Punëdhënësi është një individ. Punëdhënësi - person fizik Punëdhënësi i ndryshëm nga punëdhënësit e personave fizikë

Përmendja e parë në Kodin e Punës të Federatës Ruse të këtij lloji të punëdhënësit - një individ, me të cilin nënkuptohet çdo qytetar që përdor punën e punëtorëve të punësuar në bazë të një të burgosuri kontrata e punës, gjendet në Art. 8 "Lokale rregulloret që përmbajnë norma e drejta e punes miratuar nga punëdhënësi ", i cili thotë se punëdhënësit," me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë ", miratojnë rregullore vendore që përmbajnë normat e ligjit të punës, brenda kompetencës së tyre në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës normat.

1 Mbledhja e legjislacionit të Federatës Ruse. 1995. Nr. 25. Art. 2343.

2 Shih: Guseva TA., Larina N.V. Dekret. Op. F. 7.

Klasifikimi i mëtejshëm i punëdhënësve - individëve jepet në Pjesën 5 të Artit. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Palët në marrëdhëniet e punës", në të cilat ato ndahen në dy grupe.

I pari prej tyre janë punëdhënësit - individë të regjistruar në rendi i vendosur si sipërmarrësit individualë dhe kryerjen e veprimtarive sipërmarrëse pa formuar një person juridik, si dhe noterë privatë, avokatë që kanë krijuar zyra juridike dhe persona të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit, të cilët hynë në punë marrëdhëniet me punonjësit për të zbatuar aktivitetin e specifikuar (në tekstin e mëtejmë si punëdhënës - sipërmarrës individualë).

Grupi i dytë është "individët që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë (në tekstin e mëtejmë referuar si punëdhënës - individë që nuk janë sipërmarrës individualë)".

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë ligjin e punës nuk zbulojnë përmbajtjen e konceptit të "punëdhënësit - individit". Por analiza e veçorive të tij na lejon të konkludojmë se termi "punëdhënës - individ" mund të përdoret në një kuptim të gjerë, për të mbuluar të gjithë punëdhënësit pa përjashtim, përfshirë punëdhënësit - personat juridikë, duke pasur parasysh se në rastet kur punëdhënësi në legjislacioni quhet një person juridik (organizatë), funksionet e këtij të fundit kryhen nga një individ, një qytetar specifik i cili është kreu i një personi juridik, i vetmi i tij organ ekzekutiv dhe punëdhënësi.

Një sipërmarrës individual është gjithashtu një individ i cili vepron si palë në kontratat e punës me punonjësit e tij.

Por në një interpretim të ngushtë, të veçantë, një punëdhënës - një individ që nuk është një sipërmarrës individual - është një qytetar që lidh në emër të tij një kontratë pune me një qytetar tjetër (person fizik) në mënyrë që të plotësojë nevojat e tij individuale për t'i shërbyer vetes dhe anëtarët e familjes së tij, për të bërë punë si kujdestare shtëpie, dado, shërbëtore, kuzhiniere, shofer, kopshtare, roje sigurie, truproje, etj.

Dallimi kryesor dhe domethënës midis këtyre punëdhënësve dhe sipërmarrësve individualë është se ata nuk përfitojnë nga përdorimi i punëtorëve të punësuar, por, përkundrazi, mbajnë gara.

lëviz, duke paguar për punën e tyre nga të ardhurat e tyre, ndërsa një sipërmarrës individual paguan për punën e punëtorëve të punësuar nga fitimi i marrë nga veprimtari sipërmarrëse, përfshirë përdorimin e punës së punëtorëve të punësuar.

Një kontratë pune, në të cilën një individ që nuk është një sipërmarrës individual do të veprojë si punëdhënës, nuk ka marrë shpërndarje kushtet moderne... Kjo nuk është për faktin se punë me pagë në familje përdoret rrallë, dhe fakti që përdorimi i tij sipas rregullores moderne legjislative në bazë të përfundimit zyrtar të një kontrate pune me sherr dhe kosto shtesë shoqëruese është joprofitabile për punëdhënësin dhe jo shumë fitimprurës për punonjësin. Prandaj, puna e punëtorëve të punësuar nga punëdhënësit - individët më së shpeshti përdoret jo në bazë të një kontrate pune të lidhur, por në bazë të një marrëveshjeje gojore, e cila nuk është zyrtarizuar në asnjë mënyrë dhe, natyrisht, nuk është e regjistruar askund.

Marrëveshje të tilla, ndryshe nga një kontratë pune, nuk krijojnë një marrëdhënie pune të rregulluar nga ligji i punës, në të cilën palët kanë të drejta dhe detyrime reciproke. Puna e kryer pa një kontratë pune të formalizuar shkel të drejtat e një qytetari që kryen një punë të tillë, pasi nuk sjell pasoja të rëndësishme shoqërore për punonjësin. Koha e një pune të tillë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën për të marrë një pension pune pasi të keni mbushur pleqërinë, privon një punonjës qytetar nga e drejta për një pushim të paguar të garantuar nga shteti, për të paguar aftësinë e kufizuar të përkohshme (të sëmurë leje), dhe garanci të tjera shoqërore.

Por, nga ana tjetër, një punonjës, duke punuar pa lidhur një kontratë pune me "pronarin" që i siguron atij punë, nuk mban koston e pagimit të taksës nga pagat, e cila në fakt rrit pagat që ata marrin për punën e tyre me 13 përqind - shuma e zbritjeve moderne nga pagat kur punojnë nën një kontratë pune. Nga ana tjetër, "punëdhënësi", kur përdor punën e punëtorëve të punësuar pa lidhur një kontratë pune, merr avantazhe të dukshme duke shmangur pagesën e kontributeve të përshtatshme në fondet e detyrueshme shoqërore, nga taksat, nga përmbushja e detyrave të një agjenti tatimor si person duke bërë pagesa për individët.

Dështimi nga një punëdhënës-individ për të përmbushur detyrimin e vendosur për të lidhur një kontratë pune me një punonjës me shkrim dhe regjistruar atë në qeverisjen vendore përkatëse nuk lejon

kontrolli mbi përdorimin e punës së punësuar në familjen e qytetarëve e bën të pamundur garantimin e respektimit të të drejtave të punës të punonjësit, për ta mbrojtur atë nga veprimet dhe vendimet arbitrare të punëdhënësit. Për më tepër, përdorimi i punës së punëtorëve të punësuar pa regjistrim të duhur zvogëlon taksat dhe të ardhurat e tjera në buxhet dhe fondet sociale, gjë që zvogëlon mundësitë sigurimet shoqërore popullsi.

Duke njohur paligjshmërinë e praktikës së vendosur të zyrtarizimit të marrëdhënieve të punës me pjesëmarrjen e punëdhënësve - qytetarë pa lidhur kontrata pune, autorët e Komentarit të Kodit të Punës të Federatës Ruse (redaktuar nga Yu.P. Orlovsky) vërejnë se nëse është vërtetohet se punëdhënësi për çfarëdo arsye i shmanget regjistrimit të kontratës, atëherë ai mund të mbahet përgjegjës në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj1.

Duke qenë dakord me këtë gjykim, në të njëjtën kohë, nuk mund të mos vërehet kompleksiteti i zbatimit të propozimit, duke pasur parasysh që as legjislacioni i punës, as ai administrativ, dhe aq më tepër penal nuk parashikon përgjegjësi për evazionin e një qytetari punëdhënësi nga lidhja e një kontrate pune me punëtorët shtëpiak. Prandaj, kontratat e punës në të përcaktuara Kodi i Punës Formulari i Federatës Ruse për punë në një familje ose më tutje shërbim i personalizuar qytetarët e tjerë -punëdhënësit nuk ka gjasa të përhapen në vendin tonë në të ardhmen e afërt, nëse nuk bëhen ndryshime thelbësore në legjislacionin aktual - të punës, civile, tatimore.

Ligji aktual i punës përmban një numër normash që bëjnë të mundur përcaktimin e statusit social dhe ligjor të një punëdhënësi - një individi që nuk është një sipërmarrës individual. Pika kryesore nga e cila duhet të vazhdohet në këtë rast është ajo, duke u emëruar në Art. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si palë në marrëdhëniet e punës, një qytetar-punëdhënës i tillë ka të gjitha të drejtat dhe mban të gjitha detyrimet e punëdhënësit të parashikuara në Art. 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me përjashtim të rasteve të parashikuara drejtpërdrejt ose indirekt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kufizimet indirekte të të drejtave dhe detyrimeve të qytetarëve privatë si punëdhënës parashikohen në një numër të konsiderueshëm të neneve të Kodit, në të cilat, në lidhje me zbatimin e të drejtave dhe detyrimeve të caktuara, përmenden vetëm punëdhënësit e një organizate dhe individët.

1 Shih: Komentimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse / ed. Yu.P. Orlovsky. M.: INFRA-M 2004. S. 365.

sipërmarrësit e dyfishtë dhe qytetarët-punëdhënësit të cilët nuk janë sipërmarrës individualë nuk janë të emëruar.

Pra, nga përmbajtja e Artit. 40 "Marrëveshje kolektive" dhe art. 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Veprimi i një marrëveshje kolektive", i cili thotë se një marrëveshje kolektive është një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës "në një organizatë ose me një sipërmarrës individual", dhe veprimi i tij "vlen për të gjithë punonjësit e një organizate, një sipërmarrës individual ", mund të shihet se ligji nuk parashikon pjesëmarrjen e një qytetari -punëdhënës në marrëdhëniet që lidhen me një marrëveshje kolektive, kufizon gamën e pjesëmarrësve të tillë në dy lloje punëdhënësish - një organizatë dhe një sipërmarrës individual.

Në raste të tjera, Kodi përcakton drejtpërdrejt përjashtime nga kompetencat e një qytetari-punëdhënësi si palë në një marrëdhënie pune.

Përjashtime të tilla sigurohen për:

Në rr. 8 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat, duke u dhënë punëdhënësve të drejtën të miratojnë rregullore lokale që përmbajnë normat e ligjit të punës, përjashtojnë nga numri i tyre punëdhënësit, individët që nuk janë sipërmarrës individualë;

Art. 57, i cili, duke përcaktuar përmbajtjen e kontratës së punës si një dokument të shkruar, përcakton që numri i identifikimit të tatimpaguesit tregohet në kontratën e punës (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

Art. 66, i cili thotë se punëdhënësi (me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë) mban libra pune për secilin punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për këtë punëdhënës është kryesore për punonjësin.

Në rastet e treta, Kodi i Punës i Federatës Ruse imponon qytetarin-punëdhënësin përgjegjësitë shtesë, siç është rasti në Art. 303 "Veçoritë e një kontrate pune të lidhur nga një punonjës me një punëdhënës - një individ". Pjesët 1, 2 dhe 3 të këtij neni nuk e dallojnë një punëdhënës - një individ, që do të thotë nga ai një sipërmarrës individual dhe një qytetar. Pjesa 3 u imponon atyre të njëjtat detyrime, duke vërtetuar se një punëdhënës që është një individ duhet:

Të hartojë një kontratë pune me një punonjës me shkrim;

¦ paguani primet e sigurimit dhe pagesa të tjera të detyrueshme në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligjet federale;

Të lëshojë certifikata sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror për personat që hyjnë në punë për herë të parë.

Dhe përveç kësaj, Pjesa 4 e Artit. 303 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një punëdhënës i cili është një individ i cili nuk është një sipërmarrës individual është gjithashtu i detyruar të urdhër njoftimi regjistroni një kontratë pune me një punonjës me qeverinë lokale në vendin e vendbanimit të tij (në përputhje me regjistrimin).

Përcaktimi i karakteristikave dhe statusit shoqëror dhe ligjor të një qytetari-punëdhënës, legjislacioni aktual, duke përdorur kategoritë e aftësisë juridike dhe aftësisë juridike, i jep të drejtën çdo personi me aftësi juridike, dhe ky është një individ nga momenti i lindjes deri në vdekje , të jesh punëdhënës, të pranosh punëtorë të punësuar sipas një kontrate pune për të kënaqur nevojat e tyre individuale për të bërë punë shtëpiake. Por kjo gjithashtu merr parasysh shkallën e aftësisë së tij juridike.

Të gjithë qytetarët e aftë, dhe ata bëhen të tillë me mbushjen e moshës madhore ose para se në rendin e emancipimit ose regjistrimit të martesës, të kenë të drejtë të lidhin kontrata pune si punëdhënës me qytetarë të tjerë si punonjës.

Qytetarët midis moshës 14 dhe 18 vjeç me aftësi të pjesshme juridike mund të veprojnë si punëdhënës dhe të lidhin kontrata pune me punonjësit nëse kanë fondet e veta për të paguar për punën e tyre, por me pëlqimin me shkrim, të noterizuar të prindërve, prindërve adoptues, të besuarve. Në mënyrë të ngjashme, çështja zgjidhet në lidhje me qytetarët të cilët janë të kufizuar në aftësinë e tyre ligjore me vendim gjykate. Ata mund të jenë punëdhënës me pëlqimin e besuesve të tyre.

Prindërit, kujdestarët dhe personat e tjerë që kanë dhënë pëlqimin e tyre për një person që nuk ka kapacitet të plotë ligjor për të marrë pjesë në marrëdhëniet e punës si punëdhënës, janë përgjegjës ndaj punonjësve dhe personave të tjerë për të rimbursuar humbjet e shkaktuara ndaj tyre, përfshirë pagesën e pagave, pagesa e taksave, etj., në rast të fondeve të pamjaftueshme personale të qytetarit-punëdhënësit për këtë.

Nëse një qytetar është nën moshën 14 vjeç ose njihet nga gjykata si i paaftë, atëherë një kontratë pune me qytetarë të tjerë, për shembull, për shërbimin e tij, nëse ka fonde të mjaftueshme, mund të lidhet në emër të tij nga prindërit ose kujdestarët e tij të cilët janë përgjegjës sipas kontratave të tilla të punës.

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune me një punëdhënës - një individ i cili nuk është një sipërmarrës individual, ndryshon në një specifikë të përcaktuar

në normat e Kapitullit 48 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Karakteristikat e rregullimit të punës të punonjësve që punojnë për punëdhënësit - individë".

Pra, duke përcaktuar kohëzgjatjen e kontratës së punës, Art. 304 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që, me marrëveshje të palëve, një kontratë pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi - një individ që nuk është një sipërmarrës individual, mund të lidhet si për një periudhë të pacaktuar ashtu edhe për një periudhë të caktuar. Vetë palët gjithashtu përcaktojnë orët e punës, procedurën për dhënien e ditëve të pushimit dhe pushimet vjetore të paguara, të cilat përcaktohen me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit - një individ. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e javës së punës nuk mund të jetë më e gjatë, dhe kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar është më pak se ajo e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Një kontratë pune me një qytetar-punëdhënës ndryshon gjithashtu në shkallën në të cilën specifikon funksionin e punës së punonjësit. Nëse, sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur në Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që ka lidhur një kontratë pune me një punëdhënës është i detyruar të kryejë punë në një specialitet, kualifikim, pozicion të caktuar, pastaj një punonjës që ka lidhur një kontratë pune me një punëdhënës i cili është një individ mund të jetë i detyruar të kryejë çdo punë të specifikuar në këtë kontratë, përveç punës së ndaluar me ligj (neni 303 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e ndaluar duhet të kuptohet si aktivitete që përmbajnë shenja të një vepre penale dhe që përfshijnë përgjegjësi ligjore. Pra, veprat e ndaluara padyshim që do të jenë të gjitha llojet e aktiviteteve që klasifikohen si vepra penale nga legjislacioni penal, administrativ dhe të tjera mbi përgjegjësinë, si dhe llojet e aktiviteteve që nuk janë të paligjshme në vetvete, por që kryhen me metoda dhe mjete të lidhura me nevojën për të shkelur rregulloret ligjore.dhe ndalimet.

Nga kjo pikëpamje, do të ndalohet, për shembull, të punosh si roje sigurie, truproje, e lidhur me nevojën për të mbajtur armë, e kryer nga një punonjës i cili nuk është i licencuar për të mbajtur armë. Gjithashtu, një kontratë pune nuk mund të lidhet për kryerjen e punës që lidhet me drejtimin e një makine ose automjeti tjetër me një person i cili nuk ka të drejtë të drejtojë automjetin përkatës.

Puna, kryerja e së cilës është kundërindikuar tek punonjësi për shkak të moshës, gjinisë, karakteristikave psikofizike, profesionale dhe të tjera, ose është e ndaluar me legjislacionin e punës, nuk mund të jetë objekt i një kontrate pune.

Për shembull, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon:

¦ të përfshijë gratë në punë me kushte pune të dëmshme ose të rrezikshme, si dhe në punë që lidhen me ngritjen dhe lëvizjen me dorë të ngarkesave të rënda mbi normat maksimale të lejuara, të cilat janë 10 kg kur alternoni ngritjen dhe lëvizjen e ngarkesave të rënda me punë të tjera (deri në 2 herë në orë), dhe kur ngrini dhe lëvizni pesha të rënda vazhdimisht gjatë ndërrimit të punës - 7 kg (neni 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

¦ përfshirja e personave nën 18 vjeç në punë të përfshira në listën përkatëse të punës me punë të rrezikshme dhe (ose) kushtet e dëmshme punë, punë nëntokësore, si dhe punë, kryerja e të cilave mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin e tyre moral (biznesi i lojërave të fatit, puna në kabare dhe klube nate, prodhimi, transporti dhe shitja e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, droga narkotike dhe toksike) ( Neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

m përfshijnë persona nën 18 vjeç në bartjen dhe lëvizjen e ngarkesave të rënda që tejkalojnë kufijtë maksimalë për ta të vendosur me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë të 7 Prillit 1999 Nr. 7 "Për miratimin e ngarkesave maksimale të lejueshme për personat nën tetëmbëdhjetë vjeç kur ngrini dhe lëvizni ngarkesa të rënda me dorë "1 ...

Kushtet e detyrueshme që duhet të përfshihen në kontratën e punës midis punëdhënësit - një individ dhe punonjësi janë të listuara në Pjesën 1 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç tyre, palët mund të përfshijnë në kontratën e punës dhe kushte të tjera, të drejta dhe detyrime reciproke që nuk bien ndesh me legjislacionin e punës, duke i rënë dakord mes tyre.

Një punëdhënës qytetar ka të njëjtat detyrime ndaj një punonjësi si çdo punëdhënës tjetër. Ai duhet të hartojë një kontratë pune me shkrim, t'i dorëzojë një kopje punonjësit kundër nënshkrimit, ta regjistrojë atë në qeverinë vendore, të paguajë primet e sigurimit dhe pagesa të tjera të detyrueshme.

Në mënyrë që punëdhënësi (individi) të jetë në gjendje të përmbushë detyrat që i janë caktuar nga legjislacioni i punës, ai duhet të ketë karakteristikat e një lënde marrëdhënie pune, aftësia juridike e nevojshme për këtë, aftësia për të vepruar, aftësia për të përballuar detyrimet sipas detyrimeve të marra, për të pasur karakteristika të tjera ligjore që janë thelbësore për kryerjen e funksioneve të punëdhënësit.

1 Buletin i akteve normative autoritetet federale pushteti ekzekutiv. 1999. Nr. 29.

Cilat tipare juridike, shoqërore, psikofizike dhe të tjera të nevojshme duhet të ketë një qytetar për të qenë punëdhënës nuk vendoset as në legjislacion dhe as në shkencën e së drejtës së punës.

Bazuar në parimet dhe dispozitat e përgjithshme ligjore, duhet supozuar se kërkesa e parë dhe kryesore që duhet t'i paraqitet një punëdhënësi - një individi, është që ai të ketë kapacitet ligjor dhe fonde të mjaftueshme vetanake të nevojshme për të përmbushur detyrimet ndaj punonjësve me pagesë të plotë dhe në kohë. të pagave ndaj tyre, tarifat, garancinë dhe pagesat e kompensimit, duke siguruar mbrojtjen e punës dhe disiplinën e punës.

Një qytetar-punëdhënës mund të ndryshojë, sipas gjykimit të tij, kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët, duke njoftuar punonjësin për këtë me shkrim të paktën 14 ditë kalendarike paraprakisht. Në të kundërt, një punëdhënës - një sipërmarrës individual ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës të rënë dakord nga palët vetëm nëse këto kushte nuk mund të mbahen për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet e punës organizative ose teknologjike (pjesa 1 e nenit 74 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Përveç bazave të përgjithshme të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me qytetarë-punëdhënës mund të përfundojë për arsyet e parashikuara nga një kontratë pune, në të cilën kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, rastet e pagesës dhe shuma e pagesës së ndarjes, dhe pagesat e tjera të kompensimit mund të përcaktohen me marrëveshje të palëve.

mbani librat e punës:

vetëm për punëtorët e përhershëm të punësuar nga

kontrata e punës

për të gjithë punonjësit e punësuar sipas një kontrate pune, përfshirë

numri i punëtorëve sezonalë dhe të përkohshëm në organizatë

më shumë se 5 ditë nëse puna është kryesore për punonjësin.

për personat që punojnë sipas një kontrate të së drejtës civile

56. Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune:

në ditën e pushimit nga puna (dita e fundit e punës)

jo më vonë se ditën tjetër pas pushimit nga puna

jo më vonë se një javë nga data e pushimit nga puna.

57. Me mbarimin e afatit të njoftimit të pushimit nga puna më vete

kërkesa e punonjësit:

duhet të vazhdojë ekzekutimin përgjegjësitë e punës më parë

lëshimin e një urdhri pushimi nga puna

ka të drejtë të ndërpresë punën.

58. Sipas normave të legjislacionit të punës, përgjegjësia materiale

të gjithë punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me një punëdhënës

vetëm punonjësit që nënshkruan një material të plotë

përgjegjësinë

qytetarët që kanë lidhur një kontratë civile

(kontrata, urdhra, etj.)

59. Aktivitetet e rregulluara nga ligji i punës:

pagesa e pagave

duke blerë një biletë për në një shtëpi pushimi

Menaxhim Prone

shitjen e mallrave

60. Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor të punës:

36 ditë pune

28 ditë pune

28 ditë kalendarike

44 ditë kalendarike

61. Puna në ndërmarrje mund të kryhet:

me pushime

në fundjavë

të shtunave

të dielave

62. Dega e ligjit që rregullon marrëdhëniet në lidhje me krimet:

procedurale civile

procedurale penale

kriminel

civile

63. Gjykata e gjykatës më të lartë në mosmarrëveshjet ekonomike:

gjykata më e lartë e pronës

Gjykata Superiore e Arbitrazhit

gjykata më e lartë e biznesit

gjykata më e lartë ekonomike

64. Një person mund të dënohet për kryerjen e një krimi:

gjeneral sigurie

shefi i komisariatit të policisë

përgjigjet 1 dhe 2

65. Kodi Penal i Federatës Ruse hyri në fuqi:

66. Një shenjë që nuk lidhet me krimet:

gabim

faji dhe dënimi

bashkëpunim

rrezik i veçantë publik

67. Për krimet veçanërisht të rënda, lind përgjegjësia penale:

68. GIBBD përfshin:

drejtësisë

tek organet e punëve të brendshme

në Ministrinë e Drejtësisë

në prokurori

69. Simbolet shtetërore të Federatës Ruse janë:

4.kushtetuta

5. Presidenti i Federatës Ruse

6.forcat e armatosura

70. Kushtetuta aktuale e Rusisë u miratua:

71. Komandanti i Përgjithshëm Suprem i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse është:

1. shefi i shtabit të përgjithshëm

2. Sekretari i Këshillit të Sigurimit

3.kryetar

4. sekretari i mbrojtjes

72. Qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtë të zgjedhin dhe të zgjidhen:

1. tek autoritetet publike

2. ndaj qeverive vendore

3. drejtësisë

4. tek autoritetet ekzekutive

73. Institucionet e kujdesit shëndetësor ofrojnë kujdes mjekësor falas:

1. shteti

2.komunale

3.private

4. bashkëpunues

74.Termi "kushtetutë" rrjedh nga latinishtja "constitutio", Që do të thotë:

1.pëlqim

2. Krijimi

3. marrëveshje

4. kontrata

75. Vlera më e lartë e Rusisë sipas Kushtetutës është:

1. potenciali industrial

2.shtet

3.personi, të drejtat dhe liria e tij

4.president

76... Përkufizimi i "Kushtetutës" korrespondon me:

1. ligji themelor i shtetit

2. akti rregullator

3. Betimi i besnikërisë ndaj shtetit

77. Normat shoqërore që zhvillojnë rregullat e së mirës dhe të keqes, të drejta dhe të padrejta:

2. shteti i së drejtës

3. normat morale

4. Normat e korporatave

78. Akti juridik normativ me fuqi të lartë juridike:

disponimi

79. Shenjë jo-demokracie:

pluralizmi ideologjik dhe politik

pushteti vendor

parimi i nënshtrimit të pakicës ndaj shumicës

shtetëzimin e organizatave publike

80. Sovraniteti shtetëror nënkupton:

ndarja territoriale e popullsisë

1. përgjegjësinë reciproke të shtetit dhe qytetarit

   epërsia e pushtetit shtetëror

81. Sanksioni:

masë e shtrëngimit të shtetit

rregullat e sjelljes

rrethanat e sundimit të ligjit

82. Pjesëmarrës në marrëdhëniet juridike

personat juridikë

individët

personat juridikë dhe individët

83. Vepra penale:

veprime që shkelin normat morale

veprime që shkelin vrimat e ligjit

përgjigjet 1 dhe 2

84. Koncepti i të drejtës së qytetarit për kujdes shëndetësor përfshin:

mbrojtjen e mjedisit

ofrimin e ndihmës mjekësore dhe sociale të përballueshme

prodhimin dhe konsumin e produkteve me cilësi të mirë

kushte të favorshme për punë, jetë, rekreacion, arsim

të gjitha përgjigjet janë të sakta.

85. Informacioni për gjendjen shëndetësore i jepet një qytetari:

vetëm me kërkesën e tij

ne shikimin tuaj Mjeku

me pëlqimin e të afërmve

me lejen e administratës

gjithsesi

86. Informacioni për të cilin pacienti ka të drejtë të marrë në dispozicion

forma e tij:

rezultatet e sondazhit

në lidhje me praninë e sëmundjes, diagnozën dhe prognozën

ndërhyrje të mundshme mjekësore

trajtimet dhe rreziqet e lidhura

të gjitha përgjigjet janë të sakta

87. Konfidencialiteti mjekësor përbëhet nga informacioni:

në lidhje me diagnozën dhe trajtimin

në lidhje me mjekimin dhe sëmundjen

në lidhje me prognozën dhe rezultatin e sëmundjes

88. Paraqitja e informacionit që përbën një sekret mjekësor pa pëlqimin

një qytetar ose përfaqësuesi i tij ligjor nuk lejohet në rastin e:

është pa ndjenja

përhapja e sëmundjeve infektive

helmimet dhe dëmtimet masive

organet hetimore dhe hetimore

5. Të gjitha përgjigjet janë të sakta

89. Kërkohet pëlqimi për çdo ndërhyrje mjekësore:

vetëm vetë pacienti

pacienti dhe këshilli i mjekëve

të afërmit

pacienti ose të afërmit

pacienti, të afërmit ose mjekët

Rregullat për përdorimin e shërbimeve dhe informacionit nga përdoruesit e sistemit të shërbimeve elektronike Onlineinspektsiya.rf Rregullat për përdorimin e shërbimeve dhe informacionit nga përdoruesit (në tekstin e mëtejmë Rregullat) të sistemit të shërbimeve elektronike Onlineinspektsiya.rf (në tekstin e mëtejmë si si Sistem) zbatohet për të gjitha shërbimet elektronike të Sistemit, qasja në të cilat kryhet përmes seksioneve dhe faqeve të portalit të internetit http: //onlineinspection.rf (në tekstin e mëtejmë Portali). Këto Rregulla rregullojnë sjelljen e të gjithë përdoruesve të regjistruar në Sistem dhe vizitorëve të paregjistruar të Portalit pa përjashtim. 1. Termat dhe konceptet e përdorura në këto Rregulla 1.1 Termat dhe konceptet e mëposhtme përdoren në këto Rregulla: Sistemi - sistemi i shërbimeve elektronike "Inspektimi Online.rf". Shërbimet - mjetet bazë dhe shtesë që i ofrohen Përdoruesit për bashkëveprimin me autoritetet.

I. dispozitat e përgjithshme

Pagesat mujore paguhen jo më vonë se dita e 15 -të e muajit kalendarik pas muajit kalendarik për të cilin paguhet pagesa e detyrueshme mujore. Sipërmarrësit individualë që paguajnë primet e sigurimit për veten e tyre duhet t'i transferojnë ato jo më vonë se 31 Dhjetori i vitit kalendarik aktual. organi territorial i FSS-së duhet të dorëzohet deri në ditën e 15-të të muajit kalendarik pas periudhës raportuese (4-FSS). Organi territorial i Fondit Pensional të Federatës Ruse para ditës së 15-të të muajit të dytë kalendarik pas raportimit periudha duhet të paraqesë një llogaritje të kontributeve të grumbulluara dhe të paguara të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm të pensionit dhe për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor në fondet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor (RSV-1 PFR).

Punoni për sipërmarrësit individualë dhe individët

Vëmendje

Një punëdhënës që është një individ që nuk është një sipërmarrës individual nuk ka të drejtë të bëjë shënime në librat e punës të punonjësve dhe të lëshojë libra pune për punonjësit që punësohen për herë të parë. (Klauzola 3 e ndryshuar me Rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse të 03/01/2008 N 132) (shih tekstin në botimin e mëparshëm) 4. Libri i punës përmban informacion në lidhje me punonjësin, punën e kryer nga ai, transferimin në një punë tjetër të përhershme dhe shkarkimin e punonjësit, si dhe bazat për përfundimin e një kontrate pune dhe informacion mbi shpërblimet për sukses në punë.

Kapitulli 9. Punëdhënësi - një individ (qytetar)

Moderimi është procesi i përpunimit dhe analizimit të përputhshmërisë së mesazhit të Përdoruesit me dispozitat e kësaj Marrëveshjeje të Përdoruesit dhe Rregullat për Përdorimin e Shërbimeve dhe Informacionit nga Përdoruesit e Sistemit të Shërbimeve Online të Shërbimeve Elektronike. Mjetet kryesore janë modele të përgatitura nga Portali (që përmbajnë informacion nga kuadri rregullator) për dërgimin automatik të mesazheve tek adresuesit kompetentë, me kusht që Përdoruesi të tregojë të gjithë informacionin e propozuar në lidhje me problemin e tij, të rregulluar nga fusha ligjore, si dhe pajtueshmërinë me pikën 3.5 të kësaj marrëveshjeje. Problemi është një situatë jete, zgjidhja e së cilës është e mundur brenda kuadrit të autoritetit Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin për zbatimin e mbikëqyrjes federale të shtetit mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.
2.1.

Sipërmarrës individual - punëdhënës

Përdoruesi duhet të plotësojë fushat e mëposhtme për veten si aplikant: - adresa e vendbanimit të aplikantit; - mbiemri, emri, patronimi (nëse ka) të aplikantit; - dhomë celular aplikuesi (në mungesë të një telefoni celular të kërkuar për regjistrim në Sistem, aplikanti ka të drejtë të paraqesë një apel drejtpërdrejt në adresën e-mail të organit territorial të Rostrud. Lista e organeve territoriale të Rostrud është e postuar në portali i vetëm i informacionit i Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin në Internet (http: Nëse Përdoruesi nuk është regjistruar më parë në Portal, ky numër telefoni i specifikuar do të marrë një kod aktivizimi, i cili duhet të futet në një fushë të veçantë në dritare që shfaqet për të aktivizuar llogarinë dhe adresën e Përdoruesit; - adresa e emailit, e cila do të marrë njoftime për përparimin e zgjidhjes së problemit.

Punëdhënësi - një individ (qytetar)

Nga Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, bërjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225). Format e këtyre librave dhe Udhëzimet për plotësimin e librave të punës u miratuan me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 10 tetor 2003 N 69. Të gjithë punëdhënësit (përfshirë punëdhënësit - sipërmarrësit individualë) që kryejnë aktivitete prodhuese me më shumë se 50 punonjës duhet të krijojnë një shërbim për mbrojtjen e punës ose të prezantojnë pozicionin e një specialist i mbrojtjes së punës (pjesa e dytë e Artit.

217 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punëdhënës me më pak se 50 punonjës nuk ka krijuar një shërbim për mbrojtjen e punës ose nuk ka prezantuar pozicionin e një specialisti të mbrojtjes së punës (në baza vullnetare), atëherë funksionet e tyre kryhen nga kreu i organizatës ose punëdhënës - individual biznesmen

Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. përmbajtja e një kontrate pune

Në të njëjtën kohë, këta individë të cilët, në kundërshtim me kërkesat e ligjeve federale, e kryejnë këtë aktivitet pa regjistrim shtetëror dhe (ose) licensim, por kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këtë aktivitet, nuk lirohen nga detyrat e vendosura nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëdhënësit - sipërmarrës individualë. Noterët dhe avokatët privatë, aktiviteti profesional i të cilëve në përputhje me legjislacionin nuk është sipërmarrje dhe nuk ndjekin qëllimin e fitimit (neni 1 i Bazave të Legjislacionit për Noterët, miratuar nga Sovjeti Suprem i BRSS i 11 shkurtit 1993) Nr. 4462-1, Neni 1 i Ligjit Federal të 31 majit 2002

Rregullat e sjelljes për përdoruesit në sit

Kështu, për shembull, në rajonin e Volgogradit u miratua Ligji i rajonit të Volgogradit të 09.07.2003 Nr. 844! OD "Për procedurën e regjistrimit të një kontrate pune me një punëdhënës si një individ që nuk është një sipërmarrës individual", në rajoni Tyumen - Ligji i rajonit Tyumen të 8 korrikut 2003. N 155 "Për rregullimin e punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to në rajonin e Tyumenit". Sidoqoftë, në shumicën e rasteve, procedura për regjistrimin e kontratave të tilla të punës përcaktohet nga aktet normative të vetë organeve të vetëqeverisjes vendore.

Çështja e ligjshmërisë së miratimit të akteve të tilla është e diskutueshme, pasi në përputhje me Artin.

Marrëdhëniet e punës me një sipërmarrës individual

Portali është një burim informacioni i krijuar me qëllim të ndërveprimit të qytetarëve me Sistemin, i vendosur në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet" në adresën: http: //onlineinspektsiya.rf. Administrimi i portalit - zyrtarë të Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin dhe përfaqësues të ekzekutuesit të punës sipas kontratës shtetërore për zbatimin e mbështetjes teknike të Portalit, të cilët kryejnë menaxhimin operacional të Portalit. Përdorues - një person i regjistruar në Portal i cili është i ftuar të përdorë shërbimet dhe shërbimet e ofruara nga Portali.

Moderatori është një përfaqësues i Administratës së Portalit i cili përpunon mesazhet e përdoruesve. Regjistrimi është procesi i sigurimit të Përdoruesit të dhëna për të qenë në gjendje të ketë qasje në përdorimin e shërbimeve dhe shërbimeve të Portalit.
Të dhënat personale të dhëna nga Përdoruesi në Portal gjatë regjistrimit mbrohen, përdoren dhe përpunohen në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2006 Nr. 152-FZ "Për të dhënat personale". 4.2 Për përdorimin efektiv të shërbimeve dhe shërbimeve, Përdoruesi duhet të paraqesë saktë të gjitha të dhënat personale të kërkuara. 4.3 Administratori dhe moderatorët e Portalit ruajnë të drejtën të transferojnë të dhënat personale të Përdoruesit tek autoritetet kompetente, nëse një transferim i tillë ndihmon në zgjidhjen e problemit. Përdoruesi miraton transferimin e të dhënave të tij personale tek palët e treta me qëllim të kryerjes së sondazheve sociologjike dhe studimeve të tjera që synojnë përmirësimin e cilësisë së shërbimeve, të cilat arrihen përmes Portalit. 4.4
Për shkak të Artit. 5 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale", përfshirë individët që kryejnë punë në bazë të kontratave të punës. Sipërmarrësit individualë janë regjistruar në zyrën territoriale të FSS brenda 10 ditëve nga data e lidhjes së një kontrate pune me një individ, ndërsa regjistrimi i punëdhënësit kryhet sipas dy llojeve të sigurimit: në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me maternitetin; nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale.
Regjistrimi i një sipërmarrësi individual si i siguruar kryhet në bazë të një kërkese për regjistrim, të paraqitur jo më vonë se 30 ditë pune nga data e regjistrimit si një sipërmarrës individual. Në të njëjtën kohë, të dhënat për sipërmarrësin individual tregohen në listën e punonjësve të kontratës. Kur lidhni një marrëdhënie pune me një punonjës, një sipërmarrës individual është i detyruar të regjistrohet në fond brenda 30 ditëve nga data e nënshkrimit të kontratës së punës.

Pas marrjes së një certifikate të regjistrimit të një sipërmarrësi individual në MHIF si punëdhënës, punëdhënësi zgjedh një kompani sigurimi. Kompania e sigurimit lëshon një policë mjekësore që mbahet nga punonjësi për të cilin është lidhur kontrata e sigurimit shëndetësor. Për të përjashtuar rastet e dyfishimit të policave pas pushimit nga puna, është e domosdoshme të tërhiqni policën e sigurimit nga punonjësi.

Punëdhënësi - person juridik ose sipërmarrës individual

Shumica e punëdhënësve që ofrojnë punë sipas një kontrate pune për punonjësit janë tradicionalisht persona juridikë, d.m.th. organizatat.

Të gjitha personat juridikë, në varësi të qëllimit të veprimtarive të tyre, ndahen në organizatat tregtare duke ndjekur fitimin si qëllim kryesor të aktiviteteve të tyre, dhe organizatat jofitimprurëse që nuk kanë fitim si qëllim kryesor ligjor dhe nuk e shpërndajnë fitimin e marrë midis pjesëmarrësve (neni 50 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Punëdhënësit - sipërmarrës individualë sipas pozicionit të tyre, palët në kontratën e punës janë afër punëdhënësve - personat juridikë(për organizatat). Ngjashmëria midis tyre u rrit ndjeshëm pas hyrjes në fuqi të Ligjit Federal të 30 qershorit 2006 Nr. 90-FZ "Për Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, njohjen e disa akteve normative juridike të BRSS si të pavlefshme në territori i Federatës Ruse dhe shfuqizimi i disa akteve legjislative (dispozitat e akteve legjislative) të Federatës Ruse "9. Ashtu si një punëdhënës - një person juridik (organizatë), një punëdhënës - një sipërmarrës individual është bërë i detyruar të mbajë libra pune për punonjësit, të marrë pjesë në partneritet shoqëror në botën e punës, në shqyrtimin dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive dhe individuale të punës, të sigurojë mbrojtja e punës, etj. Dallimi kryesor midis punëdhënësve - sipërmarrësve individualë nga llojet e tjera të punëdhënësve është se ata përdorin punëtorë të punësuar në aktivitetet e tyre sipërmarrëse, qëllimi kryesor i të cilave është fitimi sistematik. Bazuar në këtë, rrjedh se sipërmarrësit individualë si punëdhënës janë qytetarë individualë që kanë statusin e vendosur zyrtarisht të një sipërmarrësi individual dhe përdorin punën e punëtorëve të punësuar në aktivitetet e tyre sipërmarrëse.

punëdhënës - një individ i cili nuk është një sipërmarrës individual. Përmendja e parë në Kodin e Punës të Federatës Ruse të këtij lloji të punëdhënësit - një individ, me të cilin nënkuptohet çdo qytetar që përdor punën e punëtorëve të punësuar në bazë të një kontrate pune të lidhur, gjendet në Art. 8 "Rregulloret vendore që përmbajnë normat e ligjit të punës të miratuara nga punëdhënësi", i cili thotë se punëdhënësit, "me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë", miratojnë rregullore vendore që përmbajnë normat e ligjit të punës, brenda kompetencës së tyre në përputhje me punën. legjislacioni dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

klasifikimi i punëdhënësve - individëve është dhënë në Pjesën 5 të Artit. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Palët në marrëdhëniet e punës", në të cilat ato ndahen në dy grupe.

I pari prej tyre janë punëdhënësit - individë të regjistruar në përputhje me procedurën e përcaktuar si sipërmarrës individualë - të diskutuar më sipër.

Grupi i dytë është "individët që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë (në tekstin e mëtejmë referuar si punëdhënës - individë që nuk janë sipërmarrës individualë)".

Përfundime - Kështu, pala e parë në një marrëdhënie pune është një punonjës - një individ. Për të hyrë në marrëdhënie pune, një qytetar duhet të ketë aftësi juridike të punës.

Ana e dytë e marrëdhënies së punës është punëdhënësi - një person individual ose juridik.

Çdo person juridik, pavarësisht nga forma dhe forma organizative dhe juridike e pronësisë, mund të veprojë si punëdhënës. Një organizatë mund të jetë punëdhënëse nëse plotëson karakteristikat e një personi juridik.

Një punëdhënës mund të jetë individë të regjistruar si sipërmarrës individualë dhe që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik, si dhe noterë privatë, avokatë që kanë krijuar zyra avokatësh dhe persona të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale janë i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit që kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këto aktivitete (në tekstin e mëtejmë si punëdhënës - sipërmarrës individualë).

Një punëdhënës mund të jetë individë që kanë hyrë në një marrëdhënie pune me punonjësit (për shembull, një shofer personal, një punëtor shtëpie, etj.) Me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë, domethënë, duke përdorur punën e dikujt tjetër për qëllime personale por që nuk janë pronarë të vetëm.

Llojet e kontratave të punës

Llojet e kontratave të punës sipas kohëzgjatjes së tyre mund të përcaktohen si më poshtë:

Për periudhë të pacaktuar;

Për një periudhë të caktuar jo më shumë se pesë vjet (kontratë pune me afat të caktuar), përveç nëse një periudhë tjetër përcaktohet nga ligjet federale.

Llojet e kontratave të punës nga natyra e marrëdhënieve të punës:

Contract kontrata e punës në vendin kryesor të punës;

Contract një kontratë pune në një punë me kohë të pjesshme (Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Contract një kontratë pune për punë të përkohshme deri në dy muaj (Kapitulli 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Contract një kontratë pune për punë sezonale (Kapitulli 46 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Contract një kontratë pune për punë me një punëdhënës - një individ (Kapitulli 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Contract një kontratë pune për punë në shtëpi (Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

§ kontratë për shërbimin shtetëror (komunal).

9. Kontrata e punës specifikon:

· Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili lidhi një kontratë pune;

· Informacion në lidhje me dokumentet e identitetit të punonjësit dhe punëdhënësit - një individi;

· Numri identifikues i tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

· Informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me kompetencat e duhura;

· Vendi dhe data e lidhjes së kontratës së punës.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:

Vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, vendi i punës me një tregues të një të veçantë njësi strukturore dhe vendndodhjen e tij;

Funksioni i punës (punoni sipas pozicionit në përputhje me tryeza e stafit, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet; llojin specifik të punës që i besohet punonjësit). Nëse, në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose ekzistenca e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, atëherë emri i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kualifikimit kërkesat për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat referencë të kualifikimit miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

· Data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar-gjithashtu periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me ky Kod ose ligj tjetër federal;

· Kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e nivelit të pagës ose pagës (paga zyrtare) e punonjësit, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa stimuluese);

Orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për ky punonjes ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për punëdhënësin e caktuar);

· Kompensimi për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

· Kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizëse, udhëtime, në rrugë, natyra të tjera të punës);

· Një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me këtë Kod dhe ligje të tjera federale;

· Kushte të tjera në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Kushtet shtesë - kushtet që nuk ndikojnë në vetë faktin e lidhjes së një kontrate pune. Ato varen nga gjykimi i palëve, por nuk mund të përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin dhe rregulloret e tjera që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, në veçanti:

· Për specifikimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e tij) dhe (ose) për vendin e punës;

· Rreth testit;

· Për mos zbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar dhe të tjera);

· Për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit të paktën për periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;

· Për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë për punonjësin;

· Për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;

· Të sqarojë, në lidhje me kushtet e punës të këtij punonjësi, të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit të përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret vendore, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësi që rrjedh nga kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjet ... Dështimi për të përfshirë në kontratën e punës ndonjë nga të drejtat dhe (ose) detyrimet e përcaktuara të punonjësit dhe punëdhënësit nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.

10. Kontrata individuale e punës duhet të jetë me shkrim dhe duhet të përmbajë:
1) detajet e palëve - emri i plotë i punëdhënësit - personi juridik dhe vendndodhja e tij, numri dhe data e regjistrimit shtetëror dokumentet përbërëse; mbiemri, emri, patronimi, pozicioni i punëdhënësit, dhe nëse punëdhënësi është një individ, atëherë adresa e vendbanimit të tij të përhershëm, emri, numri, data e lëshimit të dokumentit që vërteton identitetin e tij; mbiemri; emri, patronimi i punonjësit, emri, numri, data e lëshimit të dokumentit që vërteton identitetin e tij; numri i kodit individual individual (SIK), numri i regjistrimit të tatimpaguesit (RNN);
2) funksioni i punës i punonjësit (puna në një pozicion specifik, specialitet, profesion);
3) afati i kontratës individuale të punës;
4) data e fillimit të zbatimit të funksioneve të punës;
5) karakteristikat e kushteve të punës, garancitë dhe kompensimin e punonjësit për punë të rëndë fizike në kushte të dëmshme ose të rrezikshme;
6) orët e punës dhe orët e pushimit;
7) kushtet e shpërblimit dhe mbrojtjes së punës;
8) të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
9) të drejtat dhe detyrimet e punonjësit;
10) procedurën për ndryshimin, përfundimin dhe zgjatjen e kontratës individuale të punës;
11) procedura për pagesën e kompensimit dhe dhënien e garancive;
12) përgjegjësia e palëve. Kushtet e tjera gjithashtu mund të përfshihen në kontratën individuale të punës me marrëveshje të palëve (neni 9 i Ligjit të Punës).

Një kontratë pune individuale hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga të dyja palët. Një kopje e kontratës së nënshkruar i jepet punonjësit, dhe tjetra punëdhënësit. Kushtet e shpërblimit dhe stimulimet materiale për punën e punonjësit në kontratë përcaktohen me marrëveshje të palëve.

11. Punëdhënësit e vetëpunësuar kanë të drejtë të sigurohen ndryshimet në kushtet e kontratës së punës .

Punëdhënësi njofton me shkrim punonjësin për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët, të paktën 14 ditë kalendarike paraprakisht. Në të njëjtën kohë, një punëdhënës - një sipërmarrës individual ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët vetëm nëse këto kushte nuk mund të mbahen për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (pjesa 1 e nenit 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse në 2002 për herë të parë në nivelin legjislativ veçoi punëdhënësit - individë në një kategori të veçantë dhe krijoi për ta përjashtime të shumta (por jo gjithmonë të justifikuara) nga rregullat e përgjithshme që rregullojnë marrëdhëniet e punës. Ekziston nevoja për të ndryshuar jo vetëm Kapitullin 48 "Karakteristikat e rregullimit të punës të punonjësve që punojnë për punëdhënësit - individë", por edhe në shumë nene të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat deri më tani i janë drejtuar vetëm personave juridikë. Ligji Federal i 30 qershorit 2006 Nr. 90-FZ "Për Ndryshimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke njohur si të pavlefshme në territorin e Federatës Ruse disa akte juridike normative të BRSS dhe pavlefshme disa akte legjislative (dispozitat e akteve legjislative ) të Federatës Ruse "(në tekstin e mëtejmë si Ligji i 30 qershorit 2006 Nr. 90-FZ) ndryshoi ndjeshëm legjislacionin e punës të Rusisë. Kapitulli 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ishte përjashtim, i cili në shumë mënyra rregullon marrëdhëniet midis punonjësve dhe punëdhënësve - individëve në një mënyrë të re.

dy kategori të punëdhënësve - individë

Konsiderimi i ndryshimeve në rregullimin ligjor të marrëdhënieve të punës midis punonjësve dhe punëdhënësve - individët duhet të fillojnë me faktin se tani të gjithë punëdhënësit - individët janë të ndarë në thelb në dy kategori - në varësi të qëllimeve për të cilat ata lidhin kontrata pune me punonjësit.

Kategoria e parë përfshin, së pari, individë të regjistruar në përputhje me procedurën e përcaktuar si sipërmarrës individualë dhe që kryejnë veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik.

Sipërmarrësit individualë sot janë përfaqësuesit më të shumtë të punëdhënësve - individë. Formalisht, ata fituan mundësinë për të vepruar si punëdhënës në 1994 në lidhje me miratimin e pjesës së parë të Kodit Civil të Federatës Ruse. Përveç kësaj, Art. 855 i Kodit Civil të Federatës Ruse parashikon që kur një sipërmarrës individual shpallet i falimentuar, në radhë të dytë bëhen marrëveshje për pagesën e përfitimeve dhe rrogave të ndërprerjes me personat që punojnë nën një kontratë pune (më parë një sipërmarrës individual në përputhje me paragrafi 3 i nenit 2 të Ligjit të RSFSR të 25 Dhjetorit 1990 Nr. 445-1 "Për Ndërmarrjet dhe Veprimtarinë Sipërmarrëse", nëse dikush dëshiron të përdorë punën e punësuar në aktivitetin e tij, ai ishte i detyruar të regjistrojë në mënyrën e përcaktuar një ndërmarrje që ishte një person juridik).

Sa për krerët e familjeve fshatare (fermerë), atëherë duke u nisur nga kompetencat që u janë dhënë atyre nga Arti. 17 i Ligjit Federal të 11.06.03 Nr. 74 -FZ "Për Ekonominë Fshatare (Fermë)", ata pushuan së vepruari si punëdhënës - individë, megjithëse deri më tani në bazë të Artit. 23 të Kodit Civil të Federatës Ruse janë sipërmarrës individualë. Tani vetë ekonomia fshatare (bujqësore) është bërë palë në kontratën e punës me punëtorët e punësuar, pasi është ajo që kryen veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik. Kjo vërtetohet në mënyrë indirekte nga Arti. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton që në rastet e përcaktuara me ligje federale, një entitet tjetër i autorizuar për të lidhur kontrata pune mund të veprojë si punëdhënës.

Shënim! Zbatimi i aktiviteteve sipërmarrëse nga individët pa regjistrimin e nevojshëm shtetëror nuk i çliron ata nga detyrat e vendosura nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëdhënësit - sipërmarrësit individualë

Së dyti, grupi i parë i punëdhënësve - individë përfshijnë noterë privatë, juristë që kanë krijuar zyra juridike dhe persona të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit, të cilët kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit me qëllim të kryerjes së aktiviteteve të specifikuara (për shembull, detektivë privatë). Në mënyrën e tyre statusi juridik në botën e punës, ata barazohen me sipërmarrësit individualë.

Në rast se individët kryejnë, në kundërshtim me kërkesat e ligjeve federale, këto aktivitete pa regjistrim shtetëror dhe (ose) licensim dhe kanë hyrë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këtë aktivitet, ata nuk lirohen nga detyrat të vendosur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punëdhënësit - sipërmarrës individualë. Për më tepër, për kryerjen e veprimtarive sipërmarrëse pa regjistrim shtetëror ose pa leje të veçantë (licencë), është e mundur që të dy t'i çojnë ata në përgjegjësinë administrative sipas Artit. 14.1 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse, dhe përgjegjësisë penale në përputhje me Artin. 171 të Kodit Penal të Federatës Ruse për sipërmarrje të paligjshme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse i klasifikoi individët që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë për kategorinë e dytë të punëdhënësve - individë. Punëtorë të tillë sot mund të jenë dado për kujdesin e fëmijëve, infermierë që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes, sekretarë, tutorë, shoferë, kuzhinierë, kopshtarë, specialistë për ofrimin e ndihmës teknike në veprimtaritë letrare dhe të tjera krijuese, etj.

Ligjvënësi nuk e bën mundësinë e punësimit të punonjësve të varur nga prania e detyrueshme e arsyeve të mira, prandaj, paaftësia ose mosgatishmëria për t'u angazhuar në çdo lloj aktiviteti të mbajtjes së shtëpisë, prania e një sëmundjeje ose paaftësish fizike që pengojnë mbajtjen e pavarur të shtëpisë, punësimin e lartë në biznesi dhe mungesa e kohës së lirë, udhëtimet e shpeshta të biznesit mund të jenë një arsye për të kërkuar ndihmës rreth shtëpisë. Kërkesa kryesore është që punëdhënësit që kanë punësuar punëtorë vendas nuk duhet ta përdorin punën e tyre për përfitim, pasi përndryshe ata do të duhet të regjistrohen si pronarë të vetëm.

Duke cituar dokumentin

i cili mund të bëhet punëdhënës

Për herë të parë, ligjvënësi ka përcaktuar se cilat kërkesa duhet të plotësojë një individ në mënyrë që të bëhet punëdhënës dhe të marrë të drejtën për të lidhur kontrata pune me punonjësit.

Si rregull i përgjithshëm, një individ duhet të jetë 18 vjeç ose më i vjetër dhe të ketë kapacitet të plotë ligjor. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi ka parashikuar një numër përjashtimesh kur statusi i një punëdhënësi mund të merret më herët.

Së pari, një individ mund të bëhet punëdhënës nëse fiton plotësisht aftësinë juridike civile para se të mbushë moshën 18 vjeç. Në përputhje me Artin. 21 të Kodit Civil të Federatës Ruse, personat që martohen para se të mbushin moshën 18 vjeç fitojnë plotësisht aftësinë juridike që nga koha e martesës.

Në përputhje me Artin. 13 të Kodit të Familjes të Federatës Ruse, nëse ka arsye të vlefshme, autoritetet lokale në vendbanimin e personave që dëshirojnë të martohen, me kërkesë të këtyre personave, mund të lejojnë që personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç të martohen (për më tepër , subjektet e Federatës Ruse kanë të drejtë, në varësi të rrethanave të veçanta, të martohen para se të mbushin moshën 16 vjeç). Për më tepër, një i mitur që ka mbushur moshën 16 vjeç mund të shpallet plotësisht i aftë (i emancipuar) nëse punon nën një kontratë pune ose me pëlqimin e prindërve të tij, prindërve adoptues ose kujdestarit, është i angazhuar në veprimtari sipërmarrëse (neni 27 i Kodi Civil i Federatës Ruse).

Së dyti, nëse një individ ka mbushur moshën 18 vjeç dhe ka të ardhura të pavarura, por në të njëjtën kohë është plotësisht ose pjesërisht i kufizuar nga një vendim gjykate në cilësinë juridike civile, atëherë ai gjithashtu mund të veprojë si punëdhënës i nënshtruar një sërë kushtesh :

• në emër të këtij personi, kontrata e punës do të lidhet nga përfaqësuesi i tij ligjor (kujdestari, kujdestari);
• qëllimi i lidhjes së një kontrate pune është shërbimi personal për një person i cili është plotësisht ose pjesërisht i kufizuar në aftësinë juridike civile, dhe ndihmë për të në mbajtjen e shtëpisë;
• përfaqësuesit ligjorë (kujdestarët, besimtarët) mbajnë përgjegjësi shtesë për detyrimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, përfshirë detyrimet për të paguar pagat.

Së fundi, çdo adoleshent midis moshës 14 dhe 18 vjeç ka të drejtë të lidhë kontrata pune me punonjësit nëse kanë fitimet vetanake, bursa, të ardhura të tjera dhe me pëlqimin me shkrim të përfaqësuesve të tyre ligjorë (prindër, kujdestarë, besimtarë). Në të njëjtën kohë, përfaqësuesit ligjorë gjithashtu mbajnë përgjegjësi shtesë për detyrimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, përfshirë detyrimet për të paguar pagat.

regjistrimi i marrëdhënieve të punës

Neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rregullin e përgjithshëm që kontrata e punës, e cila shërben si bazë për shfaqjen e marrëdhënieve të punës, lidhet me shkrim dhe nënshkruhet nga palët. Në lidhje me punëdhënësit që janë individë, u theksua veçanërisht se të gjitha kushtet thelbësore për punonjësin dhe punëdhënësin duhet të përfshihen në një kontratë pune me shkrim (pjesa 2 e nenit 303 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ato trajtohen si kushte që janë të detyrueshme për përfshirjen në çdo kontratë pune në bazë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (vendi i punës, funksioni i punës, data e fillimit të punës, etj.), Si dhe të gjitha kushtet e tjera që palët dëshironin të përcaktonin në mënyrë specifike kur lidhnin një kontratë pune (arsye shtesë për përfundimin një kontratë pune, kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, si dhe rastet dhe shumën e pagesës së ndarjes dhe pagesat e tjera të kompensimit të paguara pas pushimit nga puna, dhe të tjera).

Kur përcaktoni kushtet që përbëjnë përmbajtjen e kontratës së punës, punëdhënësit - individët dhe punonjësit duhet t'i kushtojnë vëmendje pikave të mëposhtme.

• Funksioni i punës i punonjësit në bazë të Artit. 303 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet si punë që nuk ndalohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, siç përcaktohet nga kontrata e punës.

Për shembull, një sipërmarrës individual aktivitetet e të cilit lidhen me biznesin e lojërave të fatit, kabaret dhe klubet e natës, prodhimin, transportin dhe shitjen e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, narkotikëve dhe drogave të tjera toksike, në përputhje me Artin. 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të punësojë persona nën moshën 18 vjeç, pasi kryerja e kësaj pune mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin moral të një të mituri.

Kjo dispozitë është plotësisht në përputhje me Artin. 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit nën funksioni i punës Përfshirja e punës që i është besuar punonjësit kuptohet të jetë një lloj pune specifike, dhe jo vetëm puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin me një tregues të kualifikimeve.

• Nëse punëdhënësi është një individ që hyn në një marrëdhënie pune me punonjësit me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë, atëherë me marrëveshje midis palëve, një kontratë pune mund të lidhet si për një periudhë të caktuar ashtu edhe për një periudhë të pacaktuar (neni 304 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës punësohet nga një sipërmarrës individual, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve, me kusht që numri i punonjësve të një sipërmarrësi individual të mos kalojë 35 persona, dhe në terren pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

• Sipas Artit. 305 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mënyra e funksionimit, procedura për dhënien e ditëve të pushimit dhe pushimet vjetore të paguara përcaktohen me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit - një individ. Përkufizimi i regjimit të punës dhe pushimit të një punonjësi varet kryesisht nga mënyra e jetesës së punëdhënësit - një individi, karakteristikat e veprimtarisë së tij profesionale, nga shfaqja e nevojës së tij për një punonjës dhe rrethana të tjera. Sidoqoftë, në çdo rast, kontrata e punës duhet të përputhet me garancitë e shpallura nga Kodi i Punës i Federatës Ruse: Koha e punes nuk duhet të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe në rastet e përcaktuara me ligje federale (në lidhje me personat me aftësi të kufizuara, personat nën moshën 18 vjeç, etj.), Shkalla e reduktuar e vendosur (Neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); pushimi vjetor i paguar në përputhje me Artin. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike (nëse punonjësi nuk është në mesin e personave që kanë të drejtë për pushim të zgjatur dhe (ose) shtesë).

Palët në marrëdhëniet e punës duhet të bien dakord për kushtet, kohëzgjatjen dhe procedurën për t'i dhënë punonjësit një pushim vjetor të paguar, pushim të papaguar. Koha e pushimeve të një punonjësi shpesh mund të lidhet me aktivitetet e punëdhënësit. Kështu, leja e punonjësve të punësuar për shërbim personal dhe ndihmë në mbajtjen e shtëpisë mund të caktohet që të përkojë me lejen e vetë punëdhënësit.

Shënim! Sipërmarrësit individualë duhet të përcaktojnë në kontratën e punës kushtet e njoftimit të pushimit nga puna dhe shumën e pagesave të garantuara të paguara në këtë rast pas përfundimit të kontratave të punës sipas paragrafëve. 1 dhe 2 lugë gjelle. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

• Palët kanë të drejtë të japin në kontratën e punës arsye shtesë për përfundimin e saj (pjesa 1 e nenit 307 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), për shembull, të tilla si trajtimi nga pakujdesia i pronës së punëdhënësit ose anëtarëve të familjes së tij; shpërndarja e informacionit që diskrediton nderin dhe dinjitetin e punëdhënësit, sjelljen e pandershme të punonjësit, aktet e dhunës, kërcënimet, ofendimet ndaj punëdhënësit dhe anëtarëve të familjes së tij, refuzimi i punonjësit për të përmbushur detyrat e parashikuara nga kontrata e punës, paaftësia afatgjatë e punonjësit, mungesa e punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të sipërmarrësit. Gjëja kryesore është se këto baza nuk janë diskriminuese.

Kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, si dhe rastet dhe shumat e pagesës së ndarjes dhe pagesat e tjera të kompensimit të paguara pas përfundimit të një kontrate pune, në bazë të Pjesës 2 të Artit. 307 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohen gjithashtu me marrëveshje të palëve. Sipërmarrësit individualë duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë faktit që ata duhet të përcaktojnë detyrimisht në kontratën e punës kushtet e njoftimit të pushimit nga puna dhe shumën e pagesave të garancisë të paguara në të njëjtën kohë pas përfundimit të kontratave të punës sipas paragrafit 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve nga një sipërmarrës individual) dhe klauzola 2 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual), që nga dispozitat e Artit. 178 dhe 180 në këtë pjesë zbatohen vetëm për punëdhënësit - personat juridikë.

ndryshimi i kushteve të një kontrate pune

Procedura për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët (neni 306 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) varet nga kush vepron si punëdhënës në marrëdhëniet e punës. Nëse një person përdor punën e dikujt tjetër me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë, atëherë ai paralajmëron punonjësin për ndryshimin e kushteve të kontratës 14 ditë kalendarike paraprakisht.

Nëse punëdhënësi është një sipërmarrës individual, atëherë ai duhet të marrë parasysh një pikë tjetër: një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët është i mundur vetëm nëse këto kushte nuk mund të mbahen për arsye që lidhen me ndryshimet në organizimin ose teknologjinë kushtet e punës (pjesa 1 e Artit. 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shembuj të ndryshimeve në kushtet e punës organizative ose teknologjike janë ndryshimet në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, ndryshimin në mënyrën e funksionimit, etj.

regjistrimi i një kontrate pune

Përveç detyrimit për të paguar primet e sigurimit dhe pagesat e tjera të detyrueshme në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligjet federale, dhe lëshimin e certifikatave të sigurimit të sigurimit të pensionit shtetëror për personat që hyjnë në punë për herë të parë, punëdhënësit që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë gjithashtu duhet të regjistrojë një kontratë pune me punonjës në qeverisjen vendore.

Meqenëse procedura për regjistrim të tillë më nivel federal ende nuk është zhvilluar, njësitë përbërëse të Federatës Ruse, si dhe komunat individuale, e mbushin këtë boshllëk me rregulloret e tyre.

Për shembull, në rajonin e Sverdlovsk, organeve të qeverisjes vendore, si një model për zhvillimin e rregulloreve të tyre, u rekomandohet rezoluta e Qeverisë së rajonit të Sverdlovsk të datës 03.14.03 Nr. 126-PP "sipërmarrësit, organet e m" Me

Zakonisht, këto akte tregojnë dokumentet që duhet të dorëzohen për regjistrim, periudhën e regjistrimit dhe në disa raste - dhe bazat për refuzimin e regjistrimit të kontratave të punës. Sidoqoftë, kjo qasje është në kundërshtim me Artin. 303 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi përcakton natyrën e njoftimit të regjistrimit të kontratave të punës. Kjo do të thotë që mungesa e regjistrimit nuk vë në dyshim ekzistencën e një marrëdhënie pune midis palëve dhe nuk e zhvlerëson kontratën e punës, pasi në përputhje me Artin. 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai hyn në fuqi nga momenti kur nënshkruhet nga palët ose nga një moment tjetër i specifikuar në kontratën e punës.

Autoritetet lokale, kur kontrollojnë përmbajtjen e kontratave të punës, në rast se gjenden dispozita që përkeqësojnë të drejtat e punëtorëve, kanë të drejtë vetëm të ftojnë punëdhënësit për të bërë ndryshimet e nevojshme në kontratën e punës dhe, nëse punëdhënësi refuzon, të sigurojë informacionin e nevojshëm tek inspektorati shtetëror përkatës i punës.

Dokumentet e kërkuara për regjistrimin e kontratave të punës, punëdhënësit - individë që nuk janë sipërmarrës individualë, duhet t'i paraqesin pushtetit vendor në vendbanimin e tyre. Në këtë rast, nuk ka rëndësi vendbanimi aktual i punëdhënësit, por vendi i regjistrimit të tij.

Një dispozitë e rëndësishme përmbahet gjithashtu në pjesët 3 dhe 4 të Artit. 307 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: një punëdhënës - një individ i cili nuk është një sipërmarrës individual, pas përfundimit të një kontrate pune me një punonjës është i detyruar të regjistrojë faktin e përfundimit të kontratës së specifikuar me qeverinë lokale ku ky punësim kontrata është regjistruar në një procedurë njoftimi. Në rast të vdekjes së këtij punëdhënësi, si dhe në mungesë të informacionit për vendbanimin e tij brenda dy muajve dhe në raste të tjera që nuk lejojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës dhe përjashtojnë mundësinë e regjistrimit të faktit të përfundimit të kontrata e punës në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 307 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë, brenda një muaji, të aplikojë në qeverinë lokale ku është regjistruar kontrata e punës për të regjistruar faktin e përfundimit të kësaj kontrate pune.

sipërmarrës individualë dhe libra pune

Detyrimi për regjistrimin e kontratave të punës me punëdhënësit e specifikuar në qeveritë vendore shpjegohet me faktin se, në bazë të Artit. 66 dhe 309 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë nuk kanë të drejtë të bëjnë shënime në librat e punës të punonjësve dhe të hartojnë libra pune për punonjësit që punësohen për herë të parë. Dokumenti që konfirmon periudhën e punës për punëdhënës të tillë është vetëm një kontratë pune me shkrim.

Shënim! Punëdhënësit - sipërmarrësit individualë tani janë të detyruar të mbajnë librat e punës të punonjësve të tyre

Ne te njejten kohe punëdhënësit - sipërmarrësit individualë janë të detyruar të mbajnë librat e punës të punonjësve. Në të njëjtën kohë, ata duhet të udhëhiqen nga dekreti i Qeverisë RF i 16.04.03 Nr. 225 "Për librat e punës" dhe dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 10.10.03 Nr. 69 "Për miratimin e Udhëzimit për plotësimi i librave të punës ”. Librat e punës mbahen për punonjësit që kanë punuar për më shumë se pesë ditë, në rastin kur kjo punë është kryesore për punonjësit. Në të njëjtën kohë, është libri i punës që do të konfirmojë periudhën e punës me punëdhënësin - një sipërmarrës individual.

A është e nevojshme të bëhet një regjistrim i punësimit në librat e punës të punëtorëve të miratuar para hyrjes në fuqi të Ligjit të 30 qershorit 2006 Nr. 90 -FZ, sepse deri në atë moment të gjithë punëdhënësve - individëve u ndalohej mbajtja e librave të punës?

Ne besojmë se përgjigja duhet të jetë pozitive, pasi sot detyrimi për të plotësuar librat e punës është vendosur zyrtarisht me ligj, dhe vlen për sipërmarrësit individualë, si dhe avokatët privatë, noterët dhe të tjerët të përmendur në Art. 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të individëve që aktualisht janë në marrëdhënie pune me punonjësit. Ruajtja e librave të punës përfshin regjistrimin e punësimit, transferimet e përhershme, përfundimin e një kontrate pune, si dhe rregullimin e disa informacioneve të tjera rreth punonjësit. Sidoqoftë, në mënyrë që sot të bëni një regjistrim të pushimit nga puna të një punonjësi të pranuar para se një sipërmarrës individual të kishte të drejtën të mbante librat e punës, duhet të paktën të bëni një regjistrim të punësimit.

miratimi i rregulloreve vendore

Meqenëse pas hyrjes në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit - individët në të vërtetë u përjashtuan nga sfera e krijimit të rregullave lokale (Kodi i Punës i Federatës Ruse ose përdori frazën "rregulloret lokale të organizatës", ose u vërtetua se një çështje e caktuar zgjidhet në nivel lokal në nivelin e organizatës), rregullimi i kësaj sfere të marrëdhënieve me publikun me pjesëmarrjen e sipërmarrësve individualë gjithashtu kërkoi ndryshime.

Shënim! Punëdhënësit - sipërmarrësit individualë tani kanë të drejtë të miratojnë rregulloret vendore dhe të veprojnë si palë në marrëveshjen kolektive

Pas ndryshimeve në Art. 8 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me Ligjin e 30 Qershor 2006 Nr. 90-FZ, punëdhënësit janë individë, me përjashtim të individëve që hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit me qëllim të shërbimit personal dhe ndihmës në mbajtjen e shtëpisë, mori të drejtën për të miratuar rregullore vendore që përmbajnë normat e ligjit të punës. Tani ata, në veçanti, kanë të drejtë të miratojnë akte për të dhënat personale të punonjësve (nenet 86-88 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), rregulloret e brendshme të punës (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushime oraret (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), rregulloret lokale për indeksimin e pagave (neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për shpërblimin dhe stimujt e punës (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) , dispozita për certifikimin e punëtorëve (pjesa 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe të tjerët.

Sipërmarrësit individualë gjithashtu kanë të drejtë të lidhin marrëveshje kolektive (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mendimi i ekspertit

krijimin e komisioneve. mbikëqyrjen dhe kontrollin mbi respektimin e legjislacionit të punës

Ligjvënësi parashikoi gjithashtu mundësinë që punëdhënësit - sipërmarrës individualë të krijojnë komisione mbi to mosmarrëveshjet e punës... Sipas Artit. 384 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, komisione të tilla krijohen me iniciativën e punonjësve (organet përfaqësuese të punonjësve) dhe (ose) një sipërmarrës individual nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punonjësve dhe punëdhënësit. Përfaqësuesit e punëdhënësve emërohen në komision nga vetë sipërmarrësi individual, dhe përfaqësuesit e punonjësve zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e punonjësve ose delegohen nga organi përfaqësues i punonjësve me miratimin pasues për mbledhje e përgjithshme(konferenca).

Kështu, tani punëtorët që punojnë për sipërmarrës individualë mund të aplikojnë për mbrojtjen e të drejtave të tyre si drejtpërdrejt tek autoritetet gjyqësore ashtu edhe në këto komisione, nëse, natyrisht, ato formohen nga sipërmarrës individualë.

Në të njëjtin rast kur një individ përdor punë me qira jo për qëllim të kryerjes së veprimtarisë sipërmarrëse, punonjësit e tij mund të mbrojnë të drejtat e tyre të punës vetëm në gjykatë.

Një sqarim tjetër i rëndësishëm u bë në Art. 353 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse më parë parashikonte që mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë normat e ligjit të punës kryhet në organizata, atëherë versioni aktual i këtij neni shtrin efektin e tij për të gjithë punëdhënësit, përfshirë individët.

Një analizë e ndryshimeve të bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse na lejon të konkludojmë se në shumë çështje të rregullimit të punës dhe marrëdhënieve që lidhen drejtpërdrejt me to, ligjvënësi barazoi sipërmarrësit individualë me punëdhënësit - persona juridikë, jo vetëm duke krijuar mundësi shtesë në fushën e menaxhimit të personelit, por edhe pajisjen e tyre me përgjegjësi të reja.