A mundet një punëdhënës, me iniciativën e tij, të shkarkojë një punonjës në një periudhë prove? A lejohet shkarkimi gjatë periudhës së provës. Algoritmi i saktë për lëshimin e dokumenteve mbështetëse

Si rregull, aktiviteti i punës në një vend të ri fillon me një periudhë prove. Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi mund të fillojë shkarkimin e punonjësit, dhe punonjësi ka të drejtë të largohet nga puna për më vete... Në çdo rast, pushimi nga puna me kusht duhet të bëhet në përputhje me të gjitha rregullat që do të diskutohen në këtë artikull.

A lejohet pushimi nga puna gjatë periudhës së provës

Periudha e provës është periudha gjatë së cilës punëdhënësi mund të identifikojë dhe vlerësojë cilësi profesionale punësuar punonjës. Kushtet e periudhës së provës përcaktohen në kontratën e punës, e cila duhet të rishikohet me kujdes para nënshkrimit. Në këtë periudhë kohore, palët në transaksion duhet të vlerësojnë mundësinë e vazhdimit të marrëdhënies së punës.

Organizimi i periudhës së provës rregullohet nga dispozitat e nenit 70 Kodi i Punës Federata Ruse... Kohëzgjatja e kësaj periudhe kohore është e përcaktuar në kontratë, dhe gjithashtu pasqyrohet në urdhrin për pranimin në pozicion.

Sidoqoftë, është e papranueshme të vendoset një periudhë prove për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

gratë gjatë shtatzënisë;
gratë që rrisin foshnjat nën moshën një vjeç e gjysmë;
qytetarë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
të diplomuar nga profesionistë të lartë dhe të mesëm organizatat arsimore(kur aplikoni për një punë në një specialitet brenda një viti pas marrjes së një diplome);
njerëz të punësuar si rezultat i një konkursi;
persona të punësuar si rezultat i zgjedhjeve;
njerëzit që erdhën në punë si rezultat i transferimit (me ftesë) nga një pozicion i ngjashëm nga një kompani tjetër;
qytetarët me të cilët është hartuar një marrëveshje pune për një periudhë të shkurtër (deri në dy muaj).

Kështu, duke iu përgjigjur pyetjes nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna në një periudhë prove, mund të themi se jo. Kjo është për shkak të faktit se, sipas ligjit, është e papranueshme që gratë në pozitë të krijojnë një periudhë verifikimi.

Për të konfirmuar statusin e tyre, punonjësi i punësuar duhet të sigurojë në mënyrë të pavarur dokumentet e identifikimit. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se periudha e provës mund të aplikohet vetëm kur një punonjës i ri punësohet për një pozicion vakant. Në të njëjtën kohë, nëse ekziston nevoja për të transferuar një punonjës ekzistues të kompanisë / institucionit në një pozicion të ri, atëherë periudha e verifikimit nuk caktohet.

Kohëzgjatja e periudhës së provës është individuale në secilin rast dhe varet nga pozicioni i mbajtur. Më shpesh, kjo periudhë nuk kalon tre muaj, megjithatë, kur një person pranohet në pozita drejtuese periudha e provës mund të rritet deri në gjashtë muaj. Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë të shkurtër prej dy deri në gjashtë muaj, periudha e provës nuk mund të jetë më shumë se dy javë.

Kohëzgjatja e periudhës së verifikimit përcaktohet në ditë kalendarike (përfshirë fundjavat dhe pushimet) Në të njëjtën kohë, ato ditë në të cilat praktikanti nuk shkoi në punë për një arsye të mirë (për shembull, ishte në pushim mjekësor, për shkak të kohës së papunësisë në punë, gjatë kryerjes së detyrave publike) nuk përfshihen në këtë periudhë kohore.

Arsyet e pushimit nga puna

Arsyet për shkarkimin e një të sapoardhuri me kusht dhe një punonjësi ekzistues janë praktikisht të njëjta. Sidoqoftë, nëse gjatë periudhës së verifikimit punonjësi demonstron rezultate të pakënaqshme të punës së tij, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të mos e lëshojë atë pagesë për shkurtim nga puna.

Arsyet më të njohura për shkarkimin e një personi gjatë periudhës së provës me iniciativën e punëdhënësit:

Tregues të ulët të marrë si rezultat i certifikimit përfundimtar.
Dështimi i të sapoardhurit për të kryer detyrat e tij siç duhet (për shembull, paaftësia, mungesa, vonesa, etj.). Në këtë rast, punëdhënësi duhet të kryejë një numër masash, për shembull, të paralajmërojë punonjësin për papranueshmërinë e një qëndrimi të tillë për të punuar me shkrim ose duke përdorur të tjera veprim disiplinor... Vetëm pas zbatimit të këtyre veprimeve, punëdhënësi merr të drejtën për të shkarkuar praktikantin.
Shkaktimi i dëmit ndaj kompanisë që rezulton nga veprimet e një të sapoardhuri. Ky mund të jetë dëmtimi / vjedhja e pronës, zbulimi i sekreteve tregtare, etj. Para se të shkarkoni një punonjës, do t'ju duhet të provoni fajin e punonjësit.
Sjellje imorale që është e papërshtatshme për një person që mban një pozicion të caktuar në kompani. Për shembull, nëse një mësues i shkollës ka poshtëruar dinjitetin e një nxënësi.
Shkuarja në punë në një mënyrë të papërshtatshme. Për shembull, i dehur ose nën ndikimin e drogës.
Paraqitja e dokumenteve të falsifikuara kur aplikoni për një vend pune. Për shembull, sigurimi i një diplome të rreme të arsimit të lartë.
Me një ulje të stafit për shkak të likuidimit të kompanisë.

Arsyet më të njohura për shkarkimin e një personi gjatë periudhës së provës me iniciativën e një punonjësi:

Shfaqja e rrethanave personale që u shfaqën pas punësimit. Për shembull, një lëvizje e detyruar në një qytet tjetër, shtatzëni, probleme shëndetësore të të dashurve, etj.
Kushtet e pakënaqshme të punës. Për shembull, ndriçimi i dobët, mikroklima, performanca mjedisore, etj.
Të kuptuarit se kualifikimet / përvoja / arsimi ekzistues nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur.
Nuk ka perspektivë për përparim në karrierë.
Shfaqja e një oferte më tërheqëse për punë.

Me kërkesë të punonjësit

Pavarësisht nëse një punonjës i kompanisë është në provë apo jo, ai gjithmonë ka të drejtë të japë dorëheqjen me iniciativën e tij. Kjo procedurë nuk do të shkaktojë shumë vështirësi. Për të liruar pozicionin, punonjësi do të duhet të njoftojë punëdhënësin e tij me shkrim tre ditë para datës së planifikuar të përfundimit të kontratës së punës. Sidoqoftë, nëse palët në marrëveshje janë gati të ndërpresin marrëdhënien e punës më herët, atëherë tre ditë punë nuk do të kërkohen.

Në tekstin e aplikacionit, arsyeja e largimit nga puna duhet të tregohet. Për shembull: "Unë ju kërkoj të më shkarkoni me vullnetin tuaj të lirë para skadimit të periudhës së provës, sepse kualifikimet e mia nuk korrespondojnë me pozicionin e mbajtur".

Nëse gjatë periudhës së provës punëdhënësi nuk arriti të ndërpresë kontratën e punës, atëherë i sapoardhuri automatikisht mbetet në pozicionin e tij në bazë të përgjithshme. Në këtë rast, dokumente shtesë nuk do të kërkohen. Për pushimin nga puna me iniciativën e tyre pas përfundimit të periudhës së provës, tashmë do të jetë e nevojshme të punoni jo tre ditë, por dy javë.

Nëse një kontratë u hartua kur mori detyrën, e cila nuk tha asgjë për periudhën e provës, atëherë pasi të keni paraqitur një kërkesë për pushim nga puna, punonjësi duhet të punojë në kompani për dy javë të tjera. Në këtë situatë, nuk ka fare rëndësi se sa kohë një person i caktuar ka punuar në firmë (një javë apo dhjetë vjet).

Kur një person largohet nga puna gjatë periudhës së provës, punëdhënësi duhet ta paguajë atë pagat(për dite pune) dhe kompensim për pushimet e papërdorura. Pagesa e ndarjes lëshohet vetëm në një situatë kur kjo gjendje përcaktohet në një marrëveshje pune ose rregullore të tjera të brendshme.

Me kërkesë të punëdhënësit

Në procesin e pranimit në vendi i punes një punonjës i ri lidh një kontratë pune me të, si dhe një listë të kërkesave dhe detyrave për një periudhë prove për regjistrimin e mëvonshëm në shtet. Për të kaluar me sukses periudhën e provës, një fillestar duhet të zgjidhë të gjitha detyrat që i janë caktuar.

Nëse punëdhënësi ka vendosur të dëbojë praktikantin, atëherë ai duhet ta njoftojë atë për këtë tre ditë para datës së pushimit të propozuar. Të sapoardhurit duhet t'i jepet një njoftim me shkrim. Ai përshkruan bazën për përjashtimin e një punonjësi nga punonjësit e kompanisë dhe tregon ditën e anulimit të marrëveshjes së punës.

Një njoftim shembull i përfundimit të një marrëveshje pune mund të gjendet më poshtë:

Nëse punonjësi ka kaluar me sukses periudhën e provës, atëherë ai pranohet në stafin e kompanisë. Tani punëdhënësi mund ta shkarkojë punonjësin, por në këtë rast aplikimi i procedurës së thjeshtuar nuk është i disponueshëm.

Dëbimi i praktikantit pasi nuk ka kaluar periudhën e provës

Nëse aplikanti post vakant nuk arriti të provojë veten gjatë periudhës së provës (për të provuar se ai mund të përmbushë caktimin detyrat e punës), atëherë punëdhënësi ka çdo të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me të. Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të presësh derisa të përfundojë kjo periudhë. Sidoqoftë, është e rëndësishme që fakti i papërshtatshmërisë së pozicionit të lirë, paaftësia e punonjësit, të konfirmohet.

Dëshmia e përfundimit negativ të procedurës për verifikimin e kompetencës së një aplikanti për një pozicion në kompani:

raportin e aplikantit mbi rezultatet e aktivitetit të tij të punës gjatë periudhës së provës;
veprojnë mbi cilësinë e ulët të produkteve të prodhuara;
raport / memorandum për cilësinë e ulët të punës së kryer;
procesverbali i një takimi të një komisioni të posaçëm kompetent për vlerësimin e rezultateve të periudhës së provës;
faktet e zbatimit të masave disiplinore në lidhje me një rishtar.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të përjashtojë praktikantin ndërsa ai është në pushim zyrtar të sëmurë ose me pushime.

Algoritmi i veprimeve të punëdhënësit për të shkarkuar praktikantin me provë:

Transferimi i një njoftimi tek punonjësi i larguar, në të cilin do të shkruhet se në tre ditë kontrata e punës e lidhur më parë do të anulohet.
Lëshimi i një urdhri për shkarkimin e një punonjësi të papërshtatshëm. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të njohësh personin e pushuar me këtë urdhër (kundër marrjes).
Plotësimi i librit të punës.
Kryerja e një llogaritje të plotë të pagave.

Në kontakt me

Krijimi i një periudhe prove kur lidhni një marrëveshje pune nuk është e detyrueshme, por punëdhënësit shpesh përdorin një metodë të ngjashme të testimit të punonjësve të rinj. Kjo është bërë për të lehtësuar shkarkimin e personelit të papërshtatshëm. Sidoqoftë, para se të shkarkoni një punonjës në një periudhë prove, duhet të merrni parasysh me kujdes se cilat baza do të përbëjnë bazën e urdhrit për përfundimin e marrëveshjes së punës.

Kushti i testit, i cili vendoset pas punësimit, gjithashtu luan rolin e një prej mënyrave për të mbrojtur interesat e vetë punonjësit. Nëse situata në vendin e ri për ndonjë arsye nuk i përshtatet punonjësit të punësuar, ai nuk do të duhet të punojë për dy javë në lidhje me pushimin nga puna me vullnetin e tij të lirë. Kështu, vendosja e kushtit për kalimin e periudhës së provës mbron gjithashtu të drejtat e punonjësit të pranuar.

Periudha e provës

Në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha kufizuese për krijimin e një testi është e kufizuar në tre muaj në raste normale, dhe gjashtë në rastin e punësimit të punonjësve për pozicionin e menaxherëve, zëvendësve përkatës dhe llogaritarëve kryesorë. Kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës zvogëlohet në dy javë nëse kontrata e punës lidhet për një periudhë të shkurtër prej 2 deri në 6 muaj. Kushtet e specifikuara nuk mund të ndryshohen lart me marrëveshje të palëve, përjashtimet e vetme janë rastet e parashikuara nga legjislacioni federal.

Për shembull, sipas paragrafit 1 të Artit. 27 ФЗ datë 27.07.2004. Nr. 79? FZ "Për Shërbimin Civil të Federatës Ruse", pas pranimit më Shërbimi civil mund të krijohet një periudhë prove nga 3 muaj në 1 vit.

Gjithashtu duhet të mbahet mend se periudha e provës nuk përfshin ditët e mungesës aktuale nga puna për arsye të vlefshme (pushim mjekësor, pushime, etj.).

Si të pushoni nga puna me kusht

Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi mund të veprojnë si nismëtar i përfundimit të kontratës së punës gjatë periudhës së provës. Sidoqoftë, neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që ekziston një detyrim i punonjësit për të punuar për tre ditë pas paraqitjes së një kërkese. Kjo normë thjeshton ndjeshëm jetën e një punonjësi që ka nevojë afatshkurtër përfundoni marrëdhënien e punës, për shembull, nëse është marrë një ofertë pune më e favorshme.

Punëdhënësi, para se të pushojë një punonjës të papërshtatshëm gjatë periudhës së provës, është i detyruar të paralajmërojë vendimi në mënyrën e përcaktuar me ligj. Kjo do të thotë, jo më vonë se tre ditë para përfundimit aktual të marrëdhënies së punës, punonjësi duhet të informohet për datën dhe arsyet e përfundimit të marrëveshjes së punës. Nëse personi nuk është njoftuar për një vendim të tillë, dhe pas përfundimit të periudhës së provës të përcaktuar në marrëveshje, ai vazhdon të përmbushë përgjegjësitë funksionale, konsiderohet se punonjësi i ka kaluar me sukses të gjitha kushtet e testimit dhe të tij shkarkimi i mëvonshëm e mundur vetëm në rendi i përgjithshëm.

Në të gjitha rastet, para se të merrni një vendim dhe të shkarkoni një punonjës të papërshtatshëm në fund të periudhës së provës, duhet t'i qaseni me kujdes përgatitjes së dokumenteve shoqërues, pasi këto veprime mund të kundërshtohen në gjykatë.

Ndalimi para gjyqit

Në mënyrë tipike, qëllimi i një punëdhënësi që bën një klauzolë të tillë në një marrëveshje është të pushojë punonjësit e paaftë shpejt dhe pa dhimbje. Sidoqoftë, kur vendosni nëse është e mundur të shkarkoni një punonjës në një periudhë prove, punëdhënësit shpesh harrojnë se ekziston një listë e personave që, në përputhje me Artin. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një periudhë prove nuk është vendosur fillimisht. Në lidhje me këtë ndalim, punonjës të tillë mund të pushohen vetëm në një mënyrë të përgjithshme, në bazat e parashikuara në kapitullin e trembëdhjetë të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

zgjedhur me konkurs)
gratë shtatzëna dhe ato me fëmijë nën moshën 1.5 vjeç, gra)
personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç)
specialistë të rinj (brenda një viti nga data e diplomimit nga një institucion arsimor shtetëror))
zgjedhur në një pozitë zgjedhore)
të ftuar me qëllim transferimi)
të cilët kanë lidhur një kontratë pune që zgjat deri në 2 muaj.

Ligjet federale dhe marrëveshja kolektive mund të parashikojnë kategori të tjera të qytetarëve të cilët, kur punësohen, nuk mund të përfshijnë një kusht të tillë në marrëveshjen e punës.

Algoritmi i saktë për lëshimin e dokumenteve mbështetëse

Një punonjës i cili u pushua me kusht për një rezultat të pakënaqshëm ka të drejtë të apelojë kundër veprimeve të tilla të punëdhënësit në gjykatë. Meqenëse, si parazgjedhje, gjykata gjithmonë mban anën e punonjësit të larguar, punëdhënësi duhet të ketë dëshmi të forta se ai ka të drejtë. Çelësi i gjykimit të suksesshëm janë dokumentet e ekzekutuara në mënyrë korrekte që konfirmojnë se punonjësi nuk e përballoi testin. Departamenti i Burimeve Njerëzore këshillohet që të kryejë vazhdimisht hapat e mëposhtëm në përgatitjen e dëshmive përkatëse të korrektësisë.

Në çdo rast, gabimet e punonjësit duhet të regjistrohen dhe hartohen me shkrim: sa vijon mund të veprojnë si konfirmim:

Raportet)
Shënimet e shërbimit të mbikëqyrësit të menjëhershëm në lidhje me shkeljen nga punonjësi i përshkrimit të punës ose kontrata e punës}
Urdhërat e dënimit)
Komentet e shkruara
Veprimet e performancës me cilësi të dobët të punës.

Këshillohet që punonjësi të njihet me dokumente të tilla kundër nënshkrimit, dhe pas çdo "gabimi" të kërkojë një shënim shpjegues.

Në rast se dokumentet e mësipërm mungojnë, dhe të gjitha udhëzimet i janë dhënë punonjësit me gojë, duhet të krijohet një komision i veçantë në ndërmarrje për të përcaktuar rezultatet e testit dhe të rekomandojë mënyrën e pushimit të punonjësit me kusht pa shkelur ligjin. Vendimi përkatës duhet të zyrtarizohet në një protokoll.

Njoftim për shkarkim

Nëse, megjithatë, merret vendimi përfundimtar që punonjësi nuk është i përshtatshëm për të përmbushur detyrat e pozicionit të lirë, ai duhet të paralajmërohet për pushimin nga puna. Periudha e paralajmërimit nuk mund të jetë më pak se tre ditë para ditës së pushimit nga puna dhe përfundimit të periudhës së provës (pjesa 1 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, pyetja e bërë shpesh nëse është e mundur të qëllosh para përfundimit të periudhës së provës ka një përgjigje pa mëdyshje pozitive.

Në njoftimin, punonjësi duhet të nënshkruajë njohjen e tij dhe datën përkatëse të dorëzimit të kopjes.

Në rast të shkeljes së periudhës tre-ditore dhe përfundimit të periudhës së provës, moskalimi i testit nuk mund të jetë baza për përfundimin e marrëveshjes së punës. Në këtë rast, punonjësi mund të pushohet nga puna vetëm për arsye të përgjithshme.

Krijimi i një periudhe prove për një punonjës kur punësimi është një procedurë fakultative. Sipas nenit 70 të Kodit të Punës, kushte të tilla mund të parashikohen në kontratën e punës, por shteti nuk e kërkon këtë. Siç tregohet nga sondazhe të shumta, në shumicën e rasteve punëdhënësit ende preferojnë të pranojnë të sapoardhurit vetëm pas një periudhe prove në mënyrë që të sigurohen për kompetencën e tyre, aftësinë për të bërë biznes dhe dobinë për kompaninë. Por a mundet një punëdhënës ta shkarkojë atë me kusht? Më shumë për këtë në artikullin e sotëm.

Besohet se një periudhë e tillë mund të jetë e dobishme për vetë punëtorët. Brenda një kohe të shkurtër, ata do të jenë në gjendje të marrin një vendim përfundimtar: nëse duan të qëndrojnë në këtë vend, apo nuk u përshtatet atyre. Në rastin e këtij të fundit, personi ka të drejtë të njoftojë punëdhënësin për këtë dhe të largohet nga vendi pa pritur përfundimin e mandatit. Punëdhënësi gjithashtu mund të pranojë të ndërpresë marrëdhënien me punonjësin para se të përfundojë periudha e provës. Por vetëm nëse vetë punonjësi nuk është i kënaqur me këtë, ai do të ketë të drejtë të kërkojë nga autoritetet gjyqësore që të ndërmjetësojnë për të.

Nëse punëdhënësi nuk ka një bazë të fortë provash, si dhe në prani të gabimeve në ekzekutimin e dokumenteve, gjykata mund të vendosë që të kthejë punonjësin në pozicionin e tij ose të mbledhë fonde nga punëdhënësi për kohën e ndaluar të detyruar të të pushuarve dhe dëm moral i shkaktuar atij.

Sa kohë mund të zgjasë një periudhë prove?

Periudha e provës mund të zgjasë për një maksimum prej gjashtë muajsh. Sidoqoftë, një periudhë e tillë, sipas Kodit të Punës, përcaktohet vetëm për aplikantët për pozicione drejtuese.

Kushtet e periudhës së provës:

deri në dy javë, nëse bëhet fjalë për lidhjen e një kontrate, sipas së cilës punonjësi do të kryejë detyrat e tij jo më shumë se 6 muaj;
deri në tre muaj kur bëhet fjalë për një kontratë standarde pune;
deri në 6 muaj, kur një person aplikon për pozicionin e menaxherit, llogaritarit kryesor ose zëvendës menaxherit.

Periudha e inspektimit mund të zgjatet vetëm nëse punonjësi ka marrë pushim ose ishte në pushim mjekësor. Në të njëjtën kohë, Ligji parashikon rrethi i personave që nuk kanë të drejtë në një periudhë prove... Ajo:

gratë në faza të ndryshme të shtatzënisë;
nën moshën madhore;
specialistë të rinj që marrin punë për herë të parë pas diplomimit;
punonjësit që morën një pozicion mbi baza konkurruese;
punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë për një periudhë që nuk i kalon dy muaj;
punonjësit që janë transferuar nga një pozicion në tjetrin brenda së njëjtës kompani ose nga një punëdhënës në tjetrin siç është rënë dakord.

Kjo listë nuk është e plotë dhe mund të plotësohet me ligje rajonale.

Nëse ka një pushim nga puna gjatë periudhës së provës, punëdhënësi është i detyruar të informojë për këtë 3 ditë para pushimit marrëdhëniet e punës... Pikërisht të njëjtat kërkesa për një punonjës që vendos të japë dorëheqjen me iniciativën e tij: ai do të duhet të punojë edhe tre ditë të tjera.

Cila mund të jetë arsyeja e pushimit nga puna?

Për të larguar një punonjës me kusht, punëdhënësi duhet të ketë arsye bindëse. Sigurisht, ai mund ta bëjë këtë në bazë të preferencave të tij, pa u mbështetur në kërkesat e ligjit, por në këtë rast ai rrezikon të humbasë në gjykatë nëse punonjësi i tij tashmë i mëparshëm dëshiron të organizojë proces gjyqësor.

Arsyet e pushimit nga puna:

punonjësi nuk i përballon detyrat e tij;
shpesh kalon;
nuk ndjek masat paraprake të sigurisë;
nuk ndjek rregullat disiplina e punës;
sillet joprofesionale ose sjellja e tij e shpif kompaninë.

Në parim, mund të ketë shumë më tepër arsye. Importantshtë e rëndësishme që punëdhënësi të ketë dëshmi të justifikimit për një vendim të tillë. Baza e provave mund të nënshkruhet nga punonjësi përshkrimet e punës, rregulloret e sigurisë, statuti i kompanisë, raportet e përfunduara të punës, raportet e mungesave, ankesat nga klientët ose punonjësit e tjerë.

Asnjë justifikim i veçantë nuk kërkohet për një punonjës që jep dorëheqjen. Nëse ai donte të linte, kjo është e drejta e tij, të cilën ai mund ta përdorë në çdo kohë, edhe gjatë një periudhe prove.

Për të pushuar nga puna një punonjës, punëdhënësi duhet të ndjekë disa rregulla. Gjëja kryesore është mbledhja e dokumenteve që konfirmojnë vlefshmërinë e vendimit për pushimin nga puna, paaftësinë e punonjësit. Pas kësaj, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim, në të cilin është e nevojshme të tregohen arsyet e sakta të pushimit nga puna, dhe pastaj të lëshojë një dekret të përshtatshëm. Shënimi për dërgimin e njoftimit dhe përgatitjen e porosisë duhet të futet në regjistrin e regjistrimit të porosisë, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në regjistër, duke konfirmuar se ai është i njohur me tekstet e dokumenteve.

Brenda dhjetë ditëve, të gjitha fondet që i detyrohen punonjësit duhet të paguhen. Kjo nuk është vetëm rroga, por edhe kompensimi nëse një person ka punuar për më shumë se 15 ditë, gjatë pushimeve të përcaktuara, të cilat të larguarit nuk i kanë përfituar, pagesat e pushimeve të sëmura nëse punonjësi ka marrë pushim për shkak të shëndetit të dobët. Kompensimi llogaritet duke marrë parasysh kohën që punonjësi kaloi në punë, kohëzgjatjen e tij të përgjithshme të shërbimit. Kompania mban në arkivat e saj një fotokopje të librit të punës të të pushuarve, punonjësi merr librin pasi të jetë shënuar arsyeja e pushimit nga puna dhe shtypi i kompanisë është bërë. Libri i punës duhet të dorëzohen vetëm në duar. Nëse personi nuk e ka marrë atë, atij mund t'i dërgohet një njoftim me postë se është e nevojshme të vijë dhe të marrë dokumentin e tij. Ju nuk mund të dërgoni një libër me postë ose dërgim me korrier.

Pas gjithë procedurës, një shënim i pushimit nga puna duhet të vendoset në dosjen personale të punonjësit.

Nëse ndonjë nga këto pika nuk është ekzekutuar saktë ose nuk është zbatuar fare, punonjësi do të ketë një shans më të mirë për të provuar paligjshmërinë e pushimit nga puna në gjykatë.

Ajo që është e dobishme të dini

Ekzistojnë një numër karakteristikash të pushimit nga puna që janë të dobishme si për punëdhënësit ashtu edhe për ata që janë punësuar të dinë:

Në këtë rast, një punë dy-javore nuk sigurohet. Ekziston vetëm një afat tre-ditor për përfundimin e të gjitha marrëdhënieve të punës.
Ju nuk mund të shkarkoni një person kur ai është në pushim mjekësor.
Kur shkarkoni punonjësit që marrin burime materiale ose dokumente të rëndësishme në dispozicion të tyre, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një procedurë për pranimin dhe transferimin e rasteve që nuk bien ndesh me Kodin e Punës.
Të gjitha dispozitat e Kodit të Punës që rregullojnë shkarkimin me kusht janë njësoj të vlefshme për të dyja agjencitë qeveritare si ndërmarrjet ashtu edhe ato private.

Në rusisht jurisprudence ka shumë raste kur punonjësit shkruan ankesa për punëdhënësit e tyre, të cilët, sipas mendimit të tyre, i pushuan nga puna pa ndonjë arsye të veçantë, me kërkesën e tyre. Dhe gjykata shpesh i plotëson pretendimet e tilla. Në disa raste, ai kërkon që punëdhënësi t'i paguajë personit kompensim, në të tjerat - të rikthejë punonjësin në detyrë.

Një punonjës i pushuar nga puna mund të luftojë për të drejtat e tij mjaft me sukses në të gjitha rastet kur punëdhënësi nuk i ka paguar fondet e duhura pas periudhës së provës, e ka pushuar nga puna pa ndonjë arsye serioze, nuk e ka njohur atë përgjegjësitë e punës ose nuk ka dhënë njoftim për largimin nga puna tre ditë para lëshimit të urdhrit.

Shkarkimi është i mundur si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me iniciativën e punonjësit.

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një periudhë prove për aplikantin kur punësohet. Dispozita mbi disponueshmërinë e testit duhet të specifikohet në kontratën e punës.
Periudha e provës nuk mund të kalojë 3 muaj, dhe për disa kategori të punëtorëve - 6 muaj.

Periudha e provës përcaktohet në mënyrë që si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi të "mësohen" me njëri -tjetrin. Punëdhënësi duhet të vlerësojë nivelin e profesionalizmit të aplikantit dhe punonjësi duhet të kuptojë specifikat e punës.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi mund ta kuptojë këtë kjo pune nuk i përshtatet atij. Ai mund të japë dorëheqjen duke shkruar një deklaratë me vullnetin e tij të lirë 3 ditë kalendarike para datës së pushimit nga puna. Nëse palët bien dakord me njëra -tjetrën, atëherë ju mund të jepni dorëheqjen ditën tjetër.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të parandalojë pushimin nga puna të një punonjësi në një periudhë prove. Aplikimi është shkruar në përputhje me rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi duhet të paguajë pagat dhe kompensimin e punonjësit që largohet për disa ditë pushim të papërdorur. Nëse një marrëveshje punësimi ose kolektive parashikon pagesën e shkëputjes, punëdhënësi duhet ta paguajë atë gjithashtu.

Nëse punonjësi nuk e ka kaluar testin, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me të mbi këtë bazë. Kjo thuhet në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkarkimi me iniciativën e punëdhënësit në një periudhë prove duhet të formalizohet siç duhet. Përndryshe, punonjësi mund të kundërshtojë një shkarkim të tillë në gjykatë, të shërohet nga puna, të kërkojë kompensim nga punëdhënësi për heqje dorë e detyruar, si dhe dëmin moral dhe material.

Nëse punonjësi nuk e ka kaluar periudhën e provës. Atëherë punëdhënësi mund ta shkarkojë atë në çdo kohë, duke e paralajmëruar 3 ditë kalendarike paraprakisht. Rezultatet e pakënaqshme të testit duhet të raportohen në përputhje me rrethanat.

Punëdhënësi duhet të hartojë një akt në të cilin do të përshkruhen shkeljet që punonjësi bëri gjatë periudhës së provës. Punonjësi duhet të njihet me këto rezultate kundër nënshkrimit.

Njoftimi duhet të jetë me shkrim. Ai duhet të tregojë arsyet e pushimit nga puna me kusht me iniciativën e punëdhënësit.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të njoftojë organin e sindikatës ose të paguajë një pagesë të tillë të pushimit nga punonjësit. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka udhëzime të drejtpërdrejta për këtë.

Përveç rezultateve negative të testit, ndonjë nga arsyet e specifikuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Periudha e provës fillon nga dita e parë e punës. Në përputhje me Artin. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret e brendshme dhe disiplinën e punës.
Shkelja e këtyre rregullave, si dhe disiplina, është një arsye e vlefshme për ndërprerjen e marrëdhënies së punës gjatë periudhës së provës.

Përveç shkeljeve të disiplinës, punëdhënësi mund të shkarkojë një punonjës në një periudhë prove:

me ulje të stafit;
me likuidimin e një ndërmarrje;
kur transferoni këtë punonjës te një punëdhënës tjetër me marrëveshje midis këtyre punëdhënësve;
kur pronari i ndërmarrjes ndryshon dhe punonjësi refuzon të punojë me këtë pronar;
nëse punonjësi refuzon të shkojë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin;
refuzimi i punonjësit për të vazhduar të tijin aktiviteti i punës nëse punëdhënësi ka ndryshuar në mënyrë të njëanshme kushtet e kontratës së punës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
baza të tjera të listuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çdo shkelje duhet të dokumentohet siç duhet:

duhet të regjistrohet në prani të disa dëshmitarëve;
faji i këtij punonjësi të veçantë duhet të provohet;
punëdhënësi duhet të kërkojë shpjegime me shkrim nga punëmarrësi;
duhet të hartohet një akt dhe të lëshohet një urdhër pushimi nga puna;
punonjësi duhet të njihet me urdhrin;
punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë të gjitha pagesat punonjësit, të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kjo procedurë e largimit nga puna vlen edhe për punonjësit që janë në provë.