Përgjegjësia e punonjësit për dështimin për të kaluar provimin mjekësor periodik. Procedura për largimin e një punonjësi që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në përputhje me procedurën e përcaktuar. Raportimi i tatimit mbi të ardhurat: llogaria rrjedhëse nuk do të bllokohet

Para Gjykatës së Lartë Federata Ruse pati një mosmarrëveshje në lidhje me ligjshmërinë e sjelljes së punëdhënësit në përgjegjësinë administrative për mos kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore të punonjësve. Organizata u gjobit nga inspektori shtetëror i punës në lidhje me faktin se ata nuk u dërguan për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor Menaxher rajonal për shitje, si dhe kreu i departamentit të logjistikës dhe çmimeve dhe një specialist në të njëjtin departament. Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme për këta punonjës u shpjeguan me faktin se aktiviteti kryesor i punëdhënësit ishte me shumicë makina, pajisje dhe pajisje shtesë për to. Dhe në bazë të dispozitave të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF e datës 12 Prill 2011 Nr. 302n Puna në organizata Hotelieri, tregtia, mensat, objektet e hotelierisë, përfshirë transportin, përfshihen në listën e punëve gjatë të cilave kryhen ekzaminimet (ekzaminimet) e detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore të punonjësve (Rezoluta e Forcave të Armatosura të RF të 6 Dhjetorit 2017 Nr. 34-) AD17-5) ...

Punëdhënësi besonte se rregulli përkatës zbatohet vetëm për organizatat, aktivitetet e të cilave lidhen me shitjen e produkteve ushqimore. Për më tepër, punonjësit, ekzaminimet mjekësore të të cilëve nuk ishin organizuar, ishin të angazhuar në punë administrative dhe nuk ishin të përfshirë drejtpërdrejt në shitjen e produkteve.

Gjykata hodhi poshtë këto argumente, duke deklaruar se kërkesa për të kryer ekzaminime mjekësore në lidhje me punëtorët e punësuar në organizatat tregtare zbatohet për të gjithë punëtorët e tregtisë, pavarësisht nga lloji i produkteve të shitura.

Duhet të theksohet se Rospotrebnadzor ka shprehur vazhdimisht mendimin se nuk ka asnjë detyrim për t'iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore për punonjësit e organizatave që tregtojnë produkte jo ushqimore (informacion i datës 28 korrik 2017, letër i datës 5 qershor 2013 Nr. 09-5228- 13-16). Por specialistët e Rostrud dhe FMBA të Rusisë i përmbahen këndvështrimit të kundërt.

Kontabilisti nuk e ka kaluar kontrollin mjekësor - ju jeni gjobitur

Gjykata Supreme ka konfirmuar se të gjithë punonjësit e tregtisë duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi fizik. Edhe nëse kompania shet pajisje, dhe punonjësi është menaxher dhe komunikon me klientët vetëm me telefon. Nëse një punonjësi lejohet të punojë pa një ekzaminim mjekësor, do të duhet të paguani një gjobë.

Cfare ndodhi?

Inspektorati Shtetëror i Punës gjobiti një kompani që shet makineri dhe pajisje. Gjatë inspektimit, inspektorët zbuluan se menaxheri, shefi i departamentit të logjistikës dhe logjistiku nuk e kaluan ekzaminimin fizik. Inspektorët e konsideruan atë një shkelje dhe lëshuan një gjobë. Biznesmeni humbi në gjykatat e qarkut dhe ato rajonale dhe e çoi çështjen në Supreme. Gjyqtarët e gjetën gjobën të justifikuar - biznesmeni pagoi 120,000 rubla.

Vendimi i Gjykatës Supreme për ekzaminimin mjekësor të datës 12/06/2017
Nr. 34-AD17-5 (PDF)

Çfarë do të thotë?

Të gjithë punonjësit e organizatave tregtare, hotelierisë publike, mensave dhe njësive të hotelierisë, përfshirë në transport, u kërkohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor një herë në vit (klauzola 15 e Shtojcës Nr. 2 të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë të datës 04/12/2011 Nr. 302n). Nëse menaxhmenti lejon punonjësit të punojnë pa një ekzaminim mjekësor, kjo është një shkelje administrative (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rospotrebnadzor më parë besonte se punonjësve të dyqaneve nuk u kërkohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor, sepse urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë nuk përmban kërkesa të tilla (letra e Rospotrebnadzor e datës 5 qershor 2013 N 09-5228-13-16). Inspektorati Shtetëror i Punës shkoi nga drejtimi i kundërt. Në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë, nuk ka përjashtime për lloje të caktuara të tregtisë ose pozicioneve, prandaj rregullat zbatohen për të gjithë punonjësit e organizatave tregtare.

Në gjyq, përfaqësuesit e kompanisë u përpoqën të provonin se kërkesa vlen vetëm për organizatat që shesin ushqim. Një ekzaminim mjekësor duhet të kalohet nga punonjësit që janë në kontakt me produktin dhe komunikojnë drejtpërdrejt me blerësit. Gjykatësit i konsideruan argumentet e biznesmenit jo bindës dhe refuzuan. Precedshtë shfaqur një precedent.

Cili është kërcënimi?

Nëse punëdhënësi lejon një punonjës të punojë pa një ekzaminim mjekësor, ai përballet me një gjobë (klauzola 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Ligjit Federal të Federatës Ruse):
- për sipërmarrësit individualë - nga 15,000 rubla në 25,000 rubla;
- për organizatat - nga 110,000 rubla në 130,000 rubla.

Ligji parashikon një gjobë për "lejimin e një punonjësi të kryejë përgjegjësitë e punës pa kaluar ... ekzaminime mjekësore periodike ”. Kjo do të thotë, duket si për një punonjës. Por në rastin e asaj kompanie, ata morën 120,000 rubla për tre.

Inspektorati shtetëror i punës ka të ngjarë të gjobisë një punëdhënës tregtar nëse konstaton se një nga punonjësit e tij nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor. Duke pasur parasysh precedentin, do të jetë pothuajse e pamundur të kundërshtosh gjobën në gjykatë. Për të shmangur problemet, dërgoni të gjithë punonjësit tuaj për një kontroll.

Gjykata Supreme konfirmoi se të gjithë punonjësit e tregtisë duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi fizik, madje edhe punonjësit e zyrave në firmat jo-ushqimore. Nëse inspektori i punës zbulon se një nga punonjësit po punon pa një ekzaminim mjekësor, punëdhënësi do të gjobitet. Për të shmangur problemet, dërgoni të gjithë punonjësit tuaj për një kontroll.

Shuma e gjobës për mos kalimin e një ekzaminimi mjekësor

Dënimi për mos kalimin e një ekzaminimi mjekësor - parashikohet apo jo? Në artikullin tonë do të gjeni përgjigjen për këtë pyetje. Ju gjithashtu do të zbuloni se sa është shuma e një gjobë të tillë dhe kur llojet e tjera të përgjegjësisë mund të aplikohen për shkeljen në fjalë.

Ekzaminimet e detyrueshme mjekësore në ndërmarrje

Punëdhënësi është përgjegjës për organizimin (përfshirë lëshimin e referimeve) dhe pagesën për të gjitha llojet e ekzaminimeve mjekësore dhe ekzaminimeve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (klauzola 11, pjesa 2, neni 212). Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar të mos lejojë që personat që nuk kanë kaluar ekzaminimet e specifikuara mjekësore të punojnë (klauzola 12 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Aplikantët që nuk kanë kaluar kontrollin e detyrueshëm mjekësor, punëdhënësi duhet të refuzojë të aplikojë për një punë. Punonjësit që nuk kanë kaluar inspektimin duhet të hiqen nga kryerja e detyrave të tyre (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vlen të bëhet e njëjta në rastet kur personat e treguar gjatë ekzaminimit zbulojnë kundërindikacione për punë.

Përndryshe, kur kontrolloni autoritetet rregullatore, punëdhënësi rrezikon të sillet para përgjegjësisë administrative. Për më tepër, në disa raste, madje është e mundur që të lindë përgjegjësi penale.

Përgjegjësia administrative e punëdhënësit për dështimin e punonjësit për të kaluar provimin mjekësor

Në vitin 2013, Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse u plotësua me Art. 5.27.1, pjesa 3 e së cilës parashikon dënimin për pranimin në punë të personave që nuk kanë kaluar një ekzaminim mjekësor (ose kanë kaluar, por kanë kundërindikacione), në formën e një gjobë. Për më tepër, gjoba është shumë domethënëse, pasi madhësia e saj është:

• për sipërmarrësit individualë- nga 15,000 në 25,000 rubla;
• zyrtarë - nga 15,000 në 20,000 rubla;
• organizatat - nga 110,000 në 130,000 rubla.

Nëse shkeljet përkatëse kryhen në mënyrë të përsëritur (gjatë periudhës kur personi konsiderohet se i nënshtrohet ndëshkimit administrativ), përgjegjësia vjen tashmë nën Pjesën 5 të nenit në fjalë. Në këtë rast, madhësia e gjobës rritet:

• Sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët do të paguajnë nga 30,000 në 40,000 rubla;
• organizatat - nga 100,000 në 200,000,000 rubla.

Për më tepër, në rastin e dytë, si një alternativë ndaj gjobës, ligji parashikon lloje të tjera të dënimeve administrative:

• për sipërmarrësit individualë dhe organizatat - pezullimi i funksionimit deri në 90 ditë;
• për zyrtarët - skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet.

Përgjegjësia penale e një punëdhënësi për pranimin në punë pa një ekzaminim mjekësor

Dispozitat e Artit. 143 të Kodit Penal të Federatës Ruse për personat të cilëve u është besuar detyrimi për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës, përcaktojnë përgjegjësinë penale për shkeljen e tyre. Pranimi i qëllimshëm në punë i një personi që nuk ka kaluar provimin e detyrueshëm nga mjekët (si dhe që ka kundërindikacione për punë) në kushte të caktuara mund të çojë në një dënim sipas këtij neni. Kjo është e mundur nëse veprimet e autorit të krimit ishin në një marrëdhënie kauzale me fillimin e pasojave në formën e të paktën shkaktimit të dëmit të rëndë për shëndetin e një personi.

Sanksioni Pjesa 1 e Artit. 143 i Kodit Penal parashikon dënimet e mëposhtme:

1. Mirë Mund të emërohet ose në një shumë fikse (nga 5 në 400,000 rubla), ose të llogaritet si fitim i të dënuarit për një periudhë nga 2 javë në 18 muaj.
2. Puna e detyrueshme (nga 180 në 240 orë).
3. Puna korrektuese (nga 2 muaj në 2 vjet).
4. Puna e detyruar (nga 2 muaj në 1 vit).
5. Heqja e lirisë (nga 2 muaj në 1 vit). Në të njëjtën kohë, si një dënim shtesë, mund të shqiptohet një dënim në formën e një ndalimi për zënien e pozicioneve të caktuara (nga 6 muaj në 1 vit), dhe periudha e ndalimit fillon të llogaritet vetëm pasi të ketë përfunduar dënimi kryesor është shërbyer.

Çfarë duhet të bëni me një punonjës që nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor?

Tashmë është vërejtur më lart se punëdhënësi ka çdo të drejtë të refuzojë lidhjen e një kontrate pune në lidhje me dështimin për të kaluar ekzaminimin mjekësor, nëse ekzaminimi nuk kalohet nga punonjësi që punon, për ta larguar atë nga puna. Për më tepër, sipas Pjesës 3 të Artit. 76 TC, periudha e pezullimit nuk paguhet nëse punonjësi është fajtor për këtë rrethanë. A është gjithashtu e mundur të kërkosh llogari nga punonjësi në këtë rast?

Employeeshtë detyrë e punonjësit që t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore (neni 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për mospërmbushjen e tij pa arsye të mirë, mund të impononi veprim disiplinor në përputhje me procedurat e parashikuara në Art. 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky përfundim rrjedh nga rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 Nr. 2 (nën. "C", klauzola 35). Nëse, pas grumbullimit të parë, punonjësi ende nuk i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, atëherë ai mund të pushohet nga puna sipas pikës 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - dhe praktika gjyqësore vetëm konfirmon këtë qasje (shih vendimin e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës të 08/04/2016 në çështjen Nr. 33-30043/2016). Ligji nuk parashikon një dënim për dështimin për të kaluar një ekzaminim mjekësor për punonjësit neglizhentë.

Kështu, punëdhënësi është i detyruar të organizojë dhe paguajë, dhe punonjësi është i detyruar t'i nënshtrohet kontrolleve mjekësore. Në rast të mos përmbushjes së këtyre detyrimeve, secila nga palët marrëdhëniet e punës mund të tërhiqet nga tipe te ndryshme përgjegjësinë.

Gjobat për shkeljet e legjislacionit për mbrojtjen e punës

Nga 01.01.2015 janë bërë ndryshime në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, përkatësisht në nenin 5.27.1. Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore juridike të Federatës Ruse (futur në Ligjin Federal të 28 Dhjetorit 2013 N 421-FZ) 1. Shkelja e kërkesave rregullatore shtetërore të mbrojtjes së punës të përfshira në ligjet federale dhe të tjera aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët 2-4 të këtij neni, - do të sjellin një paralajmërim ose vendosjen e një gjobë administrative për zyrtarët në shumën prej dy mijë deri në pesë mijë rubla ; mbi personat që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga dy mijë në pesë mijë rubla; për personat juridikë - nga 50 mijë në 80 mijë rubla. 2. Shkelje nga punëdhënësi i procedurës së përcaktuar për kryerjen vlerësim i veçantë kushtet e punës në vendet e punës ose dështimi i saj - kërkon një paralajmërim ose vendosjen e një gjobë administrative për zyrtarët në shumën prej pesë mijë deri në dhjetë mijë rubla; për personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga pesë mijë në dhjetë mijë rubla; për personat juridikë nga 60 mijë në 80 mijë rubla. 3. Pranimi i një punonjësi në kryerjen e detyrave të tij të punës pa kaluar trajnime në mënyrën e përcaktuar dhe testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe paraprake të detyrueshme (pas pranimit në punë) dhe periodike (gjatë aktiviteti i punës) ekzaminimet mjekësore, ekzaminimet e detyrueshme mjekësore në fillim të ditës së punës (ndërrimi), ekzaminimet e detyrueshme psikiatrike ose në prani të kundërindikacioneve mjekësore - do të kërkojnë vendosjen e një gjobë administrative për zyrtarët në shumën prej pesëmbëdhjetë mijë deri në njëzet e pesë mijë rubla; për personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga pesëmbëdhjetë mijë në njëzet e pesë mijë rubla; për personat juridikë - nga njëqind e dhjetë mijë në njëqind e tridhjetë mijë rubla. A do të ketë një gjobë për personin juridik për çdo dështim për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor (SOUT)? Dhe nëse është për secilin punonjës, në cilin dokument është?

Për shkeljen e legjislacionit të punës për disa arsye, përgjegjësia administrative sigurohet në përputhje me Artin. Art 5.27, 5.27.1 të Kodit RF të Kundërvajtjeve Administrative. Përgjegjësia i takon punëdhënësit për çdo shkelje të legjislacionit të punës dhe legjislacionit për mbrojtjen e punës veç e veç.

Nëse një organizatë ka shkelur çdo klauzolë të nenit 5.27.1 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse, do të gjobitet për secilën arsye. Në të njëjtën kohë, nëse, për shembull, kompania nuk ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës të punonjësve, numri i të cilave është, për shembull, 10 persona. Pastaj ajo do të gjobitet një herë, jo 10, domethënë jo për çdo punonjës.

Arsyetimi: Që nga fillimi i vitit 2015, Kodi për kundërvajtjet administrative të Federatës Ruse ka identifikuar dy nene kryesore që përcaktojnë përgjegjësinë për shkeljen e legjislacionit të punës. Në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përcakton gjoba për shkelje të ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, dhe në Art. 5.27.1 Kodi Administrativ i Federatës Ruse - gjoba për shkelje të kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Më parë, kishte një formulim të përgjithshëm, në rast të shkeljes së legjislacionit të punës, u formua një përbërje e një vepre administrative, pavarësisht nga numri i shkeljeve të identifikuara sipas Artit. 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse. Aktualisht, ligjvënësi ka identifikuar shkelje të veçanta, për të cilat përcaktohen shuma të veçanta gjobash.

Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon një gjobë të veçantë për mos kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (pjesa 2 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi nuk ka vendosur në kontratën e punës kushtet e punës në vendin e punës dhe nuk ka treguar një ditë të caktuar pagese pagat të cilat janë të detyrueshme për përfshirje në kontrata e punës sipas Artit 57 Kodi i Punës RF, atëherë ai mund t'i nënshtrohet përgjegjësisë administrative sipas Pjesës 3 të Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për ekzekutimin e pahijshëm të një kontrate pune. Nëse punëdhënësi nuk lëshon fletëpagesa për punonjësit në kundërshtim me Artin. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë parashikohet një gjobë për këtë vepër në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Dekreti i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 15.08.2014 N 60-AD14-16 përcakton që secili nga faktet e zbuluara të shkeljes së legjislacionit të punës formon një përbërje të pavarur të një vepre administrative, të parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Kështu, shkeljet e neneve të ndryshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse formojnë disa vepra penale të pavarura. Për më tepër, nga 01/01/2015 periudha e kufizimit për shkeljen e legjislacionit të punës është rritur - është një vit (pjesa 1 e nenit 4.5 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse).

Në përputhje me rrethanat, në rast të shkeljes së legjislacionit të punës dhe legjislacionit për mbrojtjen e punës gjatë inspektimit, punëdhënësi mund të sillet me përgjegjësi administrative dhe gjoba vendoset për secilën vepër veç e veç.

Secila nga shkeljet e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës të zbuluara si rezultat i auditimit, duke përfshirë dështimin për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, mos përfshirjen e kushteve të punës në vendin e punës në kontratën e punës dhe datat specifike të pagesës së pagave , mos njoftimi i punonjësve me shkrim për pjesët përbërëse pagat (moslëshimi i fletëpagesave), pranimi i një punonjësi në punë pa trajnim dhe testim të njohurive të punës, pa ekzaminime të detyrueshme mjekësore formon një përbërje të pavarur të një vepre administrative, për të cilën një gjobë e veçantë mund t'i shqiptohet organizatës në përputhje me me normat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Përgjegjësia për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës

Përgjegjësia për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës i takon punëdhënësit dhe punonjësve, por jo në mënyrë të barabartë. Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë në detaje se cilat janë llojet e përgjegjësisë për sigurinë në punë, si dhe cilat dënime janë parashikuar për shkeljet.

Në këtë artikull, do të mësoni:

Shkelja e kërkesave të OT është një akt i dënueshëm nga pikëpamja e ligjit. Kjo është logjike, sepse legjislacioni është zhvilluar në bazë të statistikave dhe analizave të situatave reale, "TB është shkruar me gjak".

Përgjegjësia penale për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës

Një çështje penale fillon nëse regjistrohen pasoja të rënda. Ekziston një mendim se pasoja serioze janë vetëm vdekja e njerëzve. Kjo është e pasaktë. Shkaktimi i dëmtimit të rëndë të shëndetit, shpenzimet domethënëse për ndërmarrjen, dëmtimi i mjedisit (ajri, toka, uji, kafshë të egra, plantacione, etj.) Gjithashtu dënohen penalisht.

Specifikimi i përgjegjësisë penale është se, nëse ekziston, krijohet një rreth kryesish (në krahasim me, për shembull, përgjegjësinë administrative, e cila mund t'i imponohet organizatës në tërësi). Kjo do të thotë se një specifik individual sesa ligjore. Më shpesh ky është kreu i ndërmarrjes. Por është e mundur të tërheqësh si zëvendësin e tij ashtu edhe "Trudovik", gjithçka varet nga ajo detyrat e punës të caktuar për punonjësit.

Një punëtor vdiq në një vend ndërtimi: skelat e lirshme ranë mbi të. Kur analizoni situatën, doli që kreu i organizatës nuk mund të siguronte siç duhet sigurinë e punës dhe shpresoi "rastësisht". Rezultati - "vende jo aq të largëta" për menaxherin për një periudhë 2 vjeçare dhe pagesa e kompensimit për familjen e punëtorit të vdekur.

Kodi Penal përmban një listë të madhe të neneve që shpërndajnë me saktësi përgjegjësinë sipas llojit të shkeljes. Kështu, neni 217 i Kodit Penal flet për objekte shpërthyese. Importantshtë e rëndësishme që rasti të fillojë edhe nëse shpërthimi nuk ka ndodhur drejtpërdrejt, por ka pasur vetëm një kërcënim.

Nenet 250-251 rregullojnë dëmtimin e natyrës dhe ajrit. Pasoja e shkeljes së standardeve sanitare do të jetë fillimi i një çështjeje sipas nenit 236, etj.

Përcaktimi i dëmit të ndërmarrjes varet nga shuma. Pra, nëse si rezultat i shkeljes së rregullave të sigurisë industriale, u shkaktua dëm prej më shumë se 500,000 rubla, hapet një çështje penale.

Dëmi i shkaktuar shëndetit vlerësohet përmes një ekzaminimi mjekoligjor.

Çdo incident për shkak të pasaktë prodhim i organizuar punon, interpretohet si dëm i rëndë dhe kërkon procedura ligjore:

● humbja e dëgjimit, shikimit, fjalës, funksioneve të organeve ose vetë organit, çrregullime mendore;

Dis shpërfytyrim i pariparueshëm i fytyrës;

● sëmundje me varësi nga droga ose abuzim me substanca;

Dis paaftësi e plotë ose e vazhdueshme (të paktën një e treta).

Përgjegjësia penale për shkeljen e mbrojtjes së punës përcaktohet, veçanërisht, nga neni 143 i Kodit Penal. Në varësi të ashpërsisë dhe shkallës së pasojave tragjike, autorët mund të ndëshkohen me masa të ndryshme, të cilat më së shpeshti përdoren në një vendim gjykate si përbërës të dënimit.

Pra, opsionet e mundshme janë:

Llojet e tjera të detyrimeve

Përgjegjësia Disiplinore për Shkeljen e Kërkesave të Mbrojtjes së Punës

Menaxhmenti, bazuar në nenin 192 të Kodit të Punës, ka të drejtë të vendosë një sanksion disiplinor ndaj një punonjësi. Kjo mund të jetë një vërejtje, një qortim, madje edhe një shkarkim.

Sigurisht, masa e përgjegjësisë duhet të jetë e krahasueshme me fajin, për shembull, është e pamundur të shkurtosh një punonjës për shkak të një të metë të vogël. Alsoshtë gjithashtu e pamundur të vendosësh dy dënime për një shkelje të zbuluar.

Tradicionalisht, kur zbulohet një shkelje, punonjësi shkruan shënim shpjegues... Analiza e arsyeve të sjelljes së keqe bën të mundur zbutjen e dënimit dhe parandalimin e shkeljeve të ardhshme.

Ndryshe nga llojet e tjera të përgjegjësisë, dënimi disiplinor hiqet automatikisht pas 12 muajsh, përveç nëse, natyrisht, gjatë kësaj kohe punonjësi nuk ka kryer shkelje të reja.

Një punonjës mund të aplikojë në administratën e ndërmarrjes me një kërkesë për të hequr dënimin nëse ai mund të provojë pozicionin e tij. Nëse nuk pajtoheni me sanksionin disiplinor, mund të kontaktoni komisionin në mosmarrëveshjet e punës... Shtë e rëndësishme që ankesa të paraqitet jo më vonë se 90 ditë nga data e grumbullimit.

Përveç punonjësve të zakonshëm, personat përgjegjës për mbrojtjen e punës në ndërmarrje mund të sillen me përgjegjësi disiplinore. Për shembull, përgjegjësia e menaxherit për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës në formën e dështimit për të kryer udhëzime për sigurinë e punës në një makinë të caktuar kur punonjësi filloi punën dhe u plagos.

Një punonjës ka të drejtë të refuzojë të punojë nëse organizata nuk respekton detyrën e saj për të siguruar sigurinë në punë, për shembull, për të siguruar PPE. Në këtë rast, nuk është e mundur të vendoset një sanksion disiplinor.

Përgjegjësia administrative për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës

Të gjithë punonjësit e një organizate, nga poshtë lart, mund të mbahen përgjegjës për këtë lloj përgjegjësie. Dënimi vendoset, i udhëhequr nga neni 5.27.1 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Marrja e një vendimi për vendosjen e një dënimi është në kompetencën e punonjësve të GIT ose drejtuesve të Autoriteteve të Mbikëqyrjes Shtetërore (zjarrfikës, për shembull). Nëse përpilohet një rast për shkelje administrative, ai konsiderohet në gjykatë.

Cilat janë shkeljet e mundshme?

Shkelja e kërkesave të ligjeve federale dhe rregulloreve të tjera të Federatës Ruse.

Për këtë, vendoset një gjobë ose lëshohet një paralajmërim bazuar në ashpërsinë e shkeljes.

Nëse gjoba vendoset për një punonjës specifik, madhësia e saj varion nga 2,000 në 5,000 rubla. Personat juridikë gjobiten në shumën prej 50,000 deri në 80,000 rubla. Përafërsisht i njëjti proporcion do të respektohet për gjobat e tjera.

Shkelje ose dështim për të kryer SAUT.

Në këtë rast, për shkelje të standardeve të mbrojtjes së punës, zyrtarët gjobiten nga një inspektor i Inspektoratit Shtetëror për 5000-10000 rubla, një person juridik - nga 60,000 në 80,000 rubla.

Për shembull, SOUT në ndërmarrje u krye me një hendek prej disa javësh nga data e inspektimit të mëparshëm. Kjo është një shkelje e rëndë dhe organizata u gjobit me 50,000 rubla.

Shkelje për sa i përket pranimit të punonjësve (mungesa e udhëzimeve, ekzaminimet mjekësore, testimi i njohurive për mbrojtjen e punës, etj.).

Punonjësi që kreu shkeljen do të paguajë një gjobë nga 15,000 në 25,000 rubla, organizata - nga 110,000 në 130,000 rubla.

Shuma e gjobës shumëzohet me numrin e punonjësve të identifikuar me shkelje të lejes. Kështu, për shembull, nëse 5 persona nuk e kaluan kontrollin mjekësor në kohë, kompania do të paguajë të paktën 550,000 rubla. dhe do të jetë i detyruar të kryejë një kontroll mjekësor në të ardhmen e afërt.

Shkelja e pranisë së PPE.

Kjo shkelje konsiderohet shumë e rëndë dhe dënohet me gjoba të mëdha. Pra, kompania do të paguajë 130,000-150,000 rubla. për secilin punonjës pa PPE, zyrtar - nga 20,000 në 30,000 rubla.

Vepra e përsëritur administrative.

Gjobat për një shkelje dytësore rriten maksimalisht dhe shkojnë nga 30,000 në 40,000 rubla. për një punonjës përgjegjës. Organizata mund të dënohet në shumën prej 100,000 deri në 200,000 rubla. Në disa raste, aktivitetet e ndërmarrjes pezullohen deri në 90 ditë.

Asnjë dënim nuk do të kompensojë pasojat e shkeljeve administrative, megjithatë, kërkesat e ligjeve duhet të respektohen pas ndëshkimeve të plota.

Përgjegjësia materiale për shkeljen e mbrojtjes së punës

Përgjegjësia materiale është kompensimi i një punonjësi ndaj një punëdhënësi për dëmin material të shkaktuar si rezultat i një shkelje të kërkesave të sigurisë.

Në këtë rast, ne nuk po flasim për kompensimin e fitimeve të mundshme dhe të humbura, domethënë, dëmin që është shkaktuar dhe provuar në të vërtetë (neni 238 i Kodit të Punës). Nëse vetë punonjësi ka marrë ndonjë dëm si rezultat i veprimeve të tij, menaxhmenti mund të refuzojë të paguajë.

Shuma dhe orari i pagesave zakonisht përcaktohet nga punëdhënësi. Bazuar në statusin e punonjësit, kontratën e punës dhe historinë e marrëdhënies së tyre, ai mund të këmbëngulë për kompensim të plotë ose të pjesshëm.

Një punonjës derdhi aksidentalisht një gotë çaj në pajisje. Meqenëse ngrënia dhe pirja në zonën e punës ishte rreptësisht e ndaluar, ai duhej të rimbursonte kompaninë për koston e riparimit të pajisjes.

Që punëtori të mbante përgjegjësi financiare, e nevojshme:

• arritja e tij në moshën madhore;
• dëshmi të veprimeve të dëmshme që shkelin kërkesat e OT ose mosveprimin;
• konfirmoi dëm material ndaj ndërmarrjes.

Ligji civil

Punëdhënësi përballet me përgjegjësi civile ndaj punonjësve nëse është fajtor për një shkelje të mbrojtjes së punës. Para së gjithash, ai përfshin kompensimin e dëmit, dënimet, humbjet nëse dikush ka pësuar. Neni 234 thotë se menaxhmenti është i detyruar të rimbursojë të ardhurat e punonjësit nëse, për faj të administratës, e drejta e tij për të punuar ishte e kufizuar.

Një punonjës u plagos për faktin se e tij vendi i punes nuk ishte i pajisur me pajisje mbrojtëse. Ai duhet të paguhet si për fitimet e humbura ashtu edhe për kostot e konfirmuara të rehabilitimit mjekësor.

Përgjegjësia e një punonjësi për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës

Pra, duke marrë parasysh të gjitha llojet e përgjegjësive që lindin në rast të shkeljes së mbrojtjes së punës, le të përmbledhim.

Një punonjës mund të sillet në përgjegjësi financiare ose disiplinore nëse ai shkel ose nuk përputhet me kërkesat e ligjit dhe punëdhënësit.

Veprimet që shkaktojnë dëme në organizatë ndëshkohen gjithashtu.

Çfarë përgjegjësish ka përsa i përket mbrojtjes së punës secili punonjës?

Përgjegjësia e zyrtarëve për shkeljen e rregullave të mbrojtjes së punës

Punonjësit kryesorë dhe përgjegjës kanë më shumë autoritet, por, në përputhje me rrethanat, detyrimet e tyre para ligjit rriten. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kërkesave për mbrojtjen e punës rregullohet në kontratat e punës, të shprehura në kode. Dhe dënimi shpesh është shumë serioz, deri në burgim.

Të gjitha llojet e përgjegjësive të mësipërme lidhen kryesisht me zyrtarët.

Nëse, kur merret parasysh një situatë specifike, zbulohen shenja të një vepre administrative ose penale, dënimi do të jetë në përputhje me Kodin e Veprave Administrative ose Kodin Penal.

Përshëndetje!

Sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punëdhënësi është i detyruar të pezullojë nga puna (të mos lejojë të punojë) punonjësin:
u shfaq në punë në gjendje alkoolike, droge ose dehje të tjera toksike;
i cili nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës në mënyrën e përcaktuar;
i cili nuk e ka kaluar kontrollin mjekësor të detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar, si dhe ekzaminim i detyrueshëm psikiatrik në rastet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe rregullatore të tjera akte juridike Federata Ruse;
…
Punëdhënësi pezullon nga puna (nuk lejon të punojë) punonjësin për të gjithë periudhën kohore deri në eliminimin e rrethanave që ishin baza për pezullimin nga puna ose mospranimin në punë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod, tjetër ligjet federale.
Gjatë periudhës së pezullimit nga puna (mos pranimi në punë), punonjësit nuk i paguhen pagat, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale. Në rastet e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk i është nënshtruar trajnimit dhe testimit të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës ose një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij, ai paguhet për të gjithë periudhën e pezullimit nga puna si për kohë boshe.

Sipas nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit, nuk është kundërindikuar tek punonjësi për arsye shëndetësore.
Nëse një punonjës i cili, në përputhje me një certifikatë mjekësore, kërkon transferim i përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj, refuzon të transferohet ose punëdhënësi nuk ka një punë përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna për të gjithë periudhën e specifikuar në raportin mjekësor, duke ruajtur vendin e punës ( pozicioni). Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk ngarkohen, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontrata pune.
Nëse, në përputhje me mendimin mjekësor, punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, punësimi kontrata përfundon në përputhje me paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. ...
Një kontratë pune me drejtuesit e organizatave (degët, zyrat përfaqësuese ose të tjera të veçanta njësitë strukturore), zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë të cilët, në përputhje me një certifikatë mjekësore, kanë nevojë për një transferim të përkohshëm ose të përhershëm në një punë tjetër, nëse transferimi refuzohet ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur, ai përfundon në përputhje me paragrafin 8 të pjesa e parë e nenit 77 të këtij Kodi. Punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve, të mos ndërpresë kontratën e punës me ta, por t'i pezullojë ata nga puna për një periudhë të përcaktuar me marrëveshjen e palëve. Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e këtyre punonjësve nuk ngarkohen, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale, marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontrata pune.

Me respekt, Nadezhda.

Artikulli përshkruan procedurën për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor, duke marrë parasysh ndryshimet e fundit, një algoritëm për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor periodik, një shpjegim se kur të kryhet një ekzaminim mjekësor i paplanifikuar dhe cilat gjoba kërcënohen për mos kryerjen e një ekzaminimi mjekësor Me

Lexoni në artikullin tonë:

Ekzaminimet mjekësore të punonjësve të ndërmarrjeve në një mënyrë të re në vitin 2020

Ekzaminimi mjekësor (MO) është një ekzaminim gjithëpërfshirës i një punonjësi në mënyrë që të identifikojë ndryshimet negative në shëndetin e tij dhe të përcaktojë përshtatshmërinë e tij për kryerjen e detyrave të punës. Para së gjithash, një ekzaminim mjekësor është i nevojshëm për personelin i cili është i ekspozuar ndaj faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe të rrezikshëm (HHPF) në vendet e tyre të punës. Lista e faktorëve të tillë dhe procedura për kalimin e ekzaminimeve mjekësore nga punonjësit përcaktohen me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 04/12/2011 Nr. 302n.

Nga 7 janari 2020, ndryshimet në ndryshimet e miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të datës 13.12. 2019 Nr. 1032n. Ndryshimet prekën të gjitha fazat e ekzaminimit mjekësor.

Së pari, detyrimi për të dërguar gra nga të cilat kërkohet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore në një ekzaminim gjinekologjik një herë në vit është hequr; tani ata i nënshtrohen një gjinekologu vetëm gjatë një ekzaminimi mjekësor.

Së dyti, ne bëmë një ndryshim në Shtojcën Nr. 3 të Urdhrit Nr. 302n. Pozicioni i stjuardesë u zëvendësua nga pozicioni i një dirigjenti në bord të avionit.

Dokumentet pas ekzaminimit mjekësor: cilat të mbani në organizatë dhe cilat t'i lini punonjësit

Së treti, kur kalon sondazhin, punonjësi duhet të sigurojë SNILS ose një dokument që konfirmon regjistrimin në sistemin e kontabilitetit individual (të personifikuar) në formë elektronike ose në letër.

Nëse një punonjës i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor më pak se një vit më parë, ai ka të drejtë të sigurojë një ekstrakt nga karta mjekësore me rezultatet e ekzaminimit dhe organizata mjekësore mund t'i marrë parasysh rezultatet gjatë ekzaminimit mjekësor.

Pas ekzaminimit mjekësor, punonjësit do t'i jepet një ekstrakt nga karta mjekësore me të gjitha përfundimet e mjekëve specialistë, rezultatet e laboratorit dhe studimeve të tjera dhe rekomandimet për parandalimin.

Si të thjeshtoni dhe shpejtoni organizimin e një ekzaminimi mjekësor në disa hapa

Së katërti, përfundimet mbi rezultatet e ekzaminimit mjekësor jo vetëm që do t'i lëshohen punonjësit, por gjithashtu do t'i dërgohen punëdhënësit brenda 5 ditëve të punës.

Për më tepër, punëtorët që kanë 5 vjet përvojë pune në kushte të rrezikshme pune (nënklasat 3.1-3.4, klasa 4) dhe punëtorët me pasoja të vazhdueshme të aksidenteve në punë duhet të dërgohen në qendrën e patologjisë profesionale çdo pesë, përveç kësaj, punëtorë me më shumë përvoja e dërguar në qendrën e patologjisë profesionale gjatë ekzaminimit të parë periodik mjekësor.

Punonjësit që kanë marrë përfundime mbi diagnozën paraprake të një sëmundjeje profesionale duhet të dërgohen në qendrat e patologjisë profesionale brenda 1 muaji nga data e dyshimit për një lidhje midis sëmundjes dhe profesionit.

Rregullat e reja hynë në fuqi më 7 janar. Përjashtim bëjnë rregullat për referimin e punëtorëve në një qendër të patologjisë profesionale. Do të jetë e nevojshme të dërgoni punëtorë në qendrat e patologjisë profesionale sipas rregullave të reja nga 1 korriku 2020.

Shërbimi u krijua për të thjeshtuar detyrat rutinë, përfshirë ato që lidhen me organizimin e një ekzaminimi mjekësor. Shërbimi do të gjenerojë automatikisht listat e plotësuara të kontingjentit, udhëzimet për ekzaminimin mjekësor dhe do të hartojë një orar të ekzaminimeve mjekësore, përveç kësaj, në shërbim mund të shihni artikullin e rendit 302n dhe frekuencën e ekzaminimit mjekësor thjesht duke shtypur emri i një pozicioni të caktuar.

Neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - ekzaminime mjekësore

Për cilat qëllime kryhen ekzaminimet e detyrueshme mjekësore periodike?

Punëtorët e mëposhtëm duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore parandaluese periodike.

• Ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, në prani të të cilëve kryhen ekzaminime të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore.
• Kryerja e punës së treguar në listë, gjatë kryerjes së së cilës kryhen ekzaminime të detyrueshme paraprake dhe periodike të punonjësve.
• ... Nëse personat nën moshën 21 vjeç janë të përfshirë në këto punë, ata i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor çdo vit (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Të përfshirë në punë nëntokësore. Punëtorë të tillë i nënshtrohen kontrolleve mjekësore periodike çdo vit (klauzola 12 e Shtojcës 2 të Urdhrit Nr. 302n).
• Të punësuar në organizata Industria ushqimore, hotelieri dhe tregti publike, objektet e furnizimit me ujë, organizatat mjekësore dhe institucionet e fëmijëve (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Frekuenca e ekzaminimeve mjekësore për profesione të veçanta jepet në Shtojcën Nr. 2 të Urdhrit Nr. 302n.
• Atletët. Ata i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor çdo vit (neni 348.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Personat nën moshën 18 vjeç. Ata i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor çdo vit (neni 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lista specifikon punët dhe profesionet në të cilat punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore, pavarësisht nga përcaktimi në këto vende pune dhe prania e HOPF.

* Nëse veprat e listuara përfshijnë persona nën moshën 21 vjeç, ata i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor çdo vit (neni 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ekzaminimet mjekësore duhet të kryhen tashmë në prani të faktorëve të prodhimit të dëmshëm ose të rrezikshëm të treguar në listë në vendin e punës, ndërsa niveli i tyre nuk ka rëndësi.

Faktorët e mëposhtëm janë një përjashtim:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - temperatura e ajrit;
• 3.12. - mjedis i lehtë;
• 4.1 - mbingarkesë fizike;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– ngarkesa shqisore.

Për këta faktorë, ekzaminimet mjekësore kryhen vetëm kur kushtet e punës klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme sipas rezultateve të SAWS.

Si të organizoni një ekzaminim paraprak mjekësor

Kur punësoni, për shembull, kontabilistë, programues, personel drejtues dhe punonjës të tjerë të zyrës që punojnë në kompjuter për më shumë se 50 përqind të kohës së tyre të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë ata për një ekzaminim mjekësor (klauzola 3.2.2.4 e Listës të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, miratuar me Urdhrin Nr. 302n). Frekuenca e OT është një herë në dy vjet.

Kalimi i një ekzaminimi periodik mjekësor

Procedura për kryerjen e OJ -ve periodike rregullohet me Urdhrin Nr. 302n. Algoritmi është si më poshtë:

Organizata mjekësore përmbledh rezultatet e tyre brenda 30 ditëve pas përfundimit të ekzaminimeve periodike mjekësore. Pastaj, së bashku me organet territoriale të Rospotrebnadzor dhe përfaqësuesit e punëdhënësit, përpilon në katër kopje, të cilat, brenda pesë ditëve të punës nga data e miratimit, dërgon:

• punëdhënësi;
• në qendër të patologjisë profesionale të entitetit përbërës të Federatës Ruse;
• tek organi territorial i Rospotrebnadzor.

Një kopje e aktit përfundimtar mbahet nga organizata mjekësore për 50 vjet.

Kur kryhen ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore të punëtorëve

Ekzaminimet e jashtëzakonshme mjekësore kryhen në bazë të rekomandimeve mjekësore të përcaktuara në aktin përfundimtar të ekzaminimit mjekësor.

• në punë me të dëmshme ose kushte të rrezikshme punë, përfshirë nëntokën;
• në punë lidhur me trafikun;
• atletë ();
• duke punuar në organizatat e industrisë ushqimore, hotelieri dhe tregti, objektet e furnizimit me ujë, organizatat mjekësore dhe institucionet e fëmijëve, etj.

Punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë një punonjës në një OT të jashtëzakonshme në rastet e mëposhtme:

• me kërkesë të vetë punonjësve (neni 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në përputhje me rekomandimet e specialistëve që morën pjesë në ekzaminimet paraprake ose periodike, si dhe për indikacionet epidemiologjike;
• në përputhje me;
• sipas përfundimit organet territoriale Rospotrebnadzor me arsyetim të detyrueshëm në drejtim të arsyeve;
• kur zbulohet një rast infeksioni spitalor, me vendim të specialistëve nga organet dhe institucionet e Rospotrebnadzor.

Në mungesë të arsyeve të mësipërme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të dërgojë punonjësin për një ekzaminim të jashtëzakonshëm mjekësor pa pëlqimin e tij.

Punonjësi është i detyruar të njoftojë menaxherin e tij të menjëhershëm ose të lartë për përkeqësimin e shëndetit të tij, përfshirë shfaqjen e shenjave të një sëmundjeje akute profesionale (neni 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi, nëse ka shenja të qarta që tregojnë një rënie të kapacitetit të punës të punonjësit, mund ta dërgojë atë për një ekzaminim të jashtëzakonshëm mjekësor.

Kë të dërgoni për një ekzaminim mjekësor

Përgjegjësia për dështimin për të kaluar një ekzaminim mjekësor në organizatë

Punëdhënësi është përgjegjës jo vetëm për organizimin në kohë në kurriz të fondet e veta Ministria e Mbrojtjes e punëtorëve, por edhe për pranimin në punë të personave që nuk i janë nënshtruar një inspektimi paraprak ose periodik, ose nuk lejohen të punojnë indikacionet mjekësore... Nëse inspektorët e autoriteteve rregullatore konstatojnë një fakt të tillë, punëdhënësi mund të ketë përgjegjësi administrative.

Sipas Pjesës 3 të Artit. 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, gjoba do të jetë si më poshtë:

• për zyrtarët - nga 15,000 në 25,000 rubla;
• për personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 15,000 në 25,000 rubla;
• për personat juridikë - nga 110,000 në 130,000 rubla.

Shuma e gjobës llogaritet bazuar në numrin e punonjësve që nuk e kanë kaluar OT e detyrueshme. Nëse, për shkak të mungesës së një ekzaminimi mjekësor, shëndeti i punonjësit dëmtohet rëndë ose ndodh vdekja e tij, zyrtarët do të pësojnë (neni 143 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Kryerja periodike e rregullt në lidhje me punonjësit për të cilët ata janë të nevojshëm është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Për shkeljen e standardeve efektive të mbrojtjes së punës, në veçanti - për shkeljen e procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore, punëdhënësi mund të përballet me përgjegjësi administrative dhe madje edhe penale. Sidoqoftë, legjislacioni rus gjithashtu i siguron punëdhënësit disa mundësi shtesë për të ndikuar tek punonjësit në lidhje me ekzaminimin mjekësor dhe bën të mundur krijimin e standardeve të ndara për punonjësit që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore.

Rregullimi ligjor i ekzaminimeve mjekësore nga pikëpamja e punëdhënësit

Detyrimi i punëdhënësit për të kryer ekzaminime mjekësore është mishëruar, para së gjithash, në dispozitat e Artit. 212 dhe 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një listë e plotë e faktorëve të dëmshëm të punës është e shënuar në dispozitat e urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 302n, i cili hyri në fuqi më 12.04.2011. Përcaktimi i faktorëve të dëmshëm që ndikojnë në punonjësit kryhet nga inspektorati i punës si pjesë e inspektimit të vendeve të punës, ose nga punonjësit e Rospotrebnadzor.

shënim

Urdhri i mësipërm Nr. 302n mund të marrë si faktorë të dëmshëm ata që nuk sigurojnë kualifikimin e vendit të punës dhe prodhimit si të dëmshëm ose të rrezikshëm. Për më tepër, një dokument i tillë gjithashtu përmban një listë të ndërmarrjeve dhe llojeve të aktiviteteve në të cilat kryhet një ekzaminim mjekësor, pavarësisht nga prania ose mungesa e punonjësve të ndryshëm.

Për më tepër, nëse një ekzaminim mjekësor është i detyrueshëm, atëherë duhet të kryhet si pas pranimit në punë, ashtu edhe me frekuencën e specifikuar në rendin e mësipërm. Për më tepër, një procedurë e veçantë për ekzaminimin mjekësor mund të parashikohet me urdhër të autoriteteve rajonale ose komunale, duke zgjeruar fushën dhe duke shtrënguar standardet federale. Megjithatë, për të anuluar ato të pranuara më nivel federal autoritetet komunale dhe rajonale nuk kanë të drejtë të thjeshtojnë procedurën për ekzaminim mjekësor.

Një fakt i rëndësishëm

Një ekzaminim mjekësor gjithashtu duhet të kryhet për kategoritë e punonjësve që nuk bien në kushte të dëmshme pune. Në veçanti, Urdhri Nr. 302n, për shembull, siguron një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor për të gjithë punonjësit, kryerja e detyrave të punës të të cilëve shoqërohet me gjetjen e më shumë se gjysmës së ditës së caktuar të punës në kompjuterë personalë dhe pajisje të ngjashme teknike.

Të drejtat e punëdhënësit për të kryer një ekzaminim dhe procedurë mjekësore

Për të siguruar mbrojtjen e mbrojtjes së punës, legjislacioni imponon një numër të madh detyrimesh ndaj punëdhënësit për të kryer një ekzaminim mjekësor. Dhe për të bërë të mundur që punëdhënësi të përmbushë detyrime të tilla, atij i jepet një gamë e gjerë e të drejtave në lidhje me kryerjen e ekzaminimeve mjekësore. Në veçanti, punëdhënësi vetë përcakton rregulloret dhe procedurën e përgjithshme për kryerjen e provimeve të tilla, duke rregulluar orarin e tyre në dokumentet e ndërmarrjes.

shënim

Vetë punëdhënësi mund të caktojë orarin për ekzaminimet mjekësore, por një orar i tillë duhet të përputhet me shpeshtësinë e ekzaminimeve të përcaktuara me ligj.

Institucioni mjekësor dhe mënyra se si kryhen ekzaminimet mjekësore lihen gjithashtu në diskrecionin e punëdhënësit. Legjislacioni rus lejon punëdhënësin të ketë punonjësit e tij shëndetësorë për të kryer disa nga ekzaminimet mjekësore, veçanërisht para udhëtimit dhe pas udhëtimit nëse puna e punonjësve individualë lidhet me drejtimin e automjeteve.

Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë çdo punonjës që t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në çdo institucion mjekësor sipas gjykimit të tij, me kusht që pagesat për transportin dhe shërbimet e ekzaminimit të drejtpërdrejtë të bëhen me shpenzimet e punëdhënësit. Për më tepër, lejohet të kryhet një ekzaminim mjekësor në territorin e ndërmarrjes me largimin e mjekëve dhe pajisjeve laboratorike.

Në rastet kur punonjësit shkelin dispozitat e Artit. 214 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të refuzojë t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor, punëdhënësi duhet t'i pezullojë ata nga kryerja e detyrave të tyre të punës, dhe gjithashtu ka të drejtë të ndalojë llogaritjen e pagave për të gjithë periudhën e pezullimit. Përveç kësaj, punëdhënësi gjithashtu ruan të drejtën për të imponuar, deri në përjashtimin, përfshirë punonjësit që shmangin ekzaminimet mjekësore.

Një fakt i rëndësishëm

Kur një punonjës largohet nga puna për shkak të dështimit për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, një punonjës i tillë ruan përvojën e tij të punës dhe sigurimit.

Detyrimet e punëdhënësit për të kryer ekzaminime mjekësore dhe përgjegjësi

Për dështimin në kryerjen e ekzaminimeve mjekësore, si dhe pranimin e punonjësve që nuk kanë kaluar ekzaminimin mjekësor në kryerjen e detyrave të tyre të punës, parashikohen gjoba administrative. Në këtë rast, llojet e dënimeve varen drejtpërdrejt nga vepra specifike. Pra, Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse rregullon shkeljet e mëposhtme të mundshme që lidhen me ekzaminimet mjekësore të punonjësve:

Procedura për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor nga një punëdhënës përfshin domosdoshmërisht hartimin e një orari për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore për secilin punonjës specifik, si dhe lëshimin e një urdhri të veçantë për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor, i cili duhet t'i dorëzohet punonjësit jo më vonë se dhjetë ditë para se të kaloni një provim të tillë. Për më tepër, punëdhënësi duhet të miratojë urdhra dhe lista të tilla të punonjësve të dërguar për ekzaminim mjekësor në Rospotrebnadzor.

Diten e mire!

Më tregoni, a është e nevojshme të hartoni një faturë dhe të vendosni një shenjë në kalimin e një ekzaminimi mjekësor nëse makina është e regjistruar për një individ?

Shoferi ka një sipërmarrës individual dhe kryen transport si një sipërmarrës individual, por makina i është regjistruar atij si një individ.

Evgeniya-44

Përshëndetje!

Ju lutem më tregoni se si shoferi duhet të shkojë tek mjalti. organizatat për një ekzaminim para udhëtimit, (meqenëse nuk ka mjek në staf) A mund të hipë në një makinë të kompanisë vetëm pa pasagjerë, t'i nënshtrohet një ekzaminimi dhe të kthehet në organizatë me një shënim në fletëpalosje?

Dmitry-349

Përshëndetje!!! Dhe nëse fatura lëshohet për disa ditë, a është e nevojshme t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor para udhëtimit çdo ditë?

Evgeniya, Përshëndetje.

Të gjithë personat që punojnë si shoferë duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor para udhëtimit. Nuk ka rëndësi nëse transportojnë pasagjerë apo jo. Ato nëse shoferi ndalet para se të arrijë organizatë mjekësore atëherë do të shqiptohet një dënim i përshtatshëm.

Ju mund të shkoni në një organizatë mjekësore, për shembull, me transport publik ose një makinë private.

Fat i mirë në rrugë!

Dmitriy, Përshëndetje.

Legjislacioni aktual nuk jep një përgjigje të saktë në pyetjen se si lidhen konceptet e faturës së udhëtimit dhe fluturimit. Gjithashtu nuk ka asnjë formë të vetme të faturës. Prandaj, organizata të ndryshme vënë kuptime të ndryshme në konceptin e "fluturimit". Për shembull, disa kompani hartojnë një faturë në mënyrë të tillë që të përmbajë disa fluturime. Nëse keni një faturë të tillë, atëherë duhet të bëni një ekzaminim mjekësor para çdo fluturimi.

Nëse një fluturim zgjat disa ditë, atëherë inspektimi para udhëtimit duhet të përfundojë vetëm një herë.

P.S. Nëse keni ndonjë mosmarrëveshje me policinë e trafikut për këtë çështje, atëherë ju lutemi shkruani rreth tyre këtu.

Fat i mirë në rrugë!

Sergej-535

Ndihmoni në apelimin e protokollit. PS e imja, një makinë e lehtë për fizikën, punoj vetë si një tregti (i shpërndaj farat në pika) aktivitete me shumicë pakicë... Unë nuk kryej transport mallrash. Një protokoll u shkrua për 30,000

Sergej-562

Maksim, përshëndetje! Në mesazhin tuaj, ju tregoni se nëse Shoferi, do të lëvizë në një automjet shërbimi, do të ndjekë në vendin e ekzaminimit mjekësor para udhëtimit, pa kryer transportin e udhëtarëve dhe bagazheve ose ngarkesave, pa kaluar një ekzaminim të tillë, në rast për ndalimin e tij nga një DL i autorizuar, ai do të sillet para përgjegjësisë administrative.

Me këtë deklaratë, nuk pajtohem, pasi përgjegjësia administrative e parashikuar në pjesën 2 të nenit 12.31.1 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse, për shkelje të rregullave për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore para udhëtimit dhe pas udhëtimit të automjetit shoferët, ndodh kur transportoni udhëtarët dhe bagazhet, ngarkesat në rrugë ..., sipas interpretimit autentik të këtij neni.

Sergej-562

Por fakti që kjo është një shkelje, dhe sipas idesë, një ekzaminim mjekësor para udhëtimit i drejtuesve të automjeteve duhet të kryhet menjëherë para se të largoheni nga linja (fluturimi), jam plotësisht dakord. Një boshllëk në legjislacion.

Nëse gaboj, më korrigjoni.

Po, muti rezulton të jetë i plotë. Në teori, 196-FZ detyron të kryejë inspektime para udhëtimit. Por tingëllon interesante ...

Kodi Administrativ i Federatës Ruse Neni 12.31.1. Shkelja e kërkesave të sigurisë transporti i udhëtarëve dhe bagazheve, ngarkesave transporti rrugor dhe transporti elektrik tokësor urban

Dhe nëse organizata nuk është e angazhuar në aktivitete për transportin e udhëtarëve dhe bagazheve? Ligji Federal "Karta transporti rrugor dhe transportin elektrik tokësor urban "të datës 08.11.2007 Nr. 259-FZ jep përkufizimet e mëposhtme:

ngarkesë - një objekt material i pranuar për transport në përputhje me procedurën e përcaktuar;

pasagjer - një individ i cili ka lidhur një marrëveshje për transportin e një pasagjeri, ose një individ me qëllim të transportimit të të cilit është lidhur një marrëveshje e marrjes me qira të automjeteve;

transportues - entiteti, një sipërmarrës individual i cili sipas kontratës për transportin e një pasagjeri, një kontratë për transportin e mallrave, është i detyruar të transportojë pasagjerin dhe të dorëzojë bagazhin, si dhe të transportojë ngarkesën e besuar nga dërguesi në destinacion dhe të lëshojë bagazhet, ngarkesa personit që ka të drejtë t'i marrë ato.

Kërkesat e Kartës konfirmohen plotësisht nga Neni 784 i Pjesës 2 të Kodit Civil të Federatës Ruse, që transporti i mallrave, udhëtarëve dhe bagazheve kryhet në bazë të një kontrate transporti. Rrjedhimisht, transporti si proces konsiderohet brenda kuadrit të rregullave të rrugës (SDA), dhe transporti si aktivitet konsiderohet brenda kuadrit të ligjeve për të siguruar sigurinë. Trafiku Rrugor(BJD).

Nëse ndiqni logjikën dhe lexoni nga pikëpamja e legjislacionit, atëherë 196-FZ kërkon, veçanërisht në Nenin 23, të kryejë ekzaminime para udhëtimit dhe kërkon Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse të 15 Dhjetorit, 2014 Nr 835n, dhe vetëm transportuesit. Dhe kuponë vetëm për transportuesit. Nëse doni të siguroheni nëse udhëtimi paraprak ka përfunduar, shkoni për të parë revistën.

E çuditshme, por e vërtetë. Ose përgënjeshtroni.

Aleksandër-624

"i punësuar" çfarë nëse unë jam pronar i automjetit si një individ, por i transportoj mallrat vetë gjatë ngasjes sipas një kontrate-aplikimi, si një sipërmarrës individual. Jam i punësuar? nëse jo, atëherë kuponi nuk është i nevojshëm.

Vasily-72

Mirëmbrëma! Në këtë artikull, ne po flasim për shoferë të punësuar, d.m.th. nëse jam pronar i një automjeti gazele, unë jam gjithashtu shoferi i tij, por unë transportoj mallra sipas një kontrate nga TC (unë punoj në IP).

Ekzaminimi mjekësor para udhëtimit

Procedura për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore rregullohet nga neni 23 i Ligjit Federal "Për Sigurinë në Rrugë".

Merrni parasysh paragrafin 3 të nenit 23:

Ekzaminimet e detyrueshme mjekësore para udhëtimit kryhen gjatë gjithë periudhës së punës së një personi si shofer i një automjeti, me përjashtim të shoferëve që drejtojnë automjete duke u nisur në thirrjen e shërbimeve të urgjencës.

Ato të gjithë shoferët e punësuar duhet t'i nënshtrohen kontrolleve mjekësore para udhëtimit. Përjashtimi i vetëm janë shoferët e shërbimit të urgjencës që shkojnë në telefon.

Vyacheslav-77

Xhorxh-23

Mirembrema.

Sergej-580

Diten e mire

Përshëndetje, kam një pyetje që prindërit e sipërmarrësve individualë tregtojnë në treg, ata i mbajnë mallrat në baza të rregullta makinë pasagjerësh, gjithçka është në përputhje me rregullat, ngarkesa nuk del jashtë madhësisë së makinës, nuk ka rimorkio, aktualisht pronari i vetëm është i mbyllur, mbetjet po shiten, një ditë tjetër policia e trafikut ndaloi policinë e trafikut pa ngarkesa në makinë dhe kërkoi një faturë me shenjat e një mjeku dhe mekaniku, e kërcënuar me një gjobë si një sipërmarrës individual, Më tregoni nëse kjo është e ligjshme?

Në protokoll, tregoni se nuk jeni dakord, sepse ju nuk jeni një sipërmarrës Thuaj të njëjtën gjë kur merrni parasysh. Nëse marrëzisht gjobiten, atëherë shkoni në gjykatë.

Mirembrema.

Më tregoni nëse një shofer në statusin e një sipërmarrësi individual punon për një kompani sipas një kontrate jo punësimi, por nën një kontratë transporti. A i duhet atij një faturë nëse kompania i jep atij një urdhër?

Formulimi nuk është plotësisht i qartë. Siç e kuptoj, pronari i vetëm sipas llojit të veprimtarisë së tij ofron shërbime me transport rrugor. Dhe ai lidhi një kontratë për ofrimin e shërbimeve për transportin e mallrave në transport që i përkasin një organizate tjetër. Pastaj ai do të jetë transportuesi dhe do të ekzekutojë të gjitha dokumentet e kërkuara dhe do të përmbushë të gjitha kërkesat si transportues.

Opsioni i dytë. Nëse sipërmarrësi individual Pupkin ka hyrë në një marrëveshje për drejtimin e një organizate që transporton (siç është në modë të thuhet - lëviz) mallra për nevojat e veta, d.m.th. nuk kryen aktivitete në përputhje me Kartën e transportit rrugor, atëherë urdhri i 152 -të i Ministrisë së Transportit nuk zbatohet, një faturë nuk është e nevojshme. Një kupon si dokument për fshirjen e karburantit dhe lubrifikantëve është një temë më vete.

Diten e mire

Kam marrë me qira një makinë, sipas një marrëveshje qiraje, qiramarrësi u ndal, për mungesë të ekzaminimit mjekësor u gjobita me 60 mijë

A është qiradhënësi i detyruar të inspektojë qiramarrësin?

Gjithsesi është tepër vonë për të apeluar. Policët e trafikut thjesht ju mbathën, ju grabitën si budalla. Qiramarrësi - në fakt, ky është një pronar i përkohshëm për periudhën e përcaktuar me kontratë. Ju do të jeni përgjegjës vetëm për dëmin e shkaktuar nga një burim i rrezikut në rritje. Dhe pastaj në solidaritet, sipas Kodit Civil të Federatës Ruse.

Natalia-164

Përshëndetje, si të bëni një kontroll mjekësor para udhëtimit nëse shoferi niset për në fluturim, për shembull, në 5 të mëngjesit? Nuk ka asnjë punonjës mjekësor me kohë të plotë. A është e mundur të vendosësh një shenjë në prag të nisjes?

Çfarë ju pengon të lidhni një kontratë me ata që mund të punojnë në një kohë të përshtatshme për ju? Të njëjtat spitale të qytetit dhe stacionet e ambulancës kujdes mjekësor punojnë gjatë gjithë kohës. Ata zakonisht kanë gjithçka.

Tatiana-166

Përshëndetje!

Organizata merr me qira një makinë nga punonjësi i saj (instaluesi), në të cilin ai futet vetë Koha e punes... Për të kompensuar plotësisht koston e benzinës, pasi puna po udhëton në natyrë dhe objektet e shërbimit janë jashtë vendbanimet, punonjësi plotëson një faturë për një javë që tregon kilometrazhin për udhëtimet e punës. Në këtë rast, a është e nevojshme të keni një shenjë të ekzaminimit mjekësor në fletëdalje?

Tatjana, Përshëndetje.

Një punonjës që punon si shofer duhet t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore para udhëtimit. Shenja e kalimit vihet në faturë.

Fat i mirë në rrugë!

një punonjës plotëson një faturë për një javë me një tregues të kilometrazhit për udhëtimet e punës

A detyrohet me forcë të tregojë një biletë gjatë kontrollit dhe të tregojë një zbehtë të dukshëm për veten dhe aktivitetet e tij?

AlexeyF

Unë punoj për Gazelle, transferoj mallrat e njerëzve të tjerë, nga një LLC në një LLC tjetër. Gazelle është në pronësinë time, si një individ, por unë punoj si një sipërmarrës individual. Kjo është, unë jam një sipërmarrës individual, por në timon unë vetë punoj si shofer në kamionin tim me një peshë totale prej 3500 kg.

Unë pranoj pagesën në llogarinë rrjedhëse, lëshoj fatura dhe akte për punën e bërë.

Kjo do të thotë, unë nuk punoj me qira, unë vetë ngas veten))

A kam nevojë për një kontroll mjekësor para udhëtimit apo jo?

AlexeyF eshte e nevojshme.

Ligji "", neni 23:

4. Kërkesa për t'iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore zbatohet për sipërmarrësit individualë në rastin e automjeteve vetë-drejtuese që kryejnë transport.

Fat i mirë në rrugë!

Diten e mire!

I-IP, unë drejtoj një kamion vetë, kamioni është i regjistruar për gruan time. Punëtorët me rrogë Une nuk kam. A e kuptova saktë se fletëudhëzimi duhet të përpilohet dhe unë duhet të vendos të gjitha nënshkrimet vetë (largimi, kthimi, etj.), Përveç ekzaminimit mjekësor? Ende më thuaj, një ekzaminim mjekësor tani (që nga 1.03) është vënë vetëm mbiemri dhe inicialet? Një pullë apo vulë për të udhëzuar mjekët? Faleminderit

Ende më thuaj, një ekzaminim mjekësor tani (nga 1.03) është vënë vetëm mbiemri dhe inicialet? Një pullë apo vulë për të udhëzuar mjekët? Faleminderit

"Për miratimin e Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore para turnit, para udhëtimit dhe pas ndërrimit, pas udhëtimit"

16. Bazuar në rezultatet e ekzaminimit mjekësor para udhëtimit kur jepni opinionin e specifikuar në nënparagrafin 1 të paragrafit 12 të kësaj procedure, vihet një pullë në faturat e udhëtimit"kaloi kontrollin mjekësor para udhëtimit, u pranua në kryerjen e detyrave të punës" dhe nënshkrimin punonjës mjekësor i cili kreu kontrollin mjekësor.

Dhe cila është gjoba, nëse nuk ka fare biletë ???