E re në formimin dhe mirëmbajtjen e rezervës së personelit në shërbimin civil. Ministria e Industrisë, Tregtisë dhe Zhvillimit të Sipërmarrjes të Rajonit të Novosibirsk A është e mundur të emërohet jo nga rezerva

Këshilla juridike:

1. Më tregoni një kandidat ose disa kandidatë janë të regjistruar në rezervën e personelit?

1.1 Varet nga pozicioni në organizatë në rezervën e personelit! Ndoshta 1 kandidat dhe disa!

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

1.2 Unë mendoj se mund të ketë disa, për çdo rast. Një rezervë në personin e 1 kandidati mund të pushojë së qeni rezervë për ndonjë arsye.

Ju uroj fat dhe çdo të mirë!

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

2. Unë u përfshiva në rezervën e personelit, kur do të punësohem?

2.1 --- Përshëndetje, sapo të shfaqet një vend vakant në specialitetin tuaj, do të informoheni.

Përshëndetje, avokati A.V. Ligostaeva

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

3. Aty ku thuhet në kodin për rezervën e personelit.

3.1 V kodin e punës nuk ekziston një gjë e tillë si "rezervë e personelit"

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

3.2 Koncepti i rezervës së personelit i referohet shërbimit civil shtetëror dhe shërbimit civil komunal.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

4. Në emër të kujt shkruhet aplikacioni në rezervën e personelit të prokurorisë?

4.1 Çfarë lloj pishine talentesh?

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

5. Unë qëndroj në rezervën e personelit për nënkryetarin e departamentit, kategorinë e menaxherëve. Tani punoj si konsulent kryesor. Ata duan të më emërojnë shef departamenti. A mund të hiqem nga rezerva?

5.1 Pyetja juaj nuk është e qartë.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

6.1 Fatkeqësisht jo.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

7. Unë jam në leje prindërore. Para kësaj, ajo punonte në zyrën e taksave. A mund të dorëzoj dokumente në një zyrë tjetër tatimore gjatë pushimit prindëror në mënyrë që të përfshihem në rezervën e personelit.

7.1 Në këtë rast, pasi të keni lënë pushimin shoqëror të prindërve, duhet të vendosni për transferimin nga një zyrë tatimore në tjetrën ...

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

8. Unë jam në rezervën e personelit. Nëse më thërrasin dhe më ftojnë të punoj, a mund të them që mund të largohem brenda një muaji, apo do ta konsiderojnë si refuzim?

8.1 Ne nuk mund të parashikojmë se si ata do të vlerësojnë gjithçka ... negocioni me punëdhënësin kur dhe në çfarë kushtesh shkoni në punë. Gjëra të tilla nuk janë të përcaktuara në ligj.
Por nëse ka shumë aplikantë për një vend, askush nuk do të presë.
Ju uroj fat dhe çdo të mirë!

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

9. A ka një zëvendësim post vakant më shërbimi komunal janë tre persona në rezervën e personelit, të cilët prej tyre merren të parët.

9.1 Ata marrin atë me të cilin u pajtuan dhe që i përshtatet më shumë udhëheqësit. Në këtë rast nuk ka kritere dhe përparësi të veçanta.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

10. Sa kohë mund të jeni në rezervën e personelit? Dhe çfarë do të ndodhë kur të përfundojë kjo periudhë?

10.1 Një nëpunës civil (qytetar) përfshihet në rezervën e personelit të një organi shtetëror për një periudhë prej 2 deri në 5 vjet, duke marrë parasysh grupin e pozicioneve të shërbimit civil:

Për grupin më të lartë të pozicioneve për 4 vjet;

Për grupet kryesore dhe drejtuese të pozicioneve për 3 vjet;

Për të moshuarit dhe grup i vogël pozicione për 2 vjet.

Pas skadimit të periudhave të specifikuara, duke marrë parasysh vlerësimin e nivelit të trajnimit të nëpunësit civil (qytetarit), kreu i organit shtetëror merr një vendim për të zgjatur mandatin e nëpunësit civil (qytetarit) në rezervën e personelit ose për të përjashtuar nga rezerva.

Lejohet një zgjatje e njëhershme e periudhës së qëndrimit të nëpunësve civilë (qytetarëve) në rezervën e personelit të një organi shtetëror.

Nëpunësit civilë (qytetarët) të përfshirë në rezervën e personelit janë të detyruar të njoftojnë shërbimin e personelit të organit shtetëror për ndryshimin (shtimin) e informacionit në lidhje me të dhënat personale, brenda 10 ditëve kalendarike nga data e ndryshimit (shtimit) të informacionit të specifikuar Me

Kreu i organit shtetëror kryen menaxhimin e përgjithshëm dhe është përgjegjës për punën me rezervën e personelit në organin shtetëror. Organizimi i punës me rezervën e personelit kryhet nga shërbimi i personelit i organit shtetëror.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

11. Unë punoj në një dyqan ushqimor (udhëkryq ekspres) i lëshuar nga 01/23/18 para kësaj, kam studiuar dhe trajnuar në këtë kompani për gati një muaj. U krijua një rezervë personeli
02/15/18 ditën e fundit të punës të dyqanit, i gjithë rrjeti likuidohet.
Pra, unë jetoj në Ramenskoye. Kompania ofroi një punë në Moskë, unë refuzova. Duhet shumë kohë për të arritur atje (40 km).
A do të ketë ndonjë pagesë për mua?
Pagesa e ndarjes dhe kompensimi i përfundimit të parakohshëm?
Ndihma juaj është shumë e nevojshme! Faleminderit për vëmendjen!

11.1 Vadim.
Punëdhënësi juaj duhet të lëshojë një paralajmërim për pushimin e ardhshëm nga puna dhe t'ju shkarkojë me pagesën e kompensimit ligjor pas dy muajsh.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

12. Nëse jeni në rezervën e personelit të shtetit. shërbimet në kategorinë kryesore dhe refuzuan pozicionin e propozuar në këtë kategori sepse nuk i plotësonin kërkesat që ata vendosin. Si reflektohet refuzimi në rezervë? Dhe a do të ofrohen vende të lira pas kësaj? A mund të përjashtohen ata nga rezerva për këtë?

12.1. Nuk ka gjasa që ju të ofrohen vende të tjera të lira pune. Dhe ato mund të përjashtohen plotësisht nga rezerva. Flisni me menaxherin tuaj të burimeve njerëzore në mënyrë specifike për këtë çështje.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

13.1. Më mirë shkoni dhe merrni dokumente që mund të jenë të dobishme për ju diku tjetër. Pse të humbni kohë dhe ta humbni atë në testime?

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

13.2. Nuk keni pse të shkoni për një intervistë. Askush nuk detyron. Kur merrni parasysh dokumentet, thjesht nuk do të pranoheni në fazën e dytë. Ju mund ta tërheqni aplikacionin.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

13.3. Ju nuk keni pse të shkoni në intervistë, natyrisht, nëse nuk dëshironi. Rightshtë e drejta juaj të ecni apo jo. Ju mund të refuzoni testimin dhe të merrni dokumentet. Gjithe te mirat.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

Konsultim për pyetjen tuaj

Thirrjet nga telefonat fiks dhe celularët janë falas në të gjithë Rusinë

14. Unë punoj si sekretare në Departamentin Financiar (jo nëpunës civil), inxhinier i arsimit të lartë i produkteve të qumështit. A mund të propozoj një kandidat për rezervën e personelit për pozicionin e specialistit kryesor departamenti i buxhetit, nëse e kaloj kursin e trajnimit në drejtim të "Administratës shtetërore dhe komunale në nivel rajonal" 310 orë?

14.1. Sigurisht, ju mund të propozoni një kandidat në rezervën e personelit. Quiteshtë mjaft e mundur që këto 310 orë ritrajnimi të jenë të mjaftueshme për të përmbushur detyrat zyrtare të këtij specialisti kryesor.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

15.3. Nëse konkursi shpallet për përfshirje në rezervën e personelit për plotësimin e disa pozicioneve në shërbimin civil, kandidati ka të drejtë të aplikojë për përfshirje në rezervën e personelit për disa pozicione të shërbimit civil menjëherë, në varësi të kërkesave të kualifikimit për secilën prej tyre Me

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

16. Unë jam një punonjës i certifikuar i Shërbimit Federal të Ndëshkimit, kapiten i shërbimit të brendshëm. Pyetje: A jam unë nëpunës civil? A duhet të marr një provim kur dorëzoj dokumente në rezervën e personelit në Administratën e Qytetit?

16.1. Ju jeni të tillë dhe duhet të kaloni provimin kur hyni në shërbim në Administratën e Qytetit.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

17. Pyes veten nëse punëdhënësi ka shkelur ligjin. Unë u përfshiva në rezervën e personelit në shërbimin civil. Vendi u lirua dhe ata morën një person tjetër, mua nuk më ofruan vend.

17.1. Cila është shkelja e ligjit? Përfshirja në rezervën kadastrale të shërbimit civil shtetëror nuk do të thotë aspak një detyrim i pakushtëzuar për të punësuar persona nga rezerva.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

18. Nëse SHS nuk përfshihet në rezervën e personelit të administratës së një rrethi, a mund të aplikojë ai për një vend vakant në një administratë tjetër pa e përfshirë atë në rezervën e personelit të kësaj administrate?

18.1. Ekziston një rezervë federale e personelit, një rezervë personeli e një subjekti Federata Ruse, rezervat e personelit të organit shtetëror federal dhe rezervat e personelit të organit shtetëror të entitetit përbërës të Federatës Ruse, specifikoni se çfarë lloj rezerve keni.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

18.2. Ndoshta, natyrisht. Të gjitha këto rezerva janë për njerëzit e zakonshëm të zakonshëm që nuk kanë lidhje, etj., Kështu që çdokush mund të punësohet për të punuar pa asnjë rezervë.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

19. 05/15/2017, kam paraqitur dokumente në shërbimin përmbarimor për vendosje në rezervën e personelit për shtetin. shërbim. Departamenti i personelit më informoi se departamenti i sigurisë do të kontrollojë dokumentet. Për momentin, tashmë më 08/10/2017, ata nuk më treguan për rezultatet dhe ata thonë se dokumentet janë ende duke u kontrolluar dhe kjo është për faktin se kam ardhur nga një rajon tjetër dhe për kaq gjatë. Pra, pyetja është, sa është një afat kohor i arsyeshëm për këtë kontroll?

19.1. Otjel shërbim publik dhe korniza dhe nuk ka të bëjë me të. Kërkesat janë dërguar, përgjigjet janë në pritje. Duhet të jeni të durueshëm.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

20. A mund ta konsiderojnë kandidaturën time për një rritje të shkallës së shefit të departamentit? Kam punuar në këtë institucion për 10 vjet dhe dokumentet e mia nuk janë në rezervën e personelit, arsimi më lejon të marr këtë pozicion.

20.1. --- Përshëndetje, si e dimë këtë? Vetëm udhëheqësi i zgjidh këto çështje dhe arsimi nuk është treguesi kryesor, duhet të ketë aftësi organizative dhe cilësi biznesi, dhe jo të gjithë i kanë ato. Fat i mirë dhe të gjitha të mirat. : sm_ax:

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

21. Si mund t'i paraqes dokumentet në rezervën e personelit kur mohova këtë duke pretenduar se koha për dorëzimin e dokumenteve ka kaluar, nuk është për mua që tani ata refuzojnë të pranojnë dokumentet e mia.

21.1. --- Përshëndetje, kërkoni një refuzim me shkrim për aplikimin tuaj me shkrim dhe brenda një muaji duhet ta lëshoni atë, dhe më pas apelojeni atë në gjykatë brenda 3 muajve. Neni 218. Paraqitja e një deklarate administrative të kërkesës që kundërshton vendimet, veprimet (mosveprimin) e një autoriteti publik, organi të vetëqeverisjes vendore, organi tjetër, organizatë të pajisur me kompetenca të caktuara shtetërore ose të tjera publike, zyrtare, një punonjës publik ose komunal dhe shqyrtimi i një çështjeje administrative në deklaratën administrative të paraqitur të kërkesës
[Kodi i Procedurës Administrative të Federatës Ruse] [Kapitulli 22] [Neni 218]

Fat i mirë dhe të gjitha të mirat.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

22. Unë jam në rezervën e personelit për menaxhimin e një kopshti. A mund të heq dorë nga kjo dhe si ta bëj si duhet? Faleminderit.

22.1. Po, sigurisht që mund të refuzosh. Shkruani një deklaratë për largimin e rezervës së personelit në departamentin e personelit, ku jeni në rezervë. Paç fat!

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

22.2. Po, ju mund të refuzoni, mund të paraqisni një kërkesë në të cilën formuloni një refuzim, është e pamundur ta detyroni atë të funksionojë. Gjithe te mirat!

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

23. Unë jam në rezervën e personelit në doganën e Perm, a mund ta ruaj dhe transferoj rezervën në doganat e një entiteti tjetër përbërës të Federatës Ruse?

23.1. Ju mundeni, nëse departamenti doganor CENTRAL në Moskë do ta bëjë këtë.
Shkruani një raport transferimi
Paç fat! Gjithmonë i lumtur për të ndihmuar

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

24. Çfarë do të merret parasysh nëse kërkohen të dhëna personale mbi Rregulloren mbi formimin, trajnimin dhe promovimin e rezervës së personelit kombëtar të Republikës së Udmurtit.

24.1. Ne jemi disi të paaftë për të zgjeruar kufijtë e mundësisë së mirëkuptimit. Për çfarë po flet? Ne nuk kemi të drejtë të spekulojmë ose të mendojmë.
Gjithe te mirat. Faleminderit që zgjodhët faqen tonë.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

25. A mund të aplikoj në rezervën e personelit me punësim të mëtejshëm për shërbimin civil në FSSP, nëse ka pasur një heqje të të drejtave për ngarje në gjendje të dehur më pak se një vit më parë?

25.1. Ju mund të paraqisni dokumente, por ju duhet të jepni të gjitha informacionet për veten tuaj me vërtetësi. Ndoshta për ndonjë pozicion do të pranoheni pas një kohe.
Paç fat!

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

25.2. Ju mund të paraqisni dokumente, një pengesë për të gjetur një punë është një dosje penale.

A ju ndihmoi përgjigja? Jo ne te vertete

Në shoqërinë moderne, një nga drejtimet më të rëndësishme në sistemin e menaxhimit të personelit është përgatitja dhe organizimi i rezervave të personelit. Ky drejtim është shumë i rëndësishëm në organizatë. Rezervat e personelit janë një lidhje kryesore dhe një komponent i rëndësishëm në çdo aktivitet të personelit. Aktualisht, është shumë e rëndësishme të kryhet puna e duhur për të përmirësuar dhe siguruar besueshmërinë e ndërmarrjes. Cili është ky koncept, cili është roli i tij në parimet dhe llojet, cili është menaxhimi i rezervës së personelit?

Zbulimi i thelbit të konceptit

Rezervat e personelit janë formimi i një përbërjeje të caktuar të punonjësve që kanë kaluar përzgjedhjen përgatitore (vlerësimin) dhe kanë potencialin e kërkuar për të kryer detyra të drejtpërdrejta në një vend të ri të punës në kohë. Një masë e tillë përdoret kryesisht në strukturat tregtare, ndërsa të shumta shtetërore, socio-politike dhe institucionet shoqërore gjithashtu e krijojnë atë për të zgjidhur problemet e tyre me stafin.

Me fjalë të tjera, rezervat e personelit janë punonjës të caktuar të mundshëm të kompanisë, të planifikuar për t'u transferuar në pozicionet e kërkuara.

Ky stok i kandidatëve ka një strukturë të kushtëzuar. Rezerva e personelit(stoku profesional) ka aftësinë të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Sa i përket rezervës së brendshme, ajo përbëhet nga punonjësit e kompanisë dhe ndahet në ato operacionale dhe të ardhshme. Operacionale - këta janë punonjës që tashmë po zëvendësojnë menaxherët më të lartë dhe janë të gatshëm të marrin pozicione të caktuara jashtë çdo trajnimi shtesë. Premtues - këta janë punonjës me potencial të madh, por që kanë nevojë për masa shtesë trajnimi. Formimi i rezervës së jashtme ka aftësinë të bëhet sipas përcaktimit të menaxhimit, domethënë më vendet vakante ndërmarrja do të tërheqë në mënyrë të arsyeshme aplikantët e jashtëm. Përveç kësaj, rezerva e jashtme ka aftësinë të organizohet me forcë, nëse në ndërmarrje, për shkak të disa faktorëve, treguesi i mospërputhjes së punonjësve është i lartë.

Formimi i një grupi talentesh kontribuon në zbulimin e potencialit të personelit, dhe gjithashtu mund të ndihmojë në rast nevoje urgjente kur mbyllni "boshllëqet" e personelit. Se cilat aksione specifike profesionale do të organizohen - të jashtme, të brendshme, ose të dyja njëherësh - vendoset nga kreu i kompanisë.

Golat

Formimi i rezervës së personelit ka këto qëllime:

Parandalimi i mundësisë së një situate krize në rast të largimit të punonjësve që zënë pozicione prioritare.
Sigurimi i ndërmarrjes me një stok të punonjësve shumë profesionistë dhe efikas të cilët janë të gatshëm të përmirësojnë biznesin në përputhje me strategjinë dhe kulturën e vendosur.
Ruajtja dhe motivimi i drejtuesve të menaxhimit profesional.
Ruajtja e një reputacioni pozitiv të punëdhënësit.
Ulja e kostos së zgjedhjes dhe përshtatjes së një punonjësi të ri.

Kështu, rezerva e personelit të organizatës është shumë e rëndësishme si në formim ashtu edhe në zhvillim të mëtejshëmçdo arsimim. Rezervat e personelit janë zhvillimi dhe perspektiva e të gjithë ndërmarrjes.

Program pune

Formimi i një rezervë personeli si një sistem veprimesh të qëllimshme tradicionalisht mbulon fazat e mëposhtme:

Përcaktimi i pozicioneve që janë në zonën e rrezikut kryhet me ndihmën e masave specifike, për shembull: shqyrtimi i tregut të punës në zonë; vlerësimi i numrit të aplikantëve për vendet e lira; duke analizuar vlerën e këtij pozicioni për kompaninë; duke vlerësuar situatën e vazhdueshme me personelin në vend.
Formimi i profilit të pozicionit - përcakton nivelin e zhvillimit të kompetencave të kandidatit në mënyrë që ai të përballojë me sukses detyrat që i janë caktuar. Tradicionalisht, shfaqet një profil i veçantë, dhe pasi të analizohen të dhënat, një kandidat për një vend të lirë pune duhet të korrespondojë me të.
Vlerësimi dhe përzgjedhja e mëtejshme e aplikantëve kryhet duke përdorur disa karakteristika të performancës së punonjësit. Në shumicën e rasteve, krahasohen të dhënat e marra përmes masave vlerësuese mbi aktivitetet e kryera dhe informacioni i përzgjedhur duke vlerësuar potencialin, njohuritë dhe kriteret e tjera që ka një kandidat për momentin.
Organizimi i planeve të zhvillimit personal - kryhet duke marrë parasysh nevojat dhe strategjinë ekzistuese të kompanisë. Kjo masë mund të ndihmojë rezervistin të ndajë burimet afatshkurtra dhe të kuptojë se si të arrihet qëllimi i caktuar. Kursi i trajnimit është planifikuar në atë mënyrë që, duke marrë pjesë në seminare të ndryshme, duke kryer projekte të vështira, duke praktikuar, një punonjës i regjistruar në grupin e talenteve do të jetë në gjendje të zhvillojë veçanërisht ato njohuri dhe aftësi që janë të nevojshme kur lëvizni në një post të ri Me
Emërimi në një vend të ri.

Puna me rezervën e personelit mund të kryhet sipas modele speciale, të cilat krijohen nga vetë ndërmarrja ose huazohen nga opsionet më të suksesshme të formimit.

Teknologji pune

Ekzistojnë një numër burimesh informacioni:

intervistë kur aplikoni për një shërbim, ku sigurohet koncepti bazë i rezervës së personelit, bazat dhe rrugët e mundshme të zhvillimit të karrierës;
një fletë informacioni të kompanisë, e cila informon për pozicionet e lira, kërkesat për aplikantët, për sa kohë është planifikuar konkursi në rezervën e personelit;
këshillim personal;
në të gjitha divizionet ekziston një Rregullore për rezervën e personelit, në dispozicion për të gjithë punonjësit.

Sa i përket Rregullores, ajo duhet të shpjegohet pak më hollësisht, pasi është ky dokument i rëndësishëm që rregullon drejtimet kryesore të të gjitha aktiviteteve.
Dokumenti ndjek dhe arrin qëllimet, të cilat janë vendosja dhe edukimi kompetent, trajnimi i personelit në rast të plotësimit të pozicioneve në nivele të ndryshme në bashkitë dhe entet e tjera qeveritare. Për këtë, programi parashikon përmirësimin sistematik të nivelit profesional të kandidatëve për pozicione.

Ky akt tradicionalisht përbëhet nga pjesët e mëposhtme:

Dispozitat e përgjithshme, të cilat specifikojnë çështjet e rregulluara nga Rregullorja, paracaktojnë cilësimet kryesore për të punuar me një rezervë të punonjësve. Gjithashtu shpjegon detyrat kryesore të sistemit për të punuar me një stok punonjësish, në veçanti:
- cila është rezerva e punonjësve;
- thelbi i sistemit të punës me stafin rezervë;
- cilat çështje zgjidhen me faktin e rezervës së punëtorëve;
- cili është qëllimi i hartimit të rezervës së personelit;
- cilat janë burimet e organizimit të rezervës së punonjësve.
Rendi i edukimit. Ky seksion përcakton se si dhe në bazë të asaj qasjeje krijohet një rezervë e punonjësve në organizatë.
Organizimi i aktiviteteve direkte.

Detyrat kryesore janë parashikuar:

Llogaritja e rezervës së punonjësve.
Përcaktimi i aplikantëve.
Vlerësimi i aplikantëve.
Analiza e rezultateve të vlerësimit të aplikantëve për rezervën.
Organizimi i një rezerve të punonjësve dhe krijimi i një liste nga drejtuesit e kompanisë.
Krijimi dhe zbatimi i programeve për përgatitjen e rezervës.
nga punonjësit: karakteristikat, raportet për zbatimin e urdhrave, citimi i ekspertëve; analiza e rezultateve të vlerësimit. Rezultatet: vlerësimi negativ - përjashtimi nga rezerva, do të kërkohet gatishmëri shtesë - planifikimi i trajnimit personal, pozitiv - marrja e një vendimi për promovim në një pozicion më të lartë.

Përveç pikave kryesore, Rregullores mund t'i shtohen anekse, të përbërë nga standardet e dokumenteve të nevojshme për hartimin e dosjes personale të një punonjësi, listat e detyrave të drejtpërdrejta të praktikantit dhe menaxherit të praktikës, dhe shtesa të tjera të nevojshme.

Kur formoni rezervën, jepen kriteret e mëposhtme:

Përvojë pune në profesion.
Një karakteristikë profesionale nga një shef specifik, i cili përfshin një vlerësim të rezultateve të aktiviteteve, cilësinë e shërbimit, nivelin e aftësive dhe kompetencës së punonjësit, përshkruan veprimet e tij në momente kritike.
Rekomandimet e kolegëve që karakterizojnë të dhënat komunikuese të një personi, shkallën e autoritetit midis punonjësve.
Të ndryshme testimi psikologjik me qëllimet e krijimit të aftësive të mundshme: predispozita organizative, rezistencë neuropsikike dhe emocionale, të dhëna për lidership, potenciale potenciale të fshehura, rezistencë ndaj stresit dhe të tjera. rezultatet studime të ngjashme ndikojnë më drejtpërdrejt në përcaktimin e personalit dhe cilësitë profesionale aplikanti për vendin.

Kur rekrutoni personel, preferenca u jepet grupeve më të rëndësishme të profesionistëve. Këto grupe përfaqësojnë punonjës të kualifikimeve të ndryshme nga menaxhimi tek punëtorët e zakonshëm. Ka shumë teknika të ndryshme për të krijuar rrethin e punonjësve rezervë të kërkuar.

Parimet themelore

Organizimi dhe zhvillimi i rezervës së personelit bazohet në dispozitat e mëposhtme:

rëndësia - nevoja për të plotësuar pozicionet duhet të jetë e vlefshme;
korrespondenca e kandidatëve me pozicionin dhe llojin e rezervës - në një pozicion specifik;
kandidat shumë premtues - kërkesa për zhvillim të lartë profesional, pajtueshmëri arsimore me pozicionin e propozuar, kritere moshe, përvojë pune në industrinë me interes, dinamizëm karriere në një gjendje të vetme shëndetësore.

Anët pozitive

Për sa i përket meritës, përfitimet e punës me një grup talentesh janë të qarta. Kryerja e ngjarjeve të tilla do të jetë gjithmonë e nevojshme, dhe secila organizatë duhet ta marrë parasysh këtë drejtim kur formon strategjitë e veta të menaxhimit.

Këtu janë vetëm disa anët pozitive ky drejtim:

përfitim financiar (nuk ka nevojë të shpenzoni fonde për përzgjedhjen dhe trajnimin e specialistëve të rinj);
kursimi i kohës (mbyllja e pozicioneve sa më shpejt të jetë e mundur);
staf shumë i kualifikuar (punonjësi merret nga radhët e tij dhe trajnohet sipas programit të tij të rikualifikimit);
ndihmë dhe promovim stafi i vet- politika e vlerës së punonjësve (ajo gjithashtu vepron si një faktor motivues: punonjësit nuk duan të largohen nga kompania, ku mundësitë e qarta për rritjen e karrierës janë të dukshme);
përshtatje më e butë në ekip (punonjësi nuk ndryshon, por vetëm pozicioni i tij në shërbim ndryshon);
specialisti praktikisht "pastrohet" për kompaninë, e kupton në mënyrë të përsosur politikën dhe tipare të veçanta marrëdhënie dhe përshtatet shpejt në një pozicion të ri;
perspektivat për stabilitetin dhe konkurrencën e çdo ndërmarrje;
rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit.

Rezerva e të rinjve

MKK (Rezerva e Personelit të Rinisë) është sistemi funksional formimi i njohurive, praktikës dhe përvojës tek të rinjtë që janë në kërkesë në tregun e punës. Për grumbullimin e aftësive intelektuale dhe praktike, studentëve të universitetit u jepet mundësia të fitojnë njohuri dhe aftësi të nevojshme duke marrë pjesë në trajnime, klasa master dhe ngjarje të tjera. Në veçanti, për të grumbulluar përvojë praktike gjatë praktikave në agjencitë qeveritare. autoriteteve, bankave, strukturave të tjera të rëndësishme shtetërore dhe jo shtetërore.

Ata që kanë treguar aftësi mesatare i besohen rezervës së personelit të krijuar, për shembull, nën qeverinë e Moskës. Rezerva e personelit të të rinjve si drejtim është shumë e rëndësishme dhe, natyrisht, premtuese si për profesionistët e rinj ashtu edhe për punëdhënësit. Mundësia për t'iu nënshtruar praktikës dhe për të marrë të gjitha njohuritë e nevojshme gjatë periudhës së praktikës ju lejon kohë të shkurtër merrni specialistë efikas dhe shumë të kualifikuar.

Koncepti i rezervës shtetërore

Rezerva e personelit shtetëror është trajnimi i synuar i një grupi të rinjsh premtues të rinj, të cilët janë nën patronatin e plotë të Administratës dhe vetë Presidentit të Federatës Ruse.

Ky drejtim nuk është më pak premtues dhe gjithashtu ju lejon të arrini rezultate efektive duke formuar një ekip profesional të kandidatëve. Lëvizni cilësitë e nevojshme dhe aftësitë përcaktohen individualisht dhe gjithmonë varet nga vendi i lirë dhe legjislacioni.

Karakteristikat e rezervës në shërbimin civil

Rezerva e personelit nuk është formuar në bazë të Ligjit Federal të specializuar, i cili u miratua në korrik 2007 nën Nr. 79-FZ. Kjo ndodh në bazë të parimeve demokratike të emërimit, në pozicionet e njerëzve sipas cilësive të tyre praktike dhe të biznesit, merita në një pozicion të veçantë drejtues.
Në këtë rast, gjëja kryesore është krijimi në kohë i kushteve për rritjen profesionale të personelit drejtues, një vlerësim i paanshëm punë shërbimi, shfaqet gjatë testeve të certifikimit ose kalimit të provimeve të specializuara.

Rezerva komunale

E interpretuar në mënyrë ideale, grupi i talenteve komunal është një listë individët të cilët i plotësojnë kriteret e paraqitura në aspektin e nivelit intelektual, profesional dhe praktik, gjë që u lejon atyre të përmbushin në mënyrë efektive detyrat e tyre në të ardhmen. Ai përfshin gjithashtu specialistë që humbën punën gjatë likuidimit të plotë të organit vetëqeverisës. Ata kanë fituar përvojë dhe askush nuk do të humbasë specialistë të vlefshëm.

Prioritetet kryesore për formimin e rezervës:

emërimi në pozicionet e profesionistëve të kualifikuar, duke marrë parasysh meritat dhe kompetencën e tyre profesionale;
promovimi i avancimit në karrierë;
punojnë për të përmirësuar kualifikimet;
krijimin e një rezerve profesionale dhe zbatimin efektiv të tij;
vlerësimi i rezultateve të aktiviteteve të punonjësve të komunës me anë të vërtetimeve;
përdorimi i teknologjive të përparuara në përzgjedhjen e punonjësve pas pranimit.

Krijimi i një stoku të tillë të personelit ndjek qëllimin e vendosjes racionale të personelit në pozicione të lira në sallat e qytetit, rrotullim të vazhdueshëm njerëz të talentuar në regjistrin e personelit.

Karakteristikat e rezervës së qeverisë

Drejtim jo më pak domethënës. Grupi i talenteve të qeverisë përbëhet nga specialistë shumë të kualifikuar, krijues, me një pozicion qytetar të motivuar dhe karakteristika të tjera pozitive. Të gjithë ata mund të punojnë në aparatin administrativ shtetëror në rajone në pozicione të ndryshme ose drejtpërdrejt në Qeveri, duke zënë postet e drejtuesve të departamenteve, sektorëve, etj. Nëse një zyrtar, për shembull, që punon në periferi në gradën e guvernatorit rajonal, ka treguar aftësi të jashtëzakonshme për të zbatuar projekte ekonomike atëherë, natyrisht, ai do të shihet në qarqet qeveritare. Kandidatura e tij, ka shumë të ngjarë, do të përfshihet në rezervën e personelit dhe, nëse lind nevoja dhe vendi përkatës mbetet i lirë, ai do të emërohet në një pozicion më të lartë.

Përfundim

Duke përmbledhur, mund të themi me besim se rezervat e personelit janë një mjet i fuqishëm dhe shumë efektiv në të gjithë sistemin e menaxhimit të personelit, duke ju lejuar të zgjidhni çështjet në shkallën më të gjerë dhe të zbatoni politika në nivelin e duhur.

Workshtë puna e saktë dhe e organizuar mirë që mund të sjellë rezultatet përkatëse. Rezervat e personelit janë një nga lidhjet më të forta në organizimin dhe menaxhimin e çdo strukture apo formacioni. Nuk është çudi që ata thonë se kuadrot janë gjithçka. Puna me grupin e talenteve është, para së gjithash, duke u përqëndruar në nevojat e kompanisë, nevojën për menaxhim dhe punonjës, dhe formimin kompetent të një rezerve për përmirësimin e mëtejshëm të aktiviteteve dhe profesionalizmit.

Neni 64. Rezerva e personelit në shërbimin civil

Për shkak të mungesës së një akti ligjor normativ federal mbi rezervën e personelit, organet qeveritare përdorin qasje të ndryshme për të organizuar formimin e një rezervë personeli.

Në organet e tjera shtetërore, praktikohet të përfshihen në personelin e aplikantëve rezervë që morën pjesë në konkurset për plotësimin e vendeve të lira, por nuk e fituan konkursin (me vendim të komisionit të konkurrimit). Në të njëjtën kohë, një qytetar në disa organe shtetërore mund të përfshihet në rezervën e personelit pa specifikuar pozicionin për të cilin u krijua rezerva, në të tjerat përfshirja e fituesit të konkursit në rezervën e personelit kryhet sipas kategorisë së pozicioneve Me Në shumë organe shtetërore, rezerva e personelit nuk është formuar.

Në periudhën 2008-2009. në të gjitha njësitë përbërëse të Federatës Ruse dhe njësitë më përbërëse të Federatës Ruse, janë formuar rezerva të personelit menaxherial. Në mungesë të rregullimit ligjor federal të procedurës për formimin e rezervave të tilla, çdo entitet përbërës i Federatës Ruse përcakton procedurën e tij të përzgjedhjes dhe kërkesat për kandidatët për rezervën e personelit menaxherial në përputhje me rekomandimet e zhvilluara në të gjitha rrethet federale.

Në veçanti, në një numër entitetesh përbërëse të Federatës Ruse, përzgjedhja e personave në rezervën e personelit menaxherial përfshin:

emërimi i kandidatëve nga drejtuesit e organeve shtetërore dhe organet e vetëqeverisjes vendore të formacioneve komunale, rektorët e universiteteve, drejtuesit e ndërmarrjeve dhe institucioneve jo-shtetërore, organizatat publike. Gjithashtu sigurohet për vetë-nominim nga qytetarët e Federatës Ruse të kandidatëve të tyre;

analiza e pyetësorëve të kandidatëve për pajtueshmërinë me kriteret formale të përzgjedhjes;

testimi i të gjithë kandidatëve në përputhje me kriteret e miratuara të përzgjedhjes:

1) cilësitë personale dhe të biznesit (cilësitë drejtuese, aftësia dhe dëshira për të punuar në një ekip, pjekuria shoqërore, pozicioni aktiv i jetës, përpjekja për vetë-përmirësim, respektimi i ligjeve, normave morale, kërkesat e menaxhimit);

2) treguesit intelektualë (aftësia për të planifikuar, aftësia për të parë situatën dhe parashikuar zhvillimin e ngjarjeve në të ardhmen e afërt; parashikimi i pasojave të vendimeve të marra, vlefshmëria e vendimeve të marra; prania e intuitës që ju lejon të arrini me sukses zgjidh problemet që nuk i nënshtrohen formalizimit);

3) tregues të veçantë (rezistenca ndaj stresit, qëllimi profesional, domethënë aftësia për ta sjellë çështjen në një rezultat të suksesshëm);

marrja e një vendimi me pyetësor për përfshirjen në rezervën e personelit menaxherial për kandidatët që kanë kapërcyer pragun e vendosur të rezultateve të testit. Në takimin personal të komitetit përzgjedhës, paraqiten ata kandidatë, mbi të cilët anëtarët e komitetit përzgjedhës shprehën opinione individuale në protokoll, si dhe kandidatë që nuk u përfshinë në protokoll, por për të cilët u morën ankesa për mosmarrëveshje me rezultatet e përfundimeve të ekspertëve;

pas nënshkrimit të protokollit nga të gjithë anëtarët e komisionit, të dhënat për kandidatët transferohen në administratën e entitetit përbërës të Federatës Ruse për të kontrolluar të dhënat personale të kandidatëve;

listat e rezervës së personelit drejtues postohen në një sit të specializuar në domenin publik. Përveç listave, faqja përmban ato përkatëse rregulloret, procedura për formimin e rezervës, lista e pozicioneve për të cilat është krijuar rezerva, format e miratuara të pyetësorëve dhe rekomandimeve për kandidatët, programi për përgatitjen e rezervës dhe informacione të tjera të nevojshme, një burim lajmesh.

Formimi i një rezerve të personelit menaxherial u krye fillimisht jo për pozicione të veçanta, por në fusha të veçanta: punë organizative, sektori real i ekonomisë, sektori social dhe sektori financiar dhe ekonomik. Ky parim i formimit të një rezerve të personelit menaxherial bën të mundur rrotullimin brenda rezervës.

Financimi i kostove të testimit të kandidatëve për rezervën dhe trajnimi i pjesëmarrësve rezervë në njësitë përbërëse individuale të Federatës Ruse kryhet në një bazë të përbashkët në proporcionet e mëposhtme: për testimin e 50% të fondeve buxhetore dhe fondeve të vetë kandidatit; për trajnim: 10% - fonde buxhetore, dhe 90% - fonde studentore.

Formimi i një rezerve personeli, së bashku me procedurat konkurruese për pranimin në shërbimin civil, siguron zbatimin e të drejtës kushtetuese të qytetarëve të Federatës Ruse për qasje të barabartë në shërbimin publik, si dhe të drejtën e nëpunësve civilë për rritjen e karrierës.

Formimi i një rezerve personeli dhe përdorimi efektiv i tij është një drejtim urgjent i politikës së personelit, i zbatuar në mënyrë që të përmirësojë profesionalizmin e personelit të shërbimit civil shtetëror.

Grupi i talenteve është një mekanizëm i rëndësishëm përmes të cilit karriera nëpunësit civilë të shumë vendeve evropiane të zhvilluara në mënyrë demokratike, si dhe SHBA, Kanada, Japoni. Puna për formimin e një rezervë personeli në republikat e Kazakistanit dhe Bjellorusisë kryhet në bazë të rregulloreve speciale.

Grupi i talenteve është një mekanizëm për rritjen profesionale dhe të punës së punonjësve dhe një institucion demokratik përmes të cilit, si rezultat i përzgjedhjes konkurruese, përfaqësuesit më të trajnuar profesionalisht dhe më të suksesshëm të shoqërisë civile, sektorit tregtar, zëvendës trupave dhe zyrtarëve profesionistë janë të zgjedhur për shërbimin civil.

Në përputhje me praktikën e rregullimit të formimit dhe përdorimit të rezervës së personelit, e cila është zhvilluar në organet shtetërore, mund të dallohen tendencat e mëposhtme më të përgjithshme të mëposhtme.

Formimi i rezervës së personelit kryhet duke marrë parasysh përbërjen e personelit të shërbimit civil dhe "bankën e vendeve të lira" të pozicioneve përkatëse të shërbimit civil.

Përzgjedhja e kandidatëve për pranim në rezervën e personelit kryhet duke marrë parasysh vlerësimin e rezultateve të performancës profesionale, cilësitë personale dhe të biznesit të nëpunësve civilë. Kur zgjidhni kandidatët për regjistrim në rezervën e personelit, merren parasysh sa vijon: mosha e punonjësit; pajtueshmërinë me arsimin e kërkuar të punonjësit; eksperience pune; njohja e akteve ligjore rregullatore në fushën e administratës publike dhe në fushën e veprimtarisë; gjendjen shëndetësore. Një numër aktesh juridike normative përcaktojnë kufij moshe për kandidatët për rezervë. Për shembull, kufiri i moshës - deri në 45 vjeç - përcaktohet nga Rregulloret mbi procedurën për formimin dhe trajnimin e një rezervë të personelit drejtues në autoritetet shtetërore të Republikës së Sakha (Yakutia). Rezerva e personelit përfshin punonjës të certifikuar për promovim në pozicione më të larta. Numri i punonjësve të përfshirë në rezervën e personelit për promovim në pozicionin përkatës nuk është i kufizuar.

Sipas artikullit të komentuar, struktura e rezervës së personelit është krijuar në shërbimin civil shtetëror, i cili përfshin dy nivele - federale dhe subjektet e Federatës Ruse.

Aktiv nivel federal një organ rezervë formohet në organin shtetëror federal, si dhe një rezervë federale të personelit. Nga ana tjetër, në secilin organ shtetëror të njësisë përbërëse të Federatës Ruse, përfaqësuesi i punëdhënësit formon një rezervë personeli të organit shtetëror të entitetit përbërës të Federatës Ruse. Rezerva e personelit të njësisë përbërëse të Federatës përbëhet nga rezervat e personelit të organeve shtetërore të njësive përbërëse të Federatës Ruse.

Formimi i rezervës së personelit kryhet në mënyrë që të plotësohen me kohë vendet e lira të shërbimit civil federal nga persona të përfshirë në rezervën e personelit si në rendin e rritjes së punës ashtu edhe për plotësimin e pozicioneve të shërbimit civil në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federata Ruse.

Bazuar në Regjistrin e Konsoliduar të Nëpunësve Civilë të Federatës Ruse dhe kërkesat e marra nga nëpunësit civilë dhe qytetarët, një rezervë e personelit të një organi shtetëror, si dhe një rezervë federale e personelit dhe një rezervë personeli e njësisë përbërëse përkatëse të Rusisë Federata, formohen në baza konkurruese për të plotësuar pozicionet në shërbimin civil.

Rezerva e personelit të organit shtetëror federal mund të përfshijë persona që kanë shprehur dëshirën dhe kanë kaluar me sukses konkursin për përfshirjen në rezervën e personelit për të mbushur pozicionin përkatës të shërbimit civil, përfshirë ata që hyjnë për herë të parë në shërbimin civil federal.

Përfshirja e një nëpunësi civil (qytetari) në rezervën e personelit të një organi shtetëror federal për të mbushur një pozicion të shërbimit civil bëhet në bazë të rezultateve të një konkursi. Megjithatë, dispozitat e përfshira në Art. 22 i ligjit të komentuar nuk pasqyrojnë specifikat e rezervës së personelit që lidhen me nevojën për trajnim profesional shtesë të pjesëmarrësve në rezervën e personelit për të zënë pozicionet përkatëse. Një "papërvojë profesionale" e tillë nuk duhet të parandalojë që punonjësit më premtues të përfshihen në grupin e talenteve.

Grupi i talenteve zgjidh detyra të ndryshme, të tilla si sigurimi i rritjes së punës dhe mbajtja e stafit të punonjësve ekzistues që plotësojnë kërkesat e përcaktuara të kualifikimit, tërheqjen e qytetarëve nga fusha të tjera të veprimtarisë.

Periudha e qëndrimit të një nëpunësi civil (qytetari) në rezervën e personelit të një organi shtetëror përcaktohet nga një përfaqësues i punëdhënësit. Në një numër agjencish qeveritare, ajo shkon nga 1 deri në 5 vjet.

Në rastet e pamundësisë së ekzekutimit nga nëpunësi civil detyrat zyrtare për arsye shëndetësore, si dhe në lidhje me riorganizimin, likuidimin e organeve shtetërore, zvogëlimin e pozicioneve të shërbimit civil në to, një nëpunës civil që plotëson kërkesat e kualifikimit duhet të ketë të drejtën përparësore për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil mbi ata që janë në rezervën e personelit.

Përvoja e studimit të punës me një rezervë personeli në organet qeveritare tregon se ndonjëherë jo një, por dy ose tre kandidatë zgjidhen për një pozicion nga nëpunësit civilë ose qytetarët që morën pjesë në konkurs, pasi përdorimi i vetëm një rezervisti për çdo pozicion kufizon ndjeshëm pavarësinë e personelit të shefit. Përfshirja në rezervën e personelit jo për një pozicion specifik, por për pozicionet brenda grupit përkatës të pozicioneve të shërbimit civil nuk parashikohet nga legjislacioni për shërbimin civil.

Në këtë drejtim, përvoja e rregullimit të kësaj çështjeje nga fqinjët tanë të huaj mund të jetë e dobishme. Pra, në rregulloren për rezervën e personelit të shërbimit civil të Republikës së Kazakistanit (miratuar me Dekretin e Presidentit të Republikës së Kazakistanit të datës 4 Dhjetor 2003 N 1243) u prezantua koncepti i "pozicionit përkatës". Dokumenti përcakton se një pozicion i tillë për një rezervist është një pozicion në kategorinë në të cilën ai është caktuar. Në të njëjtën kohë, një nëpunës civil (qytetar) i cili është në rezervën e personelit duhet të plotësojë kërkesat e kualifikimit dhe të ketë personelin dhe cilësitë e biznesit të nevojshme për kryerjen efektive të detyrave zyrtare.

Komisionet e vërtetimit marrin pjesë në formimin e rezervës së personelit. Pra, sipas paragrafit 1 të pjesës 16 të Artit. 48 i Ligjit Federal të komentuar, bazuar në rezultatet e certifikimit, përfaqësuesi i punëdhënësit merr një vendim për përfshirjen e një nëpunësi civil në rezervën e personelit të një organi shtetëror pas konkursit. Në një numër entitetesh përbërëse të Federatës Ruse, ata morën rrugën e përdorimit të vendimit të komisionit të certifikimit si bazë për nxjerrjen e një akti ligjor për përfshirjen e një nëpunësi civil në rezervën e personelit. Ndërkohë, sipas paragrafit 1 të pjesës 16 të Artit. 48, përfshirja e një nëpunësi civil në rezervën e personelit për zëvendësim pozitë superiore shërbimi civil kryhet në rendi i vendosur, d.m.th. bazuar në rezultatet e konkursit, dhe vendimi i drejtuesit në lidhje me këtë çështje është vetëm rekomandues në natyrë. Rrjedhimisht, normat e një numri aktesh juridike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, të cilat ruajnë të drejtën e një përfaqësuesi të një punëdhënësi (kreu i një organi shtetëror) për të përfshirë një nëpunës civil në rezervën e personelit në bazë të një vendimi i komisionit të certifikimit, janë të paligjshëm.

Praktika ekzistuese nuk mund të mbështetet kur, në prani të një vendi të lirë në një organ shtetëror, zhvillohet një konkurs për përfshirjen në rezervën e personelit për këtë pozicion, dhe fituesi i konkursit emërohet në pozicionin e lirë brenda një kohe të shkurtër pasi u përfshinë në rezervë. Brenda kuptimit të Artit. 22 i ligjit të komentuar, nëse ka një vend të lirë në shërbimin civil në një organ shtetëror, është e nevojshme të zhvillohet një konkurs për plotësimin e këtij pozicioni, dhe jo një konkurs për përfshirjen në rezervën e personelit për zëvendësimin pasues të këtij pozicioni nga rezerva.

Në përputhje me Metodologjinë për mbajtjen e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil shtetëror në Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (miratuar me Urdhrin Nr. 695 të 25 Nëntorit 2005), vendimi i komisionit të konkurrimit është , ndër të tjera, baza për përfshirjen e aplikantit në rezervën e personelit. Kjo bie ndesh me kërkesat e Pjesës 7 të Artit. 22 të Ligjit Federal, sipas të cilit komisioni i konkurrimit është formuar për të mbajtur një konkurs për plotësimin e një vendi të lirë, dhe klauzola 21 e Rregullores së miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 1 shkurtit 2005 N 112, i cili parashikon që vendimi i komitetit të konkurrimit mund të jetë baza ose për emërimin e një aplikanti për pozicionin vakant të shërbimit civil, ose refuzimin e një takimi të tillë.

Pranimi në rezervën e personelit bazuar në rezultatet e shqyrtimit të çështjeve për plotësimin e vendeve të lira në organet qeveritare pas rezultateve të konkursit për plotësimin e një vendi të lirë është masiv, ndërsa në disa raste fituesi i konkursit nuk përcaktohet dhe pozicioni i lirë mbetet e pavendosur. Më pas, në kundërshtim me kërkesat e Pjesës 7 të Nenit 64 të Ligjit Federal, nga rezerva e personelit e formuar në këtë mënyrë, emërimi në pozicione të ndryshme kryhet pa konkurrim nga rezerva e formuar në bazë konkurruese, ndërsa konkursi për rezervën e personelit nuk ishte shpallur dhe nuk ishte kryer.

Në përputhje me Pjesën 4 të Artit të komentuar. 64, përfshirja e një nëpunësi civil (qytetari) në rezervën e personelit të një organi shtetëror për të mbushur një pozicion të shërbimit civil kryhet bazuar në rezultatet e një konkursi në mënyrën e përcaktuar nga Arti. 22. Kjo do të thotë që për t'u regjistruar në rezervën e personelit të një organi shtetëror, duhet të shpallet një konkurs i veçantë për përfshirjen në rezervën e personelit (për një pozicion specifik në shërbimin civil). Për më tepër, një konkurs i tillë mbahet në mënyrën dhe kushtet e parashikuara në Art. 22 i ligjit të komentuar dhe Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse të 1 shkurtit 2005 N 112 "Për konkursin për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse".

Nëse një konkurs i tillë nuk u shpall dhe nuk u mbajt, nëpunësi civil u përfshi në rezervën e personelit bazuar në rezultatet e konkursit për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil në kundërshtim me procedurën e përcaktuar me ligj. Kështu, emërimi i një nëpunësi civil nga një rezervë personeli e formuar në kundërshtim me kërkesat e Artit të komentuar. 64 do të ishte i paligjshëm.

Lista e dokumenteve të kërkuara për pjesëmarrjen e nëpunësve civilë (qytetarëve) në konkursin për përfshirjen në rezervën e personelit të organit shtetëror federal, si dhe procedurën për publikimin e njoftimeve në lidhje me pranimin e këtyre dokumenteve dhe mbajtjen e konkursit është krijuar nga Rregulloret për konkursin për plotësimin e pozicionit të lirë të shërbimit civil shtetëror të Federatës Ruse (miratuar me Dekret Presidenti i Federatës Ruse të 1 shkurtit 2005 N 112).

Në të njëjtën kohë, një nëpunës civil (qytetar) i cili ka shprehur dëshirën për të marrë pjesë në konkursin për përfshirjen në rezervën e personelit nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs për shkak të mospërputhjes së tij me kërkesat e kualifikimit për pozicionin e shërbimit civil për të cilat ai po aplikon, si dhe për shkak të kufizimeve, të përcaktuara me ligj federal për pranimin në shërbimin civil dhe kalimin e tij.

Gjatë konkursit për përfshirjen e një nëpunësi civil (qytetar) në rezervën e personelit të një organi shtetëror, çështjet e mëposhtme i nënshtrohen studimit dhe vlerësimit: niveli dhe natyra njohuri profesionale, aftësitë dhe aftësitë që posedon një nëpunës civil (qytetar); cilësia e kryerjes së detyrave zyrtare në përputhje me rregulloret zyrtare, detyrat dhe funksionet e njësisë strukturore të organit shtetëror dhe karakteristikat funksionale të pozicionit të shërbimit civil që zëvendësohen në të (për nëpunësit civil); aftësia për të marrë vendime efektive menaxheriale dhe të tjera (për nëpunësit civilë të kategorisë "menaxherë"), aftësia për të përgatitur projekte me cilësi të lartë të vendimeve menaxheriale dhe të tjera (për kategoritë e tjera të nëpunësve civilë), si dhe monitorimin e zbatimit të tyre ( marrin pjesë në kontroll ose sigurojnë zbatimin e tij); pjesëmarrja në punën për përgatitjen e projekt -akteve rregullatore ligjore dhe (ose) projekt menaxhimit dhe vendimeve të tjera, si dhe rezultatet e zbatimit të tyre; cilësia e punës në interpretim (prezantim) Sherbime Publike qytetarët dhe organizatat në përputhje me rregulloret zyrtare të një nëpunësi civil.

b) refuzojnë një nëpunës civil që ta përfshijë atë në rezervën e personelit për të plotësuar një vend të lirë në shërbimin civil sipas renditjes së rritjes së punës (duke treguar arsyet);

d) refuzojnë të përfshijnë qytetarin përkatës në rezervën e personelit për të plotësuar një vend të lirë në shërbimin civil (duke treguar arsyet).

Vendimi i komisionit të konkurrimit të organit shtetëror është baza për përfshirjen nga përfaqësuesi i punëdhënësit të një nëpunësi civil (qytetar) në rezervën e personelit të organit shtetëror për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil ose refuzimin e një përfshirjeje të tillë. Përfshirja e një nëpunësi civil (qytetari) në rezervën e personelit të një organi shtetëror kryhet me një akt ligjor të një organi shtetëror.

Lista e rezervës së personelit të organit shtetëror federal përpilohet me një ndarje sipas kategorive dhe grupeve të pozicioneve në shërbimin civil; specializimet e pozicioneve të shërbimit civil dhe pozicionet specifike të shërbimit civil në përputhje me regjistrat (listat) përkatëse të pozicioneve të shërbimit civil.

Informacioni në lidhje me nëpunësit civilë (qytetarët) të përfshirë në procedurën e vendosur në rezervën e personelit të një organi shtetëror mund të përfshijë:

Emri i plotë; viti, dita dhe muaji i lindjes; arsimimi; pozicioni i shërbimit civil që do të zëvendësohet; për një qytetar - pozicioni që do të zëvendësohet dhe emri i organizatës; gradë e ftohtë(grada kualifikuese), ushtarake, grada speciale, grada diplomatike (data dhe numri i certifikatës së caktimit); përvojë në shërbimin civil (punë në specialitet), etj. Kur formoni grupin e talenteve, përfaqësuesi i punëdhënësit ka të drejtë të përpunojë (përfshirë të automatizuar) të dhënat personale të "rezervistëve".

Procedura për plotësimin e pozicioneve të shërbimit civil të vendosur nga ligjvënësi presupozon respektimin e së drejtës së një nëpunësi civil (qytetari) për të mbushur vullnetarisht një pozicion të lirë. Nëse një nëpunës civil (qytetar) i cili është në rezervën e personelit të organit shtetëror federal (rezerva federale e personelit) refuzon nga pozicioni i propozuar i shërbimit civil, pozicioni i lirë plotësohet me konkurs.

Vendimi për përjashtimin e punonjësve nga rezerva e personelit merret nga kreu i organit shtetëror federal, kompetenca e të cilit përfshin emërimin ose shkarkimin e shërbimit civil të nëpunësve civilë përkatës (qytetarëve).

Bazuar në praktikën, përjashtimi nga rezervat e personelit të një organi shtetëror kryhet në rastet e:

a) emërimi në një pozicion të shërbimit civil sipas rendit të rritjes zyrtare ose transferimit të shërbimit;

b) rënie në treguesit e efikasitetit dhe efektivitetit të performancës profesionale, e konfirmuar komisioni i vërtetimit(mbi bazat e përcaktuara në klauzolat 2 dhe 3 të pjesës 16 të nenit 48);

c) kryerjen shkelje disiplinore, për të cilat aplikohet një nëpunës civil veprim disiplinor;

d) refuzimin e propozimit për plotësimin e një pozicioni më të lartë të lirë në shërbimin civil;

e) një kërkesë personale të motivuar;

f) për arsye shëndetësore;

g) shkarkimin nga shërbimi civil;

h) raste të tjera të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse.

Një nëpunës civil i përfshirë në rezervën e personelit të organit shtetëror federal në mënyrën e parashikuar në pjesën 10 të nenit 58 në lidhje me lirimin e tij nga pozicioni i shërbimit civil duke u zëvendësuar me dënim disiplinor përjashtohet nga rezervat e personelit të organit shtetëror federal dhe në rast të një vendimi nga komisioni i konkurrimit për ta refuzuar atë në të drejtën për të mbushur një vend të lirë në shërbimin civil. Në të njëjtën kohë, shkarkimi i tij nga shërbimi civil bëhet për të njëjtat arsye për të cilat ai u shkarkua nga detyra. Në këtë rast, lirimi nga pozicioni i shërbimit civil që zëvendësohet duhet të konsiderohet si një sanksion i shtyrë.

Në bazë të rezervës federale të personelit, rezervës së personelit të njësive përbërëse të Federatës Ruse, rezervës së personelit të organeve shtetërore federale dhe rezervës së personelit të organeve shtetërore të njësive përbërëse të Federatës Ruse, rezervës së konsoliduar të personelit i Federatës Ruse është formuar për të mbushur vendet e lira të shërbimit civil shtetëror të Federatës Ruse.

Rezerva e konsoliduar e personelit të Federatës Ruse, së bashku me rezervën e personelit menaxherial nën patronatin e Presidentit të Federatës Ruse, duhet të bëhet burimi kryesor për plotësimin e posteve të shërbimit civil shtetëror në kategorinë e "menaxherëve", " asistentë (këshilltarë) ", emërimi dhe lirimi nga i cili kryhet nga Presidenti i Federatës Ruse ose nga Qeveria e Federatës Ruse.

Për të përmirësuar efikasitetin e punës me rezervën e personelit, Trajnim profesional, zhvillimin profesional dhe trajnimin e nëpunësve civilë dhe qytetarëve të përfshirë në të.

Nga ana tjetër, kalimi i rikualifikimit profesional, trajnimit të avancuar ose praktikës nga një nëpunës civil mund të konsiderohet nga komisioni i konkurrimit si një bazë preferenciale për të marrë një vendim bazuar në rezultatet e konkursit për përfshirjen e një nëpunësi civil në rezervën e personelit të një organi shtetëror.

Një praktikë si një formë e trajnimit praktik të një rezervë personeli kryhet drejtpërdrejt në agjencitë qeveritare, si dhe në organizata të tjera me qëllim që të formojnë dhe konsolidojnë në praktikë njohuritë, aftësitë dhe aftësitë profesionale të marra si rezultat i trajnimit teorik dhe praktik.

Në punën me rezervën e personelit, roli i shërbimeve të personelit po rritet. Shërbimet e personelit të organeve shtetërore po punojnë në regjistrimin dhe grumbullimin e të dhënave për rezervën e personelit të organit shtetëror, përbërjen dhe lëvizjen e rezervës së personelit. Rikualifikimi profesional, trajnimi i avancuar ose praktika e nëpunësve civilë të përfshirë në rezervën e personelit kryhet në përputhje me urdhrin shtetëror për rikualifikim profesional, trajnim të avancuar dhe praktikë të nëpunësve civilë për vitin e ardhshëm. Përveç kësaj, sherbimi i personelit një organ shtetëror me pjesëmarrjen e një nëpunësi civil harton një plan individual për trajnimin e një nëpunësi civil të përfshirë në rezervën e personelit, i cili miratohet nga kreu i organit shtetëror, jo më vonë se një muaj pas përfshirjes së tij në personel rezervë e organit shtetëror.

Informacioni mbi përfshirjen e një nëpunësi civil në rezervën e personelit futet nga shërbimi i personelit në dosjen personale të një nëpunësi civil dhe dokumente të tjera që konfirmojnë aktivitetet e tij zyrtare.

Kohët e fundit, gjithnjë e më shpesh propozohet të ndryshohet struktura e rezervës së personelit. Kjo për faktin se rezerva e personelit është një nga mjetet që sigurojnë rritjen e nëpunësve civilë. Prandaj, bëhet e nevojshme të përjashtohen dispozitat nga ligji që janë baza për formimin e një rezerve personeli jo në rendin e rritjes zyrtare (pjesa 1 e nenit 39 - pezullimi i një kontrate shërbimi për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve) dhe pjesa 10 e artit. 58 - pushimi nga puna për shkak të veprimit disiplinor). Në të njëjtën kohë, përfshirja në rezervën e personelit, e krijuar vetëm me qëllim të sigurimit të rritjes zyrtare të nëpunësve civilë dhe plotësimit të vendeve të lira nga qytetarët, nuk duhet të imponojë të drejta dhe detyra për nëpunësit civilë (qytetarët), dhe vendimin për të mundshmet emërimi i këtyre personave nga rezerva e personelit në pozicione të lira mund t'i atribuohet plotësisht kompetencës së përfaqësuesit të punëdhënësit.

Rezerva e personelit propozohet të formohet nga numri i nëpunësve civilë (qytetarë) që kanë kaluar konkursin për përfshirje në rezervën e personelit, si dhe bazuar në rezultatet e certifikimit të nëpunësve civilë (pa kryer procedura konkurruese) dhe duke ndjekur rezultatet e konkursit për plotësimin e një vendi të lirë kur komisioni i konkurrimit merr një vendim për mundësinë e përfshirjes në rezervën e personelit të një nëpunësi civil (qytetar) i cili nuk u bë fitues i konkursit për plotësimin e një vendi të lirë.

Për të rritur efikasitetin e përdorimit të rezervës së personelit të organit shtetëror, propozohet që konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit të kryhet për të mbushur pozicionet e shërbimit civil federal të grupit përkatës të pozicioneve, dhe jo në një pozicion specifik, siç vijon nga versioni aktual i Nenit 64 të Ligjit Federal. Në këtë drejtim, konkurrenca do të vlerësojë nivel profesional kandidati, duke marrë parasysh pajtueshmërinë me kërkesat e kualifikimit për grupin përkatës të pozicioneve. Kjo qasje i jep një përfaqësuesi të punëdhënësit mundësinë për të mbushur shpejt vendet e lira në një organ qeveritar përmes emërimit të një nëpunësi civil federal (qytetar) në një pozicion federal të shërbimit civil brenda grupit përkatës të pozicioneve.

Nga pjesa 1 e Artit. 39 i Ligjit Federal, propozohet të përjashtohet dispozita për përfshirjen në rezervën e personelit të nëpunësve civilë, kontrata e shërbimit me të cilët është pezulluar për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve. Rezultatet e monitorimit të zbatimit të Ligjit Federal konfirmojnë se këto dispozita nuk zbatohen në praktikë. Përveç kësaj, sipas pjesës 4 të këtij neni, nëse brenda tre muajve pas përfundimit të rrethanave (rekrutimi ose caktimi në një shërbim alternativ zëvendësues; zgjedhja ose emërimi në një pozicion zgjedhor; fillimi i rrethanave të jashtëzakonshme) një nëpunës civil nuk është emërohet në një pozicion të shërbimit civil, atëherë kontrata e shërbimit me të përfundon dhe nëpunësi civil shkarkohet. Asnjë detyrim i përfaqësuesit të punëdhënësit për t'i ofruar punonjësit pozicionin përkatës nuk parashikohet me Ligjin Federal. Në këtë drejtim, statusi i një nëpunësi civil gjatë periudhës së pritjes për një pozicion nuk është plotësisht i qartë. Nëse vazhdojmë nga fakti që ai vazhdon të jetë në shërbimin civil, atëherë ai duhet të respektojë të gjitha kufizimet, ndalimet dhe kërkesat për sjelljen zyrtare të parashikuara për nëpunësit civilë. Statusi i këtyre personave është gjithashtu i paqartë, në veçanti, duke kaluar njëkohësisht shërbimin civil dhe shërbimin ushtarak me rekrutim gjatë periudhës së qëndrimit në rezervën e personelit.

Duhet të theksohet se Rregullat aktuale për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, bërjen e formularëve libri i punës dhe sigurimi i punëdhënësve me to, i miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225, nuk parashikojnë regjistrimin në librin e punës të informacionit për përfshirjen në rezervën e personelit.

Duke marrë parasysh konceptin e një rezerve personeli, e formuar ekskluzivisht me qëllim të rritjes zyrtare të nëpunësve civilë dhe plotësimit të vendeve të lira nga qytetarët, një përjashtim propozohet nga pjesa 1 e nenit 3 të dispozitave sipas të cilave të qenit në rezervën e personelit është konsiderohet si shërbim civil. Përjashtimi nga pjesa 1 e nenit 3 të normës që parashikon të qenit në rezervën e personelit nga shërbimi civil bën të mundur kapërcimin e pasigurisë ligjore në statusin e personave të përfshirë në rezervën e personelit. Pra, në fakt, të qenit në rezervën e personelit nuk mund të konsiderohet si shërbim civil dhe nuk duhet të shtrihet tek personat e përfshirë në rezervën e personelit të drejta dhe detyrime shtesë.

Data e ndryshimit: 04.07.2019 10:47

Këtu mund të gjeni përgjigje për pyetjet që lidhen me hyrjen në shërbimin civil shtetëror.

Shkurtesat e përdorura:
Ligji Federal i Federatës Ruse të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse": Ligji Federal Nr. 79-FZ, Shërbimi Civil Shtetëror i Rajonit Novosibirsk: Shërbimi Civil.

Si hyni në shërbimin civil?
Pranimi në shërbimin civil dhe plotësimi i vendeve të lira bëhet në përputhje me nenin 22 të Ligjit Federal Nr. 79-FZ në baza konkurruese, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji i specifikuar.
Ju mund të njiheni me njoftimet e konkurseve në vazhdim në faqen e internetit të Qeverisë së Rajonit të Novosibirsk në seksionin "Shërbimi Civil Shtetëror", nënseksioni "Konkurset".

Në cilat raste mund të refuzohet pjesëmarrja në konkursin për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil / konkurs për rezervën e personelit për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil?
Një aplikanti për një pozicion të shërbimit civil mund të refuzohet pranimi për të marrë pjesë në konkurs për shkak të papërshtatshmërisë së kërkesave të kualifikimit për një pozicion të lirë të shërbimit civil, si dhe në lidhje me kufizimet për pranimin në shërbimin civil dhe kalimin e tij, të parashikuara për në Art. 16 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ. Një aplikant i cili nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs ka të drejtë të apelojë këtë vendim në përputhje me ligjin.

A është e mundur të marrësh pjesë njëkohësisht në disa konkurse për plotësimin e një pozicioni të lirë të shërbimit civil / konkurse për rezervën e personelit për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil?
Po.

Unë kam shtetësi të dyfishtë. A mund të regjistrohem në shërbimin civil?
Jo, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar. Nëse keni shtetësi ruse dhe shtetësi të një shteti tjetër, gjithçka do të varet nga ekzistenca e një marrëveshjeje ose marrëveshjeje për zgjidhjen e çështjeve të shtetësisë së dyfishtë midis Rusisë dhe një shteti tjetër.

Jam regjistruar si sipërmarrës individual... A mund të marr pjesë në një konkurs për një pozicion të lirë të shërbimit civil ose një konkurs për një rezervë personeli për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil?
Po, mundeni, sepse kryerja e aktiviteteve sipërmarrëse në përputhje me nenin 16 të Ligjit Federal Nr. 79-FZ nuk është një kufizim për hyrjen në shërbimin civil. Megjithatë, Arti. 17 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ ndalon një nëpunës civil të kryejë veprimtari sipërmarrëse, në lidhje me të cilën një qytetar është i detyruar ta ndalojë atë kur hyn në shërbimin civil.

Cilat janë kufizimet e moshës për të hyrë në shërbimin civil?
Për të hyrë në shërbimin civil, duhet të arrini moshën madhore (18 vjeç). Kufiri i moshës për shërbimin civil është 60 vjet. Hyrja në shërbimin civil të personave që kanë mbushur moshën 60 vjeç nuk parashikohet nga legjislacioni aktual. Arsyet: Neni 25.1 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ.

A mund të marr dokumentet e paraqitura për pjesëmarrje në konkurs?
Po, një kandidat mund të mbledhë dokumente me aplikim me shkrim brenda tre vjetësh nga data e dorëzimit të tyre.

Për sa kohë është Konkluzioni në Formularin 001-GS / y i vlefshëm për praninë (mungesën) e një sëmundjeje që pengon hyrjen në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse dhe shërbimin komunal ose kalimin e tij?
Ky përfundim është i vlefshëm për një vit nga data e marrjes së tij.

Cili është ndryshimi midis një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë të shërbimit civil nga një konkurs për një rezervë personeli për plotësimin e një pozicioni të lirë të shërbimit civil?
Kur mbani një konkurs për rezervën e personelit për të mbushur një pozicion të lirë në shërbimin civil, si rregull, pozicioni konkurrues nuk është i lirë. Konkursi mbahet me qëllim të formimit të një rezerve personeli nga personat, kualifikimet dhe cilësitë personale të të cilëve plotësojnë kërkesat për një pozicion konkurrues. Në rast se një pozicion konkurrues bëhet vakant, ai mund të zëvendësohet nga një person në rezervën e personelit.

Përveç vendimit për praninë / mungesën e fituesit të konkursit, komisioni mund të vendosë gjithashtu të përfshijë në personel rezervë persona, kualifikimet dhe cilësitë personale të të cilëve janë vlerësuar shumë nga rezultatet e votimit të anëtarëve të komisionit.

Rezerva e personelit në shërbimin civil dhe rezervat e personelit drejtues

Shkurtesat e përdorura:
Shërbimi civil shtetëror i rajonit të Novosibirsk: shërbimi civil; Ligji Federal Nr. 79-FZ i 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse": Ligji Federal Nr. 79-FZ.

Çfarë është grupi i talenteve të shërbimit civil? Si mund të bashkohem me grupin e talenteve në shërbimin civil si nëpunës jo-civil?
Një rezervë personeli në shërbimin civil është krijuar për të mbushur shpejt vendet e lira në shërbimin civil. Konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil nuk mbahet nëse ka një aplikant të përfshirë në rezervën e personelit në shërbimin civil dhe që plotëson kërkesat e kualifikimit për pozicionin e specifikuar.
Sipas Artit. 64 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ, përfshirja në rezervën e personelit të një organi shtetëror kryhet:

qytetarë - sipas rezultateve të një konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit të një organi shtetëror;
qytetarë - bazuar në rezultatet e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil me pëlqimin e këtyre qytetarëve;
nëpunësit civilë për të mbushur një vend të lirë në shërbimin civil sipas rendit të rritjes zyrtare - sipas rezultateve të një konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit të një organi shtetëror;
nëpunësit civilë të plotësojnë një pozicion të lirë të shërbimit civil sipas renditjes së rritjes zyrtare - bazuar në rezultatet e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë të shërbimit civil me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;
nëpunësit civilë për të mbushur një pozicion të lirë në shërbimin civil sipas rendit të rritjes zyrtare - sipas rezultateve të certifikimit me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;
nëpunësit civilë të shkarkuar nga shërbimi civil në lidhje me zvogëlimin e posteve të shërbimit civil ose heqjen e një organi shtetëror - me vendim të një përfaqësuesi të punëdhënësit të një organi shtetëror në të cilin po zvogëlohen postet e shërbimit civil, ose një organ shtetëror të cilit i janë transferuar funksionet e organit të shfuqizuar shtetëror, me pëlqimin e këtyre nëpunësve civilë.

Kështu, përfshirja e qytetarëve në rezervën e personelit të një organi shtetëror kryhet bazuar në rezultatet e një konkursi.

Si rezultat i konkursit, unë u përfshiva në rezervën e personelit në shërbimin civil. A mund të caktohem prej tij në një pozicion të shërbimit civil në një organ tjetër shtetëror të rajonit të Novosibirsk, dhe jo në atë ku u mbajt konkursi?
Nëse ai i plotëson kualifikimet për këtë pozicion, po. Në të njëjtën kohë, pozicioni në të cilin mund të caktohet një nëpunës civil (qytetar) nuk duhet të jetë më i lartë se grupi i pozicioneve për të cilat ai është përfshirë në rezervën e personelit.

Bazat: Rregulloret për rezervën e personelit në shërbimin civil shtetëror të rajonit të Novosibirsk (miratuar me Dekretin e Guvernatorit të rajonit të Novosibirsk të 17 Mars 2014 Nr. 40).

Cili është ndryshimi midis rezervës së personelit menaxherial dhe rezervës së personelit në shërbimin civil?
Dallimi kryesor midis këtyre rezervave është se një person që është në rezervë në shërbimin civil, me pëlqimin e tij me vendimin e përfaqësuesit të punëdhënësit, mund të emërohet në një pozicion të shërbimit civil pa konkurs, me kusht që të plotësojë kualifikimin kërkesat për pozicionin e lirë. Në këtë rast, pozicioni në të cilin mund të emërohet një nëpunës civil (qytetar) nuk duhet të jetë më i lartë se grupi i pozicioneve për të cilat ai përfshihet në rezervën e personelit. Një person që është në rezervën e personelit menaxherial, por nuk përfshihet në rezervën e personelit në shërbimin civil, mund të hyjë në shërbimin civil bazuar në rezultatet e një konkursi, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Arti. 22 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ.

Rezerva e personelit drejtues të rajonit të Novosibirsk është një grup specialistësh premtues me cilësitë e nevojshme profesionale, biznesore dhe personale, të cilët janë treguar pozitivisht në aktivitetet e tyre profesionale dhe kanë për qëllim të plotësojnë vendet e lira në fushën e administratës shtetërore dhe komunale.

Rezerva e personelit në shërbimin civil formohet për plotësimin operacional të vendeve të lira në shërbimin civil në përputhje me ligjin.

Pozicioni
në rezervën e personelit të organit shtetëror federal
(miratuar nga Presidenti i Federatës Ruse të 1 Marsit 2017 Nr. 96)

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Këto Rregullore përcaktojnë procedurën për formimin e rezervës së personelit të organit shtetëror federal (në tekstin e mëtejmë referuar si rezerva e personelit) dhe punojnë me të.

2. Rezerva e personelit formohet me qëllim që:

a) sigurimi i aksesit të barabartë për qytetarët e Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë si qytetarë) në shërbimin civil shtetëror federal (në tekstin e mëtejmë referuar si shërbimi civil federal);

b) zëvendësimi në kohë i pozicioneve në shërbimin civil federal;

c) ndihmë në formimin e një stafi shumë profesional të shërbimit civil federal;

d) promovimin e rritjes së nëpunësve civilë të qeverisë federale (në tekstin e mëtejmë referuar si nëpunës civilë).

3. Parimet e formimit të rezervës së personelit janë:

a) përfshirja vullnetare e nëpunësve civilë (qytetarëve) në rezervën e personelit;

b) publicitet në formimin e rezervës së personelit;

c) respektimi i barazisë së të drejtave të qytetarëve kur ata përfshihen në rezervën e personelit;

d) përparësia e formimit të rezervës së personelit në baza konkurruese;

e) duke marrë parasysh nevojat aktuale dhe të ardhshme për plotësimin e pozicioneve të shërbimit civil federal në organin e shtetit federal;

f) marrëdhëniet midis rritjes zyrtare të nëpunësve civilë dhe rezultateve të vlerësimit të profesionalizmit dhe kompetencës së tyre;

g) përgjegjësia personale e kreut të organit shtetëror federal (në tekstin e mëtejmë: përfaqësuesi i punëdhënësit) për cilësinë e përzgjedhjes së nëpunësve civilë (qytetarë) për përfshirjen në rezervën e personelit dhe krijimin e kushteve për rritjen e nëpunësit civilë;

h) objektivitetin e vlerësimit të profesionistëve dhe cilësitë personale nëpunësit civilë (qytetarë) që aplikojnë për përfshirje në rezervën e personelit, duke marrë parasysh përvojën e tyre të punës në organet shtetërore federale, organet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, organet e qeverisjes vendore, organizatat.

4. Rregullorja për rezervën e personelit miratohet me një akt ligjor të organit shtetëror federal në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79 -FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse") dhe nga këto Rregullore.

5. Informacioni në lidhje me formimin e rezervës së personelit dhe punën me të publikohet në faqet e internetit zyrtare të organit shtetëror federal dhe shtetit sistemi i informacionit në fushën e shërbimit publik në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet" (në tekstin e mëtejmë "rrjeti i Internetit") në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

II Procedura për formimin e rezervës së personelit

6. Rezerva e personelit formohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

7. Puna e burimeve njerëzore i lidhur me formimin e një rezerve personeli, organizimi i punës me të dhe përdorimi efektiv i tij, kryhet nga një nënndarje e organit shtetëror federal për shërbimin civil dhe personelin.

8. Rezerva e personelit përfshin:

a) qytetarët që aplikojnë për një vend të lirë në shërbimin civil federal:

bazuar në rezultatet e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil federal me pëlqimin e këtyre qytetarëve;

b) nëpunësit civilë që aplikojnë për një pozicion të lirë në shërbimin civil federal sipas rendit të rritjes zyrtare:

sipas rezultateve të konkursit për përfshirje në rezervën e personelit;

bazuar në rezultatet e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil federal me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;

bazuar në rezultatet e certifikimit në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 16 të nenit 48 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;

c) nëpunësit civilë të shkarkuar nga shërbimi civil federal:

mbi bazat e parashikuara në pikën 8.2 ose 8.3 të Pjesës 1 të Nenit 37 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" - me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit të organit shtetëror federal në të cilin pozicionet të shërbimit civil federal po zvogëlohen, ose të organit shtetëror federal, të cilit i janë nënshtruar funksionet e organit shtetëror federal të shfuqizuar, me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;

në njërën nga arsyet e parashikuara nga Pjesa 1 e Nenit 39 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", me pëlqimin e këtyre nëpunësve civilë.

9. Konkursi për përfshirjen e nëpunësve civilë (qytetarëve) në rezervën e personelit zhvillohet në përputhje me normat e parashikuara nga kjo Rregullore.

10. Nëpunësit civilë (qytetarët) të cilët janë specifikuar në këtë Rregullore dhe nuk janë bërë fitues të konkursit për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil federal, megjithatë, cilësitë profesionale dhe personale të të cilëve u vlerësuan shumë nga komisioni i konkurrimit, me rekomandim të këtij komisioni, me pëlqimin e tyre, përfshihen në rezervën e personelit për të plotësuar pozicionet e shërbimit civil federal të të njëjtit grup si pozicioni vakant i shërbimit civil federal, për të cilin u mbajt konkursi.

11. Nëpunësit civilë të specifikuar në këto Rregullore dhe të cilët, bazuar në rezultatet e certifikimit, njihen nga komisioni i certifikimit si korrespondon me pozicionin e zëvendësuar të shërbimit civil federal dhe rekomandohen prej tij për përfshirje në rezervën e personelit për të mbushur një pozicion vakant në shërbimin civil federal sipas rendit të rritjes zyrtare, me pëlqimin e tyre, përfshihen në rezervën e personelit brenda një muaji pas certifikimit.

12. Nëpunësit civilë të specifikuar në këto Rregullore përfshihen në rezervën e personelit për plotësimin e pozicioneve të shërbimit civil federal të të njëjtit grup, të cilëve u përkiste pozicioni i fundit i shërbimit civil federal.

13. Përfshirja e nëpunësve civilë (qytetarëve) në rezervën e personelit zyrtarizohet me një akt ligjor të organit shtetëror federal që tregon grupin e pozicioneve të shërbimit civil federal në të cilin ata mund të emërohen.

14. Përfshirja e nëpunësve civilë të specifikuar në këto Rregullore në rezervën e personelit zyrtarizohet me një akt ligjor të organit shtetëror federal, në të cilin reduktohen pozicionet e shërbimit civil federal, ose të organit shtetëror federal, të cilit funksionon të organit shtetëror federal të hequr janë transferuar.

15. Rezerva e personelit nuk mund të përfshijë një nëpunës civil i cili ka një sanksion disiplinor të parashikuar nga paragrafi 2 ose 3 i pjesës 1 të nenit 57 ose paragrafi 2 ose 3 i nenit 59.1 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Rusisë Federata ".

III. Konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit

16. Konkursi për përfshirjen e nëpunësve civilë (qytetarëve) në rezervën e personelit (në tekstin e mëtejmë: konkurs) shpallet me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit.

17. Konkursi mbahet në përputhje me një metodologji të unifikuar për mbajtjen e garave për plotësimin e vendeve të lira në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse dhe për përfshirjen në rezervën e personelit të organeve shtetërore të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse.

18. Puna e personelit në lidhje me organizimin dhe mirëmbajtjen e konkursit kryhet nga një nënndarje e organit shtetëror federal për shërbimin civil dhe personelin.

19. Qytetarët që kanë mbushur moshën 18 vjeç, të cilët flasin gjuhën shtetërore të Federatës Ruse dhe që plotësojnë kërkesa të tjera për nëpunësit civilë të përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror, kanë të drejtë të marrin pjesë në konkurs. Nëpunësi civil ka të drejtë të marrë pjesë në konkurs në baza të përgjithshme, pavarësisht nga pozicioni që mban për periudhën e konkursit.

20. Konkursi mbahet nga një komision konkurrimi i formuar në një organ shtetëror federal në përputhje me Rregulloret për konkursin për plotësimin e një vendi të lirë të shërbimit civil shtetëror të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse e 1 shkurtit 2005 Nr. 112 "Për konkursin për plotësimin e një pozicioni të lirë të shërbimeve shtetërore të shërbimit civil të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë referuar si komisioni i konkurrimit).

21. Konkursi konsiston në vlerësimin e cilësive profesionale dhe personale të secilit nëpunës civil (qytetar) i cili ka shprehur dëshirën për të marrë pjesë në konkurs dhe është pranuar të marrë pjesë në të (në tekstin e mëtejmë: kandidati), bazuar në kërkesat e kualifikimit për plotësimin e pozicioneve përkatëse të shërbimit civil federal.

22. Në faqet zyrtare të internetit të organit shtetëror federal dhe sistemit shtetëror të informacionit në fushën e shërbimit civil në internet, një njoftim është vendosur për pranimin e dokumenteve për pjesëmarrje në konkurs, si dhe informacionin e mëposhtëm në lidhje me konkursin : emrat e pozicioneve të shërbimit civil federal, për përfshirjen në rezervën e personelit për zëvendësimin e të cilave është shpallur një konkurs, kërkesat e kualifikimit për plotësimin e këtyre pozicioneve, kushtet për kalimin e shërbimit civil federal në këto pozicione, vendin dhe koha e marrjes së dokumenteve që do të dorëzohen në përputhje me këto Rregullore, periudha para skadimit të së cilës këto dokumente janë pranuar, data e parashikuar e konkursit, vendi dhe rendi i mbajtjes së tij, materiale të tjera informacioni.

23. Një qytetar i cili ka shprehur dëshirën për të marrë pjesë në konkurs duhet t'i paraqitet organit shtetëror federal në të cilin zhvillohet konkursi:

a) deklarata personale;

b) një pyetësor të plotësuar dhe të nënshkruar në formën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, me një fotografi;

c) një kopje të pasaportës ose një dokument që e zëvendëson atë (dokumenti përkatës paraqitet personalisht pas mbërritjes në konkurs);

d) dokumente që konfirmojnë arsimin e nevojshëm profesional, kualifikimet dhe përvojën e punës:

një kopje të librit të punës (përveç rasteve kur veprimtaria zyrtare (e punës) kryhet për herë të parë), e vërtetuar nga një noter ose shërbim personeli në vendin e shërbimit (punës), ose dokumente të tjera që konfirmojnë zyrtarin (punën) veprimtaria e një qytetari;

kopje të dokumenteve për arsimin dhe kualifikimet, si dhe, me kërkesë të qytetarit, kopje të dokumenteve që konfirmojnë përmirësimin ose dhënien e kualifikimeve bazuar në rezultatet e shtesë Arsimi profesional, dokumentet e caktimit diplomë akademike, titull akademik, i vërtetuar nga një noter ose shërbim personeli në vendin e shërbimit (punës);

e) një dokument që konfirmon se një qytetar nuk ka sëmundje që e pengon atë të hyjë në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse ose ta kalojë atë;

f) dokumente të tjera të parashikuara nga Ligji Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", ligje të tjera federale, dekrete të Presidentit të Federatës Ruse dhe dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse.

24. Një nëpunës civil i cili ka shprehur dëshirën për të marrë pjesë në një konkurs të zhvilluar në një organ shtetëror federal, në të cilin ai zëvendëson pozicionin e shërbimit civil federal, paraqet një kërkesë drejtuar përfaqësuesit të punëdhënësit.

25. Një nëpunës civil i cili ka shprehur dëshirën për të marrë pjesë në një konkurs të zhvilluar në një organ tjetër shtetëror federal, i paraqet këtij organi shtetëror një kërkesë drejtuar përfaqësuesit të punëdhënësit dhe e plotësuar, nënshkruar dhe certifikuar nga shërbimi i personelit të shtetit federal organ, në të cilin ai zëvendëson pozicionin e shërbimit civil federal, një pyetësor sipas formularit të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, me një fotografi.

26. Dokumentet e specifikuara në këtë Rregullore i paraqiten organit të shtetit federal brenda 21 ditëve kalendarike nga data e postimit të njoftimit të pranimit të tyre në faqen zyrtare të këtij organi në internet.

27. Një nëpunës civil (qytetar) nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs nëse nuk i plotëson kushtet e kualifikimit për plotësimin e pozicioneve në shërbimin civil federal, për përfshirjen në rezervën e personelit për zëvendësimin e të cilit është shpallur një konkurs, si dhe kërkesat për nëpunësit civilë të vendosur nga legjislacioni i Federatës Ruse për shërbimin civil shtetëror.

28. Një nëpunës civil nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs nëse ai ka një sanksion disiplinor të parashikuar nga paragrafi 2 ose 3 i pjesës 1 të nenit 57 ose paragrafi 2 ose 3 i nenit 59.1 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse ".

29. Paraqitja e vonshme e dokumenteve, paraqitja e tyre jo e plotë ose në kundërshtim me rregullat e regjistrimit, mospërputhja e informacionit të përfshirë në kopjet e dokumenteve, origjinalet e tyre janë arsye për refuzimin e pranimit të një nëpunësi civil (qytetari) për të marrë pjesë në konkurs.

30. Një nëpunës civil (qytetar) i cili nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs në përputhje me këto Rregullore informohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit për arsyet e refuzimit me shkrim. Nëpunësi civil (qytetari) i specifikuar ka të drejtë të apelojë këtë vendim në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

31. Vendimi për datën, vendin dhe kohën e konkursit merret nga përfaqësuesi i punëdhënësit. Konkursi mbahet jo më vonë se 30 ditë kalendarike pas datës së përfundimit të pranimit të dokumenteve për pjesëmarrje në konkurs.

32. Organi shtetëror federal, jo më vonë se 15 ditë kalendarike para datës së konkursit, vendos në faqen e tij zyrtare dhe faqen zyrtare të sistemit të informacionit shtetëror në fushën e shërbimit civil në internet në datën, vendin dhe orën të mbajtjes së saj, si dhe listën e kandidatëve dhe u dërgon mesazhe përkatëse kandidatëve.

33. Kur mban një konkurs, komisioni i konkurrimit vlerëson kandidatët në bazë të dokumenteve të paraqitura prej tyre, si dhe në bazë të procedurave konkurruese duke përdorur metoda për vlerësimin e cilësive profesionale dhe personale të kandidatëve që nuk bien ndesh me ligjet federale dhe të tjera aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse, duke përfshirë një intervistë individuale, marrjen në pyetje, kryerjen e diskutimeve në grup, shkrimin e një eseje ose testimin mbi çështjet që lidhen me zbatimin përgjegjësitë e punës në pozicionet e shërbimit civil federal, për përfshirjen në rezervën e personelit për zëvendësimin e të cilëve aplikojnë kandidatët.

34. Procedurat e konkurrimit dhe një takim i komitetit të konkurrimit mbahen në prani të së paku dy kandidatëve.

35. Mbledhja e komitetit të konkurrimit konsiderohet kompetente nëse marrin pjesë së paku dy të tretat e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të tij. Mbajtja e një takimi të komitetit të konkurrimit me pjesëmarrjen e vetëm anëtarëve të tij që plotësojnë pozicionet e shërbimit civil federal nuk lejohet. Një anëtar i komitetit të tenderit, në rast konflikti interesi që mund të ndikojë në objektivitetin e tij gjatë votimit, duhet ta deklarojë këtë dhe nuk duhet të marrë pjesë në mbledhjen e komitetit të tenderit. Vendimet e komisionit të konkurrimit bazuar në rezultatet e konkursit miratohen me votim të hapur me shumicën e votave të anëtarëve të tij të pranishëm në mbledhje. Në rast të barazisë së votave, vota e kryetarit të komitetit të konkurrimit është vendimtare.

36. Vendimi i komisionit të konkurrimit merret në mungesë të kandidatëve dhe është baza për përfshirjen e kandidatit (kandidatëve) në rezervën e personelit për të plotësuar pozicionet e shërbimit civil federal të grupit përkatës ose refuzimin për të përfshirë kandidati (kandidatët) në rezervën e personelit.

38. Mesazhet mbi rezultatet e konkursit u dërgohen me shkrim kandidatëve brenda 7 ditëve nga data e përfundimit të tij. Informacioni mbi rezultatet e konkursit postohet gjithashtu në faqet e internetit zyrtare të organit shtetëror federal dhe sistemit të informacionit shtetëror në fushën e shërbimit publik në internet brenda periudhës së caktuar kohore.

39. Bazuar në rezultatet e konkursit, jo më vonë se 14 ditë nga data e vendimit të komisionit të konkurrimit, nxirret një akt ligjor i organit shtetëror federal për përfshirjen e kandidatit (kandidatëve) në rezervën e personelit, në lidhje me të cilët është marrë vendimi përkatës.

40. Një ekstrakt nga procesverbali i takimit të komitetit të konkurrimit, që përmban vendimin e komitetit të konkurrimit për të refuzuar përfshirjen e kandidatit në rezervën e personelit, lëshohet nga nënndarja e organit shtetëror federal për shërbimin civil dhe personelin kandidati personalisht ose, me kërkesën e tij me shkrim, i dërgohet atij me postë të regjistruar jo më vonë se tre ditë nga data e paraqitjes së aplikacionit.

41. Kandidati ka të drejtë të apelojë kundër vendimit të komisionit të konkurrimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

42. Dokumentet e nëpunësve civilë (qytetarëve) që nuk u lejuan të marrin pjesë në konkurs, dhe kandidatëve të cilëve iu refuzua përfshirja në rezervën e personelit, mund t'u kthehen atyre me aplikim me shkrim brenda tre vjetësh nga data e përfundimit të konkursit. Deri në skadimin e kësaj periudhe, dokumentet ruhen në arkivat e organit shtetëror federal, pas së cilës ato i nënshtrohen shkatërrimit.

43. Shpenzimet që lidhen me pjesëmarrjen në konkurs (udhëtimi për dhe nga vendi i konkursit, qiraja e lagjeve të banimit, akomodimi, përdorimi i shërbimeve të komunikimit, etj.) Do të përballohen nga kandidatët me shpenzimet e tyre.

IV Rendi i punës me rezervën e personelit

44. Për secilin nëpunës civil (qytetar) të përfshirë në rezervën e personelit, një nënndarje e organit shtetëror federal për shërbimin civil dhe personelin lëshon një certifikatë në formën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

45. Një kopje e aktit juridik të organit shtetëror federal për përfshirjen e një nëpunësi civil (qytetar) në rezervën e personelit ose për përjashtimin e një nëpunësi civil (qytetar) nga rezerva e personelit dërgohet (lëshohet) nga një nënndarje të organit shtetëror federal për shërbimin civil dhe personelin për një nëpunës civil (qytetar) brenda 14 ditëve nga data e publikimit të këtij akti.

46. Dosjet personale të nëpunësve civilë mbajnë kopje të akteve ligjore të organit shtetëror federal për përfshirjen në rezervën e personelit dhe përjashtimin nga rezervat e personelit.

47. Informacioni rreth nëpunësve civilë (qytetarëve) të përfshirë në rezervën e personelit të një organi shtetëror federal është i postuar në faqet e internetit zyrtare të këtij organi dhe sistemi shtetëror i informacionit në fushën e shërbimit publik në internet.

48. Zhvillimi profesional i një nëpunësi civil i cili është në rezervën e personelit të një organi shtetëror federal kryhet nga ky organ në bazë të një plani individual për zhvillimin profesional të një nëpunësi civil të miratuar prej tij.

49. Informacioni mbi masat për zhvillimin profesional të një nëpunësi civil i cili është në rezervën e personelit pasqyrohet në certifikatën e specifikuar në këtë Rregullore.

50. Emërimi i një nëpunësi civil (qytetar) në rezervën e personelit në një pozicion të lirë në shërbimin civil federal bëhet me pëlqimin e tij me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit brenda grupit të pozicioneve në shërbimin civil federal, për të cilat civilët shërbëtori (qytetari) përfshihet në rezervën e personelit.

V. Përjashtimi i një nëpunësi civil (qytetari) nga rezervat e personelit

51. Përjashtimi i një nëpunësi civil (qytetari) nga rezervat e personelit zyrtarizohet me një akt ligjor të një organi shtetëror federal.

52. Arsyet për përjashtimin e një nëpunësi civil nga rezervat e personelit janë:

a) deklarata personale;

b) emërimi në pozicionin e shërbimit civil federal sipas rendit të rritjes zyrtare brenda grupit të pozicioneve të shërbimit civil federal, për zëvendësimin e të cilave nëpunësi civil përfshihet në rezervën e personelit;

c) emërimi në pozicionin e shërbimit civil federal brenda grupit të pozicioneve të shërbimit civil federal, për zëvendësimin e të cilave nëpunësi civil përfshihet në rezervën e personelit në përputhje me këto Rregullore;

d) uljen e një nëpunësi civil në pozicionin e shërbimit federal federal në përputhje me paragrafin 3 të pjesës 16 të nenit 48 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

e) kryerja e një shkelje disiplinore, për të cilën një dënim disiplinor u zbatua për një nëpunës civil, të parashikuar nga paragrafi 2 ose 3 i pjesës 1 të nenit 57 ose paragrafi 2 ose 3 i nenit 59.1 të Ligjit Federal "Për shtetin Shërbimi Civil i Federatës Ruse ";

f) shkarkimi nga shërbimi civil shtetëror i Federatës Ruse, me përjashtim të pushimit nga puna në bazat e parashikuara në pikën 8.2 ose 8.3 të pjesës 1 të nenit 37 të Ligjit Federal "Për shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse", ose në një nga bazat e parashikuara në pjesën 1 të nenit 39 të Ligjit Federal të përmendur;

g) qëndrim i vazhdueshëm në rezervën e personelit për më shumë se tre vjet.

53. Arsyet për përjashtimin e një qytetari nga rezervat e personelit janë:

a) deklarata personale;

b) emërimi në pozicionin e shërbimit civil federal brenda grupit të pozicioneve të shërbimit civil federal, për zëvendësimin e të cilave qytetari përfshihet në rezervën e personelit;

c) vdekja (vdekja) e një qytetari ose njohja e një qytetari si të zhdukur ose shpallja e tij i vdekur me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore;

d) njohjen e një qytetari si të paaftë ose pjesërisht të aftë me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore;

e) prania e një sëmundjeje që pengon pranimin në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse dhe konfirmohet me përfundimin e një organizate mjekësore;

f) arritja e kufirit të moshës për shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse të përcaktuar me nenin 25.1 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse";

g) dënimi i një qytetari në një dënim që përjashton mundësinë e hyrjes në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse, me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore;

h) tërheqja e një qytetari nga shtetësia e Federatës Ruse ose marrja e shtetësisë së një shteti tjetër, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar i Federatës Ruse;

i) njohjen e një qytetari si plotësisht të paaftë për aktiviteti i punës në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe rregullatorët e tjerë akte juridike Federata Ruse;

j) aplikimi ndaj një qytetari për një dënim administrativ në formën e skualifikimit;

k) qëndrimi i vazhdueshëm në rezervën e personelit për më shumë se tre vjet.

Vështrim i përgjithshëm i dokumentit

U miratua Rregullorja për rezervën e personelit të organit shtetëror federal.

Rezerva përfshin qytetarët që aplikojnë për një vend të lirë në shërbimin civil federal: nëpunësit civilë që aplikojnë për një pozicion të lirë në shërbimin civil federal sipas rendit të rritjes zyrtare, disa nëpunës civilë pushohen nga puna.

Konkursi për përfshirjen në rezervë shpallet me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit dhe mbahet në përputhje me një metodologji të unifikuar të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Arsyet për përjashtimin nga rezerva janë një aplikim personal, emërimi në një pozicion, qëndrimi i vazhdueshëm në rezervë për më shumë se 3 vjet, etj.

Dekreti hyn në fuqi ditën e publikimit të tij zyrtar.

E re në formimin dhe mirëmbajtjen e rezervës së personelit në shërbimin civil. Ministria e Industrisë, Tregtisë dhe Zhvillimit të Sipërmarrjes të Rajonit të Novosibirsk A është e mundur të emërohet jo nga rezerva

1. Më tregoni një kandidat ose disa kandidatë janë të regjistruar në rezervën e personelit?

2. Unë u përfshiva në rezervën e personelit, kur do të punësohem?

3. Aty ku thuhet në kodin për rezervën e personelit.

4. Në emër të kujt shkruhet aplikacioni në rezervën e personelit të prokurorisë?

Zbulimi i thelbit të konceptit

Golat

Program pune

Teknologji pune

Parimet themelore

Anët pozitive

Rezerva e të rinjve

Koncepti i rezervës shtetërore

Karakteristikat e rezervës në shërbimin civil

Rezerva komunale

Karakteristikat e rezervës së qeverisë

Përfundim

Rezerva e personelit në shërbimin civil dhe rezervat e personelit drejtues

Pozicioni në rezervën e personelit të organit shtetëror federal (miratuar nga Presidenti i Federatës Ruse të 1 Marsit 2017 Nr. 96)

I. Dispozitat e përgjithshme

II Procedura për formimin e rezervës së personelit

III. Konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit

IV Rendi i punës me rezervën e personelit

V. Përjashtimi i një nëpunësi civil (qytetari) nga rezervat e personelit

Vështrim i përgjithshëm i dokumentit

Pozicioni
në rezervën e personelit të organit shtetëror federal
(miratuar nga Presidenti i Federatës Ruse të 1 Marsit 2017 Nr. 96)