Urdhër për të parandaluar shkeljet e disiplinës së punës. Urdhri Disiplinor - Mostra dhe Formulari. Plotësimi i trupit të dokumentit

Çdo i rritur ka shkuar në punë të paktën një herë në jetën e tij. Gjithçka nis bukur: marrëveshjet, angazhimet, shpresat. Por çdo gjë ndodh: ndonjëherë një punonjës shkel detyrat e tij të prodhimit, qëllimisht ose pa vetëdije. Dhe pastaj vjen përgjegjësia.

Sanksioni disiplinor: llojet, bazat

Masat disiplinore zbatohen ndaj një punonjësi për mosrespektimin e marrëveshjeve të punës dhe detyrimeve të marra për orarin e punës, respektimin e urdhrave të menaxhimit, respektimin e standardeve të mbrojtjes së punës dhe nuanca të tjera. marrëdhëniet e punës të njohura me ligj si të detyrueshme.

Punëdhënësi mund të zgjedhë vetëm sanksione disiplinore nga lista e parashikuar nga Kodi i Punës, dhe për kategori të caktuara punonjësish - rregullore disiplinore: është e ndaluar të shpikni sanksione vetë. Rendi i mostrës masa disiplinore do të lehtësojë shumë sjelljen e punonjësit para drejtësisë.

Sanksionet disiplinore dhe rregulloret për zbatimin e tyre

Procedura për vendosjen e sanksioneve përcaktohet gjithashtu nga Kodi i Punës dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të devijojë prej saj. Baza për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi është një urdhër mostër. Masat disiplinore me konstatimin e kundërvajtjes aplikohen nga drejtuesi i nivelit të parë dhe më pas punëdhënësi vepron si më poshtë:

Kërkon shpjegime me shkrim nga punonjësi. Në rast të refuzimit të tij, ai harton një akt.
Lëshon një urdhër disiplinor. Vërejtje, qortim ose largim nga puna - Punëdhënësi mund të zgjedhë vetëm një masë për një shkelje.
Punonjësit i paraqitet një urdhër për rishqyrtim kundër nënshkrimit jo më vonë se 3 ditë pune.

Urdhri shembull për masa disiplinore

Urdhri nr.13 i datës 13.12.13

Mbi sjelljen dhe përgjegjësinë disiplinore

Duke kontrolluar aktivitet ekonomik ndërmarrjet për vitin 2012 zbuluan faktet e tejkalimit të paligjshëm të pagave të paguara nga punëtorët me kohë të pjesshme (klauzola 6 e aktit të inspektimit, nënshkruar më 23.11.13)

Në përputhje me pikën 2.3 Përshkrimi i punës llogaritari kryesor është i detyruar të sigurojë që llogaritjet të kryhen në përputhje me legjislacionin aktual. Për tarifat e pasakta, llogaritari kryesor është përgjegjës sipas pikës 4.1 të udhëzimeve.

Kështu, shkelja nga ana e llogaritarit kryesor të emrit të plotë. e tyre përgjegjësitë e punës i identifikuar më 23.11.13, punonjësi ka kërkuar shpjegime me shkrim, në të cilat llogaritari kryesor ka shpjeguar se gabimisht ka grumbulluar punëtorë me kohë të pjesshme. pagat në masën 100%.

Duke marrë parasysh sa më sipër dhe normat e neneve 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Unë porosis:

Angazhoni llogaritarin kryesor, emrin dhe mbiemrin. masa disiplinore dhe qortim.
Për kohëzgjatjen e qortimit, privoni punonjësin nga shpërblimet dhe shpërblimet e përcaktuara me marrëveshje kolektive.
Shefi i OK Emri i plotë sigurohuni që punonjësi të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve të punës.
Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit.

Arsyet: një raport inspektimi i datës 23.11.13, shpjegime me shkrim të llogaritarit kryesor, emri i plotë. datë 12.12.13

Dakord:

Këshilltari kryesor

Me fjalë: i njohur me rendin. Kryekontabilist(nënshkrimi) Emri i plotë, 14.12.13

Urdhër ndëshkimi i punonjësit: Shembull

Gjoba sipas rregullave të Kodit të Punës nuk është sanksion disiplinor, por punëdhënësi, nëse ka arsye, mund të gjobisë punonjësin. Një urdhër shembull i masës disiplinore është i mirë si një klishe dhe për vendosjen e një gjobe. Është e nevojshme vetëm të korrigjohet preambula me arsyetim, për shembull, si më poshtë:

"Për shkelje të afateve për dorëzimin e raporteve tatimore në përputhje me "Rregulloret për shpërblimet për punonjësit", të udhëhequr nga pika 5 e marrëveshjes kolektive "Emri i organizatës",

Unë porosis:

Hiqni emrin e plotë të kontabilistit. çmimet për Mars 2014.

Heqja e "disiplinës"

Baza për heqjen e parakohshme të një dënimi nga një punonjës është një urdhër për heqjen e një dënimi disiplinor, një preambulë shembull i të cilit është dhënë më poshtë. Si rregull i përgjithshëm, për dhunuesin caktohet një periudhë prove prej 1 viti: nëse nuk kryen një vepër të re, konsiderohet se nuk do të vihet para drejtësisë.

Gjithashtu, Kodi i Punës i jep punëdhënësit mundësinë që ta lirojë para kohe punonjësin nga “turpi” dhe “zgjedha” e disiplinës disiplinore. Le të japim një shembull të një dokumenti të tillë:

Urdhri nr.12 i datës 12.02.14

13.12.13, me urdhrin nr.13 te llogaritarit kryesor me emrin e plote. u qortua. Gjatë periudhës së kaluar, punonjësi ka trajtuar me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tij, ka siguruar paraqitjen në kohë të raporteve tatimore, nuk ka pasur komente.

02/10/14, kam marrë një apel nga komiteti sindikal për të hequr nga emri i plotë. masa disiplinore. Duke marrë parasysh sa më sipër dhe normat e nenit 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Unë porosis:

1. Hiqni nga llogaritari kryesor emrin e plotë. masa disiplinore.

2. Shefi i OK Emri i plotë njohin punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve.

Arsyeja: ankesa e komisionit sindikal të datës 10.02.14

Drejtori "Emri i organizatës"

Dakord:

Këshilltari kryesor

Dhe zinxhirët e disiplinorit le të lihen pas. Shijojeni punën tuaj!

Masa disiplinore është përgjegjësi për kryerjen e një akti disiplinor.

Një shkelje disiplinore është një dështim fajtor, i paligjshëm për të kryer ose performancë jo e duhur punonjës i caktuar për të përgjegjësitë e punës(shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve, urdhrave të drejtuesit, rregullave teknike, etj.).

Moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave për arsye jashtë kontrollit të punonjësit nuk mund të konsiderohet fajtore. (për shembull, në mungesë të materialeve të nevojshme, paaftësi).

Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë shteruese të sanksioneve disiplinore:

koment;
qortim;
shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para aplikimit të një sanksioni disiplinor, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Shënimi shpjegues i një punonjësi zakonisht shoqërohet me memorandumin e një menaxheri njësi strukturore... Këto dokumente së bashku me aktin shërbejnë si bazë për marrjen e vendimit për masa disiplinore.

Nëse pas dy ditësh pune punonjësi nuk ka dhënë shpjegim, atëherë hartohet edhe akti përkatës. Mosdhënia e një shpjegimi nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e sanksionit disiplinor.

Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh pesha e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer.

Për çdo shkelje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor.

Përveç kësaj, kur shqiptohet një sanksion disiplinor, është e nevojshme të merret parasysh që kushtet e zbatimit të tij janë të kufizuara ligjërisht.

Ndëshkimi disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, pa llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime.

Një sanksion disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e sjelljes së pahijshme, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një auditimi - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së tij. Afatet e treguara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Vendosja e sanksionit disiplinor zyrtarizohet me urdhër (urdhër) të punëdhënësit.

Ky urdhër duhet të përmbajë detajet e mëposhtme:

fakti (lloji) i shkeljes së disiplinës së punës,
koha e kryerjes ose zbulimit të tij,
dokumentet që shërbyen si bazë për lëshimin e urdhrit,
lloji i koleksionit.

Projekt-urdhri miratohet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që ka kryer shkeljen disiplinore, drejtuesi i njësisë strukturore, drejtuesi i shërbimit të personelit.

Zakonisht, urdhri për shqiptimin e sanksionit disiplinor lëshohet në një kopje.

Në praktikë, këshillohet që të bëni disa kopje të urdhrit të nënshkruar pasi punonjësi të njihet me të: kopja e parë - origjinali - i bashkëngjitet veshjes (urdhrat për personelin), kopja e dytë - në një dosje personale, e treta - për punonjësin.

Urdhri i punëdhënësit për aplikimin e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e dhënies së tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon në punë. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 N 225 "Për librat e punës" (ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 06.02.2004 N 51) informacion mbi gjobat në libri i punës nuk futen, me përjashtim të rasteve kur masa disiplinore është largim nga puna.

Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Çështja e heqjes së sanksionit disiplinor meriton një shqyrtim më vete.

Në përputhje me nenin 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse brenda një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, punonjësi nuk i nënshtrohet një sanksioni të ri disiplinor, atëherë ai konsiderohet se nuk ka sanksion disiplinor. ato. pas një viti, dënimi hiqet automatikisht pa lëshuar ndonjë urdhër të veçantë.

Në këtë rast, nëse një punonjës i cili tashmë ka një penallti para se të hiqet dënimi i parë, vendoset një penalitet i ri, merren parasysh të dyja penalitetet.

Punëdhënësi, para skadimit të një viti nga data e aplikimit të sanksionit disiplinor, ka të drejtë ta heqë atë nga punonjësi sipas vetiniciativë, kërkesën e vetë punonjësit, kërkesën e eprorit të tij të drejtpërdrejtë ose organit përfaqësues të punonjësve. Aplikimi bëhet me shkrim drejtuar drejtuesit të organizatës.

Teorikisht, sekuestrimi mund të hiqet në çdo kohë gjatë vitit për vendosjen e tij, por në praktikë këshillohet që të tërhiqet sekuestrimi jo më herët se gjashtë muaj.

Lëshohet një urdhër për heqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor të nënshkruar nga drejtuesi i organizatës.

Urdhri për tërheqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor duhet të përmbajë detajet e mëposhtme:

arsyeja e heqjes së sanksionit disiplinor,
numri dhe data e urdhrit për vendosjen e gjobës
arsyet për heqjen e sekuestrimit

Punonjësi të cilit i është hequr sanksioni disiplinor para kohe do të konsiderohet se nuk i nënshtrohet sanksionit disiplinor.

Zakonisht, urdhri për heqjen e sanksionit disiplinor jepet në një kopje. Në praktikë, këshillohet gjithashtu që të bëni disa kopje të urdhrit të nënshkruar pasi punonjësi të njihet me të: kopja e parë - origjinali - futet në veshje (urdhra për personelin), kopja e dytë - në një dosje personale, e treta - për punonjësin.

Urdhri i punëdhënësit për heqjen e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit.

Për aplikimin e sanksionit disiplinor në formë qortimi

Në lidhje me shkeljen nga magazineri Kirillov K.K. paragrafët 3.1 dhe 3.3 të përshkrimit të punës nr.4, miratuar me urdhër drejtor i Përgjithshëm SH.PK “Time” datë 11.08.17, nr.32, që shprehej në mospërmbushje të urdhrit të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë për pranimin, renditjen dhe vendosjen e produkteve në magazinë 5.

porosis:
1. Aplikoni për Kirillov Kirill Kirilovich një dënim disiplinor në formular.
2. Për shefin e departamentit të personelit Sidorov S.S. për të njohur Kirillov K.K. nën nënshkrim me këtë urdhër.

Arsye:
- Memorandum i shefit të dyqanit produkte të gatshme Ivanova I.I. nga 07.07.2018;
- akti i moskryerjes pa arsye të mirë të detyrave të punës, datë 07.07.2018, nr. 2;
-kërkesa për shpjegime datë 07.07.2018 Nr.1;
- Aktin e mungesës së shpjegimeve me shkrim, datë 10.07.2018 nr.3.

Drejtori i Përgjithshëm Petrov P.P.

Njohur me porosinë:

magazinier Kirillov K.K.
shefi i departamentit të personelit Sidorov S.S.

Urdhri disiplinor

Për kryerjen kundërvajtje disiplinore, përkatësisht: pranimi i punëtorëve në kantierin më 12 tetor 2018 në mungesë të pajisjeve mbrojtëse dhe pa përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale nga punëtorët.

porosis:

1. Të qortojë shefin e seksionit, Pavel Potapovich Potapov.

Arsyeja: urdhri i specialistit për mbrojtjen e punës Ivanov I.I. datë 12 tetor 2018, shënimi shpjegues i menaxherit të vendit P.P. Pavlov, datë 12 tetor 2018, pika 5.3 e përshkrimit të punës së menaxherit të vendit, pika 26 e Udhëzimit për Mbrojtjen e Punës OT-116/02.

Drejtori i Përgjithshëm Sidorov S.S.

Urdhër për aplikimin e sanksionit disiplinor

Në lidhje me faktin e vërtetuar të bërjes së një regjistrimi të pasaktë për transferimin në një punë tjetër në librin e punës të inxhinierit kryesor Petrov P.P.

porosis:
1. Të njoftojë inspektoren e departamentit të personelit Ivanova M.I. qortim.
2. Shefi i departamentit të personelit Mikhailova M.M. siguroni hyrjen në librin e punës të inxhinierit kryesor P.P. Petrov; shënimi i saktë, duke e njohur të pavlefshme hyrjen e bërë më parë për transferimin në një punë tjetër, në mënyrën e përcaktuar me aktet ligjore rregullatore.
3. Sekretarja nëpunëse Kuznetsova K.K. për të njohur me këtë urdhër inspektorin e departamentit të personelit M.I.Ivanova, shefin e departamentit të personelit M.M. Mikhailova, inxhinierin kryesor P.P. Petrov. me nënshkrim personal jo më vonë se një ditë pune nga data e publikimit të këtij urdhri.
4. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.
Arsyeja: Memorandumi i inxhinierit kryesor P.P. Petrov. nga 07.11.2018, prezantimi i shefit të departamentit të personelit Mikhailova M.M. nga data 07.11.2018 për shqiptimin e sanksionit disiplinor, sqarim me shkrim i inspektores së departamentit të personelit Ivanova I.I. nga data 07.11.2018.

Drejtori i Përgjithshëm Vasiliev V.V.

Njohur me këtë urdhër:

Inspektori i departamentit të personelit I.I. Ivanova

Shefi i departamentit të personelit Mikhailova M.M.

Inxhinieri kryesor P.P. Petrov

Urdhri disiplinor

Sepse. se natën prej 12 deri më 13 mars 2018 roja S.S. Sidorov ka munguar në detyrë pa arsye të mirë për një orë, nga ora 23:00 deri në 24:00. dhe në bazë të nenit 192 Kodi i Punës RF

porosis:
1. Për shkelje të disiplinës së punës shpallni vërejtje S.S. Sidorov.
2. Përgjegjëse për të dhënat e personelit A.A. Andreeva për të njohur S.S. Nënshkrimi i Sidorov.
Arsyet: shkresa nga shefi i shërbimit të sigurisë datë 14.03.2018, shënim shpjegues nga S.S. Sidorov i datës 14.03.2018.
Drejtori Petrov P.P.
S.S. ishte njohur me urdhrin. Sidorov

Urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor dhe masave të ndikimit material

Në bazë të peticionit të inxhinierit kryesor të SH.PK "Planeta" N.N. Nikolaev. nga 07.07.2018, duke marrë parasysh përmbushjen me ndërgjegje të detyrave të tij nga Sergeev S.S. dhe të udhëhequr nga Art. 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

porosis:
1. Të hiqet sanksioni disiplinor në formën e një qortimi, të vendosur më parë me Urdhrin Nr. 352k 02/03/2018, nga Sergej Sergeev, drejtues i kantierit të riparimit.
2. Të hiqet masa e ndikimit material në formën e mospagesës së shpërblimit në bazë të rezultateve të punës për vitin 2018. me Sergeeva S.S. vendosur më parë me Urdhrin Nr.352k 03.02.2018 me numër personeli 689.
3. Nëpunësit të departamentit të personelit të Sh.PK Planeta, brenda një dite pune, përgatitni një kopje të urdhrit dhe dërgoni atë në departamentin e personelit, departamenti i kontabilitetit.
4. Kryeinxhinierit të LLC "Planeta" për të njohur Sergeev S.S. me këtë urdhër, brenda tre ditëve të punës kundër marrjes dhe dërgoni një kopje të urdhrit me një faturë për njohje me departamentin e personelit.

Zëvendësdrejtori për Burime Njerëzore K.K. Alekseev

Urdhër për heqjen e parakohshme të sanksionit disiplinor

Bazuar në peticionin e shefit të departamentit të marketingut Sidorenko V.V. nga data 17.12.2018

porosis:
1. Urdhri nr.96-k i datës 24.10.2018 me të cilin shpallet eksperti i marketingut K.K.Konstantinov. anulohen komentet per mungese nga vendi i punes per 5 ore radhazi.
2. Konsideroni K.K. Konstantinov. nuk i nënshtrohen masave disiplinore.
3. Me këtë urdhër Konstantinov K.K. njohja me faturën.
Arsyeja: peticioni i shefit të departamentit të marketingut Sidorenko V.V. nga data 17.12.2018

Drejtori i Përgjithshëm Nikolayev N.N.

Jam njohur me porosinë:
tregtari Konstantinov K.K.

Urdhër dënimi administrativ

Datë 25.03.2019 Nr 55-k

Për dënimin administrativ të një punonjësi

Antonov Ivan Antonovich, operator i makinerisë me kontroll të programuar seksioni mekanik, ka munguar në vendin e punës nga data 11 deri më 22 mars 2019 pa dhënë dokumente mbështetëse.

PORËZON:

Për mungesë nga vendi i punës në Koha e punes pa arsye të mirë, Antonov Ivan Antonovich i konsideron ditët nga 11 deri më 22 mars 2019 si mungesë.
Për të privuar Antonov I.A. sipas rezultateve të punës në mars të këtij viti pjesë e ndryshueshme e pagës me 100%.
Antonov I.A. për shkelje të rregullores së brendshme të punës, e shprehur në mungesë nga vendi i punës gjatë orarit të punës pa arsye të mirë, të shqiptohet vërejtje.
Pushimi vjetor i planifikuar nga data 08.07.2019 deri më 04.08.2019 do të shtyhet për periudhën nga 04.11.2019. deri me 02.12.2019

Baza:

- Memo e specialistes së burimeve njerëzore Kovaleva M.S. nga 25.03.2019

- Akt për mungesën e punonjësit në vendin e punës nga data 22.03.2019, nr.39;

— Letër shpjeguese Antonova I.A. nga 25.03.2019

Drejtori N.N. Nikolaev

Njohur: Antonov I.A.

Urdhri disiplinor i punonjësit

Datë 10.01.2019 Nr 28-k

Në lidhje me dënimin disiplinor të një punonjësi

Petrov Petr Petrovich, montues i makinave dhe pajisjeve elektrike në vendin e montimit, më 28 dhjetor 2018, në përfundim të ndërrimit të punës, ndodhej në territorin e ndërmarrjes në gjendje të dehur nga alkooli.

PORËZON:

Petrov Petr Petrovich duhet të qortohet për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, e shprehur në gjendje të dehjes alkoolike gjatë orarit të punës në territorin e ndërmarrjes.
Për të privuar Petrov P.P. pjesa e ndryshueshme e shpërblimit në fund të dhjetorit 2018 me 100%.

Nuk ka asnjë formë të urdhrit disiplinor të përcaktuar rreptësisht me ligj. Gjithashtu nuk ka kërkesa të veçanta për vëllimin, përmbajtjen dhe strukturën e tij. Çdo kompani vendos formën e një dokumenti të tillë në mënyrë të pavarur dhe e përdor atë në të gjitha rastet e regjistrimit të sanksioneve disiplinore, pavarësisht nga lloji i sjelljes së keqe të punonjësve ose lloji i sanksionit.

E rëndësishme! Punëdhënësi ka të drejtë të deklarojë një punonjës që nuk i ka përmbushur detyrat e tij ose i ka kryer ato në mënyrë të pahijshme, një vërejtje, vërejtje ose pushim nga puna (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur zhvilloni në mënyrë të pavarur një formular, mund të merrni çdo formë të unifikuar të dokumentit përkatës si një shembull i një urdhri për një sanksion disiplinor. Nëse i përmbaheni strukturës së përgjithshme të ndërtimit të këtij lloj dokumentesh, ka më pak gjasa të humbisni detaje të rëndësishme në një formë të vetë-zhvilluar.

Eksploroni strukturën e urdhrave të unifikuar të personelit duke përdorur artikujt në faqen tonë të internetit:

Një mostër urdhri për aplikimin e sanksionit disiplinor mund të gjendet edhe në faqen tonë të internetit, ku ekziston një formular që është i përshtatshëm për pothuajse të gjitha rastet.

Si të lëshoni një urdhër grumbullimi duke përdorur këtë formular, ne do të shqyrtojmë më tej duke përdorur shembullin e sjelljes së pahijshme më të zakonshme të punës - mungesa e mungesës.

Kur urdhri i punëdhënësit u deklaron punonjësve mbledhjen?

Mandati do të dënohet domosdoshmërisht nëse nuk mund të justifikojë mungesën e tij nga vendi i punës (nënparagrafi "a" i pikës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E rëndësishme! Sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mungesa është mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa asnjë arsye gjatë gjithë ditës së punës (përfshirë më shumë se 4 orë me radhë).

Urdhri për dënimin disiplinor për mungesë do të duhet të pasqyrojë të gjitha aspektet e rëndësishme: përshkruani shkurt faktin e shkeljes, jepni një lidhje me dokumentet mbështetëse (akte, memorandume, shpjegime), tregoni datën e mungesës, si dhe pasojat organizative ose materiale. e sjelljes së keqe (privimi nga shpërblimi, qortimi, etj.).

Një urdhër disiplinor nuk mjafton për të ndëshkuar një punonjës që ka anashkaluar një turn (ose një pjesë të tij). Ju gjithashtu do të duhet të merrni parasysh dispozitat e Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

E rëndësishme! Janë dhënë 2 ditë për të marrë shpjegime me shkrim nga mungesa, pas së cilës, nëse punëdhënësi nuk ka pritur për një shpjegim, hartohet një akt përkatës (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shpjegimi nga dhunuesi i motiveve të sjelljes së tij të pahijshme lejon një vlerësim objektiv të rrethanave faktike që kanë sjellë përgjegjësi disiplinore.

Gjithashtu, punëdhënësi, para miratimit të një urdhri disiplinor, dheështë e rëndësishme që në mënyrë skrupuloze dhe serioze t'i qasemi regjistrimit të faktit të kundërvajtjes. Do të jetë e nevojshme të regjistrohet momenti kur punonjësi mungon në vendin e kryerjes së tij funksioni i punës dhe të zbulojë të gjitha rrethanat e kësaj shkeljeje. Kjo është e mundur duke hartuar një dokument të veçantë të hartuar nga një komision i krijuar posaçërisht nga punëdhënësi.

Nëse urdhri i punëdhënësit për aplikimin e sanksionit disiplinor shpallet pa ndjekur këto procedura, sanksioni disiplinor mund të kundërshtohet në gjykatë ose të përshkallëzohet në një luftë të pafund juridike midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Në mënyrë që punëdhënësi të jetë në gjendje të ndëshkojë punonjësin për një shkelje të punës, duhet pasur kujdes paraprakisht që të gjitha detyrat që punëdhënësi pret nga punëmarrësi të futen menjëherë kundër nënshkrimit të tij. Përndryshe, punonjësi do të kundërshtojë lehtësisht ligjshmërinë e urdhrit disiplinor (për shembull, shihni vendimin e apelit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Buryatia, datë 24 qershor 2015 në çështjen nr. 33-2159 / 2015).

Domethënë, të gjitha formalitetet duhet të ndiqen përpara se të lëshohet një urdhër për aplikimin e sanksionit disiplinor. Ju mund të shkarkoni një dokument shembull në faqen tonë të internetit.

Rezultatet

Punëdhënësi ka të drejtë të ndëshkojë një punonjës të pakujdesshëm për sjellje të pahijshme në punë. Është e rëndësishme që të kuptohen plotësisht rrethanat e tij dhe të përpilohen saktë të gjitha dokumentet në mënyrë që pasojat e një sanksioni disiplinor të mos bëhen objekt i procedimeve ligjore. Ndër dokumente të tilla është një urdhër disiplinor, një mostër e të cilit është postuar në faqen tonë të internetit.

Urdhri disiplinor: Procedura për

Nëse një punonjës shkel disiplinën e punës, punëdhënësi ka të drejtë të hartojë një urdhër për zbatimin e përgjegjësisë disiplinore ndaj tij, për të cilin jepet 1 muaj nga momenti i zbulimit të sjelljes së keqe (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federata Ruse), por brenda një periudhe 6-mujore nga data e kryerjes së saj.

E RËNDËSISHME! Përjashtim bëjnë shkeljet e zbuluara gjatë kontrollit ose auditimit (për të cilat ato mund të dënohen brenda 2 viteve pas kryerjes), si dhe ato të vërtetuara në një çështje penale (nuk ka interval kufizues).

Kur shqiptohet një dënim, duhet të hetohen ashpërsia e shkeljes, rrethanat e kryerjes së saj (pjesa 5 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para se të hartojë një urdhër për masa disiplinore, një punëdhënës duhet:

Regjistroni shkeljen me një akt ose dokument tjetër.
Kërkoni shpjegime nga punonjësi, për përpilimin e të cilave këtij të fundit i jepet 2 ditë pune.
Nëse është e nevojshme, pas skadimit të periudhës së caktuar, hartoni një akt refuzimi për të shpjeguar.
Të konsultohet me sindikatat në përputhje me Art. 373 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse shkelësi është anëtar i tij, dhe dënimi i zgjedhur është largimi nga puna.
Lëshoni një urdhër grumbullimi.

Procedura për lëshimin e një urdhri është si më poshtë (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Regjistrimi i vetë porosisë.
Njohja e punonjësit me të brenda 3 ditëve (llogariten vetëm ditët e kaluara në punë) dhe dorëzimi i kopjes me kërkesë të punonjësit.
Regjistrimi i mbishkrimit përkatës në urdhrin nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë (pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne hartojmë një urdhër për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore. Rendi i mostrës

Legjislacioni aktual nuk përcakton ndonjë kërkesë për përmbajtjen e urdhrit për sjelljen në përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të formularit T-8 (forma e urdhrit për pushim nga puna, për më shumë detaje mbi plotësimin e tij në artikullin Urdhrat në personeli - cilat janë këto urdhra?). Por bazuar në praktikë, është e nevojshme të keni informacionin e mëposhtëm sipas renditjes:

Pjesa hyrëse:

data dhe numri;
emri i dokumentit.

Pjesa e motivimit:

arsyet për masa disiplinore, një përshkrim të shkurtër të rrethanat e veprës penale;
informacion në lidhje me aktin e punonjësit;
dispozitat e akteve legjislative, si dhe aktet vendore që janë shkelur.

Pjesa operative:

lidhje me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
të dhënat personale të personit që vihet para drejtësisë, duke treguar pozicionin, si dhe njësinë strukturore;
një listë e dokumenteve që shërbyen si bazë për procedurat e specifikuara;
pozicioni, si dhe të dhënat personale të drejtuesit që ka bërë porosinë;
një vend ku punonjësi i treguar të vendosë një shenjë në njohjen me këtë urdhër.

E RËNDËSISHME! Shkarkimi nuk kërkon përgatitjen e 2 urdhrave: për mbledhjen dhe për shkarkimin - gjithçka regjistrohet në një. Në rastin e hartimit të 2 dokumenteve, ekziston një rrezik i lartë për t'u ngatërruar në procedurë (për shembull, mosmarrja e një mendimi paraprak të sindikatës, shihni vendimin e apelit të Forcave të Armatosura të RF, datë 09.11.2012 Nr. 60 -APG12-7).

Ju mund të shkarkoni një mostër të urdhrit mbi masat disiplinore duke ndjekur lidhjen: Mostra një urdhër disiplinor.

Ne hartojmë një urdhër për përgjegjësinë disiplinore në formën e një komenti

Një urdhër për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore në formën e një komenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Pjesa hyrëse:

emrin e shoqërisë, drejtuesi i së cilës lëshon urdhrin;
data dhe numri;
emri i dokumentit.
shkaqet që kanë shërbyer si bazë për vendosjen e dënimit.
vullneti i punëdhënësit për t'i shpallur një koment punonjësit;
Emri i një punonjësi të tillë.

Pjesa e motivimit:

Pjesa operative:

Shtojca - bazat e mbledhjes (shënimet e shërbimit, aktet, etj.).
Pozicioni, si dhe të dhënat personale të titullarit që ka hartuar dokumentin.
Një vend ku punonjësi i treguar të vendosë një shenjë në njohjen me këtë urdhër.

Ju mund të shkarkoni një mostër të urdhrit të përgjegjësisë disiplinore për koment duke ndjekur lidhjen: Urdhri shembull i përgjegjësisë disiplinore në formën e një komenti.

***

Urdhri disiplinor është dokumenti përfundimtar në të cilin punëdhënësi përcakton thelbin e llojit të dënimit të zbatueshëm ndaj punonjësit për shkeljen e disiplinës së punës. Nuk ka asnjë mostër zyrtare të urdhrit për përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të formularit të urdhrit për shkarkim, prandaj shërbimet e personelit ka të drejtë t'i kompozojë ato në mënyrë të pavarur.