Regjistrohuni për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Kompleksiteti i

21.08.2014

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës

Më 1 janar 2014, ligjet federale nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal Nr. 426-FZ) dhe Nr. 421-FZ "Për Ndryshimet në disa Hynë në fuqi aktet legjislative. Federata Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal N 421-FZ). Në përputhje me Ligjin Federal N 421-FZ, u bënë ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili shfuqizon procedurën e vërtetimit të vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës dhe prezanton një procedurë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Më 1 maj 2016, hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 136-FZ "Për ndryshimet në nenin 11 të ligjit federal "Për kontabilitetin individual të personalizuar në sistemin e sigurimit të pensionit të detyrueshëm" dhe ligji federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". .”

Në lidhje me vendet e punës, kushtet e punës në të cilat, bazuar në rezultatet e kërkimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, njihen si optimale ose të pranueshme, me përjashtim të vendeve të punës të specifikuara në Pjesën 6 të Artit. . 10 i Ligjit Federal N 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", punëdhënësi paraqet i rafinuar Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (në tekstin e mëtejmë Deklarata për SOUT) me përfshirjen e këtyre vendeve të punës në të.

Një deklaratë e përditësuar dorëzohet në vendet që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë në 2014, 2015 dhe përpara 1 majit 2016. dhe nuk është deklaruar deri në atë kohë. Për një vlerësim të veçantë të kryer pas datës 1 maj 2016. dhe deri më tani, vazhdon të zbatohet kufizimi për paraqitjen e një deklarate brenda 30 ditëve pune nga data e miratimit të raportit për sjelljen e SAUT.

Deklarata dorëzohet nga punëdhënësi në kohë jo më vonë se 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë vlerësimi i veçantë). Për shkelje të afatit dhe rregullave për paraqitjen e deklaratës, punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative.

Një deklaratë e pajtueshmërisë me kushtet e punës hartohet nga punëdhënësi dhe dorëzohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës në qytetin e Moskës ose dërgohet me postë me një listë të bashkëngjitjeve dhe një faturë kthimi.

Për të paraqitur një kthim me postë

letër motivuese me numrin e telefonit të artistit

Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 14 nëntor 2016 N 642n) - 1 kopje. origjinale

Deklaratë për median elektronike (Word, në format docx, (disk / flash drive)

Gjithashtu, deklarata mund të dorëzohet në formular dokument elektronik nënshkruar nga një i kualifikuar nënshkrim elektronik punëdhënësi, duke plotësuar formularin e deklaratës në faqen zyrtare të internetit Shërbimi Federal për punën dhe punësimin (Rostrud) në lidhjen: https://declaration.rostrud.ru/.

Përgatitja e një deklarate dhe dorëzimi i saj në Inspektoratin Shtetëror të Punës në qytetin e Moskës është përgjegjësi e punëdhënësit (pjesa 1 e nenit 11 të ligjit N 426-FZ). Deklarata dorëzohet në formular në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 7 shkurt 2014 N 80n (i ndryshuar më 14 nëntor 2016) "Për formën dhe procedurën për paraqitjen e një deklarate të pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, procedura për formimin dhe mbajtjen e një regjistri të deklaratave të përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës" (ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës nr. 642n, datë 14 nëntor, 2016)

Periudha e vlefshmërisë së deklaratës është 5 vjet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin special (pjesa 4 e nenit 11 të ligjit N 426-FZ). Kjo periudhë zgjatet çdo pesë vjet, përveç nëse lindin rrethana gjatë kësaj periudhe që, në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 11 i ligjit N 426-FZ mund të çojë në përfundimin e vlefshmërisë së tij (për shembull, një aksident në punë me një punonjës të punësuar në një vend pune të deklaruar) (pjesa 7 e nenit 11 të ligjit N 426-FZ).

Regjistri i ekspertëve që kryejnë SOUT është postuar në faqen e internetit të Ministrisë së Punës të Rusisë në lidhjen: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Dokumentet e nevojshme për paraqitje në Inspektoratin Shtetëror të Punës në Moskë:

Deklarata e pajtueshmërisë me kushtet e punës (formulari 80n (ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 14 nëntor 2016 N 642n) - 2 kopje (origjinale + kopje)

Mendimi i ekspertit për rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (kopje)

Faqja e titullit të raportit ("Unë e miratoj") (kopje)

Deklaratë për media elektronike (Word, në format docx,) (flash drive, kthim)

Deklaratë e konsoliduar e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Materialet duhet të sillen në Inspektoratin Shtetëror të Punës në Moskë në adresën e mëposhtme:

Në vitin 2019, kryeni vlerësim i veçantë vetëm kompanitë e akredituara kanë të drejtë. Regjistri i organizatave të tilla mbahet nga Ministria e Punës e Federatës Ruse. Ju mund ta shikoni dhe shkarkoni listën falas dhe pa regjistrim në artikull.

Tregoji menaxherit:

Cilat organizata kanë të drejtë të kryejnë SOUT

Vetëm organizatat e specializuara kanë të drejtë të bëjnë një vlerësim të veçantë të punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kryejë në mënyrë të pavarur një vlerësim të veçantë të punës (pjesa 2 e nenit 8 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Regjistri i organizatave që kryejnë SOUT mbahet nga Ministria e Punës e Rusisë në faqen zyrtare të internetit. Ju mund të shikoni regjistrin e organizatave që kryejnë SOUT në lidhjen.

Për të kontrolluar se si punëdhënësit i përmbushin kërkesat për kryerjen e një vlerësimi të veçantë, Rostrud do të përdorë metoda të ndryshme. Ivan Shklovets, nënkryetari i Rostrud, i tha redaksisë për këtë. Intervistat me zyrtarë.

Cilat organizata i përfshiu Ministria e Punës në regjistrin e SOUT në vitin 2019

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet nga organizatat që plotësojnë kërkesat e nenit 19 të ligjit nr. 426-FZ (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 22 janar 2014 nr. 15-1 / B-30). Organizatat që ofrojnë shërbime në fushën e vlerësimit të veçantë dhe plotësojnë kërkesat përfshihen në regjistër nga Ministria e Punës.

Kërkesa kryesore është që organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të jenë të pavarura në lidhje me klientin SOUT.

Përveç pavarësisë, organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të plotësojnë kërkesa shtesë. Ministria e Punës përfshin në regjistrin e organizatave që kryejnë SOUT vetëm ato kompani që plotësojnë të gjitha kërkesat (shih tabelën).

Organizatat e akredituara për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës: kërkesat

Ku të shikoni regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Regjistri i organizatave të akredituara për SOUT mbahet nga Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale RF. Në këtë regjistër janë renditur edhe ekspertët e SOUT të kompanive të tilla. Informacioni është i disponueshëm publikisht në faqen zyrtare të departamentit.

Si të zgjidhni një organizatë për një vlerësim të veçantë të vendeve të punës

Përgjigjur nga Ivan Shklovets

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

"Përcaktohet procedura për pranimin e organizatave në aktivitete për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, regjistrimin e tyre në regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, pezullimin dhe përfundimin e aktiviteteve për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. ."

Gjetja e regjistrit në faqen e internetit të Ministrisë së Punës është e lehtë. Për ta bërë këtë, shkoni te "Shërbimet dhe të automatizuara Sistemet e Informacionit" në fund të faqes së internetit të Ministrisë së Punës dhe zgjidhni skedën "Referenca e unifikuar gjithë-ruse dhe sistemi i informacionit për mbrojtjen e punës". Tjetra, do të çoheni në sistemin e unifikuar të referencës dhe informacionit gjithë-rus për mbrojtjen e punës (akot.rosmintrud.ru) - faqja zyrtare e internetit ku mund të gjeni regjistrin e organizatave që kryejnë SAOT.

Deri më tani, lista e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës përfshin më shumë se 400 kompani.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur nga kompanitë e regjistruara në regjistër atë me të cilën do të lidhë një marrëveshje për vlerësimin. Një, dy ose më shumë kompani mund të përfshihen në vlerësim. Nuk është e ndaluar. Puna ndërmjet tyre mund të shpërndahet si nga numri i vendeve të punës që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë, ashtu edhe nga llojet e punës së kryer në punë.

Organizata mund të refuzojë kryerjen e një vlerësimi nëse punëdhënësi nuk siguron dokumentacionin e nevojshëm ose refuzon të sigurojë kushtet e kërkuara nga dokumentacioni rregullator për matjet dhe vlerësimet.

Shtuar më 22.04.2019

Aktualisht, procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës është rreptësisht e detyrueshme si për mikro-ndërmarrjet ashtu edhe për korporatat e mëdha. Kjo kërkesë është vendosur. Në të njëjtën kohë, neni 8 i këtij akti rregullator ligjor përcakton se zbatimi i SATS duhet t'i besohet një organizate të specializuar që ka karakteristikat e nevojshme dhe plotëson kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni aktual. Një nga këto kërkesa është nevoja për të futur të dhëna për të në regjistrin e organizatave që kryejnë SOUT.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT): regjistri i kompanive të akredituara

Sipas nenit 21 të Ligjit Federal-426, mbajtja e një regjistri të organizatave për SOUT, domethënë, të kesh të drejtën për të kryer një vlerësim të veçantë, i ngarkohet federalit. agjenci qeveritare përgjegjës për rregullimin dhe kontrollin e situatës në fushën e mbrojtjes së punës. Për momentin, këto funksione i janë transferuar plotësisht Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse (Ministria e Punës), e cila është përgjegjëse për mbajtjen e regjistrit përkatës shtetëror. Në të njëjtën kohë, nënparagrafi 6 i këtij neni kërkon vendosjen e informacionit të nevojshëm në internet, prandaj u zgjodh një burim i specializuar si platformë për postimin e informacionit për t'u futur në regjistrin e Ministrisë së Punës.

Aftësitë e regjistrit

Formulari i postuar në faqen e internetit ju lejon të zbuloni se cila organizatë ofron shërbime për kryerjen e SAUT dhe të kontrolloni nëse ka akreditimin e duhur. Në veçanti, mund të kërkoni me emrin, vendndodhjen (me saktësinë e distriktit federal, rajonit ose në një adresë specifike), si dhe me vlerat e kodeve TIN dhe OGRN. Në këtë rast, nëse është e nevojshme, mund të përdorni një filtër që bën të mundur përzgjedhjen e kompanive që kanë baza të mjaftueshme ligjore për kryerjen e veprimtarive, organizatave, puna e të cilave është pezulluar deri në eliminimin e shkeljeve dhe institucioneve të përjashtuara nga regjistri i deklarimeve.

Informacioni që duhet të futet në regjistrin e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Futja e të dhënave për një kompani që ka të drejtën legjitime për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës kryhet në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 qershor 2014 N 599 "Për procedurën e pranimit të organizatave në aktivitete në të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, regjistrimin e tyre në regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, pezullimin dhe përfundimin e aktiviteteve për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si dhe formimin dhe mirëmbajtjen e një regjistri të organizatave që kryejnë një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Rregullat për pranimin e kompanive në aktivitete të veçanta vlerësimi, të cilat janë një aneks i këtij dokumenti, përcaktojnë një listë shteruese të të dhënave, duke përfshirë fushën e akreditimit, që aplikantët duhet të ofrojnë për t'u përfshirë në regjistrin e ekspertëve për një të veçantë. vlerësimi i kushteve të punës.

Informacioni i dhënë për përfshirje në regjistrin e organizatave SOUT

Në veçanti, të dhënat e ofruara nga kompania e angazhuar në organizimin e punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës përfshijnë:

• disa detaje të kompanisë, duke përfshirë emrin e saj të plotë, që korrespondojnë me dokumentet përbërëse, si dhe kodet TIN dhe OGRN;
• detajet e kontaktit të organizatës, duke përfshirë atë adresën e vet dhe adresat e përfaqësive dhe degëve të saj, si dhe adresën e e-mail dhe mbiemrin, emrin dhe patronimin e drejtuesit të ndërmarrjes;
• informacion mbi përputhjen e organizatës me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i Ligjit Federal-426.

Kërkesat për organizatën që kryen SOUT

Kërkesat e përshkruara në këtë artikull përfshijnë kushtet në lidhje me pajisjet teknike të organizatës, kualifikimet e personelit të saj dhe përmbajtjen e dokumenteve përbërës. Në veçanti, një organizatë që paraqet dokumente për t'u përfshirë në regjistër duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme:

• aktiviteti kryesor i regjistruar në të gjitha, pa përjashtim, dokumentet e themelimit, - vlerësim i veçantë i kushteve të punës;
• organizata ka një laborator SOUT të akredituar nga Shërbimi Federal i Akreditimit;
• të paktën pesë ekspertë me certifikata të veçanta vlerësimi punojnë në stafin e kompanisë me kontratë pune, dhe të paktën njëri prej tyre është diplomuar në një universitet në një specialitet të specializuar.

Pas marrjes së vendimit për përfshirjen në këtë listë, Ministria e Punës tregon në të edhe datën e përfshirjes së organizatës në listë. Përveç kësaj, nëse janë marrë vendime në lidhje me kompaninë për të pezulluar, rifilluar ose përfunduar punën, regjistri tregon datat e miratimit të tyre.

Organizatat që kanë të drejtë të kryejnë një vlerësim të veçantë

Deri më sot, 392 organizata i kanë dhënë Ministrisë së Punës informacionin e tyre të nevojshëm, të konfirmuar nga dokumentet përkatëse, të cilat për rrjedhojë janë përfshirë në regjistër. Një punëdhënës që dëshiron të urdhërojë një procedurë SOUT duhet së pari t'i referohet këtij burimi informacioni për t'u siguruar që kompania që ai ka zgjedhur ka vërtet baza ligjore për kryerjen e një vlerësimi të veçantë në ndërmarrje. Pas kësaj, është e nevojshme të studioni faqet e internetit të organizatave që kryejnë SATS, të njiheni me rregulloret për SATS për ndërmarrjen që operon në kompaninë e zgjedhur dhe të lidhni një kontratë zyrtare për ofrimin e shërbimeve.

Periudha kalimtare e kryerjes së SATS në ndërmarrje

Në të njëjtën kohë, duhet pasur parasysh se për momentin disa kompani që nuk përfshihen në këtë seksion të regjistrit kanë të drejtë të veprojnë edhe si kontraktorë gjatë një vlerësimi të veçantë. Kjo mundësi u ofrohet atyre nga neni 27 i Ligjit Federal-426, i cili prezanton të ashtuquajturën periudhë kalimtare për futjen e SOUT. Gjatë kësaj kohe, përgjigja në pyetjen se si kryhet SOUT në ndërmarrje mund të jepet me përfshirjen e një prej llojeve të mëposhtme të kompanive:

• organizatat që, sipas të gjitha rregullave, janë të certifikuara për të kryer SOUT në përputhje me Ligjin Federal-426;
• organizatat që kanë një akreditim të vlefshëm për vërtetimin e vendeve të punës, të lëshuar në përputhje me procedurën e regjistruar në.

Këta të fundit kanë të drejtë të kryejnë veprimtari të lejuara nga akreditimi ekzistues, brenda periudhës së vlefshmërisë së tij, por jo më vonë se data 31 dhjetor 2018. Megjithatë, pavarësisht nga të përkohshmet e tyre statusi juridik Ministria e Punës e kontrollon me kujdes punën e tyre. Në veçanti, në mënyrë që punëdhënësi të jetë në gjendje të verifikojë ekzistencën e bazave ligjore për funksionimin e ndërmarrjeve të tilla gjatë organizimit të punës në SOUT, departamenti mban një regjistër të veçantë të institucioneve që veprojnë gjatë periudhës së tranzicionit. Për momentin ka 199 kompani. Kështu, sot në Federatën Ruse ka 591 kompani që kanë të drejtë të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Për të hyrë në regjistër, duhet të paraqisni një kërkesë, forma e së cilës nuk është e rregulluar, në Ministrinë e Punës. Aplikimi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm: për kompaninë, konfirmimin e pajtueshmërisë me kërkesat e Artit. 19 i Ligjit Nr. 426-FZ. Brenda 20 ditëve, informacioni duhet të përfshihet në regjistër. Refuzimi është i mundur nëse jepet informacion i pasaktë ose jo i plotë.

Ne paraqesim regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë SOUT). Ai përmban informacione për kompanitë që kualifikohen për këtë lloj aktiviteti. Konsideroni parimet me të cilat është formuar ky regjistër.

Kërkesat e përgjithshme për organizatat që kryejnë SATS

Kryerja e një procedure të tillë të përgjegjshme si SOUT mund t'i besohet vetëm organizatave që janë relevante kërkesat e vendosura. Karakteristikat që duhet të ketë një organizatë për t'u pranuar në drejtimin e SOUT janë të përcaktuara në Art. 19 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 N 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës":

1. SOUT duhet të tregohet në dokumentet përbërëse të kompanisë si një nga aktivitetet.
2. Organizata duhet të ketë së paku pesë ekspertë në USHT
3. Organizata duhet të ketë një laborator testimi, kaloi procedurën akreditimi.

Informacioni i futur në regjistër

Regjistri përmban informacionin e mëposhtëm në lidhje me organizatat e përfshira në të (klauzola 13 e Rezolutës Nr. 599):

1. Emri dhe vendndodhja. Nëse ka degë dhe zyra përfaqësuese, informacioni tregohet për secilën prej tyre.
2. kallaj, ORGN.
3. Numri i regjistrimit në regjistër.
4. Data e përfshirjes në regjistër.
5. Data dhe arsyeja e pezullimit të aktiviteteve për zbatimin e SATS.
6. Data dhe arsyeja e rihapjes.
7. Data dhe arsyeja e heqjes nga regjistri.

Vendimet e Ministrisë së Punës për përfshirjen e një shoqërie në regjistër, regjistrimet për pezullimin, rifillimin e veprimtarisë ose përjashtimin nga regjistri janë bazë për pranimin e shoqërisë në SAUT ose për ndalimin e kësaj veprimtarie.

Procedura e mirëmbajtjes së regjistrit

Informacioni për kompaninë futet në regjistër në bazë të një aplikacioni. Formulari i aplikimit nuk është i rregulluar, por duhet të përmbajë informacion të përgjithshëm për kompaninë dhe konfirmim që aplikanti plotëson kërkesat e Artit. 19 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Lexoni gjithashtu Kontabiliteti i qirasë sipas FSB 25/2018

Ministria e Punës e shqyrton kërkesën dhe merr vendim për përfshirjen në regjistër brenda 20 ditëve pune. Vendimi për refuzim mund të merret kur jepet informacion jo i plotë ose i pasaktë.

Aktivitetet e kompanisë për kryerjen e SOUT mund të pezullohen në rastet e mëposhtme(klauzola 15 e rezolutës nr. 599):

1. Sjellja e organizatës në përgjegjësi në formën e pezullimit administrativ të aktiviteteve
2. Pezullimi i akreditimit të laboratorit të testimit.

Ministria e Punës, pasi ka marrë informacionin përkatës nga departamentet e tjera, brenda 5 ditëve bën një regjistrim në regjistër për pezullimin e veprimtarisë.

Nëse arsyet e pezullimit janë eliminuar, atëherë organizata mund të dërgojë një kërkesë në Ministrinë e Punës, duke bashkangjitur dokumentet mbështetëse. Zyra e shqyrton kërkesën dhe brenda 20 ditëve pune bën regjistrimin në regjistër për rifillimin e aktiviteteve.

Një organizatë mund të përjashtohet nga regjistri në rastet e mëposhtme (klauzola 20 e Rezolutës Nr. 599):

1. Ndërprerja e veprimtarisë. Kjo do të thotë se si përfundimi i tij "në përgjithësi", d.m.th. likuidimin ose riorganizimin e shoqërisë, dhe përfundimin e veprimtarive vetëm në fushën e SOUT.
2. Ndërprerja e akreditimit të laboratorit të testimit
3. Ndërprerja e certifikatës së ekspertit në USHT, nëse pas kësaj numri i ekspertëve me kohë të plotë në shoqëri do të jetë më i vogël se ai i parashikuar me ligj.

Të gjitha informacionet në regjistër ruhen për një kohë të pacaktuar dhe janë të disponueshme lirisht (të postuara në faqen e internetit të Ministrisë së Punës).

konkluzioni

Të gjitha informacionet e përditësuara në lidhje me organizatat që kryejnë SOUT janë të përfshira në regjistri shtetëror. Hyrja në të është një konfirmim i së drejtës së kompanisë për të kryer aktivitete në fushën e SOUT. Ministria e Punës mban këtë regjistër dhe monitoron zbatimin e legjislacionit për SOUT nga organizatat e vendosura në të.

Kur zgjedh një kompani që do të vlerësojë kushtet e punës për rrezikun dhe dëmtimin, një punëdhënës duhet të marrë parasysh që jo të gjitha kompanitë kanë të drejtë të bëjnë një vlerësim. Regjistri i organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës mbahet në nivel shtetëror.

Legjislacioni i vlerësimit

Dispozitat kryesore për vlerësimin e punës, nevoja për zbatimin e tij përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përveç këtij dokumenti, është miratuar një ligj i veçantë, i cili rregullon më në detaje sjelljen dhe rezultatet e një vlerësimi të tillë - Ligji i 28 dhjetorit 2013 N 426-ФЗ. Ministria e Punës, nga ana tjetër, me Urdhrin e saj të datës 24 janar 2014 N 33n miratoi dokumentet e mëposhtme:

• metodologjia e vlerësimit;
• klasifikues i faktorëve të rrezikshëm dhe/ose të dëmshëm të prodhimit;
• formulari i raportit të vlerësimit;
• udhëzime për plotësimin e formularit.

Kush e bën vlerësimin?

Për të kryer një procedurë të veçantë për vlerësimin e vendeve të punës, menaxhmenti i kompanisë fton një organizatë të pavarur. Kjo organizatë duhet të bëjë një analizë të gjendjes së kushteve të punës që ekzistojnë në kompaninë e klientit. Qëllimi i vlerësimit:

• të identifikojë nëse ka faktorë në prodhim që mund të jenë të dëmshëm ose të rrezikshëm për punëtorët;
• të vlerësojë shkallën e ndikimit të faktorëve negativë tek punonjësit;
• të përcaktojë nëse ka devijime në standardet e përcaktuara dhe shkallën e devijimeve të tilla;
• vlerësoni nëse pajisjet mbrojtëse të përdorura në punë janë efektive.

Regjistri i organizatave dhe ekspertëve

Ministria e Punës mban një regjistër të organizatave që mund të kryejnë një vlerësim të veçantë. Në listë përfshihen edhe ekspertët e këtyre organizatave. Një informacion i tillë është i disponueshëm falas në faqen zyrtare të departamentit.

Faqja zyrtare e Ministrisë së Punës është www.rosmintrud.ru. Regjistri ndodhet në seksionin "Shërbimet dhe sistemet e automatizuara të informacionit" (ai ndodhet në fund të faqes). Në këtë seksion (kolona e dytë nga e djathta) ka një fushë me emrin "Regjistrat e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës, ekspertë dhe organizata që kryejnë SATS".

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur nga kompanitë e regjistruara në regjistër atë me të cilën do të lidhë një marrëveshje për vlerësimin. Kontrata është e natyrës civile.

Parimi i pavarësisë

Kompania e specializuar dhe ekspertët e saj duhet të jenë të pavarur. Gjatë kryerjes së një vlerësimi, ata janë të detyruar të udhëhiqen vetëm nga kërkesat e legjislacionit që rregullon vlerësimin e veçantë të kushteve të punës që kontrollohen.

Për këtë arsye, një vlerësim i veçantë nuk ka të drejtë të kryhet, për shembull:

• kompanitë, zyrtarët (menaxherët) e të cilave janë themelues (pjesëmarrës) të organizatave (punëdhënësve), punët e të cilëve kontrollohen, si dhe punonjësit e këtyre organizatave, kompetencat e të cilëve përfshijnë organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë;
• kompanitë ose menaxherët që janë të lidhur ngushtë ose të lidhur me themeluesit e organizatave (punëdhënësve) kushtet e të cilëve janë duke u vlerësuar;
• zyrtarët autoritetet ekzekutive të autorizuara për të kryer mbikëqyrjen në këtë fushë të veprimtarisë.

Një listë e plotë e personave dhe organizatave që nuk mund të kryejnë një vlerësim të veçantë është dhënë në Pjesën 2 të Artit. 22 i ligjit N 426-FZ.

Cilat punë janë duke u testuar?

Punëdhënësi duhet të sigurojë një vlerësim të të gjitha vendeve të punës në dispozicion, me përjashtim të vendeve të punës:

• punëtorët nga distanca (punëtorët në distancë);
• punëtorët e shtëpisë (duke punuar në shtëpi, por duke përdorur materialet (mjetet) e punëdhënësit);
• punëtorët tek punëdhënësit individët(jo IP).

Gjithashtu, siç ka treguar në letrën e saj Ministria e Punës, të vlerësohen kushtet për pozitë e lirë nuk duket e mundur. Kjo për faktin se në mungesë të një punonjësi, proceset e rregullta teknologjike dhe aktivitetet prodhuese nuk kryhen në një vend të tillë.

Përpara se të kryhet vlerësimi, një komision i krijuar paraprakisht nga punëdhënësi harton një listë (listë) të vendeve të punës që duhet të vlerësohen.

Rendi i sjelljes

Vlerësimi i kushteve ekzistuese në organizatë kryhet në një sekuencë të përcaktuar rreptësisht:

Faza 1 - identifikimi (identifikimi i faktorëve potencialisht negativë të prodhimit);

faza 2 - hulumtimi i faktorëve negativë (testimi, matje);

Faza 3 - përcaktimi i shkallës (klasës) të dëmtimit (sipas rezultateve të studimeve të kushteve ekzistuese sipas shkallës së rrezikut për një klasë (nënklasë) të caktuar);

Faza 4 - regjistrimi i rezultateve.

Rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës në vendin e punës

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, organizata që kryen vlerësimin duhet të krijojë klasa (nënklasa) të kushteve ekzistuese. Në total, katër klasa dallohen sipas shkallës së dëmtimit të kushteve ekzistuese:

• optimale (niveli më i ulët i faktorëve negativë ose mungesa e tyre);
• e lejueshme;
• e dëmshme;
• e rrezikshme.