Rendi i paralajmërimit për shkelje të mostrës. Urdhër shembull për shkelje të disiplinës së punës. Në cilat raste lëshohet një urdhër për një vërejtje për kryerjen e pahijshme të detyrave zyrtare?

Urdhri Disiplinor: Procedura për

Në rast të shkeljes nga një punonjës disiplina e punës punëdhënësi ka të drejtë të hartojë një urdhër për zbatimin e përgjegjësisë disiplinore ndaj tij, për të cilën jepet 1 muaj nga momenti i zbulimit të sjelljes së keqe (pjesa 6 e nenit 193 Kodi i Punës RF), por brenda 6 muajve nga data e komisionit të tij.

E RORTNDSISHME! Përjashtimet janë shkeljet e zbuluara gjatë auditimit ose auditimit (për të cilat ato mund të ndëshkohen brenda 2 viteve pas kryerjes), si dhe ato të përcaktuara në një çështje penale (nuk ka interval kufizues).

Kur vendoset një dënim, ashpërsia e shkeljes, rrethanat e kryerjes së tij duhet të hetohen (pjesa 5 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para hartimit të një urdhri për veprim disiplinor, një punëdhënës duhet:

1. Regjistroni shkeljen me një akt ose dokument tjetër.
2. Kërkoni shpjegime nga punonjësi, për përpilimin e të cilave këtij të fundit i jepet 2 ditë pune.
3. Nëse është e nevojshme, pas skadimit të periudhës së caktuar, hartoni një akt refuzimi për të shpjeguar.
4. Të konsultohet me sindikatën në përputhje me Artin. 373 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse shkelësi është anëtar i tij, dhe dënimi i zgjedhur është pushimi nga puna.
5. Lëshoni një urdhër grumbullimi.

Procedura për lëshimin e një urdhri është si më poshtë (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Regjistrimi i vetë porosisë.
2. Njohja e punonjësit me të brenda 3 ditëve (llogariten vetëm ditët e kaluara në punë) dhe dorëzimi i një kopje me kërkesë të punonjësit.
3. Regjistrimi i mbishkrimit përkatës në urdhër nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë (pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne hartojmë një urdhër për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore. Shembull porosie

Legjislacioni aktual nuk përcakton asnjë kërkesë për përmbajtjen e urdhrit për sjelljen në përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të formularit T-8 (formulari i urdhrit për pushim nga puna, për më shumë detaje mbi plotësimin e tij në artikullin Urdhrat mbi personeli - cilat janë këto urdhra?). Por bazuar në praktikën, është e nevojshme të keni informacionin e mëposhtëm në rend:

1. Pjesa hyrëse:

• data dhe numri;
• emri i dokumentit.

• arsyet e veprimeve disiplinore, një përshkrim të shkurtër të rrethanat e veprës penale;
• informacion në lidhje me veprimin e punonjësit;
• dispozitat e akteve legjislative, si dhe aktet vendore që janë shkelur.

• lidhje me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• të dhënat personale të personit që del para drejtësisë, duke treguar pozicionin, si dhe njësinë strukturore;
• një listë të dokumenteve që shërbyen si bazë për procedurat e specifikuara;
• pozicioni, si dhe të dhënat personale të drejtuesit që bëri urdhrin;
• një vend për punonjësin e treguar për të vënë një shenjë në njohjen me këtë urdhër.

E RORTNDSISHME! Shkarkimi nuk kërkon përgatitjen e 2 urdhrave: në mbledhjen dhe pushimin nga puna - gjithçka regjistrohet në një. Në rastin e hartimit të 2 dokumenteve, ekziston një rrezik i lartë për t'u ngatërruar në procedurë (për shembull, mos marrja e një mendimi paraprak të sindikatës, shihni vendimin e apelit të Forcave të Armatosura të RF të datës 09.11.2012 Nr. 60 -APG12-7).

Ju mund të shkarkoni një urdhër shembull për veprimet disiplinore duke ndjekur lidhjen: Mostër një urdhër disiplinor.

Ne hartojmë një urdhër mbi përgjegjësinë disiplinore në formën e një komenti

Një urdhër për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore në formën e një komenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

1. Pjesa hyrëse:

• emrin e kompanisë, kreu i së cilës po lëshon urdhrin;
• data dhe numri;
• emri i dokumentit.
• arsyet që shërbyen si bazë për vendosjen e një dënimi.
• vullneti i punëdhënësit për t'i njoftuar një koment punonjësit;
• Emri i një punonjësi të tillë.

1. Pjesa e motivimit:

1. Pjesa operative:

1. Shtojca - bazat për grumbullimin (shënimet e shërbimit, aktet, etj.).
2. Pozicioni, si dhe të dhënat personale të drejtuesit që hartoi dokumentin.
3. Një vend për punonjësin e treguar për të vënë një shenjë në njohjen me këtë urdhër.

Ju mund të shkarkoni një urdhër shembull të përgjegjësisë disiplinore për koment duke ndjekur lidhjen: Shembull i rendit të përgjegjësisë disiplinore në formën e një komenti.

***

Një urdhër disiplinor është dokumenti përfundimtar në të cilin punëdhënësi përcakton thelbin e llojit të dënimit të zbatueshëm për punonjësit për shkelje të disiplinës së punës. Nuk ka asnjë mostër zyrtare të urdhrit për përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të formës së urdhrit për shkarkim, prandaj shërbimet e personelit ka të drejtë t'i kompozojë ato në mënyrë të pavarur.

Një urdhër disiplinor lëshohet në bazë të shpjegimit të një punonjësi (me shkrim) i cili ka shkelur disiplinën e punës.

• dënimi disiplinor i shpallet personit fajtor;
• dita llogaritet si mungesë (nëse ka ndodhur mungesa);
• shkelësi privohet nga shpërblimet, shtesat, etj.;
• punonjësi njoftohet për pasojat e mundshme të një shkelje të përsëritur;
• departamenti i burimeve njerëzore udhëzohet të përgatisë dokumentacionin e nevojshëm;
• kreu i personit fajtor merr përsipër të njohë punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.

Informacioni në lidhje me sanksionin disiplinor futet libri i punës vetëm nëse vepron si shkarkim.

Një urdhër-qortim për shkelje të disiplinës së punës është një urdhër i menaxherit për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore në rast të kryerjes së shkeljeve të tij disiplinore. Për të shmangur pretendimet ligjore, punëdhënësi duhet të jetë i vetëdijshëm për rregullat, strukturën dhe procedurën për lëshimin e një urdhri të tillë.

Çfarë është mosrespektimi i disiplinës së punës

Legjislacioni aktual nuk rregullon të gjitha llojet e shkeljeve të mundshme, megjithatë, ai krijon konceptin e "disiplinës së punës" ( Art 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Një sërë rregullash të detyrueshme për të gjithë punonjësit, të formuluara në bazë të Kodit të Punës, pasqyrohen në një dokument të tillë si rregulloret e brendshme të punës, në vende të tjera vendore aktet ligjore rregullatore dhe ndikon në etikën e korporatës.

Për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore, menaxhmenti duhet të provojë rrethanat e mëposhtme:

• mospërmbushje / përmbushje jo e duhur nga një punonjës i detyrave të tij;
• faji i punonjësit;
• një lidhje shkakësore midis sjelljes së paligjshme, fajtore të punonjësit dhe mosrespektimit të detyrave që i janë caktuar.

Ndër sjelljet më të zakonshme të gabuara që lidhen me shkeljen e disiplinës së punës janë:

• vonesa dhe mungesa, si dhe largimi para përfundimit të ditës së punës;
• ekzekutimi i keqbesimit përgjegjësitë e punës;
• mosrespektimi i standardeve të mbrojtjes së punës;
• paraqitja në vendin e punës në një gjendje dehjeje alkoolike, droge ose toksike të tjera;
• vjedhja, humbja dhe dëmtimi i pronës në pronësi të punëdhënësit;
• zbulimi i sekreteve tregtare;
• refuzimi nga ekzaminimi ose trajnimi mjekësor, të cilat janë të nevojshme për punë;
• kryerja e një veprimi të gabuar;
• mosrespektimi i nënshtrimit;
• injorimi i udhëzimeve dhe urdhrave;
• një akt imoral (nëse puna lidhet me edukimin dhe edukimin);
• veprime të qëllimshme që minojnë autoritetin e udhëheqjes.

Në të njëjtën kohë, për sjellje të keqe të rëndë, të cilat, në përputhje me nenin 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë baza për shkarkimin, përfshijnë mungesën, dehjen, falsifikimin, zbulimin e sekreteve, vjedhjet dhe sjelljet imorale.

Dënimet për shkeljen e disiplinës së punës

Neni 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse krijon një listë shteruese të gjobave që punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë ndaj punonjësit. Ajo:

• koment;
• qortim;
• shkarkimi

Komenti është natyrë mjaft edukative dhe nuk sjell pasoja serioze për punonjësin, megjithatë, në rast të një shkelje sistematike të disiplinës së punës, kjo do të bëhet baza për vendosjen e sanksioneve më serioze, deri në përfshirjen e pushimit nga puna. Por çfarëdo forme ndëshkimi të zgjidhet, hartohet një urdhër për të mbledhur.

Kushtet e zbatimit të dënimit

Kundërvajtjet kanë një periudhë kufizimi - një punonjës mund të sillet para drejtësisë vetëm brenda 1 muaji nga data e zbulimit të shkeljes. Por ka edhe periudha më të gjata:

• 6 muaj nga data e komisionit;
• 2 vjet - nëse zbulohen shkelje gjatë auditimit financiar dhe ekonomik, auditimit;
• 3 vjet - nëse shkelet ligji kundër korrupsionit.

Llogaritja e muajit nga data e zbulimit nuk përfshin kohën e pushimeve dhe punonjësin e sëmurë.

Gabimet e zakonshme që bëjnë punëdhënësit

Ndonjëherë punëdhënësit përdorin një urdhër shembull "paralajmërim për shkelje të disiplinës së punës", por nuk ka një lloj dënimi të tillë si një paralajmërim në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo masë mund të zbatohet vetëm për kategori të caktuara të punëtorëve, aktivitetet e të cilëve rregullohen me ligje të veçanta. Pra, paralajmërimi për pajtueshmërinë jo të plotë zyrtare zbatohet për nëpunësit civilë së bashku me ata të vendosur në neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse llojet e dënimeve (ligji "Për shtetin Shërbimi civil"Datë 27.07.2004 Nr. 79-FZ).

Sa i përket një metode kaq të preferuar të rivendosjes së rendit midis personelit si gjoba, këtu ka edhe disa nuanca. Meqenëse gjoba nuk zbatohet për masat e grumbullimit të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, fshirja e fondeve nga punonjësi është një shkelje e rëndë e ligjit, për të cilën punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi. Prandaj, është e ndaluar të lëshoni një urdhër për gjoba për shkelje të disiplinës së punës. Sidoqoftë, hollësia ligjore qëndron në faktin se nëse sanksioni disiplinor nuk është shuar, atëherë punonjësi mund të humbasë një pjesë të bonusit, i cili në aktet e brendshme të organizatës mund të quhet "gjobë". Kështu, është e pamundur thjesht të gjobitësh punonjësin - është e nevojshme të vendosësh një sanksion disiplinor, për shembull, një vërejtje, e cila mund të sjellë privimin e bonusit (në rast se një kusht i tillë përmbahet në një akt lokal, për shembull, në dispozitën për shpërblimet).

Dokumentimi i sekuestrimit

Një shembull i vetëm i një urdhri për shkeljen e disiplinës së punës nuk përcaktohet me ligj, dhe secila kompani e zhvillon atë në mënyrë të pavarur.

Procedura për shpalljen e vërejtjes

Le të shqyrtojmë procedurën për vendosjen e një sanksioni disiplinor në shembullin e më të zakonshmes prej tyre - një qortim. Hap pas hapi, kjo procedurë duhet të zyrtarizohet si më poshtë:

1. Fakti i sjelljes së keqe është vërtetuar. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend statutin e kufizimeve: qortimi duhet të shqiptohet brenda një muaji nga momenti i zbulimit të sjelljes së keqe.
2. Punonjësi fajtor jep shpjegime me shkrim brenda dy ditësh ( Art 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Nëse punonjësi refuzoi, atëherë është e nevojshme të hartohet një akt refuzimi në prani të dëshmitarëve.
3. Nxirret një urdhër qortimi.

Kur përgatitni një urdhër mostër për mosrespektimin e disiplinës së punës, oficeri i personelit duhet të tregojë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i plotë i punonjësit;
• pozicionin dhe ndarjen (departamentin) e tij;
• ka kryer sjellje të pahijshme me referenca në legjislacion, marrëveshje dhe akte lokale të kompanisë;
• lloji i dënimit të zbatuar.

Një urdhër mostër është një qortim për shkeljen e disiplinës së punës.

Në rast të shkeljes së disiplinës së punës, shkatërrimit ose dëmtimit të pronës së kompanisë, ose mosrespektimit sistematik të standardit të punës të përcaktuar në plan, punonjësi del para drejtësisë, përfshirë masat disiplinore. Nëse zbulohet një shkelje e disiplinës ose sjelljes tjetër të pahijshme zyrtare, punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër për të sjellë punonjësin në dënim në formën e një sanksioni disiplinor. Një dënim i tillë mund të shqiptohet në formën e një qortimi, privimi të një shpërblimi ose pushimi nga puna. Zbatimi i një ndëshkimi specifik i atribuohet me ligj kompetencës ekskluzive të punëdhënësit.

Si të lëshoni një urdhër disiplinor?

Punëdhënësi duhet të hartojë ligjërisht një urdhër disiplinor për shkeljen e kryer. Nëse bëhen gabime ose zbatohet një bazë e pasaktë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, urdhri do të anulohet dhe shpallet i paligjshëm.

Për të hartuar saktë një dokument, duhet të respektohet struktura e mëposhtme:

• Pjesa hyrëse duhet të përmbajë të gjitha detajet e organizatës dhe informacion në lidhje me punonjësin shkelës. Isshtë e mundur të përdorni letrën me kokë të kompanisë;
• Numri dhe vendi i hartimit të aktit duhet të tregohet;
• Pjesa përshkruese e urdhrit të qortimit duhet të përfshijë një deklaratë të rrethanave shkelje disiplinore... Përshkruani se si është shprehur parazgjedhja;
• Ju duhet të specifikoni artikullin Përshkrimi i punës ose kontrata e punës e cila u shkel nga veprimet e punonjësit. Kjo mund të jetë vonesa, mos arritja e objektivave të planifikuar ose rrethana të tjera;
• Shpallja e dënimit duhet të justifikohet me normën përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, në aktin administrativ, është e domosdoshme të bëhet një referencë ndaj normës së ligjit, e cila lejon punëdhënësin të ndëshkojë një punonjës që ka kryer një kundërvajtje.

Kur hartohet dokumenti, duhet ta njihni punonjësin me të kundër nënshkrimit. Në këtë rast, data e njohjes duhet të tregohet.

Urdhri disiplinor në formën e një vërejtjeje

Kjo formë e ndëshkimit zgjidhet në lidhje me shkeljet e vogla dhe jo sistematike të detyrave nga punonjësi. Ndërkohë, punëdhënësi mund të zgjedhë një dënim edhe më të butë në formën e privimit të bonusit. Kur hartoni aktin e specifikuar, duhet të mbahet mend se dënimi nuk duhet të bazohet vetëm në faktin e shkeljes, por duhet të justifikohet. Kjo do të thotë që vendosja e një dënimi në mënyrë arbitrare, vetëm me vendim të punëdhënësit, nuk lejohet. Një akt i tillë do të shpallet i paligjshëm dhe efekti i tij do të anulohet.

Urdhër për vërejtje për mospërmbushje të detyrave zyrtare

Jo-performancë përgjegjësitë e punësështë në vetvete një arsye e mjaftueshme për të vendosur një dënim ndaj punonjësit. Sidoqoftë, punëdhënësi ka të drejtë të mos zbatojë masa disiplinore. Sidoqoftë, në rast të një shkeljeje të rëndë ose të përsëritur, dënimi është thjesht i nevojshëm. Në raste të tilla, një dënim i rreptë nuk do të justifikohet sa duhet, kështu që një koment mund të shpërndahet.

Urdhri disiplinor në formën e vërejtjes

Shtë e nevojshme të kuptohet se çdo koleksion presupozon marrjen e informacionit në lidhje me të dhe verifikimin e tij. Nëse kryhet një shkelje serioze ose dështim sistematik për të përmbushur detyrat e tij, punëdhënësi ka të drejtë të ndëshkojë punonjësin dhe t'i japë atij një vërejtje. Një qortim është një nga dënimet më të rënda të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ky dënim duhet të shpallet në mënyrë të rreptë:

• Kur merret informacion në lidhje me shkeljen e pretenduar të detyrës, është e përshtatshme ekzekutivështë i detyruar të hartojë një memorandum. Ai pasqyron situatën dhe thelbin e veprës;
• Pastaj kryhet një kontroll. Ai konsiston në marrjen e një shpjegimi nga fajtori dhe personat e tjerë që janë në dijeni të shkeljes së detyrimeve;
• Nëse informacioni konfirmohet, punëdhënësi harton dhe nënshkruan një urdhër qortimi.

Pajtueshmëria me këto pika siguron që vendimi i punëdhënësit për të mbledhur nuk do të njihet si i paligjshëm.

Sa kohë duhet për të njohur punonjësin me urdhrin e qortimit?

Njohja përfundon procesin e përjashtimit dhe është një pjesë integrale. Akti i dënimit duhet t'i paraqitet personit menjëherë pas publikimit të tij. Nëse personi i shmanget njohjes, atëherë dokumenti duhet t'i dërgohet atij me postë me postë të regjistruar me njoftim.

Një urdhër qortimi për shkelje të disiplinës së punës -

Neglizhimi i disiplinës së punës është një arsye e qartë për ndjekje penale. Mund të jetë mungesë, të qenit vonë ose të dehur. Dënimi më i rëndë është shkarkimi.

Informacioni i marrë me mbështetjen e partnerit MinCredit.ru. Mësoni më shumë rreth huadhënies për persona të papunë dhe në pension

Së pari ju duhet të kuptoni konceptet themelore.

Disiplina e punës është një grup rregullash në fuqi në një ndërmarrje. Të gjithë punonjësit duhet t'i respektojnë ato. Kjo përfshin rregullat e procedurës, etika e korporatës, rregullat e mbrojtjes së punës, etj.

Gjithashtu, për qëllime edukative, një urdhër paralajmërues mund të hartohet në lidhje me një shkelje të disiplinës. Ai lëshohet në rastin kur punëdhënësi vendosi të mos ndëshkojë punonjësin, por të kufizohet në një paralajmërim me gojë në lidhje me nevojën për të respektuar procedurën e vendosur në ndërmarrje.

Rendi i mostrës: paralajmërim për shkelje të disiplinës së punës

Ndonjëherë një punëdhënës i cili ka treguar besnikëri ndaj punonjësit shkelës nuk mund të hartojë një urdhër të veçantë në lidhje me të, por të kufizohet në një tregues që ka të bëjë me të gjithë personelin.

Urdhër shembull për pajtueshmërinë me disiplinën e punës

Me urdhrin, qytetari duhet të njihet me nënshkrimin brenda 3 ditëve. Një kopje e urdhrit përfshihet në dosjen personale të punonjësit.

Nëse punonjësi refuzon kërkesën për të nënshkruar urdhrin, punëdhënësi do të jetë i detyruar të hartojë një akt të përshtatshëm në prani të dy dëshmitarëve.

Ekziston një periudhë e kufizuar për vendosjen e një dënimi, i cili është i barabartë me një muaj nga dita e shkeljes. Pas 6 muajsh, dënimi nuk mund të zbatohet.

Jepni mendimin tuaj për artikullin ose bëni një pyetje ekspertëve për të marrë një përgjigje