Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të punonjësve. Pozicionet në kompani: CEO, Kryeinxhinier, Drejtor Teknik. Çfarë është ETX dhe për çfarë shërben
Kur aplikoni për çdo pozicion në fushën e arsimit, duhet të plotësoni disa kualifikime. Ky tekst do t'ju tregojë për pikat kryesore të krijimit të përshkrimeve të punës për edukatorët, nuancat e marrjes së një pozicioni në këtë fushë, dhe gjithashtu do t'ju ofrojë një listë të plotë të pozicioneve me një përshkrim të shkurtër të karakteristikave të tyre. Gjithashtu, mund të shkarkoni udhëzuesin e plotë "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në punonjësit e arsimit".
Sfera e arsimit është një nga sferat bazë që formojnë një shoqëri të vetme, vlera të përbashkëta kulturore, sociale dhe moralo-etike. Natyrisht, kërkesat për kualifikim për punëtorët në këtë fushë janë mjaft të larta. Ato janë të parashikuara në një libër referimi të veçantë kualifikimi për pozicionet e pedagogëve. Në këtë artikull do të mësoni kërkesat e kualifikimit nga klasifikuesi i vendeve të punës 2019, çfarë përfshihen në këto kërkesa, si dhe do të merrni një listë të pozicioneve të mësimdhënies, me një përshkrim të shkurtër të secilës prej tyre.
Çfarë është Drejtoria e Unifikuar e Punës së Kualifikimit?
Bazuar në dispozitat e Art. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, caktimi i kategorive të pagave për punonjësit dhe tarifimi i punës kryhet duke marrë parasysh kërkesat e librit të unifikuar të referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (në tekstin e mëtejmë: EKS).
TSA përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve, përcaktimet e përgjegjësive të punës dhe kërkesat për nivelet e kualifikimit dhe nivelin e njohurive të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i 31 tetorit 2002 Nr. 787).
Seksioni i CES me interes për ne - Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punëtorëve në fushën e arsimit në vitin 2019 (në tekstin e mëtejmë - KCD), i cili ka emrin e dytë - Libri i Unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në arsim, u miratua nga Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse i datës 26.08.2010 Nr. 761n. Për momentin, QCD përdoret në botimin e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 31/05/2011 Nr. 448n.
Dispozitat themelore të seksionit QCD
Ju mund të shkarkoni versionin aktual të seksionit QCD të librit të referencës për kualifikimin e punës.
Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të institucioneve arsimore të miratuar me urdhër Nr. 761n u zhvillua për të ndihmuar në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, krijimin e një sistemi efektiv, efektiv të udhëheqjes dhe menaxhimit të personelit të institucioneve arsimore dhe organizatat, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë ose forma juridike organizative.
QCD është dokumenti bazë në zhvillimin e përshkrimeve të punës, pasi përmban listën kryesore të detyrave të punës së punonjësve arsimorë, merr parasysh të gjitha tiparet e organizimit të punës dhe nivelet e kompetencës. Ky seksion parashikon gjithashtu të drejtat dhe detyrimet për çdo pozicion specifik.
Kur hartoni përshkrimet e punës duke përdorur QCD, është e mundur të qartësohet lista e punëve për një institucion arsimor specifik, duke marrë parasysh karakteristikat dhe vetitë e secilit pozicion, si dhe të zhvillohen kërkesa shtesë për trajnim të veçantë të punonjësve.
Për të rritur efikasitetin e punës, lejohet zgjerimi i detyrave të punës së punonjësit, në krahasim me karakteristikat e kualifikimit të përcaktuara në QCD. Ky zgjerim është për shkak të shtimit të përgjegjësive nga pozicionet përkatëse. Zbatimi i tyre nuk duhet të kërkojë një zgjerim të nivelit të kualifikimit dhe kalimin e një trajnimi special.
Në përputhje me pikën 9 të KCD, personat që kryejnë detyrat zyrtare me cilësinë e duhur dhe në tërësi, por në të njëjtën kohë nuk kanë një nivel të mjaftueshëm trajnimi ose përvojë pune, mund të emërohen në pozicionet e zëna realisht prej tyre. si përjashtim, me rekomandimet e komisionit të certifikimit.
Nga se përbëhet karakteristika e kualifikimit?
Karakteristika e kualifikimit për çdo pozicion përfshin 3 seksione:
- Përgjegjësitë e punës (DO) - përmban një listë të funksioneve kryesore të punës, të besuara plotësisht ose pjesërisht punonjësit në pozicionin e tij. Kur kombinohen detyra nga pozicione të ndryshme, është e nevojshme të udhëhiqet nga parimi i homogjenitetit dhe ndërlidhjes së punës;
- Duhet të dijë (DZ) - përmban kërkesat për një punonjës për sa i përket sasisë së njohurive të metodologjisë, legjislacionit dhe njohurive të veçanta të nevojshme për zbatimin efektiv të detyrave të punës;
- Kërkesat për kualifikime (KT) - përcaktohen kërkesat për nivelet e formimit profesional dhe përvojës së punës.
Lista dhe përshkrimi i shkurtër i pozitave të edukatorëve 2019
Lista e pozicioneve është e ndarë në 3 nivele:
- Pozicionet drejtuese;
- Pozicionet e personelit mësimor;
- Pozicionet e personelit mbështetës arsimor.
Pozicionet drejtuese:
- Drejtuesi i institucionit arsimor (drejtor, drejtues, drejtues).
DO: Kryen menaxhimin e drejtpërdrejtë të institucionit arsimor në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
- Nënkryetari.
DO: Kryen organizimin e veprimtarive aktuale të institucionit arsimor, si dhe planifikimin afatgjatë të veprimtarive të tij në të ardhmen. Koordinon punën e personelit mësimor.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
KT: Arsimi i lartë në drejtimet "Menaxhment", "Administratë Shtetërore dhe Bashkiake", "Menaxhimi i Personelit". Përvojë pune në fushën e mësimdhënies ose në pozicione drejtuese të paktën 5 vjet.
- Shefi i njësisë strukturore.
DO: Menaxhon një njësi strukturore: një seksion, një laborator, një zyrë, një qendër trajnimi dhe këshillimi, e kështu me radhë. Kryen organizimin e veprimtarive aktuale të njësisë, si dhe planifikimin afatgjatë të veprimtarive të saj të ardhshme, duke marrë parasysh detyrat e synuara për të cilat është krijuar.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TC: Arsimi i lartë në specialitetin që korrespondon me profilin e njësisë. Përvoja e punës në përputhje me profilin e departamentit është të paktën 3 vjet.
- Kryemjeshtër.
DO: Mbikëqyr punën arsimore dhe prodhuese për formimin profesional, trajnimin praktik, merr pjesë në drejtimin profesional të studentëve.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TC: Arsimi i lartë që korrespondon me profilin e studimit. Përvoja e punës në fushën e studimit është të paktën 2 vjet.
Pozicionet e stafit pedagogjik:
- Mësues.
DO: Mëson dhe edukon nxënësit, duke marrë parasysh karakteristikat e tyre psikologjike dhe fiziologjike dhe specifikat e lëndës që mësohet. Merret me formimin e kulturës së personalitetit, socializimin e nxënësve.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
- Mësues. Nuk përfshin profesorët e universitetit.
DO: Ofron trajnime për studentët në përputhje me standardet arsimore të shtetit federal. Kryen kontrollin dhe organizimin e punës së pavarur të nxënësve, zbaton programe individuale arsimore.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi "Arsim dhe Pedagogji", ose, arsim që korrespondon me specifikat e lëndës që mësohet. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Edukator-organizator.
DO: Ofron ndihmë në zhvillimin e cilësive personale, aftësive individuale dhe talenteve të studentëve. Promovon zgjerimin dhe formimin e kulturës personale dhe socializimit.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
KT: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, ose, arsim që i përgjigjet profilit të veprimtarisë. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Mësues social.
DO: Organizon dhe zbaton programe për edukimin personal, procesin e përgjithshëm arsimor, zhvillimin dhe mbrojtjen sociale të nxënësve në institucione, organizata dhe në vendbanimin e tyre.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Zotërimi i aftësive të korrigjimit social dhe pedagogjik dhe lehtësimit të stresit.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsimi dhe Pedagogjia”, ose “Pedagogjia Sociale”. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Mësues-defektolog, logoped. Pozicioni “logopedist” përdoret në institucionet sociale dhe institucionet shëndetësore.
DO: Kryen aktivitete për korrigjimin maksimal të aftësive të kufizuara zhvillimore te nxënësit me aftësi të kufizuara zhvillimore, duke pasur parasysh nxënësit që ndodhen në institucionet edukative korrektuese.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Dokumentet metodologjike mbi veprimtarinë profesionale.
TC: Arsimi i lartë në profilin defektologjik. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Edukator-psikolog.
DO: Kryen veprimtari për mbështetjen profesionale, korrigjimin dhe ruajtjen e mirëqenies psikosomatike dhe sociale të nxënësve, në procesin e edukimit dhe aftësimit të tyre në institucionet arsimore.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Dokumentet metodologjike në fushën e psikologjisë, psikoterapisë, seksologjisë etj.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi "Pedagogji dhe Psikologji". Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Edukator (i moshuar).
DO: Kryen edukimin e fëmijëve në institucionet arsimore dhe njësitë strukturore të tyre. Kontribuon në zhvillimin e personalitetit të fëmijës, formimin e tij moral.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e edukimit, bindjes dhe argumentimit të pozicionit të tyre.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsimi dhe Pedagogjia”, ose “Pedagogjia Sociale”. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për një pedagog të lartë, kërkohet të paktën 2 vjet përvojë.
- Tutor. Përjashtim bëjnë tutorët që punojnë në fushën e arsimit të lartë dhe atij profesional.
DO: Zhvillon dhe zbaton punë individuale me nxënësit për të identifikuar, zhvilluar dhe formësuar interesat e tyre njohëse. Organizon trajnime personale në trajnimin para profilit.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e punës edukative dhe organizimi i kohës së lirë të nxënësit.
TC: Arsimi i lartë, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, përvojë pune si mësues të paktën 2 vjet.
- Bibliotekar.
DO: Merr pjesë në zbatimin e programeve arsimore në nivelin bazë për të gjitha nivelet e arsimit të përgjithshëm, në përputhje me standardet federale shtetërore të arsimit.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodologjike për organizimin e punës bibliotekare dhe informative.
TC: Arsimi i lartë sipas profilit të punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Këshilltar i lartë.
DO: Kryen aktivitete për të nxitur zhvillimin e organizatave publike të fëmijëve, shoqatave, ndihmon në zhvillimin, zbatimin e programeve për aktivitetet e tyre, të udhëhequr nga parimet e vullnetarizmit, iniciativës, duke marrë parasysh iniciativën, interesat dhe nevojat e nxënësve.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodologjike për organizimin e aktiviteteve të kohës së lirë, identifikimin dhe përzgjedhjen e talenteve.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- (I lartë) Mësues i arsimit plotësues.
DO: Duke përdorur programe të specializuara që synojnë zhvillimin e veprimtarisë krijuese, kryen edukim shtesë për studentët.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia për aktivitetet e rrathëve, seksioneve dhe zhvillimin e aftësive.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm që korrespondon me profilin e punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për mësuesit e lartë - arsim i lartë sipas profesionit dhe përvojë pune në fushën e pedagogjisë së paku 2 vjet.
- Drejtor muzikor.
DO: Zhvillon shijen estetike dhe aftësitë muzikore, si dhe sferën emocionale dhe veprimtarinë krijuese të nxënësve.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e edukimit muzikor, fiziologjia e aftësive motorike dhe aftësive muzikore të fëmijëve.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, zotërim i teknikës së luajtjes së instrumentit muzikor në nivel profesional. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Koncertmaster.
DO: Merr pjesë në zhvillimin e disiplinave kryesore dhe të veçanta, programeve tematike dhe planeve.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e kryerjes së provave dhe studimeve aktuale.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm muzikor, zotërimi i aftësive profesionale në luajtjen e një instrumenti. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Shef i Edukimit Fizik.
DO: Planifikon, organizon dhe zhvillon orët e edukimit fizik.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e punës në pajisjet sportive, rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit.
TC: Arsimi i lartë në fushën e edukimit fizik. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Instruktor i edukimit fizik.
DO: Organizimi i rekreacionit aktiv për nxënësit gjatë kohës së shkollës dhe jashtëshkollore.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e mësimdhënies së llojeve të lojërave sportive, rregullat për zhvillimin e ngjarjeve sportive.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e sportit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- (I lartë) Metodist.
DO: Kryen veprimtari metodologjike në institucionet arsimore: analizë e punës edukative, metodologjike dhe edukative. Zhvillon plane për të përmirësuar efikasitetin e tij.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia për sistemimin e materialeve metodologjike dhe informative, metoda efektive të punës pedagogjike.
TC: Arsimi i lartë sipas profilit të punës. Te pakten 2 vite eksperience. Për një metodolog të lartë - të paktën 2 vjet përvojë në pozicionin e një metodologu.
- (I lartë) Instruktor-Metodist.
DO: Kryen punë për organizimin e koordinimit dhe mbështetjes metodologjike të institucioneve arsimore me orientim sportiv.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Sistemi i organizimit të punës në institucionet arsimore të një orientimi sportiv, metodat për zbatimin e punës pedagogjike në fushën e kulturës dhe sportit.
TC: Arsimi i lartë në fushën e kulturës fizike dhe sportit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për instruktor-metodolog i lartë - përvojë pune të paktën 2 vjet si instruktor-metodolog, metodolog.
- instruktor i punës.
DO: Zbaton programe për formimin e aftësive dhe shkathtësive të punës tek studentët, i përgatit ata për zbatimin praktik të njohurive të marra.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Udhëzime dhe materiale metodologjike në lidhje me organizimin e arsimit dhe trajnimit të punës. Teknikat e zhvillimit të zotërimit.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm sipas profesionit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Mësues-organizator i bazave të sigurisë së jetës.
DO: Mëson dhe edukon studentët, duke marrë parasysh specifikat e zhvillimit të kurseve mbi bazat e sigurisë së jetës dhe trajnimit para rekrutimit në masën jo më shumë se 9 orë në javë (360 orë në vit).
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Parimet e mbrojtjes së popullatës në rast të katastrofave të llojeve të ndryshme, aksidenteve dhe fatkeqësive natyrore. Metodat e ndihmës së parë.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsimi dhe Pedagogjia”, Mbrojtja Civile. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- (I lartë) Trajner-mësues.
DO: Angazhohet në rekrutimin e studentëve që kanë dëshirë të merren me edukim fizik dhe sport dhe nuk kanë kundërindikacione shëndetësore.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në drejtim të kulturës fizike, shëndetit dhe sportit.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e edukimit fizik dhe sportit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për një trajner të lartë-mësues - përvojë pune të paktën 2 vjet në specialitet.
- Mjeshtër i trajnimit industrial.
DO: Kryen punë edukative-prodhuese dhe ushtrime praktike që kanë lidhje të drejtpërdrejtë me formimin profesional.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Teknologjitë e prodhimit sipas profilit të trajnimit, rregullat për funksionimin e pajisjeve teknike.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm sipas profilit të punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
Pozicionet e personelit mbështetës arsimor:
- (I lartë) Oficeri i detyrës.
DO: Monitoron sjelljen e nxënësve me sjellje që shmangen nga norma, në institucione të ndryshme arsimore dhe formuese, si dhe jashtë tyre.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijës. Pedagogjia. Psikologjia. Dokumentet që rregullojnë veprimtarinë e institucioneve arsimore.
TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, arsimi plotësues sipas programit të përcaktuar. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Udhëheqës.
DO: Merr pjesë në zhvillimin e ekipit të fëmijëve në institucione të ndryshme. Ajo punon me fëmijë të moshave të ndryshme, në institucione shëndetësore dhe arsimore.
DZ: Kuadri legjislativ në lidhje me veprimtaritë edukative, Konventa për të Drejtat e Fëmijëve. Bazat e Psikologjisë dhe Pedagogjisë. Specifikat e punës me fëmijët.
- Ndihmës edukatore.
DO: Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e jetës së nxënësve.
TC: Arsimi i mesëm i plotë (i përgjithshëm), trajnim special në fushën e arsimit dhe pedagogjisë. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Edukator i vogël.
DO: Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e jetës së nxënësve, zbaton programe edukative të organizuara nga edukatorja.
DZ: Kuadri legjislativ në lidhje me veprimtaritë edukative, Konventa për të Drejtat e Fëmijëve. Bazat e Psikologjisë dhe Pedagogjisë. Specifikat e punës me fëmijët. Fiziologjia e moshës.
TC: Arsimi i mesëm me profesion. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Sekretar i njësisë arsimore.
DO: Punon me korrespondencën hyrëse, organizon kalimin e saj në divizione të tjera strukturore, kryen punë zyre dhe përgatitjen e dokumentacionit të brendshëm.
DZ: Kuadri legjislativ lidhur me veprimtaritë edukative, materialet metodologjike dhe udhëzimet për kryerjen e punës në zyrë, strukturën e institucionit dhe stafin e tij.
TC: Arsimi i mesëm në fushën e punës në zyrë. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
- Dispeçer i një institucioni arsimor.
DO: Merr pjesë në hartimin e orarit të procesit arsimor, si dhe në rregullimin operacional të organizimit të procesit arsimor.
DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodike lidhur me pozicionin e mbajtur.
TC: Arsimi i mesëm në fushën e organizimit të punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.
Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve
Madhësia e pagave të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet kryesisht nga madhësia e pagës zyrtare të paguar për kryerjen nga këta punonjës të detyrave të tyre zyrtare në pozicionet e mbajtura. Në këtë drejtim, një fiksim i qartë i këtyre detyrave - përmbajtja, shtrirja, teknologjia dhe përgjegjësia e tyre, është me rëndësi parësore për punonjësit.
Kualifikimet e çdo pozicioni ndahen në tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”; "Duhet ditur" dhe "Kërkesat e kualifikimit".
Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.
Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për një punonjës në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve ligjore rregullatore, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të aplikojë në kryerjen e detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat për kualifikime" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit, të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit.
Si shembull, le të japim karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të një drejtori (drejtor të përgjithshëm, menaxher) të një ndërmarrje. *(1) .
Përgjegjësitë e punës. Menaxhon, në përputhje me legjislacionin aktual, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efikas të pasurisë së ndërmarrjes, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike. të aktiviteteve të saj. Organizon punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha divizioneve strukturore, punëtorive dhe njësive prodhuese, i drejton aktivitetet e tyre në zhvillimin dhe përmirësimin e prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, rritjen e shitjeve të produkteve dhe rritjen e fitimeve; cilësinë dhe konkurrencën e produkteve, përputhshmërinë e tij me standardet botërore për të pushtuar tregjet e brendshme dhe të jashtme dhe për të plotësuar nevojat e popullatës në llojet përkatëse të produkteve vendase. Siguron që ndërmarrja të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe lokale, fondet sociale ekstrabuxhetore shtetërore, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe marrëveshjet (kontratat) ekonomike dhe të punës (kontratat) dhe planet e biznesit. Organizon aktivitetet prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë të teknologjisë dhe teknologjisë më të fundit, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, studimin e kushteve të tregut dhe praktikave më të mira (të brendshme dhe të huaja) në për të përmirësuar në çdo mënyrë të mundshme nivelin dhe cilësinë e produkteve (shërbimeve), efiçencën ekonomike të prodhimit të tij, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve. Merr masa për t'i siguruar ndërmarrjes personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, si dhe në përputhje me kërkesat e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit. Ofron kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të udhëheqjes, menaxhimit të vetëm dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimuj material dhe moral për të rritur efikasitetin e prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së çdo punonjësi për detyra që i është besuar dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave në kohë ... Së bashku me kolektivët e punës dhe organizatat sindikale, në bazë të parimeve të partneritetit social, siguron zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit, kontribuon në zhvillimin e motivimit, iniciativës dhe veprimtarisë së punës. të punëtorëve dhe punonjësve të ndërmarrjes. Zgjidh çështjet që lidhen me veprimtaritë financiare, ekonomike dhe prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes, brenda kufijve të të drejtave që i jep ligji, ua beson drejtimin e fushave të caktuara të veprimtarisë zyrtarëve të tjerë - zëvendësdrejtorëve, drejtuesve të njësive prodhuese dhe degëve. të ndërmarrjeve, si dhe të departamenteve funksionale dhe prodhuese. Siguron respektimin e shtetit të së drejtës në veprimtaritë e ndërmarrjes dhe zbatimin e lidhjeve të saj ekonomike dhe ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, sigurimin atraktiviteti i investimeve të ndërmarrjes për të ruajtur dhe zgjeruar shkallën e veprimtarisë sipërmarrëse ... Mbron interesat pasurore të ndërmarrjes në gjykatë, arbitrazh, autoritetet shtetërore dhe menaxhment.
Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, dekretet e qeverisjes federale, rajonale dhe vendore dhe organeve drejtuese që përcaktojnë fushat prioritare për zhvillimin e ekonomisë dhe industrisë përkatëse; materialet metodologjike dhe rregullatore të organeve të tjera në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes; profilin, specializimin dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes; perspektivat për zhvillimin teknik, ekonomik dhe social të industrisë dhe ndërmarrjes; kapaciteti prodhues dhe burimet njerëzore të ndërmarrjes; teknologjia e prodhimit të produkteve të kompanisë; legjislacioni tatimor dhe mjedisor; procedurën për hartimin dhe miratimin e planeve të biznesit për prodhimin dhe aktivitetet ekonomike, financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes; metodat e tregut të menaxhimit të biznesit dhe ndërmarrjes; një sistem treguesish ekonomikë që lejojnë një ndërmarrje të përcaktojë pozicionin e saj në treg dhe të zhvillojë programe për hyrjen në tregje të reja të shitjeve; procedurën për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave afariste dhe financiare; kushtet e tregut; arritjet shkencore dhe teknike dhe praktikat më të mira në industrinë përkatëse; menaxhimi i ekonomisë dhe financave të ndërmarrjes, organizimi i prodhimit dhe i punës; procedurën për zhvillimin dhe lidhjen e marrëveshjeve tarifore sektoriale, marrëveshjeve kolektive dhe rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës; legjislacioni i punës; rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.
Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional (teknik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në profilin përkatës të ndërmarrjes së industrisë për të paktën 5 vjet.
Karakteristikat e kualifikimit janë dhënë në manualin e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37 (ndryshuar me urdhër të Ministrisë së Shëndeti dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse të 7 nëntorit 2006 N 749).
Manuali i kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutues teknikë) në të gjithë industrinë, të cilat janë të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët industrialë të ekonomisë, përfshirë ato të financimit buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.
Libri i referencës i specifikuar u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (ekzekutues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht që përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative dhe administrative, analitike dhe konstruktive, informacione dhe teknike).
Titujt e punës së punonjësve, kualifikimet e të cilëve përfshihen në Manual përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave të Pagave OK-016-94 (OKPDTR) (ndryshuar nga OKPDTR 5/2004, miratuar nga Rostekhregulirovanie), i prezantuar në fuqi nga 1 janari 1996.
Në lidhje me sa më sipër, le të tërheqim vëmendjen e lexuesve për faktin se, sipas Art. 57 "Përmbajtja e kontratës së punës" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose ekzistenca e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione të caktuara, specialitete, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Kështu, nëse, për shembull, shpërblimi i një specialisti në përputhje me Art. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është bërë në një sasi të shtuar për punë në kushte të dëmshme pune, atëherë punëdhënësi është i detyruar të udhëhiqet nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të përfshira në Manualin e Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë. , domethënë, emri i pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me karakteristikat e kualifikimit.
Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve (rritja e pagave, sigurimi i pushimeve shtesë, ushqimi terapeutik dhe profilaktik, etj.) ose prania e kufizimeve nuk shoqërohet me kryerjen e punës në këtë pozicion, profesion, specialiteti, atëherë punëdhënësi është i lirë të zgjedhë - të udhëhiqet ose jo nga karakteristikat e kualifikimit në rastin e caktuar. Me fjalë të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për emrin e pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesave të kualifikimit për ta.
Në zbatimin praktik të Manualit të Kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, duhet pasur parasysh sa vijon.
1. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të prejardhura (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Manual. Duhet të kihet parasysh se përdorimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me kryerjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur, të drejtojë edhe performuesit në varësi të tij.
Pozicioni "i lartë" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësinë e drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një seksioni të pavarur të punës.
Për pozicionet profesionale për të cilat parashikohen kategori kualifikimi nuk aplikohet titulli zyrtar “i lartë”. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë I të kualifikimit (për kategoritë e kualifikimit të specialistëve, shih më poshtë në tekst).
Detyrat e "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Përveç kësaj, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe drejtimin metodologjik të grupeve të ekzekutuesve të krijuar në departamente (zyre). Kërkesat për kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit për specialistët kryesorë rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit.
Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të sektorëve strukturorë përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
2. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion, pa ndryshuar emërtimin e tij, kategorizimin e kualifikimit brenda vendit sipas shpërblimit. Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit, organizatës.
Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialiteti etj.
Si shembull, le të japim kërkesat për kualifikimet e një inxhinieri projektuesi (projektuesi), të përcaktuara në karakteristikat e kualifikimit të këtij pozicioni.
Inxhinier: arsim i lartë profesional pa asnjë kërkesë për përvojë pune.
3. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të shefave (përgjegjësve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesave për njohuri dhe kualifikimeve.
4. Karakteristikat e kualifikimit mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të detyrave të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit. , punën dhe menaxhimin, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, detyrat e përfshira në përshkrimin e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.
Në karakteristikat e kualifikimit paraqiten punët më karakteristike për çdo pozicion. Prandaj, gjatë zhvillimit të përshkrimeve të vendeve të punës, lejohet të sqarohet lista e vendeve të punës që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike, dhe vendosen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punëtorëve.
5. Në procesin e marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet diapazoni i detyrave të punonjësve në krahasim me karakteristikat përkatëse të vendosura. Në këto raste, pa ndryshuar emrin zyrtar, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje me punë me kompleksitet të njëjtë, kryerja e së cilës nuk kërkon një specialitet dhe kualifikim tjetër. .
6. Pajtueshmëria e detyrave dhe kualifikimeve të kryera realisht të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloren aktuale për procedurën e kryerjes së certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.
7. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe që kryejnë detyrat e punës që u janë caktuar me cilësi të lartë dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si me përjashtim, mund të emërohen në të njëjtën mënyrë në pozicionet përkatëse, si dhe persona me formim të veçantë dhe përvojë pune.
8. Manuali përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve masive, të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë, më të përdorura në praktikë. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve specifike për industri të caktuara zhvillohen nga ministritë (departamentet) dhe miratohen në përputhje me procedurën e vendosur.
Qeveria e Federatës Ruse, me dekretin e saj të 31 tetorit 2002 N 787 (i ndryshuar më 20 dhjetor 2003 N 766), miratoi procedurën për miratimin e Librit të Unifikuar të Referencës së Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Qeveria e Federatës Ruse vendosi (duke konfirmuar kështu) se Manuali i Unifikuar i Kualifikimit i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve përbëhet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive. dhe kualifikimet e këtyre punonjësve.
Ky dekret udhëzoi Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të organizojë, së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar administrimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomisë, hartimi i një Manuali të Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve dhe procedura e aplikimit të tyre, si dhe miratimi i librit të referencës së specifikuar dhe procedurës së aplikimit të tij.
Në zbatim të vendimit të sipërpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Rezolutën nr. 9 të datës 9 shkurt 2004, miratoi Procedurën për Aplikimin e Manualit të Unifikuar të Kualifikimit të Pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Kjo procedurë në thelb përsërit tekstin e seksionit "Dispozitat e Përgjithshme" të Manualit të Kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.
| " |
Në përputhje me nenin 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe librin e referencës së kualifikimit të punës dhe profesioneve të punëtorëve, një referencë të unifikuar kualifikimi. libri i pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 përcaktoi që Libri i Unifikuar i Tarifave dhe Referencës së Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (në tekstin e mëtejmë - ETKS) përbëhet nga karakteristika tarifore dhe kualifikimi që përmbajnë karakteristika të llojeve kryesore të punës nga profesionin e punëtorëve, në varësi të kompleksitetit të tyre, dhe shkallëve të pagave që korrespondojnë me to, si dhe kërkesave për njohuritë dhe aftësitë profesionale të punëtorëve.
Zhvillimi i ETKS kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar menaxhimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomia (paragrafi 2 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787).
Para miratimit të çështjeve të reja të ETKS, çështjet e miratuara nga rezolutat e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe që veprojnë në Rusi. zbatohen në përputhje me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 05/12/1992 N 15a.
Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 1 Profesionet e punëtorëve të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë kombëtare (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të 31 janarit 1985 N 31 / 3-30) (ndryshuar në tetor 12, 1987, 18 dhjetor 1989, 15 maj, 22 qershor, 18 dhjetor 1990, 24 dhjetor 1992, 11 shkurt, 19 korrik 1993, 29 qershor 1995, 1 qershor 1998, 110, 17, 2 korrik , 2007, 20 tetor 2008, 17 prill 2009) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 2 Seksionet: “Punimet e shkritores”, “Punimet e saldimit”, “Punimet e kaldajave, punimet e stampimit të ftohtë, vizatimi dhe presioni”, “Punimet e falsifikimit dhe ngrohjes”, “Përpunimi mekanik i metaleve dhe materialeve të tjera”, “Veshja dhe lyerja e metaleve”; "Smaltimi", "Punimet e bravandreqës dhe montimit" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 15 nëntorit 1999 N 45) (ndryshuar më 13 nëntor 2008) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 3 Seksioni "Ndërtimi, instalimi dhe riparimi dhe punimet e ndërtimit" (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 6 Prillit 2007 N 243) (ndryshuar më 28 nëntor 2008, 30 prill 2009) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 4 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të veprimtarive minerare dhe minerare"; “Profesionet e përgjithshme të punimeve për përfitim, grumbullim, briketim”; “Nxjerrja dhe përftimi i qymyrit dhe argjilorit, ndërtimi i minierave të qymyrit dhe argjilorit dhe minierave të hapura”; “Ndërtimi i metrosë, tuneleve dhe strukturave nëntokësore për qëllime të veçanta”; "Nxjerrja dhe përftimi i xehes dhe mineraleve vendas"; "Aglomerimi i xeheve"; "Nxjerrja dhe përfitimi i lëndëve të para kimike minerare"; "Nxjerrja dhe përftimi i materialeve të ndërtimit"; "Nxjerrja dhe përpunimi i torfe"; "Përpunimi i xeheve të qymyrit kafe dhe ozokeritit" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 12 gushtit 2003 N 61) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 5 Seksioni "Kërkimi gjeologjik dhe punimet topografike dhe gjeodezike (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 17 shkurtit 2000 N 16) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 6 Seksionet: "Shpimi i pusit", "Prodhimi i naftës dhe gazit" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 14 nëntorit 2000 N 81) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 7 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të metalurgjisë së zezë"; "Prodhimi i furrës së lartë", "Prodhimi i çelikut"; "Prodhimi i petëzuar"; "Prodhimi i tubave"; "Prodhimi i ferroaliazheve"; "Nënprodukti i prodhimit të koksit"; "Prodhimi i lëndëve zjarrduruese"; "Përpunimi i metaleve dytësore" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Këshillin Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të 27 dhjetorit 1984 N 381 / 23-157) (ndryshuar më 12 qershor 1990, 20 tetor , 2008) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 8 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të metalurgjisë me ngjyra"; "Prodhimi i metaleve me ngjyra, të rralla dhe pluhurat nga metalet me ngjyra"; "Përpunimi i metaleve me ngjyra"; "Prodhimi i lidhjeve të forta, metaleve zjarrduruese dhe produkteve të metalurgjisë pluhur"; "Prodhimi i produkteve të elektrodave". Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 9 Seksionet: "Operimi i pajisjeve të termocentraleve dhe rrjeteve, mirëmbajtja e konsumatorëve të energjisë"; "Riparimi i pajisjeve për termocentralet dhe rrjetet" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 16 janar 1985 N 18 / 2-55) (i ndryshuar në 7 qershor 1988, 12 qershor, 13 dhjetor 1990, 12 mars 1999 g., 3 tetor 2005) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 10 Seksioni "Prodhimi i orëve dhe gurëve teknikë, riparimi i orëve" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 11 tetorit 2000 N 72) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 11 Seksioni "Prodhimi i gjilpërave" (shtojca e rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 18 Marsit 2002 N 18) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 12 Seksioni "Prodhimi i kallamishteve Remizo" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të Bashkimit Sovjetik të 22 Marsit 1984 N 82 / 6-38) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 13 Seksioni "Prodhimi i kanaçeve dhe tubave" (miratuar me vendim të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 17 Prillit 2000 N 32) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 14 Seksioni "Prodhimi i elektrodave metalike" u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 5 Mars 2004 N 37. Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 15 Seksioni "Prodhimi i litarëve, rrjetave, sustave, furçave dhe zinxhirëve metalikë" Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 16 Seksioni "Prodhimi i instrumenteve, pajisjeve dhe pajisjeve mjekësore" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 5 Marsit 2004 N 38) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 17 Seksioni: "Prodhimi i lëndëve gërryese" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të Bashkimit Sovjetik të 8 shkurtit 1983 N 20 / 4-41) (ndryshuar në tetor 20, 2008) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 18 Seksioni "Prodhimi i diamanteve sintetikë, materialeve dhe produkteve super të forta prej tyre dhe diamanteve natyrore" (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 26 korrikut 2002 N 52) (ndryshuar më 20 tetor 2008) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 19 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të energjisë elektrike", "Prodhimi i materialeve izoluese elektrike", "Prodhimi i qymyrit elektrik", "Prodhimi i kabllove", "Punimet e izolimit dhe mbështjelljes", "Prodhimi i burimeve kimike dhe të tjera të energjisë" (miratuar me dekret i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë 26 Prill 1985 N 113 / 10-32) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 20 Prodhimi i produkteve elektronike Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të pajisjeve elektronike", "Prodhimi i gjysmëpërçuesve", "Prodhimi i komponentëve të radios", "Prodhimi i elektrovakumit", "Prodhimi piezoelektrik" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Federata e 21 janarit 2000 N 5) (ndryshuar më 12 shtator 2001) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 21 Seksioni "Prodhimi i pajisjeve të komunikimit me radio dhe tela" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 7 Marsit 2001 N 23) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 22 Seksioni "Prodhimi dhe riparimi i avionëve, motorëve dhe pajisjeve të tyre" (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 26 Marsit 2002 N 24) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve. Çështja 23. Seksioni: Ndërtimi i anijeve dhe riparimi i anijeve (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 24 Prill 1985 N 109 / 10-17) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 24 Seksioni "Profesionet e përgjithshme të industrive kimike" (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 28 Mars 2006 N 208) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 25 Seksionet: "Prodhimi i azotit dhe produktet e sintezës organike", "Prodhimi kimik bazë" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të BRSS më 20 Mars 1985 N 79 / 6 -86) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve. Çështja 26. Seksionet: Anilina dhe prodhimi shumëngjyrësh; prodhimi i bojrave për printim; prodhimi i bojrave dhe llakut (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 17 korrikut 1985 N 228 / 15-90) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 27 Seksioni "Prodhimi i materialeve polimerike dhe produkteve prej tyre" Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 28 Seksioni "Prodhimi i fibrave kimike, tekstil me fije qelqi, materiale tekstil me fije qelqi, tekstil me fije qelqi dhe produkte prej tyre" Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 29 Seksionet: "Prodhimi i barnave, vitaminave, preparateve dhe materialeve mjekësore, bakteriale dhe biologjike. Prodhimi i majave. Prodhimi i acideve citrik dhe tartarik. Prodhimi me hidrolizë dhe përpunimi i pijeve sulfite. Prodhimi i aceton butilit" Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 30 Ka humbur efektin e saj. Seksionet: "Prodhimi me hidrolizë dhe përpunimi i pijeve sulfite. Prodhimi i aceton-butilit. Prodhimi i acideve citrik dhe tartarik. Prodhimi i majave" u zhvendos në ETKS numri 29 Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 31 Ka humbur efektin e saj. Seksioni: "Prodhimi i barnave, vitaminave, preparateve dhe materialeve mjekësore, bakteriale dhe biologjike" është zhvendosur në ETKS numri 29 Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 32 Përmban një seksion: "Prodhimi i gomave sintetike, zëvendësuesve të yndyrës dhe produkteve petrokimike" (miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave, datë 31.05.1984 N 163 / 10- 53) dhe seksioni "Prodhimi kimik dhe fotografik" (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 14/11/2000 N 80) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 33 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit dhe përpunimit të përzierjeve të gomës", "Prodhimi i produkteve teknike të gomës, këpucëve të gomës dhe produkteve të gomës së konsumit", "Prodhimi, restaurimi dhe riparimi i gomave", "Prodhimi i karbonit të zi", "Prodhimi i rikuperimit". " Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 34 Ka humbur efektin e saj. Seksioni: "Prodhimi kimik dhe fotografik" u zhvendos në ETKS numri 32 Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 35 Seksioni: "Prodhimi i lëkurës artificiale" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 19 nëntorit 1984 N 333 / 22-73) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 36 Përmban seksione: "Përpunimi i naftës, produkteve të naftës, gazit, shist argjilor, qymyrit dhe mirëmbajtja e tubacioneve të trungut" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të BRSS dhe të Gjithë -Këshilli Qendror i Sindikatave i 7 qershorit 1984 N 171 / 10-109) (i ndryshuar më 3 shkurt 1988, 14 gusht 1990, 21 nëntor 1994, 31 korrik 1995) dhe "Prodhimi i produkteve teknike të asbestit. " (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 5 shkurtit 2004 N 8) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 37 Përmban seksionin "Prodhimi i produkteve nga lëvorja e një peme tape" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të BRSS më 23 korrik 1984 N 216 / 14-3) dhe seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të pyjeve", "Punët e prerjes", "Përgjimi i pyllit", "Vjelja dhe përpunimi i kallamishteve" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të gushtit. 29, 2001 N 65) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 38 Ka humbur efektin e saj. Seksioni: "Prodhimi i produkteve teknike të asbestit" u zhvendos në ETKS numri 36 Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 39 Ka humbur efektin e saj. Seksioni: "Prodhimi i produkteve nga lëvorja" u zhvendos në ETKS numri 37 Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 40 Përmban seksionet: "Profesionet e përgjithshme të industrisë së përpunimit të drurit", "Fabrika e sharrës dhe përpunimi i drurit", "Prodhimi i drurit dhe pllakave të zjarrit", "Prodhimi i kompensatës", "Prodhimi i mobiljeve", "Prodhimi i shkrepseve", "Prodhimi i lapsave" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave të Gjithë Sindikatave të 10 janarit 1985 N 7 / 2-13) dhe seksionit "Prodhimi i materialeve të ndërtimit" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës së Federata Ruse e 17 majit 2001 N 41) (ndryshuar më 12 korrik 2002) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 41 Përmban seksionin "Prodhimi i celulozës, letrës, kartonit dhe produkteve prej tyre" (i ndryshuar më 9 shtator 1986, 21 nëntor 1994) dhe seksionin "Prodhimi i produkteve të qelqit dhe qelqit" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës. i Federatës Ruse të 28 majit 2002 Nr. 37) (i ndryshuar më 11 nëntor 2008) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 42 Ka humbur efektin e saj. Seksioni: "Prodhimi i materialeve të ndërtimit" u zhvendos në ETKS numri 40 Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 43 Përmban seksionin "Përpunimi parësor i kulturave të pambukut dhe basteve" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 13 Marsit 2000 N 23) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 44 Përmban seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të tekstilit", "Prodhimi i pambukut", "Prodhimi i lirit", "Prodhimi i leshit" "Prodhimi i mëndafshit", "Prodhimi me mbështjellje mëndafshi", "Prodhim i thurura", "Prodhim i ndjerë", " Prodhimi i dyqaneve të tekstilit "," Prodhimi i jutës së kërpit "," Prodhimi i leshit të pambukut "," Prodhimi i pëlhurave jo të endura "," Prodhimi rrjete thurjeje "," Gërshetimi me dorë " Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 45 Përmban seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të produkteve qeramike, porcelani dhe faiane"; "Prodhimi i qeramikës së ndërtimit"; "Prodhimi i produkteve elektroqeramike"; "Prodhimi i produkteve prej porcelani dhe enë balte" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Këshillin Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të 23 korrikut 1984 N 218 / 14-5) dhe seksionet: "Profesionet e përgjithshme të industrisë së lehtë. ", "Prodhim lëkure dhe lëkure", "Prodhimi i këpucëve prej lëkure "," Prodhimi i gëzofit "," Prodhimi i rrobave lëkure "," Prodhimi i tamareve dhe tamareve "," Prodhimi i artikujve teknikë të lëkurës "," Prodhimi i furçave ", Prodhimi rrezitje-ekstraktues "(miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 24 shkurtit 2004 qyteti N 22) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 46 Seksioni "Prodhimi i qepjes" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 3 korrikut 2002 N 47) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 47 Seksioni "Prodhimi i parashutës" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 14 korrikut 2003 N 52) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 48 Seksioni "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të ushqimit" (miratuar me dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 5 Marsit 2004 N 32) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 49 Seksionet: "Prodhimi i produkteve të mishit", "Përpunimi i kockave dhe prodhimi i ngjitësit", "Përpunimi i shpendëve dhe lepujve", "Gjalpi, prodhimi i djathit dhe prodhimi i qumështit" (miratuar me vendim të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e 5 marsit 2004 N 33) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 50 Seksioni "Nxjerrja dhe përpunimi i peshkut dhe ushqimeve të detit" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 12 tetorit 2000 N 73) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 51 Përmban seksionet: "Prodhimi i produkteve alkoolike dhe joalkoolike", "Prodhimi i furrave dhe makaronave", "Prodhimi i ëmbëlsirave", "Prodhimi i niseshtës", "Prodhimi i sheqerit", "Prodhimi i koncentrateve ushqimore", "Duhani dhe duhani dhe fermentimi Prodhimi", "Prodhimi i vajit esencial "," Prodhimi i çajit "," Prodhimi i parfumerisë dhe kozmetikës "," Prodhimi i yndyrës dhe vajit "," Nxjerrja dhe prodhimi i kripës së kuzhinës "," Nxjerrja dhe përpunimi i rrënjës së jamballit "," Ashensor, miell - bluarja dhe prodhimi i ushqimit "," Tregtia dhe hoteleria publike "," Prodhimi i ushqimit të konservuar "(miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 5 Mars 2004 N 30) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 52 Seksionet: "Transporti hekurudhor"; "Transporti detar dhe lumor" Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 53 Seksioni "Operimi dhe testet e fluturimit të avionëve (aeroplanëve)" (miratuar me vendim të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 13 Prillit 2000 N 30) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 54 I pa perdorur Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 55 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të printimit", "Proceset formale të prodhimit të printimit", "Proceset e printimit", "Proceset e lidhjes dhe përfundimit", "Prodhimi i llojit" (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të janarit 30, 2002 N 4) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 56 Seksioni: Transporti hekurudhor dhe metro (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 6 dhjetorit 1983 N 283 / 24-82) (ndryshuar më 3 tetor, dhjetor 26, 1988, 11 nëntor, 19 dhjetor, 25, 1996. , 28 maj 1997, 8, 29 qershor 1998, 11 nëntor 2008) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 57 Seksionet: "Reklamim, dizajn dhe punë layout"; "Puna e restaurimit" (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 21 Mars 2008 N 135) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 58 Përmban seksionin: "Punët dhe profesionet e punonjësve të komunikimit" (miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 27 Prill 1984 N 122 / 8-43, i ndryshuar në nëntor 11, 2008) dhe seksionet: "Profesionet e përgjithshme", "Studiotë e filmit dhe ndërmarrjet, organizatat e transmetimit televiziv dhe radio", "Rrjeti i filmit dhe shpërndarja e filmave", "Ndërmarrjet teatrore dhe argëtuese" (miratuar me vendim të Ministrisë së Punës Federata Ruse e 16 korrikut 2003 N 54) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 59 Seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të instrumenteve muzikore", "Prodhimi i tastierave", "Prodhimi i instrumenteve me hark", "Prodhimi i instrumenteve të këputura", "Prodhimi i instrumenteve me kallama", "Prodhimi i instrumenteve frymore dhe goditjes", "Riparimi dhe restaurimi i instrumenteve muzikore" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Drejtësisë së Federatës Ruse të 26 Prill 2004 N 63) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 60 Përmban një seksion: "Prodhimi i ndihmave vizuale" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 23 korrikut 1984 N 217 / 14-4) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 61 Përmban seksionet: "Profesionet e përgjithshme të prodhimit të produkteve të artit"; "Prodhimi i bizhuterive dhe filigranit"; "Prodhimi i produkteve të artit nga metali"; "Prodhimi i produkteve të artit nga druri, kapokorni dhe lëvorja e thuprës"; "Prodhimi i prerjes"; "Prodhimi i produkteve artistike prej guri"; "Prodhimi i produkteve të artit nga papier-mâché me pikturë në miniaturë"; "Prodhimi i produkteve të artit nga kocka dhe briri"; "Prodhimi i produkteve të artit nga qelibar"; "Prodhimi i skulpturës"; "Prodhimi i produkteve të artit nga lëkura dhe gëzofi"; "Prodhimi i produkteve të artizanatit popullor" (miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 5 Marsit 2004 N 40) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 62 Nuk aplikohet Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve Çështja 63 Nuk aplikohet Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 64 Seksioni: "Prodhimi i lodrave" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të Bashkimit Sovjetik të 4 majit 1983 N 88 / 10-32) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 65 Nuk aplikohet Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 66 Seksionet: "Pastrimi kimik dhe ngjyrosja e rrobave", "Puna dhe profesioni i punëtorëve të lavanderisë" (miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Këshillin Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 31 tetorit 1984 N 320 / 21- 22) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 67 Nuk aplikohet Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 68 Nuk aplikohet Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 69 Përmban seksionet: "Objektet e gazit të qyteteve, qytezave dhe vendbanimeve", "Objektet e furnizimit me ujë dhe kanalizimeve", "Ekonomia e gjelbër", "Punë fotografike" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe të Gjithë Unionit Këshilli Qendror i Sindikatave i 18 shtatorit 1984 N 272 / 17-70) (i ndryshuar më 9 shtator 1986, 22 korrik 1988, 29 janar 1991, 29 qershor 1995, 11 nëntor 2008) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 70 Përmban seksionin "Puna dhe profesionet e punëtorëve në blegtori" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 19 korrikut 1983 N 156 / 15-28) Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve të unifikuara për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 71 Seksioni "Prodhimi optik dhe mekanik" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 24 korrikut 1985 N 239 / 16-26) Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve Çështja 72 Seksioni "Riparimi dhe testimi i produkteve speciale të prodhimit" (miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të BRSS më 24 tetor 1985 N 352 / 22-55)
Botimi i 4-të, i rishikuar
(miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37)
Me ndryshime dhe shtesa nga:
21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018
Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument normativ i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesat e bëra nga Rezolutat e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 24 dhjetor 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, të 21 janarit 2000 N 7, të 4 gushtit 2000 N 57, 20 Prill 2001 N 35, të majit 31 2002 dhe 20 qershor 2002 N 44. Manuali rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative dhe ligjore për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.
Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive mbi bazën e një rregullimi të qartë të veprimtarisë së punës së punonjësve në kushte moderne. Manuali përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozitave të punonjësve në lidhje me zhvillimin e marrëdhënieve në treg. Të gjitha karakteristikat e mëparshme të vlefshme të kualifikimit janë rishikuar dhe në to janë bërë ndryshime të rëndësishme në lidhje me transformimet e kryera në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e aplikimit të karakteristikave.
Në karakteristikat e kualifikimit, u krye unifikimi i standardeve për rregullimin e punës së punonjësve për të siguruar një qasje të unifikuar për përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe respektimin e parimeve uniforme të tarifimit të punës bazuar në kompleksitetin e tyre. Karakteristikat e kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Manuali i kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
Dispozitat e përgjithshme
1. Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutues teknikë) synon të trajtojë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit në ndërmarrje * (1), në institucione dhe organizata. të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.
Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë botim të Manualit janë dokumente normative që synojnë të justifikojnë ndarjen dhe organizimin racional të punës, përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, për të siguruar unitetin në përcaktimin e detyrave të punës së punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit të vendosura ndaj ato, si dhe vendimet për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.
2. Baza e ndërtimit të Drejtorisë është një karakteristikë zyrtare, pasi kërkesat për kualifikimin e punonjësve përcaktohen nga detyrat e tyre zyrtare, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë emrat e pozicioneve.
Manuali është zhvilluar në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tri kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (ekzekutues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht që përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative dhe administrative, analitike dhe konstruktive, informacione dhe teknike).
Titujt e pozicioneve të punonjësve, kualifikimet e të cilave përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Notat e Pagave OK-016-94 (OKPDTR), i hyrë në fuqi. më 1 janar 1996.
3. Manuali i kualifikimit përmban dy pjesë. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutues teknikë) në të gjithë industrinë, të cilat janë të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët industrialë të ekonomisë, përfshirë ato të financimit buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.
4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të detyrave të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, detyrat e përfshira në përshkrimin e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.
Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamenteve, ata përfaqësojnë punët më tipike për çdo pozicion. Prandaj, gjatë zhvillimit të përshkrimeve të vendeve të punës, lejohet të sqarohet lista e vendeve të punës që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike, dhe vendosen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punëtorëve.
Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, zhvillimin e teknologjive moderne të menaxhimit, futjen e mjeteve teknike më të fundit, zbatimin e masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve. në krahasim me karakteristikat përkatëse të përcaktuara. Në këto raste, pa ndryshuar emrin zyrtar, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje me punë me kompleksitet të njëjtë, kryerja e së cilës nuk kërkon një specialitet dhe kualifikim tjetër. .
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni ka tre seksione.
Në seksionin "Përgjegjësitë e punës", përcaktohen funksionet kryesore të punës që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar sigurimin e specializimit optimal të punonjësve.
Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për një punonjës për sa i përket njohurive të veçanta, si dhe njohuritë e ligjeve dhe rregulloreve, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të aplikojë në kryerjen e detyrave të punës. .
Seksioni "Kërkesat për kualifikime" përcakton nivelin e formimit profesional të një punonjësi që kërkohet për të kryer detyrat e përcaktuara të punës, si dhe kërkesat për përvojën e punës. Nivelet e trajnimit profesional të kërkuar jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".
6. Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion, pa ndryshuar emrin, kategorizimin e kualifikimit brenda vendit sipas shpërblimit.
Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit, organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialiteti etj.
7. Drejtoria nuk përfshin kualifikimet e pozicioneve të prejardhura (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Manual.
Çështja e shpërndarjes së përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave vendoset në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.
Përdorimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, krahas përmbushjes së detyrave të parashikuara nga pozicioni i mbajtur, të drejtojë edhe interpretuesit në varësi të tij. Pozicioni "i lartë" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësinë e drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një seksioni të pavarur të punës. Për pozicionet profesionale për të cilat parashikohen kategori kualifikimi nuk aplikohet titulli zyrtar “i lartë”. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.
Detyrat e "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Përveç kësaj, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe drejtimin metodologjik të grupeve të ekzekutuesve të krijuar në departamente (zyre), duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte specifike organizative-teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të sektorëve strukturorë përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (drejtuesve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të departamenteve funksionale (duke marrë parasysh karakteristikat e industrisë).
8. Pajtueshmëria e detyrave dhe kualifikimeve të kryera realisht të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të punës përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloren aktuale për procedurën e kryerjes së certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.
9. Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe të shëndetit të punëtorëve në procesin e punës, vë në pah problemet e punës dhe të mbrojtjes së mjedisit midis problemeve urgjente sociale, zgjidhja e të cilave lidhet drejtpërdrejt me respektimin e drejtuesve dhe të çdo punonjësi. ndërmarrjen, institucionin, organizimin e akteve ligjore, ndërsektoriale dhe të tjera rregullatore aktuale ligjore për mbrojtjen e punës, standardet dhe rregulloret mjedisore.
Në këtë drejtim, detyrat zyrtare të punonjësve (menaxherë, specialistë dhe ekzekutorë teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm me kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune dhe detyrat zyrtare. e menaxherëve duhet të sigurojnë kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune për ekzekutuesit vartës, si dhe kontroll mbi respektimin e tyre me kërkesat e akteve ligjore dhe rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.
Kur emërohet në një pozicion, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohuritë e punonjësit për standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, mbrojtjen kolektive dhe individuale nga efektet e prodhimit të rrezikshëm dhe të dëmshëm. faktorët.
10. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat për kualifikime, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës që u janë caktuar me cilësi të lartë dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si Përjashtim, mund të emërohen në të njëjtën mënyrë në pozicionet përkatëse, si dhe persona me formim të veçantë dhe përvojë pune.
