asgjë më të padurueshme se përtacia.

Çarls Darvini

i papunë

• janë në gjendje të punojnë;
• nuk kanë të ardhura;
• të regjistruar në Shërbimin e Punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme;
• kërkim të një pune;
• gati për të filluar në çdo kohë

Shteti është i detyruar të sigurojë punësim për çdo person dhe nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ta mbrojë atë nga papunësia.

ndihmë për qytetarët

në kërkim të punës

Trajnim profesional

dhe rikualifikim

pagesën e përfitimeve për

papunësia

pensionistët

personat nën 16 vjeç

personat që nuk shfaqeshin brenda

10 ditë nga regjistrimi

për t'u ofruar atyre një punë

personat që refuzuan brenda

10 ditë nga data e regjistrimit të tyre

nga dy opsione

punë e përshtatshme

Punë e përshtatshme

• duhet të korrespondojë me nivelin e formimit profesional të qytetarit;
• duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës;
• duhet të merret parasysh gjendja shëndetësore;
• aksesueshmëria e transportit duhet të merret parasysh;
• fitimet nuk duhet të jenë më të ulëta se fitimet mesatare në vendin e fundit të punës, nëse nuk tejkalojnë fitimet mesatare në zonë.

Mund të ofrohet çdo punë:

• ata që kërkojnë punë për herë të parë dhe pa profesion
• për ata që kanë qenë anëtarë për një kohë shumë të gjatë (më shumë se 18 muaj) të regjistruar për papunësi

Regjistrimi i të papunëve

Dokumentacioni

regjistrimi është duke u zhvilluar

brenda 10 ditëve nga momenti i kontaktimit me Shërbimin e Punësimit në vendin e banimit

diplomën e arsimit

Historia e punes

certifikatën e të ardhurave

gjatë tre muajve të fundit

certifikatën e vendbanimit

(për punëkërkuesit për herë të parë)

Trajnimi dhe rikualifikimi i të papunëve

Shërbimi i punësimit mund

dërgoni për rikualifikim

Shërbimi i punësimit mund

dërgoni për trajnim

për periudhën e trajnimit (rikualifikimit)

paguhet bursa

Shërbimi i punësimit paguan

në vendin e studimit dhe mbrapa

Shërbimi i punësimit (nëse është e nevojshme)

paguan shpenzimet e jetesës

Përfitimi i papunësisë

kostoja e jetesës në një subjekt të federatës

e fundit 60% 45%

fitimet e të fundit

fitimet e të ardhurave

paga minimale

3 muaj 4 muaj 4 muaj

përfitimi i papunësisë

paguar para punësimit,

por jo më shumë se 12 muaj

nëse kjo periudhë ka kaluar dhe nuk është gjetur punë,

paguhen përfitimet e papunësisë,

në masën e pagës minimale

paga minimale / P

paga e jetesës

për frymë

V I tremujori 2011

në Primorsky Krai - 7363 rubla.

Shtatëmbëdhjetë vjeçari Vadim Spiridonov u përpoq pa sukses të gjente një punë pasi mbaroi shkollën. Ai iu drejtua Shërbimit të Punësimit me një kërkesë për t'i gjetur një vend ose për ta regjistruar si të papunë. Aty ia refuzuan këtë, duke thënë se sipas ligjit (Kodi i Familjes i Federatës Ruse), fëmijët nën 18 vjeç duhet të mbështeten nga prindërit e tyre dhe nëse nuk e duan këtë, atëherë le ta sigurojnë vetë.

Kush ka të drejtë në këtë situatë?

Masha Bezuglova, e paaftë për të shkuar në kolegj pas shkollës dhe duke mos dashur të ulet në qafën e prindërve të saj, iu drejtua Shërbimit të Punësimit të qytetit të saj. Në pritje, ajo u tha punonjësve të shërbimit se po hynte në fakultetin juridik dhe nuk donte të hiqte dorë nga ëndrra e saj për t'u bërë juriste. Masha kërkoi shumë që t'i gjenin asaj një punë të përshtatshme në këtë drejtim. Megjithatë, asaj iu ofrua një punë si infermiere në një spital të qytetit. Duke e konsideruar këtë punë të papërshtatshme për veten e saj, Masha nuk pranoi.

Ligji i klasës së 11-të. Detyrat e trajnimit në formatin e Provimit të Unifikuar të Shtetit. Tema: E drejta e punës.

Pjesa 1.

1. Shkruani fjalën që mungon në diagram.

Përgjigje:shkarkimin nga puna

2. Shkruani fjalën që mungon në tabelë.

Përgjigje:kolektive

3. Më poshtë është një listë e dispozitave. Të gjithë ata përveçdy , janë shembuj të të drejtave të punonjësve.

1) lidhë kontratë pune; 2) trajtoni me kujdes pronën e punëdhënësit; 3) marrë pagat në kohë dhe të plotë; 4) të ketë informacion të plotë dhe të besueshëm për kushtet e punës; 5) kryen me ndërgjegje detyrat e punës.

Gjeni dy pozicione që "bien" nga seria e përgjithshme dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen në tabelë.

Përgjigje: 25

4. Më poshtë janë një sërë shenjash. Të gjithë ata përveçdy , kanë të bëjnë me kontratën e punës.

1) njëra nga palët është shteti, 2) njëra nga palët është punëmarrësi, 3) përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, 4) përcakton fillimin e marrëdhënieve të punës, 5) cakton festat, 6) përcakton regjimin veprimtaria e punës.

Gjeni dy shenja që "bien" nga seria e përgjithshme dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen në tabelë.

Përgjigje:15

5. dy

1) Marrëveshja e palëve; 2) skadimi i afatit; 3) dëshira e punonjësit; 4) pushim vjetor; 5) gjendja shëndetësore; 6) martesë. Gjeni dhe shkruani numrat me të cilët tregohen termat që bien nga kjo seri.

Përgjigje: 46

6. Më poshtë është një listë e termave. Të gjithë ata përveçdy , janë përgjegjësitë e punëdhënësit.

1) Pajtueshmëria me ligjet e punës; 2) shpërblimi i punonjësve për punë të ndërgjegjshme dhe efektive; 3) kërkesat që punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës; 4) sigurimin e punëmarrësve me punë të përcaktuara me kontratën e punës; 5) sigurimin e kushteve të sigurisë dhe të punës; 6) lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratave të punës me të punësuarit.

Përgjigje: 23

7. Më poshtë është një listë e të drejtave dhe përgjegjësive. Të gjithë ata përveçdy , kanë të bëjnë vetëm me të drejtat e punonjësve.

1) trajtoni me kujdes pronën e punëdhënësit; 2) të marrë pagat në kohë dhe plotësisht; 3) punë në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës; 4) përmbushni me ndërgjegje tuajën funksionet e punës; 5) të ketë informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës; 6) lidhë kontratë pune.

Përgjigje: 14

8. Më poshtë është një listë e termave. Të gjithë ata përveçdy , referojuni shkaqeve ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës.

1) Gjendja shëndetësore; 2) pushim vjetor; 3) marrja e arsimit të lartë; 4) dëshira e punonjësit; 5) reduktimi i stafit; 6) paraqitja në punë në gjendje të dehur. Gjeni dhe shkruani numrat e termave që bien nga kjo seri.

Përgjigje: 23

9. Më poshtë është një listë e termave. Të gjithë ata përveçdy, janë përgjegjësitë e punonjësit.

1) Kryerja e ndërgjegjshme e funksioneve të punës; 2) pajtueshmëria me rregulloret e brendshme të punës; 3) gjetja e një pune sipas një kontrate pune; 4) pajtueshmërinë disiplinës së punës; 5) marrjen e informacionit të plotë të besueshëm për kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës; 6) qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit.

Gjeni dhe shkruani numrat e termave që bien nga kjo seri.

Përgjigje: 35

10. Gjeni në listën e mëposhtme mënyrat e mundshme sigurimin e disiplinës së punës së punëtorëve dhe shënoni numrat nën të cilët tregohen.

1) duke krijuar kushte komode pune

2) ndikimi i bindjes

3) themelimi madhësia minimale pagat

4) sistemi i taksave progresive

5) inkurajim për punë e ndërgjegjshme

Përgjigje: 125

11. Në listën e mëposhtme gjeni karakteristikat që tregojnë statusin ligjor të të papunëve dhe shkruani numrat me të cilët janë dhënë.

1) mungesa e punës dhe e të ardhurave

2) arsimin e lartë me kohë të plotë institucion arsimor

3) duke bërë biznes

4) regjistrim në shërbimin e punësimit

5) marrjen e përfitimeve të papunësisë

Përgjigje: 145

12. Gjeni situata në listën e mëposhtme që janë të lidhuraMemarrëdhëniet e punës dhe shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) mekaniku ishte vonë në punë

2) mësuesi ishte vonë në klasë

3) drejtori i teatrit ishte vonë për përvjetorin

4) shefi ishte vonë për takimin

5) pasagjeri ishte vonë për në anije

6) sekretari ishte vonë për piknik

Përgjigje:124

13. Përputhni veprimet dhe elementet statusi juridik punonjës në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) kryen me ndërgjegje funksionet e punës që i janë caktuar nga kontrata e punës

B) të marrë pagat në kohë dhe të plotë

C) në përputhje me standardet e vendosura të punës

D) ruajtja e disiplinës së punës

D) të marrë informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës

ELEMENTET E STATUSIT LIGJOR TË NJË PUNËNËSOR NË RF

1) të drejtat

2) përgjegjësitë

Përgjigje: 21221

14. Një adoleshent katërmbëdhjetë vjeçar vendosi të fitonte para shtesë për të ndihmuar nënën e tij, e cila po e rrit vetëm atë dhe motrën e tij dhe për këtë qëllim u përpoq të punësohej në një klub nate, pasi kishte dëgjuar se ishte shumë. fitime të mira. Megjithatë, pasi bisedoi me administratën e klubit, ai mësoi se ka një sërë kufizimesh për punësimin e të miturve. Cili nga kufizimet e listuara nuk e lejoi administratën e klubit të natës të lidhte një kontratë pune me adoleshentin? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) puna duhet të kryhet në kohën e lirë nga studimet

2) është e ndaluar të punosh në kompani që mund të dëmtojnë zhvillimin moral të të miturve

3) adoleshenti duhet të marrë bazë arsimi i përgjithshëm

4) punësohet punëtorë në një klub nate

5) puna në një klub nate është e varur

6) adoleshentëve u ndalohet të punësohen në kushte të rrezikshme pune

Përgjigje:26

15. Shtetasi D. vendosi të punësohej në një kompani private. Kur lidh një kontratë pune, pronari i kompanisë e paralajmëroi atë që të lexonte me kujdes kontratën e punës, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse i ofron një kompanie private një sërë mundësish që mund të mos i përshtaten qytetarit D. Cila nga dispozitat private të listuara a mund të përcaktojnë sipërmarrësit vetë? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) paga minimale

2) shuma e pagesave stimuluese

3) numri i orëve të punës në javë

4) sistemi i pagave

5) kohëzgjatja minimale e pushimit bazë vjetor të paguar

6) nivelet e pagave

Përgjigje:246

16. Gjendet automekaniku Roman Punë e re. Për të lidhur një kontratë pune, ai solli dokumentet e regjistrimit ushtarak dhe një libër pune. Çfarë tjetër, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë Roman punëdhënësit? Shkruajenumrat , nën të cilat tregohen dokumentet përkatëse.

3) pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse

4) njoftim tatimor

Përgjigje: 235

17. Gjeni në listën e mëposhtme kushtet që janë të detyrueshme për përfshirje në kontratën e punës, shkruaninumrat, nën të cilat tregohen.

1) karakteristikat e kushteve të punës së punonjësit

2) llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore për punëmarrësin

3) pagesa për udhëtimin në vendin e punës

4) shënimi i datës së fillimit të punës

5) sigurimi shëndetësor

Përgjigje: 124

18. Andrey S. punon si operator i makinës bluarëse në një fabrikë. Për shkak të nevojave të prodhimit, menaxhmenti i ndërmarrjes vendosi ta transferojë atë për të punuar në një punishte tjetër. Andrey S. e konsideroi këtë një ndryshim në kushtet e kontratës së punës dhe refuzoi ta bënte atë. Me cilat autoritete mund të kontaktojë Andrey S. për të zgjidhur mosmarrëveshjet e tij me administratën e ndërmarrjes? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

2) në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm

3) në gjykatën e arbitrazhit

4) në polici

5) në një organizatë sindikale

6) komisionit për mosmarrëveshjet e punës

Përgjigje: 56

19. Në përputhje me ligjin, Ivan punon si kujdestar në spitalin e rrethit të qytetit N. Çfarë informacioni shtesë tregojnë se ai punon atje, duke iu nënshtruar një alternative Shërbimi civil? Zgjidhni pohimet e sakta dhe shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) Ivan nuk ka të drejtë për një pushim tjetër.

2) Ivan nuk mund të ndërpresë një kontratë pune me afat të caktuar me iniciativën e tij.

3) Ivan nuk ka të drejtë të kombinojë kjo pune me punë në organizata të tjera.

4) Ivanit nuk i paguhet paga.

5) Kryerja e shërbimit ushtarak bie ndesh me besimet e Ivanit.

6) Ivan nuk mund të martohet.

Përgjigje: 235

20. Zgjidhni pohimet e sakta në lidhje me ligjin e punës dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen.

1) Si rregull i përgjithshëm, lidhja e kontratës së punës lejohet me persona mbi 15 vjeç.

2) Gjatë punësimit duhet të vendoset një periudhë prove jo më shumë se një muaj.

3) Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse me ligj është caktuar një periudhë tjetër.

4) Punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me iniciativën e tij në rastet e likuidimit të organizatës.

5) Rrethanat jashtë kontrollit të palëve mund të shërbejnë si bazë për zgjidhjen e kontratës së punës.

Përgjigje: 345

21. I diplomuar në një kolegj profesional, Roman gjeti një punë në specialitetin e tij. Për të lidhur një kontratë pune, ai solli dokumentet e regjistrimit ushtarak dhe një libër pune. Çfarë tjetër, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë Roman punëdhënësit për të lidhur një kontratë pune? Shkruani numrat nën të cilët tregohen dokumentet përkatëse.

1) certifikatën e regjistrimit të pronësisë së objekteve të banimit

2) certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror

3) pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse

4) njoftim tatimor

5) diplomë e arsimit të mesëm profesional

6) ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale

Përgjigje: 235

22. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të punëdhënësit në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) siguroni përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshje dhe monitorimin e zbatimit të tyre

B) kërkojnë që punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës

C) të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

D) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës

D) zhvillon negociata kolektive dhe lidh marrëveshje kolektive

ELEMENTET

LIGJORE

STATUSI

PUNËDHËNËS NË RF

1) detyrat

2) të drejtat

Përgjigje: 12112

23. Igor punon si mekanik në një fabrikë. Cili nga pozicionet e mëposhtme karakterizon të drejtat e tij si punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) anëtarësimi në një sindikatë për të mbrojtur të drejtat, liritë dhe interesat legjitime të punës

2) respektimi i disiplinës së punës

3) marrjen e informacionit të plotë të besueshëm për kushtet e punës

4) qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit

5) përmbushja e vendosur standardet e prodhimit

6) gjetja e një vendi pune të përcaktuar me kontratë pune

Përgjigje: 136

24. Çfarë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, i referohet të drejtave të një punëdhënësi? Shkruajenumrat , nën të cilat ato tregohen.

1) e drejta për të kërkuar respektimin e disiplinës së punës

2) e drejta për të pushuar

3) e drejta për të inkurajuar punonjësit

4) e drejta për paga të drejta

5) e drejta për të pasur kushte të sigurta pune

6) e drejta për të sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore

Përgjigje: 136

25. Leonid i diplomuar në Universitetin e Mjekësisë gjeti një punë si mjek. Për të lidhur një kontratë pune, ai solli dokumentet e regjistrimit ushtarak dhe një libër pune. Cilat dokumente të tjera, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë Leonid punëdhënësit? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) certifikatën e regjistrimit të pronësisë së objekteve të banimit

2) certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror

3) një ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale

4) njoftim tatimor

5) pasaportë ose dokument tjetër identiteti

6) diplomë e arsimit të lartë

Përgjigje: 256

26. Në çfarë situatash ka kryer administrata e ndërmarrjes shkarkimi i paligjshëm nga puna punëtorët? Zgjidhni pozicionet e duhura dhe shkruaninumrat , nën të cilat ato tregohen.

1) Tre ditë kalendarike para skadimit të kontratës së punës, Konstantin E. u paralajmërua me shkrim për dëshirën e administratës për të mos rinovuar kontratën.

2) Sophia V. ishte e sëmurë për një muaj e gjysmë dhe kur mbylli certifikatën e paaftësisë për punë dhe u kthye në punë, mori një urdhër largimi nga puna.

3) Irina S. u pushua nga puna për mungesën e punës për më shumë se katër orë - ajo u thirr në spital, ku djali i saj u shtrua me urgjencë.

4) Kontrata e punës me Tatyana A. u ndërpre për shkak të një reduktimi të numrit dhe stafit të punonjësve të organizatës.

5) Arkady S. u pushua nga puna pasi u paraqit në punë në gjendje të dehur.

6) Diana S. u shkarkua nga detyra për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga komisioni i certifikimit.

Përgjigje: 23

27. Vendosni një korrespondencë midis shembujve të sanksioneve ligjore dhe llojeve të përgjegjësisë ligjore: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) qortim

B) mirë

B) heqja e të drejtave të veçanta

D) konfiskimi

D) shkarkimin

LLOJI I LIGJIT

PËRGJEGJËSIA

1) disiplinore

2) administrative

Përgjigje: 12221

28. Kristina 16-vjeçare ka lidhur një kontratë pune me punëdhënësin e saj. Çfarë e dallon statusin e saj ligjor nga statusi ligjor i një punëtori të rritur? Shkruani numrat poshtë të cilëve tregohen dallimet përkatëse.

1) detyrimi për të respektuar disiplinën e punës

2) ekzaminimi paraprak i detyrueshëm mjekësor

3) kryerja e punës në përputhje me kontratën e punës

5) pushim bazë vjetor me pagesë prej 31 ditësh kalendarike në një kohë të përshtatshme për punonjësin

6) nevoja për të marrë pëlqimin e prindërve (kujdestarëve) për të lidhur një kontratë pune

Përgjigje: 245

29. Zgjidhni gjykimet e sakta për aftësinë juridike dhe aftësinë juridike të një personi dhe shkruaninumrat , nën të cilat ato tregohen.

1) Sipas legjislacionit rus, një person mund të heqë dorë vullnetarisht nga aftësia e tij juridike.

2) Një adoleshent 16 vjeçar mund të shpallet i aftë të plotë nëse punon me kontratë pune.

3) Në të kaluarën, kategori të caktuara të popullsisë përjashtoheshin nga rrethi i atyre që kualifikoheshin.

4) Në përputhje me ligjin, zotësi e plotë juridike individual fillon në moshën 18 vjeçare.

5) Paaftësia e një personi përcaktohet nga autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Përgjigje:23

30. Zgjidhni deklaratat e sakta në lidhje me përgjegjësitë e një punëdhënësi dhe shkruaninumrat , nën të cilat ato tregohen.

1) Përgjegjësia e punëdhënësit është të sigurojë kushtet e punës të parashikuara me ligj.

2) Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punëmarrësve punën e përcaktuar me kontratën e punës.

3) Përgjegjësitë e punëdhënësit përfshijnë kryerjen e funksionit të punës të përcaktuar në kontratën e punës.

4) Punëdhënësi është i detyruar të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

5) Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë dokumente që vërtetojnë kualifikimet profesionale.

Përgjigje: 12

31. Vendosni një korrespondencë midis subjekteve të marrëdhënieve dhe degëve të së drejtës që përfaqësojnë këto lëndë: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) punëtorët dhe punëdhënësit

B) shitësit dhe blerësit

B) shërbimet dhe autoritetet e punësimit

D) qiramarrësit dhe qiradhënësit

D) prindërit birësues dhe fëmijët e birësuar

DEGËT E SË DREJTËS

1) e drejta familjare

2) ligji i punës

3) ligji civil

Përgjigje: 23231

33. 16-vjeçari Andrei vendosi të punonte si punëtor në një dyqan ushqimesh gjatë pushimeve verore. Gjeni në listën më poshtë garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në lidhje me punëtorët e mitur dhe shkruani numrat në të cilët tregohen.

1) vendoset orari i reduktuar i punës: punonjësi punon 35 orë, dhe merr pagesën sipas normës (40 orë)

2) punëtori i mitur mund të kryejë punë të rënda me kushte të dëmshme pune

4) një kontratë pune me një të mitur mund të lidhet vetëm me pëlqimin me shkrim të prindërve ose personave që i zëvendësojnë

5) një punonjësi të mitur mund t'i kërkohet të punojë natën

6) paga e punonjësit të mitur caktohet sa gjysma e pagës së punonjësit madhor

Përgjigje:134

33. Vendosni një korrespondencë midis shembujve dhe arsyeve për përfundimin e një kontrate pune në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) Komisioni certifikues konfirmoi se Mark G. nuk ka një nivel të mjaftueshëm kualifikimi për pozicionin e tij.

B) Victor P. në mënyrë të përsëritur nuk i kryente detyrat e tij të punës pa arsye të mirë, kishte disa sanksionet disiplinore.

C) 24-vjeçari Roman V. u dërgua në shërbim ushtarak me rekrutim.

D) Irina A. u martua dhe zhvendoset në një qytet tjetër.

D) Pas skadimit të kontratës së punës, Peter M. nuk u zgjodh në detyrën e tij të zënë më parë si drejtues i departamentit të filozofisë.

ARSYET PËR PËRFUNDIM

PUNËS

MARRËVESHJET NË RF

1) iniciativa e punëdhënësit

2) iniciativa e punonjësve

3) rrethanat jashtë kontrollit të palëve

Përgjigje: 11323

34. Një nxënës i klasës së 11-të po përgatit një raport për të folur në tryezën e rrumbullakët "Kërkesat për një punëtor modern si lëndë e veprimtarisë së punës". Për cilën nga kërkesat e mëposhtme mund të flasë ai në fjalimin e tij? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) kualifikimet që korrespondojnë me natyrën e punës

2) sigurimin e kushteve të punës që janë në përputhje me rregullat e sigurisë

3) pagesa në kohë e plotë e pagave

4) sigurimet shoqërore

5) pajtueshmëria me rregulloret e brendshme të punës

6) respektimi i ligjeve të punës

Përgjigje: 156

35. Lexoni tekstin më poshtë, në të cilin mungojnë një numër fjalësh (frazash). Zgjidhni nga lista e fjalëve (frazave) që duhet të futen në vend të boshllëqeve.

“Shqetësimet e sindikatave lidhen drejtpërdrejt me punën *** (A) në të cilën janë të angazhuar anëtarët e tyre. Megjithatë, të gjitha shoqatat profesionale kanë detyra të përbashkëta. Më të rëndësishmet prej tyre janë përmirësimi i *** (B) dhe sigurimi i sigurisë së tij. Ata janë gjithashtu të shqetësuar për ofrimin e *** (B) për adoleshentët dhe gratë (veçanërisht ato që janë shtatzëna ose kanë fëmijë të vegjël). Një shqetësim i vazhdueshëm i sindikatave është reduktimi i *** (G) punëtorëve në vendin e punës ose lëndimet e tyre. Është nën presionin e sindikatave që shumica e vendeve të qytetëruara të botës kanë miratuar tani *** (D), duke rregulluar kushtet e punës dhe duke siguruar një reduktim lëndimet industriale. Por në botën e ekonomisë, çdo gjë ka çmimin e vet. Një aktivitet i tillë i sindikatave çon në një rritje reale të kostos së punës për *** (E).

Lista e termave:

2) profesionalizmi

3) rreziku i vdekjes

4) ligje të veçanta

5) përfitimet

6) paga

7) veçori

8) kompanitë blerëse

9) sigurimi

Përgjigje: 715348

36. Lexoni tekstin më poshtë, në të cilin mungojnë një numër fjalësh. Zgjidhni nga lista e ofruar fjalët që duhet të futen në vend të boshllëqeve.

"*** (A) është një marrëveshje midis punëdhënësit dhe *** (B), sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë për funksionin e specifikuar të punës, të sigurojë *** (B) dhe të paguajë pagat në kohë dhe në mënyrë të plotë. Dhe punonjësi merr përsipër *** (D) të respektojë rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë. Kushtet për vendin e punës, datën e fillimit të punës, emrin e pozicionit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet ose funksionin specifik të punës, të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, karakteristikat e kushteve të punës, pagat dhe llojet e sigurimet shoqërore - kjo është *** (D). Kushtet e provës, moszbulimi i sekreteve tregtare, zyrtare ose shtetërore dhe të tjera janë *** (E). Kontratat e punës mund të lidhen për një periudhë të pacaktuar ose për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se *** (F).

Lista e termave:

2) 10 vjet

3) kontrata e punës

4) punoni personalisht

5) kontrata civile

6) kushtet fakultative

7) kushtet e detyrueshme

8) punonjës

9) 5 vjet

Përgjigje:3814769

Pjesa 2

Lexoni tekstin dhe plotësoni detyrat 21-24.

"E drejta e punës zë një nga vendet kryesore në sistemin e ligjit modern rus. Ajo rregullon marrëdhëniet me publikun, të cilat zhvillohen në procesin e funksionimit të tregut të punës, organizimit dhe aplikimit të tregut të punës. Të marra së bashku, këto marrëdhënie përbëjnë elementët (bërthamë) kryesore të lëndës së ligjit rus të punës.

Marrëdhëniet shoqërore që lindin gjatë prodhimit të të mirave materiale dhe shpirtërore janë të natyrës objektive dhe të qenësishme në çdo punë të përbashkët. Në të njëjtën kohë, puna e përbashkët duhet të konsiderohet si një pronë integrale prodhimi social, si një lidhje e njerëzve që ndërveprojnë në përdorimin kolektiv të mjeteve dhe mjeteve të punës. Për më tepër, ky ndërveprim ka gjithmonë tiparet e punës së organizuar. Kështu, puna e përbashkët është një sistem i sjelljes së organizuar të njerëzve që kanë kuptuar nevojën për të respektuar disa rregulla për përdorimin e punës në një ekip.

Është e nevojshme të dallohen dy lloje kryesore të punës së përbashkët në varësi të statusit ekonomik të pjesëmarrësve: puna e pavarur dhe punë me qira; lloji i dytë përcakton mundësinë e shfrytëzimit të punëtorëve të punësuar dhe nevojën për ekzistencën e një tregu pune ( fuqi punëtore) si pjesë përbërëse e tregut marrëdhëniet ekonomike. Së bashku me llojet kryesore të treguara të punës së përbashkët, ekziston edhe një formë e përzier, e cila përfshin punën kolektive të pronarëve dhe jopronarëve.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të theksohet se ligji i punës synon të rregullojë jo teknologjinë e punës, por lidhjet sociale për organizimin dhe zbatimin e tij, sepse lënda e së drejtës së punës nuk është puna, por vetëm forma shoqërore e punës, struktura e saj shoqërore, ose ndryshe - marrëdhënia midis njerëzve sipas pjesëmarrjes së tyre në Punë sociale»

(O.V. Smirnov).

21. Çfarë kupton autori me termin “punë e përbashkët”?

22. Tregoni llojet e punës së përbashkët të emërtuar nga autori. Jepni shembuj për secilin prej këtyre llojeve.

23. Cili është emri i burimit kryesor të ligjit që rregullon marrëdhëniet midis pjesëmarrësve (subjekteve) të marrëdhënieve të punës në legjislacionin modern rus. Emërtoni pozicionet (të paktën tre) që mbulohen në këtë dokument.

24. Autori pretendon se "e drejta e punës zë një nga vendet kryesore në sistemin e ligjit modern rus". Bazuar në njohuritë e lëndës së shkencave shoqërore, të tjera disiplinat akademike dhe përvoja sociale, jepni tre argumente që mbështesin këndvështrimin e autorit.

Përgjigje:

21. Me punën e përbashkët, autori kupton "një sistem sjelljeje të organizuar të njerëzve që kanë kuptuar nevojën për të respektuar disa rregulla për përdorimin e punës në një ekip".

22. Në varësi të gjendjes ekonomike të pjesëmarrësve, bëhet dallimi ndërmjet vetëpunësimit dhe punës me qira.

Sipas legjislacionit aktual, puna e pavarur mund të zyrtarizohet, për shembull, si "sipërmarrës pa formimin e një personi juridik".

Punësimi për pozicionin e sekretarit sipas një kontrate pune është një shembull i punës me qira.

23. Burimi kryesor i ligjit të punës në Federatën Ruse është Kodi i Punës Federata Ruse. Dokument legjislativ e konsideron të tillë çështje Ligjore, si orari i punës, koha e pushimit, kontrata e punës, pagat etj.

24. Argumentet e mëposhtme mund të jepen për të mbështetur këndvështrimin e autorit:

Aktiviteti i punës në një ekonomi tregu rregullohet me ligjin e punës:

1) ligji i punës i siguron punonjësit garancitë e nevojshme (paga minimale, pushimi i garantuar, etj.);

2) ligji i punës ju lejon të përcaktoni qartë të drejtat e punëdhënësit;

3) lidhja e një kontrate pune ( kusht i kërkuar gjatë punësimit) ju lejon të shmangni shfaqjen e shumë çështjeve të diskutueshme.

25. Çfarë kuptimi i japin shkencëtarët socialë konceptit të "kontratës së punës"? Duke përdorur njohuritë nga një kurs i shkencave shoqërore, bëni dy fjali: një fjali që përmban informacion në lidhje me specifikat e lidhjes së një kontrate pune dhe një fjali që zbulon çdo bazë për zgjidhjen e kontratës së punës.

Përgjigje:

1) kuptimi i konceptit, për shembull: "Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, sipas së cilës punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht punën në një pozicion të caktuar që korrespondon me kualifikimet e tij, dhe punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punonjësi me punë, të sigurojë kushtet e punës dhe të paguajë pagat në kohë”;

2) mund të jepen propozimet e mëposhtme:

- "Kontrata e punës lidhet me shkrim, hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët: një kopje i jepet punëmarrësit, e dyta punëdhënësit";

- “Bazë për zgjidhjen e kontratës së punës mund të jetë skadimi i kontratës së punës, me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj.”

26.1. Emërtoni dhe ilustroni me shembuj tre të drejtat themelore të punëdhënësit të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjigje: Për shembull:

- të lidhë, të ndryshojë dhe të ndërpresë kontratat e punës me punonjësit;

- zhvillon negociata kolektive dhe lidh marrëveshje kolektive;

- inkurajoni punonjësit për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

- kërkojnë nga punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës dhe të kujdesen për pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të punëdhënësit, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, si dhe të respektojnë rregulloret e brendshme të punës;

- sjell punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod dhe ligje të tjera federale;

- të miratojë rregullore lokale (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

- krijojnë shoqata të punëdhënësve me qëllim të përfaqësimit dhe mbrojtjes së interesave të tyre dhe të bashkohen me to.

26.2. Emërtoni dhe ilustroni me shembuj tre të drejtat themelore të punonjësve të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjigje: Për shembull:

- lidhja, ndryshimi dhe përfundimi i kontratës së punës;

- sigurimi i tij me punë të parashikuar nga kontrata e punës;

- vendin e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive;

- pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e dikujt, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

- pushimi sigurohet me vendosjen e orarit normal të punës, uljen e orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimin e ditëve javore pushimi, ditët jopune. pushime, pushim vjetor me pagesë;

- informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

- aftësim profesional, rikualifikim dhe aftësim të avancuar në mënyrën e përcaktuar me ligj;

- shoqata, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime;

- pjesëmarrja në drejtimin e organizatës në rastet e parashikuara me ligj;

- zhvillimin e negociatave kolektive dhe lidhjen e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

- mbrojtjen e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

- zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me ligj;

- kompensimin e dëmit të shkaktuar në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me ligj;

- sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

27.1. Natalia N. punonte si infermiere në një spital të qytetit. Pasi hyri në universitet, ajo nuk mundi të kombinonte studimet me punën dhe vendosi të linte punën. Cila ishte baza për zgjidhjen e kontratës së punës në këtë rast? Emërtoni dy arsye të tjera mbi të cilat mund të ndërpritet një kontratë pune.

Përgjigje:

përgjigje në pyetjen: bazë për zgjidhjen e kontratës së punës ishte vetiniciativë punonjës;

arsye të tjera, për shembull:

Marrëveshja e palëve;

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit;

Transferimi i një punonjësi, me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij, për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në një punë (pozicion) me zgjedhje;

Rrethanat jashtë kontrollit të palëve (fatkeqësi natyrore, etj.). Mund të jepen arsyetime të tjera

27.2. Një shtetas 11-vjeçar i Federatës Ruse vendosi të punësohej si korrier me një kontratë pune. Por asnjë kompani e vetme për të cilën ai aplikoi nuk e pranoi atë. A janë të ligjshme veprimet e firmave? Jepni arsye për mendimin tuaj. Normat e cilit dokument na lejojnë t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje me kompetencë?

Përgjigje: Ligjore. Ndoshta nga mosha 14 vjeçare me pëlqimin e prindërve. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

27.3 Tatyana mori një punë të përhershme në një kompani të vogël private. A duhet që kreu i kompanisë të bëjë një shënim të duhur në lidhje me punësimin në librin e punës së Tatyana? Arsyetoni përgjigjen tuaj.

Përgjigja e pyetjes është pohuese.Arsyetimi për përgjigje : punëdhënësit (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë) mbajnë libra pune për çdo punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për këtë punëdhënës është ajo kryesore për punëmarrësin. Kjo ndërmarrje është një firmë, d.m.th. entitet.

27.4 Kreu i byrosë së projektimit tha se projektuesi po e pranon me një periudhë prove prej gjashtë muajsh. Gjatë kësaj periudhe, aplikantit do t'i paguhet paga minimale dhe do të duhet të punojë në një pozicion më të ulët. Cilat kushte të ofruara nga punëdhënësi shkelin normat? Kodi i Punës RF? Shpjegoni mendimin tuaj.

Përgjigje: Përgjigja e saktë duhet të përfshijë sa vijonelementet :

1) kushtet që shkelin Kodin e Punës të Federatës Ruse :

- punojnë në një pozicion më të ulët se ai për të cilin aplikanti aplikon,

- vendosja e pagës minimale;

2) shpjegim : kryhet testimi i punonjësit për të verifikuar përshtatshmërinë e tij për punën e caktuar; Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet dispozitave të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore.

27.5 Marina është 17 vjeç. Kur u punësua, asaj iu caktua një javë e plotë pune (40 orë). A u shkel ligji? Shpjegoni mendimin tuaj. Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, tregoni dy tipare të rregullimit të punës për punëtorët nën moshën 18 vjeç.

Përgjigje: Ligji u shkel.

Punëtorët e mitur kanë të drejtë për një javë pune të reduktuar; Veçoritë:

- përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror të punës;

- Për këta punëtorë mund të vendosen standarde të reduktuara të prodhimit.

28. Kompozoni plan kompleks një përgjigje e detajuar në temën "Marrëdhëniet e punës".

Një nga opsionet për një plan për të mbuluar këtë temë:

1) Përkufizimi i marrëdhënieve të punës.

2) Pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës, të drejtat dhe detyrimet e tyre:

a) punonjësit;

b) punëdhënësit.

3) Lidhja e kontratës së punës është kusht i domosdoshëm për shfaqjen e marrëdhënieve të punës.

4) Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës:

a) marrëveshjen e palëve;

b) skadimi i kontratës;

c) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit;

d) shkelje e disiplinës së punës nga një punonjës;

e) likuidimi i organizatës etj.

5) Mosmarrëveshja e punës dhe mënyrat për ta zgjidhur atë.

6) Karakteristikat e punës së të miturve:

a) periudhat e provës nuk lejohen;

b) ulje të orarit të punës;

c) standardet e reduktuara të prodhimit;

d) pushime prej 31 ditësh kalendarike në çdo kohë të përshtatshme për punonjësin, etj.

7) Karakteristikat e marrëdhënieve të punës në Rusinë moderne.

E DREJTA E PUNËS

Ligji i punës është një grup normash juridike që rregullojnë marrëdhëniet në sferën e veprimtarisë së punës. Këto standarde rregullohen me akte legjislative dhe kryesisht me Kodin e Punës të Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2001.

Sipas Art. 1 të Kodit të Punës, qëllimet e legjislacionit të punës janë vendosja e garancive shtetërore për të drejtat dhe liritë e punës së qytetarëve, krijimi i kushteve të favorshme të punës dhe mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve.

Objektivat kryesore të legjislacionit të punës janë krijimi i kushteve të nevojshme ligjore për të arritur koordinimin optimal të interesave të palëve në marrëdhëniet e punës, interesat e shtetit, si dhe rregullimin ligjor të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to:

– për organizimin e punës dhe menaxhimin e punës;

– punësimi me këtë punëdhënës;

– formimi profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar;

– partneriteti social, negociatat kolektive, lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

– pjesëmarrja e punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës në rastet e parashikuara me ligj;

– përgjegjësia materiale e punëdhënësve dhe punëmarrësve në fushën e punës;

– mbikëqyrjen dhe kontrollin e respektimit të legjislacionit të punës;

– zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

PARIMET THEMELORE TË RREGULLIMIT LIGJOR -
n i l a b o r r e l a t i o n s.

Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse thotë se puna në Federatën Ruse është falas. Të gjithë kanë:

– e drejta për të përdorur lirisht aftësinë për të punuar, për të zgjedhur llojin e veprimtarisë dhe profesionin (puna e detyruar në vendin tonë është e ndaluar);

– e drejta për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës;

– të drejtën e shpërblimit për punë pa asnjë diskriminim dhe jo më të ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj, si dhe në mbrojtje nga papunësia;

– e drejta për mosmarrëveshje pune individuale dhe kolektive duke përdorur mjete ligjore për zgjidhjen e tyre, duke përfshirë edhe grevën;

– e drejta për pushim, pushim vjetor i paguar;

- e drejta për të garantuar sigurimet shoqerore sipas moshës, sëmundjes, paaftësisë;

– e drejta për t'iu përmbajtur disiplinës së punës dhe rregulloreve të brendshme;

– e drejta për të nxitur zhvillimin e personalitetit të punonjësit (kombinimi i punës me trajnimin, nxitja e veprimtarisë krijuese, etj.).

Dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës është Historia e punes , ku futen të dhënat për punën, informacionet për stimujt dhe shpërblimet.

Punëdhënësi dhe punëmarrësi lidhin një marrëveshje kontrata e punës , në të cilën punëmarrësi merr përsipër të kryejë punë të caktuar specialiteti (pozicioni) dhe rregulloret e brendshme, dhe punëdhënësi merr përsipër të paguajë pagat në kohë dhe të krijojë kushtet e nevojshme të punës. Një kontratë pune (marrëveshje) lidhet me shkrim për një periudhë të caktuar (deri në 5 vjet) ose për një kohë të pacaktuar.

Art. 69 dhe 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullojnë procedurën e ekzaminimit mjekësor kur lidhni një kontratë pune (marrëveshje), si dhe procedurën e testimit gjatë punësimit.

Një kontratë pune (marrëveshje) mund të ndërpritet si rezultat i një marrëveshjeje midis palëve, në lidhje me vdekjen e një punonjësi, skadimin e kontratës së punës, hyrjen në fuqi të një vendimi gjyqësor me të cilin punonjësi është dënuar, rekrutimin për shërbimin ushtarak, si dhe zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e administratës në rastet e mëposhtme:

– në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve;

– për mungesë pa arsye të mirë;

– mungesa nga puna për katër muaj për shkak të paaftësisë së përkohshme në punë;

– për shkak të papërshtatshmërisë për pozicionin e mbajtur, qoftë për arsye shëndetësore, qoftë për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme;

– për mospërmbushje sistematike të detyrave të punës;

– për paraqitje në punë të dehur, në gjendje të dehjes narkotike ose toksike;

– në lidhje me vjedhjen në punë.

Kodi i Punës rregullon gjithashtu karakteristikat e punës së disa kategorive të punëtorëve (të mitur, gra, etj.).

Kështu, çdo qytetar i Rusisë ka të drejtë të punojë. Kjo do të thotë që ju mund të zgjidhni lirisht profesionin dhe vendin e punës.

Në marrëdhëniet e punës të gjithë janë të barabartë: edhe punëmarrësi edhe punëdhënësi. Ligji rregullon sjelljen e tyre dhe mbron të drejtat e punëtorëve. Nëse një qytetar beson se i janë shkelur të drejtat, ai mund t'i drejtohet gjykatës për mbrojtjen e tyre.

KONTROLLONI VETEN

Ushtrimi 1

Përgjigju pyetjeve:

 Çfarë është kontrata e punës, çfarë përfshin ajo?

 Cili kod i rregullon marrëdhëniet juridike në sferën e punës? Ma jep mua përshkrim i shkurtër.

 Cili kod rregullon marrëdhëniet juridike në fushën e së drejtës familjare? Përshkruani atë.

 Pse kujdesi për fëmijët është jo vetëm e drejtë, por edhe përgjegjësi e prindërve?

 Çfarë përgjegjësish, sipas ligjit dhe Kushtetutës së Federatës Ruse, kanë fëmijët në lidhje me prindërit e tyre?

 Si zbatohet, sipas Kushtetutës së Federatës Ruse, e drejta e fëmijëve për t'u arsimuar?

 Çfarë është zotësia juridike?

 Çfarë është zotësia juridike?

 Cilat janë kufizimet e moshës për aftësinë juridike dhe aftësinë e një qytetari?

 Cilat marrëdhënie juridike rregullohen me ligjin e punës?

 Cilat akte legjislative rregullojnë të drejtën e punës?

 Çfarë lloj personi është i papunë nga pikëpamja e ligjit që përcakton këtë status?

 Pse është i nevojshëm një libër pune?

 Çfarë është kontrata e punës? Çfarë duhet të keni parasysh kur lidhni një kontratë pune?

 Cilat janë objektivat e ligjeve të punës?

 Cilat janë parimet bazë të rregullimit juridik të marrëdhënieve të punës?

 Për çfarë arsye mund të zgjidhet apo zgjidhet kontrata (marrëveshja) e punës?

 Në cilat raste mund të shkarkohet një punonjës me iniciativën e administratës?

 Cilat materiale normative dhe akte legjislative rregullojnë marrëdhëniet në fushën e së drejtës familjare?

 Çfarë është martesa nga pikëpamja e Kodit të Familjes?

 Cilat janë parimet e rregullimit juridik të marrëdhënieve familjare?

DETYRA 2

Mendoni për këtë:

Nëse vendosni të punoni gjatë pushimeve, ku do të drejtoheni? Çfarë dokumentesh do të përgatisni për punësim?

Cilat kushte duhet të plotësohen gjatë punësimit të nxënësve të shkollave të mesme?

Duhet një qytetar për herë të parë punëkërkues dhe pa profesion të paraqesë pranë shërbimit të punës dokumentet e mëposhtme:

a) pasaportë;

b) librezën e punës;

c) vërtetimin e fitimeve mesatare për dy muajt e fundit në vendin e fundit të punës;

d) dokumentin për arsimin;

e) certifikatën e shëndetit.

A jeni dakord me këtë listë dokumentesh? Nëse është e nevojshme, bëni rregullimet tuaja.

Cili nga personat e mëposhtëm nuk i nënshtrohet një periudhe prove gjatë punësimit?

a) Valentini është 17 vjeç;

b) bibliotekarja Elena Semyonovna me arsimin e lartë dhe pesë vite përvojë pune;

c) Sergei, i çmobilizuar nga ushtria.

DETYRA 3

ZGJIDHE PROBLEMIN:

1. Për shkelje të disiplinës në vend publik një grup të rinjsh të moshës 17-18 vjeç u sollën në përgjegjësi administrative. Në një mbledhje të komisionit administrativ u konstatua se asnjëri prej tyre nuk punon dhe nuk studion. Një nga anëtarët e komisionit propozoi të përfshihej në vendimin e komisionit një kërkesë që i detyronte ata të shkonin në punë ose të studionin brenda dy deri në tre javë, përndryshe do të detyroheshin të punonin.

A është e ligjshme të kërkohet që njerëzit të detyrohen të punojnë?

Ndër to ishin:

- mosha - jo më shumë se 30-40 vjeç;

- Gjinia mashkull;

- arsimi i lartë;

- kombësia ruse;

– nuk i përket asnjë partie.

A janë të ligjshme kushtet e parashtruara nga shoqata? Arsyetoni përgjigjen tuaj.

3. Shoku im mori një punë si korrier në një shtëpi botuese. Ai mburrej se tani kishte një rekord pune dhe ishte i lumtur. Megjithatë, herën tjetër që u takuam, shoku im ishte i trishtuar. Doli se ai kishte lënë punën e mëparshme dhe kur shkoi të merrte një të re, zbuloi se i kishte humbur libri i punës. I thashë se di ta zgjidha problemin e tij.

Çfarë i thashë mikut tim?

4. Dy ditë para skadimit të njoftimit për pushim nga puna, Panfilov erdhi në departamentin e personelit dhe kërkoi që aplikimi i tij të konsiderohet i pavlefshëm, pasi ai kishte ndryshuar mendje për dorëheqjen. Shefi i departamentit të personelit u përgjigj se urdhri i shkarkimit ishte nënshkruar tashmë, kështu që Panfilov mund të merrte librin e punës brenda një dite dhe të merrte pagesën përfundimtare.

A janë të sakta veprimet e shefit të departamentit të burimeve njerëzore?

5. Komentoni situatën:

Gjyshi i Andreit, Stepan Petrovich i pëlqen shakatë praktike. Dje, për shembull, Stepan Petrovich, duke u përgatitur për të shkuar në punë në një shitës makinash, i kërkoi nipit të tij të kërkonte librin e tij të të dhënave të punës, të cilin ai dyshohet se e humbi në shtëpi.

Cili është barazimi?

1. Administrata e një kompanie private ka shkarkuar pa arsye të mirë shtetasin S.. Rregullat e cilit ligj do të bëhen bazë për gjykimin në gjykatë të pretendimit të shtetasit S.?

1) puna

2) civile

3) administrative

4) sipërmarrëse

2. Mungesa në punë pa arsye të mirë është shkelje e ligjit.

1) kriminale

2) administrative

3) civile

4) puna

3. Administrata e ndërmarrjes vendosi gjobë për punonjësin që shkeli rregullat e punës. Çfarë lloj përgjegjësie ligjore ilustron kjo? ky shembull?

1) disiplinore

2) administrative

3) civile

4) kriminale

4. A janë të sakta gjykimet e mëposhtme për marrëdhëniet e punës?

A. Për krijimin e marrëdhënies së punës është gjithmonë i nevojshëm një përfundim kontratë me afat të caktuar ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

B. Subjektet e marrëdhënieve të punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

1) vetëm A është e saktë

2) vetëm B është e saktë

3) të dy gjykimet janë të sakta

4) të dy gjykimet janë të pasakta

5. Lloji i përgjegjësisë disiplinore është (janë)

1) kufizimi i lirisë

3) puna korrektuese

4) qortim

6. Cila nga të mëposhtmet është një shkelje disiplinore?

1) vonesë në punë pa arsye të mirë

2) përhapja e informacionit që diskrediton nderin e një qytetari

3) parkimi i makinës në një vend të ndaluar

4) pirja e birrës në transportin publik

7. Zëvendësdrejtori i ndërmarrjes nuk ka zbatuar urdhrin e drejtorit për korrigjim alarm zjarri. Çfarë lloj përgjegjësie përfshinin veprimet e zëvendësdrejtorit?

1) administrative

2) kriminale

3) disiplinore

4) civile

8. Drejtuesi i ndërmarrjes refuzoi të jepte pushimin e radhës. Qytetari ka vendosur ta kundërshtojë këtë vendim. Ku (kujt) duhet t'i drejtohet për këtë?

1) tek një noter

2) në prokurori

4) Komisionerit për të Drejtat e Njeriut

9. Informacion rreth

1) gjendja shëndetësore

2) statusi martesor

3) çmime dhe stimuj

4) shuma e pagës

10. Sipas Artit. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja e një kontrate pune (si rregull i përgjithshëm) lejohet me persona që kanë mbushur moshën

11. A janë të vërteta pohimet e mëposhtme për të drejtat e punonjësve?

A. Të drejtat themelore të një punonjësi përfshijnë kërkesën për të respektuar disiplinën e punës.

B. Një nga të drejtat e një punonjësi është të marrë informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës.

1) vetëm A është e saktë

2) vetëm B është e saktë

3) të dy gjykimet janë të sakta

4) të dy gjykimet janë të pasakta

12. Sipas legjislacionit rus, cila procedurë ligjore përdoret për të shqyrtuar pretendimet për mosmarrëveshjet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës?

1) administrative

2) civile

3) kriminale

4) arbitrazhi

13. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës përfshijnë

A. zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit.

B. skadimi i kontratës së punës.

1) vetëm A është e saktë

2) vetëm B është e saktë

3) të dy gjykimet janë të sakta

4) të dy gjykimet janë të pasakta

14. Tregoni situatën në të cilën administrata e ndërmarrjes ka kryer largimin e paligjshëm të një punonjësi.

1) Punonjësi u pushua nga puna për shkak të riorganizimit të ndërmarrjes për shkak të reduktimit të stafit.

2) Punonjësi u pushua nga puna për shkelje sistematike të rregulloreve të brendshme të punës në ndërmarrje.

3) Punonjësi u pushua nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës dhe vendimit të menaxhmentit për të mos e rinovuar atë.

4) Punonjësi që ka nxjerrë pushim mjekësor dhe nuk u paraqit në punë, u pushua nga puna sipas nenit për mungesë.

15. A janë të sakta gjykimet e mëposhtme për marrëdhëniet e punës?

A. Një nga subjektet e marrëdhënieve të punës është gjithmonë shteti.

B. Marrëdhëniet e punës lindin gjithmonë me marrëveshje të ndërsjellë të dy palëve.

1) vetëm A është e saktë

2) vetëm B është e saktë

3) të dy gjykimet janë të sakta

4) të dy gjykimet janë të pasakta

16. Për të caktuar një nga palët në një kontratë pune, Kodi i Punës i Federatës Ruse përdor termin

1) "sipërmarrës"

2) "punëdhënësi"

3) "i punësuar"

4) "individual"

17. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe mundësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) punëtor i zellshëm

2) partner

3) punëdhënësi

4) punonjës

18. A janë të sakta gjykimet e mëposhtme për marrëdhëniet e punës?

A. Marrëdhëniet e punës lindin me vendim të njërës nga palët.

B. Kur punësohet për ndonjë punë, përcaktohet një periudhë prove prej të paktën tre muajsh.

1) vetëm A është e saktë

2) vetëm B është e saktë

3) të dy gjykimet janë të sakta

4) të dy gjykimet janë të pasakta

19. Më poshtë është një listë termash. Të gjitha, me përjashtim të dy, kanë të bëjnë me bazat ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës. Gjeni dy terma që "bien" nga seria e përgjithshme dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen në përgjigjen tuaj.

20. Më poshtë është një listë termash. Të gjitha, përveç dy prej tyre, janë shembuj të të drejtave të punonjësve. Gjeni dy terma që "bien jashtë" nga seria e përgjithshme.

21. Tregoni për cilat kategori personash nuk vendoset një test gjatë punësimit:

1) gratë shtatzëna

2) rekrutët e transferuar në rezervë

3) personat me arsim të lartë

4) personat nën 18 vjeç

5) personat që kanë mbaruar një institucion arsimor profesional dhe për herë të parë hyjnë në punë në specialitetin e tyre

6) personat që kanë ndërruar vendbanimin

22. Marina Ivanovna vonohet rregullisht për fillimin e ditës së punës. Drejtori i ndërmarrjes e ka paralajmëruar vazhdimisht për papranueshmërinë e veprimeve të tilla, por Marina Ivanovna, duke përmendur bllokimet e trafikut, vazhdon të jetë vonë. Cili nga pikat e listuara në listë mund të shoqërohet me vlerësimin ligjor të kësaj situate? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) kundërvajtje disiplinore

3) shkarkimi

4) përgjegjësi financiare

5) e drejta administrative

6) ligji i punës

23. Punonjësi i një kompanie turistike I. vonohet rregullisht për fillimin e ditës së punës. Drejtoresha e kompanisë e ka paralajmëruar vazhdimisht për papranueshmërinë e veprimeve të tilla, por I. vazhdon të vonohet. Zgjidhni nga lista e mëposhtme artikujt që lidhen me vlerësimin ligjor të kësaj situate dhe shkruani numrat në të cilët janë shënuar.

1) ligji i punës

2) përgjegjësia civile

3) kundërvajtje disiplinore

4) e drejta administrative

5) shkarkimi

6) përgjegjësi financiare

24. Gjeni në listë shembuj të shkeljeve administrative dhe shkruani numrat me të cilët janë shënuar.

1) Shtetasi N. ka spërkatur me gaz lotsjellës në rrugë.

2) Shtetasja K. ka parkuar makinën e saj në lëndinën e parkut.

3) Grupi i ndërtimit ka shkelur afatet për ndërtimin e një vilë fshati për shtetasin P.

4) Një i ri, duke ecur në park me një mik, shkroi emrin e tij dhe emrin e vajzës në një stol me një shënues të ndritshëm.

5) Drejtori i shoqërisë shkarkoi zëvendëskryekontabilistin me arsyetimin e humbjes së besimit ndaj tij.

25. Punonjësi i kompanisë P. vonohet rregullisht në punë, duke përmendur bllokimet e trafikut. Zgjidhni nga lista koncepte dhe terma që lidhen me karakteristikat e kësaj vepre penale.

26. Pronari i një ndërmarrje private i urdhëroi punëtorët të shkonin në punë me ditë pushimi. Administratori i ndërmarrjes refuzoi të zbatonte urdhrin, për çka u pushua nga puna. Cilat nene të kodit do të bëhen bazë për shqyrtimin e çështjes në gjykatë?

1) Administrative

2) Puna

3) Kooperativë

4) Civil

27. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të punonjësit në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

28. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit të një punonjësi në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

29. Çfarë kuptimi i japin shkencëtarët socialë konceptit të “kontratës së punës”? Duke përdorur njohuri nga një kurs i shkencave shoqërore, përpiloni dy fjali: një fjali që përmban informacion në lidhje me moshën në të cilën mund të lidhet një kontratë pune si rregull i përgjithshëm, dhe një fjali që zbulon çdo garanci të vendosur nga ligji rus kur lidhni një kontratë pune.

30. Pasi mësoi se gjyshja e tij kishte nevojë për një operacion të shtrenjtë, nxënësi 16-vjeçar Ivan vendosi të gjente një punë si shitës në një kioskë duhani. Ai u shpreh i kënaqur me pagën e pritur dhe orarin e punës. Por punëdhënësi nuk pranoi të punësojë Ivan. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit? Shpjegoni përgjigjen tuaj. Emërtoni çdo dy tipare të rregullores së punës për punëtorët nën 18 vjeç.

31. Emërtoni dhe ilustroni me shembuj tre të drejtat themelore të punëdhënësit të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

32. Emërtoni çdo tre arsye për zgjidhjen e kontratës së punës dhe ilustroni secilën prej tyre me një shembull.

33. Një grua e re mori një punë në një kompani si sekretare-asistente. Disa muaj më vonë ajo u martua dhe mbeti shtatzënë. Administrata e kompanisë i ndërpreu kontratën e punës. Gruaja apeloi shkarkimin e saj në gjykatë. Çfarë vendimi duhet të marrë gjykata në këtë rast? Jepni të paktën tre arsye pse administrata mund të shkarkojë një punonjës me iniciativën e saj.

34. Me mekanik Sidorov është lidhur kontratë pune në kohëzgjatje prej tre vitesh. Pas dy vjetësh, Sidorov vendosi të largohej dhe njoftoi me shkrim punëdhënësin e tij. Punëdhënësi refuzoi të ndërpresë kontratën e punës së mekanikut, duke përmendur faktin se kishte mbetur një vit para skadimit të kontratës, të cilën Sidorov duhet të punojë në ndërmarrje. A është i ligjshëm refuzimi i punëdhënësit? Arsyetoni përgjigjen tuaj. Emërtoni çdo dy parime mbi të cilat bazohen marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

35. Ju jeni udhëzuar të përgatisni një përgjigje të detajuar në temën "Kontrata e punës në Federatën Ruse". Bëni një plan sipas të cilit do ta trajtoni këtë temë. Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë.

Gjeni në listën e mëposhtme kategoritë e personave për të cilët NUK ka një test punësimi. Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) personat nën 18 vjeç

2) personat e zgjedhur në një pozitë zgjedhore për punë me pagesë

3) personat që lidhin kontratë pune për një periudhë prej dy muajsh ose më shumë

4) gratë shtatzëna

5) rekrutët e transferuar në rezervë

Shpjegim.

Si rregull i përgjithshëm, vendosja e një testi gjatë punësimit është e drejtë e punëdhënësit. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një periudhë prove për çdo punonjës. Megjithatë, Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullore të tjera aktet juridike krijohen kategori punonjësish për të cilët nuk mund të vendoset një periudhë prove.

Pra, testi i punësimit nuk është krijuar për:

1. Personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

2. Gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.

Në lidhje me këtë kategori punëtorësh, mund të vërehet se as gratë shtatzëna dhe as gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë nuk janë të detyruar të informojnë punëdhënësin për shtatzëninë e tyre dhe praninë e fëmijëve gjatë punësimit. Përkundrazi, Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të kërkohet nga një punonjës të paraqesë dokumente që nuk janë të listuara në këtë nen. Një Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon refuzimin e punësimit për shkak të shtatzënisë. Kështu, kjo kategori gjatë aplikimit për punë mund të fshehë faktin e shtatzënisë ose faktin e të pasurit fëmijë nën një vjeç e gjysmë. Edhe nëse në kontratën e punës me ta përfshihet një klauzolë provuese, ajo do të jetë e pavlefshme.

3. Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Domethënë të mitur. Fakti i pakicës vërtetohet duke studiuar dokumentet e identitetit.

4. Personat e diplomuar në institucionet arsimore të akredituara shtetërore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë Arsimi profesional dhe ata që hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit institucion arsimor.

Ju lutemi vini re sa vijon. Institucionet arsimore duhet të kenë akreditim shtetëror. Punonjësi hyn në punë në specialitetin e marrë, domethënë në specialitetin e treguar në diplomë. Periudha e mospagimit është një vit nga data e diplomimit nga institucioni arsimor. Krijuar me diplomë. Në parim, edhe nëse një i diplomuar ka punuar më parë në specialitetin e tij, ai mund të njoftojë punëdhënësin se po hyn në punë për herë të parë në specialitetin e tij dhe të fshehë faktin e të pasurit një libër pune.

5. Personat e zgjedhur në një pozicion me zgjedhje për punë me pagesë.

6. Personat e ftuar në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësve.

7. Personat që lidhin kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj.

Këtu bëhet fjalë për një kontratë pune me afat të caktuar deri në dy muaj.

Ata që kanë kryer me sukses një praktikë praktike dhe kanë lidhur një kontratë pune me punëdhënësin nga i cili janë trajnuar.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 207 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personat që kanë përfunduar me sukses një praktikë praktike, kur lidhin një kontratë pune me punëdhënësin sipas kontratës me të cilin kanë kaluar trajnime, nuk i nënshtrohen një periudhe prove.

8. Shtetasit që kryejnë shërbimin civil alternativ.

Në bazë të pikës 41 të Rregullores për procedurën e kryerjes së shërbimit civil alternativ, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 majit 2004 N 256, nuk përcaktohet një periudhë prove kur punësimi për një qytetar që i nënshtrohet shërbimit civil alternativ. .

9. Disa kategori të nëpunësve civilë të parashikuar në Pjesën 3 të Artit. 27 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" dhe paragrafët 1, 3, pjesa 10, neni. 24 i Ligjit Federal "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse".

Përgjigje: 124.

Përgjigje: 124

1) regjistrimi i sigurimit të detyrueshëm shoqëror për punonjësin

2) test për punësim

3) pranimi nga punonjësi i detyrimeve për moszbulim

4) përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit

Shpjegim.

Vetëm 1 është e saktë.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune, në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

− informacion për dokumentet që vërtetojnë identitetin e punëmarrësit dhe punëdhënësit - një individ*;

- Numri i identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë)*;

- vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj;

− funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është caktuar punonjësit); nëse, në përputhje me ligjet federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to. duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

− data e fillimit të punës dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me Kodin e Punës. i Federatës Ruse ose ligj tjetër federal;

− kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës ( paga zyrtare) punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

− orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar);

- kompensimi për punën e vështirë dhe punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

− kushtet që përcaktojnë, në rastet e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

- kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale;

− kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Përgjigja e saktë tregohet nën numrin: 1.

Përgjigje: 1

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe mundësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) punonjës

2) punëdhënësi

3) punëtor i zellshëm

4) partner

Shpjegim.

Një punonjës është subjekt i ligjit të punës, një individ që punon me një kontratë pune me një punëdhënës. Statusi juridik i punonjësit përcaktohet nga legjislacioni i punës, kontratat e punës dhe kolektive.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar Shtetëror në Studimet Sociale 06/10/2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 1.

1) punëdhënësi

2) partner

3) punonjës

4) punëtor i zellshëm

Shpjegim.

Një punonjës është subjekt i ligjit të punës, një individ që punon me një kontratë pune me një punëdhënës. Statusi juridik i punonjësit përcaktohet nga legjislacioni i punës, kontratat e punës dhe kolektive

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar Shtetëror në Studimet Sociale 06/10/2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 5.

Cilat janë katër grupet e të rinjve që marrin pjesë në punë përcaktuan autorët? Duke përdorur përmbajtjen e tekstit, emërtoni arsyen kryesore që e motivon secilin grup për të punuar.

Lexoni tekstin dhe plotësoni detyrat 21-24.

Pjesëmarrja e 14-15 vjeç në punë është rezultat i rënies së standardit të jetesës së popullsisë. Sa më të ulëta të jenë të ardhurat e familjes, aq më shumë interesohet familja për aktivitetin e punës së adoleshentit. Në këtë rast, është familja ajo që mund të stimulojë ndërprerjen e arsimit dhe hyrjen e punëtorëve të pakualifikuar në tregun e punës. Perspektivat e punës të rinjtë në këtë rast janë të pafavorshëm: ekziston një rrezik real për të fituar përgjithmonë një terren në sferën e të pakualifikuarve, si rregull, puna fizike, e cila është e mbushur me lumpenizim të punonjësit, kalimin e tij në shtresat margjinale të shoqërisë. Pjesëmarrja e herëpashershme e adoleshentëve 14-15-vjeçarë në punë, e pashoqëruar me ndërprerje të arsimit (për shembull, gjatë pushimeve verore të shkollës), mund të vlerësohet si një fenomen pozitiv që plotëson interesat e adoleshentit dhe shoqërisë. Në këtë rast, ne po flasim për fazat fillestare të përshtatjes në punë, zhvillimin e një stereotipi të sjelljes së punës në një mjedis tregu.

Formimi i ndërgjegjshëm i stimujve materialë për punë vërehet tek të rinjtë 16-17 vjeç. Kjo për shkak të zgjerimit të fushës së nevojave të tyre materiale dhe shpirtërore, si dhe procesit të vazhdueshëm të socializimit. Në të njëjtën moshë, ndodh një kërkim aktiv dhe zgjedhje e llojit të veprimtarisë së ardhshme profesionale. Procesi i pranimit njohuri profesionale, aftësitë dhe aftësitë ndodhin më intensivisht në grupin e 18-20 vjeç. Kushtet specifike të formimit profesional, natyrisht, mund të ndryshojnë në varësi të kushteve specifike të jetës së të riut, zgjedhjes së tij për llojin dhe formën e arsimit. Prandaj, në një sërë karakteristikash të sjelljes, ky grup është ngjitur me grupin e moshave 21-24 vjeç. Në këtë kuadër, shumica e të rinjve përfundojnë formimin profesional dhe nuk përpiqen më për punësim të rastësishëm, por të përhershëm.

Ndër karakteristikat e veprimtarisë së punës del në pah siguria në punë, mundësitë për zhvillim profesional dhe avancim në karrierë. Prandaj, të rinjtë përpiqen të fitojnë aftësi dhe aftësi shtesë. Pikërisht në moshën 21-24 vjeç shumica e të rinjve përjetojnë të ashtuquajturin “shoku i realitetit” për faktin se idetë e tyre ideale për veprimtarinë e tyre të ardhshme të punës bien ndesh me situatën reale në vendin e punës. E njëjta moshë shënon edhe fazën fillestare të një karriere, e karakterizuar nga hyrja në një organizatë dhe gjetja e vendit në të.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Shpjegim.

Përgjigja e saktë duhet të emërojë grupet dhe arsyet motivuese për secilën prej tyre, për shembull:

1) Adoleshentët 14-15 vjeç - nevoja për të ndihmuar familjen;

2) Të rinjtë 16-17 vjeç - zgjerimi i fushës së nevojave, vetëvendosja profesionale;

3) Të rinjtë 18-20 vjeç - nevojat e arsimit profesional;

4) Të rinjtë e moshës 21-24 vjeç - dëshira për punësim të përhershëm, rritjen e karrierës. Arsyet motivuese për secilin grup mund të jepen në formulime të tjera të ngjashme.

Fusha lëndore: Marrëdhëniet shoqërore. Rinia si grup social

Shpjegim.

Përgjigja e saktë mund të përmbajë elementët e mëposhtëm:

Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohet me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës; Sipërmarrësi A ka lidhur një kontratë kolektive me punonjësit e tij për një periudhë 2-vjeçare.

t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës; Shtetasit B., i punësuar si mësues, iu dha detyra mësuese matematike.

"" siguron sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës; - Na dhanë helmeta dhe këpucë sigurie për të punuar në lartësi.

t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

"" t'u sigurojë punëtorëve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

""të paguajë plotësisht pagat që u takon punonjësve brenda "afateve kohore" të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe kontratat e punës;

Elementet e përgjigjes mund të jepen në një formë të ndryshme që është e ngjashme në kuptim.

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit - 2017. Vala e hershme

1) puna

2) kriminale

3) civile

4) familja

Shpjegim.

Ligji i punës rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve, si dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura ngushtë me to.

E drejta penale rregullon marrëdhëniet shoqërore që kanë të bëjnë me kryerjen e veprave penale, shqiptimin e dënimit dhe zbatimin e masave të tjera të natyrës penale juridike.

E drejta civile rregullon marrëdhëniet pasurore dhe personale jopasurore.

E drejta familjare rregullon marrëdhëniet familjare që rrjedhin nga fakti i martesës dhe përkatësia në familje.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Të drejtat pasurore dhe jopasurore

Burimi: Yandex: Training Puna e Provimit të Unifikuar të Shtetit në studimet sociale. Opsioni 1.

A. Shkelja e rregulloreve të punës rregullohet me standardet e punës

drejtë.

B. Mosrespektimi i rregullave të sigurisë nga zjarri kërkon

konsiderata për përgjegjësinë administrative.

1) vetëm A është e saktë

2) vetëm B është e saktë

3) të dy gjykimet janë të sakta

4) të dy gjykimet janë të pasakta

Shpjegim.

A - e saktë, pasi Rregulloret e Brendshme të Punës rregullohen me norma të ligjit të punës.

B - PO. drejtë

Përgjigja e saktë: 3

Përgjigje: 3

1) pajtueshmëria me standardet e vendosura të prodhimit

2) respektimi i disiplinës së punës

3) informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës

4) qëndrim i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit

Shpjegim.

E drejta e punës është një degë e së drejtës që rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Të drejtat e punonjësve përfshijnë 3, gjithçka tjetër është përgjegjësi.

Përgjigje: 3.

Përgjigje: 3

1) "individual"

2) "sipërmarrës"

3) "i punësuar"

4) "punëdhënësi"

Shpjegim.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

1) drejtor

2) menaxher

3) pronar

4) punëdhënësi

Shpjegim.

Punëdhënësi është një nga subjektet e së drejtës së punës. Sipas Art. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës është një person juridik, një individ, një person juridik publik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 4.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar Shtetëror në Studimet Sociale 06/10/2013. Vala kryesore. Ural. Opsioni 6.

Zgjidhni gjykimet e sakta në lidhje me përgjegjësinë disiplinore dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen. Futni numrat në rend rritës.

1) Përgjegjësia disiplinore lind nëse një punonjës shkel disiplinën e punës.

2) Kryerja e një kundërvajtje disiplinore nga një punonjës kërkon gjithmonë zbatimin e masave disiplinore ndaj tij.

3) Vendosja e sanksionit disiplinor zyrtarizohet gjithmonë me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

4) Punëdhënësi mund të zbatojë çdo masë disiplinore ndaj punëmarrësit që nuk është e ndaluar me ligj.

5) Punonjësi mund të kundërshtojë sanksionin disiplinor të shqiptuar ndaj tij.

Shpjegim.

Përgjegjësia juridike është një detyrim ligjor që konsiston në detyrimin e një personi për t'iu nënshtruar privimeve të caktuara me karakter shtetëror-autoritativ për një vepër të kryer. Përgjegjësia disiplinore është një përgjegjësi ligjore sipas ligjit të punës që ndodh për shkeljen e disiplinës së punës dhe shprehet në shqiptimin e sanksionit disiplinor ndaj punonjësit që ka kryer shkeljen disiplinore.

1) Përgjegjësia disiplinore lind nëse një punonjës shkel disiplinën e punës - po, kjo është e drejtë.

2) Kryerja e një shkeljeje disiplinore nga një punonjës gjithmonë kërkon zbatimin e masave disiplinore ndaj tij - jo, kjo është e pasaktë.

3) Vendosja e një sanksioni disiplinor zyrtarizohet gjithmonë me një urdhër me shkrim nga punëdhënësi - po, ashtu është (193 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse)

4) Punëdhënësi mund të zbatojë çdo masë disiplinore ndaj punonjësit që nuk është e ndaluar me ligj - jo, nuk është e vërtetë, vetëm ato të parashikuara nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën (192 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

5) Një punonjës mund të kundërshtojë sanksionin disiplinor të vendosur ndaj tij - po, kjo është e drejtë.

Përgjigje: 135.

Vendosni një korrespondencë midis shembujve dhe llojeve të përgjegjësisë ligjore: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

Shpjegim.

Përgjegjësia disiplinore është një përgjegjësi ligjore sipas ligjit të punës që ndodh për shkeljen e disiplinës së punës dhe shprehet në shqiptimin e sanksionit disiplinor ndaj punonjësit që ka kryer shkeljen disiplinore. Përgjegjësia civile është detyrimi i shkelësit që lind në bazë të një vepre penale civile për të kryer një veprim të caktuar pasuror që plotëson interesin legjitim të personit të cilit i cenohet e drejta, me të cilin mund të dënohet shkelësi. Përgjegjësia administrative është një lloj përgjegjësie ligjore që përcakton detyrimet e subjektit për të duruar privime të natyrës autoritative shtetërore për kryerjen e një kundërvajtjeje administrative.

A) shperblimi i demit moral – civil.

B) një paralajmërim për shkelje të kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës - administrative.

C) gjoba për parkim në vendin e gabuar është administrative.

D) paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur është disiplinore.

Përgjigje: 12231.

Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, hartoni një plan kompleks që ju lejon të zbuloni në thelb temën "Sistemi i së Drejtës Ruse". Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë.

Shpjegim.

1. Koncepti i sistemit juridik.

2. Struktura e sistemit juridik:

a) degët e së drejtës;

b) institucionet ligjore;

c) rregullat e ligjit.

a) publike, private;

a) e drejta civile;

b) e drejta penale;

c) e drejta familjare;

d) ligji i punës etj.

5. Burimet e ligjit në Federatën Ruse:

a) akti juridik;

b) zakoni juridik;

Burimi: Provimi i Unifikuar Shtetëror në Studimet Sociale 06/10/2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 3.

Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, hartoni një plan kompleks që ju lejon të zbuloni në thelb temën "Sistemi i së Drejtës Ruse". Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë

Shpjegim.

Gjatë analizimit të përgjigjes, merren parasysh sa vijon:

Korrektësia e formulimit të artikujve të planit për sa i përket korrespondencës së tyre me temën e dhënë dhe qartësisë së shprehjes së mendimeve;

Reflektimi në aspektin e aspekteve kryesore të temës në një sekuencë të caktuar (të përshtatshme për temën e dhënë).

Një nga opsionet për një plan për të mbuluar këtë temë:

1. Koncepti i sistemit juridik.

2. Struktura e sistemit juridik:

a) degët e së drejtës;

b) institucionet ligjore;

c) rregullat e ligjit.

3. Klasifikimi i degëve të së drejtës:

a) publike, private;

b) materiale, procedurale

4. Industritë kryesore Sistemi rus të drejtat:

a) e drejta civile;

b) e drejta penale;

c) e drejta familjare;

d) ligji i punës etj.

5. Burimet e ligjit në Federatën Ruse:

a) akti juridik;

b) zakoni juridik;

c) traktat ndërkombëtar etj.

Një numër i ndryshëm dhe (ose) formulim tjetër i saktë i pikave dhe nënpikave të planit është i mundur. Ato mund të paraqiten në formë nominale, pyetëse ose të përzier.

Prania e çdo dy prej 2-5 pikave të planit në këtë formulim ose të ngjashëm do të lejojë që përmbajtja e kësaj teme të zbulohet në thelb.

Burimi: Provimi i Unifikuar Shtetëror në Studimet Sociale 06/10/2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 6.

Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, hartoni një plan kompleks që ju lejon të zbuloni në thelb temën "Sistemi i ligjit". Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë.

Shpjegim.

Gjatë analizimit të përgjigjes, merren parasysh sa vijon:

Korrektësia e formulimit të artikujve të planit për sa i përket korrespondencës së tyre me temën e dhënë dhe qartësisë së shprehjes së mendimeve;

Reflektimi në aspektin e aspekteve kryesore të temës në një sekuencë të caktuar (të përshtatshme për temën e dhënë).

Një nga opsionet për një plan për të mbuluar këtë temë:

1. Koncepti i sistemit juridik.

2. Struktura e sistemit juridik:

a) degët e së drejtës;

b) institucionet ligjore;

c) rregullat e ligjit.

3. Klasifikimi i degëve të së drejtës:

a) publike, private;

b) materiale, procedurale

4. Degët kryesore të sistemit juridik rus:

a) e drejta civile;

b) e drejta penale;

c) e drejta familjare;

d) ligji i punës etj.

5. Burimet e ligjit në Federatën Ruse:

a) akti juridik;

b) zakoni juridik;

c) traktat ndërkombëtar etj.

Një numër i ndryshëm dhe (ose) formulim tjetër i saktë i pikave dhe nënpikave të planit është i mundur. Ato mund të paraqiten në formë nominale, pyetëse ose të përzier.

Prania e çdo dy prej 2-5 pikave të planit në këtë formulim ose të ngjashëm do të lejojë që përmbajtja e kësaj teme të zbulohet në thelb.

Burimi: Provimi i Unifikuar Shtetëror në Studime Sociale 05/05/2014. Valë e hershme. Opsioni 4.

1) civile

2) administrative

3) financiare

4) kushtetuese

Shpjegim.

Ndarja në të drejtën private dhe publike është një ndarje në grupe që sistemojnë normat juridike që shërbejnë për sigurimin e interesave përgjithësisht të rëndësishme (publike), d.m.th. të interesave të shtetit dhe të shoqërisë në tërësi (kushtetuese, administrative, penale, procedurale, financiare, ushtarake. ligj), dhe normat juridike që mbrojnë interesat e individëve (civile, familjare, e drejta e punës, etj.).

Përgjigja e saktë tregohet nën numrin: 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Sistemi juridik rus, procesi legjislativ

Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të punëdhënësit në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

Shkruani numrat në përgjigjen tuaj, duke i renditur në rendin që korrespondon me shkronjat:

Shpjegim.

Punëdhënësi është një person (organizatë) fizik ose juridik që ka lidhur marrëdhënie pune me një punonjës. Në rastet e përcaktuara nga ligjet federale, një subjekt tjetër që ka të drejtë të lidhë kontrata pune mund të veprojë si punëdhënës. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës ushtrohen nga: një individ që është punëdhënës; organet drejtuese të një personi juridik (organizate) ose personat e autorizuar prej tyre në mënyrën e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore; dokumentet përbërëse person juridik (organizatë) dhe rregulloret vendore.

Të drejtat dhe detyrimet kryesore të punëdhënësit janë renditur në Art. 22 të Kodit të Punës, dhe të gjitha ato mund të ndahen në disa grupe.

1. Të drejtat që lidhen me kontratën e punës. Një nga të drejtat kryesore të një punëdhënësi është e drejta për të lidhur, ndryshuar dhe përfunduar kontratat e punës me punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

2. Të drejtat në fushën e partneritetit social. Të drejtat themelore të punëdhënësit përfshijnë të drejtën për të kryer marrëveshje kolektive dhe për të hyrë në marrëveshje kolektive. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të iniciojë marrëveshje kolektive. Në këtë rast, përfaqësuesi i punonjësve është i detyruar të hyjë në negociata brenda shtatë ditëve. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejta të gjera në fazën e lidhjes së një marrëveshjeje kolektive, pasi ajo nënshkruhet nga palët (neni 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të drejta të tjera në këtë fushë përfshijnë të drejtën për të krijuar dhe bashkuar shoqatat e punëdhënësve me qëllim të përfaqësimit dhe mbrojtjes së interesave të tyre. Këtu ka një gamë të gjerë të të drejtave të punëdhënësit. Për shembull, kryerja e negociatave kolektive në lidhje me përgatitjen dhe zbatimin e ligjeve dhe rregulloreve të tjera; monitorimi i zbatimit të kontratave dhe marrëveshjeve kolektive, asistimi në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës etj.

3. Të drejtat disiplinore. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga punonjësit kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të tyre të punës, duke respektuar rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe trajtimin e kujdesshëm të pasurisë së punëdhënësit. Punëdhënësi ka të drejtë të shpërblejë punonjësit që kryejnë detyrat e tyre të punës me ndërgjegje dhe të sjellë përgjegjësi disiplinore dhe financiare shkelësit e disiplinës së punës.

4. Të drejtat e krijimit të rregullave. Nje nga të drejta të rëndësishme punëdhënësi - të miratojë rregullore lokale brenda kompetencës së tij. Ato janë të detyrueshme për punonjësit e organizatës. Për shembull, rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për shpërblimet, etj.

5. Përgjegjësitë që rrjedhin nga marrëdhënia e punës me punonjësin (të lidhura drejtpërdrejt me të drejtat e punonjësit të specifikuara më sipër). Punëdhënësi është i detyruar të respektojë ligjet dhe rregulloret e tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës, t'u sigurojë të gjithë të punësuarve punën e përcaktuar me kontratën e punës, t'i paguajë punonjësit në kohë dhe në mënyrë të plotë etj. Veçanërisht duhet theksuar se punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pagesë të barabartë për punë me vlerë të barabartë. Vendosja e një detyrimi të tillë siguron krijimin, para së gjithash, të një sistemi të drejtë shpërblimi. Ky parim korrespondon standardet ndërkombëtare në fushën e pagave.

6. Përgjegjësitë lidhur me aktivitetet monitoruese dhe përgjegjësia për dëmet e shkaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të marrë në konsideratë parashtresat e organeve përkatëse, përfshirë përfaqësuesit e zgjedhur nga punëmarrësit, për shkeljet e identifikuara të ligjeve dhe akteve të tjera që përmbajnë legjislacionin e punës, të marrë masa për eliminimin e tyre dhe të jetë i sigurt që t'i raportojë masat e drejtpërdrejta organeve dhe përfaqësuesve përkatës. Punëdhënësi është i detyruar të shpërblejë dëmin e shkaktuar punëmarrësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të shpërblejë dëmin moral që i është shkaktuar punëmarrësit nga veprimi ose mosveprimi i kundërligjshëm i punëdhënësit. Punëdhënësi është përgjegjës për dëmin e shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës (neni 1068 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Ky detyrim i punëdhënësit bazohet në kontrollin e pamjaftueshëm nga ana e punëdhënësit mbi aktivitetet e punonjësve të tij.

7. Përgjegjësitë për sigurimet shoqërore. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit sigurimin e detyrueshëm shoqëror në mënyrën e përcaktuar me ligj federal. Punëdhënësi është mbajtësi i policës, dhe mbajtësi i policës është një organizatë e çdo forme organizative dhe ligjore, si dhe qytetarët e detyruar në përputhje me ligjet federale për lloje të veçanta të sigurimit të detyrueshëm shoqëror të paguajnë primet e sigurimit (pagesat e detyrueshme). Përgjegjësitë e Përgjithshme mbajtësi i policës përcaktohen nga Ligji Federal "Për Bazat e Sigurimeve Shoqërore të Detyrueshme", si dhe ligje të tjera të veçanta. Përgjegjësia kryesore e mbajtësit të policës është të regjistrohet në përputhje me rrethanat dhe të paguajë primet e sigurimit në kohë dhe në shumën e duhur.

A) t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe monitorimin e zbatimit - detyrave të tyre.

B) të kërkohet nga punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës është një e drejtë.

B) siguron sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës - përgjegjësitë.

D) për të kompensuar dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave - detyrimeve të tyre të punës.

D) zhvillon negociata kolektive dhe lidh kontrata kolektive - të drejta.

Përgjigje: 12112.

Vendosni një korrespondencë midis shembujve dhe arsyeve për përfundimin e një kontrate pune në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

Shkruani numrat në përgjigjen tuaj, duke i renditur në rendin që korrespondon me shkronjat:

Shpjegim.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Kontrata zgjidhet me sipas dëshirës punonjës (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punonjësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për dëshirën e tij për të ndaluar marrëdhëniet e punës jo më pak se dy javë. Një periudhë e ndryshme mund të caktohet me marrëveshje të palëve ose të specifikuar në ligj (për shembull, menaxheri duhet të njoftojë punëdhënësin të paktën një muaj përpara - neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse kontrata e punës lidhet me një të punësuar për një periudhë deri në dy muaj ose me një punëtor sezonal, atëherë punëdhënësi njoftohet për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës tre ditë kalendarike përpara (nenet 292, 296 të Ligjit të Punës). Kodi i Federatës Ruse). Nëse, pas paraqitjes së njoftimit për largim nga puna, një punonjës ndryshon vendimin e tij, ai ka të drejtë të tërheqë njoftimin e tij në çdo kohë përpara skadimit të afatit të njoftimit për shkarkim. Kjo është gjithmonë e mundur, me përjashtim të situatës kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të zëvendësuar punonjësin që jep dorëheqjen, i cili, në përputhje me Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale nuk mund të refuzohet për të lidhur një kontratë pune.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit është e mundur në rastet e mëposhtme.

1. Likuidimi i një organizate ose përfundimi i veprimtarisë nga një punëdhënës individual.

2. Reduktimi i numrit apo stafit të punonjësve të organizatës.

3. Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit.

4. Ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës.

5. Mospërputhje e përsëritur punonjës pa arsye të vlefshme për detyrat e tij të punës, nëse ka sanksion disiplinor.

6. Shkelje e rëndë një herë e detyrave të punës nga një punonjës.

7. Kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit ndaj tij nga punëdhënësi.

8. Kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune.

9. Marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili ka sjellë shkelje të sigurisë së pronës, përdorim të paligjshëm të saj ose dëmtime të tjera të pasurisë së organizatës.

10. Shkelje e rëndë një herë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese) ose zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës.

11. Dorëzimi i dokumenteve false nga punëmarrësi tek punëdhënësi me rastin e lidhjes së kontratës së punës.

Në përputhje me Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune i nënshtrohet përfundimit për shkak të rrethanave të mëposhtme jashtë kontrollit të palëve:

1. Thirrja e një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë. Me përfundimin e marrëdhënieve të punës në bazë të caktuar, punonjësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna në shumën e fitimeve mesatare dyjavore (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zgjidhja e kontratës së punës mbi këtë bazë kryhet në bazë të një kërkese nga punonjësi me paraqitjen nga punonjësi të një thirrjeje nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak për t'u paraqitur në stacionin e rekrutimit për shërbim. Vetëm në këtë rast Ligji Federal "Për Statusin e Personelit Ushtarak" garanton të drejtën e një ushtaraku që ka punuar në një ndërmarrje shtetërore (komunale) para rekrutimit për t'u kthyer në punën e tij të mëparshme brenda gjashtë muajve nga data e çmobilizimit.

2. Rikthimi në punë i një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës. Ndërprerja e kontratës së punës mbi këtë bazë është e mundur vetëm nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij në një punë tjetër. Për më tepër, në këtë rast, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dyjavore (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Moszgjedhja në detyrë. Logjikisht, ky paragraf zbatohet në rast të mos rizgjedhjes së një zotërimi punonjësi një pozicion të caktuar, për një mandat të ri. Meqenëse në plotësimin konkurrues të një pozicioni, përveç një punonjësi të tillë, mund të marrin pjesë edhe persona që zënë pozita të tjera dhe nëse nuk zgjidhen, mbeten në pozitat e tyre dhe nuk ka nevojë të shkarkohen. Gjithashtu, në përzgjedhjen konkurruese mund të marrë pjesë një aplikant nga rruga, d.m.th., jo punonjës i organizatës, dhe nëse nuk zgjidhet, ai gjithashtu nuk ka nevojë të pushohet nga puna, pasi nuk është bërë punonjës.

4. Dënimi i punonjësit me një dënim që pengon vazhdimin e punës së mëparshme, në përputhje me vendimin e gjykatës që ka hyrë në fuqi. Në përputhje me Art. 392 i Kodit të Procedurës Penale të Federatës Ruse, një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore është i detyrueshëm për të gjitha autoritetet. pushtetin shtetëror, organet e pushtetit vendor, shoqatat publike, funksionarët, individë të tjerë ose personat juridikë dhe i nënshtrohet ekzekutimit të rreptë në të gjithë Federatën Ruse. Nëse dënimi i zgjedhur në aktgjykim e pengon punonjësin të vazhdojë aktivitetin e tij të punës (p.sh., burgimi, heqja e së drejtës për të mbajtur një pozicion të caktuar ose për t'u angazhuar në një veprimtari të caktuar), atëherë në këtë rast kontrata e punës i nënshtrohet përfundimit nga lëshimin e një urdhri të përshtatshëm 11 nga punëdhënësi. Sipas Pjesës 3 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij. Nëse punonjësi ka qenë i arrestuar përpara gjykimit, atëherë dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e fundit e punës së tij. Ky është një nga rastet e pakta të largimit nga puna të një punonjësi që nga muaji i kaluar.

5. Njohja e punonjësit si invalid plotësisht në përputhje me raportin mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëmarrësin. Baza për lëshimin e një urdhri të duhur mund të jetë vetëm një raport mjekësor nga ekspertë të autorizuar të MSEC (komisioni i ekspertëve mjekësorë dhe socialë).

6. Vdekja e punëmarrësit ose punëdhënësit - individit, si dhe njohja nga gjykata e punëmarrësit ose punëdhënësit - individit si të vdekur ose të zhdukur. Nëse gjysma e parë e kësaj baze është mjaft e qartë, atëherë çështja e njohjes së një personi si të zhdukur ose të vdekur zgjatet në kohë dhe gjithashtu çon në largim nga puna në të kaluarën pasi personi është njohur si i tillë në gjykatë.

7. Ndodhja e rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (veprime ushtarake, katastrofë, çdo fatkeqësi tjetër, aksident madhor, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente), nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose një organ qeveritar i subjektit përkatës të Federatës Ruse. Duhet të ndodhë jo vetëm një ngjarje, por edhe një vendim për njohjen e saj si emergjencë nga autoriteti përkatës.

8. Përjashtim ose dënim tjetër administrativ që e pengon punonjësin të përmbushë detyrat e tij sipas kontratës së punës.

9. Skadimi, pezullimi për një periudhë më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (licencë, e drejta për menaxhim automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, nëse kjo nënkupton pamundësinë e punonjësit për të përmbushur detyrat e tij sipas kontratës së punës.

10. Ndërprerja e aksesit në sekretet shtetërore nëse puna e kryer kërkon një akses të tillë. Në Art. 23 i Ligjit të Federatës Ruse, datë 21 korrik 1993 Nr. 5485-1 "Për Sekretet Shtetërore" përcakton kushtet për përfundimin e aksesit zyrtare ose një qytetar për sekretet shtetërore. Nëse, për një nga arsyet e dhëna në të, qasja e punonjësit në sekretet shtetërore ndërpritet dhe si rezultat ai humbet mundësinë për të kryer më tej funksionet e tij të punës, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi sipas pikës 12 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shkarkimi nga puna lejohet sipas klauzolave ​​8-10 nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (qoftë një pozicion i lirë ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ose një pozicion vakant më i ulët ose me pagë më të ulët punë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

11. Anulimi i një vendimi gjyqësor ose anulimi (njohja si i paligjshëm) i vendimit të inspektoratit shtetëror të punës për rivendosjen në punë të punonjësit.

12. Sjellja e numrit të përgjithshëm të punonjësve që janë shtetas të huaj ose persona pa shtetësi në përputhje me pjesën e lejuar të punonjësve të tillë të vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse për punëdhënësit që kryejnë lloje të caktuara të veprimtarive ekonomike në territorin e Federatës Ruse.

13. Shfaqja e kufizimeve për përfshirjen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës të përcaktuara nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale që përjashtojnë mundësinë e një punonjësi të përmbushë detyrat e tij sipas një kontrate pune. Një shkarkim i tillë lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.

A) Komisioni i certifikimit konfirmoi se Mark G. nuk ka një nivel të mjaftueshëm kualifikimi për pozicionin e mbajtur - iniciativë e punëdhënësit.

B) Victor P. në mënyrë të përsëritur nuk i kryente detyrat e tij të punës pa arsye të mirë dhe kishte disa sanksione disiplinore - iniciativë e punëdhënësit.

C) 24-vjeçari Roman V. është dërguar në shërbim ushtarak me rekrutim – rrethana jashtë vullnetit të palëve.

D) Irina A. u martua dhe po zhvendoset në një qytet tjetër - iniciativa e punonjësit.

D) Me skadimin e kontratës së punës, Peter M. nuk u zgjodh në detyrën e mbajtur më parë si drejtues i departamentit të filozofisë – rrethana jashtë kontrollit të palëve.

Përgjigje: 11323.

Përgjigje: 11323

Ivan Xhorxhi

6) ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale

Shpjegim.

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC RF) siguron një listë të dokumenteve të paraqitura gjatë lidhjes së një kontrate pune. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, personi që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit: një pasaportë ose dokument tjetër identifikimi; librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur kontrata e punës lidhet për herë të parë ose punëmarrësi fillon punën me kohë të pjesshme; certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror; dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak; një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë. NË në disa raste Duke marrë parasysh specifikat e punës, punëdhënësi mund të kërkojë (me pëlqimin e punonjësit) paraqitjen e dokumenteve shtesë gjatë lidhjes së një kontrate.

1) certifikata e regjistrimit të pronësisë së ambienteve të banimit - jo, e pasaktë.

2) certifikatën e sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror - po, është e drejtë.

3) pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse - po, është e drejtë.

4) njoftimi tatimor - jo, i pasaktë.

5) një diplomë e arsimit të specializuar - po, është e drejtë.

6) një ekstrakt nga një llogari financiare dhe personale - jo, e pasaktë.

Përgjigje: 235.